面试心得300字7篇

面试心得300字7篇面试心得300字　<分享ebay心得我的eBay成长日记>　第1节　先自我介绍一下三年前我加入了一家外资的网络贸易公司商业模式是从中国进货通过下面是小编为大家整理的面试心得300字7篇,供大家参考。

篇一：面试心得300字

amp;lt;分享 ebay 心得我的 eBay 成长日记&gt;

　第 1 节

　先自我介绍一下 三年前 我加入了一家外资的网络贸易公司 商业模式是从中国进货通过 eBay 在国外销售。今年 6 月底我辞了职开始了自己全职做 eBay 的新生活。

　我记录了一个自己的 eBay 成长日志每日一篇现载与此与大家分享、共勉。

　6 月 22 日

　第 1 天一切重新开始

　“撕下胶带有两种方法慢而痛或者快而痛。你自己选择。

　”

　于是我狠狠地一把撕下了贴了近三年的胶带。

　原以为没了闹钟我会昏睡到中午而事实上 8 点不到我就一跃而起了。习惯性地伸手去抓手机结果抓了个空黑莓手机已经还给公司了——终于告别了这个逼得我在上厕所的时候都在看 Email 的东西了。

　早餐我给自己煮了一碗面。取出一包我喜欢的葱香牛肉方便面难得不用泡而可以尽情煮一下切了午餐肉、番茄、生菜还拌了个鸡蛋满满当当的一碗让我充满了活着的感觉。原来早上静下心来吃一碗面竟有这么大的满足感。

　说起来想这一天我想了很久了。太太一直说我不像个职业经理人没有都市白领们那种美妙的气质反而怎么看都像传说中的民营企业家脑子里想的都是奇怪的东西。Sobeit.

　老头曾经多次问我 “你到底想做什么”我真的不知道。IEPEACLGITPMBAS2C MKTG„„都做过了 我到底算什么呢样样通或是样样松现在我明白了 我想自己做。

　做了不一定成功不做一定不成功理念是很简单的。从今天起让我在这里记录下辞职后的创业点滴吧。Liveshow 开始。

　6 月 23 日

　第 2 天开始 Listing

　辞了职就成了传说中的无业游民。收拾心情开始干活。

　虽说在一个很大的 eBay 卖家这里做了三年的高管 但是从零开始还是有不少挑战。

　注册eBay 账号注册 PayPal 账号PayPal 认证邮箱认证国际卖家认证„„然后再重头来几次因为一个账号是远远不够的。

　 手机确认、短信确认、信箱确认、信用卡确认、身份证确认、住址确认、照片确认„„看来 eBay 真的是很谨慎。虽然手续繁琐了一点不过第一次总是痛的哦

　已经想不起来上一次做 Listing货品上架是什么时候的事了大概两年前吧记得当时的主管是 Andrew 这个可爱的加拿大人自豪地表示他 5 分钟可以做一个 Listing。

　天我记得我第一个 Listing 做了至少一个小时吧。时隔两年多我再次做 Listing还是花了至少半个多小时才做了第一个。不过当看到“你的货品已经上架”的确认时心情还是有点激动的去吧勇敢的 Listing 啊快去创造奇迹吧

　 6 月 24 日

　第 3 天新卖家限制

　售出1 件。

　终于明白为什么老头整天催着要当日销售报告了——这正是我每天醒来后迫不及待去查的第一件事。因为时差的关系大部分的销售都发生在我正在熟睡的时候所以只能每天睡前默默祝福每个 Listing然后早上去检查他们创造的奇迹。这倒成了我起床的大动力只是被太太无情地利用去帮家里买早点了。难道上海男人就是这样炼成的

　我想每天记录一下售出的件数吧算是一个记录成长的量化依据。

　有一个恶心的新卖家限制那就是好评数很少的话上架的数量是很有限的。民间的说法是 21 个好评以下 只能上架 10 来件货品。

　网上一个过来人发表体会 说要凑满 21 个好评通常需要 3 个月的努力 因为一开始好评太少 卖得很慢。

　末了又补充一句 如果信用炒作eBay 会很生气后果会很严重。

　3 个月

　我可等不了这么久。我想有一个办法可以在 3 个小时内就达到 21 个好评——不是炒作信用哦。完全合法的方法恩恩。这就是我今天的一大任务。

　6 月 25 日

　第 4 天GMAIL 呢

　当日售出2 件。

　当清晨第一缕阳光射进窗户的时候我准时地听到了多多欢快的小碎步声——我俨然成了御用遛狗员了。买回来两年了之前没怎么好好疼它现在既然朝夕相处就重新培养一下感情吧。

　遛狗其实是很健康的运动它在前面跑我在后面跑。只是我有时分不清到底是谁在溜谁。

　唯独的一个大区别 是它拉 我捡 这点不会颠倒。

　如果大家每天早晚来一次我们小区

　就能欣赏到著名的民营企业家捡狗屎现象。法语怎么说来着的塞拉维恩恩塞拉维。

　遛完狗回来查了查战绩不错居然售出了两件。自从昨天顺利地达到了 21 个好评之后——LK 夫妇说的很对就是买东西啦呵呵——eBay 果然破除了上架限制。两件耶查查GMAIL却发现怎么也打不开。早些日子听说中国政府要封 GMAIL我还一笑了之现在难道„„天要是真封了我就真疯了——我的 eBay 账号们绑定的可都是 GMAIL 的信箱。老胡啊你给点面子啊人民生活在水深火热中啊

　今天的任务还是简单的继续帮各个账号买东西——原来血拼还是有点意思的——并且继续上新品。最近太太在推广一条游轮的度假线路我脑海中的画面是面对湛蓝的大海迎着清新的海风 啜着清甜的饮料„„然后打开笔记本做一堆 LISTING 会不会很有意思

　6 月 26 日

　第 5 天无线男的执着

　当日售出1 件。

　我本就比较宅长久以来过着公司和家两点一

　 作为无线男本打算先去偷偷改个造型释放一下压抑多年的青春染一头火红或者碧蓝的头发架上一副爱路威的墨镜穿一件燃烧的花格子衬衫牵着一条充满白领气质的狗„„好吧我忘了我还要捡狗屎的。捡狗屎要低调。

　当年老头初来中国开始摸索着在 eBay 上生存该是怎样的光景呢没有经验没有先例没有伙伴没有资源有的只是英国男自己的执着居然在短短几年内从一天 0 件做到一天近 1000 件。

　无线男也有无线男的执着。

　很庆幸在起初的这些日子里还没有遭遇销售的白板。按照原来公司的标准大约是4000 多件货品维持 9 个国家一天 900 件的量那平均下来应该是 40 件货品能维持 1 个国家一天 1 件左右的量——没算错哦我目前有 20 多件货品在 1 个国家就 Vv 的标准来看貌似还不错。那么努力工作开始拓展吧

　6 月 27 日

　第 6 天eBay 政策

　 第 2 节

　当日售出7 件。

　7 件耶~

　我很想去亲一下 eBay 的 CEO。男的也行。

　然而一封来自 eBay 的 Email 让我迅速放弃了这个念头 “我们注意到您已经注册了账号 A、账号 B、账号 C所以账号 D 的认证暂时不通过。

　”

　这分明在说 “小样我告诉你两件事第一我对你知根知底你注册再多的账号我都能一锅端第二我说不行就不行我的地盘我做主。

　”

　我不信邪于是重新去阅读 eBay 的各项政策条例。满屏的英文看到晕终于我发现其实各种 eBay 的政策可以被高度概括成一句话

　“亲爱的卖家我是你爹。

　”

　eBay 的霸道我想做过的人莫不对此咬牙切齿。不过其实 eBay 有 eBay 的苦衷为了营造一个良好公允的交易平台不得不采取强硬的措施。回想起来当年老头曾在公司大会上这样致辞 “我想对 eBay真真切切地说一句 ” 我们下面大吼“是法克鱿吗” 他笑了笑 “不是我想说的是谢谢你eBay。你使我们真正实现了卓越。

　”

　同意。做个好卖家吧。OK干活——无线男没有周末„„

　6 月 29 日

　第 8 天eBay 特训班

　当日售出7 件。

　又一个 7 件~而且这次是遍地开花来自不同目录不同账号不同国家而且做成了第一单的并包生意就是一个客户买几个产品哦~

　不过貌似每次都是喜忧参半的。

　这不 又收到 eBay 的一封信 大意是 汝涉嫌信用炒作罪无可赦本当立斩念汝初犯年幼无知特网开一面——速来参加 eBay 在线特训班

　囧„„

　登陆账号后

　 你注册多个账号互相留好评这种行为从本质上说是

　A违法的

　B愚蠢的

　C无耻的

　D以上皆正确

　 如果在将来你再被发现有类似不法勾当那么你从本质上说是

　A傻逼

　B极品傻逼

　C傻逼中的战斗逼

　D以上皆正确

　我选了 13 个 D 之后顺利的完成了本次测试。特训效果很好我现在满脑子都是傻逼我对我的本质有了深刻的定位。

　呵呵真是有趣的经历呢„„

　6 月 30 日

　第 9 天聊聊供应商

　当日售出5 件。

　在过去的 4 天内这是第 3 次达到当日售出 5 件以上的成绩了。继续努力~

　当销售开始稳步上升的时候产品供给是一定要跟上的。于是我装了一个旺旺开始了在淘宝和阿里巴巴的征途。

　淘宝的用语总是有点„„怎么形容好呢„„“亲啊对偶店店里啥东东长草草啊”我鸡皮疙瘩顿时散落了一地„„是不是 90 后都这样说话的呀„„于是我奋力找了个看起来不那么幼齿的

　我你是生产商还是代理商呢

　她生产商。

　我这个产品多少钱

　她80 元。

　我们又随便聊了几句。这时她突然又发了一句

　她生活的理想是为了理想的生活。

　我一惊然后一喜。据说供应商想和你聊聊人生的时候是表示她考虑你作为长期

　发展的合作伙伴。于是我赶紧回复

　我我很同意你的观点呢。实不相瞒我也是刚刚才辞去了工作因为我相信做了不一定成功不做„„

　她刚发错了。

　然后她又补了一句

　她前面的价格没发错。80 元要不要

　我„„

　算了我还是找个幼齿的吧。

　7 月 1 日

　第 10 天Ben 的粉墨登场~

　当日售出3 件。

　恩 还不错啦。

　虽然前几天高潮迭起 不过一周就企图达到日平均 5-7 件还是神话了点。辞职当日悄悄定下的目标其实是 7 月底稳定在 10 件一天。现在还有整一个月应该能提前完成任务。

　作为 7 月的第 1 天有一个特殊的意义那就是偶的拍档要隆重登场欢迎 BEN 同学~

　BEN 今天起也正式成为本家里蹲公司的一员。弱弱地采访一下放弃 500 强高薪来陪我捡狗屎有何感想啊

　核心竞争力说到底绝不会是钱而应该是一个团队。让我们看看梦想能走多远。

　好闲话少说言归正传我昨天看了变形金刚 2恩恩相当滴不错谢谢 Jessie 的票了。

　7 月 2 日

　第 11 天关于 XTIN

　 当日售出8 件。

　关于 XTIN 近期的离职 我知道很是引起了一些不必要的猜疑 所以我在此单方面发表一下官方声明

　***我们是清白的。***

　 这确有越描越黑的可能。

　但是 我做人有自己的习惯 当初 老头问我何去何从的时候我毫不隐瞒地告诉他 我的计划一二三 因为„„就当我傻吧 我还是相信诚信这种东西的。关于 XTIN 的离职我只能本着诚信说一句她不是来投奔我的。如果有公司高管看到本文麻烦你们转告老头是我的一定认不是我的也一定不认。

　其实XTIN 的两大必杀技建立系统等级 9和无故傻笑等级 10 貌似我想用也用不上——我目前用的系统是老头当年也用过的一种先进系统叫 P&amp;P 系统。这个系统个性化强界面友好无 BUG不会死机准确率也高。忘了介绍全名了P&amp;P 就是 Paper&amp;Pen系统。这样的系统我自己就搞定了。至于傻笑我太太也会等级足够我消受了。

　我从不否认大家关系确实很不错以后也会照旧一起吃沸腾鱼打八十分玩魔兽世界。我在原公司的好朋友很多无论在职的还是离职的友情依旧我也不会避嫌。XTIN祝福你一路走好~

　7 月 3 日

　第 12 天小张又见小张

　当日售出9 件。

　开门的时候看到的俨然是两年前的小张蓬松的头发架着眼镜蹬着一双拖鞋依旧有些憨憨地笑着——这分明还是那个仓库主管。男人果然是越活越年轻。

　多多照例热情地冲了出来扑在小张身上。

　“它„„不咬人吧”小张小受了一些惊吓。“恩不咬人。

　”我坚定地摇摇头转身轻轻地补了一句 “一般不咬。

　”

　“你现在做了多少个产品啦” 我直奔主题。

　一边暗暗地想 小张每天发 100 个包的话按照原来公司的标准来算需要列 1000 多个产品才行他只做英美吧

　“主要就 30 来个吧。

　”他轻轻地回答。

　“3„„30 来个 ”我听到了自己下巴掉在地上的声音。

　“恩„„做精一些好„„客服也简单„„关键找个好的供应商„„”

　 第 3 节

　“那„„比如这个产品和那个产品你的进价是”我无耻地打听人家成本。

　“这个 50 元那个 55 元。

　”他毫不犹豫真是君子坦蛋蛋。

　“50„„55„„”我看了看自己的成本刚捡起来的下巴又掉到地上去了。

　“恩„„我花了很多力气谈供应商的„„”他笑笑说 “拿了这个供应商的报价给那个再拿那个的调整后的报...

篇二：面试心得300字

前言 群 P 可能对于许多同学来说都是一个恶梦因为对面试形式的不熟悉因为紧张而讲话不清甚至对讨论的题目毫无概念小弟曾经也有这样的疑惑不过一个学期走来成功通过了北电、安永、爱立信、美的、瑞安建业、万科、雀巢、GE 医疗等企业的群面还是积累了一些经验觉得相对单面来说群面的技巧性还是相对多一些。个人感觉单面的不确定因素太多很多时候都要靠面试官的喜好与心情来决定而群面的评判标准相对多一点也相对量化一些所以应对之策会多一些。现在把自己的一点心得体会写出来希望对仍为群面烦恼的兄弟姐妹以及后来人有所帮助。

　 二、群面的分类 1、广义的群 P 只要面试官或面试者的人数多于 1 的面试多算群 P从面试者对面试官的角度来说一般有1 对多多对 1 以及多对多 1 对多 这种面试的实质还是单面能够用的技巧与单面差不多这里就不献丑了主要要注意的是尽量照顾各位面试官的感受 在自我介绍与回答问题的时候尽量与所有的面试官都有眼神的交流但转换不要太频繁看着一个面试官说一段下一段的时候看另一个面试官尽可能表现自然。当然在思考的时候不一定始终看着某一个面试官。

　多对 1 这种是最猥琐最受面试者鄙视的面试方式产生根源是招聘企业的 HR 懒 为了节省时间面试官希望在短时间内从人群中挑出表现突出的人。一般的流程是每个人轮流自我介绍然后面试官提问。根据面试者人数与面试时长不同面试官的提问方式有所不同人多时间少一般就面试官挑感兴趣的面试者进行提问。相反人不多时间充足的话则提出同样的问题 让面试者轮流回答。

　对于前者 关键就是自我介绍。

　除了要精心准备自己的自我介绍学会扬长避短以外更重要的是准备不同长度的版本如 5 秒可用于回答“请用一个词或一句话来介绍你自己” 、 “你最大的特点是什么” 、 “你身边的人是如何评价你的”等单面的问题 、30 秒、1 分钟、5 分钟、10 分钟。宗旨就是在指定的时间内尽可能突出自己当然是优点啦 让面试官记住自己。过了自我介绍以后后面基本同单面。对于后者前面所说的自我介绍同样适用因为这是表现自己的最好时机但更重要的是后面问题回答。对于这个部分虽然性质和单面差不多但难度更大应为面试官会有所对比。这就要求我们在面试前做好充分的准备包括简历与开放性问题。对于简历最好使用 STAR 法则来回答而且努力使得自己的例子丰满 自己所做的每一个工作与决定都是经过严密的思考的。

　对于开放性问题不仅要根据自己的实际情况来思考还要想一下大部分的人会怎么回答自己能够有怎样独到的见解呢。做好准备以后就是面试时候回答的时机了一般来说面试官对不会限定面试者回答的顺序而是倾向于是否有自愿的人。对于自己比较有把握的问题或者有独到见解的问题可以选择主动回答。而对于只能自能其说毫无特色答案的问题则一定要主动回答抢占先机把自己能想到的都说出来。最后对于毫无想法的问题先听听别人的观点则是不错的选择最后做一个有保留的同意性总结是一个折中的做法。当然这些都没有绝对即使所有问题你都很有把握也可以适当收敛让其他人先答而不要表现得过于强势。

　多对多 这种面试是上面两种的综合版但一般人数不会太多需要注意的地方还是上面那些前期准备、回答时机与照顾所有面试官。

　2、狭义的群 P 上面的主要还是与单面比较类似 现在讨论的才是真正的群面 比较常见的有无领导小组讨论、案例分析、角色扮演、辩论等方式各有各的特点。下文所提到群面均是狭义的群面以无领导小组讨论为主其他方式的群面的不同点会另外提。

　 三、群面的形式 无论是那种方式的群面其本的布局都差不多多对多一位面试官做开场白包括面试流程与要求等。面试开始后面试官不再发言也不会参与到讨论当中整个过程到结束全部有面试者自己掌握 面试官会分布在面试场地的不同角落观察各面试者的表现并做记录。

　当然面试过程是有限定时间的结束的时候面试官会宣布时间到。

　有些公司会在面试开始之前让面试者用白纸做个纸牌 上面写上自己的名字 方便面试官辨认。

　对于面试者来说大家都会坐到一起而不会是并排因为要方便讨论。而通常公司都会准备好相关的资料与纸笔。面试正式开始后面试者花一小段时间独自阅读并思考就最后小组所需要完成的任务思考自己的意见并做适当的记录。

　然后是各面试者轮流初步发表自己的想法。接着是自由讨论。最后根据具体要求来做总结陈述一般在向面试官做最后的陈述之前小组内应该先就总结的内容做一次汇总并达成共识或加以补充这一步不一定有北电的角色扮演就是了 。

　面试结束后公司需要回收所有的资料包括草稿纸所以一般会禁止面试者在资料上做笔记和记号这个要注意。而对于草稿纸来说是不是对面试结果有所影响的话很难说不过养成一个良好的笔记习惯是没有坏处的呵呵。

　 四、指导思想 说了那么多还没有说什么技巧性的东西这是为什么呢其实个人认为技巧永远都是用于加分的 而讨论的实质与内容才是关键 所以我们应该关注以及思考的重点应该放在讨论的问题上。

　一般来说群面的问题都是非专业的主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以解决问题能力以及临场反应等其他的表达能力、团队合作精神等不在此部分讨论 。所谓的指导思想其实没有别的我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。辩证法两分法、抓住主要矛盾大局观世界是不断变化发展的等等这些都是大家学过并且很容易理解的道理 但是在平常的生活乃至面试里面 我们都难以运用这些道理来帮助我们分析问题。

　在我的经历中其实并不是所有的道理都会完全用到只要抓住两个大局观、纵横分析 1、大局观 很多同学在看完材料的时候 一发言就抓住最后要解决的问题不放 单纯地谈自己解决方案。我的做法是先对材料做一个整体的分析把几个问题理清材料基于一个怎样的环境与前提材料中最大的问题不一定是需要我们讨论解决的问题但有可能是所有问题的根源是什么 问题产生的前因后果以及相互的逻辑关系是什么 我们应该订立一个什么样的标准去看待问题。有了逻辑分析与标准以后我才会根据自己的分析与标准提出自己的观点。这样做的好处是可以对问题有一个全局的了解而不会捡了芝麻丢西瓜同时也可以向面试官表现自己的各方面能力。

　2、纵横分析 材料基本分析好以后就要在论点或观点上见高下了。在面试的时候大家的观点难免落于俗套但还是有办法使得自己的观点尽可能丰满的。

　横向分析 这个是最容易的 尽量多想支持自己观点的例子 可以是从同类型的 也可以从不同类型的下面举例说明。当然小弟水平有限不仅所举的例子与我要说的东西不一定相符甚至我自己提的观点也是比较弱智所以仅供参考大牛们见笑了。

　雀巢题 辩论选择越多幸福是越多还是越少 我方观点选择越多幸福越多 从生活出发衣食住行四个方向找论据校服、 饭堂菜式、住房户型选择、出行交通工具等都是选择越多越好。发散到平时的娱乐方式如睡前听的音乐电视节目的多样性等。结合当前找工从招聘企业和应聘者出发都是选择越多越好„„ 横向分析在辩论赛中非常有用 给以让自己的队友从不同方面来论证观点 从而让所有人都有话可说有机会表现自己而且对整个团队的表现都会给人一体的感觉。当时我们的反方所提的分论点并没有明显的逻辑关系 因此每个人起来发言的内容都差不多 重复性就很大了。另外一个好处是自由辩论的时候我们很容易主导话题因为范围广随便都能找到例子可以从多点发起攻击。

　纵向分析 这个主要是意识问题很容易被忽略。很多时候在发表观点的时候把这个意识用在补充说明的话会给人思维严密的感觉。

　具体是指自己的观点只适用于局部的时间范围 因为所有东西都是不断发展变化的。

　万科题 小组讨论成功的定义在骂声中成名算不算成功背景资料章子怡胡戈 横向分析成功的定义可以分成两个方面来讨论定标准 个人价值与社会价值。

　成功对于不同的人有不同的含义即使是普通的老百姓只要他对自己的工作、家庭和生活都感到满意那么他就是成功了 纵向分析一时与一生相结合瞬间的辉煌不等于永恒。材料所提到的人物即使是成功也是暂时的还不能直接判断这个人的成功是一生的。

　对于案例分析 case study其实一般是用在培训而不是招聘中的。而在面试中的案例分析其实跟无领导小组讨论差别不大 主要是侧重点不同。

　案例分析会更加关注得出结论的思考过程与理由。

　 五、角色分工 终于谈到一点技巧性的问题了 首先不得不说的是 很多人都听说过群面一般都有不同的角色包括时间控制 time controllerleader记录员总结者等等有些同学很喜欢在面试前就做好这个分工指定好各人的角色。对于这种做法我是比较反对的首先一点这些角色从来都不需要告诉面试官面试官自己会有自己的判断。其次除了 time controller 外其他角色的确定都不利于小组各人的最终表现。首先是 leader这个东西根本不用明说不然还有可能引起争抢 而最关键的是 在讨论结束前 大家都不知道谁有能力当好 LEADER因此还是通利合作好只要大家有时间观念不过分关注细节注意完成讨论的所有要求那么没有明确的 leader 又有什么所谓呢然后是记录员 其实这个是最不好的 理想的做法是所有人都要做笔记不仅是自己的观点还有别人的观点。因为如果你的发言只是从自己的角度出发将会非常片面。而只有你认真听取并记录了他人的意见的时候才会有机会去分析别人的观点从而提出反驳或者改善自己的观点。最后是总结者通常来说总结者需要比较清晰的思路 也就是我之前所说的大局观与逻辑思维 能够把众人的观点清晰地串起来而这个通常都不会有记录员来做而同样地在讨论结束前是难以知道哪位最适合做这

　个总结的。

　概括一下各种角色的职责吧 Time controller注意安排整个讨论的流程每个环节需要多长时间差不多到时的时候提醒所有成员。

　Leader这个职责比较模糊本来就是无领导小组讨论嘛 一般就是主持整个讨论的进程提醒成员不要离题、注意发言长度等当然还有其他素质后面会再提。

　记录员清楚记录所有人的观点与发言并整理给总结者。这个需要清晰的笔记能力尽量减低总结者的阅读困难。一般字不要太难看各人观点层次分明按点罗列并做适当的着重标记。

　总结者把小组讨论的结果向面试官陈述主要注意的是说话的逻辑性与条理性最好能够把小组成员思考的过程说明一下。当然有些陈述的量比较大的话可以把分论点让给其他成员来扩展。

　针对角色扮演这种方式我就玩过一次最大的感觉就是要充分融入角色而且在看完材料后第一时间和其他角色的成员进行交流。因为通常一个角色所持有的材料不会有其他角色的内容所以只有通过充分的交流才能了解到整个讨论的情况以及要实际要解决的问题。

　六、技巧与注意事项 以下是小弟总结的一些小技巧 在群面上还是可以适当运用来给自己加分的 当然这个效果很难说大家斟酌一下咯。

　初级版

　 1、抢做 time controller 每次面试之前把手表或者手机拿在手里 在面试官说完面试流程与要求后 直接把计时的东西拍到桌子上说上一句“现在是×点×分我们有×分钟来做……最后留×分钟做总结也就是到×点×分那么我们现在就开始做……吧”。一般来说就不会有人跟你抢了。当然抢到了还是要尽职尽责的啊。

　2、在强势的人面前争取发言权 这个是很多同学都烦恼这个讨论下来总是那几个人在说话自己一句都没插上。主要是靠狠和抓住时机。一般来说强势的人发言都比较有逻辑性和条理性。因此插嘴时机有二一是当他解释自己观点的时候说到一定时间我们就可以插嘴说“我觉得××说得很有道理但是由于时间有限我们还是听一下下一位同学的意见吧”或者“……同前 我们还是先讨论下一个问题吧我觉得……”二是在对方阐述多个观点的时候用到“第一”、“第二”之类的在他说完第三个要说第四的时候就插嘴内容可以同前。

　3、面试前相互认识交换联系方式 虽然说不要提前分工但提前认识还是有好处的。一是在讨论的时候赞成或否定他人意见的时候可以加入对方的姓名而不用只是说“这位同学”“那位同学”的。二是可以拉上同路的人在面试结束后有人一起走并多一些交流的机会。三是可以互通消息知道自己是否被 BS 了而不用受漫长等待的折磨。

　4、提反对观点 一般来说标新立异的风险还是比较大的但是如果有把握的...

篇三：面试心得300字

5 分钟的时间我将向你证明„„ 你也能够轻而易举地拥有一流英语、国际自信和总统级的口才从无数的竞争者中脱颖而出成为同学或同事暗中效仿的人生榜样、中外一流大学心仪的招生对象、外资企业高薪职位追逐的热门人选。即使你现在刚刚开始学习英语甚至没有任何英语基础„„

　 最新消息美国权威语言教育机构最新发现„„

　 说一口 流利的英语需要 3 种能力

　 2 种你已经掌握 

　 第 3 种可能就是你学好英语的最后玄机

　 你一定会震惊你一定会感动

　 你一定会遗憾„„

　亲爱的朋友

　 你好我是张辉上海疯狂英语总裁香港诺亚国际成功商学院和上海财富商学院院长上海蓝杉投资管理有限公司董事长。当很多人想从一名聋哑英语的学习者变成流利英语商场精英的时候 他们都来找我。

　但是现在我希望能使那些拥有学习英语痛苦经历的人那些渴望快速讲一口流利英语的人都能有这样的机会„„我正在寻找你„„

　 是你吗如果是... 那么我们开始吧!

　为了帮助更多的英语学习者用英语改变命运每个月我都会花费数十万参加中国乃至世界上最顶尖的课程其中包括:安东尼罗宾、杰.亚伯拉罕、乔吉拉德、罗杰道森、陈安之、张锦贵、李践 、林伟贤、李阳、刘克亚等几十位世界和中国最顶尖级的讲师的课程出入只有国际精英才能光顾的高级会所里和身价数亿元的企业家一起交流心得。

　 我和第一名潜能激发大师安东尼罗宾在一起

　我和疯狂英语创始人李阳老师在一起 2 年前我创办了香港诺亚国际成功商学院和上海蓝杉投资管理有限公司 从那时起 我走遍了中国东西南北的所有的最发达、 最繁华的都市„„香港、上海、北京、深圳、广州、成都 、重庆、长沙、大连、哈尔滨„„拜访了牛根生、朱新礼、王石、马云、史玉柱、严介和等数百位中国顶尖级

　的商界和政界的精英及几十个国家驻华大史和参选选择结交了众多不同地区、不同肤色的国际朋友身临其境地感受到了知识改变命运的震撼„„

　 我和冰岛大使在一起

　我和澳大利亚议员大卫在一起

　 (我和突尼斯参赞在一起

　我说这些的目的并不是为了向你显摆而是想告诉你每个人都可以实现自己的梦想构建自己心中的理想人生

　 只要你掌握英语就能把英语作为你 改变个人命运最有力的武器

　 你不禁要问

　 那怎样才能快速突破英语呢???

　 不要停!!让我来告诉你„„

　 2008 年这个新年的 1 月 29 号在上海郊区的一所度假村我带领着来自日本台湾新加坡还有我们中国大陆的将近 200 名学员和全国最优秀的 18 大疯狂英语超级讲师做了一场前所未有史无前例的创新性和突破性的地下绝 密培训实验我称之为《疯狂英语内部绝密魔鬼训练》因为我希望只对那些不甘平庸执着追求精彩人生的学员开放不管他们现在的„„处境如何。

　 在课程现场中我和我们数十位上海疯狂英语教学界的顶尖专家全面揭示了疯狂英语 18 年来的快速突破英语、高效提升自我的„„“不为人知的技术、方法和心理要诀”她能使你从各个方面发生彻底的、翻天覆地的改变!!

　 上海疯狂英语专用度假村训练基地

　 上海疯狂英语封闭集训营口语密训

　疯狂英语老师带领大家一起疯狂

　 疯狂英语早晨疯狂操练

　 我们的目标是:

　帮你快速讲一口流利的英语 远远超乎你的想象!!

　 在集训营现场我可以毫不谦虚地说我可以继续不假思索地罗列更多、更诱人的秘诀和绝招与惊人的技术„„但是„„我认为你更应该听听其他学员的看法。

　参加了上海疯狂英语的培训后我凭借着一口标准的流行美 语以及内心的自信顺利的应聘上了一家全美独资的国际化软件公司。现在我已经在这个美资公司工作三年多了也再次拿到 了可以去美国培训有效期长达两年的签证。现在我特别感谢上海疯狂英语改变了我的一生 ――――童四娟

　公司高管 第 68 期学员

　 我是一名普勇的打工仔参加培训后我“挣了 12000 元佣金第

　一次尝到了英语给我的回报。” 我的工资三百变成月入过万的外贸经理现在旗下的外贸公司事业也蒸蒸日上保守估计一年„„收入至少 120 万 。感谢上海疯狂英语 ――――李勇

　 外贸经理 第 21 期学员

　“„„想在 一个星期内改掉哑巴英语的习惯简直是个神话  但是上海疯狂英语他们真的创造了神话”“„ „我身上每一个细胞都被激活了 每个细胞都在呐喊英语自己就像一座火山即将爆发。”

　------------- 朱智胜

　外企白领 第 76 期学员

　“„„疯狂英语是一种神奇的魔法能让你变成‘疯子’能让你拥有一

　口流利的英语口语” “ „„我可以无所畏惧地在大家面前 show 我的英语 这对我来说 是一项巨大的突破„„” 我会永远记得这次培训带给我的改变。

　------------- 夏凡

　中学生 第 65 期学员

　这儿的培训效果让我有点吃惊和不可思议 我今年 51 岁了本来只想感受一下气氛打发一下时间但没有想到在集训中的 100 句英文让我和各国驻华大使一起交流这种感觉太好了疯狂英语真的帮了我的大忙!!!

　 ----------- -- 王建伍

　 企业家中国十大旅游策划专家 第 91 期学员

　„„

　 看了那么多人的 改变你该想我该如何改变自己象他们一样讲一口流利的英语呢???

　关键问题是所有的来自全球学员精英都来上海寻求帮助并支付给我 2980 元高额的学费因为在这一行我们上海疯狂英语是公认的最棒的口语培训者现在我们已经研发出一些神奇的教学模式和方法能够快速帮你讲一口流利的英语。每年我们都会帮助成千上万的人说一口流利的英语进而用英语改变他们的工作、生活、事业、甚至改变他们的命运!!

　 那么„现在你呢

　不要急“现在 就让我隆重的„„向你介绍:我们上海疯狂英语的四大核心讲师和他们的不为人知的英语秘诀”

　  帅哥老师:沈尔文

　沈尔文Irwin) 上海疯狂英语教学部经理上海疯狂英语金牌讲师 疯狂英语最为年轻的讲师之一。

　曾和疯狂英语创始人李阳老师同台演讲他拥有了一口可以和美国播音员相媲美的纯正发音令许多老外惊叹不已 并且他均以 90 分的高分轻松通过了四、六级考试。并且一次性通过轻松

　地拿到了众多英语学习者梦寐以求的中高级口译证书。目前作为上 疯狂英语的王牌讲师他已经在上海江苏等地做过上百场的演讲和培训。听过他讲座的学生已达 50 多万人。他培训过的学员更遍布中国各地甚至海外。他的教学幽默极富激情和感染力深受学员们的喜爱被大家亲切地称为“Young Lady Killer”。

　所以在你关于如何学好英语的所有决定中最重要的是跟谁学请慎重选择„„ “使用别的英语 学习方法只有当你‘精疲力尽’的时候英语才会进步

　 跟尔文老师学英语

　 你的英语随时随地都在改进 甚至在你睡觉的时候”

　 如果你允许尔文(Irwin)老师会教你

　 模仿陷阱„„

　获取纯正美式发音的 5 大模仿要素„„以及 100%将你引入歧途的 7 大

　三种原因你现在学习单词的方法是自取灭亡警告 99的英语 老师和培训师依然要求学生用类似的方法掌握单词  疯狂英语处理单词的“花招”让你的词汇量在睡梦中惊人的成长而且„„永远不会忘记

　 一种“独特”的行为习惯让你在学英语时比地道的美国人都具有优势至少在掌握单词方面你会明白语言环境的优势是很容易超越的

　100的误导 这也是为什么你和你的老师在发音上一样烂的原因 为什么你的老师教你的有关发音的知识和方法不是 100的错误也是

　道这一秘密但知道如何最有效地发挥这一手段威力的人不足 1。我所使用的不为人知的模仿秘诀一定让你耳目一新、茅赛顿开

　为什么“模仿”是迄今为止征服英语的最佳手段虽然 100的人都知

　美国精英常用的 100 个成语只要你在 10 句话中平均使用一次你就会立刻得到贵宾级的待遇 我会为你提供清单更重要的是和你分享如何在一个小时内彻底“玩转”这些成语的秘诀

　(博士老师Kevin)

　 苏楠楠老师(KEVIN)上海疯狂英语集训营总监首席王牌讲师绝对是疯狂英语口语界的一位重量级老师,在英语口语、考试等方面有深刻造诣毕业于同济大学的博士研究生曾任西安疯狂英语教学总监从事疯狂英语教学八年之久培训过的学员从小学生到博士生其授课风趣幽默激情洋溢高度互动让人不知不觉进入纯正的英语世界被学员称为“英语潜能激发教练”

　 如果你允许KEVIN 老师会教你:

　 “说一口流利的英语其实很容易 只要你遵守 3 个简单的练习步骤”

　 一种不可思议的句子改编技术让你随心所欲地“吐出”最经典、最纯

　正的英文靓句将这一技术和模仿技术联合使用你将所向披靡彻底忘记句型的概念 那只是弱智者的游戏

　 最重要的英语学习问题简单的 5 个字但它们能够比任何语言给你更多更深刻的英语学习和个人发展启示

　 最惊人的英语学习秘诀如何让你大脑中储存的的每一个单词、成语和句子的功能和威力在一夜之间成指数级爆炸式的成长掌握了这一秘诀你就能轻而易举 地在你的同学、同事和朋友中脱颖而出、扬眉吐气

　速度“掠取”英语和个人发展的丰硕成果

　英语高手共有的三大特征是什么复制这三大特征你就能以惊人的

　 内说一口流利的英语你将怎么做我愿和你 分享我的策略、方法和技巧

　 假如枪顶在你的太阳穴上要求你绝对地、无条件地、必须在三个月

　 有不同寻常的人才能让自己的声音具有磁性和魅力事实上任何人都可以 如何让自己的发音不仅精准而且具有磁性和魅力很多人认为只即使你带有浓重 的地方口音

　(激情王子 Max

　 倪建华(Max)上海疯狂英语教学部副总经理 高级讲师.他是一个典型的利用疯狂英语和自己顽强的拼搏从而改变人生命运的楷模。在大学阶段他运用疯狂 英语快速突破法顺利通过大学四六级并考取了上海大学的研 究生.开始了传播疯狂英语以一口漂亮流利的美式英语令许多英语学习者折服并一直担任英语教练。在 2005 年正式加入上海疯狂英语讲学团在上海江西湖南等十多个 省做过上百场精彩的演讲被很多学员称为激情王子。

　 如果你允许建华会教你

　如何慢慢地增加词汇 缓缓地提高听力 然后以迅雷不及掩耳之势拿下口语

　让你快速征服口语的十大 核心秘密不管你买过多少本书不管你参加过多少种课程也不管你的英语已经达到什么水平它都有可能提升你的口语水平七倍以上„„

　以上„„更可怕的是„„你的发音 可能比美国人还要标准 我们在所有的英语学习绝招中这项铁定是最不情愿让竞争对手知道的 一种巧夺天工的创意和行为模式让你„„练就 纯正语音的速度加快十倍

　为什么互联网是世界上最低价、 最宝贵的英语学习和个人发展秘诀的集散地几乎所有的英语学习者完完全全忽视了它的强大威力甚至它的存在但是“一小 撮”英语高手在年复一年地“掠夺”这一宝地。三种绝密的方法让你迅速成为新一代“掠夺者”。

　 一种独一无二的突破考试 中考、高考、四六级、雅思、托福„„ 的方法让你的考试和口语同步飞跃夺取高分速度至少增加四倍以上„„

　 如何巧妙激活你的视觉和听觉思维协同左右半脑的功能让你无需背一个单词就能轻松拿下数以万计的词汇量„„而且终生难忘„„

　一种蒸发句子核心结构的独家技术即使你忘掉了所有的语法 仍然能够在和老外接触的瞬间条件反射般地脱口而出纯正、地道和正宗的美语句子„„

　 如何用有 限的单词即使你只有九百个单词量表达无限的思想„„我们所使用的不为人知的秘诀一定让你耳目一新、茅赛顿开

　现在就向大家介绍我自己看过在各大网站大量转载的《全国英语强者联盟**张辉的成功之路》的人都知道我用疯狂英语改变命运的经历.我是李阳老师创办疯狂英语以来在中国北京的首届学员 99 年在大学期创办疯狂英语协会2002 年创办上海疯狂英语和疯狂英语第一门户网过去 8 年来我带领上海疯狂英语高级讲师团曾在全国 300 多所大学做过“疯狂英语快速突破法和人生奋斗”的演讲和培训 1000 多场听众达到 200 多万我也培养 了 20 多位职业经理50 多位超级讲师.

　如果你允许我会教你

　如何在一年之内变成令人羡慕的 国际双语精英! 甚至„„世界级的赚钱机器

　 ● 怎样策略性地选择和老外接触的方式使他们心甘情愿地成为你英语学 习的工具„„和个人发展的阶梯„

　 ● 一种不为人知的外企面试心理要诀让你在 5 秒钟内掌握面试的主动权控制面试进行的方向和节奏使面 试官在不知不觉中做出对你最有利的判断„„

　 ● 怎样在外企面试的最后关头挽回你的失误...

篇四：面试心得300字

上投简历的真正内幕及技巧！

　你看过绝对有收获！

　这 2 周， 公司大规模招聘， 我基本就干一件事情， 看简历。

　一天 300～500 封封。

　早中晚各看一次。

　 找工作很难吗？ 不难，让 HR 通知你面试就是成功第一步。

　(唉， 现在的高校毕业办的人都在干嘛。

　除了收钱毛都不教， 教的也不管毛...

　找工作很难吗？ 不难， 让 HR 通知你面试就是成功第一步。

　(唉， 现在的高校毕业办的人都在干嘛。

　除了收钱毛都不教， 教的也不管毛用。

　)

　如果你的朋友最近在找工作， 在通过网上投简历找工作， 希望下面的东西有一两条能帮到忙。

　 情节 1：

　不要用 51JOB 和 CHINAHR 的简历模板。

　答：

　的确 51 橘色的模板， CHINAHR 蓝色的模板很工整。

　但是让你一口气看 100 个一样模板的简历， 你会怎样。

　建议：

　自己直接在写邮件的正文区里写点啥吧。

　2 句话也行。

　 情节 2：

　不要用招聘网站的粘贴简历功能。

　答：

　好一点的招聘网站还凑活， 很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者， XXX 对您提供的职位感兴趣， 使用 XXX 网站的粘贴简历功能给您发送简历， 后面是一串网址， 让你点击查看详细简历。

　我是不会点的。

　建议：

　看娱乐新闻可以懒， 投简历别懒。

　 情节 3：

　工作年限很重要。

　答：

　并不是说应届不好。

　很多公司（当然也包括我们这个小公司）

　在不同的时段会选择不同的人， 如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。

　可能我连滚动条都没往下拖， 就点 “下一封” 了。

　建议：

　在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限。

　不是教大家骗人， 到简历下面还是要如实说的。

　这么做只是让你的简历会被往下拖被看完。

　 情节 4：

　个人评价很重要。

　答：

　现在很多模板第 2 块就是填写你的基本评价。

　这个很重要很重要！

　如果你希望你的简历往下拖动。

　a、 不要喊口号。

　我的理想是。。。

　与我长袖。。（直接下一封。

　对不起， 不是不尊重您。

　用人部门催的紧， 一个 HR1 个小时看 100 封简历， 一个简历不到 1 分钟。

　看简历中间还要被打岔。）

　b、 不要抄！！！

　特别是美术岗位的。

　我看过很多美术求职者投 2 句都写的是:从事过专业的美术训练， 绘画功底扎实。

　1 段话， 连标点符号都不差。。

　别听老师的， 别偷看同学的。（记住：简历最重要第一点是：

　告诉我你和别人不一样。）

　c、 不要说自己不好。

　某简历：

　虽然我尚未找到明确的职业方向， 但我相信我会很努力去尝试。（等你找到职业方向再投吧）

　不好的地方不要刻意露， 比如“没有工作经验” 这些话。我也知道你没经验， 但不要说出来提醒我去注意， 特别是一开始就说出来。

　d、 切忌写标准话。

　比如自学能力强， 责任感很强这些。（太多了， 兄弟。

　别人都这么写， 都写在这一栏。

　你换个方式说。

　而且， 在你还从没未想过给你父母买保险的年纪， 我真的不觉得你能承载太多的责任。）

　如果你不是用网站自带模板， 打算自己写一个格式的简历， 请往下看！

　 1、 简历标题 最好的简历标题， 首推应聘销售岗位的人——“X 年岗位经验诚心求职 XXX 部门 XXX 岗位 姓名 139XXXXXX”。

　 次一点的简历标题——“应聘 XXX 岗位”。

　 最次的简历标题——“求职”。

　 兄弟， 你知道吗。

　看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。

　HR 看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱， 然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。

　助理需要再把你的简历打开， 研究下你是应聘什么岗位的， 找你的联系方式。

　如果助理 MM 今天心情非常不好， 打了一下午电话了。

　可能就会告诉 HR， 你的电话联系不上哦。

　 2、 简历问候语

　 很重要！

　不要一上来就是“个人简历” 4 个大字， 下面一堆文字和表格。

　 麻烦先写 2 句问候语。

　尊敬的人事部经理：

　我很欣赏贵公司的 XXXXXXX， 。。。。。， 下面是我的简历， 请查收！（这样会让你和别人不同。

　如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子， 一定不会忘记这条的）

　 3、 简历问候语下面的话 建议：

　这个时候还是不要写标题。

　而是写 3， 4 句一小段话， 直中红心。

　比如“我一直从事 JAVA 方面的项目， 专注 JAVA 项目的开发， 拥有 1 年中型项目经验， 很强的代码规范能力。”（我当然知道也许你还会.NET 或者别的， 但你面试的是 JAVA 程序员，先谈谈 JAVA 吧。

　 4、 简历正文 终于， HR 开始看你的全面介绍了。

　a、 求职动机

　 千万不要只写：

　我希望来学习这样的话。

　虽然任何公司都希望员工有学习精神， 但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。

　公司本质讲不是学校。

　就算公司建立 1000 平方米研发中心， 也不是办学校。

　b、 专业技能

　 这里切忌：

　不是一股脑把你的口袋都翻出来， 告诉我你会这个会那个。

　请拣对这个职位有+分的说。

　我收到不少应聘行政的简历的应届毕业生， 简历里不断给我讲她的课程有 C 语言， 还把成绩单 PO 在后面。

　小 MM， 行政是不用 C 语言的。

　给我讲点别的什么好吗。

　c、 不+分的特长不要写。

　不要告诉我， 你得过多少奖学金， 当过什么课代表， 学校什么杯比赛拿了个奖。

　不是说你写的不真实。

　而是， 就算是真实又怎样？ 能为你应聘这个职位+分吗？ 不能就不要写， 画蛇添足， 感觉心虚。

　那什么样的学校经历可以写呢？

　如果你应聘的是活动策划。

　可以写你在学校广播电台长期担任 XX 职位， 学校舞蹈队 XX 职位。（前提是你真的干过。

　不用调查也能看出来的哦）

　如果你应聘的是程序员。

　可以写你对数学与程序的看法。

　不用多， 2 句也行。

　最牛 B 就是写一句话：

　大学四年自己写过 10 万行代码。

　冲着这句话， 我一定约你来谈谈。

　如果你应聘的是美术。

　可以谈谈老师规定的以外， 你还画什么风格的， 有商业型（不是艺术家型）

　的平面作品更好哦。

　d、 离职原因

　 这个。。。

　如果你面试的不是主管以上岗位， 别写。

　我见过一个简历， 4 次离职。

　A 工作离职原因：

　公司管理混乱 B 工作离职原因：

　没有发展空间 C 工作离职原因：

　离家太远。

　D 工作离职原因：

　工作氛围不好。

　 这种简历一般我不会看中。

　也许下一次离职原因你会觉得公司楼下饭不好吃。

　因为：

　如果你应聘是普通岗位， 公司希望你是适应环境的人。

　如果你应聘的是管理岗位， 公司希望你是创造环境的人。

　如果非要写， 建议：

　回家照看生病的父母（也许你是因为失恋想换个环境）； 公司项目解散；与公司的合同到期；

　e、 不要随便贴相片。

　如果你很好看， 不要贴。

　一般， 最好别贴。

　不自信， 更别贴。

　你要相信 HR 虽然不是算命的， 但是面相这个东西， 在各位 HR 的心里存在。

　你还要相信一点,HR 都有职业病。

　大公司的 HR 更严重。

　HR 是干嘛， 每天看人。

　一回某人入职后表现让他失望了， HR 被老板骂， 二回、 三回....你是 HR 你会有什么心理， 轻微的心理发泄欲望。

　当然， 如果你面试的是总经理助理（助理分很多种）， 特别是帮总经理订票啊这些日常工作。如果你有足够自信， 贴吧。

　因为聪明的 HR 在招这样岗位会明白 BOSS 都喜欢看美女。

　赌一把， 贴了。

　还有， 贴的相片不要用身份证照。

　也不要用非主流侧脸嘟嘴可爱照。

　生活旅游照最好。

　男生要注意， 胡子刮干净。

　去灯光亮点的照相馆。

　女生：

　看着自然。

　男生：

　看着规矩。

　就行。

　f、 结束语

　 简历的结束语很重要。

　说实话， 不要说应届生， 很多工作 1、 2 年的人， 连发工作邮件的签名怎么写都不知道（自己论坛的签名倒是很花哨）。

　建议可以写。

　静候佳音、 祝您心情愉快。

　落款 XXX， 联系方式， 日期（要写日期哦， HR看人看细节的）。

　 5、 简历附件

　 只有一类职业的简历附件我会下载看。

　就是技术工种的职业。

　因为 HR 一般能默许技术工种的人比较实在。。。

　如果你是行政、 产品、 销售、 管理类的岗位， 千万不要用下载附件。

　因为除了技术工种， 其他职位都要和人打交道很多。

　会不会做人就看你有没有服务意识。

　我要看这么多简历， 你让我下载， 你不知道公司网很卡吗。

　如果你非要用附件。

　那么切记邮件正文要写点什么。

　不要白纸一张。

　小编的差不多所有心得了， 望多多指教

　 -----------------------------------------------------------好了， 其实写这么多。

　并不是说 HR 有多叼。而是告诉你， HR 一般心里都经常窝火， 自己都工作郁闷还要微笑对人。

　让 HR 从一大堆简历里， 微笑的把你的简历看完， 放进通知面试的文件夹就是第一步胜利

　 ----祝各位有需要的朋友能找到好工作

篇五：面试心得300字

生求职大礼包 2011 版——中粮集团篇

　应届生求职网 YingJieSheng.COM 目录 应届生求职网 YingJieSheng.COM 简介.................................................................................2 第一章 中粮集团企业简介.............................................................................................................5 1.1 中粮概况.............................................................................................................................5 1.2 今日中粮.............................................................................................................................5 1.3 中粮集团下属单位.............................................................................................................6 1.4 中粮集团历史回顾.............................................................................................................7 1.5 中粮集团经营策略与理念.................................................................................................9 1.6 中粮集团管理团队...........................................................................................................10 第二章 中粮集团笔试资料...........................................................................................................12 2.1 中粮集团 2010 校园招聘笔试题目分享.........................................................................12 2.1.1 中粮大米单元南京分公司笔试题目....................................................................12 2.1.2 中粮笔试................................................................................................................12 2.1.3 中粮财务部笔试经验............................................................................................13 2.1.4 09 中粮上海笔试...................................................................................................13 2.1.5 中粮笔试的作文部分内容....................................................................................14 2.1.6 农业大学北京中粮笔经........................................................................................14 2.1.7 中粮霸王笔归来....................................................................................................15 2.2 中粮集团 2008-2009 校园招聘笔试题目分享...............................................................16 2.2.1 中粮笔试................................................................................................................16 2.2.2 中粮笔试考试题目................................................................................................16 2.2.3 中粮集团笔经........................................................................................................17 第三章 中粮集团面试资料...........................................................................................................18 3.1 中粮集团 2010 面试经验分享........................................................................................18 3.1.1 中粮集团面试........................................................................................................18 3.1.2 中粮华北区销售培训生面试................................................................................19 3.1.3 中粮五谷道场上海储备业代三面经历................................................................20 3.1.4 中粮武汉一面、二面归来....................................................................................22 3.1.5 北中粮营销公司群面面试心得............................................................................22 3.1.6 中粮济南一面介绍及总结....................................................................................23 3.1.7 中粮成都面试归来................................................................................................25 3.1.8 中粮集团的面试经历............................................................................................26 3.1.9 中粮三面面经........................................................................................................27 3.1.10 中粮肉食财务面经..............................................................................................29 3.1.11 中粮面试有感......................................................................................................30 3.1.12 中粮面试..............................................................................................................31 3.1.13 中粮面试经历......................................................................................................31 3.1.14 中粮置业二面......................................................................................................32 3.1.15 北京中粮肉食一面面经......................................................................................32 3.1.16 国企中粮面试......................................................................................................33 3.2 中粮集团 2008-2009 面试经验分享...............................................................................34 3.2.1 中国粮油面经........................................................................................................34 3.2.2 中粮集团第一次面试题目....................................................................................35 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com

　 第 3 页 共 55 页

　应届生求职大礼包 2011 版——中粮集团篇

　应届生求职网 YingJieSheng.COM 第一章第一章 中粮集团企业简介中粮集团企业简介 1.1 中粮概况中粮概况 中粮集团官方网站：中粮集团官方网站：

　http://www.cofco.com/

　中国粮油食品进出口(集团)有限公司(简称“中粮” 、 “中粮集团” ，英文简称 COFCO)于1952 年在北京成立，是一家集贸易、实业、金融、信息、服务和科研为一体的大型企业集团，横跨农产品、食品、酒店、地产等众多领域。1994 年以来，一直名列美国《财富》杂志全球企业 500 强。

　 贸易

　 中粮集团长期从事粮油食品进出口贸易， 是中国最大的进出口企业之一。

　截至 2003 年，中粮集团进出口额累计 1,468 亿美元，其中，出口总额累计 785 亿美元，进口总额累计 683亿美元。

　 1992 年以来，伴随着中国市场经济的不断发展，中粮集团加快战略调整，大力实施实业化、国际化、集团化、多元化经营战略，有力地促进了公司由传统外贸代理企业向产业化经营的跨国企业转型，逐步发展成为一家集贸易、实业、金融、信息、服务和科研为一体的大型企业集团。目前，中粮集团已形成了以粮油食品加工业为主体，兼顾相关行业的发展格局。食用油脂、饮料、酒类、啤酒麦芽、面粉、巧克力、金属包装等业务在国内占有领先地位。中粮产品“福临门”食用油、 “长城”葡萄酒、 “金帝”巧克力、 “梅林”罐头享誉大江南北，中粮投资的凯莱系列酒店也跻身世界酒店集团 300 强。此外，中粮还是可口可乐在中国的主要装瓶商。

　 重组、改制与上市

　 1999 年上半年以来，中粮集团实施重组、改制、上市的发展战略。集团顺应经济全球化发展趋势，在公司内部建立全球视野的资源配置体系、管理架构和运行机制，积极参与国际经济合作与竞争，实现资本利润最大化。通过重组、改制，集团进一步强化核心业务和核心竞争力，同时组建了中粮粮油进出口公司(主营粮油糖政策性贸易业务)、 “中粮国际”(香港上市公司，主营粮油食品生产加工业务)、 “鹏利国际 ”(主营地产投资和酒店管理，2003年退市)、中粮发展有限公司(主营非上市业务)和“中粮金融”(主营人寿保险、保险经纪、期货等业务)5 大经营中心。其中， “中粮国际”发展目标是成为中国和亚太地区最大的食品公司之一和境外投资者进入中国食品工业的主要渠道。

　1.2 今日中粮今日中粮

　品市场，在与大众生活息息相关的农产品贸易、生物质能源开发、食品生产加工、地产、物业、酒店经营以及金融服务等领域成绩卓著。

　 中粮集团拥有 50 余年的国际贸易经验，是中国粮油食品市场与国际市场之间最重要的中粮集团是中国最大的粮油食品进出口公司和实力雄厚的食品生产商， 享誉国际粮油食应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com

　 第 5 页 共 55 页

　应届生求职大礼包 2011 版——中粮集团篇

　应届生求职网 YingJieSheng.COM 桥梁，是小麦、玉米、大米、食糖等大宗农产品进口、出口的主渠道。

　 中粮集团积极投身于生物质能源的开发，作为国内生产燃料乙醇的先行者和主要提供者，努力为国家能源安全和环境保护做出贡献。

　 中粮集团致力于为 13 亿中国人民提供营养、健康的优质食品，在葡萄酒、精炼食用油、面粉、大米、啤酒麦芽、番茄制品等行业居中国领先地位，旗下的 “长城”葡萄酒、 “福临门”食用油、 “金帝”巧克力、 “黄中皇”绍兴酒、 “中茶”茶叶等品牌和产品深受消费者喜爱。

　中粮集团还是美国可口可乐公司在中国最重要的合作伙伴， 生产和销售可口可乐系列饮料。

　 中粮集团投资开发的海南三亚亚龙湾国家旅游度假开发区被外国游客誉为中国的夏威夷。中粮投资建设的商用写字楼、民用住宅，也在市场上受到欢迎。中粮集团旗下的凯莱国际酒店集团是世界酒店 300 强之一。

　 “中粮国际”是中粮集团在香港的上市公司，中粮集团在国内还拥有“中粮地产” 、 “**屯河” 、 “华润生化” 、 “丰原生化”等 4 家上市公司。

　 发扬诚信、团队、专业、创新的企业精神，在集团有限相关多元化、业务单元专业化的战略定位下，中粮集团在未来将继续奉献营养健康的食品、高品质的生活空间和生活服务，实现客户、股东、员工价值最大化，共创美好未来。

　1.3 中粮集团下属单位中粮集团下属单位 (1) 中国粮油有限公司 小麦部 玉米部 粮谷部 粮贸部 油脂油料部 饲料部 综合贸易部 粮食物流部 中谷期货经纪有限公司 (2) 中国粮油控股有限公司 油脂部 生化能源事业部 啤酒原料部 小麦加工事业部 大米部 中粮期货经纪有限公司 (3) 中国食品有限公司 中粮酒业有限公司 中粮可口可乐有限公司 巧克力部 中粮食品营销有限公司 (4) 地产酒店 中粮置业投资有限公司 中粮地产（集团）股份有限公司 应届生求职网 http://www.yingjiesheng.com

　 第 6 页 共 55 页

　应届生求职大礼包 2011 版——中粮集团篇

　应届生求职网 YingJieSheng.COM 酒店事业部 中粮（海南）投资发展有限公司 中粮集团（深圳）有限公司 BNU 公司 (5) 中国土畜进出口总公司 利海国际船务有限公司 木材部 中国茶叶股份有限公司 雪莲羊绒 中土畜三利香精香料有限公司 (6) 中粮发展 肉食部 资产管理部 (7) 屯河公司 中粮**屯河股份有限公司 中粮工业食品进出口有限公司 (8) 中粮包装 包装实业部 (9) 金融事业部 金融事业部 1.4 中粮集团历史回顾中粮集团历史回顾 2009 年 2 月

　 中粮集团正式入驻五谷道场。

　中粮集团通过重组五谷道场， 将方便面行业作为发展方便食品业务链条的开口， 形成一条重要的产业链条。

　2009 年 1 月

　中粮天津大悦城开工奠基仪式隆重启动。

　这是继西单大悦城、 朝阳大悦城之后的中粮第三个大悦城项目。

　 2008 年 7 月

　美国《财富》杂志 9 日公布了 2008 年度全球企业 500 强排行榜，中粮集团以 212.02 亿美元年销售收入位列第 398 位。这是中粮集团连续第十五年入围该榜单。

　 2008 年 5 月

　忠良书院---中粮集团企业大学正式开业。

　它经过两年多的改建重建， 以全新的面貌呈现在中粮人面前。

　忠良书院的正式开业意味着中粮终于有了自己的企业大学， 意味着中粮搭建起了一个学习交流的平台， 意味着为中粮的成长注入了新的活力与动力。

　忠良书院将成为中粮...

篇六：面试心得300字

T 职业素养结课报告

　班 级：

　计算机 3111 班 姓 名：

　25 号 徐

　乐

　 一、应聘实用心得报告 应聘前必须要做的准备工作：

　1、 整理自己的仪容仪表， 头发干净、 衣着整洁得体；

　2、 认真制作简历；

　3、 你要充满信心， 请相信：

　天高任鸟飞， 海阔凭鱼跃， 天生我材必有用；

　4、 推测面试官会问哪些方面的问题， 要知道机会总是 每个人面试难免会有些小紧张， 这时大家要不慌不忙， 因为你要正视自己， 要是不紧张表示你对其不认真、 紧张表示你进入了状态。

　面试过程中， 大家也不要紧张， 面试官不会问一些比较刁钻的专业性问题，大部分公司面试除了对专业进行考核之外， 她们更注重一个人的品行与修养、 自己的职业规划。

　所以大家要面带微笑与面试官进行交谈， 注意语气语调， 经常使用礼貌用语。

　应聘过程中无外乎一下几种情况， 漂亮的回答使你一生受益！

　 请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：

　一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、 年龄、 爱好、 工作经验， 这些在简历上都有。

　其实， 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作， 包括：

　最强的技能、 最深入研究的知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事， 主要的成就等， 这些都可以和学习无关， 也可以和学习有关， 但要突出积极的个性和做事的能力， 说得合情合理企业才会相信。

　企业很重视一个人的礼貌， 求职者要尊重考官， 在回答每个问题之后都说一句“谢谢”， 企业喜欢有礼貌的求职者。

　最能概括你自己的三个词是什么？ 回答提示：

　我经常用的三个词是：

　适应能力强， 有责任心和做事有始终， 结合具体例子向主考官解释。

　你对加班的看法？ 回答提示：

　实际上好多公司问这个问题， 并不证明一定要加班， 只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　回答样本：

　如果是工作需要我会义不容辞加班， 我现在单身， 没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。

　但同时，我也会提高工作效率， 减少不必要的加班。

　④你对薪资的要求？ 回答样本一：

　我对工资没有硬性要求， 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

　我注重的是找对工作机会， 所以只要条件公平， 我则不会计较太多。

　回答样本二：

　我受过系统的软件编程的训练， 不需要进行大量

　 的培训， 而且我本人也对编程特别感兴趣。

　因此， 我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平， 给我合理的薪水。

　⑤谈谈你对跳槽的看法？ 回答提示：

　①正常的“跳槽” 能促进人才合理流动，应该支持。

　②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利， 应该反对。

　6、 在五年的时间内， 你的职业规划？ 回答提示：

　这是每一个应聘者都不希望被问到的问题， 但是几乎每个人都会被问到， 比较多的答案是“管理者”。

　但是近几年来， 许多公司都已经建立了 专门的技术途径。

　这些工作地位往往被称作 “顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师” 等等。

　当然， 说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理， 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者， 此时如果说“不知道”， 或许就会使你丧失一个好机会。

　最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为” 或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　最后给应届毕业生的几点建议。

　1、 放下架子；

　2、 摆正心态；

　 3、 学会吃苦；

　4、 不要做空想家， 特别是不着边际的空想；

　5、 聪明的女孩用心说话；

　6、 不要过于强势。

　7、

　给伯乐充分的时间发现人才， 留给有准备的人。

　带着你的微笑与面试官交谈， 注意使用礼貌用语。

　 二、I T 行业新技术或新动态报告 12 月 13 日， 国际顶级安全技术峰会 SyScan360 在北京开幕， 来自谷歌、 微软、 趋势科技、 McAfee、 奇虎 360 等全球知名公司的安全专家云集一堂， 为中国信息安全行业带来世界前沿的技术交流与分享。

　据悉， 此次大会由亚洲安全组织 SyScan 主办， 奇虎 360（NYSE：

　QIHU）

　作为承办方将会议首次引进北京，微软、 Juniper、 网康等高科技企业共同协办。

　360 总裁齐向东在大会致辞中表示， 360 作为中国领先的网络安全厂商， 不仅要走出去在 AV-C、 VB100 等国际评测中提升和完善产品， 还要把国外最新的安全研究带到北京， 为中国安全行业提供与世界接轨交流的平台， 这也是 360承办此次 SyScan 前瞻信息安全年会的初衷。

　据介绍， SyScan360 技术峰会邀请了来自美国、 俄罗斯、 以色列、 澳大利亚、台湾等国家和地区的技术高手作为演讲嘉宾， 所有嘉宾均是知名互联网公司安全专家或安全组织成员， 演讲议题聚焦在 Windows 内核、 浏览器安全以及 iOS、Android 移动平台领域。

　CNNIC 报告显示， 截至今年 6 月， 中国网民数量达到 5.38 亿， 手机超越台式电脑成为第一大上网终端。

　在此次 SyScan360 技术峰会中， 移动互联网安全问题也受到高度重视， McAfee、 趋势科技等安全厂商研究人员分享了 Android 恶意程序检测、 iOS 内核缺陷挖掘、 iOSAPP 逆向工程等方面的技术实现， 更有现场演示如何在 10 分钟内绕过苹果 AppStore 的收费机制， 从攻击测试角度促进移动应用开发者完善安全设计。

　作为国内安全厂商代表， 360 工程师任寰和王宇也分别就浏览器安全架构和Windows 漏洞发表研究成果。

　其中， 任寰自 2006 年起从事 GoogleChrome 浏览器的设计和开发， 是 Chrome 浏览器 Windows 版和 Android 版多个模块的开发负责人， 现任 360 浏览器技术总监。

　王宇带来的《深入理解 Windows 字体解析引擎漏洞》， 则是国际技术会议首次公开披露该漏洞的研究细节。

　据悉， SyScan360 峰会为期两天， 现已吸引了超过 300 名安全行业人士参会，包括国内主流安全 12 月 13 日， 国际顶级安全技术峰会 SyScan360 在北京开幕，来自谷歌、 微软、 趋势科技、 McAfee、 奇虎 360 等全球知名公司的安全专家云集一堂， 为中国信息安全行业带来世界前沿的技术交流与分享。

　据悉， 此次大会

　 由亚洲安全组织 SyScan 主办， 奇虎 360（NYSE：

　QIHU）

　作为承办方将会议首次引进北京， 微软、 Juniper、 网康等高科技企业共同协办。

　360 总裁齐向东在大会致辞中表示， 360 作为中国领先的网络安全厂商， 不仅要走出去在 AV-C、 VB100 等国际评测中提升和完善产品， 还要把国外最新的安全研究带到北京， 为中国安全行业提供与世界接轨交流的平台， 这也是 360承办此次 SyScan 前瞻信息安全年会的初衷。

　 据介绍， SyScan360 技术峰会邀请了来自美国、 俄罗斯、 以色列、 澳大利亚、 台湾等国家和地区的技术高手作为演讲嘉宾， 所有嘉宾均是知名互联网公司安全专家或安全组织成员， 演讲议题聚焦在 Windows 内核、浏览器安全以及 iOS、Android 移动平台领域。

　 CNNIC 报告显示， 截至今年 6 月， 中国网民数量达到 5.38 亿， 手机超越台式电脑成为第一大上网终端。

　在此次 SyScan360 技术峰会中， 移动互联网安全问题也受到高度重视， McAfee、 趋势科技等安全厂商研究人员分享了 Android恶意程序检测、 iOS 内核缺陷挖掘、 iOSAPP 逆向工程等方面的技术实现， 更有现场演示如何在 10 分钟内绕过苹果 AppStore 的收费机制， 从攻击测试角度促进移动应用开发者完善安全设计。

　 作为国内安全厂商代表， 360 工程师任寰和王宇也分别就浏览器安全架构和 Windows 漏洞发表研究成果。

　其中， 任寰自 2006 年起从事 GoogleChrome 浏览器的设计和开发， 是 Chrome 浏览器 Windows 版和 Android 版多个模块的开发负责人， 现任 360 浏览器技术总监。

　王宇带来的《深入理解 Windows 字体解析引擎漏洞》， 则是国际技术会议首次公开披露该漏洞的研究细节。

　 据悉， SyScan360 峰会为期两天， 现已吸引了超过 300 名安全行业人士参会， 包括国内主流安全厂商、 信息安全科研单位及大学院校代表， 是国内迄今规格最高的安全技术会议之一。

　厂商、 信息安全科研单位及大学院校代表， 是国内迄今规格最高的安全技术会议之一。

　 三、I T 职业人生规划报告 经过一学期的 IT 职业素养， 使我学到了许多的知识。

　懂得了怎样去利用我们所学到的知识去解决 IT 这方面的职业问题。

　懂得怎么去与人沟通， 学会了一些应聘时的技巧， 了解了 IT 行业的最新动态和最新的科技， 是我对此行业更加的喜欢， 使我更加的坚信和坚持自己当初选择的专业， 更有信心去面对未来， 能够闯出一片属于自己的天空。

　我们向往着美好的明天， 所以一直为着心中的那个梦而奋斗。

　大学生职业生涯规划， 换个角度理解， 就是对我们心中的那个蓝图的描绘。

　我们对自己进行了职业生涯规划设计， 就是给自己的梦想插上翅膀。

　远大的理想总是建立在坚实的土地上的， 青春短暂， 从现在起， 就力争主动， 好好规划一下未来的路， 去描绘这张生命的白纸。

　首先， 职业规划肯定要有， 但是我觉得职业规划不可能现在就定下来， 周围的环境随时在变， 而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西， 也会变。

　我以前想当官， 后来想当外企白领， 现在想创业， 所以我觉得这个很难就定下来， 更何况是在校大学生， 没有任何社会阅历， 谈这个就似乎有点纸上谈兵。但是， 虽然可能没有成型的职业规划， 但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有， 比如这段时间我要练好英语听力到什么水平， 我要朝着什么方向努力， 没有努力的方向和短期的目标， 那容易虚度光阴。

　 所以， 要制定一些求职计划：

　(1) 学位证书、 资格证书， 是我们求职的敲门砖， 是一个公司招聘人才的首要条件， 因此， 我们要在大学生期间， 拿到相关的证书。

　(2) 公司招聘人才看的不仅是文凭和证书， 更多的是注重的个人的能力与素质， 所以， 我们在大学期间学习的同时， 还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。

　(3) 对于刚毕业的大学生来说， 经验的缺乏是一个很突出的问题， 要想在众多应聘者中脱颖而出， 就要在变方面占优势才行， 所以， 我们还要在大学生活中积累更多的工作经验， 这一方面可以通过兼职来实现， 但在其过程中， 要懂得总结经验。

　(4) 一定要在大四之前把简历制好， 留下更多的的时间来找工作。

　 (5) 要时刻关注招聘信息， 积级参加招聘活动， 在公司选择我们的同时也选择一个适合自己的公司。

　任何目标， 只说不做到头来都会是一场空。

　然而， 现实是未知多变的， 定出的目标计划随时都可能遭遇问题， 要求有清醒的头脑。

　一个人， 若要获得成功，必须拿出勇气， 付出努力、 拼搏、 奋斗。

　成功， 不相信眼泪； 未来， 要靠自己去打拼！

　实现目标的历程需要付出艰辛的汗水和不懈的追求， 不要因为挫折而畏缩不前， 不要因为失败而一蹶不振； 要有屡败屡战的精神， 要有越挫越勇的气魄；成功最终会属于你的， 每天要对自己说：

　“我一定能成功， 我一定按照目标的规划行动， 坚持直到胜利的那一天。” 既然选择了认准了 是正确的， 就要一直走下去。

篇七：面试心得300字

1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 1《编程之美——微软技术面试心得》

　 《编程之美——微软技术面试心得》（http://www.china-pub.com/38070）是微软亚洲研究院技术创新组研发主管邹欣继《移山之道——VSTS 软件开发指南》后的最新力作。它传达给读者：微软重视什么样的能力，需要什么样的人才。但它更深层的意义在于引导读者思考，提倡一种发现问题、解决问题的思维方式，充分挖掘编程的乐趣，展示编程之美。本书 3 月份上市。网上讨论和解答在：www.msra.cn/bop 题目《让 CPU 占用率曲线听你指挥》 问题 写一个程序，让用户来决定 Windows 任务管理器（Task Manager）的 CPU 占用率。程序越精简越好，计算机语言不限。例如，可以实现下面三种情况：

　1. CPU的占用率固定在50%，为一条直线； 2. CPU的占用率为一条直线，但是具体占用率由命令行参数决定（参数范围1~ 100）

　；

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 2 3. CPU的占用率状态是一个正弦曲线。

　分析与解法1 有一名学生写了如下的代码：

　while (true) {

　 if (busy)

　 i++；

　 else

　} 然后她就陷入了苦苦思索：

　else 干什么呢？怎么才能让电脑不做事情呢？CPU 使用率为0 的时候，到底是什么东西在用 CPU？另一名学生花了很多时间构想如何“深入内核，以控制 CPU 占用率”——可是事情真的有这么复杂么？ MSRA TTG（Microsoft Research Asia, Technology Transfer Group）的一些实习生写了各种解法，他们写的简单程序可以达到如图 1-1 所示的效果。

　图 1-1

　编码控制 CPU 占用率呈现正弦曲线形态 看来这并不是不可能完成的任务。

　让我们仔细地回想一下写程序时曾经碰到的问题， 如

　1

　作者注：当面试的同学听到这个问题的时候，很多人都有点意外。我把我的笔记本电脑交给他们说，这是开卷考试，你可以上网查资料，干什么都可以。大部分面试者在电脑上的第一个动作就是上网搜索“CPU 控制 50%”这样的关键字，当然没有找到什么直接的结果。不过这本书出版以后，情况可能就不一样了。

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 3果我们不小心写了一个死循环，CPU 占用率就会跳到最高，并且一直保持 100%。我们也可以打开任务管理器次。一般情况下，CPU 使用率会很低。但是，当用户运行一个程序，执行一些复杂操作的时候，CPU 的使用率会急剧升高。当用户晃动鼠标时，CPU 的使用率也有小幅度的变化。

　2，实际观测一下它是怎样变动的。凭肉眼观察，它大约是 1 秒钟更新一那当任务管理器报告 CPU 使用率为 0 的时候， 谁在使用 CPU 呢？通过任务管理器的“进程（Process）

　”一栏可以看到，System Idle Process 占用了 CPU 空闲的时间——这时候大家该回忆起在“操作系统原理”这门课上学到的一些知识了吧。系统中有那么多进程，它们什么时候能“闲下来”呢？答案很简单，这些程序或者在等待用户的输入，或者在等待某些事件的发生（WaitForSingleObject()）

　，或者进入休眠状态（通过 Sleep()来实现）

　。

　在任务管理器的一个刷新周期内，CPU 忙（执行应用程序）的时间和刷新周期总时间的比率，就是 CPU 的占用率，也就是说，任务管理器中显示的是每个刷新周期内 CPU 占用率的统计平均值。因此，我们写一个程序，让它在任务管理器的刷新期间内一会儿忙，一会儿闲，然后通过调节忙/闲的比例，就可以控制任务管理器中显示的 CPU 占用率。

　【解法一】简单的解法 步骤 1

　要操纵 CPU 的 usage 曲线，就需要使 CPU 在一段时间内（根据 Task

　Manager 的采样率）跑 busy 和 idle 两个不同的 loop，从而通过不同的时间 比例，来获得调节 CPU Usage 的效果。

　步骤 2

　Busy loop 可以通过执行空循环来实现，idle 可以通过 Sleep()来实现。

　问题的关键在于如何控制两个 loop 的时间，方法有二：

　Sleep一段时间，然后以for循环n次，估算n的值。

　那么对于一个空循环 for(i = 0; i < n; i++)；又该如何来估算这个最合适的 n 值呢？我们都知道 CPU 执行的是机器指令，而最接近于机器指令的语言是汇编语言，所以我们可以先把这个空循环简单地写成如下汇编代码后再进行分析：

　loop: mov dx i

　inc dx

　 mov i dx

　cmp i n

　 jl loop

　;将i置入dx寄存器 ;将dx寄存器加1 ;将dx中的值赋回i ;比较i和n ;i 小于 n 时则重复循环 假设这段代码要运行的 CPU 是 P4 2.4Ghz（2.4 * 10 的 9 次方个时钟周期每秒）。现代CPU 每个时钟周期可以执行两条以上的代码， 那么我们就取平均值两条， 于是让 （2 400 000 000 * 2）/5=960 000 000（循环/秒），也就是说 CPU 1 秒钟可以运行这个空循环 960 000 000次。不过我们还是不能简单地将 n = 60 000 000，然后 Sleep(1000)了事。如果我们让 CPU 工

　2

　如果应聘者从来没有琢磨过任务管理器，那还是不要在简历上说“精通 Windows”为好。

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 4 作 1 秒钟， 然后休息 1 秒钟， 波形很有可能就是锯齿状的——先达到一个峰值 （大于>50%）

　，然后跌到一个很低的占用率。

　我们尝试着降低两个数量级，令 n = 9 600 000，而睡眠时间相应改为 10 毫秒（Sleep(10)）

　。用 10 毫秒是因为它不大也不小，比较接近 Windows 的调度时间片。如果选得太小（比如 1 毫秒）

　，则会造成线程频繁地被唤醒和挂起，无形中又增加了内核时间的不确定性影响。最后我们可以得到如下代码：

　代码清单 1-1 int main() {

　for(;;)

　 {

　 for(int i = 0; i < 9600000; i++);

　 Sleep(10);

　 }

　 return 0; }

　在不断调整 9 600 000 的参数后，我们就可以在一台指定的机器上获得一条大致稳定的50% CPU 占用率直线。

　使用这种方法要注意两点影响：

　1. 尽量减少sleep/awake的频率，如果频繁发生，影响则会很大，因为此时优先级更高的操作系统内核调度程序会占用很多CPU运算时间。

　2. 尽量不要调用system call（比如I/O这些privilege instruction）

　，因为它也会导致很多不可控的内核运行时间。

　该方法的缺点也很明显：不能适应机器差异性。一旦换了一个 CPU，我们又得重新估算 n 值。有没有办法动态地了解 CPU 的运算能力，然后自动调节忙/闲的时间比呢？请看下一个解法。

　【解法二】使用 GetTickCount()和 Sleep() 我们知道 GetTickCount()可以得到“系统启动到现在”的毫秒值，最多能够统计到 49.7天。另外，利用 Sleep()函数，最多也只能精确到 1 毫秒。因此，可以在“毫秒”这个量级做操作和比较。具体如下：

　利用 GetTickCount()来实现busy loop 的循环，用 Sleep()实现idle loop。伪代码如下：

　代码清单 1-2 int busyTime = 10;

　//10 ms int idleTime = busyTime;

　//same ratio will lead to 50% cpu usage

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 5 Int64 startTime = 0;

　 while (true) { startTime = GetTickCount(); // busy loop的循环 while ((GetTickCount() - startTime) <= busyTime) ;

　//idle loop

　 Sleep(idleTime); } 这两种解法都是假设目前系统上只有当前程序在运行， 但实际上， 操作系统中有很多程序都会在不同时间执行各种各样的任务，如果此刻其他进程使用了 10% 的 CPU，那我们的程序应该只能使用 40%的 CPU（而不是机械地占用 50%）

　，这样可达到 50%的效果。

　怎么做呢？ 我们得知道“当前CPU占用率是多少” ，这就要用到另一个工具来帮忙——Perfmon.exe。

　Perfmon是从Windows NT开始就包含在Windows服务器和台式机操作系统的管理工具组中的专业监视工具之一（如图 1-2 所示）。Perfmon 可监视各类系统计数器，获取有关操作系统、应用程序和硬件的统计数字。Perfmon 的用法相当直接，只要选择您所要监视的对象（比如：处理器、RAM 或硬盘），然后选择所要监视的计数器（比如监视物理磁盘对象时的平均队列长度）即可。还可以选择所要监视的实例，比如面对一台多 CPU 服务器时，可以选择监视特定的处理器。

　图 1-2

　系统监视器（Perfmon）

　我 们 可 以 写 程 序 来 查 询 Perfmon 的 值 ， Microsoft .Net Framework 提 供 了PerformanceCounter()这一类型， 从而可以方便地拿到当前各种计算机性能数据， 包括 CPU的使用率。例如下面这个程序—— 【解法三】能动态适应的解法

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 6 代码清单 1-3 //C# code static void MakeUsage(float level) {

　PerformanceCounter p = new PerformanceCounter("Processor", "% Processor Time", "_Total");

　while (true)

　{

　if (p.NextValue() > level)

　 System.Threading.Thread.Sleep(10);

　} }

　可以看到，上面的解法能方便地处理各种 CPU 使用率参数。这个程序可以解答前面提到的问题 2。

　有了前面的积累，我们应该可以让任务管理器画出优美的正弦曲线了，见下面的代码。

　【解法四】正弦曲线 代码清单 1-4 //C++ code

　to make task manager generate sine graph #include "Windows.h" #include "stdlib.h" #include "math.h"

　const double SPLIT = 0.01; const int COUNT = 200; const double PI = 3.14159265; const int INTERVAL = 300;

　int _tmain(int argc, _TCHAR* argv[]) {

　 DWORD busySpan[COUNT];

　//array of busy times

　 DWORD idleSpan[COUNT];

　//array of idle times

　 int half = INTERVAL / 2;

　 double radian = 0.0;

　 for(int i = 0; i < COUNT; i++)

　 {

　 busySpan[i] = (DWORD)(half + (sin(PI * radian) * half));

　 idleSpan[i] = INTERVAL - busySpan[i];

　 radian += SPLIT;

　 }

　DWORD startTime = 0;

　 int j = 0;

　 while (true)

　 {

　 j = j % COUNT;

　 startTime = GetTickCount();

　 while ((GetTickCount() - startTime) <= busySpan[j]) ;

　 Sleep(idleSpan[j]);

　 j++;

　 }

　 return 0; }

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 7讨论 如果机器是多 CPU，上面的程序会出现什么结果？如何在多个 CPU 时显示同样的状态？例如，在双核的机器上，如果让一个单线程的程序死循环，能让两个 CPU 的使用率达到 50%的水平么？为什么？ 多 CPU 的问题首先需要获得系统的 CPU 信息。可以使用 GetProcessorInfo()获得多处理器的信息,然后指定进程在哪一个处理器上运行。其中指定运行使用的是SetThreadAffinityMask()函数。

　另外，还可以使用 RDTSC 指令获取当前 CPU 核心运行周期数。

　在 x86 平台上定义函数：

　inline __int64 GetCPUTickCount() {

　__asm

　{

　rdtsc;

　} } 在 x64 平台上定义：

　#define GetCPUTickCount() __rdtsc() 使用 CallNtPowerInformation API 得到CPU 频率，从而将周期数转化为毫秒数，例如：

　代码清单 1-5 _PROCESSOR_POWER_INFORMATION info;

　CallNTPowerInformation(11,

　 //query processor power information

　 NULL,

　 //no input buffer

　 0,

　//input buffer size is zero

　 &info,

　 //output buffer

　 Sizeof(info));

　 //outbuf size

　 __int64 t_begin = GetCPUTickCount();

　//do something

　__int64 t_end = GetCPUTickCount();

　 double millisec = ((double)t_end –

　(double)t_begin)/(double)info.CurrentMhz; RDTSC 指令读取当前 CPU 的周期数，在多 CPU 系统中，这个周期数在不同的 CPU 之间基数不同，频率也有可能不同。用从两个不同的 CPU 得到的周期数作计算会得出没有意义的值。如果线程在运行中被调度到了不同的 CPU，就会出现上述情况。可用SetThreadAffinityMask 避免线程迁移。

　另外， CPU 的频率会随系统供电及负荷情况有所调整。

　总结 能帮助你了解当前线程/进程/系统效能的 API 大致有以下这些：

　1.1

　让 CPU 占用率曲线听你指挥 编程之美——微软技术面试心得 8 1. Sleep()——这个方法能让当前线程“停”下来。

　2. WaitForSingleObject()——自己停下来，等待某个事件发生 3. GetTickCount()——有人把 Tick 翻译成“嘀嗒”，很形象。

　4. QueryPerformanceFrequency()、QueryPerformanceCounter()——让你访问到精度更高的 CPU 数据。

　5. timeGetSystemTime()——是另一个得到高精度时间的方法。

　6. PerformanceCounter——效能计数器。

　7. GetProcessorInfo()/SetThreadAffinityMask()。

　遇到多核的问题怎么办呢？这两个方法能够帮你更好地控制 CPU。

　8. GetCPUTickCount()。想拿到 CPU 核心运行周期数吗？用用这个方法吧。

　了解并应用了上面的 API，就可以考虑在简历中写上“精通 Windows”了。

推荐访问:面试心得300字 面试 心得