国企建立跟进督办制度5篇

国企建立跟进督办制度5篇国企建立跟进督办制度　第113页2021/6　（下）　总第365期治理能力现代化视角下提升督查督办工作水平探析——以国有企业办公室为下面是小编为大家整理的国企建立跟进督办制度5篇,供大家参考。

篇一：国企建立跟进督办制度

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　总第365期治理能力现代化视角下提升督查督办工作水平探析——以国有企业办公室为例文/中国航发北京航空材料研究院 　马剑辉党的十九届四中全会全面提出了推进国家治理体系和治理能力现代化的重大时代课题，并对深化国有企业改革、完善中国特色现代企业制度、增强国有经济五种能力作出战略部署。办公室系统作为国有企业的办公中枢，是领导的参谋助手，承担着督查督办抓落实的重要职能，提高督查督办工作水平，是摆在国有企业办公室面前的一个重要课题，也是国有企业治理能力提升的重要基础性体现。一、充分认识督查督办工作的重要意义******在浙江工作期间，运用系统思维，从工作全局的高度出发，精准地概括了督查督办工作的重要性，他强调：“督查工作很重要，它是全局工作中不可缺少的一个环节。没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。”2014年，******对全国党委秘书长会议作出的重要批示：“如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也只是镜中花、水中月。”对于国有企业而言，加强督查督办工作、提高督查督办工作能力具有重要的意义。第一，督查督办工作是确保政令畅通、决策落地执行的重要工作手段。从某种程度上来看，督查督办是决策的延伸。第二，督查督办工作是确保党的路线、方针、政策落地，确保国有企业党组织有效发挥“把方向、管大局、保落实”作用的重要保证。第三，督查督办工作是确保国有企业经营任务完成的重要抓手。第四，督查督办工作是纠正形式主义、改进机关工作作风的重要方式。第五，督查督办工作是国有企业治理能力的重要体现。可以说，督查督办工作不到位，企业决策就会打折扣；督查督办工作水平低，企业治理能力也不会高。二、督查督办工作的内容及存在的问题对于国有企业来讲，办公室督查督办工作主要包括四类：一是上级决策部署的贯彻落实类，包括党中央、国务院对于有关工作的决策和部署、党和国家领导人的重要指示批示精神的贯彻落实、上级单位的工作部署等内容。二是本单位会议决策类，主要包括党委会、总经理办公会、专题办公会等各类会议决策输出的任务。三是工作计划类，包括年度各类工作计划、专项工作计划等。四是临时类，主要是日常工作中单位主要领导专项交办、重点关注的工作事项，以及信访问题等。在实际工作中，这四种类型的督查督办不是完全独立的，相反，仅仅是任务来源形式的不同，督查督办工作内容上会体现出很强的关联性，甚至是任务的同一性。当前，国有企业的督查督办工作主要存在以下几方面的问题：一是重督办，轻考核。一般来说，决策层出于战略落地的考虑，普遍对于督查督办工作高度重视。但由于缺少办公室督查督办工作与业务部门的绩效考核评价挂钩的有效工作机制和奖惩机制，督查督办工作的权威性体现不足，造成了相关任务承担部门对于督查督办工作的重视程度不够的问题。二是重结果、轻过程。督查督办任务输出具有明确的任务项和工作成果要求，这也是督查督办工作开展的主要关注点。但导致实际工作中对于完成情况关注多，对工作进展和过程中反映出的问题掌握少；在办公室里关注的多，到实地督查督办的少。三是重人工、轻创新。办公室工作任务交织、工作庞杂，每个办公室人员都是多面手。部分国企的督查督办工作信息化程度不高，过于依赖人工建立台账、定期人工提醒、汇总完成情况等传统工作方式，存在效率不高、质量不高的问题。三、建立效果“实”、效率“高”的信息化系统党的十九大报告指出：“要增强改革创新的本领，善于运用互联网技术和信息化手段开展工作。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，理应走在改革创新的前列，走在信息化的前列。同时，提高信息化水平，是实现国有企业治理能力现代化的必然要求和必经之路。对于办公室督查督办工作来说，提高工作信息化水平，对于提高企业治理能力同样具有重要的意义。结合国有企业特点，要运用信息化技术赋能督查督办工作，要建设基于流程管理的督查督办工作信息化平台。笔者认为，信息化平台建设要解决的主要问题是督查督办效率低、水平低、为决策提供支持有效性不足的问题。建设实用的督查督办信息化平台，必须结合企业特点，具体问题具体分析，但最根本的是要做好流程梳理工作，重点关注以下三方面的问题：（一）实现督查督办工作全流程管理。流程梳理是信息化的先导工作。督查督办工作流程主要包括：任务输入—责任部门接收—责任部门完成情况反馈—办公室确认—闭环等环节。1.聚焦一个“准”字，做好督查督办任务输入。办公室是归口管理部门，具有平台全部管理权限，负责导入工作任务。为便于后期的系统维护和统计分析，要尽量对任务项实行分级分类管理。特别需要强调的是，任务输入要明确责任部门、责任人和完成时限要求，要明确任务完成的形式和成果，以便于责任部门遵照执行。同时，对于复杂的工作，要明确主责部门和协助部门，特别重要的全面工作，办公室要担当主责部门，负责协调推进。2.聚焦一个“督”字，做好过程督查督办。任务部门在接收到任务后，要及时制定落实方案和工作计划，并按照要求的时间节点开展工作。办公室要加强对过程的管控，及时修正各部门理解和执行过程中的偏差，确保方向正确、进度按时。（下转第127页）

　【摘要】本文从企业治理能力现代化的视角出发，总结办公室督查督办工作的重要意义，分析当前存在的主要问题，并从实践层面对构建科学有效的办公室督查督办工作信息化系统进行探讨。【关键词】治理能力现代化；办公室；督查督办督查工作Overseer work

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　总第365期工作原则，坚持采用思想、政治、经济、法律等多方面的知识来化解企业的内部矛盾问题。在问题的处理上，企业领导要采取一定的策略，不能盲目采用抵触的方式，比如企业员工要肯定员工群众具有合法的上访权力，严格按照法律法规面对上访，要教育上访群众依法守法，尽可能消除上访群众吵闹等非法的行为，确保企业获得正常的生产秩序。（四）加快探索完善的信访听证制度。近年来，企业内部开始兴起了信访听证制度，该制度的优势在于可以有效维护企业内部的稳定，并有效开展企业的信访工作，处理好企业内部的信访问题，重视上访群众的知情权，提升对维稳信访部门的监督和管理。比如律师可以参与到企业的信访接待工作中，加大力度推广企业的信访工作，创新信访工作的效率与内容。然而现阶段企业的信访听证制度还处于不断发展和完善的阶段，要加大力度明确企业的信访内容以及程序，确保信访工作朝着制度化、规范化的方向发展。完善健全信访听证制度，要求企业对客观存在的风险进行风险评估，找到信访背后矛盾的根源所在，从根源上来化解企业发展过程中面临的风险，从而构建企业稳定发展的长效机制，调动员工工作的积极性，加强员工对企业的信任，为企业的健康稳定发展创造良好的条件。（五）构建维稳信访长效机制。为了构建一个良好的企业信访环境，企业要加快构建完善的维稳信访长效机制，全面评估客观存在的风险隐患或者已经发生的维稳信访案例，坚持做到积极探索和大胆创新，寻求更加高层次的处理矛盾和问题的措施以及方法，为企业未来战略目标的制定提供建议，从源头上预防企业风险的发生，并有效避免企业出现矛盾等问题，防止矛盾激化，加快构建维稳信访工作的长效机制。构建完善的维稳信访工作机制，要求企业在实践的过程中加强积累，积极探索新思路以及新方法，为构建良好的企业内部发展环境奠定良好的基础。（六）构建完善的现场处理机制。现场处理是现代企业维稳信访工作的关键，现场处理工作做不到，必然会遏制企业的信访工作正常开展，甚至会导致恶性事件出现。企业为了营造良好的内部环境，要注意在建立维稳信访工作长效机制中构建完善的现场处理机制，对上访群众员工进行疏导，避免员工群众出现激化行为，继而确保上访有秩序地进行。如果出现了上访的集体性紧急事件，企业维稳部门要用冷静的态度来面对，在日常的工作中，企业还应制定多样化的应急工作预案，加强防范与管理，为企业的稳定发展构建良好的环境。三、结语目前我国经济正朝着稳定高效的方向不断发展，在经济体制改革深化的背景下，企业的维稳信访工作越来越顺利。新时期，做好企业的维稳信访工作，要求建立良好的企业内部管理机制，并采取相应的措施缓解企业员工与企业之间的矛盾，维护职工的合法权益，使员工拥有一个更加公平公正的工作环境，从而促进企业经济健康高效发展。【参考文献】[1]陈小梅,杨宏芳.浅谈新时期企业维稳信访工作的意义及方法[J].东方企业文化,2015(11):233.[2]李卫峰.浅谈新时期企业维稳信访工作的意义及方法[J].企业文化(中旬刊),2016(4):151.[3]蔡璐,马丽卿.现阶段我国中小企业管理存在的问题及对策[J].农村经济与科技,2017(9):154-155.（上接第113页）要关注责任部门任务推进情况，了解工作方案和推进计划，对于发现的问题要及时沟通解决，对于存在的困难要主动协调，提供支持。对于因上级政策调整，或外部条件变化等客观情况导致任务无法完成，需要取消、调整任务项的，责任部门可以在督查督办系统中向办公室提出申请，在得到确认后，才可以进行调整或者取消任务。3.聚焦一个“实”字，做好结果闭环。办公室要坚持目标导向，盯紧工作节点，严格工作标准，确保督查督办的各项任务及时完成闭环。要站在对企业发展负责的高度，转变以往重闭环、轻质量或重完成、轻效果的工作方式，不仅要关注及时性，也要关注实效性。同时要做好过程记录和文件资料的归档。（二）实现督查督办工作模块化功能。主要包括：1.实时监控功能。要基于管理者的视角，建立集成化的实时监控页面。通过此功能，办公室在管理者后台可以随时掌握年度各项督查督办任务的进展情况。通过实行任务分级、分类、分部门管理，有重点地选择跟进。2.多系统支持功能。督查督办任务的内容涉及企业科研生产、经营管理、服务保障工作的方方面面，为了提高工作的便捷性、数据可靠性，要做好督查督办系统与生产管控、会议管理、公文管理等系统的融合和有效支撑，避免产生信息孤岛，避免工作任务的重复下达，也可以有效进行数据验证和支持。3.自动提醒功能。在管理者界面，要根据任务时间节点，设置到期自动提醒、提前XX天自动提醒功能，实现自动预警、自动提醒、自动推送到人，减少督办工作人员日常重复工作量，大幅提高督查督办工作效率。4.统计分析功能。要实现从多个维度对督查督办任务完成情况进行查询和统计，在此基础上，为定期通报和考核评价，为企业做好决策提供客观、准确、及时的数据支持。（三）重点关注的问题。具体有如下两点：1.处理好线上和线下的关系。国有企业工作千头万绪，有党的工作，有业务工作；有科研生产工作，也有人财物的管理工作；有计划性工作，也有临时性工作。督查督办工作同样如此。要坚持一切从实际出发，从有利于工作开展出发，处理好线上和线下的关系，避免偏废其一，发挥好二者的互补和促进作用。2.建立有效的督查督办考核和奖惩机制。督查督办工作不到位，归根结底，都是考核的问题。督查督办工作是决策的延伸，要赋予督办工作权威性，建立将督查督办工作与部门绩效和领导干部绩效考核评价挂钩的工作机制，发挥考核和奖惩的指挥棒作用，确保督查督办工作见实效。四、结语督查督办工作是国有企业办公室的一项重要工作，事关企业决策执行、事关企业发展。办公室要积极创新，运用网络技术，提高信息化工作水平，为提升企业治理能力当好示范、做好标杆。【参考文献】[1]***:高举中国特色社会主义伟大旗帜 为决胜全面小康社会实现中国梦而奋斗[N].人民日报,2017-07-28(01).[2]湖北省政府办公厅.树立督查权威 提升落实效能[J].秘书工作,2014(10):36.

篇二：国企建立跟进督办制度

工作督查督办制度

　为加强 x 局内部的督促检查工作理顺我局内部业务工作与督查工作的关系保证全市及我局的各项安排和工作部署能够及时认真地得到落实使我局机关督查督办工作逐步走向规范化、制度化、科学化轨道根据局务会议关于加强督查工作的要求和有关督查规定特制定 x 局内部督促检查工作制度。

　一、督查工作的主要内容 1、决策督查。紧紧围绕我局中心工作对重大决策和重要工作部署的贯彻落实情况开展督促检查包括对局党委会议、局长办公会议所决定的事项进行督查。

　2、政令督查。对市领导市委、市人大、市政府、市政协、市纪委领导的指示市委、市人大、市政府、市政协、市纪委及其办公室下发的重要文件等有关办理落实的内容以及上级建设主管部门等上级有关部门的通知文件和要求的贯彻落实情况进行督促检查。

　3、转办事项督查。对上级有关部门、市各有关部门、单位转来交由我局办理的事项进行督查。

　4、 专项督查。

　对局领导的重要批示件和交办事项进行督办。

　二、督查工作的主要程序

　1、登记。在接到市领导及其办公室、上级建设主管部门交办和市各有关部门转办的有关重要指示、文件通知和要求报送有关材料或资料时局办公室人员和文件收发人员要及时进行登记作为督查工作的原始依据。

　2、 拟办。

　局办公室按照公文处理程序及特事特办的要求要及时签批报请局主要领导或分管领导审批后及时送达有关科室和单位办理。局办公室负责人根据落实办理的有关内容要求在签批时可提出拟办意见建议明确牵头承办科室和协办科室及承办时限其中重大、复杂事项在提出拟办意见建议时 应先征求有关方面的意见。

　如有关领导外出为不影响工作要及时报告请示有关领导并转有关科室和单位办理。

　3、 承办。

　各科室及局系统各单位在接到局领导批示的有关指示和文件通知后要及时确定具体办理人员按照有关要求 认真、 及时、 高质量地做好办理工作。

　在办理过程中各承办科室和单位要加强与有关部门和单位的联系沟通把握原意增强办理工作的针对性和效果。同时要认真征求局领导的具体办理批示意见对于上报或提交的文字材料在上报前必须经有关领导审阅。以切实提高办理质量。牵头承办科室或单位要负起责任协办科室要积极主动配合按照办理要求及时提交相关材料或资料。

　4、催办。为及时了解督查事项的办理及进展情况确保督办事项及时得到办理和落实办公室要加强催办和督查工作。承办科室和单位要如实向督办人员反映办理情况不得积压不得推诿扯皮、推卸责任上交矛盾也不得拖延办结时间。同时办公室要积极协助承办科室和单位解决办理中遇到的困难和问题。

　5、办结。一项具体的承办事项完成后承办科室和单位要按照“事事有结果、件件有回音”的要求及时向有关部门和单位报送承办结果或有关文字材料和资料并向局相关领导报告情况。同时告知局具体督办人员备案。

　三、工作制度 1、 分管领导负责制度。

　分管领导确定专人负责所分管科室、单位的督办督查工作各科室、单位负责人负责所在科室、 单位的督查工作 各单位也要明确具体督查、 督办人员。

　2、督促检查制度。在督办过程中分管领导要根据督查督办的具体内容和办理时限要求有针对性地对各承办科室和单位的办理、落实情况进行督促、检查和抽查。各科室及各单位负责人也要加强对承办事项的督查落实工作。

　3、定期通报制度。分管领导根据督查工作的具体情况要定期不定期地对各科室、各单位落实上级和 x 局的重大决策、重要工作部署以及重要批示的办理情况在一定范围内

　进行通报。对落实办理好的予以表扬对落实不好的进行通报批评。

　4、奖惩制度。将各科室、各单位落实办理上级部门和本局的重大决策、重要工作部署、重要批示情况作为年终考核的重要内容。对存在办理不及时、不认真以至于影响工作和本局良好形象或受到上级领导和部门及局领导批评、通报的 取消其评优、 评先的资格 并追究相关责任人的责任。

　四、工作要求 1、 提高对督办督查工作重要性的认识。

　加强督办督查工作是提高行政效能确保政令畅通的重要措施。各科室、各单位要切实提高认识增强责任认真办理确保各项督办事项能够按时保质保量地得以完成和落实。

　 2、加强协调和沟通。在督办督查过程中局办公室的具体督办人员要加强与承办科室和单位之间的沟通与联系及时掌握办理工作进展情况对涉及几个职能科室的事项各科室之间如有意见分歧不能解决的牵头办理科室应及时向办公室督办人员和有关领导反映并做好协调工作。

篇三：国企建立跟进督办制度

21 年市国资委党委 履行 全面从严治党主体责任情况 述职 报告

　 2021 年，市国资委党委坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实 ** 书记、** 市长调研讲话要求，积极履行全面从严治党主体责任，党委书记、主任 ** 同志坚决扛牢“第一责任人”责任，两委领导班子成员认真履行“一岗双责”，不断加强党对国有企业的全面领导，扎实推进国有企业党的建设，以高质量党建引领高质量发展，为做强做优做大国有资本、深化国企改革发展提供坚强保证。

　一、主要工作 （一）坚持政治引领，持续压实全面从严治党责任 1、坚决践行“两个维护”。把传达学习******重要讲话和重要指示批示精神作为党委会“第一议题”，确保及时学习、贯彻落实。组织开展******重要指示批示“回头看”，印发关于进一步完善******重要指示批示和党中央重大决策部署跟进督办制度若干措施，指导市管、委管企业全部建立跟进督办制度。严格执行向市委请示报告工作制度，国企党建、国资监管、国企改革中的重大事项及时向市委请示报告。认真落实市委常委会、市政府常务会议定事项和市委市政府领导同志批示要求，及时跟进督办、促进落实，坚决防止有令不行、有禁不止。

　2、加强统筹研究推动。研究制定市国资委党委 2021 年落实全面从严治党主体责任任务安排，进一步明确全年工作思路，细化各项重点工作任务。组织国资系统领导班子和领导干部制定2021 年度主体责任责任清单、任务清单。组织召开市国资委党委与驻委纪检监察组会商会，共同分析研判国资系统党风廉政建设和反腐败工作形势，研究下一步工作重点。组织召开市管企业党委主要负责人述责述廉会，** 人进行书面或现场口头述责述廉。召开国资系统全面从严治党工作推动会，进一步压实责任、推动落实。组织开展国资系统 2020 年度主体责任检查考核，两委班子成员带领 x 个检查考核组对企业进行检查考核，党委书记、主任 ** 同志对检查考核排名靠后、信访举报多等的市管企业党委书记进行约谈，进一步压实各级党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”。

　3、认真抓好中央、市委巡视整改。坚决扛起巡视整改主体责任，** 同志任国资委党委书记、主任以来，多次召开巡视整改推动会、专题会，研究重点、难点问题，不断推动问题深入解决。今年以来，共 x 次向市有关部门上报中央、市委巡视整改进展情况报告，x 次向康义同志汇报相关情况。中央巡视整改任务全部取得明显成效，市委巡视整改事项已全部完成。

　4、持续净化政治生态。坚持从“两个维护”的政治高度，将净化政治生态作为一项重要的政治任务抓紧抓实。国资委原党委书记、主任 ** 因涉嫌严重违纪违法被立案审查后，及时召开

　国资两委机关副处长以上干部大会传达学习市委决定和 ** 书记讲话精神，向市委、市纪委上报了有关报告，组织开展了“展现新作为、打造新国企、干出新业绩”主题活动，引导各级党组织和党员干部痛定思痛、知耻后勇，全力修复政治生态，打好国资国企“翻身仗”。加强国资系统政治生态建设形势分析，制定了2020 年国资系统政治生态分析研判报告和 2021 年加强政治生态建设重点任务。研究制定《市国资委党委关于开展政治谈话 加强对市管、委管企业“一把手”监督的实施意见（试行）》，探索建立国资委党委“一把手”与市（委）管企业“一把手”政治谈话机制。印发了关于深入推进清廉国资、清廉国企建设的实施方案，加强国资系统清廉建设，让清廉在国资系统蔚然成风。组织推动国资系统认真传达学习市委关于王玉柱严重违纪违法问题及其教训警示的通报精神，广泛开展研讨汲取教训，筑牢廉洁防线。

　（二）强化理论武装，不断打牢思 想根基 1、深入学习***新时代中国特色社会主义思想。不断强化党委中心组“旗舰”作用，推进学习前置机制有效落实，截至目前党委中心组组织学习研讨 ** 次、专题读书班 x 期，编发《学习参考》** 期，深学细研******系列重要论述和党的十九届六中全会精神。两委领导干部坚持以上率下，深入包联企业、在基层一线为党员干部讲党课、作宣讲，带动国资系统各级领导干部先后 x 轮开展宣讲共计 ** 余场次。

　2、扎实开展党史学习教育。按照中央、市委部署，紧贴国资国企实际，以“十件大事”为统领，高标准落实“规定动作”，高水平谋划“特色动作”。广泛开展情景式宣讲、系列红色观影、体验式教育、音画党课等形式新颖、内容丰富的特色活动，创新打造“百面党旗映初心”、“百年风华”主题车站、公交党史专线、“十线一船一馆”等红色教育阵地，深入开展“我为群众办实事”实践活动，推广“勇担社会责任，诠释国企担当”活动，推进党史学习教育深入基层深入人心。

　3、加大正面舆论宣传力度。压紧压实意识形态工作责任制，持续加大正面宣传力度，牢牢掌握舆论主动。上线“** 国资”学习强国号，成为地方国资系统首家强国号开通单位，以 ** 个栏目、** 个专题、** 余篇报道系统展示国资国企改革发展成果。开展“忆百年荣光 看百家国企”大型新闻采访走基层活动，举行纺织集团、水务集团、泰达控股、城投集团、能源集团等专场新闻发布会，深度展示国企的历史底蕴和时代担当。深化国资两委名义新闻发布机制，在重大时间节点举办党建引领国企高质量发展、国企改革三年行动、人大代表政协委员“向群众汇报”、“两优一先”先进事迹等重大发布。

　（三）严把政治标准，积极打造高素质领导人员队伍 1、调整优化企业领导班子。坚持事业为上、依事择人，突出实践、实干、实绩，注重在疫情防控、打好三大攻坚战重要岗位和斗争一线考察识别领导班子和领导干部，今年以来共调整领

　导班子 ** 个，涉及领导人员 ** 人次。启动新一轮市管企业委派总会计师选拔工作，推动各市管企业加大向重点子企业委派总会计师力度。探索建立总审计师制度，研究制定《国资监管企业总审计师管理办法》。启动国资系统“青马工程”实岗锻炼，组建百人攻坚克难突击队，加强年轻干部实践锻炼。

　2、推进市场化选聘职业经理人和人才工作。推动渤海证券等 x 家市管企业选聘 ** 名职业经理人，各市管、委管企业已累计选聘** 名职业经理人，所属子企业累计完成选聘 ** 家** 人。制定印发《关于进一步加强国资系统职业经理人队伍建设的实施意见》，组织召开国资系统职业经理人工作推动会，举办“市管企业职业经理人专题研讨班”，不断深化职业经理人队伍建设。贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，指导推动各市管委管企业全面对接加入我市十大产业人才创新创业联盟，积极搭建引才聚才平台，用足用好人才政策，持续加强企业家队伍建设。

　3、加强企业领导人员教育监督管理。举办“市属国有企业主要负责同志深化国企改革、做强做优做大国有资本和国有企业专题研讨班”“推进国有企业高质量党建引领高质量发展专题研讨班”，完成中组部调训 x 期 x 人次，完成市委组织部调训 ** 期** 人次，完成 x 期网络培训 ** 人次。会同市纪委监委研究制定《关于加强对国有企业政治监督的工作意见（试行）》，强化出资人监管机制的健全完善。研究制定《关于国有企业领导人员近亲

　属和其他关系人与本企业业务往来报告办法（试行）》，不断构建亲清政商关系。累计开展个人有关事项填报重点查核和随机抽查** 人次，对 ** 名委管企业领导人员进行了家访，配合市委组织部完成 ** 名市管企业领导人员家访工作，加大“八小时”以外监督管理。

　（四）夯实基层基础，不断提升党组织组织力 1、加强党对国有企业的领导。深入推进《关于市管企业在公司治理中加强党的领导的意见》的贯彻落实，配套印发了《**市市管企业党委前置研究重大经营管理事项清单示范文本（试行）》，指导推动企业修订完善公司章程、议事规则、‘1+3’权责表，厘清各治理主体权责边界。规范党委前置研究，讨论企业重大经营管理事项程序。

　2、营造迎建党百年浓厚氛围。深入开展“庆祝建党百年送温暖”活动，从市国资委党委留存党费中下拨专项慰问资金 **万元，走访慰问党员 ** 余名，离休干部 ** 名，困难职工群众** 余名。认真做好‘两优一先’评选表彰，** 港集团褚斌、**电力公司赵亮同志被评为全国表彰对象，** 个集体和个人受到市级表彰，** 名共产党员、** 名党务工作者、** 个基层党组织受到市国资委党委通报表彰。向 ** 家市管、委管企业和驻津企业的 ** 名离退休党员颁发“光荣在党 50 年”纪念章，做到应颁党员全覆盖。

　3、夯实国企基层党建工作基础。开展全国国有企业党的建

　设工作会议贯彻落实情况“回头看”，制定整改任务书，抓好查摆问题整改。实施“国企党建质量工程”，围绕 ** 项重点任务，不断构建国有企业党委把方向、管大局、促落实的领导体系。召开国资系统述职评议大会，对各市管、委管企业述职评议进行全覆盖督导。指导 ** 个基层党组织完成换届选举，对换届选举思想不重视、程序不规范、未落实计划进度单位进行通报。在生产经营一线新建党组织 ** 个，消除党员空白点 ** 个，整顿软弱涣散基层党组织 ** 个。发展党员 ** 名，其中产业工人发展党员占比 **%，超额完成任务。先后举办二级党组织书记、新任职党支部书记、党员、发展对象培训班，直接培训 ** 余人，努力打造国资系统过硬操盘手队伍。

　4、抓实两委机关党建。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，组织机关各党支部召开 2020 年度组织生活会暨巡视整改专题组织生活会、党史学习教育专题组织生活会；以每月集中学习日为抓手强化两委机关理论学习；开展机关党建工作考核，对测评分数排序后 x 名的党支部书记进行约谈；及时调整任命 x名支部书记，建立 x 个支部委员会，** 名党员接转组织关系，不断夯实机关党建组织基础。扎实开展党史学习教育，组织参观红色教育基地、观看红色电影，举办专题讲座、主题党课，累计发放学习材料 ** 余册，开展集中学习 ** 余次。制定《两委机关党员干部入列轮值管理办法》，** 名机关党员干部入列履职，累计入户走访 ** 余户，为群众解决实际困难 ** 余项。

　（五）持续正风肃纪，加强党风廉政建设和反腐败斗争 1、高悬执纪问责利剑。国资委党委坚决扛起主体责任，会同驻委纪检监察组定期召开会商会议，研判形势、明确方向，形成两个责任贯通的有效合力，树立全覆盖、无禁区、零容忍的鲜明导向，减存量遏增量效果初步显现。1-11 月，国资系统累计处置问题线索 ** 件，立案 ** 件，党纪政务处分 ** 人。

　2、持续强化作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，重要节日采取明查暗访等方式，加强易发多发“四风”问题监督检查，累计查处违反中央八项规定精神问题 ** 起，处理 ** 人次，党纪政务处分 ** 人。制定国资系统持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动实施方案，深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，国资系统共清理整合网络工作群 ** 个、其他信息系统 x 个。认真开展领导干部调动带上家乡工程队问题和粮食购销领域腐败问题专项整治。召开两委机关警示教育大会，组织机关党员干部观看警示教育片《风正好扬帆》《忏悔录》《国家安全》，组织法治专题讲座，教育引导党员干部以身边人身边事为警为戒。建立科级及以下党员干部廉政档案，组织各支部开展廉政风险排查，建立廉政风险台账。开展“讲担当、促作为、抓落实”警示教育月活动，建立机关作风建设专项行动“蓝军”督查工作机制，促进机关作风转变。

　3、扎实推进扫黑除恶专项斗争。持续推动生效判决案件执行问题，**了一批多年来难以解决的疑难复杂问题，取得了显

　著成效，受到中央扫黑除恶专项督导组充分肯定。

　4、积极回应群众关切。牢记“人民就是江山、江山就是人民”，进一步增强宗旨意识，千方百计为职工群众排忧解难，切实维护职工群众合法权益。截至目前，累计接待集体访 ** 批 **人次、个人访 ** 批 ** 人次，办理“便民服务专线”交办单 **件，办理人民网留言、来信、网上信访件 ** 余件。全力推动重复信访积案快速化解，交办国资系统的 ** 件重复信访积案全部办结，国资系统化解积案的经验做法在全市进行典型发言。精心开展建党百年信访安全保障，开展风险隐患排查，启动应急工作机制，落实“日报告”和“零报告”制度，确保建党百年庆祝活动期间稳定。

　（六）加强统一战线工作，最大限度凝聚共识、人心、智慧和力量 1、落实抓统战主体责任。认真学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，邀请专家对党外代表人士和统战干部进行培训，实现《条例》学习全覆盖。调整市国资委党委统一战线工作领导小组，推动各市管、委管企业党委设立统一战线工作领导小组，完善统战部门设置，配齐配强统战干部。目前各市管委管企业及二三级单位均已完成统战部门设置和统战干部配备。

　2、强化统战成员思想政治引领。坚持把深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，通过网络、微信、在线视频等现代化多媒体手段，大

　力开展宣传教育活动。以隆重纪念建党 100 周年为契机，广泛开展学习教育活动，召开市国资系统党外知识分子“不忘合作初心·永远跟党走”主题宣讲会，开展“国资论道·胜利的密码”主题教育学习活动，积极引导党外知识分子增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步筑牢共同思想政治基础。...

篇四：国企建立跟进督办制度

2 2022 年清廉企业建设工作情况汇报 2 2 篇 文稿

　清廉企业建设是清廉建设的重要组成部分，是推动企业高质量发展的重要保障。*集团党委紧紧围绕中心工作和国资委党委关于清廉企业建设目标，坚持把“清”和“廉”的要求贯穿到生产经营管理全过程各领域各环节，通过一系列举措推动企业发展取得新成效，夯实了企业高质量发展基础。今年前*个月，*集团经济运行总体平稳，实现了“开门稳”“开门红”，累计完成利润总额**亿元，同比增加**亿元，增长**%。现将工作开展情况汇报如下：

　一、主要做法及成效 （一）强化知责履责、筑牢思想意识，明确清廉建设任务目标。

　*集团党委高度重视清廉企业建设工作，按照*国资委党委制定印发的《关于推进清廉企业建设的实施方案》要求，坚持以打造清廉企业建设示范单位为目标，短期以解决问题为主、中长期以建章立制、加强预防为主的工作原则，积极探索建立符合企业实际、具有国企特色、科学性可操作性强的清廉企业建设指标体系。今年以来，*集团党委大力践行以“干成事”为价值导向、以“不出事”为底线原则的“成事”文化，风清气正干事创业的氛围日益浓厚。通过组织党委理论中心组学习会、党委会、周例会，警示教育大会、作风建设主题教育大会、清廉企业建设动员部署推进会等会议活动*次，全方位、立体式的组

　织开展各类清廉思想意识提升的学习、研讨，高频次的对各级领导干部进行深入的廉洁教育，持续对清廉建设进行再部署再推进再落实，筑牢“不想腐”的思想防线。同时，深入聚焦“关键少数”、发挥“头雁”效应，积极履行牵头抓总职责的工作要求，结合企业实际及时制定实施方案，成立清廉企业建设领导小组和工作专班，并要求进一步细化任务书、路线图、时间表，确保清廉企业建设取得实实在在的工作成果、制度成果和治理成效。

　（二）强化督查督办、制度完善 ，建立健全长效机制。

　强化对“一把手”和领导班子的有效监督，集团清廉企业建设领导小组及时跟进了解并督促落实各级党组织书记“第一责任人”责任，落实“一岗双责”情况，并及时对有关人员开展谈心谈话，定期或不定期听取有关工作情况汇报。深入一体推进不敢腐、不能腐、不想腐长效机制建设，及时完善、印发党委会议、董事会议、总经理办公会议议事规则及监管提示工作规则，监管约谈和通报工作规则、《“一企一策”授权管控清单》通知、党委前置研究讨论重大事项实施办法等一批规则制度，切实扎紧“不能腐”的制度笼子。强化督办整改，认真抓好*国资委党委党风廉政建设主体责任述责述廉评议点评意见、*党委巡视“回头看”等整改工作的落实，定期开展内部巡察，有序推进巡察全覆盖，并及时在企业网站公布整改情况，自觉接受上级、广大职

　工及社会各界的监督。*年，*集团纪委立案*起，给予批评教育、诫勉谈话*人，给予党纪政务处分*人。

　（三）强化宣传引导、氛围营造，汇聚共识共创清廉企业的强大力量。

　*集团党委坚持以“喜迎二十大，聚力清廉企业建设，助推企业高质量发展”为宣传主线，坚持正面宣传为主，身边案例引以为戒的原则要求，将加强清廉企业建设宣传列入重要议程，并明确了具体要求。一是强化阵地建设，及时补充更新集团廉政文化展厅廉政教育有关内容，配齐职工书屋廉政教育、党史学习教育有关书籍，定期组织职 工开展廉政理论学习教育和读书分享会，汇聚清廉企业建设共识。二是强化氛围营造，及时开展清廉企业宣传标语、海报及有关视频的宣传；在官方网站开设清廉企业建设专栏，发布各类新闻信息和学习感言，统筹推进清廉文化“进部门、进车间、进班组、进岗位、进家庭”活动，促进勤政廉政教育理念深入人心。三是强化示范引领，以*国资委将在全区国资国企系统开展的“勤廉榜样”评选活动为契机，结合企业作风建设主题教育成效，组织开展“初心故事、勤廉榜样”事迹宣传，重点选树一批先进典型*人，营造清廉企业建设护航国企高质量发展的良好氛围，为清廉*、幸福*建设贡献*力量。

　二、下一步工作计划 （一）推动政治监督常态化。

　认真落市清廉**建设工作有关精神，强化国有企业的政治导向，履行政治责任，加强监督检查，坚决纠正巡察指出的公司党建工作弱化、虚化，意识形态工作落实不到位、责任落实软化等突出问题。加强对决策程序的监督，明确党组织研究作为公司董事会、经理层决策重大问题的前置程序。加强对权力运行的监督，紧盯“关键少数”、关键岗位，围绕权力运行各个环节，纠正偏差，压减权力设租寻租空间。

　（二）持之以恒的推动“四风”问题整治。

　认真贯彻******“锲而不舍、持续发力、再创新绩”重要批示精 神，坚持日常监督和专项督查相结合，一个节点一个节点坚守，重点监督违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规发放津贴补贴、违规公务用车、酒违规参与局牌局等典型问题。

　（三）加强重点领域的风险防控。

　强化内控监督，针对工程建设、工程计量、竣工结算、工程变更、财务审批报销、融资、大宗物资采购等各环节可能存在的廉政风险，通过认真梳理廉政风险点，建立整改清单，加强事先防控、事中监督、事后追责，逐步健全廉政防控机制。更加灵活的运用执纪监督“四种形态”，加强对重点岗位人员的扯袖咬耳，经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态，加强廉政风险教育，提高员工防腐拒变的意识。

　（四）把制度建设作为推动巡察整改的重要保障。

　建立和完善“三重一大”决策实施办法，根据需要进一步完善党工委、董事会、经营会议议事规则。督促完善财务管理办法，规范会计核算管理，出台公司账户开立及存款竞争性存放制度，完善大额资金使用审批流程。督促做好成本控制，完善员工绩效考核度和薪酬分配制度，出台招待费、津补贴、福利费等相关细则。加强内部管理，完善招标采购办法、合同管理办法、档案管理办法、印章管理办法、资产管理办法、公车使用管理办法等。

　2 2022 年全区推进清廉社区建设工作情况汇报

　XX 区紧紧围绕“政治清明、居务清廉、干部清正、民风清朗、服务高效”社区建设目标，区委组织部牵头实施、各部门协调配合，清廉社区建设各项工作稳步推进。现将有关情况报告如下：

　一、工作开展情况 （一）高度重视，及早部署 XX 区高度重视清廉社区建设，成立由区委常委、组织部部长为组长的工作专班，牵头组织各部门结合本区实际制定相关工作方案，并报区委常委会研究审议。注重加强与宣传、政法、公安、民政、司法、人社、住建、审计等部门协调联动，对工作方案进行进一步细化，确保工作措施贴近实际、具体有效。

　（二）加大调研，摸清底数

　区委常委、组织部部长认真履行清廉社区建设专责小组第一责任人责任，带队到 XX 社区调研清廉社区建设情况，现场召开全区清廉社区建设推进会，及时研判推进过程中的难点、堵点，有针对性地提出解决问题的思路和举措，为深入推进清廉社区建设奠定了坚实基础。

　（三）突出重点，稳步推进 突出政治引领，厚植清廉意识。把学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，坚持逢会必学，以清正廉洁思想引领清廉社区建设。结合“三会一课”、主题党日等组织生活，组织社区党员学***期各类违反党风廉政建设的案例，并签订《党员干部和公职人员反对“四风”承诺书》。

　强化监督体系，压实监督责任。加强对 XX 社区清风园的管理，常态化开展廉政文化宣传，利用小区居民微信交流群、党支部微信群，通过“线上+线下”方式宣传廉洁文化。从“两委”干部、楼栋长、老党员、和志愿者中选聘社区廉情监督员，畅通廉情渠道。将社区廉洁文化建设与社区自管自治、日常活动、事务公开相结合，规范“三会一课”，严格执行“四议两公开”，健全完善居务监督工作机制，切实发挥居务监督委员会在项目建设、民政等社区各类事务中的监督作用。

　亮明党员身份，树立志愿标杆。社区干部带头落实包联制度，通过入户走访，建立日常联系，将居民关注的问题写入联系簿里，

　将廉政文化以入户的形式带到居民家中。同步开展清廉家庭创建活动，以小家“廉洁”助推社区“清廉”。组织社区党员、“双报到”党员、辖区单位党员常态化开展疫情防控、帮扶圆梦、纾困解难等志愿服务，解决群众难题，推动社区民生治理精准化、一体化。

　（四）强化监督，凝聚合力 区派驻纪检监察组立足职能职责，以强化对基层“小微权力”运行制约和监督为着力点，加强对社区党务、居务、财务公开情况、公益事业项目建设情况、“三资”管理使用等方面的监督，对社区廉情监督员进行专题培训，及时发现小苗头、提出小建议、督改小问题、回应小诉求，有效发挥监督“前哨”作用。督促财政、审计等职能部门履行监管责任，整合监督力量，强化廉政风险防控。

　二、存在的困难和问题 尽管目前我区清廉社区工作迅即展开、稳步推进，但仍然存在一些问题和薄弱环节。一是社区内生动力未充分调动。中青年居民参与社区活动的普遍不多，社区共驻共建单位作用发挥不充分，主动性不强。二是社区服务精准度有待提高。社区工作者专业技能水平参差不齐，加上社区服务内容创新性不足，不能满足居民日益多元化、个性化需求，能提供专业化服务的社会组织仍处于缺位状态。三是多数社区居民主动参与监督和管理的意识不强。认为这是上级党组织和纪检监察机关的事，与社区关联不大，

　多一事不如少一事。四是派驻纪检监察组力量不足。在保障办案的情况下，很难有精力开展监督工作。

　三、意见和建议 一是进一步加强廉洁文化阵地建设。

　在居民楼道、沿街围墙打造群众家门口廉洁知识“文化墙”，让廉政之风进入千家万户。

　二是进一步创新专项督查方式。

　积极探索运用大数据、互联网等智能手段，拓展线索收集渠道，实现动态监管、智能分析、抓早抓小。

　三是进一步加大教育引导力度。

　发挥驻地高校思政教师宣讲团资源优势，创新开展“清风讲堂”“书记讲堂”“名师讲堂”“行动学堂”系列清廉课堂活动，强化党员干部党性教育、纪律教育和形势政策教育，筑牢清廉思想防线。

篇五：国企建立跟进督办制度

mdash;1— 市国资委党组 2021 年落实全面从严治党 主体责任情况报告

　2021 年，市国资委党组坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实 XX 书记、国勋市长调研讲话要求，积极履行全面从严治党主体责任，党组书记、主任 XX 同志坚决扛牢“第一责任人”责任，两委领导班子成员认真履行“一岗双责”，不断加强党对国有企业的全面领导，扎实推进国有企业党的建设，以高质量党建引领高质量发展，为做强做优做大国有资本、深化国企改革发展提供坚强保证。

　一、主要工作 （一）坚持政治引领，持续压实全面从严治党责任 1、坚决践行“两个维护”。把传达学习******重要讲话和重要指示批示精神作为党组会“第一议题”，确保及时学习、贯彻落实。组织开展******重要指示批示“回头看”，印发关于进一步完善******重要指示批示和党中央重大决策部署跟进督办制度若干措施，指导市管、委管企业全部建立跟进督办制度。严格执行向市委请示报告工作制度，国企党建、国资监管、国企改革中的重大事项及时向市委请示报告。认真落实市委常委会、市政府常务会议定事项和市委市政府领导同志批示要求，及时跟进督办、促进落实，坚决防止有令不行、有禁不止。

　 —2— 2 2 、加强统筹研究推动。研究制定市国资委党组 2021 年落实全面从严治党主体责任任务安排，进一步明确全年工作思路，细化各项重点工作任务。组织国资系统领导班子和领导干部制定 2021 年度主体责任责任清单、任务清单。组织召开市国资委党组与驻委纪检监察组会商会，共同分析研判国资系统党风廉政建设和反腐败工作形势，研究下一步工作重点。组织召开市管企业党组主要负责人述责述廉会，13 人进行书面或现场口头述责述廉。召开国资系统全面从严治党工作推动会，进一步压实责任、推动落实。组织开展国资系统 2020 年度主体责任检查考核，两委班子成员带领 X 个检查考核组对企业进行检查考核，党组书记、主任 XX 同志对检查考核排名靠后、信访举报多等的市管企业党组书记进行约谈，进一步压实各级党组织主体责任、党组织书记“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”。

　3 3 、认真抓好中央、市委巡视整改。坚决扛起巡视整改主体责任，XX 同志任国资委党组书记、主任以来，多次召开巡视整改推动会、专题会，研究重点、难点问题，不断推动问题深入解决。今年以来，共 X 次向市有关部门上报中央、市委巡视整改进展情况报告，2 次向 XX 同志汇报相关情况。中央巡视整改任务全部取得明显成效，市委巡视整改事项已全部完成。

　4 4 、持续净化政治生态。坚持从“两个维护”的政治高度，将净化政治生态作为一项重要的政治任务抓紧抓实。国资委原党组书记、主任 XX 因涉嫌严重违纪违法被立案审查

　 —3— 后，及时召开国资两委机关副处长以上干部大会传达学习市委决定和 XX 书记讲话精神，向市委、市纪委上报了有关报告，组织开展了“展现新作为、打造新国企、干出新业绩”主题活动，引导各级党组织和党员干部痛定思痛、知耻后勇，全力修复政治生态，打好国资国企“翻身仗”。加强国资系统政治生态建设形势分析，制定了 2020 年国资系统政治生态分析研判报告和 2021 年加强政治生态建设重点任务。研究制定《市国资委党组关于开展政治谈话加强对市管、委管企业“一把手”监督的实施意见（试行）》，探索建立国资委党组“一把手”与市（委）管企业“一把手”政治谈话机制。印发了关于深入推进清廉国资、清廉国企建设的实施方案，加强国资系统清廉建设，让清廉在国资系统蔚然成风。组织推动国资系统认真传达学习市委关于 XXX 严重违纪违法问题及其教训警示的通报精神，广泛开展研讨汲取教训，筑牢廉洁防线。

　（二）强化理论武装，不断打牢思想根基 1 1 、深入学习***新时代中国特色社会主义思想。不断强化党组中心组“旗舰”作用，推进学习前置机制有效落实，截至目前党组中心组组织学习研讨 12 次、专题读书班 3期，编发《学习参考》10X 期，深学细研******系列重要论述和党的十九届六中全会精神。两委领导干部坚持以上率下，深入包联企业、在基层一线为党员干部讲党课、作宣讲，带动国资系统各级领导干部先后 3 轮开展宣讲共计2X00 余场次。

　 —4— 2 2 、扎实开展党史学习 教育。按照中央、市委部署，紧贴国资国企实际，以“十件大事”为统领，高标准落实“规定动作”，高水平谋划“特色动作”。广泛开展情景式宣讲、系列红色观影、体验式教育、音画党课等形式新颖、内容丰富的特色活动，创新打造“百面党旗映初心”、“百年风华”主题车站、公交党史专线、“十线一船一馆”等红色教育阵地，深入开展“我为群众办实事”实践活动，推广“勇担社会责任，诠释国企担当”活动，推进党史学习教育深入基层深入人心。

　3 3 、加大正面舆论宣传力度。压紧压实意识形态工作责任制，持续加大正面宣传力度，牢牢掌握舆论主动。上线“XX国资”学习强国号，成为地方国资系统首家强国号开通单位，以 10 个栏目、1X 个专题、1000 余篇报道系统展示国资国企改革发展成果。开展“忆百年荣光看百家国企”大型新闻采访走基层活动，举行纺织集团、水务集团、泰达控股、城投集团、能源集团等专场新闻发布会，深度展示国企的历史底蕴和时代担当。深化国资两委名义新闻发布机制，在重大时间节点举办党建引领国企高质量发展、国企改革三年行动、人大代表政协委员“向群众汇报”、“两优一先”先进事迹等重大发布。

　（三）严把政治标准，积极打造高素质领导人员队伍 1 1 、调整优化企业领导班子。坚持事业为上、依事择人，突出实践、实干、实绩，注重在疫情防控、打好三大攻坚战重要岗位和斗争一线考察识别领导班子和领导干部，今年以

　 —5— 来共调整领导班子 2X 个，涉及领导人员 X4 人次。启动新一轮市管企业委派总会计师选拔工作，推动各市管企业加大向重点子企业委派总会计师力度。探索建立总审计师制度，研究制定《国资监管企业总审计师管理办法》。启动国资系统“青马工程”实岗锻炼，组建百人攻坚克难突击队，加强年轻干部实践锻炼。

　2 2 、推进市场化选聘职业经理人和人才工作。推动渤海证券等 X 家市管企业选聘 13 名职业经理人，各市管、委管企业已累计选聘 X0 名职业经理人，所属子企业累计完成选聘 323 家 X02 人。制定印发《关于进一步加强国资系统职业经理人队伍建设的实施意见》，组织召开国资系统职业经理人工作推动会，举办“市管企业职业经理人专题研讨班”，不断深化职业经理人队伍建设。贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党管人才原则，深入实施人才强企战略，指导推动各市管委管企业全面对接加入我市十大产业人才创新创业联盟，积极搭建引才聚才平台，用足用好人才政策，持续加强企业家队伍建设。

　3 3 、加强企业领导人员教育监督管理。举办“市属国有企业主要负责同志深化国企改革、做强做优做大国有资本和国有企业专题研讨班”“推进国有企业高质量党建引领高质量发展专题研讨班”，完成中组部调训 4 期 X 人次，完成市委组织部调训 43 期 3X3 人次，完成 4 期网络培训 140XX 人次。会同市纪委监委研究制定《关于加强对国有企业政治监督的工作意见（试行）》，强化出资人监管机制的健全完善。

　 —6— 研究制定《关于国有企业领导人员近亲属和其他关系人与本企业业务往来报告办法（试行）》，不断构建亲清政商关系。累计开展个人有关事项填报重点查核和随机抽查 2X 人次，对 30 名委管企业领导人员进行了家访，配合市委组织部完成 31 名市管企业领导人员家访工作，加大“八小时”以外监督管理。

　（四）夯实基层基础，不断提升党组织组织力 1 1 、加强党对国有企业的领导。深入推进《关于市管企业在公司治理中加强党的领导的意见》的贯彻落实，配套印发了《XX 市市管企业党组前置研究重大经营管理事项清单示范文本（试行）》，指导推动企业修订完善公司章程、议事规则、‘1+3’权责表，厘清各治理主体权责边界。规范党组前置研究，讨论企业重大经营管理事项程序。

　2 2 、营造迎建党百年浓厚氛围。深入开展“庆祝建党百年送温暖”活动，从市国资委党组留存党费中下拨专项慰问资金 2XX.4 万元，走访慰问党员 1100 余名，离休干部 134X名，困难职工群众 X00 余名。认真做好‘两优一先’评选表彰，XX 港集团 XXX、XX 电力公司 XXX 同志被评为全国表彰对象，X2 个集体和个人受到市级表彰，XX 名共产党员、X0 名党务工作者、XX 个基层党组织受到市国资委党组通报表彰。向 X2 家市管、委管企业和驻 X 企业的 1012 名离退休党员颁发“光荣在党 X0 年”纪念章，做到应颁党员全覆盖。

　3 3 、夯实国企基层党建工作基础。开展全国国有企业党的建设工作会议贯彻落实情况“回头看”，制定整改任务书，

　 —7— 抓好查摆问题整改。实施“国企党建质量工程”，围绕 14项重点任务，不断构建国有企业党组把方向、管大局、促落实的领导体系。召开国资系统述职评议大会，对各市管、委管企业述职评议进行全覆盖督导。指导 1XXX 个基层党组织完成换届选举，对换届选举思想不重视、程序不规范、未落实计划进度单位进行通报。在生产经营一线新建党组织 14X个，消除党员空白点 22X 个，整顿软弱涣散基层党组织 2X个。发展党员 X2XX 名，其中产业工人发展党员占比 3X.X%，超额完成任务。先后举办二级党组织书记、新任职党支部书记、党员、发展对象培训班，直接培训 4000 余人，努力打造国资系统过硬操盘手队伍。

　4 4 、抓实两委机关党建。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度，组织机关各党支部召开 2020 年度组织生活会暨巡视整改专题组织生活会、党史学习教育专题组织生活会；以每月集中学习日为抓手强化两委机关理论学习；开展机关党建工作考核，对测评分数排序后 X 名的党支部书记进行约谈；及时调整任命 2 名支部书记，建立 4 个支部委员会，10X 名党员接转组织关系，不断夯实机关党建组织基础。扎实开展党史学习教育，组织参观红色教育基地、观看红色电影，举办专题讲座、主题党课，累计发放学习材料 1XX0 余册，开展集中学习 2X0 余次。制定《两委机关党员干部入列轮值管理办法》，1XX 名机关党员干部入列履职，累计入户走访 X00 余户，为群众解决实际困难 110 余项。

　（五）持续正风肃纪，加强党风廉政建设和反腐败斗争

　 —8— 1 1 、高悬执纪问责利剑。国资委党组坚决扛起主体责任，会同驻委纪检监察组定期召开会商会议，研判形势、明确方向，形成两个责任贯通的有效合力，树立全覆盖、无禁区、零容忍的鲜明导向，减存量遏增量效果初步显现。1-11 月，国资系统累计处置问题线索 11XX 件，立案 203 件，党纪政务处分 20X 人。

　2 2 、持续强化作风建设。认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，重要节日采取明查暗访等方式，加强易发多发“四风”问题监督检查，累计查处违反中央八项规定精神问题 24 起，处理 40 人次，党纪政务处分 31 人。制定国资系统持续深入治理形式主义官僚主义不担当不作为问题专项行动实施方案，深入开展“指尖上的形式主义”专项整治，国资系统共清理整合网络工作群 X1X 个、其他信息系统X 个。认真开展领导干部调动带上家乡工程队问题和粮食购销领域腐败问题专项整治。召开两委机关警示教育大会，组织机关党员干部观看警示教育片《风正好扬帆》《忏悔录》《国家安全》，组织法治专题讲座，教育引导党员干部以身边人身边事为警为戒。建立科级及以下党员干部廉政档案，组织各支部开展廉政风险排查，建立廉政风险台账。开展“讲担当、促作为、抓落实”警示教育月活动，建立机关作风建设专项行动“蓝军”督查工作机制，促进机关作风转变。

　3 3 、扎实推进扫黑除恶专项斗争。持续推动生效判决案件执行问题，**了一批多年来难以解决的疑难复杂问题，取得了显著成效，受到中央扫黑除恶专项督导组充分肯定。

　 —9— 4 4 、积极回应群众关切。牢记“人民就是江山、江山就是人民”，进一步增强宗旨意识，千方百计为职工群众排忧解难，切实维护职工群众合法权益。截至目前，累计接待集体访 3X 批 XXX 人次、个人访 44X 批 X20 人次，办理“便民服务专线”交办单 2X1X 件，办理人民网留言、来信、网上信访件 3000 余件。全力推动重复信访积案快速化解，交办国资系统的 X31 件重复信访积案全部办结，国资系统化解积案的经验做法在全市进行典型发言。精心开展建党百年信访安全保障，开展风险隐患排查，启动应急工作机制，落实“日报告”和“零报告”制度，确保建党百年庆祝活动期间稳定。

　（六）加强统一战线工作，最大限度凝聚共识、人心、智慧和力量 1 1 、落实抓统战主体责任。认真学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，邀请专家对党外代表人士和统战干部进行培训，实现《条例》学习全覆盖。调整市国资委党组统一战线工作领导小组，推动各市管、委管企业党组设立统一战线工作领导小组，完善统战部门设置，配齐配强统战干部。目前各市管委管企业及二三级单位均已完成统战部门设置和统战干部配备。

　2 2 、强化统战成员思想政治引领。坚持把深入学习宣传贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神作为首要政治任务，通过网络、微信、在线视频等现代化多媒体手段，大力开展宣传教育活动。以隆重纪念建党 100 周年为契机，广泛开展学习教育活动，召开市国资系统党外知

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