两新党务工作者是干嘛的3篇

两新党务工作者是干嘛的3篇两新党务工作者是干嘛的　在“两新”组织党务工作者培训会的讲课提纲　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位从巩固党的执政基础来看，需下面是小编为大家整理的两新党务工作者是干嘛的3篇,供大家参考。

篇一：两新党务工作者是干嘛的

ldquo;两新”组织党务工作者培训会的讲课提纲

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位从巩固党的执政基础来看，需要我们加强“两新”党建工作从巩固党的执政基础来看，需要我们加强“两新”党建工作

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位 从创新社会治理加强基层建设来看 大量的流动人口集中在“两新”组织 推动“两新”组织在社会管理和服务中发挥更大作用

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于定位从区域化党建工作现实角度看，需要“两新”党建创新发展从区域化党建工作现实角度看，需要“两新”党建创新发展

　二找准定位、找准着力点、确保见实效党建 做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力！

　二找准定位、找准着力点、确保见实效把“服务发展 服务党员 服务员工 服务社会”作关于着力点 核心是党组织书记把 服务发展、服务党员、服务员工、服务社会 作为党建工作的基本内容，把帮助提升员工素质与解决实际困难相结合，努力构建和谐劳动关系，把组织活力转化为发展活力，把党的组织和政治优势转化为企业发展优势。

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于着力点 关键是业主支持积极争取业主支持，要让业主感受党员的作用、党组织的作用。

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于着力点 重点是三个统一设 展 努力实现 党的建设 、 企业发展 、 员工利益 的有机统一，推动企业生产经营和党建工作互融共进。

　二找准定位、找准着力点、确保见实效关于见实效问题 业主有 责任感 党员有 荣誉感 员工有 获得感

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持重视自我牢固树立 党建也是生产力 的工作理念，党务工作者要理直气壮地抓两新党建。

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持丰富自我 不断增强学习力，重点学习党建业务和企业经营管理方面的知识 不断增强沟通力，重点加强与不同性格、不同风格的企业经营者之间的沟通联系 不断增强引导力，重点引导企业经营者重视党建，支持党建

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持丰富自我 不断增强学习力 不断增强沟通力 不断增强引导力 不断增强宣传力 不断增强培育力

　三“两新”组织党务工作者最重要的任务是提升自我坚持完善自我学会消除不良情绪，强大自己的心理承受能力，以积极的心态面对困难和挑战。

　谢 谢

篇二：两新党务工作者是干嘛的

建立健全东洲街道“两新” 组织党务工作者 激励保障机制的实施办法（试行）

　（中共东洲街道工作委员会 ２０１０年 ３月 ２０日印发， 东洲党工委［２０１０］ １３号）

　　　为进一步加强东洲街道“两新” 组织党建工作， 调动“两新” 组织党务工作者的工作积极性， 培养和造就一支政治素质高、 工作能力强， 适应发展要求， 善于团结和带领党员群众开展工作的“两新” 组织党务工作者队伍根据省委办公厅、省政府办公厅 《关于认真落实 “三真” 要求切实加强基层干部队伍建设的意见》 （浙委办［ ２００５］４ ０ 号）

　等文件精神， 巩固学习实践活动成果， 形成学习实践科学发展观长效机制， 现就建立健全“两新” 组织党务工作者激励保障机制提出如下意见。　一、 建立健全“两新” 组织党务工作者工作报酬机制　（一）

　报酬的享受对象　街道统一考虑的报酬享受对象， 为街道下辖的“两新” 组织兼职党务工作者。　（二）

　报酬的确定原则　１．报酬标准遵循“两新” 组织党组织党员多少、 管理任务轻重的原则。

　根据在册党员的数量、 党组织工作量大小等情况予以区别对待。

　党员较多、 工作量较大的单位党务工作者工作报酬相对高一些。

　　２．报酬多少与工作实绩挂钩原则。

　建立健全“两新” 组织兼职党务工作者考核机制， 经考核， 工作实绩显著的， 其报酬按标准兑现或实行奖励； 工作实绩一般或较差的， 根据情节相应扣减及至取消其考核奖金或岗位补贴。

　　３．报酬调整适时原则。

　根据街道经济社会发展等情况， 适时调整“两新” 组织兼职党务工作者的工作报酬标准。

　结合各单位实际， 落实配套经费。

　　（三）

　报酬的具体构成　按照基础报酬、 拉开档次的原则，“两新” 组织兼职党务工作者的工作报酬由岗位补贴和年度考核奖金二部分构成。

　本次工作报酬来源由街道财政负责解决。　１．岗位补贴。

　根据各“两新” 组织在册党员数量、 组织工作量大小， 即按党组织设置进行分类。

　　党委建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 ３００元； 　党总支建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 １５０元； 　党支部建制的“两新” 组织党组织：

　兼职党务工作者每月 岗位补贴 ５０元。

　　所需资金由街道财政承担。

　有条件的单位可落实配套资金。

　　２．考核奖金。“两新” 组织兼职党务工作者考核奖为平均每人每年 １２００元，所需资金由街道财政承担。

　有条件的单位可落实配套资金。

　　（四）

　报酬的发放时间　岗位补贴一般按季度发放； 考核奖金， 根据季度考核和年度考核结果， 按年发放。

　　二、 建立健全“两新” 组织党务工作者日常关爱机制　１． 思想上关爱。

　建立党务工作者谈心谈话制度。

　建立“两新” 组织党务工作

　者谈心谈话制度， 了解“两新” 组织党务工作者的日常工作和生活情况， 及时把握“两新” 组织党务工作者的思想动态。

　对因工作方法不当等引起企业主、 职工误解， 思想方面出现异常情况， 工作中出现问题等情况的“两新” 组织党务工作者， 要及时做好思想工作， 引导他们提高认识， 改进作风， 搞好工作。

　　２． 政治上关爱。

　重视对优秀的“两新” 组织党务工作者推荐提拔。

　对思想素质好、 工作能力强的“两新” 组织党务工作者要及时向企业主（经营管理者）

　大力推荐， 优先培养为骨干力量， 一般应享受中层以上干部待遇。

　大力宣传和表彰优秀“两新” 组织党务工作者的先进事迹， 提高“两新” 组织党务工作者的工作荣誉感和责任感。

　　３．技能上关爱。

　加强对“两新” 组织党务工作者的教育培训。

　积极利用党校、成校、 党员干部现代远程教育等平台， 加强对“两新” 组织党务工作者的政策理论、 法律法规、 岗位业务等的培训， 提高“两新” 组织党务工作者的思想政治素质和服务单位、 服务党员职工的本领。

　　４． 生活上关爱。

　解决“两新” 组织党务工作者的实际困难。

　根据实际情况，组织开展关爱党务工作者的活动。

　如开展节日慰问活动； 对因患大病、 意外事故等导致生活困难的党务工作者给予一定的照顾等。

　　三、 建立健全“两新” 组织党务工作者管理考核机制　在关爱“两新” 组织党务工作者的同时， 要切实加强对“两新” 组织党务工作者的管理监督， 以有效发挥“两新” 组织党务工作者激励保障机制的导向作用。　１．绩效考核。

　街道在建立健全具体量化的“两新” 组织党务工作者绩效考核评价制度基础上， 将其工作报酬与工作业绩、 群众评价、 综合考核结果相挂钩。如有下列情况之一的， 原则上取消其考核奖金， 并视情扣除其部分基础报酬：

　　（１）

　年度内因违纪违法受到党纪国法处理处罚的。

　　（２）

　年度民主评议中不满意率超过三分之一的。

　　（３）

　未向街道相关科室报告， 连续外出时间超过 １ 个月 ， 或虽每次外出不到 １个月 ， 但多次长期外出， 无法履行工作职责， 或委托他人代为履行职责的。

　　（４ ）

　未执行“三会一课”、“新三会” 制度的。

　　２．结果运用及奖惩措施　（１）

　对“两新” 组织党务工作者考核结果实行半年一小结， 年度一总结。

　在年度考核前 １０名中推荐评选年度优秀“两新” 组织党务工作者 ５名， 给予一定的奖励并颁发荣誉证书。

　对年度考核末三位的党务工作者， 要求写出书面整改措施。　（２）

　对工作不力或年度考核较差的党务工作者给予批评教育， 如违反组织纪律， 造成一定影响的， 要建议“两新” 组织党组织进行调整撤换， 严重的给予必要的党纪处理。

　　四、 建立健全“两新” 组织党建经费保障机制　为确保“两新” 组织党员的活动正常开展， 街道党工委、 办事处对下辖的各“两新” 组织党建工作加大财政支持力度， 按照每名党员每年 ５０元的标准（以上

　一年党内统计年报为基准）， 下拨“两新” 组织党员活动经费。

　有条件的单位可落实配套资金， 为广大党员开展组织活动创造条件。

　　五、 加强对实施“两新” 组织党务工作者激励保障机制的组织领导　１．加强领导。

　街道建立由党工委书记挂帅， 组织科、 纪工委、 经济发展科、财政统计科、 园区办等有关人员为成员的落实“两新” 组织党务工作者报酬工作领导小组， 负责抓好党务工作者报酬的落实和日常管理工作。

　要认真指导合理确定享受对象、 报酬标准、 发放形式等， 要管好用好财政补助资金， 做到专款专用。　２．提高认识。

　建立“两新” 组织党务工作者激励保障机制， 是打造一支素质良好、 能力较强、 结构稳定的党务工作者队伍的需要， 为深入贯彻落实科学发展观， 切实加强“两新” 组织党的建设， 促进经济又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

　各单位要进一步提高认识， 加大党建投入， 明确责任， 制定措施，形成街道、“两新” 组织二级齐抓共管的工作局面， 切实抓紧抓好党务工作者激励保障机制的落实。

　　３．严格选拔。

　各单位要从工作实际出发， 严格选拔“两新” 组织党务工作者，要将热爱党的工作， 熟悉党建业务， 有较高的政治理论水平和组织纪律性， 有较强的组织协调能力， 善于做思想政治工作， 在单位中有较高威信， 能团结带领党员和职工的党组织书记、 副书记或党员选拔到这支党务工作者队伍中， 有效促进“两新” 组织各项事业健康发展。

　　本办法自 ２０１０年 １月 起实施。

　　附件：

　１、 东洲街道“两新” 组织党务工作者呈报审批表　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　东洲街道“两新” 组织党务工作者呈报审批表

　支部名称　　党务工作者名称　　主　要　事　迹　介　绍　　　　　（可附纸）

　　　　　　　呈报意见　　　　　　　（签字）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　年　 　 　 　 　 月 　 　 　 　 　 日　审批　　意见　　　　　　　　（签字盖章）

　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　年　 　 　 　 　 月 　 　 　 　 　 日　

　关于实行行政村进企务工党员“双重管理” 的通知 （中共东洲街道工作委员会 ２０１０年 １２月 ６　 日印发， 东洲党工委［ ２０１０］８６号）

　　为进一步加强新形势下党员教育管理工作， 确保行政村进企务工党员更好地参加党的组织生活， 落实党员的权利和义务， 发挥进企务工党员“一员双岗” 作用， 经研究， 决定实行行政村进企务工党员“双重管理”， 现将有关事项通知如下。

　　 　一、 管理对象　参加“双重管理” 的对象为在市内企业务工， 因各种原因组织关系没有转接，仍保留在行政村党组织的党员， 要求在工作时间接受务工企业党组织的教育管理，工作时间之余接受组织关系所在行政村党组织的教育管理。

　　二、 管理原则　（一）

　坚持按规定转接组织关系为主， 实施“双重管理” 为辅的原则； 　（二）

　坚持行政村党组织主体管理， 企业党组织协助管理的原则； 　（三）

　坚持便于党员参加组织生活， 充分发挥党员先锋模范作用的原则； 　（四）

　坚持有利于城乡党建资源合理配置， 加快城乡劳动力流转的原则。

　　三、 方法程序　（一）

　填表登记。

　进企务工党员到所在行政村党组织进行登记， 由行政村党组织填写《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信》， 由党员持证到务工企业党组织报到。

　　（二）

　审核确认。

　企业党组织核实确认党员身份后， 纳入企业党员队伍管理，并将《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信回执联》 签字盖章后反馈行政村党组织。

　行政村党组织汇总情况后报街道党工委备案。

　　（三）

　编组活动。

　企业党组织将行政村党员分编到相应党支部或党小组， 参加企业的党组织生活。

　企业党组织开展的一切党内活动都要安排“双重管理” 党员参加。“双重管理” 党员参加企业党组织活动的情况， 由企业党组织负责做好记录。

　　四、 管理权限与党员权利义务　（一）

　行政村和企业党组织对“双重管理” 党员都负有日常教育管理的职责，为确保行政村进企务工党员“双重管理” 工作规范有序， 对党员日常管理的以下几种情况进行重点界定：

　　１、 处分党员：

　企业党组织对存在违法违纪行为的“双重管理” 党员有处分建议权， 处分建议以书面形式告知党员组织关系所在党组织， 行政村党组织参考企业党组织建议视情节作出初步处理意见， 召开党员大会进行表决， 街道党工委督导把关。

　　 　２、 表彰党员：

　企业党组织可以对在企业表现优异的“双重管理” 党员进行表彰， 但应征求组织关系所在行政村党组织意见， 并在企业和行政村范围内进行“两地公示”。

　行政村党组织表彰进企务工党员， 也应征求企业党组织意见， 并按“两地公示” 操作。

　　

　３、 民主评议党员：

　企业党组织和行政村党组织都应将“双重管理” 党员列入民主评议对象， 企业党组织的评议意见作为行政村党组织确定最终等次的重要依据。

　企业党组织评定不合格的， 原则上最终等次为不合格。

　　４、 党费收缴：

　“双重管理” 党员党费收缴工作由组织关系所在行政村党组织负责， 交纳标准按照实际收入计算。

　　５、 党员统计：

　党内统计时，“双重管理” 党员应统计在组织关系所在行政村党组织， 不计入企业党组织党员人数。

　　（二）

　参加“双重管理” 的党员， 享有组织关系所在行政村党组织的全部党员权利和企业党组织的绝大部分权利， 同时在企业党组织和组织关系所在行政村党组织都应履行党员义务， 发挥党员先锋模范作用。

　根据党内有关规定， 对参加“双重管理” 的党员以下权利进行重点界定：

　　１、 党内选举权和被选举权：

　“双重管理” 党员的选举权和被选举权只能在组织关系所在行政村党组织享有， 在企业党组织内不具有选举权和被选举权。

　　２、 党内表决权：

　“双重管理” 党员除发展党员表决权和处置党员表决权在组织关系所在行政村党组织享有外， 对于其他事项， 在企业党组织和组织关系所在行政村党组织同时享有表决权。

　　五、 有关要求　　 　 　 （一）

　提高认识， 统一思想。

　各村、 企事业单位党组织要高度重视， 把开展行政村进企务工党员“双重管理” 工作作为加强基层组织建设， 构建城乡统筹基层党建新格局的重点来抓。

　本月 ２０日前， 各行政村要完成对本村党员工作流向的摸底清查， 并认真填写《东洲街道行政村党员工作流向表》。

　各企事业单位党组织请与 ２０日前完成本企业隐性党员的摸底调查， 并认真填写《非公企业隐性党员情况调查表》， 同时积极配合行政村完成进企务工党员“双重管理” 工作， 做好前来报到党员的审核与登记， 确保此项工作有序进行。

　　（二）

　落实人员， 规范管理。

　各行政村、 企业党组织要落实专人做好进企务工党员的联系工作， 建立“双重管理” 党员基本台帐， 规范管理档案， 各企业支部要认真做好《东洲街道进企务工党员活动记录表》 的填写与保管。

　行政村和企业要加强工作交流， 建立定期通报交流制度， 每季度沟通情况， 随时反馈重要情况。街道党工委将每半年进行一次督查， 加强管理。

　　附件 １：《富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信》 　附件 ２：《东洲街道行政村党员工作流向表》 　　 　 　 　 附件 ３：《非公企业隐性党员情况调查表》 　附件 ４ ：《东洲街道进企务工党员活动记录表》 　　　　　　

　富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信 　存 　

　　

　根　编号＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　　

　　

　　

　　

　　姓 　 名：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　 所在党组织：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　务工企业：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　 　

　　

　　 　

　企业所在地：

　＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 　

　　

　　

　　

　　

　　 　

　　 　年 　

　　 月

　　

　　 日　贴回执联处 　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　　

　加盖行政村（社区）

　党组织骑缝章　　富阳市行政村（社区）

　党员身份证明信 编号＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿

　　

　　

　　

　　

　　 ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ ＿ 　 企业党组织：

　　根据中共博兴县委组织部《关于对县内在企务工农村党员实行村企“双重管理” 的...

篇三：两新党务工作者是干嘛的

基层党建工作述职报告

　根据会议安排，现就我XXXX年履行抓基层党建工作职责情况报告如下，请予评议。

　一、履职工作主要情况 （一）突出政治引领，压实基层党建责任。着眼增强政治领导力，不断优化“两新”党工委班子，调整补充党工委副书记X名、委员X名，确保了“两新”组织党建工作有专门机构管理、有专职人员抓促落实。结合工作实际，在广泛调研、征求意见的基础上，科学制定了《XXXX年全区非公有制经济组织和社会组织党建工作要点》，进一步理清了工作思路，明确了工作重点。健全完善“双向进入、交叉任职”、“三重一大”议事决策、述职评议等工作制度XX项，依托市场监管、民政等XX个成员单位建立党建联席会议制度，定期召开会议，研究解决问题，推动形成XX统一领导、组织部门牵头抓总、“两新”党工委具体负责、相关部门齐抓共管的“两新”组织党建工作新格局。

　（二）突出严实标准，彰显主题教育实效。“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，紧扣“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实“四项任务”贯穿于学习教育全过程，依托“学习强国”“甘肃党建”等平台，教育引导“两新”组织党员

　系统学习《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等规定篇目，组织党员开展重温入党誓词、撰写心得体会等活动XX场次，讲党课XX场次，使广大党员学有所获、学有所悟。按照“六个对照”“五个找差距”“三个摆进去”要求，采取召开座谈会、调研走访、发放征求意见表等方式，广泛征求企业员工、服务对象的意见建议，共征求到各类意见建议XX类XXX条，逐项研究确定破瓶颈、补短板的对策措施，一大批涉及企业员工切身利益的问题即知即改、立改立行，使企业员工真正感受到了主题教育带来的新变化和新成效，为推动“两新”组织健康发展注入了新活力。

　（三）突出晋位升级，不断抓实支部建设。按照“因地制宜、分类施策”原则，采取“六个一” ( ( 配强一名党组织书记、组织一轮教育培训、化解一些矛盾纠纷、开展一次专项整治、健全一套工作机制、实施一批帮扶项目) ) 措施,对庆阳明珠油气工程技术服务有限公司、东墅一品幼儿园等X个软弱涣散党组织进行整顿提升。按照“抓两头、带中间”的思路，打造庆阳美年大健康、星星幼儿园等党建示范点X个，以点带面推进“两新”组织转化提高、晋位升级。着眼解决党务人员“不会干”的问题，先后举办党支部建设标准化、“甘肃党建”信息化平台操作等各类培训班X期，受训人员XX余人，有效提高了党务工作人员的能力素质和服务水平。结合开展“双找”活动，督促“两新”党组织积极查找失联党员，促使“隐形党员”“口袋党员”主动亮明身份，及时纳入党组织有效管理。

　严把培养、政审、谈话、公示“四个关口”，纳新党员X名，转正预备预备党员XX名，提升发展党员质量，优化党员队伍结构，为“两新”党组织源源不断补充新鲜血液。

　（四）突出分类指导，全面提升“两个覆盖”。坚持有形覆盖与有效覆盖相结合，采取“三建一派” （单独建、联合建、挂靠建，选派党建指导员）

　方式，不断加大党组织组建力度，新成立党组织X个，撤销空壳党支部XX个，持续抓好“两新”党组织覆盖单位超过X个的联合党支部的整改，使全区非公企业、社会组织党组织覆盖率分别达到XX%、XX%。着眼构建清朗网络空间，抓好XX户互联网企业党建工作，为规模较大、有基础的X户企业选派了党建指导员，不断扩大党在互联网领域的号召力和凝聚力。建立健全党建工作指导员制度，为全区“两新”组织选派党建工作指导员XXX名，做到了应派尽派、不留盲区，实现了党建指导员包抓联系全覆盖。对暂不具备组建党组织的“两新”组织，通过党工委委员联系指导、建立工青妇群团组织、发展党员等措施，积极开展党的工作，为组建党组织创造条件，推动党的工作全覆盖。启动实施了非公经济组织、社会组织党支部建设标准化，推行“四标四化”工作法，补短板、强弱项、促提升，使全区非公经济组织、社会组织党支部建设标准化、规范化水平得到进一步提升。

　（五）突出作用发挥，激发党建工作活力。聚焦基层支部、基础工作、基本队伍，从严落实“X+N”主题党日、“三

　会一课”等制度，定期开展“党性体检”，持续加强党性党风党纪教育，要求党员在工作时间、重大活动、重要会议时主动佩戴党徽，公开亮明身份，统一制作“我是共产党员”桌牌，进一步增强了党员的使命感、责任感和荣誉感。针对“两新”党员作用发挥不充分的问题，推行“三优先三培养一带头”“三先三后”工作模式，创新开展“万名干部进企业、帮扶项目促发展”“三亮三比三创”“三岗联创”等活动，在企业车间、班组、生产一线设立党员示范岗XX个、党员责任区XX个，引导广大党员立足本职工作岗位，在安全生产、节本增效、技术革新等方面做表率、树标杆，积极发挥先锋模范作用。注重严管与厚爱相结合，抓好党员日常教育管理，全面落实谈心谈话、党内激励关怀等制度，进一步激发和调动了党员干事创业热情。

　二、存在的主要问题及原因 主要表现在四个方面：， 一是从人员力量来看，“两新”组织党组织中的党务工作者，大多身兼数职，加之来自社会各个层面，个人经历、文化程度和思想觉悟差别较大，对如何围绕“两新”组织特点灵活多样地开展党建工作，缺乏应有的能力素质和工作经验。

　二是从制度落实来看，一些党员存在“不愿亮明党员身份”和“转组织关系太麻烦”的想法，因而成为“口袋党员”“隐形党员”，不愿参加组织生活、不主动缴纳党费、不及时接转组织关系，“甘肃党建”信息化平台推广运用率较低，影响了全区工作进展。

　三是从工作成

　效来看 ，不能把党建工作完全融入到企业生产经营当中，党建优势没有能够充分发挥，企业应对经济下行压力的能力不足，党组织引领企业走出困境的办法不多，以党建促发展的成效不明显。

　四是从作用发挥来看，个别业主面对激烈的市场竞争，生存发展压力很大，对包括党建、工会、妇联、共青团等组织在内的一些工作无暇顾及。一些“两新”组织由于受生产经营状况等因素影响，党员的荣誉感、责任感、使命感不够强，先锋模范作用发挥不够充分。

　认真分析产生问题的原因：

　一是统筹兼顾不够到位。在抓“两新”组织党建上，在点上投入的时间和精力相对较多，对面上的工作关注较少，“点上之花”没有结出“面上之果”。二是创新意识不够强。对“两新”组织党建工作调查研究不够，对基层党建工作中的深层次问题缺乏深入了解、吃的不透，对一些难点问题缺少**之策和创新举措。

　三是督查指。

　导力度不够大。“两新”党建基础相对较为薄弱，各行业主管单位对分管领域党建工作研究谋划较少，督促指导不够，压力传导层层弱化，责任落实不够到位。

　三、下一步工作思路和措施 一是聚焦政治功能，解决“覆盖不全”的问题。建立“不忘初心、牢记使命”长效机制，持续抓好问题整改，不断巩固拓展工作成果。着眼提升“两个覆盖”，大力推行“三建一派”工作模式，推动党组织从有形覆盖向有效覆盖转变，不断扩大“两新”组织党建工作覆盖面和影响力。

　二是聚焦队伍建设，解决“能力不足”的问题。按照“党性强、作风实、懂党务”的要求，探索建立“两新”党组织服务中心，选优配强党组织书记、党务工作者、党建指导员“三支队伍”，注重教育培养，加大培训力度，全面提升履职能力和服务水平，力争使他们成为党建工作的“行家里手”。

　三是聚焦作用发挥，解决“服务不优”的问 题。注重把党建工作与企业生产经营紧密结合，持续深入开展“三岗联创”“三亮三比三创”活动，强化党组织的政治功能和服务功能，进一步激发“两新”组织党员立足岗位创先争优的内生动力。

　四是聚焦党内生活，解决“质量不高”的问题。健全跟踪问效机制，加大督查指导力度，督促“两新”组织党组织积极推广运用“甘肃党建”信息化平台，严格按照党支部建设标准化要求，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度，推动党内组织生活常态化、制度化、实效化。

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