领导干部测评改进提升方案【精选推荐】
下面是小编为大家整理的领导干部测评改进提升方案【精选推荐】,供大家参考。
2022年个人测评结果反馈表显示,本人在带队伍、组织领导、精神状态、工作成效四个方面有待提升;
结合分管的****工作分析,问题具体表现在:一是抓学习、凝聚队伍意志力度不够强。放松了干部队伍思想政治学习的组织引领,用理论武装党员干部“心”“形”“行”成效不够理想。二是党建与业务融合度不够强。在充分发挥党建凝聚力、促进工作方面不够主动与深入。三是干事创业精神有所减退。在研究推动基层党组织建设和群团建设上有所松懈,规范化建设进步不明显。四是群众路线践行不够,与干部职工交流不够充分、不够经常,致使与干部职工双向了解不足够深。
******曾说:“领导干部要带头转变作风,身体力行,以上率下,形成‘头雁效应’。”领导干部作为“关键少数”,任何时候都要立起榜样的样子,发挥“关键作用”,在时时处处、事事处处起到表率作用。我将以测评反馈整改提升为契机,围绕业务工作和分管工作,聚焦群众指出的不足,从以下方面进行改进:
1.树正“风向标”,举旗明向让“坚定信念”入脑入心。个人而言,深学细研***新时代中国特色社会主义思想,深刻领会党的二十大的主题,坚持用最新的理论知识提神醒脑,自觉向书本学,让书籍成为个人成长的“养分”,主动向实践学,让工作成为学思践悟的“答卷”,将知识学懂弄通做实,努力提高自身素质,逐步积累工作经验和社会知识,在知行合一中夯实过硬本领,推动工作高质量发展。对于队伍,着力建强组织堡垒,将理想信念教育制度化与常态化,把立德铸魂、举旗明向作为严肃党内政治生活的基础保障,把干部的思想教育作为一项长期的政治任务,久久为功、绵绵用力,引导和帮助干部始终坚守信念、坚定初心,从理论上的坚定到信仰上的坚定,从党性上的坚定到政治上的坚定,画好干事创业的“最大同心圆”。要强化政治担当,拥有大局意识、具备政治眼光,坚决服从和服务于党的事业发展大局。
2.锻强“主心骨”,搭建梯子让“担当之能”落实在行。切实把工作责任,特别是党建责任牢牢扛在肩上,坚定政治引领,发挥基层党组织在各类事务中的领导核心作用,构架“党建+”发展模式。定目标、定思路、定举措,以落实《中国共产党支部工作条例(试行)》为抓手,扎实推进党支部标准化规范化建设。每年对党支部进行“过筛子”,区分先进、一般、后进党支部,加强对后进党支部的督促指导,促进整改提升。定期开展党建督查,促进党支部工作质量提升。开展“创特色、亮品牌”创建活动,总结推广交流基层党建工作亮点做法和典型经验,促进党建工作品质全面进步。持续推动业务工作和党建工作深度融合,为基层社会治理提供坚强组织保障。
3.激发“驱动力”,放手压担让“各尽其能”迸发活力。十指再强,不如拳头有力。面对新形势下的新任务、新问题,唯有不断增强组织凝聚力,才能让力往一处聚、劲向一处使,凝聚起完成各项任务、推动发展成效的强大合力。牢固树立基层至上,群众第一的观念,坚持深入基层调查研究,合理安排时间,突出工作重点,落实和处理好群众关心的热点问题,抓大放小,抓主放次,加强分类指导;
多听取对分管科室同志们的意见,多给同志们一些支持,多与同志们一起商量研究工作,俯下身子与同志们拧成一股绳,心往一处想,劲往一处使。做起而行之的行动者,当攻坚克难的奋斗者,进一步强化工会组织领导,多听群众“心里话”,了解基层职工的工作生活情况;
多做群众“心头事”,切实为职工办实事、办好事。
2023年8月
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