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老干部工作亮点和不足7篇

发布时间:2022-09-15 08:40:05 浏览数:

老干部工作亮点和不足7篇老干部工作亮点和不足 目录 支行副书记党史学习教育专题民主生活会五个方面对照检查材料 2021年度机关总支书记党员学习教育专题民主生活会个人对照检查材料(五下面是小编为大家整理的老干部工作亮点和不足7篇,供大家参考。

老干部工作亮点和不足7篇

篇一:老干部工作亮点和不足

 支行副书记党史学习教育专题民主生活会五个方面对照检查材料

 2021 年度机关总支书记党员学习教育专题民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

 2021 年度副书记专题组织生活会个人对照检查材料(五个带头)

 支行副书记党史学习教育专题民主生活会五个方面对照检查材料

 根据本次民主生活会安排,会前我紧扣主题,认真学习、深刻领会***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,筑牢思想基础,同时紧密结合工作实际,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议。对照这次民主生活会主题与要求,对照党章党规、对照初心使命、对照工作目标要求,查找自身存在的差距和不足,进行了深刻剖析,明确了今后努力方向和整改措施,现将个人情况报告如下:

 一、上一年度民主生活会整改措施落实情况 一是党建方面,针对业务知识学习不够深入,揭露工作中存在问题不够坚决,党员先锋模范作用还需要进一步发挥的问题,牢固树立终身学习的思想,坚持理论联系实际的学风,把学习作为兴趣、爱好、习惯,持之以恒坚持下去。积极参加总支学习,加强对***新时代中国特色社会主义理论的学习和理解,运用所学理论指导业务工作。工作中率先垂范,带头学习领会上级行考核导向和新业务,积极探索**支行个金业务发展新模式、新出路,带领个金条线员工克服网点撤并等客观因素带来的经营压力。

 二是管理方面,针对提出的在工作中还要进一步解放思想,大胆创新.打破惯性思维和传统思维,主动出击,创造性开展工作的问题。在持续学习的基础上,在谋划工作思路上求创新、在健全工作机制上求创新、在解决实际问题上求创新、在改进服务管理上求创新、在加强思想教育上求创新。

 三是基层服务方面,网点设备、设施配备等维修问题,支行建立网点设施登记制度,定期对网点进行检查,发现问题立即维护,不得推诿扯皮。

 二、存在的主要问题 (一)在“深刻感悟‘两个确立’的决定性意义方面。党史学习教育以来,按照中心组统一安排,我能够认真学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史,全会关于确立***同志党中央的核心、全党的核心地位,深刻理解“两个确立”的决定性意义,把“两个确 立”真正转化为思想自觉、政治自觉、行动自觉。但通过对照检视,仍存在一些差距和不足:一是学习不精不细不深。满足于完成规定学习任务,把学习当成软指标,认为自己年龄大了,工作经验也比较丰富,不用在向以往那样抓学习了,产生了偷偷赖、歇口气的念头,自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够。二是在理论联系实践、学用结合上还有差距。如对分管的工作面临的新业态、新特点分析研究不够;对如何创造性地加强党建、人事、财务等工作,新举措新办法还不够多不够实;运用理论指导工作实践,**难题、推动改革不够到位,理论学习转化成果不明显,在引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论方面,效果不够显著。

 (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是处理棘手复杂问题的魄力还不够。面对深化改革攻坚挺进的形势背景,

 所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验,有时存在畏难情绪,一些问题还没有得到有效的解决。比如,在全局宣传文化思想人员队伍建设上,只注重于开展业务培训学习,未能有效解决宣传队伍人员短缺的问题。二是督导基层工作力度有待提高。虽然很多工作能很好的完成,但是距离高标准、严要求还有一定差距,在年度计划的制定和执行过程的精细化、精准化的多样化上,还需进一步加强。三是思维方式还较为守旧。工作上缺乏新意,缺少亮点,有路径依赖和惯性思维,主动大胆创新创造不够。

 (三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是调研质量不高,了解问题还不够深刻。主要表现为在调研过程中存在差不多的思想,对自己想要了解的事情关注多一些,其他关注较少,导致调研反映出的问题还不够全面。二是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强,有时坐等上门多,主动问需少,同职工群众主动沟通、主动关心少,即使交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时,内心还是有畏难情绪,怕麻烦、怕担责任。

 (四)在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展,已进入了人人都是自媒体的时代,一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响,但在舆情应对处置中,风险提示工

 作还未做到常态化,舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。二是压力传导不够。在平时工作中提要求做部署的时候多一些,对工作落实效果关注的还不够,缺少压力传导和跟踪问效,导致一些工作完成的不好。

 (五)在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象,抓廉政教育方式方法较为单一,只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育,深入剖析触及思想灵魂还不够。二是政治能力还需进一步提高。在严肃党内制度、过好组织生活等方面,还不能完全达到习**强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求,有时还存有明哲保身的观念,还留有求全保稳的思想。三是艰苦奋斗、节约意识还有待进一步提高。主要表现为随着生活水平的提高,放松了节约意识,偶尔会买几件高档衣服,提高一下自己的生活质量。

 三、产生问题的原因剖析 对于以上存在的突出问题,本人按照分行党委民主生活会要求,认真剖析问题产生的根源,具体表现在以下几个方面:

 (一)理论学习还需要加强 在理论学习上,能够意识到理论学习的重要性,也尽可能抽出时间加强学习,但日常事务繁忙时,关注于完成本职工作多,

 主观上学习的积极性、主动性有所下降,以致于指导实践、谋划工作的思路不够开阔,层次不高,在运用理论指导实践上捉襟见肘。

 (二)思想认识还需要提高 主要是超前意识不强,从局部与全局的角度分析处理问题做得还不够。同时,缺乏对当前工作的艰巨性、复杂性和长期性的思想准备,进取意识有待加强。

 (三)工作标准还存在差距 在原则性的问题上始终严格要求、严格执行,但对不涉及原则性的问题上,还有“随大流”、“讲人情”的从众心理,满足于完成上级交办的任务,满足于不违规、不出事,满足于经验习惯、传统办法,执行纪律规定不够彻底,缺乏始终如一的坚守,致使工作标准不高,严格管理、严格监督做得不够。

 (四)业务能力还需要增强 由于长期从事专业管理工作,导致个人工作视角更关注于专业上“点”和“线”的问题,对于跨条线“面”的问题认识还不到位,考虑还不充分,进而导致工作思路较窄、有效手段欠缺。

 四、今后的努力方向和改进措施 针对存在的问题和不足,本人将从以下几个方面抓好整改落实:

 (一)加强理论学习,不断提高政治素质 全面系统学习***新时代中国特色社会主义思想和党的

 十九大、十九届历次全会精神,主动适应不断发展变化的新形势、新任务,坚持把加强学习作为提高政治素质、增长才干、推动工作的第一需要。坚持学用结合、用以促学,及时把学习成果转化为为谋划工作的思路、促进工作的措施,把握全行业务经营中的新情况和新问题,提高运用科学理论解决实际问题的能力。

 (二)加强党性锻炼,努力强化责任意识 牢固树立守土有责的责任意识,带领条线员工攻坚克难,深入分析市场、分析客户,扎实制定切实可行的工作目标、工作计划,有序推进。严格执行上级行安排的各项工作部署,落实各部门、各网点的主体责任,做到人人有职责、人人有担当,不折不扣地完成各项经营计划,进一步提高**支行大个金业务市场竞争力。

 (三)加强作风建设,深入开展调查研究 带头坚决反对官僚主义、形式主义,加强调查研究,注重解决基层员工和一线实际问题,不断改进工作作风。强化基层调研,经常到网点一线开展工作,深入到基层普通员工中去,了解他们思想上的困惑、工作上的压力、生活上的困难,不仅从专业的角度进行工作指导,也要努力解决员工普遍关心的问题。

 (四)加强自律意识,坚持抓好廉政建设 严格落实党风廉政建设责任制,始终做到个人干净,坚持在纪律约束下做决策,在制度笼子里办事情。深刻认识作为党员干部,特别是领导干部作为“关键少数”的重要作用,切实加强道

 德品行自我教育,从严管好身边的人,坚持以优良的作风、务实的工作赢得群众信任、组织认可,着力营造团结共事、合力而为、风清气正、干事创业的政治生态和工作氛围。

 2021 年度机关总支书记党员学习教育专题民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

 按照《XX 纪委机关、XX 组织部、党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》精神和市委要求,会前,我紧扣会议主题,认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,再次重温******视察山西重要讲话重要指示精神,对照深刻感悟“两个确立”,带头牢记我们党是什么、要干什么,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻汲取历史中正反两方面经验等 5 个重点方面深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,进一步明确改进措施,现将个人检视剖析情况报告如下。

 一、检视自己存在的问题 (一)在带头深刻感悟“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党史学习教育开展以来,我紧扣***新时代中国特色社会主义思想主线,认真学习贯彻党的十九届六中全会精神,深入学习党在各个时期的历史,始终坚持旗帜鲜明讲政治,通过深入学习、深刻查找、扎实实践,深刻认识到“两个确立”的重大意义,做到了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自觉在思想上政治上行动上同以习

 近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足:一是在强化理论武装还不够到位。虽然平时能够积极参加各类学习教育,但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统,根据个人兴趣和工作需要针对性学习多,在系统把握、扩展延伸上下功夫不够,舍不得投入更多时间和更大精力,束缚了政治视野,导致运用政治大局统揽分管工作的能力还需要进一步提高。二是融会贯通不够深入。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还用心用力不够,学习中满足于掌握基本观点、基本内容多,联系实际、结合工作深层次思考少,没能做到融会贯通、举一反三,特别是站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致,对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范,还缺乏系统的思考和行动,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是实践运用还有差距。在深化领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活,没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法,对如何运用新思想指导分管机构编制工作的站位不够高、实践思考不够多,尤其是对如何优化配置党的执政资源的思考研究还不深不透,发力不准。

 (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,履职尽责、担当作为方面。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的,党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义的最大优势。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党全部工作和战斗力的基础,政治属性是党组织的

 根本属性,政治功能是党组织的基本功能。作为机关总支书记,在着力提升机关各支部的组织能力、突出基层支部的政治功能,发挥政治作用、强化政治引领等方面考虑不多、使劲不足、用力不够。一是党总支的政治功能不突出,党建工作和业务工作一定程度上存在割裂现象,党支部政治引领作用不强,在实际工作中“各是各的”“各干各的”,支部对业务工作的政治引领作用发挥不充分,业务工作推进中“党的底色”不够鲜明,对如何以党建促进业务找不到很好的切入点,对“没有脱离业务的党务,也没有离开党务的业务”理解不深入,对党的一切工作落实到支部的总要求没有清醒地认识和强有力的措施。二是党支部的战斗堡垒作用发挥欠缺,创新能力不强,缺特色少亮点,融入中心工作发挥作用的方法和途径单一,效果不明显,在党员教育、党员管理方面满足于一般号召、满足于完成任务、满足于不出岔子,造成“三会一课”按部就班,主题党日缺少出彩,结合编制部门特点的有特色的党内生活亮点不多。三是老干部支部的工作虽然下了一点功夫,做了一些工作,但如何调动退休老干部的热情发挥余热,继续关心机构编制工作,为新形势下做好机构编制工作出谋划策,同时在进一步增强老干部的归属感等方面还很欠缺。

 (三)在带头践行以人民为中心的发展思想,确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。工作中能够始终践行依靠人民为了人民的根本宗旨,聚焦基层和群众的“急难愁盼”,认真履行岗位职责,抓好重点民生工作落实,特别是严格落实上级关于疫

 情防控和做好“六稳”“六保”工作的指示要求,自觉带头疫情防控、安全生产、脱贫攻坚,始终临难不却、担责不推。但局限于本单位和自己分管工作多,就如何结合机构编制工作,统筹推进全市疫情防控、“六稳”“六保”等工作落实前瞻思考、实践探索的少。认真反思,还是一切以人民为中心的理念树的不牢,对系统思维、战略思维、底线思维等学习研...

篇二:老干部工作亮点和不足

于组织开展省级离退休干部“示范党支部”考评工作的通知

 各市州、直管市、神农架林区党委老干部局,省委各部委、省级国家机关各委办厅局、各人民团体离退休干部处,各大专院校、大型企事业单位离退休干部工作部门:

 为扎实做好 X 年省级离退休干部“示范党支部”考评工作,根据《省委组织部 省委老干部局关于在全省离退休干部党组织中开展创建“示范党支部”活动的通知》(老通〔X〕6 号)要求,经研究,定于近期对各地各单位推荐上报的省级离退休干部“示范党支部”考评对象进行考评,现将有关事项通知如下。

 一、总体要求 以 X 为指导,深入贯彻党的二十大精神,以“示范党支部”创建考评为手段,推动全省离退休干部党组织全面贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》。考评坚持围绕中心、服务大局,突出重点、注重实效,综合考评、客观公正,设项必考、问效必实的原则,切实发挥示范创建考评工作的导向和激励作用,着力增强离退休干部党支部政治建设、思想建设、组织建设,全面提升离退休干部党建工作质量。

 二、考评时间 X 年 12 月 3 日至 12 月 25 日进行考评,具体日程由各考评组根据工作实际自行安排。

 三、考评对象 全省各地各单位推荐上报的 125 个省级离退休干部“示范

  党支部”考评对象(地市州 106 个,省直、大专院校、大型企事业单位 19 个)。

 四、考评重点 考评组应在考评过程中对照离退休干部“示范党支部”考评细则(见老通〔X〕6 号文件附件 1)逐条考评,逐项打分,同时要把握以下几个重点:

 一看考评对象是否符合省级离退休干部“示范党支部”的基本条件。

 二看考评对象呈报表反映的主要工作业绩是否实事求是,有无遗漏重要工作业绩。

 三看考评对象工作是否有特色、有亮点,是否具备很强的先进性、典型性和代表性。

 四看考评对象是否得到本单位党组织以及上级主管部门肯定和群众公认。

 五看考评对象老干部学习活动场所建设情况。

 六看考评对象有无纪检、综治等“一票否决”情况,有无悬而未决、影响不良的信访问题。

 五、考评方式 考评主要采取听取汇报、召开座谈会、查看现场和资料、反馈考评意见等方式进行。

 1 . 听取汇报。此次考评各地市州只报送“示范党支部”创建活动总体汇报材料,不作现场汇报。考评对象的创建情况由所在单位向考评组作简要汇报,重点汇报考评对象的基本情况、工作特色、存在问题、申报时的考评得分、扣分项目及扣

  分原因等。

 2 . 召开座谈会。召开由支委、支部党员(至少 2 名)、老干部工作人员等参加的座谈会,听取对考评对象的评价意见。由考评组对照《考评细则》进一步询问核实有关情况,发掘好经验好做法,并初步了解考评对象存在的问题和不足。

 3 . 查看学习活动场所。实地查看考评对象学习活动场所建设情况,主要查看学习活动场所面积、设施设备及学习资料。

 4 . 查看资料。对照《考评细则》查看有关痕迹资料,深入了解考评对象的工作开展情况、受各级表彰情况等。如近五年受表彰情况,近三年工作计划及总结,按期换届、召开组织生活会、开展主题党日活动、民主评议党员、民主评议支部、选树身边典型等情况的记录等。

 5 . 意见反馈。对考评对象给予评价,并提出意见和建议。

 六、有关事项 各推荐创建省级离退休干部“示范党支部”的市州及相关部门要高度重视,严密组织,认真做好考核验收工作准备。各委托考评的市州党委老干部局要按照《离退休干部“示范党支部”考评细则》的具体要求,严格考评程序,坚持标准和条件,认真做好此次委托考评工作,并于 12 月 20 日前将委托考评对象的考评情况报省委老干部局一处。

 各考评组及委托考评的市州党委老干部局在考评期间,要严格遵守中央八项规定实施细则精神,轻车简从,不搞层层多人陪同,真正达到改进作风、推动工作的目的。

  附件:1.《省委老干部局省级离退休干部“示范党支部”考评验收工作组分组情况》 2.《X 年省级离退休干部“示范党支部”考评对象考评得分表》。

  中共省委老干部局

 X 年 11 月 27 日

 X 年省级离退休干部“示范党支部” 考评对象考评得分表

 委托考评单位(盖章):

 考评时间:

 推荐地区或部门 支部名称 项目得分 总分 班子建设 教育管理 组织运行 活动开展 服务群众

  中共省委老干部局办公室 X 年 11 月 27 日印发

篇三:老干部工作亮点和不足

 2021 年度专题组织生活会个人对照检查材料(五个带头)

 2021 年度党员学习教育专题民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

 政协副** 2021 年专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

  2021 年度纪检干部党员学习教育专题民主生活会“五个带头”个人对照检查材料

 副市长 2021 年专题民主生活会对照检查材料(五个带头)

  2021 年民主生活会对照检查材料(五个带头)

 2021 年度专题组织生活会个人对照检查材料(五个带头)

 按照 X 要求,本人深入学习******在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神和党的十九届六中全会精神以及《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等相关内容,在广泛征求意见、谈心谈话的基础上,结合个人思想和工作实际,紧扣会议主题,认真从五个方面查找自己存在的问题和不足,深刻进行自我剖析。

 一、专题组织生活会问题整改情况 在 7 月党史教育专题组织生活会上,本人对照党史学习教育目标要求和发挥党员先锋模范作用、立足岗位、履职尽责、为身边群众做实事方面的差距上共查摆 6 个问题,现已全部整改完毕并长期坚持做好巩固提升。2021 年以来本人没有接受政治监督谈话等情况。

 二、学习贯彻党的十九届六中全会精神情况 十九届六中全会召开以来,我带头深入基层开展学习、宣讲,深刻领会党的十九届六中全会精神,指导督促广大党员干部及时跟进学、结合实际学,推动学习贯彻一贯到底、落到实处。采取多形式贯彻落实六中全会精神,在全局范围营造了较好的宣传学习氛围。围绕“十四五”开好局、起好步,深入基层一线开展调查研究,特别是工作中的难题,带头分析问题症结,提出改进实招。创新工作举措,开展融合发展等工作。

 三、存在问题 (一)在对照深刻感悟“两个确立”方面。“两个确立”是党的十九届六中全会的突出历史贡献、是党的十八大以来最重要政治成果,对新时代党和国家事业发展、对推进中华民族伟大复兴历史进程具有决定性意义。我能够深入学习,坚定用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,同时认真开展“我为群众办实事”工作,但仍存在以下问题。一是学习不精不细不深。满足于完成规定学习任务,把学习当成软指标,认为自己年龄大了,工作经验也比较丰富,不用再像以往那样抓学习了,产生了偷偷赖、歇口气的念头,自觉主动利用工作空闲和业余时间抽时间静下心来深学细研习不够。二是在理论联系实践、学用结合上还有差距。如对分管的工作面临的新业态、新特点分析研究不够;对如何创造性地加强党建、人事、财务等工作,新举措新办法还不够多不够实;运用理论指导工作实践,**难题、推动改革不够到位,理论学习转化成果不明显,在引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论方面,效果不够显著。

 (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么方面。一是处理棘手复杂问题的魄力还不够。面对深化改革攻坚挺进的形势背景,所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验,有时存在畏难情绪,一些问题还没有得到有效地解决。比如,在全局宣传文化思想人员队伍建设上,只注重于开展业务培训学习,未能

 有效解决宣传队伍人员短缺的问题。二是督导基层工作力度有待提高。虽然很多工作能很好的完成,但是距离高标准、严要求还有一定差距,在年度计划的制定和执行过程的精细化、精准化的多样化上,还需进一步加强。三是思维方式还较为守旧。工作上缺乏新意,缺少亮点,有路径依赖和惯性思维,主动大胆创新创造不够。

 (三)在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是调研质量不高,了解问题还不够深刻。主要表现为在调研过程中存在差不多的思想,对自己想要了解的事情关注多一些,其他关注较少,导致调研反映出的问题还不够全面。二是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中服务意识不强,有时坐等上门多,主动问需少,同职工群众主动沟通、主动关心少,即使交流和谈心也是说教多、倾听少,公事多、感情少;有时对职工群众反映的热点、难点问题处理不够及时,内心还是有畏难情绪,怕麻烦、怕担责任。

 (四)在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。一是应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展,已进入了人人都是自媒体的时代,一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响,但在舆情应对处置中,风险提示工作还未做到常态化,舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。二是压力传导不够。在平时工作中提要求做部署的时候多一些,对工作落实效果关注得还不够,缺少压力传

 导和跟踪问效,导致一些工作完成得不好。

 (五)在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象,抓廉政教育方式方法较为单一,只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育,深入剖析触及思想灵魂还不够。二是政治能力还需进一步提高。在严肃党内制度、过好组织生活等方面,还不能完全达到习**强调的“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”“领导干部必须带头从谏如流、敢于直言”的要求,有时还存有明哲保身的观念,还留有求全保稳的思想。三是艰苦奋斗、节约意识还有待进一步提高。主要表现为随着生活水平的提高,放松了节约意识,偶尔会买几件高档衣服等。

 四、原因剖析 (一)政治站位高度还有差距。我深刻认识到,作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求,但在实际工作中,从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问题、谋划工作做得还不到位,还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情,这就需要自己进一步提高政治站位,切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力,把牢政治方向、站稳政治立场,把准大局大势。

 (二)党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命,坚守党地理想信念宗旨,自觉按照党性原则进行自我教育、自我完

 善。但理论功底还不扎实,对贯穿***新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位,运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高,主观世界的改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨,在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题,主要原因还是党性修养不严格。

 (三)担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责,较好地完成各项工作任务,但勇于创新、开拓进取的劲头不足,主要是怕出错,推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多,说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工作的难题还没有**,这都要求自己加强学习、思考、研究,继承和坚持好的做法,以改革和创新的精神拓展思路、**难题、推动落实。

 (四)宗旨意识还需进一步提升。想问题、做决策、办事情往往从本位出发,指导工作主观成份多,没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。通过学习反思,自己深深认识到,只有把群众观点牢牢植根于自己的思想和行动中,恪守忠诚为民务实清廉担当的价值追求,把群众的事视为家事,才能不为陋习所染,心胸才能豁达,境界才能高远。

 五、整改措施 (一)强化理论学习、提高政治站位。不断加强对***新时代中国特色社会主义思想的学习,努力在学懂弄通做实上下狠

 功夫。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导,用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,不折不扣贯彻落实中央和自治区各项决策部署,进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

 (二)加强组织生活、强化宗旨意识。带头严肃党内政治生活,充分运用批评和自我批评的武器,不断提升党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。常态化开展党史学习教育,在抓好集中学习、个人自学基础上,定期组织交流研讨,力争在提升理论素养上下功夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效,以高度的政治自觉,始终把责任放在心上、把工作抓在手上,按照守土有责、守土负责、守土尽责的要求,为各族职工做好服务。

 (三)坚定理想信念,营造良好的政治生态。严格落实工作职责,把坚定理想信念作为管党治党的制高点,以更高的标准、更严的要求管党治党、锤炼作风,不断提高履职尽责本领,把党建工作与分管工作深度融合,以高质量党建引领分管工作高质量发展。推进联系点支部标准化规范化建设。力戒形式主义、官僚主义,驰而不息纠治“四风”,以优良的党风带政风促民风,维护风清气正的良好政治生态,以上率下引导干部职工严守政治纪律和政治规矩,真正打造一支全心全意服务人民、服务社会的高素质公路职工队伍,带领干部职工一件工作一件工作地推进,一

 项任务一项任务地完成,高质量完成各项工作任务。

 (四)强化自律意识,持续改进作风。牢固树立“领导就是服务,权力就是责任”的意识,自觉践行正确的价值观、政绩观和权力观,对党纪国法始终要有如履薄冰、如临深渊的敬畏感,严以修身、严以用权、严以律己,不参与任何有求于自己影响公正履职的宴请,不涉足任何会所参与高档消费,自觉做到守住底线,远离红线。

 以上是我的个人对照检查,请各位同志批评指正。

 2021 年度党员学习教育专题民主生活会个人 对照检查材料(五个带头)

 按照《XX 纪委机关、XX 组织部、党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知》精神和市委要求,会前,我紧扣会议主题,认真学习***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神,再次重温******视察山西重要讲话重要指示精神,对照深刻感悟“两个确立”,带头牢记我们党是什么、要干什么,带头践行以人民为中心的发展思想,带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验,带头深刻汲取历史中正反两方面经验等 5 个重点方面深入查摆存在的突出问题,深刻剖析问题根源,进一步明确改进措施,现将个人检视剖析情况报告如下。

 一、检视自己存在的问题 (一)在带头深刻感悟“两个确立”,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。党史学习教育开展以来,我紧扣***新时代中国特色社会主义思想主线,认真学习贯彻党的十九届六中全会精神,深入学习党在各个时期的历史,始终坚持旗帜鲜明讲政治,通过深入学习、深刻查找、扎实实践,深刻认识到“两个确立”的重大意义,做到了“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。自觉在思想上政治上行动上同以习

 近平同志为核心的党中央保持高度一致。但也存在一些差距和不足:一是在强化理论武装还不够到位。虽然平时能够积极参加各类学习教育,但对新理论、新观点、新战略学习研究还不够深入、不够系统,根据个人兴趣和工作需要针对性学习多,在系统把握、扩展延伸上下功夫不够,舍不得投入更多时间和更大精力,束缚了政治视野,导致运用政治大局统揽分管工作的能力还需要进一步提高。二是融会贯通不够深入。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还用心用力不够,学习中满足于掌握基本观点、基本内容多,联系实际、结合工作深层次思考少,没能做到融会贯通、举一反三,特别是站在政治和全局的角度去思考问题、筹划工作还不够细致,对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范,还缺乏系统的思考和行动,对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是实践运用还有差距。在深化领会、转化运用方面还比较欠缺、不够灵活,没有真正将学习所得转化为工作思路和工作方法,对如何运用新思想指导分管机构编制工作的站位不够高、实践思考不够多,尤其是对如何优化配置党的执政资源的思考研究还不深不透,发力不准。

 (二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,履职尽责、担当作为方面。党政军民学,东西南北中,党是领导一切的,党的领导是中国特色社会主义最本质的特征,是中国特色社会主义的最大优势。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒,是党全部工作和战斗力的基础,政治属性是党组织的

 根本属性,政治功能是党组织的基本功能。作为机关总支书记,在着力提升机关各支部的组织能力、突出基层支部的政治功能,发挥政治作用、强化政治引领等方面考虑不多、使劲不足、用力不够。一是党总支的政治功能不突出,党建工作和业务工作一定程度上存在割裂现象,党支部政治引领作用不强,在实际工作中“各是各的”“各干各的”,支部对业务工作的政治引领作用发挥不充分,业务工作推进中“党的底色”不够鲜明,对如何以党建促进业务找不到很好的切入点,对“没有脱离业务的党务,也没有离开党务的业务”理解不深入,对党的一切工作落实到支部的总要求没有清醒地认识和强有力的措施。二是党支部的战斗堡垒作用发挥欠缺,创新能力不强,缺特色少亮点,融入中心工作发挥作用的方法和途径单一,效果不明显,在党员教育、党员管理方面满足于一般号召、满足于完成任务、满足于不出岔子,造成“三会一课”按部就班,主题党日缺少出彩,结合编制部门特点的有特色的党内生活亮点不多。三是老干部支部的工作虽然下了一点功夫,做了一些工作,但如何调动退休老干部的热情发挥余热,继续关心机构编制工作,为新形势下做好机构编制工作出谋划策,同时在进一步增强老干部的归属...

篇四:老干部工作亮点和不足

 2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

  街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 按照区委统一安排,现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下:

 一、上年度通报问题整改落实情况

 针对党管人才原则落实不到位,人才工作职能放在劳保所,组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总,履行日常督查、考核、评优等日常管理职责,其他科室配合推进的工作机制,党管人才得到进一步强化和巩固。

 针对街道社区两级党建工作存在“上热下冷”现象,社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设 1 名党组织副书记,制定街道、社区抓城市基层党建责任清单,逐级签订责任书,明确了14 类 51 项职责任务,责任上下贯通。先后打造了***“耆乐汇”离退休干部党建品牌、***“党旗飘飘、宜家共建”以及***“1+1 爱党 e 家”等党建品牌。

 二、2 2022 年上半年履职尽责情况

 2022 年上半年,结合**党建工作实际,继续加强“三力三建设”,即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力,具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设,不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用,以党建促管理、促提升、促发展。

 (一)抓实主题教育,提高实践本领 一是抓学习,增强党性修养。建立逢周一必学制度,组织街道全体干部例会学习 48 次,中心组学习 22 次,学习《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目 130 篇,班子成员谈感想、谈感受、交流心得 240 人次。二是抓调研,推动成果转化。成立 9 个指导小组,督导检查 72 次,组织领导班子读书班集中学习 10 次、讲党课 32 次、专题研讨 7 次,形成关于加快养老服务业发展等调研报告 11 篇。三是抓整改,集中攻坚破难。检视问题 64 个,建立问题台账并逐项整改落实到位,重点解决了***欠薪纠纷、***三期商品房逾期交付、***城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题 24 个,让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点,深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作,对 17 个社区的两委班子进行摸排审查,对审查不合格的予以调整。

 (二)聚焦支部建设,夯实党建基础 一是抓机关党建,解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系,坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善 14 项规章制度,优化2 项工作流程,开展主题活动 6 次,接受警示教育 4 次,组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动 320 人次,党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建,解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子 52 人次,班子成员平均年龄由 46 岁下降至 39

 岁,文化程度平均水平由大专提高到本科,为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训 4 次,开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动 2 次。***被评为全市“五化标杆”社区党组织,引入第三方社会组织在****社区有序开展各类活动。三是抓非公党建,解决“不会干”问题。深入督导调研 13 次,召开党建联席会 4 次,新建非公党组织 4 家,组织各非公企业赴****、****等非公企业参观学习。通过软硬件提升,*****等 3家非公企业党组织达到准五星标准,*****等 3 家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律,解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动,受理问题线索 16 件,约谈 15 人,党纪处分 3 人,辞退 1 人,诫勉 4 人,在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。

 (三)培育特色亮点,打造党建品牌 一是创建“耆乐汇”社区党建品牌。依托***小区区机关家属院老干部优势,建设“耆乐汇”离退休干部党建品牌,以“蒲公英”积分制为抓手,将离退休干部动员起来、组织起来,使老同志老有所乐、老有所为,为***发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与****签订战略合作备忘录,达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等 20 多项共识,实现资源共享,互助合作,探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。****爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务 3000 余人次,被评为市级四星级爱心驿站。****为职工

 群众提供服务 500 余人次,被评为市级母婴关爱室。

 三、存在的问题及原因分析

 尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩,但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少,虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况,但系统性的调研指导党建工作力度不够;二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出,创新转化不够,***系统提升进展慢,党建智慧化推进力度不足;三是街道党建阵地建设进度缓慢。比如***社区、***社区等硬件改造进展不快,***社区、***社区党建标准化不高,***支部班子长期不健全。

 究其原因,一是学习不够,在学习过程中存在实用主义思想,常常是需要什么学什么,急用什么学什么,没有静下心来系统学习党的理论知识;二是重视不够,自己多年从事行政工作,尽管能够深刻认识党的工作的重要性,但潜意识里存在抓党建工作见效慢,不如在具体工作中下功夫的错误观念;三是抓落实不够,对基层党建工作以找问题、提要求为主,但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。

 四 、下ー步工作思路及主要措施

 (一)加强学习调研,激活“红色细胞”

 “沉下心”深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度,通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等措施,努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。“走出去”学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研,不断提升调研成果转化应用的能力,让先进经验、典型做法在***“落地开花”,持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。

 (二)优化党建载体,建强“红色阵地” 在硬件提升上下功夫。加快***社区、***社区和***社区办公用房建设,精心设计打造党员活动室;在***创建“红色会客厅”,整合辖区资源,汇聚党群力量,孵化党组织活动。在党建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等党建课题,将***社区“和文化”党建品牌的成功经验推广至***、****社区等,打破村民原籍意识、重新塑造社区形态。

 (三)抓实非公党建,壮大“红色雁阵” 提高非公党建工作水平。确保有党员的非公企业,通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建,实现党组织“全覆盖”;以点带面、以强带弱、以老带新推进****等 6 家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社区书记任非公企业党建指导员,帮助非公企业建立党建宣传阵地,提升党建规范化水平,促进党建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合,实现社企共建、共享、共赢。

 (四)创新党建方式,打造“红色引擎” 推进党建 APP 由“建”向“用”转变。以高效、实用为原则,加快完善***智慧党建系统,强化对党组织、党员的管理服务功能;探索积分制管理,调动党员学习积极性,使基层党组织工作开展情况横向有比较。推进党建服务“专业化”“个性化”外包。将****区等 6 个社区分为 3 个标段,引进专业化社会组织,根据各社区不同特点量身定制党建品牌项目,提升基层党建软实力。

 (五)加强督促指导,筑牢“红色根基” 继续开展党建资料“互评、互比、互学”活动。互评看工作进展,互比展特色亮点,互学增看齐意识,营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续开展党建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会,查问题,定目标,列计划,以机关党建促中心工作、促任务落实;开好非公企业季度党建联席会,以实地观摩、座谈交流等形式,助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。

  街道党工委书记抓基层党建工作述职报告

 按照要求,现将**年抓基层党建工作情况述职如下:

 一、履职情况 一是落实主体责任,强化政治担当。深学笃用***新时代中国特色社会主义思想,围绕**目标,按照市委、区委部署,团结带领街道广大党员干部在乡村振兴、城市提升、疫情防控、抢险救灾等重大考验中践行初心使命、庆祝百年华诞。巩固深化主题教育成果,深入开展党史学习教育,健全意识形态工作机制,发挥统一战线重要法宝作用。党工委履行主体责任,党工委书记履行第一责任人职责,班子成员履行分管领域工作责任,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,兑现“三个确保”政治承诺,坚决彻底肃清***流毒,坚决清除***案件恶劣影响。今年以来,召开党工委会**次,各基层党组织集中学习研讨(含党史学习教育专题学习研讨)***次,上专题党课**次,累计送学***人次,组织**余名基层党建骨干进行了为期 2 天的轮训。

 二是抓牢重点亮点,推进工作落实。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动,深化“我为群众办实事”实践活动。落实“四个不摘”要求,完善抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作机制。因地制宜构建“*+*”产业体系,实现“一村一品一产业”,消除

 集体经济“空壳村”。大力实施“六项行动”,落实基层党建重点任务,探索党建引领下的基层社会治理,全力将**社区打造为“**社区”,在**社区打造新时代文明实践站改革试点。成立并运行**个小区(楼栋)党支部、**个党小组,基本建成城区“三无”小区、楼栋群众“四级”自治管理体系。全年召开社区党建联席会议**次,协调解决各类矛盾纠纷***余起,排查消除安全隐患**个。

 三是深剖难点堵点,实现突破提升。认真排查农村发展党员违规违纪问题,指导*个基层党支部完成软弱涣散党组织整顿任务。做好村(社区)“两委”换届工作,实现**个村(社区)党支部书记、村(居)委会主任“一肩挑”,做到零信访、零上访。严格按规加强党员教育管理和党内关怀帮扶,刚性落实“三会一课”等组织生活制度,严肃党内政治生活。紧盯节假日等重要节点发送廉洁短信*****余条,与机关干部及村(社区)“两委”主要负责人签订廉洁承诺书***余份。常态化开展“以案四说”警示教育,灵活运用“四种形态”监督、执纪、问责。全年约谈村(社区)“两委”主要负责人及干部**人次,对*名违纪党员处党内警告处分。以落实中央八项规定精神为重点,开展基层“微腐败”专项治理,对财政专项扶贫资金、财政涉农整合资金涉街道的项目资金支付情况进行专项监督检查,坚持每月对工作纪律、窗口服务、办事效率、行政执法等方面进行定期监督检查。督促落实整改各级各类巡视巡察反馈问题***个,整改销号率 100%。

 坚持“党管干部”等六项原则,在涉农村(社区)回引*名本土人才,培育了**名党员致富能手,持续对农村无职党员设岗定责,落实有能力的农村党员至少结对帮扶*户脱贫户。

 二、存在的主要问题及原因 一是抓阵地建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够,对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬,导致阵地建设不均衡。比如,部分村(社区)便民服务中心场地受限,难以按规范化建设要求落实功能配备,示范试点建设经验难以推开。

 二是抓产业发展后劲不足。产业发展受自然气候、生产经营等客观条件影响较大,群众对新产业长远发展信心不足,缺乏创新型、综合性、较稳定的模式。比如,**社区发展的**产业,因选种和企业自身经营问题,业主未按规定时间履约兑付群众工资,一定程度上影响该产业后续发展。

 三是督查考核机制不够完善。对党建督查考核工作重视不够,对村社区干部管理缺乏行之有效的手段,还停留在扣工资、取消评先资格等上,没有形成长效监督考核、激励问责机制,考核作用难以全面有效发挥。

 三、下步工作打算 一是严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识,坚

 持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制,坚持每月至少在党工委会议上专题研究一次党建工作;每季度至少列席一次社区“党建联席会”,开展一次党建专题调研;每半年分析研判重点任务推进情况,形成一本问题台账,建立问题帮包机制,带头推动问题解决。

 二是着力建强干部队伍。做好村“两委”换届“后半篇文章”,全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍,建立村级后备优秀人才库,在每个村社区有重点地跟踪培养 1 至 2 名后备干部。把握“七一”等重要节点,表彰一批干事创业先进典型,激发党员干部干事创业浓厚氛围。

 三是全面推动规范化建设。加大争资立项力度,推动**等*个村社区便民服务中心新建(搬迁)前期工作。围绕中心工作科学搭建党员先锋模范作用发挥平台,深化承诺践诺、志愿服务、积分量化管理等工作。

 四是健全完善考核机制。探索实施“群众+村组干部+科室部门”三级联动考核机制,将群众满意度纳入考核内容,每季度定期约谈考核靠后的村社区党支部书记,明确措施、跟踪效果,凝聚推动街道经济社会发展的强大正能量。

篇五:老干部工作亮点和不足

2022 年“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结汇报材料

 为切实转变作风、提振精神、优化形象,着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的华阴公安铁军。按照 10 月 26 日,我局召开的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿会,副市长、公安局党委书记、局长王平安“四个方面”的讲话要求,会后,玉泉派出所进行了再安排、再部署,凝聚思想共识、明晰职责使命,动员全所民辅警抓细抓牢教育整顿各项具体任务,引导全警,确保此次教育整顿取得实效。

  一、教育整顿工作开展情况

  (一)学习教育方面。玉泉派出所对照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作要求,认真学习《党章》、《******向公安队伍授旗训词精神》、《******谈治国理政谈第三卷》等,进一步增强全体民警学习的自学性,进一步坚定理想信念,增强学习宗意识,加强道德修养,采取通过自学和每周三夜校集中学习,以行之有效的方式,确保学习质量和贯彻效果,防止走过场子,做表面文章;所领导率先垂范。所领导带头学原文,为全体党员作出了表率,每次制定学习主题,坚持每次带着问题学,学后讨论确保学习内容学懂悟透;自 10 月 26 日,全局“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作开展以来,11 月 27 日,玉泉派出所召开专项动员会,11 月10 日,玉泉派出所组织全体民辅警赴渭华起义馆开展红色教育 1 次,

 结合“平安建设”“百万警进千万家活动”深入村镇、社区集中开展各类宣传 9 次,组织开展专题党课 1 次、开展教育整顿专题集中学习5 次,人均自学 11 次,玉泉派出所“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿学习载体丰富,成效显著。

  (二)问题排查方面。对照我局 6 个方面 25 项具体任务和近期11 项重点任务要求,经过梳理剖析,玉泉派出所存在以下三个方面问题:一是学习不够。平时只满足于每周三集中学习和组织要求的自学,真正主动学太少,因而存在部分民警理想信念淡化,不能准确把握形势任务,工作干劲不很足,在为单位工作的同时考虑个人的荣辱得失。二是宗旨观念和自律意识淡化。部分民警,工作缺乏主动性,大多缺少一种干公安工作是为人民服务的意识。对待群众不够热情,解答群众的问题不够耐心,工作不细致,缺少人民公仆的意识,有时还会与少数提出不合理要求的群众发生争执。三是世界观、人生观、价值观的立场还不坚定。科学的世界观能催人奋进,而在我所部分民警,因人生观发生偏差,工作干劲不足,不能以大公无私、公而忘私来要求自己,没有以一个人合格的人民警察来要求自己、约束自己。

  (三)本单位特色亮点。今年以来,玉泉派出所以全市公安工作会议精神为契机,深入推进“枫桥式派出所创建工作”,认真抓好“一标 N 实”基础信息采集工作,以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作为指引,牢固树立正确的执法理念,进步打牢立警为公、执法为民的思想基础,着力推进公正廉洁执法,全面提高维护国家安全

 和社会稳定的能力和水平,不断增强人民群众的安全感和满意度,努力为华阴经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。一是百万警进千万家,增进警民关系。自教育整顿开展以来,我所积极打造成立巡逻员队伍和调解员队伍。积极组织民警、辅警深入辖区与德高望重的退休老干部、老党员或者是在群众中较有引响力、较有威望的人员中与他们友好地交谈。积极了解民众诉求握群众最希望看到的社会治安情况以及要求解决的实际困难和问题,真心诚意与他们结对子、交朋友,尽力把自身融入到人民群众中去,建立起深厚的警民血肉关系,做到学会群众语言,读懂群众表情,摸透群众心理,做好群众工作。二是继续开展主题党日活动、筑牢民警担当服务意识。结合近期电信诈骗高发现实特点,通过党员民警进社区宣传进一步预防和减少辖区电信诈骗案件的发生,提高辖区群众自觉防范电信、网络诈骗意识。通过主题党日党员民警社区宣传、小喇叭广播宣传、辖区医院等人员集中位置展板宣传,进一步强化群众自我防范意识,提高识骗防骗能力。严格实行“三会一课”纪实报告制度,按照局党委 3+X 的工作要求,开展政治理念学习,重温入党誓词,交纳党费,组织党员赴渭华起义遗址馆红色教育学习等,通过结合工作实际开展不同形式的活动党员活动,进一步丰富了组织生活,党的战斗堡垒作用得到充分发挥。三是从优待警凝聚警心、提升队伍战斗力。今年以来,玉泉派出所坚持从点滴入手、从细微处着眼,着力打好暖警、励警、爱警“组合拳”,不断增强民警职业认同感、归属感、幸福感、荣誉感,进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。找准“关爱点”,增强归属感聚集队伍保障

 力,为了进一步改善派出所民警辅警的生活、办公条件,努力营造拴心留人的工作和生活环境,玉泉派出所先对所院落、民警食堂、民警洗浴间、4 处卫生间、2 间办公室进行了改造,将派出所用餐从之前一日两餐改为一日三餐;派出所民警长期面对各类矛盾纠纷,处在执法服务活动的最前沿,心理极易出现不良情绪,如果缺乏必要的沟通、疏导和排解,将影响身体健康。自今年 5 月份起,疫情刚刚结束,玉泉派出所启动谈话干预机制,结合“五必访六必谈”开展谈心谈话,有针对性的解决民警实际问题,每逢民警或民警家属红白喜事,派出所领导第一时间走访慰问,切实增强民警荣誉感,进一步凝集队伍战斗力。

  二、本单位队伍及当前工作存在问题

  目前玉泉派出所队伍建设遇到了一些与当前的新要求、新任务不相适应的难点和问题,出现了“四化”现象,严重制约单位工作发展。

  (一)队伍结构老化。目前我所现有警力 16 名,90 后民警 2 名,80 后民警 3 名,60、70 后民警共 11 名,其中工人身份 4 名。80 年以后的警力仅占总警力的 31.2%,其中 12 名同志在玉泉派出所工作 8年以上,人员长期工作按部就班,缺乏工作主动性。

  (二)创先争优意识弱化。警察职业的高风险、高强度的不平衡,执法工作要求高、执法环境恶化、危险性高,非警务活动多,导致有的民警产生了“不求有功,但求无过,少做工作少犯错误”的思想。

 面对有时半夜处警、部分当事人利益诉求,给民警工作带来困扰,以及长期工作形成的倦怠情绪,导致部分民警争先意识不强,就事论事,极个别的甚至甘于落后,在工作上打不起精神。

  (三)担当作为退化。面对日益繁重的公安工作和严格的执法环境,基层民警常常得不到休整减压,无暇顾及自身能力的提升。有时只在于完成日常工作,对教育培训工作不能很好的重视,落实不到位,导致不少民警业务素质不过硬,处理问题心中没底,遇到困难手段不多,面对群众方法不灵等现象,出现了本能恐慌的现象,严重影响公安队伍的综合战斗力。

  (四)案件侦破能力弱化。今年以来,辖区多发性侵财案件,盗窃及电信诈骗高发,盗窃类案件普遍发生在老旧住宅小区、村落、高速路服务区等,电信诈骗高发人群对象普遍是一些年轻人,通过手机刷单、网上赌博等导致财产损失,但案件发生后,普遍存在案件侦破民警无从下手、方法不多、力量不足等问题,导致多数案件立而不能侦破。

  三、下一步工作措施

  时值年终岁末,玉泉派出所将以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿要求,继续围绕市局目标责任考核标准,认真做好以下各项工作:

 (一)提升战果,强化对各类违法犯罪的震慑力度。切实提升各类违法犯罪活动的打击水平和打击效能,继续抓好扫黑除恶专项斗争,彻底铲除黑恶势力滋生的温床,对出现的黑恶势力,坚决露头就打,决不让形成气候;持续对盜窃、伤害、电信诈骗等多发性案件,营造高压态势,以组织专项行动与日常防范宣传相结合,坚持以打、防、控、管多管齐下的方式,把多发性侵财违法犯罪高发的势头遏制住,努力使侵财性案件侦破实现新突破,侦破率得到提升。

  (二)凝聚“警心”,着力提升队伍从警动力。强化党建引领。进一步强化党性教育,扎实开展好“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真落实“三会一课”制度、“党员活动日”等组织生活;夯实支部书记“一岗双责”,着力打造特色党支部、示范党支部;培育职业认同。常态化开展民警、辅警红白喜事关心慰问工作,增强民警的荣誉感和职业归属感;大力推进警营文化建设,建设警营文化长廊、健身房、舒压室等,进一步提高队伍的精气神和凝聚力。

  (三)做强“警力”,着力提升队伍综合能力。优化警力配置。主动发现和培养优秀年轻干部,让年轻民警“挑担子”。同时,发觉老民警的工作潜能,充分发挥他们工作经验丰富,挖掘潜能,站好最后一班岗;坚持评先评优常态化。及时发现一直扎根基层、创新能力强、工作能力突出的先进典型,及时培养、推送,全面形成人人学、人人创优秀的浓厚氛围。

 (四)优化“警风”,着力提升队伍核心战斗力。强化教育整改成果,进一步增强民警的服务意识,改进工作作风,转变服务态度,带头树立民警“亲民、爱民、为民”的良好形象。通过组织警示、个人自省、群众监督三结合的廉政措施,教育民警以求真务实的作风推进各项工作,积极营造风正、气正、务实、担当的良好工作氛围。

 2 2022 年“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作总结汇报材料

 为切实转变作风、提振精神、优化形象,着力锻造一支党和人民信得过、靠得住、能放心的华阴公安铁军。按照 10 月 26 日,我局召开的“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿会,副市长、公安局党委书记、局长王平安“四个方面”的讲话要求,会后,玉泉派出所进行了再安排、再部署,凝聚思想共识、明晰职责使命,动员全所民辅警抓细抓牢教育整顿各项具体任务,引导全警,确保此次教育整顿取得实效。

  (一)学习教育方面。玉泉派出所对照“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作要求,认真学习《党章》、《******向公安队伍授旗训词精神》、《******谈治国理政谈第三卷》等,进一步增强全体民警学习的自学性,进一步坚定理想信念,增强学习宗意识,加强道德修养,采取通过自学和每周三夜校集中学习,以行之有效的方式,确保学习质量和贯彻效果,防止走过场子,做表面文章;所领导率先垂范。所领导带头学原文,为全体党员作出了表率,每次制定学习主题,坚持每次带着问题学,学后讨论确保学习内容学懂悟透;自 10 月 26 日,全局“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作开展以来,11 月 27 日,玉泉派出所召开专项动员会,11 月10 日,玉泉派出所组织全体民辅警赴渭华起义馆开展红色教育 1 次,结合“平安建设”“百万警进千万家活动”深入村镇、社区集中开展

 各类宣传 9 次,组织开展专题党课 1 次、开展教育整顿专题集中学习5 次,人均自学 11 次,玉泉派出所“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿学习载体丰富,成效显著。

  (二)问题排查方面。对照我局 6 个方面 25 项具体任务和近期11 项重点任务要求,经过梳理剖析,玉泉派出所存在以下三个方面问题:一是学习不够。平时只满足于每周三集中学习和组织要求的自学,真正主动学太少,因而存在部分民警理想信念淡化,不能准确把握形势任务,工作干劲不很足,在为单位工作的同时考虑个人的荣辱得失。二是宗旨观念和自律意识淡化。部分民警,工作缺乏主动性,大多缺少一种干公安工作是为人民服务的意识。对待群众不够热情,解答群众的问题不够耐心,工作不细致,缺少人民公仆的意识,有时还会与少数提出不合理要求的群众发生争执。三是世界观、人生观、价值观的立场还不坚定。科学的世界观能催人奋进,而在我所部分民警,因人生观发生偏差,工作干劲不足,不能以大公无私、公而忘私来要求自己,没有以一个人合格的人民警察来要求自己、约束自己。

  (三)本单位特色亮点。今年以来,玉泉派出所以全市公安工作会议精神为契机,深入推进“枫桥式派出所创建工作”,认真抓好“一标 N 实”基础信息采集工作,以“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿工作为指引,牢固树立正确的执法理念,进步打牢立警为公、执法为民的思想基础,着力推进公正廉洁执法,全面提高维护国家安全和社会稳定的能力和水平,不断增强人民群众的安全感和满意度,努

 力为华阴经济社会发展创造和谐稳定的社会环境。一是百万警进千万家,增进警民关系。自教育整顿开展以来,我所积极打造成立巡逻员队伍和调解员队伍。积极组织民警、辅警深入辖区与德高望重的退休老干部、老党员或者是在群众中较有引响力、较有威望的人员中与他们友好地交谈。积极了解民众诉求握群众最希望看到的社会治安情况以及要求解决的实际困难和问题,真心诚意与他们结对子、交朋友,尽力把自身融入到人民群众中去,建立起深厚的警民血肉关系,做到学会群众语言,读懂群众表情,摸透群众心理,做好群众工作。二是继续开展主题党日活动、筑牢民警担当服务意识。结合近期电信诈骗高发现实特点,通过党员民警进社区宣传进一步预防和减少辖区电信诈骗案件的发生,提高辖区群众自觉防范电信、网络诈骗意识。通过主题党日党员民警社区宣传、小喇叭广播宣传、辖区医院等人员集中位置展板宣传,进一步强化群众自我防范意识,提高识骗防骗能力。严格实行“三会一课”纪实报告制度,按照局党委 3+X 的工作要求,开展政治理念学习,重温入党誓词,交纳党费,组织党员赴渭华起义遗址馆红色教育学习等,通过结合工作实际开展不同形式的活动党员活动,进一步丰富了组织生活,党的战斗堡垒作用得到充分发挥。三是从优待警凝聚警心、提升队伍战斗力。今年以来,玉泉派出所坚持从点滴入手、从细微处着眼,着力打好暖警、励警、爱警“组合拳”,不断增强民警职业认同感、归属感、幸福感、荣誉感,进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。找准“关爱点”,增强归属感聚...

篇六:老干部工作亮点和不足

目录

 老干部工作亮点交流发言材料八篇............................................................................ 1 【篇 1】老干部工作亮点交流发言材料 ............................................................ 1 【篇 2】老干部工作亮点交流发言材料 ............................................................ 5 【篇 3】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 13 【篇 4】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 17 【篇 5】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 23 【篇 6】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 24 【篇 7】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 35 【篇 8】老干部工作亮点交流发言材料 .......................................................... 41

 老干部工作亮点交流发言材料八篇 【篇 1】老干部工作亮点交流发言材料

  近年来,X 市组织系统、老干部工作系统以新时代中国特色社会主义思想为指导,认真践行***关于老干部工作重要论述精神,在“统”字上下功夫,在“融”字上做文章,在“实”字上见成效,在“新”字上求突破,做了一些卓有成效的尝试和创新,具体体现为“四个非常、四个突出”。

  一是领导重视之非常,突出“重要任务、重要工作”这个定位,确保老干部工作有承载有依托。X 市委、市政府高度重视老干部工作,常态听取工作情况汇报、听取老同志意见建议、听取存在问题困难,落实情况通报、走访慰问、挂

  2 钩联系制度。牢固树立“一盘棋”思维,精准审时度势,把握大局大势,始终把老干部工作摆在重要位置来统筹推进,把老干部工作放到党的工作大局、组织工作重要内容、各级党委(党组)重要议事日程中来谋划考虑;把日常工作情况纳入党委(党组)书记抓基层党建述职评议考核重要内容。全市各级组织部门和老干部工作部门始终坚持在党的领导下工作,按照传统轨迹、固定章法,稳打稳扎抓好“三项建设”“两项待遇”常规工作落实,做到“三个不打折扣”和“三个一样”。“三个不打折扣”,就是尊重老干部人格不打折扣,落实老干部待遇不打折扣,支持老干部工作不打折扣。“三个一样”,就是对待老干部像对待在职干部一样;像对待自己的长辈和亲人一样;像自己老了希望别人对待自己一样。各级各部门不等不靠、通力配合,不断强化政治支撑、保障支撑、作用支撑、服务支撑,主动靠前承载、毅然托起老干部工作重要分量。

  二是融合嵌入之非常,突出“组织优势、组织保障”这个力量,撬动老干部工作整体跃升。针对老干部工作系统与组织部门系统纵向、横向交流不多、融合深度不足的实际,X 市出台了《市委组织部统一管理市委老干部局管理方式和工作机制》《市委老干部局内设机构科级正职任免工作流程》等制度,明确规范请示报告、业务工作统筹、人事管理等程序,推动机构融合、思想融合、行动融合、工作融合、队伍

  3 融合。坚决杜绝老干部工作部门“关门干、躲着干”“置身事外、相互隔离”,着眼于拓展放大“组织”的功能和效应,推动老干部工作和基层党建、组织、人事工作“多个轮子”一起转,平衡协调推进,实现同频共振、耦合运转。加强干部与干部交流锻炼、业务与业务联动配合,统筹举办全市组工系统、老干部工作系统培训班,连续 X 个月坚持与老干部工作部门联合开展主题党日;部分板块业务由老干部局“一把手”分管,部分同志调到了组织部门重要科室,部分同志常态参与组织人事、干部考察等工作,着力把老干部工作部门打造成为识别干部、检验干部、锤炼干部的“前哨阵地”和“输送基地”,畅通老干部工作部门干部“出口渠道”,扬清“一池活水”,提升“部门权威”“说话分量”,提振干事创业精气神。树牢各级各部门“自己干不如一起干”的思想,增强“搭台唱戏”的意识、“向外借力”的技巧、“借船出海”的谋略,聚成“一盘棋”,拧成“一股绳”,融成“一颗心”,构建了组织领导管理更直接、协调各方更有力、工作影响更广泛、工作资源更丰富的格局。

  三是执行落实之非常,突出“对标对表、落细落小”这个要求,坚决做到上下一体推进。领会中央精神、贯彻省委部署、把握 X 实际,实化细化、落细落小,是做好老干部工作的基本要求。X 市委组织部部务会专题传达学习全省老干部局长会议精神,按照 XX 局长“一个总体要求、实现两个

  4 满意、做到三个坚持”的总体方针和 X 个方面的具体工作要求,研究年度工作重点,逐条对照提出具体的贯彻落实措施。X 市委主要领导出席全市组织部长和老干部局长会,作了重要部署。老干部局局长直接作工作安排。X 市充分把握住了“上与下”的关系,坚持“上接天线、下接地气、中接实际”并举,坚持“抬头看天、低头看路、回眸悟道”并重,主动跟进、理清逻辑,拿出方案、制定措施,始终站在上级精神与基层实际的结合点上审视工作、谋划工作、推进工作,确保老干部工作不照搬照抄、不另搞一套,实打实的把上级要求落实到 X 大地上、落实到老干部心坎上。

  四是担当进取之非常,突出“党建引领、创新驱动”这个导向,主动适应时代发展要求。坚决杜绝只求安稳无过、不思进取有功,炒冷饭、做冷事业的错误观念上,避免停留在最基本的“落实生活待遇”,满足迎合少部分人的层次上。X 市坚持以政治建设为统领,全面加强离退休干部党组织建设,围绕“引”字抓学习、抓服务、抓品牌,激励老干部献计出力增添正能量。强化政治引领、组织引领,坚持抓好老同志思想政治理论学习;坚持正确政治方向,把握舆论导向和价值取向;坚持推动老干部工作与时俱进,团结广大离退休干部同心向党。树牢精准服务理念,巩固提升好的经验做法,组织化抓服务保障,抓离退休干部党组织建设,发挥自我管理重要作用,关键和先进带动一般。既要“面子”好看,

  5 更要“里子”硬实,充分发挥老干部工作领导小组领导优势和老干部工作制度优势,实打实出招、硬碰硬破局、心换心服务,整合多方资源,落实多重举措,满足多元需求,按政策办、按制度办、按规矩办,做优、做细、做精、做实各项工作。以更加积极的目光、更加进取的思维、更加革新的力度,审视看待老干部工作,创新推进老干部工作,坚守政治根脉,牢记使命嘱托,把政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀的要求落实到具体工作中,切实做到了让党放心、让老干部满意,不负党恩、不负厚望。

  X 市委老干部局聚焦主业主责,把握职责定位,以“党建+业务”为主线,激活党建引擎,汇聚银发力量,牵引推动离退休干部工作高质量、内涵式、精准化发展,取得了新进展新成效。

 【篇 2】老干部工作亮点交流发言材料

  【摘要】:首先,欢迎各位领导莅临**检查指导工作。我县有离休干部 403 人,其中企业离休干部 100 人。近年来,我县老干部工作在市委、市政府的领导下,在省、市老干部工作部门的指导帮助下,按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署

  首先,欢迎各位领导莅临**检查指导工作。我县有离休干部 403 人,其中企业离休干部 100 人。近年来,我县老干部工作在市委、市政府的领导下,在省、市老干部工作部

  6 门的指导帮助下,按照中央和省、市委关于做好老干部工作的部署要求,认真落实老干部的政治、生活待遇,抓好离退休干部党支部建设,积极组织老干部开展科学健康文明的文体活动,充分发挥老干部在“三个文明”建设中的作用,各方面工作都取得了较好的成绩。几年来,先后有 25 个单位和集体,80 名个人受到上级的表彰,县委、县政府,县委老干部局先后被评为省、市老干部工作先进集体,县老年大学被评为全省老年办学先进单位,县老年体育协会被评为全国老年体育工作先进单位。老干部在全县改革发展稳定工作中做出了积极的贡献,下面,我代表县委、县政府就我县老干部工作向各位领导简要汇报如下:

  (一)深入学习贯彻“三个代表”重要思想,认真落实了老干部政治待遇

  县委、县政府历来高度重视老干部工作,认真落实离休干部的各项政治待遇,按照中央和省、市委的要求,认真组织离退休干部深入学习“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届三中、四中全会精神,充分发挥老年大学、老干部活动中心、老干部党校的阵地作用和老干部党支部的战斗堡垒作用,采取举办老干部党支部书记培训班,邀请专家教授进行专题辅导等形式,积极组织老干部开展学习讨论和宣传教育活动,活跃学习气氛,增强学习效果。

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  几年来,全县举办理论学习班 80 多期,作辅导报告 120余场次,受教育人数达 8000 多人次。特别是结合当前全党开展的保持共产党员先进性教育活动,把组织老干部学习和引导他们发挥好先锋模范作用结合起来,增强了学习的针对性和实效性,进一步把老干部的思想统一到党的一系列重大决策上来。坚持阅读文件、通报情况、参观学习、参加重要会议和重大活动以及听取老干部意见和建议等各项制度不变。七一定期召开老干部座谈会,县大班子主要领导征求老干部的意见和建议,老干部积极谏言献策;春节召开老干部春节情况通报会,走访慰问住县直离退休老干部。春节前,召开了老干部“双先”表彰会议,对老干部工作中涌现出的22 个先进集体和 55 名先进个人进行了表彰。老干部政治待遇全面落实,广大老同志思想统一,人心思上,支持县委、县政府决策,维护全县改革发展稳定大局的自觉性和主动性进一步增强。

  (二)以建立健全“三个机制”为重点,较好的落实了离休干部的生活待遇

  建立和完善离休干部离休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制,是从根本上解决离休干部“两费”,落实离休干部生活待遇的有效途径。近年来,我县在建立和完善离休干部两费“三个机制”方面做了大量工作,结合自身实际,相继出台了《关于建立“三个机制”落实离休干部“两

  8 费”工作的意见》(高办发[2003]11 号)、《机关事业单位离休干部医药费统筹暂行管理办法》(高政发[2003]65 号)和《企业离休干部医药费统筹暂行管理办法》(高政发[2002]82 号),对“两费”保障机制提出了明确要求和具体规定。不断加大财政支持力度,仅医疗费,县财政每年支持资金近 100 万元。几年来,报销离休干部医药费 550 多万元。去年,离休干部医药费出现了超支,财政一次性筹资 140万元予以全部解决,保证了离休干部医药费按规定据实报销。为使老干部共享改革发展的成果,坚持宜宽不宜严的原则,就高不就低的要求,全面落实老干部的生活待遇。

  按政策增长了住房补贴,提高了护理费标准,增加了生活补贴。从今年 1 月份开始为企业离休干部发放住房补贴,逐步解决企业离休干部与机关事业离单位离休干部待遇差距的问题。坚持定期为老干部体检,在住房、用车和福利待遇等方面,也对老干部给予优先照顾,使老干部的晚年生活得到较好的保障。2003 年,县委出台了《关于推动企业产权制度改革的意见》(高发[2003]18 号),对做好改制、破产企业离休干部管理、服务等方面的问题作出了明确的规定,确保了安置到位、待遇到位、管理到位、服务到位。县干休所老干部多次反映住房条件差的问题,县委、县政府高度重视,本着特事特办的原则,采取拆迁补偿,市场化购房的办法,较好的解决了住所老干部的住房问题。

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  (三)加强离退休干部党支部建设,进一步夯实老干部工作的组织基础

  我县现有离退休干部党总支 7 个,党支部 64 个,学习小组 180 个。近年来,县委高度重视离退休干部党支部建设,将离退休干部党支部建设纳入全县党建工作目标责任制考核,同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩。认真贯彻《**省离退休干部党支部工作暂行规定》和《**市离退休干部党支部和离退休干部党员年度考核评比意见》两个文件,着重从健全组织、完善制度、思想教育、发挥作用等方面狠下功夫,在县、镇两级普遍建立了老干部“一部两协会”,形成了老干部党支部建设,思想政治工作和文体活动“三位一体”的组织网络,有力地推动了离退休干部党支部规范化、制度化建设。根据老干部党员居住分散,部分党员高龄多病和行动不便等特点,适时调整组织设置,改进学习方式,创新活动内容,不断扩大工作覆盖面,收到了较好的学习效果。

  加强了对改制、改组、破产企业中离退休干部党员的管理工作,确保了每一位老同志们离岗不离党的组织,离岗不离党的教育,实现了老干部党支部“自我管理、自我服务、自我教育”的新格局。充分发挥老干部党支部的战斗堡垒作用,在广大离退休干部中深入开展“建言献策”活动,促进了党委、政府决策的科学化、民主化;发挥广大老干部政治优势,在宣传党的方针政策、推进基层民主化建设、化解人

  10 民内部矛盾、监督依法行政和加强党风政风建设,提高党的执政能力等方面发挥积极作用;引导广大老同志发挥在革命传统教育、爱国主义教育和集体主义教育方面的独特优势,积极参与关心教育下一代、青少年思想道德建设、科学文化普及、抵制邪教等活动,为推动社会主义精神文明建设做出了新的贡献。

  (四)精心组织,服务社会,老干部发挥作用取得新的成绩

  几年来,各镇各单位积极号召和组织身体尚好的老同志,发挥特长,发挥优势,为各项建设事业做贡献。广大老同志或围绕经济发展战略、重大建设项目,深入调研,为党委政府决策提供咨询...

篇七:老干部工作亮点和不足

特色亮点不够突出三篇 三篇 党建特色亮点不够突出一篇 党建特色亮点不够突出一篇 一、亮点工作 1、在完成“两学一做”学习教育规定动作的基础上,我局创新方式方法,突出交通特色,扩大参与范围,先后组织开展了党章知识闭卷考试、党规党纪知识竞赛、 “唱红歌铭党恩”、纪念建党 95 周年主题演讲、举行升旗仪式激发爱国情怀、重走抗联路缅怀革命先烈、“双争双创”等丰富多彩的学习教育活动,使我局的两学一做学习教育活动有声有色。

 2、在组织参与全省百万党员网上答题活动时,我们在实现全局 487 党员参与答题的基础,还组织了 18 名入党积极分子也参与到答题活动中,505 名答题人员都取得了非常好的成绩。

 3、结合交通运输局工作实际,组织开展了“弘扬七台河精神,讲好交通人故事”先进典型事迹报告会,从全系统各条战线选树推选出优秀共产党员 7 名,在全局范围内进行了巡回宣讲。局属各单位也纷纷在本单位组织开展了类似活动,其中,汽车公司组织开展的“弘扬七台河精神,讲述公交人故事”主题演讲活动起到了良好的效果。

 二、存在的问题

 基层党支部的战斗堡垒作用发挥不够突出,部分党员的先锋模范作用发挥的不好。

 党建特色亮点不够突出二篇 党建特色亮点不够突出二篇 农村基层党组织作为农村多种组织和各项工作的亮点核心,承担着党在农村的阶级基础、群众基层和社会基础,团结带领群众全面建成小康社会的重要职责。随着全面深化改革的不断深入,特别是随着社会经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化,群众思想观念、价值观念多元化,当前农村基层党建工作面临前所未有的挑战和考验,一些农村党组织和党员在农村政治、经济、文化、社会生活中的作用严重下降,主导地位逐渐丧失,出现了农村基层党组织作用边缘化现象。最近,部里对全县农村党建工作进行了“地毯式”检查,我们对此进行了一些思考。

 一、存在的问题 (一)基层党组织的作用和功能“弱化”。部分基层党组织在自身能力、工作手段、执政水平等方面,存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,基层党组织战斗力在不断削弱,“无人理事”问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未改变落后面貌,有些村虽然经过整顿,但变化不大。从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位,不能做到情为民所系,利为民所谋。

 (二)党员教育活动不经常。少数村书记认为基层党员教育活动难搞,对党员的教育管理比较松散,致使个别党员放松了对自己的要求。有的党员服务意识淡薄,致使个别党员缺乏活力。没有制定约束机制,少数村民主评议党员走过场、不规范,把民主评议会开成评先评优会,难以评出不合格党员,对不合格党员没有有效的处理办法和措施,对新进的党员把关不严,严重影响了党员队伍的纯洁性。

 (三)支部书记抓党建工作能力还不高。个别基层干部不愿意做党务工作,主要把精力集中放在抓经济建设,对党建工作只是应付、被动地去做,对党建工作组织不力,抓得不紧,再加上部分基层干部的理论水平和自身能力不高,在传达贯彻上级决策部署时,层层打“折扣”。

 (四)工作上缺乏协作和担当意识。基层干部由于整天忙于事务性工作,往往容易忽视与群众面对面的交心谈心,在工作上,相互之间沟通协调不够,导致村班子之间凝聚力和战斗力不强,带领群众致富的能力下降,遇到好事都争着上。对于工作担当意识不强,过多的考虑个人利益,不愿意承担责任和义务,想法设法逃避矛盾。

 二、存在问题的原因 1、思想上还不重视。个别领导对党建工作重视不够,存在重经济、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,党建

 工作“第一责任人”意识不强,“一岗双责”落实不到位,村干部没充分认识到开展党组织活动的重要性,没有认真严格按要求落实“三会一课”制度;致使基层干部对党建工作存在得过且过的思想。

 2、党员教育管理失之于宽。党员管理松散,对没能按时交党费和不参加组织生活会的党员,没有及时的处理和调查,缺乏对党员的关爱,致使党员的荣誉感、归属感降低。

 3、村集体经济实力还不强。有的村集体经济收入单一,来源萎缩,有的虽然有一定的集体经济收入,但债务沉重,入不敷出,成了经济上的“负债村”。甚至有些村组织没有经济来源,“无钱办事”的问题依然突出,缺乏凝聚群众的物质基础,严重影响了村干部工作开展工作的积极性。

 4、健全服务体制上还没跟上。随着社会的不断发展,农村党组织建设工作保障机制没有跟上,农村党建工作经费还没有落实,村干部待遇偏低,农村党建工作形式缺乏创新,存在形式主义,农村干部工作积极性不高,干部工作热情底,听到的抱怨多。

 三、对策及建议 上述问题存在的原因,有历史的,有现实的;有客观的,有主观的;有政策方面的,有工作方面的。按照加强建设基层服务型党组织的要求,以改革创新精神加强和改进农村基层党

 建工作,迫切需要强化党建工作措施,创新党建工作方式方法,从而不断提高党建工作水平。

 1、进一步完善党员教育机制,为基层党员“补脑”。

 一是实现党员教育全覆盖。依托电视、广播、网络、手机、报刊杂志等平台,多渠道、全方位加强基层党员教育。二是突出党校教育主阵地。将农村基层党建课题纳入省、市、县党校干部培训的内容,特别是新录用公务员、选调生、大学生村官的岗前培训,要加大农村党建的培训课程,形成各级领导干部重视、熟悉、了解基层党建的教育机制。三是开展农村党员素质大提升活动。在全县范围内开展以农村基层党员为主要对象的科学素质教育大提升活动,着力培养一批想干事、能干事、干成事的党员。

 2、进一步创新组织管理方式,为基层组织“强身”。

 一是健全村级党组织工作规则。进一步理顺“两委会”关系,明确规定村党支部的地位、职责任务、监督约束等。二是健全直接联系群众长效机制。完善党员干部直接联系群众制度,畅通民意渠道,将问政于民、问需于民、问计于民制度化、规范化,落实群众的知情权、参与权、表达权和监督权,从制度层面解决党员干部不乐于、不敢于、不勤于联系群众。三是推行党建工作绩效管理。完善镇、村党组织管理绩效评估指标体系,以绩效评估推进镇、村党组织管理创新。同时,将农村

 党建工作作为评估镇领导干部的重要指标。四是创新组织设置方式。建立健全城乡一体化党员动态管理机制,畅通党员进出渠道,支持党支部建在“产业链”上、农村协会和合作社上。

 3、进一步强化激励保障措施,为基层干部“提神”。

 一是加大农村优秀干部录用公务员力度,解决基层干部“有所盼”的问题。目前,我县每年从村干部中录用公务员的数量不足 1%,建议扩大优秀村干部的公务员录用比例,选拔特别优秀的进入镇领导班子。二是逐步提高村干部待遇标准,形成初步增长机制。既要提高在职村干部报酬标准,又要提高离任村干部的生活补贴标准,按工作职位、工作年限扩大补助范围。三是建立村干部养老保险体系,解决基层干部“有所养”的问题。建立县、享受对象共同承担的村干部养老保险体系,确定统一标准,解决基层干部的后顾之忧。四是健全党内关怀机制,解决村干部“有所靠”的问题。把经济困难的农村基层党员和干部的扶贫帮困工作纳入保障和改善民生工作的范畴,建立党内关怀机制,通过财政预算、党费支持等渠道,建立党员爱心基金,重点加大对基层经济贫困党员、老党员、老干部的帮扶力度。

 4、进一步改进基层干部领导方式,为基层班子“输血”。

 一是增强班子服务意识,基层党组织主要领导和班子成员要把精力放在服务群众上,善于与群众谈心交心,征求群众意

 见,夯实班子在群众心中的基础。二是勇于担当作表率,面对困难,敢于担当,在工作中要雷厉风行,遇到困难,全体干部相互协作,攻坚克难。三是整合基层党建资源。进一步加大农村基础设施建设和社会事业投入力度,积极改善农村生产生活条件;进一步整合各职能部门资源,推进“美丽乡村”建设示范点工程,把“美丽乡村”建设示范点打造成农村基层党建品牌和示范点。

 党建特色亮点不够突出三篇 党建特色亮点不够突出三篇 一、特色做法 (一)打造先进特色,发挥示范引领。根据“1336 党建工程方案”的要求,今年办事处着力打造 XX 社区示范点建设。目前 XX 社区以“五心”服务为载体,开展各项工作。

 一是建立健全各功能室,例如:便民服务大厅、党代表工作室,为居民创造便捷舒适的服务环境,社区在不断完善硬件基础设施建设的同时,更好的为辖区居民服务。

 二是突出党建引领,抓好组织核心,不定期与物业、警务室协商社区内居民关注的热点、难点问题,例如:此次院内进行的“三供一业”改造,对居民反映的问题,及时与物业进行沟通。

 三是完善社区服务,打造“安心”社区。开展“一窗式”服务,对前来办事处居民打印告知单,减少居民的多跑路。设

 置党员先锋岗,主动接待办事群众,起到表率作用。充分发挥网格员职责。重新调整网格员,不定期的在院内走访,熟悉掌握各自网格居民情况。

 四是充分发挥志愿者作用,给居民提供暖心服务。社区联合共建单位,采取社区管理、居民、志愿者共同参与的形式,开展暖心服务,全年不少于 12 次。例如:XX 中组织老师、学生给社区图书室捐赠图书;连同共建单位 XX 有限公司为辖区80 岁以上老人发放礼品爱心小圆凳;端午节党员志愿者义务包粽子等等。五是提高党员引领,打造舒心居住环境。由社区党员志愿者组成的义务巡防队,不定期对院内进行巡逻,对发现问题及时上报。例如:院内遇到有老人晕倒,巡防队的成员立即上前帮忙,并迅速找到老人居住的楼栋;院内存在有不安全隐患,能及时向上一级汇报。建立考核机制,每半年评选一次优秀党员。六是丰富社区文化,打造开心社区。以社区图书室、墨宝飘香阁、多功能活动室、办公室前小广场等硬件设施为载体,大力开展居民群众喜闻乐见的群众性文体活动,营造积极向上的文化氛围。例如:庆祝建党 X 周年,开展的腰鼓队表演;九九重阳节开展的畅享健康趣味运动会等。同时,这些工作也在《XX 新闻》、《XX 日报》等媒体进行刊登,全年刊登信息30 余篇。

 (二)完善制度问责,突出责任落实。一是严格落实党建工作责任,签定 2019 年党建目标责任书,制定 2019 书记抓党建

 工作台账,明确书记党建职责,在“扎实推进两学一做学习教育常态化制度化”、“巩固提升 XX 党建计划”、“扩大党的组织覆盖和工作覆盖”等方面作出了目标要求。各社区书记每月认真参加党建例会,交流讨论工作情况,汇报本月党建工作完成情况及下月工作安排,带头完成工作,履行了书记抓党建“第一责任人职责”。二是以党建促全局,以组织建设带动社区整体建设,全面发挥党组织建设的引领作用。2019 年各社区均已召开8次社区党委工作会议,研讨社区党建特色工作开展、党员作用如何发挥等问题。其中 XX 社区以“党建示范点”为契机全面提升社区环境,打造浓厚的党建工作氛围,以党建工作引领社区各项工作再上新台阶。

 (三)抓好队伍建设,打牢组织基础。一是抓好基层干部队伍建设。按照“XX 党建计划”中“三强两好一满意”的要求,选优配强基层党组织书记,并在每个社区建立了 3-7 人的后备干部队伍。强化社区书记及社区后备干部培训,2019 年度共组织集中培训 5 次,以会代训 12 次,全面提升基层干部政治意识、服务意识、群众意识,发挥党员干部的先锋模范作用。二是抓好党员队伍建设。今年共发展入党积极分子 10 人,其中具有高中以上学历的 9 人,参与培训学习 6 人,党员队伍结构进一步优化。

 二、存在问题

 (一)社区党建工作发展不平衡。一是各社区之间党建发展存在差距。XX 社区、XX 社区党建工作开展比较扎实,社区党建专职副书记作用发挥较好,XX 社区党建工作后劲不足,社区党员基础比较薄弱,书记抓党建带头作用发挥不明显。二是社区党委建设与支部建设不平衡。党委组织发展比较成熟,制度化建设相对完善,但社区各支部组织建设规范化制度化没有形成常态。

 (二)考核机制不完善。围绕落实党建工作责任制,虽然建立健全了一系列制度,但在实际运行过程中存在落实不到位,考核标准还不够科学规范,激励问责机制不完善等问题。如:在基层党组织考核上,存在不敢奖励,不能奖励的问题,问责也只能停留在口头上,没有真正抓问责促整改,导致工作成效不明显。

 (三)党建创新不足,品牌效应不突出。虽然每个社区都根据实际情况推出了社区党建特色,但是距形成品牌项目还存在一定差距。党建活动形式过于单一,活动内容与生活实际缺乏紧密联系,时代性特征不够突出,对年轻党员的吸引力不够强。活动宣传工作不扎实,前期组织准备工作做的比较完善,但缺乏有效地宣传和推广,使得一部分有意义地活动没有发挥出应有的影响力和效果。

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