党员积分制管理办法模板3篇

党员积分制管理办法模板3篇党员积分制管理办法模板　党员积分制管理考核实施办法　为贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，根据中共道县县委组织部关于印发《下面是小编为大家整理的党员积分制管理办法模板3篇,供大家参考。

篇一：党员积分制管理办法模板

积分制管理考核实施办法

　为贯彻落实“两学一做”学习教育常态化、制度化要求，根据中共道县县委组织部关于印发《党员积分制管理考核实施办法》的通知，现就在全镇推行党员管理积分制提出如下考核实施办法：

　一、指导思想

　以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实***新时代中国特色社会主义思想，坚持党要管党、从严治党，通过对党员日常履行义务、发挥先锋模范作用情况进行量化积分，构建起示范带动、奖优罚劣、动态管理新平台，实现党员日常管理的制度化、规范化、科学化，打造一支信念坚定、作风优良、素质过硬、执行力强的党员队伍。

　二、适用范围及总体要求

　党员管理积分制适用于全镇正式党员和预备党员（年老体弱、生活不能自理的党员，经本人申请、党组织审批，报党（工）委审核，可不参加积分制管理，由党组织根据平时表现情况进行评价）。结合全镇党员实际，依据年龄、职务、身体状况和工作特点，以党支部为单位，将党员划分为 A、B、C、D 四个类别进行积分制管理，即党支部成员、党小组长为A 类；在本单位（村辖区内）工作生活，具有履职能力的党员为 B 类；组织关系在支部，但工作生活超过半年以上长期

　在外的流动党员或退休党员为 C 类；年龄较大（60 岁以上）、长期生病、行动不便或丧失部分能力的党员，需要他人照料的特殊党员为 D 类。

　党员管理积分制实行分类量化积分，采取加分和扣分相结合的办法，以一年为一个积分周期，按照周期初设定该周期基础分、周期内实行加分和扣分、周期末进行累计积分确定考评等次的方式进行。新一轮积分周期开始时，原分值予以消除。积分结果作为当年评先评优的基本依据。

　三、分值设置

　党员积分制管理实行分类计分办法， 本年度总积分= 基础积分（最高 6 分/月 x12=72 分）+ + 年度民主评议积分（最高 28 分）+ + 贡献积分（最高 20 分）- - 扣分，总得分不能超过120 分。

　四、积分内容

　 1 1 、基础积分（2 72 分）。围绕党员“四个合格”标准进行设置，主要包括以下方面：

　政治合格方面，重点考核是否认真学习党章党规、******系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，在重大原则问题上分清是非，做到在思想上政治上行动上与***同志为核心的党中央保持高度一致；是否不断增强“四个自信”，坚定理想信念，不听信和传播有损党的形象的言论，

　不信仰宗教，不参与非法邪教组织；是否树牢宗旨观念，自觉践行党的群众路线，密切联系群众，维护群众利益等。

　执行纪律合格方面，重点考核是否严格遵守党的纪律，尤其是政治纪律政治规矩，自觉做到“五个必须”，坚决抵制个人主义、分散主义、自由主义、山头主义，切实维护集体利益；是否模范遵守国家法律法规，落实廉洁自律有关要求，自觉遵守村规民约和社区管理规定，不支持不参与上访闹事和群体性事件；是否履行党员义务，坚决执行党的决议，服从组织分配，积极参加“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活，自觉按时足额交纳党费等。

　品德合格方面，重点考核是否继承发扬党的优良传统和作风，自觉践行忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等共产党人核心价值观，带头践行社会主义核心价值观；是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德，尊老爱幼、睦邻友好、勤俭持家；是否讲文明树新风，带头移风易俗、破除陈规陋习，婚丧喜庆不大操大办，不搞封建迷信活动，自觉抵制“黄赌毒”等社会丑恶现象，个人爱好、生活情趣健康向上等。

　发挥作用合格方面，重点考核是否积极参加承诺践诺、结对帮扶、志愿服务等活动；是否积极支持和参与各项中心工作，参与民主管理，做好群众的教育引导工作，帮助调解邻里纠纷，及时化解不稳定、不和谐因素；是否敢于担当、

　无私无畏，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担，在公益事业中主动作为、积极奉献等。农村党员还要重点考核带头创业致富、带领群众致富方面的表现，社区党员还要重点考核为居民群众提供便民利民惠民服务、参与和谐社区建设情况。

　2. 民主评议积分（8 28 分）。民主评议年底组织开展，由村党支部采取党员个人陈述、支部点评、群众评议、组织考评、综合评价“一述四评”最高 28 分的方式，全面、客观地进行评议、确定得分。（“优秀票数”x100+“合格票数”x80+“基本合格票数”x60+“不合格票数”x0）/参加测评人数 x28%）

　3 3 、贡献积分（最高 0 20 分）。

　 体现党员为推动经济发展、构建和谐社会作出的贡献和努力，实行累计加分制，最高不能超过 20 分。

　五、考核方法

　 党员积分管理以党支部为单位实施，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接，一般按照以下环节进行：

　年初制定标准。每年初，党支部按照上级党组织明确的积分内容，进一步细化量化考核标准，在职党员结合个人岗位职责，无职党员结合设岗定责事项，老党员和流动党员适

　当简化。分值设定和考核方式要科学合理、简便易行，充分体现奖优罚劣，可设置相应的加分、扣分和一票否决项目。

　月末自主申报。每月末，党员对照积分考核标准，如实向所在党小组或党支部申报积分事项。党支部要明确记分员，建立积分台账。记分员一般由组织委员或党小组长兼任，也可由党支部或党小组推选产生。

　季末公开公示。每季度末，支委会或党小组根据党员履行义务、遵守纪律、发挥作用等情况，对每名党员的积分事项和分值进行初评。党支部应将初评情况在一定范围内公开，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈。

　年底综合评定。每年底，党支部对党员积分情况进行累计汇总、综合评定，向党员公布，并报上级党组织备案。综合评定分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定。年度积分在 69 分（含 69 分）以下的为“差”，年度积分在 70-89分（含 89 分）的为“一般”，90 分以上的为“好”。

　评定结果运用。

　 （一）积分等次确定。党支部每年度 12 月份，根据党员个人年度积分情况，分别按“好”、“一般”、“差”三个等次确定，并报党委备案。年度积分在 69 分（含 69 分）以下的为“差”，年度积分在 70-89 分（含 89 分）的为“一般”，90 分以上的为“好”。

　（二）积分等次作为评先评优的主要依据。凡被推荐为优秀共产党员的，该党员本年度等次必须为“好”。各单位可以结合实际，对积分等次为“好”的党员，给予具体的优惠条件和奖励措施。

　（三）对积分较低的党员要进行约谈和处置。对“差”等次党员，党组织书记要进行约谈，限期整改。是预备党员的，要延长预备期。其中当年积分低于 60 分（不含 60 分）的，是正式党员的要启动不合格党员处置程序进行处置；是预备党员的，取消预备党员资格。其中低于 50 分（含 50 分）的可按组织程序给予除名。当年积分低于 60 分的党员，不可以享受走访、慰问、补助等各项党内关怀帮扶。各单位可以结合实际，制定具体的惩处措施。

　（四）对 A A ， 类党员，积分等次与年终绩效报酬发放挂钩，具体发放比例由各单位结合实际确定。同时与干部管理任用挂钩，对评为“差”等次的要及时调整，对积分在 80 分以下的，要进行约谈，安排专人跟踪指导，如不能限期改进，也要及时调整。

　对 （五）对 C C 类党员，评定结果要体现在《流动党员证》上，方便流入地党组织如实掌握该党员的情况，安排其参加适当的组织活动。

　六、组织领导

　（一）落实领导责任。实行党员管理积分制是对新形势下加强党员教育管理的一项创新性工作，也是巩固教育实践活动、健全党员考核评价体系的一项重要举措。各党组织要高度重视，切实加强组织领导，认真进行安排部署，创造性地贯彻落实。各基层党组织书记是推行党员管理积分制工作的第一责任人，要切实履行职责，按照规定程序和要求抓好组织实施和监督管理。

　（二）加强规范管理。各党组织要实行党员管理积分备案制度，建立健全党员管理积分台账档案。要统一制作《党员积分卡》和《党员管理积分制台账》。《党员积分卡》党员人手一卡，每月记录一次，年终统一保存，一年一换。《党员积分卡》主要包括党员信息、年度综合评价等内容。

　（三）强化督导检查。将党员管理积分制列为各支部年终党建工作目标考核的重要内容，镇党委每年年底对落实党员管理积分制情况进行督导检查，检查结果列入考核党建项目计分。对工作落实到位，发挥作用明显的，及时给予通报表彰，并作为典型进行推广、交流、学习；对思想不重视、行动迟缓、工作不得力、效果不明显的，在全镇通报批评，取消其年度基层党建工作评先评优资格。

　支部党员量化积分管理第

　季度结果

　公 公

　示 示

　姓名

　类别

　月份积分

　月份积分

　月份积分

　备注

篇二：党员积分制管理办法模板

积分制管理工作方案 1 为落实从严治党责任，解决新形势下党员教育管理存在的“党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、服务群众量化难、干与不干、干多干少、干好干坏”等瓶颈问题，进一步加强我乡党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋莫法作用，做讲政治、有信念、讲规矩、有纪律、讲道德、讲奉献、有作为的合格党员，我乡积极探索“一单一事”管理方式，明确党员不能触碰的“雷区”和“红线”，建立党员作用发挥的“记录卡”，落实“三个一”制度，即“一季一打分”，每个季度召开评议小组会议，对照《乡党员“负面清单”积分制管理分值表》进行量化打分；“半年一谈话”，半年由党总支或支部书记对积分制较低的党员进行提醒谈话； “年终一汇总”，年终对党员的积分进行统一汇总。对党员进行量化积分考核。

　一、积分内容 党员积分有基础分、履职分、加分、扣分构成（即党员年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分）。

　（一）基础分。各支部每年度基础分为 80 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。

　（二）履职分。各支部每年度履职分为 20 分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为、发挥先锋模范作用情况。按照

　各支部工作实际，结合“八大组织”等岗位职责和任务分工，设定积分项目和分值。

　（三）加分。在工作中、学习中作出突出奉献、团结同事、起到带头群众致富的同志加 2 分。荣获本年度在乡、县级组织授予表彰的同志和支部加 4 分，在省、州授予表彰的支部和同志加 8 分，在开展“党员义工日”活动中表现突出，起到先锋模范作用、得到群众表扬的由所在支部向党建办保送相关影视资料，通过审核后可加 2 分每次。

　（四）扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和工作失职、不尽责、不作为等情况，有乡党委支部核实认定并据实扣分。

　二、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 12 月 25 日前将上一年度的《党员年度积分统计表》报乡党委党建办备案。主要采取以下步骤开展：

　（一）各村支部初评。每季度召开支部委员会，根据各村党员履职情况，依据我乡《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分值、扣分原因和分值。

　（二）党员大会评定。各村党支部每季度召开一次党员大会，乡全体党员通报支部初评的党员履职积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由村文书严格填写《党员积分登记表》。

　（三）公示积分。各村党支部把每季度党员积分情况上墙公示，接受党员、群众监督。党员对积极有异议的，可向所在党支部反映或向乡党建办申诉，乡党支部应当及时调查核实，向党员反馈核实情况，并在下一次支部党员大会上通报。

　（四）计算年度积分。每年 12 月 25 日前，各村支部相应计算所属党员的年度积分（就算公式：年度积分=基础分+合计履职分+加分项得分-合计扣分），计算结果填入《党员年度统计表》并各村本支部党员承诺墙进行公式，把每村年度《党员年度积分统计表》报送至乡党建办，各支部存一份。

　三、积分运行 （一）作为民主评议党员时评定等次的重要依据。在开展民主议前，各村党支部应当乡全体党员公布本村党员年度积分情况，年度积分在 90 分（含 90）以上且排名靠前的党员，可评定为“优秀”等次；年度积分在 90 分—80（含 80）的党员，原则上被评定“合格”等次；年度积分低于基础分 80 的党员，原则上被评为“不合格”党员。

　（二）作为评选评优和督促整改的重要依据。积分排名靠前的党员，应当优选作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇，学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀；积分靠后的党员，取消所有评先评优的资格，由党支部书记进行谈话，督促其限期整改提高；对符合有关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。

　四、有关要求 （一）做到统筹兼顾。各村党支部要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要的重要内容，作为开展我乡“两学一做”学习教育常态化的重要

　载体；作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，做“四讲四有”合格党员结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，做为年度党建工作目标考核的重要项目，切实提高我乡广大党员思想认识，加强组织领导，狠抓贯彻落实，确保取得实效。党员干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，带领群众谋发展、谋幸福。

　（二）加强督促检查。乡党委党建办将采取专项检查、随机调研，适时地产等方式，加强督促检查，及时研究决定党员积分制管理工作中存在的问题，吸取工作经验，对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。落实党员积分制管理工作将纳入我乡主抓基层治理和考核各村党建年度工作的重要内容，确保党员积分制管理工作抓在经常，落在实处，取得实效。

　党员积分制管理工作方案 2 为进一步加强和改进支部党员教育管理，增强党员党性意识，建立科学完善的党员考核评价体系，根据 XXX《关于推行党员积分制管理的实施意见》要求，结合本单位实际，制定本实施意见。

　一、指导思想 按照全县基层党建工作会议和要求，以开展“两学一做”学习教育为契机，全面推行党员积分制管理，以量化考评教育引导党员发挥先锋模范作用，努力建设“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲奉献、有作为”的党员队伍。

　二、管理范围 党支部管理的正式党员和预备党员。确因身体原因无法参加组织生活的党员，本人自愿并提出申请，支部大会同意后，可不参加积分制管理。对流动党员，在外参加组织生活、发挥作用等情况，凭有关证明材料可计入积分。对入党积极分子，参照党员进行积分制管理。

　三、积分构成 党员积分由基础积分、任务分和奖励分三部分构成。

　(一)基础积分(40 分)。根据党员义务，明确党员应达到的基本要求，达不到要求的事项予以扣分，核算得月度基础积分。主要有以下几个方面：

　1.政治素质方面(9 分) ①认真学习党的路线方针政策和党的基本知识，学习科学文化法律和业务知识;(3 分)

　②带头贯彻执行党的路线方针政策。在生产、工作、学习中起先锋模范作用;(3分) ③做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议、服从组织分配，积极完成党的任务。(3 分) 2.组织生活方面(9 分) ①按时参加“三会一课”、组织生活会等党内活动。(3 分) ②按时足额交纳党费。(3 分) ③积极参加“两学一做”等各类教育。(3 分) 3.发挥先锋作用方面(3 分) ①自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，遵守各项规章制度。(3分) 4.服务群众方面(3 分) ①密切联系群众，及时向党组织反映群众的困难和意见建议。(3 分) 5.道德示范方面(6 分) ①发扬社会主义新风尚，带头践行社会主义核心价值观;(3 分) ②尊重领导、团结同事、互助和谐，群众口碑好。(3 分) 6.廉洁奉公方面(3 分) ①坚持依法办事，以身作则，廉洁自律。(3 分)

　7.服务群众方面(7 分) ①其他应赋分的基础分事项由党支部研究确定。(7 分) (二)任务分(50 分)。

　1.履行职责方面(29 分) ①认真履行岗位职责，爱岗敬业，完成工作任务;(15 分) ②积极参与“挂包帮”“转走访”工作，帮助联系户脱贫和解决实际困难;(5分) ③参加在职党员到社区报到服务活动，为社区群众解决实际问题;(3 分) ④积极参与单位开展的各类活动;(3 分) ⑤深入开展调查研究，促进工作发展。(3 分) 2.履诺践诺方面(3 分) ①带头开展党员承诺，积极落实承诺事项。(3 分) 3.发挥作用方面(7 分) ①在围绕中心、服务大局中，发挥先锋模范作用;(3 分) ②积极参加党员志愿服务和社会公益活动;(2 分) ③为群众做好事办实事解难事，解决实际困难;(2 分) 5.其他方面(11 分) ①其他应赋分的任务分事项由党支部研究确定。(11 分)

　(三)奖励分(10 分)。

　1.突出贡献方面(5 分) ①在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的。(每次加 5 分) 2.奖励表彰方面(5 分) ①受到中央表彰，加 5 分;受到省级表彰，加 4 分;受到市级表彰，加 3 分;受到县级表彰，加 2 分;受到乡级表彰，加 1 分。

　3.其他方面 ①其他应赋分的奖励分事项由党支部研究确定。

　四、积分程序 党员积分以党支部为单位具体组织实施，具体按照以下步骤进行。

　(一)制定考评细则。党支部结合行业特点、党员岗位工作情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、任务分、奖励分项目，以及评分、扣分、加分标准。积分考核评定细则，应与单位绩效考核、年度考核等相结合。

　(二)党员申报积分。每季度党员如实填写《党员积分申请表》，向所在支部申请积分。党员在申报个人积分时，也可向党支部报告其他党员的积分事项。

　(三)严格登记积分。

　(四)支委进行初评。每月召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、计分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的积分。

　(五)支部大会评定。每季度召开支部大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的季度积分，由参会党员评议通过，确定党员季度积分。

　(六)公示季度积分。

　(七)计算年度积分。年末党支部根据党员季度积分情况，计算出党员年度积分(即党员年度积分=党员季度积分之和÷4)并进行公示。公示结束后，党支部及时将党员年度积分情况报上级党组织备案，上级党组织应对党支部党员年度积分进行审核。

　五、结果运用 (一)党员的年度积分，作为民主评议党员时评定党员等次的主要依据。民主评议党员时，应在积分排名前列的党员中评定优秀等次。

　(二)对被评为优秀等次的党员，优先作为推荐参加上级党组织各类评先评优的对象。各地各单位可结合实际探索建立机制，对优秀党员在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。

　(三)对被评为基本合格等次的党员，取消参加评先评优资格，并由所在党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。

　(四)对被评为不合格等次的党员，取消一切参加评先评优资格，并按照党章和党内有关规定，区别不同情况，稳妥慎重作出组织处置。

　党员积分制管理工作方案 3 为落实全面从严治党和适应新时代新任务新要求，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，进一步加强党员队伍日常教育管理，建立科学完善的党员考核评价体系，激励广大党员积极发挥先锋模范作用，做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，结合机关实际，制定本实施办法。

　一、指导思想 坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装党员头脑，增强党员信心，增进党员自觉，鼓舞党员斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导党员干部不忘初心、牢记使命，强化"四个意识",坚定"四个自信",以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。

　二、基本原则 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则，由机关各党支部组织实施。

　离退休党支部可以根据本办法，制定符合离退休党员管理实际需要的党员积分制管理实施办法。

　三、积分内容 党员积分由基础分、履职分、加分、扣分构成(即党员年度积分=基础分+合

　计履职分+加分项得分-合计扣分)。

　(一)基础分。每年度为 80 分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，科学设定积分项目和分值。基础分是对一名合格党员的基本要求，党员年度积分以基础分满分作为初始积分。

　(二)履职分。每年度为 20 分。主要考核党员履行岗位职责、承诺践诺，在工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用情况。按照机关工作实际，结合岗位职责，根据目标任务科学设定积分项目和分值。履职积分是对党员发挥先锋模范作用的具体量化，履职分实行年度计分制，完成岗位职责任务，计一定分值。机关各党支部可根据实际工作需要，对本支部落实《党员积分项目、计分及扣分标准》作进一步充实和细化，但充实和细化内容须报机关党委批准后方可实施。

　(三)加分。在工作、学习中作出突出贡献，部门(即各专委和工作委员会，下同)、支部或个人受到国家级表彰，所属党员加 6 分;部门、支部或个人受到省部级表彰，所属党员加 4 分;部门、支部或个人受到州级表彰，所属党员加 2 分。加分项每年度以受到的最上一级的表彰计分，不得累加。

　(四)扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误和不到位、不尽责、不作为等情况，由机关各党支部核实认定并据实扣分。

　四、积分流程 党员积分制管理以党支部为单位，按年度具体组织实施，每年 1 月底前将上

　一年度的《党员年度积分统计表》报机关党委备案。主要采取以下步骤进行：

　(一)支委初评。每半年召开支委会，根据党员履职情况，依据《党员积分项目、计分及扣分标准》，核实和初评每名党员的履职计分事项和分...

篇三：党员积分制管理办法模板

积分制管理办法精选 篇四】

　一、考核原则

　 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。

　 二、考核对象

　 **市发改委机关在职全体党员。

　 三、积分设置标准

　 党员积分由基础积分、模范作用、特色加分、一票否决四部分组成。共计 110 分。

　 (一)基础积分(30 分)

　 1、“三会一课”(14 分)。指定期召开支部党员大会、

　 支部委员会、党小组会，按时上好党课。坚持“三会一课”制度要注意不断改进内容和形式，注重质量，避免流于形式。

　 2、党性原则(16 分)。主要突出政治品格。遵循党章

　 规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，考核党员政治合格标准。使党员经常受到党性教育、党的优良传统作风教育，增强党员的党性观念，从而在各项工作中自觉地发挥先锋模范作用。

　 (二)模范作用(70 分)

　 1、履行职责(40 分)。主要突出主责性。落实市委一三五基本工作思路和“一线工作法”，支部和全体党员开展“三会一课”，开展主题教育活动的表现和成效，全面完成业务和党风廉政建设工作任务情况，考核发挥作用工作业绩履职合格标准。

　2、廉洁自律(20 分)。主要突出组织纪律。领导干部执行“一岗双责”情况，干部遵守中央八项规定情况，考核党员干部执行纪律合格标准。

　 3、道德品行(10 分)。主要突出道德规范。遵守职业道德、社会公德、家庭美德等情况，考核党员干部品行品德合格标准。

　 (三)特色加分(10 分)

　 主要突出激励性。引导党员创先争优，发挥党员先锋模范作用，在工作中贡献突出，受到表彰的;

　 积极参与“学习强国”学习、精神文明创建活动、党员竞赛活动、巴陵先锋先行、社区帮扶和扶贫等其他突出表现。由党员定期申报、支部会议认定，经公示无异议后即可加分。激励加分累计不得超过10 分。

　 (四)一票否决。

　 党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。主要包括：因违法违纪行为受到纪检监察、公安、法院等机关处理的;

　 信仰宗教或经常参加封建迷信活动，经教育仍不改正的;

　 无正当理由，连续 6 个月不缴纳党费、不参加党组织所分配工作的;

　 其他一票否决事项。

　 四、考核评议

　党员积分管理以委机关党委书记为党员管理考核第一责任人，各党支部为考核单位组织实施并制定细则，党支部书记为各支部党员管理考核第一责任人。每季度为一个记分时段，一年为一个积分周期，在时间安排、具体操作上与民主评议党员、评先评优等工作统筹衔接。

　 1、每月党员干部个人自评：由党员本人根据自身工作表现和工作成绩情况，实事求是地进行自我评分。

　 2、每季支部会议考评：根据个人自评情况，结合本人日常考勤及工作表现，经党员大会评议认定积分，经支委会逐一研究，客观公正地得出合理的季度积分结果。

　 3、年度党员干部民主评议：通过年度组织生活会开展民主评议党员，党员互评的基础上支委会对每一个党员干部进行综合评议，在年度平均积分基础上，评为优秀的加 15 分，合格的加 10 分，基本合格的加 5 分，不合格的不计分。

　 年度评选设置“金牌、银牌、黄牌、黑牌”。平均分在 100 分及以上，评为“金牌”。平均分在 80-99 分，评为“银牌”，平均分在60-79 分，评为“黄牌”，平均在 60 分以下，或者六个月无正当理由不缴纳党费，或者出现一票否决项目的，

　 评为“黑牌”，按不合格党员处置。

　 4、结果公示。党支部将党员年度评议后的总积分结果书面报告委机关党委，委机关党委召开党委委员全体会议对每个支部、每一个党员进行全面评价和审查，将审核结果在委相关网站进行公示，公示

　时间一般不少于 5 个工作日。公示期间，可以受理党员申诉，经调查核实，妥善处理。

　 五、结果运用

　 党员年度总积分作为单位工作评先评优，干部提拔使用，党员先进表彰评定的重要依据。对贡献突出，积分评为“金牌”的优秀党员，要优先提拔使用;

　 对积分排名靠前的党员，应优先作为各项工作评先评优的推荐对象，并给予激励关怀;

　 对于积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。对不符合党员要求被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出处置。

　 六、具体要求

　 1、加强组织领导。党支部要把推行党员积分管理作为作为落实党内组织生活制度的关键抓手，作为搭建载体平台的重要举措，作为处置不合格党员的刚性约束;

　 支部书记要落实第一责任人职责，要善于研究解决党员积分制管理工作中存在的问题，精心组织，强化过程，公正公开，确保取得实效。

　 2、深入宣传引导。要加强思想发动，广泛宣传党员积分制管理的目的意义，使广大党员普遍理解并自觉接受教育管理。要将党员积分考评管理的相关要求及时传达到每名党员，做到考评标准明确、考

　评程序明确、考评要求明确，努力在全体党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。

　 3、强化督导检查。支部书记要切实履行责任，牵头组织抓好党员积分制管理工作，切实加强对党员的日常工作量化教育管理。支部要建立健全党员积分制管理台账，做到按时记录，加强规范管理。

　 4、本《办法》和《实施细则》自**年 9 月 1 日至 2020 年**31日实行，具体办法和细则由委机关党委负责解释。

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