党支部书记培训班3篇

党支部书记培训班3篇党支部书记培训班　2010年党支部书记培训人力资源部分党支部书记培训人力资源管理人力资源管理主讲人：　刘常青　2010年党支部书记培训人力资源部分一、劳下面是小编为大家整理的党支部书记培训班3篇,供大家参考。

篇一：党支部书记培训班

10年党支部书记培训人力资源部分党支部书记培训人力资源管理人力资源管理主讲人：

　刘常青

　2010年党支部书记培训人力资源部分一、 劳动用工管理主要内容二二、 工伤事故处理工伤事故处理三、 附件1、 工作天数、 休息天数、 加班费2、 总公司 关于规范劳动用 工的文件

　2010年党支部书记培训人力资源部分第一部分劳动用工管理

　2010年党支部书记培训人力资源部分有这样一个笑话：

　某老板一心向善， 但在企业发展上， 只重效益， 忽视了 人力资源管理，绝大多 数员 工没有签订劳动合同。

　《劳动合同法》 实施后， 出现了 大量劳动争议， 一些员 工发现》 实施后， 出现了 大量劳动争议， 一些员 工发现告了 企业还可以拿到一笔补偿金， 不告白不告，白告谁不告， 纷纷申请劳动仲裁， 后因赔偿金额太大企业倒闭， 老板郁闷之极， 自 杀了 事， 进了天堂碰见上帝， 问上帝自 己从善甚多 ， 为何未得善终？ 上帝轻蔑的瞥了 他一眼说：

　因为你不懂HRM（ 人力资源管理）

　。

　2010年党支部书记培训人力资源部分这当然是HR（ 人力资源管理从业者）

　们自 己编的用 以强调人力资源管理重要性、 抬高自 己的一个玩笑， 所谓干什么吆喝什么。

　但是， 我们不能不清醒地认识到随着国家对劳动者保护力度能不清醒地认识到， 随着国家对劳动者保护力度的加强， 以及劳动者法律意识的提高， 企业违法用 工、 不规范用 工所带来的代价必将越来越大，特别是《劳动合同法》 的颁布实施， 给企业的劳动用 工带来了 非常深刻的影响， 同时也对企业的人力资源管理提出了 更高更严格的要求。

　2010年党支部书记培训人力资源部分让我们先来看几起发生在我们身边的劳动争议案例：

　2010年党支部书记培训2007年初， 总公司 某基层单位将其通风车间承包给某劳务公司 ， 该劳务公司 雇佣了 一名员 工A某从事机床操作， 但未办理任何手续。

　A某上班第5天时， 在酒后情形下操作机床发生意外， 左手被截除。

　A某虽然是劳务队自 聘的工作人员 ，但由于未办理任何手续但由于未办理任何手续， 而事故又发生在我单位的车间内 ， 因此与我单位不能脱离关系。

　A某向海淀仲裁委员 会提起诉讼， 要求我单位赔偿伤残器具费、 救助金等共50余万， 后经海淀区劳动仲裁庭调解， 因受伤时手术费和救助金我单位已支付10万元， 又另 赔偿5万元， 共赔偿15万元。人力资源部分案例一：而事故又发生在我单位

　2010年党支部书记培训2008年6月 5日 ， 北京晨报以《工作十余年经常加班， 拒签劳务派遣丢工作， 女工讨要49万元加班费》 的大幅标题， 报道了 一起劳动争议。

　此前， 该女工B某到北京市海淀区劳动争议仲裁委员 会， 要求我们总公司 与其签订无固定期限劳动合同并给予相应的经济补偿限劳动合同， 并给予相应的经济补偿。

　这起劳动争议由于发生在《劳动合同法》 实施后不久， 因而成为新闻媒体的焦点。

　尽管最终仲裁委驳回了她的全部请求， 总公司 胜诉， 但是由于媒体的报道， 给总公司 的形象带来了 非常恶劣的影响。人力资源部分案例二：这起劳动

　2010年党支部书记培训2010年6月 23日 ， 北京市第一中级人民法院对C某与我公司 的劳动争议作出终审判决， 判决我公司 与C某签订无固定期限劳动合同， 并支付2008年5月 至2009年5月 工资共计20800元。

　C某自 1987年4月 起在我公司 下属某单位工作， 2008年单位要求其与劳务派遣公司 签订合同其与劳务派遣公司 签订合同， C某拒绝， 此后单位未及时采取措施， 仍让其留在原岗 位工作。

　2009年5月 25日 ， C某向海淀区仲裁委提请仲裁， 要求与我公司 签订无固定期劳动合同， 并提供出他多年来掌握到的大量不利于我公司 的证据。

　随后，海淀仲裁委、 海淀法院、 北京市一中院均裁决（判决）

　我公司 与C某签订无固定期限劳动合同。人力资源部分案例三：C某拒绝此后单位

　2010年党支部书记培训人力资源部分通过对发生在总公司 内 部和社会上的劳动争议案件的分析， 我们感觉到， 劳动争议中劳动者的主要诉求和争议焦点集中在以下几个方面在以下几个方面， 而这些方面也恰恰反映出了 企业劳动用 工管理中的薄弱环节：

　2010年党支部书记培训人力资源部分加班费加班费2确认劳动关系3 1劳动争议诉求工伤待遇4社会保险3 3

　2010年党支部书记培训人力资源部分这几个方面的问题，我们在下面的学习 中都会涉及到现在涉及到。

　现在， 让我们一起来回顾、 学习 、 分析一下《劳动合同法》 的几个关键点：让我们一

　2010年党支部书记培训人力资源部分一、 一不小心就成了无固定期限劳动合同三种情形必须订立一种情形视为已经订立。

　2010年党支部书记培训人力资源部分《劳动合同法》 第十四条规定， 有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、 订立劳动合同的， 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 一）

　劳动者在该用 人单位连续（ 一）

　劳动者在该用 人单位连续工作满十年的；

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 二）

　用 人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用 人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 三）且劳动者没有本法第三十九条（ 劳动者有且劳动者没有本法第三十九条（ 劳动者有过错）

　和第四十条第一项（ 劳动者医疗期满后不能工作）

　、 第二项（ 劳动者不胜任工作）

　规定的情形， 续订劳动合同的。连续订立二次固定期限劳动合同，

　2010年党支部书记培训人力资源部分用 人单位自 用 工之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的， 视为用 人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。视为

　2010年党支部书记培训人力资源部分长期或无固定期限的劳动合同， 被认为是构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要基础。

　因此， 立法者试图通过这些条款，迫使用 人单位与员 工签订长期或无固定期迫使用 人单位与员 工签订长期或无固定期限劳动合同。

　站在国家、 社会和劳动者（ 我们大家也都是劳动者）

　的角 度， 我们应该感到高兴。

　但是站在企业、 企业管理者角 度， 我们却高兴不起来。

　为什么？

　2010年党支部书记培训人力资源部分原因是多 方面的， 主要原因：第一是我们这样的老国有企业， 人情、 关系网往往在很大程度上影响着企业的正常人事管理如果劳动者真的是人才管理， 如果劳动者真的是人才， 企业还愿意与其签订长期或无固定期限的劳动合同呢，但事实上呢？ 往往是有用 之人要走我们留不住， 无用 之人想送他走却送不出去；企业还愿意

　2010年党支部书记培训人力资源部分第二方面的原因， 也是因为老国有企业的特点， 不同身份的人员 事实上在利益分配上还是有很大区别的。

　总之， 国有企业几十年的发展， 在人事问题上造成和遗留下的是一个非常复杂的局面， 这不是一天两天就能够打破的。

　2010年党支部书记培训人力资源部分“……只要是优秀人才， 只要能为单位所用， 只要有一技之长，只要愿意在新兴建设这个平台上施展才能并有所创造， 不论身份、不论户口、 不论性别， 该用能用的都要用起来。

　”

　2010年党支部书记培训人力资源部分“……继续推进人事制度改革，不断激发各岗位人员的积极性不断激发各岗位人员的积极性。打破身份界限， 对长期使用、 忠诚企业、 业绩突出、 素质过硬的短期合同工要破格提拔使用。

　”

　2010年党支部书记培训人力资源部分随后， 总公司 两级人力资源部门进行了 多次研讨， 并提交了 《关于外聘人员 使用 管理及待遇等有关问题的分析》 。

　我们感到，所谓短期合同工问题所谓短期合同工问题， 从正面看是一部分优秀的短期合同工的待遇低， 从背面看，换一个角 度， 则是我们体制内 的所谓“自有” 、 “正式” 员 工中， 有一部分人的待遇不该那么高而实际上却高了 ，从正面看是一部分

　2010年党支部书记培训人力资源部分仅仅因为我们这些人拥有一个正式员 工的“身份” ！

　因为我们这些人在一个“保护壳” 里！

　这反映出我们的人力资源管理在一定程度上仍然是计划经济时代的一定程度上仍然是计划经济时代的“身份” 式管理， 而非市场经济所要求的“契约” 式管理， 我们在分配上也还没有做到真正的“按劳分配” 、 “按贡献分配” 。身份

　2010年党支部书记培训人力资源部分 因此， 我们一定要进一步转变观念， 要按照魏总和刘书记工作报告中所提出的要求， 进一步打破身份界限， 在人才使用 上看能力， 在收入分配上凭贡献， 对优秀的短期合同工大胆使用分配上凭贡献， 对优秀的短期合同工大胆使用并给以应有待遇， 对不称职的所谓“自 有” 、“正式” 员 工也少一些姑息迁就。 《总公司 员 工各项待遇一览表》

　2010年党支部书记培训人力资源部分二、 解除劳动合同中的权利不对等劳动者想到做到用 人单位难上加难用 人单位难上加难

　2010年党支部书记培训人力资源部分在试用 期内 劳动者只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同； 其他时人单位， 就可以解除劳动合同； 其他时间， 劳动者只需要提前三十天通知用 人单位， 就可以解除劳动合同。

　而企业要想解除劳动合同， 必须满足非常苛刻的条件才可以。劳动者：

　2010年党支部书记培训人力资源部分《劳动合同法》 第三十九条规定：

　劳《劳动合同法》 第三十九条规定：

　劳劳动合同法第三十九条规定动者有下列情形之一的， 用 人单位可以解除劳动合同：以解除劳动合同：用人单位：劳劳劳动合同法动者有下列情形之一的， 用 人单位可第三十九条规定

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 一）

　在试用 期间被证明不符合录用 条件的；的；（ 二）

　严重违反用 人单位的规章制度的；（ 三）

　严重失职， 营私舞弊， 给用 人单位造成重大损害的；

　2010年党支部书记培训人力资源部分（四）

　劳动者同时与其他用 人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用 人单位提出严重影响， 或者经用 人单位提出， 拒不改正的；（ 五）

　因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（ 六）

　被依法追究刑事责任的。拒不改

　2010年党支部书记培训人力资源部分《劳动合同法》 第四十条规定：

　有下列情《劳动合同法》 第四十条规定：

　有下列情《劳动合同法》 第四十条规定：

　有下列情形之一的， 用 人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资后， 可以解除劳动合同个月 工资后， 可以解除劳动合同《劳动合同法》 第四十条规定：

　有下列情形之一的， 用 人单位提前三十日 以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 一）

　劳动者患病或者非因工负 伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用 人单位另 行安排的工作的

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 二）

　劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗 位过培训或者调整工作岗 位， 仍不能胜任工作的；仍不

　2010年党支部书记培训人力资源部分（ 三）

　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内 容达成协议的。

　2010年党支部书记培训有下列情形之一， 需要裁减人员 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的， 用 人单位提前三十日 向工会或者全体职工说明情况， 听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员 ：（ 一）

　依照企业破产法规定进行重整的；（ 《劳动合同法》 第四十一条规定）（ 二）

　生产经营发生严重困难的；（ 三）

　企业转产、 重大技术革新或者经营方式调整， 经变更劳动合同后， 仍需裁减人员 的；（ 四）

　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化， 致使劳动合同无法履行的。人力资源部分

　2010年党支部书记培训人力资源部分看似在很多 情况下企业都可以解除劳动者的劳动合同， 但稍加分析不难看出， 以上这些条件每一条都是很难达到的这些条件每一条都是很难达到的。

　比如“被证明不符合录用 条件” 、 “不能胜任工作” 很难实际操作； 又如“严重违反用人单位的规章制度” ， 但事实上让企业头疼的员 工大部分是大错不犯， 小错不断。比如

　2010年党支部书记培训人力资源部分劳动者有下列情形之一的， 用 人单位不得依照《劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同：１ 、 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查， 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ２ 、 在本单位患职业病或（ 《劳动合同法》 第四十二条规定）者因工负 伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ３ 、 患病或者非因工负 伤， 在规定的医疗期内 的； ４ 、 女职工在孕期、 产期、 哺乳期的； ５ 、在本单位连续工作满十五年， 且距法定退休年龄不足五年的； ６ 、 法律、 行政法规规定的其他情形。

　2010年党支部书记培训人力资源部分总之， 《劳动合同法》 中的企业和劳动者并不是对等的关系， 从国家的角 度， 这样做是对企业强势、 个人弱势这一事实在法律层面上进行的一种人为矫正， 意图是使弱势的个人不致太过弱势， 强势的企业不致太过强势， 或者说是为了 保护劳动者， 打击那些对员 工的个人利益和身心健康漠不关心的黑心企业。

　但是， 企业不都是黑心企业，劳动者也不都是弱势， 更不会都是有德有才的好员 工， 守法的“好” 企业遇上这样的“坏” 员 工， 如果在劳动用 工法的好企业遇上这样的上再不严谨、 不规范， 最终吃亏的就只能是企业。

　因为《...

篇二：党支部书记培训班

20 年在党支部书记能力素质提升培训班上的讲话两篇

　 同志们：

　 今天，我们借座省委党校，举办全市领导干部能力素质提升专题培训班，主要目的就是借助省委党校的优质教学资源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质输送营养。在此，我代表中共 XX 市委，对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他 X 多名乡科级领导干部一起，是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。

　 能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代，领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期，要探索建立工业体系，恢复国民经济;改革开放初期，要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下，领导干部又该具备怎样的能力素质?省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的三宽四有干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高三种能力、实现三宽四有，就是新形势

　下大家必须不懈努力的方向。

　 当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就 XX 而言，去年全市实现地区生产总值 XX 亿元，人均 GDP 接近 X 美元，正处于中等收入陷阱阶段，面临许多新情况新问题。比如，如何处理稳定增长与提高质量的关系?如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系?如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异?在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下，如何更好地应对社会舆情、加强社会管理，等等。及时应对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

　 市委X届X次全体(扩大)会议，提出了XXX的目标任务。政治路线确定之后，干部就是决定因素。目前，我市干部队伍的整体素质是好的，但对照新形势新任务，还存在一些不相适应的地方。比如，有的同志比较熟悉传统产业，但对战略性新兴产业缺乏了解，推动经济转型的能力不强，发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行，但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作，缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务，疏于学习思考和调查研究，抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说，只要是有进取精神、事业追求的同志，就会感到知识危机和本领恐慌。如果不抓紧提升能力素质，就无法适应事业发展所需，无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识，并切实加以改进和提高。

　 年轻干部提高能力素质，需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒：

　 第一，以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索，崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说，志向有多高，作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求，始终坚信人民幸福就是社会主义，

　坚持物质精神双富有才是真正的富有，带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求，心灵就会得到滋养，前进就会有动力，干工作就会有劲头，能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所需和群众所盼，而非捞取自己的政绩、声誉、威望，不为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下心，从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起，不做表面文章，不做讨巧之事，用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》，他把讨巧之风归纳为六点：工于设计自我、爱做表面文章、好走上层路线、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身，写得很深刻、很形象，对此一定要坚决杜绝。

　 第二，以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部，才能始终充满成长进步的动力，才能步入成长进步的正道。当前，干部学习的积极性总体是好的，但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查，有六成干部每周读书学习时间不足 7 个小时。有些年轻干部不扎实学习，自诩聪明过人，以为灵机一动，照样干事，其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部，必须下真功夫学习，切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓知之者不如好之者，好之者不如乐之者。要把学习作为一种追求、一种爱好，多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维，努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪，坚持在学习中工作、在工作中学习，把零碎的时间充分利用起来，以咬定青山不放

　松的毅力刻苦学习，哪怕每天挤出半个小时，即使读几页书，只要坚持下去，必定会积少成多、学有所成。要善于学习。学而不思则罔，思而不学则殆。要学会思考，带着问题边学边思，真正做到学有所悟、学有所得、学以致用，否则，只会原地打转。

　 第三，以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉，执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言，躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够，处理问题时心里发虚，腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样，得到第一信号，后台高速运转，马上就有办法，拿出几套方案。这些方案从哪里来?从实践而来，绝不是凭空来的。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。年轻干部要把实践作为成长进步的阶梯，努力在实践中砥砺品质、锤炼作风、积累经验、增长才干。否则，漏掉了实践这一重要环节，就会像虚焊一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就会掉链子。要勇于担当、迎难而上。立足岗位，敢于负责，主动接受危难险重任务，愿为别人不为之事，能为别人不能之事。在矛盾面前敢抓敢管，不计较个人得失，敢于动真碰硬，做到任务面前不推诿、困难当头不退缩。要敢于创新、知难而进。对于工作中的难点问题，大胆突破思维定势和传统方法的束缚，敢于走前人没有走过的路，积极到实践中去寻良方、谋新策。凡是有利于发展的，就要义无反顾、敢冒风险，毫不犹豫、坚定不移地大胆闯、大胆试。要把握关键、克难制胜。年轻干部有朝气、有活力，敢作敢为，但不能盲目蛮干，必须把握关键、注意方式。要善于区分轻重缓急，在影响全局的要害问题上研究对策，克难攻坚。要善于解剖麻雀，从中寻找规律，抓点带面，推动全局。

　 第四，以科学的反思为得法之要。所谓反思，就是回头看，就是及时总结实践中的经验教训、成败得失。科学的总结反思是强化能力素质的重要手段，是提高认识水平、提升思维层次、积累实践经验的重要法宝。古人云一日三省吾身，

　新时期的领导干部如果只顾埋头苦干，不注意思考和研究，就会陷入原地踏步的怪圈。实际工作中，大家要经常对照目标要求，回头看看做了哪些工作?取得了什么成效?有什么经验和启示?还存在哪些不足?怎样去改进?只有经常自我反省、自我总结、自我完善，才能惩前毖后，少走弯路，不断进步。要学会分析。就是善于由表及里、由浅入深、去粗存精、去伪存真，寻找解决问题的思路和办法，总结工作的经验和教训。善于分析，大家就会不断理清头绪、发现门道、掌握窍门。要寻找必然。必然就是事物的本质联系，总结反思的目的在于探求事物发展的规律性，为做好以后的工作提供指导和帮助，达到事半功倍的效果。只要坚持把工作当作学问去研究，在实践的基础上注重总结，就一定能实现顿悟，驾驭工作，由必然王国迈向自由王国。

　 最后，希望大家珍惜学习提升的机会，沉下心来加油充电，积蓄新的能量，并以此为新的起点，以奋发的姿态投入到今后的学习和工作中去，不断取得新的进步和业绩!

　 同志们：

　 为更好地贯彻落实新时代党的建设总要求,推动基层组织全面进步全面过硬,根据年初工作安排,今天我们在这里举办市直机关党支部书记能力素质提升培训班。本次培训的主要任务是，学习贯彻《中国共产党支部工作条例(试行)》《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，进一步推动市委《关于加强新时代市直机关党建工作的意见》落地落实，全面推进机关党支部标准化规范化建设。这次培训时间虽短，但内容丰富，课程设置突出《支部工作条例》的学习解读，重点讲授机关党务干部必备的基础知识，具有很强专业性、实用性和操作性。希望大家通力合作，高质量完成好这次培训任务。

　 党支部是党的全部工作和战斗力的基础。落实党的一切工作到支部的要求，

　关键在抓好党支部书记队伍建设。今天我着重围绕如何做一名合格的机关党支部书记这个主题，与大家进行交流研讨，重点概括成5句话XXX个字：讲政治，有情怀，善谋划，会落实，树形象。

　 一、讲政治。讲政治是马克思主义政党的根本要求。******对推进机关党的政治建设作出重要指示，强调必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移加强党的全面领导，坚持不懈推进党的政治建设，做好三个表率、建设模范机关。***的这一重要指示，抓住了全面从严治党的根本性问题，为新时代加强机关党的政治建设提供了根本遵循和行动指南。支部书记作为党支部的主心骨，要充分认识到党政机关首先是政治机关，政治性是第一属性，讲政治是第一要求。一要把握政治方向。将学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，进一步在学懂弄通做实上下功夫、在深化消化转化上下功夫。二要站稳政治立场。教育引导党员干部不断增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，面对重大问题多从政治上去考量，时时处处保持定力、旗帜鲜明，决不随波逐流、左右摇摆。三要永葆政治本色。把对党忠诚作为党务干部讲政治的核心要求，不忘初心，牢记使命，始终践行为人民服务的根本宗旨，把党员群众的思想凝聚到建设新时代中国特色社会主义的伟大事业上来，为 X 高质量发展提供坚强保证。

　 二、有情怀。做任何工作要有充满感情的心境。一名合格的支部书记，应做到三有。一是要有感情。***多次强调，要把抓好党建作为最大的政绩，作为一名支部书记，首先要清楚自己是党的人，必须做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党、在党护党，始终把党放在心中最高位置。实际工作中，一个书记工作做得好不好、到不到位，有没有特色和创新，关键是要用心用情去做。在前不久市直机关开展的党支部达标创建分类定级中认定了 X 多个一级党支部，他们有一个共同特点就是部门党委重视党建，支部书记和党务干部用心用情在抓党

　建。二是要有境界。当前，从严治党的要求越来越高，任务越来越重，机关事业单位的支部书记大多为兼职，既要抓业务，又要抓党建，要用双倍的付出来工作，有的甚至还会牺牲一些个人利益，面对个人得失最能展现出一个人的精神境界，如果我们没有把党务工作当做无上荣光的事业，没有甘于吃苦、无私奉献的精神，是做不好党务工作的。三是要有担当。增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，关键看党支部书记是否敢于坚持原则，遇事敢抓敢管，不怕得罪人。党务工作是做人的工作的，要求我们必须善于沟通协调，耐心细致做党员干部和群众的思想政治工作，多一份居之无倦、行之以忠的敬业情怀，用忠诚坚守初心，用责任书写正气，用担当展现作为。

　 三、善谋划。党支部书记作为支部的领头雁和第一责任人，必须清楚自己应该该干什么，《条例》规定了 8 项基本任务，《十九大报告》提出了 8 个方面的具体职责，归纳起来可以用四句话来概括：用四个合格塑造党员，用五个过硬锤炼干部，用党的理论路线方针政策引导群众，用党的活动来彰显党组织的功能和作用。去年以来市委对市直机关进行了 X 轮巡察，从巡察反映出来的情况看，市直机关特别是二级事业单位党的建设灯下黑两张皮一般粗等现象还比较普遍;市直机关党务干部 专职不专、兼职不会，不知道党建工作谁来抓、抓什么、怎么抓的问题还很突出;一些支部书记谈起业务工作头头是道、如数家珍，谈起党务工作却只言片语、说不到点子上。党建工作是一门科学，有其自身规律，因此善谋划，是党支部书记必须具备的基本功。一是在学习中谋划。党建工作政策性强，主要靠自己养成勤奋学习的习惯，对上级出台的党建工作重要部署、政策法规、重要文件，要做有心人，养成第一时间学习掌握的敏锐性自觉性，准确把握精神实质，结合本部门工作实际融会贯通，做精通政策的行家。二是在调研中谋划。做好党建工作，必须上接天线、下接地气，把上级精神与本部门实际紧密结合。作为一

　名支部书记，应该用好一线工作法，开展经常性的走访调研，对每个党员的工作、思想、生活、家庭等情况应了如指掌，善于在调研中发现问题，分析问题，研究解决问题。党建工作就能做到心中有底气、眼中有方向、脚下有目标。同时还要树立开放融通的理念，多走出机关向兄弟单位学习取经，多到先进地区学...

篇三：党支部书记培训班

党支部书记培训班学习的心得体会

　范文（三篇）

　 基层党支部书记培训班学习的心得体会 篇一

　 通过参加集团党委举办的为期三天的基层支部书记培训班学习，让我在基层党建工作方面受到很大的启发，更加明确了今后抓好党建工作的方向。三天来，经过专家教授对党性修养、基层党组织规范化建设、党支部工作操作与实务等党建工作的认真辅导，感觉自己对党建设工作有了新的理解和认知，受益匪浅，收获颇丰。

　现就这次培训谈一谈自己粗浅的体会：

　一是提高了政治思想水平，增强了党性修养，夯实了理论基础。

　做到“温故而知新”，对党务工作者尤其重要。只有熟悉党建理论基础知识，业务知识，才能让自己在工作中游刃有余。常常由于工作忙碌而忽视学习，有时候一些政策性强的业务知识要翻书才能肯定。这次能够专心地学习党建业务知识，如新党章对党员发展、党支部工作程序等实用而且理论性强的知识，感到非常及时，很有必要。

　通过这次培训学习，接受了一次比较系统的政治理论再教育，夯实了理论基础。使理想信念得到了进一步强化，

　世界观得到了进一步改造，宗旨观念得到了进一步增强，党性修养了得到进一步加深，组织纪律观念得到了进一步加强, 优良作风得到了进一步养成。即作为一名党务工作者，必须始终坚持党性锻炼，带头学习、模范遵守、坚决贯彻党章，必须始终坚持以党的十九大精神和******系列讲话精神来武装头脑、指导党务实践、推动党建工作。

　 二、更新了观念，拓宽了视野，增强了做好党务工作的自信心、责任感和使命感。

　党建工作常常被认为是务“虚”的，因为党建工作时常繁琐，基础性的多，幕后的多，与时俱进创新的多。但我们一定要正确理解、正确对待，更要比别人多一点激情，多一份热心。一定要让这个“虚”务得有水平、有实效，能够推动党务工作实践，这才是最高的境界。

　通过本次基层支部书记培训，使我拓宽了思路，加深了对当前党建形势、党建理论的发展现状以及对当前政策的认识和理解，明确了今后的工作方向。在思想上感到，作为一名党务工作者更是要敢于担当、责无旁贷，进一步增强了做好党建工作的自觉性和信心。即是我们必须要有强烈的责任意识，把党务工作，把组织交给的任务，当成“责任田”，辛勤耕耘。只有这样，我们的党建工作才会更有希望，才能更有作为。我们既要做点点滴滴的小事，又要做别人不愿意做的繁琐事，做急难险重的事；既要做让人看得见摸得着的

　事，更要做需要人做但又不易被人看见的幕后的工作，要甘当无名英雄。其实在党建工作中，如何结合实际，以创新的精神，推进党建、党务工作的发展，这也是个永恒的课题，永远没有一成不变的答案。只有不断去探索、去思考、去实践，才会有突破、有创新、有发展。

　三、加深了了解，交流了经验，收获了友谊，营造了良好的学习氛围。

　 这次参加基层党支部书记工作培训班的学员，来自不同的单位，很多学员长期从事基层党建工作，有着较为丰富的工作阅历、好的经验、好的方法。大家一起听课，相互讨论，相互交流，达到了取长补短、互相促进、共同提高的目的。

　在三天的学习中，大家相互认识，加深了解，沟通交流，对今后的工作起到了有益的促进作用。学员们利用休息时间讨论领导、教授们的讲课内容，一致认为：做好基层党建工作，就要善于整合各种资源和各方力量；要借力发力，借力打力；要科学设计活动载体，跳出党建抓服务，抓好服务促党建，融入群众接地气等适应新形势下的党建工作新方法。

　 四、这次培训学习机会是我一次难忘的“思想洗礼”，也是一次营养丰富的“理论盛宴”，更是一段弥足珍贵的人生经历。

　 对基层支部书记来讲，培训即是最好的精神“食粮”。因为学习是思考的基础，思考是学习的深化，行动则是学与思的“校正仪”和“加速器”。

　通过这次培训，在今后工作中我要把学习上的收获转化为推进工作的具体措施，把党性锻炼成果转化为对事业发展的高度责任感、强烈的紧迫感，一步一个脚印做好党建工作。目前，“重业务轻党务”是党建工作的普遍现象，也是长期困扰党建工作的问题。下一步我们将积极探索新形势下党建工作特点和规律，摆正工作定位，找准党建和中心工作结合点，把党建职能作用有机地融入中心工作各个环节、各个方面，创新载体，落实责任制，更好的发挥基层党组织协助决策、促进业务、凝心聚力、育人助人的功能。

　总这，通过这次培训，我对基层党建工作有了新层次的认识，在今后的工作中。我将尽力搭建党员干部发挥服务群众作用的有效平台，扎扎实实把全体党员的积极性充分调动起来、作用发挥出来。切实做到：改进作风不可能一劳永逸，作风建设永远在路上。坚守共产党人的精神追求，常补理想信念之“钙”。真正“扎紧”制度的笼子、构建改进作风的长效机制。着力加强机关效能建设，真正形成干部清正、政治清明的良好风气。我们要以两学一做常态化教育活动成果为抓手，不断增强全体党员干部归属感和自豪感，共同为创建一个崭新的党建工作局面而不懈努力。

　 在基层党支部书记培训班学习的心得体会 篇二

　 6 月 18 至 24 日，我有幸参加了由国资委党建工作处举办的“省属暨中央在甘企业党支部书记培训示范班”的学习，作为一名山丹马场基层党支部书记，通过参加培训丰富了业务知识，开拓了视野，感触颇深，在当前马场企业不景气的情况下，就如何做一名合格的基层党支部书记，结合从事该工作的经验浅谈一下心得体会:

　 在构建社会主义和谐社会新的历史时期，党的建设面临着许多新情况、新问题，这对基层党支部书记提出了更高的要求，只有努力提高适应本职岗位所需的政治素质、知识素质、能力素质，才能成为一名新时期合格的基层党支部书记。

　 一、首先要认真学习，提高自身综合素质。

　一个党支部能否具有坚强的战斗力，能否发挥好战斗堡垒作用，在很大程度上取决于能否有一个得力的“班长”。作为基层党支部书记，最基本的职责就是认真落实相关工作部署，抓好党员日常的先进性教育，做好职工的思想、政治工作，发挥党员的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用和职工的工作积极性，又好又快的完成工作任务。为此，就要加强政治理论、业务知识、党建知识的学习，使自己尽快的进入角色。

　二、要勤奋工作，保证工作顺利进行。

　党支部的工作要紧紧围绕本单位的中心工作来开展，按照工作职责和党组织制度有针对性地开展工作，同时还要把党支部的活动融入到单位日常工作中去，促进日常工作顺利进行。只有认认真真的开展工作，才能得到广大职工的拥护。党支部书记除了做好日常的党建工作，还要抓日常工作中的难点、重点等工作，尽最大努力解决问题，这样才能进一步体现出党支部的工作始终围绕中心工作来发展，这也是保证班子团结统一最有效的实际行动。

　三、要倾注人文关怀，使团队和谐有战斗力。

　党支部书记即是党的政治路线的贯彻执行者，又是本单位这个群体里思想工作的组织和实践者，这不仅要体现在与职工的同甘共苦，更要体现在现在对职工群众的人文关怀。对人的关怀和尊重是党支部书记做好思想工作的基础，人文的关怀无不反映在平常的细节里，一句问候，一个手势能起到很好的效果。作为党支部书记就是在工作细节上作文章，要从工作细致的方面入手，善解人意、尊重他人，以理服人，以真情感动人，多做统一思想，凝聚人心的工作。要充分利用和职工闲谈中及时掌握职工的思想动态，鼓励表扬先进，树立优秀典型，调动职工的工作热情。思想上也要同职工多交流谈心，解决疑难，形成共识，建立和谐团队，同心同德，做好工作，从而在工作中发挥出应有的战斗力。

　总之，通过这次培训既增长了知识、拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的重心和工作思路。我将通过这次培训不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，尽心尽力做好本职工作，为企业的发展做出自己应有的贡献。

　在基层党支部书记培训班学习的心得体会 篇三

　 党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，基层党组织书记是党在基层的带头人，是党员群众的主心骨。建设一支“守信念、讲奉献、有本领、重品行”的基层党组织书记队伍，对于团结带领广大党员群众贯彻落实党的路线方针政策、推进全面建设小康社会具有重大意义。本人作为一名基层党组织支部书记，有幸参加了区委组织部、区委党校开展的为期两天培训，在培训中认真学习了区委常委区委书记** 同志《做“一好双强”的基层党组织书记》;区委常委区组织部长 ** 同志《基层组织建设的主要任务及工作方法》;区委常委区纪委书记 ** 同志《怎样打造奋发有为的廉政村官》和区委常委宣传部长 ** 同志《解读中央一号文件》等内容，我觉得，只有让自己不断深入学习、埋头苦干，夯实理论基础、拓展世界眼光、培训战略思维、加强党性修养，

　在工作实际行动中，才能让自己的素质和能力得到快的提高。现将此次学习情况汇报一下：

　 一、加强理论学习，不断提高个人思想认识

　作为一名党支部书记，高举科学发展观伟大旗帜，以邓小平理论和***新时代社会主义重要思想为指导，认真践行科学发展观，认真贯彻党的十九届六中全会精神，以今年喜迎二十大，争创新业绩为契机，扎扎实实学习理论知识，牢固树立“责任重于泰山”的观点，着力抓住“创先争优”、“结对共建”、招商引税、信访稳定、拆迁安置补偿等关键点不放松，做到带头学习理论、带头思考、带头写心得体会、带头开展自我批评、带头联系实际找差距，要做到真抓善管、切实履责、勇于创新、务求实效，着力增强我大队党支部的创造力、凝聚力、战斗力。

　二、制定工作目标，实行软件硬件两不丢

　作为一名党支部书记，时刻牢记党的宗旨和政策方针，不被社会不良风气所动摇，特别是在今年“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动中，树立正确的价值观、人生观、道德观。加强对党员的管理教育和培养这是工作的重中之重，深入到党员群众队伍中，了解他们的疾苦，做到服务群众、凝聚人心、促进和谐共同发展。在工作中，根据自身特色、特点，扬长补短，发挥优势，弥补不足，并适时的制定个人学习目标和任务，进一步健全“五个要素”，推进“五务合

　一”建设，推进党员群众服务中心“五务合一”硬件建设;提升党员群众服务中心“五务合一”软件功能;强化党员群众服务中心“五务合一”建设基础保障。完善“五个体系”，特别是完善“书记抓、抓书记”工作机制，充分发挥基层组织在服务党员群众、创新社会管理中的作用。

　三、查找各类问题，在工作中总结经验、解决问题

　支部的核心支部工作和作用的发挥关键在支部书记，查找并解决问题是支部书记的重要职责，也是党建学习、开展工作的目的。从个人来讲，查找问题一是要查找自身思想存在的问题，不断改进完善自我。通过学习中央一号文件，使我对农业的重要性有了更深刻的理解，原来思想上认为“农业说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的轻农思想有了彻底转变，三农工作是全国战略思想目标的重中之重，重视三农，厚爱农民，是每位领导干部的政治职责，区委提出的把汉南区打造成全国第一个“四最”农业，充分体现了区委领导对农业的高度重视，让我们看到了汉南区农业的未来，工作干劲更大了，同时也深感自己肩上的担子更重了。二要查找自己在工作中发现的各类问题，查找问题坚持与实际工作相结合，不能脱离实际工作，对基层党组织建设以及农业生产环节出现的一些问题状况我也在工作中总结经验，并寻找解决的办法。

　 四、做好定期检查，确保基层党组织健康成长

　作为一名支部书记，本人时刻要保持清醒的头脑，不被社会腐败的一面所动摇;时刻把群众的疾苦放在心间，真心实意的为民办实事;时刻用一个共产党员的标准严格要求自己，以政治建设为引航舵手，以文化建设为精神动力，以社会建设为环境保障，为实现共产主义事业而奋斗终身。在接下来的时间里，我将对我的学习实践情况做定期的自查，确保个人学习实践对工作有所促进。也请所党委、所领导对我进行监督和指导，我将虚心学习，并改正不足，谢谢大家。

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