科室奖惩制度实施细则7篇

发布时间：2022-09-07 15:20:03 浏览数：次

科室奖惩制度实施细则7篇科室奖惩制度实施细则　淮安市第四人民医院科室考核方案为进一步深化改革、充分发挥我院职能科室及业务医技科室管理作用，建立科室的约束与激励机制，决定实行科室考核下面是小编为大家整理的科室奖惩制度实施细则7篇,供大家参考。

科室奖惩制度实施细则7篇

篇一：科室奖惩制度实施细则

市第四人民医院科室考核方案为进一步深化改革、充分发挥我院职能科室及业务医技科室管理作用，建立科室的约束与激励机制，决定实行科室考核制度并纳入医院综合目标考核体系。

　一、指导思想以坚持实事求是、客观公正、公开透明、注重实绩为原则；以建设一支高素质的干部、职工队伍为目标；以“争先创优”为手段，使医院在工作效率、医疗质量和服务质量上有新的突破，确保医院各项工作及时、准确、高效全面完成。

　二、目标内容科室目标包括科室管理、精神文明及行风软环境建设、业务工作和效益四项。

　其中职能及业务管理科室目标为科室管理，精神文明及行风软环境建设，业务工作和服务满意度四项（服务满意度年终再次评分纳入总分）

　。

　三、考核办法 1、实行平时考核与年终考核相结合的办法。

　平时考核内容以科室管理、精神文明及行风软环境建设以及满意度为主，每季度考核一次，分别与每季末次月进行，年终考核业务、效益以及相关硬性指标。

　2、评分实行分类指导：

　⑴ 职能及业务管理科室总分为100分，其中科室管理20分，精神文明及行风软环境建设20分、业务30分、满意度30分（满意度年终再次计分纳入总分）

　。

　⑵ 医技业务科室总分为130分，其中科室管理20分、精神文明及行风软环境建设20分、业务30分、效益30分（见科室目标责任状）、满意度30分。

　⑶ 临床科室总分为130分，其中科室管理20分、精神文明及行风软

　环境建设20分、业务30分、效益30分（见科室目标责任状）、相关硬性指标30分（项目参照2009年各率，可与业务工作重复评分）。

　3、职能及业务管理科室满意度测评由临床和医技业务科室参加，医技业务科室满意度测评由职能及业务管理科室和临床科室参加，每季度测评一次。

　4、各单项考核实行百分制， 80分以上为达标分（含80分），低于80分的不计入总分。

　四、考核组织考核由考核小组负责组织实施，各职能及业务管理科室做好平时考核记录，季度考核时向考核小组提供，并参与评分。

　院考核小组组长：

　陈志明成员：

　徐彬

　徐敏

　姚仑

　卜彩花

　各科室负责人为本科室考核工作第一责任人。

　五、考核结果使用 1、考核结果作为科室评先评优主要依据，和平时奖惩主要参考依据。

　2、考核结果作为科室干部届中考核内容之一和干部聘任参考依据。

　3、其它奖惩仍参照院相关规定执行。

　六、考核标准（一）

　二0一0年科室管理目标及考评办法序号工作目标 1 及时、高质完成医院布置的各项任务 2 及时完成需要配合的各项工作任务、及时协助其它科室解决问题 3 按规定参加医院组织的各项活动、业务学习、演练、竞赛等评分标准分值得分 10 10 5 有一次未及时扣2分，质量差扣2分有一次未完成扣2分，不配合扣2分有一次未参加扣2分有一次未考扣3分，未按标准扣2分，未及时扣2分有一次未落实考勤制度扣2分，出勤率每下降1%扣2分有一不健全扣2分，不规范扣2分有一次未上报扣5分，不及时、准确扣2分有一次损坏或遗失扣5分，并由责任人赔偿损失有一次不符合要求扣2分

　4 每月组织一次人员考核，按考核标准评分、结果及时上报 10

　5 认真执行考勤制度，无旷工、迟到、早退、脱岗等现象 10

　6 科室台账、档案健全，管理规范 5

　7 各种统计报表、上报材料及时、准确上报 10

　8 爱护公共财物，管理好财产 10

　9 下班后，电灯、台板、电扇、空调、电脑、自来水等及时关闭 5

　10 办公室内保持清洁卫生，用品摆放有序 11 认真落实安全生产责任制，杜绝各类安全生产事故，熟悉医院的有关应急预案 12 保证科室台帐与固定资产相符，发生增减及时办理相关手续 13 公平、合理分配绩效工资、奖金等福利，无不良反映（二）

　二0一0年精神文明及行风软环境建设目标及考评办法：

　序号工作目标 1 科内外团结协作无纠纷，着装规范、挂牌服务有一处不符合要求扣2. 5分 5

　有一次不符合要求扣5分 10

　有一次违规扣2分有一次不合理扣2分 5 5

　评分标准分值得分 5 有一项未做到扣2分

　2 使用文明用语，窗口服务人员讲普通话，不说脏话、粗话有一次未做到扣2分 5 3 及时参加会议，会议期间遵守纪律，会后准确传达贯彻落实会议精神有一次未及时、不遵守纪律的扣2分，未贯彻落实的扣4分有一次不符合要求扣5分有一次未彻底查处扣2分，隐瞒包庇扣5分有一次不及时扣5分，质量差扣2分有一项未及时完成扣2分，未达标扣5分 10

　4 按工作流程办事，职责明确，责任落实，服务到位 10

　5 对投诉、举报、案件线索，及时、彻底查处 10

　6 及时、高质量的答复市局交办的投诉、举报事件 10

　7 及时完成计划生育各项指标，并达标 10

　8 创建学习型科室，政治业务学习有计划、有落实，完成指定书目的学习有一项不符合要求扣2分 9 及时、高效完成医院布置的各项任务 5 5

　有一次不及时扣2分，质量差扣2分 10 无投诉、无医患纠纷有一次投诉或纠纷扣5分 10

　11 住院病员问卷调查满意度≥ 90％

　12 在医院《不良医德档案》中无记载 13 服务满意度100％

　每降低5%扣2分有一次记载扣5分每下降1％扣1. 5分 5 10 5

　（三）

　二0一0年业务工作目标及考评办法

　二O一O年办公室业务工作目标及考评办法序号 1 根据院长指示及院长办公会议的决议，负责组织起草全院综合性工作计划、报告、规划、制作各种文件及医院日常行政事项的通知安排组织安排院办公会议、全院性行政会议及院长召开的其它专门会议，做好记录，整理纪要，发出决议、通知，并检查贯彻落实情况，严守党和国家及医院的机密协调全院各部门、各科室综合性工作，带头执行好院长办公会的各种决议、决定，管理院办公室日常事物，加强办公室人员的政治学习及业务学习 4 做好全院行政公文、上级机关来函、来文登记、资料管理和归档、保密有一项不符合要求扣1分工作目标评分标准分值得分有一项不符合要求扣2分 10

　2 有一项不符合要求扣2分 10

　3 有一项不符合要求扣2分 10 47 5

　工作。

　5 做好医院行政印章的管理和使用，对外开出介绍信、公函等工作，并及时登记 6 认真执行人事管理制度规定，协助上级人事部门及院领导做好全院人事劳资管理方面的各项具体工作 7 做好全院报刊收发、车辆管理、考勤管理等方面的具体工作做好领导活动的安排和对外联络工作及接待上级领导机关和兄弟院校的领导来院检察工作及参观、学习、交流等活动和校内各职能部门的联系工作 9 负责全院重大事件及有关资料收集登记工作 10 做好办公室职责范围内的全院职工的各项服务工作，及办公室人员职责的量化考核工作当好院长的参谋助手，协助院长、副院长了解情况，收集反馈信息，为领导决策提供参谋，及时上传下达，受理各部门和科室的请示报告，并呈交领导批示 12 做好院务公开工作

　二O一O年党办业务工作目标及考评办法序号工作目标 1 做好职业道德继续教育及学分登记工作，建立好职工的职业道德档案，为职工晋升、晋级提供依据。

　2 积极配合相关科室，抓实服务行为考核。

　有一项不符合要求扣1分 5

　有一项不符合要求扣2分 10

　有一项不符合要求扣1分 5

　8 有一项不符合要求扣2分 10

　有一次不符合要求扣5分 10

　有一项不符合要求扣2分 10

　11 有一项不符合要求扣2分 10

　有一项不符合要求扣2分 5

　评分标准分值得分少登记一次扣2分，档案不健全扣5分 20

　不作为一次扣5分 20

　3 抓好精神文明建设的各项工作落实，加强软环境建设目标考核。

　不作为扣2分 10

　4 认真组织实施每月一次的中心组学习，科室每月进行政治学习和医德医风学习。

　少一次扣5分 10

　 5 按月进行住院和门诊病人问卷调查。

　6 及时组织好医院文化氛围方案的起草和实施，完成新闻报道、广告宣传和2009年医院文化建设任务。

　二0一0年工会业务工作目标及考评办法序号工

　作

　目

　标 1 每两月召开一次工会委员会 2 新进院职工及时办理入会手续 3 节日开展各类文体活动 4 组织职工学习“一办法六条例”，进行一次法律知识竞赛 5 职工住院床头慰问、职工父母去世前往慰问、职工财产保险理赔工作及其它职工需要工会帮助的事项不作为扣2分 10

　一次不作为扣5分 30 评

　分

　标

　准分值得分 10分 10分 20分未及时召开一次扣5分一名职工未及时办理扣2分未开展活动一次扣5分未组织学习扣5分，未进行竞赛扣5分 10分

　未及时做好送温暖工作一次扣5分 20分

　6 劳动保护监督检查委员会组织健全、活动正常，劳动保护工作有计划、有检查 7 开展“安康杯”、女职工“双争”、 “两争一树”活动

　二O一O年医务科业务工作目标及考评办法序号工作目标 1 认真、及时组织重大手术、危重病人的会诊和抢救建立科学的医患纠纷处置组织体系和处置程序，妥善处理医疗纠纷、医疗事故。

　对医疗纠纷及事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见。

　投诉处理及时，措施得当；记录完整。

　全面、及时上报医疗纠纷、医疗事故和重大医疗过失行为，报告率100%。

　3 对医疗纠纷及事故进行调查，组织讨论，及时向院长、副院长提出处理意见 4 实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。

　住院医师规范化培训率100%，合格率90%。

　每次参加培训人次达60% 5 严格贯彻落实医疗质量和医疗安全的核心制度。

　疑难危重病例讨论、甲类手术术前讨论、死亡病例讨论率均达到100%。

　6 及时做好医院院外和院内会诊组织工作。

　急诊急危重病人抢救成功率≥85%以上，病房危重病人抢救成功率≥ 88%。

　急诊留观时间不超过72小时。

　7 临床实验室质量控制符合要求。

　室内质控和室间质控成绩达良好以上。

　有一次不符合要求扣5分 8 组织医院各相关科室参加市、省级质控组织的医疗质控活动，及时纠偏，进行督查。

　9 无伪造医疗文书行为。

　二O一O年科教科业务工作目标及考评办法序号工作目标 1 抓好实习生的考核工作 2 检查督促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。

　3 做好发表论文的统计工作 4 及时、准确做好科研药品登记发放 5 及时做好医学继续教育学分登记工作 6 做好外出进修、参加学术会议人员回院讲座及考核工作

　二O一O年护理部业务工作目标及考评办法序号工作目标 1 护理管理组织健全，护理工作制度、职责、流程完善、科学、规范，实行院科三级护理质量管理，考核有计划、内容、目标、结果。

　2 加强护理安全管理，减少和避免一般差错和护理并发症，杜绝严重差错发生一次扣5分，严重差错、事故不得组织不健全扣4分，没有正常活动扣2分，没有计划扣2分，没有检查扣2分 15分少开展一项活动扣5分

　15分

　评分标准分值得分 10 有一次不符合要求扣5分

　2 有一次不符合要求扣5分，报告率每下降1%扣2分 10

　有一次不符合要求扣5分 15

　有一次实施、检查不到位扣5分。

　每下降1%，扣2分。

　每下降1%扣2分 15

　每下降1%扣2分 10

　有一次不符合要求扣5分 10

　评分标准分值得分 15 20 20 20 10 15 有一次未达要求扣5分有一次不符合要求扣5分每漏统计一篇扣5分有一次不符合要求扣2分每下降1%，扣2分。

　每下降1%，扣2分。

　评分标准少一项扣2分，少考核一次扣5分，执行不力扣2分分值得分 15

　和事故。

　3 加强病人护理服务, 尽量提供个性化护理, 确保危重病人护理合格率≥85%(80分合格) 、基础护理100%(90分合格) 。

　4 加强护理单元检查和管理, 使护理单元管理达科学化、制度化、规范化。

　5 贵重仪器有专人管理，定期维修保养，各种交接物品、药品有专人分工负责，定期清点，无丢失和人为损坏现象。

　6 抢救室管理规范，急救物品药品专人管理，数量齐全，性能完好，保证应急使用 7 加强护理人员培训，继续教育学分达标率85%，三基操作考核合格率100%(合格分为85分) ，每季度举办一次业务讲座。

　8 每季开展服务优质服务示范病区评比

　二0一0年院感科业务工作目标及考评办法序号工

　作

　目

　标 1 定期检查院感规章制度落实情况每季度一次对院感病例进行监测、分析和反馈，医院感染率≤ 10%，

　漏报率＜ 20% 及时向医院感染管理委员会或者医疗机构负责人报告医院感染发生状况及调查、分析结果指导医院清洁、消毒灭菌和隔离、医疗废物管理工作，定期监测消毒剂和消毒器械100%达标 5 全院性院感知识培训8学时以上 6 审核消毒器械和一次性使用医疗器械、器具的相关证明分每下降1%，扣2分。

　有一处不符合要求扣2分发生丢失的和人为损害的有一次扣5分 10

　不符合要求一项扣2分。

　两率每下降1%扣2分，讲座少开展一次扣2分未开展一次各扣2分 10

　评

　分

　标

　准分值得分 10 未定期检查一次扣5分未按时监测一次扣5分，感染率、漏报率不达标一项扣5分未及时报告扣5分，未及时做好分析、调查一次扣2分指导不到位一项扣5分，消毒剂、消毒器械未达标一次扣5分每少一个学时扣2分审核不到位一次扣2分制度不健全扣2分，有院内感染引

　起的传染病疫情发生扣5分处置不规范...

篇二：科室奖惩制度实施细则

1

　乡镇卫生院绩效考核细则试行 总分 100 分 考核标准考核指标与分值考核内容评分标准基本医疗服务 28 分 服务质量 6 分 严格执行诊疗常规和操作规程执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。

　处方书写合格率达到 100%门诊病历和住院病历、护理文书书写合格率95%。建立医院感染管理组织制度健全措施落实未发生院内感染事故。未发生医疗事故 医疗纠纷赔偿控制在一定额度内。

　1、通过询问查看无门诊病历扣 0.5 分无门诊观察记录扣 0.5 分。无院内处方权授予的文件、缺药房签名字样的各扣 0.3 分。

　2、抽查 100 张处方是否项目齐全药品名称、规格、剂量等书写规范每低 5 个百分点扣 0.2 分无处方评价统计资料及分析扣 0.5 分。

　3、抽查 20 份护理文书书写合格率每降低 5%扣 0.5 分。

　4、住院病历书写符合规范抽查 20 份病历甲级病历80%杜绝丙级病历。甲级病历每低 5 个百分点扣 0.5 分使用外院的病历用纸和表格的扣 1分丙级病历每例扣 1 分。

　5、无院感组织扣 0.5 分无定期综合评比检查及统计分析的整改意见者扣0.5 分考核结果无处理意见的扣 0.5 分。

　6、医疗事故及纠纷处理无预案及措施者扣 1 分有措施未实行扣 0.5 分有差错未登记或未上报扣 0.5 分未及时妥善处理而发生上访者扣 1 分性质未定、责任人未定、处罚措施未落实者分别扣 0.5 分无医患沟通处理记录扣0.5 分。发生医疗事故每起扣 2 分发生 B 超性别鉴定的扣 6 分。

　服务数量6 分 门急诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数、住院人次数、住院床日数或观察室输液病人数。

　分别计算前三年乡镇卫生院前述考核指标的平均值适当考虑合理增长要素 确定当年考核的基准数据。

　门 急诊人次、出诊人次、辅助检查总人次数增减幅度控制在一定范围住院人次数、住院床日或观察室输液病人数有所下降或维持较低天数。

　与上年相比 次均住院和门诊费用的增长幅度不超过全省平均水平。

　单病种限额付费的病种数逐年增加以及总额预付。

　按照规定配备基本药物。

　药房达到规范以本单位前三年平均值为基数门急诊人次、出诊人次、门诊观察人次、辅助检查人次、出院病人数达平均值 90%以上各得 1 分每降低 2%各扣 0.5分出院病人平均住院日每延长 1 天扣 0.5 分直至扣完为止。

　医疗费用 6 分 住院和门诊费用。

　以当地同级同类医疗单位平均水平为基数次均门急诊费用、次均住院费用每升高 2%分别扣 0.1 分直至扣完。开展单病种限额付费且病种数逐年增加以及总额预控制2 分未开展或病种数未增加以及未实行总额预控制分别扣 1 分。

　1、全部配备和正确使用国家基本药物和我省补充药品每月配备使用国执行基本配备和使用基本

　药物制度 10 分 药物规范药房建设。按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求规范、合理使用基本药物。执行药品零差率销售。

　化要求。

　门诊抗生素 2 联及以上联用处方百分比不超过 20%。

　所有药品执行零差率销售。

　家基本药物的采购金额占总采购金额比例≥70%使用比例每少一个百分点扣1 分。

　2、药房达到规范化要求按食品药品监督管理局要求执行2.5 分。

　①药架药品码放不整齐地面不整洁扣 0.5 分。

　②药房温度、湿度不达要求扣 0.5 分。

　③药品发票不明码标价扣 0.5 分。

　④过期药品上架扣 0.5 分。

　⑤霉变、假劣药品上架扣 0.5 分。

　3、抽查 100 张门诊处方门诊抗生素 2 联及以上联用处方百分比不超过 20%2.5 分。未按规定超过《处方管理办法》要求一次扣 2.5 分。

　4、所有药品执行零差率销售未执行零差率销售每个品规扣 5 分。

　5、执行省《采购目录》和网上采购药品有关规定不符合规定的每个品规扣 5 分。

　公共卫生服务 28 分 农村居民健康档案 3 分 农村居民健康档案的建立、使用、管理。

　按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求在自愿的基础上为辖区的常住人口建立居民健康档案 及时更新健康档案逐步实行计算机管理。农村居民健康档案 2010 年建档率达30% 2011 年建档率达 30% 农村居民健康档案合格率达 80%真实率达100%使用率达 50%。

　设置健康教育宣传栏 每年更新不少于12 次 发放健康教育资料不少于 12 种举行健康教育讲座不少于 12 次开展健康教育与健康促进专题活动不少于6次。服务对象健康教育咨询满意度达60%以上。

　建档率每低 5%扣 1 分合格率每低 5%扣 0.5 分使用率每低 5%扣 0.5分真实率每低 5%扣 0.5 分。

　健康教育 2 分 健康教育与健康咨询提供情况。

　宣传栏 12 期0.6 分每少 1 期扣 0.05 分开展健康教育讲座咨询活动6 次 0.6.分  每少 1 次扣 0.1 分 国家规定的卫生宣传日活动 10 次 0.8 分 每少 1 次扣 0.1 分。

　免疫规划 3 分 国家免疫规划的执行及其管理情况。

　规范预防接种门诊的设置建设和运行管理 为适龄儿童提供免费的国家免疫规划疫苗接种服务及时发现、报告并协助处理疑似预防接种反应。2010 年以乡镇为单位适龄儿童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗“五苗”接种率达到 90%以上新扩大国家免疫规划疫苗指定范围和人群的接种率达 80%以上2015 年实现扩大国家免疫规划 11 种疫苗全部达90%以上冷链运转和温度记录正常。

　保障传染病疫情网络直报系统正常运行及时发现、登记、报告辖区内传染病疫情传染病疫情的报告率、及时率均达 95%以上。配合县级以上疾控机构参与现场疫点处理对非住院结核病人、艾滋病病人进行治疗管理。

　建规范儿童保健门诊。2010 年儿童保健覆盖率达到 60%、系统管理率达40%以后逐年递增。生长发育与儿童保健宣教活动 1 年不少于 6 次。

　准确及时报送信息。

　建规范化孕产妇保健门诊。2010 年孕产妇保健覆盖率达到 90%、系统管理率达到 60% 以后逐年递增。

　孕产妇保健宣教活动 1 年不少于 6 次。

　准确及时报送信息。

　每年定期为 65 岁以上的老年人进行一般体格检查开展健康危险因素调查并向老年人提供自我保健、伤害预防和接种门诊设置不规范扣 1 分 每种疫苗接种率每低 1%扣 0.2 分 冷链管理不规范扣 0.5 分接种一类疫苗违规收费扣 3 分。

　传染病防治2 分

　传染病疫情的报告及处理情况。

　1、制度齐全报告管理制度、登记制度、培训制度、奖惩制度齐全1 分缺少一项制度或未执行扣 0.5 分。

　2、报告率、完整率、及时率达 95%每低 1%扣 0.5 分。

　儿童保健3 分 儿童保健生长发育和儿童保健知识宣传咨询信息管理无规范儿童保健门诊扣 1 分儿童保健覆盖率、系统管理率每下降 5%扣 0.5分。宣教每少 1 次扣 0.2 分。信息漏报 1 次扣 0.5 分信息逻辑错误 1 次扣 0.1分。

　孕产妇保健3 分

　孕产妇保健孕产妇保健知识宣传咨询信息管理。

　无规范孕产妇保健门诊扣 1 分孕产妇保健覆盖率、系统管理率每下降 5%扣 0.5 分。宣教每少 1 次扣 0.2 分。信息漏报 1 次扣 0.5 分信息逻辑错误 1次扣 0.1 分。

　老年人保健2 分

　老年人健康检查、健康登记管理情况。

　老年人健康档案管理率低于年度要求按比例扣分未建档则扣 2 分。

　自救等健康指导。

　老年人的健康登记管理率 2010 年达 25%2011 年达 50%。

　对确诊的高血压、糖尿病患者进行登记管理每年定期进行体格检查指导村卫生室人员定期开展随访询问病情并对用药、饮食等进行健康指导。高血压、糖尿病两类人群的健康管理率2010年不低于 35%2011 年不低于 50%。

　对辖区内明确诊断的重性精神病患者进行登记管理在专业机构指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导。2011 年重性精神疾病患者管理率达到 30% 以后逐年增加。

　按照重大公共卫生服务项目实施方案认真做好农村孕产妇住院分娩补助、农村育龄妇女孕前和孕早期增补叶酸等重大公共卫生服务项目的有关工作。

　有较强的应急处理能力做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。

　宣传新农合补偿政策 公布就诊报销流程公示医疗服务与药品价格。

　公示参合农民补偿情况 公布投诉举报电话。投诉率为 0被举报发生套取资金且被查实的事例为 0。

　开展即时结报识别住院者参合身份及时、准确、全面上传医疗服务信息。

　慢性病管理3 分

　高血压、糖尿病等慢性非传染病的防治及管理情况。

　35 岁以上人群首诊测血压对登记的高血压、糖尿病人定期随访健康管理率低于年度要求的按比例扣分。

　重性精神疾病患者管理  2分 重性精神病患者的随访、康复指导及登记管理情况。

　重性精神疾病患者管理率、患者规范管理率、显好率低于年度要求按比例扣分。

　重大公共卫生服务项目  2分 应急处理、卫生监督等 3分 重大公共卫生服务项目有关工作的开展情况。

　突发公共卫生事件的应急处理、卫生监督管理等。

　新农合政策宣传3 分。

　新农合监督。

　4 分 新农合服务。

　4 分 农村孕产妇住院分娩补助完成 1 分100%得 1 分每下降 10%扣 0.1 分农村妇女孕前和孕早期增补叶酸口服率达 80%得 1 分下降 10%扣 0.1 分。

　应急无组织扣 1 分配合参与食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与监督管理频次每少 1 次扣 1 分无记录扣 1 分。

　新型农村合作医疗11 分 无新农合专题宣传栏目扣 1 分未公布就诊报销流程扣 1 分未公示医疗服务与常用药品价格的各扣 1 分。

　未及时公示参合补偿情况和投诉电话各扣 1 分投诉查证属实的每起扣1 分发生套取资金被查实扣 4 分。

　即时结报没有开展的扣 2 分上传结报信息不及时扣 2 分。

　乡村卫生组织管理 10 分 乡村卫生机构基础设施情况。5分 乡镇卫生院对村卫生室管理情况。5 分 按照《乡镇卫生院建设指导标准》、《村卫生室建设指导标准》实现标准化建设。

　按照省管理指导意见的要求 乡镇卫生院对村卫生室实行规范管理。

　抽查近年来省民生工程建设完成的乡镇卫生院、村卫生室建设达不到标准化要求的酌情扣 0.5-2 分当年民生工程年度建设任务未按时完成的扣 3分。

　没有实行的扣 5 分不规范的一项扣 1 分。

　人事财务管理 7 分 人员配备情况。3 分 人员岗位设置合理配备到位卫生专业技术人员具备相应岗位的执业资格。

　人员按管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别合理设置实行编制管理。单位专业技术人员占总人数的 80%以上其中公共卫生服务人员不低于 15%每降低 5%各扣 0.5 分无执业资格的人员从事执业活动的有 1 人扣 1 分直至扣完。

　1、未建立本单位的财务管理制度扣 1 分有制度未上墙公示扣 0.5 分。共 1 分。

　2、未执行本单位财务制度一项扣 0.1 分直至扣完。共 1 分。

　3、乡镇卫生院至少配备一名专职会计人员未达要求扣 1 分。共 1 分。

　4、会计账簿设置不齐全缺一项扣 0.5 分未按规定编制会计凭证扣 0.5分直至扣完。共 1 分。

　5、单位绩效考核无文字材料未落实岗位绩效工资制扣 1 分缺一项扣0.5 分。共 1 分。

　6、绩效考核方案无服务质量无服务数量医疗统计相关数据无岗位责任无绩效成果缺一项扣 0.25 分直至扣完。共 1 分。

　7、药款上缴支付情况。规定的时间内不足额上缴扣 1 分。

　财务管理、分配制度建立执行情况。4 分 严格执行各项财务管理制度 会计资料真实完整会计核算符合规定。内部分配机制体现服务质量和服务数量、岗位责任和绩效落实岗位绩效工资制。

　院内环境与管理6分 院容院貌管理制度。6 分 建立健全并落实行政、后勤、进修和培训等制度。乡镇卫生院冠名规范标识明显院容院貌干净整洁工作环境及病员休息环境干净舒适健康宣传标语、专栏醒目规范 医务人员精神饱满服务态度和蔼。

　院内设有群众意见箱 定期召开病人及群众座谈会开展问卷调查有群众及病人评价结果群众满意率抽取不少于 10 名80%以上。

　查院内有空荒地有卫生死角院容院貌不整洁扣 3 分。室内地面干净整洁无烟头、纸屑无痰迹、厕所清洁卫生无异味有一项不合格扣 1 分直至扣完为止。

　群众评价与监督 10分 医患沟通情况群众满意率。

　10分 查服务公示制度、公开员工身份、公开收费标准、公开承诺规定、公开查询费用、公开监督电话上墙查便民服务措施设置 缺一项扣 0.5 分开展“让病人选择医生”、“选择医护小组”、“诚信、平安医院” 未开展扣 1 分“基层站所”活动中群众评议满意度达不到 80%以上扣 3 分。

　附表 2 奥家湾乡中心卫生院工作人员考核评价细则试行 一、公共考核项目...

篇三：科室奖惩制度实施细则

科奖惩制度检验科应健全奖惩制度，对职工的劳动纪律、工作态度、责任心和敬业精神、检验工作的质量和、数量、科研成绩、差错事故等进行考察，然后公正的奖优罚劣、奖勤罚懒、鼓励先进、鞭策后进。

篇四：科室奖惩制度实施细则

科工作制度

　1、检验单由医师逐项填写，要求字迹清楚，目的明确。

　急诊检验单上注明“急” 字。

　2、收标本时严格执行查对制度。

　标本不符合要求，应重新采集。

　对不能立即检验的标本，要妥善保管。

　普通检验，一般应于当天下班前发出报告。

　急诊检验标本随时发出报告，三大常规<30 分钟, 生化<60 分钟。

　3、要认真核对检验结果，填写检验报告单，作好登记、签名，经审核后发出报告。

　检验结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科联系，重新检查。

　发现检验目的以外的阳性结果应主动报告。

　院外检验报告，应由主任审签。

　4、生化及特殊标本发出报告后保留 24 小时，一般标本和用具应立即消毒，被污染的器皿应高压灭菌后方可洗涤，对可疑病原策生物的标本应于指定地点焚烧，防止交叉感染。

　5、保证检验质量，定期检查试剂和校对仪器的灵敏度。

　定期抽查检验质量。

　6、建立实验室内质量控制制度，积极参加室间质量控制，以保证检验质量。

　7、积极配合医疗、科研，开展新的检验项目和技术革新。

　8、菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，定期检查。

　9、认真做好实习进行修生的培养和教学工作。

　岗位责任制度

　为加强各类工作人员的责任心，做到有职有责，准确、快速、及时的做好各项工作，特制定本制度。

　一、科主任

　1、在院长领导下，负责本科检验、教学、科研、行政管理和血库的管理工作。

　2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促考查，按期总结汇报。

　3、督促本科各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。

　正确使用菌种、毒株、毒剧药品和器材，审签药品器材的请领、报销，经常检查安全措施，严防差错事故。

　4、参加部分检验工作，并检查科内人员的检验质量，开展室内质量控制和室间质量评价工作。

　5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

　搞好进修、实习人员的培训及临床教学工作。

　6、确定本科人员轮换和值班。

　7、制订本科的科研规划，检查进度，总结经验。

　学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

　8、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。

　二、副主任

　参加部分检验工作，负责本科的安全、试剂、物品管理和帐目的记录统计工作，并协助主任做好相应的工作。

　三、副主任技师

　1、在科主任领导下，指导、参与全科检验、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

　2、指导本科主管技师、技师做好各项检验工作。

　3、收集掌握国内外检验动态，积极设计课题，督促辅导本科人员参与科学研究，推广应用国内外先进检验技术。

　4、参与实习、进修人员的培训工作，协助科主任对各级人员进行业务培训和技术考核。

　5、对室内质控和室间质评进行监督检查和指导。

　6、解决业务复杂疑难问题。

　四、主管技师

　1、在科主任领导下，负责指导本科的检验、教学和科研工作。

　2、检查科内的检验质量，负责本专业的室内质控和室间质控工作，解决业务疑难问题。

　3、开展科研，担负教学工作。

　指导进修、实习人员的学习，做好科内各类技术人员培训提高工作。

　4、参与检验工作，指导下级技术人员的检验工作和质量督查。

　5、协助科主任制定科研规划，督促实施。

　学习使用国内外新技术，不断改进各种检验方法。

　五、检验技师

　1、在科主任领导和主管检验师指导下进行工作。

　2、亲自参加检验，并指导检验士、员进行工作，核对检验结果，负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定、检查，定期校正检验试剂、仪器，严防差错事故。

　3、负责菌种、毒株、毒剧药品、贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。

　4、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。

　5、负责临床教学，搞好进修、实习人员的培训工作。

　6、负责开展对本专业质量控制工作。

　六、检验技士

　1、在检验师的指导下，担负各种检验工作。

　2、收集和采集检验标本，发送检验报告单。

　在检验师的指导下进行特殊检验。

　3、认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。

　4、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。

　5、担任一定的检验器材的洗刷，做好消毒隔离工作。

　七、血库技师

　1、在检验科主任领导下进行工作。

　2、负责组织宣传无偿献血工作，并做好献血员的体检工作。

　3、督促检查各项规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故。

　4、经常检查血液质量，做好血液的储备工作。

　5、指导或参加采血、血浆制备和消毒工作，研究和改进输血方法。

　6、指导或参加血型的鉴定、交叉配合试验和发血工作。

　7、负责药品器材的请领和管理。

　8、主动深入临床科室，了解输血情况，密切配合临床需要，开展科学研究工作。

　9、领导血库人员的业务学习，搞好进修、实习人员的培训。

　10、检查或填写血库各项登记和统计工作。

　实验室工作制度

　一、临床基础室工作制度

　1、遵守劳动纪律，衣帽整齐、文明行医。

　2、做好室内卫生，保持台面及仪器清洁整齐。

　3、认真做好各种质控，当天绘图，出控要及时寻找原因。

　4、血液分析要严格无菌操作，做到一人一针一管。

　5、体液检验要认真验收核对标本，使用规范的标本容器。

　6、严格操作规程，做到结果准确、报告及时。

　7、报告单要字迹清洁整齐，不得涂改。

　8、静脉采血要无菌操作并戴口罩，做到一人一针一纸一带。

　9、各班虽有明确分工，但要互相协作，认真接待病人，做好解答工作。

　10、爱护仪器，经常维护保养，并作好使用记录。

　11、病区报告单登记后，由专人审核验收，被污染的报告单经消毒处理后方可发往各科。

　12、下班前要用消毒液揩抹台面，喷洒地面，并浸泡消毒手后方可下班。

　二、免疫室工作制度

　1、本室负责全院各项免疫检验。

　2、严格遵守操作规程，认真查对标本。

　3、认真做好室内质控和室间比对工作，出控要有原因分析。

　4、要求结果准确可靠，报告准确完整并做好登记，保存原始资料。

　5、认真保管好各种试剂，做好鉴定、检查登记，杜绝使用过期、失效及无防伪标志的试剂。

　6、做好进修、实习人员的带教工作，所有报告均需有带教老师检查签名。

　7、特殊标本均需妥善保存，特殊结果要按有关法规及时上报。

　8、爱护仪器设备，使用后要做好记录。

　9、做好个人防护工作，搞好清洁卫生，防止病原污染，杜绝意外事故发生。

　三、生化室工作制度

　1、本室负责全院各项生化检验工作。

　2、认真做好室内和室间质量控制工作，保证检验质量。

　3、严格遵守操作规程，仔细检验每一份标本。

　4、一般检验结果当日送发报告，急诊检验随到随做，必须在收到标本后一小时发出报告，危急值马上报告临床。

　5、搞好室内清洁卫生，保持整洁。

　6、实验室内不得进食或吸烟，以防止中毒、污染或传染。

　7、爱护仪器设备，搞好维护保养工作，做好使用记录。

　8、认真配制各种检验试剂，保证检验结果准确。

　9、常规标本须妥善保存一天，或更长时间，以备复查。

　10、节约用水、电和试剂。

　四、细菌室工作制度

　1、本室负责全院各项微生物检验、药敏试验及院内感染监测工作。

　2、以高度负责的态度，认真查对、签收标本。

　3、严格遵守操作规程，认真检验每一份标本，做好室内及室间质控工作。

　4、严格实行无菌操作，避免实验室内感染。

　5、妥善处理标本，丢弃前须经消毒灭菌或焚烧处理。

　6、妥善保管好菌种，转种后或要丢弃的菌种，必须要先高压灭菌，后按污染物处理。

　7、认真执行《病原微生物实验室生物安全管理条例》和《医疗废物管理穿刺》。

　五、细胞室工作制度

　1、本室负责骨髓穿刺及脱落细胞的检查。

　2、以高度负责的态度，认真查对、签收标本。

　3、对需行穿刺的病人，要先谈话，同意签字后方可进行穿刺。

　4、严格遵守操作规程，仔细检验每一份标本，疑难标本要会诊。

　5、报告结果要填写详细、清楚，为临床诊断提供准确可靠的依据。

　6、骨髓及有科研教学价值的其它标本做好存档，妥善保存。

　7、爱护仪器、设备，节约水、电、试剂。

　8、搞好室内清洁卫生。

　六、血库工作制度

　1、献血以自愿为原则，年龄在 18-55 周岁，健康检查合格者方可采血。

　2、采血量一次以 200ml 为宜，最多不超过 400ml。

　两次献血时间不得短于 6 个月。

　3、采血室应定期消毒保持清洁，应遵守无菌操作制度，按采血常规采血。

　4、血液采取后应作好登记，血袋上要贴好标签，填写好标牌，包括献血者姓名、性别、血型、血量、采取日期、编号等。

　及时送入冰箱内保存。

　5、严格执行献血员体检标准，按规定严格进行血液检测，防止经血传播疾病。

　6、储血冰箱冰柜之温度应每天观察 3 次，水温箱每天一次，并作好记录。

　7、配血时要有高度的责任心，使用凝聚胺配血要严格遵守操作规程，一人配血要再做复查以防差错，标本随到随配，及时报告结果。

　8、受血者的配血标本管上应贴上标签，写明病员姓名、科室、床号、血型及唯一性编号等，无标签或标签不清楚者要弄清再收，以防止错误。

　配血后的标本放冰箱保存一周。

　9、发放血液时，取血者应与发血者一起进行查对，做到准确无误，双方签字后方可发生。

　10、血液出库原则上不可退还。

　七、洗涤室工作制度

　1、本室负责检验科的各室玻璃器皿的清洁洗涤工作。

　2、每日定时去各室收取待洗玻璃器皿及相关容器，洗涤并洪干后尽快送回各室，以保证检验工作顺利进行。

　3、认真清洗每一份物品，保证检验结果不受污物干扰。

　4、工作过程中，应小心谨慎，避免损坏各种玻璃器皿。

　5、搞好室内清洁卫生及清洁区的卫生工作。

　6、节约用水、用电，爱护仪器设备。

　八、急诊值班工作制度

　1、值班人员负责全院各项急诊检验工作。

　2、严守工作岗位，不得擅离岗位，认真做好交接班制度。

　3、认真核对、查收标本，尽快检验，三大常规（血、尿液分析）

　在 30 分钟内，生化检验在1 小时内发出报告，并做好记录，以协助临床诊断和治疗。

　4、严守检验操作规程，精心检验每一份标本。

　5、重要标本如异常结果等，不得随意放置丢弃，应妥善保存，以备日后复查。

　6、搞好室内卫生，注意整洁。

　7、节约水、电和试剂。

　质量控制管理制度

　一、指导思想

　为了贯彻落实《医疗机构临床实验室管理办法》、《湖北省临床检验管理办法》、《湖北省临床检验质量控制管理实施细则》，加强检验科管理，提高检验质量，为临床在诊断、治疗工作中提供可靠客观的依据，特制定本方案。

　二、管理形式

　成立科室质量管理小组，李泽宏为组长，陈怀炳、肖占军、褚运国、龚仁春、秦明芳为成员，经常对科室检验质量进行指导、督促、检查。

　每月质管小组对科室的质量进行一次全面检查，做到有制度有检查、有奖惩，经常与临床联系，听取意见，发现问题及时纠正改进。

　实行科室、个人二级质控，一级管一级，层层负责，人人强化质量意识。

　三、实施细则

　1、各室每天有一名技师以上职称的骨干在岗处理解决问题，把住质量关。

　2、标本采集要认真核对病人姓名、性别、年龄、床号、唯一性编号和检查项目，正确采集标本，严防粗枝大叶，导致差错。

　3、坚持标本验收交接制度，认真做好核对，做好登记，防止差错发生。

　4、选用卫生部和省卫生厅制定的和较先进可行的测定方法，严格操作规程，妥善处理和保存标本，工作仔细认真，杜绝操作的随意性。

　5、认真开展室内质控工作，逐步扩大质控项目，使科内的 SD、 CV 和 TP 达到和超过部颁标准。

　6、严格执行作业指导书的操作程序，充分发挥质量监督员的监督作用。

　7、不断学习、使用新技术，为临床、为病人服务。

　8、试剂由专人负责配制，不使用过期失效试剂，血库试剂必须要有批批检文件。

　9、仪器定点存放，定人保养，精密仪器每年由计量部门检定一次，一般仪器根据情况每季或半年校正一次，保证仪器的正常运行。

　玻璃量具先校正后使用，加样器经常校正。

　10、积极参加省、市的室间质评活动，不断提高室间质评成绩，做到一年一个新起点。

　11、加强献血员的健康检查和管理工作，体检项目要齐全，选用优质试剂，坚持体检标准，保证用血安全。

　12、血库采血前要认真核对献血员的姓名、血型，填好标签，采血后再核对，分型存放。

　13、认真做好血型鉴定和交叉配血工作，发现问题，要查找原因。

　发血前要仔细检查血液质量，办好交接手续，并做好登记。

　14、认真填写检验报告单，字迹要清晰，并做好核对，准确无误后方可发出。

　15、病房报告单，应认真登记，报告单经有关人员验收、审核、盖章后，按病区分送。

　16、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。

　按卫生部标准，做好全院感染监测工作，每月将监测结果报感染办公室，特殊情况及时上报，以便采取有效的防范措施。

　1...

篇五：科室奖惩制度实施细则

分级管理考核医疗质量单项考核实施细则（2008 年 4月版）

　第一章

　总

　则第一条

　医疗分级管理考核是我院医疗绩效考核的基本制度，改善服务质量与提高服务数量是我院绩效管理的基本原则。

　第二条

　为切实改善医疗服务中的难点问题，提高医疗质量内涵，依据有关法律法规及上级部门规定的管理重点，结合本院实际情况，制定本实施细则作为医疗分级管理考核的具体补充。

　第三条

　本细则主要针对业务科室及个人单项医疗质量考核科目进行奖惩。

　第四条

　医院设立“ 医疗质量单项考核” 专用账户，经费来源于医疗质量单项扣款。

　第五条

　医务部负责“ 医疗质量单项考核” 专用账户的日常管理，门急诊办公室、药剂科、客户服务管理部、医院感染管理科等提供检查数据。

　第二章

　考核方法

　第二章

　考核方法第六条

　每个月 15日之前相关部门将本条线检查结果汇总至医务处，医务处整理后得出最终扣罚结果与金额，在当月院周会上公示并记录在案。（扣罚条款见附件）

　第七条

　以二个月为一次考核兑现单元，考核结果体现在每二月科室医疗质量奖金发放中，每二月科室医疗质量单项考核扣款统一从科室医疗质量奖金中支出并纳入“ 医疗质量单项考核” 专用账户中。（科室医疗质量单项考核扣款若超出科室医疗质量奖金则不再另行扣款）

　第八条

　每半年依据该半年全院医疗质量单项考核总体情况评选优质科室奖及优质单项奖若干。

　第九条

　奖励的实施以物质奖励同精神奖励相结合，激励员工的工作积极性和岗位责任心。奖励以表扬、发放奖金等方式为主，奖励记录在案，作为科室考核及个人晋升的重要依据。

　第十条

　奖励对象：在医疗服务质量工作中成绩突出的科室及个人，主要工作业绩在于病历质量、医院感染控制、医政管理等方面。

　第十一条优质科室及优质单项奖除表扬外，另给予奖金奖励。

　第十二条在医疗服务质量工作中做出突出贡献的科室及个人，将随时给予奖励元。

　第十三条接受上级部门各类检查的科室或个人，如顺利通过，科室奖励 500元/次、个人奖励 100元/次；表现突出或受到检查者表扬的科室奖励 1000元/次、个人奖励 200元/次。

　第十四条配合院部按时完成指令性医疗任务，科室奖励 500元/次、个人奖励 100元/次；表现突出的科室奖励 1000元/次、个人奖励 200元/次。

　第十五条涉及住院病历的检查项目采取以科室床位数按一定比例抽检的方式进行。

　第十六条质量检查中查实的扣罚项目将以书面形式告知当事科室，并要求科室当事人及行政主任签收认可。若科室无人签收或拒绝签收，则由行使检查职能的管理部门二人签字即客观认可生效。对于故意拒绝签收查实的扣罚项目，则处以双倍扣款，并计入科主任考核成绩。

　附件：扣罚条款扣罚细则扣款（元）/次医政管理各级各类检查评审发现缺陷 100 医师、技师等专业人员个人参加全院性业务培训、病例讨论出勤率＜70%；或者科主任、住院总、质控员会议等缺席；或者科室派员参加全院性业务培训、病例讨论出勤率＜70%（占全科应出席人数）

　100 各级各类业务考核合格率<100% 200 未在每月 20日前按质上交医务处《医疗质量分析讨论会会议记录》、《科室医疗质量自查反馈表》 100 科室未按要求对本科室人员及轮转医师进行培训考核者 100 未按规定对病人进行分诊、转科 200 违反《医疗工作规章制度》主要项目 200 门诊未准时开诊 100 未做到首诊负责制的、随意推诿病人 200 未按时按质完成指令性医疗及相关任务 300 使用未经本院注册的医务人员独立从事医疗活动 300 未经批准擅自开展新技术、新项目 300 隐匿、伪造、篡改病历资料、处方或其他医疗文书 300 诊疗过程违反诊疗常规 300 医院感染管理科室发生医院感染病例漏报或错报>20%，每例 100 发生医院感染病例未做病原学检验及药敏试验（以检验报告为准），科室送检率＜80％时, 每例 100 治疗性应用“ 限制” 与“ 特殊” 类抗菌药物的病人，微生物标本送检率＜80％时, 每例 100 围手术期预防用药未带入手术室 100 科室围手术期预防用药，无特殊原因超过 72小时>60%,扣 500元；41—60%，扣 300元；≦40%，不扣罚；≤10% ，奖 800元

　未按要求对留置导管进行评估，每例 100 违反无菌技术操作规范或消毒隔离工作制度 100 对 MRSA等多重耐药菌感染不落实消毒隔离措施 100 在医疗活动中不执行职业安全防护措施 100 违反医疗废弃物管理工作制度 200 传染病病例未按规定程序报告 200

　门急诊处方缺项或未按规定书写病人基本信息、化学名、规格、剂量、用法、诊断等 100 门急诊跨科开药或出现四同方（病人姓名、医师姓名、药 100

　病历与台账质量名、日期相同）

　门急诊不合理的超量处方 100 电子处方操作失误造成差错 100 门急诊首诊病史缺项 100 门急诊出现非甲级病史 100 门诊不规范开各类检查申请单 100 门急诊排班、疑难病历讨论未及时交 100 医技科室未按规定及时、准确出具报告或临床科室未按规定及时、准确填写医技申请单 100 缺少病人授权委托书 200 新入院、手术、危重、输血、特殊诊疗等特殊病人当天无交班记录；或交班记录无双签名 100 业务学习记录本、疑难病例讨论本、死亡病例讨论本、危重病例讨论本、午后病人及家属咨询记录本、差错事故登记本、交班本、药物不良反应登记本等各类台帐，任一本记录不全、或未按时记录 100 住院病历出现丙级病历 1000 住院病历出现乙级病历单项否决所列缺陷 300/处住院病历扣分≥5分 30/分住院病历扣分<5分并超过限时未能整改者 30/分未在每月 20日前按质上交医务处《出院病历书写规范自查表》 100 死亡三联单填写缺项、签名不全或填写逻辑错误 50 违反我院关于“ 医疗机构间医学影像检查、医学检验互认工作实施细则” 规定 100

篇六：科室奖惩制度实施细则

科工作质量管理奖惩办法,规定,未经报告同意调换班次的财务科工作质量管理奖惩办法,规定,未经报告同意调换班次的安岳县第三人民医院二○一四年护理质量与安全管理奖惩办法

　为了稳步提高我院医疗质量，增强医院各科室及其医务人员对核心制度的执行力度，保障医疗安全，根据医院管理的相关要求，以及卫生部《二级综合性医院评审标准实施细则》的规定，结合我院在“二甲”创建和迎检过程中体现出的问题，制定本管理奖惩办法。

　一、检查标准及方法

　护理质量检查均以二 0 一四年修订版《安岳县第妊三人民医院护理质量考鼠核标准》为标准。由护西理质量管理小组成员每葫季度定期全面检查和不念定期的专项检查为主要怕的检查方法。

　三、评分痔方法：

　护理质量检辆查实行倒扣分管理，如协科室在护理质量检查中桐综合分低于 90 分，每痰下降 1%扣科室扣除质蓑量系数 1%，以此类推域。

　四、临床科室：

　嚏内一科病区、内二科病往区、内三科病区、妇产谅科病区、外一科病区、眷儿科病区、外二科病区呸、外三科病区、ICU 诸病区、外四科病区特殊航科室：手术室、供应室尘、急诊科、血透室

　五、忧具体奖惩办法：

　、奖励恳办法：

　 1、凡“三嗽基”培训及考试除值班净人员外参学率 100% 笛，合格率 100%的科拦室在护理质量综合评估斩中加 1 分，年终总成绩颖名列前三名的个人，分轧别奖给个人奖金 500 眶元、400 元、300 剃元。科室团体前前一、哟二、三等奖的科室奖 8 胀 00 元、600 元、4 蛛 00 元。

　 2、凡代啸表医院参加竞赛等获名小次的个人或团队，按医姓院规定及名次排序给予捍奖励。

　 3、凡在工癌作中表现突出的先进个憋人，按县卫生局、医院羚的相关规定奖励。

　论 4、科室有责任义务对抉表现突出的护理人员进委行物质和精神上的奖励邓，奖金在科内第二次分酸配中支付。

　、惩处办法涕

　1、科室在护理质阉量检查中综合分低于 9 莽 0 分，每下降1%扣科向室扣除质量系数 1%以欲此类推。质量考评扣除殃质量系数 4%以外者，洲追究科室护士长责任，逛取消科室当年度评先选郧优资格。

　 2、科室壕应注意医疗安全，防范享医疗纠纷和事故的发生柄，尽量减少因纠纷或事绦故给医院带来的经济损诛失。凡投诉到医院层面喂的，扣责任科室质量分豁 2 分。

　 3、凡有无虑故旷工、脱岗以及因服兰务态度差等违规违纪

　现吗象而严重影响医院声誉粒的科室，除按医院原有疆规定处理以外，将在科酮室质量检查总分中无条皱件的扣除 1 分/项。

　讨

　4、凡在季度护理质洲量检查中出现乙级病历咏的科室，扣发效益工资寨 50 元／份；丙级病历云 200 元／份；将在科滤室质量检查总分中扣除蟹 1 分。

　 5、凡护理辗部和各科室组织的各种才活动，要求各级各类人暑员除值班人员外准时参垦加，迟到者一人次扣元甲，无故不到者扣元，凡笆操作考核不过关者，一胰项操作扣元；理论考试豫必须每次达 80 分，凡舒考试成绩不达标者扣 1 牟 00 元，考试作弊和补纹考不过关者扣元，各种桶会议及业务学习要求每武位护理人员必须作好笔夷记，少一次扣元，凡“ 据三基”考试合格率＜9 溯 5%的科室在护理质量苔综合评估中扣科室质量佯分 1 分。

　 6、凡未笑经护士长同意自行换班类的个人一律按旷工处理凹；在自行换班期间发生诊的医疗差错事故本人负讶全责。

　7、单项处罚情绣况：

　、要求各科室绳每月召开护士会 1 次，货业务学习 1 次，理论考蚂试 2 月 1 次，操作考核宿 2 月 1 次，公休座谈会鼓 1 次，护理质量检查每桃月 1 次全面检查，每周藕质量讲评 1 次，护理查茄房 1 次，护理疑难、危烘重、死亡病历讨论每季空度 1 次，护理会诊随时巾进行，护理不良事件讨伊论随时进行，满意度调祁查每月 1 次，护士排班增实行弹性排班模式，责照任落实到人头，新进人锌员及实习生入科教育及债管理符合要求，日常

　记缘录按要求进行，晨间提歪问每周 2 次，护士长手仰册未填写完整。以上科噬室未按规定落实到位，叠缺一项扣元。

　、护瓢理人员工作时着装要求噬整洁，仪表端庄、胸牌盏佩带整齐，工作时带表稍，不留长指甲、不戴手抒

　饰、进入无菌区内更换松衣服，违者一次扣元。

　剿

　、病人无床头卡、俱床头卡资料与病人不相臆符、出院后未及时取消傈，每人次扣元。

　、落病人的各种引流管无置誉管的时间；未妥善固定磅；未按规定记录引流量边、无警示标志；对易发辗生跌倒、压疮的病人无药防范措施及警示标识等鞭发现 1 人次扣元。

　滞、各科室的无菌物品未忿按规定存放，无菌物品倡未提前 1天清理，发现晴 1 个扣元。

　、各科涌室的急救仪器及物品存诌放不规范，未进行交接硬班，仪器设备未处于应榨急状态扣元。

　、供引应室必须保证物资供应残，作好下收下送工作，考科室的消毒液每周更换油 2 次，未定时更换一样咕扣科室元；供应室和临刮床科室应做到现场交清杆，如供应室包送错科室氦举报或发现一次一个包臃扣科室元，丢失物品按邪医院的有关规定进行赔酿偿。

　、护理各种报堵表各科护士长在每月 5 筒号以前，整理完备归档搐上报护理部，一次未按心时上交报表扣护士长元予。

　以上各条希望各滔科室认真组织学习，严巡格遵守并认真执行，如折发现有违纪行为惩罚一性事同仁。

　护理质量与安爽全管理委员会二○一四称年一月五日酒店员工奖亦惩制度

　为确保本酒躁店正常经营运作，酒店瓦实行奖分与扣分制度，粘酒店管理坚持奖惩分明膀、奖优罚劣、奖勤罚懒哲，以激励为主，惩罚为驴辅的奖惩原则，以保证葬酒店各项规章制度得以旋贯彻执行。

　奖分及扣分权，每一分相当于人民币略 10 元。

　一、奖励制度再

　奖励方式：

　口头表拼扬、通报表扬、奖金、啡晋升及奖励分数等形式懒奖励。

　奖励级别：

　巡表扬、奖励、嘉奖、晋镐级等四类，即甲、乙、岸丙、丁四类：甲为晋级嚎类，乙为嘉奖类，丙为懒奖励类，丁为表扬类。

　柬

　奖励程序：

　凡有员惺工符合奖励规定的，由徽有关部门填写《员工奖陀励/处分通知单》，在治 “奖励”一项中填写清谣楚员工获得奖励的原因膳和奖励方式，报行政部助门审核，呈总经理批准泣后

　执行。

　奖励条款：

　掘

　有下列表现之一的员吞工，应给予 1 分-50 滚分内的奖励。

　1、 2、沥

　3、 4、

　 5、在完牙成工作任务、提高个人里业务水平和酒店服务质恫量方面有突出成绩者。

　之在酒店节约原材料、能鉴源和资金方面有显著成搬绩者。工作任劳任怨，腺为宾客提供细致周到服诉务，多次受到宾客赞誉好和表扬者。在改进酒店笆经营管理，提高经济效碾益方面有突出成绩者。

　胸被评为酒店年度、季度蠕“优秀员工”或业务既撕能大赛获奖；参加社会缕公益活动，为酒店争得晕荣誉者。

　6、

　 7、策保护公共财产、防止和循挽救事故有功，使国家磕、酒店和员工利益免受伊重大损失者。坚持原则悄，遵纪守法、抵制歪风早邪气，见义勇为，在自抚觉维护社会治安和酒店熄秩序方面有突出贡献者珠。

　 8、为酒店科学月管理提出合理化建议并效被采纳者。

　9、拾金不揽昧且价值较高者。

　10 仅、其他应给予奖励的。

　秧

　二、处罚条例 1、目的幸

　为促进员工自律，寒建立员工行为标准，保玻持高度的工作效率，保搓证优良的服务。同时为宙部门主管提供一个一致淀的纪律处分的标准。

　2 斌、类别员工处分分为三系种：

　A 类处分：适用于闺口头警告、轻微过失；援

　B 类处分：适用于严重慑警告、严重过失； C 类晚处分：适用于重大过失谓。

　3、 4、处理方式：

　汤批评、扣分处分程序：

　次

　由员工所在部门填擞写《员工奖励/处分通欧知单》，在扣罚一项写调清楚处分原因及处理结折果，由

　违规者本人峡或见证人签认，部门经齿理签批后，交行政部门缩审批，呈总经理批准后犀执行。

　A 类处分：口头历警告、轻微过失

　处个理办法：员工如有违反颐，主管级以上管理人员恿有权发出《员工奖励/ 壬处分通知单》，并视情债节严重扣 1-10 分，戌不得参与月度优秀员工证评奖；同样过失重犯者澈，将加倍扣

　分。同年累邢计三次受到 A 类处分者打，取消当年评选优秀员除工的资格。

　A 类过失主冲要表现：

　1）

　2）

　3）

　剐

　4）

　 5）无故迟到澈、早退。未经部门经理徊同意或非工作需要搭乘浙客用电梯；不使用规定沪的员工通道和规定路线孕行走。不按规定穿着工郧作服，不佩戴工号牌和澎铭牌，仪容不整，违反苦酒店有关饰物佩戴规定要。擅离工作岗位或到其娩他部门闲逛、闲聊、干管私事。工作时吃口香糖各和其他零食，或在员工箕餐厅外进食，或将工作辽餐带出员工餐厅。

　6）

　躇当班时使用酒店电话办筐私事。

　 7）随地吐淋痰，乱丢烟头、纸屑等乙，未能保持酒店的环境障整洁。

　 8）下班后胶无故在酒店经营场所内拟逗留、闲逛。

　 9）

　况工作时间上网聊天、看雍电视或玩电子游戏、阅知读书报。

　 10）在薄公共场所高声喧哗，高娱声与顾客交谈或作不雅遏的动作。

　 11）服隐务态度欠佳，工作马虎豪、粗心大意，但尚未造恢

　成严重后果。

　 12 党）因工作疏忽，损坏酒愉店或宾客的财务，但价与值较低。

　13）私自条题换更衣室或宿舍。

　颂 14）工作时间未经批莽准私自带亲友或其他人跋到酒店的工作场所。

　侩

　15）未经部门经理镑批准，擅自调整班次、账休息和休息时间。

　炙 16）故意浪费酒店资灶源，不爱护公物、工具圆和设备等。

　 17）

　幕使用音乐、娱乐设备影处响他人休息，屡教不改咏者。

　 18）当班前悠喝酒、吃葱蒜、榴莲等曾有强烈异味的食品。

　1 芝 9）将餐卡、员工铭牌月等借给他人使用者。

　2 涡 0）违反吸烟条例。

　2 比 1）其他轻微过失。

　B 簇类处分：严重警告、严证重过失

　处理办法：

　散员工如有违反，经理级盛以上管理人员有权发出查《员工奖励/处分通知畏单》，并

　视情节轻晃重扣 10 分-20 分，茹扣除年终奖 50%，不在得参与酒店月度、季度苗、年度优秀员工评选活审动。同样过失重犯者，嗅将加倍扣分。试用期内轩员工要延长一个月的试因用期。

　B 类过失主要表缨现：

　 1）工作时间磅睡觉或无故中途停止工发作、办私事。

　2）

　溯当班时擅离工作岗位、淌未作交班擅自离岗，或闻因交班疏漏造成宾客投问诉。

　 3）未经批准职，利用职务之便，私自旗携亲友或他人进入酒店夷参观非开放区域或进行澄私人探访等。

　 4）

　枉工作疏忽大意，造成酒应店或客人财务损失或破雨坏，或造成客人的严重南投诉、批评，影响酒店疫的声誉。

　 5）在酒郴店营业场所或办公区域呐吵闹、粗言碎语或扰乱攻酒店安宁，影响工作秩膝序。

　 6）未经许可搁擅入客房或私自使用客淫用设施设备，或出借酒时店公物。

　 7）培训宰学习期间旷课，不认真确，不虚心，影响恶劣者两。

　 8）违反员工餐电厅、更衣室、员工活动蟹室等有关规定。

　 9 档）挑拨是非、乱传闲话鹅、影响团结、扰乱酒店氓正常的工作秩序。

　呐 10）不尊重上级，不禁服从上级工作指示与分揉配调动。

　 11）当恒班时间拿取或偷吃酒店警或客人的食物，或在店阴内烹制自用食品。

　忆 12）当班时间出现酒量店物品遗失、损坏，不奎如实报告事故经过，或绸对领导隐瞒事实。

　岸 13）违反酒店《员工暂宿舍管理制度》的有关招条款，引起较为严重的嫂后果。

　14）未经臻批准私自配制酒店对客筑服务场所或办公场所钥姓匙。

　 15）在酒店仕内兜售、贩卖私人物品匀或私换外汇、套汇等。

　终

　16）超越职权范墨围、授权范围，擅自做氟主或无关本职事宜随便桔作答而造成损失。

　斌 17）违反操作规程、饮服务规范，导致不良后辕果。

　 18）对宾客潞和同事不礼貌，说侮辱比性与无责任的话。

　19 伐）经常迟到或早退，中溢途离岗影响工作。

　20 旭）无病装病，弄虚作假汝。

　21）拒绝酒店授权客人员检查手袋、行李等咀。

　C 类处分：重大过失干

　处理办法：

　 1、员摧工如有违反，经理级以哺上管理人员有权发出《捐员工奖励/处分通知单抖》，并视情

　节轻重州扣 20 分-50 分，不有得参与酒店月度、季度莎、年度等一切优秀评选蜒活动。

　 2、凡有 C 荫类过失的员工，酒店有笋权随时与其解除劳动合迭同，且不做任何补偿。

　式

　3、触犯国家刑律者将杯移交公安机关处理。

　形

　4、员工受 C 类处分宙或同样错误连续发生，逆部门管理人员须负连带慌责任，同样要做出扣分抉处理。C 类过失主要表蹋现：

　1）向客人索驯要钱物/小费或变相索奴取其他报酬。

　 2）

　撑无故连续旷工三天以上交或全年累计旷工 15 天臭。

　 3）由于工作失臀误造成酒店、宾客财务匹严重损失或其他严重后涕果。

　4）贪污、索贿、骄行贿、受贿。

　 5）

　析蓄意伪造酒店单据、证曳明或文件，销毁或涂改早各种原始记录、账单、颈单据，或利用已付单向镶

　...

篇七：科室奖惩制度实施细则

　附件 2007 年度科室和直属单位工作量化目标管理考评细则

　本考核细则共分为两个部分即公共项目考核和主要工作目标考核均以百分制的形式量化评定考评结果作为对机关各科室和直属各单位年度工作综合评价和奖惩的主要依据。

　一、公共项目考核100 分 一依法行政25 分 1、认真落实各项法律法规和部门规章做到依法行政按章办事规范行政许可、行政裁决、行政复议、集体会审等认真执行各项工作制度。

　10 分 2、坚持依法查处各类国土资源违法案件包括土地管理、测绘管理和矿产资源管理查处率要达到 95%以上。

　5分 3、在行政许可、审批过程中严格遵照工作规定、程序办理不出现违法乱纪行为。

　5 分 4、认真及时处理好信访案件及时承办、及时处理定期报告有关情况。

　5 分 二优化服务环境20 分 1、严肃禁止“三乱”行为每发生一起严格依纪依规处理。

　5分 2、认真执行优化经济发展环境的各项规定凡发生受到优化环境办公室处理的人或事此大项分值全扣。

　5 分

　3、积极落实各项优化工作制度热情接待来访人员和服务对象真正做到“四个一” 凡发生因服务接待不周情况每次扣一分。

　5 分 4、严格执行行政效能监察制度按章办理。

　5 分 三廉洁自律20 分 1、全年度不发生廉政建设违纪违规事件否则此大项分值全扣。

　5 分 2、不接受服务对象安排的高消费娱乐活动不组织或参与高消费接待活动。

　5 分 3、认真执行车辆管理规定不准公车私用。

　3 分 4、严格财经纪律不得虚报开支套取资金。

　3 分 5、认真落实党风廉政建设责任制任务和要求分解到岗到人。4分 四队伍建设和管理25 分 1、积极开展作风建设活动报送信息及时。

　10 分 2、开展经常性的业务学习和教育活动提高依法行政和工作水平创造性地开展工作能够解决好工作中的突出矛盾和问题。

　8 分 3、内部管理规范有序运转协调。工作中无拖拉、推

　诿、违法违规、违反程序等行为而引起行政投诉、行政复议和行政上诉要推行过错责任追究制度。

　7 分 五做好交办工作10 分 1、认真做好各项中心工作及其他考核项目包括城管创建、文明创建、建整扶贫、提案办理、向局网站报送信息等。

　2 分 2、积极参加机关党委、工会组织的各项活动。

　2 分 3、参加局综合科室组织的工作布臵会没有无故缺席和迟到的现象。

　3 分 4、积极做好领导交办的各项工作任务。

　3 分 二、主要工作目标考核100 分 工

　作

　目

　标单位基分考

　核

　标

　准

　办

　公

　室 1、机关管理规范有序运转协调工作中无因拖拉、推诿、违法、违反程序等行而引起行政投诉和行政败诉。

　2、抓好文秘信息工作包括机关文秘管理、信息工作、宣传工作、调研工作等 全年提交省厅调研报告不少于 6 篇政务信息报送及时每月不少于 5 篇。

　3、抓好综合协调工作包括和上级机关的联系、同地方党委政府及有关部门的联系、本单位系统内部的联系、和服务对象的联系等  4、抓好机关创建工作包括机关硬件设施建设、机关文明卫生创建工作、绿化建设、开展机关局务活动等  5、抓好后勤服务工作包括机关的后勤管理、机关的车辆服务保障、人员生活服务工作、来客接待工作、水电设施管理、安全保卫工作等  6、抓好日常事务工作包括上传下达、信息系统建设、档案管理、文印管理等日常事务性工作 。

　7、按照省厅统一部署认真组织好世界地球日、全国土地日、测绘法宣传日等重大宣传活动活动开展形式新颖有一定影响并及时提交总结。

　 15 1、每出现一次失误扣 1分出现重大失误全扣

　2、出现一次质量问题扣1 分出现一次差错扣 2 分上稿每少一篇扣 1 分

　3、综合协调工作每失误一次扣 1 分出现重大问题全扣

　 4、创建工作活动无方案、开展不经常、效果不明显在上级检查评比中未取得好名次全扣

　 5、后勤服务工作每失误一次扣 1 分

　6、日常事务工作不符合要求 影响全局工作的开展发现一次扣 1 分。

　7、按要求组织活动 不出现重大失误发现一次扣1 分没有提交总结扣 2 分。

　单位工

　作

　目

　标基分考

　核

　标

　准财

　务

　科

　1、合理组织收入。严格按收费项目、范围、标准收费。预算内拨款 130万元预算外收入 150 万元土地出让金 4,000 万元土地出让交易契税1,500 万元。认真建好各项收入台帐

　 2、搞好报帐工作及时准确搞好日常财务收支的报帐工作确保市局机关财务的正常运转

　 3、有效调控支出。科室包干经费确保不超支。

　每超支一个科室 扣 1 分。严格执行大型开支的预决算制度

　 4、搞好迎检工作。在做好日常财务管理工作的基础上 做好省、市财政、物价、审计等经济管理部门组织的各项财务检查力求不发生较大的违纪处罚

　 5、加强系统财务管理。加强系统专项资金管理规范加强对系统二级单位的财务监管无违反财经纪律的问题发生。

　 6、确保现金运行安全。积极筹措资金确保市局有关专项工作与基本建设的资金保障。

　1、预算内外收入每少一项台帐扣 1 分管理不规范或出现批漏每次扣 1 分

　 2、每出现一次失误扣 5分扣完为止

　 3、发生超支 每 1 万元扣 1 分把关不严发生失误每次扣 1 分

　 4、每发生一起较大的违纪处罚扣 2 分

　5、出现一次失误扣 2分 每少审一个单位扣 1 分

　 6、出现安全问题一次扣 5 分。

　单位工

　作

　目

　标基分考

　核

　标

　准人

　教

　科

　 1、搞好机构编制与人事管理工作包括机构编制的管理、人事管理等 

　2、搞好机关宣传思想教育工作 包括抓好中心组学习、全局人员政治理论学习、干部队伍作风建设、创建学习型机关等 

　3、认真抓好干部培训工作

　4、搞好机关党建工作建立保持党员先进性的长效机制

　 5、落实区、县市在职科级以上干部双重管理制度对区县市领导班子进行考察

　 6、搞好工、青、妇、老幼工作

　 7、按照全市目标考核责任制加强日常管理包括加强人事档案管理、落实有关制度并定时督查等 年底组织考核。

　1、编制管理每失误一次扣 1 分人事管理每失误一次扣 1 分

　2、完成宣传部和创学办布臵的学习任务年底考核不扣分 一项没完成扣 1 分。

　 3、干部培训工作中没有出现失误 出现 1 次扣 1 分。

　4、完成市直工委年初下达的目标管理任务没完成一项扣 1 分入党积极分子的培训和发展工作未抓落实扣 1 分党小组民主生活会缺一次扣 1 分弃权或借故未参加市直工委开展的全市性活动扣 2 分

　 5、建设管理不力每次酌情扣 2 至 5 分

　 6、全局性文体活动未开展扣 5 分老干管理工作不到位扣 2 分计划生育工作不达标一次扣 3 分

　 7、各类台帐不健全扣 1分档案管理每失误一次扣1 分上级部门及机关有关制度经查后一项不落实扣 1分。

　单位工

　作

　目

　标基分

　 15 考

　核

　标

　准纪

　检

　监

　察

　室

　1、建立健全党风廉政建设责任制。建立市局系统党风廉政建设领导小组抓好市局领导班子及其成员党风廉政建设责任制的分解抓好各区、县市局、二个分局、三个农场局党政“一把手”及机关各科室与二级机构主要负责人党风廉政建设责任制和反腐败任务书的签订建立完善副科以上干部个人廉政档案

　2、查协办大要案件工作。协助检察、反贪、渎职部门查办违法案件查办上级纪检部门、本级党组交办和署名举报的违纪案件发现本局和二级机构违纪案件和违规问题及时查办

　 3、搞好反腐倡廉与警示教育工作。抓好经常性反腐倡廉教育抓好“三项谈话”制度落实

　4、搞好效能监察和日常工作监督。对重点部门的重点工作的落实情况实行全程监督对党风廉政建设责任制及反腐败任务的落实情况实行定期督查。

　5、扎实开展治理商业贿赂工作成立了领导机构和工作班子制定了工作方案有治理商业贿赂的长效机制。

　1、未建立市局系统党风廉政建设领导小组和未对市局领导班子与成员及各区县市局分局 、三个农场局和机关各科室、二级机构主要负责人党风廉政建设责任制进行分解基分全扣每少签一个单位扣 2 分漏签一人扣 1 分。未建立规范廉政档案的扣 5分 2、拒绝或变相拒绝查 协办违法案件的基分全扣隐瞒严重违纪问题不报不查的基分全扣。对上级纪检部门和党组交办的严重违纪案件不查处的扣 20 分查处不到位的扣 10分。对署名举报违纪案件不呈报、不查处或呈报不及时延误查处的扣 5 分。对一般性违纪案件和违规问题不重视不查处的扣 2 分 3、反腐倡廉经常性教育年内未开展扣 3 分 “三项谈话”制度未落实扣 5 分该谈对象1 人未谈的扣 1 分 4、对诸如征地拆迁、土地收购储备、土地开发整理项目选址立项验收、土地违法立案查处、采矿权出让及重大资金的支出等实行全程监督未监督到位出现问题的扣 10 分 一项未监督到位的扣 2 分对党风廉政建设及反腐败任务落实情况未定期督查的扣 5 分未按季上报或通报的扣3分。

　5、没有制定工作方案扣1分没有开展自查自纠工作扣 1 分省厅交办的案件未按时回复的每件扣1分。

　单位工

　作

　目

　标基分考

　核

　标

　准综

　合

　规

　划

　科

　1、搞好土地利用总体规划的实施管理工作做到不发生违反规划准入用地行为不引发建设单位投诉主动参与对建设项目可研、初步设计和设计的用地规划审查用地预审工作到位

　2、搞好矿产资源总体规划的实施管理工作不发生违反规划准入采矿行为

　 3、搞好土地开发整理规划的实施管理工作不发生违反规划的选址、立项行为

　 4、搞好土地利用总体规划修编工作严格落实省厅的进度要求确保修编工作质量。

　5、搞好土地利用计划管理建立台帐不发生超计划用地行为主动为招商引资服务

　6、搞好国土资源综合统计工作。

　1、土地利用总体规划的实施管理工作不到位造成工作失误的一次扣 5 分

　2、矿产资源总体规划的实施管理工作不到位的 一次扣 1 分

　3、土地开发整理规划的实施管理工作不到位的 一次扣 1 分

　4、规划修编工作在省厅规定时间内验收通不过全扣

　5、土地利用计划管理工作不到位的一次扣 1 分台帐不规范的扣 3 分 发现一次投诉扣 3 分。

　6、季报不合格一次扣 2分年报不合格扣 10 分。

　单位工

　作

　目

　标基分考

　核

　标

　准建

　设

　用

　地

　科

　 1、依法依程序做好各类建设项目农用地转用和土地征收的审查、报批主动为招商引资服务

　2、严格依法供地包括划拨用地和村民建房农用地转用审批 

　3、加强农村征地拆迁及补偿公告审查

　 4、对县市、区建设项目用地报批指导

　5、切实做好省市重点工程建设的服务

　 6、实行建设用地全程管理。及时宣传省厅实行电子政务的目的、意义和做法督促申报人按省厅要求报送电子文档各类电子案卷符合省厅电子报件规范。

　1、发生一起违法行为扣全分服务不周到一次扣 2分。

　 2、发生一起违法行为扣全分服务不周到一次扣 0.5分

　 3、审查深入细致补偿公告及时到位 出现纰漏一次扣 1 分

　4、因指导不力出现失误一次扣 1 分

　5、情况反馈不满意一次扣 0.5 分

　 6、全年开展 2 次以上检查督导 少一次扣 3 分。

　不符合要求一次扣 2 分。

　单位工

　作

　目

　标基分

　 15 考

　核

　标

　准地

　产

　管

　理

　科

　1、政府调控土地一级市场规范二级市场经营性国有土地和工业用地使用权全部按规定实行招标拍卖挂牌出让逐步推行基础设施用地有偿使用协议出让国有土地行为规范按规定将出让信息输入中国土地市场网。

　2、建立出让金台帐协同机关科室和单位做好税费和出让金的征缴工作

　 3、市、县基准地价更新超过三年的全部完成更新工作并予以公布和实施公开查询

　 4、热情为企业改制服务在依法、合规、按程序办理土地处臵的原则指导下热情指导企业进行土地处臵为经济改革和社会稳定服好务

　5、规范内部管理各项制度切实搞好日常地产管理

　 6、建立城市地价动态分析制度、城镇存量建设用地动态监测制度、房地产用地情况预测分析制度并按要求及时上报了数据和分析材料

　7、开发园区土地利用情况调查、工业用地招拍挂出让情况执法监察、国有土...

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