信息科科长职责4篇

信息科科长职责4篇信息科科长职责　综合科科长岗位职责　一、主持综合科工作，或专职从事特定的管理工作。在职权范围内做好本科室下级岗位人员职责范围以外的常规工作，并对本科室下面是小编为大家整理的信息科科长职责4篇,供大家参考。

篇一：信息科科长职责

科科长岗位职责

　 一、主持综合科工作，或专职从事特定的管理工作。在职权范围内做好本科室下级岗位人员职责范围以外的常规工作，并对本科室的工作和特定的管理工作负责。

　二、负责本处行政内勤工作，包括本处月报、信息、各类公文的撰写上报以及其他科、队公文的审核上报，公文上传下达、发送、催办，做好会议记录、档案管理以及公章管理和使用、考勤等工作,校园安全稳定情报信息的收集、汇总、研判、上报工作。

　三、负责外教和留学生安全管理及防范、反邪教及维稳等国内安全保卫工作。

　四、具体履行学院创建安全文明校园活动领导小组办公室职责。

　五、负责校园技防系统建设、管理、维护。

　六、负责处务会议和全院性安全保卫工作、社会治安综合治理工作、武装工作等会议的办会工作，落实并通知与会人员、安排布置会场。

　七、做好平时及节假日的值班安排，以及值班费、各种补贴费的统计、发放工作；负责处内年度预算、财务收支、财务报帐工作。

　八、负责固定资产的管理，建立固定资产档案；做好处内各种装备物品的采购、发放、管理工作。

　九、本处网页更新、处邮箱邮件收发以及各种宣传、教育的组织工作。

　十、参与制定并组织落实学院有关政策，完成处领导交办的其他工作，协助、配合处内其他部门及武装部开展工作。

篇二：信息科科长职责

院信息科值班交接班制度

　 医院信息科值班交接班制度

　篇一：信息科交接班制度

　1、目的

　 为严格交接班过程管理，明确交接班双方的权利和义务，避免推诿、扯皮现象，保证我院系统的安全稳定运行，特制定本制度。

　2、范围

　 适用于信息科全体科员。

　3、职责 3.1 总责

　 服从我院组织领导，遵守我院各项规章制度。

　3.2 职责与分工

　 信息科科长：负责监督本制度的执行。

　 信息科科员：负责在日常工作中认真执行本制度。

　4、内容与要求 4.1 要求

　 4.1.1 接班者要求着装整齐，提前 15 分钟到科室。

　 4.1.2 接班者要仔细查阅值班日志，了解系统运行情况。

　4.1.3 了解上级有关任务变动的通知。

　 4.1.4 接班者清点机房所有设备、仪器、仪表、工具、资料等办公用品及卫生情况，尤其是备用设备。

　 4.1.5 在交接班中若发生设备故障、信号传输故障，由交接班人员负责处理，接班人员协助处理完后再交接班。

　 4.1.6 交接班要严肃认真，详细交接，发生漏交、错交均

　由交班人员负责，接班人员疏忽未能发现的问题，由接班人员负责，交接不清的由接班人员负责，交接由双方认为交接完毕后签字方可下班，早晚班应记录好各项日志及留言，签字方可下班。

　4.2 内容

　 4.2.1 中心机房实行 24 小时值班,值班人员必须坚守岗位,履行职责。

　4.2.2 值班人员负责当日的机房管理、安全检查。

　 4.2.3 保持室内清洁、整齐、调节室内温度、湿度，使工作温度保持在 23~26 摄适度，湿度低于 70%。

　 4.2.4 检查电源和服务器运行状态，发现异常现象及时记录并向数据库管理员报告。遇有重大问题及时逐级请示报告。

　4.2.5 值班人员按要求对数据实施备份，并填写备份记录。后台划价定于每天 20：00 进行，主服务器每日凌晨 3：00~4：00 做数据备份工作，磁带机备份在第二天晚 20：00进行。

　 4.2.6 认真填写值班日志，严格履行接班手续。5、相关记录

　 根据交接班制度，特制定下表。

　交接班记录表

　现故障或问题时，应记录一次。

　 2、表格中，应在正常或不正常后打“√”，若不正常，详细详细说明

　象及解决方法。

　篇二：医院信息科值班制度

　 信息科工作制度

　 一、信息科管理目标

　 为医院总目标的实现，使信息科管理符合二甲医院及河北省基本现代化医院的基本要求，做到：

　 1.加强对医院总目标的贯彻，严格遵守科室综合目标责任考评细则。

　 2.建立、完善医院信息系统(HIS)，使其促步系统化、完整化，逐步实施临床路径、PACS 等。

　 3.具有高度的责任心，端正工作作风，加强业务培训，提高科室成员素质。

　 4.加强网络设备的维护，使其运行正常无误。

　 5.监控网络运转，保证数据畅通运行，做好数据备份。

　 6.做好数据统计，确保信息统计的准确性，提供决策依据。

　 7.做好充足的准备，随时应对网络的突发事件。

　 二、信息科基本行为规范：

　 1、忠于职守、服从安排，不得阳奉阴违或者敷衍塞责。

　 2、充分发挥主观能动性、积级提高工作效率，业务技能上应力求精益求精。

　3、工作时间内谢绝会客；如确有必要，须经信息科长批准。

　 4、在办公场所内不得抽烟、饮酒、乱扔纸屑；保持环境美观整洁。

　 5、同事之间应相互尊重和友好合作，不得有吵闹、聊天、搬弄事非等破坏正常工作秩序的行为。

　 6、工作时间下科室须穿工作服。

　 6、办公时间不得利用医院电话、电脑等办公设施办私事。

　 三、信息科计算机房规章制度

　 1、严格遵守信息网络中心机房管理制度。

　 2、科室计算机仅供本科室人员工作之用。

　 3、保持机房整洁，进出机房请保持双手清洁。

　 4、不得随便拆装计算机上的任何接口和部件，以免发生故障。

　 5、严禁使用未经允许的软件。

　 6、严格按要求进行操作，不得做任何与工作无关的操作。

　 7、机房内的工具及桌椅等公物不得携带出室外。

　 8、严禁烟火，不得抽烟、饮酒、吃饭等于工作无关的事情。

　9、爱护公物，谨慎操作，注意安全。

　 四、信息科考勤、值班交班制度

　 1、所有人员到岗后签到，当天值班人员负责管理早晨与

　下午的每日签到表，到点收集并提交考勤员保管；

　 2、信息科所有人员有特殊情况需短期请假的，向科长递交请假条（请假条需写明请假原因、日期及请假天数）经科长同意签字后递交考勤员，请假时间略长或婚假、孕产假等，按院内请销假制度执行；

　 3、当天值班人员严格按照医院值班规定，24 小时在岗，且保持电话畅通，做到有问题及时解决，有特殊情况需换班的，要及时向科长请示并到考勤员处报备；

　 4、信息科当天值班人员当接到电话、发现问题时，应及时到达现场，并尽力解决，特殊情况未能解决或不能处理的，应及时联系信息科长协调处理；发生较大事件或其他意外事故，应迅速赶到现场控制事态发展，保护现场，立刻向总值班或有关领导汇报。

　5、当天值班人员要认真填写交、接班登记表、巡视表及机房日志； 6、严谨在办公场所吸烟，杜绝火灾隐患；

　 7、值班人员必须在岗，吃饭或有事离开时，不得远离医院附近，且不超过一小时，科内必须畅通。

　 8、科内、中心机房及值班室卫生由当日值班人员负责，科内每月月末大扫除一次。

　 9、

　信息科当天值班人员在第二天完成值班之后，和次日值班

　人员填写交接班表交由考勤员保管；

　 10、值班人员次日下午安排休班，不得攒班、或换班休息。

　 11、考勤员需认真保管科内签到、值班、交班及机房日志，每月考勤按签到表汇总后交科长确认，将科内考勤表提交人事科，考勤信息要完整、真实。

　 12、每周一上午定为信息科科周会，由科长传达院务会指示及基本内容，科内人员总结上周工作情况及进程并汇报下周所分管的工作计划。

　有下列行为之一者，记为旷工：

　 1、当天未到岗，且没有请假的；

　 2、未到岗而提供的证明材料经核查为伪造的；

　 3、到岗后擅自离院时间超过一个小时以上的。

　院内有关考勤管理的奖惩规定：

　 1、迟到、早退一次，罚款 50 元；

　 2、当月迟到、早退累计次数达 5 次，或累计时间超过 1小时的，记旷工一日；

　 3、擅自离岗的，罚款 100 元；离岗超过 1 小时，按旷工处理；

　 4、员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，年终方可参加院内先进个人评选；

　 五、信息科日常工作制度

　 1、严格遵守医院各项规章制度。

　 2、严格遵守信息系统各项规章制度。

　 3、信息科各项工作均需记录（电话记录、电脑安装记录、出入库记录等）

　 4、严格按照信息系统关于申请、权限更改、人员增加、电脑维修、服务器备份、数据安全等各项规定的流程工作并做好记录。

　 5、遵守信息系统保密制度，严于律己。

　篇三：值班交接班制度 2015 版

　 信息科交接班制度

　 （2015 版）

　 一、 接班人员提前 15 分钟到科室。查阅值班记录，了解设备运行

　 情况。

　 二、 交接双方必须面对面交接，交接清楚后，双方在交接班记录

　 上签字，交不清楚不能离岗。接班人员未到或未接班，交班人不得擅自离岗。

　 三、 交接内容：

　 1、 机房设备运行情况，是否发生故障。

　2、 值班期间发生的重大事件，如：停电、透水等。

　 3、 待解决的未尽事项。

　 四、 在交接过程中，检查发现的问题，由交班人员负责解决，接

　 班后再发现的问题，由接班人负责。

　信息科

篇三：信息科科长职责

息处部门职责及岗位职责

　一、部门职责 序号 主题 主要职责 沟能关系 1 规划 规划信息化团队战略构架�规划集团信息化的整体架构。

　信息副总 2 战略 根据企业战略及发展方向制定信息化战略实施步骤。

　信息副总 3 计划 对信息化项目整理、评估、预测项目上线时间表。

　信息副总 4 建设 信息化项目按照计划进行建设。

　处室内部及责任部门 5 开发 软件开发、硬件建设。

　处室内部及责任部门 6 实施 构建项目团队、进行项目实施。

　处室内部及责任部门 7 维护 项目转入运行维护。

　处室内部

　 二、岗位职责 1、信息处处长岗位职责 岗位名称 信息处长 隶属单位 一级单位 信息自动化部 岗位类型 管理岗位 二级单位 信息处 岗位定员 1 三级单位

　直接上级 信息中心副总 直接下级 软件开发科科长�硬件维护科科长 职位编码

　职级

　职责概述 为了满足集团信息化建设的需求�支持公司系统的持续稳定运行�在公司经理领导下�进行公司信息化建设�固化公司各项管理制度和流程�实现管理的精细化、透明化�建立集团系统维护�软件开发�电脑硬件维护的各项规章制度�配合生产和业务需求对软件进行二次开发

　岗位职责和工作描述: 工作标准 职责 工作描述 1.企业信息化系统整体建设规划 1.拟定集团信息化部署整体方案,明确企业信息化建设目标 提交企业信息化建设中长期规划 2.ERP 系统建设�包括前期选型、部署实施阶段的信息部与其他部门的沟通协调、上线调试等�以及后期系统优化升级。

　明确企业 ERP 需求�建立适应企业现在需要� 满足企业未来发展 3.MES 系统建设�包括需求调研�选型开发�上线调试等。

　2010年前提交调研报告�2011 年中期系统上线 4.信息系统集成化建设�各个分系统的接口制定 完成信息化系统架构部署�做好技术定位。尽量避免企业各系统之间的信息孤立�避免企业信息化重复投资。

　5.企业信息门户建设规划。

　使企业信息门户成为企业对外宣传和交流以及业务的窗口。

　6.对集团发展过程中信息化需求预研�制定人员设备计划。

　及时满足企业信息设备及人员的需求。

　7.信息系统安全建设。

　企业机密信息不外泄�做好网络防范。

　2.信息系统实施和软 件 开发: 1. 督导下属制定信息设备所安装的软件标准及各部门的需求。

　制定集团软件使用标准�避免知识产权纠纷 2. 督导下属完成公司信息系统网络、硬件、基础软件等环境搭建和系统配置�优化升级软硬件网络设备。

　保证信息设备运行�软件系统运行完好率在 95�以上�构建的信息系统适合企业需求 3. 督导下属制定并审批集团软硬件管理�ERP 和邮件等系统管理, 网站管理的各项管理制度, 跟进各项制度的实施 各项信息系统管理维护制度完善健全 包括�信息设备使用规范

　 信息设备管理规范

　 信息设备运行维护规范 4. 督导下属完成公司信息系统、办公室运营网站的日常维护、性能调优 部门投诉每月不超过两起�及时对部门电脑进行病毒预防与查杀�不影响企业业务 5.组织召开专项会议, 了解各部门对现有财务, 办公管理等相关软件的需求, 督导下属根据公司业务需求对软件进行二次开发工作 需求调研及时准确,反馈在 15 日之内�并在最快时间给出解决方案 6.配合系统提供商和软件实施咨询商调查集团对信息系统的各项需求, 督导下属配合调查工作�并依据本专业和各部门的业务需求进行整体评估 设备采购时间及时,性价比高�一般保证设备在 3天之内到货 3. 办 公 1. 制定集团公司各层面办公软件知识和 OA 系统管理制度培训计 制定实施培训计划,完成

　软件培训和故障处理: 划, 督导下属进行实施 培训教程 2. 督导下属完成公司各部门电脑故障处理, 确保系统和电脑运行良好, 处理重大投诉并解决 维修处理及时到位,部门投诉每月不超过 2 起 3. 集团信息化知识培训, 技能考核工作 .审批培训计划和培训教材 培训计划完善, 培训课程满足公司业务需求 4. 日 常事务: 1. 督导下属制定公司软硬件采购标准 标准涵盖经常性采购产品 2.督导下属协助采购部认定软硬件供应商资质, 为采购部门提供专业化建议 保证供应商与集团良好的合作关系�随时满足企业设备需要。

　3. 参与软硬件采购的招标会议 参与会议, 事前准备, 积极参与会议中讨论和发言 4. 督导下属对公司网站进行维护和更新 公司网站运行正常, 信息更新及时 5. 组 织和费用管理: 1.对本部门的组织架构和人员配置调整提出建议 人员配置合理, 部门效率高�做到人尽其才�物尽其用 2. 根据公司要求, 为新业务单元建立电脑系统, 配置相关人员 人员配置及时, 人员能力满足业务需求 3. 对直接下属进行业务考核和评估, 对下属进行培训和工作指导, 提升部门的专业能力 定期组织内部业务培训和评估, 下属员工能力不断提升 4. 分解年度预算到科室和专业项目, 执行年度部门预算计划; 每月审批科室和专业项目费用, 确保费用不超预算 部门费用控制在年度预算范围内, 特殊费用和专项审批符合公司管理制度 工作权限 1. 技术标准,各项规程的审批权

　 2.硬件供应商选择, 资质审核权

　 3.需求系统开发计划的审核权

　 4.重大软硬件项目建设的建议权

　 5.部门科级别以下员工任免的审批权 主要沟通关系 内部 集团领导�部门工作汇报 集团各兄弟部门�集团信息工作协调,服务 外部 硬件供应商�硬件设备采购,服务 软件供应商�软件设备采购,服务 同行业相关部门�行业经验交流 任职资格 教育水平 计算机专业本科以上学历 技术职称 国家计算机等级考试三级,英语 6 级 工作经验 2 年以上大型企业信息管理部门管理经验, 钢铁企业优先 管理能力 沟通能力; 协调能力;领导意图执行能力 专业能力 信息系统架构设计及整体方案掌握 其他 工作时间 常白班工作时间 工作环境 办公室工作

　使用工具/设备 电脑

　编制人/时间

　审核人/时间

　修订人/时间

　审批人/时间

　2、开发科科长岗位职则

　岗位名称 开发科科长 隶属单位 一级单位 集团本部 岗位类型 管理岗位 二级单位 信息处 岗位定员 1 三级单位 软件开发科 直接上级 信息处处长 直接下级 开发工程师、数据库工程师 职位编码

　职级

　职责概述 在集团公司信息化建设规划的具体要求下�根据公司需求主导进行金蝶、OA、信息门户、报表系统、网站系统的二次开发。根据公司业务需求进行专题项目的开发�并负责集团公司现行软件系统的开发维护升级�保证各软件系统正常有效运行 岗位职责和工作描述: 工作标准 职责 工作描述 软件系统或软件项目的设计开发 对解决方案进行分析�深刻了解业务需求�为软件设计提供依据,必须全面细致,不得遗漏用户需求 需求准确完成�确认后需求完成率 95%以上 制定规范的软件开发计划�制定全面、规范并具有可实施行的软件开发计划�保证软件系统开发的科学性和可靠性 整 体开 发项目 符合 率95%以上 管理和控制项目/产品开发的范围、进度、成本、质量、风险 整 体开 发项目 及时 率95%以上 分派小组内各人员的工作内容�审核各成员的开发成果�掌握工作动态�评估工作业绩 评估及时率 98% 遵循并督促下属遵循部门的开发管理规范 整 体开 发项目 符合 率95%以上 做好项目小组内人员的技术培训 培训有效率 90% 提出开发过程改进的意见 整 体开 发项目 符合 率95%以上 管理、整理、归档完整的软件开发文档 软 件开 发文档 完整 率98% 现行软件系统的维护升级 负责集团公司数据库系统的开发、安装、升级、备份与恢复、性能检测与调整�保证集团公司数据库系统的正常有效运行 数 据 库 安 全 运 行 率100% 负责集团公司软件系统的开发与升级�性能检测与调整�保证集团公司现行软件系统的正常有效运行 开发确认后软件有效运行率 98%

　工作权限 1.集团软件需求的审核权�

　 2.集团软件设计开发的具体工作安排审核权�

　 3.集团软件系统监测和调整的权利�

　 4.集团软件系统升级的权利�

　 5.集团软件系统硬件设备采购建议权�

　 6.集团公司相关设计器材采购建议权�

　 7.集团公司下属各分厂的自动化情况的监察权� 8.集团公司下属各分厂相关工艺流程的考察权� 9.集团公司下属各分厂的自动化设备及软件系统运行情况的检察权� 主要沟通关系 内部 相关软件使用单位 外部 外部相关软件供应商 任职资格 教育水平 计算机及相关专业本科及以上学历 技术职称 英语 4 级以上� 工作经验 2 年以上软件开发�其中软件项目管理 1 年及以上经验 管理能力 有较强的领导、计划组织能力�沟通和跨部门协调能力 专业能力 掌握 java、c�等一种以上主流开发语言�掌握 ORACLE 、SQLSERVER 等主流数据库�嵌入式程序开发、PLC 程序开发、工业级系统知识、自动化系统知识� 其他 工作时间 常白班工作时间 工作环境 办公室工作 使用工具/设备 电脑

　编制人/时间

　审核人/时间

　修订人/时间

　审批人/时间

　 3、数据库工程师岗位职则

　岗位名称 数据库工程师 隶属单位 一级单位 集团本部 岗位类型 技术岗位 二级单位 信息处 岗位定员 2 三级单位 软件开发科 直接上级 开发科科长 直接下级

　职位编码

　职级

　职责概述 在科长的领导下负责二次开发或系统集成过程数据库结构方面的技术支撑�针对数据库运行及软件应用过程中数据库方面出现的问题�提出解决方案并执行�按计划完成功能模块的功能设计、代码实现�代码编写和单元测试�并提交系统管理员进行功能测试。

　岗位职责和工作描述: 工作标准 职责 工作描述

　深入了解公司现信息系统的数据库结构�保证二次开发或系统集成过程数据库结构方面的技术支撑 数据库设计有效率 98% 制定数据库备份及数据库恢复策略 备份有效率 100% 在项目开发过程中�提供数据库的架构设计方案�在系统集成时提供不同系统间的接口方案 接口设计有效率 98% 针对数据库运行及软件应用过程中数据库方面出现的问题�提出解决方案并执行 执行有效率 98% 为开发工程师、系统管理员提供技术支持�咨询服务 咨询有效率 90% 对软件工程师的代码进行审核 审核有效率 98%

　编写技术设计文档 功能完善有效率 95% 参与评审设计方案及开发成果 确认合格率 95% 在开发科长的领导下�根据业务需求�完成新建软件项目的开发工作 功能完善有效率 95% 熟悉并执行软件开发流程�完成公司 OA、ERP、信息门户、报表系统、网站等软件系统的二次开发工作 功能完善有效率 95% 按计划完成功能模块的功能设计、代码实现�代码编写和单元测试�并提交系统管理员进行功能测试 功能完善有效率 95%

　 工作权限 1、 软件开发审核权 2、 功能设计建议权 3、 软件采购建议权 主要沟通关系 内部 相关软件使用单位 外部 外部相关软件供应商 任职资格 教育水平 计算机及相关专业本科及以上学历 技术职称 英语 4 级以上� 工作经验 2 年以上软件开发�其中软件项目管理 1 年及以上经验 管理能力 有较强的领导、计划组织能力�沟通和跨部门协调能力 专业能力 掌握 java、c�等一种以上主流开发语言�掌握 ORACLE 、SQLSERVER 等主流数据库�嵌入式程序开发、PLC 程序开发、工业级系统知识、自动化系统知识� 其他 工作时间 常白班工作时间

　工作环境 办公室工作 使用工具/设备 电脑

　编制人/时间

　审核人/时间

　修订人/时间

　审批人/时间

　4、开发工程师岗位职则 岗位名称 开发工程师 隶属单位 一级单位 集团本部 岗位类型 技术岗位 二级单位 信息处 岗位定员 3 三级单位 软件开发科 直接上级 软件开发科科长 直接下级

　职位编码

　职级

　职责概述 在科长的领导下负责公司 OA、ERP、信息门户、报表系统、网站等软件系统的二次开发工作�为系统管理员提供技术支持�解决技术服务过程中遇到的相关问题。

　岗位职责和工作描述: 工作标准 职责 工作描述 项目开发 熟悉软件开发流程�完成公司 OA、ERP、信息门户、报表系统、网站等软件系统的二次开发工作 功能符合率 95% 时间及时率 95% 在开发科长的领导下�根据业务需求�完成新建软件项目的开发工作 项目完成率 95% 负责与需求人员接口�熟悉项目的需求规划说明 充分了解业务需求及项目需求规划。

　负责与开发组长、数据库工程师接口�熟悉项目的开发计划及项目的概要设计说明和数据库设计 了解项目设计及数据库设计 按计划完成功能模块的功能设计、代码实现�代码编写和单元测试�并提交系统管理员进行功能测试 计划完成率 95% 与系统管理员接口�完成相关功能模块的 BUG 修复 BUG 修复及时率 95% 根据项目需求�判断是否需要完成《详细系统设计书》的编写 保证功能符合率 95%以上 参与需求与设计的讨论�对项目开发的各个环节的开发工作进行签字确认 保证功能符合率 95%以上 为系统管理员提供技术支持�解决技术服务过程中遇到的相关问题 问题解决及时率 95% 对各项目软件开发、编程等有效程序的质量、进程的自我管理 功能符合率 95% 对自编项目的自检自查 保证功能符合率 95%以上

　工作权限 1. 软件需求的建议权 2.软件设计的建议权 主要沟通关系 内部 相关软件使用单位 外部 外部相关软件供应商 任职资格 教育水平 计算机及相关专业本科及以上学历 技术职称 英语 4 级以上� 工作经验 2 年以上软件开发�其中软件项目管理 1 年及以上经验 管理能力 有较强的领导、计划组织能力�沟通和跨部门协调能力 专业能力 掌握 java、c�等一种以上主流...

篇四：信息科科长职责

岗位说明书之信息科主管岗位说明书

　一、基本资料

　 岗位名称 信息科主管 岗位编号

　所在部门 信息科 岗位定员

　直接上级 信息科副科长

　 所辖人数（数量）

　直接下级

　信息科主办、文员 岗位分析日期

　二、岗位职责 1.协助科长做好医院计算机的维护开发管理，指导计算中心人员开展工作，不断提高信息管理水平和工作质量。

　2.协助制定和完善信息科工作规划和阶段性工作计划，并监督执行，确保医院信息管理与医院战略发展目标同步。

　3.组织并督促科室人员完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。

　4.协助科长制定信息科内部及与工作相关的各项医院信息管理制度和各项工作执行流程，确保医院信息工作质量和规范化管理。

　5.维护计算中心网络服务器和网络交换机的正常运行，发现情况及时解决，若一时无法解决，上报上级领导，并及时与供应商、维修商进行联系。

　6.负责临床行政的硬软件维护请求，并给予及时响应或作出妥善安

　排，保证医疗工作正常开展。

　7.参与医院的计算机开发研究工作，承担一定的开发研究任务，提供医院的信息系统应用水平。

　8.负责调查医院计算机和信息系统的培训需求，制定医院计算机应用的培训计划，组织实施培训计划。

　9.负责信息数据的统计、整理，并及时上报领导。

　10.参与全院计算机等设备的改进、添置、更新等工作，对医院管理计算机化提出一些建议，促进医院网络化方面的发展。

　11.及时跟踪计算机方面的最新进展，结合实际工作进行应用和推广，当好领导的参谋。

　12.负责医院计算机系统的安全运行，负责数据的安全备份计划，落实防病毒和放黑客措施，起草并落实计算机应急预案。

　13.负责医院信息化项目的预算、招标、监理、验收等工作。

　14.负责信息网络延伸、接口连接和网络安全工作，及时检查、发现、报告各种网络安全隐患，提出解决方案。

　15.负责机房设备、电路等各种网络核心设备的管理和维护，及时记录、处理网络故障，对疑难问题及时请示汇报。

　16.与信息系统供应室建立良好合作联系，做好信息系统安装调试、开发使用并逐步完善信息功能，保证医院信息系统使用效率。

　17.负责医院的相关的统计分析工作；负责全院住院病历的收集、整理、保管工作，提供病历的常规查询。

　18.完成院领导指派的各项临时性工作任务。

　三、权限：

　 调查权，全院信息系统应用情况的调查权 建议权，本科室信息软件变更的建议权 参与权，本科室信息制度拟定、信息系统软件设计的参与权 监督权，医院各项信息制度执行的监督权 保密权，机房设备密码的使用和保密权 操作权，网络机房设备的操作权 四、工作协作关系：

　内部协调关系

　（医院内部有密切的协调关系的科室及岗位：）

　全院各科室 外部协调关系

　 （有经常性协调关系的外部单位及部门：）

　信息系统供应商、信息系统维修商、其他医院相关科室等

　五、任职资格

　教育水平

　 大学专科及以上学历

　专业

　 卫生统计、计算机应用、信息系统管理、档案管理、图书馆管理等相关专业 培训经历

　 医院信息系统管理知识培训、计算机应用知识培训

　经验

　 大专满 7 年或本科满 3 年或硕士及以上满 2 年医院本岗位工作经历

　 知识

　 通晓计算机网络组建，路由器、服务器设置，网络安全，通信线路传输、软件管理等相关专业知识，

　熟悉医院信息系统管理应用知识，熟悉卫生统计知识，熟练掌握信息统计工作流程，熟悉图书、档案管理知识，了解医疗及信息管理专业的外语知识

　能力

　 具备较强的人际沟通和协调能力，较强的计划制定和执行能力，具备一定的综合统计分析能力，通晓计算机技术、软件编程技术，组建计算机网络的能力，分析处理路由器、服务器故障的能力

　从业资格要求

　六、工作特征

　使用工具/ / 设备

　 计算机、一般办公设备（电话、打印机、网络设备）

　工作环境

　 办公室、档案室、图书馆、机房 工作时间特征

　 正常工作时间，偶尔加班

　备注

　医院岗位说明书之信息科主办岗位说明书

　一、基本资料

　 岗位名称 信息科主办 岗位编号

　所在部门 信息科 岗位定员

　直接上级 信息科主管

　 所辖人数（数量）

　0 直接下级

　无 岗位分析日期

　二、岗位职责 1. 协助科长做好医院计算机的维护开发管理，指导计算中心人员开展工作，不断提高信息管理水平和工作质量。

　2.完成职责范围内的各项工作目标、指标和任务，确保上级政令的正确及时传达与执行，确保本科室各项工作的有序开展和有效管理。

　3.协助科长制定信息科内部及与工作相关的各项医院信息管理制度和各项工作执行流程，确保医院信息工作质量和规范化管理。

　4.维护计算中心网络服务器和网络交换机的正常运行，发现情况及时解决，若一时无法解决，上报上级领导，并及时与供应商、维修商进行联系。

　5.负责对临床行政的硬软件维护请求，给予及时响应或作出妥善安排，保证医疗工作正常开展。

　6.参与医院的计算机开发研究工作，承担一定的开发研究任务，提供医院的信息系统应

　用水平。

　8.负责信息数据的统计、整理，并及时上报领导。

　9.参与全院计算机等设备的改进、添置、更新等工作，对医院管理计算机化提出一些建议，促进医院网络化方面的发展。

　10.及时跟踪计算机方面的最新进展，结合实际工作进行应用和推广，当好领导的参谋。

　11.协助完成医院计算机系统的安全运行，负责数据的安全备份计划，落实防病毒和放黑客措施，起草并落实计算机应急预案。

　12.负责定期检测机房各种网络核心设备，及时解决网络故障，对疑难问题及时请示上报，并提出建议。

　13.负责每月临床科室的住院病人、出院病人总数及相关指标等及进行统计，制定统计报表，上报相关部门。

　14.负责全院住院病历的收集、整理、保管工作，为医疗、教学、科研等管理部门提供病历阅览和借阅服务。

　15.负责整个图书资料的登记、分类和编目等图书管理工作。

　16.按照岗位职责完成本岗位的其他工作任务，并定期向科长汇报任务完成情况。

　17.完成院领导指派的各项临时性工作任务。

　三、权 限：

　 建议权，医院信息系统工作改进和优化的建议权 参与权，本科室信息制度拟定、信息系统软件设计的参与权

　索取权，相关统计资料的索取权

　四、工作协作关系：

　内部协调关系

　（医院内部有密切的协调关系的科室及岗位：）

　全院各科室 外部协调关系

　 （有经常性协调关系的外部单位及部门：）

　其他医院相关科室等 五、任职资格

　教育水平

　 大学专科及以上学历

　专业

　 卫生统计、计算机应用、信息系统管理、档案管理、图书馆管理等相关专业 培训经历

　 医院信息系统管理知识培训、计算机应用知识培训

　经验

　 大专满 2 年或本科及以上满 1 年医院本岗位工作经历

　 知识

　 熟悉计算机应用知识 、熟悉医院信息系统管理应用知识、熟悉卫生统计知识，熟练掌握信息统计工作流程，熟悉档案管理和图书管理知识，了解医疗及信息管理专业的外语知识

　能力

　 具备较强的人际沟通和协调能力，很强的计划制订和执行能力，具备一定的医院综合统计分析能力，计算机软硬件操作能力

　 从业资格要求

　六、工作特征

　使用工具/ / 设备

　 计算机、服务器、一般办公设备（电话、打印机、

　网络设备、档案柜等）

　工作环境

　 办公室、图书馆、档案室、机房

　工作时间特征

　 正常工作时间，偶尔加班

　备注

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