党员积分管理考核细则最新5篇

党员积分管理考核细则最新5篇党员积分管理考核细则最新　XX公司党员积分制管理方案　为全面加强基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模下面是小编为大家整理的党员积分管理考核细则最新5篇,供大家参考。

篇一：党员积分管理考核细则最新

公司党员积分制管理方案

　为全面加强基层党组织建设，规范党员队伍日常管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，结合公司实际，制定党员积分制管理实施细则。

　一、指导思想 以党的十九大精神和***新时代中国特色社会主义思想为指导，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以落实全面从严治党为抓手，以加强队伍建设、落实党建量化考核制度为落脚点，建立规范的党员考核评价体系。坚持严格管理和激励教育相结合，引导全体党员干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”。激发全体党员干事创业、服务群众的热情，充分发挥党员先锋模范带头作用，为推进公司快速发展做出积极贡献。

　二、基本原则 实行党员积分管理制，坚持突出重点、注重实绩、切实可行、有效管用原则。由公司各基层党支部组织实施。

　三、参与对象 实行党员积分制管理的对象为公司全体正式党员和预备党员。流动党员参照管理。

　四、积分内容 党员积分制管理实行分类计分办法，实行满分百分制。分值分为日常行为积分（90 分）和创新创业分（10 分）两部分。

　（一）日常行为积分（90 分）

　为全体党员都适用的项目，内容为政治素质、组织生活、廉洁自律、履职尽责、发挥作用五方面的表现情况。

　（1）政治素质方面（10 分）

　1.认真学习党的路线方针政策和党的基本知识。（3 分）

　2.贯彻落实党中央和上级党委的各项决策部署。（3 分）

　3.做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成各项工作任务。（4 分）

　（2）组织生活方面（30 分）

　1.按时参加“三会一课”、主题党日（志愿者、扶贫、项目交付）等党组织安排的各类会议、活动及培训。（10 分）

　2.认真参加组织生活会和民主评议党员工作。（5 分）

　3.学习强国 APP 每季度积分不低于 1944 分。（5 分）

　4.按时提交心得体会或思想汇报（根据党组织的实际要求执行）。（5 分）

　5.按时、足额交纳党费。（5 分）

　（3）廉洁自律方面（10 分）

　1.严守党的政治纪律和政治规矩，廉洁奉公，勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。（3 分）

　2.严格遵守公司各项规章制度和工作纪律，按规定如实上报个人有关事项。（4 分）

　3.自觉践行社会主义核心价值观，自觉遵守职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德。（3 分）

　（4）履职尽责方面（12 分）

　1.对岗位职责、业务流程和工作规范等熟悉的，较好的完成本职工作任务，具体完成情况结合个人绩效考核情况。（5 分）

　2.团结意识强，大局意识强，注重团队配合。（3 分）

　3.工作作风扎实，担当意识强，主动想办法解决工作中的困难和问题。成效较好。（4 分）

　（5）发挥作用方面（28 分）

　1.带头学习提高。主动佩戴党徽，积极参加党组织的各类学习、培训及活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，党员学习笔记详实。（4 分）

　2.带头争创佳绩。积极向党组织提出合理化建议，为本公司生产经营发展献计献策。在项目交付、攻关克难等急难险重任务中起先锋模范作用。（10 分）

　3.带头服务群众。积极参加救灾、困难群体救助、希望工程等各类公益活动、扶贫工作。主动关心身边群众，为群众做好事办实事解难事，解决实际困难，群众基础好。（4 分）

　4.带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，带头遵守公司各项规章制度。（5 分）

　5.带头落实企业文化理念，积极弘扬正能量，维护团结。（5 分）

　（二）创新创业分（10 分）

　1.在考核周期内，受到股份公司表彰，1 次加 3 分；受到集团表彰，1 次加2 分；受到西南公司表彰，1 次加 1 分。（上限 5 分）

　2.工作创新性方面有突出表现，在国家级或省部级刊物发表文章或取得专利。（上限 5 分）

　（三）一票否决项

　党员出现以下情况，都要按照相关的规定进行处置，不论积分的高低，一律取消期间的所有积分。

　1.如果没有正当理由，连续 6 个月不参加党的组织活动，不缴纳党费、或不完成党组织分配的工作的。

　2.违反公司安全生产有关规定，造成重大事故的。

　3.受到“撤销党内职务、留党察看、开除党籍；降级、降职、撤职、开除”等党纪、政纪处分的。

　4.组织参与群体性事件等违法事项，受到司法机关处理的。

　5.因其它原因被上级考核部门一票否决的。

　四、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上一年度的《党员年度积分统计表》报区域党群工作部备案。主要采取以下步骤进行：

　（一）严格登记积分 积分记录员填写《党员季度积分统计表》。积分记录员一般由党小组组长担任，也可由党支部召开党员大会等形式推选其他党员担任积分记录员。记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，一般不得随意调整。

　（二）积分初评 召开党小组会，每季度根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、绩效考核、承诺践诺等情况，按照支部确定的《党员积分标准（试行）》，核实和评定每名党员的积分，并提交支委会初评。若支部未达到成立支委的条件，可直接

　提交党员大会评定。

　（三）支部党员大会评定 每季度向全体党员通报初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。

　（四）公示季度积分 每季度末，党支部将党员季度积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。

　（五）计算年度积分 年末或次年初党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分（即党员年度积分＝党员季度积分之和÷4）并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报区域党群工作部备案。

　五、积分运用 1.党员积分作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年度积分在 80 分（含80 分）以上且排名靠前的党员，原则上可评定为“优秀”；年度积分在 80 分至70 分（含 70 分）的党员，原则上可评定为“合格”；年度积分在 70 分至 60 分（含 60 分）的党员，原则上评定为“基本合格”；年度积分低于 60 分的党员，原则上评定为“不合格”。民主评议党员的结果还应结合党员自评、互评、支部评定等方式进行综合评定，各支部可根据实际设置相应的评定占比。

　2.党员积分作为评优评先和督查整改的重要依据。对于积分情况排名靠前的党员，应当作为评优评先的主要推荐对象；对于积分情况排名靠后的党员，党支部主要负责同志要对其进行谈心谈话，设定限期督促党员整改提高。

　六、有关要求 1.提高思想意识。公司各基层党组织要把开展党员积分制管理工作，作为落实“三会一课”、主题党日、党建量化考核等制度的重要举措，作为加强党员日常教育管理的重要载体。切实提高思想政治意识，深化组织领导，党支部书记作为第一责任人组织支部将此项工作贯彻落实，确保取得实效。全体党员要遵守积分制管理规则，带头履职尽责、发挥作用。

　2.规范记录台账。公司各基层党组织党小组要动态记录党员积分情况，包含计分、扣分的具体原因等，形成规范的积分台账，确保积分管理工作有效开展。

　3.实施定期公示。公司各基层党组织要用公示栏、宣传栏、线上平台或者其他适当方式，公.文思.享.文.库出.品，公开党员积分情况，接受党员和群众的查询监督，确保积分制管理工作公开公正。

　4.推广结果运用。公司各基层党组织要把党员积分制管理工作与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，与党史学习教育常态化制度化结合起来，与单位年度绩效考核、流动红旗党小组评选、民主评议党员、评优评先、树立典型等各项工作有效结合起来，达到考评内容丰富、考评形式多样、考评结果有效的目的。

　5.加强监督排查。公司党委将采取专项检查、调研党员群众等方式，加强监督排查。对公司各基层党组织实施过程中的一些好做法，进行宣传推广，营造创先争优的良好氛围。对于分制管理工作中存在的问题，及时研究解决对策。年度党支部书记述职以及支部党建量化考核要体现此项工作。

篇二：党员积分管理考核细则最新

支部党员积分制管理实施方案

　 为进一步加强和改进对党员的日常教育管理，引领党员切实发挥先锋模范作用，不断增强党员的党性意识、服务意识、纪律意识，激励先进，鞭策后进，根据市委组织部《关于印发<**党员积分考核管理办法(试行)>的通知》要求，结合本单位实际，特制订本实施方案。

　一、指导思想 以党的十九大精神为指导，以充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用为目标，通过实行党员积分制，实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化，努力打造示范带动作用，奖优罚劣，切实提升党员队伍的凝聚力和战斗力。

　二、适用范围 **党支部在职正式党员和预备党员。

　三、考核内容

　重点考核党员是否按时参加“三会一课”、履行岗位基本职责，积极参加精准扶贫、在职党员进社区、结对帮扶志愿服务等活动。

　对党员积分管理的考核内容主要包括基本分（60 分）、先锋分（40 分）和扣分三项。积分上不封顶，扣分扣完为止，具体标准见附件 1《**党员积分考核细则项目表》。

　（一）基本分：主要是党员履行基本义务情况 。

　（二）先锋分：主要包括积极服务群众，参与各类志愿

　服务活动，向党组织提出合理化建议，发挥党员表率作用、受到各类表彰奖励等情形。

　）

　（三）扣分：主要包括不履行党员义务，违反组织纪律，违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响等情形。

　四、积分流程 积分通过个人申报、党支部（小组）初评、支委会审定等途径进行积分申报和审定。基本分由党支部（小组）根据每名党员履行基本义务情况及时进行登记；先锋分通过个人申报、党员评议等途径形成；扣分通过支委会商议、党员评议和群众举报等途径形成。党员参加组织生活、教育培训、志愿活动、进社区服务等集中性活动，原则上应实时登记；因故未能及时登记的，由党员本人提出并由两名党员证明，待下次参加活动时补录。积分采取以下步骤进行: （一）党员申报。党员每月如实向所在党支部（小组）申报积分事项和积分。

　（二）党小组初评。各党支部（小组）明确一名记分员，依据党员积分考核细则项目表的内容对本组党员进行积分，党支部（小组）每季度召开会议，根据党员个人申报、党员履行义务、履职情况，按照基础分和先锋分项目相加后减去扣分项目，核实和初评每名党员的积分事项和积分。

　（三）支委会评定。党支部明确一名核分员，对党支部（小组）上报的数据进行初步审核。支委会每半年召开，在党小组初评的基础上，经由支委会讨论通过后，确定党员积

　分，支委会委员签字认可，最终党支部书记签字决定方可作为党员积分。

　（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督，公示时间不少于 5 天。党员对本人积分有异议的，可向党支部或局机关党委申诉，党支部或局机关党委应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党员大会上通报。

　（五）计算年度积分。年末按照“年度积分=年度基本得分+年度先锋得分-年度扣分”的方式计算党员年度积分，报上级党组织审核备案。

　五、积分运用 ）

　（一）党员积分制管理一年为一个周期，每年考核 2 次，6月30日前核准上半年积分，12月30日前将全年积分加总，形成全年综合积分。新一轮积分周期开始时，上一年度积分自动清零。

　（二）对积分排名靠前 10%的党员，在基本分无扣分的前提下，作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、绩效考核、学习培训等方面给予激励关怀。

　）

　（三）对积分排名靠后 10%的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

　（四）对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出组织处置。

　（五）党员领导干部和支部委员，要严以律己，恪尽职

　守，担当进取，勇于创新，务求实效，做好示范引领。

　六、工作要求 ( ( 一) ) 加强组织领导。党支部成立积分制管理领导小组，支委会成员和各党小组长为领导小组成员，书记作为支部实行党员积分制管理工作的第一责任人，切实履行职责，严格按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理，健全完善党员档案，明确党员积分管理具体责任人;支部组织委员和党小组长作为直接责任人，要认真组织、落到实处，确保党员积分制管理工作顺利推进。

　( ( 二) ) 强化督导检查。**党委将不定期对党支部落实党员积分制管理情况进行督导检查。

　( ( 三) ) 严格考核奖惩。**党委将党员积分制管理列为党建工作目标责任和党员岗位目标责任管理的重要内容。对工作落实到位，发挥作用明显的，将给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习，对工作组织不力、流于形式、弄虚作假的，进行通报批评，取消其年度评优评先资格。

　附件：1.**党员积分考核细则项目表 2.**党员积分考核管理登记表 3.**党员记实积分考核管理登记表

　附件 1：

　**党员积分考核细则项目表 项目 积分（扣分）内容 分值 基 础 分 占 60分 1.认真参加“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等活动。

　每次 3 分 2.按照《党章》规定，按时主动足额缴纳党费。

　每月 2 分 3.通过参加集体学习、自学等形式，认真学习《党章》、***新时代中国特色社会主义思想和党内政策法规，认真记录学习笔记。

　每年 1-12 分 4.积极参加单位、机关支部和工会组织的各类活动。

　每次 3 分 5.根据机关支部安排，积极撰写思想汇报、心得体会和党性分析材料等，并及时交党支部存档。

　每次 3 分

　6.积极参加单位安排的脱贫攻坚活动，蹲点驻村开展帮扶工作，完成情况较好。

　每次 5 分 7.积极开展批评和自我批评，认真查找自身存在的问题，及时制定整改措施，并向党员群众作出公开承诺。

　每次 5 分 8.积极参加在职党员进社区、结对帮扶等志愿服务活动，支持公益或集体事业，捐款捐物。

　每次 5 分 先 锋 分 占 40分

　9.积极参加支部和工会安排的交流发言、演讲比赛、征文比赛等活动每次加 5 分。全年无违纪违法行为和违反效能建设规定的行为加5 分。

　每次 5 分 10.向党组织提出合理化意见建议并被党组织采纳。

　每次 5 分 11.发挥党员表率作用，受到各类表彰奖励（本单位加 5 分、市级加 7 分、省级加 10 分）。在年度考核中，获得称职等次的加 5 分、获优秀加 10 分。

　每次 5-10 分 12.带头到党校、所在支部、联系点等基层单位讲党课。

　每次 5 分 13.积极参与党支部安排的日常工作。

　每次 5 分 14.其他加分情形（党员申报后由支委会研究决定）。

　扣 分 项 1.无正当理由缺席“三会一课”、党员活动日等党内组织生活，不按时足额交纳党费每次扣 5 分。学习笔记不认真、不完整每次 3 分。年度考核不称职扣 5 分，基本称职扣 3 分。

　每次 3-5 分 2.工作中出现失误，并受到提醒约谈、诫勉谈话、通报批评等情形。

　每次 3 分 3.违纪受到纪律处分、行政处分或者问责的。违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响或参与不法活动等不良行为。

　每次 10 分 4.其他扣分情形（由支委会研究决定）。

　附件 2：

　**党员积分考核管理登记表

　党支部

　年度

　党员姓名：

　序号 积分内容 登记日期 积

　分 管理员 签字

　合计：

　分

　 党支部书记签字（签章）：

　 日期：

　附件 3：

　-----年度**党员记实积分考核管理登记表

　机关党支部

　 年

　月

　日

　姓名 是否参加 （打“√”或签字）

　基本分 先锋分 扣分 纪实情况 如：王×× √

　3 4

　交流发言

　 讲党课

　 心得体会

　 党支部（党小组）管理员签字：

　党支部书记签字：

篇三：党员积分管理考核细则最新

积分评星管理细则

　以党的十九大精神和******系列重要讲话精神为指导，以深化党组织建设和开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育活动常态化制度化为载体，以激励激发全体党员主动发挥作用为核心，实现党员日常管理服务的科学化、精细化要求，进一步完善党员教育管理机制，保持党的先进性和纯洁性，增强党员队伍生机活力，根据党章和党内有关规定，现制定我校《党员积分评星管理细则》。

　一、基本原则 开展党员积分评星管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　二、考评标准 党员积分主要包括基本分值和任务分值，总计 100 分。

　(一)基本分值(50 分)。主要包括：

　(1)党性修养(15 分)。认真学习中国特色社会主义理论体系和******系列讲话，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。

　(2)宗旨意识(10分)。密切联系职工群众，经常性深入职工群众，了解民意，及时向党组织反映职工群众的意见和要求，自觉维护职工群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为职工群众办实事好事，帮助困难职工群众解决实际问题。

　(3)组织观念(10 分)。自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。

　(4)先锋形象(15 分)。正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。

　(二)个性分值(50 分)。主要包括：

　(1)工作实绩(30 分)。及时完成规定的培训学习任务，积极参加支部“三会一课”和“党员活动日”等党内活动，不断提高自身素质和服务能力及水平的情况；工作效率高，熟练掌握帮扶技能，出色完成本职工作任务；通过自身努力，兑现党员承诺内容；积极协助党组织完成各项年度工作任务。

　(2)党员形象(10分)。忠诚于党的事业，全面贯彻国家大政方针，勤恳敬业，甘为公仆，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常

　办公秩序、损害职工群众利益，不以任何理由、任何方式不履行党员职责。尊重党的决定，做合格党员。维护群众权益。自觉抵制歪风邪气，不违规参与非法活动，不利用职务之便谋取私利。

　(3)激励分值(10 分)。为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；获得能化公司以上个人荣誉；在服务大局、推动工作中作出重大贡献。

　三、实施步骤 党员积分考评管理，在公司党委领导下，由党员所在支部按照“三评两定一公示”的办法组织实施。

　1.个人自评。由党员本人根据考评标准和年初承诺内容，进行自我打分。

　2.党员互评。根据考评标准和党员承诺内容，在述诺交流的基础上进行相互测评。测评以无记名投票方式进行。

　3.群众测评。党支部组织群众代表，根据考评标准和党员承诺内容对党员进行民主测评。测评以无记名投票方式进行。

　4.支部评定。按照个人自评占 10%、党员互评占 20%、群众测评占 20%、支部评定占 50%的比例，计算得出每名党员的综合得分。实行党员星级管理，按照综合得分确定党员星级，五星级党员得分须达到 90 分，四星级党员得分须达到 80 分，三星级党员得分须达到 70分，二星级党员得分须达到 60 分。

　5.党委审定。党支部评定后，及时将评定情况报党委审定。

　6.结果公示。公司党委审定后，党支部将党员季度综合得分和评星结果在党务公开栏公示。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。

　四、积分运用 党员积分考核结果将与民主评议、优秀共产党员评选、年度考核等工作结合起来，作为党员评优评先和“党员评星定级”的重要依据。

　(一)考核为优秀的党员(90 分及以上)。一是给予精神奖励，上年度积分考核优秀的党员方可参与党内各类评选表彰活动，积分考核优秀的党员，结合其他表现，在民主评议中可优先评为优秀党员；二是给予适当的物质奖励，包括教育培训、外出参观、解决党员实际困难等；在评星定级中可评定为“五星级”。

　(二)考核为合格的党员(70 分—89 分)。由党支部对其进行鼓励，以提高其思想觉悟、工作学习的热情和积极性。积分考核为合格的党员，结合其他表现，可以在党员大会上进行鼓励；80 分以上的在评星定级中可评定为“四星级”。

　(三)考核为基本合格的党员(60 分—69 分)。由党支部对其进行诫勉谈话，并组织学习教育，连续两次或累计三次考核为基本合格的党员，不能参加本年度党内各类评优评先，在评星定级中评定为“三星级”，是预备党员的延期转正。

　(四)考核为不合格的党员(60 分以下)。党支部要进行警示和批评教育，民主评议要定格为不合格，并要求限期一年改正，是预备党员的应取消预备党员资格，在评星定级中评定不予评星定级。

　(五)连续两年考核不合格的党员。报经教育党委批准，由党支部召开党员大会作出劝其退党或除名处理。同时，对考核为不合格和连续两年考核不合格的党员，要将党员有关情况和组织处理情况等及时报教育党委备案。

　五、组织领导 (一)落实领导责任。实行党员积分考评管理是新形势下加强党员队伍经常性教育管理的一项重要措施。各党支部要充分认识开展党员积分考评管理工作的重要性和必要性，列入重要议事日程。要切实强化责任意识，坚持支部主要领导负总责，明确责任主体，严格责任落实和责任追究。

　(二)强化督查指导。党委定期开展专项督查，确保扎实推进，取得实效。加强指导，全面落实考核细则，使党员积分考评管理办法更加贴近党员、贴近实际。要采取切实有效措施，实施动态跟踪管理，注意解决推进过程中遇到的问题。

　(三)深入宣传引导。要加强思想发动，充分利用宣传栏、广播、网站等平台，广泛宣传党员积分考评管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每个党支部、每名党员，做到考评标准明确、考评程序明确、考评要求明确。及时总结、积极宣传党员积分考评管理中涌现的好经验、好做法，选树典型，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

　 序号

　考评项目 考核内容 自评分 考评分 备注 1 基本分值(50 分) 党性修养(15分) 认真学习中国特色社会主义理论体系和******系列讲话，提高理论素养，增强理论自觉，坚定理想信念；认真学习党的路线、方针、政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，带头执行所在党组织的决议决定；积极参加“三会一课”等党内组织生活以及党组织开展的各类学习教育培训活动。

　2 宗旨意识(10分) 密切联系职工群众，经常性深入职工群众，了解民意，及时向党组织反映职工群众的意见和要求，自觉维护职工群众的正当权益；积极参与党员志愿服务活动，发挥自身特长为职工群众办实事好事，帮助困难职工群众解决实际问题。

　3 组织观念(10分) 自觉遵守党章党纪，认真完成党组织分配的工作任务，按时足额交纳党费，严格遵守廉洁自律各项规定；模范遵守法律法规，自觉抵制邪教等非法组织活动，积极维护安定和谐的社会环境；下级服从上级，个人服从组织，努力营造团结奋进的工作氛围。

　4 先锋形象(15分) 正确行使党员权利，自觉履行党员义务，立足岗位、创先争优，发挥先锋模范作用；作风正派，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争；大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，倡导文明新风尚，积极参与破除封建迷信活动，在精神文明建设中发挥表率作用。

　5 个性分值(50 分) 工作实绩(30分) 及时完成规定的培训学习任务，积极参加支部“三会一课”和“党员活动日”等党内活动，不断提高自身素质和服务能力及水平的情况；工作效率高，熟练掌握帮扶技能，出色完成本职工作任务；通过自身努力，兑现党员承诺内容；积极协助党组织完成各项年度工作任务。

　6 党员形象(10分) 忠诚于党的事业，全面贯彻国家大政方针，勤恳敬业，甘为公仆，乐于奉献。不以非法方式表达诉求，干扰正常办公秩序、损害职工群众利益，不以任何理由、任何方式不履行党员职责。尊重党的决定，做合格党员。维护群众权益。自觉抵制歪风邪气，不违规参与非法活动，不利用职务之便谋取私利。

　7 激励分值(10分) 为保护国家、集体利益或者他人的人身、财产安全，奋不顾身、挺身而出；积极为社会公益事业出资出力，群众反响好；获得能化公司以上个人荣誉；在服务大局、推动工作中作出重大贡献。

　合计

　党员积分评星管理细则

　 小 纪 汗 中 小 学

篇四：党员积分管理考核细则最新

1 -

　党员积分制管理考核实施方案

　一、总体要求 推行党员积分制管理，建立量化考核机制，以提高党员素质、增强党员党性、发挥党员作用为目标，定期检查和评价党员的思想政治、履职尽责、发挥作用、遵纪守法、道德品行等方面情况，及时表彰优秀党员、处置不合格党员，进一步严格党内生活、增强党性意识、纯洁党员队伍，实现党员日常管理服务的科学化、精细化，努力建设一支讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的党员队伍，为我街道经济社会发展提供坚强的组织保障。

　二、目标任务 1、规范党员教育管理。以开展“两学一做”学习教育为契机，以建立健全党员教育管理制度为目标，积极探索不同领域基层党员的有效管理措施，推进组织生活正常化、规范化，党员发挥作用常态化，着力解决党员活动开展难、无职党员作用发挥难、民主评议党员流于形式等突出问题，形成一套符合实际、切实有效的党员管理制度。

　2、激发党员先锋意识。通过实施积分量化管理，增强党员责任感和荣誉感，促使党员自觉增强党性意识，在党员“亮身份、做好事、比奉献、当先锋”、党员家庭户挂牌、党员联户帮困、促进经济社会发展等方面自觉发挥作用，积极营造党组织、

　 - 2 -

　党员创先争优的良好氛围。

　3、提升党员队伍素质。从严从实抓好党员常态化教育和管理，积极搭建党员学习活动平台，不断提升党员党性修养，确保党员干部贯彻执行党的路线方针政策、推动科学发展、做好群众工作、参与社会管理等方面能力不断增强。

　4、建立健全长效机制。在实施党员积分量化管理工作中，积极探索更加科学规范、有效实际的基层党员评议、教育管理、作用发挥等方面的措施办法，不断健全完善形成长效机制，提升党员管理工作水平。

　三、内容及方式 党员积分制分类考核管理主要包括党员分类、分值设置、积分登记和积分应用四方面内容，具体如下：

　（一）党员分类。针对不同领域、不同类型基层党组织和党员特点，将党员分为农村党员、机关事业单位党员、两新组织党员等类别。

　（二）分值设置。党员年度积分共设置分值 100 分，由日常行为积分、民主评议积分和突出事迹加分构成。

　1 1 、 日常行为积分，共设置 0 70 分。

　思想政治方面（20 分）：认真学习贯彻党的路线方针政策，学习党章党规，学习***新时代中国特色社会主义思想，保持政治本色，坚定理想信念，做到个人服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织安排，自觉在思想上、政治上、行动上与党

　 - 3 -

　中央保持高度一致；积极参加各种理论学习和主题实践活动，严格落实“三会一课”和“主题党日”等制度，按时参加党的组织生活，认真执行党组织决议，落实工作部署，与党工委保持高度一致；主动参加所在党支部的民主生活会（或组织生活会），深刻自我剖析，虚心听取意见，制定整改措施等。

　履行职责方面（20 分）：认真学习岗位知识，刻苦钻研专业技能，成为业务工作的行家里手；结合岗位特点，制定承诺并认真践诺；爱岗敬业、踏实肯干、任劳任怨、不计得失；主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神；接受并认真做好党组织分配的工作任务，尤其在急难险重任务面前，能够身先士卒、冲锋在前，发挥模范带头作用等。

　发挥作用方面（10 分）：牢记全心全意为人民服务的宗旨，始终坚持群众立场，自觉践行群众路线；认真思考新形势下群众工作开展方法，提高调查研究、沟通交流和解决问题的能力，增强做好群众工作的本领；认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益；拓宽服务渠道、改进服务方式、提高服务质量，带头参加志愿者服务、义务劳动等社会公益活动，积极参与乡村振兴和扶贫攻坚等工作。

　遵纪守法方面（10 分）：带头加强法律法规学习，严守党纪国法，自觉遵守单位规章制度，增强法纪观念和自律意识；带头遵守职业道德，严格履行廉洁从政、计划生育等法律法规，以身

　 - 4 -

　作则、率先垂范；根据党费收缴规定，按时足额交纳党费；带头抵制各类非法组织，协助党组织排查各种不稳定因素，敢于同违法犯罪行为作斗争，维护社会和谐稳定等。

　道德品行方面（10 分）：自觉践行社会主义核心价值观，反对封建迷信等不正之风，敢于同各种歪风邪气作斗争；党性观念强、工作作风实，杜绝弄虚作假、欺上瞒下的行为；清正廉洁，克勤克俭，反对铺张浪费、奢靡享乐，保持共产党员的高尚情操；带头弘扬传统美德，维护社会公平正义等。

　2 2 、 年度评议积分，共设置 置 0 20 分。

　按照《中共章丘市委组织部关于做好处置不合格党员工作的通知》（章组通〔2015〕11 号）文件要求，结合党员年终总结或民主评议进行。对党员大会评议为“优秀”等次的，记 20 分；“合格”等次的，记 15 分；“基本合格”等次的，记 10 分；“不合格”等次的不记分。

　3 3 、 突出事迹加分，共设置 0 10 分。

　一是在党建工作、乡村振兴、移风易俗、脱贫攻坚、信访维稳、拆违拆临等重点工作中发挥先锋模范带头作用明显，经党支部研究讨论认定、报党工委审定后确定加分项和分值；二是荣获区级以上荣誉的计 10 分，荣获街道荣誉的计 8 分。

　（三）积分登记。积分制考核管理以一年为一个考核周期，采取“三评两审一公开”方式进行。

　1 1 、 “三评”：党员自评，党员每季度就日常行为经党小组

　 - 5 -

　长签字确认后，向党支部汇报个人自评得分情况；组织考评，各党小组长每季度将《党员日常行为记分册》汇总交党支部，党支部对每名党员进行季度考评；党员群众民主测评，党支部每年组织一次由全体党员和群众代表参加的民主测评大会，对党员进行年度民主评议。

　2 2 、 “两审”：党员每季度的日常行为积分和年度积分都须经党支部审议后，再报党工委审定。

　3 3 、 “一公开”：党支部要将党员每季度的日常行为得分和年度积分情况在党员大会上进行公布，并及时在公开栏内进行公示，公示时间不少于五个工作日。党员年度考核积分为日常考评得分的平均分与年底评议积分、突出事迹加分之和。

　（四）积分应用。把党员量化积分制考核管理结果作为党员参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。具体可参照以下标准执行：党员年度积分在 90 分（含 90分）以下的，不得推荐其参加党内组织的各类评先推优；得分在70 分（含 70 分）以下的，由党支部安排专人进行谈话教育，指出问题和不足，明确整改方向；得分低于 60 分（不含 60 分）的，由各党支部按照不合格党员进行处置，对其进行重点教育，督促其认真整改。党工委对得分低于 60 分的党员，进行重点教育培训，经培训考核成绩合格的，按照基本合格党员交由所在党支部对其重点管理帮扶；培训考核不合格的，严格按照不合格党员处置相关规定严肃处理，直至予以除名。

　 - 6 -

　四、有关要求 1、精心组织实施。实行党员积分制分类考核管理是加强党员教育管理的一项创新举措，也是健全党员考核评价体系的有益探索。各党总支、支部要高度重视，明确专人负责，精心组织实施，确保党员积分制考核管理工作扎实推进，取得良好成效。要进一步完善积分考核细则，积极研究解决工作中出现的新情况、新问题，完善工作制度，形成长效机制。各支部书记在抓好党员积分制考核管理工作的同时，要主动参与积分制分类考核，发挥表率作用。

　2、严格把握程序。各总支、支部要认真了解党员积分制分类考核管理的工作步骤，熟悉积分内容，严格工作程序，把握关键环节，做好党员积分制分类考核管理和民主评议党员活动的相互衔接，做到程序严谨、方法得当、公开公正。要抓好积分程序和环节的监督管理，对党员日常管理、民主评议以及不合格党员处置等做到有理有据、有章可循。要结合工作实际，突出激发党员履行义务、发挥作用的量化考核，调动广大党员参与积极性。要本着惩前毖后、治病救人的原则，高度重视和认真做好不合格党员的转化工作，加大不合格党员的帮教力度，严肃处理不合格党员，不断总结完善党员退出机制，努力建设一支高素质的党员队伍。要结合党员分类等情况，以支部为单位建立党员积分制分类考核管理台账。

　3、强化督促检查。党工委把落实党员积分制分类考核管理

　 - 7 -

　制度作为党建工作目标管理的一项重要内容，进一步完善组织领导和考核机制，确保工作有序推进。各总支、支部要认真做好宣传动员，让每位党员熟知党员积分制分类管理考核标准，确保党员对分类管理、积分考核的知晓率。党工委将不定期对各单位落实党员积分制分类考核管理的情况进行督导检查。

　附件：1、农村党支部党员积分制管理考核细则

　 2、机关事业单位党员积分制管理考核细则

　 3、两新组织党员积分制管理考核细则

　 4、党员日常行为季度公示表 5、农村党员日常行为记分册 6、机关事业单位党员日常行为记分册 7、两新组织党员日常行为记分册 8、党员积分管理考核汇总表

　 - 8 -

　附件 1：

　农村党支部党员积分制管理考核细则

　根据农村工作实际，对年老体弱党员的考核，按照量力而行、尽力而为的原则，鼓励参加积分制管理，发挥作用。对于行动不便、生活不能自理，无法正常参加组织生活的党员，本人提出申请，经党支部研究同意并公示，报街道党工委备案后，可不参加积分制管理，根据民主评议和日常表现情况确定等次；党支部应指定党员定期联系走访，传达党内文件精神和党内重要活动的情况，向党支部反映他们的意见建议。

　工作单位有支部的和常年在外不能正常参加村居支部组织生活的党员，原则上要将组织关系迁入工作单位或居住地社区。外出半年以上却因客观原因无法迁出组织关系的党员，采用网络、微信和寄送学习资料等方式参加组织学习，每次学习后，都要有学习笔记和心得体会，要单独建立学习档案。对外出党员的考核，流动党员要按规定交纳党费，参加组织生活，支持集体公益事业，通过电话、书面材料等形式每月至少向党支部汇报一次思想、工作及表现情况。在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。

　一、日常行为考核（70 分）：党支部每季度考核一次，取 4个季度平均分为日常行为得分。

　（一）思想政治方面（0 20 分）

　 - 9 -

　1、认真学习贯彻党的路线方针政策，学习党章党规、学习***新时代中国特色社会主义思想，保持政治本色，坚定理想信念，做到个人服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织安排，自觉在思想上、政治上、行动上同以***同志为***的党中央保持高度一致。（5 分）

　2、组织生活（15 分）：按要求参加“三会一课”、“主题党日”、“组织生活会”等组织生活，无故不参加的每次扣 2分；请假者，每次扣 0.5 分，扣完为止。无故不参加组织生活，经党支部批评教育不改正者，按相关规定予以处理。

　（二）履行职责方面（0 20 分）

　1、岗位认领（5 分）：结合村居和自身实际，认领适合自己的岗位，（如：环境卫生监督岗、文明行为（红白事等）劝导岗、家庭邻里纠纷调解岗、绿化苗木维护岗、精准扶贫联系岗等）无故不认领者，不得分。

　2、履行岗位职责（10 分）：按照自身认领的岗位要求，认真履行岗位职责，党员群众提出意见的每次扣 1 分，扣完为止。

　3、工作完成情况（5 分）：主动参与重大事项决策，为解决热点、难点问题出谋划策，具有较强的大局观念和团队协作精神，完成分配的工作。计 5 分，未完成者不得分。

　（三）发挥作用方面（0 10 分）

　1、联系群众（3 分）：发挥党员的桥梁纽带作用，做好政策和村居事务的宣传员，增强做好群众工作的本领。帮助群众解决

　 - 10 -

　问题。

　2、参加公益性活动（5 分）：带头参加志愿服务、义务劳动，积极参加美丽乡村建设、扶贫攻坚、安全生产、大气污染防治、环境整治、移风易俗等重点工作。无故不参加支部组织的集体活动的每次扣 1 分。

　3、为群众服务（2 分）：认真落实党员联系群众制度，帮助群众解决实际困难，维护群众正当权益。

　（四）遵纪守法方面（0 10 分）

　1、遵守法律法规（3 分）。学习各项法律法规，认真遵守，加强自律。出现违纪问题的不得分。

　2、缴纳党费（5 分）。根据党费收缴规定，按时足额缴纳党费；缴纳不及时不足额者，每次扣 1 分，连续六个月不缴纳党费的，按照《党章》有关规定执行。

　3、矛盾调解（2 分）。协助党支部调解邻里纠纷，维护村级稳定，无越级访、缠访、闹访。有越级访、缠访、闹访等情形，此项不得分。

　（五）道德品行方面（0 10 分）

　1、社会公德方面（3 分）。认真遵守社会公德，时刻保持共产党员良好形象，群众提出意见并核实的，每次扣 1 分，违反相关规定的，依规处理。

　2、家风建设（3 分）。注重形成良好家风，家庭和睦，邻里团结。由于自身原因和邻里群众闹矛盾的，此项不得分。

　 - 11 -

　3、移风易俗（4 分）。带头遵守红白理事会规定，积极宣传引导群众，推进移风易俗。出现负面影响的，不得分。

　二、年终评议（20 分）：年终召开党员和群众代表评议大会，对评议为“优秀”等次的记 20 分；“合格”等次的，记 15分；“基本合格”等次的记 10 分；“不合格”等次的不记分。

　三、突出事迹加分（10 分）：一是指在拆违拆临、环境整治、安全生产、大气污染防治、美丽乡村建设、移风易俗、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作中发挥先锋模范带头作用明显，经党支部研究讨论认定，报党工委审定后确定加分分值；二是荣获各级党委表彰的，区级及以上记 10 分，街道记 8 分。

　 - 12 -

　附件 2：

　机关事业单位党员积分制管理考核细则

　一、日常行为考核（70 分），支部每季度考核一次，四个季度取平均分。

　（一）思想政治方面（0 20 分）

　1、政治坚定（5 分）。牢固树立“四个意识”，认真学习党章党规、学习***新时代中国特色社会主义思想，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为***的党中央保持高度一致，认...

篇五：党员积分管理考核细则最新

积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理 年党员积分管理办法 办法 3 篇 党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 1 第一章总则 第一条为深入贯彻落实党的十九大精神，创新党员管理模式，调动广大党员立足岗位比贡献、创先争优促发展的积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，探索党员管理长效机制。根据党章和党内有关规定，结合单位实际，制定本办法。

　第二条实行党员积分管理，建立个人积分档案，作为党员履职履责、评先树优的重要依据。

　第三条本办法的适用对象为党组织关系隶属于本单位的所有在册党员（含流动党员）。

　第四条对于公司借调、退休及长期生病等原因无法正常参加党组织生活的党员，可不列入积分管理范围。

　第二章组织机构和职责 第五条党群工作部负责党员积分管理办法的制定及修订，对单位全体党员积分进行考核、统计、分析，定期对积分情况进行公示，管理党员积分系统。

　第六条党群工作部（纪检监察室）负责对党员违反党的纪律情况进行统计。

　第七条安全环保部负责党员不安全行为扣分情况统计。

　第八条其他业务部门负责所管辖业务范围内的积分事项统计。

　第九条各党支部、党小组负责管辖党员的积分上报、公示。

　第三章日常管理 第十条党员积分以年度为考核周期，进行月度考评，基准分 100 分，次年重新统计。党员积分包括扣分、加分各五类。

　第十一条扣分项包括标准扣分、重复扣分、加重扣分、连带扣分及其他扣分。

　（一）标准扣分。从党的纪律、党员义务、岗位建功、组织生活、政治学习及其他 6 个维度进行考核扣分（详见附件 1）。

　（二）重复扣分。再次违反同一扣分标准，在原扣分分值基础上浮 20%扣除。

　（三）加重扣分。有党内及行政职务的党员违反扣分标准，上浮 10%扣除。

　（四）连带扣分。党员个人积分扣除 3 分及以上时，党支部书记（党小组长）负连带责任，连带扣除 10%。扣分大于 5

　分及以上时，根据“一岗双责”制度分管领导负连带责任，连带扣除 20%，联系点领导负连带责任，连带扣除 10%。

　（五）其他扣分。党员违反公司、单位相关规定，扣分大于 5 分时，根据实际情况议定扣分。

　第十二条加分项包括合理化建议、岗位建功、获得荣誉、新闻宣传等（详见附表 2）。

　(一)合理化建议加分。合理化建议、党员创新管理等亮点，被采纳使用的。

　(二)岗位建功加分。在急难险重任务中有突出贡献的党员。

　(三)获得荣誉加分。获得单位党委、两级公司党组织、地方党委及全国性荣誉的党员、集体。

　(四)新闻宣传加分。在国家能源集团公司网站、省市媒体和国家级媒体发表新闻报道。

　加、减分实行审批制，每月 5 日前各部门及支部将党员积分审批表（附件 3）报党群工作部，报表必须由履行“一岗双责”的领导审批，并报备联系党支部领导。3 分（含）以内的由党委书记审批，大于 3 分的情况经党委会议定。

　第四章结果应用

　第十三条低于基准分时，分别予以书面检查、提醒谈话、诫勉谈话、培训教育、预备党员延长转正期处置。

　第十四条低于 100 分的党员不得参与评先树优、月度党建考核奖金分配活动。

　第十五条积分低于 98 分（不含）时，增加手写检查，并利用主题党日活动进行警示教育，要将检查材料在本支部宣传栏公示。

　第十六条积分低于 96 分（不含）时，增加支部书记与扣分党员进行不少于 1 次提醒谈话。

　第十七条积分低于 94 分（不含）时，增加“一岗双责”领导、联系点领导要与扣分党员进行不少于 1 次的提醒谈话，学习教育培训 1 天。

　第十八条积分低于 92 分（不含）时，增加党委书记与扣分党员进行不少于 1 次的提醒谈话，学习教育培训 2 天。

　第十九条积分低于 90 分（含）时，增加党委与扣分党员进行 1 次诫勉谈话；学习教育培训 3 天；预备党员延长预备期半年到一年。

　第二十条党员积分在100分及以上时，优先推荐评为先进、安排外出培训，月度先进奖励 200 元/人。

　第五章附则

　第二十一条本办法由党群工作部负责解释。

　第二十二条本办法自下发之日起施行。

　党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 2 为深入贯彻落实党要管党、从严治党要求，加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，切实发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，夯实全县中小学校党组织基础，推动党支部担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，为打赢脱贫攻坚战、建设贯彻新发展理念示范区提供坚强组织保证，根据《党章》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》和中共毕节市委教育工委《毕节市中小学党建工作规程》，特制定本管理办法、以便遵照执行。

　一、基本原则 开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局、动态管理、注重实效、贴近实际、民主公开的原则，以加强全县中小学校基层组织建设、推动基础教育跨越发展、办人民满意的教育为出发点和落脚点，围绕“四讲四有”，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。

　二、适用范 围

　全县中小学校党组织在职党员。

　因长期生病等特殊情况不在岗的党员，经党支部审批后，可不参与积分管理、借调人员根据党组织手续转接归属地考核。

　三、积分考核 （一）严格“三会一课”制度 党员每月“三会一课”的资料实行程序管理上报，请在当月 20 日前将记录上传到支部《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序之中，20 日县委教育工委将进行全县通报，不参加“三会一课”1 次记积分负 3 分，所在党总支和县直学校书记电话通知本人作情况说明；不参加2 次记积分负 6 分，县委教育工委约谈所在党总支（支部）书记和党员；连续 3 次不参加“三会一课”记积分负 10 分，作为不合格党员，由支部报县委教育工委会议研究，取消党员资格，作除名处理。

　（二）严格支部每月统计考核 党员积分包括基础积分、履职积分、奖励积分三方面内容。基础积分 60 分，其中讲政治、有信念 15 分，讲规矩、有纪律30 分，讲道德、有品行 15 分；履职积分 40 分，即讲奉献、有作为 40 分；另外设置奖励积分和惩罚负分，加分上限 20 分，

　负分不限。基础积分、履职积分、奖励、惩罚积分合计为年度党员最终积分。

　各中小学校党组织结合自身实际细化积分评定细则，并向党员公布。

　四、积分 流程 党员积分按年度（1 月 1 日至 12 月 31 日）采取以下步骤进行：

　（一）支部做好日常记录。“三会一课”按照平时记录和参照《中共纳雍县委教育工委党支部“主题党日”活动材料收交统计表》程序管理记录积分；支部指定专人平时负责做好党员基础积分和履职积分累计记录，每月底向支部汇报党员积分情况，由支部评定党员每月得分。

　（二）党员申报加分。党员每月底如实向党组织申报加分事项，并提供相关证明材料，由支部评定加分分值。

　（三）党员大会通报负分情况。支部每月主题党日活动，召开党支部党员大会，向全体党员通报上月党支部评定的党员积分情况。

　（四）公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。

　（五）计算年度积分。每年 12 月 20 日前，党支部根据积分公示情况，计算党员年度积分。年度积分=（每月基础积分+每月履职积分）/12+奖励加分+不完成工作负分）。

　五、积分运用 （一）星级评定。党员年度积分 60 分以下（不含 60 分）评定为无星级党员，60-70 分为一星级党员，71-79 分为二星级党员，80-85 分为三星级党员，85—90 分为四星级党员，91分以上为五星级党员。

　（二）党员星级评定情况作为评先评优的重要依据。

　（三）运用结果。被通报 1 次以上的党员，当年不能评为“优秀党员”；被县委教育工委作除名党员，当年不能晋级、尽职。对星级评定为一星级的党员，由所在党支部进行约谈，督促其提高，进行批评教育、限期整改；预备党员被评定为一星级及以下的，延长预备期直至取消预备党员资格；连续 2 年评为一星级党员的纳入后进党员进行帮扶；无星级党员直接纳入不合格党员甄别处置范围。

　中共纳雍县委教育工作委员会 党员积分管理制度 党员积分管理制度 2022 年党员积分管理办法篇 3 为落实全面从严治党要求，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合光荣院实际，开展党员积分制

　管理，切实增强党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力，特制定本办法。

　一、制度范围 所有党员适用积分制管理范围。预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。

　二、积分内容及办法 党员年度基准积分为 80 分。每个年度从“0”开始，具体由记分项、扣分项和“一票否决”事项组成。

　（一）讲政治，积极学习理论知识（30 分）

　（1）红星云 APP 或学习强国在线学习每 500 积分积 1 分。

　（2）参加集中学习一次积 1 分 （3）自学笔记、学习心得每篇积 0.5 分。

　（4）努力学习科学文化、法律和业务知识。（每月 2 分）

　（二）讲规矩，有纪律（20 分）

　（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律积 5 分。（大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分）。

　（2）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报积 5 分。

　（3）按时足额交纳党费积 5 分。

　（4）自觉遵守院内各项规章制度积 5 分。

　（5）参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。

　（三）讲道德，有品行（10）

　（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。（4 分）

　（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。（4分）

　（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。

　（2 分）

　（四）讲奉献，有作为（20）

　（1）年度考核“称职”记 10 分，优秀的记 20 分 （2）认真负责，工作中无错漏、无失误、无事故、无违章等记 5 分。

　（4）带头开展党员承诺，积极落实承诺事项积 3 分。（5）加分：当年度在工作、生活、学习中做出突出贡献，受到退伍

　军人事务局以上表彰的，按表彰给予适当加分。（同一项目以最高级表彰积分，不累计。）

　（五）负面扣分 （1）未经同意，缺席应参加活动的，每次扣 1 分。

　（2）不按时足额交党费，每次扣 2 分。

　（3）受留党察看以下处分的扣 10 分，留党察看以上的，全年记 0 分。

　（4）受养员投诉，查证属实的，每次扣 5 分。

　（六）一票否决 违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律；违反国家法律法规，实行一票否决，积分为零。

　三、积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施。预备党员和入党积极分子参照执行。

　（一）年初制订标准。2020 年度按以上积分标准，新的一年如需调整，按调整执行。

　（二）月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准备，如实向支部申报积分。支部明确记分员，建立台帐。

　（三）公开公示。党支部每个季度将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉。

　（四）计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=基础分+履职得分-累计扣分），党支部审核备案。

　四、积分运用 （一）党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。

　党员年度积分在 80 分（含 80 分）以上且排名靠前的，可评定为“好”等次；年度积分在 79 分-70 分（含 70 分）的，原则上评定为“一般”等次；年度积分在 69 分-60 分（含 60分）且排名靠后的，原则上评定为“差”等次；年度积分低于60 分的，可列为不合格党员。

　预备党员年度积分未达到 70 分的，可延长预备期。

　参加“三会一课”、主题党日活动、参与党员志愿服务和社会公益活动等每次积 1 分。年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。

　（二）对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

　（三）对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，重点帮教，督促其限期整改提高。

　（四）对被评定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥做出处置。

推荐访问:党员积分管理考核细则最新 细则 党员 考核