基层武装部调研报告篇39篇

基层武装部调研报告篇39篇基层武装部调研报告篇3　基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇发表时间:2013-5-915:42:22　基层专武干部队伍建下面是小编为大家整理的基层武装部调研报告篇39篇,供大家参考。

篇一：基层武装部调研报告篇3

专武干部队伍建设情况调研报告两篇 基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇发表时间:2013-5-9 15:42:22

　基层专武干部队伍建设情况调研报告两篇

　关于加强专武干部选拔配备工作的建议和思考

　近日,我们利用一周时间，对 11 个基层武装部 21 名专武干部情况进行了专题调研。总的感到，目前专武干部队伍整体素质是好的，年龄结构合理,学歷层次较高，工作有热情、有活力，爱岗敬业，尽职尽责，11 个乡镇武装部长平均年龄 33 岁,都是大专以上学歷。但同时也发现，在专武干部队伍建设上，还存在一些问题，值得各级引起高度重视并加以研究解决。

　一、当前专武干部队伍建设中存在的主要问题

　一是专武干部兼职较多，过多的兼职势必造成对武装工作精力投入不够。目前，临胊县 11 个镇(街道)武装部，21 名专武干部中，兼职率达 100%，其中兼一职的佔 60%，兼二职的佔 40%。有的兼某某所长或站长，有的兼村级管区片长或书记，个别的甚至身兼多职，使得抓武装、管武装的精力明显削弱；有的认為在基层干武装工作，环境艰苦，待遇较低，不如在行政事业单位轻松实惠；还有的极少数乡镇领导对武装工作缺乏正确的认识，把武装部长作為兼职人员使用。二是专武干部知识结构单一。从我县 21 名基层专武干部的任职经歷和任职时间看，省人武学校毕业的有３人，当过兵的３人，从地方党政机关调整交流来的有 16 人；任现职满３年的有５人，满２年的 10 人,不满 1 年的 5 人。大部分专武干部军事素质偏低,缺乏武装工作的理论知识,对相关的业务不熟悉、不了解，从事武装工作有些力不从心。三是职责意识不强。从调查的 10 名专武干部来看,大部分同志职责意识较强,能够尽职尽责,把心思和精力放在工作上。但有极个别同志也存在实职当兼职的现象,把武装部长职务作為自己提升的“跳板”。

　二、部析存在问题的原因

　专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下几点︰

　（一）重视程度不够。从专武干部看，有的对自身的地位作用认识不够到位，缺乏狠强的责任感；有的认

　 压力，同时也让乡镇党委政府对武装工作引起重视，纳入视线，并积极支持专武干部把主要精力用在抓武装、管武装上。近几年，我们分区开展的基层建设分期分批达标活动，就是一个推动工作落实的有效载体。

　（二）专武干部要懂武精武。加强专武干部队伍建设，提高素质能力，解决懂武精武的问题，显得尤為迫切和重要。第一，要选準配强，注重从源头上把好关。选拔任用专武干部时，积极协调地方组织、人事部门把转业干部安置与专武干部配备统筹考虑，科学安排，尽量向基层安排一定数量的年轻转业干部，切实把熟悉武装工作、热爱武装工作、能力素质强、工作热情高的干部充实到专武干部队伍。按照专武干部的任免权限，强调地方组织、人事部门在专武干部调整交流之前必须征得人武部的同意；组织部门在配备专武干部时，要实行联合考察，以军事机关的任免意见為基本参照，真正把那些综合素质好、敬业精神强、作风正派、有一定军事素质和组织指挥能力的干部选配到武装工作岗位上来。第二，要搞好培训，注重把素质基础打牢固。每年对新任职的专武干部要搞好集中培训，本著应用、实用、管用的原则，结合形势任务要求，贴近工作实际安排学习训练。通过集训，使其在熟练掌握征兵、组织整顿、民兵训练、基层建设、国防动员等各项业务工作的政策规定和内容、程序方法、标準要求的基础上，还要突出高科技知识、现代军兵种知识、军事地形学、动员工作

　业务和有关法规的学习，加大轻武器射击、战术训练和微机一般操作使用训练，使专武干部不仅掌握传统训练内容，而且要研究掌握参与非战争军事行动，完成遂行多样化军事任务的组织指挥要领。同时，对所有专武干部，军事机关要坚持通过以会代训的形式，结合部署任务，研究工作，交流经验等时机，提高专武干部统揽全局、筹划工作、抓好落实的能力。这几年，我们县武装部坚持每月召开一次基层武装部长例会，主要是学习有关军事法规，学习上级关于武装工作的指示要求，交流经验，集中研究问题对策等，对于提高专武干部素质起到了狠好的作用。第三，要加强实践礪炼，注重在工作中提高。对民兵整组、民兵训练、兵役登记、兵员征集等年度重点工作，军事机关要严格标準，严抓细抠，全程控制，加强指导，真正把工作落实的过程作為提高专武干部素质能力的过程，使其不断在完成大工作的实践中经受锻炼，增长才干，积累经验。还要注重把抢险救灾、维稳处突，完成急难险重任务，当作用兵、练兵、强兵的主战场，给基层武装部压担子，使他们在成建制用兵中练谋略、练组织、练指挥，养成準确、及时、果断的工作作风和指挥才能，真正在实践中锻炼提高专武干部的组织指挥能力和应急反应能力。

　（三）专武干部要保持岗位相对稳定。我们感到，保持基层专武干部队伍相对稳定，关键是军地要加强沟通协调，地方党委政府要严格把关，切实从有利于基层武装工作科学发展的角度去思考问题，研究措施，用必要的制度规范来保证基层专武干部队伍的相对稳定。要明确任职最低年限，坚决防止配过渡型干部。原则上，基层武装部长任职不满三年不作调整交流。要严格任期考察考核，坚决防止提升不尽职干部。人武部门要会同地方组织部门，搞好对基层专武干部的经常性考察和定期考核，对那些工作不安心，在职不尽责，把武装部长位置作為提升“垫脚石”的同志，任职满三年也不得作為提升交流。要加强计划调控，坚持进出有序，坚决防止大进大出现象发生。在正常情况下，除必须安排那些素质差或年龄偏大的干部调整交流外，多数专武干部不宜轮换太快。

　为加强专武干部队伍建设，我们组织工作组对八县市的１６４名乡镇、街道专武干部的情况进行了点面结合的调查。总的感到，这支队伍整体素质较好，政治坚强可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在基层和艰苦的岗位上忘我工作，为吉首军分区荣获“全国民兵预备役政治工作先进单位”作出了贡献。在调查中通过定性定量分析，我们也感到当前专武干部队伍建设与新的使命任务要求不相适应，存在一些值得注意的问题，必须认真研究解决。

　一、主要问题

　一是职责意识淡化，进取精神不强。调查中有４６人谈到，在发展社会主义市场经济条件下，武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪；有２４人认为做人武工作清苦，产生进错门想改行的思想；有的职责意识不强，在职不尽职工作不尽心，常常为个人和家庭问题分心走神，没有把心思和精力放在本职工作上。有的甚至把任武装部长当成职务过渡的“跳板”，任用后朝三暮四工作平庸；有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交；有的不能结合本单位的实际情况创造性的开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路，手上无典型，脑中无经验。

　二是兼职过多，精力难以集中。在发展社会主义市场经济新形势下，一些基层党政领导，对武装工作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的工作，因而专武干部就成了“万精油”，兼职越来越多。全州有９５％的专武干部兼职，少的３至４项，多的达到５至６项，主要兼管计划生育、社会治安、安全生产、民政、国土、交通、机关后勤等工作，有的还要包一个村或一个片。乡镇、街道武装部一般只设一名部长，本身工作任务重，再加上兼职过多，各种事务使他们无暇顾及本职工作，大

　多数专武干部一年从事本职工作时间不到３个月，本职工作变成了“附带”工作。兼职过多，精力分散，职责难辨，无法全身心地投入到武装工作中去。

　三是素质参差不齐，业务水平偏低。调查对象中有３２％的专武干部没有当过兵，任职前也没有受过正规军训和预备役业务培训，军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的法律法规不熟悉、不了解，做起工作特别是军事工作有些力不从心。即使当过兵的，从部队退伍后或从人武学院毕业后，就一直战斗在基层第一线，由于事务缠身，很难有再学习深造的机会。加上平时很少进行业务学习和系统培训，业务水平处于停滞不前的状态。州武装干部培训中心每年举办一期培训班，也只能训８０人左右，且一部分训练后不久就改行了，训用脱钩矛盾一直较为突出。同时，部分专武干部还存在学历偏低、知识陈旧、观念老化等问题，业务水平得不到全面提高。

　二、原因剖析

　专武干部队伍存在问题的原因是多方面的，归结起来主要有以下三个方面：

　（一）来源渠道不畅。调查的１６４名专武干部中，从转业、退伍军人和人武学院毕业学员中选拔上岗的有１１２人，占６８％，而从其他行业改行过来的有５２人，占３２％，这些改行的人员都未经过系统的军事训练就上岗，致使有些专武干部想干不会干。一些老武装年龄偏大、学历偏.

篇二：基层武装部调研报告篇3

mdash; 1 — 2022 年上半年纪委书记述职述廉报告

　2022 年上半年“一岗双责”落实情况 和个人廉洁从业情况报告 （2022 年 7 月）

　2021 年 12 月，担任第一采油厂党委委员、纪委书记以来，在油田公司党委的正确领导下，在班子成员的大力支持下，认真履行岗位职责，强化监督执纪问责，协助党委深入推进全面从严治党，为采油一厂高质量发展提供坚强纪律保证。现将“一岗双责”落实情况和个人廉洁从业情况汇报如下：

　一、 分管单位党风廉政建设工作开展的总体情况 根据领导班子分工，我分管纪委办公室（党委巡察办公室），协管保卫科（人民武装部）。纪委办公室能够每月组织科室党员积极参加党支部“三会一课”组织纪检干部集中学习教育 6 次，学深悟透近平新时代中国特色社会主义思想。组织纪检干部带头参加党史学习教育，认真领会***在党史学习教育上的讲话精神，深刻领会百年党史中的反腐败要求；坚持刀刃向内，时刻提醒纪检干部严格遵守监督执纪规则和纪检干部监督工作暂行办法，严守“十不准”行为规范。保卫科（人民武装部）能够坚持一手抓业务，一手抓党风廉政建设，根据业务特点及人员分工，压实责任，做到业务开展到哪里，廉洁防控措施就延伸到哪里；扎实开展警示教育及法制宣传，“不想腐”的自觉不断提升；严格落

　 — 2 — 实惩防体系和廉政防线防控机制建设，把组织建设、思想建设、作风建设贯穿于各项工作之中，自觉抵制“微腐败”，大力打击“里勾外联”“靠企吃企”等内盗行为，保障了气区的和谐稳定。

　二、 “一岗双责”落实情况 ㈠

　加强组织协调 1. 推进“两个责任”落实，压实管党治党责任。组织召开厂党风廉政建设和反腐败工作会，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作要求，总结 2021 年工作，从 7 方面对年度重点工作安排部署，细化具体工作 52 项。调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组、领导班子成员党风廉政建设责任范围，督促班子成员履行“一岗双责”，上半年厂领导班子成员深入分管责任区开展监督检查 47 次，提出建议 86 个，提醒谈话 64 人次。督促党委办公室修订年度党风廉政建设责任书，逐级签订责任书 229 份、承诺书 331 份，覆盖率 100%。组织对所属 7 个基层党支部、11个机关党支部落实全面从严治党责任情况进行监督检查，对发现问题进行公开通报，以强有力监督检查倒逼责任落实。

　2. 积极构建“大监督”格局，强化合规管理监督。认真贯彻公司大监督工作会议精神，对公司监督部门通报的涉及本厂的 4个问题，分别给予 2 名管理人员批评教育和扣减业绩考核分值处理。举一反三，自查自纠发现问题 3 个，制定整改措施 3 项。组织业务部门开展甲醇使用合规管理、薪酬发放、安全隐患治理项目、科研经费使用等大监督项目 8 个。召开了大监督部门联席会

　 — 3 — 暨党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议，对监督项目开展情况进行安排部署，做到工作任务、责任部门、责任人“三明确”。充分发挥“监督的再监督”，将大监督项目作为一体推进“三不”的重要内容，定期督促、收集大监督项目推进情况，确保大监督工作统筹推进，已完成大监督项目 2 个，发现问题 5 个，制定整改措施 9 条。

　3. 一体推进“三不”机制，深化标本兼治综合治理。强化纪律教育，印发《纪律教育工作要点》，扎实开展纪律教育月活动。坚持践行“四个一”常态化警示教育机制，组织预防职务犯罪、中国共产党反腐败斗争史专题党课讲座 2 次；配发《正风反腐就在身边》等光盘和书籍 500 余本，发布《每周一案》17 次，“铁人先锋”平台开展纪律微考堂 3 次。向党支部下发学习计划 5 次，组织学习油田内部典型案例 38 场次。严格执纪问责，核查公司纪委信访举报、问题线索 3 件。增设群众监督意见箱 5 个，持续教育引导广大干部员工依法合规反映问题线索。强化权力监督制约，按照公司纪委“更加突出制度执行”，督促业务部门加大法律法规和企业规章制度的宣贯力度，持续开展制度立、改、废工作，全年计划完善制度 26 项，已完成 5 项。落实采油一厂廉洁风险防控实施办法，督促相关部门单位每季度对廉洁风险防控措施落实情况进行测试，推动综合治理、标本兼治。

　㈡

　推进工作落实 1. 突出“三个围绕”，落实落细政治监督

　。围绕加强思想政治

　 — 4 — 建设强化监督。督促落实“第一议题制度”，用***新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂、统一思想。把党史学习教育监督作为重大政治任务，提出完善学习教育方案、领导带头讲党课等意见 5 条。严抓“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动监督工作，提出督促基层落实提质增效要求等意见 4 条。坚持把贯彻落实******重要指示批示精神、巩固拓展疫情防控和提质增效成果等重大部署落实情况作为政治监督的重要内容，定期收集工作开展情况，提出工作建议，保障执行到位。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查，参加厂领导班子民主生活会提出建议 14 条；列席、指导基层党支部民主生活会提出意见10 条；肃清流毒影响，督促清理敏感信息近 4000 条。

　2. 抓住“三个关键” ， 提升日常监督质效。抓住厂领导班子成员和科级管理人员等“关键少数”，与厂领导班子成员谈心谈话 4人次，与其他科级干部谈心谈话 10 人次，对厂领导班子及 8 名班子成员逐一作出客观的“画像”评价，完善 64 名科级人员廉政档案，回复 51 人廉政审查意见。向“关键少数”人员家属，赠送廉洁教育书籍《红色家规》，引导强化“八小时外”监督。严格“三重一大”事项决策制度执行情况的监督，参加党委会 15 次，监督决策事项 47 项，提出意见建议 10 多条。对招标管理、食堂管理不规范等往年检查发现的共性问题开展专项检查，提出处理意见和建议 6 条。突出权力运行中容易发生廉政风险的关键点和内部管理薄弱点，督促业务部门完善自用油管理等制度，做到有权

　 — 5 — 必有责、有责必担当、失责必追究。

　3. 持之以恒纠治“四风”，巩固拓展作风建设成果。紧盯重点节点，在元旦春节、五一端午期间，及时下发纠正“四风”工作的通知，组织开展节前廉洁教育、集体谈话 2 场次、233 人次参加。围绕公车私用、公务接待、严格落实“禁酒令”等问题，牵头或组织相关业务部门，强化监督检查，开展车辆使用、厂务公开、公务接待等制度执行情况检查 7 次，抽查 GPS 轨迹 75 车次，组织检查员工宿舍 28 次，释放从严从紧的强烈信号。持续巩固“作风建设年”活动成果，督促人事科每季度对领导干部两地倒班制度落实情况进行检查和通报，厂长办公室对会议纪律执行情况进行监督检查，固化为基层减负 15 条措施、机关干部执行“八条严律”成果。

　4. 深化内部巡察工作，发挥震慑遏制治本作用。督促主要领导对巡察反馈问题整改督导配合及自查自改工作进行专题部署，提供资料 500 余份，个别访谈 20 多人次，协调下沉调研所属单位党支部 1 个；主动认领督查发现问题，督促党委书记履行整改第一责任人责任，确保整改落到实处。扎实开展内部巡察工作，调整厂巡察工作领导小组，制定巡察实施方案，提高巡察工作的针对性。组织召开巡察工作动员部署会议，分 2 轮对 3 个机关党支部开展常规巡察。已完 2 个党支部的巡察，发现问题 40 余项。做好“后半篇”文章，督促整改 2020 年内部巡察发现问题 99 项，整改完成率 100%。组织对 2019—2021 年度公司党委及厂内部

　 — 6 — 巡察发现问题整改情况“回头看”，持续提升内部巡察工作实效。

　㈢

　加强队伍建设 一是不断加强思想淬炼，强化政治能力建设。组织纪检干部集中学习教育 6 次，学深悟透近平新时代中国特色社会主义思想。组织纪检干部带头参加党史学习教育，深刻领会百年党史中的反腐败要求，不断提升纪检干部的政治素质。二是强化教育管理，发挥纪检队伍整体合力。及时调整党风廉政建设和反腐败工作协调小组，明确纪委委员联系点，厂纪委委员深入联系点开展监督检查 18 次、谈心谈话 25 人次，召开纪委会、科室会议 21次。每月集中组织纪委委员和纪检干部开展纪检业务、典型案例、管理制度等学习，强化业务知识培训，提升纪检干部业务能力。三是强化监督约束，严防“灯下黑”。坚持刀刃向内，严格遵守监督执纪规则和纪检干部监督工作暂行办法，严守“十不准”行为规范。落实纪检干部谈心谈话制度，开展谈心谈话 15 人次，及时掌握思想动态，防止“灯下黑”。

　㈣

　发挥表率作用。

　按照油田公司党委要求，自觉加强思想、工作和作风建设，不断提升自身综合素质，努力适应岗位需要。一是增强政治意识。认真学习***新时代中国特色社会主义思想，深入研读《***谈治国理政》 （第三卷），跟进学习******重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是加强党性锤炼。积极参加党史学习教育，认真学习“四史”。严

　 — 7 — 格遵守党内政治生活若干准则，落实双重组织生活会制度，在民主生活会上剖析自身问题 20 个，制定整改措施 20 条，积极开展批评和自我批评，提高党性修养。三是提高业务能力。虚心向班子成员请教，从群众中汲取营养智慧，从实践中积累经验，熟悉了解气田生产经营管理知识，补齐知识短板。及时跟进学习全面从严治党、纪检监察的新要求新制度的学习，将党中央、公司党委的决策部署转化为基层推进全面从严治党的具体措施，推动纪检工作高质量发展。

　三、 个人廉洁从业情况 牢固树立“执纪者必先守纪”的理念，带头落实忠诚干净担当，自重、自省、自警、自律，发挥领导干部模范带头作用，以身作则，廉洁自律。

　一是深入学习十八大以来中央、集团公司、油田公司廉洁自律各项精神，认真研读《准则》《条例》，牢固“底线”思维和“红线”意识，筑牢廉洁从业思想防线。

　二是带头落实中央八项规定精神，培养健康向上生活情趣，持之以恒纠治“四风”；严格公司中级管理人员靠前指挥要求，定期深入基层单位，掌握第一手资料。落实“三个管好”要求，主动如实上报个人重大事项，不用职权谋取任何私利。

　三是作为一名纪检干部，自觉做到廉洁自律，反对特权思想、特权现象，严格遵守纪检干部“十个不准”等制度规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。

　四、 存在不足和改进措施

　 — 8 — 任职以来，虽然做了一些工作，但与公司党委要求还有一定差距：

　一是对党的路线方针政策掌握的系统性还不够，学习的深度和广度需要加强； 二是主动适应新工作岗位的步伐还要进一步加快； 三是思想政治水准和把握政策能力还需进一步提升，在政治监督上不同程度存在抓手不足、落实落细不够的问题。今后工作中我将积极加以改进：

　一是切实提升学习的效果，系统学习党的理论路线方正政策，不断提高自身能力水平。

　二是认真落实公司加强政治监督、日常监督实施意见，推动监督工作落实落细。

　五、 下步工作计划 一是突出政治监督定位，坚决做到“两个维护”。围绕中央、集团公司、油田公司重大决策部署，严格按照《“三不”机制建设及纪检工作任务清单》，做到跟进监督、精准监督、全程监督。

　二是持之以恒纠治“四风”，巩固作风建设成果。巩固形式主义官僚主义整治成果，加强对基层减负十五条措施落实情况、科级干部两地倒班制度执行情况的监督检查。三是深入推进“三不”建设，标本兼治防治腐败问题。持续加强纪律教育，夯实廉洁思想防线。梳理廉洁风险点和防控措施，深化廉洁风险防控。强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，抓早抓小。四是深入推进大监督工作，促进企业依法合规管理。督促业务部门落实监管责任，发现问题、完善制度、堵塞漏洞、规范管理。五是不断深化政治巡察，切实发挥利剑作用。按照“四个落实”的要求，有序开展巡察，做深做实巡察“后半篇文章”。六是强化教育管理，建设高素质纪检

　 — 9 — 队伍。强化思想教育，带头开展好党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

篇三：基层武装部调研报告篇3

镇人大**个人现实表现材料 1 1

　XXX, 男，汉族， XXXX 年 10 月出生，中共党员， XXXX 年 7 月参加工作，现任 XX 乡人大**职务，以下为该同志现实表现：

　一、政治立场坚定 该同志任职以来，能够认真学习和实践“三个代表"重要思想，坚持以人为本，全面落实科学发展观。能自觉同党组织保持一致，认真执行上级决议决定。工作中，能从大局出发，能自觉维护团结，做到大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以工作为重。能勤于学习，努力提高和完善自己。认真学习中国共产党十八大和十八届四中、五中、六中全会精神； 认真学习《宪法》及有关的法律法规，提高了政策法律水平，增强了法制观念； 认真学习并深刻领会人民代表大会制度的丰富内涵，人大**团工作规则、工作程序及各项规章制度，较好地把握了人大工作的法律性、程序性和规律性，增强了自身监督能力和水平，提高了监督实效。

　二、密切联系群众 对人民群众有一份深厚的真感情，为了群众利益敢于挺身而出，敢于仗义执言，想方设法维护人民群众的合法利益。深入基层开展调研研究，先后深入各村、各村小组及各部门进行调研，不断提高工作

　的实效性，促进推动全乡工作的开展和部门执法责任制的落实。

　三、 依法履行职责 紧扣人民群众切身利益问题和群众普遍关心的热点难点问题开展工作监督，深入调研，形成的调研报告和建议意见并交政府认真办理，收到了较好的效果。紧扣乡党委及上级人大阶段性中心工作，努力完成交办任务，配合上级人大完成了对其分管工作所涉及的相关法律的执法检查和有关工作的调查视察。

　四、 严格要求自己 该同志能认真执行贯彻中央、省、市、县关于廉政建设若干规定，时刻牢记“两个务必”，坚持做到慎言、慎行、慎独、慎微，时刻做到自重、自省、自励、自警，筑牢拒腐防变的坚固防线。廉洁奉公，不以权谋私，兢兢业业办事，老老实实做人。自觉把好权力关、金钱关、美色关、子女关，保持了人民代表和领导干部应有的形象和本色。

　五、不足之处 存在一些消极退坡思想，在个别事情上存在有老好人主义表现，专业知识学习有待加强。

　中共 XX 乡委员会 乡镇人大**个人现实表现材料 2 2

　**,1974 年 12 月出生， 1995 年 7 月参加工作，中共党员，大专文化，现任一-乡党委委员、副乡长，分管组织、办公室、财税等工作。一年来，该同志在乡党委政府的正确领导下，能认真贯彻党在

　农村的方针、政策、路线，积极履职尽责，开创性地开展工作，圆满完成各项工作任务，并取得实际成效。其具体表现如下：

　一、 政治坚定，素质能力较强。该同志政治思想坚定，能认真学习政治理论，用科学理论武装自己的头脑，在思想上行动上和党中央、上级党委政府保持高度一致，能严格执行贯彻落实党委政府的决议。能勤抓理论和业务知识学习，注重培养和提高各方面素质，具有较强的文化素养、理论素质和文字写作能力，工作适应能力强，是一个全面发展的优秀农村基层干部。

　二、 作风正派，奉献意识浓厚。该同志具有较强党性，为人厚道，诚实正派，敢作敢为，善于团结同志，搞好协调，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做，能大事讲原则，小事讲风格。对待得与失，能树立一颗平常心，无论党委政府分派何种工作，从不斤斤计较，乐于奉献，总是默默无闻，无怨无悔，尽职尽责抓好落实。在工作中从不好大喜功，力求戒骄戒躁。对待同志谦虚和善，能为之尽力而为，不搞虚情假意，不推诿扯皮。

　三、求真务实，工作作风踏实。该同志能深入基层，勤于调研，和农民深交朋友，及时了解和掌握民情动态，为领导决策提供第一手资料。能模范遵守乡里规章制度，严格执行廉洁从政有关规定，作执行制度的表率。在工作中能沉下去，能结合农村实际提出一定独到的见解，能从大局出发，从长远出发,为群众办事，为党委政府分忧解难。

　四、 恪尽职守，工作效能较高。该同志忠于职守，在分管工作

　方面肯下苦功夫，善于统筹兼顾，提高工作效率，突出工作效绩。在分管办公室工作方面，注重抓好完善机关制度建设,搞好协调衔接，健全内勤管理，规范工作流程，较好地调动各方面积极性，办公室各项工作规范有序，井然有条。在财税工作方面，能积极协助乡长组织财政收入，深入一线，带领工作人员**遗留税收问题，整顿和打击偷税漏税行为， XX 年清收旧欠税费 16 万元。同时能严格按政策办事，规范土地管理，打击乱占滥占土地等违规行为。在分管组织方面，能抓住关键,弄懂业务，紧扣目标，创新工作，完成任务. 乡镇人大**个人现实表现材料 3 3

　张会军同志现实表现 XX, 男，汉族， 196x 年 3 出生， 198x 年 7 月参加工作，中共党员，中专文化，现任 XX 镇人大**，该同志任职以来,政治立场坚定，能够与党中央保持高度一致，能以 XX 镇党委，政府保持一致，尊重领导，团结同事，工作中能够履职尽责，兢兢业业，依法行政，作风上廉洁自律，现将其任职以来的现实表现汇报如下。

　该同志在 XX 镇党委的正确领导和市人大常委会的直接指导下，在镇政府的大力支持下，坚持以“三个代表"重要思想为指导，努力学习贯彻“十八大”精神，与时俱进，开拓创新,建设性地开展各项工作，取得了较好的成绩。

　一、 坚持学习上的与时俱进，不断加强自身修养，努力提高**团整体素质。

　为了提高工作水平和自身素质，其认真学习人大工作法律法规，增强人大工作责任感。尤其是在今年的“两个环境”建设中，本人能够按照党委的要求，积极参加各种学习撰写读书笔记和心得体会，在思想上、政治上均有了较大提高。

　二、 在党委的领导下，扎扎实实搞好本职工作，努力开创大河镇人大工作的新局面。

　在镇党委的正确领导下，其扎扎实实搞好本职工作，圆满完成了上级交办的各项工作任务。

　1 、 成功召开了镇十六届人大各次会议。

　在各次会议上听取和审议了政府工作报告、人大**团工作报告，通过了我镇各年财政预算执行情况和各年财政预算报告的决议草案。各次会议开得很成功。

　2 、 在各级代表中开展了“创先争优”活动，提高了代表履行职务的能力。

　为发挥代表作用，提高代表参与经济建设的积极性，我镇在各级代表中开展了“创先争优”活动。镇人大**团召开了专门会议，专题讨论了代表“创先争优”活动实施方案，对活动的开展进行了安排和部署。在活动开展过程中，**团跟踪指导监督，帮助代表解决生产、生活中的各种困难，增强代表履行职务的自觉性。我镇涌现一大批积极投身经济建设、带领村民致富的优秀代表，代表活动不断引向深入。

　3 、 开展了**团成员联系走访代表活动，完善了“代表接待日"制度，加强了代表与选民之间的联系和沟通。

　我镇开展了**团成员联系走访代表活动，以加强与代表的联系沟通；**团还完善了“代表接待日”制度，多年来，共接待各级人大代表 10 余人次，直接督促政府及各部门处理人大代表的批评、建议和意见，收到了良好效果。

　三、工作思路清晰，有较强的领导能力和组织协调能力，参谋助手作用发挥的较好。

　该同志能够紧紧围绕镇党委中心工作，抓住强化干部队伍建设这一重点，把握全局，开拓创新，较好的发挥了参谋助手作用，使各项工作不断取得新成绩。曾先后主抓财政、武装部、人大等项工作。均受到了上级部门的充分肯定和好评,曾被 XX 市政府、 XX 市武装部评选为征兵工作先进个人。

　四、 善于抓班子、带队伍，部门自身建设成效明显。在机关建设方面，先后参加开展了一系列思想作风整顿活动，严格遵守机关的各项规章制度，使分管的各项工作逐步实现科学化、规范化、制度化。

　五、 大局意识比较强，团结同志，廉洁从政。该同志能够坚持民主集中制原则，重大问题坚持集体研究、协商决定，注意团结其他成员，群策群力，有力推动了各项工作的落实：注重自身形象，坚持原则，团结同志，廉洁自律，自觉做到“自重、自省、自警、自励”，努力维护自良好形象，在干部群众中树立了较高威信。

　六、 思想工作上的不足：

　1 、平时虽然能够注意学习，翻阅了较多的书籍，但存在不平衡的问题。在学习内容上凭个人爱好，自己喜欢的方面就多看，不喜欢的方面就看的少，甚至是不看，例如对业务书籍看的较少，在学习时间上随意性大，学的时候可能集中较长时间学习，计划性不强，没有养成好的学习习惯，从根本上说是自觉性、主动性不强。

　2 、 在工作要求上。工作的标准要求不够高。求数量 与求质量没能有机地结合起来，虽然能按照完成工作任务，只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足感的倾向。这些问题的根源主要在于先进性标准不高，只凭一时工作热情，工作干劲没有持久性。

　3 、 在工作创新上。对待困难工作有时有畏难情绪，积极主动性不够强，创新意识、创新观念的理念没有贯彻始终。

篇四：基层武装部调研报告篇3

工作经费报告

　篇一：基层武装工作的调研报告

　 关于转发区政协《关于全区基层武装工作的调

　 研报告》的通知

　 各街道党工委、镇党委，各街道办事处、镇人民政府，区直有关部门：各街道党工委、镇党委，各街道办事处、镇人民政府，区直有关部门：

　 为充分发挥政协参政议政作用，近期，区政协组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研，在找准存在的突出困难和问题的基础上，有针对性地提出了意见和建议，对推动全区武装工作创新提升起到了积极作用。区委书记张志华同志审阅后作了重要批示：以两办通报的形式发各街道镇主要负责同志。现将《报告》转发给你们，希望立足各自实际，认真研究，深入分析，找准存在的问题，制定切实可行的措施，并认真抓好落实，尤其要抓好武装工作基础设施建设，加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能为充分发挥政协参政议政作用，近期，区政协组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研，在找准存在的突出困难和问题的基础上，有针对性地提出了意见和建议，对推动全区武装工作创新提升起到了积极作用。区委书记张志华同志审阅后作了重要批示：以两办通报的形式发各街道镇主要负责同志。现将《报告》转发给你们，希望立足各自实际，认真研究，深入分析，找准存在的问题，制定切实可行的措施，并认真抓好落实，尤其要抓好武装工作基础设施建设，加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能

　 力，努力开创我区武装工作新局面,为加快推进经济文化强区建设做出新的更大贡献为加快推进经济文化强区建设做出新的更大贡献

　 附：1 、关于全区基层武装工作的调研报告

　 2 、各街道镇专武干部配备情况一览表

　 3 、各街道镇三室一库建设情况一览表

　 附件 1 ：

　 关于全区基层武装工作的调研报告

　 泰山区政协办公室

　 为进一步推动全区武装工作再上新水平，按照区委要求，区政协近期组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研。本次活动采取听汇报、查资料、看现场的方式，从专武干部配备、基层武装部三室一库建设、民兵组织、军事训练和遂行应急任务能力等方面进行了深入调研。现将具体情况报告如下：为进一步推动全区武装工作再上新水平，按照区委要求，区政协近期组成调研组，对各街道镇基层武装工作开展情况进行了专题调研。本次活动采取听汇报、查资料、看现场的方式，从专武干部配备、基层武装部三室一库建设、民兵组织、军事训练和遂行应急任务能力等方面进行了深入调研。现将具体情况报告如下：

　一、全区武装工作呈现的主要特点

　 1、专武干部配备齐全。根据实际工作需要，区委组织部积极会同区人武部和街道镇等有关部门和单位，在健全基层武装部建制，明确编制人数的基础上，严格把握干部使用原则，为、专武干部配备齐全。根据实际工作需要，区委组织部积极会同区人武部和街道镇等有关部门和单位，在健全基层武装部建制，明确编制人数的基础上，严格把握干部使用原则，为 7 个街道镇武装部配备部长 7 人，副部长 2 人，干事5 人，配齐了专武干部，为做好基层武装工作奠定了组织基础（《各街道镇专武干部配备情况一览表》附后）。人，配齐了专武干部，为做好基层武装工作奠定了组织基础（《各街道镇专武干部配备情况一览表》附后）。

　 2、基础设施建设逐步规范。截至目前，除财源街道外，其它街道镇武装部按照《基层武装部建设标准》的要求，投入资金，统一标准，统一规范，统一制作安装了图版资料和各项制度职责；配齐了电脑、资料橱等办公用品及相关办公设施；配备了防汛、防火、救灾、巡逻等应急战备物资器材，基本建成、基础设施建设逐步规范。截至目前，除财源街道外，其它街道镇武装部按照《基层武装部建设标准》的要求，投入资金，统一标准，统一规范，统一制作安装了图版资料和各项制度职责；配齐了电脑、资料橱等办公用品及相关办公设施；配备了防汛、防火、救灾、巡逻等应急战备物资器材，基本建成

　 了三室一库（办公室、资料室、值班室、战备资料库），为基层武装部开展活动奠定了物质基础。其中泰前、省庄、岱庙三室一库建设比较规范（《各街道镇三室一库建设情况一览表》附后）。了三室一库（办公室、资料室、值班室、战备资料库），为基层武装部开展活动奠定了物质基础。其中泰前、省庄、岱庙三室一库建设比较规范（《各街道镇三室一库建设情况一览表》附后）。

　 3 、民兵训练扎实有效。区人武部和各街道镇武装部着眼

　 平时担负的工作任务和完成急难险重任务的需要，在积极参加上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，有重点地加强了防火、防汛、处臵突发事件的训练，具备了一定的处臵突发事件能力。特别是在执行抢险救灾、防火防汛、奥运安保、双拥共建等任务中，基层武装部和广大基干民兵服从大局、攻坚克难，发挥了主力军和突击队作用。如泰前街道结合地域特点，组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作。岱庙街道组织民兵成立维稳应急分队，积极参与治安巡逻、社区整治工作。省庄镇组织民兵开展夜间巡逻和邻里守望活动；制定优惠政策，鼓励民兵带头在女儿茶、花卉苗木、蔬菜种植等致富项目上有所突破等做法，极大地丰富了民兵活动的内涵，深受民兵欢迎，深得群众赞同，效果明显。平时担负的工作任务和完成急难险重任务的需要，在积极参加上级军事机关组织的各种训练活动的基础上，有重点地加强了防火、防汛、处臵突发事件的训练，具备了一定的处臵突发事件能力。特别是在执行抢险救灾、防火防汛、奥运安保、双拥共建等任务中，基层武装部和广大基干民兵服从大局、攻坚克难，发挥了主力军和突击队作用。如泰前街道结合地域特点，组织开展的基干民兵山林防火、水库防汛工作。岱庙街道组织民兵成立维稳应急分队，积极参与治安巡逻、社区整治工作。省庄镇组织民兵开展夜间巡逻和邻里守望活动；制定优惠政策，鼓励民兵带头在女儿茶、花卉苗木、蔬菜种植等致富项目上有所突破等做法，极大地丰富了民兵活动的内涵，深受民兵欢迎，深得群众赞同，效果明显。

　 二、存在问题

　 1 、个别专武干部业务素质有待提高。在全区 7 名基层专武干部中，有名基层专武干部中，有 2 名是军队转业干部或退伍军人。个别专武干部军事业务熟悉程度、民兵活动组织水平、与中心工作相结合的能力等方面有待进一步提高。名是军队转业干部或退伍军人。个别专武干部军事业务熟悉程度、民兵活动组织水平、与中心工作相结合的能力等方面有待进一步提高。

　 2、工作思路不够开阔，基层民兵活动形式不够丰富。针对市场经济条件下，基干民兵参与积极性不高，人员难集中，、工作思路不够开阔，基层民兵活动形式不够丰富。针对市场经济条件下，基干民兵参与积极性不高，人员难集中，

　 时间难落实，活动难开展，经费难保障，效果难保证等实际情况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。组织民兵开展活动，主要集中于上级军事训练科目和骨干民兵的防火、防汛训练，内容和形式比较单一，吸引力和社会认同感不强。时间难落实，活动难开展，经费难保障，效果难保证等实际情况，基层武装工作思路不够开阔，工作中存在被动应付的现象。组织民兵开展活动，主要集中于上级军事训练科目和骨干民兵的防火、防汛训练，内容和形式比较单一，吸引力和社会认同感不强。

　 3、基础设施建设配备不够规范。各基层武装部的三室一库基本建成，但不同程度存在资料不健全，内容不规范的问题。另外，用于存放征兵工作管理系统、民兵工作管理系统、退伍军人预备役登记数据库的电脑需要升级规范。战备、应急器材数量和种类需要继续补充完善。、基础设施建设配备不够规范。各基层武装部的三室一库基本建成，但不同程度存在资料不健全，内容不规范的问题。另外，用于存放征兵工作管理系统、民兵工作管理系统、退伍军人预备役登记数据库的电脑需要升级规范。战备、应急器材数量和种类需要继续补充完善。

　 三、几点建议

　 1、加强专武干部培训。继续加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能力。区委党校可以把专武干部教育培训，纳入全区干部培训计划，统一安排，科学组织。在干部培训中，适时增加国防教育和军事常识的内容，增强干部的国防观念。专武干部要不断加强业务学习，积极参加军事培训，努力增强综合协调能力，提高整体素质，做到武装工作与中心工作相结合，两不误，两促进。另外，在任命和调整专武干、加强专武干部培训。继续加强专武干部的选拔配备和培训，不断提高各街道镇专武干部的专业军事素养和组织民兵开展活动的能力。区委党校可以把专武干部教育培训，纳入全区干部培训计划，统一安排，科学组织。在干部培训中，适时增加国防教育和军事常识的内容，增强干部的国防观念。专武干部要不断加强业务学习，积极参加军事培训，努力增强综合协调能力，提高整体素质，做到武装工作与中心工作相结合，两不误，两促进。另外，在任命和调整专武干

　 部的过程中，要注

　 重参考干部的专业军事素质，各有关方面要进一步加强沟通和协调，保证工作的衔接和有序开展。重参考干部的专业军事素质，各有关方面要进一步加强沟通和协调，保证工作的衔接和有序开展。

　 2、找准结合点，丰富活动内容。要继续开拓思路，在围绕中心做好各项基础工作的同时，找准结合点，丰富民兵活动的内容和形式，提高民兵活动的凝聚力、吸引力和社会认同感。各基层武装部，可以依据自身实际，与经济文化建设的中心密切结合，与群众关心关注的问题密切结合，与急难险重的工作任务密切结合，加大与辖区内机关、社区、企业、医院、市场、宾馆、花卉苗木基地等的联系和沟通，拓展民兵活动的内容和形式，发挥民兵在经济社会建设中的模范作用，在完成急难险重任务中的突击作用，在维护社会稳定中的助手作用。、找准结合点，丰富活动内容。要继续开拓思路，在围绕中心做好各项基础工作的同时，找准结合点，丰富民兵活动的内容和形式，提高民兵活动的凝聚力、吸引力和社会认同感。各基层武装部，可以依据自身实际，与经济文化建设的中心密切结合，与群众关心关注的问题密切结合，与急难险重的工作任务密切结合，加大与辖区内机关、社区、企业、医院、市场、宾馆、花卉苗木基地等的联系和沟通，拓展民兵活动的内容和形式，发挥民兵在经济社会建设中的模范作用，在完成急难险重任务中的突击作用，在维护社会稳定中的助手作用。

　 3、高度重视，提升基层武装部的建设水平。继续提高认识，加大资金投入，努力提升基层武装部建设的水平。基层武装部三室一库和民兵连部、室、家建设是基层武装工作和民兵活动的有效平台和重要载体。各级党委应高度重视，不断强化国防观念，加大工作力度，提高工作热情，按照《山东省民兵预备役部队基层建设要则》的有关要求和标准，结、高度重视，提升基层武装部的建设水平。继续提高认识，加大资金投入，努力提升基层武装部建设的水平。基层武装部三室一库和民兵连部、室、家建设是基层武装工作和民兵活动的有效平台和重要载体。各级党委应高度重视，不断强化国防观念，加大工作力度，提高工作热情，按照《山东省民兵预备役部队基层建设要则》的有关要求和标准，结

　 合实际，提高标准，将三室一库和部、室、家规划好、设计好、使用好、保持好，不断提升基本设施建设水平。合实际，提高标准，将三室一库和部、室、家规划好、设计好、使用好、保持好，不断提升基本设施建设水平。

　 4、加强指导，推动基层武装工作实现新发展。区人武部要适时组织专武干部开展岗前培训，并经常性组织短期专业培训，全面提高专武干部的业务能力和工作水平，为做好基层武装工、加强指导，推动基层武装工作实现新发展。区人武部要适时组织专武干部开展岗前培训，并经常性组织短期专业培训，全面提高专武干部的业务能力和工作水平，为做好基层武装工

　 篇二：武装工作述职报告

　 武装工作述职报告

　 业庙乡党委书记、基干民兵营教导员 王伟 尊敬的梁书记、各位领导、同志们：尊敬的梁书记、各位领导、同志们：

　 根据会议要求，我就业庙乡党委履职尽责，加强党管武装，不断开创民兵预备役工作新局面的做法，作一简要汇报，不当之处敬请批评指正。根据会议要求，我就业庙乡党委履职尽责，加强党管武装，不断开创民兵预备役工作新局面的做法，作一简要汇报，不当之处敬请批评指正。

　 近年来，业庙乡党委在县委、县政府、县武装部的正确领导下，提高认识，端正态度，强化措施，狠抓落实，切实履行党管武装工作的职责，真正把武装工作放在心上，抓在手近年来，业庙乡党委在县委、县政府、县武装部的正确领导下，提高认识，端正态度，强化措施，狠抓落实，切实履行党管武装工作的职责，真正把武装工作放在心上，抓在手

　 上，落实在行动上，取得了一定成绩，我乡多次被上级评为武装工作先进单位，尤其是拥军优属工作成效更为明显，新华社记者亲临我乡进行采访，中央电视台进行了报道。上，落实在行动上，取得了一定成绩，我乡多次被上级评为武装工作先进单位，尤其是拥军优属工作成效更为明显，新华社记者亲临我乡进行采访，中央电视台进行了报道。

　 一、提高认识，端正态度，切实增强党管武装工作的责任感和使命感。一、提高认识，端正态度，切实增强党管武装工作的责任感...

篇五：基层武装部调研报告篇3

说明

　一、 《端州年鉴》是中共肇庆市端州区委、肇庆市端州区人民政府主办的综合性地方年鉴。《端州年鉴》由肇庆市端州区地方志编纂委员会下设的《端州年鉴》编辑部编辑出版。主要通过收集上一年全区政治、经济、文化、社会生活等方面的发展情况进行积累资料、总结经验、交流信息更好地为端州区三个文明建设服务。

　二、 《端州年鉴》(2004、2005 年合编本)分别记述 2003 年和 2004 年全区各方面的情况。全书设大事记、概况、政治、法制、经济、教科文卫体、地方武装、镇和城区办事处、先进人物等 9 篇和附录(文献辑录、国民经济统计资料等)。篇以下设章、节、条目、子目条目标题用表示子目用楷体字表示。

　三、本年鉴收录的先进人物事迹简介均由各单位提供经有关部门审核。此外还按所编排的篇、章、节内容收录了区的四套班子及其工作部门(部、委、办、局)的正、副职镇、城区办事处党政正、副职和两镇人大、纪委正职以及群众团体负责人名单经区委组织部的核实。照片由各单位以及钟耀强、傅颂贤、王锦豪、黄勇诚等人提供。

　四、 本年鉴的数字用法 按国家颁布的 《出版物上数字用法的规定》 (GB/T15835-1995)执行计量单位以 1984 年国务院颁布的 《中华人民共和国法定计量单位》 和 1990 年国家技术监督局、国有土地管理局、农业部《关于改革全国土地面积计量单位的通知》为准。

　五、本年鉴所用的资料由区直各部、委、办、局和两镇、城区四办事处等提供文内个别数字可能不一致使用时应以区统计局提供的数字为准。

　六、本年鉴记述同一事物在不同篇、章、节、目中有互见的情况出现但记述的角度和侧重 点各不相同。另因编写需要或其他原因也有涉及到 2003 年、2004 年前后或非区属单位之内容。

　七、 《端州年鉴》(2004 版)概况由黄小红负责大事记由郭剑泉负责政治、附录由赵汝东负责经济由吴智毅负责群众团体、法制由何宇健负责教科文卫体、地方武装由夏澳平负责镇、城区办事处、先进人物由谢敏负责。

　《端州年鉴》(2005 版)概况由黄小红负责大事记由郭剑泉负责政治、附录由赵汝东负责群众团体、法制、经济、教科文卫体、地方武装由夏澳平负责镇、城区办事处、先进人物由谢敏负责。

　八、本年鉴的编辑出版得到全区各级党政机关、统计部门、各有关单位的支持和协助在此深表谢意。本年鉴如有粗疏、错漏之处敬请各界人士批评指正。

　肇庆市端州区地方志编纂委员会

　 《端州年鉴》编辑部

　顾

　问李

　天

　 谭日贵

　 黄劲松

　 黄蔚建

　伊建基 主

　编黄小红 副主编赵汝东

　 郭剑泉 编

　辑吴智毅

　 谢

　敏

　 何宇健

　 夏澳平

　《端州年鉴》审稿组

　组

　长梁

　彪 副组长林海恩

　 赵丕宽

　 丁家伟

　 周

　亮

　 李护暖

　 陈锦润 成

　员陈秀萍

　 林炳新

　 黄作伟

　《端州年鉴》校对组

　组

　长李护暖 成

　员赵汝东

　 郭剑泉

　 吴智毅

　 谢

　敏

　 夏澳平

　各单位提供年鉴资料的主笔

　排名按条目顺序

　梁锦萍

　 黄勇诚

　 伍见珍

　 莫小萍

　 梁文胜

　 李卫东

　王建波

　 刘碧灵 谌雪莲

　 刘照洪

　 叶建斌

　 陆

　扬

　 涂达君

　 莫秀坤

　廖晓云

　 伦沐文 黎

　咏

　 刘延平

　 欧建军

　 谭咏梅

　 叶秀慧

　 黄

　冰

　时

　静

　 李

　军

　梁钊明

　 梁

　细

　 潘镜雄

　 黎建华

　 朱晓娟

　 何鲜花

　李联欣

　 邱晓霞 朱婷婷

　 黄家琼

　 李金行

　 戚连友

　 刘荣辉

　 邱伟荣

　胡雪徽

　 何应杰 张

　良

　 王

　洁

　 黎子良

　 董

　庆

　 李永祥

　 陈家明

　潘雪娴

　 劳肖玉 李小惠

　 梁敏宁

　 冯佐辉

　 杨裕才

　 罗木庆

　 林

　颖

　何晓云

　 周云鹏 莫伟标

　 徐少芳

　 李妙茜

　 杨

　慧

　 何昕岚

　 张家媛

　张弟玲

　 邓艳萍 胡根华

　 白文基

　 陈婉玲

　 简永标

　 杜连娇

　 冯怀新

　蓝志源

　 苏福华

　目录

　特辑

　○2004 肇庆·中国端砚文化节 简述 文化节前奏 中国端砚文化村 文化节盛况 概况 ○概况 大事记

　○大事记 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月

　政治

　○中共肇庆市端州区委员会 信息督查调研工作 组织工作 宣传工作 统战工作 党校工作 信访工作 **** 区直机关工委工作 老干部工作 新闻工作 史志工作 ○肇庆市端州区人民代表大会 ○肇庆市端州区人民政府 人事工作 劳动和社会保障工作 民政工作 计划生育工作 外事侨务工作 档案工作 机关事务管理工作 ○政协肇庆市端州区委员会 ○纪检监察 ○群众团体 总工会 共青团 妇联 台联 工商联 残联 侨联 文联 社科联 科学技术协会 民科企业协会 法制 ○政府法制工作 ○政法综合治理 ○公安 ○检察 ○审判 ○司法

　 经济

　○工业贸易 ○房产建设 ○粮食管理 ○外经贸 ○农林水利 ○乡镇企业 ○计划管理 ○物价管理 ○统计 ○财政 ○国税 ○地税 ○审计 教科文卫体 ○教育 ○科技 ○文化 ○卫生 ○爱国卫生 ○体育 地方武装 ○地方武装 镇、城区办事处 黄岗镇 睦岗镇 城东办事处 城南办事处 城西办事处 城北办事处 先进人物 ○先进人物 全国优秀社区工作者 全国社区志愿者先进个人 全国社区青年志愿者先进个人 全国优秀人民警察 全国中小学外语教师园丁奖 全国优秀少先队中队辅导员 广东省劳动模范 广东省精神文明先进个人 广东省“星星火炬”奖章获得者 广东省优秀机要工作者

　广东省“抗非”二等功 广东省“抗非”三等功 广东省教育系统“抗非”先进个人 广东省优秀人民警察 广东省优秀党务工作者 广东省优秀团支部书记

　 附录

　○文件辑录 肇庆市城区生猪定点屠宰及肉品市场管理实施细则 端州区保护民营经济监察工作实施办法(试行) 关于进一步加强社区党建工作的意见 关于 2003 年鼓励民营经济发展的奖励办法 加强基层组织建设实施固本强基工程三年(2003—2005)规划 关于表彰端州区抗击非典先进集体和先进个人的决定 端州区公有资产监督管理暂行办法 关于开展农村税费改革试点工作的通知 肇庆市端州区农村税费改革试点方案 端州区粮食应急预案 端州区农业税收征收管理暂行办法 关于深化农村股份合作制改革的指导意见 关于城市民兵工作调整改革实施意见

　特辑

　2004 肇庆·中国端砚文化节

　简述

　端砚名列中国四大名砚之首唐代成为贡品。经过 1300 多年的积淀形成了影响深远的端砚文化。

　2004 年 9 月肇庆被中国轻工业联合会、中国文房四宝协会授予“中国砚都”荣誉称号。2004 肇庆·中国端砚文化节的举办更让端砚这个文化品牌焕发出新的光彩是端砚有史以来最隆重的节日。

　这次盛会由中国轻工业联合会支持中共肇庆市委、肇庆市人民政府、中国文房四宝协会主办中共肇庆市委宣传部、中共肇庆市端州区委、区人民政府等协办国家部委、省直、市、区各级领导 100 多人出席。来自全国 20 个省(市、区)和法国、印度、日本等国家的 600 多名嘉宾、朋友以砚为媒欢聚一堂。文化节期间除开展金奖端砚、制砚名师、端砚事业贡献奖和最具端州文化特色旅游纪念品等评选活动之外 又举办端砚展览展销、 全国文房四宝展、名家书画展、端砚历史文化展览、端砚文化知识竞赛、拍卖会、研讨会及“以砚会友、以友招商”经贸洽谈会等充分展示了端砚文化的历史、现状与前景。

　文化节前奏

　端砚文化节从筹备到开幕时间近一年。

　4 月 15 日端砚文化节筹委会举行新闻发布会正式向社会公布举办端砚文化节。7月 26 至 28 日中央电视台《艺苑风景线》摄制组来肇拍摄《走进中国砚都——肇庆端州》电视专题片摄制内容分为外景拍摄、笔会以及文艺晚会 3 个部分。该专题片拍摄了 3 集反映端砚文化、山水文化及宋文化以多种视角向人们全面介绍端砚的发展历史、端砚生产制作过程以及砚都的风土人情。28 日下午中共肇庆市委书记林雄、端州区委书记龙红辉及端州区人民政府区长谭日贵等领导及文艺界知名人士出席以弘扬端砚文化为主题的笔会。晚上 《走进中国砚都——肇庆端州》大型文艺晚会在牌坊广场冒雨举行表演艺术家蒋大为、侯耀文、郁均剑等演出歌曲、相声、京剧、口技等精彩节目。

　9 月 5 日肇庆市委常委、宣传部长顾作义代表肇庆人民在北京人民大会堂接受由全国人大常委会副委员长司马义·艾买提颁发的“肇庆市——中国砚都”牌匾。

　“中国砚都”称号的成功申报 确立了端砚独一无二的地位 对端砚业的发展和弘扬端砚文化将起到极大的推动作用。

　中国端砚文化村

　2003 年 6 月 18 日 “中国端砚文化村”在白石村奠基。计划在白石村建立城市标志端砚文化广场 3000 平方米休闲区 2000 平方米端砚文化展览馆约 10000 平方米端砚著名艺人塑像群、名人赞誉端砚墨宝碑林、中国砚文化主题公园、唐宋元明清历朝砚村风情风貌、端砚作坊展示、文房四宝商业街共 15000 平方米目标是建成集端砚设计、 生产、 鉴赏、展览、 销售、 旅游为一体的砚文化中心打造文化村游览景区。

　第一期工程于 2004 肇庆·中

　国端砚文化节投入使用。

　文化节盛况

　12 月 18 日 2004 肇庆· 中国端砚文化节在中国端砚文化村隆重开幕。

　文化节为期五天盛况空前。

　18 日下午 中共肇庆市委副书记、 代市长杨浩明宣布 2004 肇庆· 中国端砚文化节开幕市委常委、宣传部长顾作义主持开幕仪式市委副书记陈文敏致开幕词全国人大常委会委员、国家轻工业联合会会长陈士能、全国文房四宝协会会长郭海棠致贺辞文化部副部长周和平、 全国文联副**覃志刚、 广东省文化厅厅长曹淳亮等领导嘉宾出席开幕式。

　开幕式上郭海棠、何熙平被授予“端砚事业杰出贡献奖” 。出席的领导嘉宾还即席挥毫联袂题写了以端砚为主题的书法长卷。

　端砚展览在新落成的中国端砚展览馆首层东侧展厅和二楼展厅举行。

　首层东侧展示 250多方砚包括端砚名师名作精品 100 多件、 “金奖端砚评选”获奖作品 100 多件最具肇庆特色砚石旅游纪念品 20 件以及全国制砚艺术家提供的各地砚展品约 40 多件 还有端砚文化节有奖征文的优秀作品和有关端砚的论著。二楼展厅展览分为国宝、砚石、砚坑、砚史、砚品、砚艺、砚著、砚都 8 个部分展出各朝代古端砚 116 方现代名家精品端砚 46 方石品花纹砚石标本 14 件 古籍、 现代砚著 19 本 还有包公赏砚塑像和砚工采石大型立体雕塑以及端砚系列的书画。展示端砚的历史源流、资源分布、砚材、砚艺以及发展历程全面 介绍端砚文化在中国传统文化中的地位和对中华文化的贡献。

　除了端砚展览还有 19 家全国文房四宝知名企业前来展销获国家金质奖的红星牌宣纸、毛笔中精品的“湖笔” 、140 年历史的北京一得阁墨汁、江西石城砚、四川攀枝花苴却砚、山东临朐红丝砚等。三楼展馆展出全国、省市等知名人士的 180 多幅名家书画精品包括关山月、启功、黎雄才、林墉等名家名作。

　端砚文化节搭台经贸洽谈会唱戏是这次端砚文化节的一个突出亮点。全区签约项目22 个总投资 22.72 亿元奠基项目 11 个总投资 8.95 亿元投产剪彩项目 12 个总投资 15.49 亿元。投产剪彩项目有肇庆市溢兴顺服装厂有限公司肇庆车城有限公司东堤湾房地产开发有限公司锦田纺织城肇庆市美亚印刷有限公司西江医院佳福物流货运场肇庆市伟思塑料五金有限公司肇庆合利汽车销售服务有限公司肇庆美轮汽车有限公司龙金运动休闲中心恒佳电脑绣艺厂。19 日上午全区共有大重点项目举行奠基或剪彩仪式。

　作为 2004 肇庆·中国端砚文化节的系列活动之一肇庆市端砚事业贡献奖、肇庆市制砚名师、金奖端砚等几大奖项的评选在 19 日上午揭晓。国家部委、省直、市、区等有关领导为金奖端砚、制砚艺人和一批与端砚相关的论著、文学作品、征文获奖者颁奖。邓达礼、吴家仿、曾特、黎铿、刘演良等 20 人获“肇庆市端砚事业贡献奖” 程文、梁弘健、巢启雄、罗海、程启元等 16 人获“肇庆市制砚名师”称号张庆明、肇庆市大德利端砚厂、朱国良等个人和企业获端砚金奖、银奖和铜奖程振良、梁健、莫伟坤、张庆明 4 人获端砚最佳创

　意奖还有张庆明、梁炽洪等 5 人获最佳砚石旅游纪念品奖。19 日下午在中国端砚展览馆二楼西厅举行端砚、书画拍卖会。

　19 日晚上端州区 60 个社区居委会分为 35 个点开展形式多样的文娱活动有 2 台文艺晚会、5 台曲艺表演、2 场篮球比赛、9 场游园晚会、7 个联欢会、6 场电影、3 台歌舞表演和 1 台卡拉演唱会全城同庆端砚文化节。

　20 日上午召开“端砚文化的继承与创新”座谈会出席人员包括全国制砚名家、专家和收藏家 以及区领导 端砚事业发展指导委员会及端砚协会全体成员 肇庆市制砚名师、专家学者约 100 人。与会者围绕端砚文化的继承与创新纷纷畅所欲言达成了珍惜资源、因石施艺和培养人才三个共识。

　20、21 日下午以端砚知识为主要内容的灯谜竞猜活动在端砚展览馆场外进行涉及砚史、砚坑、砚品、端砚艺术等灯谜 800 条。每天有 300 多人参与...

篇六：基层武装部调研报告篇3

员职级晋升三年来思想工作总结例文三篇

　公务员职级晋升个人三年思想工作总结

　时光荏苒，不知不觉中，半年时间已经过去。半年来，在组织部领导的关心指导下,在镇党委、政府的正确领导下, 我坚定信念、努力实践;扎根基层、苦练本领;虚心学习、踏实工作，通过多岗位、多类别、多层次的锻炼，增强了服务本领，丰富了求实经验，加深了对农村工作的认识，出色地完成了自己的本职工作和各阶段各项重点工作。现将这半年来自己在思想、学习、工作等方面的情况向组织部的领导做一汇报，敬请批评指正。

　一、思想方面：

　 两年多来，在基层一线的培养锻炼，使我不断的健康成长，享受着投身在火热的社会实践中的快乐。尤其是这半年来，在组织部领导和镇上各位领导的关心和帮助下，我在思想上变得更加成熟，政治上更加坚定。我更加觉得在基层工作中，可以“零距离”接触群众，能够深切了解到群众的喜怒哀乐，感受群众生活的困苦与艰辛，掌握社情民意;更加觉得在基层工作中，能够真正与群众交朋友，保持同群众的血肉联系，培养实事求是，脚踏实地的工作作风;更加觉得在基层的工作中，通过处理纷繁复杂的事务、解决各种矛盾和问

　题、面对不同类别的服务对象，能够不断提高自身能力、涵养底气、和聚成长的后劲。古语说：“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，我想只有扎根基层刻苦实践，才能真正增长自身的才干。

　 二、学习方面

　 我始终坚持学习，把学习作为一种政治责任，作为提高素质的基础，作为增长才干的途径。每天都利用空闲时间，挤出部分休息时间，广泛涉猎各种书籍。

　 一是加强政治理论学习。半年来，除了参加正常一、三、五政治理论学习、十七届四中全会精神和省市县相关文件精神学习外，我将党刊作为学习的重点，对各项政策的全文进行认真阅读，并对评论文章进行仔细琢磨，力求学深、学透，同时，还坚持记学习笔记和撰写心得体会。尤其是今年五月份创先争优活动开始以来，通过政治理论学习，是我更加深入领会了科学发展观重要思想的深刻内涵，增强了自己的责任感和使命感，坚定了理想信念、清晰了工作思路、鼓足了干事的劲头。二是加强业务知识学习。我认真学习了农村工作制度汇编，先后到北街村农家书屋查阅了 30 余本与新农村建设和农村工作有关的书籍，认真地学习了有关新农村建设和农村党支部工作等方面知识。此外，我还主动与李兴奎副书记沟通，学习他处理农村纠纷和办理具体事务的方法，

　并将所学应用于工作实践，创新了工作思维和方法，极大地提高了工作效率。

　 三、工作方面

　 在工作中，我虚心向老同志学习、服从领导安排、团结友爱、乐于助人。除镇党政办日常事务性工作外，还积极配合参与各项重点工作。其中感触较深的有以下几项工作：

　 (一)组织干事工作

　 一是严格按照要求，认真组织了开展党员冬训。根据组织部的安排，认真起草了《龙山镇党员冬训实施方案》，并按照镇党委的安排部署，组织筹办了党员冬训动员大会。积极结合党员冬训，组织各支部开展了入党积极分子培训和党员民主评议工作，共培训入党积极分子 97 人，并对 1503名党员进行了民主评议。针对各支部对规定学习内容资料难找的问题，我通过上网查询和从报纸上查阅资料，为各支部整理并印发了学习资料。二是对远程教育站点运行情况进行调查摸底。3 月初，我和镇党委秘书两人对全镇 20 个村远程教育站点运行情况和管理员履职情况进行了调查，并及时对部分站点设备的一般故障进行了维修。三是筹备五个村的村阵地建设资料。今年我镇共规划新建村阵地 5 处，3 月底，和镇党委副书记李兴奎一起对五个村村阵地建设逐一实地

　查看，并帮助各村对村阵地建设进行了施工预算，完善了施工计划、环境质量评估报告等资料。

　 (二)民兵整组工作

　 4 月底，我镇武装部开始民兵整组工作，针对人民群众国防观念相对淡化的问题，组织各村通过张贴标语、悬挂横幅、做广播讲话等多种形式广泛宣传。按照上级要求，我镇应组建基干民兵 102 人。在今年的摸排工作中，我利用 10多天时间把 102 名基干民兵逐一进行了摸排和政审，对他们的在位情况、外出情况逐一进行了统计，并建立了基干民兵外出登记制度。资料是民兵工作的基础，没有完善的资料民兵工作是不可能提高的，所以在摸清底数的基础上，我重新完善了所有“表”、“册”和基干民兵外出打工登记薄，以及议军会议记录、国防教育记录等各种资料。

　 (三)县委办跟班秘书培训

　 5 月 20 日，我到县委办参加跟班秘书培训。由乡镇到机关尤其是县委办这样高标准、严要求的机关，需要一个适应过程，刚到县委办锻炼的时候，看到其他同事一天之内可以起草出几份不同题材的重要文件，我很惊讶，也很迷茫。后来，我慢慢地留心同事们办文、办事、办会的方式、方法，不断地总结他们的工作窍门。经过这一段时间的学习、摸索和实践，我学习到了很多文件起草方面的细节，使文件的排

　版、质量得到了很大的提高。尤其是省委组织部侯部长和市委组织部杨部长来我县调研，使我有机会学习到了县委办接待这一块工作，掌握了公务接待工作中的相关细节、步骤、礼仪等知识。

　 四、主要从在的不足和今后努力的方向

　 虽然这半年来有一定的进步，但是还存在一些不足，主要是：理论学习方面还有差距，时常感觉到自己知识不足带来的困惑和迷茫;深入农村调查研究还不够，还没有真正形成有助于农村经济发展和农民增收致富的好点子、好方法;具体工作的实际处理能力还不够，一些细节问题还需要进一步研究解决，等等。今后，我将继续总结经验，克服不足，以更加严格的标准、更加务实的作风，切实把这些问题加以解决，争取做好各项工作。

　 “路漫漫其修远，吾将上下而求索”,在我今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去，我相信自己可以做得更好。在不断的发展中，我前进了很多，我相信自己会做的更好。2014 年我一直在努力!

　 市城管局工会工作总结(参考范文)

　 2014 上半年，城管局系统的工会工作在市总工会的精心指导下，在局党组的高度重视和支持下，紧紧围绕中心工

　作，牢固树立全局意识，积极维护职工合法权益，在实践中完善、发展和创造性地履行工会的各项社会职能，取得了一定的成绩。我们围绕市总工会 2014 年工作目标和重点，结合城管工作，主要做了以下三个方面的工作。

　 一、加强教育培训，全面提高广大职工的业务素质和思想政治素质

　 一是坚持“三结合”，继续深入学习贯彻《工会法》。即坚持把学习贯彻《工会法》与学习实践科学发展观活动有机结合起来;坚持把学习贯彻《工会法》与法制学习教育有机结合起来;坚持把学习贯彻《工会法》与努力完成各阶段的工作任务有机结合起来，充分认识和发挥工会在党联系群众中的纽带作用，极大地促进了城管系统的两个文明建设和工会的自身建设;二是开展专业知识的学习培训，城管局今年定为“形象建设年”以“外树形象，内强素质”为目标。针对城管执法工作的特点，扎实开展业务培训和学习，提高系统职工特别是执法人员的业务技能和工作水平;三是在全系统开展创建学习型组织，争做知识型职工活动。在拓宽领域、丰富内容、创新方式、增强实效上下功夫，着力培养知识型，技术型、创新型的职工队伍。

　 二、扎实开展维权工作，切实维护广大职工的合法权益

　一是严格按照《劳动法》、《工会法》及《劳动合同法》的规定，签订了集体合同，明确双方的权利和义务，建立“目标共定，效益共创，利益共享，风险共担” 的利益共同体，既极大地提高了环卫整体运行质量，又较好地维护了单位稳定;二是认真落实公开、公示制度，实行政务、财务、党务三公开。城管系统的一些重大决策，都是通过召开办公会、职代会集体研究讨论，做到公开透明。实行财务半年定期审计制度，对局机关、环卫处、监察大队的财务收支状况，年中、年底都要组织专班进行交叉审计检查，并将审计结果在一定范围内公布，确保整个系统内财务正常运行。三是大力开展增收节支，着力提高职工福利待遇。环卫处在资金十分紧缺的情况下，筹集 2 万余元资金于今年 4 月为清扫职工续买了每人 151 元的意外伤害保险，购买女职工健康保险，确保职工的人身安全，解决了职工在工作中的后顾之忧。大队各方筹集资金 4 万多元，改善职工办公条件，提高办事效率。

　 三、开展各项活动，增强城管系统的凝聚力和向心力

　 一是扎实开展争先创优活动。环卫处以“最优路段长”、“最优车组”、“最优驾驶员”的评比为载体，积极开展工作质量竞赛活动，使环境卫生质量明显提高。城管行政执法大队以包街标准化管理为契机，在三个中队中开展“最优管理中队”评选活动，促进了市容常规管理水平的提高;二是开

　展丰富多彩文体活动。在日常工作繁重的情况下，组织系统职工开展登山比赛，积极参与全市元旦长跑活动，组织女职工外出学习考察，组织人员全力服务 ** 市“三运会”等增强了工会组织的生机和活力;三是开展献爱心活动。4 月 14日，全市发起了向玉树地震灾区“一日捐”活动的通知，城管系统全体干部职工积极响应号召，发扬“一方有难，八方支援”的精神，为灾区人民渡过难关捐款 5150 元;四是继续开展“服务民生

　 促和谐，法律宣传进万家”专项活动。为玉泉子龙村文化中心户陈宗云送去价值 1500 元的科技、法律书籍、资助12 名困难党员 2200 元、支助困难学生吴轩 600 元钱;五是开展送温暖活动。一是每逢局系统干部职工生病住院，局工会积极组织看望。二是高温季节调整工作时间，发放风油精、清凉油、毛巾、西瓜等防暑降温物资，使职工真正感受到组织的关怀和温暖。

　 虽然城管系统的工会工作取得了一定成绩，但也还存在一些不足：一是广大职工自学的积极性尚未完全调动起来，学习不够全面深入。二是受工作性质制约，各种文体活动开展得较少，在切实增强“三力”，活跃气氛方面做得不够。三是由于环卫处底子薄、负债多，环卫职工的工资待遇仍有待进一步提高，需要我们在以后的工作中努力加以解决。

　第二篇：2014 年上半年公务员个人思想工作总结

　 半年的时间很快过去了，在这半年中，我在局领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。为今后取得更大的成绩，纠正不足，现将这半年的工作情况汇报如下：

　 一、工作态度和勤奋敬业方面

　 热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作能按时完成。

　 二、工作质量成绩、效益和贡献

　 在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作;同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创了工作的新局面，为全局及部门工作做出了应有的贡献。

　 三、思想政治表现、品德素质修养及职业道德

　 能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗

　敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

　 四、具体工作

　 在这半年中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

　 1、认真做好“市农业短信服务平台”的信息采集、编辑和发送工作;

　 2、协助移动公司的工作人员完成了对“** 市农业短信服务平台”的改版和测试;

　 3、认真做好“农业专家热线”的管理工作;

　 4、认真做好网站人事、工资的变更和上报;

　 5、按时完成网站的劳动月报工作。

　 为了全局工作的顺利进行及部门之间的工作协调，除了做好本职工作，我还积极配合其他同事做好工作。

　 总结这半年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。下半年，我将认真学习各项政策规章制度，努力使

　思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为全局的发展做出更大更多的贡献。

　 在 2014 年下半年的工作中，我将会继续进步。公务员的工作是来之不易的，是我经过长时间的学习努力后才考取的，所以我会倍加珍惜我现在的工作。当然，自己在工作方面也是极为努力。半年来得到了领导和同事的一致赞扬，不过我不会骄傲，我会一直工作下去，做一名最好的工作人员。

　 第三篇：公务员个人思想工作总结

　 自从我成为公务员已经有半年的时间了，在 2014 年上半年，我开始了我的工作。虽然是我刚刚成为公务员，对自己的工作不是很熟悉，不过在成为公务员之前，我已经工作几年了，所以对工作没有任何的陌生感。我在上半年的工作已经结束了，总之回味起来就是刚开始的时候不是很适应，在经过一个月的工作后，我已经对自己的工作十分的内行了。

　 半年的时间很快过去了，在这半年中，我在局领导和同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。为今后取得更大的成绩，纠正不足，现将这半年的工作情况汇报如下：

　 一、工作态度和勤奋敬业方面

　热爱自己的本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，认真遵守劳动纪律，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作时加班加点，保证工作能按时完成。

　 二、工作质量成绩、效益和贡献

　 在开展工作之前做好个人工作计划，有主次的先后及时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作;同时在工作中学习了很多东西，也锻炼了自己。经过不懈的努力，使工作水...

篇七：基层武装部调研报告篇3

《退役军人保障法》贯彻实施状况的调研报告

　根据市人大徐人常办【2021】118 号文件要求，为全面把握我县《中华人民共和国退役军人保障法》〔以下简称《退役军人保障法》〕贯彻实施状况，11 月中旬，县人大常委会副主任贺伟带着部分省市县人大代表组成调研组，对我县退役军人保障状况开展了专题调研。先后实地察看了 X 县荣耀院、X 县烈士陵园、县退役军人服务中心等地，具体了解退役军人优抚优待、表扬激励、安置就业、政策宣扬、教育管理等状况。座谈会听取了县退役军人事务局工作状况汇报，与局班子成员进行深入探讨沟通，并对退役军人工作建言献策，提出针对性意见建议。现将有关调研状况报告如下：

　一、贯彻执行《退役军人保障法》总体状况 〔一〕以党建为引领，全力推动服务保障体系建设。一是充分发挥党的领导核心作用。在县委退役军人事务工作领导小组的统筹部署下，根据“五有〞要求，逐步建立完善了县级退役军人服务中心 1 所、镇〔街道〕退役军人服务站 17 所，行政村〔居〕退役军人服务站 389 所。主动调动社会力量参与退役军人工作，切实理顺职能部门、服务体系、社会力量职能定位，推动“三驾马车〞同向发力。为更好地服务全县 4 万余名退役军人及现役军人家属奠定了坚实的基础；二是强化思想政

　治引领，确保广大退役军人听党话跟党走。充分利用微信、公众号、手机 APP 等现代信息手段，紧密联系退役军人思想和生活实际，充分发挥镇〔街道〕、村〔居〕服务站的作用，常态化开展红色传承、宗旨意识等宣扬教育。建党 ** 周年之际，与X 县融媒体合作，对“兵支书〞、退役军人就业创业先进典型进行了广泛宣扬报道，激励广大退役军人奋进新时代，建功新 X县；三是认真办理人大建议和意见。组建以来，共收到县人大代表建议 3 件，均能认真落实办理。答复前，实行电话联系、实地走访调研、座谈等方式，与代表进行沟通和沟通，做好政策解释工作，结合听取的代表意见和要求，准时向代表做了答复。同时，对人大代表提出的意见和建议，都能结合业务认真落实到具体工作中，不断提高服务能力和水平。

　〔二〕以服务退役军人为中心，扎实开展移交安置工作。一是优化退役军人接收服务流程。2021 年接收应安置军转干部6 名、符合政府支配工作的转业士官 22 名，目前均已完成档案接收及报到工作，正在拟定岗位设置方案。接收 244 名自主择业退役士兵，主动协调相关部门，在县退役军人服务中心设置特地窗口，开展“一站式〞服务，主动协调县行政审批局、县人武部、县公安局、县人社局和县医保局等多个部门，通过部门协同、数据共享、集成服务等方式，最终将军人退役返乡需要办理的落户登记、保险登记及接续、组织关系转接、预备役登记等 13 件事合成 1 件事，受到了退役士兵的好评；二是继续做好部分退役士兵保险接续工作。通过组建工作专班，细心部

　署，对 2019 年 1 月 21 日前以政府支配工作方式退出现役的退役士兵进行了保险补缴。截至目前，我县已为 1621 人完成社会保险接续，共完成补缴费用 3500 余万元，做到了应补尽补、不漏一人，让广大退役士兵享受到了政策红利；三是持续做好自主择业军转干部政策落实工作。针对我县 20 名自主择业军转干部居住、工作分散的实际，区分不同状况，分类联系，准时了解自主择业军转干部的思想、工作、生活方面状况，确保不失控。2020 年根据上级政策，县退役军人事务局主动召开自主择业军转干部代表座谈会，宣扬解读住房补贴政策，确保不进京赴省串联上访。目前，2019、2020 年住房补贴已全部发放到位，并纳入县财政年度预算。2020 年以来上级下达资金 2.8 亿元，县财政配套 2.2 亿元，两年来共节省县财政资金 9000 万元。

　〔三〕以政策扶持为导向，拓宽退役军人就业创业渠道。

　一是政府主导为退役军人设立专岗专职。县委书记 XX 高度重视退役士兵就业工作，多次作出批示，2020 年我局联合组织部、民政局，出台了《关于在退役军人中培育推选村〔社区〕“两委〞后备人才的实施意见》，主动引导退役军人进村“两委〞工作。2020 年 8 月从推举的人员中甄选了 221 名政治坚决、宠爱农村工作的退役军人后备人才进行了专题培训。在今年村〔社区〕“两委〞换届选举中，共有 401 名退役军人在村〔社区〕“两委〞中任职。其中任村〔社区〕支部书记〔主任〕76 人，两委成员 247 人，社区工作者 78 人。基本到达了预

　期目标；二是开设退役军人专场聘请会。今年以来，军人事务局会同人社、民政、妇联等部门组织了退役军人和家属专场聘请会 2 场，410 多名退役军人参与，提供岗位 325 个，82 名退役军人和 16 名军属找到了工作。主动发挥就业聘请平台〔X 县服务网退役军人聘请专区〕作用，通过线上发布岗位，为 150多名退役士兵提供了消防、拓展教练、美团外卖等工作岗位；三是依托就业创业示范基地助力退役军人就业创业。充分发挥由“全国模范退役军人〞郝大学创办的蓝天救援队和徐州市首批自主就业退役军人就业创业示范基地——X 县大屯宋庄农机服务专业合作社的作用，以典型为引领，利用报纸、广播、网络等媒体，对就业创业典型的先进事迹进行广泛宣扬。利用退役军人返乡之际，主动组织适应性培训，今年在 X 县昭阳庄园参与适应性培训的 191 名自主就业退役士兵，已有 25 人通过现场聘请找到了称心如意的工作。另有 3 人注册营业执照，从事创业活动。加强与财政、工商、税务、邮政储蓄银行等有关部门的沟通与合作，共同落实各项创业扶持政策，为退役军人打造创业绿色通道。今年以来，共为 18 名退役军人办理免息创业贷款 373 万元，同时对符合创业条件的退役军人，给予一次性3000 元创业补贴，并给予每年 2400 元的场地租金、水电补贴。

　〔四〕以创建双拥“九连冠〞为契机，全面落实优抚拥军表扬工作。一是落实好优抚优待。截止到 9 月底，为享受国家抚恤补助的优抚对象 8345 人，发放抚恤补助资金 9100 万元。为下岗失业、转业志愿兵〔士官〕295 人，发放困难生活补助金

　246 万元。为 217 名企业军转干发放工资福利 630 余万元。为48 名去世的重点优抚对象送去了花圈。组织复员军人、军烈属19 人短期疗养，为 278 名伤残复退军人支配医疗巡诊；二是做好走访慰问。“八一〞、春节期间慰问驻徐驻沛部队 8 家，发放节日慰问金 80 余万元，慰问物资折合人民币 30 余万元。会同县武装部、融媒体中心为 2021 年度 32 位三等功和 1 位二等功现役军人家庭上门送喜报，发放嘉奖金 10.5 万元。在大走访、大调研期间，走访服务对象 468 户；三是扎实开展双拥创建工作。已完成双拥公园、长廊、广场的建设，通过安装道旗、公交站台宣扬栏、大型双拥标语营造了双拥气氛，正在打印装订台账，确保通过省市验收；四是为更好地传承红色基因，激发爱国热情，在迎接建党 ** 周年之际，县政府投资 1100余万元对县烈士陵园进行了提升改造。县委书记 XX 亲自为 X 县革命烈士纪念碑题词。清明节期间，将 123 名散葬烈士忠骨迁入陵园。

　〔五〕以强化思想政治为抓手，扎实开展权益维护工作。一是设立“困难退役军人帮扶关爱基金〞，由县财政拨付 20万、县慈善总会拨付 80 万作为启动资金，后期资金由县退役军人事务局和县慈善总会共同募集。目前已帮扶困难退役军人 20人，帮扶资金 35 万元；二是 2021 年共为 5 位驻艰苦边远地区、西藏自治区现役军人子女支配了教育质量较好的中小学就读，为重点优抚对象免费办理了城乡居民医疗和一站式救助，并购置了商业住院医疗保险；三是会同信访联席办共同印发了

　《关于开展退役军人信访包案“双包联〞的通知》，形成了重点信访人员由县领导、镇〔街道〕和属事部门〔单位〕相关领导包案的同时，县、镇〔街道〕退役军人事务部门相关领导及工作人员同时包案的“双包联〞机制，包联领导及相关单位对重点人员每月约见 1 次〔特殊时期每周 1 次〕。

　二、存在的问题与缺乏 〔一〕基层服务保障机构建设不够平衡。体系建设上作用发挥不到位，有的有编制没有人员，有的有人员但能力精力跟不上，80％存在兼职现象，还有的缺少办公场所和活动场所，缺少必要的配置。

　〔二〕退役士兵安置工作压力较大。随着保障法的出台，符合政府支配工作条件的退役士兵选择要岗位的逐年增多，对岗位的期望值又过高。一些岗位的安置也成为信访隐患，比方非事业编制岗位暴露的单位保险、住房公积金不好缴纳、不能参与技术等级考试、没有进步空间等问题。

　〔三〕退役军人就业创业服务不够。在服务退役军人就业创业上，主要缺乏表达在对退役士兵的素养能力底数不清，退役军人就业创业状况把握不准，用人信息资源对接不够，困难退役军人的就业创业高质量帮扶措施不多。

　〔四〕涉军信访维稳重任照旧困难。2019 年组建至今，共接待来访退役军人 2130 余人次，办理来信 169 件，上级转办 62件，信访呈现高发频发的态势，今年以来重复访数量明显上升，缘由：一是线上发声线下串联仍旧活跃。少数下岗失业和

　自谋职业转业志愿兵〔士官〕、“两参〞人员坚持无理诉求，以《退役军人保障法》实施、“两参〞人员身份重新核查等话题进行网上炒作、煽动串联。少数重点人员利用各级政府重视信访通报排名的心理，煽动进京集访，点卯登记、恶意刷访，给地方政府施加压力；二是基层服务保障工作比较薄弱。少数基层同志服务意识不强、担当精神缺乏，一些信访事项首访责任不清、问题久拖不决，导致矛盾问题上行；三是退役军人事务部门的成立，影响稳定的触点多、燃点低，退役军人认为找到了“娘家〞，有了归宿，期望值随之升高，少数退役军人通过聚集串联向政府施压，确定程度上激化了矛盾；四是各级部门结转认定过于简洁，存在不看事项看身份的状况，只要提及退役军人身份，马上转到退役军人部门，致使一些问题不能得到针对性解决。

　三、下步工作建议 〔一〕要提高政治站位，高位推动退役军人服务保障水平。根据《退役军人保障法》第七十二条的要求，要充分发挥退役军人事务局职能作用，主动向县委县政府建议，将退役军人保障工作纳入今年全县重点工作目标考核评价机制。下步将以此为抓手，充分发挥各镇〔街道〕退役军人服务站的主观能动性，确保服务体系建设和退役士兵权益维护工作达标。

　〔二〕要明确职责定位，全面加强退役军人服务保障体系建设。建议严格对比“五有〞“全覆盖〞要求，查漏补缺，确保各级服务中心〔站〕建设条件年底全部达标，特殊是推动镇

　〔街道〕服务站要明确专职人员，确保有人干事、有钱干事、有精力干事。着眼退役军人服务中心〔站〕“做什么〞和“怎么做〞问题，明确服务项目、内容和标准。真正在就业创业扶持、走访慰问、帮扶解困、信访接待、权益保障、数据信息采集等服务保障工作中发挥职能作用。

　〔三〕要整合优质资源，提升退役军人就业创业质量。一要完善培训体系。探究以就业为导向的职业技能培训方式，围绕市场需求和退役军人实际需要，开展订单式、定向式、定岗式精准培训，提高培训质效；二要拓展就业渠道。强化退役军人就业意向调研，建立退役军人就业信息平台，定期发布退役军人就业导向信息，实现供需有效对接；三要扶持创业创新。落实退役军人回乡创业政策，优化退役军人创业环境，发挥退役军人在乡村振兴中的生力军作用。

　〔四〕要优化拥军表扬，全面提升双拥创建工作成效。一要推动全省双拥模范县创建工作。进一步夯实基础、打造亮点、彰显特色，持续提升双拥创建水平，全力争创全省双拥模范县“九连冠〞。做好“最美拥军人物〞评选、推举工作，军地协同开展宣扬活动，大力营造军爱民、民拥军的良好气氛；二要支持、服务军队建设。贯彻落实《关于完善拥军政策增添军人荣誉感的实施意见》，继续实施以助推随军家属就业、军人子女就学为主要内容的“双拥双推动〞工程；三要主动整合资源，为退役军人解决医疗康复问题，建议探究与嘉华医院合作，打造退役军人优抚医院；四要主动推动退役军人公墓建

　设，待上级具体实施意见下发后，尽快启动。

　〔五〕要主动推动信访化解，切实维护退役军人合法权益。一要学习运用新时代“枫桥阅历〞，发动和依靠群众，组织老干部、老党员、老军人等参与和化解信访突出问题。同时发挥志愿服务队的作用，抽调 140 名退役士兵成立 X 县退役军人志愿服务支队，努力在聚焦传承红色基因、文明实践、乡村振兴、关爱困难老兵等方面开展服务，助力矛盾化解；二要充分发挥“兵支书〞的重要作用，目前来看，基本上有兵支书所在的村和社区，退役军人事务工作开展的都比较好，涉军信访问题也较少；三要排查化解风险隐患。注重源头治理，主动解决问题，在全市一盘棋的状况下，结合我县实际状况，探究开发特地岗位支配下岗、失业转业志愿兵〔士官〕等退役士兵再就业，确保好事办好、取得实效。

篇八：基层武装部调研报告篇3

军人是指服完常备役或预备役之后，退伍离开军队，恢复一般公民身份，至社会工作的人。下面是为大家带来的退役军人事务局“思想政治工作年”活动实施方案，希望能帮助到大家!

　退役军人事务局“思想政治工作年”活动实施方案 1

　近期，区人大常委会对全区退役军人服务保障体系建设情况进了专题调研，提出意见和建议。同时，第 26 常委会首次听取区政府的专项工作报告，进一步推动形成尊崇军人职业的浓厚氛围，增强全社会国防观念。

　一、基本现状及工作成效

　成立以区委主要负责同志为组长的退役军人事务工作领导小组，区退役军人服务中心、23 个乡级和 311 个村级退役军人服务站均挂牌成立。其中，区退役军人服务中心为副科级全额拨款公益一类事业单位，定编 7 名全部到岗;乡镇(街)、高新区退役军人服务站，为公益一类全额拨款事业单位，核编 2 名从所在单位内部调剂;村级服务站由村(社区)“两委”成员兼职负责日常工作。

　从调研的情况来看，区委、区政府高度重视退役军人服务保障体系建设工作，做了大量卓有成效的工作，经费拔付基本充足，办公场地基本保障，工作责任基本落实。其中，信息采集扎实推进，光荣牌发放有序开展，社保接续圆满完成，帮扶优抚有效落实，双拥创建稳步推进，档案转接高效规范，扶持安置渠道畅通，排忧解困成效明显，规范化建设逐步推进。尤其是平桥乡退役军人服务站作为示范型退役军人服务站“星级站”，受到各级充分肯定。

　二、存在的问题和困难

　(一)岗位人员不稳定。根据区编制文件规定，乡镇退役军人服务站定编 2 名，设站长 1名，所需编制在乡镇(街)、高新区内部调剂，编随人走。但是部分乡镇(街)退役军人服务站工作人员系其他站(所)人员兼职，在其他站(所)享受事业编制技术职称工资待遇，并不情愿将编制转至退役军人服务站，造成部分乡镇(街)退役军人服务站岗位空编，甚至无人到岗，队伍不强，机构不稳。一些被安置的退役人员由于在岗没有编制，也荣誉感不强，自信心不高，少数人员存在消极怠工情绪。

　(二)阵地建设不理想。区退役军人事务局办公场所不足，退役军人服务中心和“退役军人之家”等建设滞后。没有大型会议室、档案室，办公场地较为拥挤，一定程度影响工作开展。少数乡镇(街)退役军人服务站缺少独立办公场所，与社会事务办等其他机构合署办公。专项工作经费保障有限，也制约了乡、村退役军人服务站标准化、规范化建设和各项工作的有效开展。

　(三)业务培训不深入。乡镇(街)退役军人服务站的部分工作人员专业知识不强，业务水平不高，服务意识不够，面对情况复杂的退役军人诉求时没有耐心，就业务办业务的简单方式容易激发矛盾;相关培训工作没有及时、周密组织到位，尊崇军人职业的社会氛围还不浓厚。

　 (四)制度建设不完善。退役军人服务保障体系建立时间不长，制度不够完善，还没有形成统一的标准。比如没有规范的退役军人解困救助制度，现行的解困救助沿用的是从民政转接来的一套流程，审批随意性比较大，容易引发解困群体之间的相互比较和质疑。对退役军人精神上的鼓励和就业上的指导也不够，培训和帮扶需加强。

　(五)遗留问题不如意。退役军人安置待遇现实存在较大差别，虽然与当时国情和时代发展有紧密关联，国家也适时出台了优待政策，但“同服役，不同待遇”的遗留问题，易导致部分退役军人出现心理失衡或产生负面情绪，成为和谐社会建设中的不稳定因素之一，近年尤其以企退军人改制、下岗分流人员、安置补偿等方面诉求突出。

　三、意见和建议

　(一)加大投入，着力加强阵地建设水平。各级财政要将退役军人服务站的建设、慰问、奖励等工作经费纳入年度预算，持续加大标准化、规范化建设保障投入。同时，尽快完善服务保障体系相关规章制度，最大限度促进基层退役军人服务保障工作有序、高效开展。

　(二)优化配置，着力促进基层队伍稳定。退役军人事务管理部门要认真研究，会同人社部门、编制部门探讨解决办法，向上反映并争取政策支持，提高在岗人员身份认同，妥善解决部分退役军人服务站工作人员兼职、工作不稳等问题。可通过定向招考、转业安置等方式，鼓励和吸纳优秀退役军人进入服务保障体系一线。

　(三)规范流程，着力增强服务管理能力。加强退役军人服务站工作人员的业务培训，规范解困救助等工作的工作流程及运行机制，特殊节日走访慰问要彰显人文关怀，加强退役军人的思想交流和就业服务指导，及时准确发放各类优抚优待资金，积极组织开展实用的、针对性的职业技能培训，从政治待遇、生活待遇、医疗待遇等方面给予退役军人更多的关注，避免工作粗疏，防止矛盾上交。

　(四)创造条件，着力稳妥解决遗留问题。建立部门联动机制和问题反馈机制等，在强化现有政策有效兑现的基础上，根据国情变化和时代发展研究完善有关政策规定或意见办法，设身处地稳妥解决事关退役军人的遗留问题，激励现役军人更好地安心国防和军队建设。注重思想政治引领，将优秀退役军人典型宣传融入新时代文明实践系列活动，传递和凝聚退役军人建功立业的正能量。

　退役军人事务局“思想政治工作年”活动实施方案 2

　摘 要 为了能够深入贯彻******关于办好办实退役军人保障建设工作的指示，无论是中央还是地方均对退役军人服务保障建设引起了高度的重视。然而，从实际情况来看，我国退役军人服务保障建设还存在一些问题，迫切需要采取有效的对策进行改善，以期望能够达到稳定军心以及加强军队现代化建设的目标。

　关键词 退役军人;服务保障;问题;对策

　0 前言

　 军人身肩保卫国家以及维护人民生命财产安全的重任，最近几年，我国退役军人数量呈不断上升的趋势，其利益诉求问题也越来越突出，其中一部分退役军人存在着生活穷困、没钱看病等问题，因此做好退役军人服务保障建设极为重要。随着国家退役军人事务部的建立，从中央到地方越来越重视退役军人服务保障方面的工作，并建立了对应的退役军人办事机构，同时还组织了一部分专职人员有序开展该工作。但是，退役军人服务保障相关机构成立时间还比较短，在开展实际工作的的过程中还存在一些不足，因此需要提出对策进行改善，从而保障退役军人的基本权益。

　1 退役军人服务保障建设存在的问题

　1 服务保障体制存在问题

　从行政分工的层面来讲，我国退役军人服务保障体制方面存在问题，体现在工作领导权不够集中，致使部门难以进行有效协调与合作，部分工作统筹起来难度大，最终很多政策无法落实到基层，难以满足退役军人的实际需求。现阶段，与退役军人服务保障有关的审计制度、公示制度等还不够完善，所以服务保障工作所开展的实际情况是无法进行有效监督的，例如，退役军人所在的安置地相关政府部门在对其发放相关补贴的过程中，存在着“延迟”、“不肯发放”、“含糊其辞”等问题，征兵时期对军人的承诺并未有效履行。

　从法律层面来讲，关于退役军人服务保障方面目前还没有完善的法律体系，虽然有《中华人民共和国兵役法》以及《退役士兵安置条例》，但是这一类法律规定其原则化比较强，其中还有一些规定与地方实际情况不相符合，还需根据实际情况机械能完善。因此，目前我国迫切需要一套对于军人职业形象以及法律地位进行维护与保障的法律规定;同时，针对退役军人方面的管理工作，也还需要有与之对应的法律进行保障，才能促进退役军人服务保障工作能够有序开展。

　2 共同服役却安置不同的问题

　基于《退役士兵安置条例》的相关规定来看，其中明确指出对于自主就业的退役军人，其地方政府应当根据地方实际情况以及军人实际情况给予一定的经济帮助与支持。然而从实际安置的情况来看，我国部分地区还存着这“共同服役却不同安置”的问题。我国不同地区的经济发展情况不同，地域之间的贫富差距比较明显，而经济较为落后地区的退役军人的服务保障，尤其是物质待遇方面明显落后于经济发达地区;不同地方的政府会根据不同的标准对退役军人进行相关补助，退役的军官与退役的中高级士官在进行安置的过程中，也存在着明显的差距。

　例如，2018 年退役的义务兵，上海政府对于当地退伍并自主就业的义务兵进行了一次性经济补助，其金额高达 5 万元;但是，同时的贵州省政府对于退役义务兵所进行的一次性经济补助，却只有 4500 元，其差距有 10 倍之多。不同地区的政府基于不同的标准给予补助，这种不同地区之间的差异，非常容易引发退役军人在心理上不平衡，这样便会对后续的服务保障工作的开展，甚至社会安定方面造成不良影响。

　2 加强退役军人服务保障建设的对策

　 1 高度重视并全面推进退役军人服务保障相关立法工作的开展

　唯有从立法角度对退役军人服务保障方面给予改革，才能保障服务保障工作有序开展，并有效提升服务保障的水平。随着社会经济的快速发展，我国原有的退役军人服务保障体系难以满足当前退役军人服务保障建设方面的需求，当然原有的退役军人服务保障体系也有其一定的优势，因此需要以此为基础进行改革，例如，在原有的社会优抚以及服务保障等基础上，引导、支持以及鼓励更多社会组织为那些在战争年代有着突出贡献的老军人提供优质的服务;同时，还应当将老军人优抚纳入到当地的社区服务体系之中，让社区服务机构认识到该工作的重要性，从而促进服务保障工作有序开展;对于退役之后的军人，可以在其退役之后的一段时间提供免费的体检活动，目的是对部分退役军人在服役期间的工伤以及职业病提供有效的治疗康复服务。此外，针对退役而且即失业的义务兵以及一期士官，建议当地行政部门了解他们的实际情况以及需求，从而提供一些比较实用、可以选择的以及有针对性的职业技能培训。

　建议相关部门能够根据我国目前退役军人的实际情况，对《中华人民共和国兵役法》、《退役士兵安置条例》等等法律法规进行完善，要针对具体的问题进行具体分析，并为之另立法规，着重对当前法律法规的原则化的缺点进行改善。与此同时，根据市场经济发展出台新的退役军人服务保障制度。要充分发挥退役军人事务部的作用，对不同机构的职责以及权责关系进行梳理，使其能够更加协调;构建通畅有效的信访渠道，并建立问责制;同时，不断完善财务审计机制以及工作监督机制，最大限度保障基层退役军人服务保障工作能够有序开展。

　2 对退役军人补贴进行合理改善

　退役军人作为为国防体系的重要力量，在退役之前均承诺了“若有战，必召回”。基于此，地方武装部以自愿为基本原则，对退役军人进行号召与组织，让退役军人能够参加当地的一些民兵集训、抢险救灾等活动，或者对于表现好的退役军人进行一定的物质奖励与精神奖励，有利于发挥他们的余热。

　从退役军人队伍管理层面来讲，可以建立军人小组，即将一个地区的退役军人集合起来建立退役军人小组，这样能够让适当年龄的退役军人为社会做出贡献。对于退役补贴来讲，目前不同地区补贴水平差异大，因此建议借鉴社会保障制度，对退役金进行限制，通过对国民经济再分配的力量进行应用，这样能够对该补贴进行地区间的调整，又或者在退役金比较少的地区，为退役军人提供一定的政策优惠。

　3 结束语

　综上所述，倘若要做好退役军人服务保障工作，那么就需要各方共同协作，建议个地方政府不仅要积极响应中央号召，而且还要根据地方实际情况加强退役军人服务保障建设力度，从物质与精神方面给予退役军人更多的关注。(陈超丽)

　参考文献

　[1]张牧辛，王其，张会新，等.淺谈我国退役军人管理保障工作存在的问题与对策[J].

　法制博览，2019，(12)287+28

　[2]吴志忠，张杰，句鹏飞.新时代退役军人优抚安置工作进入崭新发展时期[J].国防，2019，(03)72-7

　[3]傅宝胜，高建伟.做好退役军人管理保障工作应确立的几种新理念[J].国防，2018，(09)58-60.

　退役军人事务局“思想政治工作年”活动实施方案 3

　根据区委工作的安排部署与实际工作需要，10 月 16 日至 25 日期间，本人通过现场调查、走访干部群众、面上了解、实地核实等方式，对 XX 区退役军人服务体系建设情况进行了深入的调查研究，现将调研情况报告如下

　一、基本情况

　(一)机构设置。XX 区退役军人事务局于今年 2 月底组建，3 月份正式挂牌运行，内设有三个股室和一个中心，即办公室、拥军优抚和褒扬纪念股、移交安置股 3 个股室和 XX 区退役军人服务中心;主要负责全区军队转业干部、复员干部、离休退休干部、退役士兵、无军籍退休退职职工的优抚、移交安置工作和自主择业、就业退役军人服务管理工作，以及做好退役军人来信来访、接待办理、心理疏导、权益咨询、政策解答、法律服务和涉及退役军人舆情的收集、引导等工作;目前区退役军人事务局行政编制数 XX 个，在编人员 XX 名，区退役军人服务中心事业编制数 XX 个，在编人员 XX 名。

　为切实加强党对退役军人事务工作的组织领导和统筹协调，落实退役军人领导机构和服务体系的建设，XX 年 XX 月成立了 XX 区委退役军人事务工作领导小组;X 月底建立了 1 个区级退役军人服务中心和 XX 个镇(街道)退役军人服务站及 XXX 个村级退役军人服务点。

　(二)人员构成。目前全区从事退役军人事务工作的人员共有 XXX 人，其中区级工作人员XX 名，镇级工作人员 XX 名，村级工作人员 XX 人;在职在编 XX 人，其他工作人员 XX 人，村(社区)干部 XXX 人;专职人员 XX 人，兼职人员 XXX 人。

　(三)办公场所设备。除区退役军人事务局和服务中心有相对独立的办公场所和办公设备外，各镇(街道)、村(...

篇九：基层武装部调研报告篇3

！

　！感谢贵公司让长沙行之行房地产经纪有限公司参与这个项目， 经过前期与贵公司的沟通协商， 基本了解贵公司对项目的期望和要求。对于本项目来说， 无论是从地段、 规模、 环境都是武宣首屈一指， 因此项目的产品定位有无限的可能性， 但基于开发商快速回笼资本和后期不希望管理运营的前提， 项目在调研的过程中， 对酒店、 写字楼等业态的可行性进行了舍取， 重点论证本项目商业、 住宅的可操作性及可行性。下面让我们进入正题！

　！

　谨呈：

　广西鸿悦达房地产开发有限公司武宣县武装部地块市场调研及定位分析报告2011年8月17日

　实现总销售额 4个亿以上目标树立项目强势品牌和良好市场口碑， 形成大盘生命力，持续旺销长期目标

　突破现有体系，自成一派从销售力上：

　使本项目成为有创新亮点的热销楼盘从价格体系上从价格体系上：

　突破马鞍山现有价格体系， 回收4亿以上从竞争上：

　避免陷入同质竞争， 实现差异化从销售力上从竞争上策略思考

　如何化解各种问题， 规避传统竞争现项目热销？1.本项目需要怎样的定位， 才能吸引人气， 突破人群心理界限， 实3. 本项目资源应以怎样的次序整合， 才能形成差异化竞争？2. 本项目如何逼近价格上限， 实现现有价格体系的突破？疑难问题

　报告提纲STRUCTURE1项目本体介绍2武宣县宏观投资环境分析3武宣县商业格局扫描4武宣县房地产市场研究5项目优劣与可行性建议

　本体条件分析7

　本地块位于 城中路、 城北路与鞍山路交汇处， 属于城市公认地王价值， 总占地面积57亩。处， 属于城市核心区。-项目由2条城市主干道和两条市政路包围， 东西落差较大。• 规划预计在10万—11万平米的建筑面积• 本地段位于城中路、 城北路交汇308 国道青银高速区域占地57亩地段属性武宣县城市核心区域桃园东王埠上王埠区位条件

　本地块具有良好的交通资源， 通达性好， 地段北侧有武宣县汽车站， 可以通达到城市以其他区域。从地块现状图看，4条道路围绕项目，以后项目进入主要依靠城中路和广场路， 地块的交通资源非常强势。• 通达性与武宣汽车站相邻，所有出入的车辆都经过此地交通十出口汽车站交通条件

　• 地块现状：项目靠城中路部分,还存在一定数量的房屋,尤其是看守所,目前还没有拆迁。项目内有地块内部北侧有大片低洼地， 东、 西、 南侧，地块相对平整。乔木洼地地块内部现状

　靠广场公园处被限高,红线内部分土地被道路切割,实用性差• 由于在红线范围内,有市政道路通过,将项目切割为A/B/C三个小地块,而A/B地块,受进深限制,实用性差• 靠广场公园处,较靠近城市公园,建308 国道青银高速桃园东王埠上王埠ABC公园限高地块内部限制

　地块属于城市核心位置,外部配套资源相对丰富,但档次很低由于项目位于城市中心区域， 区域内商业氛围相对浓厚，项目正前方,是武宣最大型的商业步行街。• 现状商业设施：城市广场,将会建设武宣县最大的地下商场.地块内 的现有商业500米半径内集中地块外部配套

　地块周边区域已出现相对高档的楼盘， 可进一步印证区域价值， 但未来将对本地块产生直接竞争区域内的主要楼盘都是以多层和小高层为主,其中拥有1000多套住宅的鸿福家园已经销罄,御林君邸即将销售• 区域内楼盘现状：• 区域竞争：御林君邸地块外部区域环境

　客户认知度武宣以后最好的项目就是武装部地块了， 以后肯定是武宣县的商业、 居住名片， 价格估计会很贵。--御林君邸置业顾问你现在购买我们这里的物业肯定增值， 武装部地块1.2亿的项目启动， 以那个地段， 价格肯定超过我们许多， 因此升值空间很大--金江花园销售顾问我们一值在等那个项目出来， 对于我们这些经营户， 也很希望这个项目的启动来提升这区域的形象， 增加客户源---某理发店老板业内业外对项目的期盼很高， 项目地块的价值已经深入人心， 信心足够

　马鞍山公园广场的建设，本项目将是被确定是城市核心中的核心项目地处城市中心， 且项目被4条道路围合， 未来商业潜力巨大在区域改造的大发展潜力下， 项目核心地位进一步得到了认可。马鞍山广场的建设， 给项目带来巨大的人流城中路与规划中的市政路的开工建设， 项目的交通优势将更加明显。项目区域未来潜力

　项目地块按用地性质大致可以分为三大部分A区：优势：

　扼守进出马鞍山公园的交通要道， 且与广场零距离。

　资源十分稀缺。周边环境：

　周边开发相对成熟， 与武宣最大的社区与武宣最大的商业中心面对面、 广场中心链接，人流资源丰富总结：

　A区具备明显的商业中心价值体系B区A区C区项目地块价值提纯1A区商业价值明显， 具备成熟的房地产商业开发条件

　B区：优势：

　地块中心区域， 噪音污染和尾气污染少，居家氛围好周边环境：

　临近城市公园， 空气指数好，道路：

　B区被围绕山体公园的道路及市政道路围合总结:B区居住价值高， 资源优势相当明显B区A区C区项目地块价值提纯2B区居住价值明显， 具备成熟的高品质住宅开发条件

　C区：优势：

　紧邻未来城市主干道城中路， 未来前景资源优势明显周边环境：

　目前道路还没拉通， 存在一定的拆迁，具体建设完成时间不确定，道路：

　28米的城市主干道总结:C区未来商业和居住价值较大， 具备明显的增值， 但目前存在一定的问题B区A区C区项目地块价值提纯3C区商住， 未来增值明显， 目前条件相对不够成熟

　盘点•在县域房地产开发中， 属于规模较大， 具备一定的规模优势。•项目东侧是城市唯一的公园， 马鞍山公园。•北侧是武宣区大型市民休闲广场， 可依靠广场优势， 在近广场位置布置商业。•地处城市中心区域， 配套资源丰富规模自然资源配套设施•路网交错,并且项目旁就是汽车总站， 但项目周边的道路建设还没有完成， 地块进入性较差。交通条件区域认知•区域认知度较高， 市民普遍认可。•地块周边楼盘竞争力强,市场相对认可。地块缺点•受规划限高设置， 对项目整体规划有一定的弊端。

　项目本体结论：

　项目是一个具备极度稀缺资源、 商业特征明显的高档楼盘规模和地域优势明显， 稀缺资源核心地段， 限制性资源少， 价值天赋而成宜商宜居， 自身可调节能力强， 产品可塑性强， 容易摆脱产品单一性的竞争劣势， 摆脱同质化竞争未来前景看涨项目地块总结

　武宣县宏观投资环境分析21

　武宣地属广西中部,少数民族集中地,广西交通要道， 城市化程度低， 城市相对独立，自给性强苗、 侗等少数民族26.83万人 .非农业人口10万左右， 城市化率25%。城市概况武宣， 又称仙城， 位于广西壮族自治区中部来宾市， 东邻桂平市和金秀瑶族自治县，南靠贵港市的港北区和覃塘区， 北连象州县，西接来宾市兴宾区， 是重要的交通枢纽。

　武宣县辖10个乡镇， 142个村民委， 6个居委会， 2个区直单位。

　人口总数42万， 有壮、武宣县水陆交通条件便利。

　陆路方面：209国道线贯穿全县8个乡镇。

　来宾至武宣二级公路已完工通车， 从武宣县城到达桂柳高速公路来宾入口处64公里， 从武宣县城到首府南宁230公里。

　水路方面：

　武宣境内黔江水道素有"黄金水道"之称， 全长119公里， 属桂中"水运门户"。

　城市化率800-4,000US$4000-8,000US$8000-20,000US$0-800US$邵东安化武宣启动期期快速发展期平稳发展期37%25%减缓发展人均GDP与城市化的关系市场经济初级阶段市场经济快速发展城市身份转化城乡一体化单一型第三产2010年全国同等级城市城市化率对照 ；城市化水平低， 未来发展空间大， 潜能可观城市城市化率39%全国4线城市45%2010年， 全国的城市化率已经高达40%， 而武宣县的城市化， 仅为25%，未来有很大的发展空间武宣的人均GDP为1646美元， 城市化处于积极迅速的发展区间

　城市化进程下生活方式及审美的变迁发展特征演变阶段城市化初期城市化后期后城市阶段•人口集聚， 城市区域扩张•城市功能空间相对独立，多中心格局；•绿地稀缺， 交通拥堵使开阔空间变得不可能；•都市住区与重叠、 拥挤、密集和视觉超载联系在一起•城市功能丰富浓缩；•自然环境与流动开阔的空间成为都市外的磁场， 成为卫星城；•多元文化、 建筑风格的冲突且融合；•城市化景观和郊区化城市的混合体•城市扩张缓慢， 人口向郊区转移；•城市依然是社会活动的主要场所， 郊区限于居住；•高科技广泛应用于社会各个方面•严重空气污染、 生活费用的高涨居住形态都市中心的密集居住区郊区的别墅区生活方式描述居住环境自然透气， 高科技实现了对人类尺度的充分尊重， 多元文化混合、 多元个性兼容， 工作生活的共融等充分享受便利多彩的都市生活， 节奏快、 居住环境重叠密集、 建筑的视觉超载、 出现审美疲劳居住购物工作仍然将生活割裂为三个互不相容的部分；渴望远离都市的尘嚣； 努力寻求精神的依托中心节点Downtown的区住区城市化中期•大量农村人口进入城市•人口集聚、 财富集聚、 技术集聚和服务集聚• 工业进程加 快 ，商业开始繁荣•城市功能空间混合，单中心格局进入城市成为身份的彰显； 强烈地摆脱古老传统的束缚， 投身现代都市世界的渴望城市居住区格子楼审美需求集体主义， 观点趋同；追求现代元素、 爱新鲜； 传统“土气” ，现代时髦城市感武宣在现代建筑的视觉超载中不断追求寻找现代、时尚、 潮流的最高峰都市感自我意识加强， 出现分化；古老传统符号被认为是精神回归的依托， 偏爱传统质朴元素生态感现代时尚、 传统古典完美融合的多元主义， 精神家园的个性化满足回归感

　经济结构在调整， 城市工业增幅巨大， 农业增长停滞不前， 但农业的比重依然很高。2007年的38.8：

　31.2：

　30.0改变为2010年的32.97:38.64:29.39， 工业对城市GDP的贡献率越来城市经济结构2010年， 地区完成生产总值51.2亿元， 比上一年增长17.6%， 一、 二、 三产业增加值的构成比例由越高123

　固定资产投资连续几年保持50%左右的增长率， 尤其是房地产业迅猛发展33.4%； 房地产开发投资1.09亿元， 下降9.1%。

　全县共有50万元以上固定资产投资项目（ 不含房地产项目和城乡私人建房项目）

　81个， 比上年增加16个。

　固定资产投资的快速增固定资产投资固定资产投资快速增长。

　全年共完成全社会固定资产投资32.97亿元， 比上年增长46.5%。

　其中， 城镇投资完成26.3亿元， 增长42%； 农村投资完成8.6亿元， 增长150%。在城镇投资中， 基本建设投资7.26亿元， 增长74.7%； 更新改造投资2.21亿元， 增长长， 对全县经济增长发挥了重要作用。

　经济基础相当薄弱， 财政收入大幅增长， 但储蓄额增长缓慢。财政和金融财政收入持续增长。

　财政收入从2007年的3.13亿元， 增长到2010年的4.5亿元， 年增长35%。储蓄业务发展不前。

　2008年年末金融机构各项存款余额22.59亿元，到2010年全县城乡居住储蓄存款余额22.86亿元， 处于停滞不前。

　劳务输出人口众多， 人口自然增长率缓慢375337人； 人口自然增长率为9.03‰。人口与劳动力资源人口保持低速增长。

　年末全县户籍总人口428832人， 其中农业人口全县共4. 5万人的剩余劳动力， 年劳务输出人数2.6474万人， 劳动力资源丰富。

　近年来武宣县GDP、 人均GDP增长迅猛， 增速处于全国领先地位了约18%的增长速度；2010年武宣县GDP增幅达20%， 高于全国平均水平•2010年武宣人均GDP11030元， 较07年增长近30%•武宣县GDP近年保持GDP增速2007-2010年武宣GDP指标及增长幅度2000-2008年武宣人均GDP指标及增长幅度051015202530354045501234GDP总值增长率年份人均GD200720082009201065 79941103

　城市居民人均可支配收入和消费性支出持续增长•城市居民人均可支配收入近4年连续保持稳步增长， 2010年， 农村居民人均纯收入4460元， 比上年增长17.4%， 城镇居民人均可支配收入16120元， 比上年增长15.2%。全年在岗职工年平均工资24582元，增长13.2%。武宣居民2010年人均消费性支出2460元， 同比上年增长12.1%人均可自配收入

　2010年武宣经济处于高速发展期， 房地产市场处于平稳发展阶段， 改善型需求成为主力2010年武宣GDP较上年增长17.8% ；宏观经济增长小于4%4-5%5-8%大于8%期房地产业发展状况萎缩停滞稳定发展高速发展房地产发展阶段与人均GDP关系国际通用衡量标准表明， 不同地区的人均GDP决定了该地区房地产市场的不同发展阶段。

　2010年武宣人均GDP1646美元， 房地产处于平稳发展阶段。人均GDP与房地产发展关系800-4,000US$4000-8,000US$8000-20,000US$0-800US$启动期快速发展期平稳发展期减缓发展生存需求生存、改善需求兼有改善需求为主改善需求为主2010年， 武宣GDP增速为17.8％， 宏观经济处于高速发展期武宣的人均GDP为1646美元， 房地产市场处于平稳发展阶段人均GDP与房地产的关系

　消费性支出占可支配收入约为25%， 消费意愿较弱， 但在近两年略有增长。•人均消费性支出占人均可支配收入的比例反映了居民的消费习惯和消费愿望， 指数值越大，表明居民的消费愿望强烈， 用于储蓄的收入越少。

　当前国内多数城市的该指数在0.65左右，武宣的占比在10年为消费性支出2008-2010年武宣人均消费支出占可支配收入的比重年份消费比例200720082009201022%21%24%25%

　城市消费实质：

　中低端消费人群为主， 高端消费流失公务员1 7.89%个体私营业主1 8.70%下岗人员0.81 %工人22.76%学生9.76%企业中高级管理人员0.81 %企业普通职员21 .95%其他5.69%退休人员1 .63%工人、公务员（ 包括泛公务员）

　、 普通职员、 个体经营者的比例占到61.3%， 私营业主、 中高层管理人员比例仅占19.5%， 高端消费流失。“武宣这几年的消费力提升较快，人们愿意购买上档次的家具用品。同时， 武宣人攀比心理重。

　目前家具行业基本上都是零售， 专业市场由于档次较低不受到欢迎。

　”——特步专卖店老板“武...

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