两委换届推进情况8篇

两委换届推进情况8篇两委换届推进情况　村（社区）两委换届筹备工作情况汇报根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求，我镇提前准备，下面是小编为大家整理的两委换届推进情况8篇,供大家参考。

篇一：两委换届推进情况

社区）两委换届筹备工作情况汇报 根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求，我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：

　一、基本情况 ** 镇下辖 7 个村（社区），其中村 5 个、社区 2 个，有** 个村（居）民小组，总人口约 x 万人，共有 ** 个党（总）支部，** 名党员，其中农村党员 ** 名。目前，我镇 7 个村（社区）** 名两委干部，拟退出 10 名（其中支部书记 4 名），拟进入 ** 名；由于部分村支部书记人选进行调整，有四个村委会需要完成村级党组织书记“三个一肩挑”，目前已有 3 个村委会完成任务，** 村预计在 x 月 x 日前完成；3 个村委会已完成村级班子任期内财务审计；7 个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。

　二、主要工作 （一）坚持排查摸底先行，全面掌握村（社区）情况 7 月份，镇党委针对全镇村级班子换届早谋划，开展了一次村级班子考察，全面梳理、总结、掌握村党员干部思想、参选人员动态、主要遗留问题和有可能出现的问题，为镇党委下步制定工作方案和措施提供了决策性的依据和参考。经

　排查，村（社区）主要存在以下问题：

　1. “两委”干部年龄结构偏大。男 55 岁以上女 50 岁以上共 ** 人，约占“两委”干部人数 **％；60 岁以上（不含60 岁）共 ** 人，约占 **％；特别是 ** 村委会和 ** 社区，男 55 岁以上女 50 岁均为 3 名，占“两委”干部人数 **％。

　2. 拟退出干部心理失衡。如 ** 和 **2 个村委会的主任因年龄偏大，无法胜任工作，拟定为退出人员，因他们从事村委会工作多年，对村委会工作有较深的感情，短时间内无法接受党组织作出的决定。

　3. 继任人选物色难。个别党组织书记年龄偏大，且后备干部少，如 ** 村“两委”干部拟退出 2 名，后备干部 6 名。而全镇可供选择的 ** 名后备干部不能满足“两委”换届需求，年轻党员回村里工作的意愿不强，造成人选物色难，目前继任人选仅推荐了十多名报组织部资格遴选。

　4. 信访维稳存在隐患。麻城村因征地遗留问题，涉地群众多次越级进京上访，征地矛盾比较突出，信访维稳压力较大。

　（二）坚持高位推进，科学制定整治方案 在村级“两委”换届筹备工作中，我镇党委高度重视，一是加强组织领导，及时成立由镇党委书记为组长的村（社区）“两委”换届工作领导小组及相关的督导指导组。二是及早部署推进，8 月 14 日，我镇党委召开 2021 年村级换届选举前期准备工作会议，明确换届前期准备工作的重要时间节点和重要事项，要求各村（社区）建立动态工作台账，滚动

　排查问题，及时上报难点，确保换届选举工作依序有力推进。三是进一步加强村级班子任期内财务审计和对村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评。四是深入调研，走访各村（社区），召开 7 次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，重点突出 **、麻城 2 个未完成“三个一肩挑”村委会的问题整治，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。

　（三）坚持问题导向，消除换届工作隐患 针对排查出的各类问题，我镇制定整改清单，坚持分类施策，确保整改到位。一是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上，平者让，庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。二是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。三是加大培养 80、90 后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。四是组织工作专班，深入麻城征地群众中做细致的说服教育工作，及时化解或缓解矛盾，严格落实每日一报，对重点稳控人员实施动态监测，确保早

　发现早预防。

　（四）坚持宣传造势，营造良好换届环境 一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用各种媒体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。

　村（社区）“两委”换届工作专题党课 同志们：

　按照中央和 X 委、X 政府统一部署，我 X 村（社区）党组织和村（居）民委员会〔以下简称村（社区）“两委”〕将进行换届。根据《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中华人民共和国城市居民委员会组织法》等党内法规和法律，结合实际，现就认真做好 ** 村（社区）“两委”换届工作作如五个方面的讲授。

　一、总体要求要准确把握 坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以及******考察云南重要讲话精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，选优配强村（社区）“两委”班子特别是党组织带头人，建立和完善以党的基层组织为核心、村民自治和村务监督组织为基础、集体经济组织和农民合作组织为纽带、各种经济社会服务组织为补充的农村组织体系，使换届成为用***新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚广大群众的过程，成为加强党的领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程，成为推动全面从严治党向纵深发展、净化基层政治生态和提升治理水

　平的过程，为巩固脱贫攻坚成果、接续乡村振兴、提升城乡治理能力，推动 ** 高质量跨越发展提供坚强组织保证。**村（社区）“两委”集中进行换届，同步推选产生村（居）务监督委员会，统筹共青团、妇联和村级集体经济组织换届及其他村级组织成员推选。按照先村（社区）党组织、后村（居）民委员会的顺序进行，2020 年 11 月启动换届工作，2021 年 1 月底前完成村（社区）党组织换届，大会选举时间统一安排在 20211 月 1 日至 5 日；2 月底前完成村（居）民委员会换届，选举日统一安排在 2021 年 2 月 1 日至 5 日；村（居）民委员会换届后 10 日内推选产生村（居）务监督委员会。新一届村（社区）党组织换届结束后，及时开展村（居）民小组党支部换届和党小组长推选。新一届村（居）民委员会选举产生后至 2021 年 2 月 28 日推选产生村民代表和村（居）民小组长，开展共青团、妇联和村级集体经济组织等换届工作，有条件的地方可在 2021 年 2 月日前压茬进行。

　二、带头人要选优配强 （一）从严把握人选标准。坚持正确选人用人导向，把政治标准放在首位，避免“矮子里面拔将军”，坚决调整不适应不符合的干部。村要注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼，能推动乡村振兴的干部；社区要注重选拔热爱社区事业、热心服务居民，治理和服务能力强的干部。

　1 1 ．坚持标准，明确村（社区 ）党组织书记和“ 两委” 成。

　员资格条件。（1）党组织书记应突出“双高双强”标准：①政治素质高。认真学习和忠实践行***新时代中国特色社

　会主义思想，坚决贯彻中央、省委和市委各项决策部署，推动党的路线方针政策在农村落地生根，模范遵守法律法规，公道正派、廉洁自律。②群众威信高。带头践行社会主义核心价值观，品行端正，作风民主，勇于负责，敢于担当，有奉献精神，有强烈的事业心和责任感，党员群众认可度高。③致富带富能力强。懂农业，掌握“三农”政策，熟悉农村情况，具备一定的政策水平，能解决实际问题；爱农村，扎根农村基层，甘于奉献、苦干实干；爱农民，对农民群众充满感情，把农民群众的利益摆在第一位，能推动乡村振兴、乡村治理，带领群众致富本领强。④群众工作能力强。协调能力强，坚持依法办事，善于做群众工作，敢于直面问题，能妥善处理矛盾纠纷，维护辖区和谐稳定。（2）“两委”成员应突出“双好双强”标准：①政治素质好。理想信念坚定，宗旨观念强，能认真贯彻执行党的路线方针政策，严守政治纪律和政治规矩。②道德品质好。为人正派、品行端正、办事公道、甘于奉献，有一定担当精神。③带富能力强。务实肯干、敢闯敢拼，能团结带领党员群众共同致富。④协调能力强。能协调各方关系，热心为村民居民服务，为群众办实事、解难题，得到群众拥护，赢得群众好评。

　2 2 ．严格“ 五不准”“ 十不宜” ，明确换届人选资格条件。

　负面清单。（1）有下列情形之一的，不准列为换届人选：①政治上的“两面人”；②有犯罪前科或受过刑事处罚的；③存在“村霸”和涉黑涉恶问题的；④组织、实施或参与邪教和非法宗教的；⑤涉黄涉赌涉毒受到处理以及配偶、父母、

　子女有吸毒行为受到处理的。（2）有下列情形之一的，不宜列为换届人选：①受党纪政务处分按规定不能任职和正在接受纪委监委、司法机关立案调查的；②被法院纳入失信被执行人名单或被列入行贿人员名单的；③涉及境外势力或宗教势力、从事宗教活动、有浓厚宗教感情的；④长期无理上访或组织、煽动群众上访，影响社会稳定的；⑤拉票贿选或干扰破坏选举的；⑥担任村（社区）干部期间，长期不公开村（居）务，侵占或造成“三资”流失的；⑦选举前拒绝作出竞职承诺、履职承诺、辞职承诺的；⑧违反社会公德、违规大操大办宴席、违反殡葬改革政策的；⑨存在非法占地、私搭乱建、毁林开荒等行为未整改的；⑩长期外出或丧失行为能力，不具备履职条件以及其他不宜列为换届人选的。各县（市、区）、园区可结合实际进一步细化要求，或研究提出其他“不准”“不宜”的情形，并指导写入村（社区）选举办法。

　（二）严格资格条件审查。乡镇（街道）初审：由乡镇（街道）党（工）委组织派出所、财政、综治、司法等部门对村（社区）“两委”成员、村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组干部人选和通过另选他人形式选出的人员进行初审。县级联审：在乡镇（街道）初审基础上，由县级组织、民政部门牵头，会同纪委监委、政法、公安、法院、检察院、司法行政、信访等部门，组成人选资格联审小组进行联审把关。联审中落实容错纠错办法，按照“三个区分开来”的要求，认真负责地分析研判。实行村（社区）“两委”近

　亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一村（社区）“两委”班子任职。

　（三）拓宽人选来源渠道。用好优秀人才回引成果，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中选拔村（社区）“两委”成员，重点选拔在脱贫攻坚、疫情防控、稳边固防、抢险救灾等急难险重任务中表现突出、群众公认的人员。重视选拔优秀退役军人进入村（社区）“两委”班子。强化党组织把关，全面落实村（社区）党组织书记县级党委备案管理制度，县级党委组织部门和乡镇（街道）党（工）委要“下深水”选人，逐村（社区）分析研判、搞好人事安排、深入细致考察，切实把好政治关、廉洁关、能力关，注重把有干劲、会干事、作风正派、办事公道的人培养选拔为村（社区）党组织书记，实现组织意图与群众意愿相统一。

　（四）全面稳妥推行“一肩挑”。在有条件的地方，积极推行村党组织书记通过法定程序担任村民委员会主任，因地制宜、不搞一刀切。对于本村暂时没有合适人选的，上级党组织和下派干部（第一书记）要着力为本村培养帮带出合适的村党组织书记人选。推行社区党组织书记通过法定程序担任社区居民委员会主任。村（社区）“两委”成员应当交叉任职，村“两委”成员应控制在 7 人以内，社区“两委”成员应控制在 9 人以内，县级党委可根据村（社区）规模在

　全县（市、区）范围内统筹调配职数。共青团、妇联等村级组织负责人由村（社区）“两委”成员担任。村（居）民委员会成员、村（居）民代表中党员应占一定比例。提倡村（社区）“两委”成员兼任村（居）民小组党支部书记、党小组长、村（居）民小组长。村（居）民小组长一般应由村（居）民小组党支部书记、党小组长或党员担任。

　（五）优化班子结构。村（社区）党的基层组织委员会委和村（居）民委员会成员职数，按照有关规定设置。党的支部委员会一般设委员 5 名，其中书记 1 名、副书记 1 名、组织委员 1 名、宣传委员 1 名、纪检委员 1 名；党的总支部委员会一般设委 5 至 7 名，其中书记 1 名、副书记 1 名、纪检委员 1 名；党的委员会一般设委员 5 至 7 名，最多不超过9 名，其中书记 1 名、副书记 1 至 2 名、纪检委员 1 名。村民委员会由主任、副主任和委员共 3 至 7 人组成；居民委员会成员由 5 至 9 人组成，其中设主任 1 人、副主任 1 至 2 人，委员若干人。村（居）务监督委员会由 3 至 5 人组成，其中主任 1 名。边境县（市）村（社区）可设 1 名武装干事，宗教工作需要加强的村（社区）可设 1 名宗教干事，武装干事和宗教干事待遇参照村（社区）副职标准保障。新进村（社区）“两委”成员人选，一般应具有高中（中专）以上学历、年龄在 50 岁以下，特别优秀的可适当放宽条件；对超过 60岁、表现优秀的村（社区）党组织书记，可继续留任，不简单以年龄划线；原则上每个村（社区）“两委”成员中至少有 1 名 35 岁以下的年...

篇二：两委换届推进情况

ldquo;两委”换届选举工作情况总结

　今年以来，××乡认真落实全省村（社区）“两委”换届工作电视电话会议要求，高标准高质量开展村“两委”换届工作，着力换出新班子、新气象、新作为，为全面推进乡村振兴夯实筑牢战斗堡垒。目前，全乡 9 个村均已顺利完成换届任务。

　一、总体情况 本次村“两委”换届，全乡 9 个村均平稳实现 100％“一肩挑”。共产生村“两委”干部 47 人，其中支委 29 人，村委 28 人，交叉 10 人。两委成员中女性占 40％。两委班子平均年龄 38 岁，较上届下降 7 岁；大专及本科学历 29 人，较上届增加 13 人，实现年龄学历一降一升，全乡村干部队伍整体优化提升明显。村委换届选举中同步改选村民代表 425 名、村民小组长 228 名。

　二、主要做法 1.坚持书记抓、抓书记，压实换届工作责任。成立由乡党委书记任组长的换届工作领导小组，建立党建办牵头协调、民政部门密切配合、有关部门共同参与的工作机制。乡党委书记书记多次深入各村调研，推动解决重点难点问题，对换届工作进行安排部署，多次召开党委会议研究换届工作，着力加强对换届工作的领导。实行乡领导班子包保联系村、乡干村干和驻村党建指导员全员压上的指导推进机制，确保一抓到底、抓出实效。

　2.重早谋划、早动手，把功夫下在换届选举之前。由乡领导班子成员带队逐村开展村“两委”班子综合研判，摸清基本情况、班子运转、党员现状、人

　选储备、群众诉求、风险隐患，主动化解矛盾隐患，帮助群众解决难题。在换届选举前集中对所有村开展村主要负责人经济责任审计，并公示公开，积极回应群众关切。通过组织收看严肃换届工作纪律的宣传片、张贴换届纪律“十严禁”公告、召开换届纪律监督工作会议等方式，加大对换届政策和纪律要求的宣传，增强广大党员群众的参与意识、责任意识和法规意识，为村“两委”换届选举工作营造良好的舆论氛围。

　3.着眼高标准、划底线，拓宽渠道“下深水”选人。针对村级人才匮乏难题，加大后备干部选、育、管、用力度，从大中专毕业生、在外务工经商人员、致富带头人、退役军人等人群中选拔培养 43 名表现优秀的干部纳入村级后备干部人才库，在本次村“两委”换届选举中，有 20 名后备干部被充实进村“两委”班子，为高质量完成村“两委”换届选举、全面推进乡村振兴战略提供了干部储备和人才保证。全面贯彻落实村（社区）党组织书记县级党委组织部门备案管理制度和“两委”成员资格联审制度，坚决将不符合条件的人选挡在门外。

　4.突出规范化、精细化，全程依法依规操作。始终坚持党的领导、发扬民主、依法办事有机统一，严格遵循有关法律法规，紧盯选民登记、候选人提名、投票选举等关键节点，细化流程、规范操作，确保换届在政策框架和法律法规范围健康有序进行。明确选举程序和选举方式，细化选举委员会推选、选民登记、候选人提名、大会组织及投票选举等关键环节操作流程和参考样本，确保各村在实际操作中有章可循。采取统一选票样式、统一选举票箱、统一选举流程、统一会场布置、统一时间步骤等，增强选举的严肃性、规范性。

　5.聚焦严纪律、明规矩，保证换届选举风清气正。坚持教育在先、警示在先、预防在先，采取开展换届纪律宣传教育、排查化解风险隐患、加大问题查

　处力度等多种方式，始终保持对违纪违法行为的高压态势，确保换届选举风清气正。发放、张贴换届纪律宣传材料 1000 多份，签订纪律承诺书 200 多份，开展警示教育 3 场，开展谈心谈话 110 人次，让工作人员、党员群众、候选人知敬畏、守底线。建立村民小组民情直报制度，对问题隐患做到早发现、早防范、早处理。

　三、做好村“两委”换届后半篇文章 注重加强统筹、搞好衔接，及时跟进后续工作。推动新老班子交好“接力棒”，全乡 9 个村新老村“两委”均按要求完成公章、文档、资产、办公场所等交接工作，做到账目清楚、手续规范、内容齐全、衔接有效。深入细致做好对离任、落选干部的思想引导，对离任、落选村干逐一进行谈心谈话，帮助符合条件人员落实离任村干部生活补助。指导做好新一届村“两委”成员工作分工和乡职能部门衔接，做到定人定岗定责，推动新班子尽快理清思路、进入角色。统筹做好村监督委员会、村级集体经济组织、妇联、共青团、公共健康委员会等配套组织建设，积极推进支委成员中的纪检委员通过法定程序当选为村监督委员会主任，为新班子规范运行提供制度保障，该项工作预计 12 月底全面完成。计划组织开展新任村“两委”成员履职能力集中培训，围绕党的建设、意识形态、政策业务、廉政监督、乡村振兴、社会治理等方面内容，上好“开门第一课”，提高村干履职能力、提升为民服务意识，该项工作 12 月底完成。以换届后“开门一件事”为主题，督促新班子广泛开展民情走访，围绕群众关心关注的“急难愁盼”、亟待解决的“关键小事”，年内每人领办 2－3 件为民实事，迅速实施推进，以“开门履新、上任就干”的工作热情，办好“开门第一事”，打好“履职第一仗”。指导各村制定发展计划，结合乡、村两级“书记项目”实施，

　全力推进党建引领村集体经济和产业发展、乡村振兴、基层治理、双招双引等重点工作，夯实基层基础，打造基层党建“一村一品”，促进全乡基层党建工作水平整体提升。

篇三：两委换届推进情况

（社区）两委换届选举工作情况汇报精选 2 篇

　篇一：村（社区）两委换届选举工作情况及突出亮点的情况汇报

　按照市委、市政府《关于认真做好全市村（社区）党组织和自治组织换届选举工作的通知》（都委发〔****〕**号）和市委组织部《关于全市村（社区）党组织和自治组织换届选举工作的实施意见》（都组发〔****〕**号）文件相关要求和规定，在市委组织部的精心指导下，柳街镇结合本镇实际，在严格按照相关选举程序规定的原则下，开拓创新，圆满完成全镇**个村（社区）党组织换届选举工作，现将工作开展主要情况和突出亮点汇报如下：

　一、制定工作方案，成立领导组织

　根据有关文件要求，镇党委综合考虑全镇实际情况，制定了柳街镇《关于村（社区）党组织换届选举工作的实施方案》和《关于村（社区）委员会换届选举工作的实施方案》及时成立了党委书记为组长、全体班子成员为成员的村（社区）党组织和自治组织换届选举工作领导小组以及村（社区）委员会换届选举工作领导小组，并分别成立了有多次换届选举工作经验的以中层干部为主的村（社区）党组织

　 和自治组织换届选举工作指导小组和村（社区）委员会换届选举工作指导小组，向各村派驻了换届工作指导员。

　二、明确任职条件，广泛宣传发动

　在宣传发动阶段，分别召开了镇、村、组三级工作动员会，全镇共悬挂宣传标语、横幅 70 余条，发出村（社区）党组织和自治组织及村委会换届选举工作致全镇党员群众的公开信 9 万余份，做到换届选举工作家喻户晓。

　在换届选举过程中，镇党委严格按照相关文件规定，根据有关规定从思想政治素质、推动发展能力、范文TOP100 带富能力、政策理论、宗旨意识、群众观念、工作能力以及年龄等方面明确了各村新一届党支部（总支）委员的任职条件，尤其在年龄方面严格按照相关规定确定新一届支部委员年龄一般不超过 50 周岁，继任的一般不超过 58 周岁。整个选举中，全镇 15 个村（社区）被正式选任为支部书记和村主任 30 人中，仅 1 人因工作需要放宽条件的特殊情况。

　三、谨遵工作程序，严肃竞选纪律

　在选举过程中，我镇严格遵照组织选举阶段的公开推荐、确定正式候选人、直接选举和批复等四个步骤进行工作推进，特别强调在选举过程中，不允许设置流动票箱、公开唱票并现场公布推选结果。并对候选人及换届选举工作小组人员严肃竞选纪律和工作纪律，候选人在参选过程中不得以任何形式拉票、贿票，并规定选举过程中，任何工作组

　 人员不准与参选人员单独吃饭、攀谈。此次选举工作中，对于工作组织程序和工作人员工作纪律未出现一例群众异议。

　四、重视后续管理，指导任期目标

　在选举工作圆满完成之后，镇党委指导各村（社区）新一届党组织确定任期目标和签订了任期目标责任书，及时组织各村（社区）开展了公开任职承诺，并公示于村（社区）党务公开栏接受党员群众的监督。

　五、敢于开拓创新，亮点突出，成效明显

　（一）制定宣传通知签证表，保障选举工作参与率和真实性。

　在“一户一票”公开推荐工作中，全体换届选举指导工作组成员与各组长一起深入各户，宣传、发放“一户一票”公开推荐票，并按照镇换届选举工作领导小组要求，制定了推荐票领取确认鉴证表，要求各选民签字并按手印确认，确保了选举工作最大范围的群众参与率和真实性。

　 (二)实行选票专人保管责任制，确保选举工作的民主、公开、公平，公正进行。

　在直接选举投票前，村(社区)党组织和自治组织换届选票及村(社区)委员会成员选票上盖上镇党委和政府公章，并制定专人进行密封保管，在直接选举投票时，由选票保管员带到现场，当中打开，同时按照“一户一票”和“一选民一票”原则，经选民代表在选票发放登记簿上签字后逐

　 一发放，防止了暗箱操作和胡乱代票的现象，确保选举工作的民主、公开、公平，最全面的写作站公正进行。

　（三）设置固定投票点，力促换届选举工作合法、有序、有效开展

　在公开推荐和直接选举中，镇党委、政府高度重视选举纪律，明确规定禁止私自设置流动票箱，并很据村大小、人员聚集具体情况，只在各村（社区）设置 1-2 个固定投票点，同时明确投票有效时间为早上 8 点至中午 12 点，整个过程选举工作指导组成员全程参与，并由镇纪委巡回督查，力促换届选举工作合法、有序有效开展。

　篇二：村两委会换届选举工作总结

　根据《村民委员会组织法》等有关法律法规，我乡于今年 4 月份起，同步开展了村级两委会换届选举工作，截止 6 月底，全乡村级六个支部、七个村委会换届选举工作已全部结束，现将有关工作情况总结如下：

　 一、基本情况

　在村党组织“两推一选”过程中，全乡共有 125 名党员参加了推荐，占到党员总数的 66％；有 126 名党员参加了选举，参选率达到 88％。在村委会“公推直选”过程中，有1280 户选民参加了候选人提名推荐，占到总数的 63％；有4092 名选民参加了投票选举，占到总数的 85％。

　 村级领导班子结构得到了进一步改善。新一届村两委会班子成员实际人数为 42 名，范文写作其中有 11 名村党支部委员交叉兼职进入村委会班子，占到总数的 26％。新一届村两委会班子成员平均年龄岁，比换届前下降岁，其中党支部书记平均岁，比换届前下降 1 岁，村委会主任平均年龄岁，比换届前下降岁；有 5 个村班子配备了 35 岁以下年轻干部，占到总数的％。

　 村干部队伍整体素质得到了进一步提高。新一届村委会成员中党员数 30 名，占到总数的％；有 6 名村两委会班子成员具有高中以上学历，占到总数的 14％；其中村两委会主职干部占 7％。此外，还有 13 名村后备干部和农村优秀人才充实进了村领导班子。同时，通过充分调研，将地域相近，人缘相亲的**、**支部进行合并，新成立了**联合支部，精简了支部数量，减少了村干部人数。

　 二、主要做法

　 （一）统一认识、加强领导，站在加强农村基层组织建设的高度抓好村两委会换届选举工作

　 乡党委对这次村两委会换届选举工作高度重视，认真总结了上次换届选举工作的经验，深入了分析、研究了全

　 乡的整体形势，制定了工作意见和实施方案，思想汇报专题明确提出了“三个代表”重要思想统领这次村两委会换届选举工作，把抓好村两委会换届作为加强全乡村级基层组织建设的一次重要契机，促进渔农村经济发展和社会进步，保持渔农村稳定。

　 为切实加强对这次村两委会换届选举工作的领导，乡党委成立了由各相关部门组成的换届选举领导小组。并分为 7 个指导小组，分片、包村具体指导，帮助各村搞好换届选举工作。

　（二）、认真落实责任制，充分发挥村党支部的作用

　 在这次村两委会换届选举工作中，乡党委坚持一个阶段一汇报、一个阶段一培训、一个阶段一回查、一个阶段一督导。认真属行职责，对有关人员进行业务培训，具体指导、督促、检查选举工作。同时在认真分析、排查问题、分类排队的基础上，确定了副职以上领导和包村工作队包片包村制度，使乡机关里每一名领导干部都有责任，每一名机关干部都有任务，做到了任务明确、措施到位、责任到人。

　（三）严格程序、依法选举，认真贯彻“两法一规”

　1、对选举必要的程序和注意事项以及基层很难把握的问题以书面形式下发到基层。在这次村两委会换届选举工作中，我们对每一个阶段都严格程序、严格操作、严格把关。比如，在选民的界定问题上，我们提出了在特殊情况下，由

　 村民选举委员会主持召开村民代表会议决定（如竹山村非农户口人员选举权确定问题）。从而有效地防止了违法现象的发生。

　2、认真做好每一阶段选举前的准备工作。在每一次选举前深入到各村，巡回检查各村选举的筹备情况，重点检查选举程序、选民登记等内容。各分管领导为确保选举工作依法进行，在每次投票选举前都深入到各村，严格检查各项筹备工作，避免了违法、违规问题的发生。

　三、一些体会

　 此次村两委会换届选举是对乡、村两级党组织战斗力强弱的一次检验，总体上看，我乡村党支部内部团结，战斗力强，即使村情比较复杂，也能够依法顺利完成选举，并且选举结果也比较理想；这次大多数支部书记参选积极性高，能够旗帜鲜明地主持推选村民委员会的工作，积极主动参加竞选。从而保证了对村委会换届选举的有效领导。7 个村全部完全成选举目标的实现，就证明了我乡的农村基层组织战斗力是强的，是有群众基础的。

　其次，这次村两委会换届选举工作，总的可以概括为“全过程地加强了党的领导，全过程地依法进行了选举，全过程地发扬了民主，选举结果真正地达到了群众满意、组织满意”。在这次选举中，因为我们相信了群众，依靠了群

　 众，尊重了群众的意愿，直接进行了选举，一大批优秀人才被群众推上了渔农村领导岗位。在对待支部书记兼任这个问题上，我们强调了它的重要性，并鼓励支部书记积极参加竞选，但是我们首先尊重了群众的意愿，群众的选择，最终选出了能够发展农村经济、带领农民致富、让群众满意、组织满意的村委会领导班子，使我们党的利益同群众的利益达到了真正的一致。《村（社区）两委换届选举工作情况汇报精选 2 篇》是由（）为大家整理的，如果您喜欢，那就继续支持关注我们。

　这是篇好内容，讲的是关于工作、选举、换届选举、社区、群众、委会、组织、领导等方面的内容，希望有用。

篇四：两委换届推进情况

　 8 2018 年度 乡镇 村 “两委” 换届工作 开展情况汇报

　 根据县委统一安排部署，我乡村“两委”换届工作从 X 月中旬全面展开，并严格按照既定日程安排有序进行。截至目前，X 个村已全部完成村党支部换届选举，X 个村完成村民委员会换届选举，取得阶段性成效。

　一、“两委”换届工作完成情况 （一）“15688”总体换届目标完成情况 全乡共有 X 个行政村，截至目前，各村已全部推选产生村党支部书记，覆盖率达到 X%；X 名支部书记中，产业在村的致富带头人 X 人，外出务工经商返乡人员 X人，村医 X 人，退伍军人 X 人，教师 X 人，有带动能力的支部书记达到 X%；50 周岁以下党组织书记 X 人，占比 X%；已完成“两委”换届选举的 X 个村全部实现支部书记、村委会主任“一人兼”，占比 X%；高中及以上文化程度的支部书记达到 X 人，占比 X%。

　（二）村党支部换届选举工作完成情况 各村均采用“两推一选”方式完成党支部换届选举，一次选举成功率达到 X%。全乡村党组织换届应到会党员 X 人，实到会 X 人，占比 X%；新调整支部书记 X 人，占比 X%；留任 X 人，占比 X%。

　（三）第十一届村民委员会换届选举完成情况

　 2 全乡村民总数 X 万人，登记选民 XX 人，除 XXX 采用海选方式外，其余 XX 个村均采用选民自荐推选产生候选人。已完成村委会换届选举的 X 个村中，应参加选民 X 人，实参加 X 人，占比 X%；共推选产生村委委员 X人，新调整村委会主任 X 人，占比 X%，留任 X 人，占比 X%。剩余 X 个村计划 X 月 X 日前全部完成。

　二、主要做法 一是党委重视、制度保障。县换届领导小组对农村“两委”换届选举工作作出安排后，乡党委立即组织召开党支部换届选举工作动员大会，传达学习会议、文件精神及要求，统一思想认识，驻村研究分析现状，及早调查、及早准备，结合实际制定了《村“两委”换届工作实施方案》（XX 号），成立了以党委书记为组长的“两委”换届工作领导小组，统筹指导和协助各村搞好“两委”换届工作，确保换届选举工作顺利进行。

　二是广泛宣传，积极动员。各村充分利用广播、微信、标语等媒体形式，大张旗鼓地宣传“两委”换届工作的方针政策、法律法规，牢牢把握正确舆论导向，做到家喻户晓，人人皆知，营造了浓郁氛围，提高了村民的民主意识，广大村民表现出较好的参与热情。

　三是统一安排各阶段进度，稳扎稳打。为确保换届选举顺利进行，乡党委在摸清各村情况的基础上，统一

　 3 确立各阶段的工作任务、工作时间和工作要求，统一确定选举日，保证各阶段工作有序稳步进行。

　 四是严格程序，重点分类指导。根据各村村情实际具体分析，分类指导。如针对 XX 等换届选情重点难点村，乡领导小组多次深入一线了解民情，具体指导、协调、解答工作中遇到的各种疑难问题。做群众的思想工作；包片领导干部全程参与，细心指导每个环节步骤，促使这几个村党支部换届一次选举成功。

　五是坚持物色人选在先，夯实班子基础。对照“五选”“十不选”“四个不宜”有关要求，结合乡纪委和派出所等部门大力开展扫黑除恶专项斗争行动，严格候选人审查工作，坚决制止涉黑涉恶人员进班子，大力推行选举“三项承诺”制度，替换了一批不能胜任、年龄偏大、工作不积极的的村“两委”成员，推选了一批致富带头、务工有成等有能力、想干事的村干部，确保选举产生一个政治上强，作风上硬，办事公道，致富和带富能力强的村委会领导班子。

　目前来看，我乡“两委”换届选举工作总体进展比较顺利，已完成换届选举的村均按照日程安排表压茬进行，选举成功率达到 X%；党支部书记全部进入选举委员会，保证了选举工作依法按程序进行；同时，“两委”换届选举各项程序科学安排、合法合规，没有出现群众集体上访或越级上访事件。但也存在一些不容忽视的问题：部分“两委”换届选情重点难点村选民参与投票积

　 4 极性不高，难以过半数，尽管村民选举委员会多次利用公告、村级广播等方式进行宣传，但效果不明显。

　三、下一步工作打算 一是对未完成村委换届选举工作的村倾注精干力量，严密部署选举大会有关工作，确保全乡顺利完成村“两委”换届工作，全面实现“两委”换届“15688”总体目标，支部书记、村委会主任“一人兼”争取达到100%。

　二是加强对村“两委”成员的教育、培训工作，切实提高村干部的思想政治觉悟、文化知识水平和工作能力，使他们尽快进入工作角色。

　三是做好新老班子交接，重点做好移交公章、办公设施、财务账目、经营资产、档案资料、债权债务以及其他遗留问题。

　四是建立健全规章制度，积极探索村干部管理和监督机制，抓好村干部规范化管理，加强村级干部队伍建设。

篇五：两委换届推进情况

委换届选举工作开展情况的汇报 村两委换届选举工作开展情况的汇报(一)：村两委换届情况汇报

　各位领导：

　我镇作为潍坊市村“两委”换届选举的试点镇，村“两委”换届选举工作到 11 月 13 日已顺利完成。工作中，我们严格按照潍坊市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的要求以及换届选举的有关法律、法规，坚持把换届选举工作作为全镇阶段性工作的中心任务，突出重点，把握关键，积极稳妥推进，达到了预期的目的。

　一、主要特点和收获

　从总体上看，这次村“两委”换届选举试点工作主要呈现出五个特点：

　（一）群众民主意识明显增强，选民参选率高。广大党员和选民都十分珍惜自己的民主权利，自始至终广泛关注，积极参与，表现出了极大的热情。据统计，全镇选民平均参选率达到 86.7%，大部分村参选率达到 90%以上。

　（二）村“两委”换届统筹安排，压茬进行。在这次村“两委”换届选举中，我们按照“先村委后支部，先易后难”的次序，以稳定为前提，统筹安排，压茬进行。对个别村情复杂的，提前介入，摸准情况，因村制宜，一村一策。由于我们指导思想明确，措施得当，这次村“两委”换届选举从确定我镇为试点镇，到 42 个村全部产生村“两委”班子，前

　后历时仅 33 天。

　（三）新一届村“两委”班子整体素质明显提高，结构更趋合理。全镇共选举产生了 138名村“两委”成员，平均年龄 43.8 岁，其中高中以上文化程度 95 人。无论是年龄结构，还是学历结构都更趋合理。特别是把一大批“双高双强”型优秀人才选进了村“两委”班子，在新一届村“两委”成员中，有一技之长的达到 85%以上。妇女干部的比例有所增加，全镇共有 19名妇女干部选进了村“两委”班子。

　（四）村“两委”交叉任职比例高，干部职数明显减少。换届后，党支部书记、村主任“一人兼”的村达到 39 个，占总村数的 92.9 %，实现村“两委”交叉任职 100%的村 32 个，有 118名村“两委”成员实现了交叉任职，交叉任职比例达到 92.2%。村两委班子 3 职的 31 个村，4职的 10 个村，5 职的 1 个村，平均职数 3.28 职，总职数比上届减少 42 人，预计每年可减轻负担近 20 万元。

　（五）选举秩序井然，班子实现了平稳过渡。选举大会秩序井然，没有出现任何扰乱选举的现象，没有发生一起因选举造成的人访、信访事件。新老班子交接顺利，实现了平稳过渡。

　二、主要做法和体会

　这次村“两委”换届选举，新要求多，政策性强。工作中，我们把握政策，严格程序，积极探索，大胆工作，积累了一

　些经验体会。概括起来，主要包括以下几点：

　（一）不能忽视任何细节。细节决定成败，细节成就完美。工作中，我们体会到，换届选举是一项政策性、法律性、程序性极强的工作，一个很细小的环节不注意，就有可能处处有空子钻，甚至功亏一篑。在选举过程中，从推选村民选举委员会、选民登记到预选、正式选举，我们都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视。譬如讲，若候选人的排名顺序出现问题，也直接影响选举顺利进行。在选民登记中，我们对选民榜、选举公告的张贴情况，逐村进行了录像、拍照，存档备查。在准备选举时，我们制作了 260 个统一格式的票箱，全部红箱黄字，非常正规、非常庄重严肃。在组织选举时，我们全部采用书面入户通知，回执签名和找补义务工的办法，保证了选民的参选率。在举行选举大会时，统一用白石灰划线确定区域，以村民小组为单位集中就座，统一发票、投票、计票，做到一组一个投票箱，一组一个秘密写票处。并统一印制了领票登记表和选票，由我们的包村联络员协助大会工作人员分发选票，实行逐人领票、逐人填票、逐人投票的方法，保证了投票速度和会场秩序。在计票工作中做到“六当场”，即当场开箱验票，当场公开唱票，当场公开计票，当场公布计票结果，当场密封选票，当场销毁多余的选票，一环扣一环，环环紧扣，不留一

　点漏洞。如有一个村，计票结束后，有一个选民提出某某人有一张村主任票没有统计，要求当场验票。我们的包村联络员立即组织监票人、计票人当场检查，并请该选民自己也进行了检查，结果没有找到。原来，该选民在选某某人担任村主任时，划错了格，填成了委员票。在工作中还注意做到三点：一是慎用委托票，做到不办理委托手续的不准委托投票。二是杜绝使用流动票箱，全镇 42 个村全部杜绝使用流动票箱，很好的防止了违规操作，不给人留下口实和无休止纠缠的理由。三是注意搞好竞职演讲。正式候选人在选举大会前，向全体选民作竞职演讲，是这次村“两委”换届选举的新要求。为搞好这项工作，我们统一编印了村”两委”候选人竞职演讲提纲，对竞职演讲的内容进行了原则性、粗线条的规定。候选人必须按照竞职演讲提纲的要求，向村民选举委员会提报自己的演讲稿，经把关审核后，才能进行竞职演讲，从而有效防止了乱承诺、乱许愿。

　（二）联络员的把握上一定要有数。为了依法搞好村“两委”换届选举，我们在四个包村工作组的基础上，抽调 84 名机关干部担任包村联络员，具体负责所包村的换届选举工作。但从实践看，这 84 名包村联络员，真正能够称得上换届选举骨干的也就是 20 多个人。所以在使用上，我们把这 20 多个包村联络员骨干进行合理搭配，平均每个工作组配备 5 人左右，并安排 1 名同志专门答复选民提问和咨询。根据包村【村两委换届选举工作开展情况的汇报】

　人员的配备，逐村分批压茬进行换届，一般一个工作组一天同时进行 3-4 个村，一个村配备 5-6 名包村联络员，以保证质量。在选举期间，为了保证选举过程的连续性，一鼓作气搞完选举，不少包村联络员早出晚归，经常工作到晚上**点钟，做到选举不结束不离村，选举结果当天报镇换届选举办公室。从我镇的工作实践看，包村联络员在换届选举中，要做到四个注意：一是要注意坚持公开、公平、公正，依法指导选举。不能带任何意图，做到不背包袱，不带框子，放开选举，使党委真正成为正义、公平、法律的化身，成为群众的代言人，而不是村干部的代言人。如果包村联络员在选举时，带着意图指导选举，非出问题不可。

　为此，在进行选举的前一天，我们专门召开联络员会议，明确提出，换届选举我们只看过程，不看结果，决不能以牺牲稳定为代价追求所谓的“意图”。正式选举时，选上谁算谁，但程序一定不能违法。二是要注意控制好选举大会的局面，防止意外事件的发生。一旦出现发错票、抢票等情况，要采取果断措施，宁愿终止选举，也不能给别有用心的人留下把柄。如我们有一个村，共 5 个村民小组，其他四个组都很好，就第五小组在发票过程中，被人多领了选票，以致 200 张选票发到 197 位选民时就没有票了。发现问题后，包村联络员采取果断措施，立即对其他四个小组的选票进行了当场密封，并重新印制不同颜色的选票，单独组织第五小组的选民，重新发票投

　村两委换届选举工作开展情况的汇报(二)：村级换届选举工作情况汇报

　**街道村(社区)“两委”换届选举

　工作情况汇报【村两委换届选举工作开展情况的汇报】

　一、基本情况

　**街道共有**个村(社区)，**个城区社区，**万人口。在村(社区)“两委”换届选举工作中，我们根据上级部署，结合自身实际，坚持因村制宜，依法操作，认真做好各项工作，保证了村(社区)“两委”换届选举工作健康、顺利进行。目前，已有**个村(社区)顺利完成支部换届选举工作，**个村（居）委会换届采用或计划采用“二合一”选举方式，(其中**村已于春节前完成“两委”换届选举工作)，选出支委**人，调整支部书记 2 人、支委 20 人，换届后干部年龄层次有所下降。

　二、主要做法

　(一)领导重视。村（社区）“两委”换届选举工作开展以来，街道党委、办事处领导高度重视，成立了由街道党委书记担任组长，办事处主任、党委副书记担任副组长的村（社区）“两委”换届选举工作指导小组，对换届选举工作实行统一领导、统一部署、统一组织，做到了领导到位、责任到位、人员到位、经费到位、工作到位。

　（二）周密布署。街道党委、办事处结合街道的实际情况，研究制定了村（社区）“两委”换届工作具体实施方案及工作日程，对换届选举工作细化分工，支委换届选举工作由分管组织的领导负责、村委换届选举工作由分管民政的领导负责、城区社区换届选举工作由分管社区的领导负责，分别开展工作。并落实分管领导包片、街道干部包村和村干部包户责任制，派出换届选举指导组，监督、指导、协助村(社区)开展换届选举工作。

　（三）宣传到位。换届选举工作开展以来，街道通过出动宣传车、悬挂横幅、张贴标语、办黑板报等多种形式，开展选举法规、规程等有关标语，营造了浓厚的换届选举工作气氛，使群众对选举政策家喻户晓，深入人心，充分调动了群众参与换届选举工作的积极性。

　(四)培训全面。街道党委、办事处分别组织领导班子、选举办成员、街道干部、村（社区）干部进行分批专题培训班，培训学习了法律法规、选举规程等有关业务知识，提高了选举工作人员和干部的业务素质，增强依法办事的能力，共计举办培训班 5 期，共培训干部、

　工作人员 300 多人。

　（五）程序做足。街道选举办及时发布阶段工作说明，

　并不定期派出选举办工作人员下村督查，督促各村（社区）的换届选举工作依法依规，做足程序，严格按照法定程序规范操作。

　（六）措施灵活。

　1、及早准备。未雨绸缪，早布署、早行动，督促各村（社区）在春节前完成财务审计、换届工作骨干培训等前期工作。

　2、摸清底子。在换届选举工作开展前，街道党委、办事处专门组织人员进行了选前调查摸底工作，通过个别走访、召开座谈会、个人谈话等形式，进行全面、深入的调查研究，掌握了现任(社区)村干部的底子、村(居)民思想的底子和换届人选状况的底子。

　3、因村制宜。结合**实际，采取先易后难，成熟一个、通过一个的原则组织换届选举工作。对 24 个情况较简单的村(社区)采取先选支委，再开展村(居)委的换届选举的选举方式；少数几个村情较为复杂、矛盾较多、班子软弱涣散的村，则结合实际情况，采用合适的选举形式，在其选举时由相关领导亲自带队到场指导开展工作，确保“难点村”顺利换届选举，如过去情况较复杂的**，由于摸清了情况，措施得当，支部得以顺利换届。

　4、加强监督指导。各村(社区)换届选举时，派驻观察员进行协助、监督，确保选举工作依法依规，按日程推进，防止用心不良的人钻空子破坏选举，有效整顿了全街道的选举风气。

　三、存在问题

　在村(两委)换届选举工作中，也暴露出了一些问题：

　1、村级干部群众普遍反应村（社区）“两委”干部三年一届的任职时间太短，人事的频繁更迭，使村干部无法安下心来更好地为群众办事、为村集体发展经济，选举经费的开支也给村（社区）“两委”带来了巨大的经济负担，不利村（社区）“两委”工作的开展。此外，**作为市区镇，有大量的工程项目，三年的短任期大大降低了干部的工作积极性和延续性；

　2、村（社区）“两委”班子结构不够合理，普遍存在年龄偏大，文化程度偏低，造成班子活力不高、发展经济能力不强等现象；

　3、宗族势力有所抬头，一定程度上影响了选举结果。

　村两委换届选举工作开展情况的汇报(三)：2016 年村两委换届选举工作方案

　为切实做好村“两委”换届选举工作，按照市县工作要求，结合我镇实际，特制定本方案。

　一、时间安排

　村“两委”换届选举工作从现在开始，至 11 月底全部结束。

　二、方法步骤

　整个换届选举工作分四个阶段进行。

　第一阶段：准备阶段（10 月 20 日前）。重点做好以下工作：

　1．镇党委书记主持召开会议，传达学习上级部署要求，研究确定村“两委”换届的指导思想、基本原则、目标任务、总体安排、思路措施。

　2．成立村“两委”换届选举工作领导小组及办事机构，党委书记担任领导小组组长，明确领导小组成员单位职责分工，迅速展开工作。

　3．建立镇党政领导干部包村工作责任制，镇党政班子成员每人分别包联 1 个强村、1个难点村。【村两委换届选举工作开展情况的汇报】

　4．选派指导力量，确保每村一名工作指导员；制定工作方案和应急预案，建立健全工作制度。

　5．制定村“两委”换届选举实施意见，各村拿出换届选举工作方案，报镇党委讨论通过；开展“换届我承诺”活动、严肃换届纪律。

　6．提前介入治安混乱、选情复杂的村，为换届创造有利条件。

　7．做好换届前村级财务审计工作。

　第二阶段：动员部署（10 月 21 日—10 月 26 日）。重点做好以下工作：

　1．召开全体村“两委”换届选举工作会议，党委书记作动员讲话，对换届工作进行全面部署安排。

　2．举办村“两委”换届选举工作骨干培训班。

　3．做好宣传引导、舆情监测应对等工作；通过广播、明白纸、黑板报等形式，搞好宣传发动。

　4．领导小组办公室编发工作简报，加强具体指导，上报县领导小组办公室，印发领导小组成员及各村党支部。

　5．村“两委”换届选举工作领导小组细化候选人标准条件，从法律、政策和道德品行等方面提出不宜提名的具体情形。选举前提交党员大会、村民会议或村民代表会议讨论通过。

　 6．村“两委”换届选举工作领导小组成员参加联系点村“两委”换届选举工作动员会。

　第三阶段：全面选举（10 月 27 日—11 月底）。先进行村党支部换届，再开展村委会换届。鼓励和倡导村党支部成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。

　1．切实抓好村党支部换届选举工作（11 月 27 日—11 月 5 日）

　推行“两推一选”产生村党支部领导班子成员。由镇党委派人主持，现任村“两委”成员、全体党员和全体...

篇六：两委换届推进情况

镇农村“两委”换届工作情况汇报 在县委、县政府的正确领导下，在县换届工作领导小组和相关部门的大力支持和配合下，我镇党委、政府本着“公平、公正、公开”的原则，及早谋划，加强领导，精心组织，扎扎实实开展农村“两委”换届选举工作。现将我镇农村“两委”换届工作进展情况汇报如下：

　一、进展情况：

　截止目前，全镇 28 个农村支部，已有 19 个村完成支部换届，其中有 14 个村采用了“两推一选”的方式,5 个村采用了“公推直选”的方式，在产生的 19 个支部书记中，有 15 个连任；28个行政村全部按规定程序推选出了村民选举委员会，全部完成了选民登记并进行了初榜公布，全部确定了选举方式，其中 25 个村是一次直选，3 个村是海选。28 个村全部制定了村委换届选举实施细则。“两委”换届任务将在 12 月 20 日前全部完成。

　二、具体做法：

　 1 1 、加强领导，保障到位。为加强对村“两委”换届工作的领导，落实领导机构及办事人员，我镇成立了由党委书记任组长，镇长任第一副组长，党委副书记、人大**、副镇长任副组长，由司法、民政、农经、团委等部门负责人为成员的领导组，并下设办公室，抽调专人办公。具体指导村“两委”换届工作。同时，各村委也成立了选举工作领导小组，制定了工作方案和工作计划，并组建选举委员会，负责具体实施工作，切实加强对换届工

　作领导，确保换届选举工作有序、有力、有效推进。为确保换届选举工作所需，我镇安排了财政专项经费用于换届工作。

　 2 2 、加强培训，广泛宣传。在全县农村“两委”换届工作动员会召开之后，我镇及早动手，认真组织学习农村“两委”换届工作相关文件，并讨论研究本镇农村“两委”换届工作，制定了《段纯镇农村党支部换届选举工作实施方案》和《第九届村民委员会换届选举实施方案》。11 月 13 日，召开了段纯镇农村“两委”换届选举工作动员大会，对包村干部、村两委干部进行了业务培训，详细讲解了《段纯镇农村党支部换届选举工作实施方案》和《第九届村民委员会换届选举实施方案》。同时，安排各村及时召开全体党员、村民代表参加的动员会，并利用广播、标语、横幅等多种形式大力宣传换届工作方案及相关法律法规和政策规定，提高群众对村“两委”换届工作知晓率，通过舆论引导教育广大群众积极参与并支持村“两委”换届工作，为村“两委”换届工作营造良好的舆论氛围。

　 3 3 、调查摸底，分类指导。为充分掌握本届选举中可能出现的问题以及村干部、村民对选举工作的认识、想法、期望及建议等情况，为选举工作的顺利开展提供可靠依据，在工作筹备阶段，我镇要求包村干部深入各村，通过召开座谈会、填写摸底表等形式，全面进行调查摸底工作，全面掌握第一手材料。并对村内现存的一些问题进行了梳理，根据问题严重程度进行分类，然后专人专项进行化解，及时解决存在的问题，杜绝了换届期间上访情

　况的发生。

　4 4 、严格程序，加强调度。我镇制定了农村“两委”换届选举工作流程图和“两推一选”工作流程图，用以指导全镇各村的换届选举工作，并要求各片先行对党员基础、群众基础和工作基础好的村展开换届选举工作，由易入难、稳杂稳打、全面推进。为督促各村迅速抓好村“两委”换届工作，我镇每天各片长召开一次碰头会，三天召开一次由包村干部参加的调度会，促进动作迟缓村抓紧抓好换届选举工作。

　 三、下一步工作计划：

　1、 继续严格程序，依法办事。集中精力、时间，确保换届工作法定程序不变通、规定步骤不减少，努力营造风清气正的换届环境。

　2、 高度重视稳定工作。一是建立信访排查登记制度，对出现的涉及换届选举信访问题及时进行认真排查，登记在案，争取工作主动权。二是建立信息上报制度，对在换届过程中出现的情况和问题，及时沟通、及时解决。三是对来访的群众做耐心细致的思想工作，千方百计把问题解决在萌芽状态，防止矛盾激化，影响稳定大局。

　3、 认真做好村委换届的准备工作。村委换届是“两委”换届工作中的重中之重，这就要求我们在下一步的工作中，更加认真按程序组织选举大会，严格按照《村“两委”换届选举工作规程》，做到规定的程序一步不简化，规定的时间一刻不拖延，规

　定的标准一点不降低，确保选一个，成功一个。

篇七：两委换届推进情况

ldquo;两委”换届进展情况督查报告 村“两委”换届进展情况督查报告

　为全面把握村 两委 换届工作整体情况，督导换届工作进度，最近，我们组成 4 个督导组，对 15 个乡镇、30 个行政村进行督查检查。其中重点对 XX 县、XX 的换届情况进行了督导。

　在督导中我们体会，这次村 两委 换届选举启动迅速，推进平稳，保持着比较低的到省信访量，各区县认真落实换届政策规定、严格执行程序步骤，总体进展不错，有的区县在启动后又对换届工作人员进行培训，推进的相对比较慢，但工作平稳。截止 4 月 15 日，全市 2797 个行政村中，完成村党组织换届的 2657 个，正在进行推选 322 个，共选出村党组织书记 1931 名，其他村 两委 成员 5503 名，完成村委会选举的 465个，选出村委会主任 465 名，其他村委会委员 984 名，在选出的村委会主任和委员中， 两委 成员的兼职率达到 70%。从目前情况看，我市村党组织换届工作普遍能在 4 月中旬完成，村委会换届工作在 5 月中下旬完成，全市整个村 两委 换届工作在 5 月底能基本结束。

　督导过程中，调研发现以下四个方面的问题：

　一、换届初级阶段存在宣传发动不够、 上冷下热 的问题。从前期的督查来看，各乡镇、村居宣传发动不够的问题比较普遍。抽查的大多数村只是把镇上的公示榜、承诺书张贴到公开栏，多数没有张贴标语口号，换届的氛围不够浓厚；通过与区县、乡镇的同志和村里党员群众的交流，发现主要有两个原因：一是乡镇党委和现任村支部书记对宣传换届选举存有顾虑，担心宣传过早引起村里波动，害怕惹出问题；二是现在村 两委 换届启动时间比较短，宣传发动的措施还不到位，一些宣传的效果没有显现出来。对此，我们及时印发了《关于进一步在村 两委 换届工作中加强宣传工作的通知》，直接下发到乡镇，和区县做了衔接，明确宣传不会引起波动、宣传不到位才会引起党员群众误解的道理。在督查的后期，随着换届不断推进，这种现象得到很大改观，抽查的村基本上都悬挂了换届横幅、张贴了换届大字报，有的村还把换届选举的有关政策规定在大喇叭反复广播；党员群众对换届政策也逐渐了解，对女性进班子、村 两委 成员中不得有直系血亲等规定都有所知晓，换届氛围逐渐浓厚。

　二、在乡镇对换届的指导上，有的存在不够深入

　的问题。主要表现在：一是有的乡镇到村深入不够。总的看，今年实行市级领导带头到乡镇指导换届工作，分管市级领导多次到乡镇、村居明察暗访，与上次换届相比乡镇党委普遍对换届更加重视，在面上的动员部署都比较及时，但在督察组与村干部交流中，也反映出个别的乡镇党委对村班子的情况没有做过专题分析和预判，对村班子换届的人选、职数等把握不够。督查的平陆河村现在没有支部书记，同时也没有支部书记合适人选，现任村主任主持工作，从村里和镇党委了解情况看，现任村主任在主持工作期间为村里办理几件实事，群众威信比较高，走访的党员群众也表示拥护和支持，但这名村主任在 2004年与别人争执打架被拘役过，一直不能发展为党员，镇上的意见是选派机关干部任支部书记，村主任实际主持工作，但没有及时和现任村班子特别是村主任沟通。二是机关干部入村开展工作还不够具体。督查发现，党委虽然普遍重视换届，但推动工作的方法不够得当，措施有力不够大，抓的不够具体，特别在抓包村干部这一关键环节，抓的不实、不到位。有的包村干部、管区书记对候选人的情况不了解，有的选出的支部成员连包村干部、管区书记的面都没见过；部分包村干部没有亲自下手参与换届的每个环节，结果一些细节出现了纰漏。比如，我们在督查中发现，在选举委员会的产生上，个别包村干部没有亲自下手组织投票、唱票、计票，而是全交给村里，坐等选举结果等。对产生这些问题的相关负责人，我们进行了批评教育。三是一些村对人选把握不够，存在 心里没底 的问题。有些村反映，对今年妇女进班子心里没底，有的女性计生主任对自己能否当选也没有把握，在一些村支部村委兼职的班子，如果女性进村委很可能造成职数的增加。督查的西涝坡村以前是个乱村，先后换了几茬书记，现任书记是一个经济能人，群众威信和协调能力都不错，但现有村两委成员 6 人，职数过多，村里对这次选举的职数仍没有底。

　三、在程序步骤的执行上，个别村存在不严格、不规范问题。一是在选举委员会的产生上。选举委员会产生是村委员会选举的第一步，对于指导好换届工作有至关重要的作用。《村民委员会组织法》规定 村民选举委员会由主任和委员组成，由村民会议、村民代表会议或者各村民小组会议推选产生。

　督查发现，有的区县在这方面做得很好，要求必须召开村民代表会议

　进行推选，否则必须推倒重来。也有一些村则是通过入户推选产生，这使很多村民产生了诸如 村干部领着工作人员入户，会不会对村民进行引导 、 投票和唱票不衔接，选票会不会被调换 等疑问和猜测，在平时的信访举报中，也有反映入户推选时村干部引导甚至代写选票的问题。通过举报和督查，我们也发现有一个村选举委员会产生没有经过推选，有一个村还在选票上列出了选举委员会的 候选人 ，这两个村最终都进行了重新推选。二是在代写选票上。主要在 两推 的党员环节。一些农村老党员不识字、不会写，在由谁代写选票、如何代写等问题上，市里提前和各区县打了招呼，各区县在把握上也都比较统一，即由该老党员指定的近亲属或其他其信任的人代写，除非老党员要求，包村干部尽量不代笔，代写必须在会场进行，由村民监督，这样既避免了党员群众的猜疑，减少了因此而产生的信访举报，也切实保证了党员权利的实现。三是在党员选举阶段，组织党员会议困难的问题。党员选举要求到会党员数不少于应到的 4/5，但个别村达不到法定人数。这种情况只在极少数的村存在。通过督查发现，主要原因不是因为党员在外地不能参与选举，而是原任村支部书记群众基础、党员基础较差，难以连选连任，指示个别党员不参与会议，阻挠选举。对于这种情况，我们要求乡镇包村干部会同村内党员做好这些党员的思想工作，及时进行谈话教育。目前，这类问题基本得到解决。

　四、在信访举报处置上，个别地方存在认识不够到位、处置效率不高的问题。今年省里对村 两委 换届信访问题要求高、抓的严，要求对换届信访量较大的市县进行通报和约谈，同时明确，对市县乡已经接访的，就不再计入省里的通报范围。为此，市县乡把畅通信访渠道、尽最大限度接受信访并做好处置放在重要位置。各区县都公开了信访电话，XX 县还先后两次通过短信向全县 25 万手机用户发送换届举报电话，尽最大可能将信访化解在基层、解决在市内。因此，虽然市以下信访量比较大，但到省的信访量并不多。在信访问题的办理上，在督查初期，有的区县、乡镇没有引起足够重视，措施不够得力，我们及时约谈了相关责任人，进行了批评教育，引起了他们高度的重视、十分的警觉，结果推进过程信访举报较少。各区县、乡镇也都下了很大的功夫，但感觉在信访办理的力度和效率上不够均衡，在每件信访报告的

　形成上，都还有欠缺。有的信访报告没有按照规定时间和要求报送，有的处理意见和措施没有说到痛处、切中要害，省市关注的问题没有解决，有的调查不够翔实，问题解决不够彻底，结果还要进行第二轮调查，等等。

　当前，村党组织换届已经完成 90%左右，村委换届成为下步工作的重中之重。与村党组织换届选举相比，村委会选举涉及的面大、程序步骤复杂、标准要求更高。前段时间，我们统一编发了《关于做好城市社区 两委 换届选举工作的指导意见》和《关于印发＜关于第十届村民委员会换届选举若干问题的处理意见＞的通知》，总结了村党组织换届中的一些问题和处理的办法，对下步村委会换届工作做出具体细致的规定。总体感觉，村委会选举还要切实抓好以下几点：

　一是要继续在抓好换届信访、严肃换届纪律上下功夫。可以说，从换届启动至今，省里对视村 两委 换届信访和纪律的要求从没放松过，尤其是巡视组也比较重视村 两委 换届，这对即将全面铺开的村委会换届的要求只会更严格。下步，要组织、指导各区县切实抓好信访举报的办理工作，提高办结率和办结效率；责令每个区县安排专人负责信访处置及信访报告的形成工作，市里也会专门就信访处置及报告中应注意的问题作出指导，把责任落实到个人，避免 一抓一大把 。

　二是在严格执行程序步骤上下功夫。在村委会换届中，对于市里不宜做详细规定的环节和步骤，各区县必须拿出明确的意见，避免因细节规定的不具体而出现执行程序步骤 走样 的情况。比如在选票印制、女性进班子、如何提高兼职率等关键问题上，各区县都要拿出相应的措施办法。也可以在一定范围推广乡镇的经验。例如，在督查中，发现后村镇制定了 在村委会换届选举中，村支部书记当选不了村委会委员、其他党支部成员选票达不到 1/3 的，固定工资一律降5% 的办法，提高了新任村支部成员参选村委会的积极性和主动性，可以在一定范围推广等。

　三是在加强乡镇指导上下功夫。引导乡镇党委抓换届要抓关键人、直接抓到村，避免面上指导、实际不深的问题；要求乡镇党委和管区到村里与支部书记对选举办法、人选、程序步骤、纪律要求做一次专题分析研究；以乡镇为单位对机关干部进行换届政策培训；组织乡镇党委对各村班子候选人进行深入了解；引导包村干部亲力亲为，亲自下手参与换届的各个环节。

　四是在加强督

　导上下功夫。县乡换届工作都很忙，但再忙督导工作不能少。各区县除了加强日常调度外，还应该主动到信访多发、村情不稳的乡镇、村居进行督导，派出驻村指导组现场督导换届工作，切实增强乡镇抓换届工作的责任感和紧迫感。

　五是在深入宣传发动上下功夫。下步，要充分利用有线电视、宣传标语等形式，反复宣传村委会换届的目的意义、方法步骤和政策规定等，让广大干群充分领会、认识本次村委会换届的新规定，增强依法办事的能力。

篇八：两委换届推进情况

“两委”换届选举工作开展情况汇报 9 篇

　 社区“两委”换届选举工作开展情况汇报篇 1

　 根据县委组织部统一安排部署，机关工委基层党支部换届选举工作于 8 月 8 日正式启动，至 8 月 19 日*结束。在选举工作中，根据宝组发《关于进一步规范基层党支部换届选举工作的通知》指导精神，结合工作实际，切实加强组织领导，进行广泛宣传动员，严格组织程序，充分保障党员权利，确保选举工作顺利完成。现将此项工作总结如下：

　 一、总体概况

　 中共**县机关工作委员会共有基层党组织***个(县委办党支部、组织部党支部、政府办党支部、人大党支部、工会党支部、工商联党支部、党校党支部、残联党支部、气象局党支部、档案局党支部、司法局党支部、复查办党支部、*部党支部、党史办党支部、文联党支部、科协党支部、农开办党支部、审计局党支部、财政局党总支、编办党支部、接待中心党支部、环保局党支部、国税局党总支、国土局党总支、发改局党支部、地税局党支部、烟叶党支部、烟草党支部、妇联党支部、纪检委党支部、老干部局党支部、检察院党支部、法院党总支、县志办党支部、信访办党支部、经协党支部、物价局党支部、宾馆党支部、国有资产党支部、机关工委党支部)，其中党总支 3 个。截至目前，**县机关工委所属***个基层党支部换届选举工作顺利完成。

　 二、主要做法

　 1、高度重视，加强领导。

　 接到县委组织部门下发的文件后，机关工委高度重视，把党支部换届选举工作

　放到重要议事日程，召开党委会，研究有关事项，下发通知，部署换届选举有关工作。主管领导亲自抓，分管领导具体负责，指定机关工委办公室专人负责有关具体事务。工委成员深入联系点，充分听取群众意见和建议，指导监督换届选举工作。切实把党支部换届选举工作作为加强党支部建设的重要举措，同时以此为契机，选好配强党支部班子，激发党支部班子活力，进一步提升党支部的凝聚力和战斗力。

　 2、严密组织，精心指导。

　 为使选举工作顺利平稳进行，根据机关工委的统一部署和指示精神，基层各党支部对选举工作进行认真谋划、严密组织实施。一是制定工作方案，明确责任人，由临时指定党支部负责人为选举工作的第一责任人，要求党支部确定 1 名具体联系人，负责选举工作的日常联系。二是及时召开党支部负责人会议，就换届选举工作具体要求进行再部署、再强调。三是强化培训，加强业务指导。把《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》列入学习内容，要求广大党员学习;结合县委组织部下发的文件精神，对党支部换届的所有工作程序及相关要求进行整理，形成书面材料印发;对工作过程中出现问题进行及时沟通，力求指导明确具体，确保党支部换届选举工作程序严谨、材料规范。

　 3、严格程序，保障权利。

　 此次党支部换届选举工作，严格按照《条例》和文件规定进行。从党支部上报换届选举的请示后到工委研究后批复，从党支部组织酝酿上报候选人预备人选到工委审核同意后批复，从支部选举工作的各项准备到召开党员大会正式实行选举，每个细节都注重确保组织程序的严谨性和合法性，确保党员权利的充分行使，保障广大党员意愿的充分表达。机关工委办公室加强与党支部的沟通交流，及时反馈工委指示精神，确保党支部选举工作的顺利进行，限度地保证选举结果与组织意图的一致性。

　4、注重引导，统一思想。

　 始终把思想政治工作贯穿于换届选举工作始终，注重做好思想的引导和教育。一是引导广大党员充分认识党支部换届选举工作的重要性和必要性，提高广大党员参与的积极性和自觉性。二是引导广大党员正确行使行权利，本着实事求是、对组织负责、对单位事业负责的态度，严肃对待选举工作。三是注重做好落选侯选人的思想工作。

　 三、关于换届选举工作的几点体会

　 1、工委领导的高度重视是前提。党支部按期换届选举，是党建工作的重要制度。机关工委的高度重视是做好换届选举的前提。机关工委把党支部的换届选举抓实抓细，既强化广大党员的身份意识，保障权利的行使，更促进党支部工作走上规范化、常态化。

　 2、各党支部的精心准备是重点。各党支部迅速贯彻工委的部署，精心准备换届选举工作。不论是前期的酝酿讨论、征求意见，还是支部工作报告、党费收缴情况报告等文字材料的撰写，党支部都认真准备，为换届选举工作顺利进行奠定了坚实的基础。

　 3、广大党员的认真参与是关键。此次支部换届选举，广大党员大力支持、认真参与，能够本着实事求是的原则，本着对组织负责、对他人负责的态度，正确行使选举权，确保选举工作的有序进行，选举结果也基本体现了组织意图，体现了广大党员严肃的纪律意识和高度的党性意识。

　 4、做好党员的思想教育是保证。始终注重对广大党员及时进行思想引导，保证选举顺利进行的同时，又通过及时的交流谈心做好落选人员的思想工作，体现组织的关心和尊重，使落选人员消除心结，正确对待，做到工作热情不减，敬业精神不退。

　四、存在的不足及改进措施

　 一是个别党支部班子对换届选举工作的重视程度不够，前期的酝酿不到位，征求意见工作不够深入细致;二是个别党员对换届选举工作认识不正确，存在一些模糊甚至错误认识，认为只是走过场，没有实质意义;三是个别党支部对台帐资料的重视不够，有些文字材料尚不规范。

　 下步工作改进措施：一是加强培训，提高党建工作水平。除单位自办的培训班以外，建议上级多举行组织工作知识培训班，对基层党支部班子成员着重进行组织工作的规范性培训。二是加强考核，夯实日常基础工作。以示范党支部的创建活动为抓手，强化日常考核，不断提升组织工作的规范化。三是深入调研，准确了解掌握情况。经常深入基层调研，充分了解掌握情况，有针对性地解决存在的问题，进一步加强党支部的凝聚力和战斗力。

　 社区“两委”换届选举工作开展情况汇报篇 2

　 根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定和街道党工委《20**年社区党支部换届选举实施方案》文件要求，社区党支部遵照街道党工委的总体部署，结合本社区换届选举工作实施方案，依法按程序、步骤已于20**年 7 月 28 日在社区会议室*完成党支部换届选举。选举产生了新一届党支部委员会成员 5 名,为下一步开展社区党建工作打下了优良的基础。现将这次换届选举工作总结如下：

　 一、加强组织领导

　 社区成立了由书记为组长，副书记为副组长，社区干部及社区党员为成员的换届领导小组。街道办包片领导为这次换届工作指导组长，负责协调指导社区党支部换届选举。

　 二、营造浓厚氛围

　为进一步推进党内基层民主建设，切实保障广大党员的民主权利。根据《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》有关规定，社区换届领导小组及时召集“两委”班子就如何进行换届选举工作组织学习和讨论，大家统一思想,认为要搞好这次选举工作,必须要坚持党的领导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则进行。广泛动员,分层次宣传。一是召开党支部、党小组会并结合多种形式，宣传社区党组织“公推直选”换届选举的重要意义和主要做法，公布换届工作相关信息，使广大群众特别是党员了解“公推直选”的意义以及领导班子的职位职数、任职条件、报名人员范围、程序、方法等。二是向广大党员群众进行宣传发动,社区党支部多次召开会议,向参加会议的党员进行宣传动员，征求意见，明确指导思想。考虑到有一部分党员由于年老体弱不能参加大会,还有少数失业党员、流动党员不能及时赶来，社区党支部支部成员亲自上门或用电话联系的方法进行传达及征求意见,使党员对换届选举的知晓率大大提高。社区党支部还利用网格员入户通知、横幅、标语等形式，对党支部换届选举工作进行大张旗鼓的宣传。由于宣传到位,为以后的民主推荐、民主选举打下了扎实的基础。

　 三、严格选举程序

　 根据街道党工委的要求，我们严格按换届选举工作流程做好选举工作。按时公布党组织班子职数和任职条件，以党员个人自荐、党员群众推荐和组织推荐的形式，通过召开社区党员大会，应到党员**%的群众代表也参加了会议，民主推荐出新一届社区党支部书记、副书记、委员候选人。对推荐人选进行无记名投票。确定出新一届社区党支部书记、副书记、委员初步候选人并同时上报街道党工委考察审核，社区党支部对候选人选进行了公示。

　 四、精心组织选举

　 7 月 28 日在社区三楼会议室召开了***社区召开“公推直选”换届选举党员大

　会,大会在听取上届社区党支部所作的工作报告和换届选举方案后,全体党员举手通过,相继通过了选举办法及正式候选人名单,同时又通过了总监票人、计票人名单.最后党员进行投票,按书记、副书记实行等额选举、委员实行差额比例，投票选举出新一届社区党支部班子 5 人。参加第本届党支部换届选举的党员有***名。新当选的党支部班子成员平均年龄 39 岁，大学文化 3 名、大专 2 名，社区党支部班子年龄结构、文化结构都较上一届有所提高。

　 通过这次选举，社区党支部班子无论在年龄上还是文化素质上都有了很大的提高，促进了社区干部的年轻化，活跃了党的民主生活，调动了广大党员的主动性和创造力，增加了社区党支部班子的凝聚力、战斗力，使社区基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。

　 社区“两委”换届选举工作开展情况汇报篇 3

　 根据省、市、县村（社区）“两委”换届筹备工作的统一部署和要求,我镇提前准备，认真研判，精心谋划，切实做到“七个到位”，即领导到位、动员到位、培训到位、指导到位、宣传到位、规程到位、经费到位。现将工作情况汇报如下：

　 一、基本情况

　 海安镇下辖 7 个村（社区），其中村 5 个、社区 2 个，有***个村(居)民小组。我镇 7 个村（社区）现任***名两委干部，在 2021 年换届中拟退出***名（其中支部书记 4 名），拟进入***名，已物色***人，提交县级部门联审***人；4 个村（社区）新任党组织书记“三个一肩挑”工作已全部完成；目前 7 个村已完成届末测评及经济离任审计并公开，7 个村（社区）均预评为“绿色平稳村（社区）”，没有黄色风险村（社区）、红色重点难点村（社区）。

　 二、经验做法

　 （一）高度重视、提升认识，迅速部署筹备推进

　我镇党委政府高度重视此次村（社区）两委换届工作，把它当作一项政治任务和民生任务，迅速部署，迅速筹备，迅速推进。7 月 13 日成立了海安镇 2021 年村级换届选举前期准备工作领导小组；8 月 14 日召开 2021 年村级换届选举前期准备工作会议；12 月 14 日制定换届选举工作方案并召开全镇动员部署会及骨干培训班，全面展开 2021 年村（社区）“两委”换届工作。同时，在换届领导小组的指导下，多次召开工作推进会及业务培训会，进一步统一思想，明确任务，细化责任，确保“两委”换届工作高质量开展。

　 （二）全面摸排、精准把脉，消除“两委”换届隐患

　 我镇坚持滚动式排查，全面实时掌握各村（社区）“两委”换届工作情况，并结合排查问题，精准开方，消除隐患。一是走访各村（社区），召开 7 次党员干部座谈会，尤其是与拟退出干部谈话谈心，了解他们对“两委”换届的意见和建议，把脉开方，结合村（社区）实际情况制定“一村一策”工作方案和预案。二是调整“两委”干部年龄结构，确定村（社区）“两委”班子初步规划人选。突出政治标准，坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则，将历届村（社区）“两委”中各方面表现突出、群众基础较好的成员，本村带头致富能人，优秀复员（退伍）军人，回乡大学生，外出乡贤和热心群众事业的优秀青年培养、挑选和推荐为村（社区）“两委”成员。三是做好拟退出人员的思想工作。发挥镇党委、镇村级干部、老党员的作用，主动与拟退出人员谈心谈话，引导他们正确对待选举结果，支持配合党组织工作，促使“三个一肩挑”顺利完成。四是加大培养 80、90 后年轻村委两后备干部力度，提高综合素质和工作能力，为村（社区）“两委”换届选举储备资源。五是组织工作专班，及时化解或缓解矛盾，对重点稳控人员实施动态监测，确保早发现早预防。

　 （三）统筹协调、全力推动，依规依纪依法有序开展换届

　一是 11 月上旬对 7 个村（社区）现任班子进行届末考核、民主评议和民主测评；镇党委主要领导、组织部门与村“社区”拟退及拟进干部谈心谈话***人。二是 12 月 15 日前全部完成村级班子任期内财务审计并公示。三是 7 个村（社区）已确定换届时间安排，村（社区）党组织换届计划于 12 月 31 日前完成，村（居）名委员会计划于 2021 年 1 月 31 日前完成。截至 12 月 17 日，海安镇文部村、广安村已完成新一届党支部委员会委员初步候选人两推工作。

　 （四）加强培训、全面宣传，营造良好换届环境

　 一是强化换届业务培训，系统解读有关选举的法律、法规以及换届程序，提高各级干部科学指导换届工作的能力和水平。二是利用横幅、微信、广播、宣传册等各种载体，广泛宣传换届政策，让党员群众家喻户晓，截至目前共悬挂横幅 25 条横幅，发放村（社区）“两委”换届纪律明白卡 400 多份，同时做好相关问题的解释工作，及时消除村民疑虑，使村民充分了解并积极主动配合村（社区）“两委”换届工作。三是持续推进扫黑除恶专项斗争和常态化疫情防控，加强监测和坚决打击干扰、把持基层换届等势力和行为；建立村级班子换届选举工作预警机制及时报告和掌握换届筹备工作最新动态，为换届选举健康、平稳、有序开展营造良好环境。

　 三、存在问题

　 1.继任人选物色难。个别村（社区）后备干部和年轻党员少，继任人选物色困难。如水井社区“两委”干部拟退出 3 名，后备干部 9 名...

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