医院党建品牌创建实施方案3篇

医院党建品牌创建实施方案3篇医院党建品牌创建实施方案　目录　2022年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案　2022年公司党支部党建品牌建设工作总结　集团公司党建品牌创建工作经验材料5篇　下面是小编为大家整理的医院党建品牌创建实施方案3篇,供大家参考。

篇一：医院党建品牌创建实施方案

录

　2022 年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案

　2022 年公司党支部党建品牌建设工作总结

　集团公司党建品牌创建工作经验材料 5 篇

　2022 年国企分公司党支部党建品牌活动实施方案

　一、指导思想

　为增强党员先锋意识、提升员工队伍素质，持续开展“我为群众办实事”实践活动，促进分公司中心工作，现通过党员“一带一”结对帮带，密切党群关系，有效发挥国企分公司党支部在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用，带动部门员工立足岗位、履职尽责，助推分公司发展。

　二、活动形式与原则

　（一）活动形式 此次活动主要围绕“我为群众办实事”及“两学一做”这两条精神主线，以增强党员先锋意识、强化员工队伍素质、提升培训质量为目标，将“一带一”活动融入到党员先锋岗等活动中，为确保活动的质效，支部要求党员根据实际工作积极拓展灵活多样、行之有效的帮带形式。

　（二）活动原则 1.互帮互助的原则。

　2.对口帮带与就近帮带相结合的原则。

　3.自愿组合与党支部调配相结合的原则。

　 三、活动内容

　党员“一带一”活动以带思想、带技能、带作风、带效益为主要内容，具体要求如下：

　（一）带思想，共同进步 1.持续强化思想理论武装。坚持学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，制定理论学习中心组学习计划，举办 1期专题读书班，把跟进学习******重要讲话作为第一议题，增强学习的系统性、针对性、时效性。每季度不少于一次谈心谈话记录，党员与员群众共同培育积极主动、健康乐观、开放包容的阳光心态。

　2.做好迎接宣传贯彻党的二十大工作。突出把迎接学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务、全年工作主线，进一步创新形式、丰富载体，推出一批有影响、有实效的宣传活动，营造喜迎党的二十大的浓厚氛围。

　3.巩固拓展党史学习教育成果。坚持目标不变、标准不降、力度不减，时常“温习”“回炉”，推进党史学习教育常态化、长效化，把党史学习教育融入日常、抓在经常，引导党员干部深化“四史”学习，不断从百年党史中汲取政治营养、砥砺初心使命、筑牢信仰之基。

　（二）带技能，共强素质 1.要以塑造“工匠”精神为抓手，健全凝智聚力全员创业的保障机制。党员要带头把“大国工匠”追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神体现到每名职工身上，

　深入做好“工匠”选树工作，分类打造一大批管理型“工匠”、技能型“工匠”、操作型“工匠”。

　2.党员要不断深化技术保障。加快组织实施技改项目建设，尽快形成现实生产力。加快重大专项研究工作，以重大专项研究为指引，推进科研项目再上新台阶。党员与结对员工根据各自的技能与特长，建立相互帮带关系，明确帮带重点内容和主要方式，增强技能帮带的针对性，确保双方取长补短，共强技能，在本专业领域较上年取得明显进步。

　3.党员要不断深化创新保障。深入推动创新课题制、精益项目制等科技创新平台建设。通过深入一线、立足现场寻求改善机会，持续开展创新活动。

　4.党员要带头加强学习，争当技能过硬、业务精湛的规范，做到在业务技能上强于群众、在综合素质上高于群众，成为各个专业（岗位）的带头人和骨干。党员要督导结对员工每年至少研读一本专业书籍，并做好学习笔记。

　（三）带作风，共树形象 1.紧抓中央八项规定精神的贯彻落实不放松，保证各项具体措施的规范化、制度化运行。坚决把纪律和规矩挺在前面，认真学习两个《准则》《条例》和《问责条例》，严明党的六项纪律，加强党员干部执纪情况的监督检查。不断加强反腐倡廉教育，着力抓好岗位廉政和警示教育。

　2.带头发挥党内政治生活锤炼党性、淬化思想的“熔炉”作

　用，创新形式方法，丰富内容载体，坚持重温入党誓词、党员过政治生日等政治仪式，增强党员荣誉感责任感。提高党内政治生活质量，开展 1 次基层党组织党内政治生活制度落实情况督查，杜绝随意化、平庸化、庸俗化等问题，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　3.党员要带领结对员工自觉遵守“八项规定”，清白做人、干净干事，作风正派、严于律己，自觉抵制“四风”，弘扬正气。带领结对员工弘扬求真务实精神，真抓实干，坚决克服形式主义、被动应付、急功近利等不良倾向，尽职尽责完成各项工作任务。

　（四）带效益，共促发展 1.提升个人效益。党员要带领结对员工优质、高效地做好本职工作，出色完成上级交办的各项任务工作，不断总结经验，确保个人全年绩效较上年取得较大提升。

　2.提升部门效益。党员带领结对员工顾全大局，善于沟通和协调，积极主动的处理好各种关系，坚决执行分公司各项工作要求，提质增效。完善管理人员考核评价制度，科学运用考核结果，为加强管理人员队伍建设提供支撑。

　3.创先增效。党员要带领结对员工牢固树立创先理念，立足岗位创新创效，抓住降本增效工作中的薄弱环节和关键问题，围绕目标引领、源头管控、过程控制、课题带动和责任落实，扎实推进精益管理工作深入开展。

　四、实施步骤

　1、深入研究，精细创建。（2022 年*月-2022 年*月）

　各支部要对照任务深入调查研究，及时召开党员大会，研究制定本支部的实施方案。听取党员对本支部实施方案的意见，进一步完善实施方案。开展调查摸底，了解党员与员工的思想状况、业务技能、帮带能力，拟定初步帮带意向。

　2、严格标准，加强督查。（2022 年*月-2022 年*月）

　建立活动全程纪实制，构建“全程记录一过程控制一日常督查一责任追究”的管理链条，签订帮带协议书。根据恳谈结果，经结对员工同意后，组织党员和结对员工签订党员“一带一”协议书。协议书一式三份，党员与结对员工各一份，支部保留一份。原则上，“一带一”关系实行一年一调整、协议书一年一签订。采取定期检查、随机抽查、现场调度、研讨交流等方式，党支部依据党员与结对员工签订的“一带一”协议书，每季度进行一次检查考评，并作为年度民主评议党员和党员先锋岗评选的重要参考。

　3、验收评比，示范表彰（2022 年 7 月）

　2022 年七一期间，对已经取得良好成效的进行评比表彰，总结经验、树立榜样、激励先进，充分发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用， 4、注重宣传，营造氛围。（2022 年*月-2022 年*月）

　各级党组织要立足实际，积极主动宣传宣传党员“一带一”

　活动的意义，动员每一名党员积极参与到党员“一带一”活动中来，营造良好的创建氛围。宣传部门要突出典型抓宣传，积极宣传、充分展示活动的做法、经验，发挥典型效应，以典型带动全面促进。

　五、活动要求

　一是高度重视，精心组织。要将党员“一带一”活动作为加强基层党组织建设的重要载体，与施工生产工作结合起来，立足党员，员工岗位职责和工作实际，明确具体的任务和目标。

　二是建立机制，闭环管理。党支部要将党员“一带一”活动纳入日常管理，督促党员当好结对员工第一知情人、第一报告人、第一帮助人，建立常态化、规范化的长效工作机制，进行督促检查，确保活动取得实效。

　三是树立典型，营造氛围。党支部要加强对党员“一带一”活动的宣传，动员每一名党员都参与到“一带一”活动中来，使“一带一”活动成为发挥先锋模范作用的平台，定期组织开展活动经验交谈，树立先进典型，形成“党员带动员工、员工推动党员、党员与员工相互促进”的良好局面。

　2022 年公司党支部党建品牌建设工作总结

　2022 年以来，某某党支部坚持以深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面加强党建工作“六化”建设，着力打造“六型”党支部，不断提高党建工作制度化、规范化、科学化、创新化水平，通过提升党建工作水平，引领业务发展。现就某某党支部党建品牌建设情况报告如下：

　一、推动党建标准规范化，构建政治引领型党支部

　某某支部坚持夯实政治基础，以增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、提升支部标准化、规范化建设，为工作刻下“定盘星”、坚定“主心骨”、把握“航向标”，以党建标准的规范化，助力经营发展稳推进。

　刻下政治基础“定盘星”。党建工作政治基础作用的发挥，是国有企业行稳致远的“定盘星”。某某支部坚持党建引领，严格贯彻落实北京市《推进全国文化中心建设中长期规划》及其配套规划的要求，进一步聚焦文化功能区的内容集成和运营能力，逐步形成品牌输出能力。通过政治基础作用的发挥，公司进一步提升了某某项目的孵化能力，建立片区服务体系，创新推动消费升级；公司着力将某某项目打造成为精品城市文化生活空间，持续构建文化空间内容集成能力，构建新型消费模式，形成商业实体中的业态联动，产生商业价值的复合式增长。

　坚定大局站位“主心骨”。大局站位考验国有企业的责任和担当，公司将大局站位作为落实责任的“主心骨”，积极为某某大厦入驻企业打出暖心组合拳，帮助孵化器平台企业平稳过渡。同时，公司还严格落实******关于防范化解各领域重大风险的要求，构建起谨慎、理性的投资逻辑，发挥联动手段，严格把控投资风险，为公司主责主业发展建造“蓄水池”。

　把握规范建设“航向标”。标准化规范化建设是党的工作一以贯之的“航向标”。某某支部始终坚持深化落实北京市“一规一表一册一网”要求，采购了中组部版《党支部工作记录本》，详细、规范记录支部工作开展情况，编制了《2022 年度“三会一课”工作实施细则》，细化了本年度“三会一课”工作安排表，将“一网”学习内容分解到月，做到年度有计划、月月有落实。同时，公司积极发挥党建标准规范化的引领作用，进一步制定、完善《“三重一大”决策制度》《落实意识形态工作责任制实施办法》《费用核算及业务支出管理控制细则》《等一系列制度规范，保证党建、经营制度规范化同部署、同落实。

　二、把握意识形态长效化，构建思想引领型党支部

　某某支部始终坚持发挥好文化企业的意识形态优势，顺应“新形势”、建设“好队伍”、着眼“长效化”，牢牢把握住意识形态领域工作的主动权、领导权、话语权。

　顺应新形势占领新阵地。新形势下的意识形态工作，要牢牢

　握住新媒体、占领新阵地。某某支部积极顺应新形势发展，打造出意识形态“云宣发”阵地，选定了“某某”和“某某”两个卡通角色为“某某党建品牌”的“形象代言人”，以“某某”“某某”两个栏目，“云讲授”党的路线方针政策，“云讲述”公司党建活动开展情况。6 月 19 日，公司支部以“某某”的角度，发布了“某某党建品牌”的第一条“朋友圈”，并通过“某某”为全员讲授了一堂廉政“云党课”。同时，公司还依托主责主业，建立网红直播孵化基地，从直播内容生产入手接入新媒体直播领域，尝试新兴内容产业布局的合作模式探索，适时拓展意识形态宣发渠道，提升“某某”文化品牌影响力，带动公司效益多元化增长。

　建设好队伍打造好作品。打造一支能够把控好意识形态工作的好队伍，才能使更多弘扬主旋律、传播正能量好作品推向市场。鉴于此，公司进一步深化了意识形态领域工作领导小组职责，以某某同志为组长，某某同志和某某同志为副组长，其他支委、各部门和子公司负责人为组员，层层压实意识形态领域工作责任。始终发挥好艺术指导委员会的作用，在文化内容投资、生产过程中，坚持内容导向性的一票否决制，上半年艺术指导委员会共召开 9 次会议，把好了包括某某影片在内的一系列作品的意识形态关卡。

　着眼长效化引领常态化。意识形态工作长效化和常态化是相辅相成的。上半年，某某支部编制了《关于进一步加强和改进意识形态领域工作的规划（2022－2024 年）》，确立了公司未来三

　年“抓住‘一条主线’，依靠‘两个做好’，着眼‘三项主业’，聚焦‘四个着力’，建设‘五大阵地’，着力强化全体党员干部做到‘六个认同’”的意识形态领域工作主基调，把握好意识形态工作长效化的总体方向。同时，结合北京市疫情常态化防控要求，某某支部提出了“把（方向）、压（责任）、严（管控）、强（引导）、同（监管）”五字诀，牢牢把握疫情常态化防控期间的思想引导主动权，稳步推进公司特殊时期的思想建设。

　三、促使目标任务效能化，构建战斗堡垒型党支部

　某某支部始终切实发挥战斗堡垒作用，着力为公司经营发展走好“先手棋”、铸就“压舱石”、注入“原动力”。

　走好人才发展“先手棋”。人才是企业发展的根基。公司支部始终坚持党管人才，坚持人才选拔的政治导向性，将人才队伍建设作为公司前行发展的“先手棋”，积极探索、建立了以“知畏、找位、创唯”促“有为”的“四维共促”人力资源管理模式，着力打造出一支高素质、勇担当、能战斗、敢攻坚的人才队伍。公司还坚持以更低成本引入优秀人才、突出业绩调整薪酬结构、着眼“实绩”严肃绩效考核、合理进行人员整合、优化全员激励机制、强化后备人才储备等，坚持以政治引领帮助公司在高质量发展的过程中逐步降本、提质、增效。

　铸就干事创业“压舱石”。企业党的建设目标，就是更好地促进经营发展。结合“党建引领企业高质量发展”行动，公司支

　部确定了……两个行动项目，分别成立党建小组和队建小组，采用“党建带队建”的方式，把推进重点任务项目作为党员作用发挥的平台，统筹推进公司党的建设和公司风险防控机制紧密结合，统筹推进党的建设和某某升级改造项目的有机融合，坚持不懈做到党组织把方向、管大局、保落实的作用。通过铸就干事创业的“压舱石”，公司进一步保证既能“活下来”，又能“立住脚”、“有市场”。

　注入目标导向“原动力”。强化任务目标导向，才能使党的建设成效更加显著。某某支部将品牌建设的主线确定为...

篇二：医院党建品牌创建实施方案

进一步 加强新时代公立医院党的建设工作的实施 方案

　 第一章总则 第一条为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实加强党对公立医院的领导，建立健全现代医院管理制度，高质量高水平建设健康，根据省委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施意见》、市委办公厅《关于加强新时代公立医院党的建设工作的实施办法》等文件规定，结合实际，制定本实施办法。

　第二条本实施办法适用于县内各级各类公立医院。

　第三条公立医院实行党委（含总支、支部，下同）领导下的院长负责制，党委等院级党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，对医院工作实行全面领导，把党的领导融入医院治理和现代医院管理各环节，确保党的卫生与健康工作方针和政策部署落到实处。

　第四条建立健全党委统一领导、党政分工合作、协调运行的领导机制。党委实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由党委集体讨论作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权。党委书记主持党委全面工作，负责组织党委重要活动，研究

　医院改革发展中的重大问题。院长在医院党委领导下，一般作为医院法定代表人，全面负责医疗、教学、科研、行政管理工作，组织实施医院党委有关决议，重大问题及时提交党委研究。

　第五条公立医院要把党建工作要求写入医院章程，章程应明确党组织的设置形式、地位作用、职责权限和党建工作机构、党务人员配备、工作经费保障等内容要求，明确院级党组织研究讨论决定医院重大问题的机制，明确基层党组织建设要求。三级公立医院要在 2019 年 6 月底前、其他公立医院要在 2019 年年底前完成医院章程制定或修订工作。

　第二章党委的职责 第六条公立医院党委的主要职责是：

　（一）贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康和教育工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向； （二）依照有关规定讨论和决定医院改革发展、财务预决算、“三重一大”、内设组织机构设置以及涉及职工权益保障等重要问题，审定医院章程及其他基本管理制度，推动医院医教研协同发展；

　（三）坚持党管干部原则，按照干部管理权限领导并组织实施医院干部的选拔任用工作，认真做好离退休干部工作； （四）坚持党管人才原则，讨论决定医院人才工作的政策措施，创新医院用人机制，优化人才成长环境； （五）做好思想政治、意识形态和宣传工作，开展社会主义核心价值观教育，弘扬崇高精神，加强医德医风、精神文明和医院文化建设； （六）完善医院党组织设置和工作机制，提升组织力，增强政治功能，严格党的组织生活，扩大党内基层民主，抓好发展党员和党员教育管理监督服务工作； （七）履行全面从严治党主体责任，支持纪检监察机构履行监督责任，加强医院党风廉政建设和反腐败工作； （八）全面落实党的统一战线方针政策，做好统战工作； （九）领导和支持工会、共青团、妇联等群团组织和职工代表大会开展工作； （十）推动和督促医疗卫生对口支援、扶贫协作、山海协作、援外等工作，积极履行社会责任； （十一）完成上级党委交办的其他重要任务。

　第三章议事决策制度 第七条建立健全医院领导班子议事规则。党委会议由党委书记召集并主持，按照民主集中制原则，研究和决定医院

　重大问题，不是党委委员的院长、副院长可列席会议。院长办公会议是医院行政、业务议事决策机构，由院长召集并主持。不得以党政联席会议代替党委会议。公立医院应在 2019年 6 月底前修订完善党委会议、院长办公会议制度和议事规则。

　第八条完善科学民主依法决策机制。医院重要行政、业务工作应当先由院长办公会议讨论通过，再提交党委会议研究决定。对干部任免建议方案，在提交党委会讨论决定前，应在党委书记、院长、党委分管副书记（分管委员）、纪委书记等范围内进行充分酝酿。讨论决定“三重一大”事项时，书记、院长一般应同时参加或列席会议。充分发挥医院专业委员会作用，对专业性、技术性强的决策事项组织开展技术咨询和可行性论证。对事关职工切身利益的重要事项，应广泛听取职工的意见建议。党委会议、院长办公会议实行党委书记、院长末位表态制，坚决防止个人或少数人说了算。

　第九条完善医院党委书记和院长经常交流沟通机制。重大议题在提交党委会议、院长办公会议前，党委书记和院长要充分沟通，取得共识。党委会议研究有关医疗、教学、科研、行政管理工作等重要议题，应在会前充分听取院长意见。院长办公会议的重要议题，应在会前主动听取党委书记意见。

　第四章领导班子建设

　第十条完善党委统一领导的组织体系。二级及以上的公立医院、设党委的公立医院，应当实行党委书记、院长分设，其他公立医院根据规模大小等实际情况宜兼则兼、宜分则分。党委书记和院长分设的，院长是中共党员的同时担任党委副书记，并可视情况经报上级党组织同意后增设专职副书记或专职委员；党委书记和院长由一人担任的其他公立医院，可设立专职副书记或专职委员，专门负责抓党建。健全纪检组织，设立党委的公立医院应设纪委。医院可设立医院发展委员会和学术委员会，党委书记可兼任主要负责人，对外代表医院开展合作与交流。院级党组织班子成员应当按照章程进入医院管理层，医院管理层中党员一般应当进入医院党组织领导班子。医院领导人员应确保把主要精力和时间用于医院管理工作，一般不再兼任临床科室负责人。

　第十一条强化公立医院领导班子思想政治建设。把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，严明政治纪律和政治规矩。坚持医院领导班子理论中心组学习制度，认真开好民主（组织）生活会。严格落实中央八项规定及其实施细则，坚持不懈整治“四风”，净化医院政治生态。

　第十二条选优配强医院领导班子。突出选好医院党委书记、院长，党委书记和院长要具有胜任岗位职责所必需的专业知识和职业素养，熟悉医疗卫生行业发展情况和相关政策

　法规，有先进的医院管理理念和实践经验，业界声誉好。党委书记一般应有党务工作经历，优先从担任过院级领导的中共党员中选拔。三级医院党委书记一般应具有医院管理或医疗卫生专业技术高级职称。院长一般应从医疗卫生领域中选拔，三级医院院长应已担任正高级医疗卫生专业技术职务，二级医院院长一般应已担任副高级及以上医疗卫生专业技术职务。

　第十三条优化公立医院领导班子素质结构。坚持老中青相结合的梯次配备，二级以上公立医院领导班子中应有 45岁左右及以下干部，注重选配 40 岁左右条件成熟的领导人员。拓宽领导人选的来源渠道，采取内部推选、外部选派、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，积极探索引进优秀医院领导人员。加强领导干部的教育培训，三级医院领导人员每 5 年参加培训累计应不少于 3 个月或 550 学时，其他医院领导人员按有关规定参加培训。加强实践锻炼，着力提高领导人员管理能力和专业水平。

　第十四条完善落实公立医院领导人员任期制和任期目标责任制，建立健全体现公立医院特点的领导班子和领导人员考核评价制度。完善领导人员收入分配办法，建立符合医疗卫生行业特点、体现以增加知识价值为导向的薪酬制度。结合考核情况合理确定薪酬水平，使其收入与履职情况和医

　院发展相联系，与本院职工的平均收入保持合理水平。建立健全容错纠错机制，切实为敢于担当者担当。

　第五章干部人才队伍建设 第十五条加强医院内设机构负责人队伍建设。突出专业能力和专业精神，把好思想政治关，注重把政治素质过硬、专业技术拔尖、敢于负责担当、乐于奉献服务、具有一定管理能力的优秀同志选拔为内设机构负责人。在同等条件下，优先选拔中共党员担任内设机构负责人。开展医院中层干部全员轮训，加强医院干部队伍的实践锻炼，有计划地选派到高水平医院跟班实训、到艰苦边远地区墩苗壮骨。推进医院干部队伍的年轻化，三级医院 40 岁以下中层管理人员比例均应保持在 25%以上，二级及其他公立医院 40 岁以下中层管理人员比例均应保持在 20%以上。

　第十六条加快引进医学骨干人才。高质量实施名医工程，健全完善寻才找才、日常管理、落户服务和绩效考核制度，发挥名医工作室、专病中心、科室联盟、医共体专业合作等平台的支撑作用，持续集聚高层次医学人才。支持医院设立引才基金，推行首席专家制度，建立医院领导人员联系高层次人才制度，积极推进医学研究所、院士工作站建设，加快培养医学骨干人才。

　第十七条完善人才培养使用管理体系。建立以医德、能力、业绩为重点的人才评价制度，搭建不同层次人才发展平

　台。着力培养医院优秀青年人才，建立高层次医学人才导师制，结对传承、带教中青年医学人才，重点培养学科带头人储备人才。加快建立适应医疗行业特点的薪酬制度，推动收入分配向临床一线、关键岗位和高层次人才倾斜。推进医院职称自主评聘改革，卫生专业技术高级职称评聘权限下放到三级医院及县域医共体。

　第六章基层党组织建设 第十八条突出强化医院基层党组织的政治功能。医院基层党组织要切实履行政治责任，推动中央决策部署和上级党委任务要求落实落地，发挥组织优势做好教育、动员、组织群众工作。建立健全党组织参与重要事项决策制度，有关医院职工职务晋升、岗位聘任、职称评定、奖励申报及医学生、规培生评优评先等方案，以及所在内设机构业务发展、经费使用等重要事项，应听取基层党组织意见。

　第十九条推进党组织和党的工作全覆盖。根据医院特点优化基层党组织设置，按相同或相近学科、业务科室成立党组织。医院党委每届任期一般为 5 年，党总支、党支部每届任期一般为 3 年。

　第二十条加强党支部标准化规范化建设。以组织力提升为重点，推行基层党组织工作规程，建立党支部主体责任清单。积极推行“B（标准）+T（特色）+N（若干任务）”内容体系建设，不断增强党支部规范性有效性。严格执行“三

　会一课”、主题党日、组织生活会等制度。全面开展基层党组织“堡垒指数”星级管理，推行党员积分制管理。深化医院“智慧党建”工作。

　第二十一条选优配强基层党组织书记队伍。深入实施“领头雁”工程，注重从党性强、业务好、会管理、有威信、热爱党务工作的优秀党员干部中选拔党支部（总支）书记。党支部（总支）书记一般应由医院内设机构负责人中的党员担任，内设机构主要负责人和党支部（总支）书记由一人担任的，可配备 1 名副书记。党支部（总支）一般应设纪检、组织、宣传委员等，党外人士较多的可设统战委员。鼓励内设机构负责人与支委交叉任职。实施内设机构“党建带头人、学科带头人”培育工程，加强党支部（总支）书记培养，每年安排 1 次党支部（总支）书记集中轮训，注重把党支部（总支）书记岗位作为培养选拔医院领导人员的重要平台。

　第二十二条做好发展党员和党员教育管理工作。严把发展党员政治关，严格执行政治审查制度。注重发展医疗专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知识群体入党，高学历、高职称、高技能人员发展名额不受限制。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，根据中央统一部署认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。建立完善把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干的“双培养”机制。深化党员锋领指数考评管理，稳妥开展不合格党员的组织处置工作。

　广泛建好用好党内关爱基金，健全落实党员困难帮扶、生病探望、临终关怀等制度。

　第二十三条广泛开展党组织争创党建强、服务强，党员争做最强医护标兵、争做最美时代先锋“双强双争”活动。推行“党建+”工作方式，引导医院党组织和党员积极投身攻坚行动和医疗卫生服务领域“最多跑一次”改革，创建医院特色党建品牌。积极推动医院或内设机构党组织与其他领域党组织开展结对共建。

　第七章思想政治、统战和群团工作 第二十四条加强思想政治工作。深化社会主义核心价值观教育，推行常态化政治理论学习制度。推行书记上党课、提倡党员上讲台，运用好微型党课等载体，在有条件的医院建立基层党校。

　第二十五条认真落实意识形态和网络安全工作责任制。医院党委每年研究意识形态、网络安全工作不少于两次。管好医院各类思想文化阵地，严把讲座、报告会和研讨活动等的政治关，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮和言论。贯彻落实网络安全法律法规，强化互联网舆论阵地建设。大力推进医院精神文明建设，广泛开展各类文明创建活动。

　第二十六条加强对医院内民主党派基层组织的政治领导，做好党外知识分子工作，支持鼓励民主党派为医院改革发展献计献策。民主党派在医院吸收发展新成员，要提前与

　医院党委做好沟通。坚持党建带群建，充分发挥群团组织和社会组织作用。健全以职工（代表）大会制度为基本形式的民主管理制度。关心医务人员身心健康，维护医务人员合法权益。

　第八章清廉医院建设 第二十七条加强医德医风建设。坚持以党建引领医院清廉文化建设，引导医务人员重品行、修医德、作贡献。完善医务人员医德考评制度，实行医德“一票否决”制，严格落实医疗卫生行风建设“九不准”规定，把医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、定期考核、评先评优等直接挂钩。

　第二十八条健全完善监督管理体系。加强党内监督，注重把基建、采购、人事、财务等岗位纳入重点监管范围，紧盯健康扶贫、医疗保险、药品购销、项目建设等重点领域，严肃查...

篇三：医院党建品牌创建实施方案

19年医院党建工作实施方案

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　医院党的建设工作实施方案 为贯彻落实中共中央办公厅印发《关于加强公立医院党的建设工作的意见》的通知（中办发【2018】35 号）文件精神，结合省、州、县的安排部署，认真贯彻***新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，切实加强党对公立医院的领导，结合医院实际，制定医院党的建设工作实施方案如下：

　一、指导思想

　深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲政治，自觉把“四个意识”落实到治院兴院各个方面，牢固树立“四个自信” ，坚决维护党中央权威和集中统一领导。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风” ，严肃党内政治生活，净化医院政治生态。

　二、建设目标

　贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，落实党的十九大会议精神和******系列重要讲话精神，充分发挥公立医院党委领导下的院长负责制为目标，强化政治思想建设、组织建设，提高医疗服务质量，从而为医院各项工作提供强有力的组织保证。

　三、成立领导小组

　组长：院党委书记

　副组长：院党委副书记

　2019年医院党建工作实施方案

　2 成员：各支委委员

　四、实施措施

　（一）健全组织，推动党建工作落地见效。医院设置党总支书记承担党建工作主体责任，副书记协助抓好党建工作。设置院党建办主任，负责党建事务工作。院领导班子党员成员严格落实“一岗双责” 。贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，贯彻落实党的卫生与健康工作方针，贯彻落实深化医药卫生体制改革政策措施，坚持公立医院公益性，确保医院改革发展正确方向。

　（二）强化政治建设，把党的政治建设摆在首位。深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，旗帜鲜明讲政治，自觉把“四个意识”落实到治院兴院各个方面，牢固树立“四个自信” ，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护******党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。定期对院领导班子及中层干部进行警示教育。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚持不懈整治“四风”，严肃党内政治生活，净化医院政治生态。

　（三）加强政治意识，强化党内监督工作。医院党总支与各部门负责人签订党风廉政建设责任书，督促党员干部职工认真践行廉政承诺，积极推行党务、院务公开，加强对领导干部职工作风密切相关关键环节的监督。建立常态化政治

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　3 理论学习制度，把医务人员的思想行动统一到党中央的决策部署上来。不断创新思想政治工作内容、方法和载体，深入开展***新时代中国特色社会主义思想的宣传教育，强化医改政策学习，引导医务人员更新观念、积极投身医院改革发展。

　（四）强化意识形态教育，严格执行“三会一课”制度。定期召开支部党员大会和支委会，强化党员教育，定期对党员进行民主评议。院党总支指导临床支部、行政支部、退休支部，加强对党员的直接教育、管理、监督，做好组织、宣传、凝聚、服务群众工作。各支部委员充分行使职权。建立常态化政治理论学习制度，建立党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制，建立完善医务人员医德考评制度，坚持每月实施医德医风考评，将考评结果与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优等直接挂钩。

　（五）健全院党总支与行政领导班子议事决策，严格落实“三重一大” 制度。党总支会议由党总支书记组织召召开，研究和决定医院重大问题，重要行政、业务工作由院长办公会议讨论通过，提请党总支会议研究决定。完善院长办公会议议事决策规则，明确各自决策事项和范围，不得以党政联席会议代替党委会议。坚持科学决策、民主决策、依法决策，重大问题在提交会议前，党总支书记和院长要充分沟通、取得共识。党总支会议由党总支书记组织召召开，研究和决定

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　4 医院重大问题，重要行政、业务工作由院长办公会议讨论通过，提请党总支会议研究决定。完善院长办公会议议事决策规则，明确各自决策事项和范围，不得以党政联席会议代替党委会议。坚持科学决策、民主决策、依法决策。加强党务、院务公开，强化民主管理和民主监督。凡属重大问题都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，由总支集体讨论，作出决定，并按照分工抓好组织实施，支持院长依法依规独立负责地行使职权，全面负责医院医疗、教学、科研、行政管理工作。

　（五）结合“主题党日”活动，加强医院文化建设。引导医务人员弘扬和践行敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的崇高职业精神，塑造医术精湛、医德高尚、医风严谨的行业风范。组织党员、干部职工深入学习党的方针政策、医疗技术、法律法规等方面理论知识学习，坚持每月不少于1 次。开展青年文明号、党员示范岗创建和志愿服务活动。落实意识形态工作责任制，规范医院各类思想文化阵地。加强对院内民主党派人员的政治领导，做好党外知识分子工作。坚持党建带群建，健全工会、共青团等群团组织工作制度，完善工作机制，充分发挥群团组织作用。定期开展文体活动，丰富职工的文化生活，努力营造团结和谐，充满生机和活力的干事创业环境, 使“家”文化建设在医院开花结果。

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　5 （六）扎实开展党员干部培训工作，优化党员队伍建设，提高整体素质。每年组织党员干部开展集中培训不少于两次。党支部书记带头讲课，班子成员人人承担授课任务，讲课内容做到符合实际、灵活多样、丰富多彩、满足需求。努力提高党员干部的政策理论水平、服务能力、执行能力，不断增强党员的归属感和荣誉感、责任感。严把党员入口关，注重在临床一线中培养发展政治素质好、业务能力强的青年党员。支部将有目的、有计划选择入党积极分子参与管理，设岗定责，使他们在实践中加强党性锻炼，逐步建立起一支素质优良、数量充足、结合合理、适应医院发展的党员干部人才。

　（六）履行党风廉政建设主体责任和监督责任。加强党风廉政教育，严明纪律红线，提高拒腐防变能力。医院设置党总支监察室，全面履行监督执纪问责职责，充分发挥监督职能作用。建立健全领导班子和领导干部责任追究制度，加强对党员干部和医务人员严格遵守党的纪律规定和国家有关法律法规情况的监督检查。

　五、工作要求

　全院党员干部高度重视，统一思想，提高认识，根据新时期新形势新任务的需要，在“抓基础、抓落实、抓作风、带队伍、强服务，建和谐，促发展”方面，按照“工作齐抓，成果共享”的要求，推进医院党建工作，把公立医院党建工

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　6 作责任工作纳入医院重要日程，安排和落实工作的重要内容。提出意见和具体要求。扎实推进党建工作制度化、常态化。

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