2023年最新控制岗位编制(十二篇)

发布时间：2023-08-26 17:00:06 浏览数：次

下面是小编为大家整理的2023年最新控制岗位编制(十二篇),供大家参考。

2023年最新控制岗位编制(十二篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

控制岗位编制篇一

岗位职责描述工作的常规技巧主要有四个：

1、描述岗位的工作成果在进行岗位职责描述时，描述的应该是工作成果而非工作过程。

比如，企业人力资源部经理的岗位职责，应该是“组织人力资源规划，确保企业人力资源工作有计划展开”，而非“具体编写就业指导书，规定人力资源工作的开展步骤”。

2、描述单独的、不同的最终结果任何一个岗位的职责说明描述的都是单独的、不同的最终工作结果，即岗位职责不能有交叉和重叠。

3、岗位职责没有时限，岗位变，职责不变

岗位的职责是没有时限的，因此不要把临时性的工作任务写入岗位职责。

4、岗位说明不超过8项

每个岗位的职责说明一般不超过8项。

岗位职责描述不是撰写工作流程说明书，无需长篇累牍罗列具体操作步骤，而是要通过言简意赅的描述，让人对岗位的最终职责一目了然。

在岗位说明书中，描述职责时一般采用两种固定句型：

1、总是起始于动词

总是起始于动词的句型，其基本结构为：动词+对象/目的、结果。以人力资源部经理的职位为例，其职责应描述为：组织（动词）公司人力资源规划工作（对象），确保人力资源工作与公司年度经营计划相匹配（结果）。

2、依据职责实施的前提依据

依据职责实施的前提依据的句型，其基本结构为：依据职责实施的前提依据，动词+对象/目的，结果。

这种句型常在前提依据必须要阐述的情况下使用。比如，某企业在制定司机岗位职责时，发现除所有司机都需承担的工作外，还有一项驾照年检工作，由于此项工作每年会由不同的人负责，因此，该企业在对这项职责的描述时加上了“根据上级安排”。

每个岗位都有着千头万绪的日常工作，因此，企业在描述岗位职责时要善于总结，将日常任务转化为职责。

1、同样的产出只为一个产出结果

岗位所有日常工作都是为了实现最终的"岗位责任目标，即同样的产出只为一个产出结果，据此可以把日常工作职责合并成岗位职责。

比如，某企业招聘经理时有接收记录辞职信、确定空缺岗位和每周更新空缺岗位三项日常工作任务，这三项产出全是为了同一个产出结果――便于报聘和行使人事职能，因此该企业将该招聘经理的三项日常工作合并，总结成一项岗位职责，即“保管空缺岗位表，便于进行报聘及行使其他人事职能。”在岗位职责描述中，对于产出结果的描述非常重要，它是企业绩效考核的重要依据。

2、句型的表述不超过8条

岗位说明书的内容一般不超过8条，为了同一产出结果的日常工作可合并进行描述。

3、职责描述中常用动词的使用方法

岗位职责描述需要使用动词。

岗位不同，使用的动词也不同：对企业高管的职责描述，多使用“批准”、“指导”、“授权”、“建立”、“制定”、“规划”、“决定”、“准备”、“发展”等动词；
对企业中层管理者的职责描述，多使用“达成”、“增进”、“评估”、“建立”、“赢得”等动词；
对于那些具有专业性和涉及资源管理的岗位，“分析”、“辨明”、“鉴别”、“界定”等动词更适用。需注意的是，进行岗位职责描述时，应避免使用“负责”、“管理”这类表述模糊的动词。因为同一职责可能会涉及多个部门或多个岗位，使用模糊性的词语容易造成职责不明或职责的主次不分。

描述岗位职责，还可使用职能分解法，即将部门职责和岗位职责有效联动。表1是某企业人力资源管理部门的岗位职责描述。

表1某企业岗位职责描述

在表1中，“部门职能”一栏列出了部门所有工作职责，“部门职能”右侧列出的是部门所有工作岗位，中间部分分别用不同的动词界定出了每一项部门职责分配到各个岗位的情况。这是对部门职责的一级分解，接下来还可以将分解出来的一级职能进行二级分解。以此类推，将部门职责分解到最细微，也就得到了岗位说明书的内容。

控制岗位编制篇二

岗位职责：

1、负责设计项目相关自控方案，编写自控相关程序；

2、负责为项目提供建设、安装、调试、运行技术支持；

3、负责项目实施过程中进度安排和成本控制；

4、全面负责好与设计任务相关的所有工作内容；

5、根据设计方案，深化系统图、平面图，达到施工要求；

6、在施工过程中，解决施工过程中产生的`各种技术问题；

7、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作；

任职要求：

1、本科以上学历，自动化相关专业

2、5年以上相关工作经验，

3、熟练使用各类办公软件、cad制图；

4、精通plc、变频器及仪表的性能特点和使用方法；

5、熟悉工业过程控制、自动检测技术及仪表控制等；

6、良好的沟通、协调能力。

控制岗位编制篇三

1、制定、完善业务风险管控制度及相关流程，建立风险评估、监控、预警和防范机制；

2、协调公司各业务线之间的沟通合作，确保风险管控的执行到位，有效识别运营中的风险；

3、负责建立风险监测指标，并进行日常监测，适时进行重大风险预警，提出防范和解决措施；

1、熟悉国家相关法律和政策，能规划风险控制流程，具备金融、文化产业风险管理经验的优先考虑，有情报分析、情报咨询或情报类系统项目经验优先；

2、具备较全面的"风控管理经验，具有较强的风险管控意识；

3、具有较强的逻辑分析能力，沟通能力；

4、大学本科及以上学历；

5、具有良好的责任心和自律性；

控制岗位编制篇四

1.具有招投标工作及商务谈判的经验。

2.沟通能力与团队合作能力强。

3.有过商务部门的.管理经验。

4、工程造价类大专及以上学历,中级及以上职称。

5、持有造价员证书或造价工程师证书。

6、具有较强的项目招投标管理、合约管理及预结算管理能力,熟练掌握项目的商务工作流程,熟悉行业内相关的法律法规条文。

控制岗位编制篇五

1、协助项目经理制定项目的控制计划(至少包括进度、费用、变更、文控信息、保密)。

2、执行管控项目进度检测、跟踪;费用及资金计划的.更新。

3、执行管控项目变更(设计、采购和施工安装)。

4、及时预警项目执行过程的延后、超预算的活动，协助项目经理收集、完成项目报告。

任职要求:

1、至少3年以上epc或epcm全过程工程项目实施执行经验。

2、独立制定项目控制计划、独立使用project/p3等有效地项目管理软件、善于高效的团队协作沟通。

控制岗位编制篇六

1、推动完善财务内部控制体系的建设，指导、监督财务系统内部控制与风险管理体系的设计，建立健全相关内部控制管理制度；

2、定期评估财务环节风险，对财务流程设计和执行的有效性进行评估，提出优化改善建议；

3、负责规划、监督职责分离设计执行的.有效性；

4、负责对财务报告及相关信息的真实完整性、信息形成过程的规范性进行检查验证；

5、持续关注重点业务领域流程和关键控制点，包括货币资金、存货、固定/无形资产、关联交易、预算管理、税务、筹资投资、财务报告等业务，发现问题，提出改善建议，督促整改；

6、负责针对审计发现的问题，推动管理改善；
定期出具内部控制检查报告，重大内控缺陷及时报告管理层。

学历：具有会计或财务管理相关专业本科及以上学历；

经历：财务或内部控制相关工作经验五年以上；

专业能力：具备专业财务内控知识和风险意识；

综合能力：具备良好的内外部沟通能力，组织协调能力和汇报能力；
具有较强的业务理解能力，思路清晰，工作高效，执行力强。

控制岗位编制篇七

1、负责公司冷库制冷设备物联网监控现场部署、技术支持,现场勘查,工程实施,项目管理;

2、负责冷库制冷设备监控项目物联网方案制定撰写;

3、冷库监控组态图设计。

1、自动控制,工业自动化相关专业本科毕业;

2、有1到3年plc相关工业监控项目实施经验,或者运维经验;

3、积极主动,有项目管理意识和客户满意意识。

控制岗位编制篇八

工作综述

按公司的成本控制战略，通过规范和建立统一的成本管理控制体系，负责公司项目的成本控制管理工作，协助工程部进行合同及招投标管理并完善标准合同(招标文件等)，建立工程目标成本的动态信息管理和预算信息共享平台，达到规范合同管理、节约投资、有效控制工程造价的目的"。

在公司中的位置(三级)

总经理

副总经理

成本控制部经理

1、制订计划：依据公司及集团年度工作计划，制订本部门年度工作计划，以支持公司年度工作计划的落实;

2、负责目标成本管理：目标成本的参与制定、分解、落实及监督，编制成本控制作业指导书;

3、负责项目的投资测算编制及管理工作：信息资料收集，项目方案论证及可研报告相关经济分析等;

4、协助招投标管理工作：负责招标文件经济条款的制定，负责招标过程中有关经济、成本方面的答疑、汇总和数据分析，负责投标结果经济方面的数据整理、分析并出具意见;

5、合同的管理工作：负责合同经济条款的制定，协助确定工程承包原则、总包管理模式及计量和计价的原则，建立合同台帐及项目付款台帐;

6、做项目投资过程的信息收集与汇报：定期收集、调整并及时汇报工程合同数据，定期整理汇报工程拨款数据、工程用款计划等动态数据，及时整理工程洽商，据此调整合同款额，并及时汇报;

7、现场变更洽商实行动态管理：配合工程部，编制现场变更洽商管理办法，工程变更洽商定期办理;

8、价格确定和审定：参与配合工程部对工程中甲方分包工程及甲方限制的相关材料、设备的价格确定，负责洽商、变更费用的确定等;

9、工程结算：及时、准确地组织、审核单体工程和项目工程的相关结算，及时分析已结算工程的相关经济数据，对比分析，找出差距原因，并提出解决和归避设想或办法;

10、部门制度：根据公司制度、部门职能及工作需要建立部门内部制度以配合公司制度的实施，并对公司和部门内部的制度进行管理;

11、保密：对公司内部事务及本部门内部事务有保密责任，应严肃对待;

12、领导交办的其它临时性工作任务。

控制岗位编制篇九

1、认真落实各项金融风险管理法律法规和规章制度，研究制定和推动落实本行风险管理的总体目标、风险管理规划工作，建立健全本行金融风险管理体系；

2、编制全行不良贷款清收计划，制定相应考核办法，并做好相关指标下达和计划的考核；

3、调查分析全行市场风险、政策风险、信贷风险管理状况，负责对资本充足率、资产流动性比例等单项风险指标的监测、预警和变动分析；

4、制定信贷风险界限，对重大投资、重大贷款、风险资产进行实时有效监控，对各类风险进行有效识别；

5、负责全行各项风险评估认定工作，对全行大额贷款申请、信贷资产风险分类、不良资产处置、不良贷款利息减免进行风险预测和认定审批；

6、负责信贷风险资产管理，监测不良贷款的.变化趋势，督促相关责任人及时清收贷款，定时向领导报告清收情况；

7、负责不良贷款的化解处置工作，协助网点做好有关涉政、涉案、涉诉贷款的清收工作，做好网点不良资产的核销呈报以及抵贷资产的审批、管理、变现等工作；

8、负责全行信贷风险管理业务数据的汇总统计、分析和上报工作，及时向领导提供有关风险控制防范的数据统计，提出工作建议和政策方案；

9、建立健全本行风险管理制度体系，修订和完善各项风险管理制度和操作规程；

10、完成领导交办的其他工作任务。

控制岗位编制篇十

1.负责制定本管理处各项岗位职责、管理制度及有关标准。

2.负责确定管理处年度管理目标、预算的制定和执行、成本控制。

3.全面负责落实以“客户为关注焦点”的原则，及时与业主保持良好的沟通，以达到管理工作最佳的效益。

4.负责对管理处分质量目标进行分解，制订相应措施并予实施，定期检查和改进。

5.负责入伙的前期准备工作、入伙工作和楼宇交接工作。

6.负责辖区内新项目的.策划和开发工作。

7.负责对辖区内的房屋装修实施监督和管理。

8.负责辖区内服务指示标识、服务标识和服务质量状态标识的实施和管理。

9.负责辖区内屋宇共用部位、公共设施和共用设备的维修、保养和更新工作。

10.负责辖区的清洁、绿化工作。

11.负责辖区内安全、消防、车辆管理和对物业的防护工作。

12.负责辖区内的延伸服务和特约服务工作。

13.负责定期参加公司对管理处的楼检工作，负责对楼检中发现的问题及时进行整改。

14.负责本管理处不合格服务的控制工作和纠正、预防措施的制定、实施工作。

15.负责本管理处记录管理工作。

16.配合和实施本管理处的用人计划和控制用人成本，配合和实施员工的培训、考核工作，并配合公司制定人才培养和提升计划。

17.负责实施辖区内服务后的回访、业主评议调查和业主投诉处理等关系顾客满意度的工作。

18.负责按规定方法正确应用统计技术对数据进行分析，应用数据分析的结果实施改进，以提高服务质量。

19.负责对管理处相关工作的服务和过程进行监视工作。

20.负责对服务提供过程中的特殊过程进行确认和管理。

21.负责与本管理处相关的政府等部门保持良好的沟通。

控制岗位编制篇十一

1、整理开票数据，定期准时正确开具发票；

2、每周负责整理日常报销单据，及时审核后按照规定日期做好网银付款和系统录入；

3、根据ap付款申请每周定期安排网银支付和系统录入；

4、根据公司财务制度和有关管理办法规定，进行各项费用的报销审核；

5、负责编制现金凭证、银行凭证，及其他文档的装订；

6、上级安排的`其他临时任务。

控制岗位编制篇十二

1.了解副食品市场行情和收货组收货质量及价格。

2.负责检查各部门酒吧、布草、生产器具的明细帐，经常核对数量，正确计算内部调拨。

3.及时反映仓库物品存量，控制补货量，协助财务部经理控制储备资金周转。

4.定期做好食谱成本估价表，根据销售价，估算毛利。

5.每月负责盘点食品饮料、客用品、印刷品等，及时调整本月合理消耗，正确计算成本，编制盘点表和转帐凭证。

6.每季监盘各仓库的用品用具，确保帐实相符，并协助成本控制部经理编写盘点报告。

7.查验每日仓库申领单，并按成本项目汇集计算各部门领货成本，编制转帐凭证。

8.整理记录市场采购价格变动情况。

9.配合酒吧核对、编制每天酒水销售报告表。

10.配合客房部核对每天客房迷你吧销售报告表。

11.协助餐饮部编制新菜肴的`成本价和售价。

12.查看入厨单、餐单与收银报告表，编制餐饮饮食项目销售记录。

13.每月编制各部门领用物品报表，收、发、存报表和存货报表。

14.积极参加培训，遵守酒店规章制度，完成上级分配的其他工作。

基本素质：品德优良，性格开朗，不谋取私利，敢于坚持原则，思维敏捷，工作耐心、细致、快捷，责任心强。熟练掌握本专业业务、餐饮成本控制方法及采购程序。善于与酒店其他部门配合工作。

自然条件：年龄25岁以上，男女均可。品貌端正，气质高雅，待人和蔼。

文化程度：大学专科财务专业或同等学历，具有助理会计师资格证书。

外语水平：具有中级以上英语水平。

工作经验：5年以上国际酒店成控经验或工业企业成本会计工作经验。

特殊要求：热爱本职工作，事业心强，能适应超时工作。掌握电脑基本操作方法。