四川省事业单位工资标准表20227篇

四川省事业单位工资标准表20227篇四川省事业单位工资标准表2022　22022年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006年公务员套改工资对照表”、明天还将推出&ld下面是小编为大家整理的四川省事业单位工资标准表20227篇,供大家参考。

篇一：四川省事业单位工资标准表2022

2022 年事业单位专业技术人员套改工资对照表昨天推出了“2006 年公务员套改工资对照表”、明天还将推出“2006年事业单位工人套改工资对照表”，有兴趣者请留意查对自己的工资。这些都是第一手资料，本想将直接贴上进部落格，可这个不知是啥演算法，小小的就超过了一万字，无奈只好截图再一个个上传，弄得挺费时的，只好每天上传一种。随便申明一下，可不是有意钓博友们的胃口哟！一、岗位工资（元）湖南省永州地区的套改标準如下：中学高阶教师（副高职称）岗位为七级（930 元）中教一级岗位（小教高阶）为十级（680 元）中教二级（小教一级）岗位为十二级（590 元）中教（小教二级、员级）岗位为十（550 元）二、薪级工资注：共 65 级，61-65 级工资标準略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位 34 级二至四级岗位 25 级五至七级岗位 16 级

　八至十级岗位 9 级十一至十二级岗位 6 级十岗位 1 级特别提示：第 23 级金额有误，是 499 元三、薪级工资套改表套改对照表使用说明：要查自己的工资，首先从“一、岗位工资”确定自己的岗位工资（按职称），然后从“三、薪级工资套改表”中根据自己的职称年限及工龄（大中专毕业生加上在校年限）查到自己的薪级是多少，再到“二、薪级工资”查到工资数是多少，加上岗位工资，中小学教师再乘以 1.1（即加上百分之十），再加上补贴等，即总工资数。例如：张老师是中学高阶教师，已经任“中高”10 年，1980 年参加工作，读本科 4 年（共 30 年工龄）。他的工资是：①岗位工资：930 元②薪级工资：767 元（查“三、薪级工资套改表”中第一表中“五至七级”任职年限“9－10 年”档下的与工龄“30－31 年”的穿插点知道是 32 级，再回查“二、薪级工资”中 32 级的标準是 767 元）

　③教龄津贴：5 年 3 元，10 年 5 元，15 年 7 元，20 年及以上 10 元。④适当补贴：中学高阶教师 165 元，中学一级教师 155 元，中学二级教师 150 元，中学教师 145 元.⑤保存工资：70.80 元⑥误餐补助：60 元合计：（①+②）×1.1+③+④+⑤+⑥＝2172.50（元）

篇二：四川省事业单位工资标准表2022

1－

　川人社办发〔2019〕71 号

　 各市（州）党委组织部、政府人力资源社会保障局，省委各部委、省直各部门组织人事部门：

　为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，中央组织部、人力资源社会保障部共同研究制定了《事业单位工作人员奖励规定》。

　 －2－ 现将《事业单位工作人员奖励规定》转发给你们，请各地、各部门严格按照奖励条件和种类，对表现突出的事业单位工作人员和集体按规定给予奖励，严格把握及时奖励标准、条件和数量；获奖人员一次性奖金标准参照公务员奖励奖金标准执行，其中：记功奖励参照公务员记三等功或记二等功标准、记大功奖励参照公务员记一等功奖励标准，所需经费由获奖人员单位通过现有经费渠道解决；党群系统事业单位工作人员和集体记大功原则上报省委组织部审批，政府序列事业单位工作人员和集体记大功原则上报省人力资源和社会保障厅审批。

　各地区、各部门可结合工作实际制定具体实施细则贯彻执行。

　中共四川省委组织部

　 四川省人力资源和社会保障厅

　2019 年 6 月 10 日

　 －3－

　 第一章 总 则

　第一条 为深入贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，建立导向鲜明、科学规范、有效管用的事业单位工作人员奖励制度，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业，根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本规定。

　第二条 事业单位工作人员、事业单位工作人员集体（以下简称事业单位工作人员和集体）在完成本职工作和履行社会责任中表现突出、有显著成绩和贡献的，依据本规定给予奖励。

　依据有关法律法规和政策对事业单位工作人员和集体开展的其他奖励按照有关规定执行。

　事业单位工作人员集体是指事业单位法人组织、内设机构、派出机构或者为完成专项任务组成的工作团队。

　第三条 事业单位工作人员奖励工作，应当服务经济社会发展，符合事业单位特点，体现时代性、导向性、实效性，丰富奖励形式，发挥奖励的正向激励作用。主要遵循以下原则：

　（一）坚持党管干部、党管人才； （二）坚持德才兼备、以德为先； （三）坚持事业为上、突出业绩贡献；

　 －4－ （四）坚持公开公平公正、严格标准程序； （五）坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主； （六）坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主。

　第四条 事业单位人事综合管理部门，事业单位、主管机关（部门）和有关行业主管部门的党委（党组）及其组织（人事）部门，根据本规定，分级分类负责奖励工作的组织实施。

　第二章 奖励的条件和种类

　第五条 事业单位工作人员和集体必须坚持和加强党的全面领导，坚决维护******的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。有下列情形之一的，可以给予奖励：

　（一）在贯彻执行党的理论和路线方针政策，加强事业单位党建工作，履行公共服务的政治责任等方面，表现突出、成绩显著的。

　（二）在执行党和国家重大战略部署、重要任务、承担重要专项工作、维护公共利益、防止或者消除重大事故、抢险救灾减灾等方面，表现突出、成绩显著的。

　（三）热爱公共服务事业，在推进教育、科技、文化、医疗卫生、体育、农业等领域改革发展方面，表现突出、成绩显著的。

　（四）长期服务基层，在为民服务、爱岗敬业、担当奉献等方面，表现突出、成绩显著的。

　（五）工作中有发明创造、技术创新、成果转化等，经济效

　 －5－ 益或者社会效益显著的。

　（六）在维护国家安全和社会稳定、增进民族团结、同违纪违法行为作斗争等方面，有突出事迹和功绩的。

　（七）在对外交流与合作、重大赛事和活动中为国家争得荣誉和利益，表现突出、成绩显著的。

　（八）有其他突出成绩和贡献需要给予奖励的。

　第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。

　（一）对表现突出、作出较大贡献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖； （二）对取得突破性成就、作出重大贡献，在本地区本行业本领域产生较大影响的，记功； （三）对取得重大突破性成就、作出杰出贡献，在本地区本行业本领域产生重大影响的，记大功； （四）对功绩卓著的，授予称号。

　授予称号以及荣誉称号，按照《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国家功勋荣誉表彰条例》等有关规定执行。

　第三章

　奖励的权限

　第七条 给予党中央、国务院直属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、记大功，由本单位按照干部人事管理权限作出。

　给予中央各部门所属事业单位工作人员和集体的嘉奖、记功、

　 －6－ 记大功，由本单位或者主管部门按照干部人事管理权限作出。

　其中，记大功奖励方案，应当事先征得中央事业单位人事综合管理部门同意，并在作出记大功奖励决定后 1 个月内备案。

　第八条 给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，按照下列权限进行：

　（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

　（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）按照干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

　（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。

　上述由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，应当在 1 个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。

　第九条 省（自治区、直辖市）级以上事业单位人事综合管理部门可以会同相关行业主管部门开展奖励。市（地、州、盟）级以上事业单位人事综合管理部门可以跨层级对下级事业单位工作人员和集体作出嘉奖、记功奖励决定。

　第四章

　定期奖励

　 －7－ 第十条 根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据。奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定，可以结合年度考核、聘（任）期考核等工作进行。

　第十一条 定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。给予工作人员嘉奖、记功，一般分别不超过工作人员总数的 20%、2%，事业单位整体表现突出的，其工作人员嘉奖比例一般不超过25%。

　定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜，向一线工作人员倾斜。县（市、区、旗）级以下事业单位的奖励比例（名额）可以根据实际在本县（市、区、旗）范围内统筹使用。

　第十二条 定期奖励工作一般按照下列程序进行：

　（一）有关机关（部门）或者事业单位依据奖励权限制定奖励工作方案，明确奖励范围、条件、种类、比例（名额）、程序和纪律要求等，并予以公布。

　（二）主管机关（部门）或者事业单位提出奖励建议名单，逐级上报。

　（三）奖励决定单位审批。根据需要组织评选或者听取业内专家、服务对象等有关方面意见；对拟奖励名单，应当听取纪检监察机关的意见，涉及领导人员的，应当按照干部管理权限事先征得组织人事部门同意。

　 －8－ （四）在奖励决定单位管辖范围内对拟奖励名单进行公示，公示期不少于 5 个工作日。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不予公示。

　（五）作出奖励决定并予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。

　第五章

　及时奖励

　第十三条 对在应对重大突发事件、完成重大专项工作等方面，作出显著成绩和贡献的事业单位工作人员和集体，应当及时给予奖励。

　第十四条 加大及时奖励力度，及时奖励的比例（名额）由奖励决定单位依据奖励权限，结合实际确定。

　第十五条 及时奖励一般由主管机关（部门）或者事业单位制定奖励方案，提出拟奖励名单，参照本规定第十二条相关程序，依据奖励权限作出奖励决定。

　及时奖励情况可以作为定期奖励的重要参考。

　第六章 奖励的实施

　第十六条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员和集体，由奖励决定单位颁发奖励证书；获得记功、记大功的，同时对个人颁发奖章，对集体颁发奖牌。

　 －9－ 奖励证书、奖章和奖牌，按照中央事业单位人事综合管理部门规定的式样、规格、质地，由省（自治区、直辖市）级以上事业单位人事综合管理部门统一制作或者监制。奖励相关审批材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　第十七条 对获得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。

　获奖人员所在地区或者单位经批准可以追加其他物质奖励。

　经批准的奖励所需经费，通过相关单位现有经费渠道解决，不计入工作人员所在单位绩效工资总额。

　第十八条 对事业单位工作人员集体进行奖励的，可以同时对该集体中作出突出贡献的个人进行奖励。

　对符合奖励条件的已故人员，可以追授奖励。

　第十九条 对获得奖励的事业单位工作人员和集体，可以结合实际以内部通报表扬、评优评先等形式进行褒奖，并在工作上、生活上给予关心关怀，激励其珍惜和保持荣誉，发挥先进典型示范引领作用。

　第七章

　奖励的监督

　第二十条 有下列情形之一的，不得给予奖励；已经作出奖励决定的，由奖励决定单位按程序撤销奖励，并注销和收回获奖个人或者集体的奖励证书、奖章、奖牌，撤销其获得的待遇，追缴所获奖金等物质奖励。

　 －10－ （一）政治品质、廉洁自律存在问题，或者道德品行、遵规守纪等方面存在问题、造成严重不良影响的。

　（二）申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假骗取奖励的。

　（三）严重违反规定的奖励权限或者程序的。

　（四）法律法规规定应当撤销奖励的。

　撤销奖励的，应当予以公布。因涉及国家秘密不宜公开的，可以不向社会公布。相关材料分别存入本人干部人事档案、单位文书档案。

　第二十一条 县（市、区、旗）级以上事业单位人事综合管理部门、事业单位或者主管机关（部门）应当及时受理对奖励工作的投诉、举报，并按照国家有关规定调查处理。

　事业单位工作人员和集体对撤销奖励决定不服的，可以申请复核、提出申诉。

　第二十二条 奖励工作应当严格遵守政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律，保守国家秘密和工作秘密。有下列情形之一的，县（市、区、旗）级以上事业单位人事综合管理部门或者主管机关（部门）应当责令限期改正；逾期不改正或者构成违纪的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。

　（一）不按照规定的奖励范围、条件、种类、权限、比例（名额）、程序等开展奖励的。

　（二）徇私舞弊、弄虚作假的。

　（三）泄露国家秘密，或者泄露工作秘密造成不良后果的。

　 －11－ （四）因奖励工作失误导致奖励结果显失公平，造成不良后果的。

　（五）按照有关规定应当回避而没有回避的。

　（六）有其他违反本规定行为的。

　第八章 附 则

　第二十三条 机关工勤人员、机关工勤人员集体的奖励，参照本规定执行。

　第二十四条 省、自治区、直辖市事业单位人事综合管理部门可以依据本规定，结合实际制定实施细则。

　第二十五条 本规定由中共中央组织部、人力资源社会保障部负责解释。

　第二十六条 本规定自发布之日起施行。

　附件：1. 事业单位工作人员奖励审批表 2. 事业单位工作人员集体奖励审批表 3. 事业单位奖励证书、奖章、奖牌式样

　 －12－ 附件 1 填表时间：

　 年

　月

　日 姓 名

　性 别

　出 生 年 月

　照片（近期 2 寸正面半身免冠彩色照片）

　民 族

　籍 贯

　出生地

　政 治 面 貌

　参加工作时间

　学 历

　学 位

　身 份 证 号

　工作单位及职务职称

　岗位等级 （职员等级）

　 拟 授 奖 励

　奖 惩 情 况

　简历

　 －13－

　 简要 事迹

　申报 机关 （单位）

　意见

　 盖章 年

　月

　日 审核 机关 （单位）

　意见

　 盖章 年

　月

　日 审批 机关 （单位）

　意见

　 盖章 年

　月

　日 备注

　 －14－ 附件 2 填表时间：

　 年

　月

　日 单

　位 名

　称

　负责人姓

　名

　工作人 员人数

　拟

　授 奖

　励

　曾受何种奖励

　主要 事迹

　 －15－ 主要 事迹

　申报 机关 （单位）

　意见

　 盖章 年

　月

　日 审核 机关 （单位）

　意见

　 盖章 年

　月

　日 审批 机关 （单位）

　意见

　 盖章 年

　月

　日 备注

　 －16－ 附件 3

　 一、事业单位工作人员、事业单位工作人员集体奖励证书 1.事业单位工作人员嘉奖证书

　 证书规格为 245×170mm。封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位工作人员嘉奖证书”字样。内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。其中，左上部分为获奖同志姓名（字体为大标宋简体，23 号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44号字），右下部分为颁奖单位印章和日期（字体为大标宋，18 号字）。

　2.事业单位工作人员集体嘉奖证书

　 －17－

　证书规格为 245×170mm。封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位集体嘉奖证书”字样。内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。其中，左上部分为获奖集体名称（字体为大标宋简体，23 号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44 号字），右下部分为颁奖单位印章和日期（字体为大标宋，18 号字）。

　3.事业单位工作人员记功证书

　 －18－ 证书规格为 245×170mm。封面选用大红色丝绸材料，烫金印制“事业单位工作人员记功证书”字样。内页为浅黄色，花边图案为卷草纹，硬卡纸。其中 ，左上部分为获奖同志姓名（字体为大标宋简体，23 号字），中间部分为受到何种奖励（字体为魏碑，44 号字），右下部分为颁奖...

篇三：四川省事业单位工资标准表2022

岗位类别岗位名称年龄学历或学位专业条件要求 其他成都海关后勤管理中心专技岗 会计 90010001 1 全国范围1986年1月1日及以后出生大学本科及以上学历学位大学本科：会计学、审计学、财务管理；研究生：会计、会计学5年以上财会相关工作经验3:1《综合知识》财政补助编制专技岗 检验员 90020002 1 全国范围1986年1月1日及以后出生硕士研究生及以上学历学位电机与电器、电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电路与系统高校应届毕业生3:1《综合知识》财政补助编制专技岗 检验员 90020003 1 全国范围1986年1月1日及以后出生硕士研究生及以上学历学位营养与食品卫生学、卫生毒理学、劳动卫生与环境卫生学3:1《卫生公共基础》（不含中医）财政补助编制专技岗 门诊医师 90030004 1 全国范围1976年1月1日及以后出生硕士研究生及以上学历学位内科学（含心血管病学、血液病学、呼吸系病学、消化系病学、内分泌与代谢病学、肾脏病学、风湿病学、传染病学）副高级及以上职称3:1《卫生公共基础》（不含中医）财政补助编制专技岗 医学检验 90030005 1 全国范围1986年1月1日及以后出生硕士研究生及以上学历学位临床检验诊断学中级及以上职称3:1《卫生公共基础》（不含中医）财政补助编制专业笔试名称四川国际旅行卫生保健中心（成都海关口岸门诊部）成都海关技术中心说明：

　1 ．本表各岗位相关的其他条件及要求请见公告正文；

　2 ．报考者本人有效学位证上所载学位应与拟报考岗位的 “ 学位 ” 资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和专业名称，应与拟报考岗位的 “ 学历 ” 和 “ 专业条件要求 ” 两栏分别相符。备注成都海关所属事业单位2022年5月公开招聘工作人员岗位和条件要求一览表招聘单位招聘岗位岗位编码招聘人数招聘对象范围其他条件要求 笔试开考比例公共科目笔试名称

篇四：四川省事业单位工资标准表2022

1汉中市2022年上半年事业单位公开招聘高层次和急需紧缺专业人才岗位表序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件1 市直 汉中市滨江新区发展服务中心 全额 专技 202201001 1 行政管理 研究生硕士及以上综合类 2 市直 汉中褒河物流园区管理委员会 全额 管理 202201002 1 金融、金融学 研究生硕士及以上综合类崔雨0916—2861806465396250@qq.com3 市直 汉中褒河物流园区管理委员会 全额 管理 202201003 1 税务 研究生硕士及以上综合类4 市直 汉中市医疗保险基金管理中心 全额 管理 202201004 1 社会工作、会计、会计学 研究生硕士及以上综合类5 市直 汉中市科技资源统筹中心 全额 专技 202201005 1计算机科学与技术（一级学科）研究生硕士及以上综合类姚远0916—261816115619821321179142096@qq.com6 市直 汉中市测绘地理信息管理处自收自支专技 202201006 1摄影测量与遥感、地图制图学与地理信息工程研究生硕士及以上综合类蔡飞0916—2996065170431332@qq.com7 市直 汉中市测绘地理信息管理处自收自支专技 202201007 1 土地资源管理 研究生硕士及以上综合类8 市直 汉中市国土空间规划管理中心 全额 专技 202201008 1 交通运输规划与管理 研究生硕士及以上综合类9 市直 汉中市国土空间规划管理中心 全额 专技 202201009 1 建筑学（一级学科）

　研究生硕士及以上综合类10 市直 汉中市国土空间规划管理中心 全额 专技 202201010 1 城乡规划学、城市规划 研究生硕士及以上综合类11 市直 汉中市地质环境监测站 全额 专技 202201011 1地质资源与地质工程（一级学科）研究生硕士及以上限男性，经常外出开展地质环境应急勘查综合类第 1 页，共 23 页hzbj818@163.com0916—2535619 刘姗 jjzx222@163.com0916—2225822张箴

　序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件12 市直汉中市自然资源局南郑分局大河坎自然资源所全额 管理 202201012 1 土地资源管理、测绘工程 研究生硕士及以上综合类蔡飞0916—2996065170431332@qq.com13 市直汉中市自然资源局南郑分局大河坎自然资源所全额 管理 202201013 1城市规划与设计、中国语言文学（一级学科）研究生硕士及以上综合类14 市直汉中市自然资源局南郑分局梁山自然资源所全额 管理 202201014 1土地资源管理、城市规划与设计研究生硕士及以上综合类15 市直汉中市自然资源局南郑分局梁山自然资源所全额 管理 202201015 1测绘工程、中国语言文学（一级学科）研究生硕士及以上综合类16 市直 汉中市水产发展中心 差额 专技 202201016 1 水产养殖、水生生物学 研究生硕士及以上综合类刘阳0916—2626387814222659@qq.com17 市直 汉中市电子数据审计中心 全额 专技 202201017 1 大数据技术与工程 研究生硕士及以上限男性，需长期外出审计出差综合类马洁0916—2214883hzsjj2017@126.com18 市直 汉中市住房保障管理中心 全额 管理 202201018 1土木工程（专业）、岩土工程、结构工程、市政工程研究生硕士及以上限男性，需经常到工地现场勘查、施工监管等工作综合类赵若羽0916—25309952048161967@qq.com19 市直 西乡县环境监测站 全额 专技 202201019 2环境科学与工程（一级学科）、化学（一级学科）研究生硕士及以上综合类秦小雯0916—2729297952426101@qq.com20 市直 略阳县环境保护监测站 全额 专技 202201020 1环境科学与工程（一级学科）、化学（一级学科）研究生硕士及以上综合类21 市直 汉中市秦巴生态保护中心 全额 专技 202201021 1植物保护（一级学科）、森林保护学研究生硕士及以上综合类郑晖1389163999056318781@qq.com22 市直 汉中市文化馆 全额 专技 202201022 1 音乐学 研究生硕士及以上中国乐器演奏方向 综合类张嵘0916—2996850275803766@qq.com23 市直 汉中市博物馆 专技 202201023 1 文物与博物馆 研究生硕士及以上陈列设计和展览策划方向 综合类宋维0916—815219815871508@qq.com24 市直 汉中市博物馆 专技 202201024 1 文物与博物馆 研究生硕士及以上文物保护方向 综合类第 2 页，共 23 页差额差额

　序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件25 市直 汉中市旅游信息服务中心 全额 专技 202201025 1计算机科学与技术（一级学科）、软件工程研究生硕士及以上综合类王奂0916—2996568340132312@qq.com26 市直 汉中市公路局自收自支专技 202201026 4土木工程（岩土工程、结构工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程）、交通运输工程（一级学科）、测绘工程、机械工程（一级学科）、建筑与土木工程、安全工程、项目管理研究生硕士及以上综合类张小燕0916—22132741073232830@qq.com27 市直汉中市交通运输工程质量监测鉴定中心全额 专技 202201027 2 土木工程（一级学科）

　研究生硕士及以上综合类王会安0916-2243505505672729@qq.com28 市直汉中市交通运行监测与应急调度中心全额 专技 202201028 1计算机科学与技术（一级学科）、公共管理（一级学科）研究生硕士及以上综合类周鑫0916-31862181650255802@qq.com29 市直 汉中广播电视台 全额 专技 202201029 1计算机应用技术、计算机技术、软件工程研究生硕士及以上综合类侯康0916—2186199409903722@qq.com30 市直 汉中广播电视台 全额 专技 202201030 2新闻传播学（一级学科）、汉语言文字学研究生硕士及以上综合类31 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201031 1英国语言文学、学科教学（英语）研究生硕士及以上教师类马老师

　 张老师0916—2896958

　马老师18991616298

　张老师13892630998rsc200909@163.com32 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201032 1中国语言文学（一级学科）、学科教学（语文）研究生硕士及以上教师类33 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201033 1 旅游管理 研究生硕士及以上教师类第 3 页，共 23 页

　序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件34 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201034 1 设计学 研究生硕士及以上教师类马老师

　 张老师0916—2896958

　马老师18991616298

　张老师13892630998rsc200909@163.com35 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201035 1本科：医学影像学、医学影像技术

　研究生：影像医学与核医学、放射医学本科及以上学士及以上教师类36 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201036 1 口腔医学 研究生硕士及以上教师类37 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201037 1 舞蹈 研究生硕士及以上教师类38 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201038 1电力系统及其自动化、电力电子与电力传动、电工理论与新技术、电气工程（085207）研究生硕士及以上电气工程为专硕 教师类39 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201039 1 药剂学 研究生硕士及以上本科为制药工程 教师类40 市直 汉中职业技术学院 全额 专技 202201040 1 现代教育技术 研究生硕士及以上教师类41 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201041 3 内科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；限男性，心血管内科介入手术岗位。卫生类张永红0916—2686514孙立莎0916—2681143rsk2681143@163.com第 4 页，共 23 页

　序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件42 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201042 2 内科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；心血管内科介入手术岗位。卫生类张永红0916—2686514孙立莎0916—2681143rsk2681143@163.com43 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201043 1 内科学、急诊医学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；从事心电图岗位工作。卫生类44 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201044 1 内科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；血液内科工作岗位。卫生类45 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201045 2 内科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；限男性，消化内科介入手术岗位。卫生类46 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201046 1 神经病学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；限男性，神经内科介入手术岗位。卫生类47 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201047 3 急诊医学或内科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；重症医学科、急诊科岗位；内科学限呼吸内科或心血管内科方向。卫生类48 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201048 1 外科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；烧伤外科岗位。卫生类49 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201049 1 外科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；医疗美容整形外科岗位。卫生类50 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201050 1 外科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；心脏外科岗位。卫生类第 5 页，共 23 页

　序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件51 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201051 1 外科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；神经外科岗位。卫生类张永红0916—2686514孙立莎0916—2681143rsk2681143@163.com52 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201052 1 妇产科学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；产科岗位。卫生类53 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201053 1 麻醉学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训。卫生类54 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201054 1 皮肤病与性病学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训。卫生类55 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201055 1 影像医学与核医学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；影像诊断岗位，放射有害工种，限男性。卫生类56 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201056 1 影像医学与核医学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；超声诊断岗位。卫生类57 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201057 1临床病理、病理学与病理生理学研究生硕士及以上西医类高校毕业,具有医师资格证书；本科为临床医学专业，经过住院医师规范化培训者优先。卫生类58 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201058 1 中医内科学 研究生硕士及以上具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训。卫生类59 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201059 2 护理学、护理 研究生硕士及以上卫生类60 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201060 1 临床检验诊断学 研究生硕士及以上西医类高校毕业,研究方向为输血医学，本科为医学检验（学）或医学检验技术专业；输血科岗位。卫生类第 6 页，共 23 页具有护士资格证。

　序号主管部门或县区单位名称经费性质岗位名称岗位代码招聘计划及资格条件招聘

　类别联系人、咨询电话和线上报名邮箱备注招聘计划专 业学历层次学位 其他资格条件61 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201061 1 中西医结合临床 研究生硕士及以上具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；中医院普通外科岗位。卫生类张永红0916—2686514孙立莎0916—2681143rsk2681143@163.com62 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201062 1 中西医结合临床 研究生硕士及以上具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；中医院糖尿病心血管内科岗位。卫生类63 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201063 3临床医学（一级学科）、中医学（一级学科）、中西医结合临床研究生硕士及以上具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；中医院急诊科岗位。卫生类64 市直 汉中市中心医院（中医医院）

　差额 专技 202201064 1 中医内科学、中西医结合临床 研究生硕士及以上具有医师资格证书，经过住院医师规范化培训；中医院...

篇五：四川省事业单位工资标准表2022

、学位 专业25012503招聘人数其它报考条件说明备注附件1：事业单位2022年公开招聘工作人员岗位及要求一览表报考条件单位代码2502单位名称岗位代码岗位类别 岗位名称

篇六：四川省事业单位工资标准表2022

22 年 08 月四川省小金县面向县外公开考调机关事业单位工作人员的强化练习题( ( 二) )

　【下载须知：本试题作为考前模拟练习，主要涉及 行测 知识类，供 0 100 个单选题+ + 答案解析】

　1、多选题我们常常感叹，现在很难出现大师。当作家艺术家、文艺评论家等都在为名利和金钱忙碌而迷失方向的时候，怎能潜心创造出真正的经典?没有经典，何来大师?文艺创作精品少的原因是_____ A: 创新意识不够 B: 文艺管理体制的“长官意识” C: 文艺管理体制的“政绩工程” D: 文艺创作的急功近利 参考答案: ABCD 本题解释: 参考答案:A,B,C,D 答案解释:ABCD。现在的文艺创新意识的浅薄，管理体制的缺乏，创作的急功近利表现使得文艺精品少之又少。

　第 1 题所属考点-题库原题

　2、单选题有关文学常识的表述不正确的一项是_____

　A: 普希金是俄罗斯积极浪漫主义文学的开创者;惠特曼也是一位浪漫主义诗人，他的《草叶集》创立了自由诗体，开一代诗风。

　B: 小说《暴风骤雨》《林海雪原》《悲惨世界》的主人公分别是郭全

　海、少剑波、冉阿让。

　C: 莎士比亚是文艺复兴时期英国伟大的戏剧家和诗人。一生共创作了三十七部戏剧和两篇叙事长诗。他早期创作了著名悲剧《罗密欧与朱丽叶》;中期又创作了“四大悲剧”。

　D: 现代作家叶圣陶、朱自清、丁玲、柳青的代表作，依次为长篇小说《倪焕之》、小说《背影》、短篇小说《暴风骤雨》、长篇小说《创业史》。

　参考答案: D 本题解释:参考答案【解析】《背景》是朱自清的散文;《暴风骤雨》是周立波的长篇小说。

　第 2 题所属考点-《人文历史》

　3、单选题分贝是用来表示声音强弱的单位，根据我国城市环境噪声标准规定，以居住、文教机关为主的区域为一类，适用这一类区域的环境噪声标准是_____。

　A: 白天 55 分贝，夜间 40 分贝 B: 白天 55 分贝，夜间 45 分贝 C: 白天 60 分贝，夜间 50 分贝 D: 白天 60 分贝，夜间 55 分贝 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析：根据《中华人民共和国环境噪声污染防

　治法》的规定，以居住、文教机关为主的区域，昼间 55dB、夜间 45dB。

　第 3 题所属考点-《科技生活》

　4、单选题人们常说“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴”，这说明了_____。

　A: 时间的持续性 B: 时间的绝对性 C: 时间的一维性 D: 时间的无限性 参考答案: C 本题解释:C【解析】时间是物质运动过程的持续性和顺序性。时间具有一维性的特点，即不可逆性，时间总是由过去到现在和将来一个方向发展，单向前进，不可逆转。“寸金难买寸光阴，，说明的就是时光一去不复返。故本题选 C。

　第 4 题所属考点-《马哲》

　5、多选题马克思主义哲学认为，人的认识活动包括的基本要素是_____。

　A: 认识主体 B: 认识客体

　C: 认识工具 D: 认识领域 参考答案: ABC 本题解释:ABC[解析]马克思主义哲学认为，人的认识活动包括三个基本要素，即认识主体、认识客体、认识工具。故本题应选 ABC。

　第 5 题所属考点-《马哲》

　6、单选题我国坚持独立自主、自力更生和对外开放方针的哲学依据是_____的原理。

　A:

　主要矛盾和次要矛盾辩证关系 B:

　矛盾的普遍性和特殊性辩证关系 C:

　矛盾的主要方面和次要方面辩证关系 D:

　内因和外因辩证统一 参考答案: D 本题解释:D。解析：内因是事物发展的根本原因，外因是事物发展的必要条件。事物是在内因与外因的辩证 统一中发展的。我国坚持独立自主、自力更生是因为内因是事物发展的根本原因；坚持对外开放,是因为外因是 事物发展的必要条件。所以我国坚持这些方针的哲学依据是内因和外因辩证统一关系原理。故本题答案选 D。

　第 6 题所属考点-题库原题

　 7、多选题下列关于桂林的历史文化说法正确的是_____。

　A: 秦代建筑的灵渠，是中国古代三大著名水利工程之一，与古运河、都江堰齐名 B: 唐代的靖江王城和王陵是目前中国规模最大、保存最完好的王城和陵墓 C: 恭城孔庙是中国三大孔庙之一 D: 全州湘山寺历史悠久，有历代摩崖石刻 2000 多件，其中以“桂海碑林”“西山摩崖石刻”最为著名 参考答案: AD 本题解释:【答案】AD。解析：靖江王城和王陵是明代的文物，B 项错误；恭城孔庙与曲阜孔庙、台北孔庙、北京孔庙并称中国四大孔庙(也有把吉林文庙、曲阜孔庙、南京孔庙、北京孔庙说成四大孔庙的)，C 说法错误。本题选 AD。

　第 7 题所属考点-题库原题

　8、单选题某公司下设公关部、财务部、产品销售部和人力资源部四个部门，部门经理分别由赵、钱、孙、李四位担任，其中人力资源部经理不是李经理就是孙经理，产品销售部经理比财务部经理的工资要低，人力资源部经理比公关部经理的工资高，赵经理比财务部经理的工资高，孙经理比钱经理的工资低。根据以上条件，几位经

　理所属的部门可以确定？_____

　A: 1 位 B: 2 位 C: 3 位 D: 4 位 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：由人力资源部经理不是李经理就是孙经理可知，赵、钱不是人力资源部经理；由题干中对四部门工资比较可知，人力资源部>公关部，财务部>产品销售部；由赵>财务部可知赵经理不是财务部经理也不是产品销售部经理，则赵为公关部经理。四部门的工资比较为：人力资源部>公关部（赵）>财务部>产品销售部。又孙<钱，则孙不是人力资源部经理，即李是人力资源部经理。则钱是财务部经理且孙是产品销售部经理。因此答案为 D。

　第 8 题所属考点-题库原题

　9、单选题把下列句子组成语意连贯的一段文字，排序最恰当的一项是_____。①完整地熟悉李清照与李白让我明白②每个人都有很多面，每个人都具有迥然不同的感情③仅仅看到一面，只能让熟悉的人变得陌生④熟悉一个人，却不等于了解一个人⑤要想真正熟悉一个人，就要对他的每一面都了解

　A: ④①③②⑤

　B: ②④①⑤③ C: ③⑤②④① D: ①④③②⑤ 参考答案: B 本题解释:【解析】首先提出观点：每个人都有很多面，都有不同的感情;之后阐述，看其他人的时候，熟悉不一定了解;最后阐述，如果不能从多方面来看一个人会将熟悉变成陌生。根据②句的“每个人都有很多面”、③句的“仅仅看到一面”、⑤句的“每一面”可知，③、⑤句应排在②句的后面,选项中只有 8 项符合。

　第 9 题所属考点-题库原题

　10、多选题行政指令方法的局限性表现为：_____

　A: 容易导致权力过分集中 B: 容易挫伤下级的积极性 C: 容易滋生官僚主义 D: 容易形成瞎指挥 E: 具有无偿性，容易导致经济损失 参考答案: ABC 本题解释:【答案】ABC。解析：行政指令存在很多局限：由于强调集中统一，容易导致权力过分集中，因而不利于管理的分权，容易挫伤下级的积极性。行政指令的垂直性，使行政权力沿着层级线垂直流动，

　各个子系统相互之间的联系很少，因而横向沟困难，容易滋生官僚主义。答案选 ABC。

　第 10 题所属考点-题库原题

　11、单选题安徽省“十二五”规划制定了今后五年安徽城镇化战略格局，即“一带一圈一群”。“一带”指皖江城市带，“一圈”指合肥经济圈，“一群”指_____。

　A: 皖南城市群 B: 皖东城市群 C: 皖西城市群 D: 皖北城市群 参考答案: D 本题解释:【解析】：《安徽省“十二五”城镇化发展规划》中指出，“十二五”时期安徽省城镇化的总体目标是，“一带一圈一群”的城镇化战略格局基本形成，皖江城市带和合肥经济圈成为全国有较大影响的城市群品牌，皖北城市群较快发展，六大区域中心城市发展壮大。故本题答案选 D。

　第 11 题所属考点-题库原题

　12、单选题食品与食具共同组成完美的形象而给人带来美感。

　精美的餐具如碗、盘、杯、匙等，以其感性形式的优美使人赏心悦目，激起人们一定的联想，从而使人获得审美愉快。中国古人所谓的“玉盘珍馐”、“葡萄美酒夜光杯”等都描述了美器盛美食所带给人的视觉上的美感。这说明_____。

　A: 主要矛盾和次要矛盾应该同时解决 B: 次要矛盾处理好了会有助于主要矛盾的解决 C: 联系可以是主观的 D: 意识对客观事物具有反作用 参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:珍馐要有玉盘来配，葡萄美酒要有夜光杯来配，强调的是次要矛盾的作用，说明次要矛盾处理好了对主要矛盾的解决有帮助。故本题答案选 B。

　第 12 题所属考点-题库原题

　13、多选题“总之，我们不要四面出击。四面出击，全国紧张，很不好。我们绝不可树敌太多，必须在一个方面有所让步，有所缓和，集中力量向另一方面进攻。我们一定要做好工作，使工人、农民、小手工业者都拥护我们，使民族资产阶级和知识分子中的绝大多数人不反对我们。这样一来，国民党残余、特务、土匪就孤立了，地主阶级就孤立了，台湾、西藏的反动派就孤立了，帝国主义在我国人民中间就孤立了。”对这段话分析正确的有_____。

　A: 这段话是对党的统一战线法宝的集中概括 B: 这段话的时代背景是我国正处于国民经济恢复时期 C: 这段话反映的主要思想后来成为我国经济建设的指导方针 D: 这段话提到的孤立对象是新民主主义革命的主要对象 参考答案: BCD 本题解释:BCD[解析]这段话的主要思想是团结一切可以团结的人，为新民主主义社会服务。文段中的“使工人、农民、小手工业者都拥护我们，使民族资产阶级和知识分子中的绝大多数人不反对我们”所表达的意思虽与党的统一战线的一些要求是一致的，但并不是对党的统一战线法宝的集中概括，A 项表述错误。

　第 13 题所属考点-《毛概》

　14、单选题充分就业是指失业率处于_____之下的就业状态。

　A: 中等限度 B: 零限度 C: 最低限度 D: 最大限度 参考答案: C 本题解释:【答案】C。解析：充分就业是指失业率处于最低限度之下的就业状态。故本题答案选 C。

　第 14 题所属考点-题库原题

　15、单选题北宋张择端的一幅反映当时社会生活的风俗画，有很高的艺术价值和史料价值的作品是_____。

　A: 《人物龙凤帛画》 B: 《洛神赋图卷》 C: 《步辇图》 D: 《清明上河图》 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：《清明上河图》是北宋画家张择端存世的仅见的一幅精品，属国宝级文物。作品以长卷形 式，采用散点透视的构图法，生动地记录了中国 12 世纪城市生活的面貌，这在中国乃至世界绘画史上都是独一 无二的。《人物龙凤帛画》是中国东周战国中晚期的帛画精品；《洛神賦图卷》是东晋著名画家顾惶之的代表作；《步辇图》是唐朝画家阎立本名作。故本题答案选 D。

　第 15 题所属考点-题库原题

　16、单选题王某被录用为公务员二年后，提出辞职，任免机关_____。

　A: 应批准 B: 可批可不批

　C: 如不影响工作可批准 D: 不可批准 参考答案: D 本题解释: 参考答案:D【解析】D[解析]未满最低服务年限（3 至 5 年）的，不得辞职。

　第 16 题所属考点-题库原题

　17、多选题下列属于根据赫茨伯格双因素理论中的激励因素的有_____。

　A: 与同事的关系 B: 提升 C: 个人发展的可能性 D: 受到重视 参考答案: BCD 本题解释:【答案】BCD。解析：赫茨伯格通过调查发现，使员工感到不满的往往是公司政策与管理方式、上级监督、工资、人际关系和工作条件等因素，这些与工作环境和外部因素有关。赫茨伯格将这类因素称为“保健因素”。另一方面，使员工对工作感到满意的往往是成就、赞赏、工作本身、责任和进步等因素，是属于工作本身和工作内容方面的因素。赫茨伯格将这类因素称为“激励因素”。A 项属于保

　健因素的内容。故本题答案选 BCD。

　第 17 题所属考点-题库原题

　18、单选题最低工资标准，属于宏观调控中的_____政策。

　A: 财政 B: 货币 C: 产业 D: 收入分配 参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析：最低工资标准，它是一种保障制度，旨在保障按照劳动合同或者法律规定的时间内提供了正常劳动的劳动者，用人单位应向其支付的工资底线。属于宏观调控中的收入分配政策。故本题答案选 D。

　第 18 题所属考点-题库原题

　19、单选题根据《反不正当竞争法》的规定，下列行为属于不正当竞争的有_____。

　A: 在招聘会的面试过程中，为打击竞争对手王某，李某故意散布一些不利于王某的虚假信息 B: 个体户孙某在外地客户面前冒认自己是当地有名的批发大王谢某，

　使外地客户以为自己是在购买谢某的商品 C: 合伙企业老板郭某买了一枚假戒指后包装成某知名品牌送给自己的女友，女友回赠了一套名牌西服给他 D: 新闻单位没有认真审核，发布了一些有损某些经营者商誉的新闻 参考答案: B 本题解释: 参考答案:B【解析】《反不正当竞争法》第 2 条：“本法所称的不正当竞争，是指经营者违反本法规定，损害其他经营者的合法权益，扰乱社会经济秩序的行为。本法所称的经营者，是指从事商品经营或者营利性服务（以下所称商品包括服务）的法人、其他经济组织和个人。”第 5 条：“经营者不得采用下列不正当手段从事市场交易，损害竞争对手：（一）假冒他人的注册商标；（二）擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，或者使用与知名商品近似的名称、包装、装潢，造成和他人的知名商品相混淆，使购买者误认为是该知名商品；（三）擅自使用他人的企业名称或者姓名，引人误认为是他人的商品； （四）在商品上伪造或者冒用认证标志、名优标志等质量标志，伪造产地，对商品质量作引人误解的虚假表示。”

　第 19 题所属考...

篇七：四川省事业单位工资标准表2022

单位岗位设置方案、事业单位岗位和工资分级管理办事指南（10 篇）

　目录 1、x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）

　2、中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）

　3、x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）

　4、x 乡下属副科级事业单位岗位设置方案范文（4）

　5、x 镇事业单位岗位设置实施方案范文（5）

　6、关于上报区统计局所属事业单位岗位设置方案的报告范文（6）

　7、x 流域综合治理 x 区工程建设管理局关于事业单位岗位调整设置方案的报告范文（7）

　8、x 市事业单位岗位设置管理实施方案范文（8）

　9、x 市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）范文（9）

　10、人力资源和社会保障局关于事业单位岗位和工资分级管理办事指南范文（10）

　x 镇人民政府所属事业单位岗位设置方案范文（1）

　为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据原人事部

　《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87 号），中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号），中共 x 市委组织部、x 市人力资源和社会保障局《关于转发中共 x 委组织部省人社厅〈关于进一步优化事业单位岗位管理和公开招聘工作的通知》》（x 人社发[20**]306 号）等省市县有关岗位设置的文件精神，结合本单位所属事业单位工作实际，制定本方案。

　一、指导思想和基本原则 坚持依法行政、党管干部的原则，按照事业单位社会职能，建立与完善以聘用制度和岗位管理制度为主、符合事业单位特点、适应不同类型人才成长规律的人事管理制度，形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出，各类人员都是良好的职业发展前景的用人机制。

　二、实施范围 x 镇所属事业单位共有 5 个，分别为：农业农村综合服务中心，公共事务服务中心，政务（便民）服务中心，社会治安综合治理中心，综合行政执法队。

　三、单位基本情况、实有人数情况及单位主要职责 （一）单位机构编制情况

　1.农业农村综合服务中心基本情况

　按照两办发[20**]49 号文件精神，农业农村综合服务中心事业单位，副科级建制，核定事业编制 7 名，实有人员 6 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。

　1.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理九级岗位 4 人，管理十级岗位 1 人。

　1.2 现有专业技术岗位 1 人。其中：初级 1 人。

　1.3 主要职责和任务：农业农村综合服务中心（加挂电子商务服务中心、农产品质量检测服务中心、农村公路管理所牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责农业技术推广工作；负责农技、农机、林业和草原、水利、渔业等各类技术推广及服务工作；负责动植物疫情监管、防控工作；负责农村经济经营管理、企业服务、项目开发、劳务输出、移民搬迁、土地开发流转经营等工作；负责农资市场和农产品质量安全监管服务等工作；负责电子商务服务工作；负责宣传贯彻落实国家、省、市、县小城镇建设和新农村建设的法规和政策；负责村镇建设规划工作；负责村镇建设、乡容乡貌、环境卫生和绿化的综合管理工作；负责乡村公路管理、维护等工作。

　2.公共事务服务中心基本情况 按照两办发[20**]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 6 名，实有人员 5 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 1 名，副科级 1 个。

　2.1 现有事业管理岗位 5 人。其中：管理八级 1 人，管理九级岗位 3 人，管理十级岗位 1 人。

　2.2 主要职责和任务：公共事务服务中心（加挂退役军人服务站、综合文化站牌子），公益一类事业单位，副科级建制。主要负责民生保障领域综合服务工作；负责各类救助对象安置政策的协调落实等工作；负责救济救助相关服务工作；负责协调落实就业创业、优抚帮扶、权益保障有关政策措施；负责各类数据信息采集；负责退役军人、现役军人事务服务工作；负责群众文化、体育、旅游工作，组织开展文化宣传、文化娱乐和全民健身活动；负责文化交流、民间艺术的挖掘、收集、整理和保护工作；负责旅游产业化发展工作；负责扶贫开发工作；负责卫生健康、公共场所、学校卫生的服务工作。

　3.政务（便民）服务中心基本情况 按照两办发[20**]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 2 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。

　3.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。

　3.2 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责牵头镇、社区、村政务服务体系建设，制定完善各项制度；负责发布各类便民服务信息；负责城乡居民基本医疗、基本养老保险经办工作；承办县级政府部门授权或委托镇政府的便民服务事项，为企业和群众提供优质便捷的服务；负责便民服务大厅的日常工作；负责各类服务事项受理、办理工作。

　4.社会治安综合治理中心基本情况

　按照两办发[20**]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。领导干部职数 1 名，副科级 1 个，实际配备领导 0 名，副科级 0 个。

　4.1 现有事业管理岗位 2 人。其中：管理九级岗位 2 人。

　4.2 现有工勤技能岗位 1 人。其中：技工五级 1 人。

　4.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责社会治安综合治理、平安建设、法治建设，维护农村社会稳定；负责基层民间矛盾纠纷调解以及信访案件的接访、调处工作；负责协调基层法律服务、社区矫正及刑满释放人员安置帮教、社区戒毒工作:负责网格化管理、网络信息技术平台建设维护等工作。

　5.综合行政执法队基本情况 按照两办发[20**]49 号文件精神，事业单位，副科级建制，核定事业编制 3 名，实有人员 3 名。队长由分管副镇长兼任。

　5.1 现有事业管理岗位 1 人。其中：管理九级岗位 1 人。

　5.2 现有工勤技能岗位 2 人。其中：技工五级 2 人。

　5.3 主要职责和任务：公益一类事业单位，副科级建制。主要负责生态环境保护、道路交通安全、文化旅游、水利、安全生产；农业农村、林业和草原等领域执法活动；负责执法人员的学习培训、教育管理，建立健全相关制度，规范执法行为；负责执法过程的协调工作。

　（二）岗位设置情况

　1.岗位设置总量

　本单位所属事业单位全部按照管理型单位核定，核定岗位总量22 个，设置管理岗位 18 个，占 81.8%；专业技术岗位 1 个，占4.5%；工勤技能岗位 3 个，占 13.7%。

　2.管理岗位设置情况 核定管理岗位 18 个，管理八级 4 个；管理九级 12 个，管理十级2 个。

　3.专业技术岗位等级、数量及结构比例 核定初级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 100%。其中：专技十二级 1 个（名称为：助理农艺师）。

　4.工勤技能岗位等级、数量及结构比例 核定技工三级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。

　核定技工四级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。

　核定技工五级 1 个，占工勤岗位比例 33.3%。

　四、岗位任职条件 1.遵守宪法和法律，具有良好的品行，具备岗位所需的专业、能力或技能条件，适应岗位要求的身体条件。

　2.一般应具有中专以上文化程度。

　3.符合国家和本省现行相关职务评聘的有关规定。

　4.单位和主管部门参照有关规定，根据岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定的其他条件。

　五、岗位聘用要求 1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规。

　2.政治立场坚定，拥护中国共产党领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。

　3.品行端正，遵纪守法，身心健康，无不良从业行为记录，无参加非法组织、活动及其他不良记录。

　4.岗位所需的其他条件。

　六、本方案实施程序 本方案报请县人社局核准后，按照核准后的岗位设置方案，实行竞聘上岗、按岗聘任、进行聘任管理。

　中共 x 镇委员会 x 镇人民政府关于上报事业单位岗位设置方案的报告范文（2）

　县人社局：

　按照《x 市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》规定和《关于报送县及县以下事业单位岗位设置方案的紧急通知》（x 人社发〔20**〕x 号）文件精神，为健全事业单位岗位设置管理制度，特制定此方案。

　一、实施范围 事业单位在册的正式工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员都要纳入岗位设置管理。岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

　二、岗位编制情况

　本镇事业单位设置 2 个类型﹐核定事业编制总数 13 个，具体情况如下: 1、农村综合服务站:事业编制 8 名，实有人数 8 名，其中管理岗位 5 人，专业技术岗位 1 人，工勤技能岗位 2 人。

　2、公用事业服务站:事业编制 5 名，实有人数 6 名，其中管理岗位 4 人，工勤技能岗位 2 人。

　三、岗位类别、等级设置 （一）农村综合服务站设置情况

　设置岗位总数为 8 人，具体设置为:管理岗位 5 个，3 个为九级岗位，2 个为 10 级岗位；专业技术岗位 1 个，为十二级岗位；工勤技能岗位 2 个，均为初级工。

　农业综合服务站主要承担农业、林业、水利、畜牧兽医、农业生产经营、集休资产管理等工作职责。经济综合服务站承担生产经营、集体资产管理、土地流转、科技推广、就业创业等具体服务工作。

　（二）公用事业服务站岗位设置情况

　设置岗位总数为 6 人，具体设置为:管理岗位 4 个，皆为九级岗位；工勤技能岗位 2 个，其中四级工 1 名，初级工 1 名。

　公用事业服务站主要承担镇道路管护、环境卫生、供水供电等公共事业服务工作职责。

　四、岗位聘用 1.事业单位应按照国家和我省的有关规定，以及核准的岗位设置方案，根据"按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理"的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。

　2.事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。对确有真才实学、成绩显著、贡献突出，岗位急需且符合破格条件的管理人员（职员）和专业技术人员，可以按照有关规定和程序破格聘用。

　3.事业单位工作人员原则上不得同时在两类岗位上任职。因行业特点确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件，并能履行兼任岗位职责，完成兼任岗位工作任务的，须按照岗位管理权限，经核准后方可兼任。

　4.事业单位接收的政策性安置人员的聘用，按照国家和我省的有关政策规定执行，并签订聘用合同。

　5.新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。

　五、监督管理 事业单位在岗位设置和岗位聘用工作中，要严格执行有关政策规定，坚持原则，坚持走群众路线。对违反规定、滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。对不按政策规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，不予认定岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，对单位领导和相关责任人予以通报批评，并按照人事管理权限给予相应的纪律处分。

　x 县 x 镇人民政府事业单位岗位设置实施方案范文（3）

　为深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70 号，以下简称《试行办法》）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发[2006]87 号，以下简称《实施意见》）、中共 x 省委办公厅、x 省人民政府办公厅印发的《x 省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66 号）以及 x 市有关文件精神，结合我镇所属事业单位实际，依据《中共 x 县委办公室 x 县人民政府办公室关于印发＜x 县 x 镇只能配置、机构设置和人员编制规定＞的通知》（两办发【20**】42 号），制定本实施方案。

　一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进我镇各项事业的发展。

　二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。

　三、设置岗位情况 根据《关于印发《x 省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设置管理配套文件的通知》（x 人发〔2008〕28号）有关规定，我镇事业单位统一按照管理型单位核定。

　1 1 、岗位类别设置

　设置管理岗位 13 个，占 65%；专业技术岗位 3 个，占 15%；工勤技能岗位 4 个，占 20%。

　2 2 、管理岗位等级、名称、数量

　管理岗位 13 个，其中八级 4 个，九级 8 个，十级 1 个。

　3. 工勤技能岗位等级、数量及结构比例

　（1）技工三级 1 个，占工勤岗位比例 25%。

　（2）技工四级 2 个，占工勤岗位比例 50%。

　（1）技工五级 1 个，占工勤岗位比例 25%。

　四、岗位职责与任职条件 两类岗位的基本条件按《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87 号）有关规定执行。

　事业单位管理岗位、工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。事业单位两类岗位的基本任职条件 （1）遵守宪法和法律； （2）具有良好的品行； （3）岗位所需的专业、能力或技能条件； （4）适应岗位要求的身体条件。

　五、岗位聘用 ...

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