2023年度建议书之对本单位意见建议 【精选推荐】给单位的建议意见

建议书之对本单位意见建议 建议书之对本单位意见建议对本单位的意见建议【篇一：对公司发展的十条建议】对公司发展的十条建议1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。2.员工的价值体现与安全感不足。对下面是小编为大家整理的建议书之对本单位意见建议 ,供大家参考。

　　建议书之对本单位意见建议

　　对本单位的意见建议

　　【篇一：对公司发展的十条建议】

　　对公司发展的十条建议

　　1.领导与各级员工缺乏实际的沟通。

　　2.员工的价值体现与安全感不足。

　　对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。所谓归属感是员工想融入

　　公司，为公司努力；而安全感则是员工能感受到公司需要自己，自

　　己是有价值的。使员工知道自己在公司的价值也是促进工作积极性

　　的一种有效的方式。

　　3.应当标准化工作流程。

　　各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且

　　固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

　　4.培养研发人员的创新精神。

　　研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造

　　氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际

　　工

　　作中不断产生新思路、新方法。其实学习方法很多，可向书本学习，向网络学习，向上司和同事学习，只要肯学就可以随时随地学习到

　　新知识和解决问题的新方法。要想永远立于不败之地，就应不断更

　　新自己，不断创新，在学习中提高，在提高中学习。同时也要结合

　　市场调研，明确定位产品的发展方向。合理化加强制度。建议在高

　　质高效完成工作的前提下，合理的让员工分配私人时间，这样能提

　　升员工的生活品质，也可以减少员工的抵触情绪，增加工作的积极性。加班与调休能够平衡化，或者给予一定的鼓励，也能提高加班

　　的积极性和高效性。

　　5.完善办公设备的不足。

　　电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老

　　旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献

　　及其他办公之用。

　　6.建议建立无记名意见建议箱。

　　公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议

　　的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公

　　司的管理和发展。

　　7.员工要养成节约的好习惯。

　　无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃

　　饭也应养成不浪费食物的好习惯。

　　8.安全生产时刻要放在首位。

　　安全问题始终是一个重大的问题，是在生产和实验过程中首要考

　　虑的问题，所以公司和员工都应当特别重视，公司应当加强管理，员工应当自觉遵守，互相配合。

　　9.一些制度尤其是福利制度不够完善。

　　完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关

　　怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。

　　10.多开展一些有意义的工会活动。

　　为活跃和丰富员工的精神生活，定期举办联欢会、运动会、表彰会、优秀员工旅游等活动。使大家干得起劲、玩得开心，觉得自己与公

　　司已密不可分，人企合一，共同成长，把公司当成自己的家。更重

　　要的是，各部门内部应不定期举行活动，如聚餐、外出郊游、爬山等，可增近同事之间的感情，这样能更好的协调工作，有利于工作

　　顺利的进行。

　　【篇二：我对本单位党建工作的建议】

　　我对本单位党建工作的建议

　　学员：**x通过聆听市委**x书记和集团党委**x副书记的讲课，我进一步加深了对党的十八届三中、四中全会精神的认识，对国有企业的改革

　　攻坚有了更加充分的理解，对做好新时期企业党建工作有重要的收

　　获和启迪。当前，本单位党建工作中还存在抓党建与抓经济融合度

　　不高、切入点不准的现象。表现为：党建工作口头上讲的多，实际

　　上做的少；形式上重视，行动上忽视；说起来重要，忙起来不要的局面；甚至一些支部书记都把主要精力放在行政工作上，思想政治

　　工作根本不去过问，只有在应付检查时才抓一下。这种现象对维护

　　党的形象、发挥党的作用、凝聚党员队伍都是不利的。针对本单位

　　党建工作中的这些现象，我对进一步完善本单位党建工作有如下的个人建议：

　　一、确立党建工作与企业改革发展相互融合、同步推进、同步加强

　　的新理念

　　1、融入中心的理念。企业党组织如果不围绕企业改革和发展的要求抓党建，党建工作就会变成无源之水、无本之木，党委的核心作用

　　就难以发挥。企业党组织要紧紧围绕企业发展这一主题，谋划和推

　　进党的建设，在“结合”、“融入”上不断创新，使“抓发展，必须抓党建；抓党建，就是抓发展”成为领导班子的共识。党委要坚持在融入

　　中心促发展上主动谋划、提前介入，研究部署党建工作时，首先着

　　眼于企业生产经营的重点是什么、考虑党组织如何围绕中心发挥服

　　务保证作用，进而策划党建工作载体和活动主题，坚持做到企业重

　　大决策主动参与、生产经营主动配合、行政管理主动支持、热点难

　　点问题主动解决，把党建工作渗透到生产经营管理的全过程，确保

　　在企业各项中心任务和重点工作中，有党组织的声音，有党组织的活动，有党组织的形象，有党组织的作用。

　　2、人才兴企业的理念。具体地说，就是着力强化企业靠人才发展的意识，不断优化培育、吸引和用好人才的环境；正确处理企业发展

　　与员工发展的关系，把实现好、维护好、发展好职工的根本利益作

　　为党建工作的出发点和落脚点。

　　3、开拓创新的理念。要与时俱进地研究解决企业党建工作遇到的新情况新问题，用改革的思路、创新的办法，探索企业党建工作与经

　　营工作相融合的新路子。

　　4、服务的理念。坚持企业党委为基层党组织服务，基层党组织为党员服务，党员为广大群众服务的理念。在服务中加强党的自身建设，在服务中增强党组织号召力，在服务中提高党组织凝聚力。

　　二、加强企业党建工作必须抓好党组织的自身建设

　　1、建立健全基层党组织。首先是要保证企业生产经营活动开展到哪里，党建工作延伸到那里，使党员不论在什么岗位上工作都能受到

　　党的教育和约束。党组织要跟踪到位、教育到位，保证对党员的有

　　效管埋。其次，要积极做好党员发展工作。党员发展工作要以具有

　　专业知识、精于管理、技术过硬和业绩突出者为重点发展对象，不

　　断增添新鲜血液，为党组织发展壮大奠定基础。

　　2、完善“一岗双责”的党建工作机制。要按照生产经营工作和党建工作“两手抓”的思想，推行干部行政职务、党群职务实行“双肩扛”，工作任务“双责任”，业绩评价“两面考”。

　　在具体工作中，坚持党建工作与生产经营工作同布置、同落实、同

　　检查、同考核，纠正干与不干、干好与干差一个样的现象，确保“一

　　岗双责”落到实处，使党建工作与业务工作共同发展。

　　3、建立健全基层党组织制度。制度好，可以使人不容易犯错误，制度不好，使优争先的新风正气。

　　【篇三：对本公司建设发展方面的建议及意见】

　　人缺乏约束容易犯错误。因此在制度建设上要由临时安

　　排向制度化、规范化转变，要建立学习制度、思想汇报制度、定期

　　谈话制度、外出联系制度等。

　　三、重视抓好党员的思想教育

　　党员的形象影响着党组织的形象，职工群众正是从每一个党员的一

　　言一行中认识党。要使党员始终保持先进性形象，必须加强经常性

　　思想教育。在教育内容上突出抓好社会主义核心价值观教育、职业

　　道德教育、企业发展形势教育和党纪国法教育，使党员干部思想上

　　做到传统美德与时代精神的统

　　一、做人与做事的统一、权力与责任的统一、个人利益与奉献精神

　　的统一。在教育活动方式上，要从集中活动为主向集中与分散相结合，以分散灵活为主转变；在活动时间上，从以脱产活动为主向脱

　　产与业余相结合，以业余为主转变；在活动内容上，要由“单一型”

　　向“综合型”转变，着眼于提高党组织的战斗力和党员的综合素质，在活动载体上，要注重发挥身边先进典型的引路示范作用，弘扬创

　　对本公司建设发展方面的建议及意见

　　对于刚来本公司不久，对本公司目前发展方面还并不是十分的了解，希望作为新任职员能立身于本公司在思想方面的建议和意见为公司

　　提供力所能及的帮助。

　　一、应设置专人对工程投标全面管理，完善企业有关方面的不足，并为工程项目的投标出谋划策，替项目联系人提出指导性意见，参与投标报价的合理定价，并介绍公司的有利条件及优惠政策，争取项目联系人的联营诚意，使没有诚意的项目联系人重新作出决定，以获得中标。

　　二、严把质量安全关，强化质量安全

　　三、加强于自己经常合作的专业施工队伍的联系

　　四、加强资质管理，促进资质升级，实现各专业均衡发展

　　五、开展多种形式的培训，鼓励员工学习，提高员工素质

　　六、要发挥本公司自身的优势，形成自己的独立特色。

　　七、加大公司的宣传力度，加快人才队伍建设，特别是技术

　　人才的培训、培养，创立品牌形象。

　　八、可以采用外联形式的工作，加强和其他公司之间的合作

　　和沟通关系，积极参加社会各项活动，提高本公司的信誉度和知名度。同时可以扩大本公司的信息来源通道。

　　九、提高员工素质，建设一批高素质，能忠实执行公司发展

　　战略、实现公司发展目标的管理队伍。

　　十、建立完善公司信息交流渠道与平台，确保公司各职能管

　　理部门之间的密切联系，避免因信息渠道不顺畅而影响公司的正常业务经营工作。

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