2023年度市总工会关于产业工人队伍建设情况汇报材料

下面是小编为大家整理的2023年度市总工会关于产业工人队伍建设情况汇报材料,供大家参考。

近年来，**市总工会切实发挥推进产业工人队伍建设改革牵头抓总作用，与组织、宣传、人社、教育、科技等部门密切协作，紧紧抓住推动全市工匠人才整体素质提升这个“牛鼻子”，加强顶层设计，研究出台政策，整合各方资源，推动产教融合，改革评价方式，推动产业、职业、专业与就业创业联动发展，构建起富有**特色的工匠人才培育成长体系，铸就起一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大工匠人才队伍。目前，全市产业工人***万，技能人才**万人，其中工匠人才**万人，占技能人才总数的**%，为促进**经济社会高质量发展提供了强有力的人才智力支撑。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、抓住培育关键，提高工匠人才成长地位

坚持把深入学习***新时代中国特色社会主义思想作为工匠人才理论武装的重中之重，充分利用“学习强国”**学**台，以及新闻媒体、网络平台等阵地，推出***新时代中国特色社会主义思想学习***个课程。深入企业开展党史学习教育等相关宣讲活动****余场，受众达到***余万人次，生动活泼接地气地开展理论宣传普及，引导广大工匠人才坚定理想信念、建功振兴发展。把工匠人才队伍政治引领融入全市党建工作大局，加大在非公有制企业、社会组织，以及“空白班组”、生产技术骨干和拔尖人才中培养发展党员，及时把工匠人才队伍中的优秀分子吸收到党内。****年以来，累计发展工匠人才党员****名，全市新发展党员中的工匠人才党员比例始终保持在**%以上。先后从工匠人才中推荐产生党的二十大代表*名、省党代表**名、市区两级党代表***名、市区两级人大代表***名、政协委员**名。市区工青妇组织在换届中均配备了工匠人才兼职领导，增加了一线工匠人才代表、委员比例。

二、出台培育政策，优化工匠人才成长环境

制度具有根本性、全局性、稳定性和长远性，推动工匠人才队伍建设改革，制度建设是保证。**市结合产业发展和技能人才实际特点，围绕产业工人技能提升，相继制定出台了《**市职业技能提升行动方案》《**市提高技术工人待遇实施方案》《**市终身职业技能培训制度实施方案》《**市加大技能人才选拔激励实施意见》《**市职业教育改革实施方案》《**市参与“双元制”企业培训补贴实施意见》等**多个政策文件，形成了贯穿工匠人才培育成长全方位、全链条、有特色的政策体系，有力加强了对工匠人才工作就业、生产生活、职业发展等各方面的服务保障。尤其是出台《**市全职新引进高技能人才生活补贴实施办法》，实现“不见面”办理，按照高级工、技师、高级技师不同标准给予每月***元、***元、****元，最长**个月的生活补贴，增强**市在全国人资市场的竞争力和城市吸引力。

三、保障培育经费，打造工匠人才成长平台

建设知识型、技能型、创新型工匠人才大军，培训是前提、是基础、是保障。**市为工匠人才提供全方位的平台锻炼培训机会，加速其成长。深入推进“技能**创新行动”“职业技能提升行动”“兴沈英才计划”，大力实施“工匠人才支撑工程”，全面落实《**市职业技能提升行动补贴性职业技能培训实施方案》，对企业职工给予以工代训、适岗培训、新型学徒制培训等补贴，对晋升技能等级的职工最高给予****元培训补贴，同时对带学徒的师傅最高给予****元的带徒补贴，助力“小学徒”变身“大工匠”。抓住国家“双元培育”改革契机，组建“政企校”工匠人才培育联盟，建立**所技工院校校企合作指导委员会，建设**个高水平产教融合实训基地，联合****余家区域、行业骨干企业组建教育集团，推动形成“人才共有、过程共管、成果共享、责任共担”的校企合作办学机制，引导技工院校围绕全市主导、新兴产业发展开设专业，给予**万至***万元的专业建设补贴资金。强力推进工匠人才培育成长平台建设，目前国家级建设项目*个，每个项目资助***万元；
省级建设项目**个，每个项目资助***万至***万元；
市级建设项目**个，每个项目资助**万至**万元，形成了完善的工匠人才技术技能创新成果传承和推广机制。****年以来，全市累计开展补贴性职业技能培训***万余人次，培育高技能工匠人才*.*万人，发放培训补贴*.*亿元位居全省第一，新增高技能工匠人才总量排名居全省第一。

四、搭建培育载体，加大工匠人才成长激励

聚焦**产业升级和主导产业发展方向，紧紧围绕全市重大战略、重大工程、重大项目、重点产业和新领域、新业态，每年举办**个工种以上的市级职工职业技能竞赛和职业院校技能大赛，创建了企业级、区县（行业）级、市级和精英赛“四级”劳动和技能竞赛体系，积极承办全国和省级大赛，不断完善培训、竞赛、晋级、激励一体化机制，为全市工匠人才提升技能素质、建功振兴发展提供了广阔舞台。不断扩大覆盖面，提高职工参与度，每年动员全市****余家企业、近*万个班组、百万职工投身竞赛，及时落实授予荣誉称号、兑现竞赛奖金、晋升职业资格等级等激励政策，对符合条件的获奖选手在评先选优时优先推荐。通过竞赛共有***人晋升高级工、***人晋升技师、**人高级技师。每年评选**名“兴沈大工匠”，以市政府名义颁发荣誉证书，并给予一次性**万元生活补贴；
每年在全市评选**名“**市优秀技术能手”，给予每人*万元奖励。对获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的分别给予一次性**万元、**万元奖励，并授予“兴沈大工匠”称号。****年以来，共培育技术大师**名、技术名师**名、“兴沈大工匠”***名、“**市优秀技术能手”**名，在全市营造了工匠人才技能上有荣誉、经济上得实惠的浓厚氛围。

五、改革培育评价，贯通工匠人才成长通道

**市不断健全完善工匠人才培育、使用、评价、考核机制，完善以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系，畅通工匠人才发展通道。在深入实施“**人才新政**条”“新*条”等引才宜居政策的基础上，****年又推出了“人才新政*.*版”，围绕科技创新、人才创业、成果转化、平台建设等方面进行精准支持，覆盖人才“引、育、用、留”各个环节。****年*月，我市新发布了“兴沈英才计划”，重点实施“四大工程”，在保留“人才新政*.*版”优点的基础上，从突出产业发展需要、突出创新驱动、突出激发人才活力和优化服务保障等四个方面，进一步完善了政策盲区、补齐了政策短板。分类推进技能人才评价机制改革，在院校、企业全面推进社会化职业技能等级认定，通过择优遴选认定全市**家院校、企业具备职业技能等级认定自主评价资质，**家院校、企业、行业组织获得社会评价资质。在全省率先启动产业工人职称评审工作，贯通高技能人才与专业技术人才职业发展通道，全市**家产业链企业推荐***余名生产一线工人参加评审，**人获得相应专业和层级的专业技术职称。全国劳模、“大国工匠”、中国航发**黎明公司数控车工洪家光顺利通过**省工程系列高级专业技术资格评审，拿到机械专业正高级工程师职称证书，成为全市技能工人中拥有正高级专业技术职称“第一人”。

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