单位廉洁风险点有哪些方面5篇

单位廉洁风险点有哪些方面5篇单位廉洁风险点有哪些方面　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表单位(盖章):X镇　填表时间:X年4月5日　领导干部岗位名称主要职责廉政风险点表现形式原因分析风下面是小编为大家整理的单位廉洁风险点有哪些方面5篇,供大家参考。

篇一：单位廉洁风险点有哪些方面

领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间: X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称 主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 党委书记、人大**

　 主持全面 工作 1、民主集中制方面风险； 2、在干部使用方面风险； 3、执行政策方面风险； 4、项目管理方面风险 不民主决策，违背客观规律；不任人唯贤，造成工作失误；不公开透明，影 响 政 策 执 行 力度；违规干预工程建设领域的招投标工作。

　1、放松学习教育，放松世界观改造，理想信念动摇。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　A 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、自觉加强党性和思想道德修养，做到为人正派，廉洁奉公认真执行民主集中制，做到民主决策。坚持任人为贤； 3、坚持政策公开、透明，促进工作效益。廉洁自律、洁身自好、决不插手工程建设领域招投标问题。

　4、以制度管理，加强民主监督； 5、用党的宗旨和先进典型教育和约束自己。

　X 填表人:

　 审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间: X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　副书记 镇长

　主持政府全面工作，负责政府日常工作的督办与执行；分管财税、人社、发改、审计、民政工作、机关财物工作，兼任防汛抗旱指挥长、招商引资、项目开发，集镇土地管理集中利用组长 1、基建项目管理风险； 2、资金使用风险； 3、招商引资、企业 改 制 方 面 风险。

　执行力不强；不公开透明，造成暗箱操作；违规干预工程建设领域的招投标工作；企业管理、改制过程不公正、公开；

　1、放松学习教育，放松世界观改造，理想信念动摇。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 A 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。2、自觉加强党性和思想道德修养，做到为人正派，廉洁奉公认真执行民主集中制，做到民主决策。

　3、坚持政策公开、透明，促进工作效益。廉洁自律、洁身自好、决不插手工程建设领域招投标问题。

　4、以制度管理，加强民主监督 5、用党的宗旨和先进典型教育和约束自己。

　 X 填表人:

　审核人

　 单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间: X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　副书记

　负责协调项目开发与申报、立项工作，分管武汉市 对 口 帮 扶 工作，协管综治（维稳）信访工作。

　项目引进存在把关不严、违背规定导致集体和群众利益受损的风险 1、审批把关不严，不公开、公正，不作为或乱作为； 2、对违章建设管理处罚不公正、不及时。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。2、自觉加强党性和思想道德修养，做到为人正派，廉洁奉公认真执行民主集中制，做到民主决策。

　3、坚持政策公开、透明，促进工作效益。廉洁自律、洁身自好、决不插手工程建设领域招投标问题。

　4、以制度管理，加强民主监督 5、用党的宗旨和先进典型教育和约束自己。

　填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　副书记、政协联络处主任

　 主管党务及民族宗教工作，分管人口与计划生育工作 1、干部推荐、任用方面风险。

　2、分管工作出现偏差风险。

　1、在干部推荐、任用上原则性不强。

　2、在分管工作中重大事项不汇报乱表态。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、自觉加强党性和思想道德修养，做到为人正派，廉洁奉公认真执行民主集中制，做到民主决策。

　3、坚持政策公开、透明，促进工作效益。廉洁自律、洁身自好。

　4、以制度管理，加强民主监督 5、用党的宗旨和先进典型教育和约束自己。

　填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 副书记

　 主管政法、综治维稳、信访工作，负责征地拆迁工作。

　1、综治信访维稳方面风险。

　2、分管工作出现偏差风险。

　1、综治信访维稳力度不够； 2、在分管工作中重大事项不汇报乱表态。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、自觉加强党性和思想道德修养，做到为人正派，廉洁奉公认真执行民主集中制，做到民主决策。

　3、坚持政策公开、透明，促进工作效益。廉洁自律、洁身自好。

　4、以制度管理，加强民主监督 5、用党的宗旨和先进典型教育和约束自己。

　填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 纪委书记、武装部长

　 主管纪检监察、人武工作，分管旅游工作，负责旅游项目规划及建设工作。

　1、案件查办的原则和质量风险； 2、、为民服务的意识风险。

　1、廉洁自律不够； 2、缺乏公平公正， 人情关。

　3、不民主，重大问题不集体研究，乱表态；

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、严格遵章办事，遵守财经纪律。

　3、遵守廉洁自律，严防贪图享受。

　4、坚持工作原则，依法公正办事。

　5、充分发扬民主，集思广益。

　6、遵守机关纪律，加强约束监管。

　填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 党委组织、统战委员

　 主持组织、统战工作，协助抓好党务、政协、民族宗教、人力资源和社会保障业务工作，协助镇长抓好各项工作的督办执行。

　1、在干部的使用与管理方面易出现对党委重大决策事项通风漏气风险； 2、在干部教育管理方面存在缺乏手段、责任目标考核机制不健全不完善的风险； 3、在选人推荐使用干部上存在察人不实、荐人不当的风险。

　计 划 安 排 缺 乏 调研，脱离实际，重心偏离；部门管理中谋求个人利益。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、严格遵章办事，遵守财经纪律。

　3、遵守廉洁自律，不谋求个人利益。

　4、坚持工作原则，依法公正办事。

　5、充分发扬民主，集思广益。

　6、遵守机关纪律，加强约束监管。

　 填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 党 委 宣 传委员

　 分管农业农村工作，主抓扶贫开发及高速路、上湖路城镇带（新农村）建设，分管林业工作及核桃产业发展。

　1、可能出现不能完全与上级组织保持一致正面宣传党的政策，正面做好思想文化工作的风险； 2、在蔬菜产业发展过程中可能出现 畏 难 退 缩 情绪，影响产业持续发展的风险； 3、分管工作方面风险。

　不讲原则，照顾情面，分管工作缺乏公平公正，谋求个人利益。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、严格遵章办事，遵守财经纪律。

　3、遵守廉洁自律，不谋求个人利益。

　4、坚持工作原则，依法公正办事。

　5、充分发扬民主，集思广益。

　6、遵守机关纪律，加强约束监管。

　 填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 党委委员、副镇长

　 主抓库区移民后扶、农田水利建设、防汛抗旱工作。

　1、主管工作缺位风险； 2、分管部门监管方面风险。

　3、在库区移民和能源建设中易出现办事程序不公开、政策兑现不到位的风险； 主 管 工 作 抓 的 不力；分管工作不平衡。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、严格遵章办事，遵守财经纪律。

　3、遵守廉洁自律，不谋求个人利益。

　4、坚持工作原则，依法公正办事。

　5、充分发扬民主，集思广益。

　6、遵守机关纪律，加强约束监管。

　 填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 党委委员、副镇长

　 主管城镇规划建设与管理工作。

　1、主管工作缺位风险； 2、分管部门监管方面风险。

　主 管 工 作 抓 的 不力；分管工作不平衡。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、严格遵章办事，遵守财经纪律。

　3、遵守廉洁自律，不谋求个人利益。

　4、坚持工作原则，依法公正办事。

　5、充分发扬民主，集思广益。

　6、遵守机关纪律，加强约束监管。

　 填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月 5 日

　领导干部岗位名称

　主要职责 廉政风险点 表现形式 原因分析 风险 等级 防控措施 责任人

　 副镇长

　 协管旅游工作，负责抓好接待及后勤管理工作。

　1、主管工作缺位风险； 2、分管部门监管方面风险。

　主 管 工 作 抓 的 不力；分管工作不平衡。

　1、放松学习教育，放松世界观改造。

　2、宗旨意识淡薄，群众观念淡化。

　3、参加廉政教育积极性不高、廉洁自律意识不高； 4、 “一岗双责”不完善，不廉洁自律，缺乏监督。

　 B 级 1、加强理论学习，树立正确的人生观、权力观、价值观，构筑反腐思想防线。

　2、严格遵章办事，遵守财经纪律。

　3、遵守廉洁自律，不谋求个人利益。

　4、坚持工作原则，依法公正办事。

　5、充分发扬民主，集思广益。

　6、遵守机关纪律，加强约束监管。

　 填表人:

　审核人：

　单位领导干部廉政风险点及防控措施一览表 单位(盖章): X 镇

　 填表时间:

　X 年 4 月...

篇二：单位廉洁风险点有哪些方面

位主要廉政风险点及防控措施一览表 单位：

　潍坊市建筑工程管理处 序号　廉政风险点　岗位　表现形式　形成原因　风险等级　防控措施　责任人　１　重要决策、 人事任免、 重大项目安排、大额资金使用等重大问题。

　　主任　资质审批、 市场监管、劳保金缓缴等重要事项讲人情； 执行财务审批制度、 经费使用情况有折扣。

　　对自身要求不严格， 责任心不强　高　严格执行民主集中制， 不搞“一言堂”； 对“三重一大” 事项进行公开； 不利用职权在资质审批、 市场监管、 劳保金缓缴等工作中， 为个人和亲友谋取私利； 严格执行财经纪律。

　增强经费使用的规范度和透明度； 主动报告个人重大事项。

　　马冰　２　参与重大政策制定、重大项目安排、 大额资金使用和干部选拔任用、 精品工程创建等重大问题。

　　书记　在市场经济活动方面， 可能存在插手和干预资质审批、 市场督察、 精品工程创建、企业管理等问题， 存在廉政风险点。

　　对自身要求不严格， 责任心不强　高　加强学习， 提高修养， ，努力筑牢拒腐防变的思想道德防线。

　在主任靠重点工程期间， 对处里的“三重一大” 事项均按议事规则和决策程序办。

　决不违反规定干预和插手精品工程创建、 资质审批、 劳保金环角、 市场监管等活动。

　　叶伟忠　

　 ３　建筑市场监管； 外地进潍企业备案管理；合同鉴证； 重点工程建设　副主任　对监管对象监管力度不够， 管理不到位；容易发生对监管对象吃、 拿、 卡、 要现象；检查避重就轻， 审查不全面　责任心和业务工作能力不强　中　加强制度和业务学习； 严格执行标准， 严格执法监督， 坚持 ２人以上监督检查， 对检查出的问题当场下发通知书， 相关人员签字； 严格审查， 加强审核把关力度。

　　宋贤德　４ 　新技术推广、 工程质量管理、 行业培训管工作。

　　副县级干部、副主任　对工程质量监督不严不细， 不具备条件的工程项目和人员把关不严， 允许其通过审查； 技术推广不深不透　责任心不强；把关不严； 未严格按有关规定办理　中　严格执行各项规章制度；加强学习， 提高业务水平； 验收及评审前 ２人以上审查把关。

　　孙学明　５　后勤、 车辆、 人事劳资管理　副主任　对后勤管理、 办公物资采购有关工作执行标准不严不细， 把关不严　对自身和科室要求还不严不细， 自身业务知识还不够全面　中　严格按照处机关工作制度执行， 严格执行有关规章制度； 加强业务学习，提高自身拒腐防变的能力　高传民　６　建筑企业资质审批、劳务企业资质审批、行业统计管理工作　副主任　监督不力， 把关不严，容易发生对监管对象吃、 拿、 卡、 要现象；检查避重就轻， 审查不全面， 存在说情现象　对自身要求不严格， 对法律法规、 规范标准及业务知识掌握不全面　中　加强制度和业务学习； 严格按资质审批标准执行，严格审查， 加强审核把关力度。

　　张宝忠　

　 ７ 　装饰装修行业资质管理、 市场管理、 家装市场监督、 行业培训和精品工程创建。

　　副主任　对有关标准把关不严， 对说情的难于拒绝， 存在吃拿卡要等现象。

　　责任心不强；把关不严； 未严格按有关规定和行业标办理　中　严格执行各项规章制度；加强学习， 提高业务水平； 提高拒腐防变能力；验收及评审前 ２人以上审查把关， 杜绝腐败。

　　王学进　８　劳保金收缴、 拨付管理　党总支成员　对有关标准把关不严， 工作中存在说情后对劳保金进行缓缴现象； 对劳保金拨付中存在历史遗留照顾。

　　执行标准不严、 不细， 碍于情面， 对有的工作放松要求　中　加强劳保金收缴拨付宣传， 加强学习， 提高能力，保证资金运行安全。

　　彭玉刚　９ 　市场监管、 资质审批、 新技术推广、 精品工程创建、 装饰行业发展以及用人、 资金运用等　科长　把关不严， 容易发生对监管对象吃、 拿、卡、 要现象； 精品工程创建等检查避重就轻， 审查不全面； 　责任心不强；把关不严； 未按有关规定办理　中　加强制度和业务学习； 严格执法监督， 坚持 ２人以上监督检查， 对检查出的问题当场下发通知书， 相关人员签字； 严格审查，加强审核把关力度。

　　丁世刚、 房孝建、 韩梅、 刘之忠、 房瑞尧、 安晓云、董绪平　

　注：

　1、 各科室要对排查出的廉政风险点， 认真分析、 评估， 按照风险发生频率高低、 人为因素大小、 自由裁量幅度、 制度机制漏洞、危害损失程度等进行风险排序， 划分为高、 中、 低三个等级； 2、 各科室要在划分廉政风险点风险等级的基础上， 对每个风险点明确防控责任人， 制定并落实防控措施。

篇三：单位廉洁风险点有哪些方面

风险点及表现形式及防控措施 廉洁风险点及表现形式及防控措施 8 篇 廉洁风险点及表现形式及防控措施 廉洁风险点及表现形式及防控措施 1 根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：

　1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

　2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

　5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

　廉洁从业风险防控措施 针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：

　1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

　2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少 2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

　3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

　4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

　廉洁风险点及表现形式及防控措施 廉洁风险点及表现形式及防控措施 2 一、廉政风险点 1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

　2、检查时接受被检单位吃请。

　3、对检查对象索要财物。

　4、公车私用。

　二、防控措施

　1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

　2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

　3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

　4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

　廉洁风险点及表现形式及防控措施 廉洁风险点及表现形式及防控措施 3 一、指导思想 以科学发展观为指导，坚持从办公室工作实际出发，通过全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的廉政风险点，开展评估风险等级、制定防控措施、规范权力运行、加强监督管理、强化考核追究等手段，着力构建预防超前、制度完善、监督有力、干部廉洁的廉政风险防控机制体

　系，创造依法办事、高效做事、廉洁干事的环境，最大限度地预防和减少权力运行中不廉洁行为的发生。

　二、方法步骤和主要内容 第一阶段：动员部署阶段(20__年第一季度) (一)动员部署。及时召开全办动员大会，认真传达全区廉政风险防控工作会议精神，进行动员部署，制定下发具体实施方案，明确各股室(下属事业单位)的分工。同时结合周二集中学习等，持续加大有关廉政风险防控的学习力度，使办全员牢固树立廉政风险防控的意识和观念。

　(二)成立机构。成立本办廉政风险防控工作领导小组，下设“廉防办”(挂靠在人秘股)负责组织协调和督促检查，各挂靠单位、各股室各负其责，形成内外监控、多方联动、上下协同的领导体制和工作机制。明确由办分管领导牵头抓好分管范围的廉政风险防控的职权梳理、风险查找、防控措施等防控重点，同时办挂靠单位、各股室(下属事业单位)要结合实际，指定专人负责，做到股室(挂靠单位)廉政风险防控工作与办廉政风险防控工作同步推进。

　风险等级的评定：按照风险发生的机率大小或可能造成的危害程度，廉政风险分为高、中、低三级：(1)高级风险为重点关注等级，指发生机率高，或者一旦发生可能造成严重损害后果，有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险;(2)中级风险为

　需要关注等级，指发生机率较高，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果，有可能违反党纪政纪和相关法规的风险;(3)低级风险为一般关注等级，指发生机率较小，或者一旦发生可能造成不良社会影响的风险。

　风险等级的管理：廉政风险等级实行分级管理、分级负责。高级风险由办主要领导负责，中级风险由办分管领导负责，低级风险由办挂靠单位、股室负责人直接管理和负责。

　办“廉防办”将排查出来的风险点和预防措施在一定范围内征求意见并公示。

　第三阶段：制定防控措施阶段(2013 年第三季度) (一)公开亮权。针对排查出来的因公开不够、权力运行透明度不高等方面存在的廉政风险，坚持把有效的内部监督与畅通的外部监督相结合，拓展信息公开范围。要充分利用网站、公开栏及宣传栏等阵地，将职权目录、运行过程、运行结果等向社会公开，主动接受监督。办“廉防办”要负责将本办履行职权情况积极对外公开，重点公开“三重一大”、民生保障等热点问题，做到及时、主动、全程，让权力在阳光下运行，消除各种潜在的廉政风险。

　(二)制度控权。要汇总排查出来的因制度不健全或制度有“漏洞”而产生的风险点，形成防控措施责任分解抓落实的方案：一方面做好当前各项廉政制度的评估，查找制度有无漏洞，

　是否隐藏部门利益，建立健全相应的防控制度，使制度更加科学、合理、管用，努力提高制度的执行力。另一方面要结合职权梳理和风险排查，建立健全相应的防控制度，让每一个风险点都能找到相应的防控措施。要按照明晰职权边界、规范工作权限的原则，对每个岗位、法定权限制定相应的规范。重要重点岗位人员应按规定实行定期轮岗交流。

　(三)简政放权。各挂靠单位、各股室针对排查出来的因市场竞争不充分、行政管制过度而存在的廉政风险，从人、财、物、事管理等容易滋生腐败的重要权力岗位入手，构建权力公开透明运行机制;要继续深化行政审批制度改革，简化审批手续，拓宽网上审批覆盖面，提高办事速度，不断优化政务环境。

　第四阶段：建立长效机制阶段(2013 年第四季度) (一)检查考核机制。要建立本办廉政风险防控工作检查考核制度，通过信息监测、定期自查、上级检查、社会评议等方式，对风险点及其防范措施的落实情况进行监督检查，评估结果纳入本办党风廉政建设责任制和绩效评估考核内容。

　(二)预警处置机制。建立廉政风险信息收集、分析、通报和预警制度，由办“廉防办”指定专人负责廉政风险信息收集，对收集的预警信息进行分析，有针对性地进行预警处置，对防控措施的落实情况及时督导，在一定范围内通报预警处置情

　况，努力做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，防患于未然。

　(三)风险评审机制。邀请办廉政风险评议监督员或纪检监察部门，对我办的防控制度进行审核评估，重点围绕制度的廉洁性、合法性、合理性、科学性以及是否存在利益冲突等问题，从制度设计环节开始，查找制度在内容、程序、配套等方面的不足。

　(四)动态管理机制。在廉政风险防控实践过程中，不断总结经验，推进防控机制的科学化和规范化，并结合我办各项工作发展的新要求，对新出现的廉政风险要及时制定和优化防控措施，形成廉政风险防控动态修正优化机制，推进源头治腐工作向纵深发展。

　三、工作要求 (一)明确目标，统一思想。办领导班子成员和各股室(下属事业单位)要高度重视，切实明确目标任务、主要内容、重点步骤，切实把思想统一到区纪委的决策部署上来。要充分利用各种载体，大力开展宣传工作，在全办营造勤廉风险防范的宣传氛围。

　(二)领导带头，精心组织。建立廉政风险防控制度体系，涉及面广，政策性、专业性性强。办班子成员要切实履行“一岗双责”职责，对分管范围内防控体系建设工作带头抓、亲自

　抓，查找廉政风险，带头制订和落实防控措施，带头抓好自身和分管范围内的廉政风险防控管理，确保全面推行，落到实处。

　(三)结合实际，务求实效。要立足实际，坚持把建设廉政风险防控体系与业务工作紧密结合、与贯彻落实党风廉政建设责任制紧密结合，突出抓好权力清理、风险查找、防控措施制定等防控重点，确保把风险点找全、找准，力求取得实效。

　廉洁风险点及表现形式及防控措施 现形式及防控措施 4 （一）学校收费 1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

　2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

　（二）大宗物资采购 1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及其它学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的.人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。

　2、利用负责教学辅导资料发行的机会，收受出版、印制单位的“劳务费”、“感谢费”、“奖金”等。

　（三）资产及财务管理 1、本单位出纳、会计由领导亲友担任，致使领导及领导亲友侵吞、挪用公-款。

　2、总帐、现金不分，财务印鉴、印章及票据一人保管，致使一些财务人员侵吞挪用公-款及公-款私存。一把手直接管财务。

　3、领导把关不严，甚至与财会人员勾结，进行虚报冒领或虚拟各种支出、套取公-款进行侵吞或私分。

　4、将一些收费、创收款等转入“小金库”，搞暗箱操作。

　5、在教育经费预决算及拨付上，搞暗箱操作。

　（四）学校招生 1、违反义务教育阶段划片招生就近入学的原则，超范围、超年龄招生。

　2、在招生普查过程中弄虚作假。。

　（五）教师人事调动 1、学校私自录用（借用）或外流（外借）人员。

　2、私自调动（借用）人员。

　（六）学生学籍管理 1、不按规定审查、办理学籍。

　2、不按规定转出、转入学生。

　3、对转学证、户口迁移证、休学医疗诊断证明审查把关不严。

　（七）教师以教谋私 1、有偿家教。

　2、兜售资料。

　3、向学生或家长索要或暗示索要礼物、礼券。

　4、私自收费。

　5、接受家长宴请。

　廉洁风险点及表现形式及防控措施 廉洁风险点及表现形式及防控措施 5 一、行政领导干部 风险点：（风险等级一级）

　1、在人力资源安排上不按人事制度办理； 2、在人员安排或干部任用上，以权谋私； 3、在职工工作岗位安排上，不按相应程序办事； 4、物资采购时不采取公开招投标形式；在采购中加大单价； 5、在物资采购中，以劣质产品充当正品；

　6、在各项目资金的安排上不按财务规章制度办事； 7、在大额资金使用上，独断专行，个人说了算； 8、在资金分配上，不按规定办事； 9、在签字报账上，不按规定办事； 10、利用职权，随意支配资金； 11、在工程投标、内部分包中不讲原则，不按规定程序办事； 12、在临时用工选用上，任人唯亲； 13、在质量安全事故处理上不按规定处理。

　防控措施：

　1、对工程建设由招标办公室按照公司相关规定进行公开招投标； 2、对项目资金使用，人力资源分配要加强监管； 4、按招投标管理办法，公开进行内部分包招投标； 5、按人事管理办法，根据能力定岗，推行能者上，庸者下； 6、在临时用工上，集体研究，选用劳务派遣方式或服务外包方式进行； 7、在项目安排上，实行集体研究，平等竟争；

　8、在大额资金使用上，必须进行班子研究；并按照厂务公开原则，征求职代会或相关部门意见，职工代表或相关部门列席会议； 9、在物资采购中，进行公开招标，实行货比三家，看质量、看生产厂家、看单价、看售后服务择优采购； 10、资金使用、管理必须按公司相关规定严格执行； 11、对职工工作的安排，要接受职工和工会监督。

　二、党群领导干部 风险点：（风险等级一级）

　1、在人事安排、任用、考核、评选先进等方面徇私舞弊、弄虚作假、任人唯亲、独断专行等； 2、在入党上拉帮结派，把不符合入党条件的拉进共-产-党队伍； 3、推荐先进，任人为亲或透露信息； 4、不按有关规定选拔和任用干部； 5、在考核，评优中降低标准，不坚持原则； 6、为了小团体利益，私自开支工会经费； 7、为了个人或少数人利益，乱开支工会经费，从中拉选票；

　8、不为职工说话，不为职工办实事，假公济私，骗取领导信任； 9、在报销上放宽政策，不按财务规定签字报销； 10、在重大项目、重要人事任免、重大决策、大宗资金安排时上不按规定和制度办事。1 防控措施：

　1、加强制度管理，对“三重一大”问题必须集体研究决定， 2、关键部门的人事安排要严格按照公司规定进行； 3、对要求加入中国共-产-党的职工，要根据党章的规定办理； 4、工会经费实行财务单独建账管理，并实行一年一度厂务公开，接受职工监督； 5、在推荐先进，任人为贤，实行公开、公式，让职工说话、参与、决策； 8、按照党和国家、公司的有关规定任用干部； 9、严格按照规定开支、报销工会经费； 10、认真执行财务管理制度，严格按照规定签字报账；

　11、加强党风廉政建设，从自己做起，起到先锋模范作用，拒腐防变； 12、加强法律法规的学习，做到警钟长鸣。

　三、纪检监察 风险点：（风险等级一级）

　1、对督查工作中出现的问题视而不见； 2、不认真落实党纪党规的有关规定，不严格遵守督查制度； 3、利用职权违反规定，干预和插手不属自己职权范围的工作内容，为个人和亲友谋取私利； 4、监督不到位，影响单位稳定； 5、对监督中发现的案源线索不登记、不及时汇报或发现违法隐患后不及时查处，产生不良影响，造成失职或渎职； 6、监管不到位，导致企业违法违规违纪行为长期得不到纠正； 7、在案件调查中应当移交司法机关的案件而...

篇四：单位廉洁风险点有哪些方面

洁 从 业 风 险 点 及 防 控 预 防 措 施

　从我的岗位的具体业务分析主要认为有以下几方面的风险点具体采取措施如下如下。

　1、潜在风险 1政治理论学习不够工作思想保守难以开拓工作新局面的风险。

　2缺少全盘考虑统筹安排不周。

　3 井上下安全生产动态掌握不透彻 调度安排不合理 协调指挥不及时。

　4对不适用的制度未能及时修改完善造成工作中出现偏差的风险。

　5对制度实施情况监督检查不够导致制度不能得到有效落实不能充分发挥出应有的作用的风险。

　6现场人员反映的安全问题不重视事故发生不敏感。

　7调度资料管理不严格特别是对内资料出现外传、丢失、损坏可能造成无法弥补的损失。

　8上级有关安全生产的命令、决定、通知、通报领导指示传达不及时不落实。

　2、防范措施 1加强政治、业务学习增强责任心、意志力、综合素质树立正确的人生观价值观、社会主义荣辱观不断提高自身综合素质。

　2 经常深入生产第一线掌握安全生产动态统筹考虑、全盘协调提前准备。

　3对现场人员反映的安全问题要严肃对待认真组织处理自己不能解决的要及时向值班领导请示汇报做出处理决定重视安检人员的意见支持他们的工作当安全与生产发生矛盾时必须服从安全。

　4对生产中发生的灾害事故要迅速掌握情况及时向有关领导及上级调度室汇报并通知有关部门调动物资、设备、人力和车辆迅速组织抢救工作。

　 5定期检查、补充、完善各项规章制度使各项制度符合工作需要逐步实现各项工作有制度依据形成按制度办事的行为规范。

　6加强对调度人员的责任心教育使工作人员有高度的责任感、使命感和崇高的集体荣誉感做好****日常调度资料采用专人、专机、专号、专制特别是对内资料出现外传、丢失、损坏可能造成无法弥补的损失。

　7加强对规章制度执行情况的检查、监督将执行制度的情况纳入到考核之中。对不能严格按规章制度办事的责任人及责任领导进行告诫追究责任人的相关责任。

　8严格执行安全生产方针、政策、规定和上级文件精神并及时、准确、认真地传达、执行、落实上级有关安全生产的命令、决定、通知、通报。

篇五：单位廉洁风险点有哪些方面

、 科室主要廉政风险点及防控措施一览表 单位（ 盖章）：

　组织人事科 序号 廉政风险点 岗位 表现形式 形成原因 风险等级 防控措施 责任人 1 廉政风险意识有待进一步加强 组织人事 风险意识

　不足

　学习时间少 低 加强学习、 提高风险防范能力。

　戴玉霞

　注：

　1、 各单位、 各科室要对排查出的廉政风险点， 认真分析、 评估， 按照风险发生频率高低、人为因素大小、 自 由裁量幅度、 制度机制漏洞、 危害损失程度等进行风险排序， 划分为高、 中、 低三个等级； 2、 各单位、 各科室要在划分廉政风险点风险等级的基础上， 对每个风险点明确防控责任人，制定并落实防控措施。

　3、 只 向局报送单位党政“一把手”、 领导班子成员 、 中层正职以及重点范围人员 四个层级的廉政风险点及防控措施。

　单位、 科室廉政风险防控管理工作制度汇总表 单位（ 盖章）：

　组织人事科 序号 制度层级 制度名称 主要内容 1 中层正职以及重点范围人员 增强廉政风险意识 加强廉政学习， 提高风险防范

　能力。

　注：

　围绕规范单位党政“一把手”、 领导班子成员

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