煤矿党课记录6篇

煤矿党课记录6篇煤矿党课记录　党课讲稿[煤矿企业]根据煤业公司党委和##煤矿党委有关文件指示精神,形成一批素质高奋发有为的共产党员队伍，使共产党员真正在工人阶级中发下面是小编为大家整理的煤矿党课记录6篇,供大家参考。

篇一：煤矿党课记录

讲稿[煤矿企业] 根据煤业公司党委和##煤矿党委有关文件指示精神,形成一批素质高奋发有为的共产党员队伍，使共产党员真正在工人阶级中发挥先锋模范带头作用，是着眼于我们党和国家建设社会主义、奔小康的总体要求提出来的，也是与我矿建设“平安##”的要求相符合的。肩负起党和人民赋予的重任，真正体现每一名共产党员的先锋模范带头作用，是新形势下对党员干部提出的新的更高的要求。党员干部只有在岗位上下功夫，多做贡献，才能实现党  和人民交给的重任。在岗位上下功夫，就 寥 要理清工作思路。工作思路是人们对工作 擂 方法和工作目标的一种理性思考。只有工 禳 作思路清，工作起来才能方向明、目标准 祖 、步子稳，进而在工作岗位上，才能实现 啃安全生产。在同样的工作岗位上，有些人 掰 之所以工作出色，就是因为这部分人都有 П 一个具体明确、切合实际的正确工作思路 涮 。

　但正确的工作思路不是轻而易举就可  以得来的，它来自对上级文件指示精神的 膏 深刻把握，来自实践经验与教训的科学总 跏 结，来自对本岗位情况的全面掌握。这就 稷 要求，首先必须深入领会“上情”。要认 天 真学习上级一系列有关文件指示精神，深 琳 刻领会其精神实质，正确理解和运用有关  政策规定。惟此，才会在工作方向上不出 蝤 现偏差。实践证明，制定工作

　思路，离不 琛 开对实际情况的深入了解和正确把握。只 商 有深入实际，深入群众，切实搞好调查研 园 究，掌握大量的，真实的具体情况，并把 绥 握其重点、要点，以此作为确定工作思路 瓮 的基础，才是辩证的、科学的。此外，还 擞 要了解“外情”。要虚心学习其他人的经  验，切实吸取别人的失误教训，认真加以 茭 借鉴参考，可以少走甚至不走弯路。这样 炀 ，情况掌握多了，掌握全了，再经分析和 洇 综合，制定出来的工作思路才具有科学性  、超前性、规范性和指导性，才能把上级 塾 原则规定变为可操作的具体措施，才能达 塑 到“上情”和“下情”的有机结合。

　在 罴 岗位上多贡献，为创建“平安##”尽一 庠 份力，向建国五十五周年献厚礼，为实现 愆 ##矿 XX 年安全生产年而奋斗。要做到 忄 这几点还要在岗位上下功夫，发扬艰苦奋 押 斗的优良传统。艰苦奋斗作为一种精神是 飕 永恒的，它集中反映了共产党人对待党的 栗 事业、对待困难、对待物质生活的根本态 熹 度。目前我矿采掘面距离井口远、现场工  作环境差，特别是我区施工的 9305 切 竟 眼巷道倾角大，顶板林水多，炮掘施工， 莺 顶煤松软，不易控制等实际困难，党员干 荨 部只要树立了艰苦奋斗的精神，才能在失 荣 败面前不灰心，遇到挫折不退却，经得起 得困难的考验。

　艰苦奋斗是党员干部必须 势 具备的基本政治素质，也是我

　们密切党与 蜾 群众联系的一个法宝。我们只有继续发扬 杼 艰苦奋斗的传统和本色，保持与人民群众  的血肉联系，才能够始终代表人民群众的 蜃 根本利益，得到人民群众的拥护，从而经 滏 受住任何风险和考验。只要我们艰苦奋斗 枸 ，具备了奋发有为的精神状态，具有了承 ‘ 受压力的良好心理素质具有了坚忍不拔、 荛 不怕困难、迎难而上的毅力，具有了牺牲 颇 奉献精神，就不至于在困难面前惊慌失措 莹 ，怨天忧人，就会有克服困难，创造性地 厶 开展工作。要牢固树立勤俭建矿、勤俭办 ［ 一切事业的思想，自觉抵制拜金主义、享 涩 乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀 榄 ，先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，吃 联 苦在前，享受在后，与群众同甘苦共患难 怿 ，带领群众克服困难。与人民群众共同致 掉 富，共同创造美好的生活。

　在岗位上下 辽 功夫，就要求真务实。干事业的过程是一 老 个实践过程，是一个发现问题、解决问题 筌 的过程。解决了多少问题，就去得了多少 碛 成效，事业就有多大的进步。如果什么问  题都没有解决，即使声势再大，也只能是 关 一场空。脚踏实地的工作，苦干实干的作 帖 风，实实在在的业绩，应是每一名党员的 ▲ 自觉追求。求真务实，简单的说，就是想  问题、办事情、做工作要一切从实际出发 背 ，牢靠实效，不图虚名，力戒浮躁。

　求  真务实，就要一心谋民之利。利益决定人 蛴 心，人心决

　定成败。人民群众总是通过自 佬 己生活水平的提高、精神文化需求的满足 纩 ，特别是物质利益的实现程度，来判断党 炫 的路线方针政策，来衡量一级党委和企业 贳 的政绩，来评价党员干部的作风。作为共 烽 产党员，要切实根据群众的意见和建议作 ┏ 为做好党的群众工作的第一信号，从而根  据群众的实际困难和需要，千方百计的出  主意想办法，脚踏实地地为群众办好事、 坝办实事，实现好、维护好和发展好最广大 脉 人民群众的根本利益。要把解放思想与实 疆 事求是统一起来，把高涨的工作热情与严 宦 格的科学态度结合起来，坚持一切从实际  出发，尊重实际，尊重客观规律，不摆花 绉 架子，不做表面文章，不搞形式主义，时 岸 刻牢记共产党员的职责，这样才对群众有  号召力，对企业有说服力，“岗位多贡献 检 ，为党旗添光彩”才不会是一句空话。

篇二：煤矿党课记录

班组建设

　导 言班组班组建设班组安全文化班组班组建设班组安全文化

　主要内容一、煤矿班组建设的指导思想二、煤矿班组建设的目标三、煤矿班组建设的内容四、煤矿班组安全文化建设五、班组长有效沟通六、煤矿班组长选聘、使用、培养制度和机制七、班组安全教育一、煤矿班组建设的指导思想二、煤矿班组建设的目标三、煤矿班组建设的内容四、煤矿班组安全文化建设五、班组长有效沟通六、煤矿班组长选聘、使用、培养制度和机制七、班组安全教育

　一、班组建设的指导思想1、为了加强班组安全生产建设是强化煤矿安全基础管理。为了煤矿安全生产法律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻落实，落实班组长、职工岗位安全生产责任制以及先进适用安全技术的推广应用。关口前移，实现班组规范化管理、标准化建设，是夯实煤矿安全基础，创建本质安全型煤矿，推进煤矿企业安全发展和可持续发展。牢固树立“安全发展”理念，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，把班组安全生产建设作为加强煤矿安全生产基层和基础管理的重要工作，倡导先进的班组安全文化，健全完善班组安全生产责任制，建立激励约束机制，加强班组安全教育和规范化管理，深入开展安全质量标准化工作，加强现场安全管理和隐患排查治理，提高煤矿企业现场安全管理水平。、为了加强班组安全生产建设是强化煤矿安全基础管理。为了煤矿安全生产法律法规、规程、标准和相关规章制度的贯彻落实，落实班组长、职工岗位安全生产责任制以及先进适用安全技术的推广应用。关口前移，实现班组规范化管理、标准化建设，是夯实煤矿安全基础，创建本质安全型煤矿，推进煤矿企业安全发展和可持续发展。牢固树立“安全发展”理念，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，把班组安全生产建设作为加强煤矿安全生产基层和基础管理的重要工作，倡导先进的班组安全文化，健全完善班组安全生产责任制，建立激励约束机制，加强班组安全教育和规范化管理，深入开展安全质量标准化工作，加强现场安全管理和隐患排查治理，提高煤矿企业现场安全管理水平。

　2、加强班组安全生产建设减少“三违”、防止事故的有效途径。有效遏制重特大事故、减少事故总量，达到班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”，为实现煤矿安全生产形势的稳定好转提供重要保障。、加强班组安全生产建设减少“三违”、防止事故的有效途径。有效遏制重特大事故、减少事故总量，达到班组安全生产第一道防线的作用，减少和杜绝“三违”，为实现煤矿安全生产形势的稳定好转提供重要保障。

　3、持续、有效地加强和改进班组建设，提高防范事故、保证安全的五种能力：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组现场安全管理，提高隐患排查治理的能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。通过不断提高班组安全生产能力，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实现班组安全生产，为煤矿安全生产奠定基础。、持续、有效地加强和改进班组建设，提高防范事故、保证安全的五种能力：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力；加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力；强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力；严格班组现场安全管理，提高隐患排查治理的能力；搞好班组应急救援预案演练，提高防灾、避灾和自救等应急处置的能力。通过不断提高班组安全生产能力，使班组员工真正做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害，实现班组安全生产，为煤矿安全生产奠定基础。

　（ （4）隐患排查治理制度：抓好隐患排查，实行班组隐患分级管理，落实治理责任。对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除班组长不得组织生产；对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施；遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场，避免事态扩大。坚持把查找隐患、制止“三违”作为煤矿安全生产工作的重中之重，做到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、所有人员不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理，做到治之于未现、防患于未然。）隐患排查治理制度：抓好隐患排查，实行班组隐患分级管理，落实治理责任。对生产作业场所、安全生产设备及各系统进行定时、定点、定路线、定项目巡回检查，及时排查治理现场事故隐患，隐患没有排除班组长不得组织生产；对限期治理的事故隐患，要严格落实现场防范措施；遇到重大险情要及时报告，并有序组织人员及时撤离现场，避免事态扩大。坚持把查找隐患、制止“三违”作为煤矿安全生产工作的重中之重，做到班组长不违章指挥、班组成员不违章作业、所有人员不违反劳动纪律。对“三违”现象要当作事故进行分析处理，做到治之于未现、防患于未然。

　（ （5）班组和各岗位安全评估制度；（）班组和各岗位安全评估制度；（6）事故报告和处理程序；（）事故报告和处理程序；（7）事故分析处理制度；（）事故分析处理制度；（8）安全检查制度：每班进入工作面对工作范围进行全面检查；班组长每周参加一次队里组织的全面安全检查，对检查出来的问题及时整改。（）安全检查制度：每班进入工作面对工作范围进行全面检查；班组长每周参加一次队里组织的全面安全检查，对检查出来的问题及时整改。（9）班组学习培训制度：积极组织员工参加岗位培训，业务交流和学习，不断提高班组每位员工的业务技能和水平；加强班组安全文化建设；积极开展切合实际、形式多样，体现班组特色的安全文化活动，强化安全生产法制意识，培养安全生产价值观，培植先进的安全生产理念。）班组学习培训制度：积极组织员工参加岗位培训，业务交流和学习，不断提高班组每位员工的业务技能和水平；加强班组安全文化建设；积极开展切合实际、形式多样，体现班组特色的安全文化活动，强化安全生产法制意识，培养安全生产价值观，培植先进的安全生产理念。

　（ （10）岗位技能修养制度：增强安全生产内在动力，培养和弘扬班组团队精神，做到工作相互支持、密切配合，工序衔接协调无误。（）岗位技能修养制度：增强安全生产内在动力，培养和弘扬班组团队精神，做到工作相互支持、密切配合，工序衔接协调无误。（11）交接班制度：严格执行交接班制度。必须执行现场交接班并要填写好交接班日志，必须把相关安全生产原始记录一一交接清楚，防止问题不明、措施不当而危及安全生产。（）交接班制度：严格执行交接班制度。必须执行现场交接班并要填写好交接班日志，必须把相关安全生产原始记录一一交接清楚，防止问题不明、措施不当而危及安全生产。（12）现场安全文明生产制度：以安全文明生产作为考核之一。现场认真听取上级领导和安全监督人员的工作指导，虚心接受有关违反规程行为的批评；建设同班人员团结协作的团队作战能力；爱惜现场公共设施和设备；保证现场文明卫生，没有胀乱差的现象。（）现场安全文明生产制度：以安全文明生产作为考核之一。现场认真听取上级领导和安全监督人员的工作指导，虚心接受有关违反规程行为的批评；建设同班人员团结协作的团队作战能力；爱惜现场公共设施和设备；保证现场文明卫生，没有胀乱差的现象。（13）安全举报制度：落实职工群众安全生产知情权、参与权、监督权、表达权和举报权。）安全举报制度：落实职工群众安全生产知情权、参与权、监督权、表达权和举报权。

　（ （14）员工安全权益维护制度：落实班组安全生产权益。班组长对现场作业条件的变化情况，有安全生产决策权和组织指挥权；有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权；有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权；在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有拒绝开工或停止生产权。切实落实煤矿工人安全生产权利。（）员工安全权益维护制度：落实班组安全生产权益。班组长对现场作业条件的变化情况，有安全生产决策权和组织指挥权；有检查职工安全作业情况、抵制上级违章指挥权；有对作业现场工程质量、岗位工作质量进行安全评估验收权；在安全隐患没有排除或不具备安全生产条件时，有拒绝开工或停止生产权。切实落实煤矿工人安全生产权利。（15）安全绩效考核制度：建立安全生产、劳动保护、质量管理、岗位责任制、贯彻执行各项操作规程力度，班组安全事故情况以及三位人员情况等作为月、季度、年底考核标准，以绩评优。（）安全绩效考核制度：建立安全生产、劳动保护、质量管理、岗位责任制、贯彻执行各项操作规程力度，班组安全事故情况以及三位人员情况等作为月、季度、年底考核标准，以绩评优。（16 ）上级其它相关制度。

　4、健全落实安全生产责任制。明确班组是作业现场安全生产责任主体，实行班组长作业现场安全生产负责制。、健全落实安全生产责任制。明确班组是作业现场安全生产责任主体，实行班组长作业现场安全生产负责制。5、推行班组安全生产风险预控管理。在危险源辨识、风险评估的基础上，制定各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准，实行风险超前预控，提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力。、推行班组安全生产风险预控管理。在危险源辨识、风险评估的基础上，制定各岗位、各工种的安全工作程序和工作标准，实行风险超前预控，提高员工对生产作业中出现的各种不安全因素的认知和防范能力。

　6、完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制。把企业的安全生产控制目标层层分解落实到班组，实行班组安全生产目标考核制度，完善安全、生产、效益结构工资制，加大安全构成比重，严格考核奖惩，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标。对班组安全生产工作每月进行一次集中考核，对考核结果实行备案管理。、完善班组安全生产目标控制考核激励约束机制。把企业的安全生产控制目标层层分解落实到班组，实行班组安全生产目标考核制度，完善安全、生产、效益结构工资制，加大安全构成比重，严格考核奖惩，将安全生产作为班组、班组长、班组员工推优评先、效益工资分配的“一票否决”指标。对班组安全生产工作每月进行一次集中考核，对考核结果实行备案管理。

　三、煤矿班组建设的内容1、加强班组安全信息管理。建立健全班组信息管理系统。班组要做好班前班后会安全信息记录和生产、施工等作业记录；认真填写出勤、安全质量、隐患排查治理、班组井下员工到岗、培训等信息，提高班组安全信息基础管理水平。、加强班组安全信息管理。建立健全班组信息管理系统。班组要做好班前班后会安全信息记录和生产、施工等作业记录；认真填写出勤、安全质量、隐患排查治理、班组井下员工到岗、培训等信息，提高班组安全信息基础管理水平。

　2、加强班组思想建设（利用职工大会和班前学习进行）：积极开展以爱岗敬业、诚信守信、遵章守法、团结和谐、开拓创新和提升执行力为主要内容的班组文化建设。完善员工行为规范，创建学习型班组，发扬艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统。积极开展创建优胜班组，评选优秀员工活动，以争创一流的团队精神，激励和凝聚员工，努力建设一支热爱祖国、忠诚企业、敬业和谐的员工队伍。、加强班组思想建设（利用职工大会和班前学习进行）：积极开展以爱岗敬业、诚信守信、遵章守法、团结和谐、开拓创新和提升执行力为主要内容的班组文化建设。完善员工行为规范，创建学习型班组，发扬艰苦奋斗、乐于奉献的优良传统。积极开展创建优胜班组，评选优秀员工活动，以争创一流的团队精神，激励和凝聚员工，努力建设一支热爱祖国、忠诚企业、敬业和谐的员工队伍。

　3、班组长能力建设（利用队委会和其他学习时间进行）：规范班组长的任职条件。班组长除了具备应有的职能道德、职业技能外，还要具有较高的思想文化素质、综合业务水平、基本管理技能及协调人际关系能力，将业务精湛、责任心强、员工信任、敢于管理的优秀骨干选配到班组长队伍中来。、班组长能力建设（利用队委会和其他学习时间进行）：规范班组长的任职条件。班组长除了具备应有的职能道德、职业技能外，还要具有较高的思想文化素质、综合业务水平、基本管理技能及协调人际关系能力，将业务精湛、责任心强、员工信任、敢于管理的优秀骨干选配到班组长队伍中来。

　4、安全目标管理：严格控制安全零事故；严格杜绝班组人员“三违”行为，认真排查和处理隐患，及时整改所查出来的隐患。、安全目标管理：严格控制安全零事故；严格杜绝班组人员“三违”行为，认真排查和处理隐患，及时整改所查出来的隐患。5 、工程计划任务管理；6 、人员配置管理。

　四、煤矿班组安全文化建设企业的发展在哪里，管理的关键在班组。班组是企业完成任务的实体，是保证安全的基础，也是孕育企业文化的细胞。班组 安全 文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是搞好班组管理的思想基础和动力源泉。安全文化的发展可有力地促进安全管理，而安全管理的优劣又影响着企业文化的普及。从管理层面上来看，企业班组管理的核心问题，是如何调动全员的积极性和主动性，共同搞好安全生产，这也是班组安全文化建设的宗旨。建设好班组安全文化，不仅能完善制度文化建设，而且能充分调动员工的工作积极性，增强员工责任感和紧握感，将每位员工的工作热情和奋斗目标引入到班组建设中来，从而促进企业各项工作顺利开展。班组安全文化建设，主要应包...

篇三：煤矿党课记录

掘一队党支部 时

　间

　授课人

　时

　间

　授课人

　主

　题 “三严三实”：领导干部的为政之道与行为准则

　教学目的 对照“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。

　教学重点 实现“严”与“实”的辩证转化，将为政之道和行为准则落到实处 教学 过程 教学 过程

　 一、“三严”既是领导干部做人的基本道德要求，又是作风建设的根本保障 1.“严以修身”的关键在于坚定共产党人的理想信念。

　2.“严以用权”的要旨是坚持权为民所用。

　3.“严以律己”的核心是自重、自警、自醒，为政清廉。

　二、“三实”既是领导干部做事的基本行为准则，又是为政之道的必然要求 1.“谋事要实”的根本就是要从实际出发，做到理论与实际的辩证统一。

　2.“创业要实”的基点在于真抓实干，敢于担当，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

　3.“做人要实”的要义是诚信、忠诚，襟怀坦白，公道正派。

　三、实现“严”与“实”的辩证转化，将为政之道和行为准则落到实处 1.落实“三严三实”，最难的是恒久地持续。

　2.“三严”是根本，是基础，是出发点。

　教学效果

　 “三严三实”专题党课教案 授课人：

　授课时间：授课人：

　授课时间：

　授课地点：

　参加学习人员：

　专题教育活动目的：

　教育引导全体党员对照“严以修身、严以用权、严于律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉，努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动健康发展上见实效。

　专题教育主要内容：

　 1、“三严”既是领导干部做人的基本道德要求，又是作风建设的根本保障。

　2、“三实”既是领导干部做事的基本行为准则，又是为政之道的必然要求。

　3、实现“严”与“实”的辩证转化，将为政之道和行为准则落到实处。

　 “三严三实”：领导干部的为政之道与行为准则 ***近日对干部作风建设提出的“三严”（严以修身、严以用权、严以律己）“三实”（谋事要实、创业要实、做人要实），具有很强的思想性、针对性、指导性，对于深化党的群众路线教育实践活动，规范党员领导干部言行举止，加强党的作风建设都具有长远指导意义。

　今天，按照处党委关于开展“三严三实”专题教育活动要求，由我为大家上一堂主题为《“三严三实”：领导干部的为政之道与行为准则》的专题党课，过程中有讲解不正确的地方，还请大家积极提出指正。

　一、“三严”既是领导干部做人的基本道德要求，又是作风建设的根本保障 一、“三严”既是领导干部做人的基本道德要求，又是作风建设的根本保障 为政之要，在于修身。对于领导干部来说，只有严字当头，才能担当责任，履职尽责。

　“严以修身”的关键在于坚定共产党人的理想信念。在物质主义盛行的今天，放纵欲望，嘲讽理想，躲避崇高，甘愿精神堕落，成为一些人对待生活的一种“时尚”。一些领导干部出入于高档消费娱乐场所，沉溺于灯红酒绿之中，他们在满足身体欲望的同时，精神却极度空虚，心里没有任何敬畏，行为没有任何底线。针对这种情况，***同志严肃指出：***同志严肃指出：理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、

　 生活上腐化。坚定的信仰始终是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。当前，要做到“严以修身”，就要自觉加强党性修养，坚定理想信念；站稳政治立场，增强政治定力；提升道德境界，追求高尚情操；崇尚节俭美德，提高健康生活情趣；充实精神家园，抵制歪风邪气。用科学理论武装头脑，系统掌握马克思主义基本理论，增强抵御各种错误思潮的免疫力，练就“金刚不坏之身”，经得起各种考验。

　“严以用权”的要旨是坚持权为民所用。马克思主义权力观认为：一切权力属于人民；领导干部的权力是人民所赋予的；权只能为民所用，不允许搞任何形式的以权谋私。但一些人却认为，权力是上级给的，想问题、办事情不怕群众不满意，只怕领导不注意，唯上是从，只对上负责；有的认为权力是个人奋斗得到的，把“有权不用过期作废”奉为信条。坚持“严以用权”，就是要坚持权为民所用，按照规则、制度行使权力，把权力关进制度的笼子里，牢记人民重托，自觉接受监督，任何时候都不搞特权，不以权谋私。

　“严以律己”的核心是自重、自警、自醒，为政清廉。世界上最难做到的事情是认识自我、战胜自我。一些人当上了干部，做出了一些成绩，就忘乎所以，骄傲自满，不知道“我是谁”了，腐败分子的人生轨迹大都是从迷失自我开始的。严以律己就是要认识到“民者，万世之本也，不可欺”的道理，正确认识自我，摆正自己的位置，坚信人民群众的

　 主体地位，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。应当坚持问政于民、问需于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望。自觉把自己当作人民的公仆，当作实现人民利益的工具。遵守党纪国法，做到为政清廉。

　。

　“三严”是共产党人党性原则的体现。毛泽东同志说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”这里所说的“认真”就是严格要求的意思。正是这个“严”字，成就了我们事业的辉煌。铁的纪律、坚强的意志、自觉的奉献，使我们战胜了强大的敌人，赢得了群众的信任。“严”是一种精神状态，一种精神追求，一种道德境界。“严”是作风建设的根本保障。要求别人做到的，党员领导干部首先要做到。打铁还需自身硬，孔子说过：为政与施教一样，“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”要把“四风”的势头遏制住，党员领导干部须严格要求自己，以修身增强党性，以慎行管好权力，以守纪保持形象。“千丈之堤，以蝼蚁之穴溃”，小的错误不纠正，就会铸成大错，小的毛病不及时诊治，就会发展为大病，等到病入膏肓，再治就悔之晚矣。

　二、“三实”既是领导干部做事的基本行为准则，又是为政之道的必然要求 二、“三实”既是领导干部做事的基本行为准则，又是为政之道的必然要求 全心全意为人民服务是共产党人做事的根本遵循。党员干部不仅要做人，更要做事，还要做大事、做好事、做实事、

　 做成事。

　“谋事要实”的根本就是要从实际出发，做到理论与实际的辩证统一。“谋事要实”的根本就是要从实际出发，做到理论与实际的辩证统一。我们谋划事业，必须脚踏实地，从实际出发制定路线方针政策。超越阶段或落后于时代发展，就会犯“左”或右的错误。脱离实际的决策不仅做不成任何事，还会损害群众利益，破坏党群关系。“谋事要实”，就是要真心为群众着想，从实际出发谋划事业和工作，使点子、政策、方案符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神、符合人民意愿，不好高骛远，不脱离实际，不搞形式主义的花架子，让员工得到实实在在的利益。

　“创业要实”的基点在于真抓实干，敢于担当，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。“创业要实”的基点在于真抓实干，敢于担当，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。为官一任，造福一方，是很多领导干部的良好愿望。但要真正创一番事业，就必须尊重人民群众的主体地位，发挥人民群众的首创精神。“创业要实”就是要脚踏实地，真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，不怕困难，艰苦奋斗。真正给人民带来实惠的创业工程，需要一任接着一任持续不断地奋斗，任何急功近利、短期行为，都不是真正的创业。领导干部树立科学的创业观，必须树立科学的发展观，不坚持科学发展，即使一时搞得轰轰烈烈，最终也干不出党和人民需要的事业来。对待政绩，要坚持实践观点、群众观点和历史观点。把近期目标与最高理想结合起来。

　“做人要实”的要义是诚信、忠诚，襟怀坦白，公道正

　 派。在现时代，“做人要实”就是要对党、对组织、对人民、对同志忠诚老实，襟怀坦白，公道正派，做老实人就要自觉抵制各种假冒伪劣现象，讲真话、察真情，动真功，真干、实干、苦干、巧干，以实实在在的行动给人民群众带来实实在在的利益。

　三、实现“严”与“实”的辩证转化，将为政之道和行为准则落到实处 三、实现“严”与“实”的辩证转化，将为政之道和行为准则落到实处 目前我国社会存在的干群矛盾的主要原因就在于部分领导干部要求自己不严，工作漂浮，华而不实，好大喜功，损害群众利益。党的作风建设在一定时期，一些地方效果不明显，原因就是失之于宽、失之于松，甚至出现抓的时候一阵风，风过之后更严重的恶性循环。因此，必须“严”字当头，实现“严”与“实”的转化。

　“三严”是根本，是基础，是出发点。因为它集中体现了共产党人的理想信念和最根本的价值观，“三严”不立，“三实”就失去了理论支撑，只有做到“三严”才能为“三实”打下牢固的思想基础；“严”之当头，“实”处入手，“实”上着力。“三实”是“三严”的具体体现，没有“三实”，做不到“三实”，“三严”就成了空洞的东西。同时，做到“三实”，又能巩固“三严”，坚定共产党人的理想信念。可见，“三严”与“三实”是相互联系、相辅相成、不可分割的辩证关系。我们的目的在于促进二者的辩证转化。

　落实“三严三实”，最难的是恒久地持续。焦裕禄可以

　 说是“三严三实”的典范，在“三严”方面，焦裕禄严格要求自己，在艰苦的环境中，始终不忘共产党人的远大理想，坚持权为民所用，从来不用权力为自己和家人谋取任何利益。在“三实”方面，他紧紧依靠群众，带领群众治理三害，面对困难局面，他从来不搞什么花架子，而是出实招、办实事、求实效。他拖着带病的身躯兢兢业业，夙兴夜寐地真干、实干、苦干、巧干，最终被肝癌夺取了年仅 42 岁的生命。榜样的力量是无穷的。焦裕禄能做到，我们也能够做到，那种认为“三严三实”标准高、做不到的说法是站不住脚的。

　“志行万里者，不中道而辍足。”作风建设永远在路上。******提出的“三严三实”是对我党作风建设的进一步升华，是各级领导干部的为官之道和行为准则。它就像一面镜子，需要天天对照检查。虽然当下我们的作风建设取得了长足的进步。但是，我们必须认识到，作风问题由来已久，且具有反复性和顽固性，转变作风很难一蹴而就。如果前热后冷、上热下冷，忽热忽冷，或者前紧后松，上紧下松，时紧时松，就会功亏一篑。因此必须像***同志所要求的那样：发扬钉钉子精神，保持力度、保持韧劲，善始善终、善作善成，不断取得作风建设的新成效。

　知识就是力量

　生长在这个无比丰富的世界上，如果没有足够多的知识，将寸步难行。因为你无论做什么事情都需要文化。古今许多圣贤就是因为重视学习才能呼风唤雨，做出了许多惊天动地的事业。如果你也想干一番伟业，必须刻苦学习科学文化知识，才可以增长本领，施展特长为祖国贡献自己的力量。

　英国著名哲学家培根曾说过“知识就是力量”，现在这句话已被无数个事实证明。正是由于人类对知识的探索，才激发人们发现大自然无穷的奥秘。为了实现一次又一次的梦想，人类付出了艰辛的努力，研究地质学让人们知道中国 960 万平方公里土地下的秘密；研究信息科学让现代人懂得科技发达带来的奇迹；研究基因科学，人们学会克服遗传障碍，掌握好了基因工程的信息。无论是物理化学还是生物数学都等待着人类的进一步探索。

　 知识就是力量，建设我们的祖国需要知识，管理庞大的国家需要知识，创造美好的生活环境需要知识。没有科学文化知识的人难以在现代社会立足，不重视科学技术的国家就会落后挨打。

　要想拥有广博丰富的知识需要付出刻苦的学习，以顽强的意志完成学习任务。无产阶级革命家马克思为写《资本论》付出了巨大的心智，经过辛勤地工作，通过无数个日夜的艰苦奋斗，才终于实现自己的梦想。正因为他辛勤的努力，马克思主义才得以发扬光大。马克思常去的图书馆有个座位下面留下了他两个深深的脚印。由此可见要获得知识就必须付出一定的代价。古今中外概莫如此，宋朝诗人陆游非常喜爱读书，相传他的房中处处都放置着书。因为如此执着他为后人留下了九千多首诗，被誉为中国著名的爱国诗人。无论是普通的知识分子还是学校精英都是热爱学习的，我们每个人都应该好好学习天天向上，提高自身的修养，增长自己的才干。

　明白了知识就是力量，更应该勤奋的学习，掌握大量的科学知识，从而为人类做贡献。少壮不努力，老大徒伤悲，做为新世纪的接班人，必须珍惜光阴，努力学习有用知识，将所学运用到现实工作与生活中。

篇四：煤矿党课记录

　以人为本建设煤矿区队和以人为本执政为民党课讲稿汇编

　以人为本建设煤矿区队

　以人为本建设煤矿区队

　 以人为本建设煤矿区队 以人为本建设区队

　 关键词：

　人本区队建设 内容摘要：

　区队长在区队建设中，要做好学习的表率、工作的表率、团结的表率和顾全大局的表率；坚持以人为本的管理理念，重视发挥职工的主观能动作用，努力培养提升职工的综合素质，充分利用人力、物力资源，达到安全、高产、优质、低耗的经济效果。

　煤矿区队是矿井生产经营活动的主体，一切生产任务都要靠区队去完成，它是煤矿生产组织管理中最活跃的因素之一。目前在区队职工队伍中，特别是在一线职工队伍中，由于用工形式多元化，职工的身份以及社会、经济地位发生了显著变化，导致一些职工思想观念复杂，组织纪律性不强，文化程度偏低，安全知识、操作技能等岗位应知应会标准急需普及和提高。因此，区队建设显得尤为重要，区队长在区队建设中，必须注重职工队伍建设，推行人本管理理念，增强团队意识，重视发挥职工的主观能动作用，不断提升广大职工的综合素质，努力造就一支适应现代企业管理的“四有”职工队伍。

　加强学习，全面提高职工队伍素质 区队长是区队建设的第一责任人，起着承上启下的十分重要的作用，对上要保证各项任务指标的完成，对下要起到以身作则、率先垂范、建设好区队的作用。在正常的工作过程中，区队长由于生产

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　任务重，安全压力大，事务繁杂，往往容易陷入管理现场而难以抽身，放松了对业务知识的学习，对新的管理理念接受较慢，创新意识不强，从而走向经验型管理之路。因此区队长一定要在生产组织中善于区分繁杂事务中的轻重缓急，理清思路，抓住重点，变压力为动力，做学习上的表率。坚持学习新的科学技术和现代企业管理知识，熟练掌握运用有关安全生产的方针政策，在管理中杜绝违章指挥、违章作业等不良现象的发生，达到安全生产的目的。要注意团结区队一班人，发挥集体的聪明才智，勇于担负生产过程中的急难险重任务，并创造性地去完成。在生产过程中不断更新知识、总结经验、完善管理，使自己首先成为知识型的管理人才。

　其次区队长要经常鼓励、激发蕴藏在职工中的聪明才智，积极引导广大职工钻业务、学技能、练本领，针对生产过程中出现的新情况、新问题，不断向职工提出新的更高的要求，使其在平凡的岗位上始终有新鲜感，在工作中孜孜不倦的完善提高个人的劳动能力。广大职工每天工作在生产第一线，在长期的生产过程中，积累了一定地判断、解决实际问题的简便易行的办法，区队长要善于发现，对于有发明创造的职工要及时给予表彰奖励，对一些现场实用的小点子、小技巧要进行总结推广，在区队评选先进、岗位能手等活动中对这些人给予适当的照顾，使他们觉得受到重视，并乐于在安全生产中奉献自己的聪明才智，进而在区队建设中形成人尽其才、各显其能的管理氛围，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好局面。

　以班组建设为依托，把区队建设成务实高效的团队 区队是由班组构成的，区队的主要工作任务都要分解到各班组去完成，因此班组建设是区队建设中极其重要的一环，是区队建设的基础。在班组建设中一定要选那些作风正派、操作技能过硬、有一定组织能力的人当班组长，并且要对全队的骨干力量大致平衡分配到各个班组，班组成员要有相对的稳定性，保证各班组工作的正常开展，保持班组和谐顺畅的劳动氛围。在生产过程中，有意识的培养班组成员的组织观念、团队观念，锻炼提升职工的综合素质，充分发挥人力、物力、财力资源的优势，达到安全、高产、优质、低耗的经济效果。

　煤矿生产一线的作业现场处于不断的变化之中，回采工作面在推进，掘进工作面在延伸，每个班的情况都不相同，这是煤矿区队生产的特点。因此区队管理人员必须经常深入现场，做好深入细致的调查研

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　究工作，相互之间及时进行沟通讨论，以便准确掌握工作面的生产变化情况，在生产过程中不断积累现场观察、处理问题的经验和能力，对可能影响生产的因素以及生产中存在的安全隐患要有预见性的分析和判断，以便及时制定方案，采取措施，防患未然。

　区队长虽然不是生产中的主要劳动力，但应积极参加现场的劳动实践，在实践中检验一些技术方案、安全措施的落实情况，锻炼自己的现场指挥能力。在急难险重任务面前，更要起到带头作用，让职工感受到完成任务的决心和信心，感受到风险共担、荣辱与共的鱼水关系，从而在职工心目中树立起管理者的威信，树立起讲团结、讲正气、直面现状、务实高效的工作作风。

　实行民主管理，重视发挥职工的亲和力 现代企业崇尚民主管理，而民主管理应当主要体现在基层。区队长每天和职工工作在一起，必须要恰当的处理好各种关系，营造平等、和谐、民主的工作氛围。

　作为管理者，要带着感情去尊重、认同、关心职工，要处理好骨干分子和普通职工之间的关系，要重用骨干人员，在待遇上给予照顾，生活上给予关心，但不过分亲密，使普通职工产生成绩都是骨干分子的，

　以人为本建设煤矿区队 自己无足轻重的感受，要找出机会和时间与普通职工拉近关系，肯定、鼓励、关心他们，创造一个和谐平衡、干事创业的人际关系。

　要尊重和认同职工，不要单靠发号施令和权威来管理职工，心理学的研究结果告诉我们：

　人只有发自内心的愿意那样去做，才能发挥出最大的才能，否则都是应付而已。要真诚地关心职工，在生活中给那些有困难的职工给予及时帮助，在工作中经常给职工给予认同和肯定，当他们做出成绩时能够感受到来自管理层的重视，职工才会有更高的工作热情，才能“发自内心的愿意那样去做”。

　在区队里要努力营造一种自由开放、信息共享、人人平等的工作氛围，给人才创造一个脱颖而出的机会，给普通职工提供一个干事立家的平台。平时对职工出勤、工资分配、用工用料等方面的管理要及时公布，对上级的文件、制度、政策要及时传达，分析区队当前面临的安全生产形势，指出存在的困难和问题，召集职工进行讨论，研究对策，改进工作，培养职工的

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　主人翁意识，最大限度的争取职工的理解和信任，从而把管理者的意图转化为职工自觉自愿的行动。

　总之，在区队建设中，要把提高职工的综合素质同正常的安全生产有机的结合起来，注重激发职工群众中蕴藏的内在动力，推动广大职工为实现企业的目标而努力工作。

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　以人为本执政为民党课讲稿

　以人为本执政为民党课讲稿

　 “以人为本、执政为民是马克思主义政党的生命根基和本质要求”，“是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。”在近日举行的十七届中央纪委第六次全体会议上，******发表重要讲话再次强调，“只有坚持以人为本、执政为民，我们党的执政地位才能牢不可破，我们的事业才能蓬勃发展”。

　在“十二五”开局的重要时刻，为什么必须强调以人为本、执政为民？ 党的十七届五中全会对推动我国“十二五”时期经济社会发展作出了全面部署。面对复杂多变的国内外环境，面对艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们要继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，有效应对各种风险和挑战，完成“十二五”时期经济社会发展目标任务，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础，必须紧紧依靠人民群众，充分调动人民群众的积极性、主动性、创造性，团结带领人民群众共同奋斗。要做到这一点，我们必须进一步把以人为本、执政为民贯彻落实到党和国家全部工作中，不断实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。

　在深刻论述马克思主义政党的历史经验，深刻总结我们党革命、建设、改革具体实践的基础上，******进一步阐述“以人为本、执政为民”的极端重要性，为我们党团结带领人民群众实现“十二五”宏伟蓝图，开创中国特色社会主义事业新局面，提供了有力的思想武器和政治准则。

　一、深刻把握以人为本、执政为民的根本要求

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　思想上牢记以人为本、执政为民。我们党之所以得到广大人民群众的拥护和支持，根本原因是始终同人民群众站在一起，始终代表中国最广大人民的根本利益。党员干部应牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，时刻把党和人民放在最高位置；牢固树立人民群众是历史创造者的观点，全心全意为人民服务的观点，立党为公、执政为民的观点，向人民群众学习的观点，群众利益无小事的观点，对党负责与对人民负责相一致的观点，坚持思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心。

　工作上坚持以人为本、执政为民。坚持把人民群众拥护不拥护、成不成、高兴不高兴、答应不答应作为制定各项方针政策和开展各项工作的出发点和落脚点，想问题、作决策、做工作都要从人民群众利益出发；建立健全体现以人为本、执政为民要求的决策机制，正确把握最广大人民根本利益、现阶段群众利益、不同群体特殊利益的关系，统筹兼顾各方面群众关切，最大限度地防止因决策不当而伤害人民群众的利益；尊重人民群众主体地位，保障人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权，保证权力在阳光下运行。

　作风上体现以人为本、执政为民。以人为本、执政为民，归根结底要落实到基层，落实到群众工作中。必须下大气力坚持不懈地抓好基层党组织的经常性建设，夯实党的组织基础和工作基础。应围绕以人为本、执政为民，把基层党建工作成效落实和体现到推动科学发展、解决群众疾苦、化解基层矛盾、维护社会稳定、密切党群关系、夯实执政根基上来；深入开展创先争优活动，大力加强基层干部队伍作风建设，特别是把治理庸、懒、散问题作为加强基层干部队伍作风建设的突破口，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气。

　二、把以人为本、执政为民贯彻到各项工作的指导原则中 在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设中，都要坚持以人为本、执政为民。在经济建设中，自觉坚持以科学发展为主题、以加快转变经济发展方

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　式为主线，坚持把保障和改善民生作为根本出发点和落脚点。在政治建设中，始终坚持中国特色社会主义政治发展道路，坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一，积极稳妥地推进政治体制改革，不断推进社会主义政治制度自我完善和发展。在文化建设中，着力建设社会主义核心价值体系，深入开展中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，推动社会主义文化大发展大繁荣，提高国家文化软实力。在社会建设中，着力保障和改善民生，加强和改善公共服务，努力满足人民群众在教育、劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房等方面的基本需求。在党的建设中，继续推进党的建设新的伟大工程，坚持党要管党、从严治党，以改革创新精神全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

　把以人为本、执政为民贯彻到党员干部的实际行动中。党员干部无论是分析问题、谋划思路，还是部署工作、解决问题，都要自觉地把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为出发点和落脚点。应切实增强责任感和使命感，努力在实践根本宗旨、坚持群众路线、做好群众工作上做表率；抓住人民群众最关心的问题，找准工作着力点；充分认识对党负责与对人民负责的一致性，把忠诚于党和服务人民统一起来，把增强履行职责能力和提高服务群

　以人为本执政为民党课讲稿 众能力统一起来；保持奋发有为的精神状态和服务人民的职业操守，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，坚持不懈地用实际行动为国家和人民作出贡献。

　三、把以人为本、执政为民贯彻到党员干部队伍建设中 党员干部要加强信念建设、素质建设、能力建设和作风建设：

　坚定基本信念，牢固树立党的信念、人民的信念、祖国的信念、中国特色社会主义的信念等基本信念；培养优良素质，努力提高思想道德素质、科学文化素质、民主法制素质和健康文明素质；提高履行职责能力，努力掌握各方面的新知识、新技能、新本领；锤炼过硬作风，坚持原则，认真负责，埋头苦干，求实创新，不怕困难，勇于牺牲，谦虚谨慎，百折不挠，努力为党分忧、为国尽责、为民奉献。

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　四、以抗震救灾为例说明以人为本、执政为民的重要性 从抗震救灾、恢复重建以来艰巨、复杂、丰富的实践及其取得的重大胜利和巨大成效中，我们深切地体会到，以人为本、执政为民是我们党的生命根基，是关系到党生死成败、兴衰强弱的根本因素。只有坚持以人为本、执政为民，党的生命根基才能愈益牢实。

　汶川特大地震是新中国成立以来破坏性最强、波及范围最广、救灾难度最大的一次地震。中国共产党领导全国人民开展了我国历史上救援速度最快、动员范围最广、投入力量最大的抗震救灾斗争，忠实履行了马克思主义执政党的神圣使命，透彻彰显了以人为本、执政为民的政治本质。从抗震救灾、恢复重建以来艰巨、复杂、丰富的实践及其取得的重大胜利和巨大成效中，从党的自身建设更加坚强、党的执政基础更加巩固、党和群众关系更加密切的发展进步中，我们深切地体会到，以人为本、执政为民是我们党的生命根基，是关系到党生死成败、兴衰强弱的根本因素。

　1、坚持以人为本、执政为民，理论与实践相统一 以人为本、执政为民是我们党的性质和宗旨的集中体现，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。实践充分证明，只有坚持以人为本、执政为民，我们党的执政地位才能牢不可破，我们的事业才能蓬勃发展。

　以人为本、执政为民，体现在党的理论和纲领、文献和文件中，这是以理念、方针、章程、决议的形式，展示着党的性质和宗旨，规定着党的实践指向和行动准则；以人为本、执政为民，还体现在...

篇五：煤矿党课记录

矿长严以修身，加强党性修养，坚定理想信念发言材料（党课讲稿）

　煤矿矿长严以修身，加强党性修养，坚定理想信念发言材料（党课讲稿）

　同志们：

　按照学习安排，我结合自身实际，围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念”这一研讨主题，做一简要发言，与大家共同研讨，有不对之处，敬请批评指正。按照学习安排，我结合自身实际，围绕“严以修身，加强党性修养，坚定理想信念”这一研讨主题，做一简要发言，与大家共同研讨，有不对之处，敬请批评指正。

　一、深刻理解“严以修身”的基本内涵、精神实质

　严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以修身是党员干部做人为官、干事创业的根本。严以修身，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。严以修身是党员干部做人为官、干事创业的根本。

　1、信仰之修。世界上凡是有信仰的人，都是最有耐力和毅力、最执着的人。从正反两方面看，我们诸多劳模，工作上任劳任怨，他们求什么？只能一条，有信仰。党的十八大以来，打了一批老虎，他们的忏悔录，都有一条，理想信念丧失。原四川省委书记李春城，他仕途一度受挫，不用理想信念支撑自己，而是听信大师的，说你要修一套阴宅，会保你以后飞黄腾、信仰之修。世界上凡是有信仰的人，都是最有耐力和毅力、最执着的人。从正反两方面看，我们诸多劳模，工作上任劳任怨，他们求什么？只能一条，有信仰。党的十八大以来，打了一批老虎，他们的忏悔录，都有一条，理想信念丧失。原四川省委书记李春城，他仕途一度受挫，不用理想信念支撑自己，而是听信大师的，说你要修一套阴宅，会保你以后飞黄腾

　出 达、仕途畅通。事后还让企业出 200 万给大师做报酬，荒唐之极。万给大师做报酬，荒唐之极。

　2、道德之修。领导干部应该是道德模范。普通人能够做到的，我们首先要做到，但现实中我们一些领导干部连做人基本底线都兜不住。、道德之修。领导干部应该是道德模范。普通人能够做到的，我们首先要做到，但现实中我们一些领导干部连做人基本底线都兜不住。

　3、境界之修。我们握有权力，如果境界不高，很容易出事。我觉得如果境界之修修好了，该做的认真去做，不该做的坚决不去做。鲁国宰相吃鱼，他说我的俸禄保证我天天吃鱼吃到老，你给我送鱼，这是贿赂，我丢了官，就吃不上鱼了。、境界之修。我们握有权力，如果境界不高，很容易出事。我觉得如果境界之修修好了，该做的认真去做，不该做的坚决不去做。鲁国宰相吃鱼，他说我的俸禄保证我天天吃鱼吃到老，你给我送鱼，这是贿赂，我丢了官，就吃不上鱼了。

　二是严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独自省，拒绝腐蚀。严于律己是党员干部做人为官，干事创业的底线。二是严以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独自省，拒绝腐蚀。严于律己是党员干部做人为官，干事创业的底线。

　1、法律之律。最近在网上看到领导干部吸毒，过去从事公安工作的杀人，可悲可叹。、法律之律。最近在网上看到领导干部吸毒，过去从事公安工作的杀人，可悲可叹。

　2、纪律之律。守纪律、讲规矩、循原则，作为领导干部是义务。、纪律之律。守纪律、讲规矩、循原则，作为领导干部是义务。

　3、心律之律。如果心有所戒、心有敬畏、心有界限，就有行止。我们常说祸莫大于不知足，心律是解决不想、不贪、不、心律之律。如果心有所戒、心有敬畏、心有界限，就有行止。我们常说祸莫大于不知足，心律是解决不想、不贪、不

　念的根本之律。

　三是严以用权，就是要坚持为民用权，依法用权，反对特权。三是严以用权，就是要坚持为民用权，依法用权，反对特权。

　1、公权不私，谋私即盗。权是组织的信任、人民的赋予，有些同志认识很土，认为当官是祖坟冒青烟、上辈子修德积来的，本人干出来的。没有认识到权力是公器。、公权不私，谋私即盗。权是组织的信任、人民的赋予，有些同志认识很土，认为当官是祖坟冒青烟、上辈子修德积来的，本人干出来的。没有认识到权力是公器。

　2、勤政有为，不为如贪。权力是为人民谋利益的。不为如贪，不为如同犯罪。要清廉为官、事业有为。、勤政有为，不为如贪。权力是为人民谋利益的。不为如贪，不为如同犯罪。要清廉为官、事业有为。

　3、规矩用权，把权力关进制度的笼子。程序、规矩、制度，要严格遵守。、规矩用权，把权力关进制度的笼子。程序、规矩、制度，要严格遵守。

　关于“三实”：一是谋事要实。就是坚持实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实的思想路线。关于“三实”：一是谋事要实。就是坚持实事求是、解放思想、与时俱进、求真务实的思想路线。

　谋事要实是党员干部做人为官、干事创业的法宝。谋事要实是党员干部做人为官、干事创业的法宝。

　1、求是之实。把实想通了，搞清楚了，也就是客观规律。我们要谋事，首先要尊重规律，这是根本之实，否则，干得越多错得越多。、求是之实。把实想通了，搞清楚了，也就是客观规律。我们要谋事，首先要尊重规律，这是根本之实，否则，干得越多错得越多。

　2、时空之实。具体的工作岗位，是处在具体的时空，这是我们谋事的出发点，定好位才能谋好事。、时空之实。具体的工作岗位，是处在具体的时空，这是我们谋事的出发点，定好位才能谋好事。

　3、实之担当。实是客观真理，但有的时候，为这个实也需要担当。有些不实的东西，说得很好听，也让人很容易接受，但是长远看有问题的。、实之担当。实是客观真理，但有的时候，为这个实也需要担当。有些不实的东西，说得很好听，也让人很容易接受，但是长远看有问题的。

　二是创业要实。就是真抓实干，敢于担当，狠抓落实，务求实绩。二是创业要实。就是真抓实干，敢于担当，狠抓落实，务求实绩。

　创业要实是党员干部做人为官、干事创业的基石。

　1 、创业要创大业，要有忘我的精神，要守规律。

　2、创业要为民，让群众有获得感。审判工作一样，这是我们的出发、创业要为民，让群众有获得感。审判工作一样，这是我们的出发

　点和落脚点。

　3 、创业要去华求实，求效果、可持续。要力戒形式主义。

　三是做人要实。就是忠诚老实，厚道朴实，坦诚真实。

　做人要实是党员干部做人为官、干事创业的本真。做人要实是党员干部做人为官、干事创业的本真。

　这个实是坦诚、是担当。“文臣不爱财、武将不惜死”是做人之实。“天下兴亡，匹夫有责”是做人之实。谢觉哉先生说“行经万里身尤健，历尽千艰胆未寒。可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”这也是做人之实。“数风流人物，还看今朝。”也是做人之实。做人要实，是要求你有真本事、真胆略、真勇气、真担当；做人要实，是要求你对党对国家、对人民有真情这个实是坦诚、是担当。“文臣不爱财、武将不惜死”是做人之实。“天下兴亡，匹夫有责”是做人之实。谢觉哉先生说“行经万里身尤健，历尽千艰胆未寒。可有尘瑕须拂拭，敞开心肺给人看。”这也是做人之实。“数风流人物，还看今朝。”也是做人之实。做人要实，是要求你有真本事、真胆略、真勇气、真担当；做人要实，是要求你对党对国家、对人民有真情

　感、真奉献、真发展、真实惠。

　二、切实认清“不严不实”的严重危害 总体上看，经过教育实践活动的洗礼，我们广大党员干部的作风建设已经取得了积极的成效。但是，作风方面的问题并没有全部解决到位，一些习惯性、顽固性、麻木性、隐蔽性甚至对抗性的问题仍然不同程度的存在，我们必须高度重视、清醒忧患。用“三严三实”这把尺子来衡量，用焦裕禄精神、沈浩精神来对照。总体上看，经过教育实践活动的洗礼，我们广大党员干部的作风建设已经取得了积极的成效。但是，作风方面的问题并没有全部解决到位，一些习惯性、顽固性、麻木性、隐蔽性甚至对抗性的问题仍然不同程度的存在，我们必须高度重视、清醒忧患。用“三严三实”这把尺子来衡量，用焦裕禄精神、沈浩精神来对照。

　我们一些领导干部“不严不实”的问题依然比较突出。主要表现为“八个缺失”：理想信念缺失，境界不高；宗旨意识缺失，脱离群众；原则意识缺失，回避矛盾；奉献意识缺失，不顾大局；务实精神缺失，脱离实际；担当意识缺失，为官不为；纪律意识缺失，不守规矩；廉洁意识缺失，滥用权力。这些问题虽然不是主流，但每种表现都是有所指的，这些现象在我们的干部身上、在现场管理上也不同程度存在，需要提高警惕。特别是受经济形势和安全形势的影响，我们面临的形势异常艰难。在这种大环境下，问题多、任务重、压力大，这就要我们一些领导干部“不严不实”的问题依然比较突出。主要表现为“八个缺失”：理想信念缺失，境界不高；宗旨意识缺失，脱离群众；原则意识缺失，回避矛盾；奉献意识缺失，不顾大局；务实精神缺失，脱离实际；担当意识缺失，为官不为；纪律意识缺失，不守规矩；廉洁意识缺失，滥用权力。这些问题虽然不是主流，但每种表现都是有所指的，这些现象在我们的干部身上、在现场管理上也不同程度存在，需要提高警惕。特别是受经济形势和安全形势的影响，我们面临的形势异常艰难。在这种大环境下，问题多、任务重、压力大，这就要

　求我们必须扬长避短、凝心聚力、抢抓机遇，真正做到求严务实，勇于担当。求我们必须扬长避短、凝心聚力、抢抓机遇，真正做到求严务实，勇于担当。

　三、领导干部要做到求严务实，勇于担当，忠实践行“三严三实”要求三、领导干部要做到求严务实，勇于担当，忠实践行“三严三实”要求

　“三严三实”是每个干部干事履职必不可少的“内功”，是检验其事业心、责任心以及工作能力的“标准”，尤其是衡量每一个干部面对党和职工群众的期望托嘱何以自处、如何行事的“试金石”。按照“三严三实”的要求去努力，才会得到职工群众的认可，才能干好事，干成事。“三严三实”是每个干部干事履职必不可少的“内功”，是检验其事业心、责任心以及工作能力的“标准”，尤其是衡量每一个干部面对党和职工群众的期望托嘱何以自处、如何行事的“试金石”。按照“三严三实”的要求去努力，才会得到职工群众的认可，才能干好事，干成事。

　。

　（一）要坚持“严”的自觉性，修好身，用好权，管好人。

　世间事，作于细，成于严。严要求才有高质量，严管理才有好习惯。做事从严，意味着求真务实、善作善成，出实效而不是凌空蹈虚；做人从严，意味着收心敛欲、修身正己，从信念上深植奉公守法的因子。世间事，作于细，成于严。严要求才有高质量，严管理才有好习惯。做事从严，意味着求真务实、善作善成，出实效而不是凌空蹈虚；做人从严，意味着收心敛欲、修身正己，从信念上深植奉公守法的因子。

　以“严管干部”守住红线底线。严是爱，松是害。干部管理无小事，应该处处从严。以“严管干部”守住红线底线。严是爱，松是害。干部管理无小事，应该处处从严。

　一是选拔要严。常言道，选错一个人，就会误导一片，挫

　伤一群。选好一个人，就能激励一片，造福一方。把住了干部选拔关口，也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选干部不能一蹴而就，必须严格程序，扩大公开，兼听兼信，追根溯源，综合研判，增加干部选拔中的阳光操作，坚持从实绩中看德才，凭德才定职位，坚决杜绝带病提拔，把那些群众认可度高，实绩明显，敢于担责的干部选出来。伤一群。选好一个人，就能激励一片，造福一方。把住了干部选拔关口，也就把住了从严管理干部的“咽喉要道”。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，选干部不能一蹴而就，必须严格程序，扩大公开，兼听兼信，追根溯源，综合研判，增加干部选拔中的阳光操作，坚持从实绩中看德才，凭德才定职位，坚决杜绝带病提拔，把那些群众认可度高，实绩明显，敢于担责的干部选出来。

　二是问责要严。打江山易，守江山难，难在居安思危，难在永不懈怠。很多干部开始能严格要求自己，但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了，就容易头脑发昏，忘乎所以。必须加强干部的监督管理，要善于发现问题，勇于提出问题，坚决查处问题，健全问责方式和程序，让不过硬、不作为的干部靠边，让违纪者受罚，不能久拖不治，增加风险。二是问责要严。打江山易，守江山难，难在居安思危，难在永不懈怠。很多干部开始能严格要求自己，但在走上高位后听到的好话、看到的笑脸多了，就容易头脑发昏，忘乎所以。必须加强干部的监督管理，要善于发现问题，勇于提出问题，坚决查处问题，健全问责方式和程序，让不过硬、不作为的干部靠边，让违纪者受罚，不能久拖不治，增加风险。

　三是考评要严。加强日常考核，既看显绩，又重潜绩，用科学的科评引导干部重实干、打基础、管长远。三是考评要严。加强日常考核，既看显绩，又重潜绩，用科学的科评引导干部重实干、打基础、管长远。

　（二）要以“实”的举措推进各项工作。

　“苗栽不实则亡，树植不深则枯”。做人贵在老实，做事

　贵在求实，谋事贵在务实。任何一项方针政策，任何一项工作部署，都有一个落实的问题。不落实，再美的愿望只能是空中楼阁，再好的决策只能是一纸空文。贵在求实，谋事贵在务实。任何一项方针政策，任何一项工作部署，都有一个落实的问题。不落实，再美的愿望只能是空中楼阁，再好的决策只能是一纸空文。

　一是要以谋事要实做行事风标。“大人不华，君子务实”。在中国古圣先贤看来，“谋事”是否“实”，是区分君子与小人的重要标尺。花拳绣腿、华而不实，历来为民众舆论所厌，为正人君子不屑。谋事不实，必然导致虚无缥缈，雾里看花，浅尝辄止，弄虚作假，这是居于“四风”之首的“形式主义”，危害甚重。******要求领导干部“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”，值得为官者细细思量，努力践行。一是要以谋事要实做行事风标。“大人不华，君子务实”。在中国古圣先贤看来，“谋事”...

篇六：煤矿党课记录

矿企业支部书记讲党课+两学一做讲稿

　 煤矿企业支部书记讲党课+两学一做讲稿

　煤矿企业支部书记讲党课+两学一做讲稿 2016-06-12 浏览:分享人：孙馨芸手机版 煤矿企业支部书记讲党课+两学一做讲稿

　 同志们：

　按照上级党委关于“两学一做”学习教育部署要求，今天我们召开集团公司“两学一做”学习教育工作座谈会，主要任务就是深入贯彻******重要指示精神和省委、市委、能源集团党委“两学一做”学习教育工作座谈会精神，动员部署集团公司“两学一做”学习教育工作。刚才，周书记传达了中央、省委、烟台市委和能源集团党委“两学一做”学习教育工作座谈会精神，集团公司党委也召开了常委会会议，对集团公司学习教育工作进行专题研究。下面，根据公司党委常委会会议研究的意见，我讲四个方面的意见。

　在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，这是党中央向全党发出的政治号令，对于保持发展党的先进性和纯洁性、确保党在思想上政治上行动上团结统一、巩固发展良好政治生态、凝心聚力推进“十三

　五”良好开局具有重大意义。集团公司各级党组织和广大党员要充分认识开展“两学一做”学习教育的重大意义，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，把开展学习教育作为重大政治责任，把落实党内组织生活制度的成果和推动集团公司各项工作发展的成果作为重要检验标准，以高度的政治责任感和历史使命感，科学谋划、精心组织，确保取得实实在在的成效。

　第一，要深刻认识开展“两学一做”学习教育，是巩固党内教育成果、推进全面从严治党不断深入的重要举措。党的十八大以来，以***同志为***的党中央高度重视党的建设，打出了一整套“组合拳”，从党的群众路线教育实践活动到“三严三实”专题教育，再到当前的“两学一做”学习教育，这一个又一个的“教育”和实践，环环相连、步步深入。我们龙矿集团近年来也按照上级党委要求，突出问题导向，坚持对症下药，狠抓问题整改，广大党员干部的作风形象有了新提升，集团公司整体工作在困难形势下保持了稳定健康发展。但是也存在一些不容忽视的问题，从我来的近一个月工作以及到基层单位调研的情况来看，主要有以下几个方面：一是安排工作的多、抓落实的少，工作效率不高的问题;二是推诿扯皮的多、敢抓敢管敢担责的少，工作作风不实的问题;三是机关挂“空档”空转，落实力、执行力不强的问题;四是岗位责任心不强，导致工作滞后，损害员

　工群众利益的问题;五是“庸散懒”、面对困难“等靠要”、工作“不作为”的问题。同志们，作风建设永远在路上。全面从严治党必须持久用力、久久为功，才能不断巩固和扩大成果，如果稍有放松、稍有懈怠，就有可能前功尽弃。这次学习教育，就是要把抓“关键少数”与抓全体党员结合起来，把全面从严治党要求落实到每个支部、每名党员，巩固和发展全面从严治党的良好态势。

　第二，要深刻认识开展“两学一做”学习教育，是推进思想政治建设常态化制度化的重要实践。实践表明，抓党内教育，针对一个时期的突出问题，搞一些集中教育、集中整治，非常必要，也很有成效。但解决日常的党内政治生活中存在的思想问题，则需要抓在日常、严在经常，在持续性教育上下功夫。开展“两学一做”学习教育，就是按照思想建党和制度建党相结合的要求，立足于抓常、抓细、抓长，推动党内教育由集中性教育向经常性教育延伸，把思想政治建设融入日常的党内政治生活之中。

　第三，要深刻认识开展“两学一做”学习教育，是推动管党治党工作向基层延伸、整体提升集团公司党建水平的有利契机。党员队伍和党组织状况如何，直接关系党的创造力、凝聚力、战斗力。特别是当前，集团公司正处于负重爬坡、转型发展的关键时期，面对当前严峻的经济形势和严酷的生存环境，更需要发挥好每个党员干部的先锋模范作用，发挥

　好每个基层党组织的战斗堡垒作用。开展“两学一做”学习教育，就是要推动全面从严治党的要求在基层落地生根，让党的每个细胞都健康起来，每个组织都坚强起来，让党的根基更加扎实、基础更加牢固，进一步促进集团公司党建工作水平整体提升。

　第四，要深刻认识开展“两学一做”学习教育，是助推集团公司突围解困、逆势发展的迫切需要。就集团公司而言，我们龙矿集团在经历了几十年的高强度开采，客观上存在着资源短缺、资金困难、发展后劲不足等问题，主观上存在着思想保守不解放、执行力不强、作风需要转变等问题，同时，也存在着企业盈利空间压缩、盈利能力降低、“四金”占用大、融资贷款难等现实困难，企业发展面临巨大的挑战，保生存、谋发展、逆势转调突围的难度越来越大。在当前困难形势下，如何保生存、保发展，保稳定。迫切需要通过开展学习教育，引导公司各级党组织和广大党员以学促做、学以致用，把对党章党规的深刻理解、对****系列重要讲话的深刻领悟，转化成狠抓各项工作落实、立足岗位履职尽责、戮力同心推进发展的强大动力。各级党组织要牢牢抓住学习教育的重大机遇，深入组织开展好“两学一做”学习教育，为实现 2016 年各项目标任务，推动集团公司突围解困、逆势发展、亮剑重生提供坚强保证。

　关于这次学习教育的总体要求、目标任务和方法措施，

　中央《方案》和省委、烟台市委、能源集团党委《实施方案》都作了明确规定，集团公司党委也根据上级党委要求制定了学习教育的《实施方案》。公司权属范围内各级党组织一定要深入学习领会，把握总体要求，聚焦主要目标，遵循基本定位，结合工作实际，坚持学做互进、知行合一，确保学习教育沿着正确方向扎实有效开展。

　第一，要准确把握“基础在学、关键在做”的要求。一要打牢“学”这个基础，用党章党规和系列讲话武装头脑，真正做到入脑入心、真学真懂。学习是改造主观世界、提升党员行动自觉的根本途径，只有学习加强了，认识到位了，思想才能统一、步调才能一致。本次学习教育的重点内容十分明确，就是学习党章党规和系列讲话。学习党章党规，重在明确基本标准、树立行为规范。党章是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，是管党治党的总章程;党规党纪是党章的延伸和具体化，是党组织和党员必须遵守的行为规范。要通过熟读党章和廉洁自律准则、纪律处分条例、党员权利保障条例等，深入领会党的性质、宗旨、指导思想、奋斗目标、组织原则、优良作风，领会党员义务、权利和行为规范，自觉用党章、准则和条例升华思想、规范言行。学习******系列重要讲话，重在加强理论武装、统一思想行动。****系列重要讲话，作为当代中国最现实的马克思主义，深刻回答了新的历史条件下党和国家事业发展的一系列重

　大理论和实践问题，进一步丰富了党的理论和路线方针政策，对党员干部提出了更具时代特点的新要求。要把学党章党规和学系列讲话很好地统一起来，在学系列讲话中加深对党章党规的理解，在学党章党规中领悟系列讲话的基本精神。要按照****重要指示精神，把毛泽东同志《党委会的工作方法》纳入学习内容。要针对不同层面党员实际，采取灵活多样的方式方法，提高学习教育效果。要坚持把自学与集中学习结合起来，读原著学原文悟原理。要充分发挥“烟台网络党校”、烟台党建网、龙矿 e 党课的作用，把学习教育从现实课堂延伸到网络课堂，使党员能够随时随地学。二要抓实“做”这个关键，引导广大党员立足岗位发挥作用，真正做到定标明责、比拼作为。做合格党员最根本的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。这“四个意识”集中体现了根本的政治方向、政治立场和政治要求，是检验党员政治素养的试金石。党章党规遵守得好不好，系列讲话学得好不好，重要的是看这“四个意识”有没有牢固树立起来。要把增强“四个意识”作为学习教育的一个根本要求来贯彻，引导广大党员自觉主动地向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行动上同以***为***的党中央保持高度一致，做政治上的“明白人”。新形势下合格党员的具体标准是什么?中央《方案》将其概括为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、

　有作为。”这“四讲四有”标准是对每一名党员起码、基本的目标要求，与好干部 20 字标准、“三严三实”、忠诚干净担当等要求是内在一致的。我们必须把“四讲四有”当作一把尺子来衡量自己、检视自己，真正落实到日常的学习、工作和生活中。这次学习教育，集团公司党委结合实际，提出了“亮身份亮承诺”和“七带头七争当”的实践要求。各基层党组织也要结合各自实际情况，有针对性的搭建载体，激励引导党员积极作为、建功立业。

　第二，牢牢把握“抓在日常、严在经常”的要求。中央和各级党委都反复强调，这次学习教育不是一次活动，不分批次、不划阶段、不设环节，要突出正常教育，就是用日常的教育途径、教育方式，推动党的思想政治建设抓在日常、严在经常。要以党支部为基本单位，把党支部的应有作用充分发挥出来。现在，存在一些党支部对党员的思想动态、日常言行不了解、不过问，有的长期不开展活动，导致主体责任缺失、政治功能弱化。强调经常性教育，就是要求党支部切实履行好党章规定的职责任务。各基层党支部要结合实际，对“两学一做”学习教育作出具体安排，确保组织到位、措施到位、落实到位。要以党的组织生活为基本形式，突出经常性教育的特点。要认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。实践表明，哪个单位的党内政治生活正常规范，哪个单位的党组织就坚强有力，哪个单位的党员

　就有好的思想作风和精神状态，哪个单位的工作就走在集团公司其他单位的前面。这次学习教育提出的许多措施，如专题学习讨论、创新方式讲党课、专题组织生活会等，都是对基本教育形式的运用，各级基层党组织要抓好落实。要以落实党员教育管理制度为基本依托，加强基层党组织建设。如果基层党组织不健全、工作不得力，如果党员找不到组织、组织找不到党员，基层党组织就发挥不了作用，经常性教育就开展不起来。目前，我们集团公司部分基层单位党组织作用发挥还存在差距，个别单位重业务、轻党建的现象不同程度存在。中央和各级党委都多次强调，现阶段企业党组织不但不能削弱，还要加强。要通过学习教育带动，切实加强基层党建工作，提升党组织作用发挥。当前要开展好党员组织关系集中排查工作，畅通党组织同党员联系，完善党员日常教育管理措施。要继续开展好党建品牌创建活动，提升基层党建工作水平。要结合民主评议党员工作，积极稳妥慎重地开展不合格党员处置工作，进一步健全疏通出口、纯洁队伍的自我净化机制。要组织开展好党建思想政治工作系统诊断评估，从基层、基础抓起，系统排查，补齐短板，形成今后时期加强党建思想政治工作的指导性意见。

　第三，要牢牢把握“区分层次、分类指导”要求。这次学习教育面向全体党员，层级多、领域广，具体情况千差万别，要防止一刀切、一锅煮、“大水漫灌”。区分层次主要是，

　学的方面，对普通党员，把握学习内容要精当适用，学习方式可以灵活多样，要符合实际、管用有效。对党员领导干部，层次标准要提升，学得更多更深，要求更严更高，在全面、系统、深入上下功夫;做的方面，对普通党员，就是要践行党章，把“四讲四有”落到实处。对党员领导干部，就是践行“三严三实”，落实****对好干部的 20 字要求，做到对党忠诚、个人干净、敢于担当。分类指导主要是，区分领域行业，区分地区部门，区分对象群体。集团公司煤电油运四大板块、25 个基层党组织要分别制定具体方案和措施，要结合各自实际和党员队伍情况，进一步细化有关要求和具体措施，切实把学习教育的任务具体化、精准化。

　第四，要牢牢把握“带着问题学、针对问题改”的要求。毛泽东同志指出：“问题就是事物的矛盾，哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题。”***同志指出：“每个时代总有属于它自己的问题，只要科学地认识、准确地把握、正确地解决这些问题，就能够把我们的社会不断推向前进”。“两学一做”学习教育一定要瞄着问题去、对着问题走。各级党组织要把“带着问题学、针对问题改”的要求贯穿于日常的组织生活中，无论是“三会一课”、组织生活会、民主评议党员，还是整改落实、立规执纪，都要聚焦问题、对准问题，把发现问题和解决问题作为出发点和落脚点。公司党委下发的《实施方案》中，在全体党员和中层以上党员领导干部中

　分别列举了需要重点解决在全体党员层面和党员领导干部层面的五个方面的问题(全体党员层面：在坚定共产党人理想信念方面、在牢固树立党的意识、党员意识方面、在强化党的宗旨意识方面、在积极践行社会主义核心价值观方面、在推动集团公司转型发展实践中建功立业方面;党员领导干部层面：在带头坚定理想信念方面、在带头严守政治纪律和政治规矩方面、在带头树立和落实新发展理念方面、在带头攻坚克难、勇于担当方面、在带头落实全面从严治党责任方面)。希望各级组织和广大党员干部结合各自实际对照认领，列出问题清单和整改清单，形成支部、个人整改台账，带着问题学，针对问题改，在学中改、在改中学，在学中硬起来、在改中强起来，以切实成效向党负责、取信于民。

　“学”得...

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