廉政风险防控对照检查材料（13篇）

廉政风险防控对照检查材料（13篇）廉政风险防控对照检查材料　　自查廉政风险防范管理工作自检自查报告　　廉政风险防范管理工作自检自查报告　　**x街道2021年上半年廉政风险防范管理工作，在中共安下面是小编为大家整理的廉政风险防控对照检查材料（13篇）,供大家参考。

篇一：廉政风险防控对照检查材料

　　自查廉政风险防范管理工作自检自查报告

　　廉政风险防范管理工作自检自查报告

　　**x街道2021年上半年廉政风险防范管理工作，在中共安宁市委、市纪委、市廉责办的领导和支持下，按照《安宁市2021年廉政风险防范管理工作安排意见》的要求，做到加强领导，精心组织，认真做好各个环节的工作。工作中，成立领导小组，制定了安排意见，按步骤组织实施，推进廉政风险防范工作稳步开展。现将八街街道2021年上半年开展廉政风险防范管理工作自检自查情况报告如下。

　　一、统一思想、提高认识。街道党总支(支部)、各单位把学习贯彻落实中央纪委《关于加强廉政风险防控的指导意见》作为深入推进廉政风险防范管理工作的重要任务。把学习宣传《意见》与贯彻落实中央和省、昆明市委和安宁市委重要文件及会议精神紧密结合起来，强化正面宣传引导，认真抓好有针对性的岗位廉政风险教育，结合廉政风险防控工作实际，纠正和防止上一阶段工作中，局部干部思想认识上存在的“走形式、走过场”，“不重视、不作为”等问题，确保廉政风险防范管理工作的各项举措得到有效贯彻落实。

　　二、对照检查、做好“回头看”。对照中央纪委《意见》和安宁市纪委安排意见精神，对照《中共安宁市委关于在全市推行廉政风险防范管理工作的实施意见》，对去年开展的工作进行优化和完善。

　　今年街道共有31个单位部门(村(居)委会22个、中心(站所)、部门9个)参与廉政风险防范管理工作，参加的领导和党员干部职工168人。工作中，各党总支(支部)、单位重点围绕以下五项要求开展：一查风险点的查找准不准。围绕权力行使、制度机制、思想道德三个方面，权力行使方面重点查找由于权力过于集中、运行程序不标准和自由裁量幅度过大，可能造成权力滥用的风险;制度机制方面，重点查找由于规章制度不健全、监督制约机制不完善，可能导致权力失控的风险;思想道德方面，重点查找由于理想信念不坚决、工作作风不扎实和职业道德不牢固，以及外部环境对正确行使权力的影响，可能诱发行为失范的风险。二查职权底数清不清。根据法定职责，按照权责一致的要求，重点查找对管理和效劳对象行使的各类职权是否明确、有无法定依据、“职权目录”的编制是否完备。三查防控措施是否切实可行。依据政策法规、廉政要求、工作职责、工作标准等原则，重点查找防控措施的制定是否具体、明确、管用，有无针对性和可操作性，对权力运行的动态监控是否科学、有效。四查配套制度的建设是否到位。重点查找相关配套制度是否符合廉政风险防控工作的需要，不适应的要废止，该补充的要修订完善。五查推动廉政风险防范管理的良好工作气氛是否形成，用制度管人管事管社会的意识是否得到明显增加。

　　三、大胆创新、深入推进。2021年上半年街道廉政风险防范管理

　　工作，要在去年工作取得的成效和根底上，深入推进，重点抓好了以

　　下九个方面的工作：

　　1.优化职权运行流程。绘制完善“权力

　　运行流程图”，进一步明确办理主体、条件、程序、期限和监督方式

　　等;同时，对单位内部的人、财、物管理等职权进行清理、标准，明

　　确内部职权行使的岗位、权限、程序和时限等。全街道共设定职权数

　　174个，编制职权目录174个，绘制完善“权力运行流程图174

　　幅”。

　　2.二次评定风险等级。每名党员领导干部对依法确定

　　的每一项职权，根据权力的重要程度、自由裁量权大小、腐败现象发

　　生的概率及危害程度等因素，按照“高”、“中”、“低”三个等级

　　二次进行评定，并经党工委领导班子集体审定。对不同等级的廉政风

　　险实行分级管理、分级负责、责任到人。全街道个人查找风险点504

　　个，其中高风险点124个，中风险点171个，低风险点219个。部门

　　查找风险点31个，其中高风险点9个，中风险点22个。3.完

　　善公开平台。通过政府网站、公开栏、办事指南和新闻媒体等途径，

　　建立完善公开透明、运行高效的公开平台，依法向社会公开“职权目

　　录”、“权力运行流程图”和裁量权基准，接受社会监督。通过单位

　　内部网络、内部公开栏等途径，公开内部职权行使情况、廉政风险及

　　防控措施，特别是对干部任用、行政运行机制预决算、财务报销、政

　　府采购、工程建设、资产管理等，加大公开力度。

　　4.修定完

　　善防控措施。探索完善分权、控权的有效方法，制定合理限权、标准

　　用权的具体措施，凡涉及行政审批、行政处分、司法、政府投资工程、

　　公共资源交易、财政专项资金管理等领域的单位和中心，重点加强分

　　权制约机制建设，标准权力行使;各单位各部门结合惩治和预防腐败

　　体系建设要求，建立健全相关配套制度并抓好落实，大力开展专题党

　　课、示范教育、警示教育、岗位廉政教育，不断增强党员干部风险防

　　范意识，提高廉洁从政的自觉性。全街道修订完善防控措施个人504

　　条、部门76条。其中健全“三重一大”决策事项的风险防控措施22

　　个。

　　5.优化权力结构。坚持市场优先和社会自治原则，对权

　　力进行科学分解和配置，重点在行政审批、行政处分、行政给付、政

　　府投资工程、公共资源交易、财政专项资金管理使用等领域，建立健

　　全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行

　　机制。坚持民主集中制原则，围绕重大决策、重要干部任免、重大工

　　程安排和大额度资金的使用，健全议事规则和工作规则，标准领导班

　　子及其主要负责人的决策权限、决策内容及决策程序，完善“三重一

　　大”决策事项的风险防控措施。

　　6.标准行政裁量权。建立健

　　全行政处分、行政许可、非行政许可审批、行政强制、行政征收等领

　　域的裁量权基准制度，综合考评法定裁量和酌定裁量因素，科学合理

　　划分裁量阶次，完善适用规则，防止执法的随意性。重点抓好行政处

　　分裁量权的标准，对行政处分权进行全面梳理，逐项提出行使条件，

　　对处分种类、处分幅度、处分实施等，制定具体裁量标准和实施细

　　则。

　　7.运用科技防控。把“人防”和“技防”结合起来，充

　　分利用电子政务设施，依托科技手段防控廉政风险。把建立完善权力

　　网上公开运行和在线电子监察系统，作为建立完善廉政风险防范管理

　　长效机制的一项重要任务抓紧抓实，依托现有的电子政务网络，开展

　　风险防控的信息化根底建设。依据“权力运行流程图”，将风险防控

篇二：廉政风险防控对照检查材料

　　学校班子四风对照检查材料（共15篇）

　　学校班子四风对照检查材料（共15篇）

　　（二）遵守中央八项规定、市委七条实施意见情况。中央八项规定和市委七项实施意见出台后，我局结合实际制定了具体贯彻落实意见措施。努力控制压缩文山会海，简化各类考核条目。全县环保考核指标由年的9项精简至3项。"三公"经费支出大幅降低，今年1-5月全局"三公"经费与去年同期相比下降20%。各种会议、各类文件与去年同期相比分别减少了25%，17%。清理整改超标办公用房120平米。全体职工没有出现大抄大办、吃拿卡要、敛财赌博违纪违规行为。

　　全局干部职工会员卡清理中，做到"零持有、零反映"。目前，我局实践活动中列入问题台账的15个环境问题，已整改办结10个，办结率67%。不折不扣落实县委、县政府交办我局的民生实事任务。

　　从总体上看，我局领导班子工作目标明确，工作思路清晰，一班人团结进取，风清气正，有很强的责任心和事业心。但随着经济社会的发展，受各种思潮的影响，班子的政治敏锐性、政治鉴别力、政治洞察力还存在一些问题。一是有的党员干部政治纪律意识有所放松，缺乏正确的思想观念和指导思想，政治思想随波逐流，法纪意识淡薄。二是部分党员干部缺乏一定的道德素养，影响了集体团结和谐。三是在落实中央八项规定和市委七条实施意见上，存在标准不够高、要求不够严的现象。一些同志缺乏破字当头、立字当头的勇气和魄力。存在思维惯性，依恋传统

　　做法，没有真正从思想深处受到触动。不少同志尚处在迫于当前形势不敢为的状态。

　　还没有实现从被动到主动、从不敢到自觉的转变。四是对政治纪律执行情况监督检查力度还不够大。针对这些问题，我局将采取切实有效的整改措施和办法，予以纠正。

　　二、在"四风"方面存在的主要问题实践活动开展以来，县环保局领导班子认真倾听各方面意见。

　　在我局门户开设征求意见电子邮箱，向全县各级各部门以及有关党代表、人大代表、政协委员、企业负责人等社会各界人士寄送征求意见函120余份。局班子成员分别主持召开各类人员座谈会8次，共征集意见建议30余条。通过对这些意见的梳理和认真对照检查分析，班子召开了专题会议深刻剖析，查找"四风"方面存在的突出问题，具体问题如下：（一）政治业务学_安排不科学、不系统。学_偏重于形式和数量。有时把学_当成一种完成任务来应付，把学_当成一种负担来看待。学_时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。

　　很多职工不善于学_，不热心学_。甚至一些同志以业务工作忙为借口，干脆放弃了学_，导致开展工作的理论功底不厚，基础不牢，到头来不但思想没有进步，而且业务工作也没有完成任务。

　　（二）对环境监管工作不到位、责任不落实。对违法企业监管不严，处罚力度不够。一些执法同志依法执政意识淡薄，对违

　　规企业轻于处罚，免于处罚，最终导致环保职能职责不能有效发挥，环保形象受到严重影响。如部分企业对环境造成影响，群众多次投诉没有得到及时制止。部分建筑施工企业夜间施工、娱乐场所噪声超标排放、企业废水直排，没有及时监管，致使一些企业成为群众投诉热点，严重影响环保工作在群众中的声望，引发群众不满。

　　（三）工作不够扎实，表面现象严重。一是工作中只注重按照上级的考核指标依样画葫芦，缺乏新的工作思路和好的经验点子。二是部分职工对工作只做表面文章，掩人耳目，只求在领导面前过关了事。三缺乏敬业精神，做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。导致工作缺乏耐心，影响工作效果。

　　（四）深入基层调研不够。有时工作浮在面上，凭经验行事，靠文件、靠电话、靠会议工作。调查研究不深入，特别是带着问题调研、带着思考调研、带着案例调研不够。与基层干部交流相对较多，与普通群众深入交流较少。有时调研走马观花，存在坐坐车、见见人、歇歇脚等疲软现象。真正潜下心来具体指导少，沉下身子蹲点分析解剖不多。解基层难题、帮群众所需还有差距。有的决策不接地气，联系实际不够紧密，缺乏突出重点和分类指导。

　　（五）制度执行不严。单位制定出台了一系列规章制度办法，但职工没有进行认真的学_和领会，单位没有在各种场合强调

　　和要求。在单位规章制度执行上失之过松、失之过宽，最终导致职工我行我素，放任自流的心态。特别是单位职工考勤制度在执行上不敢逗硬，导致单位部分人员有迟到早退甚至旷工，从而影响了职工积极向上的精神状态。

　　（七）对职工的切身利益关心不够。主要是对职工晋级晋职方面落实不好，使职工找不到努力的方向和前进的动力。在很大程度上影响了职工工作积极性。

　　（八）工作主动性不强、开拓创新意识不足，有安于现状，求稳怕乱的现象。部分领导未积极主动开展工作，坐在办公室闭门听汇报，凭想象安排指挥工作。

篇三：廉政风险防控对照检查材料

　　廉政风险防控个人查摆剖析材料

　　有权力就有可能产生腐败,这就是廉政风险.如何做到自身硬，同时抓好全队廉政风险防范管理工作是摆在我面前的首要问题,作为领导干部要率先垂范,从思想上、认识上和行动上发挥表率作用,不遮不掩,主动排查,深刻自我剖析，才能推动廉政风险防范有效扎实开展。

　　一、立足岗位职责，深刻剖析廉政风险点一是工作作风风险点:表现为对自己放松管理，要求不高、不严，队伍管理失之于软.思想还不够解放，观念转变较慢,不能及时应对体制转变和经济发展出现的新情况、新问题；用科学发展观统领公安工作做得还不够，创新意识、开放意识需进一步增强.二是思想作风风险点:表现为工作标准要求低,有求稳怕乱思想。对违反纪律和不认真履行职责的同志，没有及时对存在问题进行批评指正，有老好人思想。三是执法办案风险点:表现为审批把关不严，有仅听办案人员口头汇报后,未查阅案卷进行核实就予以审批的现象。

　　二、分析查摆廉政风险，疏理风险成因

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　　一是“懒”.在政治思想、业务理论学习方面“懒想"．更多的时候是浮于表面的了解，不主动与别人探讨，有的时候只限于只会作此事,集中时间突击了解学习一下,没有利用空闲时间来使自己的理论水平提高，业务能力增强,难以真正的深入进去.

　　二是“满＂。自认为已经工作多年,对基层的也有了解，因而在开展工作时，常有先入为主的想法,觉得不需要到去过多调查了解、听取意见,因此出现了工作棚架、措施不力等工作作风问题。

　　三是“怕”.在工作中有怕得罪人的“老好人"思想,总觉得大家能在一个单位共事是一种缘份，在工作中出现点失误是在所难免的,对有些同志的错误行为没有及时制止和指出,只图一时的一团和气。

　　三、下一步改进措施

　　一是加强学习,切实提高防范风险的能力。找准开展学习的切入点,找准防范的薄弱环节,把学习、提高当成头等大事来抓，有重点地学习一些党和国家的政策、法律规定、管理制度,认真剖析发生在自己身边的活案例,从中吸取教训。坚持党支部学习制度，全面、系统、深入地把握科学发展观的精神实质、基本内涵和根本要求，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

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　　二是率先垂范,发挥模范带头作用。着力加强党的思想、作风、纪律、制度建设,增强自身的决策力、感召力和凝聚力,推动各项工作的创新力和执行力．提高应急处置能力，科学应对和处理各种突发事件。努力提高党性修养，坚持个人服从组织，自觉维护集体的领导权威。增强群众观念,大局意识,经常深入一线中去发现矛盾和问题。发扬求真务实的工作作风,把时间和精力集中到严格队伍管理、规范执法办案上．

　　三是落实制度,以优良的作风促警风。当前,从国家到地方有关预防和惩治贪污、受贿、失职、渎职的规定已经比较全面,有了这些规定，就要严格执行，认真落实。把工作中容易出现不廉洁行为、失职渎职行为的环节卡死,防范问题于萌芽。定期不定期对各中队执法工作和执法台账进行检查督导,确保各项禁令、规章制度落实到位,防患于未然。在全队上下推动树立风险意识、责任意识、廉政意识，增强拒腐防变的能力。

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篇四：廉政风险防控对照检查材料

　　保卫处技防科对照自查廉政风险问题剖析材料

　　保卫处技防科对照自查廉政风险问题剖析材料保卫处XX本人XX，为XXXX职业学院教职工，工作岗位为保卫处技防科，职务为副科长。一、在工作中主要职责为：1.负责消防设施的维护；2.负责学校监控中心24小时值守，保障重点要害部门的安全；3.做好监控中心日常管理工作，为相关部门提供技术支持；4.完成领导交办的其他工作。二、工作中可能存在的廉政风险：1.思想认识上存在误区，客观上影响了廉政风险防范工作的自觉性、积极性和主动性；2.查找不够全面深入，结合岗位职责查找的风险点多，联系个人品行、修养的风险点少；3.存在说的多做得少，制度多落实少的问题。三、如何防控风险1.加强学习，提高对廉政风险防范工作的再认识；

　　2.预防为主，统筹兼顾。严格执行中央“八项规定”，《中国共产党党员领导干部廉政从政若干准则》的规定；

　　3.落实长效机制，树立和贯彻落实科学发展观，加强对廉政风险的防范。

篇五：廉政风险防控对照检查材料

　　2020年个人廉洁风险自查报告（2篇）

　　：时政工作管理反腐倡廉廉政风险个人管理廉政风险点2020年个人廉洁风险自查报告第一篇：

　　自”队伍建设年”活动进入第四阶段以来，本人严格按照活动要求，认真对照党纪条规，采取”自己查、群众提、员工评的”方式，对个人在廉洁履职的风险点进行了深入的排查，现将排查情况汇报如下:

　　一、风险点的查找(一)思想道德方面1、放松学习，放弃世界观、人生观长期的自我改造2、思想观念与形势发展的要求适应，脱离实际、脱离群众，抵挡住金钱、权利的诱惑3、缺乏民主意识，以自我为中心，搞”一言堂”4、愿接受监督，放松自我约束，听进同意见和建议(二)岗位职责方面1、重要问题决策、重要干部任免、重要项目安排时讲原则，广泛征求意见，暗箱操作或独断专行，接受亲友请托违规操作。2、履行职责到位，认真负责、重视党风廉政建设，忽视班子和队伍建设(三)生活作风方面1、放松对自身人生观、世界观的教育和要求，对自己生活、交友的圈子把关严。二、存在风险的原因(一)学习够，对风险点的存在和防范认识充分;(二)工作责任心强，对潜在的问题和风险点重视和把握够。三、防范措施(一)加强学习，提高素质。通过学习树立正确的人生观、世界观，坚定自身信念动摇。提高自身的业务素质，强化工作本领，提高工作水平，防止在知觉中违纪违规。(二)增强工作责任心。始终牢记权力是一种责任，也有可能成为一种负担，用得好是为人民服务，用得好就成了为自己服务，为个人服务，仅会失去民心，

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　　丢掉名誉，甚至还有可能违反党纪国法。(三)以身作则，做好本职工作。要若人知，除非己莫为，能心存侥幸，首先

　　从自己做起。严于律己，以史为鉴、以人为鉴、以案为鉴，时常对自己敲警钟，严把本职工作质量关。

　　(四)规范办事程序，自觉接受群众和员工的监督。秉公办事，徇私情。断反思，知错就改。

　　(五)注意听取上级领导的意见，虚心接受员工的建议，及时纠正错误。针对以上问题，在我下一步的工作中，我将以此次廉政风险点排查为契机，以科学发展观为统领，通过学习廉政风险点防范细则和有关文件，并对个人思想进行断地改造和结合个人工作特点，筑牢拒腐防变的防火墙，廉洁自律，踏实工作，用实际行动向领导和同事们交上一份满意的答卷。2020年个人廉洁风险自查报告第二篇：今年以来，我局根据市纪委和市廉政风险防控工作指导协调小组的统一部署，以扎实推进惩治和预防腐败体系建设、切实加强对权力运行的制约监督为重点，认真开展廉政风险防控管理工作，查找廉政风险点，完善防控措施，健全内控机制，积极构建城管行业特色惩防体系，为打造和谐城管、效能城管提供坚强的政治保障。现将我局廉政风险防控管理工作开展的有关情况报告如下。一、加强组织领导局党组把深化廉政风险防控管理工作摆上重要议事日程，与城管执法、市容管理工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强组织领导。实行”一把手”负责制，及时成立了局党组书记、局长为组长的廉政风险防控管理工作领导小组，下设办公室，由局纪检组长兼任办公室主任。迅速召开了局党组会，学习传达《中共安徽省委、安徽省人民政府关于加强廉政风险防控工作的意见》(皖发[2012]10号)和省廉政风险防控工作指导协调小组《关于开展全省廉政风险防控工作的实施方案》(皖廉防发[2012]1号)以及市委办公室《关于开展全市廉政风险防控工作的实施方案》(庆办发[2012]7号)精神，明确提出”五个务必”要求，即在思想认识上，务必高度重视，要等闲视之;在风险排查上，务必深入细致，要敷衍了事;在风险防范上，务必警钟长鸣，要麻痹大意;在管理控制上，务必完善机制，

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　　要浅尝辄止;在督查考核上，务必讲求实效，要流于形式。引导干部职工牢固树立”有岗位就有风险”的意识，进一步增强拒腐防变的主动性和坚定性。研究制定了《安庆市城管执法局(市容管理局)廉政风险防控管理工作实施方案》，分析部署阶段任务，指导督查工作进展，协调解决突出问题，确保廉政风险防控管理工作落到实处。5月25日，我局召开了廉政风险防控管理工作动员会，局纪检组长主持会议，学习了全市实施方案，宣读了我局实施方案，局长、党组书记对我局开展廉政风险防控管理工作提出了明确要求。

　　二、认真编制职权目录和内、外部权力流程图认真编制”一目录两流程图”，明确职权，规范流程，确保权力公开透明运行。一是抓好”职权目录”编制。对照法律法规和机构”三定”方案，按照”谁主管谁负责”的原则，根据”职权法定、权责一致”的要求，全面清理权力事项，清晰底数，梳理行政处罚、行政强制、行政征收、行政许可等权力的外部运行和干部任免、工程项目建设、财务报销、公务接待、公务用车等权力的内部运行，分类登记，编制完成了职权总目录及行政处罚、行政强制、行政许可等权力外部运行和干部任免、财务管理、公务用车等权力内部运行分目录的编制工作，并明确了各项职权的名称、内容、实施依据、承办人员、承办科室、分管领导，切实做到了准确、完整、规范。二是抓好”权力运行外部流程图”和”权力运行内部流程图”绘制。按照”程序法定、流程简便”的要求，对每一项职权，明确办理主体、依据、程序、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，编制了相应的行政权力外部运行工作流程图。同时，对职权在单位内部运行的各个环节、责任主体、办理时限等进行规范，编制了相应的行政权力运行内部流程图。目前，我局职权目录及运行流程图已经局党组审核确认，并报市廉政风险防控管理试点工作办公室备案，待审定后将通过城管网站、城管宣传栏和政府网站、新闻媒体等向社会公开，主动接受监督。三、全方位查找风险点查找风险点是防范的基础和前提。以工作岗位为点，以各部门工作为线，以全局工作为块，开展地毯式排查，着力实现风险排查全覆盖无缝隙。一是注重分层查找。突出规范权力运行，分领导岗位、中层岗位”两个层次”，局领导班子带头查找权力及风险点，科级干部做好本部门及个人风险点查找工作，干部职工

篇六：廉政风险防控对照检查材料

　　廉洁自律方面自我剖析材料（全文）

　　廉洁自律方面自我剖析材料为推动全面从严治党向纵深发展，贯彻落实党风廉政建设责任制，让“吾心倡廉”在项目深入人心，为****、奢侈浪费、不正之风筑立起拒腐防线，组织全体党员民警集中观看《沉痛的代价》警示教育片。通过开展党风廉政系列文化活动，提升了廉洁意识，筑牢了思想防线，绷紧了纪律之弦，我将持续严抓党风廉政建设，将从自身严起、从小事做起，不断促进队伍建设全面健康发展。我们要进一步坚定反腐败的决心信心，进一步增强廉洁自律、遵纪守法的自觉性、主动性。充分认识到严管、监督、查处都是对党员的最大关爱，以违纪违法案例为戒，严守纪律底线，不断改进工作作风，做一名勇于担当、清正廉洁的共产党员，要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不拒“细壤”之砌，不畏“背水”之侵，不惧“加固”之重，从严从实、狠抓“细末”筑牢廉洁之堤，不忘为民初心，牢记职责使命，做新时代清正廉洁、务实作为的好干部。我们要守牢政治纪律和政治规矩，始终不忘初心，常补精神之“钙”。进一步增强廉洁自律意识、提高防腐拒变的能力具有很强的警示意义。要始终绷紧党风廉政建设这根弦，严于律己，遵纪守法，要从警示片中汲取深刻教训，不断进行自我剖析、自我

　　反省，深入查找自身问题，切实端正工作态度，坚决筑牢反腐倡廉拒腐防变的思想道德防线。要坚定理想信念，不断提高党性修养和思想道德修养，守

　　住纪律底线，不越法律红线，坚守为民情怀，强化责任担当，做好“守夜人”，全力以赴保障人民群众生命财产安全。

　　通过找准廉政风险点，推动建制度、强监督、抓教育，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，从根本上实现干部“少出问题、不出问题”。工作一部署，马上抓推动；工作一完成，马上抓复盘，决不能左顾右盼、瞻前顾后，温吞如水、贻误战机。要时刻绷紧廉洁自律这根弦，不拒“细壤”之砌，不畏“背水”之侵，不惧“加固”之重，从严从实、狠抓“细末”筑牢廉洁之堤，不忘为民初心，牢记职责使命，做新时代清正廉洁、务实作为的好干部。工作中有时也心浮气躁，急于求成，对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑还不够周到。有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。

　　应当敬畏党纪国法、敬畏手中的权力，在什么情况下都要把握住自己，洁身自好、廉洁自律，既不要利用职权职务谋求“生财之道”，更不能钱迷心窍，一错再错，到最后毁了自己。要加强自我学习、提高个人修养、注重家风家教、谨慎结交朋友、克服不良心态、常作自我反省、坚守底线思维，做到对党忠诚、个人干净，敢于担当。要进一步提高思想认识，让党课内容入脑入心，从现在做起，从小事做起，做一个廉洁自律的人。

　　要入脑入心深学，拧紧思想总开关，筑牢廉洁自律思想根基。要深入对照检查，树牢知规明纪守底线意识，严格落实从严治党责任。要讲政治、讲奉献、知纪律、守底线，坚持廉洁自律，争当勤廉楷模。

　　要不断加强学习，坚定理想信念，练就干事本领，争创一流业绩，切实做好各项工作，确保各项工作出成绩、出彩。

篇七：廉政风险防控对照检查材料

　　廉政风险防控制度督查方案

　　姓名：XXX部门：XXX日期：XXX

　　廉政风险防控制度督查方案

　　为进一步推进全区司法行政系统廉政风险防控工作，促进公正廉洁执法，根据区纪委、区委政法委、区监察局安排部署，经局党组研究，决定集中4个月的时间，在全区司法行政系统开展廉政风险防控制度执行情况专项督查活动，现结合全区司法行政系统实际，制定如下工作方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照区委、区政府关于提升制度执行力、深入推进惩防体系建设的总体要求，紧紧围绕司法行政系统的工作实际和党员干部的思想状况，创新监督方式，拓展监督层面，突出监督效果，深入开展司法行政系统廉政风险防控制度执行情况检查评估，摸清情况，发现问题，督促整改，切实加强全区司法行政系统反腐倡廉建设，促进全区司法行政系统公正廉洁执法。二、主要目标（一）开展集中学习和正反面典型教育，促进司法行政系统党员干部自觉遵守各项廉洁自律规定，不断增强制度执行意识。（二）强化纪律约束和执法监督，全面深化政（所）务公开，大力推行权力公开运行，规范执法行为，密切与人民群众的联系。（三）加强监督检查和督促整改，促进廉政风险防控制度在司法行政系统深入贯彻落实，全面提升司法行政系统反腐倡廉建设水平。（四）做好制度执行情况立法调研和制度完善工作，提高廉政风险

　　防控制度建设力度，形成有效管用的反腐倡廉制度体系。三、督查重点（一）突出重点内容。抓好“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观主题教育实践活动，教育全区司法干警深刻领会“忠诚是政治本色、为民是宗旨理念、公正是价值追求、廉洁是基本操守”的深刻内涵。认真组织学习《廉政准则》、《关于加强司法领域廉政风险防控工作的指导意见》等重要反腐倡廉法规制度。在此基础上，围绕行政审批、社区矫正、法律服务监管等权力运行环节，结合工作实际，开展有针对性的监督检查，提高制度执行效果。主要看是否存在利用职权为行政相对人打招呼，违规办理行政审批事项等问题。（二）突出重点环节。要结合身边的人、身边的事，深入剖析近年来司法行政系统违纪违法案例，通过剖析具体案例查找工作中的薄弱环节，突出抓好廉政风险多发、高发工作环节的监督检查。特别是要紧紧围绕广大群众对司法行政系统反应比较强烈的热点问题，强化监督措施，针对司法行政机关的社区矫正、律师管理、公证、法律援助、法律服务等廉政风险防控的重点环节，抓好监督检查和整改提高工作，要通过剖析具体案件查找工作中的薄弱环节，完善制度，堵塞漏洞。（三）突出重点对象。把各司法所所长、公证、法援及各科室负责人作为监督的重点。通过访谈、测评、查阅资料和问卷调查等形式，看他们对廉政风险防控工作的重视程度，制度执行力度，干部群众反映情况等，作出客观评价，同时，要重点加强对司法行政机关具有行政审批职能部门主要负责人的监督，通过案件调查和案卷复查复核等形式，看他们是否依法行政和在执法中对案件的处置是否法律依据充分，处置结果是否适当，是否存在明显有失公平、当事人强烈不满等问题，深入排

　　查廉政风险。四、方法步骤此次专项督查活动从7月份开始，至10月底结束，分学习动员、自查自纠、检查督办和整改提高四个阶段进行。（一）学习动员阶段（7月1日至7月25日）认真组织学习廉政风险防控文件及全区有关法规制度执行情况立法调研和专项督查工作会议精神，充分认识司法行政系统廉政风险防控的重要性和必要性。成立工作专班，制定实施方案，明确责任，明确重点，将专项督查工作任务分解到各科室和个人。（二）自查自纠阶段（7月26日至8月25日）（1）围绕本次督查活动的工作重点，认真开展对照检查。（2）在自查的基础上，认真填报相关调查统计表格。（3）通过自查自纠活动，认真总结本单位各科室、处、所、中心在工作中贯彻执行廉政风险防控制度的工作情况，并将有关情况上报区廉政风险控制度执行情况专项督查活动领导小组办公室。（三）接受检查验收阶段（8月26至10月10日）本阶段主要是对廉政风险防控制度执行情况进行总结，认真准备迎检资料，接受市、区检查考核；积极参加反腐倡廉知识测试，对党员干部学法、知法、守法的基本情况进行评估，进一步强化风险防控意识。（四）整改阶段（10月中旬至10月底）（1）结合自查和检查中发现的问题，提出有针对性的整改措施，限期整改。（2）各科室、处、所、中心对此次督查活动进行认真总结，形成专题报告。于10月10日前报局办公室。

　　（3）做好典型案例的剖析和点评，总结交流贯彻落实司法领域廉政风险防控制度的经验和做法，迎接全市政法系统案例警示教育报告会。五、工作要求（一）加强组织领导。此次督查活动在区纪委、区委政法委、区监察局领导下，区司法局成立全区司法行政系统廉政风险防控制度执行情况专项检查活动领导小组。办公室设在区司法局办公室，承担专项督查活动的日常工作。（二）加强协调督办。局纪检监察办公室要加强组织协调和督促检查，做好信息反馈和情况综合工作，及时向市、区报送专项活动动态信息和工作总结。（三）做好统筹兼顾。要坚持把开展廉政风险防控制度执行情况专项督查活动与开展政法干警核心价值观主题教育实践活动结合起来，与加强基层党组织建设结合起来，与加强社会管理创新结合起来，与司法行政各项工作结合起来。统筹谋划，协调推进，做到专项督查活动与司法行政业务工作两不误、两促进。

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篇八：廉政风险防控对照检查材料

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　　组织部廉政风险防范管理工作总结

　　组织部廉政风险防范管理工作总结中共晏江县委组织部廉政风险防范管理工作第一阶段工作总结县廉政风险防范管理工作领导小组：为认真落实中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系202*202*年工作规划》和《廉政准则》的各项规定，注重从源头上防治腐败，进一步增强预防腐败工作实效，根据《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》要求，结合部门工作实际，我部认真组织开展了廉政风险防范管理工作，并取得明显成效。现将第一阶段工作情况总结汇报如下。一、加强组织领导，制定实施方案为切实抓好我部廉政风险防范管理工作，根据县委相关文件要求，我部及时成立了由部长任组长，副部长任副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防范管理工作领导小组，并由办公室负责廉政风险防范管理各项具体工作。制定了《中共晏江县委组织部廉政风险防范管理工作实施方案》，确保了该项工作有计划、有步骤地实施。二、深入广泛动员，提高思想认识2月5日召开了由全体组工干部参加的廉政风险防范工作动员会议。动员会上，广大组工干部认真学习了中央、省、市县关于廉政风险防范管理工作的相关文件精神，并通过研读部机关风险防范管理工作实施方案深入了解了廉政风险防范工作各项工作流程。通过动员，全体组工干部深刻认识到了开展廉政风险防范管理工作的重要性和必要性，切实增强了主动参与监督、

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　　积极化解廉政风险的意识，筑牢了拒腐防变的思想防线，为推动我部反腐倡廉建设深入开展，形成廉政风险防范管理长效机制奠定了坚实基础。

　　三、查找廉政风险，积极进行防控按照《晏江县委组织部廉政风险防范工作实施方案》的安排，部领导班子认真组织全体组工干部，对照履行职责、执行制度的情况，采取自己找、领导提、集体定等方式，分析并查找个人和部门在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面存在的风险。在查找个人廉政风险点的过程中，部领导班子成员率先垂范，带头查找，全体组工干部积极参与，共查找出各类个人风险点19个，其中岗位职责风险点14个。填写《廉政风险点汇总表（个人风险点）》19份，每名干部按照排查出来的廉政风险点，都制定了相应的个人防控措施。在查找部门廉政风险点时，各科室结合工作性质和工作职责，共查找出各类部门风险点5个，填写《廉政风险点汇总表（部门风险点）》5份。各科室负责人通过认真对照检查，制定了详细的部门廉政风险防控措施，并细化到每名工作人员。经过认真细致地梳理，排除相同的风险点后，按照《阿右旗廉政风险防范管理工作实施方案》进行了风险评估，通过评估没有发现高等级风险点，风险等级为中的风险点是干部工作、档案管理和财务工作。针对排查出的风险点和评定的风险等级，按照《晏江县廉政风险防范工作实施方案》的要求，在部机关宣传栏进行了公示并按照要求上报旗廉政风险防范管理工作领导小组。四、建立长效机制，推动廉政建设

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　　虽然我部廉政风险防范工作已经取得了初步成效，但是由于对廉政风险防范工作相关知识的学习还比较有限，使得在风险点的查找、防控措施的制定等方面与县廉防办的要求还存在一定的差距。在今后的工作中我部将以转变观念、淡化权利、加强责任、强化服务为目标，坚持经常化与制度化并重、组织监督与群众监督并重、内部监督与外部监督并重，探索建立廉政风险防范长效机制。一是将各科室和个人完成廉政风险防范管理工作情况纳入考核，并适度予以奖惩。二是进一步加强组工干部廉政教育，通过廉政文化“六进”活动、警示教育等形式，不断筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是针对新的风险和多次发生的问题，要及时制定有效的防控措施，加大风险防范管理力度。四是将廉政风险防范管理工作与开展创先争优活动活动、“讲党性、重品行、作表率”活动和落实党风廉政建设责任制相结合，不断推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，为组织工作科学发展保驾护航。

　　扩展阅读：中共晏江县委组织部廉政风险防范管理工作实施方案中共晏江县委组织部廉政风险防范管理工作实施方案为全面贯彻落实《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》精神，拓展从源头上防止腐败工作领域，进一步增强预防腐败工作实效，提升广大组工干部廉政风险防控能力，确保各项工作顺利开展，根据晏江县廉政风险防范管理工作领导小组《关于报送廉政风险防范管理工作实施方案的通知》要求，结合组织工作实际，制定如下实施方案。一、指导思想

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　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照十七大提出的更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，通过体制机制的完善、改革和创新，综合运用教育、制度、监督等措施，重点抓好要害部位、重要岗位、关键环节的防范管理工作，不断提高预防腐败工作的能力和水平，最大限度地降低腐败风险，减少不廉洁行为的发生，推动组织部门反腐倡廉建设不断取得新成效。

　　二、实施范围按照《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》的要求，我部廉政风险防范管理的实施范围为部机关所有工作岗位和全体工作人员。重点是干部工作、党员发展、党费管理财务管理等权力的工作岗位及相关人员。三、工作目标坚持把惩治和预防腐败体系建设的要求贯彻到廉政风险防范管理工作始终，按照突出重点、稳步推进、完善提高、务求实效的总体要求，强化全体组工干部的廉洁自律意识、岗位责任职责，构建以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制。四、时间、步骤和方法（一）动员部署和宣传培训阶段（202*年1月-2月）成立部机关廉政风险防范管理工作领导小组，研究制定《晏江县委组织部廉政风险防范管理工作实施方案》。组织全体干部职工深入学习《晏江县廉政风险防范管理工作实施方案》等文件精神，教育和引导组工干部牢固树立廉政风险意识，进一步明确开展廉政风险防范管理工作的重要性并掌握方法步骤，积极主动参与到此项工作中来。

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　　（二）查找风险点和确定风险等级阶段（202*年3月-5月）结合工作实际，突出重要岗位，采取自己查、群众提、互相找、领导点、组织审等方式，找全找准可能出现腐败行为的风险点，由本岗位工作人员提出风险等级初步意见，经分管副部长审核、部务会集体讨论决定后，确定风险点及风险等级。

　　廉政风险分为五类：思想道德风险、岗位职责风险、外部环境风险、业务流程风险、制度机制风险。

　　1、个人风险点。包括三类：思想道德风险、岗位责任风险、外部环境风险

　　思想道德风险：查找遵守党章党纪和工作纪律、政治理论和业务学习、思想作风和工作作风、道德修养等方面存在的或可能引发的风险内容，主要表现为理想信念动摇、脱离实际、弄虚作假、贪图享受、铺张浪费等。

　　岗位责任风险：结合部门和岗位职责要求，领导班子成员要查找因为违反民主集中制、滥用职权可能引发行政不作为、乱作为以及失职的风险因素，重点查找在集体决策行为和执行议事规则等方面可能存在的风险内容；党员干部、岗位人员查找履行职责中可能存在的风险内容，主要表现为失职渎职、不作为、违反廉洁自律规定利用职务便利谋取私利等。

　　外部环境风险：结合自身实际和岗位特点，查找对树立良好作风和履行职责过程中可能造成影响的外部因素，主要表现为行政管理对象和业务往来中，可能对相关行政人员和主管人员、进行利益诱惑或施加其他非正常影响，构成失职渎职或权钱交易等严重后果的廉政风险。2、单位风险点。包括业务流程风险、制度机制风险、外部环境风险。主要内容：

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　　业务流程风险：主要表现为业务流程设计存在缺陷、执行不力、导致效果与目标偏离等。重点查找在业务工作流程的某一环节，或与之相衔接的业务流程中不履行或不正确履行岗位职责，导致不作为或滥用职权的风险内容。查找各项业务操作、政策执行等过程中不按规定执行易发生的制约科学发展、影响和谐稳定的因素。

　　制度机制风险：主要表现为未及时完善和认真执行各项制度，造成部分制度可操作性不强，贯彻落实不到位；部分机制缺乏相互支撑、相互制约；约束力和监督力的作用不强，不能形成有效的工作措施。重点查找由于缺乏明确的规章制度、工作程序、工作时限标准等可能发生的风险内容；自由裁量权较大，缺乏有效制衡和监督制约，可能造成行使权力失控的风险内容。在对现有工作制度进行梳理的基础上，查找制度是否具体、管用，是否覆盖各项业务工作，是否覆盖权力运行的全过程。特别是要查找在贯彻执行“三重一大”重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等制度方面存在的薄弱环节。

　　外部环境风险：结合管理权限，查找在落实各项组织原则、政策，执行制度规定过程中可能出现的外部影响因素。

　　3、风险等级的确定。在查找风险点后，按风险发生几率或危害损失程度，分为三个等级：

　　高级风险：涉及“三重一大”的事项、涉及人才物等权力较大、较灵活、有自由裁量权的岗位，以及本单位存在的共性问题，一旦发生将产生严重的社会和经济影响的风险。由部长承担责任和重点监控

　　中级风险：不直接拥有人才物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位，一旦发生会在一定范围内造成一定的社会和经济影响的风

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　　险。由分管副部长或部长承担责任和重点监控。低级风险，不涉及人才物等权力，工作内容较公开透明的岗位，一旦发生造成的影响程度较低，在组织内部通过一定手段很快能解决的风险。由分管副部长承担责任和重点监控。

　　（三）制定并实施监控措施（202*年6月10月）按照查找出的风险点和风险等级，结合工作实际，制定针对性和可操作性较强的有效防范措施，做到岗位职责明确、廉政风险清楚、防范措施得力，确保风险防范措施扎实、有力、到位，确保每一个岗位都及时受到提醒教育和监督管理。1、加强廉洁从政教育。一是坚持每月开展一次廉政教育。通过部务会、集中学习、支部民主生活会等，进行集中廉政教育，积极开展“领导讲廉政党课”、“老干部讲优良传统”、“廉洁从政从我做起”大讨论等活动，提高干部政治素质和党性修养。建立廉政教育工作台帐，认真记录廉政教育的学习计划安排、阶段性总结及具体开展情况。二是开展新老组工“结对子”互帮互助活动。老组工从政治思想素质、业务素质提升等方面与结成对子的新组工搞好“传帮带”，进一步增强新老组工廉洁自律、高效工作的主动性。2、建立健全监督管理机制，推行权力“阳光运行”。一是进一步明确部机关各风险点岗位工作职责，理顺工作流程，强化内部监督。进一步完善监督管理制度，重点加强对掌握人事任免、财务管理、物资采购等关键岗位的监督管理，重大事项须经分管副部长审核、部务会集体讨论决定。二是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等规定，努力提高办事效率和服务质量。三是健全科学民主的决策制度，不断完善决事议事规则，规范决策程序。四是积极推行党务公开，在部机关宣传栏上公布部门及各科室工作

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　　职能、工作程序等，进一步提高工作透明度。五是结合当前正在开展的创先争优活动，全体干部围绕业务工作、廉洁自律、依法办事等方面工作，向广大党员干部和群众作出公开承诺，自觉主动接受社会各界监督，让权力在阳光下运行。六是充分发挥部风监督员作用，多渠道对组织部门自身建设和组工干部进行全方位监督。3、强化动态监督，风险提示。通过信访举报、行政投诉、民主测评、群众评议等方式对风险点定期自查，构建廉政风险动态监控和不同等级风险管理网络，发现苗头性、倾向性问题，及时予以风险提示，轻微的进行谈话、诫勉，对问题严重的追究党纪政纪以及法律责任，惩戒少数、教育多数。

　　（四）全面评估考核，修正提升健全机制（202*年11月12月）1、建立部门和党员干部廉政风险防范管理工作评估考核档案。每半年对定期自查结果、民主测评、动态考核等情况进行汇总、分析和评估，分别建立部门、党员干部个人廉政风险防范管理工作评估考核档案。

　　2、充分运用考核结果。一是根据考核结果，总结部机关廉政风险防范管理经验，针对薄弱环节，修正和完善廉政风险防范管理措施。二是把廉政风险防范管理考核结果作为党员干部提拔任用、年度考核和各类评先选优的重要依据。

　　3、建立廉政风险防范管理长效机制。科学分析、健全完善部机关廉政风险防范管理各项工作制度，努力构建管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能修正、事后考核有依据的廉政风险防范管理长效机制。

　　五、组织领导为了加强廉政风险防范管理工作的领导，确保廉政风险防范工作顺利展开，成立晏江县委组织部廉政风险防范管理工作领导小组。

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　　组长：李*县委常委、组织部长副组长：王*组织部副部长成员：张*组织部正科级组织员

　　姚*组织部办公室主任考核科长六、工作要求1、加强领导，落实责任。各科室要把推进廉政风险防范管理工作列入科室工作重要日程，切实加强领导，周密安排部署，认真组织实施。科室负责人要带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理。要大胆创新，以规范权力运行为重点，查找风险点，制定措施，不断总结工作经验，进一步完善廉政风险防范管理工作。要通过党务公开、政务公开的方式，对主要工作目标、办事程序、办事时限、办事依据、办事结果以及有关工作人员的工作职责进行公开。2、扎实推进，注重实效。全体组工干部要积极参与廉政风险防范，将廉政风险防范管理工作纳入部门工作重要议事日程，构建周密部署、齐抓共管、扎实推进的工作格局。要从实际出发，做到“三个结合”：与惩治和预防腐败体系建设相结合；与贯彻落实党风廉政建设责任制相结合；与部机关日常工作相结合，特别是与重点、难点工作相结合，通过扎实开展廉政风险防范管理工作，推动部门整体工作水平上新台阶。3、加强督查，纳入考核。为了确保廉政风险防范管理工作扎实开展，不走过场，领导小组要对廉政风险防范管理工作进行定期督促检查，并将检查结果纳入年终各科室目标考核，与干部政绩、奖惩、提拔挂钩。对防范不到位、工作不落实给予通报批评。造成严重后果的按照相关规定给予严肃处理。

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　　郫县人力资源和社会保障局（公务员局）关于推进廉政风险防控机制建设的实施方案

　　各科室、局属各单位：为认真贯彻落实《中共郫县县委办公室郫县人民政府办公室关于扎实推进廉政风险防控机制建设的实施意见》（郫委办202*18号）和《中共郫县县委惩治和预防腐败体系建设领导小组办公室关于印发的通知》（郫惩防体系办202*2号）精神，扎实开展好廉政风险防控机制建设工作，结合我县人力资源和社会保障工作实际，特制定如下实施方案。一、时间安排202*年5月初至202*年11月底集中推进。二、方法步骤（一）组建机构，动员部署（202*年5月初）1、主要内容：（1）动员部署，明确目标。召开动员大会，对推进廉政风险防控机制建设工作进行动员部署，统一思想，明确任务，落实责任。局机关各科室、局属各单位要层层动员部署。（2）建立机构，制定方案。成立以局党委书记、局长杨启斌为组长，各位党委委员为副组长，局机关各科室、局属各单位主要负责人为成员的推进廉政风险防控机制建设工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在纪检监察科。（3）学习教育，提高认识。开展形式多样的专题学习教育活动，重点组织学习廉政风险防控机制建设和权力运行监督的相关知识，帮助广大干部职工明白和掌握查找廉政风险、制定防范措施的方法、步骤，进一步提高廉洁自律和风险防范意识，调动参与推进廉政风险防控机制建设的积极性。

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　　2、基本要求：局机关各科室、局属各单位要认真领会文件精神，对照本方案拟定工作计划，按时报送相关材料。

　　（二）明确职权，梳理清单（202*年5月31日前）1、主要内容：局机关各科室、局属各单位对自身工作职责进行认真梳理，理清职能职责，确定涉及权力运行岗位和涉权事项，明确办事流程。职权清单在一定范围公示。2、基本要求：（1）局机关各科室、局属各单位要认真梳理职权，填报《科室职责及岗位分工表》（附件1）。（2）局机关各科室、局属各单位要根据科室职责及岗位分工，进一步细化工作流程，形成并报送书面材料。（3）报送时间：202*年5月31日前（三）排查风险，开展评估（202*年6月30日前）1、主要内容：（1）风险点排查的主要方法：风险点排查在遵循分类查找（按工作业务性质分片分块）、分线查找（按工作流程由始至终）、案例查找（按类似岗位和部门已受查处的案例）、热点分析（结合群众关心的热点问题）等方法基础上，重点按照自己找、群众帮、领导提、组织审的“风险点查找四步法”进行排查。第一步：自己找。各科室、岗位分别通过自查，查找本科室和本岗位在岗位职责和制度机制等方面存在的廉政风险。第二步：群众帮。在查找风险点时，要向相关业务联系部门、服务对象、群众等收集建议，通过社会监督帮助识别自身存在的风险。领导班子及

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　　成员在查找自身风险点时，要向单位干部职工广泛征求意见及建议。科室和岗位在查找风险点时，要通过科室、同事之间相互协助查找，利用业务流程之间的关联和对应关系，互相查漏补缺，力求查全找准。第三步：领导提。即上级帮助下级查找风险点。分管领导帮助分管科室查找，科室负责人帮助本科室岗位查找。

　　第四步：组织审。科室及岗位风险点查找结果必须经过组织会审。科室会审岗位风险，分管领导会审科室风险，局党委会审单位及党委委员风险。

　　（2）风险点重点排查内容：①岗位职责风险。结合单位、科室和岗位职能职责，针对人、财、物管理和行政许可、行政处罚以及资金流动量大、业务频率高、项目相对密集、权力相对集中等重点岗位和科室，围绕履行职责和各类业务流程运行过程中的关键环节，认真查找存在或潜在的廉政风险。

　　②重大决策风险。结合单位职能特点，重点查找领导班子及其成员在“三重一大”（重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用）集体决策和执行议事规则等方面，容易产生腐败行为的风险内容及表现形式。

　　③制度机制风险。查找单位内控制度是否具体、管用，是否覆盖各项公务或业务活动，是否覆盖权力运行各环节，是否还有制度漏洞和制度空白；党员干部教育管理机制、民主监督机制、考核评价机制和责任追究机制是否建立健全和合理管用，是否有管理缺失和监督死角。

　　（3）开展风险评估。对清理排查出来的风险点全面进行梳理归纳，根据风险发生的概率及危害程度逐一进行风险评估。风险等级分为一、二、三共3个等级。廉政风险具体评估标准和管理责任详见《廉政风险等级评估标

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　　准及分级管理责任参考表》（附件3）。局机关各科室、局属各单位参照附件3的标准，根据工作实际，填写《廉政风险评估及分级管理表》（附件4），经逐级审查后在单位内公示，接受干部职工和群众的意见反馈和监督。

　　（4）确定等级及开展分级管理。根据单位和岗位《廉政风险评估及分级管理表》公示期间收集的意见反馈，科室和岗位通过分级审核，单位通过召开党委会或中层干部会或职工会等方式研究确定风险等级和监管责任，建立风险档案，实行分级管理。

　　2、基本要求：（1）廉政风险点按照工作流程逐级排查，要覆盖工作的各个方面和环节，不留排查死角，不得漏查、漏报、瞒报。（2）局机关各科室、局属各单位各岗位对照风险点排查的方法和内容，认真填写《廉政风险点排查表》（附件2）和《廉政风险评估及分级管理表》（附件4），经科室（单位）负责人、分管领导审签后报局纪检监察科。（3）局纪检监察科报请局党委会审核并提出修改意见后，返还给局机关各科室、局属各单位再次完善，于202*年6月20日前，经科室（单位）负责人、分管领导审签后报局纪检监察科备案。（四）制定措施，建立机制（11月10日前）1.主要内容：（1）制定防控措施。机关各科室、各单位和各工作岗位按照“反复发生的问题从规律上查找原因”的原则，对照排查出的风险点情况和风险等

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　　级，制定针对性和可操作性强的防控措施，填报《廉政风险防控表》（附件5）

　　（2）完善机制制度。按照“普遍发生的问题从制度机制上查找原因”的原则，对经实践检验并富有实效的风险防控措施，要以制度的形式予以固化，重点围绕落实党风廉政建设责任制、加强党风廉政教育、民主科学决策、权力运行监督、重要岗位轮岗交流等方面，有针对性地建立完善廉政风险防控机制和制度。形成以岗位为点、程序为线、制度为面的廉政风险防控机制。

　　2、基本要求：（1）局机关各科室、局属各单位《廉政风险防控表》，于202*年10月20日前经科室（单位）负责人、分管领导审签后报局纪检监察科。（2）局纪检监察科报请局党委审核并提出修改意见后，于202*年10月25日前返给相关科室（单位）再次完善。（3）各科室（单位）在完善《廉政风险防控表》后，于202*年11月1日前将《科室职责及岗位分工表》、《廉政风险点排查表》、《廉政风险评估及分级管理表》、《廉政风险防控表》在一定范围内进行公示。（4）各科室（单位）结合公示期间收集到的意见和建议，对《科室职责及岗位分工表》、《廉政风险点排查表》、《廉政风险评估及分级管理表》、《廉政风险防控表》进行再次完善，经科室（单位）负责人、分管领导审签后于202*年11月10日前送纪检监察室备案。（五）检查考核和巩固完善（202*年11月30日前）1、主要内容：（1）回顾总结工作。对推进廉政风险防控机制建设工作进行总体回顾和总

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　　结。对本单位的廉政风险防控机制建设任务完成情况进行一次全面自查，检验是否按时保质完成各项工作任务，对发现的漏洞和存在的问题及时进行整改，对制定的风险防控制度作进一步的修订和完善。

　　（2）完善档案资料。认真归纳、收集和整理相关文件资料档案，接受工作评估和检查考核。

　　（3）强化检查考核。实行廉政风险防控管理考核制度，与惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核结合进行，考核结果纳入惩防体系建设、党风廉政建设责任制考核重要内容。通过检查考核，及是时纠正存在的问题和修订廉政风险防控的程序、内容和相关制度，逐步形成内部管理有制度、岗位操作有标准、出现问题能纠正、事后考核有依据的廉政风险防控管理体系。

　　2、基本要求：（1）由局纪检监察科负责，整理出切实有效的风险防控措施，以制度的形式予以固化，形成《廉政风险防控制度汇编》；（2）局机关各科室、局属各单位要认真总结全年廉政风险防控机制建设工作开展情况，总结经验、查找不足，形成《廉政风险防控机制建设工作总结》；（3）报送时间：202*年11月30日前。（六）常态化管理（202*年12月及以后）1.主要内容：（1）深化廉政风险防控机制建设，加强廉政教育，实现动态监管，深入推进改革，使廉政风险防控机制建设步入常态化管理。

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　　（2）结合工作实践，不断总结经验，创新工作举措，完善相关制度，巩固工作成果，着力构建廉政风险防控长效机制，进一步实现工作制度化、规范化、程序化管理。

　　（3）加强日常监督检查，督促认真落实中央、省、市、县推进廉政风险防控机制建设的有关规定要求，确保廉政风险防控工作取得更加明显的成效。2.基本要求：

　　（1）在工作实践中大胆创新、突出特色，并将创新的做法和经验报局纪检监察科。（2）及时报送廉政风险防控机制建设日常工作动态信息。三、工作要求

　　（一）加强动态管理。根据机关各科室、局属各单位及岗位职责的变化情况，定期不定期排查新的风险点，及时调整廉政风险防控措施。积极探索建立廉政风险预警机制，及时就权力运行过程中的问题发出预警，提出整改要求，及早防范廉政风险。局纪检监察室将开展专项督查，加强对廉政风险防控的动态管理和日常监督。

　　（二）注重工作结合。在推进廉政风险防控机制建设中，要注重将推进廉政风险防控机制建设与落实党风廉政建设责任制相结合，与机关行政效能建设相结合，与干部作风整顿和创先争优活动相结合，整体推进各项工作，确保取得工作实效。

　　友情提示：本文中关于《组织部廉政风险防范管理工作总结》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，组织部廉政风险防范管理工作总结：该篇文章建议您自主创作。

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篇九：廉政风险防控对照检查材料

　　廉政风险自我查摆剖析材料三篇

　　篇一：廉政风险自我查摆剖析材料

　　根据《XX市公安消防部队作风集中整顿活动实施方案》精神，本人结合本职工作，经过学习教育和深入思考，结合社会管理创新、执法规范化建设，在思想，执法、纪律、作风四方面展开自查。我个人对这次学习教育活动有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：一、自身存在的主要问题：开展学习活动初期，片面地自我满足，自认为工作好，没有什么问题需要自查，或是自查内容跟自己工作无关。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。存在“自我感觉良好”、“没问题”、“无所谓”、得过且过，应付了事的不良倾向。反映出我对“教育整顿活动”认识存有偏差，态度不够端正。业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的主要原因政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、

　　教条化，因而不能准确把握形势。业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，缺乏一定自信。工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。三、今后的整改措施1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。今后我不仅要学法律、消防业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、胡锦涛***“三句话”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己的本领；要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老

　　实实做人。

　　篇二：局长廉政风险点防范查摆剖析材料

　　为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化对权力的监督与制约，增强领导干部和全局各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，我本人以开展党员警示教育活动为契机，结合自身职责分工和工作情况，紧紧围绕行政审批权、行政执法权、监督管理权、干部管理权、财务管理权等要害部位和关键环节，认真分析了工作中存在的廉政风险薄弱环节，深入开展了廉政风险和监管风险防范管理工作，制定切实可行地防范整改措施，进一步增强了自身的廉洁自律意识和自我防范能力。一、围绕三个突出，全面启动廉政风险防范管理工作。一是突出抓好组织领导。为加强对廉政风险防范管理工作的组织领导，我局成立了廉政风险防范管理工作领导小组，指导全系统廉政风险防范管理工作的开展；二是突出抓好调查工作，精心制定实施方案，制定下发了《关于在全县工商系统认真开展查找廉政风险点工作的通知》；三是突出抓好动员学习。在全系统开展警示教育活动动员会上，对全县工商系统廉政风险防范管理工作进行安排部署，在全系统中掀起廉政风险防范管理大讨论活动，要求大家提高认识，统一思想，在职的每一位干部职工都要认真自查自纠，查找廉政风险点，通过开展廉政风险防范管理大讨论活动，促进广大工商干部充分认识廉政风险防范管理这一新概念，认识到开展这项工作的重要性、必要性和紧迫性，牢固树立廉政风险防范管理意识，形成廉政风险大家谈的良好氛围，从而使开展排查风险点工作落到实处。二、不遮不掩，有重点有针对性地开展廉政风险排查

　　每个有权力的岗位都有可能产生*，这就是廉政风险。作为XX县工商局党组成员、副局长，如何抓好全系统廉政风险防范管理工作是摆在我面前的首要问题，作为领导干部要抓好组织领导，从思想上、认识上和行动上发挥表率作用，不遮不掩，主动排查，才能推动廉政风险防范有效扎实开展。一是通过部门自查、干部自查、同事互查、领导提醒的方式全面查找风险点。围绕依法行政、清正廉洁、遵纪守法三个方面，以自己找、领导查、群众帮和组织审等方式，认真查找各单位、各部门存在的廉政风险点。在部门自查中，以股室、工商所为单位，针对关键环节、重点部门和重点岗位，特别是具有干部人事权、行政执法权、行政审批权、行政收费权、财物管理权的部门，细化分析廉政风险的内容和表现形式，查深、查透、查清、查准各单位（部门）的廉政风险点。在个人自查中，依照个人目前的岗位职责、职务安排定位等情况，对照履职、执行制度的实际，细化分析存在或潜在的廉政风险内容及表现形式，查深、查透、查清、查准个人及其岗位的廉政风险点。针对领导班子成员以及中层领导干部，重点查找涉及职务风险方面存在的问题；针对具有干部人事权和财物管理权的人员，重点查找涉及岗位风险方面存在的问题；针对具有行政执法权、行政审批权、行政收费权的人员，重点查找涉及执法风险方面存在的问题。二是立足岗位职责，认真分析排查个人廉政风险。方法明确后，我本人着重从三个方面开展自查，表现类型有：1、思想道德风险：放松世界观改造，理想信念动摇，政治素质低；背离社会主义荣辱观；不思进取、得过且过；漠视群众、官僚主义；工作敷衍、组织观念不强；脱离实际，形式主义；弄虚作假、虚报浮夸；阳奉阴违、我行我素；

篇十：廉政风险防控对照检查材料

　　【城管局廉政风险防控工作自查报告】个人廉洁自查

　　报告

　　为全面贯彻落实党的“十八大”精神，进一步加强城管队伍勤政廉政建设，提升工作效能，塑造队伍新形象，根据市纪委《关于补缺补差扎实做好廉政风险防控工作迎接省市检查验收的通知》（市纪委[20XX年]1号）精神，我局在前阶段廉政风险防控工作的基础上，对局属各单位、科室工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行再次查找、再次分析评估、重新制定防控措施，真正做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。主要做了以下几个方面工作：

　　一、加强组织领导，落实工作职责健全廉政风险防控机制是加强反腐倡廉建设的客观需要，是扎实推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措。一是健全组织领导机构。成立了由党委书记、局长郭强同志任组长，其他领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，局党委委员、纪委书记张一鸣同志兼任办公室主任。二是明确岗位职责。年初制定了廉政风险防控工作“回头看”实施方案，就领导班子、局属各单位、科室负责人工作职责进行了明确，确保各项工作正常进行。三是精心组织部署。局党委会和全局中层干部会就廉政风险防控“回头看”工作专题研究三次，局主要负责人多次在全局会议上动员部署廉政风险防控工作，分管领导定期协调解决工作中的问题，并牵头相关单位到基层单位开展监督检查，面对面指导工作。四是完善工作制度。制定和完善了《行政执法类岗位工作考核办法》、《城管执法人员、协管员奖励性绩效工资考核办法》、《执法人员管理暂行规定》、《城管协管员管理暂行规定》、《关于加强城市管理重点工程建设监督管理的通知》、《违法建设认定办法》、《违法建设拆除操作规程》等制度，为从源头上防范和控制廉政风险提供了制度保障。

　　二、加强宣传教育，营造舆论氛围在推进廉政风险防控工作中，我局始终坚持将宣传发动、教育培训贯穿始终。一是召开动员会和作风整顿会。年初，召开廉政风险防控工作动员大会，全体领导班子成员、中层以上干部参加，宣读了实施方案，局主要负责人及分管负责人分别提出具体要求。在廉政风险防控工作自评阶段，召开全局纪律作风建设动员大会，局主要负责人在会上要求局属各单位和机关各科室对照检查，开展“八个反思”，着力解决好“十个问题”，围绕需要解决的重点问题，揭问题、查原因、摆危害、堵漏洞。二是开展业务培训。适时调整了局纪检监察员，并对新任纪检监察员开展专题业务培训，使新任纪检监察员在岗位上充分发挥作用。同时，将中央、省、市关于加强廉政风险防控文件精神纳入全员轮训、执法人员专业技能培训等必学内容，切实提高干部职工的廉政风险防控意识。三是加大宣传力度。在局门户网站、办公内网开设党风廉政建设专栏，不定期发布上级部门及局关于廉政风险防控工作的最新文件和工作动态。同时，积极向市纪委报送我局廉政风险防控工作信息，累计报送信息12条。三、开展清权确权，梳理廉政风险局党委和局属各单位分别召开廉政风险防控自评工作会议，认真开展清权确权，重新梳理排查廉政风险点。一是认真组织开展清权确权工作。按照有关法律法规及我局“三定方案”，对权力事项进行了全面清理，重新编制了职权目录，绘制了权力运行流程图，共梳理职权目录204项，编制权力运行流程图23项，其中增加职权目录2项、权力运行流程图1项。同时，将重新编制的职权目录和权力运行流程图汇编成册，并在政府信息公开网和局门户网站予以公开。二是重新排查廉政风险点。针对局领导班子成员分工调整和局属各单位、科室人员调整，按照局领导班子、局属各单位、科室及各个工作岗位三个层次对廉政风险进行了重新梳理，并逐一对风险等级进行评估。经过两次修订，局廉政风险点为108个，增加廉政风险点8个，局领导班子廉政风险点68个，增加廉政风险点15个，局属单位共查找风险点

　　3467个，增加廉政风险点332个。全局廉政风险点总数为3575个，其中高级624个，中级1214个，低级1737个。三是认真制定防控措施。针对风险点“一对一”制定防控措施，做到有针对性和可操作性，修订后防控措施总数为3886个，增加防控措施252个，其中局领导班子增加防控措施16个。同时，我局将修订后的廉政风险点和防控措施汇编成册，并在局门户网站予以公开。四是实施廉政预警。针对部分岗位存在较大的潜在风险，积极开展廉政预警工作，先后对拆迁地块违法建设认定、违法建设巡查、渣土管理及大型户外广告执法过程中的存在的潜在风险发出预警通知，切实降低了潜在廉政风险。

　　四、加强检查考核，及时补缺补差为确保廉政风险防控各项工作落到实处，保证工作成果得到合理运用，突出做好了以下几项工作。一是开展检查考核。由局纪委、监察科牵头，抽调相关人员到局属各单位不定期检查廉政风险防控工作，通过查资料、座谈讨论、发放征求意见函等多种形式，检查考核各单位工作开展情况。二是合理运用考核结果。结合检查考核情况，在全局对工作开展好的单位予以通报表彰，对工作不扎实的单位责令整改，并严格追究相关责任人责任。同时，将廉政风险防控工作开展好的单位的做法，形成文件材料，向其他下属单位推广，以此提高总体水平。三是认真做好总结。我局适时组织“回头看”工作，查找工作中存在的不足，提出改进措施，及时总结提炼好的经验做法，并向市纪委报送总结和成果材料。

篇十一：廉政风险防控对照检查材料

P>　　思想是行动的先行要在坚持党的群众路线方向上行为民服务之事不搞形式主义就必然要加强自身党性修养深入领悟党的群众路线的涵义不断学习党的先进理论并逐步贯彻在自身工作生活中去不单单在工作中不搞形式主义更要经常走进群众听取群众心声了解群众疾苦解决群众困难坚决筑牢思想防线

　　对照检查材料

　　个人对照检查材料自党的群众路线教育实践活动开展以来，按照乡党委、政府的部署，坚持以问题为导向，做到边学边改，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，深挖“四风”方面存在的问题，做到认真查找和深刻剖析，在办公室抓问题整改，认真开展谈心活动。我利用一天的时间，同办公室的同志进行交心谈话，谈心人数两人，收到意见建议两条，通过谈心交心更深刻认识到自身存在的问题，现将对照情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神方面的情况。我于年月参加工作，先后在乡机关后勤、土地所、司法所、民政办工作，19年月加入中国共产党。作为一名党员，始终坚持拥护党的领导，遵守党的政治纪律，贯彻落实党在农村的各项路线、方针和政策。在政治上、思想上始终于党中央及各级党委保持高度一致，通过深入学习反思，在对照中央、省市委和各级党委的工作要求，自身还存在一些问题和不是。1、政治敏锐性不强。对党的理论观点理解不深，导致运用理解分析解决工作中存在的实际问题的能力不强，不能从政治高度去思考和把握问题。用行动一致代替思想一致，针对存在的问题不能透过表象看本质，没有认识到目前国内外的复杂形势和严峻性，对社会上存在的各种不良的思潮没有做坚定的斗争。比如，对社会上流行的好多有害的手机短信等丑化我们党的形象。这种现象没能引起自己的高度重视和警觉，没能及时站出来予以纠正、驳斥和制止。党的先锋持续带头作用没有发挥好。对贯彻落实党的政策和要求总是被动执行，缺乏思想的自觉性、工作的主动性。2、缺乏服务大局观念。在服务大局上认识不足，习惯守摊子，主要精力集中在自己工作上，没有能在全乡大局的方面去考虑去研究。对自己办公室的工作积极肯干，对本办公室外的工作没有思考，没有

　　主动提出意见和建议，服务全乡大局的观念还需进一步提高。3、对党内生活认识不足。作为一名党员干部，对积极参与党内组

　　织生活认识不到位。大多数情况下习惯于用业务工作代替党内生活。在开展党内民主生活会和党内批评上，不能见真着实，讨论问题也是避重就轻。主要缺乏敢于揭现实丑陋的勇气，思想上有顾虑，怕得罪人。不能开展批评与自我批评，怕丢面子，工作时间多，与同志交心谈心的时间少。追求表面的一团和气，没有达到“红红脸、出出汗”的要求。

　　4、党风廉政建设落实不到位。对加强党风廉政建设和反腐败斗争认识不足，局限于参加廉政教育学习。还存在麻痹大意思想，认为自己所从事岗位不存在廉政风险点，主观

　　的认为不会出现腐败方面的问题。在落实廉政建设“一岗双责”上也不到位，每有在完善防控措施和相关制度上主动思考。

　　5、贯彻落实中央八项规定不彻底。中央八项规定出台后，一开始认为和过去大部分相关规章制度一样，在执行中会打折扣或者“一阵风”，没有在第一时间就及时转变过去的观念，主要是存在观望心态，随大流。随着教育实践活动开展的深入，尤其是中央和省委、市委一系列强化措施的出台和一批典型案例曝光之后，真正体会到了其坚定的决心和信心，自身思想认识上才逐步深化，防范措施上才逐步有力，但在作风转变上还与群众期盼差距颇大。

　　其他需要说明的问题：1、人情消费方面：同学之间、同事之间、亲朋好友之间，正常的人情消费是有的，但不存在铺张浪费的现象，没有办过大型聚会，没有以婚丧嫁娶、乔迁新居等借机敛财。2、工作规定，职务消费方面：我认真按照单位定制的工作制度开展工作，按时上下班；因工作性质特点，本人不经常出差、外出学习，职务消费在规定范围内。3、“三公”经费开支方面：上级检查等公务接待有办公室统一安排，严格执行接待标准和审批程序，无超标准接待现象、无出国、购车等情况，更无高消费、乱消费或假公济私的情况。4、秘书配备方面：不存在配备秘书情况。5、配偶子女学习工作方面：妻子张华爱，在乡敬老院服务工作

　　人员；儿子孙英文，中天门景区工作人员。6、公务用车方面：本人没有公车，上下班统一乘坐单位班车，有公务都是办公室统一派车，更不存在公车私用现象。7个人住房方面：本人于年乡团购房在购平米房子一套，总计万余元。借亲戚朋友万元，加上自己积攒万元。现正还没交房。8、反对邪教入侵方面：从未加入任何邪教组织，从不参与任何邪教活动，坚决抵制邪教思想入侵，对邪教活动做最坚决的斗争。9、办公用房方面：乡大院前排平房一间，面积15平方米，三人合用，符合相关规定。

　　二、“四风”方面存在的突出问题在这次教育实践活动中，要敢于直面“四风”方面存在的问题，决不能遮遮掩掩，避重就轻，必须在思想上进行一次大洗礼。特别是结合领导谈话提醒和分组讨论反馈的问题，以及各种渠道征集到的对我本人的意见建议，更加清醒的认识到自己在“四风”方面存在的突出问题。（一）形式主义方面1、在政治理论和业务学习上不系统不透彻。业务学习的自觉性不强，不能始终做到抽时间和挤时间。学习不能做到学以致用，与实际工作结合还有差距。2、工作标准要求不高。只满足于工作任务的上传下达，将工作布置下去就行。工作的主动性、积极性、责任感还不是很强。完成工作任务很多时候停留在做了上，对做得效果好不好、质量高不高，对怎样更好地完成工作任务没有深入的思考3、工作作风不够务实。有时受个人情绪等因素的影响，工作精神状态还不是很好，不能把全部精力放在工作上。大局意识、责任意识、担当意识不强，只限于管好自己，对一些有损于景区形象地事没有做到坚决抵制。（二）官僚主义方面1.群众观念淡薄，为人民服务的宗旨观逐步淡化。对党的群众路线认识不清，没有真正在思想上、行动上树立树牢全心全意为人民服

　　务的公仆意识。在工作中群众观念淡薄，没有把人民群众摆在突出位置，弱化了对群众的服务意识。

　　2、管理工作不够深入，工作方法不得当。工作中经常有急躁情绪，安排工作前缺少与同事之间的交流沟通，对事情的处理过分追求完美，包容心不强。工作中主动担当不够。工作当中，怕之当头，能避则避，奉行“好人主义”，回避矛盾。遇到复杂疑难问题，不是勇敢承担、尽全力解决，而是能拖则拖，致使问题越积越多，越发不易解决。特别是今年四月份，因档案管理方面出现失误，一些数据泄露了出去。造成群众来信来访。主要是没按上级要求管好档案，又没有和同志们搞好关系。

　　（三）享乐主义方面1、安于现状，积极进取不足。主动进取意识逐步弱化，满足于工作都完成了，在工作成效上只求过得去，不求过得硬，只求不出事，不求工作出亮点、出经验、出典型。工作热情的减弱，产生惰性心理，对有些工作没有在时间上作出要求，习惯于往后拖延，不能把工作做到前头。2、贪图安逸，艰苦奋斗不足。在艰苦奋斗的光荣传统上坚持的不好，在工作上逐步追求安逸舒适，外出办公首先考虑安排公车接送，如果公车没有及时安排，就坐在办公室内等，不想也不愿意利用公共交通工具，造成相关工作不能及时协调安排。在外面时也是考虑天气情况较多，太热太冷都不愿意外出。现正却在工作中越来越讲究享受，内心羞愧。3、创新精神体现不足。习惯于就工作论工作，靠老经验干事，习惯于惯性思维，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考如何把事情做得更好，缺乏运用新思想、新方法研究工作创新。（四）奢靡之风方面1、廉政自律防范意识不强。勤俭节约艰苦奋斗的精神有所下降，爱面子、比阔气、讲排场的情况时有发生，工作中廉政风险系数较低，自律观念不强，在一定程度上存在作风不够勤俭的问题。。2、制度执行不到位。错误地认为现在的整体条件要好于过去，生

　　活水平提高了，工作条件改善了，适当提高一下标准也是应该的，造成铺张浪费严重。现在想一想这都是自

　　己立场不坚定，容易被外界环境干扰，没有在政治纪律上严格要求自己，自我约束力不足造成的。

　　3、不能坚决抵制不良风气。面对婚丧嫁娶等人情往来，碍于面子和便于以后开展工作，都会托人捎去礼金，没有做到坚决抵制，存在从众心理，没有做到以身作则。

　　三、产生问题的原因分析自身“四风”问题的产生，虽然多半表现在行为习惯和言行举止上，但根源却在理想信念、党性修养、宗旨观念和纪律意识上。经过认真分析，产生上述问题的原因主要有以下几个方面：（一）关于形式主义的问题工作作风不扎实，归根到底是思想观缺位，是产生形式主义的根源。思想是行动的先行，要在坚持党的群众路线方向上，行为民服务之事，不搞形式主义，就必然要加强自身党性修养，深入领悟党的群众路线的涵义，不断学习党的先进理论，并逐步贯彻在自身工作生活中去，不单单在工作中不搞形式主义，更要经常走进群众，听取群众心声，了解群众疾苦，解决群众困难，坚决筑牢思想防线。（二）关于官僚主义的问题1、在“对谁负责”的问题上要有清醒的认识。对组织负责、对上级负责是自己的职责所在，对人民负责、对群众负责也同样是我们的责任所在。时刻牢记对人民群众负责也是自己的责任和义务所在，这种负责是一种无形的契约关系，我要以自己的诚信、诚实和良好的作为去信守这一关乎自己政治生命的“契约”。要在把群众的监督当做“方向调节器”和“行路指示灯”，保证在前行的道路上“不跑偏”。要把群众的眼神当作“红绿灯”，以此提示我们做什么事当行，做什么事当停。而我在以往的工作中不大注意观察这样的“红绿灯”。走上领导岗位是群众信赖的结果，权力是人民赋予的，在这一认识上我还停留在“浮浅”的认知层面上，没有将人民群众赋予的权利全心全意地服务于人民群众。

　　在行使权力的过程中，会自觉不自觉地以我为中心，以自己的感觉为标准，没有完全将权利放在公众面前来行使，没有完全自觉地接受群众的监督和评判。

　　2、工作作风不够踏实和深入。工作方法不当，“急躁”情绪常常在我的工作中出现。工作的压力和节奏的加快，使我感觉每天都有做不完的事情。每当遇到棘手的问题，一种“无名之火”常常堵在胸口，这就导致了遇事自己决断的时候多，与他人深度沟通的时候少，这是今后自己必须注意和加以改正的。

　　（三）关于享乐主义的问题1、艰苦奋斗的思想淡化。安于现状的思想使得进取心不足，在工作方面，投入的时间、精力不够，明显的享乐主义表现，不愿受苦遭罪，图清闲，主动想工作不够，研究开展不够。2、缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。在工作和生活中，总认为高档的和高标准的，才够气派。结果造成自己的工作意志，奋斗精神消减，没有通过创新管理，提升对游客的服务来树立单位的形象。（四）关于奢靡之风问题奢靡之风之所以盛行，既有认识上、心理上的原因，也有个人修养、制度环境方面的原因，是多种因素综合作用的结果。1、党性修养欠缺。通过反思，特别是对照“三严三实”要求，发现这些年来自己在党性观念、党性修养方面存在弱化的迹象。口头上常常讲在改造客观世界的同时，也要改造自己的主观世界，但实践上重前者而轻后者，以事务工作代替党性锻炼。不自觉中，对自己的要求放松了，党性修养减弱了，导致工作中有时考虑个人多，考虑他人少。2、规章制度执行不力。对制度的执行不力成为消极腐败现象得以滋长蔓延的温床，严重侵蚀单位的肌体，削弱单位的凝聚力战斗力。有制度而不按制度办事，制度的威慑力未能释放出来，这是导致奢靡之风盛行的重要原因。四、今后的努力方向和改进措施通过开展诚恳的谈心交流，经过相互间的批评与自我批评活动，

　　在不断提高思想认识的基础上，查摆出了自身存在的“四风”问题，这是一次很好接受教育的活动，我个人收益良多。在触及思想深处的反思观照过程中，发现站在“镜

　　前”的自己也有“不光亮”的地方，深受触动。针对自我存在的问题，本人提出下列整改措施，并努力纠正过往的偏差，真正做到让组织放心、让群众满意。具体整改措施如下：（一）继续加强政治理论学习，不断提高个人的政治素养。用个人模范的行为去引导、影响周围的每一位同志。只有不断地加强政治理论学习，才能不断提高个人的认识水平，才能保证自己行为的正确性。在这方面，一是积极参加党组织的各项学习活动，保证各种学习活动不少时、不缺课；二是自觉利用各种渠道、方式加强自我研习，把政治学习变成一种自觉行为。时刻不忘自己是一名党员领导干部，在工作方面要以身作则地起到带头和带领作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和标杆作用。

　　（二）积极参加党的民主生活会和中心组会议。通过思想交流和工作互动，更多地听取同事们的不同意见和建议。主动带头开展批评与自我批评，让大家大胆开展积极健康的思想交流，诚恳接受大家的监督和指正。在具体工作中，大事讲原则、小事讲风格，营造心往一处想、劲往一处使的和谐工作氛围。

　　（三）转变工作作风，树牢宗旨意识。今后的工作中，我将认真对照焦裕禄精神，结合工作实际，用更多的时间积极与同事之间多接触、多交流，多听听来自他们的声音，特别是不同的声音，全面了解生产生活情况，深入了解员工的情感世界和急需解决的个人、家庭困难，虚心听取群众的意

　　见，随时收集整理群众的意见和诉求，搭建双向沟通交流的信息平台。

　　（四）增强工作的艺术性，减少急躁情绪的发生。在具体的工作中，多用鼓励、激励的方法去推进工作，少些强制性的做法。在重大事项决策前，多沟通、多协商，充分发扬民主作风，发挥大家的智慧和能量，以此促进单位健康发展。

　　（五）强化务实作风，积极锤炼党性。始终牢记“我是谁、为了

　　谁、依靠谁”的党性宗旨，把践行群众路线、落实“八项规定”、推进厉行节约作为对党性观念的“磨刀石”和“试金石”,不断提升改造主观世界的积极性、主动性。一是牢记党的宗旨，切实摆正位置，坚持立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之利，慎独慎微，永葆共产党人的先进本色。二是紧紧围绕工作重心，把景区游客满意作为工作的第一标准，坚持工作从游客最不满意的地方改起，从游客反映最强烈的突出问题抓起，切实维护好游客的切身利益。三是继续弘扬艰苦奋斗的精神，树立正确的价值追求，在任何环境下保持“吃苦在前、享受在后”良好作风和吃苦耐劳、勤俭朴实的良好品质。

　　（六）真抓实干，提升能力。按照“四高”行为准则，进一步转变作风，真抓实干，主动、热情、认真的完成和做好各项服务性工作。坚持按原则办事，恪尽职守，带头实干，身体力行，干一行爱一行，干一行专一行，做到精通业务，务求高效。

　　（七）克己奉公，廉洁从政。认真执行中央八项规定及《党政机关厉行节约反对浪费条例》和省、市贯彻实施办法，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，继续保持艰苦奋斗的优良作风。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感，明明白白做人，踏踏实实做事，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。

　　以上对照检查还有不少欠缺，恳请领导和同志们批评指正。承诺：本人将认真贯彻执行中央、省、市有关党员领导干部廉洁从政的相关要求，严格遵守各项纪律，不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，并自愿接受广大党员干部群众和社会各界共同监督。签名：

篇十二：廉政风险防控对照检查材料

P>　　2022以案促改自查自纠剖析对照材料

　　根据市委《关于某某市开展案件剖析推进以案促改工作方案》的安排和我办对这项工作的部署要求，指通科全体人员严格按照活动计划安排，认真学习了《人防警示录》《河南省人民防空办公室廉政风险防控手册》等书籍，组织开展了反思剖析整改，重点剖析发生在我省人防系统和我市三起重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的领导、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我从三个方面把指通科对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题

　　1、政治理论思想意识不强

　　牢固树立共产主义理想和___社会主义信念有所弱化。在政治理论学习上的自觉性、迫切性不强，在学习的深入性和系统性上不足，存在时紧时松的现象，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。除了周五全办安排的学习任务，其他自觉学习政治理论的时间不多，特别是对某某某同志系列讲话精神等重要理论知识研究还不透彻。

　　2、工作作风不够扎实

　　工作中缺乏敢于担当、主动有为的思想，表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就

　　不做。干工作有拖拉现象，就拿修警报器来说，五月份就拿了方案、预算，也进行了研究，由于工作拖拉，以至于现在才进行这项工作。

　　3、工作中自我约束不强

　　缺乏严守工作纪律的表现。表现在平时科里有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　二、产生问题的主要原因：

　　1、思想上对政治学习缺乏正确的认识

　　平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　2、为人民服务的意识不足

　　对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。

　　3、业务水平有待提高

　　对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另

　　一方面,缺乏敬业精神，对专业知识学习后劲不足，有知识结构滞后的问题。

　　4、工作纪律有所松懈

　　剖析自身存在的主要问题，一条主因就是放松了纪律的约束。有个别同志认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律还是比较好的。但是通过这次活动发现我们的工作标准与办党组的要求有较大差距。平时工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

　　三、下一步整改措施

　　1、加强理论学习，提高政治素质

　　全面认真系统地学___某___系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略，认真学习第七次全国人防工作会议和第三次全省人防工作会议精神，认真贯彻落实中发15号文件和豫发10文件，严格按照中央八项规定要求办事，时刻把坚定共产主义理想和___社会主义信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

　　2、进一步改进工作作风

　　3、加强自身建设，提高工作能力

　　通过学习，牢固树立共产主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为领导决策出谋划策。

篇十三：廉政风险防控对照检查材料

P>　　2021以案促改自查自纠剖析对照材料（两篇）

　　12021以案促改自查自纠剖析对照材料（两篇）以案促改，就是要从反面典型身上获得启示，把自身雕刻成让人民依赖、让党放心的好干部。

　　12021以案促改自查自纠剖析对照材料根据市委《关于**市开展案件剖析推进以案促改工作方案》的安排和我办对这项工作的部署要求，指通科全体人员严格按照活动计划安排，认真学习了《人防警示录》《河南省人民防空办公室廉政风险防控手册》等书籍，___开展了反思剖析整改，重点剖析发生在我省人防系统和我市三起重大案件，从中受启示、受教育、受警醒。通过了解案情，剖析案件，大家受到了警醒，明白了底线，知道了敬畏，找准了这些违纪违法行为的根源、原因，认识到了违纪违法给党的___、党的形象、党群关系带来的危害性，从而进一步从灵魂深处挖掘、查找存在问题，认真剖析存在问题的原因和制定整改措施。下面我从三个方面把指通科对照检查情况报告如下：

　　一、存在的问题1、__***思想意识不强牢固树立___主义理想和______信念有所弱化。在__***学习上的自觉性、迫切性不强，在学习的深入性和系统性上不足，存在时紧时松的现象，缺乏把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。除了周五全办安

　　排的学习任务，其他自觉学**_***的时间不多，特别是对*****系列讲话精神等重要理论知识研究还不透彻。

　　2、工作作风不够扎实工作中缺乏敢于担当、主动有为的思想，表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做。干工作有拖拉现象，就拿修警

　　报器来说，五月份就拿了方案、预算，也进行了研究，由于工作拖拉，以至于现在才进行这项工作。

　　3、工作中自我约束不强缺乏严守工作纪律的表现。表现在平时科里有迟到早退的问题，有时在工作时间处理一些私人事务。处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。

　　二、产生问题的主要原因：

　　1、思想上对___学习缺乏正确的认识平时虽然经常参加___学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。

　　2、为人民服务的意识不足对“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与___利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法。

　　3、业务水平有待提高对业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，一方面，理论与实践相结合做的不够,有理论与实践相脱节的情况存在。另一方面,缺乏敬业精神，对专业知识学习后劲不足，有知识结构滞后的问题。

　　4、工作纪律有所松懈

　　剖析自身存在的主要问题，一条主因就是放松了纪律的约束。有个别同志认为自己受党的培养教育多年，坚持党的___纪律还是比较好的。但是通过这次活动发现我们的工作标准与办党组的要求有较大差距。平时工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违

　　规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，加之批评和自我批评不严肃、不认真、不经常，对自身存在的问题反省警醒不够，对其危害性认识不足，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。

　　三、下一步整改措施1、加强理论学习，提高___素质全面认真系统地学___x___系列重要讲话和治国理政新理念、新思想、新战略，认真学习第七次全国人防工作会议和第三次全省人防工作会议精神，认真贯彻落实中发15号文件和豫发10文件，严格按照___八项规定要求办事，时刻把坚定___主义理想和______信念放在首位，把它作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，立党为公，甘于奉献。

　　2、进一步改进工作作风努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性;善于从事物之间的种种___去分析和解决问题;善于从___、全局的高度认识事物;善于根据科室具体情况和工作特点，不断完善和提高，脚踏实地的投入到工作中去。

　　3、加强自身建设，提高工作能力通过学习，牢固树立___主义的理想信念，紧跟不断发展变化的新形势，进一步增强大局意识、

　　责任意识、忧患意识，在强化服务意识上下功夫，为___决策出谋划策。

　　12021以案促改自查自纠剖析对照材料一、存在的问题

　　一是素质能力方面与党对___干部要求有差距。工作几十年，自认为在自己理论水平、政策水平和实际工作能力有一定提高。但严格对照党员干部的标准，才知道个人在素质能力还有较大差距：一是提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，自己对提高自身能力素质是有一定危机感的，虽然比较注重日常工作从书本、从他人工作实践中汲取营养，增长才干，也下了功夫。但因为恒心毅力不够，深钻细研劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与新形势的发展有很大差距。从整体情况看，自己与自己比有进步，但与别人比，差距还大。其次基础不够牢固。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，知识储备不足，表现在实际工作中运用理论指导实践想问题，对自己分管的工作上感到有所缺憾。导致素质能力还不强。

　　二是工作方法与党员___干部要求有差距。近年以来，对分管工作的特点、规律的研究和探索方面还不够深入，在工作上，有时凭经验、凭情绪。研究落实推动工作的办法还不多，对敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。有时局限于一时一地抓

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