人才振兴工作情况汇报6篇

发布时间：2022-07-02 13:10:02 浏览数：次

人才振兴工作情况汇报6篇

人才振兴工作情况汇报篇1

　　一、2021年工作总结

　　（一）养老服务队伍建设。一是扎实开展常态化养老护理员职业技能培训。结合《2020-2022年六安市养老护理员职业技能提升三年行动工作方案》要求，组织全市养老机构开展“百日养老护理技能提升”活动，将线上课程和线下实操相结合，对职业道德、基础知识、生活照护、基础照护、消防安全、新冠肺炎等传染病防控等x余项上岗必要职业知识和实操技能进行培训。2021年全市共培训养老护理员x人次，2020年共培训养老护理员x人次，两年共占养老护理员职业技能培训三年计划x%。二是组织开展养老护理职业技能大赛。8月4日举办六安市首届养老护理职业技能竞赛暨全国养老护理职业技能大赛六安赛区选拔赛，全市共7支代表队x名选手参加，设一等奖x名，二等奖x名，三等奖x名。最终x名选手成功晋级省赛，并在省赛中荣获二等奖、三等奖，我市荣获优秀组织奖。

　　（二）社工人才队伍建设。2021年我市扎实开展“三区计划”和“十百千”工程。在金安区、金寨县开展了市级“三社联动”试点，累计开展x多个服务活动项目，累计服务对象x多人次。采取以奖代补的方式对通过全国社工职业水平考试的六安考生分别给予x元、x元、x元的奖补，2021年参加全国社工作职业水平报考人员达x人，创历史新高。截至目前，全市建成社会工作服务站x个，开展社会专业人才培训x次，培训社工人才x人，其中持证社会工作师x人；培育民办社会工作服务机构x家。志愿服务常态推进。在疫情防控、文明城市创建中发挥重要作用，获得各级党委、政府和人民群众交口称赞。目前，全市实名认证志愿者x人，占全市常住人口比例为x%。志愿服务队伍总数x个，志愿服务时间达x万个小时，志愿服务活动率达x%，志愿服务各项数据均居全省前列。为创新基层社会治理、聚焦巩固拓展脱贫攻坚兜底保障与乡村振兴战略有效衔接上做出了积极有效的探索，取得了一定成效。

　　（三）儿童保护队伍建设。成立六安市未成年人保护工作委员会，高位推动儿童关爱保护工作。配备乡镇儿童保护督导员x名，村（居）儿童主任x名，实现儿童保护工作队伍全覆盖。开展“未成年人保护宣传月”活动，举办主题宣传x场，发放宣传图册x余份，播放宣传片x余次，对x个优秀儿童村（居）民委员会进行了表彰。推进区域儿童福利机构“养治教康安”和社会工作服务融合发展，将市福利院打造升级为市级区域性儿童福利机构，接收4个非区域县级儿童福利机构x名孤残儿童进行集中供养。

　　二、存在问题及意见建议

　　（一）养老服务队伍建设方面：养老服务从业人员特别是农村养老机构从业人员管理水平不够高，虽然开展了培训，但是受年龄结构、文化水平等方面限制，在落实上级政策、熟练使用消防设施设备、提供专业化护理服务等方面与上级要求，群众期盼还存在很大差距。

　　（二）社工人才队伍建设方面：根据“十四五”期间社会工作发展规划目标任务，我市“十四五”期间需培养社会工作专业人才达x万人，而当前我市持证社工师仅x人，整体专业人才队伍数量较少，专业化水平较低。

　　（三）儿童保护队伍建设方面：根据《安徽省人民政府办公厅关于进一步加强困境儿童保障和农村留守儿童关爱保护工作的意见》的“各地应为儿童督导员和儿童主任开展工作提供必要的场地和经费保障”要求，我市目前在位的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任都没有专项经费保障和工作津贴。建议为全市在岗的乡镇儿童督导员和村（居）儿童主任发放200-300元/月的工作津贴。

　　三、2022年工作打算

　　（一）加大养老服务管理型、护理型人才培养力度。重点依托皖西卫生职业学院和六安职业技术学院，积极开展多样化的学历和非学历继续教育；大力发掘养老行业相关岗位，鼓励对口专业毕业生从事养老服务工作，结合养老从业人员培训三年计划，进一步创新培训方式，支持依托开放大学以及社会职业培训机构等加强开展新录用人员岗前技能培训、在岗职工技能提升培训等。加强对养老服务机构负责人、管理人员的岗前培训及定期培训，使其掌握养老服务法律法规、政策和标准。

　　（二）提高社工人才队伍综合水平，壮大社工人才队伍整体数量。认真落实完成省、市“十四五”时期社会工作专业人才队伍建设x万人的目标任务。持续开展民政部社会工作人才建设“三区计划”和省民政厅“三社联动”工程项目试点，大力推进市级“三社联动”工程项目试点扩面，在金安区、金寨县开展试点的基础上，拟在县区增加1--2个市级“三社联动”工程项目扩面试点。以推进乡镇（街道）社会工作服务站建设为契机，发展社工机构和培养社工专业队伍，完成省厅提出的2022年60%的乡镇（街道）社工站建设任务。在街道社区服务中心、社区服务站等社区公共服务平台以及民政事业单位设置社会工作岗位。加强与省市高校教育沟通，开设社会工作专业课程，普及社会工作专业知识，提升参与社工教育培训人数。继续落实国家、省、市关于推动社会工作专业人才的相关政策，加强宣传引导，鼓励村、社区工作人员参加国家社会工作工作者职业水平资格考试。加大激励措施，实施全国社会工作职业水平考试奖补政策的常态化和制度化。

　　（三）加大对儿童督导员、儿童主任的业务培训和工作督查力度。加强儿童福利机构的消防、食品、人身等方面的安全防范，严格落实疫情常态化防控措施；督促各县区落实强制报告、评估帮扶、监护干预和重点时段排查等机制；督促指导各县区加强对留守儿童、困境儿童的走访巡查，及时对陷入困境的儿童进行帮扶，开展事实无人抚养儿童寒冬送温暖走访慰问活动。积极开展农村留守儿童走访排查，摸清底数、更新档案，将每名留守儿童信息录入《全国儿童福利信息系统》；落实属地管理责任，强化家庭监护主体责任；督促各县区发挥非区域儿童福利机构转型发展后的儿童指导中心专业人才队伍作用，做好未成年人关爱保护工作。

人才振兴工作情况汇报篇2

　　深入实施农村“双创带头人培育行动，支持科技特派员、乡土人才承担各类科技计划项目，下面是众鑫文档网小编给大家带来的全区推进乡村人才振兴2022年工作计划，希望大家喜欢。

　　为认真做好2022年全区乡村人才振兴工作，充分发挥人才支撑作用，推动乡村全面振兴，根据中央和省、市关于加快推进乡村人才振兴相关文件要求，结合我区实际，制定本工作计划。

　　一、总体要求

　　坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯物落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措和中央人才工作会议精神，认真落实省、市、区党代会部署安排，切实加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，为打造全省乡村振兴和城乡融合发展“**样板”提供有力人才支撑。到2022年底，全区乡村“五支重点人才队伍”规模达到1000人左右，基本建立机制完善、充满活力、富有效率的乡村人才支撑体系。

　　二、重点任务

　　(一)培育壮大乡村“五支人才队伍”

　　1.加快培养农业生产经营人才。深入实施现代农民培训计划，以从事适度规模经营的农民为重点，分层分类开展全产业链培训，强化训后技术指导和跟踪服务，支持创办领办家庭农场、农民合作社、农业企业。实施农民合作社带头人培训计划，建立农民合作社带头人队伍人才库。支持有条件的农氏合作在聘请农业经理人。鼓励农民工、高校毕业生、退役军人、科技人员、农村实用人才等创办领办新型经营主体，并开展农业生产、经营、营销等各类技能培训，培育一批种养大户。充分利用“田间地头”绿色标准化基地、生产车间、农业企业、建设现场等，培养一批种养加能手和乡村建设人才。加强区级人才服务平台建设，为乡村人才提供技术指导、政策咨询、职称申报、项目申报等服务。年内至少对农村党员集中培训1次，培训高素质农民300人以上，培育种养大户20人以上。

　　2.加快培养农村二三产业发展人才。深入实施农村“双创带头人培育行动，支持科技特派员、乡土人才承担各类科技计划项目，以团队带项目的形式进村入户，为农民提供技术服务。开展多渠道、多形式的农村电商技能培训，培养“农业+电商”应用融合人才。支持对返乡农民工、大学生退役军人、创业青年等开展多层次农村电商普及和技能培训，挖掘培养一批懂电商业务、会经营网店、能带头致富的“乡村电商”能人。选拔一批从事本土乡村振兴研究的专家人才下沉基层，挖掘培养乡村手工业者、传统艺人。支持传统手工艺等非物质文化遗产类项目参加技能大师工作室申报。深入开展劳务品牌创建工作，加强宣传和推介，提高劳务品牌社会知名度。年底前至少培育电商人才20人以上，乡村二三产业发展人才队伍规模达500人以上。

　　3.加快培养乡村公共服务人才。落实城乡统一的中小学教职工编制标准，采取师生比和班师比相结合的方式，足额核实农村中小学教师编制。制定小学全科教师培养培训方案，为农村培养优秀全科教师，健全乡村教师发展体系。拓宽乡村基层医疗卫生机构人才招录渠道，根据需要至少组织开展1次镇村卫生人才引进工作。选派文化旅游体育行业经营管理人员到发达省份或知名企业观摩学习培训至少1次。实施乡村建设本土人才培育工程，逐步壮大村庄建设管理队伍，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。年底前乡村公共服务人才规模达到500人左右。

　　4、加快培养乡村治理人才。注重从乡村致富能手、外出务工返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中的党员里培养和补充村党组织书记，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村级带头人队伍。实施乡村人才“向日葵”工程，把乡村人才优秀分子培养成党员，把优秀乡村人才党员培养成基层党组织带头人。加强农村法律人才队伍建设，年内建成3个以上示范性公共法律服务站(室)，持续推进“一村(居)一法律顾问”制度。年底前乡村治理人才队伍规模达到200人以上。

　　5.加快培养农业农村科技人才。将农业农村领域各类人才纳入区级重点人才培养计划，优先推荐申报市级以上人才项目及人才培养计划。完善优化科技特派员补助发放、职称评审等扶持激励政策，持续加大对科技特派员工作支持力度，推广利益共同体模式，支持科技特派员领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。健全完善科技人员兼职兼薪、分享股权期权、领办创办企业、成果权益分配等激励机制。充分发挥平台培养人才的作用，依托农业科技园区等创新平台，优先承担各类科技项目，年内创建市级科技示范园区1家、农业科技示范点3个。年底前全区农业农村科技人才队伍规模达到100人左右，打造1-3个乡村人才创新工作室。

　　(二)鼓励引导各类人才服务乡村

　　6.推进“送智送技下乡”行动。坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取顾问指导、兼职服务、项目合作、技术入股等多种模式，年内至少柔性引进3个以上推动乡村重点产业发展的家顾问和创新团队。深入开展科技特派员扶贫创新创业专项行动，年内选派10名以上农业科技特派员进村入镇服务。举办“金川区科技活动周”，组织全区各类专家人才，通过设置技术服务热线、组织科技培训、开展定点帮扶等方式开展送智送技活动。区科技局、农业农村局等单位与省内外农科院所、高校等开展合作对接，年内解决我区农业生产经营中的技术难题10个以上。

　　7.推进就业创业扶持计划。抓好“乡村创客”培育行动，落实大学生就业创业、农村青年创业致富培育等政策，引导大学生、退役军人、外出农民工、经商人员、返乡青年等回乡创业，年底前实现“一村一客”。积极扶持“乡村快递直播带货”等新业态发展，加大电商从业人员培训力度，鼓励各类学员在淘宝、京东、拼多多、抖音等电商平台开设店铺，年内重点培养出10名适应“电商卖货“直播经济”等新型电商人才。实施“扶贫车间”扶持计划，引导各类经济组织在农村兴办厂房式、居家式、合作社式等多种形式的“扶贫车间”，吸纳贫困劳动力就近就地就业。开展青年创业者培育、返乡创业典型培树计划，年内至少培树5名青年创业主体、2名返乡创业典型，培训300名家庭服务业从业人员。

　　8.推进涉农企业带培计划。通过以奖代补等形式，鼓励区内食品生产企业、农产品加工企业、种养殖企业依托原料基地、产业园区等建设实训基地，培训当地农民应用新技术。鼓励农业企业依托信息、科技、品牌、资金等优势，带动农民创办家庭农场、农民合作社，打造乡村人才孵化基地。支持农业企业通过产学研合作方式，联合科研院所、高等学校开展项目协同攻关、建设协同创新基地，培育涉农科技创新人才。

　　9.推进乡村人才育苗计划。区委党校(行政学院)年内分级分类举办“三农”工作方面专题培训班1—2期，加强对村干部、驻村第一书记、基层团组织书记、基层妇联**等乡村干部队伍的培训。健全常态化驻村工作机制，全覆盖选派乡村振兴驻村工作队到村开展工作。从区直机关和企事业单位选派一批年轻干部、人才到镇村挂职锻炼，从区直部门和乡镇涉农部门选派一批优秀干部到市级对口部门跟班学习、挂职交流，交流干部规模不少于10人。建立城市医生、教师、科技、文化等专业技术人才定期服务乡村制度，年内各行业主管部门制定定期服务乡村5年工作规划。

　　(三)健全完善乡村人才发展体制机制

　　10.推进编制资源合理配置。按照省市部署，探索实行从上往下跨层级调剂行政事业编制，赋予乡镇更加灵活的用人自主权根据学校布局结构调整、城乡区域人口流动、各学段学生规模变化等情况，及时调整编制配置，加强教师交流轮岗，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整，合理配置，提高使用效益。加强全区卫生人才一体化配备和管理，在卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，加快推行“区聘镇用”和“镇聘村用”。

　　11.完善乡村人才分级分类评价体系。完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探索推行技术标准、专题报告、发展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。鼓励高素质农民、农村实用人才、家庭农场经营者、农民合作社带头人等参加职称评审、技能等级认定，通过开展“以赛代评”“以项目代评”等形式，对符合条件的直接认定相应技能等级，对作出重大贡献的人才可通过特殊人才“绿色通道”评审获得高级职称。对乡村发展急需紧缺人才，可以设置特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制。

　　三、保障措施

　　(一)加强组织领导。区直有关部门单位和两镇党委政府要切实提高政治站位，压实主体责任，坚持“一把手”负总责，及时研究解决工作中的困难和问题。各职能部门要强化统筹协调，分头抓好责任落实，推动形成部门协同、上下配合的工作格局，切实推动乡村人才振兴各项任务落实到位。

　　(二)加强工作调度。区直各部门单位和两镇党委政府要切实增强责任感和紧迫感，主动认领任务，找准工作定位，精心谋划推进，制定具体措施，建立工作台账，列出责任清单，明确完成时限和责任人。要加强统筹调度，实行销号管理，紧盯工作时间节点和任务要求，采取有效措施，一项一项抓推动，一件一件抓落实，高质量完成各项工作。

　　(三)加强跟踪问效。建立健全乡村人才振兴工作考核评价机制，将乡村人才振兴年度成效纳入人才工作目标责任制和乡村振兴战略的重点考核内容，作为考核领导班子和领导干部的重要依据。建立完善督导落实机制，通过定期督查、明察暗访、随机抽查等方式，加强督促检查，对工作进展缓慢、任务落实不力制度流于形式、实际效果不明显的，及时约谈提醒，督促整改落实

　　(四)加强宣传引导。采取群众喜闻乐见的形式，广泛宣传乡村人才思路目标、工作重点及优惠政策等，及时总结提炼乡村人才工作中的好经验、好做法，努力形成一批可推广、可复制的乡村人才资源开发新模式。积极开展优秀人才评选和各类比赛活动，选树一批乡村人才先进典型，进行广泛宣传并给予表彰和政扶持、不断提升各类人才服务乡村振兴的积极性和主动性，在全社会营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。

人才振兴工作情况汇报篇3

　　流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年组织部长在人才振兴工作座谈会上的发言材料，希望大家喜欢。

　　******在海南考察时强调：“推动乡村全面振兴，关键靠人。要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，吸引包括致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等在内的各类人才在乡村振兴中建功立业。”我区将乡村振兴纳入党委人才工作总体部署，坚持把人才工作和乡村振兴相融合，努力盘活乡土人才资源，推动乡土人才成为助推乡村振兴的人才“生力军”。

　　一、深耕红色土壤，“单飞鸟”变成“领头雁”。

　　一是严密组织体系。

　　把实施“党建引领、集成振兴”农村综合改革作为书记项目、党建工程来抓，在成立领导小组基础上组建产业、组织、人才、生态、文化“五大振兴”工作专班，发挥统筹调度、督查指导和问题会办职能。由村集体领办合作社，动员企业、农民以资金、土地经营权入股，签订“一书四合同”，实行自主经营、民主决策、按股分红，实现“党组织+合作社+公司+农户”抱团发展。积极策应推进农业供给侧结构性改革，在试点村集中实施农房改善、产业振兴、乡村旅游等发展项目，集成使用各级财政、村集体、农户、龙头企业和其他农业经营主体资金1.54亿元，实施订单种植模式，兴建农产品加工线，开展电商销售。红色热土钦工镇抢抓农村综合改革的机遇，实施薄壳山核桃经济林苗种植与稻麦两季种植项目，村民人均纯收入突破3万元。

　　二是锻造头雁队伍。

　　举办两期“强兵兴业”工程乡村振兴产业发展人才培训班，先后选聘51名优秀退役军人到村任职，为乡村振兴注入强劲力量。开设“振兴旗手”大讲堂，与乡村振兴学院、开放大学等合作举办学历提升班，系统讲授相关业务知识，增强村干部执行政策、引领发展、服务群众的本领。坚持多维激励，健全村级组织考核机制，把落实改革任务作为重要指标，年底集中评选20个“乡村振兴先行村”，选拔改革一线表现突出的8名村级党组织书记进入镇领导班子，树好凭实绩用干部的鲜明导向。车桥战役所在地丰年村，通过村集体领办登丰土地股份合作社和农机合作社，建设粮食烘干及仓储项目，2021年村集体经济突破百万，实现三年“三级跳”。

　　三是激活振兴动力。

　　发挥科技镇长团桥梁纽带作用，邀请20余名农业、食品等行业专家来淮，开展产学研对接活动10余次，实施“万企联万村、人才促振兴”项目10个。不断加强乡土人才培育培养，发挥乡土人才“三带两助”效应，推动改革资源加速集成。结合党史学习教育和“两在两同”建新功行动，建立区级领导干部、镇街党(工)委书记挂钩试点村机制，全程跟踪指导。流均镇立足丰富的富硒土壤资源，通过科技镇长开展校企合作，为富硒农副产品产业化发展插上腾飞的翅膀。

　　二、创新评价机制，“土专家”变成“真秀才”。

　　一是完善评价体系强保障。

　　建立乡土人才技能等级评价制度，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。放宽对乡村发展急需紧缺人才的岗位总量、职称最高等级和结构比例等方面的限制，采取“四个一批”的方式吸纳优秀乡土人才，即“评审一批”“破格一批”“转评一批”“确认一批”。明确乡土人才评价要素，坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合，把品德作为乡土人才评价的重要内容，针对不同类别乡土人才明确能力评价的核心指标，重点评价在区域范围内的影响力以及培养传承人等方面实绩。首次开评的乡土人才一步到位设置到正高级，具体分为初级、中级、副高级、正高级四级。在博里镇试点乡土人才专业技术资格申报评审和技能鉴定工作，农民画家潘宇定级为正研究员级馆员(教授)，农民画刺绣传承人徐玉兄定级为高级工艺美术师(副教授)。

　　二是突出业绩贡献明导向。

　　突破“学历、论文、身份、年龄”等评审门槛，以实际能力和所作贡献为评价标准，直接认定相应技能等级。探索“以赛代评”“以项目代评”“以贡献定级”，支持各镇街各系统开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，评价标准设置重点围绕技术水平、群众认可、带动能力、经济社会效益等维度，以在乡村范围作出贡献、发挥示范来衡量。

　　三是鼓励获评人员勇作为。

　　给乡土人才评职称只是手段，目的是鼓励其持续进步提升。对获评职称的人员纳入“科技特派员”管理，在项目资金投入、职业技能培训补贴、土地流转承包经营等方面优先享受政策支持。依托他们组成“农村实用人才讲师团”，就近为当地群众提供技术指导和服务，积极履行乡土人才“传帮带”、建言献策助发展、钻研业务提技能等职责义务。获评职称后的农民、乡土人才，通过“公司+农户”的模式，成立养殖种植一体化合作社、手艺人工作坊等，为乡村振兴贡献力量。

　　三、科技扶持发展，“小产业”书写“大文章”。

　　一是把握科技引领这个“关键”。

　　加强科技扶持、创新经营模式，把科技创新理念融入产业发展的全过程。建立起种植养殖完整质量控制技术范围，将物联网、人工智能等技术运用到生产中，进行精准动态调控，有效提升生产管理数字化水平，实现降本增效。江苏天裔鸽业作为全球存栏规模最大的综合性蛋鸽养殖繁育基地，独创“双母配对高产饲养”技术，养殖成本降低了30%。

　　二是聚焦产业振兴这个“重点”。

　　产业是发展的根基，产业振兴是实现乡村振兴的重要标志。坚持农业农村优先发展，围绕淮米、西瓜、荷藕等特色农产品打造万亩以上规模产业，培育和发展“苏嘴小西瓜”“条沿翠冠梨”“卢滩芡实”等地域品牌，延长产业链、延伸价值链，推动一二三产融合发展，不断提升乡村特色产业的生态价值、人文价值和品牌价值。“苏嘴小西瓜”种植面积超万亩，年产3万吨以上，产值超亿元。

　　三是筑牢群众致富这个“根本”。

　　做好巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接各项工作，根本在于实现共同富裕。在发展产业过程中，始终坚持把促进群众致富作为出发点和落脚点，做到“一人富了不富，全村人富了才是富”。乡土人才评价着重关注积极向群众分享传授创业本领、经营能力和发家门路的致富“领路人”，实现先富带动后富。通过“政府+公司+农户”的产业扶贫模式，推动农业产业调结构、转方式，带动农户脱贫致富。“百斯特农业”打破农产品生产、加工、销售割裂的状态，蔬菜初加工在田间地头完成，村集体获得租金收益，为周边农户提供更多就业岗位。

人才振兴工作情况汇报篇4

　　根据任务分工，科技局负责项目名称为“实施人才下乡服务计划”，项目内容为“专家教授下乡服务乡村振兴”。现将工作情况汇报如下：

　　一、工作进展

　　一是大力开展科技成果宣传。积极开展“科技下乡”活动，先后到鄌郚镇大集、五图街道姜家洼子村开展科技下乡活动，发放《设施蔬菜优质高效栽培的根区调控技术》《设施蔬菜低温寡照生育障碍防控关键技术》《冬小麦-夏玉米绿色高效生产技术》等科技指导资料x多份，同步开展种养殖技术交流咨询，解答群众技术难题，真正把科技服务送到农民群众身边。

　　二是推进农科驿站服务平台建设。加强农科驿站标准化建设，营丘镇东赵家庄农科驿站列入2021年潍坊市科技计划项目，获市级经费x万元。指导农科驿站完善软硬件条件，为站点周边村群众提供现场及网上农业种植和管理技术指导、科技培训等科技综合服务。今年，累计开展科技咨询服务x多次，举办农民科技培训班x余期，培训农民x多人次。利用现代信息技术手段，建设农科驿站公益群，及时帮助解决农民种养殖技术问题。

　　三是积极开展农业科技服务。调整完善x人的科技特派员队伍，依托农科驿站等平台，组织科技指导员和农科驿站驻站专家等通过现场指导培训、微信群讲课等方式开展技术培训和技术指导。今年，先后开展配方施肥技术指导及推广，病虫害防治、肥水管理，肉鸭养殖技术、桃树秋季雨后管理等科技指导及培训x多次，面对面帮助农民解决实际生产问题。

　　二、下步措施

　　一是丰富拓展科技下乡活动。推动送科技下乡活动常态化，围绕推动产业兴旺传经送宝，推广新品种、新技术、新模式，为产业发展注入科技创新动能，做到送农户之所盼，教农户之所需，以科技下沉、人才下沉助力乡村振兴。

　　二是加强科技特派员队伍建设。根据全县乡村振兴产业发展需求，及时调整优化科技指导员队伍，适应新时代农业农村科技发展。加强对科技指导员的监督管理，督促科技指导员在山东省科技特派员管理系统及时上传工作动态。积极组织科技特派员参加各级各类培训，充分发挥科技特派员在乡村振兴和服务“三农”中的创新创业和示范带动作用。

　　三是积极开展科技指导服务。组织督促科技指导员和农科驿站驻站专家，深入田间地头了解群众生产难题，通过现场指导、举办培训班、微信群讲课、发放明白纸等多种方式开展技术指导和技术培训，实现自主科技服务常态化，要求科技服务及时化，提升农民种养殖科学化水平。

人才振兴工作情况汇报篇5

　　制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的组织部长在2022年人才振兴工作座谈会上的演讲稿，希望大家喜欢。

　　一、深耕红色土壤，“单飞鸟”变成“领头雁”。

　　一是严密组织体系。

　　二是锻造头雁队伍。

　　三是激活振兴动力。

　　二、创新评价机制，“土专家”变成“真秀才”。

　　一是完善评价体系强保障。

　　二是突出业绩贡献明导向。

　　三是鼓励获评人员勇作为。

　　三、科技扶持发展，“小产业”书写“大文章”。

　　一是把握科技引领这个“关键”。

　　二是聚焦产业振兴这个“重点”。

　　三是筑牢群众致富这个“根本”。

人才振兴工作情况汇报篇6

　　2021年，我局紧紧围绕县人才工作领导小组的工作部署，立足县域科技自主创新能力提升和高新技术产业发展，注重改进工作方法，创新工作思路，多措并举，科技人才工作取得一些新成绩，现简要汇报如下：

　　一、主要工作成效

　　1、积极开展人才引进和培养工作。2021年申报市“双百”人才计划x人，列入市引进柔性特聘人才考察人选x人。2021年组织群鑫强磁、坚基矿业、宏达秋科技等x家企业参加全省组织的国家大院大所产业技术及高端人才进江西暨吉安新型材料产业技术创新对接活动；促进江西理工、南航、南昌大学、井大等高等院校与我县企业科技合作，筹备申报2022年“省双千”人才计划x人，并力争储备省级以上重大人才工程人才x人以上，申报市“双百”人才计划x项以上；对接省茶叶、果业、中药材科技特派团x个，与相关企业签约服务专家x余人，选派县本级科技特派员x人，开展茶业、果业、园区企业帮扶和农村实用技术推广应用等工作，为我县企事业单位提供科技支撑。申报省级“一村一品”项目x项，获批x项，争取省级资金x万元。推荐和创金属吴泰平荣获“吉安市最美科技工作者”称号。在县政府的推动下，2021年与井冈山大学科技合作取得新进展，县校科技合作力度明显加大。

　　2、继续推进科技型企业梯次培育。2017年以来我县新增高新技术企业认定成倍增加、高新技术产业增加值保持两位数增长，至2020年底，获批高新技术企业x家。2021年又有鑫远基电子科技、盛洋科技、永照电子等x家企业通过高新技术企业认定。2021年中小型科技企业入库x家，超额完成市局下达的指标任务，获批省瞪羚企业x家。吉安市鑫通联电路有限公司、江西省星星之火电子商务有限公司、江西诚惠农业开发有限公司x家企业申报市级科技创新载体获批；年内吉安奥海科技公司、江西省狗牯脑茶树品种选育申报省级科创中心，江西易为优科技申报省级众创空间准备工作进行了多次督促和业务指导。

　　3、加强科技成果登记或省级科学技术奖推荐工作。组织我县企事业单位研究的科技成果进行验收或聘请中介机构结题。2021年县茶科院与省茶科所合作，获省科学技术进步奖三等奖x项，督促指导奥海科技申报省级技术发明奖x项，遂川宜欣药业申报的《一种可根据草药种类进行温度时间调节的烘干设备》实用新型专利获市级专利奖励。

　　4、积极开展企业走访服务活动。深入企业调研，摸清企业的人才实际需求，帮助企业找技术、找人才，走访科技型企业x家，免费发放科技服务资料x余份。组织参加人才项目培训工作x人次。组织科技成果网上对接会x次，参加企业x个，征集技术需求x项，发布技术需求x项。引导和支持企业开展技术攻关活动，加大向上争资立项力度，年内推荐市级揭榜挂帅项目x项，其中x项已入围市级评审；2021年组织企业申报市级科技计划项目x项，申报省级重点新产品x项、申请新产品鉴定x项。

　　二、存在的问题

　　受我县经济社会发展底子薄，工业基础差、高精尖企业少等因素制约，我县科技人才工作还存在不少困难和短板：一是科技创新意识还不强，氛围还不浓，科技人才引留难；二是高端创新平台载体、科技领军人才仍然匮乏。国家级研发平台还有待突破，在全省有份量、有影响的创新平台载体较少。全县高层次创新型人才少，科技领军人才不足，持续创新缺乏人才支撑；三是科技管理人员不足。全县企业普遍缺乏科技管理人才，在项目申报、平台创建、科技企业认定、科技合作、新产品申报等诸多方面力不从心。

　　三、下一步工作思路和打算

　　针对存在的困难和问题，下一步我们将按照“围绕一个目标，强化三项措施，力争三个突破”的思路推进工作：

　　“围绕一个目标”：强化科技人才支撑，促进研发投入攻坚和县域创新能力监测评价争先进位，力争县域创新能力监测评价排名全市二类县前三，全省中游。

　　“强化三项措施”：一是强化创新意识，采取举办培训班、邀请省市专家授课、到现场指导等形式，普及科技创新和县域创新能力监测评价知识，强化企业自主创新、部门推进创新意识，促进全社会重视科技人才工作，聚力科研攻关，实现传统产业向规模化、品牌化、定制化转变，推进企业技术升级、装备更新、产品迭代。二是加强与高等院校、科研院所的对接联系，促进校企、院企科技合作，结合企业需求，在科学研究上，与高校、科研院所共享科技创新资源，共同开展科研项目攻关，加快推进科技成果转移转化，加强科技合作与交流，共同推进智库建设多方式引进科技人才和特需人才，让外来力量助力我县科技创新，在人才培养上，采取请进来、送出去等多种方式，双方良性互动，共建学生实践教学、专业实习、创新创业等基地，实施“卓越工程师教育培养计划”，共同培养企业需要的高质量工程应用人才，并聘请高校、科研院所专家教授担任企业技术顾问，年轻教师来企业开展工程实践、挂职锻炼等方面工作，促进企业技术创新。三是充分发挥科技特派员的指导帮扶作用，调动企事业单位主观能动性，积极申报实施科技项目，创建省、市创新平台和载体，吸引更多人才为我县科技创新服务。通过项目实施，促进科技研发，并根据项目培育情况，创建省、市创新平台和载体，集聚多方面科技人才，持续进行科技创新。