提醒谈话制度谈话对象是党员干部3篇

提醒谈话制度谈话对象是党员干部3篇提醒谈话制度谈话对象是党员干部　安县七一实验小学党风廉政建设谈　话　提　醒　制　度为了加强对党员干部的教育、管理、监督，切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题下面是小编为大家整理的提醒谈话制度谈话对象是党员干部3篇,供大家参考。

篇一：提醒谈话制度谈话对象是党员干部

七一实验小学党风廉政建设 谈

　 话

　 提

　 醒

　 制

　 度 为了加强对党员干部的教育、 管理、 监督， 切实解决党员干部在思想、 工作、 作风上出现的问题， 促进干部的健康成长和党风廉政建设， 根据《中国共产党章程》《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》 和上级有关规定， 特制定本制度。

　一、 谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题， 并按要求采取谈话提醒的办法， 对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

　二、 谈话提醒的对象， 是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。

　有下列情况之一者要进行谈话提醒。一是群众来信来访及举报发现问题苗头时； 二是因违纪受到党纪、 政纪处分或受到通报批评时。

　三、 谈话提醒按照干部管理权限和党的隶属关系， 实行分级负责的办法。

　对副校长谈话提醒由校长负责， 对机关科部室及事业单位科级领导干部谈话提醒， 由分管副校长负责， 对一般干部谈话提醒， 由分管副校长负责。

　四、 谈话提醒的主要内容：

　遵守和维护党的政治纪律、 贯彻执行党的路线、 方针、 政策， 与党中央保持一致； 坚持党员标准， 严于律已， 发挥先锋模范作用； 自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定，文明执法， 廉洁勤政； 正确对待岗位和职位变动， 端正思想， 爱岗敬业； 坚持民主集中制的原则， 团结协作以及思想、 工作、 道德品质等

　方面的有关情况。

　五、 谈话提醒要坚持实事求是的原则， 对被谈话人提出明确的意见和要求， 做到批评提醒到位， 要注意方式方法， 防止简单粗暴。

　对党员干部谈话提醒， 要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、 方法、 要求、 注意事项进行研究， 对反映有违纪苗头的谈话提醒， 事前要搞好调查核实工作， 谈话提醒工作结束后， 及时向单位主要领导进行汇报。

　六、 谈话提醒要采取个别进行的方法， 要坚持“惩前毖后， 治病救人” 的原则。

　与谈话人谈话不得少于 2 人， 要做好****， 保护举报、 反映人， 谈话的重要情况要留有记录， 由被谈话人签字。

　被谈话人对谈话提醒要正确对待， 对存在的问题要如实说明， 认真纠正，对有出入的， 要“有则改之， 无则加勉”。

　七、 谈话提醒是党风廉政建设责任制的重要内容， 是加强党员干部队伍建设的主要措施。

　凡因对党员干部疏于教育和监督， 发现问题不及时谈话提醒， 而发生违法、 违纪造成严重后果的， 在追究违法、违纪者责任的同时， 要按照《中国共产党纪律处分条例（试行）》 有关渎职类错误的规定， 追究所属单位领导干部的责任。

篇二：提醒谈话制度谈话对象是党员干部

干部廉政提醒谈话记录四篇第一篇谈话主要内容：一是警钟常鸣，自警自醒，切实增强领导干部拒腐防变的意识。作为领导干部，一定要清醒地认识到，腐败必将断送前途命运，腐败必将导致家破人亡，腐败必将危及单位的利益，危及全体干部职工的利益。二是常思常省，防微杜渐，始终坚守拒腐防变的底线。领导干部要常弃非分之想，“千腐败、万腐败，都是思想先腐败”;要常记亲人之嘱，在诱惑面前多一分清醒、多一分理智、多一分定力;要常惧法纪之威，始终牢记《廉政准则》，遵守党纪国法;要常思监督之益，视监督为别人对自己的帮助，视监督为矫正自我的“良师益友 ”。三是牢记宗旨，加强修养，不断提高拒腐防变的能力。领导干部要思想要纯正，要千干净净、清清白白保持清廉本色;品行要端正，诱惑再多，自己的人生步子不能乱套;为人要厚道，对生活要积极乐观，对工作要锐意进取，对同事要和睦相处，对得失要宠辱不

　惊;作风要优良，把“三严三实”作为干部行为准则，自觉抵御消极腐败现象的侵蚀。四是认真落实党风廉政建设责任制，一岗双责、两手抓。实践证明，党风廉政建设责任制是督促各级党政领导班子、领导干部高度重视并切实担负起党风廉政建设和反腐败工作重任的一项重要的行之有效的制度。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，要求领导干部必须一岗双责，两手抓，扎扎实实地在自己的职责范围内，对照学校的规章制度，落实好党风廉政建设责任制的要求。五是廉洁自律，切实履行好职责。领导干部一要廉洁自律做表率，这样才符合领导资格，二要认真履行职责，不失职、不渎职。因而，要有如履薄冰、如临深渊的警觉。谈话对象表态：我一定严格按照书记的要求，工作上以高标准为目标，生活上以大众化为尺度；养清廉之风，尽勤政之职;时刻保持共产党人本色，做一个政治定，思想纯洁，道德高尚的人。第二篇

　谈话主要内容：一、加强政治理论学习。在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。继续加强党纪律法规的学习。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克已奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。四、切实履行职责，进一步促进部门的党风廉政建设，维护部门同志团结。表态：我一定谨记书记的要求，严格要求自己，遵纪守法，切实履行之间的职责。第三篇谈话主要内容：第一,要遵守政治纪律和政治规矩,做个明白人。虽然你不是党员，但是一定要有信念，要遵守党的纪律,自觉按照党风廉政建设的要求,按照党员的要求,严格自己，约束自己,做到勤政廉洁。第二,要加强学习,提高思想认识。一方面是党的

　理论知识的深造和学习，时刻都不能放松,时刻都不能丢弃,要利用时间多进行自学。同时，还需要多加强专业知识的学习, 思考如何将工作做的更好。第三，要敢于担当,要有所作为。遇到难题和困难,一定要想办法去解决 ,不能一有问题就推脱,一有麻烦就躲避,做一个有责任、有担当的人,相信依靠你的智慧和潜力, -定能在这个岗位上作出好的成绩的。我一定按照书记的要求，严格要求自己，努力学习专业知识，全力做好工作，为城建局的工作尽自己的一份力量。第四篇谈话主要内容：一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，杜绝自己出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面

　要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强知识的学习，多方面发展自己，不要让自己只停留在业务层面。三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己；同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热。谈话对象表态：我保证按照书记的要求，努力学习，积极参加组织活动，完成组织交给的各项任务。

篇三：提醒谈话制度谈话对象是党员干部

员干部谈心谈话制度

　机关各科室、局属各单位：

　开展谈心谈话活动是我们党的优良传统，是发扬党内民主、增进党内团结，推动党的事业发展的有效途径和形式，对于加强党的自身建设，保持党的先进性具有重要意义。建立并逐步完善谈心谈话制度，是学习贯彻党的十九大精神的重要举措，也是构建从严治党、党员长期受教育、永葆先进性长效机制的一项重要任务。根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》等文件精神，结合财政工作实际，制定本制度。

　一、谈心谈话的对象 1.领导班子成员之间； 2.分管领导与科室、局属单位负责人； 3.科长与一般干部。

　二、谈心谈话的内容及类型 干部录用、调动、入党积极分子转为预备党员、奖惩提拔、岗位变动、思想波动、行为失范、结婚生育、伤病住院、亲属亡故、家庭变故、遭遇困难等情况时,需要进行谈心谈话，分为六种类型：

　1. 日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握机关各科室、局属各单位在贯彻执行上级重大决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部的思想、工作、生活、作风等情况，倾听干部的心声和利益诉求。

　 2. 职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

　3. 考核反馈谈话。结合年度考核、日常考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。

　4. 提醒帮助谈话。干部在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者干部在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到挫折时，及时给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。

　5. 批评诫勉谈话。在信访或其他渠道发现存在一定问题，重要工作推动落实不力，负责的工作在考核中排名靠后；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的；受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。

　6. 其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。

　三、谈心谈话的原则 1. 实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正了解、评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。

　2. 以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。

　 3. 激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，既帮助干部解决思想顾虑和实际困难，又对干部出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。

　4. 注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。

　5. 经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

　四、谈心谈话的要求 1. 谈话方式。按照干部管理权限和领导干部所分管的科室(局属单位),实行一级抓一级、分级负责谈的办法。集体谈与个人谈相结合，可以采取“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，也可采取“一对多”的方式。

　2. 谈话次数。领导班子成员之间，分管领导与科室、局属单位责人，科长与一般干部的谈心谈话每年不少于 1 次。

　3. 谈话记录。谈心谈话前要做好计划安排和准备工作，要认真填写谈话记录,可指定管辖范围内有关工作人员进行记录。记录实行统一格式、要求手写，谈话对象须在每页谈话记录上签字。

　4. 工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

　 5. 完成时限。谈心谈话原则上要求在每年的 12 月底前完成，并在次年 1 月底前送局机关党委。

　6. 局属各单位参照执行。

　 附件：谈心谈话记录模板 谈 心 谈 话 记 录

　谈话类型：

　谈话事由：

　 谈话时间：

　 谈话地点：

　主谈话人：

　单位职务：

　谈话对象：

　 单位职务：

　 参与人员：

　 记 录 人：

　 谈话内容：

　 谈话对象签字：

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