地产副总经理工作职责3篇

地产副总经理的工作职责1　　房地产公司主管工程副总的岗位职责　　工程部基本工作程序.　　按照工程部工作要求，工程部工作程序：　　一、对外协作单位审批程序　　①工程直接责任单位（设计单位、各施工单位、下面是小编为大家整理的地产副总经理工作职责3篇,供大家参考。

地产副总经理的工作职责1

　　房地产公司主管工程副总的岗位职责

　　工程部基本工作程序.

　　按照工程部工作要求，工程部工作程序：

　　一、对外协作单位审批程序

　　①工程直接责任单位（设计单位、各施工单位、材料设备供应单位）按合同、本行业固有程序提交报批文件。

　　②各相关专业咨询单位（施工监理、测量事务所等）对文件进行专业的评估、审核。

　　③工程部各专业工程师根据实际情况及专业咨询单位意见提出建议。本阶段专业工程师的工作有：a、对专业咨询单位的评估意见进行审核。如不同意专业咨询单位意见，必须有充分理由； b、综合专业咨询单位意见和现场实际情况，提出处理意见，并上报工程部经理。

　　④工程部经理审核。其中一般技术性文件由工程部经理签发，重要技术性文件由工程部审核，总工程师审查后报送分管副总经理和总经理审批后签发，抄报相关部门；涉及计量内容须由成本合约部负责审核，报分管副总经理和总经理审批后签发。

　　二、内部工作报告程序

　　①工程部员工在工作中遇到困难，或事件本身超过了员工的职权范围，员工应向工程部经理请示，重大问题须书面报告。

　　②请示单必须按照一定的格式内容填写，工程部经理应当提出明确的意见，并安排执行，且对执行情况进行检查，以保证请示事件能得到圆满解决。当工程部经理认为不能解决，或事件本身超过了自己职权范围时，可以以相似格式请示分管副总经理。

　　③工程部定期召开工程部例会并作好会议纪要；同时针对工程具体问题不定期召开专题协调会。工程部会议记要抄报总经理和分管副总经理、总工程师及相关部门。

　　④工程部对外协作单位事宜的联系采用书面形式时，其中关于技术性的事宜经商议后工程部经理签发后抄报总经理和分管副总经理、总工程师；所联系事宜为商务性或公函或非技术性事宜时，工程部起草后由总经理签发并抄送分管副总经理。对于重要的技术经济问题、选材、方案技术，须专题研究，并由分管副总经理审查，总经理批准后实施。

　　三、具体工作程序

　　1.1开工：为了加快承包单位的施工准备，当公司完成施工合同约定开工前之所有甲方义务，应

　　及时向总经理提交开工报告。由总经理向承包单位签发开工令。此开工令的下达，即为整个

　　工程的开工日期，除非承包单位有正当理由认为业主未完成开工前甲方义务。

　　1.2承包单位在完成开工前的准备后应及时向施工监理单位总监和业主申报开工，经审查具备条

　　件后组织现场施工。

　　2、文件资料管理程序

　　2.1工程部专业工程师对自己编制、复核、汇总的文件的真实性向工程部经理负责；工程部经理

　　对向外提供的所有资料的真实性准确性负责；工程部所有的资料由专人负责整理存档并建立

　　目录。

　　2.2其他单位要求借阅工程部的文件资料，必须经工程部经理签字批准。

　　2.3工程部向公司领导、其他部门提供的正式图纸、文件必须由工程部经理签发，以保证文件的

　　准确性。

　　2.4未经工程部经理许可，严禁向外单位泄露公司各类文件、图纸。文档管理员应严格做好文件

　　资料的****，尤其是招标文件、投标单位的投标意向、合同文件等不得向非相关人员透

　　露。

　　2.5建立收发文登记制度、借阅登记制度，做到重要文件的可追溯性。工程部所有收发资料、文

　　件均须在收文的当天交文档管理人员登记；原则上对外文件的收、发都归于文档管理员。

　　2.6工程部收文文件处理流程：

　　1

　　2.6.1文档管理员收文附文件处理单，交工程部经理。

　　2.6.2工程部经理签署处理意见，并批示相关人员执行相应的内容。

　　2.6.3专业工程师按要求处理并填写处理结果。

　　2.*专业工程师按工程部经理的批示处理完后交文档管理员存档，工程部经理应检查各专业工

　　程师执行情况。

　　2.7建立良好的.图纸管理制度。文档管理员收到图纸或设计变更后应进行清理确认并登记；根据

　　专业需要发给有关专业工程师或有关单位、部门；发送时做到及时准确，记录清楚，追查方

　　便；所有经工程部认可下发的图纸必须盖工程部章；工程部必须有一套完整的图纸存档备查；如有修改图纸代替原图纸，文档管理员应及时发文通知并明确作废图纸的编号和新图纸的编

　　号；文档管理员应当将作废图纸收回或盖图纸作废章，实在无法收回的，记录未收回图纸编

　　号、份数、原收图人姓名等信息存档。

　　2.8文档管理员应熟悉工程备案制度。在完成工程部资料归档要求的前提下，定期对监理单位、

　　施工单位的工程资料进行核查，提出整改意见，保证竣工资料的完整性。

　　3、质量控制程序：

　　3.1质量控制基本思想：强调预防，重视施工准备期的环节监控；加强施工过程的跟踪检查和工

　　序的验收签认；建立工程质量缺陷、事故处理和应急措施；重视检测、用数据说话。

　　强调预防，重视施工准备期的环节监控为质量控制的核心，主要包括：认真进行资格预审，谨慎

　　选择承包单位、分包单位、材料供应单位；严格审查施工组织设计；要求施工单位完善内部

　　质量管理体系；严格审查监理规划、细则；在第一次工地例会中明确工程质量管理程序等。

　　3.2质量控制基本手段：不合格工序不准进入下道工序施工、不合格工程不作计量、不作支付凭

　　证。

　　3.3工程部对工地的日常检查验收：工程部各专业工程师应经常巡视工地，每日填写工地巡视报

　　告单，该报告作为付款时的参考依据。参加本专业相关的材料验收，隐蔽工程验收，分部工

　　程验收，抽验检验批、分项工程，并对各专业工程的施工质量负责。当施工质量出现问题时，各专业工程师应当及时向工程部经理汇报。工程部经理应当参加各分部工程的验收，并经常

　　巡视工地了解工地实际质量情况。

地产副总经理的工作职责3篇扩展阅读

地产副总经理的工作职责3篇（扩展1）

——副总经理的职责3篇

副总经理的职责1

　　1、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。

　　2、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

　　3、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的.监管工作。

　　4、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。

　　5、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

地产副总经理的工作职责3篇（扩展2）

——地产公司副总经理岗位职责3篇

地产公司副总经理岗位职责1

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

　　2、将公司内部管理制度化、规范化；

　　3、制定公司组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范；

　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；

　　5、开展企业形象宣传活动；

　　6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

　　7、指导公司人才队伍的建设工作；

　　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的.制定及推行；

　　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

　　10、完成总经理临时下达的任务。

地产副总经理的工作职责3篇（扩展3）

——经营副总经理岗位职责_经营副总经理工作职责

经营副总经理岗位职责_经营副总经理工作职责1

　　岗位名称：经营副总经理

　　直接上级：总经理

　　下属岗位：营销部经理、各驻外分公司经理、办事处主任、营销点经理

　　岗位性质：负责主持公司营销业务工作管理权限：受总经理的委托，行使对公司营销业务工作的`指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行各项规程、工作指令的义务

　　管理责任：对所分管的工作全面负责

　　主要职责：

　　1、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划;

　　2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理(主任)、副经理人选;

　　3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划;

　　4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置;

　　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘;

　　6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准;

　　7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况;

　　8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况;

　　9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系;

　　10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训;

　　11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差假等;

　　12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发;

　　13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等;

　　14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作;

　　15、组织开展市场统计分析和预测工作;

　　16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

地产副总经理的工作职责3篇（扩展4）

——副总经理工作岗位职责5篇

副总经理工作岗位职责1

　　职责：

　　1、市场渠道开发：根据公司的计划和项目，帮公司快速拓展合格的供应商，促进县、乡两级中介门店跟公司友好合作

　　2、招商加盟经理：，根据公司品牌连锁计划，帮公司快速的"开发合格的门店加盟商，扩大公司规模、市场占有率、利润率

　　入职要求：

　　1、年龄24—35周岁。大专以上学历，我们公司制度是分包制的，行业处于上升期

　　2、劳务公司市场拓展经验，劳务公司渠道开发经验，良好的人才配置，人才培养能力

副总经理工作岗位职责2

　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动;

　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇;

　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象;

　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活;

　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作;

　　6、负责保障公司的"各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等;

　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚;

　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求;

　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。

副总经理工作岗位职责3

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、将公司内部管理制度化、规范化;

　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

　　5、开展企业形象宣传活动;

副总经理工作岗位职责4

　　1、完成团队的筹建，负责团队的培训、日常工作辅导和管理;

　　2、负责组织市场开发工作，带领部门成员开发中高端客户，为客户提供专业的投资理财服务;

　　3、根据公司的战略和销售计划，组织策划业务拓展活动和激励方案，有效促进业绩持续稳定增长;

　　4、根据公司经营方针和部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理;

　　5、全面负责分公司的市场运作和管理，参与总公司整体策划，健全分公司各项制度，完善分公司运营管理。

副总经理工作岗位职责5

　　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;

　　2、将公司内部管理制度化、规范化;

　　3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;

　　4、组织、监督公司各项规划和计划的实施;

　　5、开展企业形象宣传活动;

　　6、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;

　　7、指导公司人才队伍的建设工作;

　　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;

　　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作;

　　10、完成总经理临时下达的任务。

地产副总经理的工作职责3篇（扩展5）

——市场副总经理岗位职责3篇

市场副总经理岗位职责1

　　岗位要求：

　　1、市场规划：负责整个回收系统的整体市场营销战略与发展规划；制定不同阶段市场营销方案并实施与落实。

　　2、制定计划：负责组织制定公司的市场调研计划、市场推广计划、产品推广计划等工作；

　　3、市场分析与调研：收集和分析市场数据，负责市场分析与调研。

　　4、产品定位：负责研究、分析目标市场、客户群体、公司产品、竞争对手等内容，做好公司产品的属性、性价比、利益、功能、客户等各方面的基本定位工作；

　　5、流程梳理：负责建立、完善市场部工作流程以及制度规范，制定合理的市场费用预算、控制及考核机制；

　　6、团队建设：负责组建市场团队，并对团队成员进行培养和管理。

　　7、主导调查了解顾客体验并深度挖掘顾客需求，综合分析运营情况，设法优化营销方式，增加交易量，提高我司知名度及交易量。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

　　2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；

　　3、文字能力强，表达能力强；

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能；

　　5、具备优秀的.沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

市场副总经理岗位职责2

　　1、在总经理的领导下全面负责市场部的工作，引导和控制市场部正确的工作方向及进度，负责对市场部人员的聘用、培养、管理及考核。

　　2、参与制定公司年度经营计划和预算方案，参与公司重大业务决策，掌握和了解公司内外部动态，及时向总经理反映，并提出建议；领导制定市场部年度工作计划，完成年度任务目标。

　　3、把控市场信息资源收集的有效性，制定总体市场发展战略以及市场发展目标，完成公司在市场中的行业定位，及时向公司提供市场反馈。

　　4、把控公司主题活动策划方案，包括品牌宣传活动、产品推广及促销活动和公司重要培训活动，监督和指导主题活动的有效执行。

　　5、把控公司品牌及产品宣传的正确方向，指导部门员工共同完成相关文案、设计及各类宣传资料，并有效地传达到市场。

市场副总经理岗位职责3

　　岗位要求：

　　1、市场规划：负责整个回收系统的整体市场营销战略与发展规划；制定不同阶段市场营销方案并实施与落实。

　　2、制定计划：负责组织制定公司的市场调研计划、市场推广计划、产品推广计划等工作；

　　3、市场分析与调研：收集和分析市场数据，负责市场分析与调研。

　　4、产品定位：负责研究、分析目标市场、客户群体、公司产品、竞争对手等内容，做好公司产品的属性、性价比、利益、功能、客户等各方面的基本定位工作；

　　5、流程梳理：负责建立、完善市场部工作流程以及制度规范，制定合理的市场费用预算、控制及考核机制；

　　6、团队建设：负责组建市场团队，并对团队成员进行培养和管理。

　　7、主导调查了解顾客体验并深度挖掘顾客需求，综合分析运营情况，设法优化营销方式，增加交易量，提高我司知名度及交易量。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；

　　2、具有五年以上市场营销或管理工作经验；

　　3、文字能力强，表达能力强；

　　4、具有较强的市场开拓与销售技能；

　　5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；

　　6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。

地产副总经理的工作职责3篇（扩展6）

——企业副总经理岗位职责3篇

企业副总经理岗位职责1

　　1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。

　　2、负责制订施工网络，月进度计划，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。

　　3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。

　　4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。

　　5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。

　　6、负责与业主、监理进行工程施工计划、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。

　　7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

　　8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料采购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。

　　9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。

　　10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

企业副总经理岗位职责2

　　一、组织建立和完善生产指挥系统，编制生产计划，检查生产工作，确保生产任务的完成。

　　二、根据生产运行计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，*衡调度设备材料。

　　三、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施。

　　四、根据生产需求，编制物资求采购供应计划，并认真实施，及时联系解决生产缺口物资。

　　五、抓好设备管理，提出更新改造方案，定期组织维修保养，提高设备完好率和利用率。

　　六、负责生产中的"技术和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报总经理。

　　七、定期组织安全环保检查，落实安全环保措施，督促整改问题。

企业副总经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、负责全公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；

　　2、负责拟定和修改各部门人员编制和员工福利待遇；

　　3、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动。规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立良好的公司对外形象；

　　4、组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；

　　5、负责组织和实施公司的办公自动化工作；

　　6、负责保障公司的各种后勤服务工作，包括：伙食、车辆、办公设施、通讯、卫生环境等；

　　7、负责行使公司日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚；

　　8、负责公司人力资源的规划、招聘、录用、考核、培训，建立一套完善的规划体系、岗位体系、绩效体系、培训体系、报酬体系，满足公司日常运作的人力资源保供要求；

　　9、协助总经理处理公司各种突发事件。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，文笔佳。五年以上大型企业行政和人力资源管理工作经验，人力资源、行政管理、市场营销等相关专业；

　　2、品行端正，作风优良，爱岗敬业，责任心强；

　　3、有较强的领导能力、亲合力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、学习应变力和承压能力；

　　4、有较好的语言表达能力和文案功底，能及时准确的处理公司一切行政事务；

　　5、有较先进的管理理念和学习能力，能通过理念创新和努力学习，与时俱进、开拓创新，不断地把公司的发展推向“更快、更高、更强”；

　　6、熟悉现代企业的运作模式，熟悉制造业的生产工艺、岗位设置、人员需求，具备先进的行政和人力资源管理经验。

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