组工会议工作讲话,好干部标准9篇

组工会议工作讲话,好干部标准9篇组工会议工作讲话,好干部标准　党课讲稿：　重实干,,讲规矩,,做一名合格的组工干部　同志们：　在“七一”建党纪念日临近的时候，我们以&ldq下面是小编为大家整理的组工会议工作讲话,好干部标准9篇,供大家参考。

篇一：组工会议工作讲话,好干部标准

讲稿 ：

　重实干, , 讲规矩, , 做一名合格的组工干部

　 同志们：

　在“七一”建党纪念日临近的时候，我们以“廉政党课”的方式庆祝党的生日，这是部委领导落实从严治党主体责任的重要举措，也是我们严肃党内政治生活的创新做法。今天，我围绕“不忘初心，牢记使命”主题教育，结合组织工作，和大家一起交流，互相学习、互相进步。我主要讲三个方面。

　一、擦亮党员底色“守初心” “为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国工产党人的初心和使命。”党中央开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，就是要提醒全体党员“党的初心和使命是党的性质宗旨、理想信念、奋斗目标的集中体现，越是长期执政，越不能忘记党的初心使命，越不能丧失自我革命精神。”根本目的是“在新时代把党的自我革命推向深入，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。”组织部的党员是管党员的党员，是管干部的干部，就更要坚决贯彻落实***讲话精神，切实把主题教育成果转化为推进工作的实际行动。

　（一）守好共产党员的初心，知道“我是谁、从哪来，到哪去” “木求其长者必固其根本。”从中共二大提出建“大的群众党”，再

　到中共四大形成党的“群众路线”思想，直到今天主***强调的：“我们党来自人民，为人民而生，因人民而兴。我们永远是劳动人民的普通一员。”98 年的中国共产党用薪火相传的“初心”回答了我们是谁，我们从哪里来，要到里去的问题，充分体现了中国国产党人的人民情怀。“知道自己是谁，是从哪里来的，要到哪里去，想明白了、想对了，就要坚定不移朝着目标前进。”守好共产党员初心，要以坚定的理想信念坚守初心。“信仰认定了就要信上一辈子”，在党旗下宣誓的那一刻开始，我们就是和党签下了“精神契约”，并要为之践约一生，甚至还要作出牺牲。2014 年时任中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在十八届四中全会之后明确指出：“申请加入共产党意味着主动放弃一部分普通公民享有的的权利和自由。”这是因为党除了人民利益之外，没有自己的特殊利益。党员虽然来自于群众，但决不能等同于群众，思想上和行为的标准上还要高于群众，而在权利和自由上更要低于群众。所以，党员干部有些事不能做，有些话不能说；有些地方不能去。如果我们党员没有这一点觉悟，那么就不配做一名党员。守好共产党员初心，要以真挚的人民情怀滋养初心。***当年插队陕北梁家河，担任党支部书记时不到 20 岁，最大心愿就是：让乡亲们饱餐一顿肉，并且能长期吃上肉。40 多年后，***带领 8900 多万党员全面建成小康社会，打赢脱贫攻坚战，并且反复强调：“小康不小康，关键看老乡”，以群众获得感检验脱贫攻坚成果。截止 2018 年，我国现行标准下农村贫困人口从 2012 年的 9899万人减少 1660 万人。这是***历近半个世纪矢志不渝的初心，这

　是人民情怀的最鲜活、最生动、最直接的体现。“高山仰止，景行景止”作为新时代党员干部必须向***看齐，厚植人民情怀，牢记“根本宗旨”，践行“群众路线”，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应，作为检验工作的标准。守好共产党员初心，要以牢固的公仆意识践行初心。95 岁的老英雄张富清，64 年深藏功与名。面对记者采访，他说道：“那么多战友都牺牲了，比起他们，我有什么资格显摆自己的功劳？”从人民功臣到人民公仆的传奇感动了无数党员干部。见贤思齐，我们也要像老党员、老英雄、老干部张富清一样，树立正确的权力观、地位观、利益观，用“老黄牛”式的工作选拔“老黄牛”式的干部。在职务、待遇面前，能够淡泊宁静地看待得失，能从容笃定地面对进退。这不是要求大家都去做无欲无求的“圣人”，而是不要做“盘算投入产出性价比”的“精准利己主义者”。在学习优秀党员过程中，不断淬炼初心的“纯度”，当好人民的勤务员，树立起人民公仆的良好形象。

　（二）守好 XX 干部的初心，解决“操心事、烦心事、揪心事” XX属于 XX 经济欠发地区，与省内兄弟市相比 “四个短板”问题更严重，导致广大群众在就业、养老、教育、医疗、社会保障等民生方面有很多操心事、烦心事，这是 XX 党员干部的揪心事。要解决这些事，XX党员干部就要秉承“家国天下情怀”，守好 X 万 XX 人民谋幸福的初心，牢记起 XX 全面振兴、全方位振兴的使命。一是传播“好声音”。学会群众容易接受、乐于接受的语言和方式，宣传党的方针路线，把“投资不过山海关”到“各类资本看好”的转变告诉群众。特别是要

　充分把握新中国成立 70 周年的有力时机，积极利用“两微一端”+“一抖”等新媒介载体，做好系列庆祝活动，深入开展革命历史教育、爱国主义教育、改革开放教育，增强群众对党的政治认同、思想认同和情感认同，坚定听党话、跟党走的信念信心。二是多办“利民事”。学会换位思考，关注群众最关心最直接最现实的利益，持续向难点、热点问题发力，少谋划“亮点”，多直击“痛点”，发挥出党员干部优势、资源，为群众“挣口袋”“跑政策”“拉项目”，用我们的辛苦指数换来群众的幸福指数，用我们的清廉指数换来群众的满意指数，切实让群众感受到、受益到我市振兴发展和政治生态向好的带来变化。三是不当“太平官”。要发扬斗争精神，增强斗争本领，常修党性教育这门“心学”，自觉同违背原则、违反党规党纪、损害党中央权威的现象作坚决斗争。有力回击唱衰 XX，归罪政治生态修复净化等言论，始终保持共产党人的风骨、气节、操守、胆魄，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，用党员干部的新作为，实现XX 的新气象。

　（三）守好组工干部的初心，明白“为什么、干什么、比什么” 中组织有一个优良作风就是“入部三问”：“进组织部为了什么？到组织部干了什么？在组织部和人家比什么？”这是组工干部的自励自省。我们要继承“入部三问”传统，守好组工干部的初心，时刻明白三点：一是拥有好平台就得当表率。今年，为贯彻落实李士伟书记调研指示精神，我们建立了***新时代中国特色社会主义思想和党章党规及应知应会基本知识考核测试制度，并明确要求把干部学习成效

　和选拔任用结合起来。“正人先正己，己正人才服”我们自己制定的制度，明确的要求，就得带头落实执行。所以，大家一定要通过考核测试，并且还要取得金榜题名的成绩。二是身在好岗位就得作贡献。尽管目前各项工作都取得好成绩，但是“高素质专业化干部队伍建设有待提升”，“激励干部担当作为措施有待突破”，“农村基层党组织保障机制有待完善”，“聚集人才能力有待增强”等问题还没有根本解决。这些既是难啃的“硬骨头”，也是改革深水区的“激流险滩”，考验党员干部的智慧、勇气。所以，我们少喊口号，多做实功，走出工作“舒适区”，全力攻坚克难。三是实现好发展就得多努力。“人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是旺季。不努力，听到的永远是别的好消息。”组织部是大家展示才干、事业进步的平台，在这平台上的每名党员干部都在“直播”人生。“桃李不言，下自成蹊”大家要真努力，多做雪中送炭的工作，多出现在危急险重的岗位，以辛勤的汗水、优秀的业绩迎接人生出彩、事业精彩、家人光彩的那一天。

　二、持续改进作风“重实干” 改进作风，重视实干的精神始终贯穿这次主题教育，我们要强化学习力这个作风建设的思想基础，强化调研力这个作风建设的实践抓手，强化执行力这个作风建设的行为根本，找准差距补短板，狠抓落实强弱项。

　（一）在常学常新中强化学习力，克服“本领恐慌” 当今时代知识有多重要，学习有多重要，我不赘言，和大家谈三点体会。一要保持学习定力。同志们都是经过优中选优，来到组织部这个大家庭的，不缺学历、不缺能力、也不缺阅历，但是我希望大家还要持之以恒抓

　学习，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，做到好学乐学。保持住学习定力，做到常学常新，进而增强干事定力，做到心无旁骛；增强人生定力，做到宁静致远。二要明确学习内容。学好“五个方面”，学好马克思主义哲学，这是党员“看家本领”；学好***治党治国治军的思想，这是“两学一做”制度化常态化的要求；学好一些经济学知识，XX 要振兴、要发展，根本还是在经济建设，掌握些经济学原理，多关注些经济领域新业态、新理念，为推进XX 经济社会高质量发展打好基础；学好中国传统文化，从中华文明中汲取智慧和力量，增强文化自信，自觉抵制西方不良思潮；学好人文社会科学知识，培养独立思考精神，不做人云亦云的“乌合之众”。三要养成学习习惯。聚焦“四大风险”查找自身不足，立足通过“四大考验”，把业余时间充分利用起来，少一点对物欲的追求，多一点对知识的渴求，少一点“无意义社交”，多一点时间学习，不断丰富自己知识体系，完善自己知识结构，为知识充值，为头脑充电，切实增强“八项本领”。

　（二）在真听真看中强化调研力，避免“形式主义” “宰相起于州部，猛士起于卒伍。”发掘出今后能从 XX 走出的“宰相”“猛士”，找到 XX 的“大国工匠”就要大调研、真调研，把目标导向和问题导向统一起来，力戒形式主义、官僚主义，真正掌握基层干部、基层党组织和各类人才的状态和动态。全市“摸到天花板”的干部有多少，他们的廉政风险点有哪些？“李云龙”式的干部有多少，对他们容错纠纷办法有没有？农村基层干部的利益诉求是什么，对他们保

　障措施有没有？随着脱贫攻坚战进入决胜阶段，基层党组薄弱化问题，机关事业单位改之后，一些党员干部提振精气神问题，“招才引智”工程深入实施，人才政策落实问题，还有激励党员干部新担当新作为机制建设问题，都需要我们扑下身子、放下架子到一线真听真看，不当“留声机”当好“传声筒”，把一手信息、基层好经验原原本本上报市委领导，为领导决策提供有价值的参考依据和现实依据。

　（三）在善作善成中强化执行力，彰显“敢于担当” “讲政治不是抽象的，不能空喊口号、流于形式，要落实到坚决贯彻党中央决策部署的具体行动上、体现到实际效果上”，以提升执行力保障组织工作项目化管理、清单化推动、责任化落实，提高工作效率。一要未雨绸缪。养成前瞻性思维模式，从全局长远角度考虑，分析本部门优势、劣势，提前谋划，做到扬长避短，从利于工作、减少环节、提高效率的维度落实工作，做到科室间、岗位间团结互助、融洽和谐、相互配合、同心聚力，推进模范部门和过硬队伍建设。二要雷厉风行。***强调：“一件事不做则已，做则必做到底。”要坚持成效导向，有效果才是有结果。党员干部，特别是科室负责人要制定本科室和本人的每年、每月、每周的工作清单，定一件定一件干一件，干一件成一件。难点工作、重点任务要一月一调度，一季度一总结，确保干出效率干出效果。三要精益求精。树立“精品理念”，注重“细节意识”，省委、市委要求我们上报的材料，要认真按照要求上报，格式、字体、间距这些细枝末节都要落实好，这不仅反映我们部门工作作风，也是见微知著说明我们部党员干部政治觉悟。

　三、树牢纪律红线“讲规矩” “清正廉洁作表率”是这次主题教育的目标任务之一，组工干部是培养选拔“忠诚干净担当”干部的干部，就要成为表率中的表率，始终把政治纪律、政治规矩停在前面，做严格遵守《党章》《准则》《条例》的表率，做按规定向组织请示报告，如实向党组织报告个人有关事项的表率，做自觉践行“八项规定”的表率。

　（一）严守政治纪律，坚决做到“两个绝对” ***在 2018 年全国组织工作会议上强调，“对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。”我们必须旗帜鲜明讲政治，一以贯之地贯彻***要求，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，把组织部门作为党的政治机关形象树起来，把组织工作政治性的第一属性显出来。深刻认识政治纪律重要性，2018 年新修订印发的纪律处分《条例》，新增 11 条中有 5 条是政治纪律方面的，居六大纪律之首，再一次表明了中央在政治纪律的严格要求，我们必须时刻绷紧政治纪律这根弦，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　（二）严守工作纪律，坚决做到“令行禁止” 2018 年 11 月 26日，中央政治局第十次集体学习专门研究吏治问题，***要求我们：“在选人用人上要出以公心，坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私。”作为干部“入口”的“检票员”，我们必须比其他部门、其他干部更要有“红线意识”和“底线思维”，把人事纪律和工作纪律作为刚性约束，有令即行，有禁即止，管住嘴，决不跑风漏气，管住

　腿，决不为人“站台”，在任何时候、任何情况下都讲公道话、办公道事。

　（三）严守廉洁纪律，坚决做到“慎独慎微” “不矜细行，终累大德。”遵守廉洁纪律，关键是在私底下、无人时、细微处，始终不放纵、不越轨、不逾矩。根本是破特权思想、“官本位”思想，杜绝“8 小时之外”想法，做到台上台下一个样、上班下班一个样、人前人后一个样。无人之时常自律，细微之处常自省，小事小节上加强修养，一点一滴中完善自我，决不抱侥幸之心，决不陷入“一次守不住，次次做让步”的泥淖。“君子之交淡如水”，坚持有原则、有界限、有规矩地交往，决不能在“战友情”、“老乡情”、“同学情”中把上下级关系、同事关系庸俗化、功利化，更不能再在逢迎恭维中迷失方向、动摇信念、丧失原则，沦为被“围猎”的“猎物”。“齐家治国平天下”，把廉洁齐家放在第一位，重家风严家教，用堂堂正正的品行为子女树好榜样，用干干净净的收入让伴侣有依靠，用平平安安的生活回报父母养育。

　同志们，只有不忘初心，才能坚定理想，只有牢记使命，才能把正方向，只有清正廉洁，才能敢于担当，让我们以***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，常修世界观、人生观、价值观“总开关”，当好“四讲四有”党员，做好“五个过硬”干部，努力实现“四个一流”，开创出践行新时代党的组织路线的新局面，为 XX 全面振兴、全方位振兴提供强大的组织保障！仅供参考

篇二：组工会议工作讲话,好干部标准

19 年组织工作会议讲话稿精选 市委常委会专题听取了组织工作情况汇报，对今年党的建设和组织工作提出了明确要求。今天会议的主要任务是，以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省、娄底组织工作会议精神,认真落实市委要求，总结工作经验，部署今年工作任务。

　一、回顾 2018 年全市组织工作：可圈可点，有声有色 2018 年全市组织工作在市委的坚强领导下，扎实践行新时代党的建设总要求和组织路线，深度融入大局大势，自觉聚焦主责主业，全市组织工作取得新进步。主要体现在“一个突出、六个加强”：一是突出政治建设。把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程、各方面，推动全市各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。二是加强思想建设。及时把党的十九大精神传递到一线，通过多形式、分层次、全覆盖培训，推动学习常态化、制度化，转化为推动涟源发展的强大动力，全市 1493 名科级干部分期进行集中轮训，18325 名党员干部参加应知应会知识测试。三是加强干部队伍建设。突出政治标准和专业能力培养选拔干部，精准科学选人用人。健全完善年轻干部选拔、培育、使用全链条机制，有效激发干部活力；开展“四为”优秀干部评选表彰活动，推动形成鼓励担当、崇尚实干的良好风气，工作经验被中组部内刊推介。四是加强干部管理监督。认真做好干部档案任前审核工作，坚持干部档案“凡提必审、凡转必审、凡进必审”，确保干部“三龄两历”认定无差错，防止干部“带病提拔”“带病使

　用”，以严密监督推动了选人用人风清气正。五是加强基层党组织建设。全面推进党支部“五化”建设，扎实做好抓基层、打基础的工作，圆满完成了全市 160 个示范点和 106 个攻坚点建设任务，有力推动了基层党建全面进步、全面过硬，经验做法被人民网刊载。六是加强人才队伍建设。结合全市人才需求实际，面向全国引进 21 名高层次急需紧缺人才，成立“科技扶贫专家服务团”，深入一线助力脱贫攻坚和乡村振兴，提高了群众科技致富能力；评选表彰优秀人才，有力激发了人才活力。七是加强自身建设。深入开展责任教育、廉政教育、保密教育，在服务大局中展现了全市组织系统的责任担当。组工调研信息宣传工作取得新成效，多项工作经验做法被红星云、红星网推介。市委组织部机关被评为娄底市文明单位、综治工作先进单位。全市涌现出了一批优秀组工干部，其中，渡头塘镇聂中杰被评为“全省组织工作先进个人”。

　二、新时代组织工作怎么看：提高站位，找准定位 全国组织工作会议擘画了组织工作基本布局，即全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才。这个基本布局，是与党和国家事业“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局紧密相联，与新时代党的建设总要求深度融合的。全省组织部长会议强调要“牢牢把握创新动力，在突出问题导向、推进深化改革创新上担当作为”，为做好全年组织工作指明了方向。娄底组织工作会议要求紧紧围绕创新引领开放崛起战略、打赢三大攻坚战、开展项目建设大

　比拼、推进乡村振兴等中心工作，选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础。

　全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，需要我们提高政治站位，从全局高度来把握，跳出组织工作看组织工作，对标对表抓好落实。一要理清思路。思路决定出路，思想决定行动。中央部署什么、省委安排什么、娄底要求什么，市委市政府最关注什么，我们作为组织部门、组工干部,都要做到心中有数。必须把旗帜鲜明讲政治体现到主业主责上，落实到具体行动中，体现在组织工作各方面、全过程。二要强化理念。牢固树立“组织工作出生产力”的理念，牢牢把握组织工作与经济工作的结合点，激活用好干部、人才、党员等生产力要素，让组织工作产生最大经济效益，推动经济持续健康发展。三要胸怀全局。把握好小我和大我、局部和全局的关系，严守政治规矩和政治纪律，增强工作的执行力，狠抓落实谋突破；把握当下和长远的关系，立足长远谋发展，重视为未来发展打好基础。主动把组织工作放在市委中心大局中思考、谋划，为决战决胜脱贫攻坚、推动全市经济社会发展提供坚强组织保证。要善于对工作进行归纳、综合、总结、提升，以项目化的理念推进各项工作，实行清单式管理，整合力量、分解责任，在各负其责、各司其职中做到一环紧扣一环。每落实一项工作不仅要有措施、有办法、有程序，还要有流程、有清单、有时限、有总结，保证准时高质量完成。

　三、当前我市组织工作怎么样：找准问题，补齐短板 对照新时代组织工作的要求和人民群众的期盼，我们要正视问题，反

　思不足。当前组织工作存在的短板：基层组织建设方面，表现在党建责任落实不到位，还存在“两张皮”的情况；党员教育管理监督乏力，党员先锋模范作用体现不明显，少数基层党组织软弱涣散，如民主集中制落实不到位、“三会一课”“主题党日”活动流于形式，特别是少数村干部纪律意识、规矩意识不强，法治观念淡薄，存在惯性思维，“等、靠、要”思想严重，村级领导班子凝聚力、战斗力不强。干部工作方面，表现在知人识人和考核评价机制还不健全不完善，干部能上能下特别是在“下”的方面具体措施还不够。有的干部理论水平、实践工作经验不足，敢于斗争的精神和处理复杂问题的能力亟需提升，干事创业的激情、潜力还未全面激发。人才工作方面，表现在本土人才培育不够，高层次人才引进难，引进的人才留不住，人才的引领作用发挥不够明显，引导年轻人才树立吃苦耐劳、服务基层一线群众的方式方法还不多。

　我们要对照检查当前工作存在的不足和薄弱环节，强化问题导向，有针对性地采取措施，破难点、补短板、强弱项，使组织工作有质的提升。要把矛盾有没有化解、工作有没有提升、现状有没有改变、群众满不满意作为衡量组织工作效果的标尺，制定的政策、采取的措施、推进的工作都应当高质量、有效果。

　四、下一步组织工作怎么干：担当作为，真抓实干 一分部署，九分落实。这能力那能力，不落实就等于没能力；千忙万忙，不抓落实就是瞎忙，就是做无用功。关键是要强化责任心、提高落实力。全市组工干部要发扬钉钉子精神，紧盯看准的事情、定下的

　任务、能带来实际效果的工作，把该担的责任担起来，锲而不舍抓到底。务必做到 “六个一”，即一身正气、一心为民、一专多能、一鼓作气、一抓到底、一往无前。每一项工作都要想在实处、干在实处、落到实处、见到实效。

　组织工作主要是“四驾马车”：党建工作、干部工作、人才工作、自身建设。要做到并驾齐驱、齐头并进，高质量发展。《全市组织工作要点》已经印发给大家，在这里，我主要就重点工作点个题。

　（一）党建工作要抓住一个“常”字：突出日常、经常、平常。就是紧紧围绕“把基础打牢”这一目标，下功夫解决基层党建考核过多、过度留痕等突出问题，注重看工作现场、看工作实效,坚决防止形式主义、官僚主义，推动基层党建工作减负提质增效。

　 一是认真组织实施“不忘初心、牢记使命”主题教育。挖掘好李聚奎、卢天放等红色资源，讲好“初心故事”，结合庆祝新中国成立 70 周年，分级分类抓好基层党组织书记集中轮训和党员普遍培训。结合实际，突出特色、力求实效，让党员教育管理有力度、有温度，促进党员更好发挥先锋模范作用。

　 二是深化拓展党支部“五化”建设。以落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党农村基层组织工作条例》为契机，树立“一

　切工作到支部”的鲜明导向，严格落实党的组织生活制度，把支部主题党日作为落实“三会一课”基本制度的主要载体，切实增强党支部政治功能和组织力。持续整顿软弱涣散基层党组织，制定整顿方案、建立销号台账，力争 6 月底前将 26 个软弱涣散村（社区）党组织整顿到位。切实加强基层骨干队伍建设，用好村干部教育培训基地，加大力度培养村（居）“两委”班子成员，着力解决村干部队伍后继乏人的问题，每个村至少储备 2 名后备力量。全面开展贫困村党组织书记履职能力评估，稳步提高村党组织书记与村委会主任“一肩挑”的比例。加强基层保障和激励关怀，保障村党组织书记基本报酬，抓好村级综合服务平台改扩建工程和功能完善。提升城市基层党建工作实效，统筹推进国企、机关、学校、公立医院、两新组织党建工作，确保年内全市 90%以上党支部达到“五化”标准。

　三是持续推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理。进一步加强驻村帮扶工作，调优补强驻村工作队，继续派强用好第一书记，强化组织保障助力脱贫攻坚。以党建为引领，发展壮大村级集体经济，提高党员致富带富能力，因地制宜引导群众自力更生、自主脱贫，力争年内集体经济“空壳村”同比减少一半，确保乡村振兴战略落地见效。狠抓农村人居环境整治和乡镇（街道）机关院落专项整治，集中开展农村宗教活动场所、宗族祠堂排查工作，引导群众弘扬新风正气。

　四是深入推进“扫黑除恶”专项斗争。认真抓好中央扫黑除恶督导组反馈问题整改。全面实行村（社区）党组织书记备案管理，组织开展村（居）“两委”换届选举工作“回头看”，落实“凡进必审”机制，

　确保每名村“两委”成员都“过一次筛子”，坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题的村干部清理出去，净化基层政治生态、社会生态。

　（二）干部工作要抓住一个“规”字：突出规矩、规范、规律。就是紧紧围绕“把导向搞正”这一目标，坚持好干部标准，坚持任人唯贤，更加突出“重品行、重实绩、重口碑”，为市委选人用人当好参谋。加强领导班子和领导干部现实表现的综合分析研判，拓宽识别干部渠道，坚持人岗相适、人事相宜，及时把适合涟源发展需要的好干部发现出来、培养起来、使用起来，树立鲜明选人用人导向。

　一是深化拓展政治建设考察。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《党政领导干部考核工作条例》，突出政治标准，规范选人用人程序，打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。加强对领导班子和领导干部的分析研判，围绕事业需求、岗位需要选优配强领导班子。推动机构改革任务全面落实，保持工作的连续性、稳定性、有效性，确保各项事业稳定有序发展。

　二是增强干部教育培训的时代性针对性有效性。持续加强党的创新理论武装，将干部教育培训基地与党员教育培训结合起来，坚持从严治教、从严治学，多途径提升干部教育培训质量，围绕全市经济社会发展需要，开展干部专业化能力培训，注重培养斗争精神，提高斗争本领，增强适应新时代的能力。

　三是持续加强干部管理监督。突出政治监督，强化日常跟踪了解，将干部始终置于党组织管理监督之中；落实严格管理措施，探索大数据

　研判，进行全面分析,健全跟踪考核机制，严肃问责不担当不作为的领导干部，不断增强党员领导干部的政治纪律和政治规矩意识，营造风清气正的用人环境。

　四是大力选拔培养优秀年轻干部。加强源头建设，拓宽基层干部成长进步渠道，不拘一格发现优秀年轻干部。遵循年轻干部成长规律，有组织、有计划地把年轻干部放到第一线，让他们在实践中积累经验锻炼、在斗争中提高本领。动态管理好优秀年轻干部信息库，用好各年龄段干部，保持领导班子合理年龄结构。

　五是完善正向激励体系。以“干部向组织说说心里话”活动为载体，广泛开展谈心谈话，倾听意见呼声，让干部的精神提振起来，把干部的潜力激发出来、力量凝聚起来。坚持严管与厚爱相结合，为担当者撑腰鼓劲，让实干担当有为的干部有想头有奔头，提振担当作为、干事创业的精气神。

　六是高度重视老干部工作。加强老干部思想政治建设，丰富老干部精神文化生活，用心用情用力做好服务管理工作，引导老干部发挥引领示范作用，为党的事业和涟源经济社会发展增添正能量。

　（三）人才工作要抓住一个“活”字：突出盘活、管活、用活。就是紧紧围绕“把资源盘活”这一目标，努力完善健全涟源人才信息库，盘活人才资源，充分发挥人才作用，着力激发人才活力，为涟源经济社会发展提供人才支撑。

　一是坚持柔性引才。坚持“不求所有、但为所用 ”，继续采取“一人一策”“一事一议”方式引进专业技术人才。构建“大人才”格局，

　集聚各方面优秀人才。

　二是坚持情感聚才。积极打好“乡情牌”， 保持与在外人才的密切联系，建好人才信息库，建立行业领域人才工作站，以事业发展吸引人才，以优良环境服务人才。组织开展走访慰问、座谈交流等活动，激发其服务涟源的内生动力。

　三是坚持精心育才。立足内部挖潜，扎实抓好本土人才资源的开发和培育，加大对农村实用人才的培训、对村级后备人才的培养力度，努力盘活壮大各类人才资源。

　（四）自身建设要抓住一个“品”字：突出品质、品位、品牌。就是紧紧围绕“把形象树好”这一目标，努力建设模范部门、打造过硬队伍，做到公道正派、清正廉洁、谦虚低调、情趣高雅、甘当人梯。

　一是要涵养良好品质。组织部门是政治机关，组工干部第一位的是“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”，要旗帜鲜明讲政治，把党的纲领理论、方针政策、纪律规矩牢记在心、烂熟于胸，融入血液和骨髓。要知行合一，时刻把党的政治规矩和政治纪律挺在前面，有令必行、有禁必止，严格要求、争做表率，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　二是要提升情趣品位。组织工作任务重、要求高、责任大，对广大组工干部各方面的要求自然也更严。保持适度的紧张感很有必要，但也要学会心理调适，保持一颗平常心，始终以积极乐观的态度对...

篇三：组工会议工作讲话,好干部标准

干部学习研讨发言：始终把德才兼备作为选用干部的标尺

　XXX 在庆祝中国共产党成立 101 周年大会上强调，要“着力建设德才兼备的高素质干部队伍〞。这既是 XXX 的殷切嘱托，也是我们组工干部奋进新征程的科学纲领和行动指南。我们要以 XXX 重要讲话精神为根本遵循，紧紧抓住“德才兼备〞这个标尺，真正把想干事、能干事、干成事的干部育出来、选上来、用起来，全面会聚干事创业的磅礴力量。

　校准思想“定盘星〞，让干部在遵规守矩中加强底气、修养品德。

　 做人德为重、做事德为先。XXX 曾深刻指出：“一个人只有明大德、守公德、严私德，其才方能用得其所。〞突出“德才兼备〞，首要的就是引导广阔党员干部崇尚对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，从思想最深处解决好信仰信念信心的问题。崇尚对党忠诚的大德，就是要教育引导党员干部牢记“对党忠诚、永不叛党〞的入党誓言，做到始终忠于党、忠于党的事业，做到铁心跟党走、九死而不悔。崇尚造福人民的公德，就是要教育引导广阔党员干部站稳人民立场，始终同人民风雨同舟、生死与共，切实把造福人民作为最根本的职责。崇尚严于律己的品德，就是要教育引导广阔党员干部慎微慎独，清清白白做人、干干净净做事，在规章制度内谋事、干事、成事。

　锻造担当“宽肩膀〞，让干部在干事创业中磨炼意志、厚植才干。

　 好干部不会凭空产生，意志和才干也不是与生俱来，需要组织部门“滴灌培育〞，以实际行动当好干部德才兼备领路人。要抓好实践锻炼，练就过硬本领。把炽热的实践作为培养干部的最好课堂，聚焦产业招商、城市建设、乡村振兴、政务效劳等重点领域，紧盯疫情防控、防汛救灾、信访维稳、征地拆迁等难点任务，分批次选派干部到开展前沿一线、基层工作一线、重点工程一线挂职锻炼，在急难险重任务中经风雨、见世面，壮筋骨、长才干。要抓实专业训练，锻造行家里手。对标对表先进地区，坚持干什么学什么、缺什么补什么。主动走出去，围

　绕乡村振兴、招商引资、营商环境等工作，分类别、分层次赴对标城市和地区开展跟班学习；全面学起来，创新干部教育培训常态化载体，定期开办专题培训班、开设“**x 讲坛〞，更好地发挥区委党校平台作用，采用长班短训、现场交流等形式，帮助干部补齐能力短板、填补知识弱项、消除经验盲区，提升干部专业能力和水平。

　树牢选任“风向标〞，让干部在争先恐后中见贤思齐、群贤毕至。

　 “好干部是选出来的，更是管出来的〞。只有始终坚持事业为上、公正正派的选人用人导向，才能让更多“德才兼备〞的干部脱颖而出，凝聚起高质量开展的人才力量。要精准识别干部。探索建立组工干部联系乡镇〔街道〕和部门的方法，努力发现优秀人才，了解优秀干部；改良干部考核评价机制，把“算总账〞与“常算账〞相结合，常态化开展公务员日常考核工作，看干部在攻坚克难中有几项支撑力强的“硬指标〞，在推动开展中有几道群众点头称道的“硬菜〞；要合理设岗定责。以县乡领导班子集中换届为契机，统筹各单位职能特点和开展定位，合理设计不同班子的最优化结构配备模式，推动班子职位设置、职务分工更加合理，年龄梯次、专业结构更加互补、气质性格更加相容，使一个班子的功能结构能整体适应经济社会开展的要求、覆盖核心业务的需要。要坚持事业为上。坚持从党的事业开展需要出发，大力倡导实干创实绩、有为才有位的用人导向。注重从符合条件的干部中看谁更优秀，从优秀干部中看谁更适宜，立起“能者上、平者让、庸者下〞的“招牌〞。深入落实干部容错纠错机制，坚持“三个区分开来〞，实事求是包容，担当作为宽容，解放思想兼容，让鼓励担当更有“厚度〞，宽容失误更有“温度〞，干事创业更有“热度〞。

篇四：组工会议工作讲话,好干部标准

课讲稿：做一名合格的新时代组工干部 同志们：

　6 月 29 日，******在中央政治局第二十一次集体学习时，就深入学习贯彻新时代党的组织路线发表重要讲话。结合贯彻落实******重要讲话精神，今天，我重点围绕“做一名合格的新时代组工干部”这个主题，和大家共同交流几点体会。

　首先，我讲一下我对“合格”的理解。“合格”，顾名思义，就是符合一定标准、一定要求的意思。那么，合格的组工干部的标准是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的党员。合格公民的标准，社会主义核心价值观中很明确，就是爱国、敬业、诚信、友善;合格党员的标准，“两学一做”学习教育提出明确要求，就是政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”。而组工干部的合格，是在合格公民、合格党员基础上的又提高。

　我们党的几代领导人都对组工干部提出过明确要求。毛泽东同志讲，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风”。邓小平同志强调，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，联系干部”。江泽民同志指出，“要努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门，在党的建设特别是组织建设方面当好

　 党委的参谋和助手”。胡锦涛同志要求，“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。党的十八大以来，******多次就组织部门自身建设提出要求。在2013 年全国组织工作会议上强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;在 2018 年全国组织工作会议上指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。***的要求，实际上就是在2013 年基础上，进一步强调了讲政治的份量，为我们鲜明地树立了思想标准、工作标准、行为标准。

　我觉得，做一名合格的新时代组工干部，就是要做到讲政治、重公道、业务精、作风好。这12 个字，是对组工精神的高度概括，是对组织部门自身建设主题的高度凝练，深刻阐明了模范部门建设的衡量标准、合格组工干部的参照标尺，需要我们经常对照检视，常学常新、常思常悟。

　第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“定盘星”，做政治合格的新时代组工干部。入了党，就有了政治身份和政治属性。组织部是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须在政治上有更严的标准、更高的追求。古人讲，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲政治不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。我

　 觉得组工干部讲政治要体现在4 个方面。

　第一，要体现到坚定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的东西，是一种被真理征服、不管遇到什么情况，依然自觉自愿、无怨无悔、坚忍不拔为之奋斗的执着。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。革命战争年代，为什么那么多共产党人能够从容就义、慷慨赴死?和平建设时期，为什么有那么多人舍小家为大家、无私奉献?归根结底，是信仰的力量在支撑。***烈士英勇就义前慷慨陈词，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理!”******曾多次讲过陈望道翻译《共产党宣言》的故事，让我们深刻感受到“信仰是有味道的”。正因为有了这种信仰，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，前仆后继为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。苏联国歌的作者谢尔盖·弗拉基米罗维奇哈尔科夫谈到苏联为什么解体时说，首先必须要明确“共产党员”和“共产党人”这两个概念，“共产党员”指的是加入了共产党，有党证的那些人;“共产党人”则是指信仰共产主义必然胜利，并且为这一信仰流血牺牲的人。******讲过，革命理想高于天，没有远大理想，不是合格的共产党员。理想信念不会因为你加入党就一劳永逸永远地存在，也不会因为职务的提升、党龄的增加而自然增长，需要

　 不断地滋养和修正。作为新时代的组工干部，我们应该经常用两句话来检视自己，我有没有理想信念?我的理想信念能否经受住组织考验?拿我来说，我是一个有 20 多年党龄和组工干部经历的党员，在以上两句话的扣问中，我经常觉得自己还有较大差距。我想，作为一名共产党员，作为一名组工干部，当我们能够清醒地看到自己的差距和不足，并自觉地向崇高理想信念方向努力时，本身就是一个不断坚定理想信念的过程。从严治党永远在路上，坚定理想信念永远在路上!我们要始终牢记入党时立下的誓言，坚守信仰、志存高远，不局限于共产党员的身份，而要矢志追求共产党人的崇高。坚定理想信念关键要做什么呢?我想，还是要加强理论学习。只有理论上清醒，政治上才能坚定。学什么，主要是马克思主义经典著作，重点是***新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。同时，要学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明志，知道从哪里来、到哪里去。怎么学，就是要静下心来，克服“贪念”，一字一句学、一字一句读，不贪多求快;克服急躁症，不能学了就想用、就想见效、就想成为理论家。只有常补精神之钙、常培思想之源，才能真正把改造主观世界与改造客观世界结合起来，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。

　第二，要体现到对党绝对忠诚上。忠诚，就是始终如一

　 地恪守信仰、职责和情操，决不背叛自己的誓言。“人之忠也，犹鱼之在渊，鱼失水则死，人失忠则凶。”“天下至德，莫大于忠。”中华民族自古以来就有精忠报国、舍生取义的优良传统，“天下兴亡、匹夫有责”“鞠躬尽瘁、死而后已”“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这些我们耳熟能详的名篇佳句，成为历代仁人志士的价值取向。我们党从成立之日起，就把忠诚镌刻在党的旗帜上，成为共产党人的强大精神支柱。我们说，共产党人是用特殊材料制成的，什么事也难不倒，什么艰难险阻也能克服，一个最重要的方面，就是对党和人民事业的无限忠诚。中国共产党这个当初只有几十个人、谁也不看好的弱小组织，能够创造打破旧世界、建立新中国、成功开辟中国特色社会主义道路的人间奇迹，就是因为有千千万万忠诚的共产党人不怕牺牲、冲锋在前。大革命时期，面对敌人的“白色恐怖”和血腥镇压，李大钊、萧楚女等共产党人“断头流血以从之”，誓死忠于革命事业。曾任中央组织部副部长的陈乔年，临刑前还和狱友讲，“让我们的子孙后代享受前人披荆斩棘的幸福吧!”就义时年仅 26 岁。新中国成立后，从抗美援朝的黄继光、邱少云，到建设时期的焦裕禄、王进喜，到改革开放时间的孙繁森、杨善洲，再到新时代的黄大年、廖俊波，这些英雄模范一腔赤胆无限忠诚，成就了党的伟业。在我们党的近百年历程中，一代代组工干部接续奋斗，曾志、帅孟奇等老一代组工干部的风范，王彦生、李

　 林森、卢玉宝等新时期组工干部的典型，都生动地告诉我们，忠诚是组工干部的本色。品德是无法伪造的，忠诚是不能伪装的。我觉得，忠诚不能空喊口号，组工干部的忠诚就要体现在具体工作上、实际行动中，把组织交给我们的任务完成好，就是最大的忠诚。让我们把无限的对党忠诚，体现到对领袖的衷心拥戴上来，体现到对组织的绝对服从上来，体现到对工作的满腔热爱上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实践行动诠释绝对忠诚的时代内涵。

　第三，要体现到严守政治纪律上。组织工作的政治性，更需要特别坚强的纪律性来保证。这是对组工干部党性的重要考验，也是对组工干部可靠度的重要检验。毛泽东同志说，路线是“王道”，纪律是“霸道”。******强调，身为党员，铁的纪律必须执行。如果党的政治纪律成了摆设，就会形成破窗效应，使党的章程、原则、制度丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。我们要认识到，党的纪律和规矩是维护党的团结统一、确保全党步调一致的重要保证。纪律是成文的规矩，是刚性约束;规矩是党的优良传统和工作惯例，是不成文的纪律。人们常常讲，“组织工作无小事”，不仅是从组织工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从组织人事工作纪律的严肃性和原则性来讲的。中央组织部原副部长曾志，15 岁投身革命，在血

　 雨腥风的战争岁月，她先后三次被迫将生下不久的孩子送给当地老乡抚养。新中国成立后，她费尽周折找到了在井冈山农民家的长子石来发。20 世纪 80 年代，石来发领着儿子去北京，想找做了“大官”的母亲帮助解决“农转非”问题，这对于身为中组部副部长的曾志同志来讲，可能只是写一个条子、打一个电话的小事情，但是在母爱亲情和组织原则之间，她毅然选择了后者。组织部门、组工干部地位、身份特殊，人们往往“高看一眼”，但我们内心里一定要清醒，“高看一眼”是因为我们承担的工作责任比较重大，我们应该做到的就是把党委交给的任务完成好，把公道正派的形象维护好，让人们发自内心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，组工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口无遮拦、信口开河，跑风漏气，不能该说的说、不该说的也说;二忌口大气粗、出口伤人，盛气凌人，想说什么说什么;三忌饕口馋舌、口不择食，什么饭也吃，什么饭也敢吃;四忌红口白牙，胡乱张口，借机借势带私货、谋私利。只要管住嘴，就能管住心;管住心，就能管住手。我们要谨记，当你口无遮拦、口大气粗的一瞬间，你的形象就毁了;当你开口吃、张口要的一瞬间，你的价值就贬了。组工干部没有凌驾于纪律规矩之上的任何特权，而是更应当有严格执行党的政治纪律和政治规矩的高度自觉，有严格遵守党的干部人事工作纪律的高度自律，要求别人做到的自己首

　 先做到，要求别人不做的自己带头不做。

　第四，要体现到服从服务大局上。组织路线是为政治路线服务的，围绕中心、服务大局是组工干部最重要的政治品格。毛泽东同志强调，“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”邓小平同志说，“如果组织问题不解决好，正确的政治路线的实行就无法保证，我们向党和人民就交不了帐。”******强调，“正确政治路线决定正确组织路线，正确组织路线服务保证正确政治路线。”这些重要论述，深刻指出了组织路线与政治路线的关系，也为组织部门和组工干部规定了基本的工作方向，那就是必须坚持围绕中心、服务大局。解放战争时期，党中央提出要为夺取全国政权做好干部准备工作，各级组织部门不到 3 个月就征调 5.3 万名干部到新解放区工作;1952 年至1954 年3 年中，为开展大规模经济建设，全国抽调到工业部门的干部有16 万多名，其中为苏联援助的重点厂矿选调领导干部3000 多名;1956 年，党中央提出充分发挥知识分子在社会主义建设中的作用，到1957 年6 月底，在全国11 万名高级知识分子中，发展党员17500 多名，李四光、钱学森等都是上世纪50 年代入党的。改革开放和现代化建设新时期，适应党和国家工作重心转移，1982 年至 1988年，有287 万老干部离休退休，近64 万中青年干部走向县处级以上领导岗位，实现了大范围、有秩序的新老干部交替。党的十八大以来，面对党中央提出的实现“两个一百年”奋

　 斗目标新的更高要求，组织部门全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党要管党、从严治党，坚持和完善党的领导，坚持和发展中国特色社会主义，进一步提高组织工作科学化规范化水平，为全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国提供了坚强组织保证。这些都是组织工作服务伟大事业的生动实践。“仰高者不可忽其下，瞻前者不可忽其后。”作为新时代组工干部，我们围绕中心、服务大局，既要高得上去看问题，也要低得下来抓落实，关键在两个方面。一方面，要对“国之大者”心中有数，时刻关注党中央在关心什么、强调什么，深刻领会什么是党和国家最重要的利益、什么是最需要坚定维护的立场，身体力行“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”，这样，我们的工作就有方向;另一方面，要对地区实际心中有数，紧跟市委政府部署要求，围绕全市经济社会发展需要谋划和推动各项工作，做到中心工作在哪里，组织工作就跟进到哪里。

　 第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“生命线”，做操守合格的新时代组工干部

　公道正派是组织工作最本质的要求，也是组工干部最核心的操守。******强调，“组织部门改进作风，最核心的是坚持公道正派，大家看组织部，主要看这一条”。对于组工干部来讲，能不能做到公道正派，关键看能否做到两点，一是看你讲不讲政治，一是看你讲不讲良心。这方面，我觉

　 得要处理好以下5 对关系。

　一要处理好公与私的关系。古人讲，“一心可以丧邦，一心可以兴邦，只在公私之间尔”。******在2018 年11 月 26 日中央政治局第十次集体学习时强调，组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心、坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私。衡量党性强弱的根本尺子，就在“公”“私”二字。河北省邯郸市丛台区委原常委、组织部长王彦生就是大公无私的典范。当地一个地产开发商想当人大代表，多次找他帮忙，他直言以对，“人大代表是群众选出来的，不是用钱买来的”;一名年轻干部多次找到组织要求提拔，并托多位领导说情，他当面回绝，“组织原则不是任意交换的筹码!”反观那些违法违纪的典型案例，多数都是从公私不分开始的。作为组工干...

篇五：组工会议工作讲话,好干部标准

市组织工作会议上的讲话 同志们：

　 这次全市组织工作会议是一次重要的会议。

　刚才， 希臻同志代表市委作了一个很好的报告， 对全市今年的组织工作提出了具体要求， 希望认真贯彻、 抓好落实。

　下面， 我就如何做好今年的组织工作讲几点意见：

　一、 全市各级组织部门和广大组工干部多年来为茂名的经济社会发展作出了积极、 重要的贡献， 功不可没

　毛泽东同志曾经说过， “政治路线确定之后， 干部就是决定因素。

　” 另外还有一句古训：

　为政之道， 在于用人。

　用人就是管好干部， 用好干部， 让那些想干事、 会干事、干成事的干部得到激励， 为他们施展才干、 贡献社会提供舞台、 创造条件。

　茂名无论是过去还是现在， 经济社会发展每前进一步， 都跟全市各级组织部门和广大组工干部的工作息息相关， 密不可分。

　特别是近两年， 全市经济社会发展态势良好， 去年多项经济指标创历年最高， 财政收入的增长连续两年都超过 20， 工业对整个 GDP 贡献率提高了 5 个百分点， 工业带动效应明显增强， 工业对国民经济的主导作用初步显现。

　还有一个突出成绩， 就是“工业立市” 、 “四大跨越” 发展战略的实施已初见成效， 新一轮发展潮初步形成。

　这些成绩的取得， 原因很多， 最重要的一条， 那就是换届之后，一大批德才兼备、 群众公认、 有才干的领导干部走上了领导岗位， 各级领导班子更有战斗力、 更有凝聚力。

　据反映， 现在下乡 去， 听到发牢骚、 叫困难的少了， 谈经济、谈发展的多了； 要求领导去帮他们接待投资商给他们信心的多了， 向领导叫苦的、 要钱的少了； 找领导争取项目的多了， 向领导要职务、 要待遇的少了。

　这种变化， 是好的变化， 说明我们人心比较齐， 心齐气顺， 形成了一个良好的干事创业的氛围。

　所有这些， 都跟我们组织部门、 组工干部的工作都是分不开的。

　 当前， 我市广大组工干部总的素质比较高、 业务比较精、 能力比较强、 精神状态比较好， 是一支信得过、 靠得住、 能够完成市委交给的各项工作任务的队伍。

　去年， 有几项工作完成得不错：

　第一， 在省委、 市委的正确领导下， 全市各级组织部门共同努力，顺利完成了市、 县两级换届选举任务。

　这次换届选举应该说是非常圆满、 非常成功的。市、 县两级的党代会、 人大会、 政协会都开得圆满成功。

　市、 县两级四套班子， 那么多侯选人， 除了一个区的党外副区长没选上， 其他的全部按照组织意图顺利当选， 而且都是高票当选。

　换届之后， 各县（市、 区）

　还按规定相继稳妥地调整了党政工作部门的负责人， 有些还履行了法律程序， 整个过程都非常平稳， 保证了各项工作不松、不乱， 不仅保持了经济社会正常运转， 而且实现了加快发展。

　大家都知道， 换届选举中大量细致的、 繁琐的工作都是靠我们组织部门、 组工干部来做的。

　这项工作， 我们完成得很漂亮， 省里给予了高度的评价。

　第二， 较好地学习贯彻了《党政领导干部选拔任用工作条例》， 做到贯彻执行《条例》 不放松、 不走样、 不变通， 坚持标准、 坚持程序。

　省委组织部对我们执行《条例》 的情况进行检查考核， 派督查组到我市明查暗访， 还组织各个部门的负责人、 县（市、 区）

　的主要负责人对市委贯彻执行《条例》和选拔任用干部的情况进行测评。

　省委督查组在反馈测评结果时说， 茂名市是他们所

　到的市中不满意票最少的一个市。

　在这个成绩里面， 我们广大组工干部的工作功不可没。

　第三， 顺利完成了全省联合公选， 使一批优秀干部在竞争中脱颖而出， 走上了新的领导岗位。

　另外， 组织部门加大工作力度， 使女干部的选拔、 培养、 任用工作有了一定的突破。

　第四， 实施“固本强基” 工程， 推进基层组织建设取得良好成效。

　通过抓基层， 打基础， 全市涌现出一批先进典型。

　电白县水石村被中宣部树立为全国实践“三个代表” 重要思想三大典型之一。

　省里充分肯定我们的经验， 在我市召开了“三级联创” 现场会议， 省的领导、 省委组织部的领导， 各个兄弟市和省直各个部门的领导都参加了这次会议， 这对我市的“三级联创” 工作也是个很大的促进。

　第五， 按照中组部和省委组织部的部署， 扎实开展了“树组工干部形象” 集中学习教育活动， 取得了丰硕成果。

　我们的代表参加了中组部和省委组织部的征文和演讲比赛， 并取得了好成绩。

　以上所举， 仅是我们组织部门去年工作的一部分， 其它就不一一列举了。

　总之， 我市经济社会发展出现好势头， 我们组织部门、 组工干部付出了辛勤的劳动， 做出了很大贡献。

　 二、 党的组织工作和干部工作， 必须紧扣经济建设这个中心， 必须扭住发展这个第一要务， 必须服务经济、 促进发展， 为经济社会全面、 协调、 可持续发展提供强有力的组织保证

　经济建设是全党各项工作的中心， 也是我们组织工作和干部工作的中心。

　小平同志曾经说过， 基本路线要管一百年， 以经济建设为中心要一百年不动摇， 哪怕是发生局部战争， 我们也要坚持以经济建设为中心。

　我们组织系统的同志务必明确， 全党的工作是以经济建设为中心， 我们组织系统、 组织部门的工作就要紧扣这个中心， 服从、 服务这个中心。

　发展是第一要务， 是党执政兴国的第一要务。

　我们组织部门的干部也要把促进发展作为第一要务， 我们整个组织工作、 干部工作、 人事工作， 都要服务经济，促进发展。

　最近， 胡锦涛同志提出树立和落实科学的发展观， 就是经济社会的发展必须是全面的发展、 必须是协调的发展、 必须是可持续的发展。

　我们组织系统、 组织部门、 组工干部要为经济社会的全面、 协调、 可持续发展提供强有力的组织保障， 这是个大原则。

　组织工作要服务这个中心， 要促进发展， 这给我们组织部门、 组工干部提出了很高的要求。

　服务经济必须了解经济， 促进发展必须了解发展。

　在一个地方当组织部长， 那里经济情况怎样， 你必须知道一些； 那里的发展态势如何， 你必须有个正确的估计， 最好还能提出一点主意。

　这对做经济工作的同志来讲并不难， 但对做政治工作、 做党务工作的同志来讲， 真正懂经济的人我想不太多。

　懂经济不是指知道几个数据， 数据里可大有文章。

　比如， 你去考察干部， 人家告诉你， 我来这里后工作不错，GDP 增长了多少。

　假如你要考察他说的是真是假， 你得会提问题：

　第一， GDP 是不是增长了。

　首先要会看报表。

　一张完整的统计报表， 里面各个数字之间有内在的逻辑联系，从中可以发现很多信息。

　比如说， GDP 增长了 15， 而用电量降了 10， 或者说 GDP 增长了 15， 而电量只增长了 1， 那这种“增长” 就很可疑， 就可能是虚报、 弄虚作假。

　还有， 你说 GDP 增长了那么多， 但财政收入怎么就那么低？ 从一张统计报表， 就可以大致判断， 这个政绩有没有水分。

　这是要提出的第一个问题。

　第二， 就算 GDP 增长是真的， 这个增长还有一个是有效增长还是无效增长的问题。

　GDP 要增加还不容易？ 卖得出卖不出先不管， 叫几个骨干企业开足马力生产， 增加仓库的库存， GDP 不就增长了？ 所

　以， 你要再考究一下， 主要产品的销售率多少， 压库率达到警戒线没有？ 你当组工干部能够提出这第二个问题， 那说明你不但能够判断 GDP 有没有水分， 还可以推敲这个GDP 有效增长的程度到底怎样。

　第三， 还要继续推敲这个发展是不是可持续的。

　GDP 增长了， 就算是有效增长， 但有些增长是靠大量消耗资源、 严重破坏环境换来的。

　比如一片原始森林， 把它全部砍掉做成家具， GDP 就增长了。

　这样得来的 GDP 增长， 就不符合可持续发展的原则。

　我们在干部考察时， 在衡量 GDP 增长时， 心中一定要有个底，要推敲推敲它的真实性和有效性。

　所以， 服务经济， 促进发展， 首先必须了解经济，了解发展。

　当然， 我们不能要求所有组织系统的同志都成为经济专家， 但起码应该粗知， 粗知科学、 粗知经济、 粗知法律、 粗知历史。

　所谓粗知， 就是外行人看来你是个内行， 内行人看来你不完全是个外行， 这就够了。

　但真正达到这个要求也不容易。

　所以， 我们组织系统的同志们为经济发展提供强有力的组织保证， 要服务经济， 要促进发展， 要紧扣经济建设中心不动摇， 要扭住发展第一要务不放松， 说到底， 关键是要加强学习， 提高整体素质， 加强队伍的自身建设。

　 三、 党建工作要以加强党的执政能力为重点， 全面推进党的建设新的伟大工程

　在不久前召开的市委八届三次全会上， 我代表市委作了报告， 部署了今年的工作， 其中第五部分重点讲了加强执政能力建设的问题。

　领导干部要提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、 应对复杂局面的能力、 依法执政的能力、 统揽全局的能力是十六大提出来的一个新课题。

　中央把科学判断形势的能力列在第一位， 是非常英明的。当领导， 特别是当一个地方的主要领导， 如果连形势都看不懂， 怎么去指导一个地方的工作呢？ 大家有个说法， 我们这两年有些事抓得很准。

　比如， 去年底前我们把 26 个工业园区办起来， 完成了行政审批。

　这 26 个工业园区面积加起来约有 80 平方公里。现在中央政府下令各级政府， 一个园区、 一个小区都不能再批了。

　假如我们去年不办这个事， 现在有大型项目给你也没用， 没地方摆。

　说白了， 没有园区就没有项目。

　现在我们把这个事办下来了， 工业用地够我们用十几年， 一有项目， 我们就往工业园区摆。

　目前， 我市已经在动工、 经国家和省有关部门批准立项的大型项目的就有 40 个，平均每项目投资在 8 亿元以上， 其中有 26 个项目正在施工， 有 4 个已接近完成， 有 8个已获国家正式批准立项。

　还有部分项目刚刚签协议或正在洽谈中。

　这些成绩的取得，来自我们对经济工作的正确指导， 来自我们对经济形势的正确判断。

　现在， 我们有上百平方公里的工业用地等着投资者来投资， 最近我们差不多天天都在接待前来洽谈项目、 考察投资的客人。

　 最近， 我们决定启动博贺新港区的建设， 为什么迟不启动， 早不启动， 这个时候来启动？ 第一， 全省重化工业发展比较快； 第二， 很多重大项目将要落户茂名； 第三， 洛湛铁路经过茂名方案已经敲定， 很快就要动工； 第四， 从茂名到西南的输油管线已经施工， 进展顺利， 从茂名通往广州、 珠三角输油管线也很快就要动工。

　博贺这个地方就是发展重化工业的平台。

　经过专家现场勘测， 30 万吨的货轮可以直接靠岸， 就是因为有这些条件， 我们现在全面启动博贺港区建设。

　我想， 加强执政能力建设， 首先是增强科学判断形势的能力， 还有驾驭市场经济的能力、 应对复杂局面的能力， 以及依法执政的能力和统揽全局的能力， 这五方面的能力缺一不可。

　 加强党的建设， 今年要做的工作很多， 任务很重。

　如：

　要用“三个代表” 重要思想武

　装全党， 统领各项工作； 要加强各级领导班子和干部队伍建设； 要加强基层组织建设，继续抓基层， 打基础， 固本强基； 还有就是要坚持党管人才原则， 珍惜人才， 用好人才。

　小康大业人才为本， 人才资源是第一资源。

　毛泽东同志说， 只要有了人， 什么人间奇迹都可以创造出来。

　邓小平同志指出， 办好中国的事情， 关键在党， 关键在人。这里所说的人， 说的就是人才。

　要实施“工业立市” 、 “四大跨越” 发展战略， 加快茂名经济社会的发展， 关键也在于加强我市人才队伍的建设， 走人才强市之路。

　比如启动博贺港区建设就很需要人才。

　我们没有规划、 勘探人才， 要委托别人来干。

　全市翻箱倒柜， 发现只有一个读航运专业的。

　怎么办？ 人才建设重不重要？ 所以， 我们要坚持人才为本， 坚持党管人才的原则， 实施人才强市的战略， 要抓好培养、 引进、 使用三个环节。

　这三个环节缺一不可。

　你只是抓引进， 人才存量不盘活不用好， 那就是招来女婿气走儿子， 引进来的迟早也留不住。

　人往高处走， 水往低处流。

　茂名目前出不了高价， 也没有高工资、 高待遇， 怎么办？ 刚性引进是一方面， 我们现在还要搞柔性引进。

　柔性引进， 就是智力引进， 我们不必把他调过来， 只要他为我们某个项目和问题提供智力支持。

　比如， 博贺港的建设， 现在我们物色了几个国内一流的专家， 有的是教授、 高工， 有的是博士生导师。

　要把这些人调过来， 难度很大， 他们也不乐意来。

　但是， 他们都很高兴、 很乐意为我们服务， 把他们聘请到我们的博贺港区建设指挥部作为技术顾问， 这不很好吗？ 只要把这些专家和我们的博贺港区建立起联系， 这就是引进智力、 利用人才为我们的建设提供智力支持。

　所以， 党管人才怎么管？ 人才战略怎么实施？ 人才怎么吸引、 使用、 培养？ 其中大有学问。

　我们在座的同志都是管人的， 管人不单是管干部， 人才也归党管归组织部管， 那就需要我们多一些调查研究，多出一些好主意。

　 四、 要全面提高组织工作和干部工作的水平

　《党政领导干部选拔任用工作条例》 是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章， 我们一定要认真贯彻执行。

　一定要贯彻执行好干部任用条例， 同时还要提高干部工作科学化、 民主化的程度。

　在干部选拔任用方面， 茂名整体不错， 常委会讨论干部实行票决制， 一人一票， 无记名票决， 重要干部要全委会票决。

　这些要坚持， 并要不断总结、 不断完善。

　省委组织部最近出台了八项制度， 都是与干部人事制度改革工作有关的。

　我们要根据茂名的实际， 贯彻落实好这些文件， 有些还要细化， 制定出具体的实施细则。

　总之， 希望通过大家的努力， 使茂名的组织、 干部工作的水平能够提高到一个新的层次。

　 五、 进一步加强组织部门、 组工干部队伍的自身建设

　首先， 要加强学习。

　学什么？ 最重要的还是要学马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表” 重要思想。...

篇六：组工会议工作讲话,好干部标准

2021 年干部在全区组织工作会议上的讲话发言材料

　 同志们：

　这次会议的主要任务是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻全国、全省、全区组织工作会议精神，认真落实新时代党的组织路线，研究部署今年我区组织工作。刚才，部长对去年来全区组织工作情况进行了客观总结，对今年组织工作任务作了具体部署，讲得非常到位，希望大家认真抓好贯彻落实。下面，我再讲几点意见。

　一、抓住根本，在把握规律性中举旗定向

　今年 5 月份，******在中共中央政治局会议上研究，出台《中国共产党组织工作条例》，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作制度化规范化科学化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。我们要把思想和行动统一到******重要讲话精神上来，要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持组织路线为政治路线服务，把党的领导贯彻到组织工作各方面全过程。一要把牢政治方向。组织路线服务政治路线，首要的、根本的一条，就是为加强党的政治建设、实现党的政治使命服务。我们必须坚持以党的政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治植根于思想深处、落实到行动之中。选人用人突出政治标准、基层党建强化政治功能、人才工作注重政治引领、自身建设坚持政治

　过硬。二要永葆本色初心。全区各级党组织要牢记“为坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴提供组织保证”这一“初心”和“使命”。认真领悟组织体系建设的格局之新、干部工作的体系之新、人才工作的方略之新、年轻干部工作的导向之新，强化责任担当，突出事业为上、实干实绩导向，为高质量发展选干部、配班子、育人才、聚贤能。三要提升党建质量。要在发展党员质量、教育实践质量、选人用人质量等多个领域全面提高、协同推进。立足新时代，我们要强化系统思维、突出问题导向，既坚持和发扬优良传统、成功经验，又大力推进改革创新、勇于自我革命，用新的思路和举措解决新的矛盾和问题。

　二、清醒认知，在认清时代性中找准短板

　今年以来，全区各党组织和区委组织部门按照中央、省、市和区委的要求，坚定政治方向，积极担当作为，全区党的建设和组织工作得到全面提升。一是常态化制度化推动党史学习教育。高标准开展党史学习教育专题学习、专题主题党日活动、专题组织生活会，党员干部的思想觉悟和政治敏锐性明显增强。二是全面完成党员领导干部“政治体检”工作。制定实施干部系列文件，建立健全“三项机制”，一大批干部在“三大攻坚战”等急难险重工作中勇担当、敢作为，获批示肯定。三是打造城区党建运行机制.入选基层党建示范区名录；深入推进“书记项目”，高标准落实农村基层党建标准化建设，基层党建基础不断夯实。这些成绩的取得，离不开全区广大党务工作者和

　组织人事干部的勇挑重担、埋头苦干。借此机会，我向大家表示衷心的感谢！

　同时，我们也要清醒地认识到，我区党的建设和组织工作还存在一些问题和短板，结合这次检查反馈意见和平时调研了解的情况，有些问题还比较突出。比如：基层组织缺乏担当。一些单位党建工作重形式轻内容、重过程轻结果、重数量轻质量，看起来热热闹闹，实际效果不佳；有的基层党组织政治功能不强，“说话无人听、办事无人跟”；有的软弱涣散基层党组织整顿工作治标不治本，没有解决实际问题。年轻干部缺乏储备。一些年轻干部缺少年轻人应有的干劲，不想为、慢作为、不作为。新形势下激励干部干事创业的方式方法不多，对年轻干部的培养、储备不够，一些条线和单位年轻干部“断档”明显。人才培育缺乏合力。疫情影响下，经济下行压力下集聚高层次人才的有效办法不多，人才总量与我区发展实际需要不相适应。主动谋划推动人才工作的意识不强、工作不力，人才工作合力没有真正形成。

　解决好这些问题，最关键、最核心就是要深入学习贯彻******关于党的建设和组织工作系列重要论述，认真贯彻新时代党的组织路线，坚定使命，肩负责任，在武装头脑、指导实践、推动工作上求实效、创实绩。

　三、突出重点，在激发创造性中提升质量

　对照新时代新思想新要求，全区各级党组织要坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指引，结合党史学习教育，认真贯彻落实新时代党的组织路线。

　一要突出“忠诚、干净、担当”，打造高素质干部队伍。******明确提出要建立高素质干部队伍，建设“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”五大体系。中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。我们要坚持整体谋划与突出重点相结合，探索干部工作的“路径”。要始终坚持政治第一。天下至德，莫大于忠。干部考核必须突出政治考核，考准评实干部的政治表现；常态化开展政治体检，坚决把政治上不合格的人“挡在门外”；重点抓好理论教育、政治生活、急难险重等任务的考察。要始终坚持事业为上。察人知人，历来不易。我们多从事业发展的角度考虑“该用谁”，少从平衡照顾的角度琢磨“谁该用”，牢固树立“以事择人、优中选适”的理念，注重对干部经历、岗位、成绩的科学分析，打破年龄界限，打破身份藩篱，在比较中发现干部、使用干部。要始终坚持担当为要。我们去年先后印发了鼓励激励、容错纠错、能上能下等实施意见和具体实施办法，要树立起激励引导广大干部担当作为、干事创业的重要导向。要大力选树和宣传一批优秀典型，为广大干部提供可观可知、可学可做的行动标杆。要始终坚持久久为功。注重干部队伍年龄结构和延续性，立足当前、着眼长远选拔培养年轻干部，持续用力、久久为功。有计划地组织优秀年轻干部开展递进式培养和完整周期历练，放在急难险重岗位上经受考验和摔打。注意跟踪，动态更新、优胜劣汰，以“不保底、不保险”倒逼年轻干部“不懈怠、不停步”。

　二要突出“全面、务实、有效”，建设高质量组织体系。组织体系建设，着眼点在全局、着力点在基础、落脚点在基层。目前，我区共有个基层党组织、名党员，一个基层党组织就是一个战斗堡垒，一名党员就是一面旗帜。要以更高标准推动全面进步。着力推进支部质量提升工程，农村基层党建要突出“乡村组织振兴”，城区基层党建要突出“引领社会治理”，“两新”组织党建要突出“提升两个覆盖质量”，机关党建要突出整治“灯下黑”问题，国企党建要突出“强根固魂”。以更大力度夯实基层基础。要切实把基层党组织的战斗力抓起来，要重视关心基层，做好“加减法”，进一步推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜，减少检查评比、达标考核，减轻基层负担。要抓实抓好发展党员这个“基础中的基础”，教育引导基层党员干部增强党的意识、纪律意识、责任意识。以更实举措推进中心工作。全面推进乡村振兴、“三大攻坚战”等中心工作，对基层党组织来说既是试金石，也是磨刀石。要坚持“一切工作到支部、一切工作靠支部”，把党对基层各类组织各项事务的领导地位确立起来，把组织资源集中到重点项目一线、创业创新前沿，使每个支部都成为攻坚克难、坚强有力的战斗堡垒。

　三要突出“产业、环境、服务”，集聚高层次优秀人才。******指出，千秋基业，人才为本。区委提出“”的战略目标，这一目标的顺利实现，人才是关键。要深入实施人才强区战略。围绕中心工作，精准引才聚才用才，着力**制约人才发展最紧迫、最关键的问题，为全区经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。打好“乡

　情牌”，通过“以智引智”，吸引更多的优秀人才集聚，激发赤子回报家乡、造福桑梓的积极性。要不断完善人才支撑政策。敢于打破各种身份限制，鼓励和吸引各类人才尤其是“高层次紧缺人才”以多种方式参与的发展。要把重点工程和重大项目作为培育人才的孵化器，作为人才体制机制创新的试验田，做到引进一个项目带来一批人才，培育一个产业集聚一批人才，实现经济发展与人才发展良性互动、相得益彰。要努力营造栓心留人环境。不断完善人才服务保障体系，为他们解决住房、教育、就医等方面的困难，用一流的软环境留住人才。要从人才最关心的事情抓起、从人才最不满意的地方改起，加快打造最优营商环境，让人才在工作安心、创业放心、生活舒心。

　四、提升能力，在严明纪律性中落实责任

　党要管党、全面从严治党，说到底是责任问题。各基层党组织要扛起主责、抓好主业、当好主角，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，把全面从严治党要求落实到党的建设各方面、全过程。一要全面落实党要管党和全面从严治党政治责任。坚持把政治建设作为统领、摆在首位，狠抓党的思想建设和组织建设，扛起主责、抓好主业、当好主角，把党的建设责任传导到“神经末梢”、任务落实到“基层细胞”。各基层党组织书记要认真履行“第一责任人”责任，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”这一理念，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，层层传导压力，压实责任，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入。二要着力推进党建工作和中心工作有机融合。要明确融合理

　念，把抓好党建工作放在首位，发挥好党建工作的政治保障作用和党员的先锋模范作用；要找准融合方法，了解中心工作的规律和要求，从而指导中心工作的有效开展，真正符合新要求，找准着力点；要形成融合机制，紧紧围绕党建和中心工作内在需要，完善体制机制，努力做到制度规范化、沟通常态化、效果具体化。三要切实发挥组织部门和组工干部积极作用。组织工作是政治性、专业性很强的工作，组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部是管干部的干部，使命光荣、责任重大。希望大家始终把政治上可靠、对党绝对忠诚作为第一位要求，加强自身建设，练就识人慧眼，恪守用人之道，深怀爱才之心，努力成为甘为人梯、公道正派的模范，求真务实、敢于担当的模范，刚正不阿、自律自守的模范，树立和维护组织部门良好形象，在新时代展现新气象、再有新作为。

　同志们，新时代呼唤新担当，新气象需要新作为。我们要以***新时代中国特色社会主义思想为指引，坚定践行新时代党的组织路线，跑好接力赛，当好答卷人，不负人民不负党，奋力开创新时代党的建设和组织工作新局面，全力谱写高质量发展新篇章！仅供参考

篇七：组工会议工作讲话,好干部标准

们：

　今天召开部机关全体干部会议，主要是安排当前重点工作，对加强部机关作风建设提出要求。前段时间由于部分同志在县（市）区考察督导，加上我到任之后涉及换届的具体工作比较多,和同志们交流的时候少。所以，今天的会议既是一个工作部署会，也是一个和部内全体同志的思想交流会。能够来到我们佳木斯市委组织部工作，我很愿意与大家一道，把我们这支队伍建设好、把我们的工作做好、把我们的事业发展好，这是我的责任。通过一个多月的学习和调研，我对全市组织工作的运行情况和部机关整体情况有了一些了解。前期大家都很辛苦，各项工作成效也比较明显。借此机会，也对大家辛勤工作表示衷心的感谢。下面，我强调两点意见：

　一、关于当前的几项重点工作 现在距离年底仅有不足两个月时间，年底前的工作很多、任务很重、时间很紧，希望大家鼓足干劲、再接再厉，以创一流、争排头的精神状态抓好工作的推进落实，确保当前重点工作的扎实开展和全年目标任务的圆满完成。

　第一，要精心做好市十二次党代会各项筹备工作。市十二次党代会是我市政治生活中的一件大事，做好党代会筹备工作是我们组织部门当前的中心任务。目前各筹备组已经成立，职责任务已经明确，要迅速进入工作状态，高标准、高质量地抓好推进实施。近期还要召开筹备工作领导小组成员会议进行专门部署，在这里我重点强调三点。

　一要增强大局意识。这次党代会是在我市经济社会发展关键时期召开的一次非常重要的会议，事关我市今后五年乃至更长时期的发展大局，党员干部十分关心，社会各界普遍关注。大会成功召开的标志是形成一个凝聚科学发展共识的好报告，选出一个领导全市人民推进科学发展的好班子。实现这两大目标，筹备工作至关重要。我们每名工作组的同志,包括机关其他同志,能够参与五年一次的党代会筹备，是对我们的信任,是一次机遇,也是一次考验。我强调,筹备工作按分工各有侧重,机关全体都有任务。大家一定要从思想上高度重视，工作上加倍努力，把筹备工作作为一项政治任务，以强烈的大局意识和使命感，努力完成各项筹备工作任务，为这次党代会的顺利召开做出积极的贡献。

　二要增强责任意识。党代会筹备工作时间紧、任务重、标准高，容不得丝毫差错和纰漏。我来这段时间感到,我们工作有跑粗现象,出的活有时候不细致,不规范。各工作组要认真学习党代会选举的有关政策、规定和流程，把上级文件精神吃透，把有关要求和业务把握准，切实做到思路条理清晰、程序步骤熟悉、目标任务明确。要进一步明确职责，层层细化分解，责任落实到人，把各项工作精细化、具体化，做到每一项工作都有具体人负责，有领导层层把关。具体到部内,班子成员人人有责,马雷同志主抓,指导科牵头,一定要牢固树立筹备工作“无小事”的思想，既要总结成功经验，又要吸取以往的一些教训，做到周密、再周密，细致、再细致，确保万无一失。要制定详细的筹备计划安排表和工作流程图，把握重要时间节点，抓紧时间往前赶，确保工作进度。这里还有个提前量的问题,我们自己好说,需要上常委会,需要上全委会的,要打足时间。要抓住关键环节，对可能出现的情况制定工作预案，开展模拟演练，确保工作质量。

　三要增强协作意识。党代会的筹备和组织是一个系统工程，不是哪个科室能够独立完成的，需要各部门、部内各科室相互配合、协调一致。要牢固树立“一盘棋”思想，善于运用统筹协调的工作方法。各工作组之既要有职责分工，更要有协作配合，分工不分家，遇到新情况要及时交流沟通，遇到新问题要共同研究解决，真正发挥好筹备组的整体功能，形成步调一致的整体合力。筹备期间，各工作组的同志要集体办公，原则上要与原工作岗位脱钩，需要各科室提供支持的，要责无旁贷，确因工作需要回原科室完成某项任务的，科长要向负责筹备工作的部领导请假，未经批准不得擅自脱离筹备工作岗位。

　第二，要坚持不懈地抓好县（市）区领导班子换届工作。目前县（市）区换届的集中考察工作已经基本结束，进入人事安排阶段。后续工作非常关键，大家丝毫不能有松劲思想，要继续把县（市）区换届工作抓紧、抓实、抓到底。

　一要进一步完善换届人事安排意见。要站在市委的高度来统筹人事安排，既要尊重县（市）区党委意见，又要根据考核情况提出建议，充分发挥好参谋作用。要依据考察中掌握的领导

　班子实际运行情况和拟提名人选的现实表现，根据事业发展的需要和班子的结构需要，统筹考虑岗位要求和人选条件，在几个人事安排意见中选择最佳方案，为市委正确决策提供可靠依据，让选出来的干部市委放心、干部群众满意。需要特别说明的是，凡是中央、省委和市委已经明确了的政策规定，要严格执行，不允许打折扣。

　二要加强对换届选举工作的指导。要指导各县（市）区进一步完善党委、人大、政府和政协换届选举的各类方案、流程和选举办法，确保依规、依法、依章开好党代会、人代会和政协会，确保换届选举顺利实现市委意图。要严格把握选举程序，切实把发扬民主的要求落到实处。要建立市委常委换届选举工作包保工作制度，请换届办拿出具体的包保意见。在县（市）区换届选举期间，换届考察组要派出人员，驻点跟踪指导。

　三要继续抓好严肃换届纪律工作。要坚持把严肃换届纪律贯穿于换届选举工作始终，在当前酝酿人事安排的关键时期，正风肃纪工作要再紧一扣，再加一把劲。要巩固好前一阶段工作成果，扎实做好“规定动作”、有效开展“自选动作”，保持对违反换届纪律行为的高压态势，确保换届工作自始至终风清气正。各换届风气督导组要加大巡回督导、驻点督导和明查暗访的工作力度，对换届纪律死看死守，严防买官卖官、跑官要官、拉票贿选等行为。对违反换届纪律的反面典型，要予以公开曝光，发挥惩治警诫作用。要继续抓好对领导干部的思想教育，引导他们正确对待进退留转、正确对待组织上的安排、正确对待干部群众的选择，把心思和精力放在干事业、促发展上，确保换届和发展“两不误”、“两促进”。

　第三，要认真做好全年工作总结和明年工作思路谋划工作。对全年工作的总结，要有深度，要突出特色亮点，要体现实际成果，要形成典型经验，避免平铺直叙、简单罗列。要把存在的问题找准，把原因分析透，提出有效解决的具体措施。要对现有的工作进行综合评判，看哪些经验做法需要继续坚持、不断巩固和提高，哪些工作需要进一步探索实践、不断改进和加强，哪些工作已经不符合发展的要求和群众的愿望，需要另辟新径、采取新办法。各科室要对照年初组织工作项目化管理重点项目分解表确定的工作任务，查缺补漏，看哪些工作已经完成，哪些工作没有完成、原因是什么，缺项短项的都要补齐。总结过去是为了面向未来。各科室在谋划明年工作思路时，要按照提高党的建设和组织工作科学化水平的要求，突出以改革创新精神做好新形势下组织工作这一主题，把着眼点和落脚点放在服从服务于市委中心工作任务上来，特别是要紧紧围绕市十二次党代会确定的工作目标，在组织工作如何更好地为完成市委中心任务提供服务和保障上下功夫，在为推动科学发展选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础上推出创新举措。谋划工作要立足确保实现明年全省组织工作创先争优的目标，所有科室和全体干部都要献计出力，哪项工作都不能落下。要抓亮点、破难点，多搞“原创作品”，多实现“全省率先”，勇当全省组织工作排头。大家一定要有这个气魄，有这个勇气，有这个信心。要做好年底前的迎检对标工作，加强与省委组织部对口处室的沟通联系，主动争取支持、沟通信息，看一看我们哪些工作得到认可，哪些工作还不尽人意，哪些工作还有差距，做到心里有数，有针对性采取解决办法。关于明年的组织工作具体目标任务，在全国、全省组织工作会议后，我们还将召开会议认真研究部署。

　二、关于加强部机关作风建设 机关作风是党风政风的重要体现，关系事业成败、关系公信程度、关系部门声誉，关系干部成长,必须经常讲、反复抓。我们组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，我们组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，标准就要比其他部门更高，要求就要比其他部门更严，形象就要比其他部门更好。要建设模范部门，打造过硬队伍，就要首先从机关自身建设做起，从严律己。我来之后听到,大部分是对我们的赞扬,觉得部里同志素质比较高,工作很辛苦。但也不是一点问题没有,从部里离开的同志,还有基层的同志,就直言一些现象提醒我们注意。在此，结合市委提出的“转变作风抓落实”的要求，我重点强调一下机关作风建设问题。

　第一，要正视存在的问题。通过这段时间的了解，我认为我们这支队伍是一支值得信赖的队伍。近几年来获得了不少荣誉,外界对我们的评价还不错。但是我们千万不能骄傲自满,要看到在我们部门,自己身上还存在这样或那样的问题，有的问题还比较突出。主要表现在：

　一是工作缺乏激情。精神不振，状态不佳，只求过得去，不求创一流，没有干事创业的拼劲，没有争创排头的锐气。不钻研业务，不踏实干事，作风浮躁，这是很危险的一个信号。

　二是工作不负责任。怕挑重担，怕担风险，怕吃苦受累，怕得罪人，

　困难面前缩手缩脚，矛盾面前绕来绕去，遇到问题就上交。工作能应付的就应付，标准不高，效率不高。工作精力严重跑偏，把心思用在察颜观色上，见风使舵。

　三是大局观念不强。总是考虑个人和小团体利益，不愿意做协调配合工作，该支持的不支持，该配合的不配合，有利的事就争，没利的事就推，遇到需要集体共同完成的急难险重任务就躲，份内份外分得过于清楚。

　四是心态摆不正。有牢骚，有怨言，甚至对吃苦受累的同志说三道四、品头论足。总是强调如何如何有能力有贡献，总想着要动一动、提一提。不能摆正自身位置，个人的愿望与要求过高，没有很好地正视本人的缺点和不足，及在干部群众中的威信。

　五是纪律约束不严。上班迟到早退，上班时间玩游戏、上网聊天，中间脱岗。对外说话口无遮拦，甚至吃拿卡要，下基层打麻将。还存在跑风漏气、买好送人情。上述问题和现象尽管发生在个别人身上，但影响很坏，希望引起大家高度重视，请大家对照检查，举一反三，有则改之，无则加勉。

　第二，要树立鲜明的工作导向。导向具有方向指引和目标激励的作用，对于作风建设非常重要。应该说，大家能够来到部里，无论考进来的,挑进来的,基础都不差，关键是思想上的问题，是想不想干、愿不愿干的态度问题。这个态度不是嘴上说的,而是在工作中体现的。因此，大家都要好好想一想,来组织部“为什么、比什么、干什么”，端正思想意识和工作态度。今后，我们就是要树立一种凭实干出实绩、凭实绩用干部的工作导向和用人导向，充分调动大家的工作积极性，让实干、苦干、干出一流成绩的干部有奔头、有甜头。

　一要坚持党性原则。坚强的党性是做好组织工作的基础，是工作导向和用人导向的根本。党性不强的干部不能作组工干部，组工干部必须是党性最强的干部。在任何时候、任何情况下，都要坚持党性原则，坚守公道正派，严格执行组织工作的各项政策、制度和规定，在原则面前一视同仁，不用感情代替理智，不用个人好恶代替组织和群众评价，不搞团团伙伙、亲亲疏疏。对人对事都要出以公心，“一把尺子量准”、“一碗水端平”。要严禁跑风漏气、封官许愿、拉关系找门子、充当不负责任的老好人等丧失原则行为。今后，凡出现严重违反组织工作原则特别是干部工作原则的，你就不要在组工干部队伍干了。

　二要保持良好的精神状态。精神状态是工作作风和思想作风的重要标志，是激发工作热情的重要保证。要始终保持昂扬向上的朝气、拼搏进取的锐气和开拓创新的勇气，不能消极被动，得过且过，给自己留下遗憾，给工作带来影响。要把模范过硬的要求体现在实际行动上，以卓有成效的工作争创佳绩。要在工作中坚持高标准、严要求、先行动、作表率，无论做什么工作都要体现我们组织部的最高水平，都要对上有位置、有影响，对下受欢迎、见成效，都要想明白、说明白、干明白、写明白，严密细致，精益求精，努力达到“零差错”、“零失误”。干工作要拿出自己的最大干劲，愿意付出辛苦，付出牺牲。要格外关注和重用那些老实做人、埋头做事、勤勤恳恳、任劳任怨的同志，不让老实人吃苦又吃亏，不让默默奉献的同志受累又受气。要自觉破除安于现状的思想，以强烈的事业心和责任感推动本职工作开展，凡是交办的工作任务，不讲条件、不讲代价，不允许推脱塞责、强调客观理由。要探索部机关述职测评等具体考核机制,我们不光去考核别人,自己干得怎么样也得接受大家的评说。

　三要严明机关风纪。我们组织部机关凡事都要讲规矩、讲程序。要健全机关工作管理制度，促进机关工作走上规范化、科学化轨道。要树立“细节决定成败”的理念，从小事抓起，从具体事情抓起，一言一行都要符合组工干部行为规范。对热衷于道听途说、随意表态、乱发议论,群众意见大的干部要严肃追究。做到有令必行，有禁必止。要把心思用在推动工作上，不要用在琢磨闲事上，不要搞那些投机钻营、偷懒耍滑的小聪明、小动作，不要建立那些“小圈子”、结交那些“小朋友”、放纵那些“小爱好”，防止小洞不补，大洞吃苦。在机关建设方面部领导班子成员、各科室负责人要作表率，办公室要下大气力，多研究措施办法，力争在原有基础上形成一个新的飞跃、好的风气。

　第三，要把握组织工作的正确方向。围绕中心、服务大局，是组织部门的根本职责，也是组织工作必须牢牢把握的正确方向。我们组工干部在谋划工作、推进工作时，都要主动融入全市发展大局，努力使我们组织工作出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正...

篇八：组工会议工作讲话,好干部标准

课】党课讲稿：做一名合格的新时代组工干部 目录 第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“定盘星”，做政治合格的新时代组工干部。

　......... 3 第一，要体现到坚定理想信念上。

　................................................................................... 4 第二，要体现到对党绝对忠诚上。

　................................................................................... 6 第三，要体现到严守政治纪律上。

　................................................................................... 7 第四，要体现到服从服务大局上 ....................................................................................... 9 第二个方面，重公道就是要恪守公道正派“生命线”，做操守合格的新时代组工干部 ............... 11 一要处理好公与私的关系。

　............................................................................................ 11 二要处理好义与利的关系。

　............................................................................................ 12 三要处理好是与非的关系。

　............................................................................................ 13 四要处理好正与邪的关系。

　............................................................................................ 14 五要处理好亲与清的关系 ............................................................................................... 14 第三个方面，业务精就是要练就业务过硬的“基本功”，做能力合格的新时代组工干部 ........... 15 一是善于学习。

　.............................................................................................................. 15 二是勤勉敬业。

　.............................................................................................................. 16 三是求真务实 ................................................................................................................. 17 四是一专多能。

　.............................................................................................................. 18 五是严谨细致。

　.............................................................................................................. 19 第四个方面，作风好就是要弘扬作风优良的“好传统”，做品德合格的新时代组工干部 ........... 20 一要有淡泊的心态。

　....................................................................................................... 20 二要有担当的气魄。

　....................................................................................................... 21 三要有为民的情怀。

　....................................................................................................... 22 四要有谦和的态度。

　....................................................................................................... 23 五要有团结的境界。

　....................................................................................................... 24 六要有科学的思维。

　....................................................................................................... 25 七要有严格的自律 .......................................................................................................... 26

　 同志们：

　6 月 29 日，******在中央政治局第二十一次集体

　学习时，就深入学习贯彻新时代党的组织路线发表重要讲话。结合贯彻落实******重要讲话精神，今天，我重点围绕“做一名合格的新时代组工干部”这个主题，和大家共同交流几点体会。

　首先，我讲一下我对“合格”的理解。“合格”，顾名思义，就是符合一定标准、一定要求的意思。那么，合格的组工干部的标准是什么呢?我想，首先是一名合格的公民、一名合格的党员。合格公民的标准，社会主义核心价值观中很明确，就是爱国、敬业、诚信、友善;合格党员的标准，“两学一做”学习教育提出明确要求，就是政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格“四个合格”。而组工干部的合格，是在合格公民、合格党员基础上的又提高。

　我们党的几代领导人都对组工干部提出过明确要求。毛泽东同志讲，“在干部政策问题上坚持正派的公道的作风，反对不正派不公道的作风”。邓小平同志强调，“政治机关的干部，特别是管干部的干部，要很公道，很正派，不怕邪、不怕得罪人;也要有耐心，能熟悉干部，联系干部”。江泽民同志指出，“要努力把组织部门建设成为党性最强、作风最正、工作出色的一个部门，在党的建设特别是组织建设方面当好党委的参谋和助手”。胡锦涛同志要求，“把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻

　落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍”。党的十八大以来，******多次就组织部门自身建设提出要求。在 2013 年全国组织工作会议上强调，要努力把各级组织部门建设成为讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门;在 2018 年全国组织工作会议上指出，对组工干部来说，第一位的是政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。***的要求，实际上就是在2013 年基础上，进一步强调了讲政治的份量，为我们鲜明地树立了思想标准、工作标准、行为标准。

　我觉得，做一名合格的新时代组工干部，就是要做到讲政治、重公道、业务精、作风好。这 12 个字，是对组工精神的高度概括，是对组织部门自身建设主题的高度凝练，深刻阐明了模范部门建设的衡量标准、合格组工干部的参照标尺，需要我们经常对照检视，常学常新、常思常悟。

　第一个方面，讲政治就是要坚守绝对可靠的“ “ 定盘星” ” ，做政治合格的新时代组工干部。入了党，就有了政治身份和政治属性。组织部是政治机关，组工干部是管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，必须在政治上有更严的标准、更高的追求。古人讲，其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。讲政治不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。

　我觉得组工干部讲政治要体现在 4 个方面。

　第一，要体现到坚定理想信念上。信念就是人的志向，是最根本的东西，是一种被真理征服、不管遇到什么情况，依然自觉自愿、无怨无悔、坚忍不拔为之奋斗的执着。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。革命战争年代，为什么那么多共产党人能够从容就义、慷慨赴死?和平建设时期，为什么有那么多人舍小家为大家、无私奉献?归根结底，是信仰的力量在支撑。***烈士英勇就义前慷慨陈词，“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!因为我们信仰的主义，乃是宇宙的真理!”******曾多次讲过陈望道翻译《共产党宣言》的故事，让我们深刻感受到“信仰是有味道的”。正因为有了这种信仰，一代又一代共产党人不忘初心、牢记使命，前仆后继为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴。苏联国歌的作者谢尔盖·弗拉基米罗维奇哈尔科夫谈到苏联为什么解体时说，首先必须要明确“共产党员”和“共产党人”这两个概念，“共产党员”指的是加入了共产党，有党证的那些人;“共产党人”则是指信仰共产主义必然胜利，并且为这一信仰流血牺牲的人。******讲过，革命理想高于天，没有远大理想，不是合格的共产党员。理想信念不会因为你加入党

　就一劳永逸永远地存在，也不会因为职务的提升、党龄的增加而自然增长，需要不断地滋养和修正。作为新时代的组工干部，我们应该经常用两句话来检视自己，我有没有理想信念?我的理想信念能否经受住组织考验?拿我来说，我是一个有 20 多年党龄和组工干部经历的党员，在以上两句话的扣问中，我经常觉得自己还有较大差距。我想，作为一名共产党员，作为一名组工干部，当我们能够清醒地看到自己的差距和不足，并自觉地向崇高理想信念方向努力时，本身就是一个不断坚定理想信念的过程。从严治党永远在路上，坚定理想信念永远在路上!我们要始终牢记入党时立下的誓言，坚守信仰、志存高远，不局限于共产党员的身份，而要矢志追求共产党人的崇高。坚定理想信念关键要做什么呢?我想，还是要加强理论学习。只有理论上清醒，政治上才能坚定。学什么，主要是马克思主义经典著作，重点是***新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，在学懂弄通做实上下功夫。同时，要学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，学史明志，知道从哪里来、到哪里去。怎么学，就是要静下心来，克服“贪念”，一字一句学、一字一句读，不贪多求快;克服急躁症，不能学了就想用、就想见效、就想成为理论家。只有常补精神之钙、常培思想之源，才能真正把改造主观世界与改造客观世界结合

　起来，才能真正做到学思用贯通、知信行统一。

　第二，要体现到对党绝对忠诚上。忠诚，就是始终如一地恪守信仰、职责和情操，决不背叛自己的誓言。“人之忠也，犹鱼之在渊，鱼失水则死，人失忠则凶。”“天下至德，莫大于忠。”中华民族自古以来就有精忠报国、舍生取义的优良传统，“天下兴亡、匹夫有责”“鞠躬尽瘁、死而后已”“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”，这些我们耳熟能详的名篇佳句，成为历代仁人志士的价值取向。我们党从成立之日起，就把忠诚镌刻在党的旗帜上，成为共产党人的强大精神支柱。我们说，共产党人是用特殊材料制成的，什么事也难不倒，什么艰难险阻也能克服，一个最重要的方面，就是对党和人民事业的无限忠诚。中国共产党这个当初只有几十个人、谁也不看好的弱小组织，能够创造打破旧世界、建立新中国、成功开辟中国特色社会主义道路的人间奇迹，就是因为有千千万万忠诚的共产党人不怕牺牲、冲锋在前。大革命时期，面对敌人的“白色恐怖”和血腥镇压，李大钊、萧楚女等共产党人“断头流血以从之”，誓死忠于革命事业。曾任中央组织部副部长的陈乔年，临刑前还和狱友讲，“让我们的子孙后代享受前人披荆斩棘的幸福吧!”就义时年仅 26 岁。新中国成立后，从抗美援朝的黄继光、邱少云，到建设时期的焦裕禄、王进喜，到改革开放时间的孙

　繁森、杨善洲，再到新时代的黄大年、廖俊波，这些英雄模范一腔赤胆无限忠诚，成就了党的伟业。在我们党的近百年历程中，一代代组工干部接续奋斗，曾志、帅孟奇等老一代组工干部的风范，王彦生、李林森、卢玉宝等新时期组工干部的典型，都生动地告诉我们，忠诚是组工干部的本色。品德是无法伪造的，忠诚是不能伪装的。我觉得，忠诚不能空喊口号，组工干部的忠诚就要体现在具体工作上、实际行动中，把组织交给我们的任务完成好，就是最大的忠诚。让我们把无限的对党忠诚，体现到对领袖的衷心拥戴上来，体现到对组织的绝对服从上来，体现到对工作的满腔热爱上来，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以实践行动诠释绝对忠诚的时代内涵。

　第三，要体现到严守政治纪律上。组织工作的政治性，更需要特别坚强的纪律性来保证。这是对组工干部党性的重要考验，也是对组工干部可靠度的重要检验。毛泽东同志说，路线是“王道”，纪律是“霸道”。******强调，身为党员，铁的纪律必须执行。如果党的政治纪律成了摆设，就会形成破窗效应，使党的章程、原则、制度丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。我们要认识到，党的纪律和规矩是维护党的团结统一、确保全党步调一致的重要保证。纪律是成文的规矩，是

　刚性约束;规矩是党的优良传统和工作惯例，是不成文的纪律。人们常常讲，“组织工作无小事”，不仅是从组织工作的特殊职责和特定内容上看的，更是从组织人事工作纪律的严肃性和原则性来讲的。中央组织部原副部长曾志，15 岁投身革命，在血雨腥风的战争岁月，她先后三次被迫将生下不久的孩子送给当地老乡抚养。新中国成立后，她费尽周折找到了在井冈山农民家的长子石来发。20 世纪 80 年代，石来发领着儿子去北京，想找做了“大官”的母亲帮助解决“农转非”问题，这对于身为中组部副部长的曾志同志来讲，可能只是写一个条子、打一个电话的小事情，但是在母爱亲情和组织原则之间，她毅然选择了后者。组织部门、组工干部地位、身份特殊，人们往往“高看一眼”，但我们内心里一定要清醒，“高看一眼”是因为我们承担的工作责任比较重大，我们应该做到的就是把党委交给的任务完成好，把公道正派的形象维护好，让人们发自内心地“高看一眼”，而不能在“高看一眼”中迷失了自己。平常的工作中，组工干部最需注意的是管住口，做到“四忌”。一忌口无遮拦、信口开河，跑风漏气，不能该说的说、不该说的也说;二忌口大气粗、出口伤人，盛气凌人，想说什么说什么;三忌饕口馋舌、口不择食，什么饭也吃，什么饭也敢吃;四忌红口白牙，胡乱张口，借机借势带私货、谋私利。只要管住嘴，就

　能管住心;管住心，就能管住手。我们要谨记，当你口无遮拦、口大气粗的一瞬间，你的形象就毁了;当你开口吃、张口要的一...

篇九：组工会议工作讲话,好干部标准

篇 组织部长在全市组工会议上的讲话

　篇一：

　同志们：

　各级党组织要全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以落实党内规章制度为根本，扎实组织实施政治思想提升、干部素养提升、基层组织建设提升、纪律作风提升、廉洁形象提升“五大工程”：

　第一，实施政治思想提升工程。

　重点抓好三项活动，一是推进“两学一做”学习教育常态化制度化。加强党章党规学习培训，加强***新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神学习培训，加强******系列重要讲话、理论著作和重要批示学习培训，引导广大党员争做“四讲四有”合格党员，把“两学一做”学习教育常态化制度化要求落到实处。二是巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。开展党史知识大学习，探索建立使命清单，树立一批榜样标杆，推行党性体检和“堡垒”“先锋”积分考核等制度，精心打造×革命纪念馆和×市“不忘初心、牢记使命”党史档案展览馆，加大红色教育基地建设力度，确保主题教育成果取得实效。三是实施“落实意识形态责任制”行动。严格落实《×市意识形态工作责任制“四项清单”制度》，严格执行《研讨会、报告会、论坛、讲座管理办法》。推广应用“学习强国”APP，使学**台成为传播理论、服务群众、推动工作的有效载体。

　第二，实施干部素养提升工程。

　主要采取三条措施，一是加强领导班子和干部队伍建设。紧扣改革发展大

　 局和各级领导班子建设实际选干部、配班子，切实发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。进一步提高干部考察质量，落实年轻干部递进培养意见，着力解决年轻干部储备不足、干部队伍整体年龄偏大的问题。二是加强干部教育培训。深入实施《2018—2022 年×市全员大培训规划》，突出脱贫攻坚、生态环保、乡村振兴、企业转型升级、创新社会管理等热点难点问题，切实提高干部贯彻新发展理念、推动经济社会发展的能力。三是加强人才队伍建设。突出“高精尖缺”导向，聚焦产业链创新链大力引进专业高端人才，重点培养领军人才，推动全市高层次人才队伍建设。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，引导广大知识分子树立发扬爱国情怀和奉献精神，增强政治认同和情感认同，建功立业中国特色社会主义新时代。

　第三，实施基层组织建设提升工程。

　要以提升组织力为重点，以“硬件强基础、软件强服务、创新强实效”为目标，在七个方面下功夫：一是创新组织设置方式。探索在农民专业合作社、专业协会、产业链上建立产业党组织，在社区楼宇、专业市场、商业街区、互联网企业等建立党组织，年内两新组织党组织覆盖率达到85%以上。二是加强带头人队伍建设。采取“留、选、引、任、派”等方式，选优配强党支部书记。实施“双培双带”工程，完善党支部书记后备人才储备动态管理制度，建立健全选派“第一书记”长效化机制，建立持续整顿软弱涣散党支部工作机制。三是严格党员管理。全面推行发展党员县级组织部门预审制度，坚决杜绝突击发展党员，严肃查处违规发展党员。完善党员承诺制和积分制。加大党员党性教育体检中心建设力度，定期组织党员进行体检，提升党员党性修养。建立健全流动党员管理制度，加快镇（街道）党员档案室规范化建设。四是规范组织生

　 活。严格落实“三会一课”、“主题党日+”、党员领导干部双重组织生活制度。扎实开展民主评议党支部和党员，健全不合格党员退出机制。五是健全运行机制。全面落实“四议两公开”工作法和“三务”公开办法，完善村党支部领导下的村务监督机制。理顺调整中小学校、医院领导体制，严格落实党组织领导下的校长、院长负责制。持续推进国有企业、两新组织党建工作进《章程》。六是强化基础保障。继续强调党的阵地建设硬件建设不减力要求，规范提升全市阵地建设水平。深化“151 示范创建”工程，确保年内 80%建制村活动阵地达标，三星级以上两新党组织活动阵地全部达到“六有”标准，其他领域党组织活动阵地全面达标。提高村级党组织办公经费和干部补贴标准，将两新党组织书记工作补贴和党组织工作经费列入市县两级财政预算。七是统筹推进农村、城市社区、机关，国企，学校，两新组织各领域党建。各领域党建要融合，组织体系建设要创新机制，要努力促进社会综合治理水平进一步提高。各行业党建要有特色，结合实际发挥作用要实，要继续在行业党建中探索务实管用的“堡垒”“先锋”积分制考核评比体系。要探索推进“街乡吹哨、部门报到”做法，认真总结完善城市党建联席会议制度，要强化通报表彰、典型引领作用。

　第四，实施纪律作风提升工程。

　一是开展作风纪律专题教育。将“六大纪律”相关内容列入干部年度教育培训计划，纳入党委（党组）中心组学习、机关集体学习、党支部学习重要内容，融入党员干部日常工作、学习、生活，内化为干部自觉遵守的行为准则。二是深化“讲政治、敢担当、改作风”专题教育。认真汲取秦岭北麓西安境内违建别墅问题的深刻教训，围绕遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异、“文山会海”等方面存在的作风问题，开展集中排查

　 整治。三是弘扬“马上就办、办就办好”作风。落实《×市作风转改若干规定（试行）》，完善干部考核评价体系，加快形成推进高质量发展的党政领导干部政绩考评体系。全面落实“三项机制”，激发干部干事创业热情。四是加强干部日常监督。突出领导班子和关键少数，加强政治生态研判。贯通运用“四种形态”，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，使监督更聚焦、更有力。

　第五，实施廉洁形象提升工程。

　重点抓好两方面，一方面，深化政治巡察。突出“六围绕一加强”，紧盯领导班子和关键少数，扎实开展巡察工作。规范巡察机构设置和人员配备，建立完善巡察监督网络。严格依照有关规定，实施精准问责。另一方面，加大审查调查力度。紧盯重大工程、重点领域、关键岗位，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门和行业的监督；加大金融领域反腐力度，依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪；围绕落实中央八项规定精神、脱贫攻坚、扫黑除恶、生态环境保护、优化营商环境工作开展监督执纪问责，大力整治群众身边的腐败和作风问题。

　全市党的建设“质量提升年”活动，分三个阶段组织实施。一是动员部署阶段（2月），各县市区各部门各单位党委（党组）结合实际制定党的建设“质量提升年”《实施方案》，成立领导机构和工作机构，召开部署会议，指导下属党组织迅速组织实施。二是推进落实阶段（3 月至 11 月）。细化工作任务，列出责任清单，明确责任单位、推进措施、完成时限和考评标准，通过召开党的建设“质量提升年”任务分解会、工作汇报会、现场推进会等形式，推进各项任务有力有序有效落实。三是考核评价阶段（12 月）。将党的建设“质量提升年”工作情况，纳入全市各级年度目标责任考核和党组织书记抓党建工作述职

　 评议考评。12月底前，各县市区各部门各单位党委（党组）形成自查报告。

　同志们，任务已明确，关键在落实。为确保党的建设“质量提升年”工作扎实有效开展，市委成立党的建设“质量提升年”工作领导小组，市委书记×同志亲任组长；还要成立由有关责任部门组成的督导组，具体负责督促指导工作。各级党组织书记要严格履行抓党建主体责任，切实负起党的建设提升年的领导责任，亲自谋划部署，严格督促指导。全市党的各级组织和各有关单位，要按照《实施方案》要求，认真组织实施，高标准推进，要以更加务实的作风、更加有力的措施，把党的建设质量提升年工作抓紧、抓实、抓出成效。要积极加强宣传引导，营造党的建设“质量提升年”浓厚氛围，发动全市党员干部开拓创新、扎实工作，确保全市党的建设“质量提升年”各项任务圆满完成。先建机构（组织领导机构）、后建群（微信群）是一个好的做法，可以作为一条组织领导措施使用，这方面大家可以创新探索。

　 篇二：

　在全市 2020 年组织部长会议上的发言

　 深化“ 四抓两整治” 全面提升组织力

　 中共XX区委组织部

　 2019 年以来，XX 区认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，创新部署开展基层党建“八项行动”，以党支部建设标准化促规范，以“四抓两整治”破难题，基层党建工作质量全面提升。

　一、选优基层组织带头人，配强乡 村振兴“ 主力军”。严格落实市委“三个一批”要求，扎实做好村党组织带头人“选、派、培、储”四篇文章。一是选出群众公认的带头人。通过集中选任、区级联审、挂牌销号，注重从政治素质高、工作能力强、有责任感、有号召力的党员中选拔村党支部书记，并通过法定程序兼任村委会主任，354 个村实现村党支部书记和村委会主任“一肩挑”，占行政村总数的80%。二是选派担当作为的好干部。对本村没有合适人选，特别是软弱涣散的党支部，通过笔试、面试、考察、政审等层层选拔，择优选聘 50名优秀干部到村担任专职化党支部书记。三是培养素质过硬的好支书。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，分2批对全区442名村党支部书记进行全员轮训；充分利用视频会议系统，开设“红色讲堂”“空中课堂”等14期，常态化培训基层党组织书记；注重在重点工作一线特别是疫情防控阻击战中锤炼基层党组织书记，普遍经受了重大斗争考验。四是储备干事创业的接班人。认真实施村党组织带头人队伍梯级培养工程，先后储备村级后备干部 1880 名，择优推荐 100名参加成人高考，81名被甘肃农业大学大专班录取在职学习。

　二、建好线上线下主阵地，优化基层一线“ 指挥部” 。紧紧抓住基层党组织“两大阵地”，推动线上政治功能、线下服务功能齐发力。一是建好服务群众线下阵地。部署启动“危旧小”村级组织活动场所“清零”行动，组建专门工作组逐村“过筛子”，计划筹资3164万元集中改造不达标的活动场所134个，目前已完

　 成34 个，力争6 月底前全部完工投用，彻底解决凉州区部分行政村“无场所办事”的问题，为“七一”建党献礼。二是用好党员活动线上阵地。依托“甘肃党建”信息化云平台，指导 1367 个基层党支部建立网上虚拟阵地，将 44386 名党员纳入云平台管理，让每个党支部都能在网上学标用标、开展工作、发起活动、管理党员，让有条件的党员能在网上学习政策、了解资讯、开展服务，并通过积分制管理、公示倒逼、督办达标，推动党支部工作往细里走、往实里走，不断提升党支部建设标准化水平。

　 三、推动政治生活严肃化，锤炼本领过硬“ 先锋队”。坚持党要管党首先从政治生活管起，从严治党首先从政治生活严起。一是通过主题教育锤炼党性。通过开办读书班、学习成果交流会，邀请党员领导讲党课、专家作辅导，开展演讲比赛、党建知识竞赛、******视察甘肃重要讲话精神专题轮训等，使广大党员干部普遍接受了一次深刻的思想洗礼，守初心担使命的思想自觉和行动自觉明显增强。二是强化民主集中规范用权。在乡镇层面严格落实“三重一大”事项民主决策、“一把手”不直接分管财务、主要领导末位表态发言等制度；在村级层面大力推行“五议五公开”工作法，开展基层民主协商试点，落实党务村务财务公开，严格执行村党支部书记“双述双评”制度，保障党员和村民民主权利。三是严格组织生活激发活力。坚持把落实“三会一课”“4+X”主题党日、组织生活会、民主评议党员等作为党支部建设的基本功，强化组织生活纪实管理，建立网上审核报备机制，以组织生活常态化、规范化引领带动基层党组织和党员在重大任务落实中当先锋、作表率。

　 四、 提升基层基础保障力，打造服务群众“ 强引擎”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持钱往基层投、政策向一线倾斜。一是保障基层“有钱办事”。将

　 城市街道工作经费由每年25万元提高到65-75万元；在落实省、市补助标准基础上，区财政增加村级工作经费1.5万元/村/年，全力保障村级组织正常运转。二是确保基层“有人干事”。连续五年提高村组干部报酬待遇，按每月1000元的标准为114 名城市网格党支部书记落实工作补贴，为全体在职村干部办理人身意外伤害保险，为社区民选副主任和专职工作者统一购买社会保险，提高专职工作人员待遇，充分激发基层干部干事活力。三是增强基层“造血功能”。2019年用好中央和省级1000万元专项资金，扶持20个非贫困村发展壮大集体经济，并已整合 4000 万元扶贫互助资金，今年再整合扶贫互助资金和产业扶贫资金共1.6 亿元，集中扶持203 个村发展壮大集体经济，确保全区50%以上的村集体经济年收入达到5万元以上。

　五、整治软弱涣散党组织，铲除侵蚀基层“ 污染源”。按照应整尽整原则和“一村一策”要求，把开展扫黑除恶专项斗争与基层党组织建设结合起来，大力开展整治。一是集中整顿强组织。2019 年初，按照农村10%、其它领域5%左右的比例，倒排序确定软弱涣散党组织 85 个。主题教育期间，采取区级党员领导村村过、不设比例、不定指标、应纳尽纳的办法，摸排确定软弱涣散党组织 48 个。严格落实“4+1”“三定三包”等整顿机制，以群众知晓度、满意率为重要衡量指标，通过大会述职、入户测评、综合评定等“六步工作法”，完成 133个软弱涣散党组织整顿提升和评估验收。二是专项清理治乱象。先后两轮次对4300余名村“两委”成员进行任职资格审查，审查出涉及刑事案件的村“两委”成员 25 名，全部清理出村干部队伍；审查出涉及行政处罚案件的村“两委”成员219 名，均按程序给予党政纪处分。三是恪守信仰净肌体。在深入排查、调查取证基础上，稳妥处置9名参教信教党员，引导38000余名党员签定不信教不

　 参加封建迷信活动承诺书，理直气壮严明党员不得信仰宗教、不得参加宗教活动的纪律要求，全面净化党员队伍。

　 下一步，我们将以此次组织工作会为契机，扎实开展“党建固本争强”行动，推动“四抓两整治”向各领域拓展，在服务保障中心工作、落实重大任务中提升党组织组织力，推动全区基层党建工作再上新台阶。

推荐访问:组工会议工作讲话 好干部标准 讲话 干部 组工