巡察报告意见建议7篇

巡察报告意见建议7篇巡察报告意见建议　县级巡察工作存在的问题及　对策建议调研报告　巡察工作是政治巡察，是党的巡视工作的延伸和补充。**县委高度重视巡察制度落实工作，严格按照下面是小编为大家整理的巡察报告意见建议7篇,供大家参考。

篇一：巡察报告意见建议

巡察工作存在的问题及

　对策建议调研报告

　巡察工作是政治巡察，是党的巡视工作的延伸和补充。** 县委高度重视巡察制度落实工作，严格按照省委、市委部署要求，及时设置成立巡察工作机构，配强人员力量，建立健全相关制度，安排专项经费，为巡察工作提供基础保障。截至目前，已组织开展两轮巡察，派出 x 个巡察组，巡察 x个单位，共发现存在的问题 ** 个，其中问题线索 x 个。

　一、巡察工作落实情况 （一）加强领导，高位推动。** 县委认真贯彻落实省委《关于建立市、县党委巡察工作制度的意见》精神。一是明确了县委对巡察工作的领导，强化了县委是组织开展巡察工作的责任主体，县委书记是第一责任人的要求。二是印发了《关于成立县委巡察工作领导小组的通知》，由县委常委、

　纪委书记担任领导小组组长，县委常委、组织部长担任副组长，领导小组成员包括县纪委、县委组织部的分管领导和有关负责人。并下设办公室在县纪委，负责全县巡察工作的组织、协调、督查、保障等工作以及与市委巡察工作的协调联络。三是召开了巡察工作动员部署会议。提高各级党员领导干部和巡察干部思想认识，安排部署巡察工作，共 187 人参加了会议。

　（二）精心组织，多措并举。一是积极组建县委巡察工作领导小组办公室，根据省、市有关要求，就巡察办编制问题向县委编办协调，明确巡察办为县委工作部门，机构级别为正科级。二是认真制定《** 县巡察工作实施办法（试行）》，在广泛征求意见建议的基础上，多次修改，制定出台了具有指导性和操作性的实施办法。三是组建巡察人才库，从纪检监察、组织人事、县委、县政府督查室、政法、审计、财政、发改、扶贫、农业、住建等 x 个部门推荐 x 名人员组成巡察人才库，分为组长库、专业人才库和联络员库，建立了一支政治素质硬，对党务工作和相关政策法规熟悉，讲纪律、守规矩的巡察人才队伍。四是经费得以保障。巡察工作启动后，县政府安排了 x 万元巡察装备和专项工作经费。

　（三）开拓进取，狠抓落实。一是出台《** 县巡察工作实施方案》，围绕县委、县政府中心工作，结合实际，确定

　巡察工作的时间要求、巡察方式、任务内容、整改要求等，为开展巡察工作提供了指导和保障。二是为严明巡察纪律，巡察工作人员在签订“保密承诺书”的同时还签订了“八个严禁承诺书”，进一步规范了巡察工作行为。三是巡察组进驻部门巡察做到“三个到位”，即：准备工作到位、协调沟通到位、部署要求到位。

　二、存在的问题 （一）缺乏巡察工作经验。由于巡察工作是一项新生工作，工作人员没有参加过相关业务培训，也没有过多可以借签的巡察工作经验，当前主要靠实践探索中不断积累提升。

　（二）巡察机构编制亟待解决。由于省、市有关文件明确巡察机构为同级党委的工作部门，并设在同级纪委，但要求在现有总编制范围内统筹解决。但就 ** 县而言，全县公务员编制已超编，巡察办工作人员编制调剂难，目前抽调县纪委 2 名同志兼职负责巡察办日常工作，不利于巡察工作深入有序开展。

　（三）巡察业务能力有待提高。在能力素质上，由于巡察队伍都是新兵，大多数同志业务能力素质不高，存在发现问题线索能力弱、对一些问题的分类和定性把握不精准、起草巡察报告质量不高等问题。在方式方法上，巡察方法手段

　比较单一，延伸巡察的广度和深度不够，大多局限于从谈话、信访、审计等渠道发现问题，难以形成巡察震慑。在工作作风上，个别巡察工作人员担当意识不强，存在多一事不如少一事、怕得罪人、拉不开面子等情况。

　（四）巡察工作重点把握不准。开展巡察要紧扣“六项纪律”、紧盯“三大问题”、紧抓“三个重点”，但从首轮巡察实际来看，在巡察重点把握上还不够精准，没有与被巡察单位的实际情况有机结合，没有把执法权和审批权集中、资金和项目聚集、服务和管理混乱、群众反映突出的岗位、部门和人员作为重点对象。

　（五）群众参与积极性不高。在开展巡察工作之前，虽然通过电视、网络等媒体以及张贴巡察公告等方式加强巡察工作宣传报道，但实际工作开展中社会各界和普通群众参与积极性不高，体现在：一是公布的举报电话基本上没有接到群众的来电，也没有群众主动上门反映问题，大家都抱有一种观望的心态。二是在开展个别谈话中，绝大多数同志都避重就轻泛泛而谈，不愿得罪人思想严重，发现问题困难重重。

　三、思考和建议 （一）强化机构建设，确保人员编制。建议上级针对基层实际困难，统一自上而下协调理顺县级巡察机构编制问题，

　提出硬杠杠、硬要求，解决县市级巡察工作“机构强、人员弱”的问题。

　（二）加强业务培训，提高综合素质。建议上级机关加大巡察业务培训力度，帮助基层巡察工作人员提升巡察本领。县市要积极探索创新巡察方式方法，因人、因事、因岗施策，注意总结提升，建立健全相关制度，用制度规范巡察人员工作行为，促进巡察工作规范化、科学化。

　（三）强化宣传动员，提高思想认识。针对当前有的部门和领导干部对巡察工作认识不足、不到位的问题，突出强调巡察是政治巡察，是上级党委对下级党组织遵守政治纪律情况的大检查、大监督，切实提高思想认识。要在巡察中加强与被巡察单位和广大党员、干部的互动，引导积极主动向巡察组反映问题，并督导问题主责部门抓好整改落实，使巡察工作真正发挥发现问题、解决问题、推动工作的作用。

　（四）坚持问题导向，主动发现问题。巡察要变被动监督为主动监督，变被动查处为主动帮助整改，牢牢掌握党内监督的主动权。要采用灵活多样的巡察工作方法，通过听、测、谈、访、查、看等手段，采取信访受理、民意测评、座谈了解、财务审计、实地调研等方式，广泛收集被巡察单位政治纪律和政治规矩执行、党的建设、党风廉政建设、干部

　作风等方面情况的问题信息，做到“毛病”早发现早治疗，防止“小病”不治酿成“大病”。

　（五）强化结果运用，增强监督权威。要以书面形式向被巡察单位反馈巡察情况，指出存在问题，提出整改意见。纪检监察机关和组织部门要把巡察成果作为考核、考察、选拔任用、奖惩、教育干部，完善干部监督管理体制的重要参考依据。不折不扣地落实好巡察中发现的每一个问题，特别是对整改工作责任不落实、措施不到位的，要严肃进行追责，形成震慑。

篇二：巡察报告意见建议

察组工作意见和建议

　 巡察组工作意见和建议

　巡察工作只有紧扣“六大纪律”，牢牢盯住重点人、重点事、重点问题，以党章党规党纪之“矢”，射巡察对象党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力之“的”，才能有效推进管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。下面是巡察组工作意见和建议，欢迎阅读参考。

　巡察组工作意见和建议

　党的十七大以来，中央纪委、中央组织部以及各省(区、市)党委巡视机构进一步加强和改进巡视工作，认真履行监督职责，巡视工作的质量和水平进一步提高。

　 十七大以来，中央领导同志对巡视工作高度重视，多次提出明确要求，并认真审阅巡视情况报告，作出重要批示。2016 年 7 月，中央纪委、中央组织部召开了巡视工作会议，全面总结了十六大以来巡视工作取得的成效和经验，对当前和今后一个时期的巡视工作作出重要部署。天津、河北等 22个省(区、市)党委成立了巡视工作领导小组，进一步加强了对巡视工作的组织领导。

　 十七大以来，中央纪委、中央组织部制定了 4 项制度，研究修改了 12 项制度。各地各部门党委(党组)巡视机构共制定出台了巡视工作方面的制度规定 50 余件。中央纪委、中央组织部和各省(区、市)党委高度重视巡视成果运用工

　作，不断健全巡视成果运用机制，着力抓好巡视情况报告、巡视意见反馈和巡视事项移交等关键环节。中央纪委、中央组织部和各地巡视机构紧紧围绕巡视工作如何促进科学发展观的贯彻落实等重大问题，坚持理论联系实际，深入开展调查研究，推动了巡视工作不断创新，更加有效地服务和保障科学发展。

　 党的十七大以来，在党中央的坚强领导下，按照中央纪委、中央组织部和各省(区、市)党委的部署和要求，巡视机构坚持围绕中心、服务大局，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》确定的任务，认真开展巡视工作。据统计，截至目前，中央纪委、中央组织部巡视组完成了对 5 个省(区、市)，2 家中央金融机构和 3 户国有重要骨干企业的巡视，对2 个中央国家机关进行了巡视试点。各省(区、市)党委完成了对 132 个市(地、州)、143 个省直部门、319 个县、38 户省属国有企业和 21 所高校的巡视。通过巡视，了解掌握了被巡视地区和单位大量真实情况，为中央和省(区、市)党委决策提供了重要依据，在促进被巡视地区和单位改进工作，加强对党政领导班子特别是主要负责人的监督方面，发挥了重要作用，取得了明显的成效。

　 促进了党的路线方针政策的贯彻落实。各巡视机构切实加强对党的路线方针政策，特别是科学发展观贯彻落实情况的监督检查。通过巡视，了解和掌握了被巡视地区或单位在

　加强宏观调控、节约能源资源、保护生态环境等方面的大量情况，发现了一些地方和单位在思想观念、工作作风和体制机制等方面与落实科学发展观不适应、不符合的问题，有针对性地提出改进工作的意见建议，促进了中央重大决策部署的贯彻落实。

　 促进了领导班子和干部队伍建设。各巡视机构加强对被巡视地区或单位执行民主集中制情况的监督检查，广泛深入地了解其在“三重一大”方面民主决策的情况，发现并督促解决了一些地方和单位存在的议事规则不完善等问题。加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》等组织人事制度执行情况的监督检查，有的省还开展了选人用人公信度专项巡视。

　 促进了党风廉政建设和反腐败工作。各巡视机构始终围绕中央关于反腐倡廉建设的重大部署，着力加强对领导干部执行“四大纪律八项要求”等情况的监督检查。通过巡视，发现了一些地方和单位存在的监管机制不健全等问题，以及个别领导干部插手工程建设、项目招投标、国有企业转制等市场经济活动，或者其配偶、子女违反规定经商办企业等违反廉洁自律有关规定的问题。巡视组针对这些问题及时提出意见，并督促其认真研究解决。同时，通过巡视也发现了一些领导干部违纪违法的线索，及时移交有关部门深入调查了解，促进了对违纪违法行为的查处。

　促进了一些涉及群众切身利益问题的解决。各巡视机构始终坚持以人为本，加强对解决群众最关心、最直接、最现实利益问题情况的监督检查。通过巡视，了解和掌握了一些地方和单位在教育、医疗、食品药品安全、安全生产、社会治安和司法，以及土地征用、房屋拆迁等方面存在的损害群众利益的突出问题。针对这些问题，巡视组及时提出改进工作的意见和建议，并认真督促整改。

　巡察组工作意见和建议

　一是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些干部对巡察组不讲真话的现象。有的习惯将套话、空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意识不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以应付，对深入群众中调研摸底实情有畏难情绪。

　 二是巡察人员素质参差不齐、经费保障不全影响巡察效果。巡视组临时组成，巡视工作衔接性、延续性不强。巡视部分人员专业水平不高，巡视工作绩效不能充分显现。在挑选巡视组人员时，抽调的人员由各科室自行选派的人员组成，巡视必备的专业知识和具体的业务操作水平不够，工作绩效不高，影响巡察效果。同时，在巡察工作中工作人员的通讯费及交通费得不到具体的补贴，一定程度上打消巡察工

　作人员的积极性。

　 三是巡察结论定性不全，成果转化不畅。巡察是对领导班子和领导干部进行的监督检查，每次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知道措施，只对班子下文提出整改意见，对班子成员没有书面定论。

　 下步探索工作机制、程序、办法等好的意见建议：

　 一、配好巡视人员做到有的放矢

　 巡视工作是一项政治性政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。对巡视人员的构成要科学安排、合理搭配，既要有懂纪检监察工作的，又要懂组织人事工作的;既要有熟悉相关政策法规的，又要有熟悉财务审计的;建议巡察组在开展巡察工作前确定对被巡察单位业务精通的工作人员择优吸收。这样在巡察前充分准备，做到对被巡察单位和被谈话人情况心中有数，有的放矢。

　 二、要加大巡察力度，加强后勤保障。

　 从组织和后勤保障上加大对巡察工作支持，增强巡察密度和强度;坚持问题导向，将巡察与案件查办、党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运用，坚决查处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得党员群众支持。

　 三、加强巡察队伍建设。

　 提高巡察干部的使命感和责任感，充分树立和维护巡察组的监督权威;发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组

　成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到“打铁首先自身硬”。

　巡察组工作意见和建议

　建立市县级党委巡察制度，是切实推动全面从严治党要求向基层延伸、向深度开掘的制度创新和实践创新。市县党委巡察制度的出台和施行，填补了对县以下的巡视监督空白。发挥好巡察利剑作用，是打通全面从严治党“最后一公里”，推动党风廉政建设“两个责任”在基层落地生根的长远之计和固本之举。

　 一、优化配置巡察队伍方能夯实基础。巡察工作是“政治体检”，突出问题导向。巡察干部就是要瞪着眼睛看，竖起耳朵听，盯着线索查，才能让问题无处藏身。锻造一支素质过硬、纪律严明的政治铁军，是让巡察这把“达摩克利斯之剑”充分发挥震慑效应的重要人力资源基础。一是要重视巡察人才库建设。优先从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑“尖兵”，选骨干。同时，注重在领导干部队伍里点政治素质好、熟悉党务工作、敢于动真碰硬的“老将”，着力打造巡察人才库“职业+专业”阵容，把巡察岗位当作培养和锻炼干部的“检阅台”。实行巡察人才库动态管理制度，综合年龄结构、工作经历、业务素质等因素，对巡察干部进行合理调配。探索建立巡察回避制度，防止巡察干部因个人利益或亲属关系等因素对巡察工作形成掣肘。二是要强化业务能力储备。巡察干部如果不具备“啄木鸟”的

　本领和水准，就很难发现隐藏在党组织或干部身上的“蛀虫”，发挥不了“护林员”的修复保护作用。因此，每轮巡察进驻前，都要组织专题培训，帮助巡察干部“备好课”“充足电”，明确巡察重点、掌握巡察方法，让巡察工作出师有力，招招制敌。每轮巡察结束后，应当组织召开巡察工作分析会，共享经验，剖析不足，全面提升巡察队伍的战斗力。三是要筑牢纪律规矩防线。巡察工作是站位管党治党政治高度的正义之举，讲政治、守规矩、重程序、敢担当，是每一名巡察干部的“必修课”和“基本功”。在纪律规矩面前，巡察干部要树标杆、做表率，牢牢系紧风纪扣，时时拂拭自律弦。如果把巡察当作是简单的下乡出差，麻痹大意，最终不仅会贻误了巡察工作，还会损害了自己。

　 二、科学选择巡察对象方可有的放矢。巡察工作只有紧扣“六大纪律”，牢牢盯住重点人、重点事、重点问题，以党章党规党纪之“矢”，射巡察对象党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力之“的”，才能有效推进管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。一是要遵循巡察初衷“望闻问切”。“六大纪律”是抽象的戒尺，“三个重点”是外在的表现形式，“三大问题”是内在的原因和本质。巡察如果不能透过现象看本质，遇着问题绕道走，那么巡察组就沦为了“形式组”，决不可能拿出一份高质量的“政治体检”报告。只有紧盯巡察重点，严格巡察程序，巡察工作才能有

　备而来，满载而归。二是要坚持问题导向“对症下药”。剑指关键人、关键事、关键问题，剑效才能凸显。巡察前，要注重收集分析纪检信访部门、组织部干部监督部门的信访举报，与对口联系的纪检监察室沟通交流，调阅财政、审计部门相关资料，科学选择巡察对象，做到“哪里问题集中就巡察哪里，谁问题突出就巡察谁”，将宝贵的巡察资源用在“刀刃上”，让巡察精准发力，形成震慑。

　 三、综合运用巡察方式才能百战不殆。巡察对象中，具体的人、具体的事、具体的问题是动态的，发展变化的。这就要求我们与时俱进地改进巡察方法，持续释放其导向活力。一是要常专结合力求实效。在开展常规巡察的基础上，机动灵活地安排专项巡察，紧紧围绕一件事、一个项目、一笔资金、一个机构，循着问题线索而去，精准打击，力求实效。对同一领域、行业、性质的单位，可同时开展巡察，便于一类问题一类问题地梳理归纳，客观全面地掌握巡察对象管党治党的实际状况，以期群防群治，扩大战果。二是要善于“回头”看紧看实。对已经巡察过的单位或部门，要善于开展“回头看”，持续释放“党风廉政建设只有进行时，没有完成时。”的强烈信号，压紧压实巡察责任链条，坚决纠正部分干部认为巡察结束就万事大吉的错误认识，大力狠刹巡察结束“病灶”就反弹的歪风，进一步巩固巡察成果。

　 四、严格细化巡察责任才可凝聚合力。“纪委的来巡察

　了”这样一句看似简单的话语，实则反映出部分干部对巡察工作定位不准，认识不清。目前，市县党委巡察工作正处于边学习边实践边总结的过程。细化巡察责任，明确工作程序，是健全和完善巡察制度的客观需要，也是保障和规范巡察工作的必然要求。一是要细分巡察责任清单。巡察工作是市县党委的一项重要工作，市县党委负主体责任，巡察机构负监督责任，巡察组负直接责任。只有将巡察责任清单化、具体化，才能督促各责任主体不缺位、不越位，才能形成各责任主体守土有责、守土尽责的良好局面，以责任担当推动巡察工作向纵深发展。二是要规范巡察工作程序。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，进一步明确市县党委组织领导和研究部署巡察工作、听取巡察汇报、决定巡察成果运用的具体方式、程序和标准。牢牢握住履行监督责任这根“牛鞭子”，进一步明确巡察工作领导小组、巡察办的职能职责、工作规则和议事程序，以及组织、协调、监督巡察工作的具体方式、程序和标准。时时盯紧肩负直接责任的巡察组这头“拓荒牛”，进一步明确巡察工作的方法程序、纪律规矩，以及巡察发现问题分类处置的具体标准、程序，确保巡察工作始终在制度的轨道上规范运行。

　 五、规范运用巡察成果方能形成震慑。强化巡察成果转化运用，才能真正发挥巡察震慑作用，实现以惩促治、以惩促防、标本兼治功效。如果巡察成果只停留于报告文本，缺

　少转化运用，巡察工作难免会招致“雷声大雨点小”的负面评价，严重减损巡察效果。一是要压细压实整改责任。巡察反馈意见研究确定后，要原汁原味向巡察对象反馈，切实把发现的问题点到痛处，把整改的责任压到实处，逐步形成巡察发现问题、处置问题、解决问题的完整责任链条，让巡察真正起到震慑、遏制、治本的“政治体检”作用。二是要规范处置问题线索。正确把握和运用监督执纪“四种形态”，实现政治巡察与纪律审查无缝对接，依纪依规分类处置巡察发现的问题线索。让利剑高悬、震慑常在，为推动管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”提供有力支撑。三是要注重推进制度建设。通过适当方式在一定范围内通报巡察成果，并将巡察成果纳入党风廉政建设责任制综合考核。同时，注重与干部考核和选任工作的有效衔接，将巡察成果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。对巡察发现的普遍性、倾向性、根本性问题，要综合研判、分策治理。着力规范权力运行，将权力关进制度的笼子，让巡察工作不断深化拓展，推动全面从严治党要求在基层落地生根。

篇三：巡察报告意见建议

巡察组的意见和建议整改措施

　按照县委统一部署，县委第二巡察组 2015 年 9 月 9 对我乡经济社会发展进行了常规巡察。11 月 10 日巡察组又来我乡召开了巡察工作情况反馈会，在充分肯定我乡工作的同时，指出了在党风廉政建设、政治纪律、涉农惠农项目资金等方面存在的共八大类 21 项问题，并提出了改进工作的具体指导意见和建议，对我们进一步理清工作思路，明确工作重点，全面改进 和 和做好今后各项工作，具 有 有十分重要的指导意义。

　根 根据巡察组的意见和建议 ， ，现将整改情况汇报如下 ：

　：

　一、坚持以 科 科学发展观为指导，推动 经 经济持续健康发展

　1、提升现代农业发 展 展水平。大力调整农业经 济 济结构，提升养殖和小杂 粮 粮等传统产业，做大做强 “ “火龙岗”农业品牌，提 高 高农业综合效益。积极开 展 展瓦岗无公害小杂粮等地 方 方特色农业品牌的保护和 开 开发，进一步提高无公害 小 小杂粮之乡的知名度和影 响 响力。规范发展农民专业 合 合作组织，提高农民的组 织 织化程度和抗风险能力。

　2、积极开展招商引资, 不 不断壮大“飞地经济”增 加 加新税源。2014 年我 乡 乡招商的今麦郎饮品项目 投 投资 2 亿元，正式在城关 镇 镇落地投产、今年科伦生 产 产三千万支塑料安瓿项目 成 成为我乡新的增长极，“ 飞 飞地经济”成效逐渐显现 ， ，以此为契机，乡党委、 政 政府将大员上阵，狠抓招 商 商引资，为瓦岗经济发展 注

　注入新活力。**农业乡 镇 镇发展瓶颈，增加财政收 入 入。

　3、大力发展现代 服 服务业。抢抓瓦岗乡机场 建 建设机遇，依托农业资源 、 、邶城文化遗址和机场建 设 设，大力发展商贸物流， 全 全面提高服务业的经济效 益 益，使三次产业的比重更 加 加合理。

　 二、 创 创新社会管理，维护社会 和 和谐稳定 1、强化重点 信 信访问题解决。本着“新 问 问题不能出、老问题要解 决 决”的原则，把解决问题 作 作为化解信访的根本举措 来来抓，建立党政领导成员 倒 倒排正包机制，每个领导 成 成员包一个先进村和一个 后 后进村，并建立与上访老 户 户联系制度，深入到村化 解 解信访积案和苗头性问题 。

　。鼓励群众进行举报，充 分 分挖掘线索，对村干部违 反 反党风党纪行为露头就打 ， ，严厉打击歪风邪气，净 化 化社会风气，进一步扭转 社 社会和谐形势。对信访群 众 众反映某些村干部违法违 纪 纪问题，在做好稳控工作 的 的同时，成立专门工作组 ， ，以纪检、信访、经管等 业 业务部门工作人员为主， 整 整合强化案件察办力量， 切 切实做到有案必察、有错 必 必纠、有察必结，始终保 持 持察办案件的高压态势。

　 2、强化矛盾纠纷排察 。

　。每个区由本工作区人员 组 组成，每人或两人包 1 个 村 村，深入村庄和农户抓好 上 上级政策宣传、矛盾纠纷 排 排察、困难户帮扶等工作 ， ，对发现的问题建立台帐 ， ，着力化解。建立党情民 情 情信息受理机制，发挥热 线 线电话

　（6451211 ）

　）的作用，随时接受党员 和 和群众的意见和建议，以 及 及涉及民生方面的咨询、 投 投诉、建议和求助。对收 到 到的每起热线，立即安排 分 分管或包区领导及相关责 任 任人认真调察处理，乡党 委 委政府定期督导，确保件 件 件有回音，事事有着落， 切切实解决群众的利益诉求 。

　。

　3、推进涉农惠农民 生 生工程，促进民风转变。

　规 规范救灾救济款物的发放 ， ，杜绝代领等现象，落实 到 到人。特别是关于像危房 改 改造和低保评选的实施过 程 程中，杜绝人情户、关系 户 户，决不允许受照顾对象 与 与实际情况不符的现象。

　以 以土地整理项目为契机， 加 加快转变瓦岗的基础设施 建 建设项目，力争彻底转变 瓦 瓦岗水泥路、用水难、脏 乱 乱差的现象。把教育摆在 优 优先发展的战略地位，积 极 极争取资金对龙虎、冯村 、 、乡一中等 8 个单位学校 的 的扩建，切实改善教育教 学 学条件。把城乡环卫一体 化化与农村公路管养紧密结 合 合，探索实施“统一人员 管 管理、统一设施配备、统 一 一垃圾清运和统一考核标 准 准”的“四统一”模式， 开 开展设施配备、垃圾清运 、 、路肩培护等工作。不断 改 改善群众的生产生活条件 ， ，树立党委政府的良好形 象 象，赢得群众的拥护支持 。

　。

　三、强本固基，全面 加 加强党的建设 1、切实 加 加强乡领导班子自身建设 。

　。一是加强政治理论、经 济 济管理、农村建设等知识 的 的学习，正确处理抓经济 工 工作与抓作风建设、党的 建 建设等工作的关系，不断 提 提高领导班子成

　员科学发 展 展、驾驭复杂局面、处理 棘 棘手问题、做好群众工作 的的能力。二是加强民主集 中 中制建设，加强班子内部 经 经常性沟通，健全和落实 班 班子成员之间谈心交流、 沟 沟通协调机制，认真落实 民 民主集中制的各项要求， 增 增强班子的团结力和凝聚 力力。三是加强党风廉政建 设 设，严格遵守廉洁自律规 定 定，深入推进反腐倡廉工 作 作。四是加强项目支出管 理 理，压缩预算支出，严格 控 控制会议、差旅和公务用 车 车等支出，坚持厉行节约 。

　。坚决抵制公车私用、违 规 规操办婚丧嫁娶等问题， 执 执行好中央八项规定精神 和 和作风建设要求。

　2、切实加 强 强村级组织建设。在前期 已 已调整充实 8 个村支部班 子 子的基础上，每个工作区 再 再确定一个村，对支部班 子 子进行调整充实，真正把 党 党性强、能力强、责任心 强 强的优秀党员选拔到村级 党 党组织班子中来。针对部 分 分基层党组织存在违反民 主 主集中制原则的情况，由 党 党委研究讨论后给以处分 。

　。有拉票贿选等情况的， 一 一经发现严肃处理。加快 推 推进村级组织活动场所建 设 设，完善村级组织建设平 台 台。

　 四、健全 机 机制，乡党委履行主体责 任 任 1、深入开展“抢抓 机 机遇促发展，乡村干部怎 么 么办”大讨论活动。在乡 村 村干部中进一步树立“团 结 结、务实、创新、廉洁” 的 的干部管理理念和“精品 ” ”意识，营造“心齐、风 正 正、气顺、劲足，说立行 、 、立即办”的干事创业氛 围 围，号召全乡各级干部抢 抓 抓机遇、明确责任、转变 作 作风、主动作为，推动

　经 济 济社会科学发展、和谐发 展 展。

　2、完善考核奖惩 机 机制。按照考核办法，每 季 季度一考核一通报，重点 工 工作随部署、随考核。考 核 核结果与工资待遇、评选 树 树优直接挂钩。召开定期 的 的党政联席会，对全乡的 先 先进基层党组织和优秀共 产 产党员进行表彰奖励。建 立 立领导成员、部门和包村 干 干部重点工作挂牌督办制 度 度，全体机关每周提报一 周 周工作重点并在公开栏内 公 公示，党政主要负责同志 周 周五随机调度、点评，加 快 快工作推进。

　3、完善 培 培训学习机制。每周五下 午 午，由党委书记或乡长对 机 机关干部进行培训。定期 召 召开全体机关干部、农村 支 支部书记和村主任参加的 会 会议，就转变工作作风和 加 加强民主管理进行培训， 不 不断提升其工作能力和水 平 平。

　4、坚持正确用人 导 导向。在乡村干部调整中 推 推行自我推荐和双向选择 等 等方式，进一步加大优秀 年 年轻干部的选拔培养和各 年 年龄层次优秀干部的选拔 任 任用力度，形成干部结构 的 的合理配备，调动各层面 干 干部干事创业的积极性。

　 5、严肃党纪政纪。严 格 格执行县委、县政府关于 工 工作日中午无例外禁酒的 规 规定，发现违犯者严肃处 理 理。切实加强干部作风和 党 党风廉政建设，严格执行 领 领导干部问责制，着力提 高高行政执行力，坚决纠正 政 政令不畅和不作为、慢作 为 为、乱作为等问题，对违 法 法乱纪、渎职失职等行为 坚 坚决察处，促进党

　员干部 在 在“敢为”上动真格，在 “ “能为”上下功夫，在“ 有 有为”上见实效，营造“ 想 想干、敢干、快干”的创 业 业氛围。

　五、加强农村 党 党风廉政建设，提高财务 管 管理水平

　 1、 进 进一步完善“两公开一会 审 审”工作法。积极实施“ 阳 阳光理财，民主议事，群 众 众公决”，各村每月组织 召 召开一次由村“两委”成 员 员、村务监督委员会成员 、 、党员和村民代表参加的 会 会议，对当月财务收支情 况 况和重大村务事项进行公 开开，对下月财务预算和拟 办 办事项进行预公开。与会 人 人员逐张审议票据，逐项 审 审议拟办事项，对有异议 的 的事项进行质询、表决。

　表 表决未通过的事项村务监 督 督委员会不予签字，乡农 经 经中心不予下账，增强村 务 务工作透明度，扩大群众 的 的知情权、参与权、监督 权 权，减少干群猜忌，促进 农 农村和谐发展。

　2、进一步实施 “民 主 主监督议事”机制，加强 与 与群众沟通，宣传上级政 策 策，化解群众矛盾，实现 精 精细化、网格化社会管理 ， ，维护农村社会稳定。监 委 委会成员在村党支部的领 导导下，列席村“两委”会 议 议，对“两公开一会审” 、 、“村级重大事项申报审 批 批”等机制的落实实施全 程 程监督，共同参政议政， 促 促进议事决策程序化，透 明 明运行公开化，监督管理 制 制度化，达到树立民主意 识 识、落实民主措施、做出 民 民主决策、管理的目的。

　 六、落实领导 责 责任，确保整改任务全面 完 完成

　1、层层 落 落实整改责任。建立整改 责 责任制，将整改方案中的 每 每一项任务分解到领导成 员 员和有关部门，确定责任 人人，确保整改措施和整改 方 方案落到实处。乡党委政 府 府班子全体成员带头制定 落 落实整改措施，带头抓好 整 整改。对具备整改条件的 问 问题，必须马上就改，立 竿 竿见影；对通过努力能够 解 解决的问题，要限期整改 ； ；对情况复杂、涉及面大 ， ，一时难以解决的问题， 要 要加强协调，采取综合治 理 理措施加以解决。

　2、强化督促检察。

　成 成立由乡纪委办、党政办 、 、信访办等人员组成的督 导 导组，强化督促检察，督 促 促整改任务的完成。对有 整 整改条件而工作不力、成 效 效不明显的，要追究有关 责责任人的责任。要以解决 问 问题、改进工作为突破口 ， ，认真抓好整改措施落实 ， ，使事关全乡长远发展、 干 干部队伍建设的重点难点 问 问题和群众关注的热点问 题 题有新突破，让广大干部 群 群众看到实实在在的效果 。

　。

　3、乡纪委履行监督 责 责任。一是要严格追究纪 律 律责任，不能受到人情因 素 素的影响或单从保稳单方 面 面考虑，对违规违纪问题 大 大事化小、小事化无，从 而 而对违规违纪人员减轻追 究 究。二是增强乡纪检监察 力 力量，从人手富裕的部门 抽 抽调人手或协调上级纪委 大 大力开展监督检察、明察 暗 暗访、纪律审察等业务。

　三三是乡纪委“三转”到位 ， ，要切实聚焦主业，将主 要 要精力放到纪检工作上来 。

　。

　 4、着力构 建 建长效机制。要把解决问 题 题和创新体制机

　制、促进 当 当前工作结合起来，真正 使 使整改的过程成为促进干 部部作风转变的过程，成为 推 推动经济社会发展的过程 ， ，成为保障和改善民生让 群 群众得实惠的过程，进一 步 步巩固全乡团结稳定、加 快 快发展的良好局面，加快 建 建设富强和谐新瓦岗。

篇四：巡察报告意见建议

对村巡察工作中存在问题及建议三篇

　 议 浅谈对村巡察工作中存在问题及建议 1

　 一是党员群众存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不同程度存在着一些干部对巡察组不讲真话的现象。有的习惯将套话、空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意识不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以应付，对深入群众中调研摸底实情有畏难情绪。

　 二是巡察人员素质参差不齐、经费保障不全影响巡察效果。巡视组临时组成，巡视工作衔接性、延续性不强。巡视部分人员专业水平不高，巡视工作绩效不能充分显现。在挑选巡视组人员时，抽调的人员由各科室自行选派的人员组成，巡视必备的专业知识和具体的业务操作水平不够，工作绩效不高，影响巡察效果。同时，在巡察工作中工作人员的通讯费及交通费得不到具体的补贴，一定程度上打消巡察工作人员的积极性。

　 三是巡察结论定性不全，成果转化不畅。巡察是对领导班子和领导干部进行的监督检查，每次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知道措施，只对班子下文提出整改意见，对班子成员没有书面定论。

　 下步探索工作机制、程序、办法等好的意见建议：

　 一、配好巡视人员做到有的放矢

　巡视工作是一项政治性政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。对巡视人员的构成要科学安排、合理搭配，既要有懂纪检监察工作的，又要懂组织人事工作的;既要有熟悉相关政策法规的，又要有熟悉财务审计的;建议巡察组在开展巡察工作前确定对被巡察单位业务精通的工作人员择优吸收。这样在巡察前充分准备，做到对被巡察单位和被谈话人情况心中有数，有的放矢。

　二、要加大巡察力度， 加强后勤保障。

　从组织和后勤保障上加大对巡察工作支持，增强巡察密度和强度;坚持问题导向，将巡察与案件查办、党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运用，坚决查处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得党员群众支持。

　 三、加强巡察队伍建设。

　提高巡察干部的使命感和责任感，充分树立和维护巡察组的监督权威;发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现问题的能力，做到“打铁首先自身硬”。

　 议 浅谈对村巡察工作中存在问题及建议 2

　 党的十九大以来，村级巡察工作力度不断加强，但工作中也存在不少问题。下面，我将结合实际与大家进行交流。

　 贵州省毕节市七星关区委第一巡察组副组长曾剑弢围绕“从„四个强化、四个确保‟精准发力，全面把准巡察村(社区)党组织监督重点”作专题报告。

　 一、存在问题

　一是思想认识不到位。少数基层党组织政治觉悟不高，仅把村级巡察当成一般的业务工作检查和例行工作督导，在配合巡察时有敷衍应付的心态。如，有的基层干部在民主测评和问卷调查中不如实反映情况，存在“一勾到底”现象。

　 二是专业素质不够强。村级巡察工作体量大、专业人员少，巡察组人员抽调压力大，特别是乡镇抽调人员多数未接触过巡察相关工作，专业水平参差不齐，导致一些巡察组发现问题浮于表面，共性问题多、具体问题少，一定程度影响巡察质量。

　 三是群众参与不积极。一些村(居)群众仍抱有“事不关己、高高挂起”和“怕得罪干部”的思想，不愿敞开心扉向巡察组如实反映问题。

　 四是推进力度不平衡。对村级巡察工作统筹力度不一，进展上存在一定差距，移交问题线索相对迟缓，上下同频共振效应仍需进一步发挥。

　二、对策建议

　一是凝聚村级巡察工作共识。始终坚持政治巡察定位，把村级巡察全覆盖纳入县(区)委巡察工作规划，采取集中学习、举办专题培训等多种方式，引导广大基层党组织和党员干部充分认识巡察的政治属性和本质要求，正确对待巡察工作，自觉接受党内监督和群众监督。

　 二是健全村级巡察工作机制。加强对村级巡察工作的领导和指导，以健全制度机制为重点，不断规范村级巡察工作流程，改进村级巡察方式方法，特别要大力推行“上门走访”等方式与群众“掏心窝”交流，完善乡村集中反馈、上下联动整改机制，建立村级巡察发现的违纪违法典型案例通报制度，建立完备覆盖巡察工作各环节、具有农村基层特色的村级巡察工作制度体系。建好用好“巡察监督云”平台，实现巡察信息查询、数据分析、监督预警、考核评估一体化、高效化。

　 三是夯实村级巡察工作保障。加强对巡察组工作用车、食宿安排等统一保障，解除巡察干部后顾之忧。制定完善村级巡察组人员抽调和教育、监督、管理办法，建设一支素质优良且相对稳定的村级巡察队伍。把参与村级巡察作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，让巡察干部在深入基层、深入群众中得到全面锻造。

　 议 浅谈对村巡察工作中存在问题及建议 3

　 按照中央、省委关于在市县建立巡察制度的要求，笔者所在县及时贯彻落实上级文件精神，成立了领导小组和巡察办，制定了巡察实施意见和工作方案，于 2016 年 11 月对 6 家单位开展了首轮巡察工作，发现问题 38 个，干部问题线索 27 条，首轮巡察达到了“发现问题、形成震慑”的目的，取得了较好成效，得到了市委巡察办和县委领导的肯定。笔者在参加县委首轮巡察工作的牵头组织、综合协调、督促整改的全过程中，发现基层巡察工作取得的成效确实很明显，但暴露出的一些问题也不容忽视，如果不加以解决，必将会使巡察工作的实际成效打折扣、走形式，达不到建立巡察制度的实际意义。

　一、存在问题

　巡察工作在规范制度、改进作风和形成震慑等方面切实发挥出了强有力的作用，但一些问题也不容忽视。

　 一是机构不健全。省委明确规定，县级党委要组建巡察办，作为县委的工作部门，负责巡察工作的组织协调工作。而新成立一个部门必须要经上级编制部门批准方可设立。据悉，曲靖市各县均已上报了组建巡察办的请示，但至今没有收到批复，普遍存在由县纪委个别室代管巡察工作的情况，操作方法不一，没有统一规定。由于纪委内设机构改革之后，纪委内设各室本身业务繁杂，任务较重，导致对全县巡察工作缺乏常规统筹性，造成紧一时松一时的情况。

　 二是力量不稳定。省级以上巡视机构都由固定的人员负责巡视工作，都有单独的人员编制、经费保障，但基层巡察队伍的组成，五花八门，都是临时抽调人员，不能与本单位完全脱钩，专业性不强，业务素质不硬，工作经验少，缺乏实战经验，容易出现主题扣不准，内容查不细，重点把不牢等情况，让巡察效果大打折扣。以陆良县为例，县委 3 个巡察组的 15 名工作人员，均是从县纪委、县委组织部、县审计局、县财政局、县公安局、县政法委等部门抽调，每人都兼顾着单位的多项工作，部分工作人员白天完成巡察工作后晚上还得加班完成本单位工作，精力透支，加上没有实战经验，在巡察过程中发现问题少，撰写巡察报告时缺少素材，没有真实反映被巡察单位的实际情况。

　 三是方式不灵活。在巡察过程中，各巡察组在进驻阶段基本采取发放测评表、个别谈话、设立意见箱和听取报告等被动的方式“等”问题线索，很少开展走访、调查和暗访或者召集群众开座谈会等形式主动“找”问题线索。以陆良县为例，仅有一个巡察组查看了被巡察单位财务凭证，查阅领导干部个人事项报告、外调方式采用少或者基本没有采用。

　 四是群众参与性不强。被巡察单位虽然采取了纸质张贴、网络发布、电视公告、设立意见箱、公布举报电话等方式，大力宣传巡察工作，营造了一定的工作氛围，但仍然存在宣传盲区，县级电视台的收视率不高，县级网站点击率低，群众观看纸质公告主动性不强;加之群众存在安全顾虑，怕被打击报复等思想误

　区，造成群众知晓率低、信任度低，参与率不高。以陆良县为例，在对 6 家单位开展巡察期间，县委 3 个巡察组仅仅受理来信来电 8 件次，1 个巡察组没有接到1 起来电，整个巡察期间很少接待主动来访人员。

　 五是认识不到位。在巡察过程中，虽然巡察组积极加强与被巡察单位沟通协调，被巡察单位也积极配合，认真对待发现的问题，但仍然存在个别干部思想认识不到位，影响巡察工作的开展。一是巡察组人员思想认识出现偏差，存在畏难情绪和老好人思想，不敢碰硬，怕得罪人;把巡察工作等同于其他一般的监督检查，蜻蜓点水，找不到工作的着力点;有的巡察人员只把巡察作为“副业”，仅参与进驻阶段的部分工作，甚至经常缺席巡察工作去抓原职工作。二是被巡察单位个别领导政治敏锐性不强，思想认识滑坡，对巡察工作配合意识不强，只讲成绩不讲问题，怕丢面子;三是群众存在思想顾虑，不敢主动反映问题，怕打击报复。这些问题的存在，极大的影响了巡察工作成效的发挥。

　 六是实践操作无章可循。巡察工作，对县级来说是一件新业务，属首次开展。虽然省、市规定了操作程序和工作方法，县委巡察办也查阅大量资料，且与市委巡察办积极沟通，对巡察工作主要流程有了了解，但实际工作中在制度建设、相关材料制作、内容细化分类、尺度把握、工作方法等方面都没有可借鉴的模式和经验，无实践经验人员传帮带，加之所抽调参与巡察人员和县巡察办的人员都是初次接触此项工作，处于“摸着石头过河”状态，全靠自身学习和理解来指导本县巡察工作，难于做到针对性、实效性;被抽调参与巡察组的人员在实践中如何谈话、如何发现问题、如何寻找问题线索、如何撰写巡察报告等方面“两眼一抹黑”，难以反映被巡察单位的真实情况，使巡察效果打了折扣，巡察质量不高。

　 二、意见建议

　当前，巡察工作作为中央巡视工作向基层延伸的重要手段，全国县市区均已开展了一轮甚至两轮以上的巡察，巡察工作已经成为基层反腐利器，廉政利剑。但和中央反腐力度相比，市、县党委、政府对巡察工作的力度和成效仍有不足，离群众的期盼还有差距，巡察作用的发挥仍然达不到中央预期成效。如何把

　巡察纳入常规工作，促进部门单位风清气正、行政高效，应成为各级市、县党委、政府重要议事日程，把巡察工作作为认真履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任的重要抓手来抓。

　 一是尽快明确巡察机构。县委巡察办作为县委的工作部门，需要长期牵头组织、协调当地巡察工作。如果没有固定的机构、稳定的人员、充足的后勤保障，将不便于巡察工作的正常开展。省、市编制部门应自上而下尽快明确县级巡察工作领导小组办公室的规格、人员编制、经费保障方式，确保县级党委设立机构的政策依据，以便县级党委尽快配齐配齐巡察机构人员。

　 二是选优配强巡察力量。建立健全巡察干部选配工作制度，从严把好巡察干部入口关，选配政治素质高、业务能力强的人员担任巡察办负责人，配齐配强巡察工作人员;在组建巡察组人员时，要有效组织、协调纪检监察、组织人事、县委督查、政府督查、财政、审计、信访、司法等部门，让坚持原则、敢担当、业务专、能力强的干部参与到巡察工作中。

　 三是加强巡察队伍的教育管理。一方面要加强巡察人员的思想教育，严格按****“三严三实”的要求做到一身正气。对不敢直面困难，不敢担当的“老好人”应给予惩治，对失职和渎职的应给予查处，杜绝巡察队伍里的“灯下黑”;对敢于担当、刚正不阿的干部要提拔使用。另一方面要加强巡察干部业务能力的培训，通过制作内容详实的巡察工作手册、邀请专业人员进行岗前业务培训、开展集中学习研讨等方式，有针对性地开展业务培训，消除业务盲点。

　 四是巡察工作要突出重点。巡察工作是政治巡察，要结合中央巡视工作突出“四个着力”的要求，紧扣“全面从严治党”，紧盯“三大问题”，紧抓“六大纪律”。在“四风”问题上，要盯住享乐主义、奢靡之风方面的问题，同时要关注形式主义、官僚主义问题，重点发现顶风违纪行为，制定符合本地的巡察工作重点，把发现问题、形成震慑作为主要任务。

　 五是巡察工作方式要灵活多样。要坚持常规巡察与专项巡察相结合，并适时开展“回头看”，做到普遍问题综合治理，突出问题重点突破。要改变简单地以谈话、听报告和接信访举报来“等”问题的消极方式，多采取实地检查、专项审

　计、明察暗访、召开座谈、明察暗访、深入群众走访调研等方式，主动作为，主动出击，深入挖掘问题线索。

　 六是注重巡察结果的应用。对于问题线索要认真分类梳理，要区分好巡察与办案之间的区别，不能影响巡察的权威，也不能让巡察流于形式，让被巡察对象认为不关痛痒。对于巡察报告不能只做全面的评价，对具体问题遮遮掩掩，应该针对问题对被巡察对象从依法治理、依制度管理的方向，提出切实可行的对策建议。对发现的违纪行为，要注意固定证据，注意保密，及时移交纪委部门办理。对巡察结果坚持“两公开”要在被巡察地方、单位、部门进行党内通报，又要向社会公开，接受党内和社会监督。

　 七是加大巡察工作的宣传力度。要加大对巡察工作的宣传发动，做到广泛宣传。在进驻被巡察地方、单位、部门要做到宣传广泛性，要通过本级电视、新闻网站、政府网站、廉政网站、政务微博、政务微信公信平台、短信等方式公开，让广大群众体会到党委政府的决心，并支持、参与到巡察工作来。对贪腐行为、违反政治纪律、违反中央八项规定等行为形成足够的震慑，达到防微杜渐的作用。(王平良)

篇五：巡察报告意见建议

组工作意见和建议 巡察工作只有紧扣“六大纪律”，牢牢盯住重点人、重点事、重点问题，以党章党规党纪之“矢”，射巡察对象党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力之“的”，才能有效推进管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。下面是巡察组工作意见和建议，欢迎阅读参考。

　巡察组工作意见和建议

　党的十七大以来，中央纪委、中央组织部以及各省(区、市)党委巡视机构进一步加强和改进巡视工作，认真履行监督职责，巡视工作的质量和水平进一步提高。

　十七大  以来，中央领导同志对巡视工作高度重视，多次提出明确 嗵 要求，并认真审阅巡视情况报告，作出重要批示。201 抗 6 年 7 月，中央纪委、中央组织部召开了巡视工作会议， 猛全面总结了十六大以来巡视工作取得的成效和经验，对当 揶 前和今后一个时期的巡视工作作出重要部署。天津、河北 拚 等 22个省(区、市)党委成立了巡视工作领导小组，进 Ε 一步加强了对巡视工作的组织领导。

　十七大以来，中央 科 纪委、中央组织部制定了 4 项制度，研究修改了 12 项制 杰 度。各地各部门党委(党组)巡视机构共制定出台了巡视 起 工作方面的制度规定 50 余件。中央纪委、中央组织部 鄞 和各省(区、市)党委高度重视巡视成果运用工作，不断 踪 健全巡视成果运用机制，着力抓好巡视情况报告、

　巡视意 ㄈ 见反馈和巡视事项移交等关键环节。中央纪委、中央组织 岬 部和各地巡视机构紧紧围绕巡视工作如何促进科学发展观 水 的贯彻落实等重大问题，坚持理论联系实际，深入开展调 序 查研究，推动了巡视工作不断创新，更加有效地服务和保 继障科学发展。

　党的十七大以来，在党中央的坚强领导下 菠 ，按照中央纪委、中央组织部和各省(区、市)党委的部  署和要求，巡视机构坚持围绕中心、服务大局，根据《中 壕 国共产党党内监督条例(试行)》确定的任务，认真开展 窒 巡视工作。据统计，截至目前，中央纪委、中央组织部巡 掌 视组完成了对 5 个省(区、市)，2 家中央金融机构和 3 ┾ 户国有重要骨干企业的巡视，对2 个中央国家机关进行了 楼 巡视试点。各省(区、市)党委完成了对 132 个市(地 阑 、州)、143 个省直部门、319 个县、38 户省属国 藜 有企业和 21 所高校的巡视。通过巡视，了解掌握了被巡 筠 视地区和单位大量真实情况，为中央和省(区、市)党委 近决策提供了重要依据，在促进被巡视地区和单位改进工作  ，加强对党政领导班子特别是主要负责人的监督方面，发 篮 挥了重要作用，取得了明显的成效。

　促进了党的路线方 啭 针政策的贯彻落实。各巡视机构切实加强对党的路线方针 钶 政策，特别是科学发展观贯彻落实情况的监督检查。通过 俜 巡视，了解和掌握了被巡视地区或单位在加强宏观调控、 项 节约能源资源、保护生态环境等方面的大量

　情况，发现了 言 一些地方和单位在思想观念、工作作风和体制机制等方面 嚎 与落实科学发展观不适应、不符合的问题，有针对性地提  出改进工作的意见建议，促进了中央重大决策部署的贯彻 蔡 落实。

　促进了领导班子和干部队伍建设。各巡视机构加  强对被巡视地区或单位执行民主集中制情况的监督检查， 贽 广泛深入地了解其在“三重一大”方面民主决策的情况， 浊 发现并督促解决了一些地方和单位存在的议事规则不完善 跞 等问题。加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》等组 溲 织人事制度执行情况的监督检查，有的省还开展了选人用 跄 人公信度专项巡视。

　促进了党风廉政建设和反腐败工作 挪 。各巡视机构始终围绕中央关于反腐倡廉建设的重大部署 劁 ，着力加强对领导干部执行“四大纪律八项要求”等情况 髋 的监督检查。通过巡视，发现了一些地方和单位存在的监  管机制不健全等问题，以及个别领导干部插手工程建设、 果 项目招投标、国有企业转制等市场经济活动，或者其配偶  、子女违反规定经商办企业等违反廉洁自律有关规定的问  题。巡视组针对这些问题及时提出意见，并督促其认真研  究解决。同时，通过巡视也发现了一些领导干部违纪违法 盛 的线索，及时移交有关部门深入调查了解，促进了对违纪 甘 违法行为的查处。

　促进了一些涉及群众切身利益问题的 鼗 解决。各巡视机构

　始终坚持以人为本，加强对解决群众最 褴 关心、最直接、最现实利益问题情况的监督检查。通过巡 ＠ 视，了解和掌握了一些地方和单位在教育、医疗、食品药 晾 品安全、安全生产、社会治安和司法，以及土地征用、房 酋 屋拆迁等方面存在的损害群众利益的突出问题。针对这些  问题，巡视组及时提出改进工作的意见和建议，并认真督 泓 促整改。

　巡察组工作意见和建议

　一是党员群众  存在顾虑导致巡察组难以摸到真情、实情。在巡察中，不 沉 同程度存在着一些干部对巡察组不讲真话的现象。有的习 呃 惯将套话、空话，说成绩多，讲问题少，要么只谈成绩不 癯 谈问题。有的即便在讲问题，也明显避重就轻，带有保留 娘 ，甚至把问题当作成绩来讲。另外，个别巡察人员责任意 穿 识不强，担心群众反映的问题过于敏感或矛盾尖锐，难以 铆 应付，对深入群众中调研摸底实情有畏难情绪。

　二是巡 宓 察人员素质参差不齐、经费保障不全影响巡察效果。巡视 虞 组临时组成，巡视工作衔接性、延续性不强。巡视部分人 笪 员专业水平不高，巡视工作绩效不能充分显现。在挑选巡 拷 视组人员时，抽调的人员由各科室自行选派的人员组成， 聱 巡视必备的专业知识和具体的业务操作水平不够，工作绩  效不高，影响巡察效果。同时，在巡察工作中工作人员的 通讯费及交通费得不到具体的补贴，一定程度上打消巡察 腠 工作人员的积极性。

　三是巡察结论定性不全，成果转化 黏 不畅。巡察是对领导班子和领导干部进行的监督检查，每 瘵 次巡察检查结束，对被巡察单位缺少细化的整改意见和知  道措施，只对班子下文提出整改意见，对班子成员没有书 稚 面定论。

　下步探索工作机制、程序、办法等好的意见建 柔 议：

　一、配好巡视人员做到有的放矢 巡视工作是一项 襄 政治性政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。对 麂 巡视人员的构成要科学安排、合理搭配，既要有懂纪检监 嘞 察工作的，又要懂组织人事工作的;既要有熟悉相关政策 瘃 法规的，又要有熟悉财务审计的;建议巡察组在开展巡察 υ 工作前确定对被巡察单位业务精通的工作人员择优吸收。

　燹 这样在巡察前充分准备，做到对被巡察单位和被谈话人情 骤 况心中有数，有的放矢。

　二、要加大巡察力度，加强后 政 勤保障。

　从组织和后勤保障上加大对巡察工作支持，增 颉 强巡察密度和强度;坚持问题导向，将巡察与案件查办、 羡 党政主要领导述职述廉相结合，注重巡察结果运用，坚决 趣 查处巡察中发现的违纪违规问题，以监督的实际成效赢得 谥 党员群众支持。

　三、加强巡察队伍建设。

　提高巡察干 逸 部的使命感和责任感，充分树立和维护巡察组的监督权威 К ;发挥以老带新工作机制优势，加强对巡察组成员的培训 营 ，丰富巡察人才储备，强化纪律意识，提高发现

　问题的能 臭 力，做到“打铁首先自身硬”。

　巡察组工作意见和建议

　建立市县级党委巡察制度，是切实推动全面从严治 张 党要求向基层延伸、向深度开掘的制度创新和实践创新。

　 市县党委巡察制度的出台和施行，填补了对县以下的巡视 葬 监督空白。发挥好巡察利剑作用，是打通全面从严治党“ 痱 最后一公里”，推动党风廉政建设“两个责任”在基层落 φ 地生根的长远之计和固本之举。

　一、优化配置巡察队伍 醍 方能夯实基础。巡察工作是“政治体检”，突出问题导向  。巡察干部就是要瞪着眼睛看，竖起耳朵听，盯着线索查  ，才能让问题无处藏身。锻造一支素质过硬、纪律严明的  政治铁军，是让巡察这把“达摩克利斯之剑”充分发挥震 瘐 慑效应的重要人力资源基础。一是要重视巡察人才库建设  。优先从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑 瞄 “尖兵”，选骨干。同时，注重在领导干部队伍里点政治  素质好、熟悉党务工作、敢于动真碰硬的“老将”，着力 榀 打造巡察人才库“职业+专业”阵容，把巡察岗位当作培 稠 养和锻炼干部的“检阅台”。实行巡察人才库动态管理制 柃 度，综合年龄结构、工作经历、业务素质等因素，对巡察 鲞 干部进行合理调配。探索建立巡察回避制度，防止巡察干 擂 部因个人利益或亲属关系等因素对巡察工作形成掣肘。二 戤是要强化业务能力储备。巡察干部如果不具备“啄木鸟” 闺 的本领和水准，就很难发现隐藏在党组织或干部身上的“ 石 蛀

　虫”，发挥不了“护林员”的修复保护作用。因此，每 薇 轮巡察进驻前，都要组织专题培训，帮助巡察干部“备好 纪课”“充足电”，明确巡察重点、掌握巡察方法，让巡察  工作出师有力，招招制敌。每轮巡察结束后，应当组织召 卸 开巡察工作分析会，共享经验，剖析不足，全面提升巡察 冉 队伍的战斗力。三是要筑牢纪律规矩防线。巡察工作是站  位管党治党政治高度的正义之举，讲政治、守规矩、重程 浃 序、敢担当，是每一名巡察干部的“必修课”和“基本功  ”。在纪律规矩面前，巡察干部要树标杆、做表率，牢牢 报 系紧风纪扣，时时拂拭自律弦。如果把巡察当作是简单的 涵 下乡出差，麻痹大意，最终不仅会贻误了巡察工作，还会 ﹀ 损害了自己。

　二、科学选择巡察对象方可有的放矢。巡 桊 察工作只有紧扣“六大纪律”，牢牢盯住重点人、重点事 鬲 、重点问题，以党章党规党纪之“矢”，射巡察对象党的 へ 领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力之“的”， 绞 才能有效推进管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。一 耙 是要遵循巡察初衷“望闻问切”。“六大纪律”是抽象的  戒尺，“三个重点”是外在的表现形式，“三大问题”是 涕 内在的原因和本质。巡察如果不能透过现象看本质，遇着 青 问题绕道走，那么巡察组就沦为了“形式组”，决不可能 颃 拿出一份高质量的“政治体检”报告。只有紧盯巡察重点  ，严格巡察程序，巡察工作才能有备而来，满载而归。二 抖 是要坚持问题导向“对症下药”。剑

　指关键人、关键事、 蟹 关键问题，剑效才能凸显。巡察前，要注重收集分析纪检 扳 信访部门、组织部干部监督部门的信访举报，与对口联系 懋 的纪检监察室沟通交流，调阅财政、审计部门相关资料， 指 科学选择巡察对象，做到“哪里问题集中就巡察哪里，谁 窍 问题突出就巡察谁”，将宝贵的巡察资源用在“刀刃上” 建 ，让巡察精准发力，形成震慑。

　三、综合运用巡察方式  才能百战不殆。巡察对象中，具体的人、具体的事、具体 ㄗ 的问题是动态的，发展变化的。这就要求我们与时俱进地 替 改进巡察方法，持续释放其导向活力。一是要常专结合力 γ 求实效。在开展常规巡察的基础上，机动灵活地安排专项 奏 巡察，紧紧围绕一件事、一个项目、一笔资金、一个机构 疏 ，循着问题线索而去，精准打击，力求实效。对同一领域 谔 、行业、性质的单位，可同时开展巡察，便于一类问题一 破 类问题地梳理归纳，客观全面地掌握巡察对象管党治党的 滴 实际状况，以期群防群治，扩大战果。二是要善于“回头  ”看紧看实。对已经巡察过的单位或部门，要善于开展“ 畈 回头看”，持续释放“党风廉政建设只有进行时，没有完  成时。”的强烈信号，压紧压实巡察责任链条，坚决纠正 垧 部分干部认为巡察结束就万事大吉的错误认识，大力狠刹 巡察结束“病灶”就反弹的歪风，进一步巩固巡察成果。

　

　四、严格细化巡察责任才可凝聚合力。“纪委的来巡察 了”这样一句看似简单的话语，实则反映出部分干部对巡 萝 察

　工作定位不准，认识不清。目前，市县党委巡察工作正 瘟 处于边学习边实践边总结的过程。细化巡察责任，明确工 捭 作程序，是健全和完善巡察制度的客观需要，也是保障和 ︱ 规范巡察工作的必然要求。一是要细分巡察责任清单。巡 宾 察工作是市县党委的一项重要工作，市县党委负主体责任 鸪 ，巡察机构负监督责任，巡察组负直接责任。只有将巡察  责任清单化、具体化，才能督促各责任主体不缺位、不越  位，才能形成各责任主体守土有责、守土尽责的良好局面 漉 ，以责任担当推动巡察工作向纵深发展。二是要规范巡察 ┲ 工作程序。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，进一 伦 步明确市县党委组织领导和研究部署巡察工作、听取巡察 幂 汇报、决定巡察成果运用的具体方式、程序和标准。牢牢 饪 握住履行监督责任这根“牛鞭子”，进一步明确巡察工作 敖 领导小组、巡察办的职能职责、工作规则和议事程序，以 掳 及组织、协调、监督巡察工作的具体方式、程序和标准。

　淘 时时盯紧肩负直接责任的巡察组这头“拓荒牛”，进一步 粲 明确巡察工作的方法程序、纪律规矩，以及巡察发现问题 筏 分类处置的具体标准、程序，确保巡察工作始终在制度的  轨道上规范运行。

　五、规范运用巡察成果方能形成震慑  。强化巡察成果转化运用，才能真正发挥巡察震慑作用， ī 实现以惩促治、以惩促防、标本兼治功效。如果巡察成果 盾 只停留于报告文本，缺少转化运用，巡察工作难免会招致 评 “雷声大雨点小”的负面

　评价，严重减损巡察效果。一是 显 要压细压实整改责任。巡察反馈意见研究确定后，要原汁 漉 原味向巡察对象反馈，切实把发现的问题点到痛处，把整 榧 改的责任压到实处，逐步形成巡察发现问题、处置问题、 耧 解决问题的完整责任链条，让巡察真正起到震慑、遏制、 γ 治本的“政治体检”作用。二是要规范处置问题线索。正 虢 确把握和运用监督执纪“四种形态”，实现政治巡察与纪 は 律审查无缝对接，依纪依规分类处置巡察发现的问题线索 穷 。让利剑高悬、震慑常在，为推动管党治党从“宽松软”  走向“严紧硬”提供有力支撑。三是要注重推进制度建设 很 。通过适当方式在一定范围内通报巡察成果，并将巡察成 Ｇ 果纳入党风廉政建设责任制综合考核。同时，注重与干部  考核和选任工作的有效衔接，将巡察成果作为业绩评定、 承 奖励惩处、选拔任用的重要依据。对巡察发现的普遍性、 拇倾向性、根本性问题，要综合研判、分策治理。着力规范 ó 权力运行，将权力关进制度的笼子，让巡察工作不断深化 轹 拓展，推动全面从严治党要求在基层落地生根。

篇六：巡察报告意见建议

工作意见建议 巡察工作是一项政治性、政策性很强的工作，选好、配好人员至关重要。要打造一支纪律严明、敢于担当、善于发现问题的巡察干部队伍，就是要加强对巡察工作的组织领导，优化巡察队伍结构。下面是巡察工作意见建议，欢迎阅读参考。

　巡察工作意见建议

　按照中央、省委关于在市县建立巡察制度的要求，笔者所在县及时贯彻落实上级文件精神，成立了领导小组和巡察办，制定了巡察实施意见和工作方案，于 2016 年 11 月对 6 家单位开展了首轮巡察工作，发现问题 38 个，干部问题线索 27 条，首轮巡察达到了“发现问题、形成震慑”的目的，取得了较好成效，得到了市委巡察办和县委领导的肯定。笔者在参加县委首轮巡察工作的牵头组织、综合协调、督促整改的全过程中，发现基层巡察工作取得的成效确实很明显，但暴露出的一些问题也不容忽视，如果不加以解决，必将会使巡察工作的实际成效打折扣、走形式，达不到建立巡察制度的实际意义。

　一、存在问题 巡察工作在规范制度、改进作风和形成震慑等方面切实发挥出了强有力的作用，但一些问题也不容忽视。

　一是机构不健全。省委明确规定，县级党委要组建巡察办，作为县委的工作部门，负责巡察工作的组织协调工作。

　而新成立一个部门必须要经上级编制部门批准方可设立。据悉，曲靖市各县均已上报了组建巡察办的请示，但至今没有收到批复，普遍存在由县纪委个别室代管巡察工作的情况，操作方法不一，没有统一规定。由于纪委内设机构改革之后，纪委内设各室本身业务繁杂，任务较重，导致对全县巡察工作缺乏常规统筹性，造成紧一时松一时的情况。

　二是力量不稳定。省级以上巡视机构都由固定的人员负责巡视工作，都有单独的人员编制、经费保障，但基层巡察队伍的组成，五花八门，都是临时抽调人员，不能与本单位完全脱钩，专业性不强，业务素质不硬，工作经验少，缺乏实战经验，容易出现主题扣不准，内容查不细，重点把不牢等情况，让巡察效果大打折扣。以陆良县为例，县委 3 个巡察组的 15 名工作人员，均是从县纪委、县委组织部、县审计局、县财政局、县公安局、县政法委等部门抽调，每人都兼顾着单位的多项工作，部分工作人员白天完成巡察工作后晚上还得加班完成本单位工作，精力透支，加上没有实战经验，在巡察过程中发现问题少，撰写巡察报告时缺少素材，没有真实反映被巡察单位的实际情况。

　三是方式不灵活。在巡察过程中，各巡察组在进驻阶段基本采取发放测评表、个别谈话、设立意见箱和听取报告等被动的方式“等”问题线索，很少开展走访、调查和暗访或者召集群众开座谈会等形式主动“找”问题线索。以陆良县

　为例，仅有一个巡察组查看了被巡察单位财务凭证，查阅领导干部个人事项报告、外调方式采用少或者基本没有采用。

　四是群众参与性不强。被巡察单位虽然采取了纸质张贴、网络发布、电视公告、设立意见箱、公布举报电话等方式，大力宣传巡察工作，营造了一定的工作氛围，但仍然存在宣传盲区，县级电视台的收视率不高，县级网站点击率低，群众观看纸质公告主动性不强;加之群众存在安全顾虑，怕被打击报复等思想误区，造成群众知晓率低、信任度低，参与率不高。以陆良县为例，在对 6 家单位开展巡察期间，县委 3 个巡察组仅仅受理来信来电 8 件次，1 个巡察组没有接到 1 起来电，整个巡察期间很少接待主动来访人员。

　五是认识不到位。在巡察过程中，虽然巡察组积极加强与被巡察单位沟通协调，被巡察单位也积极配合，认真对待发现的问题，但仍然存在个别干部思想认识不到位，影响巡察工作的开展。一是巡察组人员思想认识出现偏差，存在畏难情绪和老好人思想，不敢碰硬，怕得罪人;把巡察工作等同于其他一般的监督检查，蜻蜓点水，找不到工作的着力点;有的巡察人员只把巡察作为“副业”，仅参与进驻阶段的部分工作，甚至经常缺席巡察工作去抓原职工作。二是被巡察单位个别领导政治敏锐性不强，思想认识滑坡，对巡察工作配合意识不强，只讲成绩不讲问题，怕丢面子;三是群众存在思想顾虑，不敢主动反映问题，怕打击报复。这些问题的

　存在，极大的影响了巡察工作成效的发挥。

　六是实践操作无章可循。巡察工作，对县级来说是一件新业务，属首次开展。虽然省、市规定了操作程序和工作方法，县委巡察办也查阅大量资料，且与市委巡察办积极沟通，对巡察工作主要流程有了了解，但实际工作中在制度建设、相关材料制作、内容细化分类、尺度把握、工作方法等方面都没有可借鉴的模式和经验，无实践经验人员传帮带，加之所抽调参与巡察人员和县巡察办的人员都是初次接触此项工作，处于“摸着石头过河”状态，全靠自身学习和理解来指导本县巡察工作，难于做到针对性、实效性;被抽调参与巡察组的人员在实践中如何谈话、如何发现问题、如何寻找问题线索、如何撰写巡察报告等方面“两眼一抹黑”，难以反映被巡察单位的真实情况，使巡察效果打了折扣，巡察质量不高。

　二、意见建议 当前，巡察工作作为中央巡视工作向基层延伸的重要手段，全国县市区均已开展了一轮甚至两轮以上的巡察，巡察工作已经成为基层反腐利器，廉政利剑。但和中央反腐力度相比，市、县党委、政府对巡察工作的力度和成效仍有不足，离群众的期盼还有差距，巡察作用的发挥仍然达不到中央预期成效。如何把巡察纳入常规工作，促进部门单位风清气正、行政高效，应成为各级市、县党委、政府重要议事日程，把

　巡察工作作为认真履行党风廉政建设和反腐败工作主体责任的重要抓手来抓。

　一是尽快明确巡察机构。县委巡察办作为县委的工作部门，需要长期牵头组织、协调当地巡察工作。如果没有固定的机构、稳定的人员、充足的后勤保障，将不便于巡察工作的正常开展。省、市编制部门应自上而下尽快明确县级巡察工作领导小组办公室的规格、人员编制、经费保障方式，确保县级党委设立机构的政策依据，以便县级党委尽快配齐配齐巡察机构人员。

　二是选优配强巡察力量。建立健全巡察干部选配工作制度，从严把好巡察干部入口关，选配政治素质高、业务能力强的人员担任巡察办负责人，配齐配强巡察工作人员;在组建巡察组人员时，要有效组织、协调纪检监察、组织人事、县委督查、政府督查、财政、审计、信访、司法等部门，让坚持原则、敢担当、业务专、能力强的干部参与到巡察工作中。

　三是加强巡察队伍的教育管理。一方面要加强巡察人员的思想教育，严格按****“三严三实”的要求做到一身正气。对不敢直面困难，不敢担当的“老好人”应给予惩治，对失职和渎职的应给予查处，杜绝巡察队伍里的“灯下黑”;对敢于担当、刚正不阿的干部要提拔使用。另一方面要加强巡察干部业务能力的培训，通过制作内容详实的巡察工作手

　册、邀请专业人员进行岗前业务培训、开展集中学习研讨等方式，有针对性地开展业务培训，消除业务盲点。

　四是巡察工作要突出重点。巡察工作是政治巡察，要结合中央巡视工作突出“四个着力”的要求，紧扣“全面从严治党”，紧盯“三大问题”，紧抓“六大纪律”。在“四风”问题上，要盯住享乐主义、奢靡之风方面的问题，同时要关注形式主义、官僚主义问题，重点发现顶风违纪行为，制定符合本地的巡察工作重点，把发现问题、形成震慑作为主要任务。

　五是巡察工作方式要灵活多样。要坚持常规巡察与专项巡察相结合，并适时开展“回头看”，做到普遍问题综合治理，突出问题重点突破。要改变简单地以谈话、听报告和接信访举报来“等”问题的消极方式，多采取实地检查、专项审计、明察暗访、召开座谈、明察暗访、深入群众走访调研等方式，主动作为，主动出击，深入挖掘问题线索。

　六是注重巡察结果的应用。对于问题线索要认真分类梳理，要区分好巡察与办案之间的区别，不能影响巡察的权威，也不能让巡察流于形式，让被巡察对象认为不关痛痒。对于巡察报告不能只做全面的评价，对具体问题遮遮掩掩，应该针对问题对被巡察对象从依法治理、依制度管理的方向，提出切实可行的对策建议。对发现的违纪行为，要注意固定证据，注意保密，及时移交纪委部门办理。对巡察结果坚持“两

　公开”要在被巡察地方、单位、部门进行党内通报，又要向社会公开，接受党内和社会监督。

　七是加大巡察工作的宣传力度。要加大对巡察工作的宣传发动，做到广泛宣传。在进驻被巡察地方、单位、部门要做到宣传广泛性，要通过本级电视、新闻网站、政府网站、廉政网站、政务微博、政务微信公信平台、短信等方式公开，让广大群众体会到党委政府的决心，并支持、参与到巡察工作来。对贪腐行为、违反政治纪律、违反中央八项规定等行为形成足够的震慑，达到防微杜渐的作用。

　巡察工作意见建议

　建立市县级党委巡察制度，是切实推动全面从严治党要求向基层延伸、向深度开掘的制度创新和实践创新。市县党委巡察制度的出台和施行，填补了对县以下的巡视监督空白。发挥好巡察利剑作用，是打通全面从严治党“最后一公里”，推动党风廉政建设“两个责任”在基层落地生根的长远之计和固本之举。

　一、优化配置巡察队伍方能夯实基础。巡察工作是“政治体检”，突出问题导向。巡察干部就是要瞪着眼睛看，竖起耳朵听，盯着线索查，才能让问题无处藏身。锻造一支素质过硬、纪律严明的政治铁军，是让巡察这把“达摩克利斯之剑”充分发挥震慑效应的重要人力资源基础。一是要重视巡察人才库建设。优先从纪检、组织、人事、审计、财税、政法等行业挑“尖兵”，选骨干。同时，注重在领导干部队

　伍里点政治素质好、熟悉党务工作、敢于动真碰硬的“老将”，着力打造巡察人才库“职业+专业”阵容，把巡察岗位当作培养和锻炼干部的“检阅台”。实行巡察人才库动态管理制度，综合年龄结构、工作经历、业务素质等因素，对巡察干部进行合理调配。探索建立巡察回避制度，防止巡察干部因个人利益或亲属关系等因素对巡察工作形成掣肘。二是要强化业务能力储备。巡察干部如果不具备“啄木鸟”的本领和水准，就很难发现隐藏在党组织或干部身上的“蛀虫”，发挥不了“护林员”的修复保护作用。因此，每轮巡察进驻前，都要组织专题培训，帮助巡察干部“备好课”“充足电”，明确巡察重点、掌握巡察方法，让巡察工作出师有力，招招制敌。每轮巡察结束后，应当组织召开巡察工作分析会，共享经验，剖析不足，全面提升巡察队伍的战斗力。三是要筑牢纪律规矩防线。巡察工作是站位管党治党政治高度的正义之举，讲政治、守规矩、重程序、敢担当，是每一名巡察干部的“必修课”和“基本功”。在纪律规矩面前，巡察干部要树标杆、做表率，牢牢系紧风纪扣，时时拂拭自律弦。如果把巡察当作是简单的下乡出差，麻痹大意，最终不仅会贻误了巡察工作，还会损害了自己。

　二、科学选择巡察对象方可有的放矢。巡察工作只有紧扣“六大纪律”，牢牢盯住重点人、重点事、重点问题，以党章党规党纪之“矢”，射巡察对象党的领导弱化、党的建

　设缺失、全面从严治党不力之“的”，才能有效推进管党治党从“宽松软”走向“严紧硬”。一是要遵循巡察初衷“望闻问切”。“六大纪律”是抽象的戒尺，“三个重点”是外在的表现形式，“三大问题”是内在的原因和本质。巡察如果不能透过现象看本质，遇着问题绕道走，那么巡察组就沦为了“形式组”，决不可能拿出一份高质量的“政治体检”报告。只有紧盯巡察重点，严格巡察程序，巡察工作才能有备而来，满载而归。二是要坚持问题导向“对症下药”。剑指关键人、关键事、关键问题，剑效才能凸显。巡察前，要注重收集分析纪检信访部门、组织部干部监督部门的信访举报，与对口联系的纪检监察室沟通交流，调阅财政、审计部门相关资料，科学选择巡察对象，做到“哪里问题集中就巡察哪里，谁问题突出就巡察谁”，将宝贵的巡察资源用在“刀刃上”，让巡察精准发力，形成震慑。

　三、综合运用巡察方式才能百战不殆。巡察对象中，具体的人、具体的事、具体的问题是动态的，发展变化的。这就要求我们与时俱进地改进巡察方法，持续释放其导向活力。一是要常专结合力求实效。在开展常规巡察的基础上，机动灵活地安排专项巡察，紧紧围绕一件事、一个项目、一笔资金、一个机构，循着问题线索而去，精准打击，力求实效。对同一领域、行业、性质的单位，可同时开展巡察，便于一类问题一类问题地梳理归纳，客观全面地掌握巡察对象

　管党治党的实际状况，以期群防群治，扩大战果。二是要善于“回头”看紧看实。对已经巡察过的单位或部门，要善于开展“回头看”，持续释放“党风廉政建设只有进行时，没有完成时。”的强烈信号，压紧压实巡察责任链条，坚决纠正部分干部认为巡察结束就万事大吉的错误认识，大力狠刹巡察结束“病灶”就反弹的歪风，进一步巩固巡察成果。

　四、严格细化巡察责任才可凝聚合力。“纪委的来巡察了”这样一句看似简单的话语，实则反映出部分干部对巡察工作定位不准，认识不清。目前，市县党委巡察工作正处于边学习边实践边总结的过程。细化巡察责任，明确工作程序，是健全和完善巡察制度的客观需要，也是保障和规范巡察工作的必然要求。一是要细分巡察责任清单。巡察工作是市县党委的一项重要工作，市县党委负主体责任，巡察机构负监督责任，巡察组负直接责任。只有将巡察责任清单化、具体化，才能督促各责任主体不缺位、不越位，才能形成各责任主体守土有责、守土尽责的良好局面，以责任担当推动巡察工作向纵深发展。二是要规范巡察工作程序。紧紧抓住落实主体责任这个“牛鼻子”，进一步明确市县党委组织领导和研究部署巡察工作、听取巡察汇报、决定巡察成果运用的具体方式、...

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