晋升三级调研员考察材料6篇

晋升三级调研员考察材料6篇晋升三级调研员考察材料　晋升调研员、副调研员提名推荐表　单位名称（盖章）：　______________________推荐情况总人数数职务姓　名现任单位及职下面是小编为大家整理的晋升三级调研员考察材料6篇,供大家参考。

篇一：晋升三级调研员考察材料

调研员、 副调研员提名推荐表

　 单位名称（盖章）：

　______________________ 推荐情况 总人数 数 职务 姓

　名 现任单位及职务 性别出生年月工作年月入党年月学历 学位 职称 任现职级时间近五年考核等次(04-08)

　得票得票率 备注 调研员

　副调研员

　注：

　请于 11 月 27 日 前将推荐表、 干部简要情况表（ 科级）

　报送区委组织部干部科。

　表格电子格式可在松江党建网上（ www. sjdj. gov. cn）

　下载， 材料电子版报送邮箱：

　sjgb@songjiang. gov. cn。

　推荐岗位 调研员 /副调研员

　姓

　名

　性别年龄学历 政治面貌工作单位及职务

　 推荐人选 (人数不限）

　推荐条件 （ 1）

　符合《党政领导干部选拔任用工作条例》 规定的基本条件； （ 2）

　晋升副调研员 须任正科级领导职务或主任科员 10 年以上/晋升调研员 须任副处级领导职务或副调研员 10 年以上 （ 统计时间：

　截止 2009年 12 月 31 日 ）；（ 3）

　大学专科以上文化程度；（ 4）

　在现职级岗位任职期间年度考核等次均为称职以上，其中近五年考核等次优秀两次以上。

　中共上海市松江区委组织部制

　2009 年 11 月

　 出生年月 姓 名

　性 别

　（

　岁）

　民 族

　籍 贯

　出 生 地 入 党 时 间

　参加工 作时间

　健康状况

　专业技术职务

　 熟悉专业有何专长

　全日制 教

　育

　 毕业院校系及专业

　学 历 学 位 在

　职 教

　育

　 毕业院校系及专业

　现 任 职 务

　现任职级 及时间

　 简

　历

篇二：晋升三级调研员考察材料

X 同志考察材料（8 8 篇）某某同志考察材料（8 篇）第 1 篇：** 同志，男，19** 年 ** 月 ** 日诞生，汉族，19** 年 ** 月参与工作，19** 年 ** 月加入中国共产党，历任市委办公室副科长、综合科长、市委督查室主任等职，现任市委副秘书长。近年来，该同志坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，克己奉公、开拓进取、真抓实干，很好地履行了工作职责，表现出了较高的政治素养、理论水平和业务力气，得到了领导同志和干部群众的广泛好评。具体表现如下：一、具有较高的政治素养。该同志政治立场坚决，党性观念强，能够牢树“四个意识”、坚决“四个自信”、践行“两个维护”，在政治上、思想上和行动上与以***同志为核心的党中心保持高度全都。该同志重视理论学习，认真学习***新时代中国特色社会主义思想，坚持以党的最新理论武装头脑，以党的最新要求提升政治素养。同时，该同志乐观发扬理论联系实际的学风，坚持以学促知、知行合一，不断提高政策理论水平和履职力气，为做好本职工作打下了坚实的基础。二、具有较强的业务力气。该同志在综合文字、督查等岗位工作多年，近几年来直接分管党内法规建设、公文审核、综合调研、社情民意等工作，承办了机关作风整顿、“一问责八清理”、省委巡察整改等市委交办的一系列重要任务。为做好工作，该同志立足本职岗位，坚持把当好参谋，搞好服务作为第一要务，切实加强调查争辩，认真探究工作规律，努力为市委领导供应优质高效的决策服务。擅长抓大事、解难题，处理问题快速坚决，有较强的应对简洁局面和解决简洁冲突的力气。擅长协调方方面面关系，团结各方面力气，调动各方面乐观因素，形成强大工作合力，推动工作顺当开展。在工作中坚持与时俱进，留意创新，擅长总结新阅历、发觉新问题、提出新建议、实行新举措，不断打开工作新局面。近年来，在该同志的具体指导下，审核制发公文规范精确 率达到 100%，规范性报备率达到 100%，合法合规率达到 100%，消减“文山”任务取得显著成效。通过开展调查争辩，每年编发调研文章 100 余篇。三、具有较强的敬业精神。该同志爱岗敬业、作风扎实，无论做什么工作，都能全身心投入，竭尽全力做好工作。该同志始终把工作放在第一位，以身作则、领先垂范，什么时间有任务，什么时间就毁灭在工作岗位上，带头加班加点，从无怨言。工作坚持高标准，不管工作多忙，任务多重，都能坚持精致、细致、极致的工作标准和认真、用力、用情的工作要求，一丝不苟完成任务。在他的带领下，法规科和综合协调科全体同志始终保持了良好的精神状态、饱满的工作热忱和无私奉献的奋斗精神。四、具有良好的干部形象。该同志坚决执行中心、省市关于“八项规定”和党风廉政建设各项要求，坚持把党章党纪党规作为标尺，严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，使廉洁自律规范内化于心、外化于行，把高标准、严要求细化到工作和生活中在每一个细节，始终保持共产党员先进性和纯洁性。严格要求家属和身边工作人员，留意加强对他们的训练和管理，引导他们自觉崇尚、遵守、维护党纪法规。同时，该同志自觉接受各方面监督，对

　干部群众提出的意见建议虚心接受，勇于生疏和改正缺点错误，进而不断提高自身素养、提高工作水平。第 2 篇：** 同志，男，汉族，19** 年 ** 月诞生，20** 年 ** 月入党，高校本科学历，现任 ** 区路 ** 道办事处党工委委员、宣扬委员。经考察，该同志主要有以下特点：一、立场坚决，具有较强的政治鉴别力和敏锐性。该同志始终坚持学习贯彻十九大精神，以***新时代中国特色社会主义思想为指引来开展工作。始终从政治上时刻要求从严要求自己，不断提升自己。能够不断增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”。在大是大非面前，敢于表明政治态度，能够做到政治立场坚决。二、敢于担当，具有较强的责任意识。该同志在工作中能够主动担当，面对困难挑战不低头、不退缩，乐观做为、主动攻坚。在赵家圈镇任组织委员期间，“两委”换届工作面临巨大的困难和挑战，该同志迎难而上、主动攻坚。仅用 ** 天高标准完成任务，使干部队伍结构大幅度优化，** 镇先后被区委、市委评为先进基层党组织，荣获全省农村“两委”换届先进乡镇称号。在 ** 工作期间，老旧小区改造工作，状况简洁、任务重、时间紧、要求高，该同志直面困难，坚守平安、保证质量速度、确保群众满足，高标准推动改造工作，发放问卷 ** 份，召开群众会议 ** 次，累计征求群众意见近万人次，真正做到，改造为了群众，改造依靠群众，改造服务群众。三、素养过硬，具有较强的工作力气。在日常工作中，该同志工作思路清楚，业务素养较强，擅长解决疑难问题。在赵圈镇工作期间，面对基层党组织建设欠账多的现状，该同志乐观做为，“两委”换届后，紧跟村级组织千人大培训。打造了全镇党建的“5+1”全掩盖的管理体制。新建 ** 个村的党群活动中心，对 ** 个进行改扩建和修理，欠账的现状彻底转变。在** 工作期间，创城工作中，该同志主动出击，对标对表，精准攻坚，累计清理垃圾 ** 方，占用消防通道地锁 ** 个，大型杂物 ** 个，小广告 ** 处，设计制作社区十九大等公益广告 **余块，进一步深厚了创城氛围。同时，该同志具有较强得专业素养，该同志毕业于 ** 高校广播电视编导专业，在校期间始终担当班长，具有较丰富的电教影片制作实践阅历和理论学问。参与工作以来，尤其是在 ** 镇担当组织委员期间，该同志充分发挥特长，开展了电教基础设施提升，专项考核，电教学问培训等一些列活动，使电教工作开展的有声有色，真正在基层“扎根”。四、从严自律，具有较好的干部形象和群众基础。该同志把加强自律、乐于奉献和团结同事作为对自己的要求，始终坚持严以修身、严以用权，对待群众热忱服务，不断培育自身无私奉献地精神，遇到工作主动干、抢着干，遇到困难始终冲在最前面。对待同事热忱关怀，工作中，从严管理，彻底杜绝不良作风。20** 年 ** 月 ** 日，** 市委组织部考察谈话 ** 人，均对其遴选调入市委组织部无异议。经审核干部人事档案、听取市纪委监委和计生部门意见，其符合我部要求的相关工作经受（电教工作）条件，且不存在任职回避和不符合不得报考我部的情形。

　第 3 篇：政治立场坚决，政治觉悟较高。坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深化学习贯彻落实党的十九大精神，自觉树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，在“不忘初心、牢记使命”主题训练中，能够牢牢把握守初心、担使命，找差距、抓落实的总要求，能够深刻检视问题，明确改进方向。严守党的政治纪律和政治法规，在政治原则、大是大非问题上头脑糊涂、旗帜鲜亮、立场坚决，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中心保持高度全都。经考察了解，** 同志政治素养双向测评结果总得分为 100 分，该同志政治素养考察评价结果为“好”等次。认真负责，作风严谨，依法履职力气较强。在扶贫脱贫工作中，包联 ** 镇及其所辖的回村，经常深化镇、村及贫困户家中走访调研，协调解决扶贫工作中的困难和问题。在“三深化三提升”及“双创双服”精准服务规模以上工业企业工作中，经常深化企业生产经营一线开展调查争辩，协调解决企业在生产经营活动中遇到的困难和问题。立足主责主业，依法履职尽责，深化预算、经济和国有资产监督，圆满完成了县委交办的大原书院布展和董子文化争辩工作。敬业爱岗，踏实肯干，事业心和责任感较强。把干好工作作为最大的追求，以善谋善为、敢抓敢管的严实作风，实现了各项工作的高标推动和高效落实。依据人大系统“6+1”联动监督工作支配，牵头具体负责清理规范资源能源项目、省市重点项目建设 2 项联动监督工作。在工作中，敢于担当负责、较真碰硬，对以开发风电、光电名义签订的各类协议进行全面核查，监督整改问题，建立常态长效机制，最大限度发挥有效资源能源作用。狠抓对省市重点项目建设问题的联动监督，结合“三创四建”活动，全力推动重点项目落地见效。在新型肺炎疫情防控工作中，多次深化分包乡镇、社区指导疫情防控工作，乐观协调挂念解决企业复工复产过程中的困难和问题。留意团结，群众威信较高。自觉维护班子的权威和集中统一领导，协作意识较强，能够立足岗位做好工作。自觉遵守各项规章制度和廉洁自律的有关规定，作风正派，处事公道，宽以待人，在干部群众中有较高威信。不足：与其他同志沟通沟通需要进一步加强。2021 年 ** 月 ** 日 ** 县民主推举三级调研员人选，会议推举有效票 ** 张，得 ** 票，并列第 1 位；谈话调研推举 ** 人参与，得 ** 票，并列第 1 位；考察谈话 ** 人，均同意其晋升三级调研员。经审核干部人事档案、听取市纪委监委意见，均不影响该同志晋升职级。第 4 篇：留意理论学习，政治觉悟较高。始终把学习作为精神追求和政治责任，特殊是在“不忘初心、牢记使命”主题训练中，深化领悟***新时代中国特色社会主义思想的理论体系、丰富内涵和精神要义，自觉在学懂弄通做实上下功夫。有较强的政治敏锐性，始终在政治上、思想上、行动上同党中心保持高度全都。经考察了解，** 同志政治素养双向测评结果总得分为 100分，该同志政治素养考察评价结果为“好”等次。工作思路清、方法多，分管工作成果明显。分管农业农村工作中，留意深化“院县”“院

　企”合作，乐观对接中国农科院、中国农大、** 省农林科学院、** 农大等知名院校，健全“政府+科研院校+基地+农户”四位一体推动机制。把 ** 苹果小镇、** 设施葡萄园示范园作为推动全县都市农业进展的载体，** 镇实现新增果树种植 ** 亩，** 镇新增葡萄品种种植面积 **亩。扎实开展人居环境整治活动，全县村庄绿化达到 ** 亩，美化整治 ** 个村，全部村庄实现亮化达标，建设秀丽庭院 ** 万户，精品庭院 ** 户。留意创新产业扶贫模式，创新“三花一林”（金银花、玫瑰花、高油酸花生和杜仲叶林）产业扶贫模式，金银花项目实现了贫困人口人均一亩。作风扎实，踏实肯干，敬业奉献精神较强。能够坚持实事求是，不搞形式主义，踏踏实实干实事、出实招。稳步开展农村集体产权制度改革，组织各乡镇到先进县参观学习，推动 **个清查单位全部完成清产核资、成员界定、股份量化等工作。同时乐观探究土地托管模式，建设打造省级农业产业进展联合体“**** 面粉有限公司联合体”，在全县进展订单种植优质强筋麦面积达到 ** 万亩，带动本地 ** 个涉农专业合作社开展联合合作。在疫情防控期间，担当县疫情防控交通检疫组组长，紧密结合职能职责，主动靠前，担当作为，严把卡口关、排查关、防护关，筑牢了交通运输防线。讲政治守法规，自我要求比较严格。自觉遵守各项规章制度和廉洁自律的有关规定，努力做到自重、自省、自警、自励。严格落实民主集中制规章制度，协作意识强。作风正派，严格自律，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。为人热忱，待人恳切，留意团结，在干部群众中威信较高。不足：有时工作不够大胆。第 5 篇：勤于学习，理论素养较高。坚持把理论学习放在首位，系统学习了《***谈治国理政》《******“四个全面”战略思想》等重要文献，原原本本学习了十九大报告和党章，特殊是对比***对党办系统提出的“五个坚持”，不断提高政治敏锐性和大局观念特殊是核心愿识和看齐意识，在大是大非面前立场坚决，能够在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度全都。思路清楚，文字功底较深厚。自 20** 年 ** 月调入市委办公室工作，连续 ** 年从事综合文字工作，兢兢业业，任劳任怨。广泛涉猎政治、经济、科技、哲学、管理等各方面书籍，丰富头脑、增长见识、开阔眼界，打下了坚实的理论文字功底。工作中着力**形成的“老眼光、老套路、老水准”问题，每篇重要文稿都细心谋划、严格把关，每年起草各类文稿 ** 余篇，主动担当了市委全会、经济工作会议等一系列急难险重的任务。近年来，帮忙领导同志完善“一三五+”总体部署，谋划了“八个年攻坚”、“八大工程”等重项工作，提出的民营经济“三个一起抓”等十多项接地气、针对性强的举措得到领导确定并接受，在以文辅政中发挥了乐观的作用。敢于担当，工作业绩较突出。牢记“办公室工作无小事”，把“极端负责”的要求贯穿工作始终。敢于担当、敢挑重担，对急、难任务不推诿、不躲避。20** 年春节前夕，带领综合科同志连续两周日夜奋战，高质量完成了市“两会”、市纪委全会、全市政法工作会议、市委

　常委班子民主生活会等一系列重要会议文件起草工作，制造了高强度、高密度、高标准工作的新纪录，受到领导表扬确定。近三年来，撰写了近 ** 余万字领导认可度较高的精品文稿，圆满完成了市委主要领导同志一系列重要会议讲话，撰写中心、省领导来 ** 调研视察相关工作汇报、报告 ** 多篇，主持起草了《关于实施“八个年”攻坚全面推动衡水高质量进展的打算》等市委重要文件，组织领导调研活动 ** 多次，批阅市委主要领导活动新闻报道 ** 多篇，指导编发《办公室通报》** 多期。严格自律，群众威信较高。时刻把纪律和法规挺在前面，坚决执行“八项规定”，自觉反对“四风”，遵守《党章》和各项廉政规定。为人正派、处事公道，待人恳切、团结同志，亲热联系群众，在同事和群众中具有较高威信。不足：从事文字工作多年，对外综合协调有待加强。第 6 篇：留意学习，思想政治素养较高。坚持学习政治理论，认真学习十九大和******系列重要讲话精神，始终保持坚强政治定力，坚决自觉地与以***同志为***的党中心保持高度全都。工作中，系统学习了综合配套改革、大气污染防治、城市规划管理、乡村振兴战略等专业学问，不断提升自我的履职...

篇三：晋升三级调研员考察材料

基层司法所公务员晋升职级工作方案

　 经县司法局党组研究，拟在基层司法所晋升三级主任科员 1 名。

　一、职级设置及使用情况 1、编制情况 县司法局基层司法所核定行政编制 32 个。领导职数 19 个（股级），实有 6人。综合管理类职位 32 个，实有 25 人。

　2、职级数量 根据职数比例，县司法局基层司法所核定三级调研员职数 1 名，四级调研员职数 2 名，一级至四级主任科员 19 名，其中一级、二级主任科员 9 名，三级、四级主任科员 10 名。

　3、职级职数使用情况 目前，县司法局基层司法所实有三级调研员 0 名，空缺 1 个职数，四级调研员 0 名，空缺 2 个职数；一级、二级主任科员 0 名，空缺 9 个职数；三级、四级主任科员 9 名，空缺 1 个职数。

　本次晋升职级后，三、四级主任科员仍空缺 1 个职数。

　二、晋升人选应具备的资格条件 （一）基本条件 1.政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护******核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；

　 2 2.具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好； 3.群众公认度较高； 4.符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历； 5.作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　（二）基本资格 晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上； 公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，每有 1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限；从 2019 年年度考核开始，公务员每有 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

　三、晋升职级程序 （一）动议 县司法局班子成员在充分发扬民主和沟通协商基础上，形成公务员晋升职级工作方案及意向性人选，报县委组织部公务员管理科审核。

　（二）民主推荐 本次公务员晋升职级，采取民主推荐的方式,由局党组负责组织，推荐结果作为确定晋升职级人选的重要参考。

　民主推荐由党组主持，应当经过下列程序：

　 3 1、谈话调研推荐。

　2、会议推荐。

　3、分析汇报推荐情况，向党组汇报。

　4、确定考察对象。

　（三）组织考察 对确定的考察对象，考察组应按照下列程序进行考察。

　1、发布考察预告。

　2、考察了解。

　3、查阅干部档案和工作资料。

　4、征求意见。

　5、形成考察材料。

　（四）讨论决定 晋升职级的公务员，应当按照干部管理权限由党组集体讨论作出晋升决定。

　1、逐个介绍拟晋升职级人选情况。

　2、逐人表态。

　3、进行表决。

　（五）晋升前公示

　 4 拟晋升职级人选在党组讨论决定后，在一定范围内进行公示。公示时间不少于 5 个工作日。

　（六）履行晋升程序 对晋升职级的公务员，填写《省公务员职务职级任免呈报表》，存入本人干部人事档案，填写《公务员晋升职级名册》，一式两份，填报部门、县委组织部公务员管理科各留存一份。

　（七）建立职级晋升纪实档案 每名晋升人员形成一本《职级晋升纪实档案》。

篇四：晋升三级调研员考察材料

1 -

　公务员晋升职级工作方案

　为加强市**局机关干部队伍建设，充分发挥干部在**工作中的积极作用，为保证市**局机关公务员职级套改后晋升职级工作规范有序开展，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》等有关法律法规，按照《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》等文件要求，结合市**局机关实际，制定本工作方案。

　一、总体要求 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，切实发挥市**局党组在公务员职级晋升工作中的领导把关作用，树立正确的选人用人导向，充分发挥职务和职级的激励功能，进一步激发市**局广大干部干事创业、担当作为，为推进**事业发展提供人才支持和队伍基础。

　二、拟晋升职级及数量 （一）职级职数设置情况

　根据《**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案》精神，按照我局行政编制22 名和职级职数设置比例，我局

　- 2 -

　 可设置二级巡视员以下职级。可核定二级调研员1 名；三级至四级调研员2 名，一级及二级主任科员6 名，三级至四级主任科员6 名。一级科员、二级科员职数不限。

　（二）职级职数空余情况

　职级套转后，我局现有二级调研员1 名、三级调研员0名、四级调研员3 名，一级主任科员0 名、二级主任科员1名、三级主任科员0 名、四级主任科员2 名。（其中2 名不占职数军转干部）。结合我局职级职数设置情况，现有空余三级调研员职数2 个，一级主任科员职数6 个、三级主任科员职数2 个、四级主任科员职数2 个。

　（三）拟晋升职级情况

　我局本次拟晋升人员9 名，其中：

　1. 拟晋升一级主任科员5 名； 2. 拟晋升三级主任科员2 名； 3. 拟晋升四级主任科员2 名。

　三、晋升范围 已按照国家政策规定进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员，参照公务员法管理的机关（单位）已按照国家政策规定进行登记备案、在编的厅局级及以下领导职务和非领导职务人员。

　晋升一级调研员的人员范围为符合条件资格的正处级领导干部、二级调研员；晋升二级调研员的人员范围为符合

　- 3 -

　 条件资格的三级调研员；晋升三级调研员的人员范围为符合条件资格的副处级领导干部、四级调研员；晋升四级调研员的人员范围为符合条件资格的一级主任科员；晋升一级主任科员的人员范围为符合条件资格的正科级领导干部、二级主任科员；晋升二级主任科员的人员范围为符合条件资格的三级主任科员；晋升三级主任科员的人员范围为符合条件资格的副科级领导干部、四级主任科员；晋升四级主任科员的人员范围为符合条件资格的一级科员。

　四、晋升条件资格 （一）基本条件

　政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护******核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；群众公认度较高；作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。

　（二）基本资格

　晋升职级应当在职级职数内逐级晋升，并具备下列基本资格。

　1.晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3 年以上； 2.晋升二级调研员，应当任三级调研员2 年以上；

　- 4 -

　 3.晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2 年以上； 4.晋升四级调研员，应当任一级主任科员2 年以上； 5.晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或二级主任科员2 年以上； 6.晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2 年以上； 7.晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或四级主任科员2 年以上； 8.晋升四级主任科员，应当任一级科员2 年以上； 晋升职级的相关时间计算截至2019 年8 月。

　公务员晋升职级所需任职年限的年度考核结果均应当为称职以上等次，期间每有1 个年度考核结果为基本称职或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。

　从9 2019 年年度考核开始，每有1 1 个年度考核结果为优秀等次的，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。

　凡有下列情况之一者，不得晋升职级: 1.不具备晋升职级的基本条件和基本资格； 2.受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的； 4.影响晋升职级的其他情形。

　五、晋升程序

　- 5 -

　 （一）制定工作方案

　局组织人事部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对干部队伍总体结构进行分析研判，就启动晋升职级的职位、条件、范围、方式等提出初步建议。向局党组主要领导报告并经局党组会议讨论通过后，形成工作方案，在局机关公布并征求意见修改完善后，按照干部管理权限，向市委组织部呈报《**市**局公务员晋升工作方案》，收到答复后，将工作方案报市委组织部监督办，再启动晋升工作。

　（二）提出初步人选

　对符合晋升资格条件的人员进行民主推荐。民主推荐工作由局公务员职级晋升领导小组负责具体组织实施。

　（1）进行谈话调研推荐。参加人员范围为局机关全体工作人员。谈话调研推荐分两类，局班子成员一类，占推荐权重的40%，其他干部一类，占推荐权重的60%。

　（2）综合考虑谈话调研推荐情况以及人选条件、岗位要求等，提出会议推荐人选。

　（3）召开民主推荐会议，公布晋升职级条件、数量、范围，提供符合条件人员名册，提出有关要求，组织填写推荐表，对晋升职级人选进行会议推荐。会议推荐票得票率算法与谈话调研推荐得票率算法相同。

　局组织人事部门对谈话调研推荐和会议推荐情况进行书面统计汇总，并向局党组汇报推荐情况，局党组根据民主

　- 6 -

　 推荐和民主测评结果，综合考虑工作实绩和个人资历等情况，集体研究提出初步人选。

　（四）考察了解并确定拟晋升人选

　（1）确定考察对象。召开局党组会议，确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将民主推荐和平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况进行综合考虑，充分酝酿。

　（2）组织考察。考察前发布考察预告，考察组通过个别谈话、发放民主测评票及征求意见表、查阅干部档案、同考察对象面谈等方式进行考察，广泛深入地了解情况。

　参加民主测评会议和考察谈话的人员范围和民主推荐人员范围一致。

　考察内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面的内容，重点考察工作实绩，同时征求市纪委监委驻局纪检组的意见。在此基础上，综合分析考察情况，对考察对象进行客观公正全面的评价，形成考察材料。

　凡有下列情况之一者，不得列为考察对象：群众公认度不高的；近三年年度考核结果中有被确定为基本称职及以下等次的；有跑官、拉票行为的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；其他原因不宜提拔的。

　（五）

　公示

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　 对拟晋升职级人选由局党组在推荐考察范围内进行公示，公示期不少于5 个工作日。

　（六）

　审批

　公示结果不影响晋升职级的，由局党组按照晋升职级权限进行审批。晋升职级人选结果报市委组织部公务员管理科备案确认后，按照干部管理权限，由局党组以党组文件形式印发晋升职级通知，再由局组织人事部门办理后续的职级任免手续。晋升职级时间以审批时间为准。

　六、纪律要求 1.严格执行晋升工作方案，在实施过程中不得随意更改； 2.严格遵守保密纪律，严禁泄露有关晋升职级工作中民主推荐、组织考察、讨论决定等情况； 3.参加晋升职级人员要正确对待职级调整，不准弄虚作假、搞拉票等非组织活动，一经发现，取消选拔资格。

　4.参加考察人员要客观公正，不得隐瞒或者歪曲事实真相； 5.在晋升职级工作中，出现违纪、违规行为的，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。

　6.局党组及组织人事部门讨论职级晋升，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；干部考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

　- 8 -

　 七、组织领导及其他事项 成立市**局公务员职级晋升工作领导小组。组长由党组书记、局长宗克昌同志担任；副组长由党组成员、副局长张海龙、常健、赵宝海三名同志担任；成员由汤永利、李欣跃、付红、项丽霞等相关人员组成。局公务员职级晋升工作领导小组下设办公室，由付红任领导小组办公室主任。

　本方案依据《中共**市委办公室关于印发〈**市实施公务员职务与职级并行制度工作方案〉的通知》制定。本方案由局公务员职级晋升工作领导小组办公室具体组织实施。未尽事宜，由局党组集体研究做出决定。

篇五：晋升三级调研员考察材料

组织部 职级晋升考察工作方案 通用

　按照《公务员职务与职级并行制度实施方案》要求，结合我县实际，制定本考察工作方案。

　一、晋升范围 、原则 和资格条件

　( ( 一) ) 晋升范围

　已进行公务员登记备案、纳入国家行政编制的县管干部，参照公务员法管理的机关(单位)已经进行登记备案、在编的县管干部。经批准已调离、辞去公职、辞退、退休的人员，不列入晋升范围。

　本次择优晋升三级调研员、一级主任科员、三级主任科员、一级科员。

　( ( 二) )

　晋升 原则

　1、严格按照《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》规定的程序和要求晋升职级。

　2、从严把关，严格政策标准，严肃工作纪律，防止干部“带病”晋升职级。

　3、严格按照核定职级职数晋升。公务员身份干部晋升职级只能在行政编制核定的职级职数内晋升，事业编制参照公务员身份干部晋升职级只能在按参照公务员管理的事业编制核定的职级职数内晋升。

　4、分类晋升原则。县直干部符合晋升职级条件的在县

　直机关范围内晋升，乡（镇、街道）干部符合职级晋升条件的在乡（镇、街道）机关范围内晋升。

　5、注重实绩、群众公认原则。工作表现突出、群众认可度较高的干部，同等条件下，优先晋升职级。

　6、统筹兼顾原则。兼顾有序过渡衔接和激励干部干事创业、担当作为，各层次职级晋升职数统筹使用，按照《大善市公务员职务与职级并行制度实施方案》的要求,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。

　二、晋升资格条件

　公务员晋升职级，应具备下列基本资格条件: 1、政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护******核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导; 2、具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩好； 3、群众公认度较高; 4、作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁； 5、符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历。晋升三

　级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员 2 年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员 2 年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员 2 年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员 2 年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员 2 年以上;晋升一级科员，应当任二级科员 2 年以上。任职年限计算截止到2020 年 3 月。公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次； 6、各层次职级晋升职数统筹使用，根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，本次晋升三级调研员职级人员较多，拟按照以下顺序逐次确定晋升职级人选：现任党政正职优先，担任过党政正职的优先，现任实职领导干部优先。同等优先条件的一并考虑，若空余职数不足以解决同一条件人员同时晋升时，仍保留空余职数，待职数宽余时一并解决，不以占满职数为原则。

　公务员具有下列情形之一的，不得晋升职级: :

　 1、不具备晋升职级基本条件或基本资格的;

　2、受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的； 3、涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

　4、影响晋升职级的其他情形。

　二、程序和方法

　(一)通报情况 1 1 、 通报考察安排。考察组到达后，要同单位主要领导商议谈话调研推荐、会议推荐参加人员范围和时间安排等具体事宜;向单位了解准备工作情况(提醒准备《符合职级晋升条件的干部名册》、参加推荐的人员名单、相关表格)。

　 2 2、 、。

　发布考察预告。在单位公示栏中张榜公布考察预告(见附件 1)，公布考察组成员姓名、职务、联系电话等，受理群众举报，接受群众监督。

　(二)谈话调研推荐 1 1 、进行 谈话 调研 推荐。考察组同有关同志进行谈话调研（见附件 2.1、附件 2.2），推荐拟晋升人选，并请谈话人员简要说明推荐理由。

　①县直单位参加谈话人员为单位领导班子全体成员、机关全体人员及二级机构负责人和其他需要参加的人员； ②乡镇参加谈话人员为乡镇领导班子成员、乡镇纪委委员、乡镇机关中层干部、各村党支部书记或村委会主任和乡镇二级机构负责人。

　③其他需要参加的人员，可以根据知情度、关联度和代表性原则确定。

　谈话调研推荐表分 A、B 两类，其中 A 类由乡科级干部填写，B 类由参与谈话调研推荐的其他人员填写。

　2 2 、汇总谈话调 研推荐情况。考察组对谈话推荐情况进

　行汇总（乡科级干部、其他人员的推荐票分别进行统计，见附件 3）。

　3 3 、汇报反馈谈话调研推荐结果。考察组向县委组织部汇报推荐情况，得到县委组织部反馈意见后，再向单位党委（组）主要领导反馈(见附件 4）。

　(三)研究提出会议推荐参考名单 1 1。

　、酝酿《会议推荐参考名单》。根据谈话调研推荐情况，综合考虑人选条件、一贯表现等情况，考察组同单位党委（组）书记沟通，经班子专题会议酝酿，研究提出初步的《会议推荐参考名单》（见附件 5）。单位党委（组）还要听取纪检监察机关等有关方面意见。

　2 2、 、 确定《会议推荐参考名单》。考察组与单位党委（组）形成一致意见后，将初步的《会议推荐参考名单》上报县委组织部。县委组织部原则同意后，形成正式的《会议推荐参考名单》。

　谈话调研推荐意见集中的，可以不提供《会议推荐参》 考名单》 ，根据实际需要，提供《符合职级晋升条件的干部名册》供参考。

　（四）会议推荐 1 1。

　、召开推荐会议。《会议推荐参考名单》之外有符合条件的人选，也可以推荐。

　主要议程：

　①组长讲话，通报考察工作任务，提出有关要求；

　②工作人员发放《民主推荐表》 （见附件 6.1、附件 6.2）、《会议推荐参考名单》（或《符合职级晋升条件的干部名册》），发放数量确认无误后告知考察组；《民主推荐表》分A、B 两类，其中 A 类由乡科级干部填写；B 类由参加会议推荐的其他人员填写；

　③组长就表格的填写作说明；

　④分类收回会议推荐票。

　参加范围：

　 ①县直单位参加人员为单位领导班子全体成员、机关全体人员及二级机构负责人和其他需要参加的人员；

　②乡镇参加人员为乡镇领导班子成员、乡镇纪委委员、乡镇机关中层干部、各村党支部书记或村委会主任和乡镇二级机构负责人。

　③其他需要参加的人员。

　2 2。

　、结果汇总及反馈。《民主推荐表》由考察组负责收回，并分类统计、汇总（见附件 7）。推荐结果汇总后，及时向县委组织部汇报，得到县委组织部反馈意见后，再向党委（组）主要领导反馈(见附件 8）。

　（五）研究确定考察对象

　1 1 、酝酿考察对象初步人选。单位党委（组）按照《干部任用条例》规定、公务员职务与职级并行制度相关规定和

　县委有关要求，根据考察组反馈的谈话调研推荐、会议推荐等情况，综合考虑工作需要，德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素，经单位党委（组）专题会酝酿， 提出考察对象初步人选名单。

　2 2 、考察组对考察对象初步人选审核把关。考察组对单位党委（组）建议的考察对象初步人选的晋升资格条件要严格把关，还要注意审查考察对象的公务员登记备案和任职年限内的年度考核情况。

　3 3 、沟通拟定的考察 对象初步人选

　①考察组与单位党委（组）商定形成一致意见后，将研究提出的考察对象建议人选情况上报县委组织部；

　②县委组织部原则同意后，向考察组反馈意见；

　③考察组及时向单位党委（组）书记反馈意见。

　4 4 、召开单位党委（组）会议确定考察对象。单位党委（组）召开会议确定考察人选（拟考察人选为班子成员的要回避），并以文件形式报县委组织部。

　有下列情形之一的，不得列为考察对象 ：

　1、违反政治纪律和政治规矩的； 2、群众公认度不高的； 3、上一年年度考核结果为基本称职以下等次的。

　4、有跑官、拉票等非组织行为的；

　5、除特殊岗位需要外，配偶已移居国（境）外；或者

　没有配偶但子女均已移居国（境）外的；

　6、受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的； 7、其他原因不宜晋升职级的。

　(六)深入考察

　1 1 、公示考察对象。在单位公示栏中张贴公告（见附件 9.1、附件 9.2）对考察人选进行公示，同时发布深入考察预告。

　2 2 、个别谈话和征求意见。全面了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的情况（谈话同时填写考察对象的《民主测评及书面征求意见表》，见附件 10）。

　参加人员范围一般为：

　①县直单位参加人员为单位领导班子全体成员及所分管口的主要负责人或所在科室的人员； ②乡镇参加人员为乡镇领导班子成员及所分管口的主要负责人或所在科室的人员； ③其他需要参加的人员。

　谈话口径：

　根据公务员职务与职级并行制度相关规定，在民主推荐的基础上，经研究，确定 XX 同志为 XX 人选考察对象，并已进行了公示，您是否同意。请谈谈该同志平时政治表现，举例说明;请谈谈该同志的工作能力、责任担当情况，列举主

　要亮点工作 2-3 个;请谈谈该同志的思想品行、作风形象、廉洁自律情况，结合日常为人处事、交友、家庭、兴趣爱好等方面表现举例说明;您认为该同志最突出的特点是什么，最主要的不足是什么，总体评价是什么。

　与考察对象所在党支部的支部书记谈话口径: :

　请您谈谈考察对象平时政治表现情况，能否以普通党员身份按时参加双重组织生活会，能否正常参加支部组织的学习和活动，是否主动按时足额缴纳党费等。

　3 3 、 审核干部档案。考察组要认真审核考察对象的干部人事档案，填写《职级晋升工作干部人事档案审核登记表》（见附件 11)，审阅档案人和考察组组长签字并对审查情况负责。重点审核考察对象是否符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历，是否存在受到诫勉、组织处理或者处分等影响期未满或者期满影响使用的情况，是否进行公务员登记备案，以及任职年限内的年度考核等情况。对干部档案审核中遇到的疑难复杂问题，由分管部门领导、有关干部科室、干部监督室组成联审工作小组集体研判，对档案信息审核认定及是否影响晋升职级等形成结论性意见，必要时提请部务会研究。

　4 4 、征求有关方面意见。

　一是由单位党组织对每位考察对象出具的廉洁自律结论性评价意见（红头文件上，要求党委（党组）主要领导和纪委书记“双签字”）

　。二是由单位提

　供考察对象表现材料； 三是由考察对象所在党支部出具党员日常表现材料。

　5 5 、收集有关材料。

　①考察组通知考察对象撰写近三年思想和工作小结（3000 字左右，其中要有理论学习、品德、作风、廉洁自律和不足之处等方面情况，特别是本人主导的 2-3 件大事实事，只需提供电子版），并填写《家庭成员及重要社会关系信息采集表》（一式 1 份，见附件 12，附电子版），《领导干部个人有关事项报告表》（一式 1 份，领导签字盖章）交考察组。

　考察组要认真审核干部的家庭成员情况，重点审核家庭成员中是否有国外（境外）学习、工作、定居和在中外合资或外资企业工作的，如有上述情况，应核实其所在院校、定居地点、工作单位及职务，并核实是否取得永久居留权。干部最新的家庭信息在档案中没有反映的，应由考察组多方查证、核实确定。

　②纪委监委、卫健委等单位要提供有关考察对象的廉洁自律、党政纪处分、计划生育等方面有关证明材料（加盖单位公章，各一式 2 份）。

　6 6 、 延 伸 考察。对在现岗位工作不满两年的考察对象，要到其前一个工作单位进行延伸考察，主要通过与考察对象共过事的班子成员、中层干部个别谈话的方式进行。

　7 7 、 专项调查。考察期间，对反映考察对象的有关问题，

　特别是对群众反映强烈的问题和政治、品德、团结、作风、廉洁等方面的问题，凡是线索清楚、情节具体的，要转请县委组织部干部监督室调查核实并报结果;对意见分歧较大的涉及考察对象本人及主要亲属的情况，在需要作进一步核实时，应当抽调专门入员进行调查核实;对署名反映情况的，考察组可直接核实;情况比较复杂、一时难以了解清楚的，请县委组织部干部监督室抓紧调査了解，在讨论决定前形成结论性意见。

　8 8 、 与考察对象面谈。考察组与考察对象谈话，请考察对象介绍本人的家庭情況、成长经历、个性特点、不足之处、廉洁自律、任现职以来本人主导的 2-3 件大事实事，对本单位重点、难点问题的认识，对自已作出全面客观的自我评价。通过面谈，进一步了解考察对象的语言表达、逻辑思维、应变能力以及理论学习、心理素质、自我认知、脾气乗性等情况，比较对照不同考察环节的评价意见，深化对考察对象的了解。对考察中反映的需要考察对象说明的问题，听取本人说明。

　9 9 、 实地走访。根据需要到基层群众中走访，直接考察干部的工作能力、工作作风、工作业绩，了解群众口碑。

　(七)形成材料 1 1 、综合分析考察情况。考察组对考察过程中了解到的考察对象各方面情况进行分析、研究、印证，全面准确地对

　考察对象作出评价。

　2 2 、形成材料并汇报考察情况。由考察组形成有关材料并向书记会、组织部部务会、常委会汇报。汇报时需要提交的材料包括: ①职级晋升考察工作综合汇报提纲(要包含考察工作过程，档案审核情况、纪检监察机关及计生等部门意见、线索具体的信访举报调查情况、家庭成员审核情况，考察期间发现的其他问题及调査核实情况，考察组对考察对象能否晋升职级的结论性评价意见等，参考格式见附件 13);

　②考察材料; ③职级晋升工作干部人事档案审核登记表； ④需要反映的专项调査材料等。

　三、有关要求 考察工作实行干部考察责任制，并对全程记实。

　中共大善县委组织部

　2020 年 月 日

篇六：晋升三级调研员考察材料

城管局关于某某同志晋升四级调研员的请示报告 市委组织部：

　 根据《** 市公务员职务与职级并行制度实施方案》（x组通 x 号，以下简称《实施方案》），结合干部队伍建设实际和干部德才表现，建议启动市城管执法局和市城市管理行政执法监察支队四级调研员晋升工作。现将有关事宜请示如下。

　 一、职数设置及使用情况

　 市城管执法局核定行政编制 ** 名，根据《实施方案》关于市级机关正处级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法局可设置一级至四级调研员职数 5 名（其中一级调研员 1 名，二级调研员 1 名，三、四级调研员3 名）。现实际有二级调研员 1 名。目前，一级调研员职数空缺 1 名，二级调研员职数空缺 1 名，三、四级调研员职数空缺 3 名。

　 市城管执法监察支队核定参公事业编制 30 名，参照《实施方案》关于市级机关直属单位正科级机关综合类公务员职级设置与职数比例的规定，市城管执法监察支队可设置二级至四级调研员职数 3 名（其中三级调研员 1 名，四级调研员2 名）。现实际没有配备。目前，三级调研员空缺 1 名，四级调研员空缺 2 名。

　 二、职级晋升理由

　近年来，市城管执法局坚定贯彻落实省委、市委决策部署，围绕“全面融入 **x 经济圈建设，推进 **x 经济区一体化发展，推动 ** 高质量发展”的战略定位，对标城市管理精细化、城管执法规范化、队伍建设高素质专业化，不断提升城市治理水平，推进城市治理能力现代化，各项工作取得新进展、城管执法事业展现新成效。根据“发挥职级制度的持续激励作用，进一步调动公务员干事创业积极性”的总体要求，结合市城管执法局干部队伍建设的实际需要和干部情况，经反复酝酿、综合比选及本人向局党组书面申请，建议**、** 等两名同志作为市城管执法局晋升四级调研员人选，** 同志作为市城管执法监察支队晋升四级调研员人选。

　 三、人选有关情况

　 ** 同志，** 年 5 月生，** 人，中共党员，** 学历，**师校毕业，** 年 7 月参加工作，现任 ** 市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志理想信念坚定、政治立场鲜明，时刻以党员的标准严于律己。始终以全心全意为人民服务的宗旨意识，主动工作，积极作为。曾在船山区城工办长期从事民政工作，因工作成绩突出，2004 年 5 月被民政部授予“全国优秀婚姻登记员”荣誉称号。近年来，主要从事党务工作，一是深入贯彻落实中心组理论学习制度，积极做好中心组会前准备、会议签到、会议笔记、专题宣传展板制作等；二是切实加强

　党员管理工作，具体办理党组织关系转入（转出）、党费收缴。对全体党员的基本信息进行了重新规范整理，为圆满完成党员信息库的建库及年报工作打下了坚实的基础；三是服从组织安排，协助完成年终保证目标、“四好班子”、党建工作、脱贫攻坚等年度工作资料收集、整理、汇总，几项工作年年受到市委考核组的一致好评。

　 **，** 年 x 月生，**x 人，中共党员，** 学历，省委党校函授学院法律专业毕业，1985 年 4 月参加工作，现任 **市城市管理行政执法局一级主任科员，2020 年 4 月任现级（2008 年 3 月任主任科员）。该同志对党忠诚，党性意识强，组织纪律强，廉洁奉公，遵纪守法。作为综合督导科的老同志，做事不拈轻怕重，服从安排，勤恳工作，不计得失，对人对事坚持原则，做到了主动作为、依法行政、公开透明。2018 年度在我市接受中央环保督察期间，抽调市环保专项工作组集中办公，连续工作两个多月以“5+2”“白+黑”的状态投入工作，确保了发现问题能得以及时处理。该同志对工作高度负责的态度得到了领导和同志的一致好评，树立了党员干部良好形象，有力地推动了城管执法工作的提质增效。

　 **，** 年 x 月生，** 人，中共党员，** 学历，省委党校函授学院行政管理专业毕业，现任 ** 市城市管理行政执法监察支队一级主任科员，2002 年 1 月任现职级（2002 年 1月任主任科员）。该同志思想素质好，理想信念坚定，具有

　良好的大局意识，注重同事间团结，为人正直。工作经历丰富，曾担任过执法一线领导，充分发挥党员领导干部示范带头作用，主动作为，为近年来城管事业发展作出了积极贡献。2015 年抽派带队参加市运管处对城区出租车、野的专项整治；2017 年抽派参加对船山区的环保督察工作，工作中充分展示了城管执法人员的专业水平和业务能力，工作效果得以肯定。目前主要协助做好关工委及局工会工作安排。组织开展困难职工、困难党员、留守儿童慰问，执法干部送清凉等关心关爱活动；主动承办局职工运动会、读书会等；主动加强部门联系，积极争取扶贫救助、医疗求助和大学生贫困助学款14000 元，基层工会活动费用 7 万元。因扎实工作，成效显著，全局上下营造了“城管干部一家亲”的浓厚氛围。2015年我局工会工作获得市总工会目标考核三等奖；2017 年局工会被市直机关工会评为先进集体；关工委工作在历年考核中均受到市直机关工委的好评。

　 四、党风廉政情况

　 根据目前掌握的情况，在党风廉政方面没有发现有影响**、**、** 等三名同志职级晋升的问题。

　 五、审核干部人事档案情况

　 经审核 **、**、** 等三名同志档案，未发现在“三龄二历一身份”方面有影响其职级晋升的问题。

　 六、党组建议

　根据干部队伍建设和工作需要，结合干部德才表现和申请提前退休的意愿，建议：

　 **、** 等两名同志晋升市城管执法局四级调研员，**同志晋升市城管执法监察支队四级调研员。

　 妥否，请审示。

　 中共 ** 市城市管理行政执法局党组

　 2020 年 5 月 14 日

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