村委会换届情况说明6篇

村委会换届情况说明6篇村委会换届情况说明　《全市村（社区）“两委”换届工作指导意见》有关情况说明　根据会议安排，下面我从三个方面，向大家介绍一下《全市村下面是小编为大家整理的村委会换届情况说明6篇,供大家参考。

篇一：村委会换届情况说明

市村（社区）“两委”换届工作 指导意见》有关情况说明

　 根据会议安排，下面我从三个方面，向大家介绍一下《全市村（社区）“两委”换届工作指导意见》（以下简称《意见》）有关情况。

　一、《意见》起草背景和过程 根据中央和省委、省政府统一部署，明年一季度，我市****多个村（社区）将进行“两委”集中换届。x月**日，省委、省政府召开全省村（社区）“两委”换届工作部署会，全面启动我省村（社区）“两委”换届工作。省部署会议指出，这次换届是城乡基层党建领域的龙头工程、基层组织建设的骨干工程、基层治理的牵引工程，面临着中央新修订《基层组织选举工作条例》、任期从3年调为5年、全面推行村书记主任“一肩挑”、首次实行“两委联动、压茬选举”等新形势新要求。省《指导意见》出台后，我们认真学习领会、深入调查研究，结合**x实际起草了《意见》初稿，经过反复讨论、反复修改，并分别征求领导小组成员单位、各县（市）区意见，报省委组织部审核同意。这期间，x书记、x市长亲自审定省会议精神汇报和我市贯彻落实措施。**x部长、**x副市长多次对文件的修改完善提出明确要求。x月**日，市换届

　工作领导小组召开第一次会议，对《意见》进行充分研究讨论。x月**日，市委常委会讨论通过并要求以市委办公室、市政府办公室名义正式印发《意见》。

　二、《意见》主要政策规定 《意见》共六个部分，包括：把握总体要求、明确换届政策、做好换届准备、规范开展选举、严肃换届纪律、加强组织领导。整体上和省《指导意见》保持政策一致、要求贯通。主要的政策规定有以下几条：

　1. 建立“十不选”负面清单。明确不能提名为换届候选人的10种情形，严把人选准入条件。对现任村（社区）“两委”干部，坚持严管与厚爱相结合，对适用容错纠错情形的，由县（市）区党委按照“三个区分开来”的要求研判决定。

　2. 合理设置“两委”班子职数。根据我市村（社区）“两委”班子实际配备情况，考虑村（社区）发展和基层治理需要，按照精干适度高效原则，《意见》提出村“两委”成员总数一般5至9人，社区“两委”成员总数一般6至10人，提倡符合条件的“两委”班子成员交叉任职。并明确规模较大、党员群众人数较多的可适当增加1至2人，具体职数由各县（市）区党委根据实际核定，给基层一定操作空间。

　3. 配强党组织带头人。为推进队伍新陈代谢，结合当前实施的农村带头人队伍能力素质提升计划，《意见》提出，

　男年满60岁、女年满55岁的，一般不继续提名担任村（社区）党组织书记。同时，为避免一刀切，明确特别优秀的可以适当放宽条件。明确新提名的村（社区）党组织书记年龄一般在50岁以下、具备大专以上文化程度。

　4. 推进班子结构优化。围绕优化年龄、学历、性别等结构，《意见》提出，新进“两委”班子成员注重选拔45岁以下人员，一般具备大专以上文化程度，班子中一般至少有1名35岁以下成员。村（社区）党组织和村（居）民委员会成员中至少各有1名女性成员。健全完善村（社区）纪检组织，村（社区）党的总支部委员会和支部委员会设纪律检查委员，村党的委员会设纪委书记，社区党的委员会根据具体情况可设纪委书记。

　5. 重点落实村书记、主任“一肩挑”要求。为进一步加强党在基层的领导，根据中组部和省委组织部相关要求，《意见》明确，村书记应当通过法定程序担任村委会主任，无特殊情况均应做到“一肩挑”，确需分设的要提前逐一报备、讲明具体原因。具备条件的社区书记应当通过法定程序担任居委会主任。

　6. 建立村（社区）“两委”新提名人选近亲属任职回避制度。根据中组部和省委组织部特别强调提出的要求，依据省人大常委会颁布的《**x省村民委员会选举办法》等规定，

　适应新形势下基层治理需要，在文件中作出这一规定，无特殊情况的原则上应予回避，对工作确有需要、党员群众认可的，需经县（市）区党委批准。具体操作中把握好政策口径，既强化这一导向，也考虑村一级实际情况稳妥推进，给基层留出适当空间。

　7. 建立“四级联动、县镇共管”的换届人事安排工作机制。在省指导下，由市协调推动，县（市）区统筹主管，镇（街道）直接负责，村（社区）具体落实。以县（市）区为单位，对换届政策和结构性要求落实情况，特别是突破年龄学历要求、村书记主任无法实现“一肩挑”等情况，形成专项说明。各县（市）区于10月底前向市委组织部专题汇报换届人事安排工作。

　8. 明确“三个100%、三个一律”的换届纪律要求。突出抓好重点对象纪律教育，做到镇（街道）、村（社区）党组织书记签订换届纪律责任书100%，候选人签订换届纪律承诺书100%，换届工作人员签订换届纪律保证书100%。保持正风肃纪高压态势，巩固和深化扫黑除恶专项斗争成果，以“零容忍”态度严肃查处拉票贿选、买官卖官、涉黑涉恶、利用宗族宗派宗教势力干扰破坏选举等违纪违法行为，凡经查实的坚持“三个一律”，即是候选人的一律取消参选资格，已经当选的一律宣布选举结果无效，是党员领导干部、国家公

　职人员的一律从严从重处理。同时，建立换届信访线索库，及时在本地处置信访问题。

　9. 建立“市级巡回督导、县镇双联直挂”的换届工作督导体系。市级层面制定出台县镇村三级换届工作责任清单，进一步明确各级换届工作的任务要求。由市委组织部部务会成员会同领导小组成员单位，组建市级巡回督导组，分片联系包挂县（市）区，常态化开展督导，实现工作下沉到一线、政策指导到一线。县级班子中的党员领导干部联系镇（街道）、镇（街道）班子中的党员领导干部联系村（社区），矛盾突出、选情复杂的村（社区）由县镇两级党委负责同志直接挂钩。

　三、《意见》关于换届任务的基本安排 在各县（市）区明年1月完成村（社区）党组织换届、明年一季度完成村（居）民委员会换届总的目标上，从2020年10月初至2021年一季度，《意见》明确了村（社区）党组织换届的三个时间阶段，即换届准备阶段、开展选举阶段、总结完善阶段，村（居）民委员会换届可参照准备。各县（市）区按照所辖村（社区）总数20%比例，确定村（社区）换届试点，并组织现场学习观摩，为面上换届积累经验。《意见》中对换届准备和选举等各项任务作出了明确安排，从时间先后把握，主要包括以下五个方面：

　1. 组织发动。各县（市）区党委要成立领导机构和工作机构，结合实际研究制定换届工作方案，出台换届文件，原则上于9月底前进行工作部署。县（市）区换届文件出台前，应报市委组织部、市民政局审核。县（市）区动员部署前应开展集中排查整顿，对村（社区）逐一摸排，做到“六个清楚”，即搞清楚村（社区）基本情况、搞清楚班子运转情况、搞清楚党员队伍现状、搞清楚后备干部储备、搞清楚党员群众思想诉求、搞清楚影响换届不利因素等。

　2. 人事安排。一是开展综合研判。县级组织部门牵头，在深入排查的基础上，开展“两委”班子综合分析研判，逐村逐社区形成报告，并提出换届人事安排初步方案。二是进行资格审查。对现任村（社区）“两委”有关成员进行经济责任审计。落实县级联审机制，县级组织部门、民政部门牵头，严格审查人选资格。

　3. 选举准备。一是成立选举机构。在换届人事安排方案基本确定后，一般安排在11月底前进行。充分发挥镇村党组织在选举工作中的领导作用，成立村（社区）党组织换届选举工作机构，依法推选村（居）民选举委员会。二是组织动员登记。做好参选党员和选民登记工作，参选率原则上不得低于上届。对不能参加选举的党员群众，要逐一统计掌握，并按规定完善相关手续。三是提名推荐人选。村（社区）党

　组织采取党员和群众推荐、上级党组织推荐“两推”方式产生候选人，村（居）民委员会由登记参加选举的村（居）民直接提名候选人。对提名推荐的候选人人选，要进行资格审查和考察。四是做好选前安排。做好选举文件准备、会务准备、物资准备、人员准备等。

　4. 投票选举。要依规开展村（社区）党组织换届选举。村（社区）党组织委员会委员由党员大会或党员代表大会选举产生，委员会的书记、副书记由委员会全体会议选举产生。设立纪律检查委员会的，要同步做好换届选举工作。要依法开展村（居）民委员会换届选举。村民委员会成员由登记参加选举的村民直接选举产生；社区居民委员会成员由本社区全体有选举权的居民直接选举产生或者由每户派代表选举产生，也可以由推选产生的居民代表选举产生。

　5. 配套工作。重点抓好四个方面工作：一是搞好新老班子交接。镇（街道）党（工）委要指导村（社区）“两委”新老班子及时做好工作交接。二是选好村（居）民代表。按照规定程序推选村（居）民代表，代表中党员应当占一定比例。按照法定程序及时推选产生村（居）民小组长。三是选好村（居）务监督委员会。在村（社区）党组织领导下，由村民（代表）会议或居民会议在村（居）民中推选产生村（居）务监督委员会，提倡由非村（居）民委员会成员的村（社区）

　党组织班子成员或党员担任村（居）务监督委员会主任。四是推进配套组织建设。同步加强共青团、妇联等群团组织建设和人员配备。依法推选产生人民调解委员会等。

篇二：村委会换届情况说明

两委班子换届选举工作总结

　按照州委关于做好村级组织换届选举工作的安排部署，都兰县坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于村级组织换届选举工作的始终，切实做到了领导到位、认识到位、宣传到位、措施到位，组织意图得到全面实现，全县 8 个乡镇 109 个村已于 20XX 年 3 月 27 日全部圆满完成换届选举工作，为全县社会主义新农村建设提供了更加坚强的组织保证。现将工作总结如下:

　 一、主要做法

　 （一）加强领导，完善机制，夯实换届工作基础

　 针对本次换届选举工作改革力度大、时间紧、任务重的实际，县委高度重视，超前谋划部署，全面加大对村级组织换届选举工作的组织领导力度，高质量、高标准地稳步推进全县村级组织换届选举工作。一是实施“一把手”负责换届选举工作机制。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组和办公机构，各乡镇党委也成立了相应的领导机构，明确县委书记为第一责任人、乡镇党委书记为换届工作直接责任人、其他成员单位主要领导为连带责任人的工作机制，实行责任追究制，形成了主要领导亲力亲为、分管领导尽职尽责、其他班子成员通力合作的工作合力。县委书记多次听取换届工作专题汇报，先后 2 次召开常委会对换届工作作出重要部

　署安排，提出具体要求。二是建立以县委、县委组织部、县民政局等相关部门为成员单位的村级组织换届选举工作联席会议制度，明确了各成员单位职责，形成党委领导、各方配合的工作格局。县委先后召集换届工作领导小组、联席会成员及各乡镇党委主要领导召开了 4 次联席会议，听取各乡镇关于村级组织换届工作的汇报，统一策划安排进度，及时协调解决工作中存在的实际问题。三是建立以“六联六包”为主要内容的县级领导干部联点包乡挂钩制度，各乡镇建立了干部联片包村负责制，对村级组织换届工作进行全程指导和监督。县委建立县级领导村级组织换届选举工作指导组，确定 24 名县级领导干部挂钩联系 8 个乡镇，全面负责村级组织换届选举工作的组织领导和检查指导。四是建立巡回督导制度。规定了联点领导、指导组每周至少深入一次基层督导各乡镇换届情况，县委领导、县派换届工作指导组、组织部有关科室负责人先后 40 余次赴各乡镇现场督导工作，了解换届工作进展情况及工作中出现的问题，谏言献策，帮助乡镇党委理清思路，规范工作程序。五是建立社会监督和信访接待制度，在县委组织部设立了换届工作信访接待办公室，专门负责换届工作中接待答复群众来信来访，对群众提出的问题进行解答和处理，换届期间共答复基层干部、群众来访、来电咨询 15 件。

　 （二）组织协调，工作到位，指导措施贯彻始终

　 为了圆满完成换届工作任务，从二月初开始县委就着手

　进行村级组织换届筹备工作，深入学习有关政策规定，全面开展调查研究工作，把村级组织换届工作放到推进全县“十一五”发展、加快社会主义新农村建设的总体部署中去思考和谋划，坚持从思想舆论、程序操作、业务培训等各个方面，高起点地进行筹备，确保用全面、过硬、细致的准备工作，奠定村级组织换届基础。在深入开展调查摸底、全面掌握情况的基础上，县委、县政府制定了具有较强针对性、指导性和操作性的《关于做好 20XX 年全县村级党组织换届选举工作的指导意见》、《都兰县村（牧）民委员会第七届换届选举工作实施意见》和《都兰县 20XX 年村级党组织“公推直选”实施方案》，明确了换届选举工作的目标任务、步骤措施和有关要求。全县村级换届选举工作从二月份正式启动，先组织村民委员会换届选举，再进行村党支部换届选举，三月底全面结束，分五个阶段进行。村民委员会换届选举重点抓好选民登记公布、提名产生候选人、投票选举等三个关键环节；在条件成熟的村（社）开展村级党组织“公推直选”试点工作。各乡镇党委结合各自实际，制定了村级组织换届工作方案及工作进度安排表，并组织工作组对可能影响换届选举工作的矛盾和障碍进行了严密地排查，努力营造换届选举工作的健康环境。为及时掌握全县村级组织换届选举工作动态，协调解决各乡镇村级组织换届选举工作的疑难问题，换届工作领导小组办公室建立了日报告制，设立了专线电话，每天下午对各指导组、各乡镇党委在村级组织换届工作中发现的

　问题和工作进度进行收集整理，及时研究解决，保证了换届工作有序健康进行。

　 （三）科学考察，优化结构，切实选准选好干部

　 为真正把那些“政治上*得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过”的优秀人才选配到村两委班子中，努力改善整体结构，强化整体功能，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。坚持换届选举与贯彻落实十七大精神相结合，与深入开展“三培双带”相结合，注重把农村致富能手、农村优秀青年和退伍军人中的优秀份子选拔进入村班子，切实优化村班子结构。本着既依章合法又精干高效的原则，因村制宜确定村“两委”班子成员职数，大力提倡村党支部书记、村民委员会主任一肩挑，实行村民委员会和村支部委员会成员交*任职，要求村党组织书记兼任村民委员会主任的比例不低于 30％。各村干部总数原则上为 5 人，最多不超过 7 人。通过选举，新一届村两委班子成员平均年龄为 44岁；35 岁以下 121 人，占总数的 19.6％；初中及以上文化程度 285 人，占总数的 46.2%；妇女干部 107 人，占总数的19.8%； 村党支部书记、村民委员会主任一肩挑 36 人，占总数的33%；村民委员会和村支部委员会成员交*任职195人，交*任职比例达 31.6％；进行“公推直选”的 46 村，占总数的 42.2%；连选连任 178 人，占总数的 28.8%；村两委班子成员知识和年龄结构较上届明显优化，初步形成了一批文化层次高、精干高效的村级干部队伍，班子整体功能得到增强，

　凝聚力和战斗力得到进一步提高。

　（四）履行程序，规范操作，严格做到依法行事

　 在换届工作中，县委组织部精心指导，严格把关，各乡镇党委严格遵守选举工作有关规定，确保规定步骤不减少，工作标准不降低。一是认真履行选举程序，各乡镇党委严格按照《党章》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》和《中华人民共和国村民委员会组织法》开展工作，按照规定和程序不折不扣地组织实施。二是认真履行选举程序。制定了直观易懂的《换届工作流程》，要求各乡镇党委严格遵守条例规定，按照流程图程序一个步骤一个环节的开展工作。所有候选人名单都按照规定的程序，层层审核把关，层层报批，确保换届工作程序不简，环节不乱。选举时，为了充分体现选举人的意志，各乡镇党委在党员大会、群众大会上，对村两委班子候选人预备人选的基本情况做了详细说明，并安排充足的时间，让群众酝酿，对群众提出的各种质询作出负责的答复，确保新一届村两委班子顺利通过选举产生。三是认真做好总结归档工作。各乡镇党委在换届选举后，及时将文件材料文件材料收集、整理、装订、存档，做到完整无缺。同时县、乡镇党委对换届工作进行全面总结，提炼经验，查找不足，明确今后的努力方向。

　 （五）思想引导，营造氛围，宣传教育工作先行

　 为了扎实做好村级组织选举工作的宣传教育，营造良好的选举舆论氛围，形成风清气正的换届选举环境，县委及早

　着手，组织开展了多种宣传教育活动，为换届工作奠定坚实群众和思想基础。一是营造浓厚的政治氛围。为使换届工作深入人心，县、乡（镇）及时召开换届选举工作动员大会，进一步统一思想，明确工作目标任务。各乡镇组织党员学习了《党章》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》等学习内容，并充分利用广播、电视、黑板报、张贴标语及悬挂横幅等形式,开展全方位、大范围、多层次的宣传发动工作，切实把全县上下的思想认识统一到州委、县委的决策精神上来。二是注重思想政治工作。一方面引导村两委班子以积极的姿态、平和的心态参加换届选举，引导广大党员真正把那些政治上*得住、发展上有本事、群众信得过的优秀同志推荐出来、选拔上去。另一方面，教育干部增强党性和宗旨观念，正确对待名、权、利，正确对待个人的进退留转，更好地调动、保护和发挥了干部的积极性。三是强化业务培训。针对一些乡镇新进公务员多、对换届工作业务不熟悉的实际，县委、乡镇党委及时举办换届工作骨干培训班，系统学习了上级的有关会议文件和换届工作业务知识，为换届工作人员熟悉掌握换届工作的主要程序和环节、把握好政策界限、提高工作效率和水平发挥了重要作用。四是把握正确的舆论导向。各级党组织充分利用电视、宣传手册、宣传画、黑板报、村务公开栏、以会代训等多种形式，广泛开展宣传，调动农牧民群众的参与积极性，提高农牧民群众的民主法制意识。在选举前，重点宣传有关法律法规和政策；在选举期

　间，重点宣传候选人条件、推选程序、提名方式和具体投票程序；在选举后，重点做好落选人员的思想工作，教育当选人树立正确的权力观，引导村民积极支持、配合村“两委”开展工作。五是县纪委、县委组织部联合下发了《关于严肃纪律确保村（牧）民委员会第七届选举工作顺利进行的通知》，对换届工作纪律作了明确规定，并通过设立举报箱等方式，坚决制止和严肃查处领导干部利用职权影响干预村两委班子换届选举、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、以宗派势力、家族实力干预村两委班子换届选举、拉票贿选等不正之风以及非组织活动、违反选举规定、侵犯党员和群众民主权利的违法违纪行为，确保形成风清气正的换届环境。

　 二、几点体会

　 一是把好组织领导关，是抓好村级组织换届选举工作的前提。村级组织换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是行之有效的措施。县、乡（镇）两级党委高度重视村级组织换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。县委在村级组织换届选举工作中，采取县级党员领导挂钩联系制，每个县级党员领导均联系了一个乡镇村级组织换届选举工作。在召开专门的工作会议的基础上，县委主要领导定期听取乡镇村级组织换届选举工作情况汇报，深入乡镇开展调查研究，帮助解决实际问题。

　 二是把好思想教育关，是抓好村级组织换届选举工作的

　基础。县委和乡镇党委把思想政治工作的关键放在班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与群众和党员干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，抓住苗头性的问题，提前做好深入细致的思想工作。特别是对那些有不同意见的党员和群众，县委领导分别同他们谈心，通报有关情况，认真听取他们的意见，加强思想沟通，解除他们的思想顾虑。同时，注意在选举及时了解群众和党员的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员和群众的思想政治稳定关。

　 三是把好工作程序关，是抓好村级组织换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农牧民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求乡镇党委严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要充分体现换届选举的严肃性和科学性。县委派驻乡镇的工作指导组负责把好所在乡镇村级组织换届选举工作中的每个环节，并如实向县委反馈情况，对存在的问题及时加以解决。

　加强宣传，广泛发动。县乡人大换届选举工作是全民参加的直接选举，是动员全民参与，进行普法教育，推进社会主义民主法制建设的伟大社会实践活动。广大选民参与的程度如何，直接关系到选举工作的成败。为此，我们始终坚持把宣传发动作为搞好换届选举的重要环节来抓，全县上下从

　实践“三个代表”重要思想，落实“依法治国”方略的高度，切实加大了对换届选举工作宣传的力度。

　 一、是认真组织培训，提高队伍素质。县乡人大换届选举动员大会后，各乡镇、县直各选区主动组织工作人员分阶段进行业务培训，各选区通过选民会议、村两委会议等形式，广泛组织工作骨干和选民学习有关法律法规、选举程序，全县共举办各类培训会 98 期，共培训选举工作骨干 3800 多人。通过以会代训，进一步提高了选举工作人员的素质，明确了选举工作的重要性和必要性，掌握了选举的步骤和具体做法，提高了选民参加投票选举的主动性，为各选区顺利完成任务打下优良的基础。

　 二、是搞好宣传工作，创造优良氛围。各级各部门主动组织，采取多形式、全方位、分步骤、有力度的进行宣传，结合实际，通过有线电视、印发资料、宣传车、墙报板报、悬挂横额、张贴标语等形式，广泛宣传换届选举工作。据统计，全县共编印宣传资料 2500 多份，发送选举手册 350 册，出动宣传车 250 辆(次)，出版墙报板报 130 期(板)，悬挂横额 150 多幅，张贴标语 15000 条。宣传工作中注意结合这次换届选举工作面临的新形势和新任务，重点宣传我国的人民代表大会制度、有关选举方面的法律法规和换届选举的重大意义、指导思想，宣传换届选举工作的日程安排和具体要求，使整个换届选举工作依法进行，程序到位。通过广泛深入的宣传和扎实细致的工作，使广大干部和全体选民了解县乡人

　大换届选举重要意义、时间、任务和要求。同时使他们受到了一次社会主义民主与法制的教育，为整个换届选举工作营造了优良的法律环境和浓厚的网民以及媒体氛围。

　 三、发扬民主，依法办事。充分发杨民主，严格依法办事是做好换届选举工作的法宝。我县换届工作从“代表资源调查”至酝酿协商正式代表候选人的每一个环节，都十分注意坚持依靠人民群众，充分发扬民主。在换届选举中，都能严格按照选举法和...

篇三：村委会换届情况说明

XX X 区村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞

　工作开展情况报告

　根据省、市村〔社区〕“两委〞换届工作指导小组办公室支配部署，××区委高度重视换届“回头看〞工作，比照“七查七看〞重点内容，扎实深化开展核查，对觉察问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。

　一、组织开展换届“回头看〞情况 区换届办准时将省市村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作通知精神，向区委主要指导汇报，严密结合我区实际，争辩制定开展“回头看〞工作方案，并认真抓好落实。

　一是细心支配部署。区换届办争辩制定了?××区村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作方案??××区村〔社区〕“两委〞换届穿插互查评价表??××区村〔社区〕“两委〞换届穿插互查书面看法??××区村〔社区〕“两委〞换届工作满足度测评表??××区村〔社区〕“两委〞换届“回头看〞工作情况统计表?，夯实了开展“回头看〞的工作根底。区换届办准时组织召开各乡镇〔街道〕党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展“回头看〞工作进展支配部署，提出了明确要求。

　二是认真开展核查。一方面，支配各乡镇、街道由包片指

　导带队，组织片与片之间开展穿插互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调××名业务骨干，组成×个核查组，深化全区××个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委〞干部等方式，理解换届工作开展情况，对检查中觉察的问题，争辩提出整改看法，下发书面?督办函?，有力推动了各项问题整改。

　二、“七查七看〞自查情况 1.关于人选质量。我区比照“五选〞“十不选〞标准，制定××条负面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委〞班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，进步村干部队伍素养，优化“两委〞干部构造。全区××个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑〞，支部书记 50 岁以下××人、占比××%，大专以上学历××人、占比××%；“四类人员〞占比××%以上，新选任 35 岁左右村书记××人。支部书记平均年龄下降××岁左右，“两委〞干部平均年龄下降××岁左右。全区××个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑〞，社区书记均为高校以上学历，新选任35 岁左右社区书记××人，社区书记平均年龄××岁，社区干部平均年龄××岁。整体实现了“一降两升〞构造调优目的。

　2.关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届指导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届指导小组副组长、换届办主任出席会议并作发动讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进展了专题辅导。各乡镇、街道党〔工〕委书记、组织委员、包片指导班子成员、区换届办同志参与培训会议，培训××多人。各乡镇、街道专题培训工作人员××多人。区换届办争辩制定了?××区村〔社区〕党组织换届选举工作流程及操作要求??××区第××届村委会换届选举培训资料汇编?，同步拟定包括各类请示、报告、选举方法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举××种文档、村委会换届选举××种文档的标准性文本，对村〔社区〕“两委〞换届流程进展了细化、标准化，防止简化程序、出现纰漏。

　3.关于工作实效。区换届办制作各村〔社区〕换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区××个村、××个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。

　4.关于换届纪律。区换届办准时转发?关于严峻 村〔社区〕“两委〞换届纪律的通知?、省市?防止和查处村级组织换

　届贿选行为暂行方法?等相关文件，对严峻 换届纪律提出详细要求。统一为全区××个村、××个社区制作了?关于严峻打击干扰、破坏村〔社区〕“两委〞换届选进展为的通告?，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党〔工〕委分别与初步人选进展谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。

　5.关于舆情信访。区换届办公布询问

　 、举报

　 ，24 小时监控网络舆情，实行指导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解冲突隐患。对来访群众，耐烦说明政策，实在做好思想疏导、冲突化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进展查处。××个信访问题得到有效化解。

　6.关于村情民意。区换届办制定下发?关于做好农村〔社区〕“两委〞换届工作有关要求的通告?，换届期间每天分早中晚三次大喇叭播送，宣扬“五选〞“十不选〞、优化构造、严峻打击破坏选进展为等政策，进步了群众知晓率。这次“两委〞换届，全区村党支部换届党员参选率××%，村委会换届选民参选率××%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党〔工〕委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺〞。通过开展问卷调查，群

　众满足率到达××%。

　7.关于后续工作。区换届办制定下发?关于做好村〔社区〕“两委〞换届后续工作的通知?，对抓好新一届“两委〞干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目的和年度工作目的、对换届工作进展认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进展了支配部署。目前，全区××个村、××个社区均按规定选举产生村〔居〕务监视委员会，有××%的村监会主任由党支部成员兼任。各村〔社区〕全面完成了工作交接。

　三、存在问题和下步努力方向 一是换届完毕以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够准时、不够标准；二是有的乡镇、街道在构造调优上力度不够大，全区××岁以下支部书记占比××%，兵支书占比××%，间隔 全市××岁以下支部书记占比到达××%、兵支书占比到达××%的要求还有确定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未到达信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。

　下一步，我区将对“回头看〞工作觉察的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村〔社区〕党支部书记集中轮训，进步履职力量；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是催促各乡镇、街道进一步完善

　换届工作档案资料，实现圆满收官。

篇四：村委会换届情况说明

会换届选举简报 村民委员会，为中国大陆地区乡(镇)所辖的行政村的村民选举产生的群众性自治组织，村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，村民委员会由主任、副主任和委员三至七人组成。村委会换届选举简报是你怎么样的呢，欢迎阅读下文。

　村委会换届选举简报一：

　我镇地处市郊，是全国小城镇建设示范镇、全国乡镇企业示范区、青岛市重点小城镇，辖 50 个行政村，4 万人口，总面积 98 平方公里。我镇是一个外向带动、工业主导型的小城镇。XX 年，全镇完成国内生产总值 13 亿元，工业销售收入亿元，地方财政收入 4208 万元，农民人均纯收入 4500 元，出口创汇亿美元，地方财政收入、农民人均纯收入、利用外资、小城镇建设等指标跨入青岛市“十强”乡镇行列。全镇工业占国内生产总值的比重达 87%，94%的地方财政收入和 70%的农民人均纯收入来自工业，工业主导地位突出。今年 1-6 月份，完成国内生产总值亿元，工业销售收入亿元，地方财政收入 2400 万元，农民人均纯收入 2360 元，分别比去年同期增长 23%、24%、10%和 8%;合同利用外资 4955 万美元，实际利用外资 1560 万美元，实际利用内资亿元，出口创汇 6127 万美元，同比分别增长 39%、126%、89%和 37%，镇村经济继续保持了良好发展势头。

　今年以来，我们从巩固党在农村的执政基础和政权基础的高度出发，精心组织，周密部署，稳步推进，圆满完成了村委会换届选举工作任务。共选出村委会 41 个，临时村委会 9 个;村委会委员 137 名(女 9 人)，临时委员 13 名;连选连任村主任 41 人，委员 68 人;当选的村主任中，党员 36 人，占 72%;45 岁以下的 42 人，占 84%;高中以上文化程度的 11人，占 27%。无因换届选举问题引发上访事件。现将我镇村委会换届选举工作情况汇报如下：

　一、狠抓三个到位，确保村委会换届选举工作顺利进行 一是组织领导到位。专门成立了换届选举工作领导小组，具体负责换届选举工作的组织协调、检查督促，建立了党政主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓，专门班子靠上抓，一级抓一级，层层抓落实的工作机制。实行了指导组包村制度，明确工作职责，落实工作责任，严格考核奖惩，严明工作纪律，切实发挥检查督促和指导把关的作用。指导组成员由机关、事业单位中挑选出政策水平高、责任心强、熟悉农村工作的同志组成，指导组组长由党政成员担任，从而为选举工作提供了很好的组织和领导保障。

　二是宣传发动到位。坚持把宣传教育贯穿于换届选举工作的全过程，充分发挥广播、黑板报、宣传栏等宣传阵地作用，采取召开会议、张贴标语口号、印发“明白纸”等多种形式，大力宣传换届选举的意义和法律知识，统一了思想，

　形成了共识。为引导选民正确行使自己的权利，我们印制了《致全体选民的一封信》，分发到每家每户，使换届选举工作的方法步骤、候选人的条件以及选民资格等问题家喻户晓、人人皆知，营造了良好的工作氛围。

　三是检查指导到位。首先，吃透情况，分类指导。结合村级“三个代表”学教活动，对村庄情况进行了全面细致的梳理分析，逐村研究，吃透村情，了解民意，制定出切实可行的工作预案。在此基础上，根据村情和村两委班子情况，将全镇 50 个村划分三批，分批推进，压茬进行。其次，切实抓好骨干培训。采取以会代训、举办培训班、现场观摩等形式，抓好指导组成员和村选举委员会成员，特别是选举大会主持人的培训，学懂弄透“一法两办法”以及换届选举工作《实施意见》和《操作规程》，熟练掌握选举的程序和方法，了解选举中可能出现的问题以及解决办法，使他们既明白“是什么”，还懂得“怎么做”。把集中培训与阶段培训结合，坚持每一阶段进行前首先进行培训。换届选举期间，共举办各类培训班 15 次，培训指导组成员、选举委员会成员76 人，培训村民选举委员会成员 389 人。多层次的严格培训，为严格依法办事、正确指导换届选举工作提供了有力保障。第三，抓好苗头性、倾向性问题的预防和处置。本着抓早、抓小、抓苗头的原则，每天召开一次换届选举工作调度会，了解掌握苗头性、倾向性问题，研究对策，抓好落实，把矛

　盾化解在萌芽状态，确保了农村社会稳定。

　二、狠抓关键环节，提高村委会换届选举工作质量 在换届选举工作中，我们在充分发扬民主的同时，严格操作程序，依法进行选举。重点抓好以下四个关键环节。

　村委会换届选举简报二：

　党的十七大提出“要健全民主制度，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。”当前，全省上下正在进行第八次村委会换届选举工作，民政部门是村委会换届选举的重要职能部门，民政干部是村委换届选举的主要指导力量。对于村委会换届选举，民政部门怎样才能发挥职能作用?民政干部究竟要扮演何种角色?对此，笔者作了如下思考，以期抛砖引玉，共同促进。

　一、认清形势，高度重视 村民自治制度是中国特色社会主义民主政治的重要组成部分。自 1988 年颁布《村民委员会组织法》以来，村委会换届选举已开展了七届。根据往届的经验教训，结合当前的实际情况，笔者认为:此次村委会换届选举竞争将异常激烈，民政部门和民政干部需要引起高度重视。

　一是民主意识增强，导致竞争激烈。《村民委员会组织法》已颁布二十多年，民主观念已日渐深入民心，选举程序与方式已被广大群众所熟悉，群众民主政治热情空前高涨，

　从而一定程度上导致村委会换届选举竞争激烈。

　二是工作性质由取变予，导致竞争激烈。以前，村级农业税征收和计划生育是村干部谈之色变的两道难题。为按时完成工作任务，村干部经常不得不借贷垫付，不得不对违法生育户实行牵猪赶羊，从而使自己既负了债，又得罪了人。工作阻力导致想干、愿干村干部的人极少。随着经济社会的发展，到本世纪初，国家取消了农业税，实施了一系列惠农政策，广大群众得到了实惠，开始重视人口质量和幸福指数。村级工作性质由取变予，释放了村干部的工作压力和阻力，导致村委会换届选举竞争激烈。

　三是经济待遇大幅度提高，导致竞争激烈。过去，由于经济发展水平不高，村干部待遇普遍低下，导致想干的人不多。现在，由于经济发展迅速，村干部报酬和村级办公经费全部由省级财政转移支付，金额大幅度增加。由于待遇丰厚，村委会换届选举竞争变得激烈。

　四是就业压力倍增，导致竞争激烈。由于大学毕业生取消了工作分配，复退军人安置方式改革，大批大学生和复员军人回到农村。他们有文化、有技术，非常希望借村干部岗位建功立业或作为向上跳板，从而导致村委会换届选举竞争激烈。

　二、依法指导，严把“四关” 村委会换届选举政治性和法律性都很强，是社会和群众

　关注的热点。笔者认为:民政部门作为村委会换届选举的职能部门，在指导工作中，一定要依照《村民委员会组织法》和《湖南省村民委员会选举规程》，严把“四关”。

　一是严把选举流程关。村委会换届选举工作有着法定性和程序性。村委会换届选举共分六大流程，即组织准备和宣传发动、选民登记和职数确定、提名并确定候选人、候选人竞争、投票选举、整章建制。每一个流程都有时间限定，都包含许多小程序。因此，在村委会换届选举指导中，民政部门对选举流程必须严格把关，防止人为原因导致程序流失或减少，从而损害选民权益。

　二是严把选民登记关。选民登记工作事关选民的选举权和被选举权，是换届选举的基础。《村民委员会组织法》第十三条规定:“年满十八周岁的村民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况、居住期限，都有选举权和被选举权;但是，依照法律被剥夺政治权利的人除外”。选举前，应当对下列人员进行登记，列入参选名单:户籍在本村并且在本村居住的村民;户籍在本村，不在本村居住，本人表示参加选举的村民;户籍不在本村，在本村居住一年以上，本人申请参加选举，并且经村民会议或者村民代表会议同意参加选举的公民。已在户籍所在村或者居住村登记参加选举的村民，不得再参加其他地方村民委员会的选举。精神病患者不能行使选举权利的，经村民

　选举委员会确认，不列入选民名单。这些规定表明，一个村民是否能参加村民委员会选举，应当同时具备年龄条件、政治条件、居住条件、生理条件。《村民委员会组织法》第十四条规定:“登记参加选举的村民名单应当在选举日的二十日前由村民选举委员会公布”。对上述规定，民政部门在指导工作中，一定要严格把关，要强调认真仔细，不能错登、漏登和重登。

　三是严把候选人提名关。提名候选人是村委会换届选举的关键。《村民委员会组织法》第十五条规定:“村民提名候选人，应当从全体村民利益出发，推荐奉公守法、品行良好、公道正派、热心公益、具有一定文化水平和工作能力的村民为候选人”。这是法律对村民委员会成员资格最基本的要求。村民委员会成员候选人的提名，由本村登记参加选举的选民以无记名投票方式直接提名;提名候选人时，要引导村民贯彻干部年轻化的相关政策;具有夫妻和直系亲属关系的，原则上不能同时提名为候选人。村民选举委员会应组织对提名候选人进行资格审查。有下列情形之一的，不得列为候选人:正在**、劳动教养、被羁押和拘留的;选举前 3 年内受过劳动教养或刑事处罚的、受过党纪政纪处分的;1990年以来有违法生育行为的;因经济或其他问题正被纪检、司法机关立案审查或者处分期未满的。正式候选人名单应在选举日的前 7 天确定并公布。正式候选人确定后，乡镇党委要

　根据《中组部民政部关于进一步严肃村两委换届工作纪律的通知》精神，及时与竞争人员集体谈话，教育他们自觉采取合法、正当的方式，有序参与竞争。对上述规定，民政部门在指导工作中，一定要严格把关，要强调召集过半数选民以无记名投票方式确定候选人，要对候选人进行资格审查，推行选前集体谈话，强调依法有序竞争。

　四是严把投票选举关。投票是换届选举的灵魂，事关选举的成败，容不得半点失误。《村民委员会组织法》第十五条规定:“选举村民委员会，有登记参加选举的村民过半数投票，选举有效;候选人获得参加投票的村民过半数的选票，始得当选。选举实行无记名投票、公开计票的方法，选举结果应当场公布。选举时，应当设立秘密写票处”。省委办公厅、省政府办公厅《关于认真做好全省第八次村民委员会换届选举工作的通知》规定:“每一个选民只能接受一个近亲属的委托。被委托的人不得违背委托人的意志。被列为候选人的选民不得接受委托”。对上述规定，民政部门在指导工作中，要高度重视，严格把关，防止失误和混乱。

　三、发挥作用，当好“四员” 民政干部是村委会换届选举的指导力量，担负着指导、培训、调查、统计等多种责任。因此，笔者认为:民政干部在村委会换届选举中，要适时扮好宣传员、指导员、信息员、消防员四种角色，并发挥积极作用。

　一是当好宣传员。为了动员选民积极参加选举，正确行使权力。民政干部要当好宣传员，切实开展宣传工作，酝造良好选举氛围。具体工作中，要运用广播、电视、报刊、黑板报、宣传栏、标语、宣传车等媒介，大力宣传《村民委员会组织法》、《湖南省村民委员会选举规程》;要通过召开会议，提供咨询、组织文艺宣传队、发公开信等形式大力宣传程序和方式;要树立正确的换届选举导向，倡导“珍惜民主权利，投好神圣一票!”、“加强党的领导，搞好村委会换届选举!”。

　二是当好指导员。村委会换届选举是一项法律性、政策性、程序性都很强的工作，因此，指导很重要。区县民政部门，要抽调懂法律、熟悉政策、有经验的干部，组成村委会换届选举指导组，及时奔赴各乡镇开展村委会换届选举指导工作;乡镇民政干部在换届选举中，要充分发挥熟悉政策的长处，积极进行选举业务培训和指导。要重点指导选举委员会成立、推选村民代表、提名候选人、投票选举等关键程序。

　要指导干群关系和谐的村积极开展无候选人直选。

　三是当好信息员。村委会换届选举中，信息很重要，只有及时把握信息，才能有针对性地开展好工作。民政干部是合适的信息员。选举前，民政干部要将村委会换届选举的新政策、新程序等信息及时传达给农民群众;换届选举中，民政干部要及时将难点村、问题村信息反映给党委、政府，以

　便制定针对有效的处理方案;换届选举结束后，民政干部要及时收集选举结果报告单、选举过程报告单，进行信息汇集和总结上报。

　四是当好消防员。村委会换届选举是各级党委和政府当前的一项中心工作，事关稳定，责任重大。民政干部要充分发挥精通法规、熟悉程序的长处，当好消防员。

　要高度重视村委会换届选举中的来信来访，切实做好调查处理和思想疏导工作。对群众反映程序违规的，要勒令推倒重来;存在违法违纪行为的，要建议党委政府及时予以查处;对群众反映与实际情况有出入的，要及时向群众说明情况，澄清事实，消除误会。

　要做好落选干部的思想工作，教育他们正确对待选举。要尽一切力量将矛盾和问题消化在基层，以确保村委会换届选举顺利进行和全县社会稳定。

　村委会换届选举简报三：

　汉阴县村级党组织领导班子和第九次村民 委员会换届选举工作领导小组办公室 2016年3月11日 涧池镇：精心部署村民委员会换届选举工作 涧池镇提前安排、精心部署，通过三抓，确保村民委员会换届选举开好头、起好步。

　抓业务培训，提升指导水平。围绕村民委员会换届选举工作流程、选民登记、候选人资格、纪律要求等重点内容，

　采取专题培训、以会代训、个人自学等方式，对镇民政干部、各村党支部书记、换届选举工作人员进...

篇五：村委会换届情况说明

2 2022 年社区两委换届选举工作汇报

　&

　X XX 镇乡镇换届工作汇报

　全县 2 2022 年社区两委换届选举工作汇报

　 按照自治区、X 市的统一部署，X 县委、县政府把村（社区）两委换届选举作为全县 2021 年开年的首要工作来抓，紧紧围绕选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展总体目标，在思想上坚持提早谋划、抢前争先，行动上做到县委主导、四级联动，执行上确保依法依规、稳妥有序，全面发力推动村（社区）两委换届选举工作，于 X 月 X 日圆满完成各项任务并如期实现既定目标。现将工作情况总结如下：

　 一、基本情况

　全县辖 X 个乡镇，X 个行政村，X 个农村社区，总共选出新一届村（社区）两委班子成员 X 人（少数民族 X 人，占X%），党组织班子成员 X 人，村（居）委班子成员 X 人，交叉任职有 X 人，定工干部 X 人。与往届相比，这次换届体现出一稳一降一多两升的特点：一是换届形势总体平稳。换届工作按预定方法步骤和时间安排平稳推进，过程竞争激烈而不乱，没有出现拖延选举的现象。二是班子平均年龄下降。新一届村（社区）两委班子 X 岁以下人员有 X 人，占 X%，平

　均年龄由上一届的 X 岁降低到 X 岁，两委成员整体实现年轻化。三是妇女干部人数增多。新一届村（社区）两委班子女干部 X 人，占达 X%，比上届提高 X%，实现每个村（社区）两委至少有 X 名女性成员。四是班子成员文化程度提升。新一届村（社区）两委班子中大专以上学历人员 X 人，占 X%，比上届提高 X%，文化程度稳步提升。五是领头雁队伍综合素质显著提升。通过此次换届 X 个村党组织书记、村委会主任X%实现一肩挑，40 岁以下人员 X 人，占 X%，大专以上人员 X人，占 X%，女性 X 人，占 X%，X 人有过村干部队伍任职经历，占 X%，领头雁队伍战斗力较往届增强。

　 村（社区）党组织班子人员情况：全县村（社区）党组织 X 个，一次选举成功率 X%。选举产生村（社区）党组织书记 X 名，副书记 X 名，支部委员 X 名，合计 X 人。

　 村（居）委会班子人员情况：全县登记参加选举选民总数为 XX 人，参加投票选举人数为 XX 人，参选率达 X%。一次选举成功率 X%。选举产生村（居）委会主任 X 名，副主任 X名，委员 X 名，合计 X 人。

　 二、主要做法

　（一）健全工作体系，扛牢换届主体责任

　 1、成立工作指挥部。把党的领导贯穿换届选举全过程，成立由县委书记 X 同志为组长，县纪委监委、县委组织部、县委宣传部、县委政法委、县民政局、财政局、计生局、公

　安局、各乡镇等部门有关人员为成员的村（社区）两委换届选举工作领导小组，下设领导小组办公室在县委组织部，建立县、部门、乡镇、村、驻村工作队的三级五方联动换届工作体系，逐级签订工作责任状，确保工作推进链条环环扣紧、压力层层传导。先后召开 X 次专题会议、X 次调度会，制定换届方案，规范换届程序。落实县领导包乡联村全面调研，收集村情民意 X 轮，研判解决换届梗阻问题 X 个，为全县 X年村（社区）两委换届选举工作提供了有力地组织保障。

　 2、完善工作机制。按照春节前完成村两委换届选举工作目标，结合换届相关规定要求和工作实际，精心制定《流程图》《日程安排表》，将换届选举的每一项任务、每一个环节细化到天。实行周提醒、日反馈，周末小结、月末调度的换届工作四项制度，按照进度安排，提前将下周工作任务以清单形式下发，周内县换届办跟踪落实情况，及时研究解决换届工作中遇到的难点和问题，确保各工作按规范实施，按时限推进。

　 3、落实工作保障。抓好换届选举业务培训保障选举流程规范。以专题培训和以会代训方式，分级举办业务培训班X 场（次），对参与换届的各级工作人员进行了全覆盖培训，累计轮训 X 余人次。着重对换届政策法规、环节流程、操作办法等内容进行培训辅导，帮助换届工作骨干提高政治站位和工作执行能力，确保换届选举各环节依法依规。推动县领

　导包乡联村全面调研，制定县处级领导联系指导村两委换届选举工作方案，X 个处级领导分别联系 X 个村，以处级领导示范表率作用发挥，带动县挂钩后盾单位参与换届选举工作，切实加强县级各部门对换届选举工作的督促指导和支持。安排换届工作专项经费 X 万元，专门办公机构、专职人员等已按计划落实到位，切实为村（社区）两委平稳换届奠定了坚实基础。

　 （二）提早谋划部署，打牢换届工作基础

　 1、提早调查摸清家底。2021 年 10 月起，指导各乡镇党委组织专门力量，广泛开展换届准备的摸排调研，深入了解村情民情和选情，逐村（社区）过筛掌握两委领导班子现状、队伍运行情况、重点人选和群众的思想动态等情况，做到底子清、情况明。严格按照先整顿后换届的要求，对 2020 年 X个软弱涣散（后进）党组织整顿工作进行了回头看，重点评估整顿措施是否到位、整顿效果是否明显、整顿目标是否达，研判换届选举是否存在困难；精准确定换届重点难点村，筛查出 X 个换届重点难点村（X 镇 X 村、X 乡 X 村），超前预判制定一村一策工作方案和应急预案，采取有力措施对症下药，做到矛盾先化解，换届选举后进行，顺利实现组织意图。

　 2、提早夯实村级换届人才储备库。严格执行自治区党委提出的五选十九不选标准，注重把思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派，廉洁自律，

　热心为群众服务的优秀人员吸收进村（社区）两委班子。注重在脱贫攻坚、乡村振兴、扫黑除恶、疫情防控、防汛救灾等重大任务落实中考察识别人选和干部，挖掘优秀人才。畅通村两委班子进退渠道，通过自然进、排位进、内选进、跨村进、选派进和依规退、责令退、提前退、让贤退、荣誉退的五进五退工作法，按照定工村干部职数 X:X 比例遴选储备村级后备人才 X 人。

　 3、提早选育领头雁队伍。2020 年 12 月底前，我县 X 个村（社区）提前落实一肩挑工作，通过试岗锻炼，对 X 名不胜任岗位的村干部提前进行调整，为 2021 年换届先行先试、积累经验；同步组织新上任一肩挑村干部等 X 人参训，加强业务培训提升素质能力，为 2021 年正式换届工作铺平道路。突出双好双强标准，对换届意向人选进行层层筛选、层层把关：第一轮经县乡联合对村两委换届意向人选对照年龄、学历、性别比例结构要求对标筛选；第二轮由乡镇党委联合计生、纪检等部门以及党员群众代表，对村两委换届意向人选全面初审；第三轮启动村（社区）两委干部任期和离任经济责任审计工作，由农业、审计、财政、民政等 X 个部门组成审计工作督导组，专项督导 X 个村（社区）财审计工作并公布结果；第四轮县村（社区）两委候选人资格联合审查领导小组成员单位等 X 个职能部门联合筛选，否决违反计划生育政策、违法、失信等不符条件候选人；第五轮落实县乡考察

　工作，县委组织部会同乡镇党委对通过县级联审的人选进行全面考察，重点组织党员群众参加谈话考察，把好候选人政治关、廉洁关和能力关，确保把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的优秀人选推选进村党组织班子，真正发挥出头雁作用；第六轮落实书记备案管理，部务会专题分析全县村党组织书记队伍结构需求和任职村发展需要，研究提出任职人选建议名单，报县委常委会审定，确保人选质量过硬。

　 （三）严肃工作纪律，营造风清气正换届氛围

　 1、明确换届纪律要求。召开县乡村多级换届纪律教育警示会、专题组织生活会，要求各单位组织党员干部、参选意向人员重点学习换届十严禁、十不准、六个一律等纪律规定，签订换届纪律承诺书 X 多份。

　 2、开展村级干部谈心谈话。坚持教育在先、警示在先、预防在先，提前做到四个必谈：县委书记与乡镇党委书记必谈，包村镇领导与村两委班子成员必谈，村两委班子与村党员和村民代表必谈，乡镇党委书记与这次换届拟退下来或转岗的村干部必谈，打好换届预防针。截至目前，县乡村三级开展谈心谈话达 X 多人次。

　 3、积极营造氛围。坚持立体式宣传发动，利用有线电视台、X 人 X 事微信公众号和小 E 流动宣传车等载体，进行全覆盖宣传，挂横幅 X 余条，张贴宣传板报 X 张、标语 X 余条，发放宣传资料 X 余份，切实营造了良好的换届氛围。编

　印下发自治区《换届选举纪律案例选编》《指导手册》《流程图》等资料，通过 X 有线电视台、《美丽 X》微信公众号、户外广告牌等载体，全覆盖做好政策宣传，提高换届政策纪律知晓度和党员群众参与率。

　 （四）加强研判把控，注意加强风险隐患防范

　 1、执行全程纪实监督。制定《X 县 2021 年村（社区）两委换届选举工作督导方案》，推行村两委换届选举全程签字制度，换届选举的各个环节，须由乡镇党委书记、组织委员、参与竞争人员等签字认可。执行县级督导全程纪实，成立 6 个县督导组，分阶段在 6 个关键环节（组织准备、选民登记、党员大会选举、村民委员会选举、村务监督委员会选举、总结交接），对 X 个乡镇、村进行全覆盖督导并实行全程签字，截止目前召开 X 次督导业务培训会，在关键时间节点组织 X 次集中督导，不间断对各乡镇反映的 X 余个相似问题进行研判指导并解决。

　 2、做好信访维稳工作。高度重视有关换届选举的来信来访，认真解决和处理好群众反映强烈的问题。对信访反映属实，确实存在违法违纪行为的，及时进行查处；对反映问题与实际情况有出入的，向群众说明情况，澄清事实；对群众由于不了解法律法规或不理解国家政策的，耐心解释说明，做好宣传和引导，切实稳定了换届秩序。全县受理并办结信访件 X 起，未出现因村（社区）两委换届引发的群体性

　上访事件。畅通举报渠道，设立换届纪律专用举报电话、举报邮箱、信访通信地址，实行举报信息零报告制度，做到 X小时专人值守。

　 2、建立应急处置机制。加强网络舆情监控，制定《X 县村两委换届舆情应急处置预案》，由县委宣传部、公安、网信部门建立舆情监测机制，安排专人盯网，密切关注选情、舆情，防止负面舆情肆意传播蔓延。用好美丽 XX 电视台中国·；X 网等媒体平台，加大力度宣传十严禁、十不准、六个一律纪律规定，严厉打击扰乱换届秩序的违法行为 X 起移交公安机关办理，切实震慑其余破坏换届选举的行为举。

　 3、做好谈心安抚工作。加强对落选候选人和退转岗村干部的心理疏导，通过集体谈话、个别谈话、电话联系等方式，与 X 名人员进行交心谈心，引导调整好心态、理顺好情绪，正确认识新老交替的重要性和必要性，安排 X 名村干部转任村务监督委员会委员、村民理事会成员、村民小组长等。同时结合共产党员户点灯行动，挂牌鼓励退岗党员发挥余热，支持新一届村两委的工作，积极为本村经济社会发展建言献策。

　 （五）严把关键措施，确保选举成功

　 1、强化业务培训。换届选举日前，于 X 月 X 日再次组织各乡镇 X 名换届包村组长在县委党校集中参训，专题讲解党组织换届党员大会日、村（居）委换届选举大会日的细节

　和风险防范，总结换届过程出现的常见问题和应对举措，确保 X 个村（社区）换届包村工作组 100%懂政策、懂业务、熟程序。

　 2、加强疫情防控。召开工作会议，部署村（社区）两委换届选举期间疫情防控工作举措，加强换届选举期间疫情防控工作的组织领导，制定换届选举疫情防控工作方案预案，督促指导各乡镇落实换届选举疫情防控工作措施，开展疫情防控练兵，组织党员干部及群众参加大规模核酸采样检测应急演练 X 场次。利用换届选举选民登记契机，全面排查返乡参加两委换届选举的在外党员，按照疫情防控 X 个十严格要求，分级分类做好健康管理。工作专班遍访乡镇，布置投票选举会场必须实行消杀+口罩+测温+亮码，对外出务工返乡参加投票选举的，要按照有关要求检测核酸。

　 3、换届模拟演练。全面评估各村（社区）存在地风险点，对换届流程不熟悉、缺乏换届选举工作经验的村，由县乡镇换届办蹲点指导提前布置场地，对换届选举日进行模拟演练，规范选举流程，纠正细节问题，全方位、全流程检验协调调度、联动机制和应急能力。进一步下沉工作力量，安排县处级领导、县督导组现场观摩 X 个村（社区）的选举大会，督导程序是否规范、选举是否清正，确保领导干部作用发挥到位，换届纪律规矩执行到位。

　 （六）抓好后续工作，巩固换届成果

　1、新老班子平稳过渡。在村监督委员会选举结束后，要求各村开展村级干部宣誓就职仪式，组织村两委委员宣誓就职，颁发村委委员当选证书，选委会正式移交公章给新一届班子成员手中，顺利完成新老班子工作交接工作，为做好下一步工作奠定了良好基础。

　 2、建立健全各项制度。拟定《X 县村级干部管理办法（试行）》，对岗位设置、工作职责、选拔任用、教育培训、日常管理等内容作出明确规定，在岗村（社区）干部定员全额补贴干部全部实行专职化管理。指导各乡镇建立和完善了村务公开制度、村民会议制度、村民代表联系户制度、两委联席会议制度、民主决策制度、村级财务管理制度等十项制度以及村民自治章程、村规民约等，健全村委会会议记录簿、村民会议记录簿、村民代表会议记录簿、村务公开记录簿等档案记录。

　 3、做好落选人员的思想工作。及时好落选人员的思想工作，消除他们的消极情绪，引导他们支持和帮助新任班子开展好工作。对带富能力强、有创新能力的离任村干部，鼓励引导其成为致富带头人，带领村民找准发展路子。

　 4、做好换届后半程工作督导。把换届选举后半篇文章做细做实，充分发挥县乡两级换届工作督导组的职责职能，于 X 月 X 日召开县级换届督导组工作会议，总结年前换届工作情况和经验，布置 X 月 X 日-X 日的后半程督导任务，安排

　X 镇 X 村、X 镇 X 村作为迎接上级的督导观摩点，要求县各督导组分别观摩 X 个村（社区）村监督委员会推荐选举工作，见证村两委新老班子工作交接、公章移交，同步对各村（社区）两委换届选举结束后的工作文件、资料的收集、整理、归档和...

篇六：村委会换届情况说明

区“两委”换届“回头看”工作开展情况报告 根据省、市村“两委”换届工作指导小组办公室支配部署，** 区委高度重视换届“回头看”工作，比照“七查七看”重点内容，扎实深化开展核查，对觉察问题限期整改到位，现将有关情况报告如下。

　一、组织开展换届“回头看〞情况 区换届办准时将省市村“两委”换届“回头看”工作通知精神，向区委主要指导汇报，严密结合我区实际，争辩制定开展“回头看〞工作方案，并认真抓好落实。

　（ 一 ）

　细心支配部署。区换届办争辩制定了 ** 区村“两委”换届“回头看”工作方案、** 区村“两委”换届穿插互查评价表、** 区村“两委”换届穿插互查书面看法、** 区村“两委”换届工作满足度测评表、** 区村“两委”换届“回头看〞工作情况统计表，夯实了开展“回头看”的工作根底。区换届办准时组织召开各乡镇〔街道〕党委副书记、组织委员参与的会议，对开展扎实开展“回头看〞工作进展支配部署，提出了明确要求。

　（ 二 ）

　认真开展核查。一方面，支配各乡镇、街道由包片指导带队，组织片与片之间开展穿插互查，并准时将互查评价表、互查看法报区换届办备案。另一方面，区换届办从区委组织部、区民政局抽调 ** 名业务骨干，组成 ** 个核查组，深化全区 ** 个乡镇、街道开展全掩盖督导检查，实行查阅资料、走访党员群众、询问“两委〞干部等方式，理解换届工作开展情况，对检查中觉察的问题，争辩提出整改看法，下发书面、督办函，有力推动了各项问题整改。

　二、七查七看”自查情况 （ 一 ）关于人选质量。我区比照“五选”“十不选”标准，制定 ** 条负

　面清单，明确选哪些人、不选哪些人，严格区、乡镇两级资格审查，坚决把不符合资格条件人员挡在选举程序之外。我区出台了鼓舞高校毕业生回乡任职、鼓舞退役军人进入“两委〞班子、35 岁以下优秀年轻干部专职专选等举措，进步村干部队伍素养，优化“两委〞干部构造。全区 ** 个村，全部实现党支部书记、村委会主任“一肩挑〞，支部书记 50 岁以下 ** 人、占比**%，大专以上学历 ** 人、占比 **%；“四类人员〞占比 **%以上，新选任35 岁左右村书记 ** 人。支部书记平均年龄下降 ** 岁左右，“两委〞干部平均年龄下降 ** 岁左右。全区 ** 个社区，全部实现党支部书记、居委会主任“一肩挑〞，社区书记均为高校以上学历，新选任35岁左右社区书记**人，社区书记平均年龄 ** 岁，社区干部平均年龄 ** 岁。整体实现了“一降两升〞构造调优目的。

　（ 二 ）关于换届程序。召开全区换届业务培训会议，区委副书记、区换届指导小组副组长主持会议，区委常委、组织部长、区换届指导小组副组长、换届办主任出席会议并作发动讲话。区委组织部、区民政局、区妇联、团区委、区农业农村局分别就党组织、村委会、妇联组织、团组织、集体经济组织换届工作进展了专题辅导。各乡镇、街道党〔工〕委书记、组织委员、包片指导班子成员、区换届办同志参与培训会议，培训 ** 多人。各乡镇、街道专题培训工作人员 ** 多人。区换届办争辩制定了 ** 区村党组织换届选举工作流程及操作要求 ** 区第 ** 届村委会换届选举培训资料汇编，同步拟定包括各类请示、报告、选举方法、主持词、各类选票等在内的党支部换届选举 ** 种文档、村委会换届选举 ** 种文档的标准性文本，对村“两委”换届流程进展了细化、标准化，防止简化程序、出现纰漏。

　（ 三 ）关于工作实效。区换届办制作各村换届进展情况一览表，实行挂图作战，每日调度通报。对支部换届以及村委会换届中选举村民代表、推选

　选举委员会、产生候选人、村民换届选举等主要环节、换届进度上墙，确保按时间节点高质量完成换届选举任务。全区 ** 个村、** 个社区均按时间节点完成了换届选举任务，实现应换尽换。

　（ 四 ）关于换届纪律。区换届办准时转发关于严峻村“两委〞换届纪律的通知、省市防止和查处村级组织换届贿选行为暂行方法等相关文件，对严峻换届纪律提出详细要求。统一为全区 ** 个村、** 个社区制作了关于严峻打击干扰、破坏村“两委〞换届选进展为的通告，并组织张贴在村级组织活动场所醒目位置。换届过程中，由乡镇、街道党〔工〕委分别与初步人选进展谈心谈话，并要求他们签订遵守换届纪律承诺书，确保了整个换届过程风清气正，全程平稳。

　（ 五 ）关于舆情信访。区换届办公布询问、举报，24 小时监控网络舆情，实行指导干部接访、约访、下访等措施接待群众来信来访，化解冲突隐患。对来访群众，耐烦说明政策，实在做好思想疏导、冲突化解工作，对群众反映属实，存在违纪违法行为的，依法依规进展查处。** 个信访问题得到有效化解。

　（ 六 ）

　关于村情民意。区换届办制定下发关于做好农村“两委”换届工作有关要求的通告，换届期间每天分早中晚三次大喇叭播送，宣扬“五选”“十不选”、优化构造、严峻打击破坏选进展为等政策，进步了群众知晓率。这次“两委〞换届，全区村党支部换届党员参选率 **%，村委会换届选民参选率 **%，党员群众民主权利得到充分保障。各乡镇、街道党〔工〕委分别与候选人初步人选开展谈心谈话，其中党支部书记人选由党委书记、组织委员开展谈心谈话，人选分别签订了履职、竞职、辞职“三项承诺〞。通过开展问卷调查，群众满足率到达 **%。

　（ 七 ）关于后续工作。区换届办制定下发关于做好村“两委”换届后续

　工作的通知，对抓好新一届“两委”干部培训、建立健全村级配套组织、做好党务村务交接工作、开展对落选人员和离任干部的走访慰问、组织新一届村干部明确任期目的和年度工作目的、对换届工作进展认真总结、兜底化解换届过程中出现的各类信访问题等重点任务进展了支配部署。目前，全区** 个村、** 个社区均按规定选举产生村〔居〕务监视委员会，有 **%的村监会主任由党支部成员兼任。各村全面完成了工作交接。

　三、存在问题和下步努力方向 一是换届完毕以后，有的乡镇、街道换届档案正在整理当中，资料归档不够准时、不够标准；二是有的乡镇、街道在构造调优上力度不够大，全区** 岁以下支部书记占比 **%，兵支书占比 **%，间隔全市 ** 岁以下支部书记占比到达 **%、兵支书占比到达 **%的要求还有确定差距。三是个别信访问题虽然已经做出答复，但是未到达信访人的预期目的，尚未彻底实现息诉罢访。

　下一步，我区将对“回头看”工作觉察的问题认真抓好整改落实，持续抓好换届后续工作。一是组织开展全区村党支部书记集中轮训，进步履职力量；二是进一步做好个别信访人的思想疏导工作；三是催促各乡镇、街道进一步完善换届工作档案资料，实现圆满收官。

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