杭州大学毕业生落户政策3篇

杭州大学毕业生落户政策3篇杭州大学毕业生落户政策　-1-（2008年5月）　凡北京生源毕业生在集中派遣时仍未落实就业单位的，其就业报到证签署的报到单位名称统一由原来的“北京下面是小编为大家整理的杭州大学毕业生落户政策3篇,供大家参考。

篇一：杭州大学毕业生落户政策

1 - （2008 年 5 月）

　凡北京生源毕业生在集中派遣时仍未落实就业单位的，其就业报到证签署的报到单位名称统一由原来的“北京市人事局”改为毕业生生源所在地的区县人事 局毕业生就业工作部门（生源地与现户籍所在地不一致的，可派遣至现户籍所在地区县人事局毕业生就业工作主管部门）

　，即“北京市 XX 区（县）人事局毕业生就 业工作部门” ，档案材料寄至该区（县）政府所属人才服务机构（北京市各区县人才服务中心通讯地址附后）

　；

　 请按照人事档案转递有关规定通过正常渠道办理北京生源毕业生个人档案转递手续，勿将毕业生档案交由毕业生个人携带。

　 凡派遣回京的北京生源毕业生在办理就业派遣手续时，其户口迁移证中迁移地址请填写为毕业生家庭所在地或接收单位集体户口所在派出所。

　地址：北京市东城区台基厂三条 3 号（100005）

　电话：010-65263236 地址：北京市海淀区德胜门西大街甲 5 号（100088）

　电话：010-62221916

　62217507

　62217508 网址：www.bjbys.com

　：

　东城区人才服务中心 西城区人才交流服务中心 崇文区人才交流服务中心 宣武区人才交流服务中心 朝阳区人才服务中心 海淀区人才服务中心 丰台区人才交流服务中心 石景山区人才交流服务中心 门头沟区人才服务中心 房山区人才交流服务中心 通州区人才交流服务中心 顺义区人才服务中心 昌平区人才服务中心 东城区蒋宅口青年湖北里 10 号楼 西城区二龙路 27 号 崇文区东打磨厂街 3-3 号 宣武区南新华街 58 号 朝阳区曙光西里甲一号 海淀区西四环北路 73 号 丰台区丰台镇东安街三条六号 石景山区杨庄东路 66 号 门头沟区新桥大街 51 号 房山区良乡西路 14 号 通州区车站路 16 号 顺义区府前东街 6 号 昌平区城区镇鼓楼东街 62 号 100011 100032 100062 100052 100028 100195 100071 100043 102300 102488 101100 101300 102200

　- 2 - 大兴区人才交流服务中心 平谷区人才服务中心 怀柔区人才服务中心 延庆县人才交流服务中心 密云县人才服务中心

　大兴区黄村镇兴政街 29 号 平谷区建设西街 7 号 怀柔区开放路 86 号 延庆县城妫水北街 26 号 密云县溪滨河路博物馆院内 102600 101200 101400 102100 101500 对未落实就业单位的天津生源毕业生，如本人申请回津就业、落户，天津市教委不需出具相关接收证明，请直接派至天津市大中专毕业生就业指导中心（切勿直接派至市、 区县人事局）

　； 其本人档案可直接寄至天津市大中专毕业生就业指导中心。

　六、对在外地落实了就业单位的天津生源毕业生，如本人申请回津落户，报到证仍需派至天津市大中专毕业生就业指导中心（切勿直接派至外地用人单位）

　。

　地址：天津市南开区宾水西道 2 号枫林园三楼 邮编：300381

　电话：022－23018720 转 202－205 （就业报到手续）

　022－23018720 转 209－212 （档案查询）

　“天津市高校毕业生就业信息网”网址：http：//www.tjbys.com.cn 未落实接收单位的河北生源毕业生派回河北省人事厅报到。

　电话：0311-87909116 地址：石家庄市裕华北路 408 号 网址：www.hbrc.com.cn 未落实接收单位的山西生源毕业生派回山西省教育厅报到，毕业生可在全省范围内择业，允许毕业生先落户、后择业。

　地址：太原市侯家巷 8 号院（太原师范学院北校区南院）

　（030001）

　电话：0351-4084641

　4153366 网址：www.sxbys.com.cn 凡未落实工作单位的内蒙古生源毕业生，如申请回生源地，直接派往生源所在盟市毕业生就业主管部门（师范类盟市教育局、非师范类盟市人事局）

　，如毕业生拟跨盟市就业或在区级单位就业，可直接派往内蒙古自治区教育厅报到，档案随转。

　地址：呼和浩特市新城区昭乌达路 27 号（010010）

　电话：0471-6204139、6204159、6204160 传真：04716204171 网址：www.nmbys.com

　- 3 - 未落实就业单位的辽宁生源毕业生，如申请回生源地，直接派往生源所在市毕业生就业主管部门（市人事局）

　，如毕业生拟跨市就业或继续就业落实单位，可直接派往辽宁省高等学校毕业生就业指导中心。

　地址：沈阳市皇姑区泰山路 19 号（110032）

　电话：024-26901813 网址：www.lnbys.com.cn 对于派遣时未落实单位的吉林省生源毕业生，请按毕业生的意愿将其派遣到生源所在地毕业生就业主管部门（吉林省毕分办或市、州人事局）

　。毕业生档案按报到证单位统一转递。

　如学生选择将就业报到证开到吉林省毕分办，请将档案转递到以下地址：

　吉林省高等学校毕业生就业指导中心 综合业务部 地址：长春市经济技术开发区金川街 151 号（130033）

　电话：0431-84666316

　 0431-4625790-6204 网址：www.jilinjobs.com

　未落实就业单位的黑龙江生源高职高专及以上毕业生直接派回生源地市、行署、县或森工、农垦系统毕业生就业主管部门（师范类毕业生派教育局、非师范类毕业生派人事局）

　；中专毕业生一律派至黑龙江省教育厅，由我厅审核后办理签转手续。

　未经我省招生主管部门批准或备案招收的黑龙江省籍大中专毕业生，我省不予接收办理报到手续。未经生源地省级招生主管部门批准招收的大中专毕业生，我省不予办理报到手续。

　来我厅办理报到须持以下材料：

　⑴《就业报到证》原件； ⑵《毕业证书》原件； ⑶身份证原件； ⑷如落实就业单位的，需携带《就业协议书》或接收手续； ⑸《户口迁移证》原件； ⑹师范类毕业生还需携带教师资格证原件。

　地 址：哈尔滨市香坊区赣水路 12-8 号（省政府附近）

　邮 编：150090 电 话：0451-82353558 E_mail：xsc@work.gov.cn 网 址：www.work.gov.cn

　- 4 - 地址：上海市延安西路 900 号（200052）

　电话：021-62403626 网址：www.firstjob.com.cn 未落实就业单位的江苏籍毕业生，愿意在江苏省范围内联系工作单位的，将毕业生派遣至江苏省高校招生就业指导服务中心，档案、户口随转；愿意回原籍就业的，直接派遣至毕业生生源所在地的市、县毕业生就业工作部门。

　江苏省高校招生就业指导服务中心 地址：南京市江东北路 299 号（210036）

　电话：025-86297113/7112/7107 至派遣时仍未落实就业单位的，由毕业生自行选择将报到证开往浙江省高校毕业生就业指导服务中心或生源所在市、县（市、区）毕业生就业主管部门，档案随寄。

　地址：杭州市文晖路 321 号（310014）

　联系人：沈老师

　 黄老师

　石老师 联系电话：0571-88008635，88008636 传真：0571-88008632

　电邮：myjob@zjedu.org

　网址：http://bys.zjedu.org

　 杭州市人事局

　杭州市体育场路 335 号 0571-85167735

　310006

　杭州市教育局

　杭州市庆春路 178 号 0571-87063751

　310003

　宁波市人事局

　宁波市解放北路 91 号 0574-87186335

　315000

　宁波市教育局

　宁波市解放北路 91 号 0574-87183384

　315000

　温州市人事局

　温州市广场路 184 号 0577-88967829

　325000

　温州市教育局

　温州市划龙桥西路 1 号 0577-88636501

　325000

　嘉兴市人事局

　嘉兴市广场路 1 号市行政中心九楼 0573-2521619

　314000

　嘉兴市教育局

　嘉兴市中山西路 224 号 0573-2069789

　314000

　湖州市人事局

　湖州市友谊新村 6 幢 0572-2059294

　313000

　湖州市教育局

　湖州市行政中心 1 号楼 0572-2398580

　313000

　- 5 -

　未落实就业单位的省外院校毕业研究生、本专科毕业生，将其《报到证》一般签发到生源地毕业生就业主管部门，档案相应地转至生源地毕业生就业主管部门。也可将其《报到证》签发到安徽省教育厅，档案相应地转至安徽省教育厅。

　地址：合肥市金寨路 321 号（230061）

　地址：合肥市金寨路 188 号（230022）

　电话：0551-2866545（咨询）

　、3608882（档案）

　网址：www.ahbys.com 未落实就业单位的省外高校福建籍毕业生，将其《报到证》签发到福建省人事厅，档案相应地转至福建省人事厅流动调配处。

　地址：福州市东大路人才大厦 12 层（350001）

　电话：0591-87551013 网址：www.fjbys.gov.cn 未落实就业单位的省外高校江西籍毕业生，将其《报到证》签发到江西省高等院校毕业生就业工作办公室，档案转到江西省高等院校毕业生就业指导服务中心，绍兴市人事局

　绍兴市胜利东路人才大楼 0575-5224982

　312000

　绍兴市教育局

　绍兴市越城区井巷 18 号 0575-5134362

　312000

　金华市人事局

　金华丹溪路 1195 号 0579-2467524

　321017

　金华市教育局

　金华市双龙南街 801 号 0579-2469753

　321017

　衢州市人事局

　衢州市南区人事劳动大楼 0570-3089107

　324002

　衢州市教育局

　衢州市荷花中路 129 号 0570-3081591

　324002

　舟山市人事局

　舟山市海天大道 681 号 0580-2022206 316000

　舟山市教育局

　舟山市定海区环城南路 359 号 0580-2023549

　316000

　丽水市人事局

　丽水市莲都区括苍路 537 号 0578-2263609 323000

　丽水市教育局

　丽水市万丰东路 92 号 0578-2202309

　323000

　台州市人事局

　台州经济开发区白云山南路 139 号 0576-8510527

　318000

　台州市教育局

　台州市椒江区康平路 188 号 0576-8582017

　318000

　- 6 - 由就业指导中心提供就业指导、就业推荐、就业咨询、档案保管等服务。

　地址：江西省南昌市洪都北大道 96 号（330046）

　电话：0791-8511310

　8526527 网址：www.jxbys.net.cn

　毕业时未落实就业单位的省外院校山东生源师范类高校毕业生，将其派到山东省教育厅报到，档案转寄山东省教育厅学生处，毕业生持就业报到证、毕业证书原件到山东省教育厅学生处办理报到手续。

　地址：济南市文化西路 29 号 电话：0531-81916562 网址：www.sdgxjy.com 毕业时未落实就业单位的山东生源非师范类高校毕业生，本人申请回省就业、落户的，请将其直接派到生源所在市人事局报到；中专毕业生派到生源所在县（市、区）人事局报到。档案随寄到生源所在市、县（市、区）人事局。

　地址：济南市燕子山路 2 号 电话：0531-88597896 网址：www.sdbys.cn

　未落实就业单位的河南生源毕业生，愿意回豫就业的,请将其《报到证》签发至生源地所在省辖市毕业生就业主管部门（非师范类毕业生签发至市人事局，师范类毕业生签发至市教育局）

　，毕业生档案随寄。

　所有来豫就业的省外大中专学校毕业生，须持以下材料到我办办理报到、审核手续，再由我办签转到接收单位。

　1.《毕业证书》原件； 2.《报到证》原件； 3.《户口迁移证》原件； 4.落实就业单位的，须携带已签订的协议书。其中，与我省省直事业单位签订就业协议的，需携带《河南省机关事业单位进人审核卡》 ；与我省省辖市市管或区管单位签订就业协议书的，需经省辖市毕业生就业主管部门(非师范经市人事局、师范经市教育局)盖章同意；与县及县以下单位签订就业协议书的，只需经县毕业生就业主管部门盖章同意。

　对暂未落实就业单位的毕业生，可在两年内（即 2010 年 6 月 30 前）

　，来我办办理相关就业手续。

　地

　址：河南省郑州市农业路东段 28 号（农业路与经一路交叉口）报业大厦

　- 7 - 2301 房间 邮政编码：450008 联 系 人：岳鹏飞 电

　话：0371－65795070（传真）河南省毕业生就业办 地址：河南省郑州市农业东路 28 号河南报业大厦 2301 房间（450008）

　电话：0371-65795070 网址：www.hnbys.gov.cn 未落实就业单位的湖北籍毕业生，将其派往湖北省高校毕业生就业指导服务中心，中心为毕业生提供就业指导、就业推荐、就业信息咨询和户档保管等服务工作。

　报到时，非湖北籍毕业生还须持有生源所在地省级招生部门审批签章的招生录取名册复印件。

　地址：武汉市武昌区洪山路 6 号（430071）

　电话：027-87278209 网址：job.e21.edu.cn 未落实接收单位的，可直接派往湖南省大中专学校学生信息咨询与就业指导中心，并将其档案寄往“中心””， “中心”可为其提供落户长沙市、档案代管、转正定级、职称评定等方面的服务。毕业生有要求的也可以派回生源市州教育局毕业生就业办公室报到，毕业生档案随寄。

　非湖南生源毕业生报到时，须持经其生源所在地省级招生部门审批签章的招生录取名册（复印件）

　。

　地址：长沙市雨花亭新建西路 81 号（410007）

　电话：0731-2816665

　2816666 网址：www.hunbys.com 属广东生源的毕业生在学校上报就业方案时，还未落实接收单位，介绍其到广东省高等学校毕业生就业指导中心报到，学生在规定时间内可在省就业中心办理暂缓就业手续和推荐就业手续并填写《高校毕业生择业信息登记表》 。毕业生档案请发到省就业中心。毕业生要求回生源地的也可直接派回生源地市人事局报到，档案寄往生源市人事局。

　地址：广州市农林下路 72 号大院 1 号三楼（510080）

　电话：020-37627801（本专科）

　37626415（研究生）

　网址：www.gradjob.com.cn 未落实就业单位的，请学校直接将其介绍到广西大学生就业服务中心报到，档

　- 8 - 案、户口随同迁转；如毕业生要求直接回生源地的，学校也可以直接将其介绍回生源所在市、县人事局报到、档案、户口随同迁转。

　地址：广西南宁市教育路 3 号（530022）

　电话：0771-3859813

　3839583 电子信箱：gxbys771@tom.com 网址：www.gxbys.com.cn 地址：广西南宁市竹溪路 69 号（530021）

　电话：0771-5815412

　5815420(传真) 对未落实用人单位的海南籍毕业生，派遣至海南省大中专毕业生就业指导服务中心 地址：海口市白龙南路 53 号省就业局办公楼二楼（570203）

　联系电话：0898-65351699，65371942，65341724 对未落实用人单位的重庆籍毕业生，可根据学校规定或本人意愿，按以下办法选择办理：①派遣至“重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心” ；②派遣至其生源所在地的区（市、县）就业主管部门（人事部门）

　。[生源所在地区县毕业生就业主管部门或重庆市大学中专毕业生就业指导服务中心] 地址：重庆市江北区董家溪鹅石堡山 26 号（江北区金源...

篇二：杭州大学毕业生落户政策

第２５卷３／ ２００７华 中 建 筑杭州大学毕业生人才公寓设计初探Preliminary Study of Hangzhou Undergrad uates Apartment Design摘　 　 要　 　 　 大学生人才公寓是国内近年发展起来的新建筑类型是政府廉租房的一种具体形式该文主要从总体规划和单体设计两方面阐述了杭州大学毕业生人才公寓的设计过程提出大学生人才公寓的规划设计应充分考虑年轻创业者的生活本质提倡开放交流活力的新居住精神关键词　 　 大学生人才公寓　 　 生活本质　 　 居住精神A b stra c t

　 Th e

　a p a rtm e n t o fu n d e rg ra d u a t e s i s t h e

　n e warchitectural type which has beendeveloped in recent years, a kind oflow rent houses by government. Thispaper mainly elaborates the designprocess of Hangzhou UndergraduatesApartment from the two aspects ofgeneral planning and architecturaldesign. It brings forward the conceptthat Und e rg ra d ua tes Ap a rtm e ntd e sig n sho u ld

　ta ke in to

　yo u n gpeople’ s life essence consideration,and

　ad vocates the new housingconcept of openness, communicationand vitality.Ke y

　Wo rd s

　 Un d e rg ra d u a te sApartment, Life essenc e, Housingconcept１ 项目背景建设大学生人才公寓是杭州市政府解决 住房难问题落实居者有其屋政策的举措之一杭州市目 前的房价居高不下刚毕业的大学生尤其是外来省市的毕业生很可能因为住房问题承受不起经济负担而不愿留在杭州造成人才流失在浙江大学人气最旺的校园网 ＢＢＳ上近千人参与毕业了你会留杭吗的问题调查结果 ４５％的大学生选择离开杭州其中 ８０％ 的大学生提出房价问题是导致选择不留杭的主要原因都市房网统计显示 目前杭州房租月 租金约２６元／ ｍ２合租承受价在 ５００元 ／ 月 左右对于这个价格今年 ４月至 ５月有关部门面向在杭的 １７ ２名大学毕业生作了专项调查该调查显示目 前在杭大学毕业生租房居住的比例最大占 ６９％ ７８％的被调查者认为制约和影响其在杭发展的最主要因素是生活成本高昂近 ５０％的被调查者认为合理的月 房租为 ４００元 ￣ ６００元而 ８９％的被调查者表示目前实际月 房租超过４００元而被调查者平均每人月 房租支出为 ６２４元２００４年 １月浙江省委省政府关于大力实施人才强省战略的决定提出要建设一批高层次人才公寓或周转住房切实避免因房价而导致的人才流失为了留住科技人才为了使大学生能够安心创业市政府规定要从今年开始起建造大学生人才公寓除了此次规划的位于祥符地区的大学毕业生人才公寓之外杭州市政府还在下城西湖江干 ３个区各规划一处大学毕业生人才公寓区块完善的设施低廉的价格将为大学毕业生创业过渡期的生活提供保障２ 项目概况杭州大学毕业生人才公寓选址于祥符镇孔家埭村东临大吉路目总用地约９． ３　 ｈ ｍ２１４０亩南临长青路西临丰庆路建设用地约６６　 ７ ７ ０　 ｍ２１００北临董家路项亩项目 内含毕业生人才公寓及拆迁安置房两个部分计划分两期实施图 １地块呈南北菱形丰庆路长青路交叉口在征地地块内预留城市绿地以花园桥港与用地相隔规划要求各边退道路红线 ５　 ｍ 高层建筑退道路红线８　 ｍ 沿花园桥港留出 １５　 ｍ宽滨河绿带建筑后退绿带边线 ３　 ｍ 人才公寓以高层１８层小高层１１层为主中心区规划多层６层人才公寓考虑今后发展共设 ３个地下停车库图 ２３ 总体规划设计 探索自由开放 交流的人居空间通过良好的总体环境规划与设计为留杭大学生以及引进人才创造舒适开放交流与活力的生活空间设计地形呈南北向摆放的菱形我们必须精心地放置每一幢房子 以使它们可以和未来的街道景观取得一定的人们习惯接受的平行关系又要保证它们得到良好的东南朝向和季风考虑沿街景观的韵律与社区整体的开放感沿大吉路长青路丰庆路以点式的人才公寓和拆迁安置房为主内部以多层人才公寓为主沿董家路为三幢板式高层人才公寓小区整体建筑高低起伏追求视线图 １ 分期建设示意图图 ２ 规划总平面中图分类号　 　 　 　 　 Ｔ Ｕ ２ ４ １ ．２文献标识码　 　 　 　 　 Ｂ文章编号　 　 １００３－ ７３９Ｘ ２００７ ０３－ ００８３－ ０３Zhang

　 ZhenyanWang

　weiZhao

　Zhifang张　 　 　 振　 　 　 彦王　 　 　 　 　 　 　 　 　 伟赵　 　 　 志　 　 　 芳第一作者第二作者第三作者邮　 　 　 　 　 　 　 　 　 编收稿日期浙江工业大学建筑工程学院讲师厦门大学建筑工程学院讲师浙江科技学院建筑工程学院助教３１００３２２ ０ ０ ６ 　 　 　 　 ０ ９ 　 　 　 　 ０ ７有关住宅宿舍设计研究万方数据

　84第２５卷３　 ／ ２０ ０ ７华 中 建 筑景观轴的开放性连续性和穿透性图 ３社区的规划设计充分考虑年轻创业者的特点为全方位满足创业者们的生活学习交流之需我们在设计中结合社区中央的大块集中绿地设计了两条各成体系 各具特色且相互渗透的景观主轴线 图 ４其一自然景观轴线自用地南侧花园桥港公园始向北穿行并将水系引入基地西南侧花园桥港以及预留的城市绿地为该社区创造了优秀的外部环境我们意图通过花园桥港自身水质的改善滨河驳岸的重新设计建造以及城市公园与小区绿地景观系统的统一规划实施将水系引入社区景观系统从城市公园作为社区步行入口通过环状的步行小桥可有控制地进入社区并沿步行景观系统穿行小区这样的设计构思增强了社区内外信息的交流与沟通为创业者提供一个开放的活动空间自然景观轴线步行系统的道路讲究肌理它是对人与自然关系的再认识也是人与人关系的新的表达方式为的是配合行走的舒适性安全性设计中不仅有视觉上的审美要求还需满足功能上与行车道绿地的衔接和配合公共设施与步行系统是密不可分的如广为分布的休息长椅景观小品既是步行系统的装点也有相应的人文功能考虑到社区居住人群的组成结构我们结合步行系统布置了若干网球场排球场等活动空间步行系统成为社区有机的组成部分它更像是一种人对自然对自身反思的体外循环方式它的良性运作能使社区的整个肌体都焕发出勃勃的生机其二人文交流轴线自长青路主入口始向西北延伸并与上一条轴线会合景观轴结合小区入口广场 健身广场 若干半私密交流空间及若干泛会所 考虑到青年创业者活动交流的需要在集中会所之外我们引入了泛会所的概念 泛会所提供画廊 书吧 咖啡厅网吧健身房休闲俱乐部等多样化社交服务成为该小区的显著特征之一在总体规划中始终体现开放交流与活力的主题我们精心安排了一系列的动线和水景相交织继而提供了对水系景观的探索机会滨水的车道或人行小路有一些蜿蜒起伏一些零星的挑台亲水的台阶广场可以越过水面的汀步石将使人与水产生最融洽的关系社区内的空间与景观组织整体上给人一种较为舒适悠闲通畅的感受在社区空间网络上分布着距离适宜图 ３ 总体鸟瞰图图 ４ 景观分析图ａ 　 　 　 自然景观轴ｂ 　 　 　 花园桥港ｃ 　 　 　 人文景观轴及泛会所ｄ 　 　 　 户外运动及健身场地图 ５ 景观小品万方数据

　85第２５卷３／ ２００７华 中 建 筑的服务网点及景观节点和活动场地图 ５４ 单体设计 探索 人才公寓 新居住模式４ ．１ 户型设计在户型设计之初我们仔细分析和调研了社区中主要的两类创业人才的各自特点和生活需求通过优秀的户型设计提供多样的租赁选择满足各类人才的生活需要第一面向大学毕业留杭创业的人员这类人群学历普遍本科以上年龄层次较年轻未婚者占大部分但不排除同居现象这类人群生活方式简单节奏快要求居住空间简单效率租用面积小租金低但各主要生活空间相对完整第二面向从外省市地区引进的高级人才这类人群学历较高但不排除有特殊技能的低学历人才年龄层次多样已婚甚至有孩子的比例较前者为多并且在这种情况下他们会举家搬迁经营方式可为直接出租给符合资格筛选的人群或者与人才引进单位签订长期租约由这些单位自 行管理对于第一类人群主要采用独居或合租形式为了提高土地的使用效率这类人才公寓以高层为主在高层中通过连廊处理提高电梯的工作效率并降低了造价走廊空间提供了偶遇和邂逅的机会为居住者的交流提供了独特空间并且在高层中每隔一层在走廊局部扩大为室外的交流空间这类公寓主要以合租型的两室一厅独居型的一室一厅一室为主以及少量的合租型的三室一厅这种合租型的多室户型主要特点是厨房客厅共用每个卧室有独立的卫生间并且卧室均为南向以保证每个居住个体的生活质量独居型的一室一厅虽然空间紧凑但功能俱全给居住者以家庭生活的氛围独居一室属于经济型的户型壁柜式厨房可以满足简单的烹饪需要２０　 ｍ２的空间内餐厅客厅卧室书房功能有序地组织在一个独立阳台提供了活动观景晾晒衣物的空间而对第二类人群则以居家式的生活方式为主对于用于出租的人才公寓在保证绿地率及社区空间环境的前题下尽量以多层的形式出现一方面降低了建筑的造价另一方面提高了得房率等于扩大了有效租住面积同时还降低了后期物业管理费用的支出这类多层公寓以居家式为主包括两室一厅三室一厅同时涵盖了小部分的一室一厅室内平面布置按居家生活模式设计安排人才公寓的户型比例表１ 是可以在实施过程中随着租赁市场的需求而变动的在一期工程中基本上出现了各种户型以对市场进行一定的试探图 ６４ ．２ 造型设计如何体现年轻化高素质人群的居住特点是造型设计的追求目标通过运用简单的材料光影色彩的搭配与对比等手法在简洁中追求变化在存在中追求丰富在平面造型和肌理的表达间寻找关系最后让建筑的形象成为一种必然多层人才公寓因规划的要求使用坡屋顶造型元素力求通过阳台退台等手段使它显得轻巧现代同时立面使用标识色增强可识别性图 ７对于点式高层人才公寓其体量挺拔变化丰富一些连续的阳台空调机位等形成统一的强节奏感的建筑造型沿街部分标识色十分鲜明在韵律中犹如跳跃的音符图 ８板式高层形体较大体型规整因此通过阳台及色彩的变化将大的建筑体量分解从而获得了在大的背景上作画的效果周边的商业设施均有骑楼在 ２００￣ ３００　 ｍ长尺度内将立面按大小不同的单元分解每 ６０￣ ７０　 ｍ一个单元以绿地或出入口隔断在每个单元内制造变化如骑楼的宽度二层的退台以及立面拱廊的形式单元间亦不存在简单的复制而是根据不同的上部高层造型作出相应的变化沿街近人尺度内使用较宜人的贴面材料如砂岩青砖材质各自带有不同文化与时代的烙印能够较好地体现该社区的文化氛围５ 回顾与思考　探索居住的本质宅者人之本人因宅而立宅因人而存建筑师的责任是关注所有人普通人的居住问题是要解决而不是制造社会问题以促进社会的健康发展随着人才公寓一期工程的紧张进行以及杭州城西三墩地块人才公寓投标工作的开始我们希望在设计中不断摸索思考与总结创作出体现大学毕业生的生活本质提倡开放交流活力的新居住精神而不是急功近利地迎合市场甚至将其引入歧途整合一个高品质的大学毕业生人才生活社区体现一种青春亮丽健康向上的生活氛围为杭州吸引人才留住人才 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　参考文献１单小海业出版社 ２００２．贺承军． 走向新住宅 ． 北京中国建筑工２林凯． 向居住空间要效益． 深圳房地产研究２００２２３王彦辉．走向新社区．南京 东南大学出版社 ２００３．４薛丰丰． 城市社区邻里交往研究． 建筑学报 ２００４４ ２６－ ２８．图 ７ 从广场看多层公寓图 ８ 大吉路沿街景观图 ６ 户型平面　 　 　 套　 　 　 　 型一　 　 　 　 室一室一厅二室一厅三四室一厅户　 　 　 　 数７ ６１ ９ ０５ ４ ５２ ４ ８比　 　 　 　 例７ ．２１ ７ ．９５ １ ．５２ ３ ．４居住人数１ ．５１ ．５２ ．５３租赁方式独租独租居家型或合租居家型表１　 　 　 杭州大学毕业生人才公寓户型比例统计表万方数据

篇三：杭州大学毕业生落户政策

州高新区（滨江）“十二五” 人才发展规划 （ 2011-2015 年）

　（征求意见稿）

　为贯彻落实科学发展观和科学人才观， 深入实施 “人才强区”战略， 统筹、 指导和协调“十二五” 期间全区人才工作， 为我区加快建设国家发展战略性新兴产业示范区、 浙江实施“双创” 战略引 领区、 杭州建设创新型城市核心区， 跻身全国一流高新区行列提供扎实的人才保障和智力支持， 根据国家、 省、 市人才发展规划和我区“十二五” 时期国民经济和社会发展规划重要精神，特制定本规划。

　一、“十二五” 人才发展规划的现实基础和发展形势 （ 一）“十一五” 人才发展规划的实施情况 “十一五” 期间， 区党委和管委会、 政府高度重视人才工作，坚持把人才资源开发工作与科技创新、 经济发展相配套， 坚持把人才强区战略作为区域创新发展的主体战略， 注重抓好“引 才、育才、 用才” 三个环节， 不断创新人才工作机制， 着力优化人才服务环境， 大力推进创新创业载体建设， 突出高层次人才的引 领作用， 人才工作取得了 突破性进展， 圆满完成了“十一五” 人才规划确定的主要目 标任务， 确立了 我区在全市乃至全省的人才竞争比较优势。

　1、 人才优先发展格局基本确立 党管人才呈现新格局， 形成了 党委统一领导， 组织部门牵头抓总， 有关部门各司其职、 密切配合， 社会力量广泛参与的人才工作新格局。

　不断完善人才工作联席会议、 区领导联系科技人员

　和人才工作考核督查等各项制度， 落实人才培养使用重大政策，抓好重大人才工程， 统筹经济社会发展和人才发展， 履行好管宏观、 管政策、 管协调、 管服务的职责， 人才工作始终体现时代性、前瞻性、 规律性、 创造性， 人才工作在经济和社会发展中的地位日 益提升。

　人才布局不断优化， 电子信息、 软件开发、 集成电路设计等传统优势产业专业人才的培养体系趋于完善； 物联网、 互联网、 新能源、 文化创意产业等战略性新兴产业人才队伍进一步集聚， 人才和产业的发展呈现良性循环； 党政、 教育、 卫生等系统人才队伍素质不断提高、 结构不断优化。

　全区人才梯队建设不断完善、 人才战略布局趋于合理。

　2、 引 才机制不断完善 发布人才开发导向目 录， 围绕打强我区“2+1” 现代产业体系， 研究出台了《杭州高新区（ 滨江）

　鼓励类专业人才开发导向目 录》， 跟踪国际产业发展前沿， 大力开发国内国际人才资源，引 导和鼓励更多高层次人才向杭州高新区（ 滨江）

　集聚， 打造产业发展制高点。

　人才资源品牌实现新提升， 策划举办了 一系列以“相约在高新” 为主题的人才交流活动， 累计组织 7233 家企业参加省、 市各类大型人才交流会 137 场， 区内专场招聘会 371 场，吸引 各类应聘人才 33. 6 万人次。

　到“十一五” 末， 高新人才网总访问量突破 2664 万次， 人才会员 累计达到 14. 03 万人。“相约在高新” 在全市乃至全省确立了 鲜明的品牌效应。

　3、 人才队伍不断壮大 人才总量稳步增长，“十一五” 期间， 累计引 进各类人才 8. 2７ 万人， 其中博士 327 人， 硕士 8086 人， 本科 50821 人。

　到“十一五” 末， 全区人才资源总量达到 11. 2 万人， 比 2005 年增长48. 7%， 年均增长 9. 7%。

　其中， 党政人才 778 人， 经营管理人才

　1. 6 万人， 专业技术人才 6. 9 万人（ 含社会工作人才 525 人），高技能人才 2723 人， 农村实用人才 636 人。

　每万名 从业人员 中人才资源拥有量为 5491 人， 在全省县（ 市、 区）

　中位居前列。人才支撑效应逐步增强， 每创造一百万元 GDP 所需要的人才资源拥有量由 2005 年的 5. 21 人降低到 2010 年的 3. 28 人， 人力资本对经济增长的贡献率逐步提高。

　4、 高端人才不断集聚 博士后人才培养加快推进， 已建成 13 家国家级博士后科研工作站、 2 家省级试点单位和 12 家博士后科研工作分站， 累计招收博士后研究人员 47 人， 完成各类高质量科研项目 （ 课题）50 余项， 申请专利 26 项， 建站规模和运行质量位居省市前列。创新领军人才不断集聚， 打造了 “领军人才+创新团队” 的培养模式， 高端人才培养体系趋于完善， 到“十一五” 末， 全区累计拥有享受国务院特殊津贴人才 11 人， 国家“百千万人才工程”人选 4 人， 省“151 人才工程” 人选 45 人， 省重点企业技术创新团队 4 个， 杭州市杰出人才奖获得者 6 人， 享受市政府特殊津贴人才 15 人， 市新世纪“131 优秀中青年人才工程” 人选 564人， 选拔和培养了 一批跨学科、 复合型创新领军人才， 高端人才拥有量名 列全省前茅。

　5、 人才创业成效明显 留学人员 创业发展迅速， 研究出台了《关于进一步鼓励海外留学人员 来杭州高新区（ 滨江）

　创新创业的若干意见》、《关于实施海外高层次留学人才来杭州高新区（ 滨江）

　创新创业“5050”计划的办法（ 试行）》 等一系列政策， 到“十一五” 末， 全区累计拥有留学人员 创业企业 370 家（ 占全市 80％ ）， 留学回国创业人员 690 人， 其中 12 名 高层次留学人才入选国家“****”

　（ 占全市 70%）， 3３ 名 高层次留学人才入选省“****”（ 占全市 50%）， 被中央人才工作协调小组授予“海外高层次人才创新创业基地”（ 全省仅２ 家）。

　通过实施鼓励海外高层次留学人才创新创业“5050 计划”， 引 进了 一大批海外高层次留学人才来我区创新创业， 在海内外形成了 较大反响， 成为我区引 进海外高层次人才的重要抓手和重要品牌。

　大学生创业加快发展， 在全市率先建立了 首个大学生创业园， 相继研究出台了《高校毕业生创业资助资金实施办法》、《关于进一步鼓励和扶持大学生自 主创业的若干意见》 等扶持政策， 推行大学生创业导师制度， 抓好大学生创业实训工程， 对大学生创业实施一站式服务、 分阶段指导、 全过程跟踪， 形成了 一套完善的大学生创业管理服务体系。

　到“十一五” 末， 拥有大学生创业企业 496 家， 带动高校毕业生就业2000 余名 ， 培育和发展了 一批创业团队优、 创新能力强、 商业模式新、 发展潜力大的大学生创业企业。

　6、 人才发展环境不断优化 人才市场建设实现新突破， 在江南区块新建设了 2500 平方米的杭州高新区（ 滨江）

　人力资源市场， 与江北 1500 平方米高新人才市场形成了“南北互动、 资源共享、 优势互补” 的江南江北人才输送和服务机制， 打造了 一个全市领先、 功能齐全、 设施先进的专业化、 信息化人才市场。

　人才发展氛围日 益浓厚， 通过策划举办硅谷精英沙龙、 留学生联谊座谈会、 大学生创业沙龙、大学生创业创意选拔大奖赛等形式， 浓厚创业氛围， 推介创业环境。

　以“海外高层次人才创新创业基地”、“****” 入选、 海外高层次留学人才创新创业“5050 计划” 发布等为契机， 通过中央和省市主流媒体宣传我区人才创新创业的典型事例， 积极营造氛围， 不断扩大影响。

　（ 二）

　人才工作存在的主要困难和问题 同时我们也清醒地看到， 我区人才工作还存在一些不容忽视的困难和问题：

　一是高房价制约了 人才的引 进和发展。

　当前商品房价格处于高位， 企业普遍反映人才引 进的难度越来越大， 同时，现有的企业人才因无法承受高房价转而流向成都、 武汉、 西安等中西部地区， 高房价对引 进和留住优秀人才提出了 严峻考验。

　二是人才配置结构和布局还不够合理。

　主要体现在随着我区电子商务、 文化创意、 新能源等战略性新兴产业的快速发展， 急需在新兴产业领域培养和造就一批掌握核心技术、 熟悉国际国内市场、推动产业升级的数量充足、 素质优化、 结构合理的人才发展梯队，不断满足新兴产业发展的人才需求。

　二、 人才发展面临的新形势和新要求 1、 发展机遇 “十二五” 时期， 是我区经济社会发展创新提升的关键时期。国际国内经济转型、 长三角一体化、 杭州大都市发展等都将为我区人才的集聚和培养带来重大发展机遇。

　——国际经济格局调整带来的机遇。

　世界经济进入调整期，我国的世界地位将进一步提升， 新技术、 新产业将成为发展重点，为我区进一步发挥高新产业基础优势， 加快引 进和集聚人才特别是海外高层次人才带来重大战略机遇。

　——长三角 区域一体化发展的高端要素集聚机遇。

　国务院《进一步推进长江三角洲地区改革开放和经济社会发展的指导意见》 的出台， 长三角一体化进程将进一步加快， 区域中心城市“3 小时交通圈” 逐步形成， 沪宁杭等地将率先迎来同城化发展时代。

　区域人才、 资金、 信息等要素流动加速， 区域竞争合作将更为紧密， 社保、 就业、 教育、 医疗逐步接轨， 有利于我区吸引

　高端人才转移集聚。

　——杭州沿江、 跨江发展战略的区位优势强化机遇。

　杭州加快沿江、 跨江发展， 大力推进城市建设由“西湖时代” 迈向“钱塘江时代”， 随着“钱塘江时代” 发展战略向纵深推进， 主城区产业、 商务、 居住等功能加快向江南分流， 促进了 我区城市建设、交通网络、 公建设施等与主城区全面对接， 加快推动我区融入杭州市网络化大都市发展格局， 为我区集聚人才提供了 发展机遇。

　——我区创建全国一流高新区目 标带来的发展机遇。

　我区提出加快建设国家发展战略性新兴产业示范区、 浙江实施“双创”战略引 领区、 杭州建设创新型城市核心区， 跻身全国一流高新区行列的发展目 标， 战略性新兴产业的快速发展为进一步集聚创新创业人才、 促进产业与人才的有机融合带来了 新的发展机遇。

　2、 新的挑战 ——人才竞争压力不断加大。

　江苏、 上海等周边省份近年来相继出台了 一系列招才引 智政策， 扶持力度越来越大， 对我区引进人才特别是高层次人才形成了 强有力的竞争。

　同时， 周边地区人才创新创业载体在政策扶持、 宣传造势、 招才引 智等方面的力度不断加强， 对我区进一步集聚人才创新创业带来的竞争压力也不容小视。

　——人才服务功能体系尚不健全。

　人才优先理念没有完全确立， 人才发展的体制机制障碍仍然存在， 城市公共配套还不完善，难以全面满足人才在住房安置、 子女教育、 医疗保健、 文化生活等方面的实际需求。

　三、“十二五” 人才发展的指导方针、 目标体系 （ 一）

　指导方针 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落

　实科学发展观， 坚持“四个尊重” 方针， 坚持党管人才原则， 推进人才强区战略， 以提升各类人才的能力素质， 引 进国内外高层次紧缺人才和专业技术人才为重点， 统筹推进各类人才队伍建设， 培养造就一支规模宏大、 结构优化、 布局合理、 素质优良的人才队伍。

　未来 5 年， 我区人才发展的指导方针是：

　——坚持服务发展。

　把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点， 做到人才工作的目 标任务围绕科学发展来确定，人才工作的政策措施根据科学发展来制定， 人才工作的成效要用科学发展来检验。

　——坚持人才优先。

　把人才优先发展的思想体现到经济社会发展的各项工作部署中， 充分发挥人才的基础性、 战略性作用，做到人才资源优先开发、 人才结构优先调整、 人才投资优先保证、人才制度优先创新， 以人才优先发展促进经济社会又好又快发展和人的全面发展。

　——坚持以用 为本。

　把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务， 围绕用好用活人才来培养人才、 引 进人才， 鼓励人才干事业， 支持人才干成事业， 帮助人才干好事业， 使全社会的创新智慧竞相迸发。

　——坚持创新机制。

　把深化改革作为推动人才发展的根本动力， 坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍， 切实解决人才队伍建设和人才工作中的深层次矛盾和问题， 努力营造充满活力、 富有效率、 更加开放的体制机制。

　——坚持高端引 领。

　把领军人才作为人才工作的重中之重，培养和引 进一批我区经济社会发展急需的中国“两院” 院士， 一批海外高层次创新创业人才， 一批国内外知名 文化创意产业人

　才、 现代服务业人才等， 充分发挥领军人才在各领域的引 领作用。

　——坚持整体开发。

　加强人才培养， 关心人才成长， 鼓励和支持人人都作贡献、 人人都能成才。

　统筹推进国内国际两个市场，推进产业、 行业和不同所有制人才资源开发， 实现各类人才队伍协调发展。

　（ 二）

　发展目 标 到 2015 年， 全区人才资源总量进一步扩大， 人才能力素质进一步提高， 人才队伍结构进一步优化， 人才发展环境进一步改善， 人才综合竞争力进一步增强， 人才国际化水平进一步提高，人才工作主要指标在全省乃至全国高新区保持领先， 成为具备一定国际竞争力的人才特区。

　1、 人才总量目 标。

　到 2015 年， 全区人才资源总量达到 20万左右。

　其中：

　经营管理人才 2. 5 万人； 专业技术人才 12. 5 万人； 高技能人才 0. 8 万人； 农村实用人才 750 人。

　2、 人才素质目 标。

　到 2015 年， 全区每万从业人员 中人才资源拥有量达到 7000 人以上， 其中专业技术人员 拥有量达到 4000人以上。

　全区从业人员 中大专及以上学历占 50％ 以上， 本科及以上学历占 40％ 以上。

　3、 人才结构目 标。

　到 2015 年， 全区人才在产业的分布趋于均匀， 人才的专业、 年龄、 学历和高、 中、 初级专业技术职称的比例趋于合理。

　重点围绕我区战略性新兴产业“五年双倍增” 行动计划， 努力在物联网、 互联网、 文化创意三大新兴产业领域培养和造就一批掌握核心技术、 熟悉国际国内市场、 推动产业升级高层次人才队伍。

　4、 领军人才目 标。

　到 2015 年， 新引 进和培养 10 名 （ 含柔性）

　中国科学院、 中国工程院院士、 长江学者； 30 名 国内知名

　企业家； 50 名 符合国家“****” 条件...

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