职工思想动态趋势研判7篇

职工思想动态趋势研判7篇职工思想动态趋势研判　铁路职工思想动态分析报告铁路职工思想动态分析报告　铁路职工思想动态分析报告篇一《铁路车间季度职工思想状况分析》车间一季度职工思想状况分下面是小编为大家整理的职工思想动态趋势研判7篇,供大家参考。

篇一：职工思想动态趋势研判

职工思想动态分析报告 铁路职工思想动态分析报告

　 铁路职工思想动态分析报告篇一《铁路车间季度职工思想状况分析》 车间一季度职工思想状况分析 在一季度的工作中，车间干部职工能认真按照段党委的总体工作安排部署，充分发挥政治工作服务保证作用，以确保安全和稳定工作目标，通过扎实开展 “战春运”和“保两会”活动，认真学习全国人大十二届三次全会精神，车间职工队伍稳定，安全生产情况持续稳定，无不良事件发生. 一、加强政治学习，提高思想认识 一是在党支部和各班组的组织下，干部职工认真学习全国人大十二届三次全会精神，进一步掀起学习热潮，营造浓厚的学习氛围。二是认真学习段职代会和段行政、党委的 1 号文件精神，使干部职工明确我段 2016 年改革发展、安全生产、经营管理的任务和目标，增强干好工作的信心和决心。三是深入开展上业务党课、技师党课，不断提高党员、职工业务素质和能力。结合冬春运重点工作，深入开展党员立功竞赛活动，组织广大党员带头查设备、除病害、灭隐患。四是引导大家不信谣，不传谣，不听一些捕风捉影的小道消息，通过学习和引导，使大家认识到改革和路局经营面临的严峻形势，能够立足本职工作，全身心地投入到安全生产之中。

　二、加强车间干部及工班长队伍管理，确保廉洁自律 结合双节，车间党支部认真开展党风廉政宣传教育，加强了对车间干部、工班长及党员的管理，同时利用车间生产月会、综合治理小组会议等形式，对车间干部、工班长进行普法教育，签订治安综合治 理责任书，增强广大干部职工的法律意识，按照学习计划对纪委下发的一季度学习资料进行学习，增强法制观念，树立廉洁自律的工作作风。抓好“春节”期间安全防范措施的落实，认真做好防“六害”、防火、防盗、防爆、防破坏等工作，创造良好的治安环境，确保内部治安稳定。

　三、关心职工生活，解决职工的实际困难。

　“双节”期间，车间认真落实“三不让”承诺，大力开展扶贫帮困和“送温暖”活动，车间干部认真走访职工谷延伟父亲生病住院、陆育青等困难职工，把慰问金、慰问品及时送到

　他们家中，使他们感到组织的温暖和关怀，工作起来更上心。

　四、积极筹备，开展好车间职工代表大会。

　3 月份车间认真筹备召开了二次二届职工代表大会，大会进行了职代会筹备工作报告，行政报告，参会人员讨论并修订了车间管理考核等内容，其中职工在工作上和思想上主要存在着以下问题：1、职工长期夜间作业，白天应急值班，部分职工担心休息不足对身体健康影响较大，建议增加对职工体检次数。

　2、车间管内班组职工上下班离家较远，往返班组时乘坐汽车不方便，交通费用也较多，建议给予一定交通补贴。

　3、职工节假日“天窗”点内要上道检查设备，白天应急值班，建议按规定给予节日补助。

　4、高铁职工夜间作业，汽车是主要交通工具，受长期夜间行车、车辆状况及路况不好等因素影响，道路交通安全压力较大。建议一方 面配备性能适宜高铁作业的车辆，同时增加车辆维修费用，确保车辆及时检修和状态良好。有条件尽可能配备轨道车，有利于交通安全和高铁大区间作业特点。

　通过分析，我车间职工一季度思想总体上是稳定的。针对存在的问题，车间党支部要从加强安全教育和思想教育入手，从转变观念、规范和提高职工整体素质入手，牢固树立以人为本的管理观念，开展各项有针对性的教育和引导工作，积极解决职工的实际困难，消除职工的思想顾虑，确保车间安全生产持续稳定。

　铁路职工思想动态分析报告篇二《职工思想动态分析报告》 一、总体情况 总的看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优活动、“员工关爱年”等表示认同。今年以来，我司通过深入开展创先争优活动、“双培养一输送”、“敬业之星”评选等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作 调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司深化“两个转变”、党员“一带二”、“双培养一输送”、深入开展创先争优

　活动、“员工关爱年”等，表示关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 83.6％的员工对公司社会形象和国家电网员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.6％。而在回答“对公司开展创先争优活动的看法”时，有 60％的员工表示“起到了积极作 用”，只有 9.1％的员工认为“形式大于内容”，这说明公司在深入开展创先争优活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有 45.5％“十分认同”，50.9％“表示认同”，只有 3.6％表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。

　2、多数员工感到工作压力明显增加 谈到工作量的时候，23.6％的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4％的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。

　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有 70.9％的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业 为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　由于我司地处山区，交通不便，加之物价上涨，生活压力与日俱增，使员工的收入无形中的减少了许多，希望能增加山区县公司的特殊补贴，缓解经济压力大的问题。

　四、 影响员工思想状况的因素分析 从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造一强三优的电网贡献才智。

　五、对策及建议 1、从加强学习教育入手，进一步转变

　职工思想观念。

　以学习宣传贯彻党的十七届五中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，学习国网公司党组提出的“三个建设”为保证，全面推进“两个转变”，建设“一强三优”现代公司科学发展总战略。注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对国网公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个 职工都深刻了解国网公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

　2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。

　在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。

　3、注重塑造典型，创建和谐团队 一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才；二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力 1+1＞2 的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。

　4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。

　这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了；另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、

　对企业的信心、对自己的信心。

　铁路职工思想动态分析报告篇三《2016 年 5 月职工思想动态分析》 XXXX 检修车间 近期职工思想动态分析 为贯彻局党委、铁路局集中 5、6、7 三个月的时间，深入开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动，逐步建立党员干部谈心长效机制的要求以来，为全面了解、掌握职工思想动态，执行局党委、铁路局会议精神，XXXX 组织车间干部多方面、多层次对职工思想动态和家庭情况进行谈心和家访，全面分析车间干部职工思想状况，认真研究关于加强和改进职工思想政治工作的各种新方法和新建议。现将情况报告如下：

　一、加强座谈，统一思想认识 召开车间管理干部会议，认真传达局党委、铁路局开展以“严格管理与关爱职工”为主题的谈心活动会议精神，将会议精神传达到每位干部职工。我们围绕“为什么要开展谈心活动、谈心活动会给职工带来那些好处、开展谈心活动能切实解决职工那些实际问题”等，组织干部职工进行深入思考、学习交流，进一步提高认识，为全面完成今年的各项工作和职工思想稳定起到了积极作用。

　二、职工思想现状 在梳理职工关注的热点、难点和焦点问题中，职工们关心有以下三点：一是大中专及以上毕业的职工子女，部分职工希 望子女能来铁路系统工作，希望局、段能安排就业的问题。二是以前没有申购过铁路住房的老职工和部分入段时间不长或刚入段的职工面临家庭人口增多或结婚住房的问题。三是部分困难职工生活补助的发放的问题。成为了职工关心和讨论的重点。

　三、稳定职工思想的措施和建议 （一）加强职工思想政治工作。与干部职工多交流、沟通，协调和化解工作中出现的矛盾，加强教育和引导，正确应对当前困难的方法和措施，引导干部职工自觉确立行业归属感和集体荣誉感，形成良好的行业风气。不断增强车间的凝聚力和向心力。

　（二）切实为职工多办实事好事。广泛听取和吸纳职工群众的意见和建议，有针对性地搞好调查研究，力所能及地解决职工的实际困难。如救助困难职工，通过家访和谈心对部分困难职工家庭进行了解摸底，按照程序把需要补助的困难职工进行车间公示，然后发放补助金；主动贯彻路局精神，收集就业信息，指导帮助职工子女解决就业。在局、段政策的指导下，解决职工切实困难，本着公平、公正、公开的原则组织好车间的房屋分配工作。

　XXXXXX 铁

　路职工思想动态分析报告篇四《员工思想动态分析报告》 员工思想动态分析报告 按照公司的安排与部署，我部及时行动，结合近期生产状况，对项目部员工思想动态进行了走访调研。从调研结果来看，员工队伍的思想主流是好的，是积极向上的，只是个别人还存在着急躁、懒散、不满等情绪。针对这些问题，项目部也采取了相应的解决措施，维持了我部的大局稳定，保证了生产的安全稳定运行。现将调研情况总结汇报如下：

　一、项目部员工的基本状况 我项目部现有员工 122 人，其中外协 80 人，职工 32 人；技校生 20 人，我项目部对员工进行了进场培训后，新进场员工也学到了一些架梁理论技能，这是一支特别能吃苦,特别能战斗的队伍。项目部员工主要有三部分构成，一是外协人员，这部分人对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的 70%；二是技校生人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是项目部重点关注的群体，约占员工总数的 10%；三是职工人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的 20%。

　二、员工思想状况的主流方向 1、大部分员工工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高，思想基本稳定。能够关心项目部发展，积极为项目部生产任务的完成献计献策，并积极投入到一线生产。随着生产条件和生活环境的逐步改善，员工也愈加珍惜自己的工作岗位。自觉遵守公司、项目部的各项规章制度，努力完成本职工作。稳定的员工思想，确保了项目部各项工作的有序开展，为项目部的发展奠定了坚实的思想基础。

　2、通过开展形势任务教育活动，使全体员工认识到了项目部面临的重大机遇与严峻形势。重大机遇是邯黄铁路作为国家铁道部门的重点工程得到了公司高层的关注，公司陈总多次到我项目部考察、检查工作，并要求我们抓紧施工，在保证施工质量及人员安全的前提下尽量争取提早完成施工任务；严峻形势一方面当地路政部门就公路运梁事宜，要求我单位提供《免除道路用地占用费，超限运输补偿费》的相关文件，该期间停止我方进行...

篇二：职工思想动态趋势研判

( ( 公司) ) 党委 2 2022 年意识形态分析研判报告（2 2 篇 ）

　 篇一：

　 2022 年一季度，**x 党委认真贯彻落实中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、**x 实施细则以及有关意识形态工作的相关规定，进一步加强和改进公司意识形态工作，进一步明确公司各级党组织和各级领导班子、领导人员意识形态工作责任，切实担负起全面从严治党主体责任，扎实做好意识形态各项工作。现将一季度意识形态工作报告如下：

　一、工作开展情况 （一）意识形态工作责任落实情况 一季度，为贯彻落实省国资委党委和 **x 党委关于意识形态工作的相关要求，强化意识形态工作责任，公司党委严格落实党管意识形态原则，落实意识形态工作责任制，把意识形态工作作为党的建设重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子和领导人员目标管理，将意识形态工作列入 2022 年度工作要点和计划，与公司中心工作和党的建设工作同部署、同落实、同检查、同考核；根据班子成员变动情况和工作需要，公司党委结合自身实际调

　整了意识形态工作领导小组。明确了 **x 党委书记、董事长是第一责任人，党委副书记是直接责任人，党政领导班子成员按照“一岗双责”要求，抓好各自分管部门的意识形态工作。公司党委各下属党支部书记是各党支部的第一责任人，切实解决党支部意识形态工作中存在的实际问题；为继承和发扬密切联系职工群众的优良传统，运用好开展思想政治工作的有效办法，成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组、制定廉洁家访工作实施方案，通过在领导干部中开展警示教育和廉洁家访活动，加强对党员领导干部的党风廉政教育，弘扬爱家爱企、廉洁从业，营造良好家风，筑牢领导干部职工及家属思想防线。

　（二）意识形态教育工作情况 一季度，公司党委严格坚持“**x”学习制度，在党的相关会议上专题研究意识形态工作。公司党委一季度专题研究意识形态工作 ** 次，召开党委理论学习中心组集中学习** 次，在党委会上学习相关文件精神 ** 次。以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和***新时代中国特色社会主义思想为指导，利用党委理论中心组、党委会等形式，认真组织学习两会精神、******考察 **x 重要讲话精神、新形势下党内政治生活的若干准则、十九届六中全会精神、中国共产党宣传工作简史以及******关于经济发展的重要讲话精神

　等相关理论，不断提升党员干部的党性修养，筑牢思想意识。

　（三）意识形态阵地建设情况 进一步加强自有媒体管控力度，管理好公司现有企业公微信众号、微信群、党建平台、**x 微课堂等宣传阵地作用，及时发布意识形态相关工作动态、弘扬主旋律、传播正能量，不断创新完善舆论引领工作，充分运用自媒体功能，发挥好作用，在党员干部职工中营造积极向上的良好氛围，为公司改革发展稳定提供了有力的舆论支撑；注重党建阵地宣传工作，及时更换党建阵地展板内容，做到与时俱进。通过党建阵地充分展示丰富的党组织活动，宣传公司企业文化、党建工作要点及党风廉政、疫情防控举措等内容，充分展示公司风貌，形成积极向上的思想意识形态。

　二、存在的风险和隐患 一是意识形态工作思想教育不够，干部职工落实意识形态工作“一岗双责”还有待加强。个别单位对意识形态工作重视不够，开展意识形态教育不多，强调以经营为中心，忙于完成经营任务指标及日常管理工作，对干部职工日常谈心谈话不够，了解思想动态不及时，对干部职工思想变动及思想实际教育引导不够。

　二是落实统战及群团工作力度不够。下属个别党支部研究统战及群团工作不多，对统战工作认识不到位，对新时期党的统战工作的基本任务理解不够深刻，发挥党建引领作用

　不够充分，党建带群建工作还有待加强。

　三、下一步防范措施 意识形态工作是党的一项极端重要的工作，下一步，公司将重点抓好以下工作，进一步抓实意识形态相关工作。

　（一）持续抓好思想教育 坚持落实“**x”学习制度，结合持续开展党史学习教育活动，充分利用集中学习和个人自学，认真抓好理论学习，做到强基础、固根本、抓弱项。通过系统学习理论知识，提升理论基础，切实做到“两个维护”、坚定“四个自信”、树牢“四个意识”。

　（二）重视统战群团工作 明确新时期党的统战工作的基本任务，结合基层实际情况，宣传和贯彻党的统战工作方针政策，进一步加强党建带群建工作，为基层党政领导与工会、共青团以及各方面党外人士开展经常性的交流互动、协商对话，为党外组织人士广泛参与基层重大问题民主协商创造条件；帮助、支持工会和共青团在基层开展工作，协助搞好思想建设和组织建设工作；加强同工会、共青团、少数民族以及党外人士的联系，贯彻执行党和政府相关的民族、宗教政策，努力处理好各种民族关系及信教群众、党员与共青团员的关系。

　（三）注重党风廉政教育 要强化制度的约束作用，教育干部职工自觉守纪律、讲

　规矩、强原则，自觉净化工作和生活圈，树立党员干部良好形象。以开展电影党课活动为契机，加强党员领导干部党风廉政教育，定期组织党员干部观看警示教育片、开展警示教育讲座，上好廉政党课，做到以案为鉴，警钟长鸣。

　篇二: :

　 2022 年第一季度，在 x 公司党委的领导下，中共 x 支部委员会（以下简称“x 党支部”）严格落实意识形态工作责任制，扎实做好意识形态工作。现将第一季度意识形态领域分析研判情况报告如下：

　一、基本情况 （一）强化组织领导，落实主体责任 x 党支部高度重视意识形态工作，始终把意识形态工作摆在重要位置，纳入支部委员工作重要议事日程。党支部书记作为第一责任人，带头抓好意识形态工作，带头管阵地、把方向、强队伍，支部委员根据分工认真落实公司党委部署的有关意识形态工作要求，对职责范围内的意识形态工作负主要领导责任，强化意识形态工作的责任担当。

　（二）强化学习教育，补足精神之钙 x 党支部始终坚持“第一议题”学习制度，结合“三会一课”、主题党日等开展学习。x 月 x 日开展了党的十九届

　六中全会精神宣讲，组织广大党员和干部职工收听收看全国“两会”直播，关注会议动态、领会会议精神，鼓励支部党员积极交流学习心得，全面掀起学习宣传贯彻会议精神的浓厚氛围。同时，持续开展党史学习教育，继续进行双报到双报告双服务工作，新征订下发了《中国共产党宣传工作简史》等学习书籍，确保党员人手一册，并严格要求党员同志在集中学习的基础上加强个人自学，做到学有所思，学有所悟。组织集中观看了专题警示教育片《零容忍》，集中学习了《关于 x 违反中央八项规定精神问题的通报》等典型案例，进一步筑牢廉洁思想防线。

　（三）强化宣传引导，营造浓厚氛围 x 党支部坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则。运用公司网站、微博、抖音、微信公众号等积极宣传党的理论方针政策，切实提高政治敏锐性和政治鉴别力。充分运用“学习强国”等现有学**台，发挥良好作用，组织观看学习《战“疫”一线党旗红》等系列抗疫专题节目，做好后疫情时代“备考”工作，教育引导广大党员干部群众讲文明、树新风，敢于抵制歪风邪气、勇于传递正能量。

　二、存在的问题和不足 （一）理论武装仍有较大不足 在学习中，学习内容多，但是将所学理论知识运用到意识形态分析研判工作中的本领不足，对新知识、新观念、新

　思想、新手段的运用还需要增强。

　（二）抓工作主动性仍然不够 从落实情况看，在业务工作繁忙时，仍会存在“要我抓”，不是“我要抓”的思想，对意识形态工作规律缺乏研究、掌握不深，对新形势下意识形态领域斗争的尖锐性复杂性认识不足。

　（三）宣传工作创新性仍需提升 意识形态工作方式方法仍以传统宣传方式开展的较多，宣传教育引导方式方法单一，渗透力、感染力、持久力有待进一步提高。

　三、下步工作打算 （一）勤学习，持续加强理论武装。

　进一步引导支部党员以中国特色社会主义理论体系为指导，不断增强工作和学习的科学性、预见性、主动性、创造性。通过持续开展党史学习教育、全国“两会”精神等系列学习，不断提高支部党员的思想政治素质和政策理论水平，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　（二）多宣传，会用舆论确保导向。

　认真倾听职工群众的心声，及时掌握职工思想动态，了解职工利益诉求，促进沟通。在热点问题出现时，及时做好正面回复和政策解释工作，占领舆情的“制高点”，立足于

　“疏”和“导”，变排斥为正视，变堵塞为疏导，正确引导职工思想，为促进公司高质量发展奠定思想基础。

　（三）多思考，创新工作思维抓落实。

　进一步树牢“第一责任人”职责，落实“一岗双责”，强化责任落实，坚持党建引领，认真梳理意识形态工作的思路，增强做好意识形态工作的主动意识和主体意识，逐步完善意识形态工作相关规章制度，继续强化思想政治教育，强化意识形态宣传和阵地建设，牢牢掌握意识形态工作的领导权与主动权，将主体责任落到实处。

篇三：职工思想动态趋势研判

党支部关于教职工思想动态情况的报告范文〔1〕 为准确把握新学期开学以来我处师生思想状态实际，及时掌握教职工在增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞等方面情况，我支部就审计处、政策法规处教职工暑假及开学初的思想动态情况通过座谈、个别谈话等方式进行了调研。现将我部门人员有关本学期初思想动态情况总结如下。

　一、根本情况 严格遵守党的路线、方针、政策，在任何时候都不模糊，不动摇，在大是大非面前持续保持清醒头脑，在政治上、思想上、组织上自觉同党中央保持高度一致，坚决拥护党中央的权威，坚决维护******党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。重视理论学习，通过集中学习和自主学习的方式，对新时代中国特色社会主义并对国家前途乐观，对重大问题认识冷静客观，判断比较准确。关心学校事业的开展，对学校改革、开展所面临的困难有清醒的认识。全体教职工的思想动态情况积极向上，都是朝着有利于学校健康方向开展的，都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。

　在新冠肺炎疫情常态化防控背景下对学校有序工作评价方面全体教职工持积极态度。能够做到密切关注国内外疫情动态，切实强化社会责任意识和自我防控意识，严格履行健康第一责任人责任。家庭成员、亲属近期有国〔境〕外旅居史和中高风险地区旅行史的，做到了主动向学校报备并做好个人防护的要求。教职工对我校的各项工作成

　绩给了充分的肯定，并对存在的学校物理空间缺乏、食堂拥挤、师生配比矛盾突出问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作等方面认为很有成效，但因为效劳师生工作的主动性方面有待加强和改进。对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速开展增强了教职工的危机感和责任感，教职工从来也没有像现在这样关心学校的生存和开展。爱国主义思想不断得以强化。近年来，广阔教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。大多数教师都能认识到，随着我国各方面综合国力的提高和国际地位的显著提升，更加证明必须始终坚持中国共产党坚强领导、大力弘扬伟大建党精神。经过个别谈话了解到，目前我处大局部教职工生活、工作正常，无明显困难事、烦心事、揪心事。

　二、存在的题及原因 1. 社会生活多元化对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃开展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、利益分配矛盾的加大、腐败现象的蔓廷、教育乱象等的存在给局部教师的思想带来一点的冲击。

　2. 学校思想政治工作存在一些薄弱的环节。由于审计工作和政治法规工作的特殊性，对教职工的要求不仅表达在良好的职业胜任能力还要具有较高的职业道德要求和较高的政治素质，这就要求部门全体教职员工保证保质量的完成主责主业的工作的同时，还要在政治理论

　学习、政策法规学习、党建思想引领方面投入更多的时间和精力，把工作做得更细致和扎实。

　三、对策建议 1. 开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论间题有一个清楚的认识和理解。

　2. 充分发挥基层党组织的核心作用。基层党组织首先要教育党员同志严于律己、积极向上，为非党员教师树立典范，起到示范作用：其次，要注意做好教职工的思想政治教育工作，对于一些重大的政治是非问要敢于教育、善于教育和长期教育；再次，要注重培养党员教师成为带头人，共产党员的标杆作用、示范作用会得到更大的发挥。

　3. 注重引导教职工自我调控。我们要不断研究教师思想变化的规律性引导他们进行心理的自我调控。

　4. 发挥與论导向作用。在教育改革过程中，教职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的與论引导，必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。因需要对数职工的价值观念、行为方式给子正确的引导，特别是对存在的热点、疑点和焦点问题采取定期和不定期的集中谈话和个别谈话的方式由支部书记进行解难释疑，为教职工排忧解难，创造一种风清气和的良好的工作环境，从而助推学校建成一所高质量开展特色鲜明的师范院校。

　职工思想动态分析报告范文〔2〕

　按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工根本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

　一、当前职工思想现状 从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也根本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比方有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大局部职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成局部干部流失，从 2022 年 x 离职到 2022 的 x 离职。

　二、职工关注的热点问题 根据了解的情况，绝大局部职工关注收入福利。在单位迅速开展的时期，绝大多数职工能正确面对当前开展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以 80、90 后为主的职工队伍中，大局部人普遍希望单位能够加强职工关心，适时组织开展丰富多样的文体活动。

　三、影响职工思想状况的原因分析 一是由于网络信息日益兴旺，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

　二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，局部职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

　三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

　四、解决对策及建议 一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

　二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

　三是加强新闻宣传引导。通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，凝聚奋进力量。

　四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。

篇四：职工思想动态趋势研判

思想动态分析及不稳定因素排查报告

　思想动态分析报告

　请在这里输入单位/组织名称 二○一九年三月

　 职工思想动态分析及不稳定因素排查报告

　公司领导 ：

　按照公司党委的统一安排部署，公司四个党支部通过召开会议、支部书记谈话、个别访谈等，对公司 17 个部门 5 月份的职工思想动态进行了分析，对所辖业务不稳定因素进行了排查。现将相关情况综合报告如下：

　一、

　各支部职工思想动态总体情况 管理党支部：

　：五月份以来，支部所辖各部门的任务较繁重，但各部门人员思想稳定，能够密切配合，通力合作，始终以饱满的热情和积极的态度，圆满完成了本月计划任务。党委工作部认真开展“青年活动月”、支部工作检查、党员大会筹备等工作；工会开展了职工活动中心修缮工程、第九届“协作杯”足球联赛、“中国梦·劳动美 点赞大工匠”摄影大赛活动、女员工素质提升培训等一系列工作；纪检监察部组织开展了以“强化依法履职意识，维护国家监察权威”为主题的宣传《宪法》和《监察法》系列活动；其他部门的工作正常开展。支部组织部分员工参加公司工会组织的义务植树活动，同时还组织多名女工参加工会组织的综合素质培训，发挥女员工在营造企

　业文化氛围中的积极作用。总之，支部全体员工都能保持积极向上的工作劲头和健康乐观的生活态度。

　生产经营党支部：

　：本月生产经营党支部人员思想稳定，各项工作有序进行。支部员工在生活和工作中无需要帮助解决的困难，工作中精神饱满，积极主动，有较强的大局意识和责任意识，能够正确认识公司所面临的困难，想企业之所想、急企业之所急，工作氛围积极向上。支部各部门员工能够结合自身职责分工，积极主动加班加点工作，认真负责、任劳任怨，落实公司各项制度不打折扣。在做好本职工作的同时，支部员工积极参加公司、支部组织的演讲、读书交流、主题党日活动等各项活动，在各部门内部形成了阳光、高效的工作氛围和浓厚的学习氛围。** 公司组织观看安全警示教育。

　设备党支部：

　5 月份设备部新来两名员工，其中一名是党员，目前设备部共有员工 93 人，其中党员 39 人，除一名党员病休外其余全部在岗。通过前段时间支部一系列的特色教育活动，目前设备部大部分员工思想进步，精神面貌工作状态得到了很大的提升，工作中朝气蓬勃、精神抖擞、落落大方，生活中衣着得体，充满朝气，心态阳光、积极向上；大家对公司改变周五发车时间；开放餐厅二楼大厅等等为员工提供便利着想的一系列举措，非常认可。支部 5 月份主要开展了“党员大讲堂第二讲”，开展了党风廉政警示教育；观看了《青年马克思》；六一儿童节为长期回不了家的职工子女送上了关怀，通

　过举办的一系列特色活动，使支部党建工作有了新的突破，使部门人员对党建工作的重要性有了新的认识，进一步提高了部门人员的凝聚力，并转化为工作的动力。

　发电党支部：本月发电部全员思想健康、稳定，严格遵守公司、部门的规章制度，工作严谨认真,现场操作安全规范，圆满完成了各项任务。本月主工作量较大，全体人员认真完成了任务，并进行了全面总结分析，达到了培训学习的目的。全体人员学习了防暑度夏措施、防汛措施等文件进行了学习总结，全体人员继续以饱满的热情积极工作，继续为机组安全稳定运行贡献力量。

　不稳 定因素排查情况 管理党支部：

　：本月党委工作部组织四个支部书记、维稳和职工思想动态工作负责人参加了集团一季度职工思想动态分析视频会，认真学习了集团对维护稳定工作、职工思想动态分析工作的要求，并进行了部署。经过排查，未发现其他部门及业务涉及的不稳定因素。

　生产经营党支部：经过排查，本月不存在不稳定因素。

　设备党支部：通过党员群众谈心谈话，走访调查等发现目前设备部有很多员工岗位相对较低，有一部分工作了很多年，目前还是 4 岗， ：

　发电党支部：关于职工一卡通的余额后续要清除的事项不好被接受，原因有以下几点：货品价格偏高，否则不会出现大

　多数员工卡内余额较多；清除的最后期限要合适，不能倒逼强迫消费。职工活动中心已经关闭修缮一段时间，近期喜欢打篮球和羽毛球等的员工缺乏活动场地，通过观察场馆动工情况较慢，希望相关部门能够通报修缮进度，尽快完成场馆的修理。活动中心维修期较长，建议分区开放。

　三 、 针对不稳定因素采取的管控措施

　设备党支部：部门积极与人力资源沟通，希望畅通晋升渠道，积极发现人才、用好人才、留住人才。

　：

　发电党支部：进一步强化日常维稳及职工思想动态分析工作。

篇五：职工思想动态趋势研判

部 2022 年第二季度党员、职工思想动态分析报告

　公司党委：

　2022 年第二季度，***党支部积极参加公司党委组织的各项学习活动，认真开展***重要指示批示精神进行再学习再落实再提升学习活动，重点学习了******“七一”重要讲话精神、******在党史学习教育动员大会讲话精神、***关于安全生产十个方面重要论述以及“碳达峰碳中和”重要论述精神。以“党建引领＋创新攻坚”专项行动为契机，创新支部“3＋1＋N”工作模式，着力解决职工“急难愁盼”问题，努力做到办实事、办好事，为完成部门各项工作任务奠定了良好的基础。现将****党支部 2022 年第二季度党员及职工思想动态分析如下：

　一、 **** 党支部 二季度党员及职工队伍思想动态总体情况

　二季度，***党支部职工思想是健康、积极向上的。党支部以“三会一课”为抓手，支部班子带头学推动广大党员、职工集中学，重点对“两会”精神、全国安全生产及集团公司安全生产电视电话会议精神进行了大学习大讨论，对***重要指示批示精神进行再学习再落实再提升，重点学习了******“七一”重要讲话精神、******在党史学习教育动员大会讲话精神、***关于安全生产十个方面重要论述以及“碳达峰碳中和”重要论述精神，对一线职工队伍思想领域中的突出安全问题及时进

　行有针对性的思想引领，进一步强化了广大职工的安全思想基础，确保职工队伍思想稳定。

　二、党员及职工队伍思想动态主要问题分析

　二季度以来，支部绝大多数党员能够认真学习***新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神，紧紧围绕部门中心，认真履职，思想状态较好。但还是存在一些不足，主要表现为以下几个方面：

　一是支部今年创新攻坚示范项目较多，面对新的技术，个别职工觉得自己接受新知识的能力不够，工作积极性不高，进取心不强。

　二是部分职工政治学习和业务学习的自觉性不够，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象。

　三是个别职工在安全思想上，仍然存在着“重生产、轻安全”的现象，存在侥幸心理，不能很好的领悟透安全生产管理工作的重要性。

　三、针对问题采取的措施

　针对存在的问题采取的相应措施为：

　一是加强员工政治思想的教育和形势任务教育，创新人员培训方式，转变员工思想观念，消除部分员工的消极思想。引导员

　工树立集体思想和主人翁意识，增强责任意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。

　二是强化员工的业务技能培训，通过师带徒、岗位练兵、技术比武等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。

　三是抓管理，强化安全硬性管理。把安全生产硬性管理作为当前一个时期的重要工作。开展案例警示教育，结合典型事故案例，采取一人讲解、大家讨论，进行解剖分析，找出事故原因，利用班前会时间，组织职工学习上级有关安全生产的会议和文件精神，增强职工群众安全意识，提高安全生产的自觉性。

　四是抓现场，围绕问题抓整改。积极组织班组长、党员、技术骨干以现场为阵地，发扬“严、细、实、”作风，使各项安全工作做到有目标、有安排、有落实、有考核，着力抓好各岗位工的规范操作、设备检修等关键工序和重点工作的管理，消除隐患、扼制违章。

　四、下 一步工作计划

　下一步，***党支部将继续按照公司党委的要求，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入贯彻党的十九届六中全会精神，牢固树立“抓好党员、职工群众思想”这一理念，为支部各项工作深入开展提供强有力的组织和思想保障。

　一是加强“创岗建区”工作。认真落实“坚守安全稳定底线”

　部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，严格落实支部“3＋1＋N”工作思路，组织广大党员带头盯控安全风险。

　二是抓实科技创新工作。以创新攻坚年活动为契机，深化班组“双提升”活动，积极推进支部科技创新攻坚示范项目有序进行。

　三是持续抓好疫情防控。切实发挥支部战斗堡垒作用，将安全生产工作和疫情防控有效结合起来，通过微信工作群发布疫情防控工作要求，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。进一步优化党员应急队，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点。

　四是对重要岗点、关键人群加强监督检查，按照“小隐患不过班，大隐患不过天”的原则现场落实整改，防止安全事故发生，确保安全生产持续稳定。

　五是开展以创建党员安全责任区和党员规范操作示范岗等形式的“党员示范”行动，引导全体党员在创先争优活动中担当重任、展开作为，确保党员在岗位上“亮”起来，在行动上“干”起来，从而把职工“带”起来，使党员真正成为安全生产的旗帜。

　六是充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，开展好技能竞赛和技术创新活动，做好职工小家建设，充分调动广大员工的工作热情，努力为职工办实事、办好事，不断提高支部凝聚力和向心力。

　**党支部 2022 年 6 月**日

　以下内容供参考:

　职工思想动态分析报告（集团公司）

　为及时了解职工的真实思想状况，切实掌握职工思想状况的“第一信号”，确保公司思想稳定和队伍稳定，调动职工的积极性，增强归属感，营造良好的工作氛围，提升党建工作实效，**分公司党支部根据公司党委文件指示，组织本部员工、基层员工对职工思想进行了动态调查分析，现将调查情况总结如下：

　一、总体情况 ** 分公司员工人数为 ** 名，参与答题员工人数为 ** 名，答题率为 **%。总体看来，公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，关心公司发展，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。** 分公司一直以来突出强调要把好职工“脉搏”，及时了解职工动态反映，作为思想政治工作着力点，超前分析、主动介入，切实增强掌握职工思想动态的“第一信号”。

　特别是今年以来，**分公司继续深入贯彻党的十九大精神、贯彻学习***新时达中国特色社会主义、弘扬大国工匠精神、持续有效扎实推进各项工作的开展，促进了分公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出

　勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

　二、当前职工主流思想状况 广大职工心系企业。从调查来看，广大职工心系企业，十分关注企业的党建工作，对公司企业文化建设重要性表示认可和关注，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。绝大多数职工对公司领导班子很认同，对公司未来发展很有信心。

　三、职工关注的热点和存在的倾向性、苗头性问题 调查显示，职工比较关注自身收入和福利的增减。当前总体上说职工队伍比较稳定，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增减。担心企业的前途命运和个人利益。

　企业与职工之间是共赢的关系。职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。

　企业与职工之间是合作关系。建立在合作关系基础上的员工关系管理具有两个典型特征：一是这种关系必须是劳资双方的一种合作的、和谐的关系，二是这种关系是由企业管理层积极主动的努力构建起来的，需要企业管理人员通过辛勤的劳动不断地进行培育和呵护。按照弗雷德里克·赫兹伯格的双因素理论，以具有竞争力的薪资吸引人和留住人，其效果未必能长久，而创建和维护积极的员工关系环境则是员工的内在需求。在这样的工作环

　境中，员工的聪明才智得到充分发挥，“自我实现”的需要得到更大满足，更利于留住优秀员工。

　企业与职工之间是鱼水情谊。由于受物价上涨，生活压力与日俱增等经济因素影响，广大职工希望能适当提高薪酬待遇和福利待遇，按时发放工资、不拖欠工资、带薪休假，缓解经济压力大的问题。

　四、影响职工思想状况的因素分析 从调查问卷中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育。做为企业的管理者我们会发现很多员工都会存在不良的情绪，这些消极的情绪会传染。员工不良情绪的诱因分析人的情绪的出现是一个复杂的心理过程，企业员工消极情绪的出现自然也是由多种因素引起的。第一，从企业内部和外部的因素进行分析。从内部分析，一是企业缺乏健全的考核机制。二是没有建立畅通的沟通渠道。从外部分析，原因也有多方面。如家庭关系不和谐等也是造成员工产生不良情绪的原因。第二，从员工自身的主观和客观角度进行分析。首先是主观方面。员工自身存在主观差异。一是人的性格差异。二是文化水平的高低。三是社会阅历的深浅。其次是客观方面。一是环境因素。二是外来压力。例如职务升降、岗位变动、流言飞语等。三是突发因素等。

　因此需要及时化解，减轻或者消除员工的消极情绪，需要在抓住问题本质、充分交流的基础上，以人文关怀为主、物质刺激

　为辅，循序渐进地进行安抚，多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的工作积极性，为企业的发展贡献才智。

　五、对策及建议 （一）建立科学的薪酬体系，按时开工资，保障职工利益和留住人才 要建立科学的考评体系，建立科学的薪酬管理体系，形成薪酬多样化，保证基础，突出效益，拉开收入差距。切实重视新入厂大学生的切身利益及专业人才和职工的诉求，对拖欠工资问题加大力度解决。

　（二）加强后备人才培养工作，迅速扭转公司后备人才严重不足问题 受行业大环境影响及公司自身工作不力，各层次、各专业人才流失严重，后备人才严重不足，造成公司施工能力下降，外协队伍作为施工能力的补充，客观上对公司后备力量的培养产生了负面影响，对后备人才缺乏目标培养，缺乏考评体系，缺乏公司统一管理，严重制约了公司的发展。公司要加大招收技工的力度，补充技工力量，通过薪酬改革，适度提高职工的薪酬水平，加强大学生的目标培养，要公司一盘棋。公司层面负责建立目标培养体系，同时建立科学的考评体系，使培养、考评形成制度化工作，目的是建立公司内部后备人才成长通道，形成后备人才培养的良性发展。

　（三）解决热点问题，创建和谐团队

　今年 x 月份，** 分公司支部“党建工作室”创建了，自此** 分公司的党员和职工有了自己的“家”。党建工作室以“创新谋驱动，转型策发展”为主题，工作室分为党内制度及理想信念教育板块、创新创新工作板块、组织机构板块、廉政教育板块等。** 分公司自从有了党建工作室，党员在进行“两学一做”常态化学习的时候，能够专心学习国家政策、党章、党规及****的系列讲话精神，提高了学习质量，使“党建工作室”真正成为时刻引领着党员学习生活，实现“两学一做”学习教育制度化常态化的阵地。

　为了做好员工的心理疏导工作，** 分公司分会坚持将谈心谈话与走访慰问相结合，在炭素项目部设立谈心室，在项目部定期组织开展部门与基层谈话交流活动，采取日常工作交谈和手机、网络等方式，联系基层员工经常性开展谈心谈话，了解基层员工思想、工作、学习和生活等方面情况，丰富向组织说心里话的载体途径，通过谈心谈话及时把握基层员工的思想脉搏和心理状态。

　（四）告别以手机为娱乐的主要方式，开展特色活动，丰富职工业余文化生活 **** 年 x 月，** 分公司霍林河炭素厂项目部积极参与由业主方开展的炭素分厂首届职工趣味运动会，丰富职工业余生活，项目部全体员工积极参与，引领广大职工听党话，跟党走，丰富职工文化生活。

　** 分公司唐山北郊项目部利用下班时间因地制宜地组织员

　工开展文体活动，例如：打滚子比赛、乒乓球、羽毛球、单人跳绳等活动。

　通过科学合理安排和系列活动的开展，既丰富和活跃了广大员工的业余文化生活，又提高了员工们的身体素质和集体荣誉感，增强了企业的凝聚力，营造了生动活泼、宽松和谐、积极健康的企业氛围，让广大员工以更加旺盛的精力和崭新的精神面貌投入到工作中去。

　（五）加强政策宣传，增强与职工沟通 这一年来，公司改革力度大、新政策出台较多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，职工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因此，增强企业与职工的沟通就显得犹为重要了。

篇六：职工思想动态趋势研判

22 年公司党委职工思想动态分析范文 20** 年，x 分公司党委认真学习贯彻"七一"重要讲话精神，深入开展"两坚守两实现"攻坚会战，着力解决职工"急难愁盼"问题，努力做到办实事、办好事，职工思想总体稳定，公司内部团结和谐。现将分析情况汇报如下：

　一、当前职工思想政治工作存在的特点

　1.干部职工攻坚克难的合力有待增强。

　目前，x 站售票主要是互联网和窗口销售两种，互联网售票主动权在旅客，只有旅客到窗口售票才有与旅客面关于面营销的机会，这些销售方式较为被动，有些职工认为旅客想乘火车就会来买票，货主想用铁路装车就会来办理，不想走铁路的话请也请不来，因此也不积极想办法掌握主动权。干部职工普遍反映分公司关于车站制定的目标任务较高，特别是新冠疫情关于旅客运输的影响较为担忧，存在一定的畏难情结，认为要实现目标任务难度较大。

　2.职工依然存在"等靠要"思想。

　经过从各党支部与职工谈心谈话情况来看，职工关于营销的效果普遍感到不是很乐观，不一定能达到预期效果，且外出营销需要付出相应成本。有的职工存在思想观念老化，错误认为"营销是领导的事，和职工关系不大"的思想，他们只要能把班上好、确保安全就行，最多就是售票员多卖点异

　地票、返程票，导致扩大客货市场有难度。部分职工认为，上级下达任务有鞭打快牛的情况，完成越多任务越多，容易挫败积极性。比如今年完成 x 万，明年任务就要增加到 x 万以上，只会增不会降，除非某一年完不成后才会降，同时还担心多装车多办客影响安全，导致职工关于安全更关切，因为个人违章违纪是扣自己的钱。

　3.关于加强车站疫情防控措施较关切。

　如何进一步完备疫情防疫措施，加强职工健康防护，确保运输卫生安全和职工自身健康安全，是当前职工尤为关切关怀的问题。尤其是当前除本省外，周边相邻省份均出现了新冠确诊病历，防控形势异常严峻，根据属地疫情防控要求，去过疫情中高风险地区的，回本地之后均要进行集中隔离或居家隔离，大部分职工能够以大局为重，严格遵守落实，但各别职工公休已休完，担心隔离期间不上班影响工资收入，思想上存在一定的波动。

　二、开展思想政治工作采取的措施

　1.凝聚全员共识，形成攻坚克难的强大合力。

　导致全体干部职工思想认识的高度统一，认为任何时候都要保证安全，安全就是效益，安全就是饭碗。在保证安全的前提下，坚持客货并且举、增收节支双向发力，增运增收，同时节支降耗，做到安全与效益并且举。x 月中下旬，分公司领导班子深入各基层联系点或包保党支部带头解读，分公

　司党委组建了形势任务宣讲小分队开展线上线下宣讲。

　2.增强使命担当，营造全员营销的良好氛围。

　要牢牢抓住管理干部担当作为的牛鼻子，统一思想，管理干部要带头执行"两坚守两实现"的各项要求，把干部职工充分组织起来、动员起来，上下齐心、万众一心、合力攻坚。全段干部职工要牢固确立"一盘棋""命运共通体"的思想，进一步激发干部职工保安全和增收节支创效的积极性。

　3.坚定攻坚意志，加强疫情防控宣传力度。

　x 分公司党委把当前疫情防控工作摆在重中之重的位置，全面做好疫情防控各项工作，经过交班会、站长会、书记会传达部署集团公司疫情防控专题电视电话会议精神，经过九车党建工作群、官方"双微"平台等发布疫情防控工作要求，并且就职工群众关切的问题进行解答，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。

　三、下步工作打算

　1.加强"创岗建区"工作。

　各党支部(总支)认真落实"坚守安全稳定底线"部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，深化党员"三无"竞赛等党内主题实践活动，严格落实"2+1"帮促措施，组织广大党员带头盯控安全风险。要接合"两违"专项整顿活动、标准化规矩化建设，重点关切"高危、高发"党员，做好"两

　违"分析点评，确保党员"两违"件数得到有效控制。

　2.抓实客货营销工作。

　要围绕"坚守盈亏目标底线、实现全年主要目标任务"，深化"四精"管理提升活动，加强成本控制，突出节支降耗。相关党支部(总支)在客运方面要突出客运增运补欠，广泛开展客运市场调查，党员开展服务许诺。x 片区党总支、x 站党支部要发挥好"x 服务台"、"共青号服务台"服务品牌示范作用，提升服务品质。货运方面要组织党员带头开展市场营销走访，将营销任务完成情况与评先评优挂钩。

　3.持续抓好疫情防控。

　各党支部(党总支)要勇于担当，切实发挥战斗堡垒作用，要将运输安全稳定工作和疫情防控有效接合起来，根据疫情防控进展和客流变化，动态调整党员责任岗区，进一步优化党员应急队，开展应急演练，提高应急处治能力，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点，全面做好站车疫情防控、重点物资运输、确保安全畅通等各项工作，做到哪里任务险重哪里就有党组织的工作，哪里有困难哪里就有党员站在第一线。

篇七：职工思想动态趋势研判

送变电党字〔2012〕 37 号 关于开展员工思想动态调研工作的通知公司所属各基层党组织：

　为全面落实公司各项部署， 扎实推进公司“三集五大”体系建设工作， 切实发挥思想政治工作导向作用， 不断完善党建和思想政治工作机制， 引导干部员工认清形势， 统一思想， 凝心聚力， 促进公司各项工作健康和谐发展， 公司决定开展员工思想动态调研工作， 具体安排如下：

　一、 调研时间 8 月

　29 日至 9 月

　15 日。

　二、 调研内容 1． 全面了解公司所属各基层党组织员工思想动态状况。重点了解掌握“三集五大” 体系建设中员工的思想波动的主客原因和压力来源， 掌握存在的主要问题以及需要注意的倾

　向性问题。

　2． 及时发现各基层党组织党建和思想政治工作的典型经验和做法。

　3． 征求各基层党组织对如何加强公司思想政治工作、企业文化建设的意见和建议。

　三、 调研形式和方法 1 ． 各基层党组织通过发放调查问卷、 召开座谈会、 与员工个别交流等多种形式开展员工思想动态调研， 并形成调研报告。

　2． 各基层党组织调研结束后， 结合调研问卷、 各单位调研报告， 公司党群工作部起草调研报告， 对调研内容进行全面总结， 提出建设性意见， 并针对存在问题提出解决措施，为促进公司“三集五大” 建设提供思想保障。

　四、 有关要求 1 ． 建立定期开展员工思想动态分析长效机制。

　按照省公司要求， 从 201 2 年第四季度开始， 各单位要每季度对员工思想动态进行一次定期分析， 并形成分析报告报公司党群工作部。

　具体调研形式可根据本单位实际情况自行确定。

　各基层党组织负责人和领导班子成员要加强与一线员工的经常性沟通交流， 主动倾听员工心声， 实时掌握真实、 准确、第一手的员工思想状况， 分析原因， 化解矛盾， 解决困难，做员工的贴心人。

　2． 要准确把握分析重点。

　各基层党组织在定期开展思想动态分析时着重把握好以下几个方面：

　一是重点分析员工的政治立场、 理想信念、 价值取向和道德观念； 二是深入研究广大员工对“一强三优” 现代公司战略目标、“两个转变”战略途径和“两个一流” 公司愿景的认知度和认同感； 三是全面掌握员工落实公司党委决策部署， 践行“努力超越、 追求卓越” 企业精神和“诚信、 责任、 创新、 奉献” 核心价值观， 投身公司各项事业的精神状态、 主观意愿和工作效率；四是立足当地社会环境， 了解掌握员工的学习、 生活及家庭情况， 梳理研究可能引发思想波动的客观因素和压力来源，把握员工的心理诉求。

　分析要有事实、 有数据、 有判断、 有结论、 有建议， 要充分反映员工思想总体状况、 存在的主要问题或值得注意的倾向， 分层次、 有重点地研究员工思想状况形成的主要原因， 有针对性地提出切实可行的工作措施和建议。

　3． 切实加强组织领导。

　开展员工思想动态分析， 是加强公司党的建设和思想政治工作的有力抓手。

　各基层党组织要高度重视， 列入重要议事日程， 抓紧、 抓实、 抓好。

　各党支部（总支）

　书记要切实负起责任， 加强工作指导， 强化监督检查， 保证思想动态分析工作按计划、 高质量、 高标准向前推进。

　政工部门要明确责任人， 并充分发挥主观能动性，勇于担当， 大力宣传培树先进典型， 营造良好氛围， 为公司

　发展提供思想保障。

　4． 及时上报调研报告。

　9 月

　1 5 日 前， 请各基层党组织将员工思想动态调查问卷（以无记名形式， 不体现单位名称和姓名）、 员工思想动态调研报告及员工思想动态调查统计表报送党群工作部。

　从 2012 年第四季度开始， 每季度的定期分析报告于本季度的最后一个工作日 前上报。

　5． 保证调研覆盖面。

　各基层党组织参加答卷的员工要有广泛性和代表性， 答卷员工数不少于员工总数的 20%； 在答卷员工中， 中层以上干部及管理人员之和不能超过 30%，普通员工比例不低于 70%。

　普通员工中的青年员工、 女员工要占有一定比重。

　附件中的调查问卷仅供本次员工思想动态调研使用。

　联 系 人：

　李

　源 联系电话：

　0431-85797013 电子邮件：

　616249013@qq. com

　附件：

　1 . 吉林省送变电工程公司员工思想动态调查问卷 2.

　员工思想动态调查统计表

　 二〇一二年八月 二十九日

　 主题词：

　党委思想动态调研工作通知吉林省送变电工程公司

　 201 2 年 8 月 29 日印发

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