季度考核登记表个人小结5篇

季度考核登记表个人小结5篇季度考核登记表个人小结　附件1事业单位工作人员平时考核登记表（2020年第二季度）　填表时间：2020年　月　日姓　名　工作单位及职称（职务）、岗位等级　岗位下面是小编为大家整理的季度考核登记表个人小结5篇,供大家参考。

篇一：季度考核登记表个人小结

1 事业单位工作人员平时考核登记表 （2020 年第二季度）

　填表时间：2020 年

　月

　日 姓

　名

　工作单位及 职称（职务）、岗位等级

　岗位职责任务

　季 度 工 作 小 结 根据疫情防控需要，继续做好 X 年级 X 个班的 XXX 教育教学工作。

　通过微信、电话、云校家云视讯、等向对学生进行心理疏导教育，推送疫情及防控知识。通过云校家、微信、云视讯、电话等继续认真开展线上教学工作，运用互联网搜集整理、丰富完善相关教育教学资源，如教案、课件、习题、拓展资料等，向学生讲解答疑、布置作业，通过云校家批改学生作业，反馈学生学习情况。根据线上教学和学生具体情况，认真制定详实可行的线上线下教学衔接计划，为开学复课做好充分的准备。

　在学生返校后，根据学校安排，积极认真开展线下教学工作，做好线上线下衔接。

　单位主管领导评价意见和等次建议

　签名：

　 年

　月

　日 单位考核小组意见

　 考核小组负责人签名：

　年

　月

　日 单位党组织意见

　（盖章）

　 年

　月

　日 主管部门党组（党委）意见

　 （盖章）

　 年

　月

　日

　本人意见

篇二：季度考核登记表个人小结

　1．年个人平时考核结果汇总表 .............................................................. 2 2．年季度平时考核测评表 ....................................................................... 3 3．个人季度加分申请表 ........................................................................... 4 4．个人季度工作纪实表 ........................................................................... 5 5．个人季度工作计划表 ........................................................................... 6 6．公务员平时考核参考内容 .................................................................. 7 7．公务员平时考核登记表 ....................................................................... 8 8．公务员平时考核结果人员名册 ......................................................... 9 9．工作人员平时考核情况登记表 ....................................................... 10 10．工作人员平时考核结果备案表 ..................................................... 11 11．工作人员平时考核结果汇总表 .................................................... 12

　年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门：

　 序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次

　年季度平时考核测评表

　说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；公.文思.享文.库出.品，2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去 1 个最高分、1 个最低分，剩下测评人数取平均分。被测评人 姓名

　考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德、能、勤、绩、廉五个方面表现。

　好100┃ 90分

　较好 89┃70分

　一般69┃60分

　较差59分以下

　好100┃ 90分

　较好 89┃70分

　一般69┃60分

　较差59分以下

　好100┃ 90分

　较好 89┃70分

　一般69┃60分

　较差59分以下

　好100┃ 90分

　较好 89┃70分

　一般69┃60分

　较差59分以下

　好100┃ 90分

　较好 89┃70分

　一般69┃60分

　较差59分以下

　 分数

　 个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料

　备注

　分管领导 审核意见

　 年月日

　 个人季度工作纪实表

　姓名：

　第

　季

　序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注

　 分管领导 审核意见

　个人季度工作计划表 姓名：

　第

　季 序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求

　备注

　分管领导 审核意见

　 年月日

　公务员平时考核参考内容

　政治素质 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。

　工作实绩 省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。

　职业道德 忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。

　工作作风 密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

　廉洁自律 遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。

　 公务员平时考核登记表 （年第次考核）

　姓名

　工作单位及职务职级

　阶段性目标任务和临时交办任务

　考核周期工作小结

　 平时考核得分 出勤参会 （10 分）

　廉洁自律 （20 分）

　目标任务 （30 分）

　工作进度 （20 分）

　工作质量 （20 分）

　奖励性加分 处罚性减分 总计

　 主管领导考核等次建议

　签名：年月日 单位主要领导或领导班子审定意见

　签名：年月日 （盖章）

　备注

　注：此表存入平时考核档案。

　 公务员平时考核结果人员名册 （年度第季度）

　（本单位参加平时考核总数人，按 40%评好等次人）

　呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：

　序号 姓名 性别 股、室及职务（职级）

　考核结果 备注

　 填表时间：年月日 填表人：

　联系电话：

　备注：1.此表每页都需盖章； 2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况； 3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。

　** 市 ** 局办公室 工作人员平时考核情况登记表 （ 20

　 年第

　季度）

　工作人员平时考核结果备案表

　（ 20

　 年第

　季度）

　序号

　姓名

　职务

　评定

　分数

　评定

　档次

　备注

　工作人员平时考核结果汇总表

　 序号

　姓名

　职务

　第一季度

　第二季度

　第三季度

　第四季度

　备注

篇三：季度考核登记表个人小结

测 组 季 度 考 核 表 年 月 日‐‐‐‐ 年 月 日 第 季度 姓名部门岗位入职时间内容等 级 分 数员工自评主管评估优秀 10 分很好 8 分好 6 分勉强 4 分不满意 2 分1． 工作品质 本项不考虑工作量， 仅看工作是否正确、 清楚、完全。

　工 作 一 直 保持超高水准。

　工作几乎保持正确、 清楚； 有错自行改正。

　大体满意， 偶尔有小错误。经常犯错， 工作不细心。

　工作懒散， 可避免的错误频繁。

　2． 合作 考虑其对工作、同事、 公司之态度； 是否愿意为人服务及与人沟通； 是否愿尝试新观念、新方法。

　与 同 事 或 主管合作有效；随 时 准 备 尝试新观念； 与人 相 处 非 常好。

　一向合作良好，愿意接受新方法。

　大 致 上 与 人相处愉快， 偶尔会有磨擦。时常不能合作，表现不同 意的态度； 难以 相处。

　似乎无法与人合作， 不愿接受新事物。

　 3． 工作知识 是否了解其工作的要求、 方法、系统、 设备。

　工 作 各 方 面均能掌握， 极为优秀。

　对工作了 解全面充分。

　对 工 作 有 相当 程 度 的 了解。

　工作某些方面如 能增 进相 应知识最好。

　与工作有关之事大部分都了解不够。

　 4． 主动性 考虑其在没有详尽指示下的工作能力； 其应变才能； 在无人监督下的工作情况。

　一 直 是 自 主工作； 自动增加额外工作；能力极强。

　极少需监督； 主动工作及改进。

　经 常 性 工 作无需指示； 新事 物 需 要 监督。

　处理新事物容易出错， 经常需要监督。

　只 能 照 章 行事； 遵从指示做事， 需不断监督。

　 5． 勤勉 考虑其贡献于工作的程度。

　一向可信， 能将工作做好。

　大部分时间 都能诚恳做事， 偶尔需要人提醒。

　通 常 能 坚 守其工作； 偶尔会闲逛。

　时常 忽 视其工作。

　有 机 会 就 偷懒， 时常喜欢闲聊。

　 6． 工作量 本项不考虑质的方面， 只考虑工作量。

　速 度 超 乎 常人， 产量比要求的多。

　超出平均量。

　符合要求， 偶尔超过。

　低于平均量。

　工作慢， 从未按 时 完 成 工作。

　 7． 学习能力 接受新知识的能力、 速度； 是否能记忆， 能遵循，并予以应用。

　超 乎 寻 常 的学 习 速 度 且完全消化。

　学习快速， 记忆良好。

　学 习 速 度 尚可 ，也 能 记牢， 但偶尔还需 要 向 主 管请教。

　学习 缓慢但通常能记住； 看似吸收而实际上并没有真正消化。

　若 非 一 再 教导， 无法消化。

　8． 出勤 考虑工作的规律性和准时性。

　从 不 请 假 或迟到早退。

　绝少 请假或迟到早退， 如无正常理由。

　偶 尔 请 假 或迟到早退。

　经常 请假或迟到早退。

　请假或迟到 早退过多。

　9． 责任感 考虑工人平时工作任劳任怨， 细心 发 现 工 作工作努力， 分内工作非常完善。

　有责任心， 能自 觉 完 成 工交付工作常 需督促方能完成。敷衍， 无责任心， 粗心大意。

　态度、 责任心、 独立能力。

　时各项问题。

　作。

　10．

　合理化建议 为公司、 部门、 改善不良现象、 提高工作效率。

　积 极 提 出 公司、 部门不良现 象 并 提 出合理方案。

　提出 改善质量以 及提高工作效率， 提出相应合理方案。

　一 般 性 提 出关 于 质 量 改善信息， 未提出 相 应 合 理方案。

　从未积极提出过合理及关于产品 质量相 关的建议。

　从未重视合理化建议。

　个人总评部门经理/主管评估总经理评估

篇四：季度考核登记表个人小结

考核登记表 （2022 年 1 季度）

　姓

　名 XXX 部门及职务 XXX 从事或 分管工作 XXX 工

　作

　小

　结

　 回顾今年第一季度的工作，总体上，1 月以疫情防控监督和群众身边腐败和不正之风监督为主，2 月以四届市委巡察反馈问题整改督查前期准备工作和欠薪整治监督和迎接脱贫攻坚后评估为主，3 月主要开展了迎接上级调研督查有关工作和省级文明单位巩固迎检材料准备等工作，其间穿插其他常规监督检查和资料整理汇总报送。同时，还负责党总支部安排的其他党建业务。

　在开展以上工作的同时，在思想上，坚持强化理论武装，重点学习了******新理论、新讲话和新文章，如在十九届中央纪委六次全会上的讲话，不断做大做强发我国数字经济等文章，以及王林书记在省委十一届一次全会上的讲话。但在党建业务的自主学习上有所松懈。

　在工作上，继续保持了团结同事、扎实干事、积极思考、服从安排的作风，本季度各项工作有序跟进。

　生活中，继续保持了培养高尚情趣、抵制低级趣味，多运动少聚集的行为习惯。不足之处是戒烟不坚决，旧的不良行为习惯未根除，新的健康行为习惯未树牢，争取在本月底实现突破。

　出勤情况

　旷工 0 天

　病事假 0 天

　迟到、早退 0 次 奖惩情况与不良行为记录

　无 部门负责人审核意见 建议评定为“

　”等次。

　签名：

　 年

　月

　日

　主管领导审核意见和考核等次建议 建议评定为“

　”等次。

　 签名：

　 年

　月

　日 机

　关 审定意见

　同意评定为“

　”等次。

　 年

　月

　日

　未确定等次或不参加考核情况说明

　 备注：此表由单位保存。

篇五：季度考核登记表个人小结

领导干部平时考核季度自评表 （2019 年度第三季度）

　 单位：** 县人民政府

　 姓

　名 ** 职务 （职级）

　县委常委、县政府党组成员 从事或分管工作 负责农村经济、农村综合改革、扶贫开发、林业及生态建设等方面的工作。

　本季度在岗情况 请事假 0

　天，病假 0

　天

　季度工作小结 一是强化政治理论学习提高自身素质。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，参加县委中心理论组学习暨读书班活动，认真学习了《***关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等文献和视察甘肃时的重要讲话精神，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。督促指导分管部门和包抓乡镇落实党建和党风廉政建设责任制。

　二是扎实开展脱贫攻坚工作 “ 回头看 ” 。针对唐仁健省长暗访发现问题，深入推进“十查十看十补课”和“六大行动”，详细核对贫困户“3+3”保障、“一户一策”信息、到户政策落实情况，认真查漏补缺，规范完善提升,全力弥补脱贫攻坚欠账。先后 6 次深入包抓的曹务镇，采取蹲点调研、入户走访、个别谈话等方式，全面了解掌握现状，督促曹务镇党委政府本着“是什么问题就解决什么问题”的原则，专题研究制定整改提升方案，抓好整改提升，夯实基层基础，取得了明显成效。围绕群众反映强烈的脱贫攻坚、安全饮水、产业发展等热难点问题，深入基层进行蹲点调研指导，解决具体问题，提高落实成效。持续抓好中央脱贫攻坚巡视反馈、省委巡视反馈问题整改落实、“大棚房”及农地非农化专项整治、非洲猪瘟防控等工作，确保问题不反弹。

　三是深入推进人居环境整治取得 实效。督促相关部门、乡镇落实人居环境改善“1+9”实施方案，召开人居环境整治工作推进会议，细化推进措施，压实工作责任，统筹推进“****”和“六项行动”，加快农户卫生厕所和公厕建设进度，积极开展“清洁村庄”创建，探索推进垃圾“户分类、社收集、村转运、镇处理”的收运处置模式，落实日常保洁措施，建立健全长效机制，提升乡镇生活垃圾处理能力，不断改善农村人居环境。

　四是扎实开展防汛减灾和河湖整治工作。组织县河长办，针对全国主汛期持续至 9 月底的实际现状，对各个行业领域防汛减灾工作进行再安排部署，督促相关部门及时发布预警,做好各项应急工作,确保了安全度汛。组织开展河湖“清四乱”专项整治，严厉打击、彻底整改甘沟河等河道采砂问题,每月开展巡河督查，确保河长制责任落实。

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