班组结对共建协议书8篇

班组结对共建协议书8篇班组结对共建协议书　班组建设　“牵手共赢　结对共建”　协　议　书　1　结对单位：　=======结对班组：　===为加强班组建设工下面是小编为大家整理的班组结对共建协议书8篇,供大家参考。

篇一：班组结对共建协议书

建设

　“牵手共赢

　结对共建”

　协

　议

　书

　1

　结对单位 ：

　==== === 结对班组 ：

　=== 为加强班组建设工作交流，相互学习借鉴先进管理理念和工作方法，培育优秀班组文化，共同提升班组建设水平，夯实企业发展基础。经双方共同协商，决定开展“牵手共赢

　结对共建”活动。为确保共建活动扎实有效开展，结合实际，达成如下协议：

　一、共建目标 1.通过借鉴学习，相互了解跨行业专业知识，促进共同进步，提升班组建设管理水平。

　2.通过开展交流活动，加强沟通交流，形成日常联系机制。

　3.通过开展各类创新活动，共同研究攻关，力争形成创新成果。

　二、共建时间 2015 年 4 月—2015 年 12 月 三、共建内容 1.双方在市、县总工会的指导协调下，按照优势互补、促进工作、共同提升的原则，在人才培养、专业管理、创新创效、新技术应用等方面深入交流、互帮互助，共享班组建设成果。

　2.联合开展科技攻关。依托创新工作室或 QC 管理小组，根

　2

　据实际情况，联合开展 QC、“五小”、管理创新、典型经验等创新活动，双方协商确定班组建设、管理创新、技术创新等方面的课题，共同研究攻关，力争取得创新成果。

　3.加强交流互动。通过组织现场交流观摩、班组长论坛、趣味技能运动会等形式，逐步促进和实现双方之间的工作互动、优势互补和文化交流。

　4.联合开展“业务技能大讲堂”。坚持人才互动和资源互补，双方共同确定授课课程，联合开展“业务技能大讲堂”活动。

　5.双方积极支持对方组织的专题调研、技术交流等活动。

　本协议未尽事宜，由结对双方在共建过程中根据形势发展和实际需要再行协商。

　本协议一式四份，结对共建班组各执一份，双方工会备案一份。

　 ===

　== 班组代表：

　班组代表：

　年

　 月

　 日

　 年

　 月

　 日

篇二：班组结对共建协议书

工程项目安全生产协议书

　建筑工程项目安全生产协议书

　 乙方：（项目负责人）

　为明确甲、乙双方的职责及义务，确保在＿＿＿＿＿＿＿＿工程施工期间做到无安全事故发生，提高安全生产工作水平，现结合我区实际，签订本协议：

　一、甲方的职责义务 1、全面贯彻实施建筑安全生产有关法律法规标准，认真履行监管职责； 2、督促乙方加强施工现场安全管理，做好危险源监控和日常安全检查工作，及时消除安全隐患； 3、指导乙方做好施工现场文明施工管理，协助乙方开展文明工地创建工作。

　4、协调解决建筑安全生产重大问题，研究制定适合本地区实际的安全生产治理措施； 5、积极推广总结建筑施工现场安全生产先进经验，努力提高安全生产工作水平； 6、积极组织开展安全生产培训、考核认证工作，大力宣传安全知识； 7、查处施工现场中违章指挥、违章操作及违反操作规程的行为； 8、积极协助开展施工现场安全生产事故的调查及处理工作。

　二、乙方的职责义务

　1、认真贯彻执行建筑安全生产有关法律法规标准和各项规章制度，严格执行施工现场组织设计和安全施工措施； 2、组织制定施工现场安全生产管理目标计划，及时分解、并落实相应责任人； 3、积极组织开展施工作业人员的岗前培训、班前教育及安全技术交底工作； 4、组织开展安全生产日查和巡查，及时消除安全隐患，纠正违章行为，针对可能产生的事故隐患，制定相应的预防措施； 5、落实人员建立健全施工现场安全生产档案，总结经验教训； 6、保证施工现场安全生产投入，确保资金有效使用； 7、及时如实报告安全事故，并积极协助开展事故调查及善后处理工作。

　三、工程开工前，乙方须交纳安全生产保证金 5000 元，款项交甲方指定帐户。

　四、工程施工中，严格按照《黄山区建筑企业和项目经理违章扣分实施细则》实施扣分，乙方每被扣除 1 分，甲方相应扣除安全保证金 50 元，由甲方统筹管理，应用于安全生产参观学习经费及安全生产奖励基金等。

　五、严禁工程转包、违法分包、挂靠或允许其他单位、个人以乙方或乙方所在单位名义承揽工程，一旦发生重伤或死亡事故的，由乙方及乙方所在单位负经济及法律责任，对单位实行停业一年，项目经理停业两年的处罚，并对接受转包、违法分包的单位和个人实行相应的处罚。情节严重的，吊销资格证书。

　六、在工程施工中，乙方须按照黄山区建筑安全文明施工暂行办法的规定，执行甲方的安全监督程序，实行三验收一总评，未实行的，不予返还安全生产保证金。

　七、乙方若在工程施工中，发生重伤事故的，项目经理停止执业资格十个月，发生死亡事故的，停止执业资格一年，并将安全生产保证金扣除。

　八、若在工程施工中，乙方未被扣分，甲方自竣工备案完成之日起十日内将安全生产保证金金额返还给乙方，并给予一定的物质奖励，若被扣分的，返还剩余的安全生产保证金。

　九、本协议自签订之日起开始生效，自工程竣工备案完成之日起终止。

　十、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，乙方所在单位一份。

　甲方：（公章）

　乙方：（签字）

　委托代理人：

　年 月 日

　 附送：建筑工程项目安全生产责任书

　建筑工程项目安全生产责任书

　 乙方：

　根据建设部建质（2002）75 号《关于贯彻落实全国安全生产电视电话会议报告》进一步贯彻 安全第一，预防为主 的方针，切实防止建筑施工现场重大恶性事故发生，确保安全生产，文明施工，结合本

　第 4 页 共 6 页

　公司的实际情况、甲、乙双方签订浙江颜雪化妆品有限公司厂房、综合楼工程施工现场安全生产、文明施工目标管理责任书。

　一、目标：

　1、乙方所承建的施工现场不发生死亡事故。

　2、施工机械机具发生机械设备事故为零。

　3、施工现场安全工作必须按《浙江省建筑施工企业现场安全标准化管理暂行规定》之要求达到合格级标准化工程。

　4、施工现场发生火灾率为零。

　5、不造成市区电力、邮政通讯、市政设施等重大损害事故。

　6、发生伤亡事故快报率为 100%。

　7、特殊作业人员持证上岗率为 100%。

　二、双方责任：

　为了实现上述目标，甲、乙双方必须采取有力措施各自履行下列职责。

　甲方责任：

　1、传达贯彻上级部门安全生产文明施工的指示，部署安全生产施工的任务。

　2、定期进行现场安全生产、文明施工督促检查，并组织每季度一次质安大检 查。

　3、不定期进行现场安全生产检查，配合市建设局每季度一次全市质安大检查。

　乙方责任：

　第 5 页 共 6 页

　1、组织施工现场全体职工认真贯彻 安全第一，预防为主 的方针，综合协调各分包单位安全生产工作，建立制定施工现场安全生产制度和各班组及特殊工种的安全生产责任制，明确各自职责，并付诸实施，以保证责任书各项指标的顺利完成。

　2、认真做好上岗前安全教育，特别是新招用工人及换岗工人的安全教育，必须做好三级安全教育。

　3、认真做好施工现场的安全资料台帐。

　4、施工现场必须严格按施工组织设计的现场布置要求布置施工用电，现场配电箱、材料堆放及施工机械的设置安装必须符合《浙江省施工现场安全标准化管理暂行规定》之要求。

　5、开展多种形式的安全宣传教育和张挂历针对性的安全宣传警示牌子，以提高职工安全素质，增加全体员工的安全意识，危险地段出入处（口）应设警示灯，以确保施工现场的安全。

　6、正确处理生产和安全的关系，不违章指挥，组织施工人员和班组开展安全活动，对施工现场定期或不定期组织安全生产自查，对查出的安全隐患必须及时整改。

　7、应对施工现场搭设的脚手架、井架、升降机、电气机械设备等安全保护装置组织验收，合格后方可使用，要把工伤事故控制在零。

　8、如发生重大安全事故，要保护好现场，并立即上报公司。

　三、奖罚：

　1、凡是施工现场安全生产在市以上检查中受表扬者，每次奖励1000 元，受通报批语者每次罚 100000 元。

　2、凡是施工现场达到标准化工程者，按公司有关规定奖罚。

　第 6 页 共 6 页

　3、凡是施工现场过程中发生重大责任事故，事故损失由承包人负责，并查清责任者，追究法律责任。

　本责任书一式三份，甲方执一份，乙方执二份。自签订之日起生效，工程竣工验收后自然失效。

　甲方：

　乙方：

　代表：

　项目经理：

　年 月 日

篇三：班组结对共建协议书

建 项 目 书

　采油 XXX 矿

　二０ 一一年三月

　班组名称

　班长

　人数

　班组合影 技师

　高级工

　中级 及以下

　曾获荣誉

　 联系电话：

　班组名称

　班长

　人数

　班组合影 技师

　学历

　曾获荣誉

　 联系电话：

　 班组共建承诺书 1、 自 愿结对， 平等对待， 互相关心， 共同进步。

　2、 以提高班组成员 技术素质和班组管理水平为目 标， 师傅班组要帮助徒弟班组制定创建计划及相关措施， 徒弟班组要虚心学习师傅班组好的经验和做法， 并在本班组进行创新实施 3、 共建班组要经常开展交流活动， 组织班组成员 切磋技能，交流感情， 互相监督， 互惠共赢。

　签字：

　年

　月

　 日

　 共建班组名称

　年度 目标

　共 建 内 容 一、 提升素质， 创建学习型团队 树立自 觉学习， 全员 提素的理念， 引 导班组成员 争做有责任、 有技术、 有绝活， 有贡献的“四有” 新型职工， 有目 标的制定个人学习计划， 成长规划， 在班组内开展特色提素和导师带徒活动， 积极鼓励推荐班组成员走出班组， 走进赛场检验自己的学习成果， 个人技能水平年度上一个水平。

　 二、 精细管理， 争创巾帼文明班组

　积极探索班组管理先进经验， 逐步形成具有本班组特色的管理方法， 在精细管理上下功夫， 在创新上做文章， 在班组中形成一个想管理、 会管理、 能管理的全员 管理氛围， 班组管理水平在原有的基础上提高一个档次， 达到厂级文明班组获巾帼文明岗。

　三、 参与创新， 做“技术型” 新女工 积极参加科技创新活动， 联手建立创新小组， 积极推广实施新科技、 新方法， 定期组织开展创新活动， 在班组中设立“五小” 专项奖励， 年度班组至少有一项成果获合理化建议在厂矿获奖。

　 共 建 计 划 一季度：

　1、 班组确定共建目 标， 制定共建计划， 签定共建承诺书。

　2、 班组成员 互相确立结对人员 , 制定提素目 标和计划 3、 完善各类制度和考核标准 二季度：

　1、 开展 1-2 次素质提升和创建活动， 组织 1-2 次现场教学、 对抗实践练、 理论擂台赛 2、 组织 1-2 次班组联谊活动， 如: 安全互检、 管理挑刺、 联合主题班会等 3、 实施班组人员 交流体验岗位活动 三季度:

　1、 组织班组开展活动， 如共同组队参加厂矿技能比赛， 举办班组成员 见得对抗赛

　2、 实施班组人员 交流体验岗位活动 四季度：

　总结工作 检查 考核 周总结: 共建班组班长每周进行一次碰头， 列出班组本周工作完成情况和存在问题及下周计划

　 月 检查：

　由队女工小组和其他女子班组联合检查， 检查结果纳入队管理检查考核， 并与奖金挂钩 季度考核：

　由矿女工根据项目 书所列计划进行检查， 考核结果纳入矿奖金动态考核中 备 注

篇四：班组结对共建协议书

** 公司与 ** 镇 ** 村结对帮扶协议模板

　 **x 公司与 ** 镇 ** 村结对帮扶协议模板

　篇一：文明单位结对帮扶协议书 11

　 文明单位结对帮扶协议书

　甲方：

　 乙方：

　 根据市文明办关于开展文明单位结对帮扶社区建设工作的要求，

　 XXXX 和 XXX 结对帮扶共建。为确保结对共建活动扎实有效开展，结

　 合工作实际，达成如下协议：

　 一、结对帮扶时间

　 结对帮扶时间自 XXX 年 XXX 月开始，XXXX 年 XXX 月底结

　 束，时间为 XXX 年。

　 二、结对帮扶原则

　 1.坚持以形成科学、文明、健康、和谐的生活方式，优化村居住

　 环境为重点；

　 2.坚持因地制宜，从实际出发，充分依靠地方各级组织；

　 3.坚持尽力而为，量力而行，充分发挥文明单位特点和自身优势；

　4.坚持统筹安排，分步实施，积极探索，不断完善。

　 三、结对帮扶主要内容

　 1、设置公益广告：在帮扶的社区设置公益广告，努力营造浓厚的文明

　 氛围，提高群众的文明意识。

　 2.困难帮助：联系一户贫困家庭，帮助解决生活中的实际困难，

　 开展送温暖等活动，积极为贫困群众和弱势群体提供生活、医疗、教育、就业等方面帮助。

　 3、开展志愿服务。坚持开展以“学习雷锋，邻里守望”为主题

　 的法律咨询、文明礼仪、心理疏导、健康卫生知识宣传等形式多样的

　志愿服务活动，倡导社会新风，促进社会和谐。

　 4.环境美化：组织志愿者，帮助社区开展清洁美化家园等公益活

　 动，优化人居环境。

　 四、相关要求

　 1.结对帮扶以适度、实用、有效为原则，一般每年不少于两次。

　 2.双方各确定一名联络员，具体承担各项帮扶共建事务

　的联系、

　 协调和活动记录工作。

　 3.协议书签订后报区文明办备案。

　甲

　方：

　乙

　方：

　2014 年

　月

　日

　篇二：XXX 中小学校结对帮扶协议书

　 XXX 中小学校结对帮扶协议书

　为实践科学发展观,推动教育均衡发展,加强中小学教师队伍建设,决定从今年开始实施城乡教师援助工程.通过结队帮扶形式,充分利用城镇学校的优质教育资源,发挥优秀骨干教师的传、帮、带作用,帮助培养骨干教师和学科带头人,提高教师的综全素质的整体水平,促进城乡教育均衡、和谐发展.在县教育局统一规划的部署下,经甲乙双方协商,就结对帮扶达成以下协议:

　 一、甲方的责任与义务

　 1、负责与乙方协商制定年度年度帮扶计划,确定专人负责并实施;与乙方建立稳定的对口帮扶关系,并形成畅通的工作联系机制.年度帮扶计划报县教育局人事监察股备案.

　 2、选派优秀青年骨干教师到受援学校,定期支教一年,主要任务是带班上课,并参加或指导学科教学研究.每年原则上选派一名教师.

　3、选派本校 2-3 名优秀骨干教师到受援学校,上公开课、示范课,参与教研组说课评课,每人与一至二名中青年骨干教师建立师徒关系,指导学科教学、教学科研等.每学年不少于两次,每次活动不少于三天.

　 4、接受受援学校中青年教师到本校研修,承担一定教学任务,参与学校教育教学研究活动,接受受援学校干部到本校挂职学习,为研修教师和挂职学习的干部提供工作和学习上方便.

　 5、调整援教教师在校所承担的课程,提供交通便利与活动经费.

　二、乙方的责任与义务

　 1、指定专门人员负责帮扶计划的实施,与甲方建立畅通的工作联系机制.

　 2、向甲方提供开展帮扶活动所需要的本校教师的基本情况和需求信息,根据甲方制定的帮扶计划,组织本校教师积极参加培训和教研,选派教师与甲方优秀骨干教师结成师徒关系.

　 3、负责提供开展培训和教研所必须的场地、设备和工作人员,为本校教师提供与支援学校教师进行联系的条件和方便.

　 4、选派本校优秀中青年教师到支援学校研修,共同开展

　教育研究活动.选派学校领导干部到支援学校友会挂职学习.

　 5、为援教教师提供开展工作所必须的生活方便.

　 三、未尽事宜甲乙双方协商解决.

　 本协议一式三份,自签字之日起生效,期限三年.甲乙双方各存一份,县教体局留存一份.

　甲方(援助单位) 乙方(受援单位): 甲方签字:乙方签字:

　年

　月

　日年

　月

　日

　 ** 县中小学校结对帮扶协议书

　甲方：（城区学校）

　 乙方：（被帮扶学校）

　 为了贯彻农村教育工作会议精神，缩小城乡教育差距，促进教育均衡发展，加强对薄弱学校的支持和帮助。经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

　 一、结对帮扶时间三年。自年 月－

　年 月。

　 二、双方通过加强学校管理优势互补、教师定期交流培训、联合举办教学研讨活动、教育教学信息交流和开展学生“手拉手”活动，充分开发、利用、共享两校的教育资源，推动两校共同发展。

　 三、甲方责任：

　 1、签订协议书半月内做好本年度帮扶计划。以后每年 2

　月底前做好当年度的帮扶计划。年度帮扶计划应与乙方充分协商。

　 2、每学期组织召开一次联席会议和总结经验交流会。

　 3、每学期组织各科优秀教师到被帮扶学校出示一次公开（示范）课，举办一次培训讲座。

　 4、每学期组织处室负责同志及图书、阅览、电教、仪器、档案等岗位管理人员到乙方学校进行对口指导不少于一次。

　 5、每学期与乙方至少举办两次教学研讨活动，课题双方共同确定，地点轮流设定。

　 6

　、为乙方选派来校挂职锻炼的干部、教师提供食宿方便。

　 7、组织学生与乙方开展“互助班组”、“互助团队”活动；倡导、组织学生与乙方的困难家庭学生开展“手拉手”活动。

　 8、协助乙方制订学校发展的规划。

　 9、确定一名副校级领导作为结对帮扶工作的联系人。

　 四、乙方责任：

　 1．积极、主动配合甲方做好结对帮扶工作。

　 2．每年选派 1－2 名干部、教师到甲方学校挂职锻炼，每名干部、教师在甲方工作时间不少于一学期。

　 3.每学期组织处室负责同志及图书、阅览、电教、仪器、档案等岗位管理人员到甲方学校进行学习不少于一次。

　 4.配合甲方优秀教师出示公开（示范）课、举办培训讲座等。

　 5．为甲方选派来校指导的教师提供食宿方便。

　 6．制订本校的发展规划。

　 7．确定一名副校级领导作为结对帮扶工作的联系人。

　 五、其它条款：

　六、本协议自双方盖章、代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方及教育局各执一份。如有未尽事宜另行协商。

　甲方：

　乙方：

　 代表：

　代表：

　年 月 日 年 月 日

　篇三：XXX 中小学校结对帮扶协议书

　 XXX 中小学校结对帮扶协议书

　为实践科学发展观,推动教育均衡发展,加强中小学教师队伍建设,决定从今年开始实施城乡教师援助工程.通过结队帮扶形式,充分利用城镇学校的优质教育资源,发挥优秀骨干教师的传、帮、带作用,帮助培养骨干教师和学科带头人,提高教师的综全素质的整体水平,促进城乡教育均衡、和谐发展.在县教育局统一规划的部署下,经甲乙双方协商,就结对帮扶达成以下协议:

　 一、甲方的责任与义务

　1、负责与乙方协商制定年度年度帮扶计划,确定专人负责并实施;与乙方建立稳定的对口帮扶关系,并形成畅通的工作联系机制.年度帮扶计划报县教育局人事监察股备案.

　 2、选派优秀青年骨干教师到受援学校,定期支教一年,主要任务是带班上课,并参加或指导学科教学研究.每年原则上选派一名教师.

　 3、选派本校 2-3 名优秀骨干教师到受援学校,上公开课、示范课,参与教研组说课评课,每人与一至二名中青年骨干教师建立师徒关系,指导学科教学、教学科研等.每学年不少于两次,每次活动不少于三天.

　 4、接受受援学校中青年教师到本校研修,承担一定教学任务,参与学校教育教学研究活动,接受受援学校干部到本校挂职学习,为研修教师和挂职学习的干部提供工作和学习上方便.

　 5、调整援教教师在校所承担的课程,提供交通便利与活动经费.

　二、乙方的责任与义务

　 1、指定专门人员负责帮扶计划的实施,与甲方建立畅通的工作联系机制.

　 2、向甲方提供开展帮扶活动所需要的本校教师的基本情况和需求信息,根据甲方制定的帮扶计划,组织本校教师积

　极参加培训和教研,选派教师与甲方优秀骨干教师结成师徒关系.

　 3、负责提供开展培训和教研所必须的场地、设备和工作人员,为本校教师提供与支援学校教师进行联系的条件和方便.

　 4、选派本校优秀中青年教师到支援学校研修,共同开展教育研究活动.选派学校领导干部到支援学校友会挂职学习.

　 5、为援教教师提供开展工作所必须的生活方便.

　 三、未尽事宜甲乙双方协商解决.

　 本协议一式三份,自签字之日起生效,期限三年.甲乙双方各存一份,县教体局留存一份.

　甲方(援助单位) 乙方(受援单位): 甲方签字:乙方签字:

　年

　月

　日年

　月

　日

　 ** 县中小学校结对帮扶协议书

　甲方：（城区学校）

　 乙方：（被帮扶学校）

　 为了贯彻农村教育工作会议精神，缩小城乡教育差距，促进教育均衡发展，加强对薄弱学校的支持和帮助。经甲、乙双方友好协商，达成以下协议：

　 一、结对帮扶时间三年。自年 月－

　年 月。

　二、双方通过加强学校管理优势互补、教师定期交流培训、联合举办教学研讨活动、教育教学信息交流和开展学生“手拉手”活动，充分开发、利用、共享两校的教育资源，推动两校共同发展。

　 三、甲方责任：

　 1、签订协议书半月内做好本年度帮扶计划。以后每年 2月底前做好当年度的帮扶计划。年度帮扶计划应与乙方充分协商。

　 2、每学期组织召开一次联席会议和总结经验交流会。

　 3、每学期组织各科优秀教师到被帮扶学校出示一次公开（示范）课，举办一次培训讲座。

　 4、每学期组织处室负责同志及图书、阅览、电教、仪器、档案等岗位管理人员到乙方学校进行对口指导不少于一次。

　 5、每学期与乙方至少举办两次教学研讨活动，课题双方共同确定，地点轮流设定。

　 6、为乙方选派来校挂职锻炼的干部、教师提供食宿方便。

　 7、组织学生与乙方开展“互助班组”、“互助团队”活动；倡导、组织学生与乙方的困难家庭学生开展“手拉手”活动。

　 8、协助乙方制订学校发展的规划。

　 9、确定一名副校级领导作为结对帮扶工作的联系人。

　 四、乙方责任：

　1．积极、主动配合甲方做好结对帮扶工作。

　 2．每年选派 1－2 名干部、教师到甲方学校挂职锻炼，每名干部、教师在甲方工作时间不少于一学期。

　 3.每学期组织处室负责同志及图书、阅览、电教、仪器、档案等岗位管理人员到甲方学校进行学习不少于一次。

　4.配合甲方优秀教师出示公开（示范）课、举办培训讲座等。

　 5．为甲方选派来校指导的教师提供食宿方便。

　 6．制订本校的发展规划。

　 7．确定一名副校级领导作为结对帮扶工作的联系人。

　 五、其它条款：

　六、本协议自双方盖章、代表签字之日起生效。本协议一式三份，双方及教育局各执一份。如有未尽事宜另行协商。

　甲方：

　乙方：

　 代表：

　代表：

　年 月 日 年 月 日

篇五：班组结对共建协议书

稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达自己意见、看法或汇报思想工作情况而事先准备好的文稿。以下是分享的结对共建活动领导讲话稿 结对共建发言稿，希望能帮助到大家!

　结对共建活动领导讲话稿 结对共建发言稿

　各位领导,同志们:

　20XX 年是中央确定的“基层组织建设年”，作为县委选派的村级党建指导员，一方面感受到了组织上的信任，一方面也承受着职责上的压力。下面，我就认真做好结对共建和党建指导工作作个表态。

　一是当好方针政策宣传员。认真学习宣传贯彻中央及省市县有关精神。通过进村入户，及时向基层群众宣传党的方针政策和法律法规，努力使党和政府的好思路、好政策、好措施转化成群众的自觉行动。

　二是当好经济发展服务员。按照一线工作法的要求，进村开展“十最”调研，全面掌握村情、民情，帮助村里理清发展思路，努力拓宽农民致富门路。引导和帮助群众学好科技、用好科技，提升发展本领，开发致富项目，培育支撑产业，推进农村产业经营。同时，发挥好桥梁纽带作用，抓住村里发展最急需解决的问题，确立一两个重点发展项目，做好牵线搭桥的文章，积极争取本单位和有关部门的帮助扶持。

　三是当好民生事业保障员。按照城乡一体化的发展要求，积极开展村级绿化、亮化、洁化工作，引导文明意识、健康意识、卫生意识和生态意识，争取相关部门和本单位的支持，帮助解决农村安全饮水、安全用电和道路等基础建设。

　主动与村支两委干部多商量，与村民多沟通，脚踏实地把实事干好，把好事办实，赢得群众的信任和支持。

　四是当好组织建设督导员。按照“支部共建、党员共管、人才共育、工作共抓、困难共帮、资源共享”的要求，完善村级组织规范协调支行机制，努力将结对共建村基层党组织建设成为凝聚民心、促进发展、富有战斗力的坚强堡垒。

　五是当好矛盾纠纷化解员。结对共建期间，建立健全基层矛盾纠纷的调解化解机制，多与群众交心，关心农村热点问题，协助村干部开展深入细致的思路政治工作，消除农村不稳定因素。

　结对共建活动领导讲话稿 结对共建发言稿

　尊敬的各位领导、各位来宾、老师们大家下午好!

　在这爽爽的夏季里，今天我们中学党支部与民职中党支部结为对子，是一件幸事，是我

　们两校相互交流、心手相连、增进友谊、促进发展、提高教学质量的发端。我们以此为契机，全面进行交流，感谢民职中党支部对我们的帮扶，更要感谢教育局党委、镇党委、教育总支对我们的关心与支持。

　2015 年，是我省党的基层组织建设活动年。在这一年里，我们要借此次活动的东风，紧紧围绕提高党的执政能力，树立和落实科学发展观，以“提高党员素质，加强基层组织”为目标，以“夯实基础、强化管理、教育引导”为重点，努力开展各项教育教学工作。结合我校党建工作的实际和党员队伍现状，我校党支部与民职中党支部成功结为对子，利于我校学习民职中办校治校、教书育人的先进管理经验，学习民职中在教师队伍建设和基层党组织建设的先进管理经验，更好地提高我校基层党支部的创造力、凝聚力和战斗力，搞好今后的工作。

　我校地处城镇结合地带，生源关系十分复杂，特别是外来务工人员子女的增多及就近入读本校，每年的外来学生都在 200 人以上，这部分学生的家庭社会背景、接受知识程度，都不可能完全了解，给学校正常的教学管理增添了不少的困难。历年来，我镇党委、政府及学校，都在大力抓控辍保学工作，学生辍学率均在 3%以下，保证和完成了学校属地及外来人口，适龄人员上学一个都不能少。

　近几年来，我校办学规模、党员队伍不断壮大。教师人心稳定，上下团结，现有教职工35 人，本科毕业 13 人，专科毕业 21 人，全部达到合格学历。开办 12 个教学班，有学生 562人，9 月份学生数将增加到近 800 人，15 个教学班。学校党支部支委成员分工明确，支部里现有 15 人，正式党员 11 名，预备党员 2 名，积极分子 2 名。

　十七大以来，通过不断的综合学习，我校党员的素质得以提高，敬业的认识得到加强，法制观念清楚、法律意识增强。当今社会在不断发展，时代在不断前进，这样对我们的要求就更高了，我们必须结合自身实际，认真研究及解决工作中，存在的突出问题、面临的实际困难和出现的新情况，确保党员干部解放思想、更新观念，科学提高教书育人的方法。

　我校在加强教育教学管理工作中，建立健全各种规章制度，采取依法管理和人性管理相结合，营造教育氛围，明确了学校的校训、校风、班子作风及教师座右铭等，狠抓德育工作的落实。我校曾多次得到上级组织和教育管理部门的表彰及肯定。

　为了提高教育教学质量，我校加强与教师签订教育教学目标责任书，多元化多角度的对教师进行考评。重视教师在师德师风、教育教学工作中的过程，加大对过程的考评力度，引导教师走科研型人才的道路。在安全管理中，我校一方面主动与上级主管部门、乡镇及周边各村、场、居的联系，另一方面还与各职能部门、教师签订安全管理和安全教育的目标责任书，强化安全管理与安全教育。

　此次两校支部结为对子，是对我校的鞭策和鼓舞，今后民职中党支部对我校进行全面帮扶，是我校发展的一个契机，能使我校党员整体素质不断的提高，能使我校教育教学质量不断的提高，培养更多的国家需要的高素质有政治觉悟的人才。

　在今年党的基层组织建设年活动中，与这次结对帮扶后，真诚希望我们两校一道携起手来，增加沟通、加深了解、联合互动，我校全体党员要虚心向民职中学习，精诚团结、埋头

　教学、亲近学生、以人为本，深入学习、宣传、贯彻好十七大精神，努力践行“三个代表”，学习民职中在教育教学中涌现出来的先进人物和先进的教学经验、管理方法、管理模式。结合“师德教育年”活动及创建“四满意学校”活动的开展，发挥党员教师在提升教学质量、服务教育、服务学生工作中的带头作用，发挥学校党组织在教学管理中的协调作用，结合“请进来，走出去”的办法，强化党员在教育活动中的先锋模范作用，力求带动洛湾中学教育可持续发展，并进一步做好“职教”与“基教”的整合，努力让毕业生毕业后能进入中职校学习，为学生提供就学和创业的良好契机，为他们美好的人生起点提供平台，努力提高本地区人均受教育的年限，全面营造学习型社会。值此机会，衷心祝愿两校在今后的教育教学工作中，共同上一个新台阶，创造出优异的佳绩，为全区大教育作出自己的贡献。

　谢谢大家!

　结对共建活动领导讲话稿 结对共建发言稿

　各位领导、同志们

　** 市检察院、电信局结对共建签字仪式现在开始!

　首先，我代表 ** 市电信局全体职工对市委宣传部*部长和检察院领导同志的光临表示热烈欢迎!感谢你们对我局精神文明工作的指导和支持。

　今年以来，我市电信事业在社会各届的大力支持下，继续持续快速发展，社会效益显著提高。现在我市城乡已全部实现数字化，全市 3250 个行政村，无线市话已实现村村通。

　电信业务持续快速发展。截止到～年年 3 月底，全市市话用户达****户，农话用户达****户，小灵通用户达****户，宽带用户达****户。～年完成电信业务总量****万元，实现电信业务收入****万元。

　我局十分重视巩固和加强精神文明建设，纠正行业不正之风。多年来，连续开展“创建标准化局所、班组”、“树电信新风，创优质服务”、“电信服务年”、“创建文明行业”等系列活动，今年还以服务承诺制为重点，围绕“一次申告下岗制”和“用户首问负责制”，制定了详细的实施细则，建立了严密的监督检查考核体制，职工队伍素质得到了很大的提高，电信服务水平有了较大提高，进一步改善了电信形象。

　在全国人民认真学习贯彻 ** 届四中全会精神、高举 **** 重要思想伟大旗帜、开创各项工作新局面之际，我局和市检察院结对共建，这对推动我局三个文明建设，进一步促进通信建设发展，为我局通信生产提供良好秩序，密切检民关系有着重大意义。

　在与检察院共建活动中，我们将从电信局自身特点出发，做到加强干部职工的法制意识，为检察机关打击犯罪，整顿社会治安，维护社会政治稳定，提供良好的执法环境和执法保障。积极配合市检察院开展反贪污贿赂斗争，并为检察院查处贪污贿赂犯罪提供有力的支持和帮助。我们将注意调查研究，积极向检察院机关反映电信经营过程中遇到的适用法律政策问题，为检察机关加强法律监督，开展法制宣传，提供有效服务。我们还要积极支持检察院抓队伍建设，支持、监督检察干严格执法、秉公办案，为干警学习和参加义务劳动提供条件和场所。

　 检民共建活动是创建文明行业的需要，是我局广大干部职工政治生活中的一件大事。我们要将这个活动支持久深入的开展下去，让检民共建之花越开越茂!

篇六：班组结对共建协议书

22年国企党支部第上半年党建工作总结（共三篇）

　第一篇

　2022年上半年以来，XXX公司党支部以***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神为指导，围绕“XXX”主题学习宣传教育实践活动，准确把握工作定位，深度融入中心业务，充分发挥党建引领作用，为公司高质量发展提供了有力保障。

　一、加强政治建设，筑牢企业“根”和“魂” 强化理论武装，坚定理想信念。以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。上半年组织召开支部集中学习和研讨X次，紧跟时事开展“全国两会学习月”活动，充分运用好“学习强国”、支部微信群等载体，实现“时时学”“事事学”，持续筑牢“根”和“魂”。

　深化主题活动，融入疫情防控大局。组织开展“XX公园垃圾清理志愿者活动”，支部党员在清理公园垃圾过程中，积极整理摆放共享单车、向游园群众进行环境保护宣讲，发挥党员志愿者模范带头作用。面对严峻的疫情形势，支部党员在下沉社区中，通过参加车站夜间执勤、防疫巡

　逻、教育宣导等工作，主动融入群防群控大局，凝心聚力共筑疫情严密防线。

　二、建强组织队伍，筑牢党建发展根基 突出班子建设，发挥“头雁”效应。完成支部委员会成立工作，选举产生党支部第一届委员会和支部书记，通过支委班子带头履职尽责、担当作为，充分发挥领导干部在艰苦创业、大胆创新中的示范引领作用，着力构建具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子和干部队伍。

　谋划年度重点，细化落实分解。围绕喜迎党的二十大系统谋划“XXX”主题学习宣传教育实践活动，制定全年党建工作任务清单X项，细化工作安排部署，做好责任分解和组织推动。公司中层以上党员干部与支部书记签订2022年度《党建工作责任书》，围绕政治建设、思想建设、人才队伍建设等10个方面落实具体工作，切实推动党建工作高质量完成。

　深化结对共建，探索共建机制。按照“优势互补、合理利用”的原则，公司党支部与XXX社区签订《共建协议书》，紧密结合“我为群众办实事”实践活动，努力构建基层组织共建、困难群众共帮、党建资源共享的党建工作新格局。

　三、强化党建引领，筑牢组织保障之基 发挥党支部“把方向、管大局、保落实”作用。参照国有企业党建工作要求，明确党组织对公司各项业务的统筹把控作用，严格执行公司“三重一大”事项决策机制和议事规则，召开支委会（含扩大会）X次，进一步贯彻落实民主集中制，发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

　持续加强人才队伍建设。为持续提升干部员工专业能力和综合素养，组织开展专题讲座培训X次，不断完善公司干部员工履职尽责必备的知识体系，全力帮助干部员工立足岗位成为**的行家里手，努力实现人才队伍“政治过硬、本领高强”。

　四、抓严党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线 突出主体责任，深化“一岗双责”落实。公司始终把全面从严治党工作当作头等大事来抓，制定全面从严治党主体责任“双清单”，围绕X项主体责任，制定11项具体任务措施，坚决扛起管党治党政治责任，推动全面从严治党向纵深发展。公司中层以上党员干部与支部书记签订2022年度《党风廉政建设责任书》，形成“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面，推进“一岗双责”有效落实到日常工作中。

　聚焦党风廉政建设，强化廉洁风险防控。组织召开公司2022年全面从严治党暨党风廉政建设工作会议，明确全

　年全面从严治党和党风廉政建设工作任务重点。开展廉政风险点排查工作，围绕“人、财、物、事”等重点领域，对X项关键内容进行廉洁风险排查，制定X项具体防控举措，持续筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的政治生态底线。

　注重教育防控，突出挺纪在前。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，通过观看警示教育片、学习******在十九届中央纪委六次全会上的重要讲话精神和 《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内重要法规，教育党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线。元旦春节等重要节假期前夕，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　第二篇

　上半年，在集团公司党组的正确领导下，公司党委以党的十九届六中全会和***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实集团公司党组工作部署和要求，准确把握工作定位，深度融入中心，围绕十四五高质量发展工作主线，充分发挥党组织的政治引领和组织保证作用，为实现2022年开门红提供了有力保障。

　一、加强思想政治工作，增强党建工作效能 加强政治学习，提素质强本领。以提高党员干部队伍思想政治素质、理论水平和运用理论解决实际问题能力为目标，深入开展政治理论学习。理论学习中心组坚持每月至少学习一次、每季度至少研讨一次，将***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会、全国“两会”精神等内容作为学习重点，结合分管领域工作特点，深化研讨效果，做到悟原理。在做实“三会一课”“主题党日”等规定动作同时，制定年度学习计划，坚持每周一次不少于半小时的集中学习，充分运用好“学习强国”、公司网站、微信、QQ交流群等平台，定期推送党建学习内容，做活“自选动作”，持续提升学习能力，夯实党员干部素质基础。

　加强意识形态工作，强引领把导向。坚持党管意识形态工作不动摇，严格落实意识形态工作责任制，持续提升政治引领力、思想引领力和文化引领力。按照“管疏结合、以疏为主”原则，开展正面网上宣传和舆论引导，加强对单位微信群、办公电脑等媒体的监督检查，防止和清除各类不良信息或网络谣言，做好舆情风险排查，做到早发现、早报告、早处置，及时妥善化解舆情负面影响；坚持围绕中心、服务大局，聚焦重点亮点， 加强正面宣传，唱响主旋律，弘扬正能量，传递“好声音”。一季度，在国家、

　省部级外媒、集团公司各类媒体发表稿件31篇，网上网下、内宣外宣同步发力，共同建设风清气正的意识形态环境；疫情防控期间，党支部及时通过移动办公软件、QQ、微信工作群等平台宣贯权威机构和上级部门发布的疫情防控信息和预防知识，便于员工及时学习掌握新型冠状病毒预防、个人防护等知识，教育引导干部员工不造谣、不信谣、不传谣，不转载非官方发布的各类关于疫情信息。

　推进党史学习教育常态化长效化。以迎接党的二十大为主线，制定《推进党史学习教育常态化长效化实施方案》。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深入学习《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》《中国共产党简史》《中华人民共和国简史》《社会主义发展简史》等党史知识，深化运用党的自我革命历史经验，巩固拓展党史学习教育成果，以高度的历史自觉和历史自信在第二个百年奋斗的新征程上创造新的更大的业绩。

　二、抓好阵地队伍建设，发挥战斗堡垒作用 突出班子建设，发挥“头雁”效应。突出抓班子、带队伍、管干部这一核心，着力打造具有果断决策力、高效执行力、有效推动力、廉洁影响力的领导班子及干部队伍。严格执行领导干部联系点制度、带班、值班等制度，大力推行一线工作法，做到在一线掌握情况，在一线解决问题，

　把抓学习、讲政治，转化为提高能力、干好本职的动力；坚持民主集中制、民主生活会、组织生活会制度、党务、厂务公开制度，严格执行“三重一大”决策制度，依法合规按程序作决策、办事情，较好发挥了党支部的政治核心和战斗堡垒作用。

　突出党员干部管理，发挥“示范”效应。坚持党员干部积分量化考核、绩效考核制度，与党员包片抓点、“强党建• 战疫情• 促发展”行动落实情况相结合，以积分为基础，以量化为依据，对党员进行考核和星级评定，考核得分与绩效、评先树优挂钩，不断激励党员争当执行落实、服务大局、攻坚克难的模范。战“疫”期间，党员带头员工积极参加“抗击疫情”爱心捐助活动，捐款XXXX元，充分发挥了党员带头示范效应；不断深化“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员服务标兵”等一系列有针对性、有显著效果的品牌内涵，深入开展以管理创效、节约创效、技术创效、安全创效、营销创效、服务创效为重点的党员创先争优活动，充分发挥了党员先锋模范作用。

　突出“过硬党支部”建设，发挥“阵地”效应。以党支部建设持续过硬为目标，以“XX” 建设为抓手，以“XX”为载体，突出抓好基层、基础、基本功“三个提升”和班子、队伍、制度“三项建设”，对照“十个健全”“十个明晰”要求，加大支部基础建设力度，共梳理细化完

　善党群各类规章制度X项，进一步夯实了党建基础。严格发展程序，结合上级党委要求，制定2022年度党员发展计划；深入实施“双培”工程，X月份组织了入党积极分子、发展对象培养和考核，按标准和规范要求做好预备党员吸收、转正和党费收缴工作，提高了发展党员的质量，增强了党员队伍的活力和战斗力。

　三、聚焦公司主责主业，发挥党建引领作用 安全形势持续平稳。安全稳定是高质量发展的重要基础，没有安全保障，高质量发展就无从谈起。一是明责任严落实。按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求，完善和落实行政、技术、监督和党群四个安全责任体系。全面落实各层级安全责任和岗位责任制，逐级签订安全目标责任书，以安全考核倒逼全年安全工作目标的实现。二是抓宣贯保安全。充分利用综合会议、安全办公会、车间班前会，向员工传达上级系列安全工作会议和文件精神，进一步增强抓好安全生产的自觉性、责任感和压力感，形成齐抓共管、人人讲安全、人人保安全的工作态势。三是查问题除隐患。把风险分级管控和隐患排查治理作为加强安全生产的重要防线，以开展安全生产专项整治行动为载体，通过班组岗位日排查、车间周排查、部月排查，分级管控风险，将一切可能诱发安全事故的人、机、物、环、管等因素掌控到位，坚决预防和遏制各类事

　故的发生。上半年，组织安全大检查X次、特殊时期专项检查3次、隐患排查X次，共排查整治安全隐患X条，纠正作业现场不安全行为X人次，下发整改通知书X份，安全罚款X元。

　经济效益稳步增长。坚持内涵挖潜与业务拓展并举，稳步提升市场份额，通过做大增值业务、增加外部收入、强化内部管控、完善全面预算管理体系、材料成本管控、运行方式优化等手段，保持了平稳运营，增收创效水平有了显著提升。

　全员素质显著提升。围绕高质量发展目标，通过开展全员素质提升、“打造卓越执行力团队”全员培训、高技能人才队伍建设，搭建群众性创新活动平台等工作，全员思想认识、专业技能、个人综合能力都有了较大提升。一季度，分层级、分专业开展各类培训X次，参加培训X多人次。

　疫情防控保障有力。针对国内吉林、上海等地疫情形势，把抓好常态疫情防控作为当前首要的政治任务，立足实际，精准发力。根据集团公司工作安排和疫情防控要求， 修订完善了《关于进一步加强防控新型冠状病毒疫情的工作方案》，压紧压实防控责任、落实落细疫情防控措施。严格做好复工员工排查登记，设置体温观测点X个，组织全员核酸检测X人次，全力保障员工“健康”在岗，环境“健康”可控。

　四、狠抓党风廉政建设，筑牢纪律规矩底线 突出主体责任，深化“一岗双责”落实。始终把党风廉政建设工作当作头等大事来抓，聚焦“两个责任”，加强教育防范、制度规范、监督制约。明确党组织主要负责人是党风廉政建设“第一责任人”，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，一级抓一级，层层抓落实，保证责任落实到位；将支部工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同考核，党支部书记与各车间、科室负责人签订了落实党风廉政建设主体责任书，推进“一岗双责”落实到日常工作中。

　聚焦执纪问责，强化执行落实。以监督权力运行为重点，以岗位风险防控为基础， 围绕“人、财、物、事”等岗位权力的运行，对物资采购、销售、经营管理、工程预决算、合同管理、工资分配等重点领域、关键岗位深化监督，开展合同管理等各类专项督查、自查自纠活动4次；在春节疫情防控期间，牢把监督重点，注重监督实效，对测温、消毒、物资发放环节，员工健康、劳动纪律执行情况进行全方位监督检查，确保了疫情防控期间各项工作落实到位。

　注重超前防控，突出挺纪在前。以开展互动廉政教育为抓手，持续加强廉洁风险警示教育。坚持集中教育、专题教育与日常教育相结合，开展党支部书记、支部委员上

　廉政党课、德廉知识讲座、红色教育、警示教育等活动，教育党员干部自觉在思想上划出红线、行为上明确界限、道德上坚守底线；元旦、春节两节期间，对党员干部提前发信号、打招呼，重申“十条禁令”和纪律要求，重点对收受礼品礼金和宴请、违规操办婚丧喜庆事宜以及群众身边的微腐败现象进行监督检查，未出现违规违纪情况。

　五、推进群团工会建设，营造和谐发展氛围 立足服务职工。充分发挥工会组织在履行维权职责、服务职工的重要作用，积极开展“困难帮扶”“爱心捐助”活动，节日期间走访慰问困难职工、党员X户，发放慰问金X余元和米面油等慰问品；X人参与“爱心捐助”，捐款XXXX元；“送温暖”活动X次；为会员办理了意外伤害保险续保手续；组织职工体检、女工查体；元旦春节期间发放节日慰问品，让员工切实感受到来自“大家庭”的温暖。

　展现青春风采。以提高团员青年自身素质为重点，以服务生产工作为中心，团总支结合自身实际情况，开展了“青年志愿者服务”“青年文明号”、安全演讲、读书征文等活动。组...

篇七：班组结对共建协议书

dquo; “ 牵手共赢

　结对共建 ”班组结对共建 签订仪式主持词 班组结对共建 签订仪式主持词 石志祥

　尊敬的陈**、同志们：

　为加强相互交流， 学习借鉴先进管理理念和工作方法， 培育优秀班组文化，共同提升班组建设水平，在“五一国际劳动节”即将来临之际，华能聊城热电有限公司和我们国网聊城供电公司在这里举行“牵手共赢

　结对共建”班组结对共建签订仪式，陈军**亲自出席活动，这充分体现了热电公司工会对企业班组建设工作的高度重视和大力支持。在此，我谨代表国网聊城供电公司对陈**和各位的到来，表示热烈的欢迎！

　国网聊城供电公司承担 3 区 7 县（市）供电任务，服务客户 *** 万户， 供电人口 *** 万人。

　聊城电网现有 110 千伏及以上变电站***座、变电容量***万千伏安，110 千伏及以上输电线路***条、总长度***公里。近年来，公司秉承“追求卓越、努力超越”的企业精神，认真贯彻省公司和市委市政府工作部署，深入推进“两个转变” ，加快建设坚强智能电网，坚持拼搏奉献、务实创新，抢抓机遇、奋力争先，公司各项工作保持了良好的发展态势。公司先后荣获“全国五·一劳动奖状” 、“全国一流供电企业” 、“全国电力双文明单位” 、“全国精神文明建设工作先进单位” 、“全国先进基层党组织” 、“全国职业道德建设先进单位”等荣誉称号。

　公司现有主业班组 46 个，其中生产班组 25 个，营销班组

　13 个，业务支撑班组 8 个。2014 年以来，不断强化“班组强则企业强”的理念，提高班组建设管理水平。一是从“责任、标准、对标、考评”四方面，积极开展班组建设 “四大体系”落地工作。一是从“责任、标准、对标、考评”四方面，积极开展班组建设 “四大体系”落地工作。建立起“一把手抓、抓一把手”的责任体系，明确了班组建设“谁来干”的问题。细化分解《班组建设评价细则》，解决了各层级“干什么”的问题。定期召开班组对标工作推进会，实现了年初制定的班组对标目标。将班组建设纳入各层级月度绩效考核，调动了员工参与班组建设的积极性。公司实现“两个转变、两个融合、两个提升” ，员工思想认识与精神面貌明显转变，班组建设与专业管理初步融合，核心业务与队伍素质有力提升。二是班组建设四级管理机制初步形成。二是班组建设四级管理机制初步形成。通过开展班组建设工作评价、“业务素质大比拼” 、班组绩效工作积分制、“班组大讲堂”活动，为各层级提供管理“抓手” ，形成“公司对专业室、专业室对班组、班组对员工、员工素质提升”的四级班组建设管理机制。各层级思想和行动发生明显转变，专业室由“被动干”变为“主动干” ，班组由“推着干”变为“比着干” ，员工由“等着干”变为“争着干” 。公司 1 个班组获得“全国质量信得过班组” ；23 个班组荣获省公司及以上“工人先锋号” ，6 个班组获评省公司标杆班组，116 个班组、班组长和员工被评为“季度之星” 。

　三是减负增配提升效率效益。制作了公司班组建设专题片，开设“班组建设”网站专栏和“班组建设意见箱” 。投资近百万元加强班组软硬件配置，为主业班组统一制作文化上墙图板，印发《班组是我家》优秀征文集。协助各专业室建设完善创新工作室，公司 3 个工作室被评为全省“高技能人才创新工作室”，2 项职工创新成果在全省推广，10 个 QC 小组

　获评省公司及以上优秀质量管理小组。

　此次班组结对共建活动的开展，为热电公司和供电公司在班组建设工作中加强交流、互相学习、共同提高搭建了平台，必将对我们双方班组建设工作产生巨大推动作用。我们公司将以本次活动为契机，充分学习借鉴热电公司的宝贵经验和特色做法，拓宽班组建设思路，推动企业管理水平再上新台阶。

　下面，进行结对班组签订共建协议书仪式。

　首先，请热电公司调运部网控班、供电公司变电运维室变电运维四班共建双方代表到签字席签订共建协议书。

　· · 下面，请热电公司检修部变配电班、供电公司变电检修室电气试验班共建双方代表到签字席签订共建协议书。

　· · · · · · 请热电公司检修部保护班、供电公司变电检修室变电二次运检二班共建双方代表到签字席签订共建协议书。

　· · · · · · 请热电公司供热公司综合班、供电公司市场室市场拓展班共建双方代表到签字席签订共建协议书。

　· · · · · · 下面，请***同志代表热电公司作班组结对共建单位表态发言。

　· · · · · · 请***同志代表供电公司作班组结对共建单位表态发言。

　· · · · · ·

　请**班班长***同志代表热电公司结对班组作结对共建表态发言。

　请**班班长***同志代表供电公司结对班组作结对共建表态发言。

　· · · · · · 下面，让我们以热烈的掌声欢迎华能聊城热电有限公司工会**陈军同志作重要讲话。

　· · · 今天的班组结对共建签订仪式，拉开了热电公司和供电公司两个兄弟单位班组“牵手共赢

　结对共建”工作的序幕。希望我们双方加强沟通联系，按照班组结对共建方案，积极策划和开展好后续的一系列工作，携手并肩，协作共赢，推动班组建设工作再上新台阶，进一步夯实企业管理基础。

　签订仪式结束后，请各位到我们公司职工活动中心视察指导。

　今天的结对共建签订仪式到此结束。

　谢谢大家！

　

篇八：班组结对共建协议书

科技期刊数据库（全文版）社会科学

　2017 年 12 月

　303 国网扬州供电公司：结对 1+1 共创新局面

　曹斯明 江苏省电力有限公司扬州供电公司，江苏 扬州 225009

　摘要：国网扬州供电公司在落实全面从严治党要求中，不断总结、探索基层党建工作方式方法，逐渐形成了基层党支部结对创先的工作模式，依托项目化管理，与社会先进基层党组织共建等方法，形成共促共建共享的良好局面，公司系统党建工作整体水平得到不断提升。

　关键词：基层党建；结对创先；项目管理；共建共享 中图分类号：F426.61 文献标识码：A

　文章编号：1673-176X(2017)12-0303-01

　1 传承：推行项目化管理夯实结对基础

　国网扬州供电公司坚持科学化、严肃责任化、依靠信息化，积极探索适合本单位的项目化结对管理模式。

　（1）立项科学化。公司从围绕中心、服务大局出发，组织本部各党支部在充分调研的基础上，按照“确定一个项目——选择一个对象——明确一个目标——形成一个成果”的模式进行结对项目申报，党群工作部、营销服务、安全生产、电网建设、纪检监察、人力资源等相关专业部门组成项目评审组，对申报项目可实施性、预期目标可实现性、典型经验可推广性进行系统分析。

　（2）落实责任化。建立市、县一体“党委抓统筹、部门抓督查、支部抓项目”的三级责任体系。公司党委深化结对创先管理提升工作作为年度党建重点工作，推行学习工作法，每月面向结对支部开展业务培训，提升结对帮扶能力。党群工作部牵头党建工作督查队，对结对双方活动开展情况进行跟踪督查，利用每月党支部书记例会进行阶段性成果展示和典型经验交流。各结对党支部以发现问题、解决问题为出发点和落脚点，主动上门，耐心帮扶，通过活动联办、人才同培、难题共解，保证结对项目有序推进。

　（3）督查信息化。公司在深入推进结对创先过程中，紧紧依托“苏电先锋”平台，及时发布结对案例，加强对结对双方指导。同时，依托党建工作平台——“旗帜”系统，对项目情况进行跟踪，对结对质量及时点评，结对创先活动情况纳入党支部月度考核，通过“计划性管理、指标化管控”，在项目实施过程中做到问题早发现、早解决、早提升，确保项目化结对管控有力。

　2 发扬：拓展结对领域提升党组织活力

　近 4 年的“结对创先”已经为扬州公司党建工作加速发展提供新的动力，在总结成功经验的基础上，公司大胆创新，全面拓展结对领域，开创结对创先的新局面。

　（1）与社区结对，转变作风服务群众。近年来，公司与有着悠久历史背景和深厚文化底蕴的琼花观社区开展了结对创先探索，营销部党总支通过精致服务举措为社区百姓提供了贴心的供电服务。在社区邻里中心设立“供电便民长廊”，宣传电力知识；在社区慈善超市开设“电力便民服务采购架”，免费提供空开、灯泡等用品；设立“供电爱心图书角”，免费提供电力等科普读物；建立社区特困家庭档案，定期上门检查用电故障；在邻里中心开设“电力课堂”，为留守儿童打开知识之门。

　（2）与“第一书记”结对，围绕中心服务发展。为积极履行企业社会责任，充分彰显“责任央企”的品牌形象，公司党委开展了与经济薄弱村“结对互联，共创佳绩”活动，依托供电所党支部与经济薄弱村“第一书记”为结对活动载体。活动重视机制建设，每季度一次结对例会机制，成为供电公司和“第一书记”推动结对工作、交流结对经验、竞赛结对成果、解决工作难题的有效载体和推进发展的有效阵地。活动突出项目“为王”，针对经济薄弱村一般基础设施相对薄弱的实际，公司经过深入调查和梳理，从全面建成小康社会的要求出发，坚持科学发展理念，排定电网项目建设、改造计划。活动力求共建共赢，结对党支部在积极参与经济薄村建设中，深化共建活动，组织党员服务队、青年志愿者参加“第一书记”所在村的“低碳林”等建设，发动共产党员在全面建成小康社会中展风采，到经济薄弱村立新功。

　（3）专业服务结对，整合资源形成“样本”。为深入贯彻党的群众路线教育实践活动精神，公司党委启动了面向基层供电所的“专业服务下基层”活动。活动中，专业服务部门一改以往赴基层指导、说教的模式，通过亲自动手，亲自整改，亲自打造出让供电所学习、复制的专业管理“样本”，达到服务一个所、解决一批难题、提升一系列指标的目标。切实改善了供电所生产生活环境，明晰了农电管理工作指标，为全面提升农村党建工作提供了坚强的保障。

　3 成效：管理深入融合实现结对共赢

　经过项目化结对的提升、结对领域的拓展，“五结对”作用凸显，扬州公司结对创先工作取得一定成效。

　（1）组织结对促进了农电党支部规范化管理。各基层党支部在结对中，特别加强对农电党支部党建基础工作的指导。广陵供电所党建工作基础较为薄弱，与其结对的配电工程公司党支部派人协助整理，按照组织建设、规章制度、台账记录、综合管理等四大类分类整理，使之达到管理要求。党建工作的规范化带动了农村供电所各项工作规范化。

　（2）党员结对提高了农电人员的综合素质。“结对创先”活动中，通过党员与党员、党员与群众等多种结对形式，形成党员责任区 87 个，签订党员结对帮扶协议书 371 份。新城供电所党员、“中国好人”周维忠与青年员工结对，周维忠用“好人精神”感染了青年员工，在迎峰度夏期间和配电网建设中，青年员工主动加班加点，迅速成长，跻身先进行列，周维忠也获江苏道德模范殊荣。

　（3）服务结对提升了农电优质服务水平。结对党支部全面总结和研究城网与农网在供电服务上的差异，扎实推进营销服务规范化建设，加强职业道德规范教育，先后开展“春风送暖，共谋发展”、“三走访四服务”、“三服务三提升”、“三走进三服务”等 21 项服务活动，让客户切身感受到供电公司的至诚服务。

　（4）管理结对促进班组建设水平全面提高。围绕加强农电专业化管理、推进供电所班组建设，各主业党支部核心班组与农电班组之间结成共建“对子”39 个，深化 5S 管理理念，推进“五小”建设，做到信息经验共享、管理同步提升，有效促进班组建设水平全面提高，形成了《强化过程管控提升抢修质量》等一批供电所班组建设成果。

　（5）文化结对树立农电工向上价值追求。公司各党支部注重用先进的文化引导农电党支部培育农电员工树立共同的价值追求。结对双方先后开展“一支部一特色”、“文化下乡、文化进所”、结对扶贫、结对助廉、共建“职工小家”、“党员值班室”、共办“道德讲堂”等活动，营造良好的发展环境。

　参考文献

　[1]王从见,龚海,刘昊,等.创新"1+1"管理模式促进现场安全管控[J].农村电工,2017,25(7):17-18. 作者简介：曹斯明（1980-），女，汉族，江苏扬州人，主任，高级政工师，大学，研究方向：党建。

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