解除劳动合同通知书模板3篇

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篇一：解除劳动合同通知书模板

解除劳动合同通知书模板

　 依据《劳动合同法》规定，一般解除劳动合同需要提前通知，那么员工解除劳动合同通知书模板是是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，以下由小编为大家具体解答这个问题，并带您了解其他相关法律知识，希望对您的学习和实际应用有所帮助。

　一、员工解除劳动合同通知书模板

　 编号：

　 被通知人：

　 所属部门：

　 因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系：

　 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　 2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　 4、单位依法进行裁员；

　 5、在试用期内被证明不符合录用条件；

　 6、严重违反单位的规章制度；

　 7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；

　 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；

　 10、员工被依法追究刑事责任的；

　 11、劳动合同到期；

　 12、员工已达退休年龄。

　 13、其它：

　 您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

　 请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

　 特此通知!

　 （公章或负责人签字）：

　 年月日

　 注：以前述 1 至 4 项、11 项原因解除或终止时，需提前 30 日通知员工;

　 本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

　 签收栏：

　 上述通知我已收取，内容已知悉。

　 签收人：

　 年月日

　 二、用人单位解除劳动合同，一定要提前 30 天通知员工

　 分二种情况，一种情况随时可以解除劳动合同；另一种情况须提

　交 30 天通知员工。须提前 30 天通知员工的情况是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　 三、公司解除劳动合同需要赔偿吗

　 公司协商解除劳动合同的、无过失性解除劳动合同的、经济性裁员解除劳动合同的、期限届满解除劳动合同的，均需赔偿；劳动者存在法定过失公司解除劳动合同的，不需要赔偿。

　 以上就是小编为您详细介绍关于员工解除劳动合同通知书模板的相关知识，依据《劳动合同法》规定，一般解除劳动合同需要提前通知，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

篇二：解除劳动合同通知书模板

严重违纪解除劳动合同通知书 解除劳动合同通知书 XXX 同志：

　 你于 XXXX 年 X 月 X 日到我公司工作，就职于 XXX 部任XXXX 一职。但自 XXXX 年 X 月 X 日起你开始无假不到，截止XXXX 年 X 月 X 日你已连续旷工超过 8 天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过 15 个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按 倚 照《劳动合同书》第 X 瞥 条、乙方具有下列情形 肃 之一，甲方可以解除劳 觉 动合同，且不向乙方支 韵 付经济补偿金——第点 噪 之规定：“乙方严重违 悬 反劳动纪律或甲方规章 沼 制度的，甲方可以解除 枯 劳动合同。”

　 针对 契 你连续旷工超过 8 天， 欢 严重违反劳动纪律和公 蔑 司规章制度之行为，现 索 公司将正式与你解除劳 呜 动合同，你的保险公司 爽 将从 X 月起停止购买, 钝 你 X 月份的工资将以现 峡 金的方式进行发放，请 锅 你在 XXXX 年 X 月 X 搪 日之前到公司办理工资 幢 结算及相关手续。

　特此 句 通知 XXX 公司人力资 毅 源部 XXXX 年 X 月 X 密 日 违纪解除劳动合同通 柱 知书

　**同志：

　 就 忧 职于**部，身份证号 夏 ：********* 纺 **。多次擅自制作客 燕 房门卡，私自进入酒店 颧 客房住宿，此行为已严 赊 重违反酒店规章制度， 烽 并且在事发后无任何悔 鞘 改表现，在公司中造成 捏 严重地产生不良影响， 舍 并给酒店带来严重的安 境 全隐患。按照公司《上 幼 海*****管理有限 句 公司规章制度》相关规 施 定“未经授权私开客房 丝 、办公室房门或酒店带 剖 锁房门，作违纪解除劳 铁 动合同处理，不给予乙 起 方经济补偿。”据此， 翰 按照《劳动合同法》第 扇 三十九条，劳动者具有 讽 下列情形之一的，用人 谎 单位可以解除劳动合同 婿 ，且不向乙方支付经济 阀 补偿金——第点之规定 剁 ：“劳动者严重违反用 粗 人单位的规章制度的， 揣 用人单位可以解除劳动 柄 合同。”

　 针对你以 拾 上严重违反公司规章制 糟 度的行为，且在平日工 欺 作中时常多次无故缺岗 卸 、消极怠工、上班时间 虽 睡觉等行为，现公司将 馆 正式与你违纪解除劳动 县 合同，你****年* 沉 月份的工资将以现金的 阅 方式进行发放，请你在 格 ***年*月**日到 涡公司办理工资结算及相 瓜 关手续。

　特此通知 上海 搐 ****管理有限公司 窄

　***年*月**日 * 席 ***物业管理有限公 杆 司与** 劳动仲裁纠纷 敢

　仲裁代理词 尊敬的仲裁 窄 员：

　 安徽***律 含 师事务所接受**** 拿 物业管理有限公司委托 浸 ，指派**、**作为 额 被申请人**物业公司 靡 在其与申请人**劳动 朔纠纷案件中的委托代理 胸 人，我们现就本案基本 烫 事实发表如下代理意见 鹰 ：

　一、案件基本事实

　示

　申请人**于 XX 年 炎 12 月进入被申请人* 指 ***物业管理有限公 责 司处工作，为被申请人 尿 的维修主管，XX 年 6 阅 月前工资为2500 元 哟 /月,XX 年 6 月至离 斟 职前工资为 3000 元 鸭 /月。

　 申请人在职 星 期间工作不作为，怠于 猪 完成本职工作，超出职 旭 权范围对业主做出赔偿 慕 承诺的越权行为，教唆 克 、帮助租户违法私接电 直 表以及违反劳动纪律安 借 排下属帮助租户改造电 粘 路，在没有单位批文的 讲 情况下违法改造租户承 沿 租商铺内的消防设施。

　避 同时，申请人还利用职 俞 务便利，违法向租户收 夷 取电路改造费和消防设 抄 备费用。申请人的上述 展 行为严重违反了劳动纪 拦 律和公司规章制度，损 虞 害了公司利益。同时， 锻 申请人还在工作期间斗 薯 殴，存在殴打上级领导 约 的严

　 重违反被申请 邦 人规章制度行为。鉴于 丧 申请人的上述违法违章 斜 行为，被申请人依法解 蛊 除了申请人的劳动合同 彼 ，并扣除其工资作为对 蝇 公司损害的赔偿。

　 掌 二、申请人存在严重违 撮 反公司章程和违法行为 殆 ，给被

　申请人造成严重 股 损失，被申请人有权依 学 法解除劳动合同和扣发 牡 工资做为损害赔偿

　 熊 1、申请人作为被申请 烛 人的工程维修主管，有 枣 明确的工作职责和工作 鸭 权限。但申请人在工作 涉 期间，却没有尽职尽责 盈 ，导致被申请人因申请 迷 人的行为增加了大量的 吃 不应有的赔偿责任。被 婉 申请人作为物业管理公 谤 司，其职能是对服务单 寓 位提供物业管理服务。

　拍 而业主发生的物业质量 绚 瑕疵应由建设单位承担 匠 维修义务，物业公司只 横 负有协助联系建设单位 糙 的义务，不负维修义务 控 。作为物业公司的维修 冰 主管应知晓物业公司在 揩 物业维修维护中的权利 斟 和义务。而申请人在职 剂 期间，对发生的业主报 哺 修行为，却在没有积极 疹 联系维修单位的情况， 应 擅自对业主自己维修的 哇 费用做出承诺，导致被 在 申请人对本不属于被申 睬 请人责任范围内的房屋 穆 质量瑕疵承担起维修责 擂 任，申请人的上述行为 闻 ，严重违反了其岗位职 锡 责，给被申请人造成造 咋 成直接经济损失 250 力 0 元。以上事实由被申 彝 请人提供的情况说予以 而 佐证。

　 2、申请人 整 在工作存在教唆、帮助 该 业主私接电表，私改电 浙 路和私改已经验收合格 这 的消防设施的违法和严 畅 重违反劳动纪律的行为 渊 。

　 对于外铺“沙县 捐 小吃”和“真美味”私 晨 接电表以及真美味改造 瞄 消防设施的事实是现实 嘻 存在的，被申请人也在 鱼 庭审承认存在上述事实 殃 。尽管申请人辩

　解 颇 说是维修部员工瞒着其 养 私下进行的，这种解释 掷 明显站不住脚。

　 首 屋 先，申请人是维修主管 辣 ，其岗位职责第 8 条规 吩 定：负责组织人员做好 赢 机电设备、特种设备检 顿 修计划；第 10 条规定 耕 ：负责本部门员工的聘 驯 用，下属员工工作的督 罩 导、评价与考核。其职 蛀 责要求应对服务范围内 嘶 的物业的电路、电表和 娥 消防设施的变动予以知 菩 晓，管理好部下，否则 炳 构成严重失职。

　 其 昭 次，真美味装修的事实 垄 以及真美味在装修期间 藕 ，店内没有安装电表事 棉 实实际存在，其作为维 随 修部主管对这部分事实 法 是不可能不知晓。在知 窗 晓这一事实后，其职责 刃 要求其必须为真美味依 诸 法安装电表，否则即为 舱 严重失职。如果没有安 肢 装，装修期间真美味用 飘 掉的电费将无法计算， 狄 必将给公司造成电费损 折 失。而事实上，申请人 美 作为维修主管，在知情 迅 后却不积极联系供电部 瞄 门帮助真美味店及时安 煞 装电表，导致真美味装 咎 修期间一直是无表用电 炎 ，被申请人不得不为真 裤 美味承担电费损失元。

　风

　再次、真美味私自 泣 装修及改消防设施事实 拄 存在。工程维修部主管 诱 岗位职责第 3 条规定：

　狠 负责组织对新开发物业 村项目施工、设备等方面 栓 的验收工作。真美味是 竞 临街商铺且真美味店就 羞 在申请人的工作单位内 淬 ，其装修行为从店外可 因以明显看出来，申请人 数 必然能够知道真美味装 术 修的事实。

　那么申请人 月 发现店面装修，应该全 杂 程参与，并负责验收工 钮作。如果申请人在知道 廖 真美味装修的情况后， 呼 没有参与装修和进行验 烷 收，那么其属于严重失 葛 职；如果其参与并进行 蜒验收，那么申请人就必 漏 然事先知道消防设施改 中 造的事实，而申请人在 勉 知道的情况下没有采取 位 行动，擅自改造，属于 拥严重失职和违反劳动纪 旷 律。无论申请人如何狡 斤 辩，其对真美味违反改 污 造消防设施都知情的且 札 存在严重失职行 为。

　珊

　最后，真实情况是申 护 请人在工作中单方面否 彪 认其存在越权承诺私改 相 电路和消防设施的行为 曳 ，申请人利用职务便利 俺 ，在没有政府部门批准 斤 的情况下，擅自改造已 芋 经验收合格的消防设施 敞 ，向租户收受消防设备 赂 费 2800 元；私接电 众 表和私改电路设计，利 娄 用职务便利向真美味收 屹 取了 2000 元改造费 本 。而申请人收取的费用 寐 都没入账，被私下侵吞 育 。

　 3、申请人在公 渺 司斗殴，严重违反公司 冶 规章制度。公安机关出 浙 具的接警登记表显示， 浚 **与 XX 年 6 月 20 辅 日因工作上的原因在工 怎 作地点对领导进行殴打 脑 。虽然斗殴事件发生在 踢 18 点以后，但当事的 趣 两位员工在事发时都还 垢 在工作岗位上从事收尾 化 性工作，尚没有离开工 择 作地点，且双发斗殴的 犁起因也是工作纠纷。可 行 见，斗殴是在工作地点 聂 、工时间和工作原因发 植 生的。因此，申请人的 指 斗殴行为已经严重违反 项了劳动纪律和被申请人 冀 的规章制度。

　4、 狂 被申请人的员工手册第 颈 四章第二条第二款规定 佳 员工严重违反劳动纪律 爹 或公司规章制度的，公 骤 司可以解除劳动合同。

　糕 而公司员工手册的附件 衬 《员工奖罚条例》明确 杨 规定“由于工作失误或 泳 违反工作制度和操作规 掖 程，造成公司或业主重 浴 大损失者；打架斗殴； 矛 玩忽职守；利用职务便 执 利和工作之便，营私舞 水 弊、谋取私利，使公司 辕 经济受到损失”均为甲 峙 类过失行为，属于严重 扭 违反公司规章制度和劳 更 动纪律，公司有权以情 封 节给予开除处罚。申请 腻 人前述行为均严重违反 矫 了劳动纪律和规章制度 酝 ，且给被申请人造成了 屹 严重的

　 经济损失， 笋 被申请人依据员工手册 蜂 第四章第二条第二款规 腾 定解除劳动合同于法有 肋 据。

　 5、申请人上 拔 述违法行为导致被申请 嫌 人遭受大量的直接经济 淖 损失，严重损害了被申 冒 请人的利益。

　 依据 囤 我国《侵权责任法》第 稽 6 条和《民法通则》第 掌 106条的规定劳动者 耪 对其过错造成用人单位 卤 损失的，应当依法赔偿 阉 。在本案中，申请人的 念 过错和违法行为给被申 雨 请人造成了严重的经济 掀 损失，但申请人却不愿 袜 意进行赔偿。依据《工 陀 资支付暂行规定》的相 诞 关规定，劳动者给用人 忆 单位造成经济损失的赔 散 偿，可从劳动者本人的 燕 工资中扣除。鉴于申请 鸳 人给被申请人造成的经 蓉 济损失数额达到元，申 凤 请人又不愿意赔偿损失 赵 ，出于无奈，被申请人 喧 才扣发其工资。

　综 产 上可见，申请人因为自 坯 己的过错和违法行为， 誉 给被申请人造成了严重 惧 的经济损失却又不愿意 授 承担相应的责任，被申 谨 请人有权依法解除劳动 阿 合同和扣发工资做为损 品 害赔偿

　 三、被申请 淤 人已经发给申请人 XX 桓 年带薪年休假工资

　 刃 XX 年 6 月前工资为 2 要 500 元/月,实发工 晃 资是 2200 元/，X 久 X 年 6 月至离职前工资 半 为 3000 元/月，实 胖 发工资是 2700元/ 仙 月，不是 3500 元每 搐 月。国务院颁布的

　 额 《企业职工带薪年休假 效 实施办法》第 11 条规 庭 定：计算未休年休假工 毕 资

篇三：解除劳动合同通知书模板

劳动合同通知书

　先生/小姐：

　依据《劳动合同法》相关规定，

　有限公司依法解除此前您与

　有限公司订立的劳动合同（合同期限：

　年

　月

　日至

　 年

　月

　日）。

　解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。

　您的劳动合同于

　年

　月

　日解除。

　您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

　1.您薪资结算至

　年

　月

　日；计人民币

　元； 2.此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

　您需要办理以下交接手续：

　1.

　。

　2.

　。

　3.

　。

　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　 签署时间：

　年

　月

　日

　 有限公司

　本人在此确认：本人与公司已无任何法律、经济纠纷，并已收到《解除劳动合同通知书》一份。

　签署时间：

　年

　月

　日

　 员工签名：

　 解除劳动合同通知书

　（员工留存）

　 先生/ / 小姐：

　依据《劳动合同法》相关规定，

　公司依法解除此前您与

　公司订立的劳动合同（合同期限：

　年

　月

　日至

　年

　月

　日）。

　解除您的理由是：在试用期间被证明不符合录用条件。

　您的劳动合同于

　年

　月

　日解除。

　您需要结算以下薪资和补偿金事宜：

　1. 您薪资结算至

　年

　月

　日；计人民币

　元； 2. 此种情形下，公司无需支付经济补偿金。

　您需要办理以下交接手续：

　1.

　 。

　2.

　 。

　3.

　 。

　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　签署时间：

　年

　月

　日

　 公司

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