员工违规开除通知书模板8篇

员工违规开除通知书模板8篇员工违规开除通知书模板　开除员工工会通知书开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制下面是小编为大家整理的员工违规开除通知书模板8篇,供大家参考。

篇一：员工违规开除通知书模板

员工工会通知书 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面学习啦小编给大家带来开除员工工会通知书范文，供大家参考! 开除员工工会通知书范文一

　物业部员工 XXX(身份证号码：)：

　鉴于您在无故殴打 XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于 2016 年 8 月 18 日 16 时之前到办公室办理离职手续。

　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室 年 8 月 16 日 开除员工工会通知书范文二

　________先生/女士：

　根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　您的一切待遇按照________规定办理。

　________有限责任公司 年 月 日 开除员工工会通知书范文三

　________先生/女士：

　因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　________有限责任公司 年 月 日

篇二：员工违规开除通知书模板

辞退通知书

　 通

　告

　致

　：全体员工编号：chip-pad-2010-077 由

　：

　 人事行政部

　 时间：2010 年 12 月 24 日刊布日期至：2010 年 12 月24

　 日 事由:

　 关于 ** 部员工 ** 开除事宜 一、2010 年 12 月 19 日，** 部员工 ** 顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办

　公室威胁

　 上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。

　 二、** 的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及

　 所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予 ** 解除劳动 合同、终止劳

　 动关系的处罚。特此通告！人事行政部篇二：员工解聘通知书 员工解聘通知书

　 №：

　 ：

　 兹有你在 年月日被我单位录用，现因

　原因，经本院慎重研究决定，自 年月 日起解除您与本院的劳动关系，请您于

　 年月日前办理完工作交接及离职手续。

　您的社会保

　险和住房公积金缴至年月，工资和内部福利费用如下：您的经济补偿金按劳动法律法规支付如下：

　□ 无代通知和经济补偿金。□ 合计人民币：

　￥ 元。非常感谢您在本公司的辛勤工作！祝愿您未来有更好的发展！

　医院总经理：

　单位盖章：年月日员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》，并已知 道

　 由

　 于 ，医院于

　年月

　 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。

　员工签名：

　 年月日

　 员工解聘通知书回执 我已收到《员工解聘通知书》，并已知 道

　 由

　 于 ，医院于

　年月

　 日起解除我的劳动合同，我将按要求办理离职手续。

　员工签名：

　 年月日篇三：开除通知书模板

　员工违纪处理通知书 ** 部门员工 **：

　 鉴于您在本公司就职期间内，未经公司同意，私自向其他公司同行泄露本公司内部经营

　信息，您的行为属严重违反了公司规章制度，损害了

　公司的利益。根据我国相关法律并结合

　 本公司的有关规定，决定做出开除的处理。请您在 **年 ** 月 ** 日 ** 点 ** 分之前到人资部办公室办理离职手续并承诺在规定期限

　 内工作交接完毕，并不带走公司任何信息

　本公司将保留追究你的相关法律责任的权利。特此通知。

　**x 有限公司

　** 年 ** 月 ** 日篇四：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工

　 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需

　 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，

　 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

　辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的

　 处理等。

　 特别提示：

　 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，

　 对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求

　员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。

　 如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

　■辞退员工通知书格式格式一 通知

　 ________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____

　 年____月____日离开本公司。

　 您的一切待遇按照________规定办理。________有限责任公司年 月 日

　 格式二 辞退通知书

　 ________先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力

　 均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　________有限责任公司年 月 日

　 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地

　 向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳

　 动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动

　争议中最为重要的证据。不同的劳动合

　 同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

　 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，

　 我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企

　 业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

　下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

　 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳

　 动争议仲裁时效的起算等。

　 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法

　 律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理

　过程带来困难。

　 4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文

　■相关范本：

　 【辞退员工通知书】员工辞退通知书

　辞退通知书

　 **x，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合

　 同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给

　 公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到

　 公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金

　 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否

　 则造成的一切后果由你本人承担。此致 **x 有限公司

　 年 月 日

　●试用期辞退通知书通知

　 ××先生/小姐：

　 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

　 特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合

　 录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞

　退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源

　 部办理离职移交手续。

　 ××××公司人力资源部英文：

　 notice on employment termination

　mr.****:

　 we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated

　 on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement

　 of recruitment, which is ******.******x co.,ltd篇五：解聘通知书广州高建控股有限公司

　解聘通知书2012-010

　 解聘通知书您于 2008 年 7 月 1 日在我公司单担任司机 职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和

　 表现，您不适合本公司此职位，故决定自 2012 年 9月 21 日起，本公司解除与您的聘雇劳动

　 关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。

　 辞退员工通知书格式及范文汇总

　 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规

　定辞退员工。

　 企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

　 辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

　 特别提示：

　 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。■辞退员工通知书格式

　 格式一 通知

　 ________先生/女士：

　 根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

　 您的一切待遇按照________规定办理。

　 ________有限责任公司

　 年 月 日

　 格式二 辞退通知书

　________先生/女士：

　 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。

　 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

　 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。

　________有限责任公司

　 年 月 日

　 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达

　 关于企业辞退员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。

　 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别

　 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同，我们建议用解除劳动合同

　通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

　 下边，笔者根据自己的律师实务经验，分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。

　 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项

　 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。

　 2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。

　 3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，没有证据证明的事实不仅在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。

　4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文

　 ■相关范本：

　 【辞退员工通知书】员工辞退通知书

　 辞退通知书

　 **x，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现

　你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　 此致

　 **x 有限公司

　 年 月 日

　 ●试用期辞退通知书

　 通知

　 ××先生/小姐：

　 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源部办理离职移交手续。

　 ××××公司人力资源部

　 英文：

　 notice on employment termination

　mr.****:

　 we are sorry to inform you that our employment in probation shall be terminated on xth spetember 2009. the reason is that you are not qualified to the requirement of recruitment, which is ******.

　 ******x co.,ltd 篇二：员工解聘通知书 1

　 解 聘 通 知 书

　 解聘通知书

　 某某先生：

　 您于2012年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自 2012 年 6 月 12 日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！

　 解聘理由如下：

　 1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤率低。

　2、对待工作不认真。

　 某某公司

　2012 年 6 月 12 日

　 员工离职交接清单

　 劳动合同解除协议

　 兹有本单位职工

　，性别

　，身份证号码:

　。劳

　动合同类型为 ，工作岗位为

　，劳动合同起止时间为年月日至 年月日。经甲乙双方协商，并达成一致，

　年月日双方解除劳动关系。目前，甲乙双方已办理完交接、工资及加班费结算等手续。

　甲方：

　乙方：

　 年 月 日

　年 月 日

　 通报

　 各部门：

　 员工是企业发展壮大的生力军，公司决定表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积...

篇三：员工违规开除通知书模板

开除员工通知书

　 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面学习啦小编给大家带来单位开除员工通知书，供大家参考!

　车间员工 XX，于 **** 年 XX 月 XX 日起请假四天，截止XX 月 XX 日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除 XX，并不发 11 月工资，且该员工自 **** 年 XX 月 XX 日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。

　特此通告!

　XXXXXXX 公司

　20** 年 x 月 x 日

　物业部员工 **x(身份证号码：)：

　鉴于您在无故殴打 xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于 20** 年 x 月 x 日 16 时之前到办公室办理离职手

　续。

　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　20** 年 x 月 x 日

　_______先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

　________股份有限公司

　____年____月____日

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　1.员工开除通知书范文 7 篇

　2.公司开除员工通知范文 5 篇

　3.公司开除员工通知书

　4.企业开除员工通知书

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　6.关于开除员工的通告范文

篇四：员工违规开除通知书模板

员工开除决定书

　 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。下面学习啦小编给大家带来公司员工开除决定书，供大家参考!

　公司员工开除决定书范文一

　________先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

　________股份有限公司

　年 月 日

　公司员工开除决定书范文二

　物业部员工 **x(身份证号码：)：

　鉴于您在无故殴打 xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　请您于 20** 年 x 月 x 日 16 时之前到办公室办理离职

　手续。

　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　20** 年 x 月 x 日

　公司员工开除决定书范文三

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于 ** 年 x 月 ** 日 ** 之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　************x

　** 年 x 月 ** 日

　 公司员工开除决定书相关文章：

　1.员工开除通知书范文 7 篇

　2.开除通知书 开除通告范本 员工开除通知书

　3.辞退决定书范本

　4.开除员工通知书范本

　 5.辞退决定书范文

　6.辞退通知书 员工辞退通知书标准格式范文

篇五：员工违规开除通知书模板

员工开除的通告范文

　 员工没有达到公司的要求或犯严重错误，就会被公司开除，下面学习啦小编给大家带来关于员工开除的通告，供大家参考!

　关于员工开除的通告范文一

　因 原因，公司现决定辞去原任公司岗位的员工 ，请该员工按照《员工进出异动管理办法》第三十条的要求于 内完成离职手续，任职新岗位。

　特此通知

　综合办公室

　日期：

　关于员工开除的通告范文二

　________先生/女士：

　鉴于您在担任本单位 部________(写明职务)期间，违反公司____规定， 严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。

　请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。(视您的表现) 特此通知。

　XXX 有限责任公司

　行政人事部

　年 月 日

　关于员工开除的通告范文三

　鉴于您在本酒店员工

　宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于 ** 年 x 月 ** 日 ** 之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　************x

　** 年 x 月 ** 日

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　6.辞退通告范文

　7.开除处罚通告范文

篇六：员工违规开除通知书模板

严重违纪解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 XXX 同志：

　 你于 XXXX 年 X 月 X 日到我公司工作，就职于 XXX 部任XXXX 一职。但自 XXXX 年 X 月 X 日起你开始无假不到，截止XXXX 年 X 月 X 日你已连续旷工超过 8 天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过 15 个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按 倚 照《劳动合同书》第 X 瞥 条、乙方具有下列情形 肃 之一，甲方可以解除劳 觉 动合同，且不向乙方支 韵 付经济补偿金——第点 噪 之规定：“乙方严重违 悬 反劳动纪律或甲方规章 沼 制度的，甲方可以解除 枯 劳动合同。”

　 针对 契 你连续旷工超过 8 天， 欢 严重违反劳动纪律和公 蔑 司规章制度之行为，现 索 公司将正式与你解除劳 呜 动合同，你的保险公司 爽 将从 X 月起停止购买, 钝 你 X 月份的工资将以现 峡 金的方式进行发放，请 锅 你在 XXXX 年 X 月 X 搪 日之前到公司办理工资 幢 结算及相关手续。

　特此 句 通知 XXX 公司人力资 毅 源部 XXXX 年 X 月 X 密 日 违纪解除劳动合同通 柱 知书

　**同志：

　 就 忧 职于**部，身份证号 夏 ：********* 纺 **。多次擅自制作客 燕 房门卡，私自进入酒店 颧 客房住宿，此行为已严 赊 重违反酒店规章制度， 烽 并且在事发后无任何悔 鞘 改表现，在公司中造成 捏 严重地产生不良影响， 舍 并给酒店带来严重的安 境 全隐患。按照公司《上 幼 海*****管理有限 句 公司规章制度》相关规 施 定“未经授权私开客房 丝 、办公室房门或酒店带 剖 锁房门，作违纪解除劳 铁 动合同处理，不给予乙 起 方经济补偿。”据此， 翰 按照《劳动合同法》第 扇 三十九条，劳动者具有 讽 下列情形之一的，用人 谎 单位可以解除劳动合同 婿 ，且不向乙方支付经济 阀 补偿金——第点之规定 剁 ：“劳动者严重违反用 粗 人单位的规章制度的， 揣 用人单位可以解除劳动 柄 合同。”

　 针对你以 拾 上严重违反公司规章制 糟 度的行为，且在平日工 欺 作中时常多次无故缺岗 卸 、消极怠工、上班时间 虽 睡觉等行为，现公司将 馆 正式与你违纪解除劳动 县 合同，你****年* 沉 月份的工资将以现金的 阅 方式进行发放，请你在 格 ***年*月**日到 涡公司办理工资结算及相 瓜 关手续。

　特此通知 上海 搐 ****管理有限公司 窄

　***年*月**日 * 席 ***物业管理有限公 杆 司与** 劳动仲裁纠纷 敢

　仲裁代理词 尊敬的仲裁 窄 员：

　 安徽***律 含 师事务所接受**** 拿 物业管理有限公司委托 浸 ，指派**、**作为 额 被申请人**物业公司 靡 在其与申请人**劳动 朔纠纷案件中的委托代理 胸 人，我们现就本案基本 烫 事实发表如下代理意见 鹰 ：

　一、案件基本事实

　示

　申请人**于 XX 年 炎 12 月进入被申请人* 指 ***物业管理有限公 责 司处工作，为被申请人 尿 的维修主管，XX 年 6 阅 月前工资为2500 元 哟 /月,XX 年 6 月至离 斟 职前工资为 3000 元 鸭 /月。

　 申请人在职 星 期间工作不作为，怠于 猪 完成本职工作，超出职 旭 权范围对业主做出赔偿 慕 承诺的越权行为，教唆 克 、帮助租户违法私接电 直 表以及违反劳动纪律安 借 排下属帮助租户改造电 粘 路，在没有单位批文的 讲 情况下违法改造租户承 沿 租商铺内的消防设施。

　避 同时，申请人还利用职 俞 务便利，违法向租户收 夷 取电路改造费和消防设 抄 备费用。申请人的上述 展 行为严重违反了劳动纪 拦 律和公司规章制度，损 虞 害了公司利益。同时， 锻 申请人还在工作期间斗 薯 殴，存在殴打上级领导 约 的严

　 重违反被申请 邦 人规章制度行为。鉴于 丧 申请人的上述违法违章 斜 行为，被申请人依法解 蛊 除了申请人的劳动合同 彼 ，并扣除其工资作为对 蝇 公司损害的赔偿。

　 掌 二、申请人存在严重违 撮 反公司章程和违法行为 殆 ，给被

　申请人造成严重 股 损失，被申请人有权依 学 法解除劳动合同和扣发 牡 工资做为损害赔偿

　 熊 1、申请人作为被申请 烛 人的工程维修主管，有 枣 明确的工作职责和工作 鸭 权限。但申请人在工作 涉 期间，却没有尽职尽责 盈 ，导致被申请人因申请 迷 人的行为增加了大量的 吃 不应有的赔偿责任。被 婉 申请人作为物业管理公 谤 司，其职能是对服务单 寓 位提供物业管理服务。

　拍 而业主发生的物业质量 绚 瑕疵应由建设单位承担 匠 维修义务，物业公司只 横 负有协助联系建设单位 糙 的义务，不负维修义务 控 。作为物业公司的维修 冰 主管应知晓物业公司在 揩 物业维修维护中的权利 斟 和义务。而申请人在职 剂 期间，对发生的业主报 哺 修行为，却在没有积极 疹 联系维修单位的情况， 应 擅自对业主自己维修的 哇 费用做出承诺，导致被 在 申请人对本不属于被申 睬 请人责任范围内的房屋 穆 质量瑕疵承担起维修责 擂 任，申请人的上述行为 闻 ，严重违反了其岗位职 锡 责，给被申请人造成造 咋 成直接经济损失 250 力 0 元。以上事实由被申 彝 请人提供的情况说予以 而 佐证。

　 2、申请人 整 在工作存在教唆、帮助 该 业主私接电表，私改电 浙 路和私改已经验收合格 这 的消防设施的违法和严 畅 重违反劳动纪律的行为 渊 。

　 对于外铺“沙县 捐 小吃”和“真美味”私 晨 接电表以及真美味改造 瞄 消防设施的事实是现实 嘻 存在的，被申请人也在 鱼 庭审承认存在上述事实 殃 。尽管申请人辩

　解 颇 说是维修部员工瞒着其 养 私下进行的，这种解释 掷 明显站不住脚。

　 首 屋 先，申请人是维修主管 辣 ，其岗位职责第 8 条规 吩 定：负责组织人员做好 赢 机电设备、特种设备检 顿 修计划；第 10 条规定 耕 ：负责本部门员工的聘 驯 用，下属员工工作的督 罩 导、评价与考核。其职 蛀 责要求应对服务范围内 嘶 的物业的电路、电表和 娥 消防设施的变动予以知 菩 晓，管理好部下，否则 炳 构成严重失职。

　 其 昭 次，真美味装修的事实 垄 以及真美味在装修期间 藕 ，店内没有安装电表事 棉 实实际存在，其作为维 随 修部主管对这部分事实 法 是不可能不知晓。在知 窗 晓这一事实后，其职责 刃 要求其必须为真美味依 诸 法安装电表，否则即为 舱 严重失职。如果没有安 肢 装，装修期间真美味用 飘 掉的电费将无法计算， 狄 必将给公司造成电费损 折 失。而事实上，申请人 美 作为维修主管，在知情 迅 后却不积极联系供电部 瞄 门帮助真美味店及时安 煞 装电表，导致真美味装 咎 修期间一直是无表用电 炎 ，被申请人不得不为真 裤 美味承担电费损失元。

　风

　再次、真美味私自 泣 装修及改消防设施事实 拄 存在。工程维修部主管 诱 岗位职责第 3 条规定：

　狠 负责组织对新开发物业 村项目施工、设备等方面 栓 的验收工作。真美味是 竞 临街商铺且真美味店就 羞 在申请人的工作单位内 淬 ，其装修行为从店外可 因以明显看出来，申请人 数 必然能够知道真美味装 术 修的事实。

　那么申请人 月 发现店面装修，应该全 杂 程参与，并负责验收工 钮作。如果申请人在知道 廖 真美味装修的情况后， 呼 没有参与装修和进行验 烷 收，那么其属于严重失 葛 职；如果其参与并进行 蜒验收，那么申请人就必 漏 然事先知道消防设施改 中 造的事实，而申请人在 勉 知道的情况下没有采取 位 行动，擅自改造，属于 拥严重失职和违反劳动纪 旷 律。无论申请人如何狡 斤 辩，其对真美味违反改 污 造消防设施都知情的且 札 存在严重失职行 为。

　珊

　最后，真实情况是申 护 请人在工作中单方面否 彪 认其存在越权承诺私改 相 电路和消防设施的行为 曳 ，申请人利用职务便利 俺 ，在没有政府部门批准 斤 的情况下，擅自改造已 芋 经验收合格的消防设施 敞 ，向租户收受消防设备 赂 费 2800 元；私接电 众 表和私改电路设计，利 娄 用职务便利向真美味收 屹 取了 2000 元改造费 本 。而申请人收取的费用 寐 都没入账，被私下侵吞 育 。

　 3、申请人在公 渺 司斗殴，严重违反公司 冶 规章制度。公安机关出 浙 具的接警登记表显示， 浚 **与 XX 年 6 月 20 辅 日因工作上的原因在工 怎 作地点对领导进行殴打 脑 。虽然斗殴事件发生在 踢 18 点以后，但当事的 趣 两位员工在事发时都还 垢 在工作岗位上从事收尾 化 性工作，尚没有离开工 择 作地点，且双发斗殴的 犁起因也是工作纠纷。可 行 见，斗殴是在工作地点 聂 、工时间和工作原因发 植 生的。因此，申请人的 指 斗殴行为已经严重违反 项了劳动纪律和被申请人 冀 的规章制度。

　4、 狂 被申请人的员工手册第 颈 四章第二条第二款规定 佳 员工严重违反劳动纪律 爹 或公司规章制度的，公 骤 司可以解除劳动合同。

　糕 而公司员工手册的附件 衬 《员工奖罚条例》明确 杨 规定“由于工作失误或 泳 违反工作制度和操作规 掖 程，造成公司或业主重 浴 大损失者；打架斗殴； 矛 玩忽职守；利用职务便 执 利和工作之便，营私舞 水 弊、谋取私利，使公司 辕 经济受到损失”均为甲 峙 类过失行为，属于严重 扭 违反公司规章制度和劳 更 动纪律，公司有权以情 封 节给予开除处罚。申请 腻 人前述行为均严重违反 矫 了劳动纪律和规章制度 酝 ，且给被申请人造成了 屹 严重的

　 经济损失， 笋 被申请人依据员工手册 蜂 第四章第二条第二款规 腾 定解除劳动合同于法有 肋 据。

　 5、申请人上 拔 述违法行为导致被申请 嫌 人遭受大量的直接经济 淖 损失，严重损害了被申 冒 请人的利益。

　 依据 囤 我国《侵权责任法》第 稽 6 条和《民法通则》第 掌 106条的规定劳动者 耪 对其过错造成用人单位 卤 损失的，应当依法赔偿 阉 。在本案中，申请人的 念 过错和违法行为给被申 雨 请人造成了严重的经济 掀 损失，但申请人却不愿 袜 意进行赔偿。依据《工 陀 资支付暂行规定》的相 诞 关规定，劳动者给用人 忆 单位造成经济损失的赔 散 偿，可从劳动者本人的 燕 工资中扣除。鉴于申请 鸳 人给被申请人造成的经 蓉 济损失数额达到元，申 凤 请人又不愿意赔偿损失 赵 ，出于无奈，被申请人 喧 才扣发其工资。

　综 产 上可见，申请人因为自 坯 己的过错和违法行为， 誉 给被申请人造成了严重 惧 的经济损失却又不愿意 授 承担相应的责任，被申 谨 请人有权依法解除劳动 阿 合同和扣发工资做为损 品 害赔偿

　 三、被申请 淤 人已经发给申请人 XX 桓 年带薪年休假工资

　 刃 XX 年 6 月前工资为 2 要 500 元/月,实发工 晃 资是 2200 元/，X 久 X 年 6 月至离职前工资 半 为 3000 元/月，实 胖 发工资是 2700元/ 仙 月，不是 3500 元每 搐 月。国务院颁布的

　 额 《企业职工带薪年休假 效 实施办法》第 11 条规 庭 定：计算未休年休假工 毕 资

篇七：员工违规开除通知书模板

打架开除通知书

　 企业员工开除通知书是企业对违法违纪员工予以除名而使用的文书。该文书的主送对象是被除名员工。下面学习啦小编给大家带来员工打架开除通知书范文，供大家参考!

　员工打架开除通知书范文一

　________先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

　________股份有限公司

　年 月 日

　员工打架开除通知书范文二

　________先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

　________股份有限公司

　____年____月____日

　 员工打架开除通知书范文三

　______：

　鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止 8 月 2 日预付工资已超出应付工资 3500元。

　本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　****

　年月日

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篇八：员工违规开除通知书模板

员工通告范本

　 对于严重违纪，损害公司利益的员工，公司会予以开除。下面学习啦小编给大家带来开除员工通告范文，供大家参考!

　开除员工通告范文一

　：

　鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。

　请您于 ** 年 x 月 ** 日 ** 之前到酒店人资部办公室办理离职手续。

　本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　************x

　** 年 x 月 ** 日

　开除员工通告范文二

　物业部员工 **x(身份证号码：)：

　鉴于您在无故殴打 xCx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。

　 请您于 20** 年 x 月 x 日 16 时之前到办公室办理离职手续。

　我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。

　特此通知。

　办公室

　20** 年 x 月 x 日

　开除员工通告范文三

　________先生/女士：

　鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

　请于____年____月____日前办理业务交接手续。

　本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

　特此通知。

　________股份有限公司

　____年____月____日

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