在区国有企业党建工作座谈会上的发言5篇

在区国有企业党建工作座谈会上的发言5篇在区国有企业党建工作座谈会上的发言　国有企业党的建设工作研讨发言　我是来自央企一线的党务工作者，在央企持续做了30年的党委书记，经历了国企改革、国企发展、国企党建一系列的下面是小编为大家整理的在区国有企业党建工作座谈会上的发言5篇,供大家参考。

篇一：在区国有企业党建工作座谈会上的发言

企业党的建设工作研讨发言

　我是来自央企一线的党务工作者，在央企持续做了 30年的党委书记，经历了国企改革、国企发展、国企党建一系列的重大变革，大家碰到的问题，我在党委书记的岗位上几乎都经历了。

　2016 年 10 月，我正在岗位上做党委书记、董事长的时候，中央召开了“全国国有企业党的建设工作会议”，******在会上发表了重要讲话。会议召开之后，我们认真组织了学习，我的一个强烈感觉，就是觉得这是改革开放以来党中央召开的关于国企党建工作最重要的一次会议，具有突破性的贡献，对于国企党建、国企改革、国企发展，做强做优做大国有企业的价值非常重大。随着时间推移，我相信它的价值会被国企高质量发展的实践所证明，会被越来越多的人所认识。

　四年前召开的这次会议，最核心的就是明确了国有企业党委在企业里面必须发挥领导作用，不再是仅仅参与重大问题的决策，而是把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。这个会议精神到了十九大，写入了党章，今年年初下发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例》又将有关精神和要求规范化条例化具体化了，这对于推进国企党建更具有针对性和可操作性。

　今天清华大学举办这样一个纪念活动很有意义，我是来

　自第一线的实际工作者，但平时我也关注理论研究。2016 年国企党建工作会议召开以来，国企党建究竟出现了哪些积极变化？如何以高质量党建促进国企高质量发展？下面我想就“党建创新引领国企高质量”的话题，从三个方面谈谈我的观点和想法。

　我的第一个观点是，国企党建呈现全面加强的积极态势。

　我总结了一下，全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国企党建尤其是央企党建呈现四大积极变化。

　第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。

　第一，党对国有企业的全面领导得到明显加强。多年来国企党委在企业里的定位，不同时期、不同阶段有不同的表述。这次非常明确，党章明确，国有企业党委（党组）发挥领导作用，明确了党对国有企业的领导，不仅是思想领导、政治领导，而且是组织领导、全面领导。我觉得这非常切合国有企业的实际，符合国企发展的规律。由此，使得党对国有企业的全面领导得到明显加强。因为我很有体会，党委加强对国有企业的全面领导不会影响企业的各个责任主体发挥各自的作用，反而会促进企业的民主决策科学决策。比如，

　企业生产经营重大问题，党委前置讨论研究，再由董事会、经营层各司其职作出决定，就将党委把方向管大局的职责具体化了，从制度层面避免了党委被“边缘化”。我认为党的领导和法人治理结构是可以有机统一的，是能够做到在党委统一领导下发挥各个方面作用的，应该说这有利于理顺党政工团关系，有利于理顺党委和各责任主体的关系。

　第二，全面从严治党向国有企业基层延伸取得显著成效。从今年年初以来抗疫斗争所展现出来的国企党建得到加强的鲜明成效，就是一个很有力的证明。这次疫情期间，国企央企冲在了最前列，国企央企在整个社会当中的形象和党组织、党员的形象得到了鲜明的提升，从这个角度来说是跟国有企业加强党的领导有直接关系的。

　第三，一切工作到支部的鲜明导向引领国企夯实党建基础。现在强调一切工作到支部，很有针对性。我最近刚刚出版了我的第 20 本党建书籍《今天怎样当好党支部书记》，我总结了做好支部书记的“十字诀”。现在各个单位对基层支部书记的培养和培训的力度明显加强，很多年轻的支部书记在成长，这为我们进一步加强国企党建夯实了基础。

　第四，党建创新越来越成为基层党建的着力重点。国企基层党建的创新，主要着力于理念创新、机制创新、管理创新、载体创新、方法创新。党建创新有效地提升了党建工作的时代适应性，促进了党建工作的高质量。

　我的第二个观点是，新时代国企党建必须走承优立新之路。

　加强国企党建，我们不仅要讲创新，还要讲继承党对国有企业领导的多年积累的成功经验，要继承我们党的优良传统，同时不断地适应时代需求去创新，所以要承优立新。一要锻长板，二要补短板，三要开新局。就是我们要把国有企业原有好的传统这个长板锻得更长，针对虚化、淡化、弱化、边缘化的短板问题，要采取针对性的举措加以纠正。同时更要面向未来面向高质量发展要求，不断创新国企党建，不断开创党建工作新局面。为此，要做到“四个牢牢把握”。

　第一，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和魂，必须牢牢把握。现在国企各级领导对这个“根魂”意识已经有了比较好的提升，“一岗双责”得到了比较好的落实，但在国企领导层当中，对这个“根魂”意识，还是需要进一步加以学习提升，尤其是在思想深处对这一点的认识提升，还是需要加倍努力的。要使坚持党的领导、加强党的建设的根魂意识，在各级领导干部牢固树立起来，各级党校干部学院对领导干部培训时一定要加强这方面的宣传教育，让他们能够真正在心灵深处领会好，这对于加强国企党建至关重要。

　第二，加强党的领导和完善公司治理相统一，必须牢牢把握。2017 年作为上海课题组组长，我领衔完成了一个党建

　课题，题目叫《国有企业党组织与公司法人治理结构融合内嵌对接的新思考》，获得 2017 年度“全国党建研究一等奖”。党的领导和公司治理如何有效统一，这是解决国企党委发挥领导作用的非常关键之点，原则必须坚定贯彻，但操作上这里有很多创新发展的空间，很多问题还需要进一步实践创新，但方向是必须坚持并落实党委的领导地位，切实地把党的领导和公司治理统一起来。

　第三，适应时代巨变，国企党建以变应变以变制变，必须牢牢把握。我们正面临百年未来之大变局，为此我提出要以变应变和以变制变。以变应变就是已经发生的问题、发现的短板我们去改变和应对它。但同时要以变制变，就是要主动把握未来发展趋势，主动进行前瞻性的探索和思考。只有这样，我们才能把“问题导向”和“目标导向”有机地结合起来，把握国企党建和国企发展的主动权。

　第四，国企党建在创新中承优，在创新中高质量提升，必须牢牢把握。我们要努力传承好国企党建的红色基因，顺应时代适应变化，不断地在继承与创新结合的过程中提升党建的质量和成效。当前承优立新要注意辩证认识和处理好六个关系。一是中心工作和党建工作的关系。我多年来一直强调，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，较好地实现了党建工作与生产经营的深度融合。二是第一责任和一岗双责的关系。党委书记要履行好第一责任，但不等于你一个人在履职，

　党委书记只有把班子成员一岗双责和基层抓党建的合力营造出来，才是真正履行了第一责任。三是党建工作与制度建设的关系，要把制度建设贯穿于党建的全过程。四是继承传统与开拓创新的关系。五是纵向加强与夯实基础的关系。六是提高质量与提升素能的关系。

　我的第三个观点是，坚持以高质量党建促进国企高质量发展。

　加强党对国有企业的领导，要有高质量党建作保证作支撑。党建工作最终落脚点要落脚在企业发展改革的成效上。为此要做到“四个明确”。

　第一，明确党建创新促进国企高质量发展提升的基本内涵。高质量党建高就高在基层党组织书记对加强基层党建重要性的认识有高度，基层党组织书记抓党建的政治站位有高度，基层党员领导干部“一岗双责”抓党建的自觉性有深度，基层党建工作抓落实有力度，党建促进发展有成效。

　第二，明确高质量党建促进国企高质量发展的基本路径。以高质量党建促进企业中心工作的路径，概括而言，就是围绕发展抓党建，抓好党建促发展，积极发挥组织优势和党员队伍优势，主动实现党建工作与生产经营的深度融合，不断提升工作的“四性三化”即：针对性开创性操作性有效性和系统化制度化规范化。

　第三，明确高质量党建促进国企高质量发展的检验标

　准。从总体上要看是否有利于国有资产保值增值、是否有利于提高国有经济竞争力、是否有利于放大国有资本功能的方针，毫不动摇地做强做优做大国有企业。具体而言，要看是否实现了高质量党建促进企业中心工作的目标，促进的成效大不大。主要看是否安全按时优质高效地完成了中心工作生产任务，还要看是否实现了两个文明协调发展，是否培养出了优秀人才等。

　第四，明确高质量党建需要高素质党务干部作支撑。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源，我们要按照******提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求，建设高素质国有企业领导人队伍和党务政工干部队伍。以高素质党务干部提升高质量党建工作，以高质量党建工作促进国企高质量发展。

　以上是我的三个主要观点和想法。由于时间关系我就不展开了。总体来说，对于全国国有企业党的建设工作会议精神，我们还需要进一步学习、领会、贯彻，要结合学习贯彻中央下发的国有企业基层组织工作条例，进一步将国企党建工作会议精神落到实处。我觉得只要把会议精神和条例要求落实好了，国企党建工作一定能得到有力的加强，国企党建和国企发展的高质量目标一定能顺利实现。

　国企党建培训交流发言稿

　我是 XXX 纪委书记、工会** XXX，在负责好公司纪委工作的同时协助公司党委书记做好公司的党建工作。首先感谢集团给我此次交流发言的机会。为期 3 天的专题培训即将结束此次培训让我提升了专业素养，增强了履职能力。下面我从三个方面谈谈学习的收获及感受：

　一、以发展的眼光理解新时代党的建设的新要求，明确职责定位，知道“干什么” 十九大报告提出的新时代党的建设要求可归结为“六个一”：一个基本原则，就是坚持和加强党的全面领导；一个指导方向，就是坚持党要管党，全面从严治党；一条工作主线，就是加强党的长期执政能力、先进性和纯洁性建设；一个基本目标，就是把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革新，经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党；一个总体布局，就是以党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争；一个基本要求，就是提高党建工作质量。同时准确把握“三变三不变”是正确认识国企职责使命、科学谋划国企党建工作的重要前提。

　二、从现实的角度认识新时代国有企业的新使命，履职尽责，知道“怎么干”

　新时代开启新征程，新征程有新任务，必须要正确认识国有企业的新职责和新使命，当好“主力军”“突击队”和“践行者”。

　我们党务工作者在工作中最常遇到的三个“老大难”问题，一是党建工作和生产经营业务融合的问题；二是怎样做好思想政治工作的问题；三是如何抓好企业文化建设的问题。

　这些年，我们花了大量精力，也想了很多办法，但效果仍然不是很理想，究其原因就是没有找到切入点、结合点和突破口，导致党建工作多少有点游离在“边缘”的味道。

　****谈到党建工作时，曾连发“三问”：是不是各级党委都做到了聚精会神抓党建？是不是各级党委书记都成为了从严治党的书记？是不是各级党委成员都履行了分管领域从严治党责任？当前，党建工作已进入了以全面、从严、从实为鲜明特点的新常态，对各级党组织书记的素养、作风和能力等方面，都提出了新的更高的要求。党委书记作为本企业管党治党的“第一责任人”，要想方设法种好自己的“责任田”。一是要善于从《党委会的工作方法》中汲取营养。****要求各级党委领导要重温毛泽东同志的《党委会的工作方法》，从中学习实事求是、调查研究，正确区分和处理不同性质矛盾的方法；二是要

　“抓领先、补短板”。我们要站在审视企业发展全局的角度，把我们自身发展中最突出的优势、最薄弱的短板找出来；三是要以“在状态”“新状态”适应和引领新常态，坚持把抓好党建作为最大政绩、把抓不好党建作为政治上的最大“不合格”。

　三、以科学的态度谋划新时代国企党建的新思路，“从严动真”抓落实，确保“干得好” 立足成绩、对标要求、认清使命，提高党建工作质量，在工作中我们要遵循国企改革实际和自身建设的规律要求，一是以穿透式管理的方式对党建工作进行系统化的管理设计，用制度对党建工作体系进行定型，用科学方法保证党建工作体系落地，促进全面从严治党责任落实，促进党建工作与中心工作融合，促进党建工作价值创造能力的提升；二是通过内部各项制度建设和体制机制完善，实现党组织“把方向、管大局、保落实”，党委“参与决策、带头执行、有效监督”，基层党支部“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”，党员“不忘初心、牢记使命，立足本职、干事创业”；三是“必入于心”“务必于实”，让党的建设融入人中心，进入人心，坚持严字当头，敢字为先，落实主体责任和一岗双责；四是切实把党组织在改革中的政治优势、组织优势、群众工作优势，转化为我们的创新优势、发展优势和竞争优势。

　以上交流发言，不妥之处，请批评指正。谢谢。

篇二：在区国有企业党建工作座谈会上的发言

年国有企业党建工作座谈会发言稿 XX 年国有企业党建工作座谈会发言稿

　企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优 奄 做强，是摆在我们面前 沁 的一个重大题。下面 诊 ，我就株洲国投集团党 丝 委在加强党建工作方面 橱 所做的一些工作和当前 勇 工作中存在的一些问题 野 以及面临的一些困惑作 丫 个简要汇报：

　一、在加 惺 强党建工作方面的主要 脓 做法

　株洲国投集团 奠 自 XX 年在原国资公司 峻 的基础上组建以来，公 躁 司党委始终坚持围绕公 勘 司战略目标和工作重点 盎 ，坚持加强党的领导与 违 完善法人治理结构有机 寇 统一，在保证国有资产 孝 保值增值、促进公司健 致 康持续发展上发挥了重 玩 要作用。截止 XX 年末 铰 ，公司资产总额达 26 绰 0 亿元，净资产 80 亿 室 元，下属全资和控股子 旷 公司 11 家，出资企业 刻 6 家。公司党委目前 冶 有党委委员 11 人，下 否 设党总支 1 个、党支部 缴 12 个，共有党员 13 脉 7 名。去年 8 月，市委 萝 、市政府将株洲国投集 宅 团的功能定位确定为产 芝 业发展和金融服务商， 谢 作为株洲市平台公司中 锁 唯一一家竞争类企业， 沉 公司

　面临的改革发展任 坚 务更重，坚持党的领导 厌 、加强党的建设也更为 蛛 紧迫。

　（一）不断 茅 加强思想政治建设，切 会 实增强党组织凝聚力

　 巍

　近年来，公司党委将 近 党的群众路线教育实践 梳 活动、“三严三实”专 咯 题教育等系列政治教育 脏 活动作为党建工作的重 丫 中之重，以此为契机， 郁 组织全体党员特别是领 舀 导班子成员，通过分批 址 培训、自学和集中学习 挣 、专题研讨等多种形式 需 ，普遍接受了较为系统 密 的政治理论和纪律教育 钨 ，公司从上至下对党要 岗 管党、从严治党的思想 偷 认识更深了，党性观念 丑 也更强了；通过对照“ 粱 为民、务实、清廉”和 评 “三严三实”要求，查 锭 找在作风建设方面存在 调的问题，深刻剖析原因 鞍 ，从严从实抓好问题整 记 改，使公司党委在加强 尖 党的思想政治建设、领 卢 导班子建设等方面提升 顶 到一个新高度。同时， 泽 充分发挥密切联系群众 岗 的政治优势，积极推进 靡 党群共建，通过组织开 桅 展丰富多彩的集体活动 尽 、注重人文关怀和心理 萤 疏导等方式，增强员工 吟 的归属感和幸福感，打 拷 造先进企业文化、培育 躲 国有企业精神，团结带 晃 领员工在公司发展中积 肛 极献计献策、共谋发展 项 大局，促进了公司的和 婿 谐稳定。

　（二）不 蒲 断建立健全党内规章制 可 度，努力规范企业“三 闸 重一大”决策

　根据 痘 中央、省、市委的有关 游 文精神，结合公司实 榨 际，制定了《党委会议 杂 事规则》和《“三重一 腔 大”决策实施办法》， 貉 使公司党委参与“三重 贞 一大”事项的决策范围 脖 更加具体、决策程序更 屡 加规范、决策监督更加 有 严格，健全和完善了党 笼 内民主制度，

　进一步强 步 化了公司党委议大事、 集 谋大局、明方向的引领 适 作用。同时，坚持主动 驯 融入，不断拓宽公司党 蛀 委充分发挥核心作用的 蓟路径。紧紧围绕公司发 君 展第一要务，主动适应 关 公司重组和深化改革的 忆 新要求，在参与公司重 适 大问题、重要干部任免 奋 、重大项目投资、大额 聋 资金使用等方面的决策 滨 基础上，不断加强对重 诛 大事项在决策执行过程 癣 、执行效果等方面的渗 复 透和融合，畅通党员群 辗 众反映意见的渠道，充 低 分发挥在企业重大问题 挫 决策中的参与和监督作 唐 用，促进公司决策的民 刚 主化和科学化。

　（ 牵 三）不断改进选人用人 医 机制，认真选好用好企 核 业“骨干人才”

　按 泪 照党管干部的原则，对 筑 公司党群工作部和人力 州 资源部部门职责进行了 头 调整，明确了党群工作 桥 部对公司中层干部的管 床 理权限，突出了党组织 冈 在公司选拔干部中的主 鸯 导作用。在选拔任用企 赞 业中层管理人员的过程 棒 中，严格执行《党政领 户 导干部选拔任用条例》 棠 ，认真落实任前考察、 平 任前公示、任职谈话等 咙 ，进一步强化选人用人 厌 程序规范。制定了《中 占 层后备干部管理制度》 角 ，加强了对优秀人才的 虚 储备管理和培养。同时 品 ，坚持“党管干部”和 曾 市场化选聘相结合的选 惦 人用人原则，先后面向 量 社会、面向市场、面向 冰 基层企业为轨道科技城 卢 、亿华新能源、神农谷 巍旅游开发等多个项目选 耗 拔、引进了一大批高素 慨 质专业人才。在此基础 骇 上，公司党委先后组织 峨 开展了两场子公司高管 濒 竞聘会，打破了国有企 揪 业“能上不能下”的传 沪 统用人机制。竞聘工作 雄 突出了组织考察和民主 搞 评议在选人用人中的权 娱 重，组织员工广泛参与 炙 民主测评，充分听取大 杀 家的意见建议，切实践 柑 行群众路线，树立了科 摔 学的用人导向。

　 （ 氏 四）不断强化主业主责 腻 意识，有力提升党建工 高 作水平

　一是强化党 劫 风廉政建设主体责任, 柴 坚持“一岗双责”。将 呢党建工作作为第一要务 闯 和第一责任，每年初, 碧 公司党委都要组织召开 元 党风廉政建设工作会议 愚 ，签订目标责任书,将 灾 年度党建工作目标责任 商 分解落实到各部门、子 液 公司和具体责任人,确 顶 保企业党建工作与经营 肠 工作同谋划、同部署、 樟 同检查、同考核。同时 仲 ，设立了纪检监察室、 震 配备了两名纪检监察专 熊 职人员，使纪检监察室 铸 成为公司加强作风建设 芍 、做好防控监管的有力 峙 抓手。目前，公司纪委 汁 正在筹备向全资、控股 钥 子公司委派纪检专员的 锻工作，全面加强对子公 篓 司党风廉政建设和反腐 茵 败工作的监督、指导， 诸 确保公司党风廉政建设 仰 工作全面覆盖、落到实 养 处，为企业发展营造风 炕 清气正的良好环境。二 箍 是牢固树立“抓好党建 摹 是最大政绩”的理念, 扰 认真抓好党建工作主业 政 。在集团本部成立了机 贵 关党总支，下设四个党 邑 支部，通过选举配强了 薯 支部委员会，进一步完 铡 善了党组织结构，认真 礼 落实了“三会一”等 文 相关制度；及时对子公 阅 司成立党支部和支部班 灶 子改选、委员补选等进 奖 行了指导，进一步加强 窝 了对基层党支部的组织 健 管理；同时，注重抓好 许 企业“骨干人才”的思 堕 想政治工作，针对近年 醚 来少数面向社会公开选 奄 聘的公司中层管理人员 韩 、子公司高管和一些专 就 业人才还不是中共党员 虹 的情况，公司党委要求 柔 分管领导平时主动找他 涤们谈心谈话，宣传党的 冶 方针政策和思想主张， 深 促使他们在思想上主动 伺 向党组织靠拢，争取早 配 日加入党组织。

　二、当 筑 前企业党建工作方面存 济 在的问题和困惑

　习 幼 近平***强调，全面 缕 从严治党在国企尤为迫 百 切，坚定不移地把国企 裳 做强做优做大，最根本 滥 的是要坚持党的领导， 嚣 这是重大政治原则，只 砒 能加强，不能削弱。

　 癣

　近年来，公司虽然在 刚 推进党的思想建设、干 漾 部队伍建设、党风廉政 肿 建设和基层党组织建设 湖 方面做了大量工作，收 萍 获了一定成效。但对照 院 党建工作面临的新形势 垄 、新任务仍存在不少问 秧题：

　一是公司党建 卤 工作领导体制和运行机 峰 制仍然不够完善，落实 固 党风廉政建设工作主体 噶 责任不够到位。公司党 魔 委“三重一大”决策事 见 项还不够具体、明确， 贬 在涉及一些重要项目、 厌 重大投资、人事安排等 目 方面，会前酝酿和会上 菩 发言讨论也不够充分。

　疑 班子成员仍然存在重业 卸 务轻党务的现象，落实 有 党风廉政建设“两个责 鸽 任”不够扎实，政治纪 翻 律和政治规矩意识也有 递 待进一步加强。

　二 辽 是子公司党建工作基础 窝 较为薄弱。基层子公司 胖 经营任务比较繁重，党 肢 支部开展党建工作还不 烃 够主动。党务工作部门 包 缺失，支部书记和党务 棠 人员都是兼职，导致基 蛰 层党建工作仍然存在边 腑 缘化的问题。虽然基层 酝 党组织的正常运行能够 误 得到保证，规定动作能 嚼 够基本完成，但党支部 钨 的战斗堡垒作用和党员 东 的先锋模范作用发挥不 薄 充分。

　三是对集团 播 公司不具实际控制权的 蛀 控股企业党建工作指导 铭力度不够。导致控股企 降 业党组织覆盖不全面， 桂 党建工作水平参差不齐 滦 ，离中央要求党的建设 吴 “四同步”、“四对接 蘸 ”尚有距离。

　 三、对抓 蓑 好企业党建工作的几点 艺 建议

　1、建议尽快 驰 明确党组织在企业治理 娠 结构中的法定地位，更 橙 加注重依法履行职能。

　滁 建立现代企业制度、完 窒 善公司治理结构，是根 范 据《公司法》的要求， 噎 推进国有企业改革的方 斟 向。同时，党章规定， 卷 应当在国有企业设立党 谚 组织并要发挥政治核心 喧作用。然而，在现行《 厂 公司法》框架下，党组 伦 织在企业法人治理结构 彤 中处于什么样的“法定 越 核心地位”，目前在有 措 关法律、法规中，都没 崭 有做出明确的规定，有 领 的规定了也比较原则， 往 在实际工作中不好操作 狰 ，造成企业党组织的地 烯 位和作用缺乏法律的保 徽 障。XX 年以来，中央 躁 下发的《关于深化国有 家 企业改革的指导意见》 徊 、《关于在深化国有企 凶 业改革中坚持党的领导 姨 加强党的建设的若干意 樟 见》和《关于中央企业 要 党委在现代企业制度下 泽 充分发挥政治核心作用 洒 的意见》三个文是国 蒜 有企业党建工作的重要 缘 指导性文，被普遍理 晒 解为，在中央层面加强 孪 党的领导、明确国有企 彝 业党组织在公司法人治 艰 理结构中的“法定地位 快 ”已经释放出强烈信号 埠 。建议尽快出台相关规 牧 定，明确党组织在企业 蚊 治理结构中的法定地位 饯 ，使党组织成为企业法 骚 人治理结构的有机组成 茫 部分。在具体的实践中 址 ，建议严格按照文要 薪 求，以“先党内、后提 夜 交”的方式，在公司章 贯 程中明确把党委参与“ 驹三重一大”问题决策作 奈 为必经程序、事先召开 挣 党委会进行讨论研究， 媳 提出意见和建议，再按 詹 程序提交董事会决策。

　曳 这样，公司党委就能以 翼 形成党内决策建议方案 唁 的方式，充分发挥在企 恳 业重大问题决策中的参 盅 与和监督作用。同时， 摈 也能畅通党员群众反映 琴 意见的渠道，保证决策 涉 方案充分体现民意，促 疗 进科学决策。

　2、 陷 建议进一步完善企业领 论 导机制，在领导班子配 请 备上实现“三分离”。

　蝗 中央下发的三个文中 闷 明确，参与重大问题决 条 策是企业党委发挥政治 湃 核心作用的基本途径。

　尼 目前，包括国投集团在 索 内的很多企业坚持和完 羞 善了“双向进入、交叉 匙 任职”的企业领导体制 曳 。这种模式在一定层面 斟 解决了党委成员参与决 崭 策的途径。不过，实践 婶 中，常常导致公司党委 央 班子与董事会、监事会 凝 、经理层成员高度重叠 斯 。这就客观上使党委班 需 子成员的身份具有两重 尸 性，造成党内监督无法 丝 真正落到实处。建议进 徒 一步完善企业领导机制 冷 ，打破党委班子与经营 保 层高度重叠的局面，使 捎党委成员独立于经理层 啸 之外，与董事会、监事 朱 会、经理层三个班子之 块 间进行适当分离，从而 奉 保证党委决策的独立性 杉 。在具体的实践中，建 唁 议企业党委成员可以通 育 过法定程序分别进入董 勇 事会、监事会和经理层 樟 ，董事会、监事会和经 庭 理层中的成员可以依据 宰 有关规定进入党委会。

　司 党委委员也可参照董事 嘱 会的结构，可以有部分 牧 外部委员。在落实党内 温 监督方面，建议从政治 讽 角度进行把关定向，重 血 点监督企业的关键人、 奥 关键岗位和关键环节， 钧 监督国有资产的安全和 营 保值增值等，防止国有 僧 资产流失。

　3、建 七 议进一步明确党管干部 馈 原则的方式和途径，实 尤 现党管干部原则与法人 易 治理结构有机结合。国 霖 有企业党组织要适应现 痊 代企业制度的要求，就 缸 要找准定位，探索建立 丰 起权责对等、运作协调 牟 、有效制衡的决策、执 愿 行和监督机制，发挥好 惰 党委会的政治核心作用 栽 、董事会的决策作用、 闯 经理层的经营管理作用 风及监事会的监督作用， 骨 实现规范的公司治理。

　教 在选人用人方面，建议 湘 坚持党管干部原则与董 涤 事会、经理层依法行使 詹 用人权相结合，企业党 烷 委可通过制度安排，进 瓢 一步明确在选人用人中 槐 与其他治理主体之间的 形 权责关系，形成既能适 唉 应公司治理结构要

　求， 价 又能保证党委在选人用 砰 人中有效发挥作用的途 痈 径和方法。在具体的实 癌 践中，对企业领导人的 郴 任免，建议把征求企业 砌 党委的意见作为必备程 配 序；对公司内部的人事 枣 任免，建议采取动议权 刚 、考察权与决策权相分 夷 离的机制，企业党委考 玛 察和讨论决定企业重要 寂 人事事项。在决策过程 萎 中，党组织也要充分发 掖 挥自身的政治优势，维 版 护和协调好各方的合法 湿 权益，特别是职工的合 凛法权益，促进企业和谐 秀 发展，发挥领导和凝聚 淤 作用。

　4、建议进 么 一步深化国企党建工作 监 考评体系，防止党建工 察作和...

篇三：在区国有企业党建工作座谈会上的发言

有企业党建工作会议上的沟通发言 （两篇）

　—— WORD 文档，内容有通用性，下载后可编纂修改 ——

　企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和支配，意义重大。新形势下，面对经济进展新常态，国有企业党组织如何在企业改变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

　一、在加强党建工作方面的主要做法

　XX公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续进展上发挥了重要作用。截止XXXX年末，公司资产总额达XXX亿元，净资产XX亿元，下属全资和控股子公司XX家，出资企业XX家。公司党委目前有党委委员XX人，下设党总支X个、党支部XX个，共有党员XXX名。去年X月，市委、市政府将XX国投集团的功能定位确定为产业进展和金融服务商，作为XX市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革进展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。

　(一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织分散。近年来，公司党委将党的群众路途训练实践活动、"三严三实"专题训练、"两学一做"等系列政治训练活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体

　党员特殊是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律训练，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想生疏更深了，党性观念也更强了，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥亲密联系群众的政治优势，主动推动党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、留意人文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和美好感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司进展中主动献计献策、共谋进展大局，促进了公司的和谐稳定。

　(二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业"三重一大"决策。依据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《"三重一大"决策实施方法》，使公司党委参与"三重一大"事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司进展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大

　额资金用法等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映看法的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

　(三)不断改进选人用人机制，仔细选好用好企业"骨干人才"。依据党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，

　明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，仔细落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀人才的储备管理和培育。同时，坚持"党管干部"和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面对社会、面对市场、面对基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素养专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业"能上不能下"的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的看法建议，切实践行群众路途，树立了科学的用人导向。

　(四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。

　一是强化党风廉政建设主体责任,坚持"一岗双责"。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉

　政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分降落实到各部门、子公司和具体责任人, 确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面掩盖、落到实处，为企业进展营造风清气正的良好环境。二是坚固树立"抓好党建是最大政绩"的理念,仔细抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，

　通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，仔细落实了"三会一课"等相关制度;准时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，留意抓好企业"骨干人才"的思想政治工作，针对近年来少数面对社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的状况，公司党委要求分管领导平常主动找他们谈心谈话，宣扬党的方针政策和思想主见，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

　二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑

　******强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚决不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能减弱。

　近年来，公司虽然在推动党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了确定成效。但对比党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是公司党建工作领导体制和运行机制仍旧不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委"三重一大"决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事支配等方面，会前酝酿和会上发言争辩也不够充分。班子成员仍旧存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设"两个责任"不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础较为微弱。基层子公司经营任务对照繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍旧存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗碉堡作

　用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际掌握权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织掩盖不全面，党建工作水平参差不齐。

　三、对抓好企业党建工作的几点建议

　一是建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加留意依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是依据《公司法》的要求，推动国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处于什么样的"法定核心地位"，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也对照原则，在实际工作中欠好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导看法》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干看法》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的看法》三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的"法定地位"已经释放出猛烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格依据文件要求，以"先党内、后提交"的方式，在公司章程中明确把党委参与"三重一大"问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行争辩争辩，提出看法和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映看法的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。

　 二是建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现"三分别"。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了"双向进入、交叉任职"的企业领导体制。这种模式在确定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，经常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分别，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部格外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的平安和保值增值等，防止国有资产流失。

　三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探究建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行用法人权相结合，企业党委可通过制度支配，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企

　业领导人的任免，建议把征求企业党委的看法作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议实行动议权、考察权与决策权相分别的机制，企业党委考察和争辩打算企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特殊是职工的合法权益，促进企业和谐进展，发挥领导和分散作用。

　四是建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作消灭"两张皮"。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，很多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探究阶段。为把"软指标"酿成"硬任务"，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础挺直领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，留意选拔从事过党务工作的同志担当企业行政负责人，努力培育一支擅长围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性的核心、全党的核心，始终如一地向党中央看齐，向******看齐，向党的理论和路途方针政策看齐,在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央连结高度全都，坚决维护以***同志为核心的党中央的权威，一切行悦耳从上

　级党委指挥，不折不扣落实上级党委决策部署，确保国有企业坚持改革进展正确方向，确保国有企业生产经营方向不偏离，国有资产不流失。管大局，就是要始终在社会稳定和长治久安总目标统领下开展工作，议大事、抓重点，真正在"三重一大"、经营决策参与、经营行为监督等方面发挥作用;要加强集体领导、推动科学决策，推动企业全面履行经济责任、政治责任、稳定责任、社会责任。保落实，就是要管干部聚人才、建强班子带队伍、抓基层打基础，领导群众组织并发挥其作用，凝心聚力完成企业中央工作，确保党中央精神和自治区党委、厅党委的部署掷地有声、落地生根。

　(三)建立健全决策制度机制。怎样解决党组织在公司法人治理结构中的法定地位，是一个重大改革课题。解决这个问题，就是要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，旗帜鲜亮把党建工作要求写入公司章程，明确党组织在决策、执行、监督各环节的主要权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，建设中国特色现代国有企业管理制度。具体讲就是，完善"一个体制"，即"双向进入...

篇四：在区国有企业党建工作座谈会上的发言

有企业党建工作会议上的交流发言

　 在国有企业党建工作会议上的交流发言

　 企业成败，核心在党，关键在人。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我 XX集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

　 一、在加强党建工作 方面的主要做法

　XX 公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法人治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止 XXXX 年末，公司资产总额达 XXX 亿元，净资产 XX 亿元，下属全资和控股子公司XX 家，出资企业 XX 家。公司党委目前有党委委员 XX 人，下设党总支 X 个、党支部 XX个，共有党员 XXX 名。去年 X 月，市委、市政府将 XX 国投集团的功能定位确定为产业发展和金融服务商，作为 XX 市平台公司中唯一一家竞争类企业，公司面临的改革发展任务更重，坚持党的领导、加强党的建设也更为紧迫。

　 (一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚。近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥密切联系群众

　的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重人文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。

　(二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策。根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大

　 额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

　 (三)不断改进选人用人机制，认真选好用好企业“骨干人才”。按照党管干部的原则，对公司党群工作部和人力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理人员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选人用人程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀人才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选人用人原则，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道科技城、亿华新能源、神农谷旅游开发等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业人才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用人机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选人用人中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用人导向。

　 (四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平。

　一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉

　 政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任人, 确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职人员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设四个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干人才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理人员、子公司高管和一些专业人才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

　 二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑

　******强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。

　 近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不少问题：一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、人事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开

　展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务人员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐。

　 三、对抓好企业党建工作的几点建议

　一是建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业法人治理结构中处

　 于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》、《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》三个文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法人治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法人治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。

　二是建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现“三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括国投集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在

　一定层面解决了党委成员参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键人、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。

　 三是建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法人治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选人用人方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用人权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选人用人中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选人用人中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导人的任免，建议把征求企业党委的意见作为必备程序;对公司内部的人事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要人事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。

　四是建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支

　为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责人，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入

　 企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

　 在国有企业党建工作会议上的交流发言

　 各位领导、同志们：

　 今天县委召开全县非公企业党建工作会议，根据大会安排，我代表大云镇党委作表态发言，大家知道，近几年全县上下齐心协力，奋力拼搏，全面深入实施招商引资“一号工程”，使招商引资工作在全市、全省处于领先地位，我们大云镇是我县接轨上海的前沿阵地。招商引资工作取得了突破性的进展，一批具有一定规模、一定科技含量的电子、服装、五金工业内、外资非公有制企业相继落户大云，并建成投产。与此同时，也为我们如何对迅猛崛起的非公企业开展好党建工作带来新的课题。而抓好非公有制经济组织党的建设，是确保非公企业健康发展的需要，也是加强党同在非公有制企业广大职工群众的联系，巩固党在新形势下执政的群众基础的需要。

　 目前，大云全镇已经投产的非公企业 186 家(含个体工商户)，其中：职工 50 人-100 人非公企业 5 家，企业中有党员的 4 家，职工 100 人以上非公企业 11 家，已建党组织 8 家，年内将要投产的职工 100 人以上非公企业 3 家，且有更多的企业已经签约入户大云并开工建设。针对这一现状和根据“企业发展到哪里，党组织就建到哪里，党的作用就发展到哪里”的指导思想，我们大云镇党委将切实把加强非公企业党建工作作为今后一个时期...

篇五：在区国有企业党建工作座谈会上的发言

21年企业党建工作座谈会交流发言（2篇）

　 2021 年企业党建工作座谈会交流发言 第一篇：

　企业成败，核心在党，关键在。在国有企业中坚持党的领导，关系到社会主义基本经济制度和党的执政基础的巩固，是一个重要的原则性问题。近年来，中央对加强国有企业党的领导作出了一系列新的部署和安排，意义重大。新形势下，面对经济发展新常态，国有企业党组织如何在企业转变经营机制、深化体制改革、建立现代企业制度过程中发挥政治核心作用，促进企业持续做优做强，是摆在我们面前的一个重大课题。下面，我就 XX 集团党委在加强党建工作方面所做的一些工作和当前工作中存在的一些问题以及面临的一些困惑作个简要汇报：

　一、在加强党建工作方面的主要做法 ?

　XX 集团自 X 年在 X 的基础上组建以来，公司党委始终坚持围绕公司战略目标和工作重点，坚持加强党的领导与完善法治理结构有机统一，在保证国有资产保值增值、促进公司健康持续发展上发挥了重要作用。截止 X 年末，公司资产总额达 X 亿元，净资产 X 亿元，下属全资和控股子公司 X 家，出资企业 X 家。公司党委目前有党委委员 X，下设党总支 X个、党支部 X 个，共有党员 X 名。

　(一)不断加强思想政治建设，切实增强党组织凝聚力 ?

　近年来，公司党委将党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等系列政治教育活动作为党建工作的重中之重，以此为契机，组织全体党员

　特别是领导班子成员，通过分批培训、自学和集中学习、专题研讨等多种形式，普遍接受了较为系统的政治理论和纪律教育，公司从上至下对党要管党、从严治党的思想认识更深了，党性观念也更强了;通过对照“为民、务实、清廉”“三严三实”和“两学一做”要求，查找在作风建设方面存在的问题，深刻剖析原因，从严从实抓好问题整改，使公司党委在加强党的思想政治建设、领导班子建设等方面提升到一个新高度。同时，充分发挥密切联系群众的政治优势，积极推进党群共建，通过组织开展丰富多彩的集体活动、注重文关怀和心理疏导等方式，增强员工的归属感和幸福感，打造先进企业文化、培育国有企业精神，团结带领员工在公司发展中积极献计献策、共谋发展大局，促进了公司的和谐稳定。

　(二)不断建立健全党内规章制度，努力规范企业“三重一大”决策 ?

　根据中央、省、市委的有关文件精神，结合公司实际，制定了《党委会议事规则》和《“三重一大”决策实施办法》，使公司党委参与“三重一大”事项的决策范围更加具体、决策程序更加规范、决策监督更加严格，健全和完善了党内民主制度，进一步强化了公司党委议大事、谋大局、明方向的引领作用。同时，坚持主动融入，不断拓宽公司党委充分发挥核心作用的路径。紧紧围绕公司发展第一要务，主动适应公司重组和深化改革的新要求，在参与公司重大问题、重要干部任免、重大项目投资、大额资金使用等方面的决策基础上，不断加强对重大事项在决策执行过程、执行效果等方面

　的渗透和融合，畅通党员群众反映意见的渠道，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用，促进公司决策的民主化和科学化。

　(三)不断改进选用机制，认真选好用好企业“骨干才” ?

　按照党管干部的原则，对公司党群工作部和力资源部部门职责进行了调整，明确了党群工作部对公司中层干部的管理权限，突出了党组织在公司选拔干部中的主导作用。在选拔任用企业中层管理员的过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，认真落实任前考察、任前公示、任职谈话等，进一步强化选用程序规范。制定了《中层后备干部管理制度》，加强了对优秀才的储备管理和培养。同时，坚持“党管干部”和市场化选聘相结合的选用原则，先后面向社会、面向市场、面向基层企业为轨道 X 等多个项目选拔、引进了一大批高素质专业才。在此基础上，公司党委先后组织开展了两场子公司高管竞聘会，打破了国有企业“能上不能下”的传统用机制。竞聘工作突出了组织考察和民主评议在选用中的权重，组织员工广泛参与民主测评，充分听取大家的意见建议，切实践行群众路线，树立了科学的用导向。

　(四)不断强化主业主责意识，有力提升党建工作水平 ?

　一是强化党风廉政建设主体责任,坚持“一岗双责”。将党建工作作为第一要务和第一责任，每年初,公司党委都要组织召开党风廉政建设工作会议，签订目标责任书,将年度党建工作目标责任分解落实到各部门、子公司和具体责任, 确保企业党建工作与经营工作同谋划、同部署、同检查、同

　考核。同时，设立了纪检监察室、配备了两名纪检监察专职员，使纪检监察室成为公司加强作风建设、做好防控监管的有力抓手。目前，公司纪委正在筹备向全资、控股子公司委派纪检专员的工作，全面加强对子公司党风廉政建设和反腐败工作的监督、指导，确保公司党风廉政建设工作全面覆盖、落到实处，为企业发展营造风清气正的良好环境。二是牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,认真抓好党建工作主业。在集团本部成立了机关党总支，下设 X 个党支部，通过选举配强了支部委员会，进一步完善了党组织结构，认真落实了“三会一课”等相关制度;及时对子公司成立党支部和支部班子改选、委员补选等进行了指导，进一步加强了对基层党支部的组织管理;同时，注重抓好企业“骨干才”的思想政治工作，针对近年来少数面向社会公开选聘的公司中层管理员、子公司高管和一些专业才还不是中共党员的情况，公司党委要求分管领导平时主动找他们谈心谈话，宣传党的方针政策和思想主张，促使他们在思想上主动向党组织靠拢，争取早日加入党组织。

　二、当前企业党建工作方面存在的问题和困惑 ?

　******强调，全面从严治党在国企尤为迫切，坚定不移地把国企做强做优做大，最根本的是要坚持党的领导，这是重大政治原则，只能加强，不能削弱。

　近年来，公司虽然在推进党的思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设和基层党组织建设方面做了大量工作，收获了一定成效。但对照党建工作面临的新形势、新任务仍存在不

　少问题：

　一是公司党建工作领导体制和运行机制仍然不够完善，落实党风廉政建设工作主体责任不够到位。公司党委“三重一大”决策事项还不够具体、明确，在涉及一些重要项目、重大投资、事安排等方面，会前酝酿和会上发言讨论也不够充分。班子成员仍然存在重业务轻党务的现象，落实党风廉政建设“两个责任”不够扎实，政治纪律和政治规矩意识也有待进一步加强。

　二是子公司党建工作基础较为薄弱。基层子公司经营任务比较繁重，党支部开展党建工作还不够主动。党务工作部门缺失，支部书记和党务员都是兼职，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。虽然基层党组织的正常运行能够得到保证，规定动作能够基本完成，但党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用发挥不充分。

　三是对集团公司不具实际控制权的控股企业党建工作指导力度不够。导致控股企业党组织覆盖不全面，党建工作水平参差不齐，离中央要求党的建设“四同步”、“四对接”尚有距离。

　三、对抓好企业党建工作的几点建议 ?

　1、建议尽快明确党组织在企业治理结构中的法定地位，更加注重依法履行职能。建立现代企业制度、完善公司治理结构，是根据《公司法》的要求，推进国有企业改革的方向。同时，党章规定，应当在国有企业设立党组织并要发挥政治核心作用。然而，在现行《公司法》框架下，党组织在企业

　法治理结构中处于什么样的“法定核心地位”，目前在有关法律、法规中，都没有做出明确的规定，有的规定了也比较原则，在实际工作中不好操作，造成企业党组织的地位和作用缺乏法律的保障。近年来，中央下发的《关于深化国有企业改革的指导意见》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》和《关于中央企业党委在现代企业制度下充分发挥政治核心作用的意见》等文件是国有企业党建工作的重要指导性文件，被普遍理解为，在中央层面加强党的领导、明确国有企业党组织在公司法治理结构中的“法定地位”已经释放出强烈信号。建议尽快出台相关规定，明确党组织在企业治理结构中的法定地位，使党组织成为企业法治理结构的有机组成部分。在具体的实践中，建议严格按照文件要求，以“先党内、后提交”的方式，在公司章程中明确把党委参与“三重一大”问题决策作为必经程序、事先召开党委会进行讨论研究，提出意见和建议，再按程序提交董事会决策。这样，公司党委就能以形成党内决策建议方案的方式，充分发挥在企业重大问题决策中的参与和监督作用。同时，也能畅通党员群众反映意见的渠道，保证决策方案充分体现民意，促进科学决策。

　2、建议进一步完善企业领导机制，在领导班子配备上实现“三分离”。中央下发的三个文件中明确，参与重大问题决策是企业党委发挥政治核心作用的基本途径。目前，包括 X 集团在内的很多企业坚持和完善了“双向进入、交叉任职”的企业领导体制。这种模式在一定层面解决了党委成员

　参与决策的途径。不过，实践中，常常导致公司党委班子与董事会、监事会、经理层成员高度重叠。这就客观上使党委班子成员的身份具有两重性，造成党内监督无法真正落到实处。建议进一步完善企业领导机制，打破党委班子与经营层高度重叠的局面，使党委成员独立于经理层之外，与董事会、监事会、经理层三个班子之间进行适当分离，从而保证党委决策的独立性。在具体的实践中，建议企业党委成员可以通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理层，董事会、监事会和经理层中的成员可以依据有关规定进入党委会。党委委员也可参照董事会的结构，可以有部分外部委员。在落实党内监督方面，建议从政治角度进行把关定向，重点监督企业的关键、关键岗位和关键环节，监督国有资产的安全和保值增值等，防止国有资产流失。

　3、建议进一步明确党管干部原则的方式和途径，实现党管干部原则与法治理结构有机结合。国有企业党组织要适应现代企业制度的要求，就要找准定位，探索建立起权责对等、运作协调、有效制衡的决策、执行和监督机制，发挥好党委会的政治核心作用、董事会的决策作用、经理层的经营管理作用及监事会的监督作用，实现规范的公司治理。在选用方面，建议坚持党管干部原则与董事会、经理层依法行使用权相结合，企业党委可通过制度安排，进一步明确在选用中与其他治理主体之间的权责关系，形成既能适应公司治理结构要求，又能保证党委在选用中有效发挥作用的途径和方法。在具体的实践中，对企业领导的任免，建议把征求企业

　党委的意见作为必备程序;对公司内部的事任免，建议采取动议权、考察权与决策权相分离的机制，企业党委考察和讨论决定企业重要事事项。在决策过程中，党组织也要充分发挥自身的政治优势，维护和协调好各方的合法权益，特别是职工的合法权益，促进企业和谐发展，发挥领导和凝聚作用。

　4、建议进一步深化国企党建工作考评体系，防止党建工作和经营工作出现“两张皮”。随着现代企业制度的建立，国有企业的考核评价体系已日臻完善。但就党建工作而言，许多企业尚未建立完善的考核评价体系，已建立的也大多处于自发探索阶段。为把“软指标”变成“硬任务”，建议在党建工作责任制的基础上，进一步深化国企党建工作考评体系，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。在落实责任上，建议更加明确公司党委、党总支、党支部各级书记在各自的范围的责任分工，完善以公司党委为核心具体指导、党总支为基础直接领导、支部为主体履行职能的工作责任体系;在加强领导上，建议严格建立领导班子党建工作联系点，加强对基层党建工作的指导和督促;在工作方式上，建议突出基层党组织的政治功能，注重选拔从事过党务工作的同志担任企业行政负责，努力培养一支善于围绕生产经营开展党建工作的基层党组织书记队伍;在考评管理上，党建工作考核可结合企业年度和任期考核开展，将考核评价结果纳入企业领导班子及领导干部经营业绩考评体系，与班子评价、干部任免、薪酬待遇、评先评优等工作紧密挂钩，确保党建考核的整体性、科学性、权威性。

　?

　2021 年企业党建工作座谈会交流发言 第二篇：

　X 是负责 X 和销售任务的国有企业，销售的品种主要是X 和 X，X 万吨。现设党支部两个，党小组三个，有员工 X，其中党员 X，占员工总数的 X%。几年来，在公司党委的正确领导下，我们坚持按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力实现党建与储存和轮换同步发展”的目标和要求，在认真落实上级党建工作要求的基础上，不断加强党建创新工作，实现了“三个维护”“两个确保”的任务目标，促进了农民增收。X 党委先后荣获“先进基层党委”“规范化管理先进单位”“精神文明先进单位”等称号，共有 X 名党员被上级评“优秀共产党员”。

　一、加强组织建设，发挥模范作用 ?

　以“六好领导班子”建设为目标，从班子建设、理论学习、作风建设等方面多管齐下，领导班子的整体素质有了新提高，X 规范化管理有了新进步，企业效益有了新提升。

　一是全面夯实责任。按照“规范、完善、提高”的要求，全面建立健全了党建工作组织机构，明确了党建工作责任，层层建立了责任制，形成了上下联动，行动一致的良好的党建工作机制，有效地促进了党建工作规范化建设，为开展好党建工作奠定了组织基础。

　二是坚持建强班子。民主集中制原则，班子成员间既分工明确又团结协作，重大事情集体讨论决定，小...

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