国有企业党建创新特色案例8篇

国有企业党建创新特色案例8篇国有企业党建创新特色案例　2021党建创新工作案例精选5篇　党建创新工作案例精选1篇　一、背景　党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题下面是小编为大家整理的国有企业党建创新特色案例8篇,供大家参考。

篇一：国有企业党建创新特色案例

21 党建创新工作案例精选 5 篇

　党建创新工作案例精选 1 篇

　一、背景

　党性教育是干部教育培训的重要组成部分，是干部教育培训的灵魂和主题，是坚持党校姓“党”的重要体现。我们认为要增强学员的党性，首先就要解决学员的理想、信念和宗旨问题，在这方面作为改革开放的前沿阵地，深圳有着得天独厚的优势。2012 年 12 月，***同志来到广东深圳、珠海等地考察并发表重要讲话，此次讲话表明了新一届中央领导集体坚定不移推进改革开放的信心和决心。大家一致认为,******记的讲话高瞻远瞩，表明了党中央坚定不移地推进改革、加快发展的决心，对凝聚全民智慧和力量、全面建成小康社会具有重要指导意义，素以“敢为天下先”著称的特区人在新一轮改革开放中，在全面建成小康社会的征程中，将会有更多创举和作为。

　根据《中共中央关于印发<2013-2017 年全国干部教育培训规划>的通知》)有关要求，要大力加强党性党风党纪和党史国史教育，特别是党领导人民的奋斗史、创业史、改革开放史教育，将其作为必修课，帮助干部了解党和国家事业发展的来龙去脉，深刻认识党的两个历史问题决议总结的经验教训，切实做到知史爱党、知史爱国。把党史国史教育与世情国情党情教育结合起来，引导干部增强忧患意识、使命意识，自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献。

　近年来，深圳公共管理教育培训学院(深圳市当代干部教育培训研究院)自觉地以传承弘扬“改革开放精神”为己任，提出将学院建设成为“干部教育和公务员培训的创新基地”，始终坚持把理论武装和党性教育放在干部教育培训的突出位置，弘扬改革开放精神，强化党性教育特色，致力于打造珠三角有影响力的“红色学府”。学院通过深入挖掘深圳改革开放史重要历史事件和人物、新南巡路线、改革开放史展厅、中英街历史博物馆等红色教育资源的特色内涵，通过将现场变

　成课堂、讲解变成互动、素材变成教材、讲授变成体验的总体思路，打造了“深圳改革开放史”系列党性教育课程，为加强党员干部党性修养开辟新阵地。学院还与改革开放史研究中心在 2016 年 7 月 1 日，共同开通“网上党校”微信公众号，并且联合主办“网上党校”PC 端在线学 **x 台和移动端 APP 学习，利用富媒体、慕课等先进技术，创新载体手段、改进方式方法。创建微党课、党员身边小故事等形式，使干部教育培训变得愿学、会学、乐学、善学。

　二、做法

　改革开放史党性教育突出方式方法创新，秉持历史与现实、理论与实践、内容与形式相统一，引导党员干部在历史的比较和现实的感悟中实现自我教育、自我提升。

　一是开发建设改革开放史党性教育课程体系。近年来，我们以“改革开放精神”为主线，充分挖崛改革开放前沿阵地的有效资源，以专题讲座、访谈教学、实用案例、现场教学等形式，开发了 20 个左右核心课程，近 30 个现场教学点，初步完成了具有深圳特色、个性鲜明的党性教育课程体系，并印制成册，供各类培训班次选择使用。

　党性教育课程体系的开发建设，不仅为开展党性教育提供了丰富的素材，而且改变了以往党性教育教材缺乏，系统性、联系实际不够等问题，为规范和深化党性教育，提供了有力的教学保障。为学员加强党性锻炼提供了直观、生动的课堂，既有利于增强干部的党性修养和执政意识，也有利于提高干部的领导水平和执政本领，大大提高了教育培训的针对性和实效性。

　二是积极主动聘请高端专家整合师资力量。从党校、干部学院、社科机构遴选理论水平高、实践经验丰富的专家教授，邀请深圳市委市政府的部分老领导、老同志和深圳 30 多年改革开放的亲历者、见证者，党的十八大党代表，劳动模范等先进典型、基层党组织书记、一线普通党务工作者组建课题组;邀请国内权

　威党性教育课程创新团队定期指导，共同开发改革开放史党性教育特色课程，研发配套教学资料。目前已完成《从深圳改革开放看中国道路》《邓小平南方谈话与中国的改革开放》 《中英街的形成与变迁》 《深圳声音—时代变迁中的情感表达》等 20 多门系列特色课程。

　三是竭尽全力有效整合特色教学资源。围绕“改革开放”主题，以学习弘扬深圳改革开放精神为核心，用党性教育这根主线，把深圳前海自贸区、深圳改革开放史展厅、中英街历史博物馆、南岭村等教育阵地串通起来，实现一个点就是一堂课，满足不同层次不同类别的党员干部的不同学习需求。

　四是大胆实践创新党性教育方式方法。创新方式方法是提高培训质量的关键。为了增强效果，提高实效性，我们积极探索改进党性教育的方式方法，利用各种有形的、无形的、集中的、分散的形式，校内校外的场所，以灵活多样的方式方法把党性教育贯穿党员干部教育全过程。在开展党性教育实践中，我们根据培训班的教学需要，特别是党性教育的一般规律，不断创新和完善案例式、访谈式、体验式、研讨式、情景式、行动式等教学法，并科学组合运用到教学实践中去，增强党性教育的鲜活性、生动性和主动性。

　三、成效

　截至目前，已有省内外 230 多批次近 2 万名党员干部在深圳改革开放史党性教育课程的教学中汲取了精神之“钙”。反映深圳改革开放 30 年的专题纪录片《梦开始的地方》被广泛用于教学培训班次，供党员干部和参训学员观看学习。20**年 12 月，我院受邀在北京参加全国党性教育主体课集体备课会，中组部全国组织干部学院的领导和党性教育课程创新联合工作室的专家，对我院成立改革开放史研究中心，打造改革开放史系列党性教育课程的做法给予了充分的肯定，认为深圳市充分发挥区位优势，依托特色教育资源，研发改革开放史系列党性教育课程，有效填补了党性教育模块中改革开放史教育的一大空白，这种做法值得点赞，很有意义、很有价值。2016 年 10 月，在山东临沂举办的全国党性教育精品课集

　体备课会上，由我院选送的改革开放史专题党性教育系列课之《从深圳改革开放看中国道路》，学院“改革开放史”课题组成员以说课的形式，讲故事的方式，向与会专家、老师作了汇报和分享，得到了专家的好评，认为我们这是一组学员欢迎、且能解渴的好党课。

　四、探讨

　改革开放史系列党性教育课程突出党员干部主观世界改造，让党员干部身在其中、心临其境，对新形势下探索加强党性教育有着重要的现实意义。

　一是只有问题聚焦，才能突破瓶颈。党性教育是干部教育的永恒话题，是由党的性质和所承担的历史使命决定的。用什么理念来挖掘党性教育资源，用什么方式来整合党性教育资源，是关系到党性教育是否“管用”和“有效”的重要问题。结合中央要求、当前干部党性存在的问题和本地特色教育资源，强化问题导向，把党性教育由课堂搬到现场，按照缺什么补什么的思路，从“历史到现实、个人到群体、正面到反面”的不同角度、不同层面，深入挖掘内涵，将一份份素材变成新时期党性教育的生动教材，推动了教学内容与形式的双重创新、理论讲授与实境体验的有效融合，使党员干部参加培训的过程真正成为接受党性教育、加强党性锻炼的过程。

　二是只有内心感动，才能见于行动。改革开放史党性教育课程着眼于可学可信可借鉴，内容上相互衔接，认识上步步深入，形式上丰富多样。从课堂到现场，从讲台到研讨，通过紧扣主题的教学设计进行环环链接，引导党员干部进入 30多年的改革开放历史长河之中。现场教学点上，用一张张图片，一个个细节，一段段故事，一点点变化，让历史见证人现场讲述、真情回顾贴近主题的现场互动，让党员干部在不知不觉中有触动、受感染、思行动，在现场共鸣中引发深思考，深感悟，汲取坚定信仰的力量，补足精神之“钙”，筑牢思想之魂。

　三是只有解决难点，才能激活全局。如何使党性教育真正接地气，让党员干

　部入脑入心，这是关键，也是难点。改革开放史党性教育课程以改革开放 30 多年为主要教学脉络，以问题为导引，不讲“是什么”、不提“怎么样”，而是让党员干部带着问题走进，找到答案出来。初步探索证明，党性教育只有问需于学员，增强针对性，活化形式，触及灵魂，才能永葆生机活力。

　党建创新工作案例精选 2 篇

　 为进一步总结交流基层党建工作中的好做法和成功经验，5 月 27 日，行政事务部党委举办 2020 年基层党建典型案例评选活动，落实油田公司“提质增效”和“管理提升年”各项工作部署，打造基层支部特色智慧党建工作品牌。

　事务部党建案例评选活动共征集到 8 个支部典型案例，汇报方式采取多媒体形式展示，各支部书记分别进行讲解，结合具体案例，妙语连珠，赢得阵阵掌声。评选活动评委由党委委员及来自各支部的党员代表及党务工作者共计 12 位组成，按照《油田基层党建典型案例评分参考标准》进行评选，从案例的选题立项、做法事例、结构创意、推广价值等评分标准进行细致评选，经过激烈角逐，运输二队党支部的《围绕生产强党建，抓好党建促生产》获得一等奖，中心联合党支部、公寓管理中心党支部分获二等奖、三等奖。

　党委副书记蒋世予对基层支部典型案例逐一做出点评，指出存在的不足，提出有效可行的整改方向。党委书记赵恩宏总结发言，对下步如何开展党建特色工作提出要求：一是要结合各支部实际开展党建基础工作，抓住支部的工作特点，还要充分发挥支部战斗堡垒作用。二是各支部书记作为基层党建工作具体负责人，要提升抓好党建的能力，要合理安排好生产经营等各项工作，将生产经营等工作与党建工作有机融合，做到有计划、有安排、有落实。三是各支部书记要树立责任意识、担当意识，对党建工作要坚持原则，要亲为，要敢为，带好队伍，有效发挥基层党组织凝聚力和党员先锋模范作用。

　事务部本次参加评选的党建典型案例紧紧围绕基层党建工作的提升、生产服务与党建深度融合、组织生活创新、党建“三联”功能发挥、主题党日教育等多

　个方面，突出问题导向，把握政治方向，坚持开拓创新，充分体现基层党支部及时发现问题、认真研究问题、切实解决问题的务实精神和责任担当。

　党建创新工作案例精选 3 篇

　 根据公司 ****** 文件要求，现将党支部 20** 年意识形态工作自查情况报告如下：

　一、自查结果

　1、及时传达公司关于意识形态工作相关精神，通过支部学习会等形式强调意识形态工作作为常态化工作，担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传。

　2、查找问题，坚持问题导向，边查边改，对发现的问题立即整改，严格落实责任管理，责任到人。

　3、强化意识形态的领导权主动权,把意识形态工作同市场发展同部署,设立微信工作群,分享相关政策文件,不断增强党员干部的责任意识。

　二、存在问题

　一是互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索;

　二是新形式下引导正确舆论导向的本领有待加强。

　三是市场舆论推动性有待加强。

　三、改进方向

　一是加强看齐意识和责任意识，牢牢把握好正确的政治方向，先党中央看齐，向****看齐，向党的理论路线方针政策看齐，向党中央各项决策部署看齐，同时以“群主”为主要责任人加强对飞信、微信等工作用群组的日常监管和动态管理;

　二是强化担当意识和战斗意识，树立楷模，塑造正确的价值观和舆论导向，做好正面宣传，加强精神文明建设，突出中国传统文化的挖掘和成就展示，践行社会主义核心价值观，做到道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。

　三是在新业务推动过程中，借助网络平台推荐力度进一步加强，提升新业务市场占有率。

　四、下一阶段工作计划

　支部将在继续高效开展意识形态工作的同时，坚持正确政治方向，通过每个月“两学一做”学习教育大会，认真学习党***谈治国理政第二卷内容、十九大会议精神，通过领导讲党课，党员发言等方式牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉在思想上政治上行动上和以***为核心的党中央保持高度一致。在市场工作中以管理提效率、增效益，实现高质量发展，提升发展效益。

　党建创新工作案例精选 4 篇

　 近年来，**县**镇始终坚持以抓党建促脱贫、促乡村振兴为基本导向，不断加强基层党组织建设和党员、干部、后备干部队伍建设，采取有效措施，为脱贫攻坚、乡村振兴提供了坚强的组织保证，取得初步成效。

　一是强化基层组织建设。扎实推进“一抓双促”活动，坚持问题导向，对软弱涣散村和后进村党组织存在问题对症下药，确保如期完成整改，有效发挥农村基层党组织的核心堡垒作用。实施党建助力脱贫攻坚行动计划，以党建工作规范化领航脱贫攻坚，实现集体经济“空壳村”清零。党组织书记带头致富、带领群

　众共同致富、带动村集体增收作用发挥明显，村“两委”班子在引领脱贫攻坚、助力乡村振兴发展方面协调高效，执行力和战斗力明显提升。

　二是狠抓党员干部培养。**镇坚持以工作识人才，注重对工作冲锋在前、实绩突出的基层干部优先提拔重用；

　注重从青年农民、农民工中发展党员；

　注重从致富能手、农民工、大学毕业生中储备选拔村级班子力量。加强党员干部在常规的理论教育、党性教育、党风廉政教育基础上，推动脱贫攻坚、乡村振兴能力素质教育。坚持“严管”“厚爱”有机结合，压实主体责任，强化正向激励，充分激发基层人员在工作中的主动性、积极性和创造性。创新党员发挥作用途径，通过设立党员示范岗、无职党员设岗定责等，充分发挥广大党员在脱贫攻坚、乡村振兴中的先锋模范作用。

　三是突出发展质效。找准基层党建引领脱贫攻坚的落脚点，继续扎实推进脱贫攻坚，按照“精准扶贫、不落一人”的总要求,全力抓好...

篇二：国有企业党建创新特色案例

企业红色党建特色亮点汇报材料

　回顾企业改革发展历程，我们深切体会到，党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力，做强做优做大国有企业，离不开党的建设这个法宝。长期以来，在企业跨越发展过程中，我们积极传承红色基因，坚持从 x 精神中汲取营养和力量，探索出了以“红色领航，四心融合”为主题的“红• 心”党建模式，收到了较好效果。

　一、高举“红色旗帜”，强化核心把方向 。高举“红色旗帜”，就是传承红色基因，坚持党的领导不动摇。近年来，我们通过“四个明确”，不断强化集团党委的政治核心和领导核心，为企业发展把好方向。

　x、明确国企政治属性。充分认识国企政治属性，自觉在思想上政治上行动上同以***为核心的党中央保持高度一致，坚决贯彻党的理论和路线方针政策，引领企业始终保持改革发展的正确方向，确保国企姓党。

　x、明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位。集中完成集团及下属公司章程修改，把党建工作要求写入公司章程，使党组织的法定地位更加明确，与其他治理主体之间的权责边界也更加清晰，形成了协调运转、有效制衡的治理机制。

　x、明确党委依法进入法人治理结构。近年来，我们始终坚持党政“双向进入、交叉任职”，集团党委班子 x 名成

　员，有 x 名进入董事会，x 人进入监事会，x 人进入经营管理层，把党的领导内嵌到公司治理结构中。通过党委班子成员与法人治理结构成员交叉任职，由进入董事会、监事会、经理班子的党委班子成员通过多种方式分别反映集团党委的意见和建议，并把法人治理结构的决策结果及时反馈给党委，从组织、制度和机制上使企业党组织参与重大决策得到了保证。

　x、明确党组织参与决策的程序。参与重大问题决策，是企业党组织发挥政治核心作用的基本途径，如果党组织在事关企业的重大问题上没有声音，就根本谈不上什么核心作用。近年来，我们通过完善党委会议事规则、修订“三重一大”决策办法等措施，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，细化党委参与重大问题决策的内容和程序，把党组织参与企业重大问题决策贯穿于决策、执行、监督的全过程，既不缺位，也不越位，充分发挥了党委的把关定向作用。

　二、打造“红色引擎”，围绕中心管大局 。近年来，我们坚持“四个融入”，让党建工作成为推进国企改革的“红色引擎”，实现党建与中心工作深度融合、同频共振。

　一是融入发展战略。坚持党委中心组理论学习制度，不断在学习中统一思路，形成共识。在产业谋划和目标制定过程中，党委通过征求意见、专题研讨、座谈交流等形式，积

　极为企业发展把方向、建良策，集思广益，共谋发展。目前，集团围绕 x 综合能源基地规划，坚持“做强煤炭、做优电力、做大燃气、做实化工、做活金融”的发展路径，确立了“煤炭立企，多元强企，创新活企，人才兴企”四大发展战略，全力打造煤电、新能源、天然气、化工、多能互补、水资源和金融七大产业板块，构建全新产业体系，推动转型升级。

　二是融入创新创效。与中国矿大合作，在薄煤层开采中引进“X 工法”无煤柱开采技术，实现了煤炭绿色开采，达到国内首创、国际领先水平。构建长效创新机制，设立院士工作站，提升创新能力。与一批高等院校和科研机构建立合作关系，与 x 大学共同开展煤矿安全智能决策支持系统的研究和应用，推进产学研一体化建设。广泛开展小改小革，大力鼓励全员创新、岗位创新，通过“党员创新工作室”的示范，产生了一批有创意、敢创新、能创效的革新能手。近年来，x 个课题攻关小组共取得 X 余项攻关成果，各单位产生了 X 个小改小革项目，取得了明显经济效益，精煤产率提高了 x.x 个百分点，商品煤平均吨煤成本下降 X%，累计为企业创效近亿元。

　三是融入生产经营。充分发挥党员模范带头作用，围绕井下生产、运输提升、原煤洗选等关键环节，成立党员挂帅的课题攻关小组，持续对生产工艺进行优化和改进，解决技术难题，提高生产效率。深入开展“三亮三比三评”活动，

　引导党员亮身份、亮职责、亮承诺，通过岗位描述、劳动竞赛、技能比武等方式比能力、比作风、比业绩。在全系统创设 X 个“党员先锋号”、X 个“党员示范岗”，发挥示范作用，推动生产经营任务完成。

　四是融入安全发展。坚持把“党管安全”作为党建工作的重要内容，实现了安全发展。通过一线党员与身边职工签订《安全联保责任书》，充分发挥了党员在安全生产中的模范带头作用。加大党员安全生产责任区、党员安全生产示范岗创建工作的管理和运行，完善标准，严格考评。支部坚持开展对“三违”人员的帮助和教育，引导职工遵守安全生产相关的法律法规。注重安全文化建设，丰富宣传载体，建立文化长廊，努力营造安全生产的良好氛围，实现职工思想上由“要我安全”向“我要安全”的转变。持续开展安全主题活动，借鉴党内组织生活会经验，创新开展“安全生产专题组织生活会”，就安全管理开展批评和自我批评，收到了良好成效，推动了安全生产。

　三、激发“红色动力”，凝聚信心保落实 。在近年来的党建实践中，我们通过“四个强化”，夯实党建责任，筑牢支部堡垒，建强“三支队伍”，充分发挥群团组织作用，激发“红色动力”，凝聚起了推进企业发展的强大力量。

　一是强化政治引领，建强“三支队伍”。统筹抓好“三支队伍”建设，为企业发展提供政治保证、精神动力和智力

　支持。一是抓好领导班子和干部队伍建设。强化政治标准，按照““对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的“二十字”标准，选强配齐各级领导班子。二是抓好党员队伍建设。以理想信念、党性修养、政治理论为基础，强化党员思想教育，建立“九位一体”学习方式，印发党员学习口袋书，切实增强党员“四个意识”。坚持将每周三确定为支部学习日，将每月 X 日确定为党员固定活动日，让党员在红色基地和生产一线接受党性锻炼，强化党员意识。三是抓好人才队伍建设。通过校园招聘、社会聘用等多种形式，拓宽人才引进渠道;通过定向委培、在职教育、挂职锻炼等方式，加大人才培养力度;通过落实“三项机制”，完善人才激励约束机制。人才引进、培养和使用机制的建立，进一步激发了人才活力，为企业发展提供了动力源泉。

　二是强化党建考核，夯实党建责任。按照“党建统领、组织健全、党员合格、管理民主、效益提升、特色鲜明”的国企党建标准和要求，将考核细化为 x 类 X 项，形成了系统的党建考核体系。同时，加大党建在综合绩效考核中的权重，将考核结果与任免、薪酬、奖惩挂钩，使党建工作由“软指标”变为了“硬杠杠”。建立党建“三张清单”，每年坚持开展支部书记述职评议，进一步夯实了各级党建责任。

　三是强化文化建设，聚集发展合力。积极开展社会主义核心价值观教育，大力弘扬劳模精神，开展主题宣讲，营造

　文明风尚，弘扬时代新风。加强精神文明建设，坚持开展职工体育比赛、文艺晚会、艺术大赛等文体活动，搭建互动平台，丰富职工文化生活。不断拓展宣传阵地，开通微信公众平台，升级公司网站，开办电视台，使企业宣传贴近实际，立体多样，富有成效。不断完善企业价值理念和企业精神，形成了独具特色的企业文化体系。加强群团建设，率先在全市国企成立妇联组织，以党建带团建、带工建、带妇建，把广大职工群众紧紧团结在党组织的周围，把党组织的意志变为职工群众的自觉行动，凝聚发展合力。

　四是强化政治功能，建强支部堡垒。坚持企业发展到哪里，党组织就建到哪里，实现组织全覆盖，使基层组织建设与企业规模扩张同步加强。深入开展支部“评星定级”，制定支部标准化建设评定细则，推进支部规范化建设，X 个支部全部达到三星级以上标准，五星级支部占比达 X%。突出政治功能，严格“三会一课”，规范民主生活会、组织生活会和民主评议党员制度，扎实开展“党员固定活动日”，持续用好“五大载体”。扎实开展“廉洁共建”，严格落实“两个责任”，有效整合纪检监督、审计监督、财务监督，加强重要岗位和重点领域廉洁风险防控，形成监督合力和监督体系。通过强化政治功能，真正把支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　四、培育“红色情怀”，关爱民心显担当 。多年来，集团党委始终牢记“发展企业、造福职工，创造价值、贡献社会”的企业 x 和使命，积极培育国有企业的“红色情怀”，坚持“共建共享”理念，以实施“四项工程”构建和谐，努力让职工群众更多地共享发展成果，彰显了国企的责任和担当。

　一是实施惠民工程。坚持为职工进行体检，建立健康档案，保障职工职业健康。为职工参保大病互助保险，坚持开展困难职工帮扶、老干部慰问、“金秋助学”等活动。近年来，累计向困难职工救助 X 余万元，发放助学金近百万元，为职工子女提供就业岗位 X 多个。组建志愿者队伍，积极开展活动，零距离服务群众，得到了普遍认可，塑造了企业良好形象。

　二是实施工资增长工程。集团党委始终把提高职工工资作为共享发展成果的重要抓手，特别是在近几年能源市场低迷、价格下滑的困境下，仍心系职工，千方百计持续实施增资计划，连续 X 年保持了年均 X%的工资增幅，实现了工资翻番目标。

　三是实施和谐企地工程。近年来，集团党委始终不忘回报社会，通过实施基础设施建设、捐款捐物等形式，积极推进企地共建，支持地方建设资金累计超 X 万元。X 年，投资X 余万元，支持子长 x 个自然村 X 户 X 名村民进行异地搬迁，

　树立了“有责任、有担当”的国企新形象。

　四是实施精准脱贫工程。集团公司积极承担社会责任，组建扶贫工作队，对子 X 户贫困户进行结对帮扶。以项目建设促进精准脱贫。在时间紧、任务重的情况下，主动承担光伏扶贫项目重任，投资 X 亿元，在 x 宝塔、甘泉等 X 个县区实施总容量 X 兆瓦的光伏扶贫电站项目，已全部建成并网发电。该项目共覆盖 X 户贫困户，每年为每户贫困户提供 X 元扶贫资金，连续帮扶 X 年，累计贡献帮扶金超 x 亿元。

篇三：国有企业党建创新特色案例

全国基层党建创新案例征集评选活动最佳案例（共 30 个）

　1 浙江嘉兴：以 96345 党员志愿者服务为载体，打通联系服务群众“最后一公里”

　2 上海浦东：十年磨一剑——浦东“阳光驿站”的十年探索与实践

　3 北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展

　4 福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制

　5 天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设

　6 广东湛江：努力实施“失联党 峪 员归队工程”，全面提升党 峪 员队伍管理水平 7 浙江 峪 诸暨：“群众档案”——新 峪 时期拓展群众工作机制的新 峪 举措

　8 湖南吉首：“红色 峪 股份”——发展村级集体经 峪 济，增强基层党组织“向心 峪 力”

　9 陕西凤县：实施村 峪 干部队伍建设“六化”工程 峪 的有益探索

　10 内蒙古林 峪 西：推行“1+3”党组织 峪 设置模式，推动基层党组织 峪 建设与农村经济社会发展共 峪 进

　11 贵州仁怀：走出一 峪 条“支部领头党员带头群众 峪 参与”的支部创业带富新路 峪 子

　12 山东章丘：实施支 峪 部“一加三”，固本强基惠 峪 民生

　13 国家电网丽水供 峪 电公司：电力阳光服务便民 峪 图的创新与实践

　14 贵州 峪 贵阳：党员志愿服务进社区 峪

　打通联系群众“最后一公 峪 里”

　15 内蒙古新巴尔虎 峪 右旗：培树“北疆红色堡垒 卢 户”，打造祖国北部边疆草 卢 原亮丽风景线

　16 江西丰 卢 城：在基层党组织建立矛盾 卢 纠纷“金牌调解”的免费“ 卢 社会法庭” 17 山东青 卢 岛：依托干部网络学院建设 卢 学习型基层党组织

　18 湖 卢 北英山：打造“智慧党建· 卢 英山红网”，以党建信息化 卢 推动服务型党组织建设

　19 卢 江苏镇江京口区：构建联 卢 系服务群众常态化长效化工 卢 作体系

　20 西藏南木林：

　卢 “五项工程”构建流动党员 卢 “五化”管理新格局

　21 卢 广东省高级人民法院：发挥 卢 三级“四个作用”，提高司 卢 法公正水平 22 **克 卢 拉玛依：强化社区“红细胞 卢 ”工程，发挥党员先锋模范 卢 作用

　23 四川凉山：创新 卢 设置乡镇(街道园区)“优 卢 秀青年人才”党支部，** 卢 民族地区基层党建工作难题 卢

　 24 江苏如东：开展“1 卢 14”惠民行动 打造服务 卢 型农村基层党组织

　25 河 卢 北景县：建立农村支部书记 卢 “三定三评一落实”目标考 卢 评机制

　26 武钢金资公司 卢 ：以“党建工作创先争优管 卢 理系统”为平台，探索“三 卢 型”基层党组织建设有效途 卢 径

　27 河南洛阳老城区：

　卢 “负面清单”管理催生正能 卢 量

　28 胜利石油：以党员 卢 服务社为载体，创建非在职 卢 党员服务教育管理新模式 卢 29 江苏海安：“事务代 卢 理”构建服务下沉型基层党 卢 建新模式

　30 江西农大农 卢 学院：“立交桥”党建模式 卢 创新与实践

　二、全国基层党 卢 建创新案例征集评选活动优 卢 秀案例（共 60 个）

　1 福 卢 建福州台江区：打造“党员 卢 诚信店”品牌，**非公党 卢 建难题 2 上海浦东张江 卢 ：用“感受式服务” 加强 卢 服务型党组织建设

　3 江苏 卢 南通崇川区：邻里党建，打 卢 通服务群众的“最后 500 卢 米”

　4 北京延庆：“党员 卢 魅力秀排行榜”，领航为民 卢 服务正能量

　5 湖北武汉江 卢 汉区：落实党建工作责任制 卢 的路径探索

　6 江苏徐州贾 卢 汪区：“三三六”法探索不 卢 合格党员处置工作

　7 浙江 卢 杭州余杭区：街道民主协商 卢 议事会议制度的探索与实践 卢

　 8 江苏淮安：打造“实境 卢 课堂”开辟党性教育新阵地 卢

　 9 中原油田：“家庭党校 卢 ”开辟社区党员教育新阵地 卢

　 10 山东济宁：活跃着一 卢 支群众监督评议团队伍

　11 卢 福建永定：实支部“e 管 卢 理”，流动党员“流而不失 卢 ”

　12 上海浦东合庆镇：

　卢 “1+1+X”的合庆算法 卢

　 13 湖北巴东：发展农村 卢 服务型党组织，实现农民办 卢 事不出村

　14 山东平度：

　卢 推行“一定两议三监督”工 卢 作法，创新村级议事决策机 卢 制 15 浙江杭州高新区 卢 （滨江）：红色正能量 服 卢 务在滨江——非公党建服务 卢 型党组织建设

　16 湖北利 卢 川：贫困山区实施“村社共 卢 建”的探索

　17 江苏太仓 卢 ：构建德企党建“365 服 卢 务圈”

　18 山东寿光：推 卢 行“三自”工作办法，加强 卢 村级事务管理

　19 四川松 卢 潘：一线两翼共发展，三带 卢 四帮满园春——深入推进“ 卢 三带四帮”党内互助工程

　2 卢 0 国家统计局福鼎调查队 卢 ：创建学习型党组织，努力 卢 实现“三个提高”21 卢 湖北红安：推行村干部实绩 卢 考核 激发干事创业热情

　2 卢 2 上海理工大学：以区域 卢 化党建联建促学校事业全面 卢 发展

　23 江苏如皋：畅通 卢 联系服务群众“最后一公里 卢 ”——健全党员中心户联系 卢 服务党员群众长效机制的实 卢 践做法

　24 广西南宁邕宁 卢 ：拓展“六个一线工作法” 卢 ，激发干事创业活力

　25 卢 辽宁大连旅顺口区：实施“ 卢 123456”工作法实现 卢 在职党员进社区走亲连心服 卢 务群众

　26 福建省建宁县 卢 ：党员“110”，服务零 卢 距离

　27 贵州铜仁：实施 卢 “民心党建”工程促进干群 卢 连心同步小康

　28 青海西 卢 宁城中区：“365”党代 卢 表工作室，搭起群情民意“ 卢 连心桥” 29 浙江台州 卢 路桥区：紧贴青年实际，创 卢 意党组织生活

　30 河南登 卢 封：“服务能力强、发展能 卢 力强”农村基层服务型党组 卢 织建设的探索

　31 河南新 卢 密：创新农村新型社区党建 卢 服务保障新型城镇化建设

　3 卢 2 四川高县：分类建设发 卢 展型村级党组织 ，助推产 卢 业发展的实践与探索 33 卢 拆掉一张桌 赢得万民心 卢 ——淮北市推行村（社区）

　卢 干部集中办公的探索与实践 卢

　 34 福耀集团党委：开展 卢 “党员典范力量”建设的探 卢 索

　35 内蒙古包头青山区 卢 ：“3×4”探索实施党员 卢 队伍纯洁机制建设 36 卢 陕西石泉县：“五步三公开 宜 ”实现村级组织“阳光运行 宜 ”

　37 浙江宁波江东区：

　宜 架起沟通“高速桥”，化解 宜 群众心里堵

　38 广西南宁 宜 西乡塘区明秀南社区：为民 宜 零距离，党群谱和谐——创 宜 新推行“零距离工作法”

　3 宜 9 内蒙古牙克石：关于推 宜 进为民服务“365”党建 宜 模式的探索和思考

　40 广 宜 东汕头潮阳区：建设一支带 宜 头抓党建、带头服务群众的 宜 村级书记队伍 41 ** 宜 木垒：开展“农村党员信贷 宜 直通车”活动

　42 内蒙古 宜 呼伦贝尔海拉尔区：“小微 宜 信 大作为”——释放基层 宜 党建正能量 43 陕西富 宜 平：为民服务“连心卡，群 宜 众办事“零障碍”

　44 安 宜 徽亳州谯城区：“移动式” 宜 网上服务型党组织，让服务 宜 “触手可及” 45 湖北 宜 孝南：构建 3 个“1+X” 宜 体系，探索“服务型”实现 宜 路径

　46 浙江东阳：构建 宜 行业协会党建新格局，为经 宜 济社会发展提供坚强的组织 宜 保障

　47 湖南常德鼎城区 宜 ：推行“一本通”规范发展 宜 党员工作的实践与启示 4 宜 8 黑龙江漠河：实施党建 宜 创新项目，建设服务型党组 宜 织

　49 甘肃陇西：实施乡 宜 镇干部“驻村代办、强基为 宜 民”工程的调查与思考 5 宜 0 湖北麻城：建立健全党 宜 员质量管理体系

　51 云南 宜 弥渡：以 3 个“1+X”为 宜 抓手，全力推进基层服务型 宜 党组织建设 52 河南郑 宜 州惠济区：以“四个先锋” 宜 为载体打造基层服务型党组 宜 织 53 河北临漳：以“ 宜 五步工作法”推动组织工作 宜 科学化

　54 辽宁葫芦岛：

　宜 开启“全天候”模式，全面 宜 推进“在职党员进社区”活 宜 动 55 重庆永川区：探 宜 索推行村（社区）党员日常 宜 管理量化考评工作

　56 川 宜 东电缆公司：坚持三融入三 宜 促进 推动党建与企业发展 宜 互促共赢

　57 中国石油吉 宜 林油田公司：党员“塑形工 宜 程”——锤炼党员先进形象 宜 新载体

　58 陕西留坝：倾 宜 听群众“牢骚话”，唱响服 宜 务“好声音”

　59 江西寻 宜 乌：推行“1893”机制 宜 ，着力**农村党员发展难 宜 题

　60 青海循化：搭建四 宜 个平台全力推进党建信息化 宜 建设

　一、全国基层党建创新 宜 案例征集评选活动最

　佳案例 宜 （共 30 个）

　1、嘉兴市 宜 以 96345 党员志愿者服 宜 务为载体打通联系服务群

　众 宜 的“最后一公里”

　党的诞生 宜 地嘉兴市大力弘扬“红船精 宜 神”，秉承“立党为公、忠 宜 诚为民”，着眼于打造服务 宜型基层党组织，以 9634 宜 5 党员志愿者服务为载体， 宜 充分发挥党员志愿者联系服 宜 务群众、团结凝聚人心的作 宜 用，组织和引导有能力、有 宜 特长的党员参与志愿服务活 宜 动，让党员在志愿服务中践 宜 行群众路线，让“群众所需 宜 有人帮、党员奉献有其岗” 宜 ，实现服务群众“零距离” 宜 ，打通联系服务群众的“最 宜 后一公里”。

　一、9634 宜 5 党员志愿服务工作背景及 宜 发展情况

　为满足广大社区居 宜 民的需求，提升社区服务信 宜 息化工作水平，2003 年 宜 9 月，嘉兴市组建了963 宜 45 社区服务求助中心，开 宜 通了“96345”服务热 宜 线。2004 年 9 月，以“ 宜 党在我心中、我在群众中” 宜 为主题，依托求助热线成立 宜 了嘉兴市 96345 党员志 宜 愿者总站，是由热心公益事 宜 业的基层党组织、党员和入 宜 党积极分子组成，从事志愿 宜 服务的社会组织。2010 宜 年 12 月，总站升格为嘉兴 宜 市党员志愿服务中心，统筹 宜 推进全市党员志愿服务工作 宜 。目前，志愿服务中心已有 宜 5.3 万名注册党员志愿者 宜 ，平均参加志愿服务超过 5 宜 0 小时，累计服务群众 12 宜 6万人次。96345 社区 宜 求助服务中心（党员志愿服 宜 务中心）党支部，得到了中 宜 央、省市等各级领导的批示 宜 肯定和各大媒体的广泛关注 宜 ，先后获得了“全国五一劳 宜 动奖状”、“全国先进基层 宜 党组织”、“浙江省服务型 宜 基层党组织建设十大品牌” 宜 等 80 项荣誉。

　二、运作模 宜 式及实际成效

　中心从搭建组 宜 织架构、创新活动模式、健 宜 全管理机制等方面进行了有 宜 益探索和实践。

　1.搭建“ 宜 网络化”党员志愿服务组织 宜 构架。一是纵向同步建站。

　宜 按照区域和行业划分，在市 宜 本级和 5 个县（市）建立 6 宜 个党员志愿服务总站，下设 宜 73 个镇（街道）分站，村 宜 （社区）根据区域划分责任 宜 网格，实现了纵向到底的党 宜 员志愿服务组织架构。二是 宜 横向专业组队。打破党员组 宜 织关系和服务区域的局限， 宜 按志愿者的专业特长，以市 宜 县两级职能部门牵头组建医 宜 疗安康、法律咨询、节能环 宜 保、治污治水、金融保险等 宜 212 支专业服务队。如嘉 宜 兴电力“红船服务队”采取 宜 “永不落幕”的 24 小时全 宜 天候服务，在群众中赢得了 宜 良好的口碑。同时，以一技 宜 之长的“明星”党员个人命 宜 名，领衔建立 318 个专业 宜 服务工作室。三是面上按需 宜 布点。对接需求和供给，在 宜 景区、火车站等人流聚集地 宜 和规模较大的社区建立了 4 宜 0个“红立方”党员志愿服 宜 务驿站，由所在地的党员志 宜 愿服务分站安排党员志愿者 宜 进行轮值，提供志愿者招募 宜 、民生诉求登记及各类便民 宜 服务。每个“红立方”还结 宜 合实际需求推出了特色服务 宜 ，如外籍人士较多的穆河社 宜 区推出了翻译服务，极大方 宜 便了在此居住的外国友人。

　宜

　 2.创新“立体化”党员志 宜 愿服务活动模式。一是热线 宜 求助常态服务。把 9634 宜 5 社区服务求助热线作为倾 宜 听民意的重要渠道，24 小 宜 时为群众提供市民生活类、 宜 咨询类、事务类、电子商务 宜 类和企业服务五大类 120 宜 多项服务。如，市本级总站 宜 工作人员及 420 家加盟企 宜 业和210 名社区一技之长 宜 服务者已累计受理市民各类 宜 求助 226 万多件次。二是 宜 上门入户结对服务。建立残 宜 障人士、空巢老人等弱势群 宜 体信息库，由党员志愿者就 宜 近结对帮扶。如市第一医院 宜 分站的党员志愿者王宏智 1 宜 6 年如一日，坚持每周上门 宜 为社区患风湿性心脏病的老 宜 人李玉英义诊，成了老人的 宜 “自家人”。实施“一键通 宜 ”为老服务工程，为 160 宜 0 多名空巢老人安装“一键 宜 通”呼叫系统，由就近志愿 宜 者提供应急服务，已经成为 宜 空巢老人的“生命线”。三 宜 是上街下乡集中服务。将每 宜 月的 25 日定为“党员志愿 宜 者服务日”，进广场、进社 宜 区、进

　农村联动开展电器维 宜 修、健康诊疗、法律援助、 宜 政策咨询等集中性便民服务 宜 。今年以来，已经累计服务 宜 群众 11.7 万多次。四是 宜 点亮心愿个性服务。广泛动 宜 员在职党员到社区报到，开 宜 展“点亮微心愿?共筑中国 宜 梦”活动，依托媒体、“红 宜 立方”、网络等平台向社会 宜 广泛征集“微心愿”，活动 宜 开展以来，在职党员已认领 宜 “微心愿”12974 个。

　宜

　 3.健全“规范化”党员志 宜 愿服务管理机制。一是公开 宜 服务承诺。推行服务承诺， 宜 党员志愿者接到派单后，统 宜 一佩戴“96345”党员 宜 志愿者服务证，使用志愿服 宜 务 logo，承诺在 15 分 宜钟内到达，服务过程不接受 宜 求助者的吃请和赠礼，仅收 宜 取材料成本费用，服务完成 宜 后请被服务对象填写服务意 宜 见反馈单，由总站进行电话 宜 回访，全程接受群众监督。

　宜

　二是强化教育培训。出台 宜 《96345 党员志愿者培 宜 训制度》，整合各类高校、 宜 社会培训机构、专业社工组 宜 织等资源，强化志...

篇四：国有企业党建创新特色案例

工作案例 合集 6 6 篇

　 【篇一】

　第六党总支在医院党委的领导下，不断努力加强自身建设,认真贯彻执行党的基本路线和方针政策，落实全面从严治党，坚持“三心二力”，抓党建促发展，引领各支部业务工作迈上新台阶。

　一、不忘初心，扎实提升支部学习意识。

　自 2019 年 7 月以来，第六党总支各支部开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，形式多种多样。既有医院领导、支部书记讲党课，也有普通党员分享学习心得。既有线下集中学习，也有线上个人自学，相得益彰。检验支部设置读书角，引导党员推荐新书好书；开办荣誉墙，引领党员学先进树典型；开展知识竞赛，寓教于学，增加知识积累。为更好理论联系实践，影像、病理等支部还组织党员和积极分子深入红色革命教育基地，亲身感受革命先烈光辉的奋斗历程。全体党员通过深入学习实践***新时代中国特色社会主义思想，提高了知行合一能力；思想政治受到洗礼和锤炼，增强了守初心、担使命的思想自觉和行动自觉；干事创业、担当作为的精气神得到提振。

　二、坚守本心，持续增强支部服务水平。

　第六党总支包括临床科室和医技科室，在新冠疫情期间，各支部带领党员群众，坚守本心，不畏艰险敢担当，防疫冲在最前线，谱写了一篇篇感人故事，展现了支部共产党员的良好形象。疫情初发的紧急时期，中医科将病房改造为隔离病区，及时对疑似病患者进行隔离治疗，避免了疫情扩散。中医科、中西医结合科、病理科、检验科等支部在院党委指挥下支援武汉方舱医院；影像支部在艰苦

　条件下夜以继日排除疑似感染者；药剂支部党员同志一直坚守岗位，保证了疫情期间药品供应。通过疫情期间的锤炼，也增强了支部的服务能力，在最需要的时刻，能召之即来，来之即战，战之即胜。

　三、坚定信心，不断开拓支部创新思维。

　第六党总支树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处。支部党员在“守初心、担使命，找差距、抓落实”活动中得到了锤炼和提升，始终坚持党领导一切工作。在人员安排、设备引进、试剂采购等科室重大活动中，充分发挥党支部的决策作用。有了支部的把舵和领航作用，各科室不断开拓创新。中医科支部在日常工作中通过建立微信群密切联系患者，推送科普和业务知识，得到广大患者好评。检验科利用《院感通讯》和《妇幼信息》等平台主动联系临床科室，提供咨询和帮助。

　四、增强渗透力，促进科室工作协调发展。

　第六党支部党员在工作学习和生活中始终以身作则，充分发挥党员的先锋模范作用，做好传帮带，增强党员的影响力和渗透力。检验支部坚持“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的理念，在科内建立入党积极分子发展微信群，把工作学习中表现优秀，追求进步的同事纳入微信群中，并跟支部中优秀党员一对一结成对子，相互学习相互帮助，在科内形成你追我赶的良好氛围，促进了检验科协调发展。并在新冠疫情抗疫战斗中作用显著，党员和积极分子始终冲在防疫第一线，采咽拭、进方仓、做核酸，哪里最危险，哪里就有党员的身影。

　五、提升凝聚力，引领科室工作稳步前进。

　新冠疫情暴发以来，武汉封城，公共交通停运，党员同志自发组织车队接送同事上下班，几十天如一日；光谷院区交付，第六党总支党员和积极分子利用休息时间主动加入光谷院区的筹建工作中，连续奋战，圆满完成了交接任务；各支部心往一处想，力往一处使，不断提升凝聚力，发挥战斗力，引领业务工作稳步前进。

　【篇二】

　今年以来，** 县行政审批服务局始终坚持党建引领，按照“抓党建促审批”的工作思路，创新“三个坚持”，推动党建与政务服务工作深度融合，着力打造便民高效的 ** 政务。

　坚持学习融在工作里。局党支部把学习作为提升干部素质、推动工作的重要抓手，搭建有效载体，创新学习形式，推动学习教育常态化制度化。认真组织开展纪律教育学习、廉洁教育承诺等活动，落实“三会一课”、党日活动，建立每周固定学习日，采取集中学习、自主学习与讨论交流相结合的方式，将政治思想、政策理论、业务知识、服务标准等内容融合在一起，全面提高全体党员的综合素质和党性修养，充分发挥先锋模范作用增强全局干部队伍的凝聚力、向心力和战斗力。

　坚持支部建在窗口上。完善窗口党支部建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，开展“五好五引领、做最美勤务员”主题活动，教育引导党员干部以担当带动担当，以作为促进作为，树立责任意识、服务意识、守法意识。做敬业好干部，引领爱岗奉献提效能；做守法好标兵，引领遵规守纪树形象；做创新好能手，引领开拓进取破成规；做热情好帮办，引领贴心服务优环境；做廉洁好勤务，引领 ** 政务筑新风。党员干部充分发挥模范带头作用，树好标杆，

　做好先锋，把“为人民服务”践行在岗位第一线，带动全局共同缔造“** 勤务员”品牌，打通服务群众最后一公里，构建党建最大同心圆。

　坚持党建落在服务中。在政务大厅设置咨询引导台、领办代办区、自助服务区、免费塑封区等等，为前来办事的群众和企业提供便民贴心服务。对窗口工作人员进行礼仪培训，倡导“微笑服务”，做到来有迎声、问有答声、走有送声，为办事企业、群众提供热情周到、暖心细致的服务。提高工作人员素养，推进“最多跑一次”，创新业务办理模式，视频勘验、送证上门、多证联办、联合勘验、承诺办理等举措，不断强化服务意识，为企业和群众提供全方位、全流程“保姆式”服务，推动行政审批便民化，增强企业群众满意度、获得感。

　【篇三】

　** 村地处 ** 区化子坪镇政府以北 3 公里处，辖 6 个自然村，共 297 户 1311口人，主要收入来源以棚栽业和种苗种植业为主，2018 年全村人均纯收入 12480元。全村建档立卡贫困户 46 户 146 人。脱贫攻坚以来，该村党支部按照镇党委“抓党建促脱贫”工作思路，探索推行了“党支部+合作社+贫困户”的模式，达到了党建与扶贫“双涡轮增压”的效果。

　支部引领，共绘脱贫蓝图。面对村集体经济薄弱、贫困群众致贫原因相对一致的现实情况，** 村党支部一班人把发展产业作为抓党建促脱贫的主攻课题，在广泛征求群众意见、邀请专家论证的基础上，提出了“一年打基础、二年全普及、三年增效益”的思路，利用该村砂粒质土壤的特点，把“发展棚栽业、壮大育苗业”作为主攻方向，做到了村有规划、户有计划，让“引领发展”成为抓党建促脱贫的主力。

　党员主攻，激发脱贫动力。为发展棚栽业，村党支部通过让党员干部亮身份、亮举措、亮成效，一一化解难题，有效激发贫困户内生动力。土地流转难，69岁的女党员杨金花带头将自家三代祖坟搬离，其余党员随后跟进，现场签署土地流转协议并上门说服不愿意流转土地的群众；发展资金缺，村党支部委员集体为余缺资金作贷款担保；村民种植积极性低，党员们带头先学技术、试种，成功后指导村民种植。目前，全村已由 2015 年的 41 座二代棚发展到 341 座新型五代大棚，户均 1.3 棚，年产值 2000 多万元，“冯岔西瓜、徐坪葡萄、** 茄子”等品牌享誉 **。

　搭建平台，拓宽脱贫渠道。面对贫困群众抗市场风险能力弱，资金短缺的问题，该村党支部领办成立纪丰苗木专业合作社、绿丰果蔬专业合作社，作为村集体经济主体，贫困户通过合作社入股分红，村党支部与帮扶单位区林业局党支部达成合作协议，由区林业局无偿提供培育技术、病虫害防治技术、市场销售信息，并派驻技术骨干作为驻村第一书记方便业务指导。乡村振兴，提升脱贫成效。该村党支部将抓党建促脱贫与乡村振兴战略深度融合，从党员带头改陋习、治理河道和“厕所革命”抓起，在全村党员中开展“改陋习、树新风”评比表彰活动，由全体党员从勤劳致富、孝敬父母、尊纪守法、讲究卫生、好人好事等 5 个方面推荐典型，在党员季度“积分定星”管理中加分加星，同时结合“爱心超市”管理办法给予米、面、油等物质奖励，逐渐形成了党风带村风、以村风促民风的良好氛围。

　（篇四）

　党建工作的开展是围绕中心，服务生产。今年以来，**集团**公司储运中心党委在生产中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党建工作的政治引领作用，助推中心各项工作稳中有进。

　日常基层管理中，党建是“粘合剂”。基层党建工作，既涉及员工最关心的问题，又与生产紧密结合。该单位党委不断优化工作思路，创新活动载体，切实提升党建工作的精细化水平，发挥党建“粘合剂”作用。

　一方面完善周工作例会制度，嵌入“督查督办双向质询”机制，由各作业区向单位领导班子、专业科室质询上周工作协调服务情况；由处级领导向各专业科室、作业区提问安排工作推进完成情况。通过双向提问质询，建立起职能科室与作业区沟通渠道，夯实各级管理人员责任，促进管理人员履职尽责。另一方面 ，该单位党委书记、支部书记定期深入基层班组，走访座谈、调研指导，了解一线员工思想动态，帮助他们协调解决实际问题，增强员工的认同感和归属感，搭建员工与组织双向沟通的桥梁。

　**降本难点时，党建是“绣花针”。针对“三会”重点难点任务分解及降本增效工作，该单位党委通过合理精细分工，全方位协调，充分发挥“绣花针”作用，将各项工作串联起来，主动出击、创新赋能，全面践行“国内一流，行业领先”降本增效“三制”工作，确保年度物流费用节约 6 千万-1 亿元任务目标实现。

　在疫情防控期间，该单位党委发出“万众一心抗疫情、越是艰险越向前”的保供降本行动集结令，积极对接韩城车务段，寻求新的发货场地；加大铁路运输发运量，积极争取局管外铁路运费优惠政策；协调韩城公司出具了公司专用线自

　维申请报告并报备铁路相关部门并获得批准，全面实现新、老站工务由专业团队运维，运维成本得到大幅度降低。

　攻坚生产重任时，党建是“一面旗”。该单位党委始终坚持以党建引领各项工作，发挥旗帜引领作用，突出职能，振奋士气，鼓舞人心，充分践行着一名党员就是一面旗帜的承诺。

　随着复工复产的全面开启，该单位抢抓物流运输政策的窗口期，适时启动汽运卸车“一级战时状态”。在汽运卸车上，党员们坚决服从统一指挥、统一协调、统一调度，充分发挥着先锋模范作用，涌现出一个又一个先进个人；各作业区结合火运回货节奏，交替利用好站台区域，实现汽运流水线式卸车节奏，保证汽运高效卸车，并结合生产及时安排车辆直供；青年志愿者做好车辆路线准确引导，提高车辆卸车率；全体员工共克时艰、迎难而上、合心合力,为公司降本增效工作加油鼓劲。

　（篇五）

　**作为超大型城市代表，近年来随着城市化快速推进，城市社会结构、生产方式和组织形态深刻变化，人民对美好生活的需要日益增长，迫切要求充分发挥党的组织优势，不断提升党的城市工作水平。**市委敏锐地发现，进一步加强和改进城市基层党建工作，**城市基层治理难题，对于加强党对城市工作的全面领导，推进城市治理体系和治理能力现代化，具有重要的实践意义。为此，市委把构建“令行禁止、有呼必应”新机制，作为推进“全国城市基层党建工作示范市”建设上新水平的主抓手，为推动国家中心城市建设全面上新水平，着力建设国际大都市，实现老城市新活力，提供了坚强组织保证。总结起来，**抓城市基层党建引领基层治理，主要贯穿了三个理念。

　 注重强化政治功能，让党组织更有战斗力。******指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能。基层党组织作为政治组织，政治功能是其最核心、最本质的功能。在推动构建“令行禁止、有呼必应”基层党建引领共建共治共享治理格局中，**始终把政治建设摆在首位，突出基层党组织的政治功能，通过教育引导各级党组织进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保全市各级党组织在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。同时，围绕推进粤港澳大湾区建设、乡村振兴、扫黑除恶等重大工作，让基层党组织担当作为、唱好主角，真正成为基层党员群众的“主心骨”和坚强战斗堡垒。特别是在推进旧城区、旧厂房、旧村庄更新改造，物流园、村级工业园、专业批发市场整治提升和违法建设、黑臭水体、散乱污场所专项治理等难点工作中，注重发挥党员的模范带头作用，让党员自觉做到一呼百应、执行有力，推动了一大批长期积累的老大难问题的有效解决。实践证明：只有强化基层党组织的政治功能，做到“有令必行、有禁必止”，才能把推进城市基层党建工作过程变成组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的过程，变成带领群众一起啃硬骨头、一起打硬仗、一起建设幸福美好家园的过程。

　注重强化党群联动，让社区更有活力。去年 10 月，******在考察广东时，要求**实现老城市新活力，在综合城市功能、城市文化综合实力、现代服务业、现代化国际化营商环境方面出新出彩。社区是基层基础，只有基础坚固，国家大厦才能稳固；基层有活力，社会治理才能充满活力。围绕实现“老城市新活力”，在推动构建“令行禁止 有呼必应”基层党建引领共建共治共享治理格局中，全市各级党组织注重加强“横向到边、纵向到底、全面覆盖”的党建工作

　体系建设，在纵向上，抓住市—区—街道—社区这一主线，上下共同发力，使组织联系更加紧密、社会动员更加有力、推动工作更为顺畅、服务群众更加有效。比如推动驻区单位党组织、在职党员到街道社区“双报到”，实现互相提供需求清单、资源清单、项目清单，开展双向认领、双向服务，有效实现了上下资源共享、互联互动。在横向上，把街道社区、驻区单位、城市新兴领域党建融合起来，打破不同类型党组织之间各自为政的壁垒，实现党建工作融合，推动党建资...

篇五：国有企业党建创新特色案例

企党建品牌及创新案例（121 个）》

　 1. 党建品牌的力量——上海市国资委党委打造国企党建品牌纪实.txt 2. 国有企业创新党建工作品牌的“实”与“活”.txt 3. “混改”后，国企党建怎么“建”？兖矿国际焦化“精益党建”探索.txt 4. “卓越党建管理”助力国投党建质量提升.txt 5. 【党建论坛】扎实推进国企党建与生产经营深度融合.txt 6. 把握党建本质要求 推动国企改革发展.txt 7. 福建宁德核电：“雷达图”指标法**党建评价难题.txt 8. 福建泉州鹏泰服饰有限公司：推行“七同”党建打造红色引擎.txt 9. 关于加强国企党建实践路径的思考.txt 10. 广西柳钢集团：打造“钢铁先锋党员淬炼线”锻造四个铁一般先锋队伍.txt 11. 广西五洲交通股份有限公司：“五洲彩虹桥”国企与非公经济联合党建.txt

　12. 贵州省机场集团：以党建标杆推进党建品牌引领式发展.txt 13. 国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作.txt 14. 国电大渡河检修公司：“四小四大”模式加强党支部品牌建设.txt 15. 国电东北热力集团：筑牢党建强企根基扎实推进党支部标准化建设.txt 16. 国电福建公司：“四式”构建党员学习教育新格局.txt 17. 国电邯郸热电厂（公司）：聚焦中心“四二一”激发项目创效新活力.txt 18. 国电和风公司：运用“互联网+”构建风电企业党建管理新模式.txt 19. 国电建投公司察哈素煤矿党总支：“素质提升工程”凝聚党建工作新合力.txt 20. 国电康平发电有限公司：党员积分制管理推进支部标准化建设.txt 21. 国电龙源电力：打造“互联网+大党建”平台重塑新能源企业党建管理模式.txt 22. 国电龙源电力：服务型党组织搭建连心桥.txt

　23. 国电龙源电力河北公司：发挥党建政治引领作用推动和谐幸福企业建设.txt 24. 国电龙源电力蒙东公司党建工作部“桥·点·法”助力党建融合.txt 25. 国电龙源电气有限公司：“三驾马车”构建理想教育新常态.txt 26. 国电内蒙古电力（能源）有限公司：“九个坚持”助力党员干部“补钙”铸魂.txt 27. 国电融资租赁有限公司：服务型、创效型党小组助力提质增效.txt 28. 国电石嘴山发电公司：“互联网+党建”创新党务管理和党员教育工作.txt 29. 国电石嘴山发电公司：星级党支部创建强堡垒.txt 30. 国电双辽公司：“活用”新媒体增添“战斗力”.txt 31. 国电长源荆州热电：“3+X”模式创新学习型党支部建设.txt 32. 国电庄河公司：“党员先锋计划”助推企业提质增效.txt 33. 国电资本：推动产业金融公司党建与经营管理深度融合.txt 34. 国家电投黔东公司：“互联网+四个一”打造基层央企党建直通车.txt

　35. 国家电网：党支部建在项目上 重点工程春光好.txt 36. 国家能源费县发电有限公司：实施“1122”支部工作法层层压实党建责任.txt 37. 国家能源集团大渡河检修安装有限公司：落实党建工作“五项责任制”，推进全面从严治党.txt 38. 国网北京市电力公司：打造基于“互联网+”技术的党建工作新平台.txt 39. 国网福建电力：建立“721”党建工作绩效评价体系 加快推进党建升级.txt 40. 国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性.txt 41. 国网吉林供电公司：“互联网+党建”平台打造“一站一中心”建设新模式.txt 42. 国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践.txt 43. 国网吉林省电力有限公司：坚持“五带五强”推进共青团和青年工作高质量发展.txt 44. 国网吉林省电力有限公司党校：全景式教学制高点研究 推进新时代“五型一流”党校建设.txt 45. 国网冀北电力有限公司技能培训中心：开展党建“亮点”工程点亮企业核心能力提升的星星之火.txt

　46. 国网冀北电力有限公司张家口供电公司：以党建“五大模型”打造国有企业精益管理格局.txt 47. 国网江西省电力公司：开展“三知四访五必谈”推动思想政治工作抓早抓小.txt 48. 国网山西省电力公司沁源县供电公司：党建引领“四项工程”筑“根”“魂”.txt 49. 国网上海电力?“三化三合”党建责任落实机制实践探索.txt 50. 国网上海市电力公司物资公司：打造物资供应链上的“电网先锋党支部”.txt 51. 国网无锡供电公司：党建带工建工建助创新.txt 52. 航天一院 12 所：“党建工作室”让党建工作摸得着、看得见.txt 53. 合肥高新区国企党建实施党建四大工程推进党建高质量发展.txt 54. 湖南巴陵石化公司合成橡胶事业部：以横班党小组打通党建“最后一公里路”.txt 55. 淮北矿业集团朱仙庄矿：“四区联动党旗红”党建品牌助推基层区队高质量发展.txt 56. 江苏省泰州医药高新区：推动“两新”领域党建的探索和思考.txt

　57. 江苏世纪新城集团：以“勤廉”文化淬炼青春芳华.txt 58. 江苏泰州大桥：“微时代”打造支部建设“微文化”.txt 59. 江苏无锡红豆集团以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”.txt 60. 江苏无锡华光锅炉股份有限公司：创新“365+”党建工作法 助力国有上市公司做强做大.txt 61. 进一步做好国企党建的五个着力点.txt 62. 晋煤集团成庄矿夯实党建“三基”工作的探索与实践.txt 63. 潞安集团：绩效融入党建工作 打造国企党建“潞安样本”.txt 64. 南方电网超高压柳州局：重塑支委战斗力

　吹响全面从严治党冲锋号.txt 65. 南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法.txt 66. 山东能源枣庄矿：以党建标准化推进国企党建高质量发展.txt 67. 山东能源枣庄矿田陈煤矿：以党建标准化推进国企党建高质量发展.txt 68. 山东农发行：开辟国企党建新路径.txt

　69. 山东青岛城投：党建与业务要实现比翼齐飞.txt 70. 深圳供电局有限公司：基于 PDCA 循环和移动互联网的“智慧学习”平台建设.txt 71. 水利部长江口局：在水文勘测外业分散工作条件下的党支部工作法.txt 72. 探索“同心圆”党建新模式 激发国企党建工作新活力.txt 73. 天津中环集团：建强党支部，发挥党员作用党建成了发展“金钥匙”.txt 74. 围绕央企党建功能与特征，提升新时代党建工作质量 ——对加强央企党建的调研思考.txt 75. 五粮液集团：强化国企使命担当.txt 76. **油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建 “学”“做”间的桥梁.txt 77. **油田公司：以“三基”建设为抓手提高国企基层党建工作质量.txt 78. **油田公司克拉玛依红山油田：运用“互联网+党建”创新党员积分制星级管理.txt 79. 新形势下国有企业高质量党建思考研究.pdf 80. 新兴际华集团：压实管党治党责任推进高质量发展.txt 81. 以高质量党建推动国有企业高质量发展.pdf

　82. 用好国企党建“小”载体.txt 83. 玉林福绵：开创微型国企党建新思路.txt 84. 云南龙源公司：强化党建引领实现基层党建工作落实落地.txt 85. 长发集团：打造党建“星”品牌构建党建新格局.docx 86. 浙石油打造“红色引擎源动力”党建品牌.docx 87. 中国兵器工业集团银光化学：“互联网+党建” 大力落实新时代党建要求.txt 88. 中国航发：构建国企党建工作体系，提高基层党建工作质量.docx 89. 中国航发动力所党委：以“党建+”模型助推党建“铸心”工程落地.docx 90. 中国航天科工集团公司第二研究院：以航天系统工程方法提升企业党建质量.txt 91. 中国航天科工三院 8359 所：“点线面”三级联动助力企业高质量发展.txt 92. 中国航油：以特色党建引领企业发展新路径.txt 93. 中国华冶：党旗飘扬在抗疫攻坚“双战场”.txt 94. 中国华冶：以党建引领促进企业发展.txt 95. 中国煤科：强化创新驱动，持续推进煤矿智能化.txt 96. 中国农业发展银行安徽省分行：国企抓党建的“安徽样板”.txt

　97. 中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效.txt 98. 中国商飞上航公司信息化中心：以党员示范岗和攻关队为抓手用心造就“两学一做”的集体行动逻辑.txt 99. 中国石化巴陵石化公司：探索“党建+”模式在国企基层管理中的实践应用.txt 100. 中国石化集团茂名石化：“三带三促三协同”党建融合模式的构建与实施.txt 101. 中国石化胜利石油工程公司：基层党建与中心任务“四融”机制的实践探索与应用.txt 102. 中国石化胜利石油工程公司：实施“四定”式点检巡察推进基层党支部标准化规范化建设.txt 103. 中国石油：促进企业党建与生产经营融合.txt 104. 中国石油管道局：走好党建工作与业务工作“一盘棋”.txt 105. 中国石油辽河油田公司金海采油厂海南作业区：以提升基层组织力为目标的党建工作创新.txt 106. 中国石油**油田分公司：党建引领捍卫能源安全.txt 107. 中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践.txt

　108. 中核华辰建设有限公司：“九抓三促”激发党建新动能.txt 109. 中核华辰建设有限公司：念好抓实基层党建的“六字经”.txt 110. 中建八局总承包公司：擦亮“党建 DNA”品牌 培育创新发展优势.txt 111. 中建集团高质量党建管理体系解读.pdf 112. 中建三局总承包公司：“两化三微”助力高质量党建.txt 113. 中交集团启动开展基层党建标杆和党员示范岗创建工作，打造高质量党建新载体.txt 114. 中能煤田公司党建高质量发展索引：党建引领，深挖潜能，中能党建跑出加速度.txt 115. 中石油：“指尖”上的党建全面推广.docx 116. 中铁北京局：提升基层党建工作质量为国企高质量发展提供坚强政治保证.txt 117. 中铁四局路桥公司：深入贯彻落实“第一议题”制度.txt 118. 中铁装备党委：“蜂巢式”党建构筑强大磁力场.txt 119. 中铁装备集团：以“蜂巢式”党建为载体提升国企党建工作质量.txt

　120. 珠海大横琴科技发展有限公司：“五步工作法”助力探索自贸区国企基层党建与公司治理新路径.txt 121. 北京某律师事务所：创新大党建助推企业发展.txt

篇六：国有企业党建创新特色案例

企业集团公司党建品牌创建活动的实施 6 篇汇编

　某国有企业集团党建品牌创建活动的实施方案（一）

　为进一步发挥国有企业党建工作的引领作用和党组织的政治核心作用，在打贏新冠肺炎疫情防控人民战争总体战阻击战中作贡献，实现党建工作与生产经营、疫情防控深度融合，全面提升党建工作水平，按照市城控集团集“投资、融资、建设、经营”四大职能于一体的城市综合运营商转变的发展思路，经集团党委研宄，决定在城控集团深入开展“党旗领航·活力城控”党建品牌创建活动。结合工作实际，特制定实施方案如下：

　一、指导思想

　坚持以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步贯彻落实******关于疫情防控工作的重要指示精神，紧紧围绕城控集团企业战略，发挥特色优势，探索和运用新的工作载体和方法，创建“主题内涵深、品牌叫得响、工作措施硬、党员受欢迎”的党建品牌体系。通过发挥党建品牌的示范带动效应，提升企业党建工作水平，把党组织建设成凝聚人心、发挥作用、推动发展、促进和谐的领导核心和战斗堡垒，做到疫情防控与生产经营两不误，为加快实现将城控集团打造成为区域化、规模化、专业化、现代化的大型国有企业集团目标，推动转型发展提供坚强的政治、思想和组织保障。

　、基本原则

　（一）

　遵循党章依法创建的原则。严格遵循党章，贯彻党的路线方针政策，遵守法律法规，在总结党建工作成功经验，继承发扬优良传统的基础上，开展党建品牌创建活动。

　（二）

　围绕中心、服务大局的原则。紧紧围绕城控集团中心工作及当前疫情防控工作，用品牌建设的理念、方法和机制提升党建工作的效能，推动各项工作落实，增强党建品牌的影响力和生命力。

　（三）

　科学创新、突出特色的原则。解放思想，实事求是，正确处理企业与员工之间、普遍性与特殊性之间的关系，把创新贯穿党建品牌创建活动始终，精心塑造党建品牌。

　（四）

　因企施策、讲求实效的原则。紧密结合城控集团及各业务板块实际，求真务实，遵循规律，讲宄方法，围绕整体品牌，打造各自特色的党建工作品牌，增强品牌创建活动的实效性和针对性，使党建品牌创建成为促进发展的内在动力。

　、主要内容 按照“一企一品牌 一支部一特色”的要求，在城控集团 “党旗领航·活力城控”总体党建品牌体系中，集团所属各核心子公司和供水总公司结合企业主营业务、疫情防控工作确立主题，创建具有自身特色的党建品牌。（如：城投板块围绕特许经营、疫情防控“守好最后一道关口”等为主题；城建板块围绕项目建设主题；资产经营板块围绕资产管理、防疫安保等为主题；* *板块围绕土地开发经营管理为主题；供水总公司围绕公用事业服务为主题）。核心子公司及供水总公司所属各级党组织根据自身实际，创建至少 1 项党建特色品牌。

　四、创建标准

　（一）

　有鲜明的品牌名称。党建品牌和党建特色名称应体现党建工作亮点，定位准确，简短有力，形象贴切，易蒲易记，突出党建特色，充分体现本部门、本单位特点、品牌本质和核心要求。

　（二）

　有完善的创建机制。品牌创建工作体系健全，可操作性强，逐级制定创建党建品牌的长期规划、年度计划和具体措施，分步骤分阶段、有计划地组织实施。

　（三）

　有标准的工作规范。依托企业制度建设和党建工作制度建设，建立工作规范和管理制度，促进办事效率和工作质量提升。

　（四）

　有丰富的活动载体。精心搭建平台，设计创建载体，开展贴近自身的主题实践活动，党员踊跃参与、群众积极支持创建活动。

　（五）

　有深刻的理念内涵。各种工作、学习、管理、服务理念先进，内涵丰富深刻，概括精准，能够准确反映品牌的本质特点、服务宗旨、工作精神、核心价值观，紧扣业务和党建中心工作。

　（六）

　有良好的社会影响。党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用充分发挥，党建工作扎实有效推进，引领发展、服务群众效果突出，具有较强的引领力、凝聚力、战斗力，有较强的示范作用、导向作用、辐射带动作用，党员认同、群众满意、社会满意度较高，有一定的知名度和赞誉度。

　五、 目标任务 自 2020 年 5 月起，用 1 年左右的时间，在城控集团“党旗领航栝力城控”党建品牌大框架下，逐步建立党建品牌梯次，形成具有特色亮

　点、代表性的党建品牌体系。力争创建1个以上被市政府国资委系统认可的党建品牌，党建品牌创建活动取得明显成效。

　六、 方法步骤 第一阶段：品牌认定（2020 年 5 一 6 月）。各级党组织广泛开展党建品牌和党建特色名称征集活动，开展党建品牌创建大讨论，集思广益，把党建品牌的定位过程，变成宣传发动和增强党员干部服务意识的过程。通过认识党建品牌一征选党建品牌一确定党建品牌一论证党建品牌，找准能够代表自身特色的党建品牌。

　第二阶段：宣传发动（2020 年 7 月）。各级党组织围绕创建党建品牌活动通过网络、宣传栏、会议等多种形式进行宣传发动，形成浓厚氛围，使党员了解活动的目的和意义，了解党建品牌的内涵和特征，知晓、理解、投身创建活动。

　第三阶段：制定规划（2020 年 8 月）。在确定党建品牌名称、明确品牌理念和品牌工作内涵的基础上，制定党建品牌创建活动工作规划、年度工作计划和具体工作措施。

　第四阶段：全面培育（2020 年 9 月一 2021 年 3 月）。各级党组织抓好品牌培育、品牌宣传、品牌服务三项工作。

　I .按照创建活动的整体安排和制定的方案措施，认真组织实施，精心培育打造，丰富完善党建品牌内涵。

　2．利用门户网站、微信平台、报刊媒体、宣传栏等多种宣传方式，对所创建的党建品牌进行公示、宣传、推介，让党员干部熟悉、广大群众了解，塑造党建品牌形象，扩大社会影响，并发挥党建品牌的示范、引导、激励和规模效应。

　3．以党建品牌创建活动为契机，增强党员服务企业、服务发展的意识，推动中心工作、重点工作的落实，使党建品牌创建活动成为促进企业发展的“动力工程”

　第五阶段：总结提升（2021 年 4 月一 7 月）。各级党组织对照创建标准自我评估，认为符合创建标准的，撰写申报材料，实施党建品牌申报工作。

　I.自我评审（2021 年 4 一 5 月）。各核心子公司、供水总公司党委从名称、主题、内涵及活动效果方面对党建品牌创建进行自我评估，总结提升；对所属各级党组织党建特色创建按照创建标准进行初审。

　2．复审评议（2021年6一7月）。城控集团党委对各核心子公司、供水总公司党委上报的党建品牌和党建特色进行复审，对审核通过的党建品牌所属党组织、党员或先进代表的社会影响力、群众认可度和满意度进行评议，表彰一批社会影响力好、群众认可度和满意度高的基层党组织、党员或先进代表。

　3．巩固深化（2021 年 7 月起）。各级党组织在城控集团党委命名第一批党建品牌的基础上，完善创建机制，细化创建措施，丰富党建品牌的内涵，推动党建品牌创建活动深入开展。

　七、创建要求 （一）

　明确领导责任。将党建品牌创建活动列入“一把手，工程，建立集团党委统一领导，所属企业党组织积极创建的工作机制。成立集团党委书记、董事长杜佐鹏同志任组长，其他班子成员为副组长的城控集团“党旗领航·活力城控”党建品牌创建领导小组，领导小组办公室设在集团党群工作部，集团党委副书记任办公室主任，领导小组办公室负责创建活动的组织领导和指导协调，确保创建活动扎实有效开展。

　（二）

　形成创建合力。各级党组织要提高思想认识，加强组织领导，认真统筹谋划，落实工作责任，强化创建措施，健全管理制度，切实抓好组织策划、方案制定、总结提炼、优化培育、推广深化、巩固提高等工作，深入挖掘一批企业党建工作特色亮点。坚持典型引领，力争每个公司都有一个叫得响的党建品牌。将党建品牌创建工作纳入年度工作绩效考核（综合管理指标）的重要内容，加强协调配合，确保收到良好效果。

　（三）

　突出实践特色。要不断丰富活动内容、创新活动方式、改进活动手段，将党建品牌创建活动与“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育及疫情防控工作相结合。以开展党建品牌创建活动推动中心工作的创新与发展，以各项工作取得的新成就、新突破来衡量和检验创建活动的成效。

　（四）

　注重宣传引导。各级党组织要积极做好宣传工作，充分利用信息简报、宣传栏、网站平台、新闻媒体等各种载体，宣传创建党建品牌的重要意义、经验做法和主要成效，及时发现、培育、总结在创建活动中创造的好经验、好做法，切实扩大党建品牌的影响力和知名度，发挥示范引导作用，扩大党建品牌在党员群众中的知晓率和影响力。

　集团党建品牌创建活动实施方案（二）

　为深入贯彻落实全面从严治党要求，充分发挥党的政治核心作用，筑造国有企业的“根”和“魂”，激发集团党建工作活力，在打贏新冠肺炎疫情防控人民战争总体战阻击战中作贡献，实现党建工作与生产经营、疫情防控深度融合，全面提升党建工作水平，根据市城控集团党委要求，经集团党委研究，决定在集团开展“四上三亮三创” 党建品牌创建活动。结合集团实际情况，特制定实施方案如下．

　、指导思想

　坚持以邓小平理论、“ =个代表”重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大和十九届五中全会精神，积极开展“四上一 三创”党建品牌创建活动，用品牌建设的理念、方法和机制，提升党建工作效能，统一思想、凝心聚力、创先争优，推动城建集团高质量发展，做强做优做大国有资本。

　、活动目的 通过在项目临时党支部开展“四上三亮三创”活动，将党的思想、组织、作风、制度建设有机融入工程建设质量、安全、廉政、进度控制全过程，着力解决项目建设中的难点问题，实现党建工作和项目工程同频共振、互促双赢。

　、活动内容 （一）“四上”活动 1、 支部建在项目上。创新党组织设置模式，实现“工程建设到哪里，党组织就建到哪里，党员先锋模范作用就发挥到哪里”。坚持一个项目就是一个阵地，在一线安营扎寨、握拳发力，将业主单位、施工单位、监理单位等凡是参与工程项目建设的所有党员均纳入临时党支部，要求党员参加组织生活。

　2、 党旗插在工地上。根据项目建设实际情况，实行“阵地前移，工作跟进”，把安全生产与党员责任相挂钩，把工程质量与党员责任相联系，做到“关键岗位、关键工序、关键环节、关键时刻”时时处处有党员，使党员成为保安全、树样板、创精品的带头人。

　3、 党员冲在一线上。将重点部位交给党员、困难区段包给党员，对项目建设中的关键环节、重点领域和影响施工进度的难点问题，成立由党员骨干组成的党员突击队，实行“军令状”机制，确保党员始终活跃在项目第一线，工作最前沿，努力争当冲锋陷阵的“排头兵”

　4、 实绩刻在倒计时牌上。建立项目督查调度机制，量化、细化项目建设任务指标，倒排工期、挂图作战，在项目施工现场设立倒计时牌，反映每天的工程进度情况。建立项目一线考察制度，对每名党员干部工作情况进行全程跟踪记录，对实绩突出党员干部优先提拔重用。

　一）“三亮”活动 1、党员亮身份。通过党员佩戴党徽、设立党员责任区、党员先锋岗等形式，亮出党员身份，增强党员意识，激励党员发挥模范带头作用。

　2、党组织亮职责。项目部临时党支部按照“五上墙”要求，

　出党旗、党徽、党组织结构图、工作制度和主要工作职责，进一步规范党组织管理。

　3、党员干部亮承诺。项目部亮出建设目标责任状，公开项目建设、项目服务、信息报送及宣传、工作作风及廉洁自律目标任务，广泛接受社会监督。

　三创”活动 1、 创优质工程。以工程质量保障党小组为专班，梳理项目建设施工质量的重点环节、关键部位，制定监督计划，建立巡查制度，创新监管方式，对质量指标进行全过程实时动态监管，形成“事前掌握工程动态，事中检查工程现场，事后跟踪整改落实”的工作链条，打造优质精品工程。

　2、 创安全工程。以安全生产管理党小组为专班，定期开展施工建设安全隐患排查，查找工程建设中存在的突出问题和薄弱环节，督促有关责任主体认真落实安全生产责任，有效防范和坚决遏制各类安全事故发生，打造安全放心工程。

　3、 创廉洁工程。以廉政审计监督党小组为专班，组织层层签订廉政责任书，定期组织开展以廉政制度、工程施工人员职业操守等为主要内容的廉政教育活动，加强对工程项目重大决策落实、大额资金使用、规章制度执行等情况的监督检查，打造廉洁阳光工程。

　四、方法步骤 “四上三 三创”活动于 2020 年 6 月启动，至 2021 年 5 月项目竣工结束，时间为期约半年，具体分为三个阶段， 第一阶段：宣传发动阶段（2020 年 6 月）

　召开项目部动员大会，印发《实施方案》对活动进行安排部署。动员大会后，项目部全体党员认真组织学习，明确责任分工，确保活动各项工作有序开展。

　第二阶段：启动实施阶段（2020 年 7 月一 2021 月 2 月）

　贯彻落实《实施方案》，健全活动机构，夯实基础工作，稳步有序推进，营造浓厚活动氛围，确保项目党建、安全、质量、进度齐头并进，以党建促进项目建设。

　第三阶段：拓展总结阶段（2021 年 3 月一 2021 月 5 月）

　对活动成果进行总结，评选表彰优秀党员，力争产生积极示范效应。

　五、保障措施

　（一）

　提高思想认识。要以改革创新的精神推动党建工作新局面，开展“四上三亮三创”活动是深化“两学一做”学习教育，践行“不忘初心、牢记使命”宗旨，为集团做大做强提供坚实的思想保障和精神支持，项目部全体党员要高度重视，迅速行动，全面掀起活动热潮。

　（二）

　强化组织领导。要坚持“书记抓、抓书记”，党支部书记要认真履行第一责任人职责，将活动与项目建设一起谋划、一起部署、一起考核，突出活动实效。

　（三）

　加强宣传引导。要加大宣传力度，注重...

篇七：国有企业党建创新特色案例

CULTURE

　CORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE党建国有企业党建工作与生产经营深度融合案例探析司岩 中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心摘要：本课题以中海油能源发展股份有限公司湛江地区下属基层党支部作为研究对象，对湛江地区基层党建工作与生产经营如何深入融合的实践案例进行专题调查研究，通过解剖细节，力求摸索和提炼出一些具有国企党建与生产经营深度融合的可参考、可推广的路径与方法。关键词：国企；基层党建；生产经营；深度融合一、导言******指出，新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。本课题扎根基层，以中国海油三级单位中海油能源发展股份有限公司湛江地区管理服务中心作为研究主体，并以海油发展驻湛各单位基层党支部为主要研究对象。课题分析研究基层支部党建工作与生产经营深度融合的优秀案例，力争寻找出国企基层党支部工作贯穿于生产经营，与生产经营共同促进、同频共振的可行方法。二、海油发展湛江地区管理服务中心加强基层建设，促进党建工作与生产经营深度融合的实践( 一 ) 全面推进党建工作与生产经营深度融合目的、方式及意义党的十九大报告提出了新时代党的建设总要求，中国海油是中国共产党领导下的国有企业，这决定了我们必须始终坚持党对国有企业的领导，坚持“在经济领域为党工作”的理念，坚持为人民服务的根本宗旨，认真履行好党和人民赋予的责任和使命。海油发展湛江地区管理服务中心作为海洋石油工业基层的生产经营单位，共有党支部 62 个，党员 900 余人，基层党支部存在以下特点：(1) 海上作业的支部多，党员多，部分员工每年三分之二的时间都在海洋平台上度过。(2) 基层党支部和党员多，学历层次不高，生产经营党支部一线多，生产任务繁重。如何在基层支部推动党建工作与生产经营深度融合，把党建工作成效转化为改革发展优势，是基层党组织深入思考的重点。湛江地区管理服务中心通过推动”支部达标”关键指标攻坚、活力、和谐、创新四个作用的实现，运用系统化创新方法开展党建工作，指导帮助基层党支部创新工作方法，在提质增效、创新改革、项目攻坚，发挥党员先锋模范带头作用方面谋求工作新路径，取得了显著成效。( 二 ) 海油发展湛江地区管理服务中心指导支部促进党建工作与生产经营深度融合的具体做法湛江地区管理服务中心宣贯“把国企政治优势转化为企业核心竞争力”的核心思想，指导基层党支部根据支部特点，积极研究攻坚、活力、和谐、创新四项关键指标，深入思考寻求党建与生产经营融合的方案，制定切实可行的目标措施，卯足劲儿干，把“战斗堡垒”的作用真正发挥出来，把“先锋模范”的形象真正树立起来。一是湛江地区管理服务中心加强基层单位和基层支部的思想教育培训，增强基层支部“在经济领域为党工作”的责任感和使命感。2017-2018 年，湛江地区管理服务中心组织驻湛各单位党委 ( 总支 ) 书记、党支部书记、党务工作者参加中国海油形势教育报告会、“石油魂—大庆精神铁人精神”宣贯会、中国海油向党的十九大献礼主题报告会等 6 次 300 余人的思想教育培训。系列培训在思想上武装了基层党务工作者头脑，明确了党建工作紧密围绕本单位生产经营中心任务的方向。二是湛江地区管理服务中心指导基层党支部根据支部特点，积极研究对照攻坚、活力、和谐、创新四项关键指标，深入思考党建与生产经营融合的方案。2017-2018 年湛江地区管理服务中心组织兄弟单位间党建工作交流 4 次、开展《创新党建工作与生产经营实践》头脑风暴 1 次，指导基层支部找准党建工作与改革发展、生产经营的结合点。中心建议各支部把改革发展、生产经营中的重点、难点作为党建的着力点、突破口，建议基层支部围绕本单位生产经营中心任务，紧贴生产经营实际，因地制宜、灵活多样、务实重效、推进特色党建工作开展和党建工作品牌建设。三是湛江地区管理服务中心组织海油发展湛江地区基层党组织创意党组织生活评选活动，进一步在基层挖掘党组织生活创新载体、创新形式，提升党组织生活质量，激发党组织活力，为湛江地区基层党支部推广一批可看可学可推广的实践体验类、技术攻关类品牌活动。通过评选海油发展湛江地区 13 个优秀案例涌现出来，一些党建工作创新实践做法和经验提炼出来，在湛江地区 62 个基层党支部中广泛推广，供大家学习借鉴。四是湛江地区管理服务中心注重党建活动的过程监督与指导，在支部实践过程中做好阶段指导、过程检查，经验总结。2017-2018 年湛江地区管理服务中心共组织 4 次阶段性指导检查，覆盖驻湛各单位的 62 个支部。检查指导过程中，检查考核组的专家与各支部认真分析支部特点，指导支部四个作用的实现，建议各支部的党建活动实施前有计划，有方案，实施过程中有进度，有记录，实施后有经验总结、效果评估和考核奖励，在细节上规范指导基层支部打造一批优秀党建品牌。三、海油发展湛江地区基层党支部党建工作与生产经营深度融合的优秀案例湛江地区各基层支部在湛江地区管理服务中心的帮助指导下，结合各支部特点和四个作用要求，挖掘出党建工作与生产经营深度融合的特色案例：案例一：党员发挥先锋模范作用，精益管理提能增效。工程技术实验中心信息档案室党支部通过开展“党员立功立项”、“党员责任区”、“金信息”市场项目、“一支部、一特色”活动等丰富多彩的党建工作模式，成立以党员为主体的项目工作组，围绕技术攻关、精益管理和提能增效等难题开展工作，缓解了万方数据

　29CULTURE

　CORPORATE 企业因文化而卓越CULTURE CORPORATE 党建2017 年信息档案室人员紧缺、工作繁重等困难，发挥了党员在各项工作中先锋模范作用，支部“党员就是多面手、解决困难党员最拿手”特色活动效果显著，2017 年 8 月，党员带领科室全体员工奋战半个月，高效完成 20 万卷 ( 件 ) 综合档案搬迁；“党员突击队”5 天完成千余个岩心岩屑样品取样；自检自修堆垛机，节约成本数千元。案例二：打造服务型党支部，“为基层服务、解忧促和谐”。装备技术合众公司机关第一党支部组织“我为基层解忧”特色活动，让机关党员以密切联系群众为核心，结合本职岗位，积极为基层、为群众排忧解难。活动实施过程中，每位党员每季度至少提交 1 份《“我为基层解忧”活动记录表》，记录为基层办实事的情况。每一份记录就是一个服务案例。2017 年共收到 48 份记录表。整个活动有方案，有记录表，有过程催办，有总结，有评比，有奖励，使活动成为支部的党建品牌。案例三：发挥党支部战斗堡垒作用，创新业务谋发展。中海油信息科技有限公司湛江分公司机关党支部“市场开发尖刀连”活动成效显著，2017 年中标社会市场项目为 4 个，金额为239.15 万，实现零的突破。探索“党建 + 服务能力”的“融入式党建工作”模式，2017 年以来海上无线电电子员独立完成了100 多项不同类型、共 277 次通讯设施和设备的检修、维保和设备更换工作，减少技术人员出海 50 余次，节省差旅费用支出近30 多万元，解决公司的运维压力，提高运维效率，全面推进提质降本增效，扫除工作中的“死角成本”、“隐性成本”，把党建工作融入生产经营细枝末节，在服务提升和模式变革的过程中，为甲方客户打造“可感知”的企业变化。案例四：提质增效，党员先锋队吹响“自检自修”冲锋号。中海油信息科技有限公司湛江分公司通信技术党支部通信技术党支部所属部门管辖的通信设备数量多，品牌不一，设备故障后的返厂维修成本高，且维修周期长，通信技术党支部针对此问题，建立党员先锋队，党员带头组织技术骨干根据设备说明书和图纸自学研究，学习如何使用、如何操作，研究如何检修故障；党员牵头与设备生产厂商沟通，寻求远程指导维修，与厂家合作，对设备进行局部改造，使之适合海油环境，降低故障率。“自检自修”活动取得了显著效果，设备维修成本降低时效性增强，其中在微波核心设备的维修上，购买百元的维修配件修好了价值十万多的设备。根据统计，党员先锋队 2017 年自建自修设备 53 套通讯设备，节约生产费用 400 多万元。同时设备自修能力的提升，也间接减少了设备备件的常规库存需求和采购量。以上是海油发展湛江地区管理服务中心结合具体情况，对如何加强基层党建工作与生产经营深度融合所做的研究和思考，总之，基层党建工作要以新时代的要求，在组织体制、运行机制、活动方式、工作规制等方面不断改进创新，增强工作实效，推动党建工作与生产经营深度融合，充分发挥党支部作为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用，坚持服务生产经营不偏离，提高党支部工作融入中心、服务大局的效能，促进党建工作与中心任务同频共振。于“工程优质，干部优秀”，在区域党建中积极推进党风廉洁建设。通过专题讲座、警示教育、企检共建等形式，筑牢党员干部廉洁从业的“防火墙”。2016 年 6 月 2 日，中铁四局甘肃片区“检企共建，阳光筑廉”创建廉洁示范区活动现场会在宝兰客专兰州枢纽项目部举行，局党委与兰州铁路运输检察院签订了《关于加强工作联系配合的实施意见》，开启了“中铁四局甘肃片检企共建阳光筑廉”微信公众号，掀开了局甘肃片区项目党风廉政建设的新篇章。三、围绕“信守承诺”，多维度延伸区域党建影响将“信守承诺”区域党建向群团工作延伸。积极开展党建带工建、党建带团建活动。组织了西北区域“信守承诺”党、政、工、团共建系列活动。安家庄隧道是宝兰客专甘肃段施工中“一块难啃的硬骨头”，隧道存在拱顶及地表下沉、黄土陷穴、大断面开挖、坍塌等风险，前期进度迟缓，在“四保四创争先锋，建功奉献宝兰线”党建主题活动中，项目部工会组织积极开展劳动竞赛，团组织成立青年突击队，持续开展科技攻关、安全巡查，促进大干快上，实现了隧道的顺利贯通。“信守承诺”主题区域党建开展四年来，工会、共青团组织先后配合开展党建活动两百多次，实现了党建活动的全员参与，广泛调动了员工的积极性和创造性。将“信守承诺”区域党建向路地共建延伸。通过举办座谈会、节日互访、工作互动等多种形式加强路地共建，为施工生产营造和谐外部环境。西北区域党建工作指导委员会应工程业主甘青公司邀请，在宝兰客专甘肃段成功协办了甘青公司主办的“建功在甘青，立业新丝路”摄影比赛。兰新铁路甘青段项目部修建乡村亲情大道，解决了高台县明水村多年交通不畅的困难；四公司蒙华铁路五工区出资为靖边县长塔村铺设两公里电线，安装变压器，解决了小学用电难问题；银西铁路 4 标项目部与驻地的永寿县开展贫困小学结对帮扶活动，深受地方政府和村民的好评。将“信守承诺”区域党建向协作队伍延伸。建立协作队伍台账，配齐配强党群工作协理员，先后在红淖三铁路、宝兰客专兰州枢纽、宝兰客专甘肃段等项目集中区域举行党群工作协理员委派仪式，共委派党群工作协理员 46 名。在党建集中性活动期间，组织区域内协理员集中培训，提高协理员素质，发挥好协理员作用。宝兰客专兰州枢纽党群工作协理员朱豪近三年间记录了近 2 万字的工作日志，征集对项目管理的意见建议 127条，为协作队伍办理捐资助学等实事 15 件。四、结语综上所述，想要解决好区域党建不易形成合力、活动载体不足、影响力不够等问题，必须坚持“发挥中心作用，协调区域各方；同享区域资源，共树党建品牌；联合业主地方，共促和谐发展”的原则，紧密结合企业中心工作和各区域实际，构建互动、融合的区域党建新格局。参考文献：[1] 郁梦娴 . 构建区域性“大党建”的实践与思考——以宝山区淞南镇为例 [D]. 复旦大学，2009：13.[2] 崔晶 . 农村基层党组织公信力研究 [D]. 湖南师范大学，2011.上接 ( 第 27 页 ) 万方数据

篇八：国有企业党建创新特色案例

党建亮点工作汇报 １

　X 公司成立以来，坚持紧扣工作中心，围绕改革、发展、稳定大局，不断加强和改进党建思想政治工作，公司的党建工作呈现出了“基础扎实、手段创新、方法灵活、引领力强”的亮点，为企业的发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

　一、党建工作的基础扎实 一是高度重视党建工作。X 公司成立以来，始终把党建工作与业务工作摆在同等重要的位置，摆上重要议程，一直坚持做到把党建与业务工作同研究、同部署、同考核、同落实，认真完成好各项党建工作任务，形成了党政工齐头并进的良好局面。

　二是健全组织建设，“两个责任”落实到位。2 公司党委按照党要管党、从严治党新要求，切实承担起党委主体责任和纪委监督责任，形成了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪检部门监督执纪”的领导体制和工作机制。公司党委、纪委职责在肩，严肃执纪，各级党组织层层落实责任，确保“两个责任”真正落实到每个基层党组织和党员。

　三是党建相关工作制度和机制的完善。公司认真抓好支部的规范化建设，从制度层面加强管理，建立健全党建相关工作制度，先后对公车及司机管理、严格公务接待、职务消费、调

　查研究、信访接待等制度进行了细化完善，对下属单位实行了财务检查和预算管理，对工程项目投标和建设实行了领导责任制。机关支部建立了党员活动室，建立完备了党建工作档案和台账，对充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　二、党建工作的手段创新 （一）创新党建工作理念，把党建工作与激励约束机制结合起来。每年年初公司都会按照要求结合工作实际，制定年度党的工作要点，明确加强党的思想建设、作风建设、组织建设、反腐倡廉建设等工作重点，将企业经济指标、重点工作、党建综治工作等各项任务纳入各级领导班子和领导干部综合考核的重要内容，与各下属单位层层签订了党建工作目标责任书，并做到年中加强督促检查，年终进行综合考评，严格兑现奖惩，激发大家创先争优、创新创效意识，推动下属各单位党建工作。

　（二）创新督促检查推进机制，认真落实纪委监督责任。公司纪委全程参与监督检查公司重点业务工作，加强作风建设、党风廉政建设和信访举报、查办案件等工作，公司党委、纪委可以综合运用签字背书、约谈、廉政教育谈话、诫免谈话等方式，加强对公司各级党员干部的教育和管理；以定期巡查、不定期抽查和专项督查等方式，加强对各业务环节的监督执纪，坚决做到从严管理、从严执纪、从严问责。公司在资金监管、项目建设等业务工作中，认真执行纪律和国家政策，严格各项操作规定和流程，没有出现违反廉政纪律的现象。通过自查、

　督查和专项检查等活动，增强党员领导干部的执行力、为民务实清廉的自控力、厉行节约的自觉性。公司形成了上下风清、气正、人和的作风建设新常态。

　三、党建工作的方式灵活 （一）以各种学习形式，持续推进学习型党组织建设。公司党委坚持加强思想建设以学习宣传为先导的工作原则，认真开展学习型党组织、学习型机关的创建活动，创新开展好干部讲党课、法律法规讲堂等党内学习培训活动。既安排有政策理论，时事政治及党风廉政建设等方面内容，又有学习党的领导同志重要讲话，学习普通党员干部的典型事迹；既有走出去的警示教育，又有请进来的专题讲座，内容丰富，形式多样。能过中心组学习，带动了公司干部职工的学习热情，提高新形势下党员干部职工的综合素质，形成了上下联动、相互促进的良好学习氛围。

　（二）运用各种灵活的宣传方式，开辟党建宣传工作的新阵地。运用企业文化墙、宣传板报、微信群、QQ 群等，实现由单一载体向多种载体的转变，加强党建宣传阵地建设，充分利用网络信息平台发挥了互动交流、学习借鉴、促进提高、党内外监督的作用。同时公司出台了信息报送奖励办法，要求各单位部门按要求报送信息，以树立公司良好形象。

　四、党建工作的引领力强 （一）以党建工作促进和谐平安企业的创建。企业文化是

　企业的灵魂，也是推动企业发展的不竭动力。X 公司一直都非常注重企业文化建设，以人为本，营造和谐的文化氛围，把诚信、团队、创新、奉献作为企业精神，把爱岗敬业、廉洁自律、团结互助、和谐发展作为每一个员工遵循的行为准则。

　（二）以党建工作推动企业的精神文明创建。公司以精神文明创建活动为载体，结合企业实际，适时组织开展各类丰富多彩的主题活动。党内活动的扎实有效开展，既积极倡导文明健康、积极向上的生活方式，又为干部职工搭建交流平台，增强了企业的凝聚力；既推动了企业的健康发展，又历练了党员干部队伍，使全体干部职工真正做到廉洁自律、自重、自省、自警、自励。

　（三）党员队伍的示范引领作用得到充分发挥。公司的党员干部带头讲党性、重品行、做表率；带头解放思想、转变观念，正确把握新形势，主动适应新要求；带头恪尽职守、创先争优，做到目标凝聚人、核心凝聚人、形象凝聚人，涌现出一批先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者等先进典型。

　 举旗帜

　守初心

　担使命 以高质量党建促进高质量发展 ——集团公司党建工作汇报２

　尊敬的 X：

　下面，我将公司党建工作情况作一汇报。近年来，X 公司党委在集团公司党委的坚强领导下，坚持以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指引，认真落实新时期党的建设总要求，遵循“齐心协力抓安全、全力以赴抓扭亏、统筹兼顾抓改革、筑强优势抓党建、关注民生抓福祉”的工作思路，围绕中心、服务大局，高擎旗帜、砥砺奋进，充分发挥了党组织领导核心和政治核心作用，开创了企业高质量发展的新局面。

　一、突出政治建设，引领改革发展 X 公司党委通过中心组学习、聘请专家辅导讲座、撰写体会文章、登录“学习强国”“学习兴矿”平台等形式，认真学习贯彻了***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及历次全会、省 X 次党代会及历次全会和集团党的建设工作会议精神，特别是深入学习领会了******推进东北振兴座谈会上的重要讲话和在我省考察时的重要指示，带动了班子成员进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”化作思想自觉和行动自觉，坚持用政治高度、发展眼光和职工

　群众是否满意来审视、反思党建工作是否到位，是否适应发展需要，从而在准确把握时代特征和充分论证基础上，提出了“五年两步走”发展战略，将企业改革脱困工作主线纳入打造现代化新龙煤发展大局中来，努力跟上全面建设社会主义现代化新X 步伐。几年来，X 公司党委切实发挥“把方向、管大局、保落实”的引领作用，带动全体干部职工凝心聚力、科学谋化、步步为营，奋力打好打赢每一年的阶段性战役。X 年 X 公司在全集团率先扭亏为盈，安全生产经营等指标连续几年居集团前列。

　X 公司新一届领导班子组建以来，针对国内煤炭市场下行以及企业改革发展面临的形势任务，深入各单位调研，提出了“以煤为基、多元发展”的工作思路，决定在做强做优煤炭主业的同时，推动现有非煤产业改造升级，谋划培育新项目新产业，从根本上解决“一煤独大”的问题，真正实现兴企富民。未来几年，X 公司上下将在新时代改革发展攻坚征程中，进一步抢抓发展机遇，大胆改革创新，团结奋进攻坚，努力战胜前进道路上一切困难和挑战，共同迎来 X 公司高质量发展的美好明天！

　二、发挥党建优势，凝聚心智力量 （一）持续加强企业党的建设。******指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。多年来，X 公司党委始终坚持党要管党、从严治党，深入开展党的

　先进性教育、学习实践科学发展观、党的群众路线教育实践活动，扎实推进“四大工程”、“五双”工程建设，特别是通过开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育，落实“五抓”党建工作思路，切实增强了各级班子引领和驾驭复杂局面的能力。把党建工作嵌入《公司章程》，制定了《“三重一大”决策制度实施细则》，修改完善了党委会、董事会、总经理办公会三个议事规则，严格党委会前置程序，确保了班子科学民主决策。依据《龙煤集团党建工作实务手册》，落实领导干部党建联系点制度，定期对党组织书记抓党建工作进行述职考评，深化标准化党支部创建，创新开展“三会一课”等党组织活动，坚持党员和生产骨干、优秀班组长双向培养，大力开展创先争优、“创岗建区”等载体活动，积极挖掘选树表彰党内先优、强化典型示范引领，使基层党组织战斗力得到显著提升。

　（二）持续加强人才队伍建设。坚持党管人才原则，制定了《X-X 年人才战略规划》，深入实施人才“聚群、培育、幸福、创新”四大工程，为企业发展提供了强有力的人才支撑。多年来，通过校企联合办学与走进院校引、面向社会招，结合办班培训、考察交流、外派进修、岗位练兵、师徒帮带、技术攻关等措施，落实较为优越的政策待遇，有效壮大了人才队伍规模，提高了人才队伍整体素质水平。尤其是通过制定出台《人才技术创新工作实施办法》《科技管理创新奖励办法》，在各单位建

　立人才创新工作室，形成了集立项攻关、经费投入、成果鉴定、表彰奖励为一体、管理规范的企业科研制度体系，涌现出大批科研成果。X 年 X 月，X 公司“人才强企平台建设”被省委组织部评为“全省特色人才项目”。

　（三）持续加强员工队伍建设。创新职工培训内容，在岗位“应知应会”“必知必会”学习培训基础上，深入开展“三程一标”学习培训，持续推进班前教育培训“可视化”建设，规范职工行为养成，形成全员知标准、懂规矩、提素质的良好局面。通过强化班组长技能学习、业务培训，实行班前“五项流程”，使班组长队伍综合素质、管理能力得到有效提高。连续 X年不间断组织开展“大学习、大练兵、大比武”活动，涌现出一大批“矿山工匠”和“技术能手”。广泛开展学淮北经验、“师带徒”培训工作，切实提高了职工队伍素质技能。X 年，X 公司承办了第二届国资委及国防工业系统企业职工技能大赛。加大人文关怀，落实专业技术人员、高级技工、采掘工技能补贴待遇及带薪休假疗养政策，增强了广大职工的归属感和荣誉感。

　三、把握舆论导向，实现思想同向 （一）充分发挥舆论导 向功能。思想政治工作是一切工作的“生命线”。面对煤炭市场低迷、企业经营困难的严峻形势，X 公司党委多次召开大规模形势任务报告会，编发近百期形势任务宣讲提纲，广泛深入开展形势任务教育。各级班子成员深入职工群众开展“七讲七交底”和“五个讲清”教育活动，采

　取集中宣传、一对一、面对面讲解和典型引路等方式，向广大职工讲清市场变化带来的影响，直观剖析困难，详实分析优势，引导职工群众正视困难和挑战，在逆境中看到机遇和希望，始终保持良好精神状态，真正做到人心不乱、队伍不散、干劲不减。全面开展解放思想推动高质量发展大讨论活动，针对新冠肺炎疫情影响，大力开展“讲形势、讲任务、讲责任”三大讲宣传教育，形成了上下同欲、风雨同舟的效果。

　（二）充分发挥文化铸魂功能。把企业文化作为推动发展的不竭动力，把“务实创新、自强不息”的企业精神作为 X 人宝贵精神财富，坚持日常不间断的进行宣传弘扬。重大活动升企旗、唱企歌，职工佩戴企徽，并把文化理念、岗位行为标准等纳入班前“一日一题”学习，持续开展准军事化训练，规范行为养成，真正使企业精神内化于心、外化于行，使广大干部职工树立了只要精神不滑坡、办法总比困难多的抗争精神；铸就了你倒我不倒、要好我先好的坚强信念，汇聚了推动企业脱困发展的滚滚洪流。

　（三）充分发挥精神育人功能。在全公司上下先后组织学习了被誉为“矿山保尔”的 XXX、“拼命三郎”矿长的 XXX 等先进典型事迹。近年来又大力组织开展“学习 XXX 忠诚、实干、创新、有为、干净精神，争做 XXX 式好矿长、好党员、好矿工”活动，使 X 公司涌现出刘金奇式的好矿长 XXX 和等优秀典型，通过大力宣传其先进事迹，传播好声音，弘扬正能

　量，形成了助推企业高质量发展的强大精神力量。

　四、严格正风肃纪，优化政治生态 。

　（一）坚持干部监督执纪问责。拥有风清气正的政治生态，是衡量从严治党成效的标尺。近年来，X 公司党委深入开展“虚报进尺、套取工资、收送红包“三大顽疾”专项治理和“打假治庸”专项行动，认真贯彻执行《特别规定》“六个从严”，有效遏制了腐败问题发生，有效治理了“庸懒散”现象。大力推进“三不腐”机制，持续加大案件审查力度，严肃惩处违纪行为，加大对管党治党责任缺失、监督缺位问题的问责力度，对相关责任人给予党政纪处分，起到强烈的震慑作用。准确运用监督执纪“四种形态”，及时谈话提醒、批评教育，使各级干部认真遵规守纪，提升了监督执纪问责的政治效果。

　（二）坚持开展廉政警示教育。广泛进行理想信念和从政道德教育、优良传统教育、党纪党规和法律法规教育，认真组织开展读书思廉、党课讲廉、警示导廉等“十廉”教育活动，使各级党员干部能够树立正确的世界观、人生观、权力观，做到廉洁奉公、勤政尽职。充分发挥警示教育基地的辐射作用，常敲“警示钟”，使其成为传播廉洁思想、倡导勤廉理念、弘扬清风正气的有效平台。坚持弘扬廉政文化，唱响廉政发展的主旋律，强化反面典型案件警示教育，筑强了各级干部廉洁自律的思想防线。

　（三）坚持落实纪检监察职能。按照集团党委和集团纪委

　关于纪检监察体制改革的决策部署，强化系统思维，全力推进了纪检监察体制改革。本着“精干高效、单位相邻、业务量均衡、便于工作”等原则，X 年 X 月，整合成立 X 个派驻纪检组，实现了派驻监督全覆盖。近...

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