2022年 培训计划通知
2022年培训计划通知
为满足集团发展需要，提升员工综合素质，做好2022年度培训工作，现将报送2022年度培训计划的有关事项通知如下。
一、2022年的培训计划制定中，各部门应重点做好以下培训计划：
1. 各部门应结合集团管理制度、安全管理体系、质量管理体系、流程管理、员工手册等内容，通过岗前培训、在岗培训、脱产培训等形式开展员工培训。
2. 技术骨干人员业务培训。
3. 对危险作业人员的培训,如特种作业、各类器械操作等。
4. 对新入职的员工、转岗(换岗)的员工均应开展岗位培训方可上岗。
二、2022年各单位制定的培训计划必须包括以下内容：
岗位培训(岗前培训、在岗培训) 、服务意识、技能教育、安全教育和团队协作培训。岗位安全职责和权限、安全规章制度、安全工作规范、危险源、重大危险源和安全管理方案的培训，消防知识、应急预案培训和演练。各中心及部门所产生问题及培训，有针对性地设计培训内容，满足员工需求;提报人力资源，需要在备注栏内注明
三、2022年培训计划中的培训方式包括：
1.内部培训：各部门组织的培训。
2.集团培训：由集团统一组织的培训。
四、培训要求
1.各部门每季度至少安排一次培训，多者不限。
2.计划要落实、责任要到人。各部门应将年度培训计划纳入年度工作计划和年度预算内，做好各项培训的经费预算。实行培训责任制，各部门领导是年度培训的第一责任人，培训计划完成情况作为中心事业发展评价体系的重要指标之一。
3.培训内容要有记录，参培人员需打考勤，如有测试需保留结果。
4.综合办、办积极为各部门培训工作提供服务，年底对各单位的培训计划完成情况进行督促、检查。
各部门应结合本地区的服务、经营情况，认真研究，制定本单位2022年度员工教育培训计划，并于2022年5月15日前报人力资源办公室
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