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员工到岗通知书模板9篇

发布时间:2022-09-13 19:30:03 浏览数:

员工到岗通知书模板9篇员工到岗通知书模板 员工调岗通知书范本 因公司业务发展需要,会对员工进行调岗,调岗时需要发出通知,以告知需要调岗的员工,下面学习啦小编给大家带来员工调岗通下面是小编为大家整理的员工到岗通知书模板9篇,供大家参考。

员工到岗通知书模板9篇

篇一:员工到岗通知书模板

调岗通知书范本

  因公司业务发展需要,会对员工进行调岗,调岗时需要发出通知,以告知需要调岗的员工,下面学习啦小编给大家带来员工调岗通知书范文,供大家参考!

 员工调岗通知书范文一

 姓名

 入职时间

 原任部门:

 调任 部门:

 职务:

 职务:

 工资:

 工资:

 兼职岗位:

 兼职岗位:

 相关说明

 到新岗位报到时间:

 年 月 日

 批示 调出部门意见 调入部门意见 人力资源部意见 审核领导意见

 本人意见 本人同意变更,对工作内容、岗位和工资作上述变更,将按时赴新岗位工作,认真完成新工作岗位上的任务。

 签名:

 年 月 日

 员工调岗通知书范文二

 锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班

 长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。

 特此通知

 锅炉车间

 201x 年 6 月 23 日

 员工调岗通知书范文三

 公司各部门:

 因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将XXX同志从 XX 部门调至 XX 部门,主要工作是负责协助 XX 部门负责人做好 XXXX 工作,调岗后工资待遇不变。

 请 XXX 同志于 XX 前做好相关工作交接,并于 XX 前持“调岗通知书”至 XX 部报到。

 特此通知。

 办公室

 二 X 年 X 月 X 日

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篇二:员工到岗通知书模板

通知书的模板 调岗也叫内部调岗,系为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在公司内部对员工的岗位进行调整,当进行调岗时需要发出调岗通知书,下面学习啦小编给大家带来调岗通知书范文,供大家参考! 调岗通知书范文一

 公司各部门: 因公司工作需要,经公司经营班子研究讨论决定:将 XXX同志从 XX 部门调至 XX 部门,主要工作是负责协助 XX 部门负责人做好 XXXX 工作,调岗后工资待遇不变。

 请XXX同志于XX前做好相关工作交接,并于XX前持“调岗通知书”至 XX 部报到。

 特此通知。

 办公室 二 X 年 X 月 X 日 调岗通知书范文二

 致员工:___________ 因您不能胜任 XX 岗位,经公司研究并与您协商决定,现调您从_______岗位往_______岗位报到,调岗从______年______月________日起开始执行,调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。

 请您自收到通知之日起________天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者,视为旷工;旷工达________日以上者(含___日),将视为自动离职,公司将按

 自动离职相关规定处理! 特此通知! ________________有限责任公司 行政人事部 _____年_____月_____日 调岗通知书范文三

 *** 员工自 0** 年月日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从 0** 年 月起调任为 汽服部租车主管 职位,主要工作职责如下:

 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务; 、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆; 、按时、如实上报运营数据及运营状况; 、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作; 、指导服务人员开展工作; 、协调城市内部业务和客户服务工作; 、协助其他工作。

 年二月四日

篇三:员工到岗通知书模板

XX 物业管理有限公司 新员工告知书 XXX 物业管理有限公司 新员工告知书 各位新员工:

 欢迎您加盟 XXX 物业管理有限公司!(以下简称甲方)

 国有国法,企有企规,没有规矩,不成方圆!请认真阅读学习后签名确认,方可加盟本公司。

 本公司在国家社会主义“24 字核心价值观”的体现下,推出本公司“24 字核心观念”,望全体员工明行励志:

 社会主义核心价值观:

 富强 民主 文明 和谐 自由 平等 公正 法制 爱国 敬业 诚信 友爱 公司核心观念:

  团队 荣誉 效益 创意 尊重 包容 双赢 互惠 信仰 感恩 责任 担当

  一、入职(详见公司行政管理制度)

 1、新员工(以下简称乙方)试用期 1-3 个月。试用期满,如乙方不符合录用条件,甲方有权延长试用期限或解除劳动协议;如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献,甲方可根据实际情况酌情提前结束试用;乙方被正式录用,方可按照企业规定办理各项保险手续。

 公司在试用期内给您发放试用期工资。入职后双方签署劳动合同或相关协议,双方应各自承担相应的责任。

 2、面试通过后,入职时须提供一寸彩照 1 张、身份证复印件、学历证复印件。

 3、新进员工均有试工期,试工期为 5-7 天。试工期内甲乙双方本着“双向选择”认为不合适可以随时离职,甲方不需要支付给乙方工资。试工期后发放工作服。

 4、上班期间着统一工作制服,佩戴工牌。按照公司《员工仪容仪表手册》执行。

 5、甲方包吃包住者,住宿必须提前在办公室做申请登记,不得擅自入住。

 二、工作岗位及工作态度 员工自进入公司之日起,按照应聘的岗位入职,须严格遵守公司各项规章制度,必须服从岗位分配,履历岗位职责公司各项规章制度,必须服从岗位分配,履历岗位职责。违约甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作其它处理。

 三、工作时间、公休、社保、福利与酬薪(详见公司行政管理制度)

 1、乙方的工作时间按照公司具体规定执行。公司现有工作分为每天 8 小时和 12 小时。

 2、本公司一般采取单休,可以考虑在一定范围推行双休。

 3、员工入职后,待工作稳定按照公司规定履行社保手续。

  4、福利按照国家相关规定参照执行,体现公司特点和实际运作的可能。

 5、节日加班原则上补休串休,并相应补助。补休串休在下一个月必须兑现。

 6、各岗位酬薪,按照公司规定的标准执行,特殊情况按照总经理批示为准。

 7、月薪发放日期为下一个月的 15-20 日。

 8、员工入职后,满月签署《劳动合同》或《劳动协议》。

 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册)

 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。

 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册)

 四、出勤制度:(详见公司公共管理制度—行政管理手册)

 五、服装管理:按照公司服装管理制度执行。

 六、辞职、辞退、开除(详见公司公共管理制度—行政管理手册)

 1、 辞职程序:

 按照公司行政管理制度执行。

 2、甲方对有下列行为之一者,予以 辞退:

 1)在试用期内发现不符录用条件,经考察试用工作能力及效率无明显提高; 2)乙方对所担负工作虽无过失,但不能胜任者或末位淘汰;

  3)违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料,隐瞒个人身体健康情况; 4)工作责任心不强、工作不求上进者;

 5)在甲方以外从事兼职者,且未报告公司同意;

  6) 一年内记大过三次者; 7)有危害他人健康的传染疾病者。

 8) 因患病或因非工伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的; 9) 法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。

 3、有下列情形之一者,予以 开除,且不与经济补偿:

 1)被依法追究刑事责任的;

 2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度者; 3)连续旷工达三天或一年累计旷工超过 7 天者;

 4)工作疏忽,贻误时机,致使甲方蒙受较大损失者; 5)营私舞弊,挪用公款,收受贿赂、佣金者;泄露甲方机密者;

 6) 违抗命令,不服从领导或擅离职守,情节严重者; 7) 聚众罢工怠工,造谣生事,破坏正常的工作秩序者;

  8)谣言惑众 滋事生非 挑泼关系 破坏团结;偷盗同事、业主和甲方财物者;

  9)以暴力手段威胁同事者;以不正当手段对待业主;

  10)涂改文件,伪造票证者;

  11)对甲方利益造成重大损害的;

 12)其它违法违纪行为。

 4、当辞退/开除的情形出现时,如当事人的行为给甲方造成损失的,应按国家及甲方有关规定承担相应的赔偿责任。

 5、 辞退程序:

 (详见公司公共管理制度—行政管理手册)

 七、公司公共管理制度是公司运作的保障文件和执行依据,也需要逐步完善,员工不得以其不够健全,而对管理制度制约发生质疑。

 八、其它未尽事宜或有疑问请及时与公司办公室沟通。

 七、公司公共管理制度是公司运作的保障文件和执行依据,也需要逐步完善,员工不得以其不够健全,而对管理制度制约发生质疑。

 八、其它未尽事宜或有疑问请及时与公司办公室沟通。

 XXX 物业管理有限公司

 2016 年 01 月 20 日

  我已对上述条款认真阅读,我承诺(或补充说明):

 姓名:

 日期:

篇四:员工到岗通知书模板

调岗通知书格式

  一个公司总会发生调岗等情况,那么员工调岗通知书该怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来员工调岗通知书格式范文,供大家参考!

 员工调岗通知书格式范文一

 致:员工:

 因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从 店 ,调岗从 开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。

 特此通知!

 单位:

 通知时间:

 员工调岗通知书格式范文二

 *** 员工自 01 年月日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从 01 年 月起调任为 汽服部租车主管 职位,主要工作职责如下:

 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;

  、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;

  、按时、如实上报运营数据及运营状况;

  、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;

  、指导服务人员开展工作;

  、协调城市内部业务和客户服务工作;

 、协助其他工作。

 年二月四日

 员工调岗通知书格式范文三

 尊敬的 潘明贵 (先生/小姐):

 根据现在公司情况需要,2015 年 5 月 1 日后,您的工作岗位由添加剂药房 调整到 生产车间工作 ,这是公司参照岗位需求对您本人的综合情况评估后做出的决定。

 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献,在未来的时间里,我们期待您能更加努力工作,与公司共同成长。

 **x 科技有限公司

 201x 年 4 月日

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篇五:员工到岗通知书模板

公司 入职通知书

  ( 2013 ) 报到第 101 号

  先生/小姐:

 恭喜您通过我司的面试, 我司拟录用您担任

 , 请您于 2013 年

  月

 日 8:30 到公司报到。

 报到地址:

  报到资料:

 身份证; 学历证书、 学位证书及验证证明; 职称证书、 资格证书; 近期一寸免冠彩照 4 张; 原单位离职证明; 原单位收入证明; 社保卡; 公积金卡; 华夏银行卡 (代发工资);区级以上医院的体检报告, 以上证书均需提供原件及复印件。

 薪酬:

 签订

 年的劳动合同, 试用期

 个月。

 试用期税前月薪为

  元, 转正后税前月薪为

 元。

  福利:

 享受法定节假日、 带薪年休假、 公司其他福利按《员工手册》 执行; 公司不再单独支付其他任何福利。

 生效:

 本通知书须在以下条件全部满足时方可生效, 1、 体检合格的体检表(含肝功能、胸透、 乙肝两对半); 2、 提交原单位离职证明和收入证明; 3、 本人最高学历证书。

 本通知书一式两份, 公司与您各执一份, 本通知书作为您与公司签订劳动合同的附件。

  本人确认:

 XX 公司

 年

  月

  日

篇六:员工到岗通知书模板

调岗通知书范文

  公司总会发生调岗等情况,那么调岗通知书该怎么写呢?下面学习啦小编给大家带来员工调岗通知书范文,供大家参考!

 员工调岗通知书范文一

 致:员工:

 因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从 店 ,调岗从 开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。

 特此通知!

 单位:

 通知时间:

 员工调岗通知书范文二

 *** 员工自 0** 年月日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从 01 年 月起调任为 汽服部租车主管 职位,主要工作职责如下:

 1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;

  、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;

  、按时、如实上报运营数据及运营状况;

  、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;

  、指导服务人员开展工作;

  、协调城市内部业务和客户服务工作;

 、协助其他工作。

 **x

 年二月四日

 员工调岗通知书范文三

 锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位,应具备即是技术骨干,又是业务上的多面手,还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。

 因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现,锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳,不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定,刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位,锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理,此岗位调整自通知下发日开始执行。

 特此通知

 锅炉车间

 201x 年 6 月 23 日

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篇七:员工到岗通知书模板

上岗前告知书

 首先我们代表上海临港保税港物流仓库三期Ⅱ标段工程项目部欢迎你作为工程施工中的(技术工、普工、石工、电工、水工、机修工、大中型机械驾驶员)参与工程施工,但为了您的安全及家人的幸福,入场上岗后必须作好如下工作:

 1、入场后您必须参加一线工人上岗前安全教育和考试,主动认真学习项目部的各项安全、质量、生产管理制度和各项技术规程,熟悉工程施工环境,未经教育和安全考试不合格,一律禁止上岗,违规一切责任由您自己承担!

 2、入场后您必须把身份证复印件、上岗证复印件及四张一寸照片交到项目部统一办理进出入证(押金 5 元,退场时凭证退还)、居住证、健康证等,费用由您自理。项目部可为您代办。

 3、上岗前,您必须熟悉所从事的工作、技术、质量、工期等要求及施工环境,施工过程中存在安全隐患应及时上报带班及项目部,以确保项目部在第一时间内将隐患整改,并确保您的身心不受伤害。

 4、您所居住的生活区是一个大家庭,希望您遵守上海市公共卫生、宿舍卫生及宿舍管理公约,共同营造美好的生活环境,以保证您的身心健康。

 5、您所在的项目部参与上海市标化、文明施工、安保认证、综合治理等管理方面的竞赛,因此项目部严禁发生如下不文明和违章作业现象,违反以下规定,项目部将给予您严厉的惩处(每次罚款在 50~500 元),违反项目部其它规定按项目部处罚条例执行:

 ①不文明现象:如随地大小便,特别是楼层内大便,乱倒饭菜,乱丢杂物、乱锯材料;赌博;聚众酗酒、闹事、打架;偷窃;男女混居;宿舍内使用电器自炊等等。

 ②违章作业:不正确佩戴安全帽,私拉乱接电线;不懂装懂操作机械;擅自进入警戒区;高空冒险作业;擅自拆除安全设施;高空作业不系安全带明知故犯等等。

 6、你在工地上施工,应严格遵守项目部各项安全生产责任制和各项安全操作规程以及国家和上海市颁发的各项安全管理规定,不懂不装懂,不拆除维护设施,不冒险作业,高处作业时不在没有维护的地方作业,不违章操作。凡由于自身原因(即主责)违反操作造成的一切伤害,由乙方自行负责。

 7、在正常施工期间,你每月的出勤不得小于 27 天,特殊情况如连续下雨或工程停工、因其它某种原因无法施工的除外。凡出勤少于 27 天的则当月的出勤总工时按 90%计算。

 8、你的上下班时间项目部均有规定,应严格遵守,上班时应提前 10 分钟到指定地点接受工长的分工,迟到 5 分钟的扣除半小时,迟到 10 分钟的扣除 1 小时,迟到 15 分钟的当天不予上班;下班时不得提前,若下班时提前 5 分钟的扣除半小时,提前 10 分钟的扣除 1 小时,提前 15 分钟的扣除 5 小时。

 9、你在项目部施工期间,由于自身原因,如技术不过关、劳动纪律松懈、安全意识差等被项目部要求停工、辞退,工资按确认工价的 85%支付。

 10、以上要求与您以前生活习惯可能发生冲突,但为了您的安全及项目部名誉,相信您能作好、配合好,做一个文明守纪的职工,谢谢您的支持。

 11、本告知书一式二份,项目部及职工各执一份,由双方签字后生效。

 项目部项目经理:

 安全员:

  职工(签字):

 日期:2007 年

 月

 日

篇八:员工到岗通知书模板

X 医院 员工上岗通知书

  部门:

  先生/女士经过本院的综合考核,已被聘为你部

 岗位,请接到通知后,及时安排工作接洽,并对其岗位工作职责进行详尽说明,以及对其在试用期间的工作表现给予实时监督、考核;如有在试用期间表现突出或未能达标,应及时通知人力资源部,人力资源部将根据有关制度对其予以提前转正或辞退。希你部发扬团结协作精神,共同进步。

 特此通知

 人力资源部

  年

 月

 日

  XX 医院 员工上岗通知书

  部门:

  先生/女士经过本院的综合考核,已被聘为你部

 岗位,请接到通知后,及时安排工作接洽,并对其岗位工作职责进行详尽说明,以及对其在试用期间的工作表现给予实时监督、考核;如有在试用期间表现突出或未能达标,应及时通知人力资源部,人力资源部将根据有关制度对其予以提前转正或辞退。希你部发扬团结协作精神,共同进步。

 特此通知

 人力资源部

  年

 月

 日

篇九:员工到岗通知书模板

调岗通知书

  编号 2 0 1 1 D 0 0 1

 致 员工

 因 您连续三个月业务量未达标  经公司研究并与您协商决定 现调您从

  岗位往

 岗位报到调岗从

 年

  月

  日起开始执行调岗后工资及其它待遇按照新岗位的标准执行。

 请您自收到通知之日起

 天内将工作交接完毕后至新岗位报到。如超期未报到者视为旷工旷工达

 日以上者含

  日 将视为自动离职公司将按自动离职相关规定处理

 特此通知

  有限公司

 行政人事部

  年

  月

  日 注本通知书一式两联公司一联员工一联  此为员工联。

  员工签收

 本人已于 2 0 1 1 年

  月

  日收到编号为 2 0 1 1 D 0 0 1 号 《员工调岗通知书》 。

  我同意调岗

 员工签名

 

  我不同意调岗员工签名

 

 日期

 年

  月

  日

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