晋升四级调研员个人表现材料7篇

晋升四级调研员个人表现材料7篇晋升四级调研员个人表现材料　—1—自然资源局2022年上半年重点工作总结　现将上半年重点工作完成情况汇报如下。　一、工作进展情况（一）旗帜下面是小编为大家整理的晋升四级调研员个人表现材料7篇,供大家参考。

篇一：晋升四级调研员个人表现材料

mdash; 1 — 自然资源局2022年上半年重点工作总结

　现将上半年重点工作完成情况汇报如下。

　一、工作进展情况 （一）旗帜鲜明，高标准抓好干部党建工作 一是扎实开展活动，强化能力作风。制定了“能力作风建设年”活动实施方案，包括1个整体方案、1个研讨方案和8个专项行动方案，成立了以主要领导任组长的领导小组，下设1个领导小组办公室和3个专项工作组，统筹协调、牵头推进，确保各项任务保质保量、落实落靠。建立了任务清单和工作台账，分解出32项工作任务、67项具体措施，开通了“能力作风建设”专栏，下设“青年理论学习”“工作动态”等栏目，营造浓厚的活动氛围。领导干部率先垂范，带头提能力、强作风，制定了理论学习中心组学习计划，撰写了题为《关于XX哈尔市自然资源产品价值转换服务X城经济高质量发展的调研报告》，组织中心组开展学习7次、19个党支部集中学习各11次，开展“业务大讲堂”“每季一测”等活动，抓实中心组和党支部思想政治教育，以党的最新科学理论坚定理想信念。

　二是注重干部培养，锻造过硬队伍。科学规范配备干部，对建华分局局长进行了调整，配备了昂昂溪分局局长、建华分局一名副局长、市局权益科科长、市局法规和信访科副科长、信息中心一名科长。树立正确的用人导向，规范有序做好职级晋升，上半年共有4人晋升为四级调研员、1人晋升为1级主任科员。择优调入机关工作人员36人目前除税务系统人员外的21人已经全部完成编制调转、工资兑现和原参公人员的公务员登记工作，另有15人需省税务部门

　 — 2 — 批准后办理调转手续。4月19日至20日组织新调入人员进行了岗前培训，市局8个主要业务科室的业务骨干精心备课并准备了专门课件对自然资源局的基本情况、办公室运行规则、土地、规划、矿产、测绘、执法监察等自然资源的主要业务进行了全方位的授课。培训内容展图文并茂、深入浅出、通俗易懂，突出本部门业务重点、特点、案例等，富有可操作性。每节课结束后，由学员对授课人进行现场评价。市局党组书记、局长做专门讲话，派驻纪检组书记对21名同志开展了集体廉政谈话。课后还组织择优调入人员交流学习和工作经验有效提高了择优调入人员的自然资源知识水平。

　三是抓好廉政建设，全面从严治党。组织科级及以上领导干部填报了2021年度廉政档案，共填报143份廉政档案，开展廉政风险排查工作，通过自查与督导检查的方式，督促全体正式干部完成廉政风险点填报，根据三定方案以及科室职能分工确定了各科室（局）、各局属单位的廉政风险环节。认真落实“三重一大”事项备案程序，上半年向派驻纪检组报备“三重一大”事项47项，完成全市自然资源系统党员及监察对象统计表、基本情况统计表、处分情况统计表、党员干部名册等驻局纪检组安排的大量其他紧急工作。在元旦及春节、清明节、五一及端午节等重要节日前，向全市自然资源系统发布节日廉政工作提醒6次，组织开展节日廉政工作情况排查4次，确保节日期间风清气正。积极协助局党组处理市纪委以及派驻纪检组交办案件1起，共处理党员干部1人，对违纪行为形成震慑。

　（二）高度重视，高质量完成各项重点工作 一是坚持规划先行，强化空间管理。国土空间规划编制情况。继续深化城区方案，对每个片区，重点地块用地方案进行讨论，通

　 — 3 — 过组织会议、深入现场、座谈研讨等方式完善市政基础设施规划内容，提高规划的实用性和科学性。截止目前，市本级规划已形成阶段性成果，并经市人大常委会议审议通过。全面推进乡级国土空间总体规划编制工作，截至目前，已形成初步方案38个。督促指导各县（市）区结合实际、因地制宜对有条件、有需求的村庄开展村庄规划编制。截至目前，已完成审批12个，形成规划成果232个，正在编制316个。控制性详细规划管理情况。

　XX哈尔高新技术产业开发区新兴产业区总体规划和启动区控制性详细规划已编制完成并经市政府审批，有力地推动了产业发展。东升物流、衡水中学项目现已完成了地段控制性详细规划编制和审批工作。针对年初市政府确定的“加快铁锋东湖区域开发建设，满足多层次住房需求”重点工作任务，我局启动了铁锋区东湖片区控制性详细规划修编工作，经过前期现场踏查调研和现状地形图测绘等工作，现已完成了规划初步方案并通过了专家论证，目前，正在组织规划批前公示，广泛征求公众意见，具备条件报城市规划委员会审议。建设项目规划管理情况。强化城市色彩和风貌管理，规划建设重要节点城市景观，截止目前，已完成XX哈尔机场新建航站楼立面方案审查工作，浏园浴场景观设计方案已通过市国土空间规划专家委员会会议论证。加大中心城区老旧小区既有居住建筑节能改造立面方案及老旧小区改造规划方案审查力度，现已完成“三供一业”既有居住建筑节能改造（一至六标段）立面方案审查，拟改造小区共计38个，涉及到385栋住宅楼，改造建筑面积193.58万平方米。将市国土空间规划专家委员会会议与市国土空间城市规划委员会办公室建设项目审批会议合并召开，一次性向建设单位反馈意见，

　 — 4 — 极大提高了老旧小区立面改造方案规划审查的效率。积极与商务局沟通，将海山胡同打造为具有我市地域文化特色的步行街，为群众提供更加宜居舒适的休闲空间。截止目前，海山胡同城市设计方案初稿已经完成。

　二是加强资源管理，强化要素保障。产业项目服务保障情况。按照优先保障百大项目、民生项目的原则，组织划定过渡期城镇开发边界面积17638.71公顷，优先保障了讷河拉哈镇道路改扩建项目、拉哈镇供水工程项目和梅里斯50MW风电平价上网项目等百大项目计划指标，截至目前，本年度计划指标共使用30.0653公顷。认真落实百大项目和招商引资项目专人包保推进制度，开辟绿色通道，提供超前介入、全程优质服务，推动项目落地见效。截止目前，我市共53个百大项目。包括XX哈尔市本级项目47个，以及省打捆拆分项目6个。目前土地审批手续办结率为79.25%。我市新开工重点产业链项目85个，目前土地审批手续办结率为83.53%。用地用矿管理情况。2022年上半年，建设项目用地预审工作开展顺利，共接到6个项目单位申请，用地预审批复共4个，不需作用地预审说明1个，正在会审中1个，其中，办理省级委托预审4个。农转征报批我市共申请3个批次，申请面积8.5423公顷，其中农用地8.5423公顷（耕地8.5423公顷）。办理一公顷以上集体建设用地审批4宗，土地面积8.2公顷，办理占用耕地的临时用地3宗，面积42.58公顷，其中耕地36.31公顷。完成了耕地保有量指标和永久基本农田划定工作，全市永久基本农田面积达到了207.267万公顷。促进补充耕地项目规范化建设，通过增加投资编制补充规划设计、组织专家论述等方式，提高补充耕地项目投资强度，现已完成甘南县4个补充耕地项

　 — 5 — 目的终验工作。组织开展耕地后备资源调查评价和规划编制，制定了《XX哈尔市耕地资源质量分类年度更新与监测实施方案》，全面开展耕作层表土剥离工作，在临时用地和设施农业用地审批环节增加了表土剥离利用流程。组织编制矿产资源规划，指导编制单位删除不符合规划要求的开采区块1处，整合勘查区块6处，同时，对地热开采区划提出了划分依据。目前，市规划与各县（市）规划已完成对接，正在组织专家对两级规划进行评审。按期完成矿业权人勘查开采信息公示工作，2022年我市需公示矿业权人共30个，其中探矿权9个，采矿权21个，目前，均已按期完成公示。受理压覆重要矿产资源查询业务15个，均按期出示了证明函。协助省厅完成了我市国家级绿色矿山复检工作，绿色矿山企业（XX省陆玖矿业有限公司）顺利通过验收。按时保质完成矿业权清理工作，对52宗过期矿业权提出分类处置意见，在市政府门户网站发布了48宗过期矿业权自行废止公告。测绘调查监测情况。天地图XX哈尔市级节点一体化建设稳步推进，软件平台已布置到政务云上，五统一软件已开发完成，XX基础地理信息中心正式开通天地图XX哈尔市级节点。中心城区天地图市级节点数据更新第二期已完成招标，预计10月份完成数据采集、加工、整理，待自然资源部XX测绘产品质量监督检验站检验合格，与一期数据一并到省测绘局开展脱密工作后，一并布置在政务云上。

　三是严守生态底线，压实主体责任。申报山水林田湖草沙一体化保护和修复工程项目情况。按照《关于组织申报“十四五”期间第二批山水林田湖草沙一体化保护和修复工程项目的通知》要求，我市积极申报《XX省松嫩平原西部山水林田湖草沙一体化保护和修

　 — 6 — 复工程》项目，2月20日自然资源厅鄂厅长带队，市政府主管市长、自然资源局主要领导进京到自然资源部进行汇报，3月9日，市政府主管市长带领财政局、环境保护局主要领导到财政部、环保部进行汇报，为我市参加国家竞争性答辩做好了充足的准备。经过17轮的修改完善，4月25日沈宏宇市长代表XX省参加了竞争性答辩，由于两河流域相比较东北地区而言，生态破坏较为严重，因此，站在国家层面考虑优先治理两河流域地区，我市作为全省唯一试点申报项目的结果暂未批复，等待第三轮再进行积极申报。历史遗留矿山修复情况。开展了历史遗留矿山转嫁修复责任执法检查“回头看”，对辖区内历史遗留矿山开展再调查、再核实、再认定，逐一实地核查，建立了矿山清查台账，登记造册，经县区两部门核查，确认历史遗留矿山26座，督促县（市）区局完善历史遗留矿山档案资料，建立“一矿一档”，督导矿山企业依法履行治理义务。执法监督情况。认真做好例行督察整改工作，常态化开展扫X除恶斗争，深入开展自然资源行业领域暨打击“沙霸”“矿霸”专项整治工作，对宏鑫源采石场的鑫源采石场涉嫌越界开采及无采矿证擅自采矿的行为重点打击。全力打击盗采泥炭X土行为，下发了《关于持续打击盗采泥炭X土行为加强X土耕地保护工作的通知》。开展农村乱占耕地建房摸排工作，完成了对全市2564个图斑，其中已录入国家汇交平台1728个和确定纳入平台图斑836个的信息完善工作。

　四是提高服务水平，优化营商环境。“多验合一”推进情况。根据《自然资源部关于以“多规合一”为基础推进规划用地“多审合一、多证合一”改革的通知》（自然资规〔2019〕2号）文件要求，拟出台《XX哈尔市建设工程竣工规划条件核实和土地核验管理

　 — 7 — 办法（试行）》把建设工程竣工规划核实和建设项目竣工土地检查核验两事项合并称为，建设工程竣工规划核实和土地核验。对原申报材料同类项进行整合，统一进行资料审查，统一组织现场踏勘，统一出具核验意见。“一码管控”推进情况。建立“一码管控”内部工作机制，应用“一码”对自然资源部门内部测绘、规划、审批、储备、供地、验收、登记等全流程业务和数据内部进行关联管理，分析梳理各业务所需资料和信息，通过信息共用、资料共享，能够查看、复用前序业务成果，从而优化工作流程，减办事环节，减少收件资料。探索“一码管地”外部关联机制，研究以“一码”为关键字段，对外联通数据需求部门，通过“一码”将串联的业务信息按需打包提供给相关系统，及时接收相关部门推送的信息，建立响应机制，真正做到政务服务“减环节，减时间，减材料”。目前，已形成初步工作方案。历史遗留建设项目不动产登记情况。按照省委、市委主要领导关于化解“办证难”信访问题的指示要求，我局加快推进解决历史遗留建设项目“办证难”工作。市本级共梳理出“办证难”问题181项、141218户，现已解决122895户，其中，4月20日后解决了3025户。4月20日，受刘云策副市长委托，我局召开了推进解决历史遗留建设项目“办证难”工作会议，分工得到了进一步明确。针对富区信访问题，我局开通“绿色通道”，由不动产登记中心富区分中心设立单独窗口，专门受理丽景花园小区不动产登记事宜。截至目前，丽景花园小区全部945户首次登记已经办理完毕，依申请已经为473户业主办理转移登记，群众合法诉求得到了有效解决。针对百悦居二期26、28号楼，坚持多管X下，由建华区政府推进征收补偿工作，我局同步启动土地收回工作，组织城

　 — 8 — 投公司和建设区政府做好土地测绘等登记准备工作，目前已达到了不动产权证办理条件。为**涉及军用土地的“办证难”问题，我局积极向上请示汇报，会同XX哈尔军分区赴XX省军分区研究探讨解决对策。经过探讨交流，找到了同时满足不动产登记有关规定和军队关于土地房产管理有关规定的**路径。经与XX哈尔军分区沟通，选取了建华区军缘小区作为试点进行尝试性突破，目前军缘小区已达到了不动产权证办理条件，实现了军用土地“办证难”问题上零的突破。

　（三）先行先试，高效率推进各项试点工作 一是优化登记财产指标推进情况。成立了登记财产工作专班，截止目前，共召集了6次专班会议，推动优化营商环境专项行动工作深入开展。在全国率先推出“税费通缴”服务，涉及不动产交易的税金、登记费、维修资金、土地出让金、城市配套费均可在“一窗通缴”。联合公积金、金融机构、公证处、法院、开发企业、供水、供电、供气、供热、网络等部门，推进联网通办，全面推行“不动产登记+N”服务，实现“一件事一次办”。在全省率先推出“不动产登记+公证”服务，群众可在公证处“一站式”完成继承公证及不动产转移登记全过程。压缩不动产登记办理时限，转移登记由2小时压缩至1个小时以内。与住建部门工改平台信息共享，不动产登记部门通过工改平台获取企业首次登记材料，无需企业重复提交，精简申请要件。将预告登记延伸至房地产开发企业，并实现预购商品房预告登记业务的全覆盖，3月30日首位购房人在开发企业领取了预告登记电子证明。

　二是自然资源资产所有权委...

篇二：晋升四级调研员个人表现材料

录

　公务员平时考核典型材料

　经验交流材料：奏响四部曲 推动公务员平时考核见实效

　公务员平时考核工作经验简报材料

　XX 市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

　乡镇公务员平时考核工作实施方案

　公务员平时考核典型材料 市贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

　一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以******重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。

　二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成97 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大

　数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 25%。

　三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等6 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，**街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。

　四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP 等不同载体开展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是

　形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成立 100 周年庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。

　经验交流材料：奏响四部曲 推动公务员平时考核见实效 ******指出:“考察识别干部，功夫要下在平时”。平时考核制度作为公务员考核体系的重要组成部分，是指导、检查、激励、鞭策公务员努力提高素质、认真履行职责、高效完成任务的有力抓手。近年来，平时考核工作抓不严、内容脱离实际，笔者认为“操作办法不多、激励机制不健全、监督管理不到位”是主要原因，用好平时考核“指挥棒”，必须在考核体系、考核方式、机制保障、监督反馈上下功夫，着力奏响“四部曲”，让干部比着干、争着干、抢着干。

　谱好“责任担当”前奏曲，优化“多维度”考核体系。落实各单位“一把手”第一责任人职责，加大对平时考核工作的组织领导，形成组织人事部门抓总、其他部门协同配合的工作机制。结合平时考核实际开展情况，实行“个人自评、分管领导打分评鉴、主要领导签批考核意见”的多元考评机制，在量化指标体系的基础上建立各条线的考核明细，用好平时考核“显微镜”作用。加强对平时考核结果的分析运用，推动岗位职责、工作量、权责分配、职位设置的优化，做到“人岗相适,人尽其才”。

　拉好“数字建设”协奏曲，深化“多功能”考核方式。可以组织开发统一的公务员平时考核应用平台，以标准统一、功能齐全、模块清晰、方便基层为目的，推动平时考核媒介

　由纸质化向电子化转变，嵌入“分管领导实时点评、考核对象实时响应”的“直通车式”对话功能，实现考核主体依靠计算机即可完成平时考核任务，缩短工作流程，提升考核效率。

　奏好“创新激励”交响曲，强化“多要素”机制保障。用好平时考核结果，能够为激励干部担当作为配好“强引擎”、树好“风向标”。将平时考核结果与年度考核直接挂钩，如平时考核结果按一定比例计算后纳入年度考核，使平时考核在年度考核综合评分中占有一定比重，形成既有正向激励又有负面约束的全方位奖惩链条，激发实干担当的“鲶鱼效应”。目前，大部分单位的公务员平时考核工作均由组织人事部门负责，可以创建一支政治思想过硬、业务水平较高的考核队伍，探索成立承办平时考核日常业务的机构，根据各地区实际情况核定人员编制数量。把平时考核结果的应用纳入规范化、制度化、常态化轨道，在“奖励先进”和“鞭策后进”两方面同时发力，可以与财政部门对接，每年划拨一定数额的专项资金，用于发放平时考核奖金。

　演好“监督管理”合奏曲，细化“多举措”反馈形式。组织人事部门可以探索开展“集中调研周”“专题调研月”等活动，加强对各单位平时考核实施的日常检查和督促。重点发挥群众监督和社会监督等体制外监督的作用，畅通普通干部职工和服务对象的问题反馈渠道，采用调查问卷、网络

　投票、电子打分等形式构建群众满意度评价制度，对公务员的工作态度、能力、作风、效果等进行规范和监督，向下听取民众真实的反应，增强考核的透明性、公正性和客观性。

　公务员平时考核工作经验简报材料

　 市贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。

　一、立足功能定位，织密点面结合网络。坚持以******重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从市、区、街道乡镇选取 30 个单位作为市级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。

　二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 30 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成 97 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 30 个联系点制度创新的目标任务和成果形式，通过大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定

　性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 25%。

　三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等 6 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 23 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，**街道将践行“红墙意识”、12345 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，市市场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。

　四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全市工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用 PC 端、移动端 APP等不同载体开展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，64.3%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成

　立 100 周年庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。

　XX 市机关事务管理局公务员平时考核办法（试行）

　为进一步加强公务员日常管理和监督，全面、客观、准确评价公务员的德才表现和工作实绩，激励公务员更好地履行职责、廉政勤政，根据中组部《公务员平时考核办法（试行）》、省委组织部《关于全面推行公务员平时考核的通知》、市委组织部《关于推行公务员平时考核的通知》精神，结合我局实际，制定本办法。

　一、指导思想

　以***新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实******关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，全面加强党对公务员队伍的集中统一领导，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全局公务员新时代新担当新作为，促进机关事务管理工作高质量发展和公务员成长进步。

　二、考核原则

　平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学，坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。

　三、组织领导

　局成立平时考核工作领导小组，局主要负责同志为组长，局其他领导班子成员为成员，领导小组办公室设在人事财务

　科，承担平时考核具体组织实施，并做好平时考核结果归档备案等工作。

　四、考核对象

　根据干部管理权限，考核对象为本单位管理的科级及以下职务、职级公务员，以及由科级职务晋升为四级调研员以上职级的公务员（不含市委管理的职级公务员）。

　五、考核内容、指标和评分标准

　（一）考核内容

　紧紧围绕市委、市政府中心工作和我单位综合考核目标任务，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，突出政治标准，树立实绩导向。重点考核深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实******考察安徽重要讲话指示精神、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线，按照制度履行职责、行使权力，完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验、防范重大风险时的表现，廉洁自律和作风建设等。

　（二）考核指标

　考核指标由共性指标和个性指标构成，百分制量化考核，并实行加减分制。共性指标包括政治品质、工作作风、工作纪律、廉洁自律等；个性指标包括完成工作数量、质量、效率，以及成效和业务能力等。

　（三）评分标准

　公务员平时考核结果分为四个等次，分别为好(90 分及以上)、较好(75-89分)、一般(60-74分)和较差(60分以下)。其中好等次人数原则上掌握在本单位参加平时考核的公务员总人数 40%以内（根据被考核人数和比例计算结果四舍五入取整数）。

　公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。公务员在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责等造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

　共性指标评分标准（0 40 分）：

　1. 政治品质（0 10 分）

　10-9 分:严格遵守政治纪律和政治规矩，强化党性锤炼，思想政治素质高，个人品德好;

　8-7 分:遵守政治纪律和政治规矩，能够开展党性锤炼，思想政治素质较高，个人品德较好;

　6 分:思想政治素质一般;

　5 分及以下:思想政治素质较低。

　2. 工作作风0 (10 分) )

　10-9 分:全面落实首问负责制，密切联系服务基层、群众和企业，服务意识强、态度好;

　8-7 分:较好落实首问负责制，能够主动联系服务基层、群众和企业，服务意识较强、态度较好;

　6 分:能够基本落实首问负责制，按照要求联系服务基层、群众和企业，具有一定服务意识;

　5 分及以下:不能完全落实...

篇三：晋升四级调研员个人表现材料

晋升二级调研员集体谈话提纲

　 同志们：

　 刚才，XX 同志宣读了市委关于同志们职级晋升的决定。首先，对大家的职级晋升表示衷心地祝贺！开展任前谈话，既是同干部谈心，也是干部选拔任用的必经程序。借此机会，我提三点要求。

　一要深刻领会组织关怀。公务员职务与职级并行工作启动以来，市委根据中央关于职级晋升“五要素”考虑的要求，结合我市实际制定了晋升原则，概括起来主要体现在三个方面：一是统筹使用职数资源，对年满 XX 周岁、任副县级领导职务时间较长且自愿让出领导岗位的班子副职，可优先晋升二级调研员。二是突出实干实绩，对勇于担当作为、工作实绩突出、连续多年综合考核优秀或受到省部级以上综合性表彰奖励的县级干部，可优先晋升一级、二级调研员。三是体现关心关爱，对一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的县级干部，在退休前半年内可晋升一级、二级调研员。这样的晋升原则，既树立持续激励、引领担当的鲜明导向，也充分体现了市委对干部的关心关爱，有利于用好用活职级资源，最大限度解决干部职级待遇。此次晋升你们为二级调研员，一方面考虑到你们长期担任副县级领导职务，工作兢兢业业、履职成效明显、一贯表现较好，晋升职级既是对大家多年来工作的充分认可，也是组织上的关心厚

　爱；另一方面也是为了优化班子结构、加快年轻干部培养，在连续晋升二级调研员的同时，免去所担任的领导职务。希望大家深刻领会组织意图，正确看待职级晋升，切实把组织关心转化为干事创业的实际行动，以更加优异的工作业绩回报组织关怀。

　二要严格要求常抓不懈。这次职级晋升，虽然不是职务提拔，但职级晋升后就享受相应职务层次的工资、住房、医疗、交通补贴、社会保险等待遇，应该也可以认为是，不是提拔的“提拔”。希望大家以此次晋升为新的起点，常怀进取之心、感恩之心，进一步振奋精神、履职尽责、担当作为，不能因为不担任领导职务就可以不工作、等退休，也不能有“船到码头车到站”的想法

篇四：晋升四级调研员个人表现材料

录

　干部任前谈话提纲 全县新任领导干部任前廉政谈话提纲 在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲 纪委监委：中层干部任前廉政谈话提纲 在新提拔科级干部集体谈话会上的讲话

　干部任前谈话提纲

　首先向大家表示祝贺，今天的任前谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做，提高大家对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁自律意识，使我们每一位新提任的干部，在党风廉政建设方面开好头、起好步，在新的岗位上不掉队、走正路，做一名让组织放心、让职工满意的党员干部。下面我讲几点意见：

　一要严格落实“两个责任” 认真履行党风廉政建设责任制，进一步严格落实“两个责任”，这既是从严治党的重要内容，也是从严治党的总抓手，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，为我们强化党风廉政责任落实指明了方向。

　这次新调整任用的干部有二级企业的班子成员、也有机关部室的人员，是企业经营工作的组织者、领导者、决策者，也是企业抓党风廉政建设的主体者。要坚持“严”字当头，把从严的要求贯穿始终，以严的标准谋划工作思路，以严的措施推动任务落实。

　作为党员领导干部，要树立责任意识和担当意识，要落实好党风廉政建设主体责任，落实好一岗双责制度。既要严于律己、率先垂范，既要管好自己、带好队伍，更要支持纪委履行职责，

　自觉接受监督；纪委书记要加强执纪监督职责，协助党委推进党风廉政建设，要强化责任担当，确保工作任务落到实处。要保障纪委监督责任的落实，积极创造条件，坚决维护党的纪律的严肃性、权威性。因此，大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好业务工作，又要担负起抓党风廉政建设的责任，党风廉政建设与业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。

　二要加强廉洁自律意识 坚持廉洁自律，既是党员干部的道德规范，也是我们做人的基本准则，要自觉抵制诱惑，模范遵守《党员领导干部廉洁从政若干准则》，执行廉洁自律各项规定，自觉抵制各种歪风邪气，时刻注意检点自己，严格约束自己，特别是在八小时以外都要自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都要严守底线，重品行、修美德，保持高尚的精神追求。

　三要增强学习意识，提高自身综合素质 学习是增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。大家要热爱学习，善于学习，要围绕提高工作能力加强学习，并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容，筑牢思想道德防线，全面提高自身综合素质。必须自觉把学习作为一种生活态度、一种工作责任，积极学习研究问题，认真抓好实践运用，不断提高自身综合素质和能力。

　这次任前廉政谈话，对你们是一次提醒，也是组织的关心和爱护，同时还是一次探讨如何做人、处事的过程，更是一次相互

　勉励、共同提高的过程。希望大家在新的工作岗位上努力学习，再上台阶。

　全县新任领导干部任前廉政谈话提纲

　同志们：

　上周，常委会研究通过了对大家职务调整的决定。按照县委安排，今天，我跟大家进行集体谈话，这既是按照《干部选拔任用条例》进行的任前谈话，也是加强党风廉政建设的内在要求，更说明县委对这次干部调整的重视程度和对大家寄予的厚望。

　这次调整，是县委着眼全县发展稳定大局，积极适应事业发展需要，作出的一次重要人事安排。在座的各位，有的是乡镇、街道回县直单位任职，有的是县直之间交流任职，有的是新任县委巡察组巡察专员，有的是新提拔的乡镇街道班子成员，来源和代表的层面、范围都比较广泛，对全县干部调整和激励大家干事创业有着很强的导向和激励作用。这次调整主要基于以下三方面的考虑：一是尽可能尊重个人意愿。这次调整，县委把干部个人的想法同工作需要、组织安排结合在一起考虑，特别是在酝酿乡镇街道回城人员的职位安排时，我们提出，要体现关心关爱，让每一名在基层一线为 XX 出过汗、洒过泪、流过血的同志都满意，每人填报 X 个任职意向，充分尊重了大家的意愿。二是尽可能兼顾岗位所需。在县直单位的调整上，这两次我们都是结合实际，优先考虑紧需、急缺岗位。这回调整，一是县直部分单位空缺党组织书记，着眼今年日益繁重的基层组织建设任务，此次进行了配齐；二是按照市委有关规定，在巡察办主任、副主任、巡察专

　员的配备上，广泛征求县纪委、县委巡察办意见，从县直、乡镇确定了 X 名副科级干部担任县委巡察组巡察专员。三是尽可能满足对口配备。为做到人尽其才，充分发挥不同干部专业能力强、政治素质过硬的独特优势，我们根据实际，从县直部门中择优选拔了 X 名表现突出的同志到乡镇街道任职，为基层工作注入了新的活力。

　以上三方面的考虑，表明了县委“为担当的干部担当、为负责的干部负责”的鲜明态度，做到了客观公正、公平公道，但也不可能面面俱到，个别干部的意愿不能完全满足，在这方面，县委是经过多方考虑、审慎研究做出的决定。希望大家多一分理解，少一分苛求；多一分支持，少一分埋怨，努力在新的岗位上履职尽责，再创佳绩。借此机会，我代表县委对大家提三点希望和要求：

　一要站稳立场、善于学习。新的岗位，新的挑战，更提出了新的要求。要把学习放在重要的位置，特别是要加强对***新时代中国特色社会主义思想和中央和省市县委重要部署的学习，做到读原著，学原文，悟原理，切实通过学习进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实增强政治思想和行动自觉；要深入学习研究业务知识，用新的理念、新的知识**工作中的困难和问题，不断提高做好工作的本领；尤其要加强政治理论学习，主动投身当前正在开展的“XX”主题教育活动，坚决与以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　二要勇于担当、履职尽责。当前，XX 改革发展稳定的任务非常繁重，实现“XX”奋斗目标，很关键的一点，就是要直面问题地干、团结一心地干，一心一意地干，不折不扣地把县委、县政府的各项部署落到实处。希望大家不辜负组织的重托，真正把心思用在干事上，把精力投入到发展上，定下来的事情，就要雷厉风行、抓紧实施；部署了的工作，就要跟踪问效、一抓到底；重要工作、关键时刻，就要身先士卒、挺身而出，“努力做推动转型、服务发展的模范；做顾全大局、讲求团结的模范；做作风扎实、一心为民的模范。

　三要廉洁自律、清白做人。水不流则腐，官不廉则败。希望大家牢记在心，严格遵守中央八项规定，坚决反对四风，全面加强自身作风建设，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉筑牢思想防线，坚决抵制各种诱惑，以公仆之心对待权力，以平常之心对待地位，以奉献之心对待事业，时时刻刻绷紧廉洁自律这根弦。

　同志们，新的形势、新的岗位赋予了我们新的更大的责任。希望每一位同志都能够“带着感情、带着责任、带着追求”认真履行好工作职责，以更高的标准要求自己，以加倍的努力投入新的工作，不辜负县委和全县人民的信任和重托，以优异的成绩迎接党的二十大！

　在新提拔干部任前集体谈话会上的讲话提纲

　同志们：

　刚才，XX 同志宣读了市委的任职决定，在座的每名同志都作了表态发言，谈了任职感想，话虽不长，但态度端正、言语真切。总的感觉，大家的发言既是一次表态、也是一次承诺，相信大家都能说到做到，并身体力行。此次拟提拔的 9 名同志，大多数是 80 后年轻干部，可谓年轻有为、朝气蓬勃。首先，我代表市委对同志们的成长进步表示热烈地祝贺！

　这次干部调整，是新一届市委领导班子当选以来，首次研究任用干部，你们的履新意义特殊、使命特殊。XX 名拟任人选，是市委着眼于事业发展需要，综合考虑每名干部的专业特长、工作经历、发展潜力等，经过反复酝酿、通盘考虑、好中选优出来的，主要有三个方面考虑：一是鲜明用人导向。从考察的情况看，在座的每位同志都是在不同领域吃劲岗位上埋头苦干、做出一定成绩的佼佼者。你们当中，有的在副职岗位上勇挑重担、统筹协调，为部门正常运转、职能作用有效发挥作出积极贡献；有的在所在单位职责较重、表现突出，敢担当、善作为，实绩优、口碑好；有的在专业领域勤于钻研、精通业务，站位高、视野宽，想法多、成果好；还有的岗位历练丰富、综合素质全面，有朝气、有激情、有闯劲。总的来说，共性的特点是政治素质好、业务能力强、关键时刻冲得上，充分体现了市委“XX”的选人用人导向。

　二是优化班子结构。从改善班子专业结构、增强整体功能出发，既考虑保持工作的稳定性和连续性，也考虑发挥干部特点特长、体现优势互补，最大限度地把合适的干部用到合适的岗位上来，实现人岗相适、人事相宜。三是激励担当作为。不仅为想干事、能干事的干部搭舞台，也为“老黄牛”“孺子牛”式的干部鼓鼓劲，这批干部调整的同时，还一次性面向年龄相对较大、一贯表现较好、工作兢兢业业、群众认可度较高的干部晋升一级至四级调研员 XX 人，广泛调动不同年龄段干部的积极性，激发干事创业热情。

　因此，希望大家正确理解市委意图，正确对待组织决定，真正把思想和行动统一到市委决策部署上来。借此机会，我代表市委向大家提几点要求和期望。

　第一，在理想信念上要有新高度新境界。******在今年秋季中青年干部培训班上指出，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。同志们是组织上反复甄别、精挑细选出来的，总体上看，政治立场和理想信念比较坚定，政治素质和党性修养较好，贯彻执行上级决策部署态度坚决、措施有力。希望大家在今后工作中，要经常自问“三个问题”：第一个问题，我的身份是什么。要牢记干部的第一身份是党员，任何时候都要做到忠诚于党、忠诚于组织、忠诚于事业；牢记自己是党的干部，始终铭记宗旨、为民服务；第二个问题，有没有经常对标对表。要努力向以***同志为核心的党中央看齐，做忠实

　践行***新时代中国特色社会主义思想的表率，任何时候任何情况下都同以***同志为核心的党中央保持高度一致；第三个问题，是不是坚决听党话、跟党走。要坚持把对党忠诚体现在一言一行中，把个人理想追求融入到党和国家事业发展中，融入到助力实现“XX”奋斗目标、加快 XX 建设中；当前要重点抓好市第七次党代会精神的学习宣传贯彻，坚决落细落实各项目标任务。

　第二，在履职尽责上要有新担当新作为。社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的。大家即将走上市管领导岗位，除了要应对好外部环境带来的种种深刻变化外，还要主动适应工作环境之变、职责任务之变、工作要求之变，无论在什么部门任职、担任什么职务，都要始终把责任扛在肩上，牢固树立担当意识，奋进新征程、展现新作为。从适应岗位之变来说，建议大家重点过好“三道关”。一要过好“胜任关”。胜任新岗位，是履职尽责的第一步，也是树立威信、赢得信任的关键点。大家不仅要迅速调整心态、找准角色定位，更要尽快成为各自工作领域的行家里手。要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，注重做到“四学”：学党章党规，不断内化于心、外化于行，做到心有标尺、行有戒尺；学最新理论，及时跟进学习****最新重要讲话、重要指示批示精神，在学深悟透中把握正确政治方向，确保谋划工作立场不错位、方向不偏离；学省情市情，全面学习省委、市委重要决策部署，了解重点工作、把握重点任务，准确吃透上情、把握市情、掌握下情，在融入中心大局上明确思路、找准定位；学核心业务，

　掌握必备专业知识，对负责工作的具体情况、各项指标，要如数家珍、信手拈来；对工作的优势、短板、潜力、发力点在哪里，要了如指掌、洞若观火。二要过好“落实关”。千条万条，不抓落实就是白条。要坚持干字当头，把狠抓落实作为开展工作的主要方式，充分发挥参谋助手作用，凡事要身先士卒、以上率下，主动思考谋划、带头协调推进，对认准的事要持之以恒、一抓到底，对部署的工作要说了就办、定了就干，切实增强工作执行力。要充分调动下属积极性、主动性，注重加强对基层部门的指导督促，凝聚齐抓共管的工作合力。要以干成多少事、干的事群众是否满意作为衡量工作实际成效的标尺，努力在实干中展现本领、砥砺担当。三要过好“创新关”。任何事物都处于不断变化之中，没有一项是一成不变的。同志们走上更高领导岗位，必然会遇到一些新情况、新问题，能否迎刃而解，关键就在于是否敢于创新。要善于分析问题、研究问题，打破思维定势，主动学习借鉴长三角地区的好经验、好做法，不断创新工作理念、思路举措，力争各项工作都能出亮点、出经验、创品牌。

　第三，在作风建设上要有新气象新面貌。清正廉洁、作风过硬是干部做人的底气、做事的硬气、从政的正气，也是干部健康成长的关键所在。任何时候，同志们都要牢记初心使命，严格自我约束，持续增强党性修养和自身涵养，努力当好表率、立好标杆。一要严守纪律规矩。牢固树立规矩意识、纪律意识，在大是大非面前经得住考验，在日常小事上守得住操守，把全部心思和

　精力都投入到干事创业、为民服务之中，防微杜渐、警钟长鸣。二要加强团结协作。一个地方、一个单位的事业发展好不好，非常关键的一点就是干部团不团结。要坚持民主集中制原则，大事讲原则、小事讲风格，多一些换位思考、多一些相互理解、 多一些尊重包容，该唱主角时唱好主角、该当配角时当好配角，自觉在党组（党委）领导下开展工作，做到到位不越位、补台不拆台，维护好心齐气顺的良好氛围。三要保持优良作风。自觉防止和克服形式主义、官僚主义，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上，不在出头露面上做文章、不在声势大小上做文章、不在材料数字上做文章, 不折不扣地把中央和...

篇五：晋升四级调研员个人表现材料

21 年机关委局党支部书记述职报告汇总（9 篇）

　1.办公室党支部书记２０２１年党支部书记述职报告 2 2.机关党办支部书记２０２１年党支部书记述职报告 4 3.综合与法规处支部书记２０２１年党支部书记述职报告 6 4.财务处党支部书记２０２１年党支部书记述职报告 8 5.商贸流通与消费促进处书记２０２１年党支部书记述职报告10 6.市场与特业管理处党支部书记２０２１年述职报告 12 7.投资促进一处党支部书记２０２１年党支部书记述职报告 15 8.投资促进三处党支部书记２０２１年党支部书记述职报告 17 9.外贸处党支部书记２０２１年党支部书记述职报告 21 1. 办公室党支部书记２０２１年党支部书记述职报告 各位领导、同志们：

　按照局机关党委安排，现将办公室支部工作汇报如下。

　一、加强学习，提高思想政治素质 担任党支部书记以来，在抓好办公室支部党员政治理论学习的同时，注重加强了自身的学习。定期组织支部党员学习党的相关规章条例和局机关党委布置的学习任务，加强对支部党员的思想教育，不断增强党性观念、组织观念和集体主义观念。X副局长屡次以普通党员身份参加党支部双重组织生活，并进行了党课宣讲。利用发展预备党员的时机，所有党员一起重温了

　入党誓词。注重发挥党员的先锋模范作用，为此我带头作表率，面对物资保障和办公室 X 个全新工作挑战，我是在学中干、干中学，每天从早忙到晚，平均工作至少 X 小时以上。通过一年的学习和工作磨练，X 项工作基本都能够做到应付自如。

　二、统筹推进，防疫工作和办公室工作两不误。

　１．摸石头过河，逐步完善疫情防控物资保障工作运行机制。疫情发生以来，为了高效标准地做好防控物资保障工作，我们根据工作需要，一是制定了相应规章制度，确保各项工作标准有序、有章可循；二是建立了议事、供给、采购等微信工作群，确保各项工作沟通顺畅、高效便利；三是成立了相关工作组，确保后勤保障组分工明确，各司其职。在局领导的亲自坐阵指挥部署下，在机关各处室和市直有关部门配合下，我们在防疫物资极度紧缺的情况下，对内深挖企业潜能，对外联系全球采购，为我市疫情防控工作和企业复工复产提供了强有力的物资保障。在疫情防控常态化期间，我们对前期采购、供给、储藏等工作进行了全面梳理，查缺补漏，提升物资保障工作水平。在之后发生的“X〞和“X〞疫情，我们按照梳理完善后的工作运行机制，有条不紊地圆满完成了各项物资保障任务。

　２．强弱项补短板，提升处室工作水平。一是公文流转质量和效率大大提高。强化公文审核，防止出现格式不标准、病句、错字等问题。实行专人收发文件，专人提出拟办意见，专人落实会议通知，及时完成文件上传下达和分发传阅，确保文件传

　递不延误，做到急件急办，日收日办。全年共收发文件 X 件，基本没出现问题和纰漏。二是档案工作成效显著。整理并上交文书档案 X 万多件，彻底清理了档案管理历史欠账；形成电子档案 XG，进一步推进了档案信息化、便利化水平；及时整理归档疫情防控文件 X 件，为重大事件留下了珍贵历史资料。三是信息工作取得重大突破。全年报送信息 X 篇，在市政府 X 个季度信息通报中均排名第一，在市委信息通报中也排名前三，成为我局绩效考核加分项。此外，还完成各类文字综合材料 X 余份；接待群众来访来信来电 X 屡次，办结了多年来悬而未决的杨荣照信访案件；协调办理人大建议、政协提案 X 件，满意率X%；答复市民投诉咨询 X 件。设置了贵宾接待室，并配备多媒体设备，为招商引资工作提供了良好的环境和条件。

　三、不忘初心，保持党员本色 认真学习并遵守领导干部廉洁从政相关规定，在思想上筑牢反腐倡廉防线，做到警钟长鸣。在工作中做到不碰底线，不踩“高压线〞，不出廉洁方面的问题，以党的纪律作为自己行为准则。时时刻刻珍惜自己的人格和声誉，坚持自警、自醒、自励，坚决执行中央“八项规定〞，严格以身作则，做到政治上明白、经济上清白。

　四、存在的主要问题 一是提高支部党员整体素质方面有待加强。二是在严格落实组织生活制度上还有待加强。

　五、下一步工作 一是加强政治理论学习。二是加强党性修养和党性锻炼。三是强化效劳意识。

　2. 机关党办支部书记 ２０２１年党支部书记述职报告 ２０２１年，我积极履行党支部书记职责，带着机关党办支部全体同志，克服疫情影响，担当作为，务实创新，较好地完成了上级党组织部署的各项工作任务。

　。

　一、强化政治建设，抓实理论学习。着眼加强支部政治建设，带着支部党员在学习党的创新理论过程中做到“齐步走〞，通过讲座培训、支部大会集体学习、上党课以及平时自学等形式，组织大家认真学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立“四个自信〞，不断强化“四个意识〞，坚决做到“两个维护〞。在学习中我积极发挥带头作用，全年共形成读书笔记 X 篇，支部学习笔记 X 篇，机关讲座笔记 X 篇，党课讲稿 X 份。

　二、强化落实能力，推动制度落地。严格落实机关党委党建月方案，内容和程序均做到了一次不少，一项不漏。以“学党史、坚信念〞为主题为党员上党课 X 次，结合“中梗阻〞专项整治开展“五查五看〞组织生活会 X 次，全年“三会一课〞活动开展 X 次。加强对支部党员运用“学习强国〞平台开展学习的提醒催促，党员每日参学率到达 X%，我个人“学习强国〞得分在全局排名靠前。落实谈心谈话制度，全年与支部成员开展

　谈心谈话 X 屡次，支部 X 名党员有话讲在当面、既分工又合作的气氛已经形成。可以自豪地说，在我们支部，老同志有模范带头的样子，年轻同志有努力进取的状态。

　三、强化担当作为， 增强工作实效。工作中坚持问题导向，推动党务和业务相融合。针对领导干部年龄老化问题，全年开展 X 次领导干部选拔和 X 次职级晋升工作，一批年富力强的同志走上处级领导岗位，正副处级领导干部平均年龄下降 X 岁，优化了干部队伍结构。针对个人事项填报工作存在的问题，在集中培训根底上，为填报干部提供工资信息 X 人次，一对一培训 X 人次，调整修正信息 X 余条，保障填报工作顺利完成。针对党务人事工作点多面广、任务繁杂的实际，教育引导支部党员担当奉献，在市管领导班子考核、市委巡察“回头看〞、协调召开局党组民主生活会等工作中，加班加点、挑灯夜战是常态，支部党员没有推诿抱怨的，工作第一、事业为重，已经成为我们支部的“主旋律〞。

　四、强化斗争精神，加强党风建设。认真落实党风廉政各项制度，做到警钟长鸣。在节假日，婚丧嫁娶等重要时间节点，通过微信通知和当面提醒的方式，催促大家严格遵守“八项规定〞和廉洁从政纪律要求，严守底线，不碰红线。坚持抓早抓小，对支部成员工作中出现的一些责任心不强、效劳不到位等苗头，及时批评指正，限时整改，支部始终保持风清气正的工作状态。

　存在的问题 一年来，通过支部全体党员共同努力，工作学习上取得了一些成绩，但与上级党组织的要求和同志们的期望还有一定差距，主要表现在：理论学习方式比拟单一，支部活动形式不够灵活，制度需要进一步标准等，这些都要在今后工作中不断改良和提高。

　下一步工作 机关党办党支部将持续加强理论建设、政治建设、组织建设、制度建设和党风廉政建设，在坚持现有好的工作作风、工作方法根底上，积极探索新媒体环境下理论学习新方式、跨部门跨单位联合活动支部活动新形式，标准化运作的制度执行新途径，努力实现学习方法创新、工作方式创新、制度执行创新，推动支部工作再上新台阶。

　3. 综合与法规处支部书记 ２０２１年党支部书记述职报告 ２０２１年是极不平凡的一年，面临着落实疫情防控和商务发展双重任务，在局党组的正确领导和同事的支持帮助下，我较好地发挥了支部书记的带动引领作用，高质量推动完成了各项工作任务。现述职如下：

　一、突出学习领会，推进党史学习教育，不断提高政治能力和思想修养。我深知，要进一步做好支部工作，履行好“一岗双责〞，带着支部党员为商务发展作出更大的奉献，需要具备良好的政治素养和业务能力。我围绕党史学习教育落实，抓支

　部学习，坚决不忘初心的理想信念。一年来，我通过自学和积极参加局党中心组学习扩大会议等方式，深入学习新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真学习党章党规。同时，有方案的开展支部学习活动，和支部党员一起学习领会治国理政重要内容、省委 X 届十四次全会和市委 X 届十三次全会精神以及《中国共产党 X 市委关于制定 X 市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二 0 三五年远景目标的建议》等内容。另外，我在全局开展《民法典》培训讲座，提升使命担当、依法行政的法治思维能力水平。开展“不忘初心担使命，砥砺前行领先锋〞为主题的党日活动，支部全体党员重温入党誓词。通过学习活动，进一步增强了理想信念，切实增强“四个意识〞，牢固树立“四个自信〞，坚决做到“两个维护〞，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。在处理一些问题时，能够时刻保持清醒的头脑，把握正确的方向，从商务事业发展的高度出发，讲政治、顾大局，既坚持原则，秉公办事;又注重实际，创新思路，努力寻求积极高效的工作方法，为进一步做好本职工作奠定了坚实根底。

　二、突出问题导向，开展“中梗阻〞专项整治，把廉洁自律贯穿于支部建设全过程。一年来，我本人坚决遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，并带着支部党员一起学习《中国共产党纪律处分条例》等，树立牢固的廉洁自律意识，坚决抵抗各种

　贪腐现象。开展“中梗阻〞专项整治，落实巡察整改“回头看〞任务落实，开展统计巡察整改，有力推动整改任务“清仓见底〞。抓好党风廉政建设责任制落实工作，履行“一岗双责〞，认真落实驻局纪检组风险点谈话，梳理综法处党支部风险隐患，制定了涵盖外资外贸数据库管理在内的 X 条防风险措施，严格做好党支部风险管控。坚持年终考核同支部民主生活会、民主测评、支部谈话等相结合，把廉洁自律贯穿于个人以及全处工作的全过程。

　三、突出教育效劳，加强综法处支部党员沟通，营造干事创业的良好环境。除了加强支部管理的同时，还加强效劳。通过谈话谈心以及工作引导等方式，了解党员在学习、生活、工作中的实际困难，及时引导情绪，解决后顾之忧，营造了支部党员互相关心、互相学习、互相体谅、合作共赢的气氛。２０２１年，支部党员中有一名党员被提名为疫情防控先进个人，一名党员被提名为全市好干部人选，两名党员分别晋升为三级调研员和四级调研员，一名党员被评为优秀公务员，支部的整体凝聚力和战斗力显著增强。

　四、突出敢于担当，坚持务实创新，高质量完成各项工作任务。这我本人也全程参与了年初、“X〞和“X〞三个阶段的疫情防控工作，接触到了全新的工作领域和工作团队，锤炼了意志，提升了能力水平。修改审定的疫情工作日志达 X 万字，向省市指挥部以及市委、市政府、市人大、市政协报送工作情况

　达 X 篇，“日报告〞“周报告〞信息上千条，起草编发简报 X篇，重点推送的 X 篇全部在 X 市疫情防控指挥部简报上刊发。支部有 X 名党员也投身到疫情防控的其他小组中，作出了重要奉献。这一年，紧紧围绕全局中心工作，在落实“六稳〞“六保〞中履行部门工作职责，发挥综合协调和参谋助手作用，全年落实商务部、省商务厅、市委、市政府、市人大等稳外资稳外贸促消费各项任务，编发商务统计 X 份，发布贸易语境 X 余条，形成“两稳一促〞综合文件材料 X 余份。每一项重要工作，作为支部书记，我都能踏踏实实地落实好，并在具体的办理中发扬创新精神，找准关键点，**难题，沟通协调，打通堵点。X 家“僵尸企业〞处置工作，已完成领导小组组建、第一次小组会、党组会汇报等工作，目前已完成 X 家处置工作，余下企业将于 X 年初陆续推动完成。研究编制“十四五〞规划，完成 X轮局内征求意见，X 轮区市县征求意见，X 轮工程清单梳理，X轮各部门征求意见，X 余人次的专家企业访谈，目前已经形成送审稿报送到市发改委。

　２０２１年虽然取得了一定的成绩，但是还有一定的差距，比方，支部活动开展的不够丰富，形式不够多样。下一阶段，将继续发扬优点，克服缺乏，为商务事业发展和支部建设奉献更多的力量、发挥更大的作用。

　以上述职，缺乏之处，敬请批评指正。

　4. 财务处党支部书记 ２０２１年党支部书记述职报告

　尊敬的各位领导、各位同事：

　按照机关党委的工作部署，现述职如下：

　２０２１年，在局党组的坚强领导下，在机关党委的正确指导下，财务处党支部按照党建工作要求，深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，以新时代中国特色社会主义思想为指导，以效劳全局为主线，以建设战斗堡垒为目标，在支部建设上打根底固根本，在思想理论学习上常用力不松懈，在党建与财务工作上双促进深融合，全力推进党支部建设工作。

　一、加强党支部建设，认真履行党支部职责 ２０２１年，财务处党支部能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，按照党史学习教育要求，定期组织党员学理论、悟思想，带着支部党员立足岗位，充分发挥党员的先锋模范作用，积极创先争优，努力完成财务处所担负的工作任务。在一年的支部活动中，通过重温入党誓词，支部党员进一步坚决了共产主义理想信念，强化了宗旨意识，增强了使命担当。通过开展“中梗阻〞问题专项整治活动，进一步增强了支部党员开展作风建设的思想自觉政治自觉行动自觉，提高了工作执行力和落实力。通过支部书记与党员之间的谈心谈话，交流了思想，形成了共识，鼓舞了干劲。通过开展党员民主评议，加强了支部对党员的教育、管理和监督，增进了党员之间的思想交流。通过支部党日活动，增强了党支部的组织力、凝聚力和战斗力。通过支部书记上党课《致敬改革...

篇六：晋升四级调研员个人表现材料

怀不舍

　满怀收获

　满怀希望 ——在办公室主任工作座谈会上的讲话

　今天，这次全市☆系统办公室主任工作座谈会议，是借局长会议散会后的机会临时召开的。这次会议有两个议题：

　一是通报☆年度全市☆系统新闻宣传工作情况，总结成绩，对先进单位予以表彰； 二是与各位道别。这是我履职期间组织召开的最后一次办公室主任工作座谈会议。各位主任，因为没有发放会议资料，也请大家不要记录。我不是领导，这种场合也不宜发表什么“讲话”，只是与同仁们道别感叹几句心里话罢了。

　对我这些年的工作，大家是看在眼里的。我从☆年履职局办公室主任至今，带领局机关办公室全体人员，依靠你们的大力支持，在参政设谋、对外协调、服务保障方面没有辜负组织的期望和重托，对内对外的形象受到了局党组的充分肯定和广大干部职工的高度赞扬。局党组的肯定体现在两个方面：

　一是对我个人工作的肯定。趁这次公务员职级并行之机，解决了困惑我多年的政治待遇问题，让我以“四级调研员”的职级提前办理退休手续； 二是对办公室的文秘人员高看一等，厚爱一层。这次对在办公室工作过的或正在办公室工作具有公务员身份的☆名文秘人员，全部提拔进了局机关中层管理岗位担任实职。☆同志任办公室副主任、☆同志任☆管理科副科长、☆同志任☆科副科长，包括我本人在内，等于局党组为我们☆个人“普调了一级”。这是我倍感欣慰的地方。至少说明了我们办公室不仅仅只是出“材料”，更出“人才”。广大干部职工对我的高度赞扬也体现在两个方面：

　一是每年的绩效考核和评先评优，都以高分获评先进； 二是每次民主推荐处级领导干部，我都获得较高的票数。事实说明，群众的眼睛是雪亮的。“金杯、银杯，不如群众口碑”。

　局党组将任命☆同志为四级调研员兼任局办公室主任。☆同志在部队工作多年，在部队成长成才，政治素质好，理论水平高，工作能力强，做人作风正，既有部队政治工作经历，又有地方政府组成单位中层管理岗位的经验，尤其是履职局☆工会和绩效考核工作期间，对☆的☆工作熟悉，对市直机关熟悉，对办公室的业务熟悉；尤其是文字综合材料和为领导撰写讲话稿、为局里撰经验典型材料

　 方面，有相当的功力；他涵养好，人缘好，口碑好，是接任局机关办公室主任的合适人选。我坚信，在☆同志履职期间，局机关的办公室工作会干得更加出色，也更加出彩。在这里，我也发自内心地希望各位一如既往地象当初支持我的工作一样支持☆同志的工作，守初心，担使命，努力把全市☆系统的办公室工作做得更好，更上一层楼。

　人事有代谢，往事成古今。从上世纪八十年代以来，我已经有了多次辗转于乡镇、县区、市委机关、市直机关工作的经历，但这一次，是我履职公务员生涯的最后一次“转岗”，从正式工作岗位退下来休息，颐养天年。在此，我想用三句话来向各位道别，以表达我此时此刻的复杂心情。

　第一句话：船到码头车到站。退休：满怀不舍，满怀眷恋。

　我自☆年☆月参加工作至今，除了三年中学语文教师的经历，之后长期从事与文字打交道的文秘工作和办公室的服务管理工作，履历虽然有好几行，并且在多个单位多个岗位历练过，但经历比较简单。我这个人比较单纯，没有什么特别的嗜好，既不会摸麻将，也不会扯胡子，更不会钓鱼捞虾，唯一的爱好就是读一读书、看一看报、写一点自娱自乐的文字。

　由于本人参加工作就是一名中学语文教师，养成了早上六点钟起床的习惯，不喜欢赖床睡“神仙觉”。几十年来把工作当成了爱好，把单位当成了“家”，养成了不迟到、不早退的习惯，在任何单位工作都是最早到位、最晚离岗的人。尤其是☆年调至市☆局以后，发现这是一个包容性很强的单位，人员按籍贯来自市内各个县区，来源渠道为公务员遴选，复员、退伍军人安置和其他单位调入。市☆局接纳了从市☆局调入的我，让我在这里度过了人生中最重要、最美好、最难忘的 10 年。

　在这里让我有了一种更加鲜活的感觉，释放着自己的梦想。在市☆局工作的10 年，回想起来历历在目，仿佛就在眼前，深深地影响着我和改变着我。尤其是党组让我履职办公室主任之职后，我始终战战兢兢，如履薄冰，如临深渊。10年时光，弹指一瞬间，刚来时，头发未白，离开时已满头银丝，但这丰富了我的人生履历和社会阅历；10 年☆人，见证了☆的发展变化，我的生命早已烙下了☆的印迹，早已深深浸润了☆人敬业奉献精神。

　回想起过往 0 10 年来的点点滴滴，人生最难 以把握的是命运，最难以留住的

　 是时光，最难以割舍的是情感，此时此刻，依然是满怀不舍，满怀眷恋。

　第二句话：十年同行风雨路。回首：满怀收获，满怀遗憾。

　时光如流，岁月情深。在市☆局机关工作的近 3600 个日日夜夜，我与局机关办公室同事一道并肩战斗，结下了如明月似风清的情谊；我与全市☆系统办公室主任一道履职尽责，结下了如山高似水长的友情。这些深情厚意，既是我在市☆局工作期间的无比动力和宝贵精神财富，也是我人生中永远值得铭记的珍贵宝藏。

　回首十年来的岁月，可以坦然地告白：有付出，也有回报；有艰辛，也有喜悦；有历练，也 有提高；有辉煌，也有遗憾。

　10 年来，收获了市委办、市政府办、省☆厅办公室及市直机关各级各部门办公室对市☆局办公室公正而客观的评价，他们每年考核和评先评优，都关爱有加；对我们商（函）请的事一路绿灯；10 年来，收获了市直☆系统各级各部门领导和办公室主任对我及办公室工作的支持；收获了各县区☆局以及☆事务管理中心的兄弟们对我及办公室工作的支持。其中，也是最重要的是见证和收获了☆改革和发展的成果。当然，也收获了岁月的痕迹和满头的白发。

　10 年弹指过，恍如昨夜梦。能够亲历和见证☆日新月异的变化，我倍感欣慰。回望过去，我虽然和大家一道做了一些职责所系、力所能及的事，但还有许多工作做得不够好，许多事情想做还没有来得及做。譬如：☆年的有些由办公室统筹的考核事项还没有最后落实落地；有些工作的评先评优还没有出结果；☆年度的务虚会议还没有召开；☆年的全市☆工作思路还没调研谋划好；而且☆年的☆新闻宣传事项评先评优工作我也无法把握了。同时，多次承诺要组织在座的各位，分南北两片召开新闻宣传工作座谈会；组织大家分期分批外出到其他市州交流学习考察调研；争取为你们的政治待遇鼓与呼等等，都没有一一落实好。在此，向大家表示深深地歉意。

　今天，我有 点遗憾地交出了未完成的接力棒，所有想了但未了的心愿，还有望在下一位继任者手中去实现，所有想圆而未圆的梦想，还有赖各位去实现。

　第三句话：长江后浪推前浪。展望：满怀深情，满怀期望。

　各位主任，真心羡慕你们赶上了☆跨越式大发展的大好时代；赶上了新一届市委政府班子、新一届省☆厅班子大展身手的好时代。今天的☆，呈现出高品质

　 生活的美好追求，高质量发展的蓬勃态势。我坚信，在局党组的坚强领导下，在新任主任的带领下， 真诚期望你们，早点开会只坐**台、签字只写“同意”两个字；一年一个新台阶，一年一度一进步。

　， 江山代有人才出，。

　各领风骚三五年。船到码头车到站，铁打的营房流水的兵。男儿有泪不轻弹，尤其不洒离别泪。但是，离开布满☆“印痕”的公文事务，离开工作了 10 年的机关大院，离开大院的花草树木，离开熟悉的办公桌椅，还得郑重地和各位主任说一句“谢谢”、道一声“珍重”、送一句“祝福”。

　期望在座的各位：家庭幸福，爱情甜蜜，儿女聪慧。期望在座的各位：坚守底线，不碰红线，不触高压线。世间没有不散的宴席。最后，请让我用徐志摩《再别康桥》两段精美诗句来表达我与各位的惜别之情。轻轻的我走了/正如我轻轻的来/我轻轻的招手/作别西天的云彩/悄悄的我走了/正如我悄悄的来/我挥一挥衣袖/不带走一片云彩。（鞠躬）谢谢大家！

篇七：晋升四级调研员个人表现材料

素材

　 目录

　 1. 干部个人政治画像 ........................................................ 2

　2. 干部个人政治画像二 .................................................... 4

　3. 经理个人政治画像（集团公司）

　.............................. 10

　4. 领导班子成员政治画像 .............................................. 12

　5. 领导班子整体政治画像 .............................................. 17

　6. 领导班子整体政治画像二 .......................................... 20

　7. 领导班子整体政治画像三 .......................................... 23

　素材 素材

　 干部个人政治画像

　根据区委组织部关于开展 2021 年度干部职级晋升和政治素质考察工作的相关要求，本人对照自身，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五个方面正向内容进行了自查自评。现将有关情况报告如下：

　一、对党绝对忠诚，坚定不移贯彻落实党中央各项决。

　策部署。“天下至德，莫大于忠”。忠诚是共产党人必须具备的优秀品格，是每个党员入党宣誓时的庄严承诺。自党的十九大以来，我积极参加党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育，以及正在开展的党史学习教育，通过理论学习不断锤炼自身党性修养，坚持将对党忠诚落实到一言一行、体现在一点一滴，进一步树牢了“四个意识”，坚定了“两个维护”。

　二、保持政治定力，始终坚持正确的政治立场。政治定力是对党员干部的基本政治要求，是党员干部对党忠诚的“定盘星”。在平时的工作中，我坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，始终坚持正确的政治立场，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做到了党中央提

　素材 素材 倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，自觉做到了非分之财分文不取、非分之乐丝毫不享、非分之权始终不用、非法之事半点不干，能够堂堂正正做人，清清白白做事，切实筑牢了拒腐防变思想防线。

　三、敢于担当负责，狠抓工作落实。日常工作中，我牢固树立正确的事业观、工作观和政绩观，坚持发扬“抓铁有痕、踏石有印”求真务实的工作作风，对职责范围内的工作靠前指挥、主动作为，既以上率下、亲力亲为、当好标杆，又敢于担责、压实责任、有效推动。针对工作中存在的问题和难题，不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，以全新的思维去解决工作中遇到的各种问题，真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上，始终保持一种执着的追求精神，用心想事、用心谋事、用心干事，真正把心思凝聚到事业发展上，把精力集中到工作落实上。

　四、提升政治能力，练就过硬本领。作为一名党员干部，工作中我能够牢固树立大局意识和全局观念，自觉从

　素材 素材 大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位、摆布，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，正确处理局部与全局、个人与整体、当前与长远的利益关系，不以局部之利而罔顾全局，坚决摒弃上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，坚决服从中央部署、服从大局需要。

　五、严守政治纪律，做政治上的明白人老实人。作为一名乡镇基层党员干部，日常工作和生活中，我严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行中央八项规定精神，始终同以***同志为核心的党中央保持高度一致，自觉听从党中央指挥，不存在阳奉阴违、自行其是等错误的做法；不存在弄虚作假、欺上瞒下、当面一套、背后一套等不良行为，能够自觉恪守政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人、老实人。

　干部个人政治画像二 二

　一、个人基本情况

　素材 素材 个人履历：大学（现学）毕业分配到市 **x 工作至今，先后任科员、副科长、科长、副调研员（四级调研员）。20** 年 ** 月任现职至今，目前分管 **x 工作。

　近三年个人年度考核均为称职。

　二、履行管党治党责任情况

　1.践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面：

　我始终坚定“热爱党、服从党”的政治信仰，坚定跟党走的信心，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。坚信中国共产党是中国特色社会主义事业的坚强领导核心，认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，遵守党的各项纪律，服从组织分配，规范自己的言行，尽心尽责做好本职工作。

　不足之处：学习不够，尤其是***新时代中国特色社会主义思想学得不深不细。主动学、系统学、深入学做得不够，参加集体学习活动较积极，但自已主动学习还不够，学原著学原文记笔记较主动，但在学习深度、广度上还有较大差距。在贯彻落实党中央和上级重大决策部署上，政治站位还不够高，标准要求不够严，只求过得去，不求过得硬。在分管的环资工作中，忙于上级文件精神的

　素材 素材 传达、下达任务的完成，局限于职责内的跑项争资，对打赢污染防治攻坚战全局性思考、出谋划策少。

　2.严肃党内政治生活方面：

　（1）坚持民主集中制方面：能认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，按照民主集中制原则，围绕委党组的重大决策部署充分发表个人意见，坚决贯彻执行委党组的工作部署。对分管领域工作能充分听取科室的意见、共同商量讨论研究。

　不足之处：开展工作调研不够，掌握情况不全面，在委党组研究重大问题时，有时未能提出意见建议；只注重分管领域的工作，对不是分管领域的工作关注度不够，存在“多一事不如少一事”思想。

　（2）树立正确的选人用人导向方面：能按照党的干部选拔任用原则积极主动向组织推荐使用干部，分管领域干部队伍使用情况总体反映较好。本着对组织负责、对事业负责、对干部负责的态度，认真执行委党组的决策部署。

　不足之处：对干部的选拔任用存在本位主义思想，对自己所分管领域的干部推荐关注较多，全局观念还有待加强；对分管领域干部教育管理还有欠缺，存在“老好人”思想，对干部压担子交流思想少，掌握思想动态不够，对干部关心少。

　3.层层压实责任方面：

　素材 素材 （1）压实管党治党责任方面：能认真落实全面从严管党治党的各项要求，严格遵守党的各项规章制度，落实党风廉政建设“一岗双责”有关要求，做到知行合一，对党忠诚。

　不足之处：对管党治党责任认识不够到位,错误认为只要管好自己就行，对党务工作、党的建设关注少；对管党治党责任落实不够到位，存在“重工作、轻党建”的错误认识，注重业务工作，轻视了党建工作，对分管领域只强调业务工作的落实完成情况，党风廉政建设抓得还不够实，对党员的教育、关心、交流少。

　（2 分管工作相关情况：能严格落实委党组的决策部署，认真履行工作职责，充分发挥科室的工作积极性，集思广益，共同商量研究工作，较好地发挥了协调、督促作用，在分管领域全体干部的共同努力下，圆满完成各项工作任务。

　不足之处：开拓创新意识不够，习惯于凭老经验老做法思考解决问题，加之自己政治理论和业务知识有限，工作中缺乏开拓创新意识；工作作风还不够扎实，要求还不够严，有时由于人少事多、时间紧，只求完成任务，而降低了工作要求。

　本人从未收到过、以及其它部门转来的对本人及分管科室的不良反映信件，也没有发现什么不良问题线索。

　素材 素材 4.贯彻落实中央八项规定精神及破除形式主义、官僚主义等“四风”顽疾方面：

　能严格执行中央八项规定精神，没有出入私人会所、没有收受礼品礼金、没有违规宴请、没有公车私用等违反中央八项规定情况，严格执行办公用房、用车、交通、休假休息等方面的待遇规定，没有超标准情况。

　不足之处：干事创劲有所减弱，随着年龄的增长，放松了对自己的要求，思想上存在安于现状的倾向，开拓进取意识不强；调查研究少，对基层情况了解不多不细，有时下基层也存在听汇报、蜻蜓点水现象，不能真正沉下去做深入细致的调查研究；服务意识有待加强，被动服务的多，坐在机关等服务对象上门来，走出机关到他们中去主动服务的少。

　三、个人遵规守纪情况

　1.反映个人问题线索及处置情况：本人遵规守纪，没有反映个人问题线索。

　2.参加组织生活方面：能积极参加各项组织生活，遵守“三会一课”制度，积极参加机关党支部、党小组活动，于 20** 年 ** 月在党小组会上了《学习十九大党章修正案》党课，上年度共计参加支部组织生活次，请事假次，缺席零次。

　素材 素材 存在的问题主要是理论学习不够，尤其是对***新时代中国特色社会主义思想系统学、深入学不够；深入基层调查研究少，对基层的情况了解不够全面；工作激情有所下降，开拓创新不足，满足于完成日常工作任务，思大事、谋发展有待加强。

　3.个人重大事项报告方面：个人重大事项均如实向组织报告。现有 4.配偶及子女遵纪守法方面：

　配偶及子女遵纪守法，没有被追究刑事责任的情况。

　四、自我评价

　政治立场坚定，大局意识强，坚决维护******在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上、行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，严格遵守党纪法规，积极参加党组织的各项活动，服从组织分配，廉洁自律，尽心尽责做好本职工作。

　随着年龄的增长，放松了对自己的要求，工作认真、努力程度有所下降，思想上存在精神懈怠、安于现状、得过且过的表现和倾向，开拓进取意识减弱。

　素材 素材

　经理个人政治画 像（集团公司）

　按照纪委的要求，我从党性、纪律、工作、作风等方面对照标准检查自己，分析自己，给自己画像。情况如下：

　一、政治思想方面

　政治立场坚定，党性观念强。******曾在中国共产党第十九次全国代表大会的报告中提出，要突出政治标准，提拔重用，牢固树立四个意识和四个自信，坚决维护党中央权威，全面贯彻党的理论和路线政策，忠诚干净的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻党的政策方针，看清自己的作用，不仅是党的路线、政策的传达者，也是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强四个意识，坚决做到两个维护，自觉与以***同志为核心的党中央保持一致，以四个意识和两个维护为一面镜子，作为检验和衡量工作效果的标准，真正体现和实施每一项具体工作。

　二、纪律作风方面

　始终严于律己，作风公道磊落。我有很强的廉洁自律意识，能够时刻严格要求自己，时刻做到自重、自觉、自警、自励，自觉加强自己的建设，时刻把廉洁勤奋贯穿于

　素材 素材 日常工作中，坚决杜绝奢侈浪费，严格要求、教育、管理和监督分管部门、亲属及周边工作人员。总是对照七有之来检查自己，坚持不做任何人唯亲，不做一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣言，不制造是非；坚持公平竞争，不收买人心；坚持按原则办事，不违法；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下属服从上级，个人服从组织。

　三、工作履职方面

　干练果断，工作效果明显。作为平台企业经理的一员，作为一名女同志和基层领导干部，我始终坚持倾听上下级的不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾在多个岗位工作，工作思路清晰，勇于科学决策。加入公司领导小组后，迅速进入角色，找到工作重点，创造性地开展工作。

　四、存在的问题

　学习不够深入，管理方法不够。第一，理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。因为我平时有很多事务性的工作，所以在政治思想和理论学习上有实用主义。我用什么学什么，和实际工作关系密切。如果我离工作稍远，我就不学了。学习和使用的结合并不紧密。第二，管理的严格性和压力传递不够。对于分管部门的中干和员工来说，还是有老好人护犊的想法，对于下属的一些小毛病，提醒

　素材 素材 不够，追究不多。第三，工作措施创新不足。在工作和措施实施过程中，经常有经验工作，惯性思维多，创新思维少，与时俱进的创新思维有待加强。

　以上是我的自画像。在以后的工作中，我会继续照顾标准，画出绝对服从的忠诚画像；根据党纪法规，画出严格修身的自律画像；对比敢于承担责任，画出踏石留印的实用雕像；根据岗位职责，在上述率下画出模范雕像。

　领导班子成员政治画像

　根据集团公司《关于组织企业政治生态分析与报告实施办法的通知》（**〔20**〕** 号）文件要求，现将 ** 公司班子成员政治画像评价意见报告如下：

　一、x **x 同志

　职务：党委书记、董事长。工作分工：主持公司全面工作，履行公司全面从严治党第一责任人职责。

　（一）政治意识和政治担当情况。

　素材 素材 该同志能够带头学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党十九届四中、五中全会及十九届中央纪委四次全会精神，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。20** 年，认真贯彻落实党的路线方针政策和集团党委重要部署，带领广大员工一手抓新冠疫情防控疫情，一手抓科研生产工作，扎实落实“六保”“六稳”工作。严格执行重大事项请示报告制度，全年，向集团公司党委请示事项 x 项，报告事项 x 项。遵守“三重一大”事项决策制度，决策事项 x 项，表决过程作风民主，敢担当善作为，擅于集中意见，不独断专行，执行末位表态要求。

　改进建议或不足：

　在履行“三重一大”事项决策前，建议与基层干部员工面对面交流，深入调研听取基层关于决策事项的意见看法，拓宽决策参考信息面。

　（二）政治能力情况。

　该同志认真学习***总...

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