加强先进典型选树宣传5篇

加强先进典型选树宣传5篇加强先进典型选树宣传　【思想政治工作】抓好党员先进典型的选树培养发挥国有企业先进典型的作用张长远(中国铁路设计集团有限公司，天津300142)[中图分类号]下面是小编为大家整理的加强先进典型选树宣传5篇,供大家参考。

篇一：加强先进典型选树宣传

想政治工作】抓好党员先进典型的选树培养发挥国有企业先进典型的作用张长远(中国铁路设计集团有限公司，天津300142)[中图分类号]D64[文献标识码]B[文章编号]1006-8279(2017)05—0044-03当前正在深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，要求我们引导广大党员学习先进典型，增强先锋意识，自觉争做合格党员。抓好党员先进典型的选树培养，既是贯彻落实全面从严治党要求、加强国有企业党的建设的重要内容，也是加强和改进企业思想政治工作的重要抓手和加强党员队伍建设、凝心聚力促进企业发展的有效途径。因此，形成一套发现、培养、宣传、学习“四位一体”的党员先进典型选树培养机制，用身边的党员、身边的事感染职工群众，营造崇尚典型、学习典型、争当典型、赶超典型的良好氛围，对激发和引领职工队伍始终保持旺盛活力，推进国有企业健康持久发展，具有重要意义。一、选树党员先进典型应坚持三个原则国有企业的和谐稳定发展，离不开党员先进典型的引领示范作用，而来自身边的党员先进典型更具有亲和力、影响力和渗透力。要想把职工身边的党员先进典型充分挖掘、总结、提炼出来，应坚持以下三个原则。1．坚持民主集中的原则。要透过现象看本质，才能选择出品质优良、思想先进、具有开拓精神的典型。典型必须来自实际生活，来自广大职工在各个岗位上的实践，要比普通的实际生活更具有集中性、普遍性和代表性，因此，党员先进典型应具备广泛而深厚的群众基础和扎实有效的工作实践。在评选典型时要做到不定调子、不定框子，而是到职工群众中广泛听取意见，让职工群众来推举和评判，这样树立起来的典型才能够经得起检验。而在选树过程中，必须坚决执行民主集中原则，依托全体职工民主推荐产生，这·44’样才能把各个生产经营管理层面的先进人物和典型事迹挖掘出来，选出那些符合实际情况的、代表广大党员和职工心愿的，真正在日常工作中勤勤恳恳、敢于担当、甘于奉献的典型代表。目前中国铁设深入开展的创先争优、“党员示范岗”、“四比四保”竞赛、“工匠精神”、“质量放心岗”等党内主题实践活动，为党员先进典型的脱颖而出创造了良好的条件。2．坚持实事求是的原则。党员先进典型的说服力、感染力，取决于典型本身的真实性和先进性，取决于他们平凡之中蕴含的伟大精神。选树典型切忌人为拔高，使典型脱离实际，这样的典型非但起不到示范和带动作用，还可能使职工产生逆反心理，起到相反的效果。近两年，中国铁设在内部报刊上策划了两次影响较大的典型系列报道活动，收到了良好的反响，一次是“青年典型人物”系列报道，通过真实记述的方式，宣扬了一批立足岗位、顽强拼搏，在工作中不断成长、磨炼成才的青年党员职工的优秀事迹；另一次是“我在三院这些年”先进人物系列报道，通过一些工作10年、20年、30年典型代表的工作成长经历自述，让每一代员工都能找到自己的影子，产生了广泛共鸣，明确了奋斗目标和方向。所有的稿件均忠于典型的个人事实，用事实说话，不溢美、不拔高、不说过头话。这两项活动，在广大党员和职工群众中引起了较大反响，很多人还专门对所报道的主人公致电表示问候，回忆共同奋斗的经历，回忆工作中的酸甜苦辣。3．坚持实效实用的原则。选树党员先进典型的目的是为广大党员和职工群众树立学习的榜2017．5理论学习与探索万方数据

　样，在确定典型时应该坚持讲求实效和实用，选那些工作积极性高、务实敬业、有思路、会创新、接地气的典型。此外，选树典型不一定非要具体到某一个人，也可以是一件有意义的事或者一个活动，只要赋予其生命力和感召力，深入人心，对实际工作也能产生强大的推动力。如中国铁设桥梁院党委组织开展了“半辈子，一生情”访谈活动，通过组织新一代青年党员职工专访桥梁院退休老同志和在职老员工，让他们深入了解和感受桥梁院的文化氛围和工作作风，传承艰苦奋斗、踏实创业、严谨细致、敬业奉献的优良传统，从而激励职工忆苦思甜、拼搏向上，更加热爱自己的工作，更加珍惜现在的幸福生活，自觉为集团公司的转型发展贡献出更大的力量。二、培养党员先进典型应注重四个环节选树的典型代表要立得住、叫得响，不能凭空产生，不可能一蹴而就，而是要通过长期培养和历练，因此，要将典型的选树培养纳入日常工作之中，建立典型选树培养长效管理机制，形成“老典型常树常新，新典型层出不穷”的良性循环。1．要注重统筹规划，全面推进典型培养工作。首先应该把握好正确的方向，确定好典型在每个成长阶段应具有的标准和要求，然后制订出详细的培养计划，并通过切实可行的措施确保计划的实现。各级党组织应充分发挥组织功能、组织优势，把对典型的培养作为加强党建思想政治工作的一项重要内容来抓，加强领导，精心组织，全面推进。要把典型培养工作与开展党内主题实践活动结合起来，与完成企业重点中心任务结合起来，与正在开展的各项工作有机衔接起来，不断激发广大党员履职尽责的内生动力，为企业的改革发展提供坚强的组织保证。2．要注重跟踪指导，坚持对典型的全过程培养。选树典型非一日之功，而是一个长期的过程，在确定培养对象和目标后，如果缺乏系统的、有效的培养措施和督促指导，任其自然发展、自由发展，轻则会导致培养对象多走弯路或成长缓慢、停滞不前，重则会半途而废、甚至自生自灭。如果出现这种结果，在职工群众中不仅不会起到示范和引领的作用，反而会形成一股影响很坏的负能量。因此，要重视对典型培养对象2017．5理论学习与探索采取有效的支持和帮助，全过程跟踪指导，时刻鼓励他们发扬优点和长处，及时督促他们纠正缺点和不足，使培养对象始终走在正确的成长成才道路上，始终保持奋发有为、敢于争先的精神状态。3．要注重严格管理，保持典型的先进性和生命力。要加强对典型的严格管理，对他们防骄破满，注意引导，帮助他们努力做到“三个正确对待”，一是正确对待成绩，不在已有的成绩上吃老本；二是正确对待荣誉，不背荣誉的包袱；三是正确对待别人，虚心学习他人的思想和经验。同时，还要不断对他们提出新的要求和目标，帮助他们查找差距、反思不足，自我加压、自我完善，始终保持不断前进的动力，永葆党员的先进性和旺盛的生命力。4．要注重关心爱护，让典型感受到组织的温暖。对先进典型要高标准严要求，同时也要体现以人为本，做到政治上关注、工作上关心、生活上关怀。如对于那些长期驻外或长期加班加点的员工，要帮助解决家庭困难，解除其后顾之忧；对于遭受困难或者不幸的，企业和党组织应及时伸出援助之手；对其工作中发生的问题，要多一些理解支持、少一些埋怨斥责；多一些提醒指导、少一些求全责备。此外，还要强化制度办法的导向作用，加大对先进典型在精神和物质上的双重奖励，形成德者有得、好人好报的价值导向。三、发挥党员先进典型作用应用好两个手段1．树立开放思维，多层次宣传表彰。党员先进典型是一种精神力量、一面旗帜。企业的各项工作需要典型来担当，职工队伍士气需要典型来激励，企业的形象需要典型来展示。因此，必须全面加强先进典型的选树宣传工作，做细、做实、做精。利用报纸、微信公众号、局域网等各种宣传载体，灵活搭配视频、图片、文字等多种元素，生动再现先进典型爱岗敬业、勇于奉献的感人事迹和精神风貌；也可以通过宣传展板、宣传橱窗长期在醒目的地方设置光荣榜，张贴年度劳动模范、先进典型个人或集体的照片，让全体职工尽可能地认识典型、贴近典型；还可以通过专题会议、现场观摩、经验交流等多种方式，广泛宣传典型的先进事迹，不断 (下转第50页)·45·万方数据

　织丰富多彩的活动，缓解职工工作压力。(二)以提高业务能力为总抓手业务能力在提高职工职业道德素养中扮演着重要角色，“铁路工匠”人才培养是主要途径，这是实现昆明铁路局职工全面发展，使职工从“有业”向“敬业”、由“敬业”向“乐业”培训范围转变的现实需要。为此，要从以下三个方面提升业务能力。1．培训目标明确。要根据岗位特点，制定明确的学习目标，要从最基本．、最常用的知识人手进行培训，确保职工有扎实的专业基础知识。2．拓宽培训范围。要丰富学习资源，多邀请经验丰富的首席技师、专家进行授课，通过现场讲授，可以极大地提高职工业务素质。同时还要多组织活动，要走出去学习，学习先进地区、先进企业的先进管理理念、管理知识。同时还要设置学习园地、微信业务公关平台等、收集相关专业书籍、杂志供职工学习阅读，为职工学习业务知识提供丰富的学习资源。3．创新学习方法。要结合行业实际及职工工作特点，在加强对他们基本岗位技能培训的基础上，举行经常性的岗位练兵、技能比武等活动，提高职工的业务技能及工作热情。要倡导活学活用方法，将个人自学与集体学习、他人帮学有效结合起来，形成“多带一”“多帮一”学习机制。通过打造“业务能手”来带动后进，提高全体干部职工的业务能力。(三)以合理的奖惩机制来增强职工工作动力企业要发展，不仅要依靠培训提高职工综合素养，还需要实行奖优罚劣，调动职工的工作积极性。要对工作热情高、工作能力强的人赋予更多的责任，要及时对他们进行系统、有效的培训。要体现能者上的原则，将有能力者及时调整到最适合的岗位或职务上去，尽量提供有挑战性的工作。不仅要进行物质奖励，还要进行精神奖励。物质奖励不能实行平均分配，要在级次上有所体现，要让能者获得较高的工资和待遇。同时要给予荣誉称号等奖励。总之，企业生存发展的根本在于人，而人的关键因素是职业道德素养，提高职工职业道德素养对提高企业竞争力非常重要。因此，要不断提高职工职业道德素养，培养一支技术过硬、德才兼备的职工队伍，促进昆明铁路局实现创新发展，开辟新的效益增长点。(作者系昆明铁路局党校讲师)[责任编辑：刘凤新](上接第45页)聚集向上向善正能量，牢固树立时代先锋楷模，引导全体党员见贤思齐，积极发挥先锋模范作用。2．强化典型引路，全方位学习提升。榜样的力量是无穷的，由于他们生活、工作在普通员工中间，分散在各个岗位，与普通员工朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对员工起着示范、导向作用，更易于被广大员工学习和仿效。因此，要充分发挥好先进典型的引路作用，让典型从群众中来，再回到群众中去，积极发挥正面影响力和辐射能量，成为群众争相学习的标杆。在加大先进典型宣传报道力度的同时，还可以让先进典型“动起来”，通过开展各类主题教育活动，举办典型事迹演讲报告会、典型经验现场交·50·流会等多种形式，把先进典型的感人事迹、高尚品格和经验做法转化为宝贵的精神财富和现实推动力，使得先进典型的示范引领作用人眼入耳、入脑人心，形成“一星带多星”“聚是一团火，散是满天星”的发展格局。通过选树、宣传先进典型，使员工学有标杆、学有目标，从而产生润物无声、潜移默化的效果。当今时代，市场竞争日趋激烈，国有企业要想不断创新发展，立于不败之地，必须引导广大党员自觉向先进典型看齐，形成学典型、争创新、创佳绩的良好局面。(作者系中国铁路设计集团有限公司党委办公室秘书科科长、政工师)[责任编辑：金庆军]2017．5理论学习与探索万方数据

篇二：加强先进典型选树宣传

Enterprise Civilization文化文明•文明建设加大先进典型培育选树宣传力度 持续壮大石油英模群体文 /张国强党的十八大以来，******多次 就发挥榜样的力量作出重要论述。他特别 强调，伟大时代呼唤伟大精神，崇高事业 需要榜样引领。经 过 5 0 年的艰苦创业、 快速发展，中国石油长庆油田已成为我国 最大油气田和陆上最大天然气管网枢纽， 并连续七年高产稳产5 0 0 0 万吨以上， 生动践行了“我为袓国献石油”的初心使 命。长庆油田党委历来高度重视典型选树 工作，用先进典型最鲜活的教材、最直观 的导向，示范和激励广大干部员工扎根西 部、砥砺奋进，为改革发展弘扬了主旋律，

　凝聚起正能量。选树宣传先进典型在长庆油田公司 的实践先进典型不仅仅是一种荣誉，还是员 工群众看齐的标杆，更是企业的宝贵财富。(一 ）注 重 “三原则”，强化典型选 树一是遵循时代性。

　选树先进典型，必 须深刻把握在不同时期所确立的路线、方 针、政策和中心任务，了解不同形势的需要， 站在时代的高度，按照时代的要求选树， 确保典型选树主题突出、与时俱进。在近 半个世纪攻坚克难的发展历程中，长庆油 田英模辈出，成立之初选树了“铁人师傅 王化兰” “长庆铁人王文汉”等一大批苦 干实干的创业先锋型典型模范；快速发展 阶段选树了“英雄女采油工”罗玉娥，“中 国石油榜样”谢银伍、张文正，“集团公司 十大标兵”刘玲玲等一大批敢闯敢拼、爱岗敬业的先进模范。近年来，杨义兴、程少 春等一大批新时代“长庆工匠”脱颖而出。

　一代代长庆英模树立起不同时期鲜明的油 田标杆，以先进典型为参考系，感染带动 大家向先锋看齐、向榜样学习，为长庆油田 的发展壮大发挥了示范引领作用。二是确保先进性 。始终把先进性作为 典型选树的先决条件，把基层的呼声、群 众的意愿、社会的反响作为重要依据，积 极运用年度考核、党员评议、民主测评结 果 ，结合员工推荐、领导推荐、组织推荐 意见，广泛发现先进典型。高度关注技能 大赛、技术比武、业务竞赛等竞技类比赛 中脱颖而出的优秀员工，并作为先进典型 的重点考察对象。注重听取纪检、组织、 人事、安全等部门的意见，确保典型政治 过硬、本领高强，经得起广大员工群众和 时间的考验。三 是坚持多样性 。建立完善典型辈出 的工作机制，注重在油田各个层面、各个 系统发现不同工种的先进典型，绘制典型 英模群像。在长庆英模集体中，有的是扎 根一线，默默奉献的“无名英雄”；有的 是刻苦钻研，不断创新的“科技尖兵”； 有的是精细管理、幵源节流的“管理能手”； 还有积极践行社会主义核心价值观的“道 德揩模”。他们的工作岗位、生活经历各 有不同，但他们身上散发传播着的向上、 向善、敬业、奉献的光和热是一致的，都 是石油工人“可亲可敬可信”形象的生动 缩影。( 二 ）下 好 “三步棋”， 强化典型刻画一是下好先手棋，增强先进典型的引 领力 。把握时机，抓重大节庆纪念曰的典 型选树，以 “五一” “七一”等重要节 点为契机，选树了一批事迹突出、群众公 认的先进典型，激励广大干部员工见贤思 齐 、奋发有为；坚持找准切入点、结合点， 组织新闻媒体、艺术家进长庆，推出了一 批 “有油味” “带汗味” “接地气”的文 化产品，在宣传油田发展改革成果的同时， 讲好讲活长庆典型故事，在油田内外产生 了品牌效应，做到了典型引路、模范带头、 凝聚合力。二是下好强手棋，增强先进典型的影 响力 。继承创新“三推法”选树先进典型。

　打 造 了 “长庆英烈、长庆铁人、长庆金花、 长庆红旗”等 4 9 个英模和集体，评选出 五 届 共 2 9 0 个 “感动长庆”先进典型， 发 挥 “中国石油榜样” “感动石油人物” 等平台作用，推荐郭秀玲、张文正、谢银 武 、杨义兴获评“中国石油榜样”，杨孝兴、 杨义兴获评中国石油“感动石油人物”， 形成具有强大示范作用的英模群体。三是下好活手棋，增强先进典型的辐 射力。

　发挥先进典型“点燃一盏灯，照亮 —大片”的辐射作用，组 织 “传承弘扬石 油精神，推动二次加快发展” “身边人讲 身边事、身边事感动身边人”先进典型故 事巡讲、经验交流会、座谈会等树典型学 典型活动，让更多人了解典型、学习典型。

　比如：2019年 幵 展 的 “总经理给劳模先 进送画像”活动等在油田内外传为佳话。7 6

　Enterprise Civilization文明建设•文化文明 U(三 ）实 施 “三激励” ，加大典型培 养一是在政治上关怀。强 化典型成长成 熟 ，要为典型的成长不断创造良好的条件 和氛围，帮助他们永葆先进风采，实现“水 涨船高”。比如：坚决给邢仙茹、周阿妮、 惠新阳等一大批先进典型“压担子、搭平 台、促成长”，使英模不断提升，走上领 导岗位，做 到 了 “树英模更用英模”。二是在工作上关心 。长庆油田已建立 8 个省级、23个公司级、2 4 个厂级劳模（工 匠 ）创新工作室，打造创新成果519项 、要提升重大英模典型选树宣传“仪式感”， 更高规格关心、关怀、关爱典型模范，树 立全油田崇尚典型、学习典型、争做典型 的鲜明导向。二是必须优选角度 。

　就是要善于以敏 锐的眼光、独到的视角选择具有特色的典 型。要积极向兄弟单位取经，汲取经验， 借助独具长庆油田特色、烙印的革命老区 文化及第一大油气田、低渗透油气田效益 开发模式等油田之最，来打造先进典型， 积极选拔出与企业地位相符合的高层次典 型。持续报道、曰积月累，形成强大声势，做 到重大先进典型人人皆知、家喻户晓。三 是 突 出 一 个 “精”字 。对老典型要 进 行 “深加工” “精包装”，可 采 用 “英 模精神论坛” “英模报告文学” “英模故 事讲述”等多种形式，使老典型更具时代 内涵、人 文 情 发 挥 更 大 作 用 。对新典 型 ，要坚持精心培育，不断锤炼，促其成 熟 ，采 取 “抓住一个闪光点、挖掘一条事 迹链、弘扬一个精神面”的方法，使新典 型接地气、沾泥土、带露珠，更具说服力 和教育力。国家专利7 7 项。每年仅是对杨义兴创新 工作室，就投入百万元经费，支持其加快 创新实践。三是在生活上关爱 。干部与先进典型 结成帮扶对子，形成了解决实际困难的长 效机制，通过送政策、送技术、送温暖等 方式，及时了解他们的冷暖疾苦，最大限 度地为典型外出、培训等提供便利，积极 解决典型及其家属遇到的实际困难，使其 感受到组织温暖，心无旁骛干事创业。新时代加强先进典型选树宣传的思 考和建议—流的企业，必须有一流的形象和一 流的典型，并以此发挥“外树形象、内聚三 是 必 须 拓 展 宽 度 。

　就是要着力在 “油田二次加快发展”的进程中，抢抓机 遇 、拓展思路、开扩视野，打造新时期长 庆英模集体。要多层次挖掘典型，扩大典 型选树的覆盖面；要大规模选树典型，着 力挖掘选树“三个一批” ，即 “一批锐意 创新、迎难而上的企业家和优秀经营管理 者”典型，一批 “科技英才”和气田先进 典型，一批 “爱岗敬业、拼搏奉献”的劳 动 模 范 和 “石油名匠”典型；要多渠道培 养典型，在急难险重任务中，对取得突出 成缋的单位和个人，及时进行总结表彰， 快速形成可复制、可推广的样板。(二 ）突出"三个重点”，在持续宣 传上花大力气( 三 ）搭 建 “三个机制” ，在典型培 养上出实举措一是建立健全先进典型选树机制。积 极探索将典型选树工作纳入企业党建考核 体系，发 挥 “指挥棒”作用，促使各级组 织积极落实主业主责，把抓典型、树典型、 育典型作为自己义不容辞的职责，实现典 型选树工作与企业各项工作同频共振。二是探索先进典型培养联动机制。进 一步密切与国务院国资委宣传局、地方宣 传部等上级新闻宣传主管部门和地方宣传 部门联系，努力使企业的新闻宣传和先进 典型纳入国家、行业和地方整体之中，变 “独奏”为 “合唱”，通过整合资源、统 筹协调，形 成 “拳头效应”。不懈的思想合力”的作用，为油田二次加t央发展凝心 聚力、激发合力。一 是 突 出 一 个 “新”字 。坚持与时俱 进 ，在油田加快发展、高效稳产、二次加三是强化先进典型日常管理机制 。应 全面清理、核实各类荣誉、录入信息系统，( _ ) 瞄 准 “三 个 维 度 “，在发现典 型上下深功夫一是必须提升高度。就 是要提高政治 站位，理直气壮地宣传国有企业持社会 主义方向取得的丰硕成果和先 Jfe进典型为“亮丽名片：到犟立体、更全面、更幵放的国：快发展等企业每个发展阶段，都必须及时持续调整宣传思路、创新宣传方式方法、提升宣传效果，把握典型宣传的时代脉搏和鲜明特点，使选择的典型衮分体现时代感 、鲜活度。

　‘"二 是 突 出 一 个 “恒”字。要尽快建立梯次合理、素质优良、新老衔接 分层级、分 专 业 的 “企业典型库”。不断 健全典型回访制度、典型跟踪培养制度、 典型激励制度等，使典型管理工作规范化、撕 賊 化 、编辑：马成维）7 7

篇三：加强先进典型选树宣传

先进典型的培养选树工作

　 公安机关担负着巩固共产党执政地位、 维护国家长治久安、 保障人民安居乐业、 服务经济社会发展的重大政治和社会责任， 加强公安队伍先进典型的选树培养， 发挥典型引领作用， 对于弘扬正气、 凝聚警心、 铸造警魂、 激发广大民警的斗志， 打造 XX 公安铁军品牌， 更好地完成各项公安保卫任务， 有着十分重要的作用。

　 一、 当前选树培养先进典型工作中存在的问题

　（一）

　领导程度重视不够。

　部分领导没有认识到培养树立典型的重要意义， 对先进典型选树培养持得过且过的态度， 不争取、 不主动。仅仅把记功授奖、 给予荣誉称号当作对单位或个人一段时期、 某一方面成绩的肯定， 不会用先进典型来引导和教育民警队伍。

　同时选树的标准低， 把标兵能手、 记功授奖当作平衡各种关系的一种手段轮流坐庄， 特别是个别先进典型树立起来后， 拉不出、 站不住、 打不响、 树不长。

　 （二）

　典型宣传力度不大。

　一是典型宣传深度不够。

　有的单位对典型人物（单位）、 先进事迹不会宣传、 对队伍中的闪光点司空见惯，使许多典型事迹得不到很好地挖掘， 造成了典型资源的流失。

　二是典型宣传广度不够。

　有的单位热衷于报道先进典型人物在侦破重特大案件中的破案过程， 忽略了先进典型人物在破案中敢打敢拼、 能征善战、顽强拼搏、 无私奉献的高贵品质和崇高精神。

　三是宣传的途径单一。没有充分利用各种载体， 采取灵活有效的方式宣传先进典型， 没有扩大先进典型的影响力。

　 （三）

　长效培养机制不健全。

　一是对先进典型的跟踪、 培养不够，缺乏旺盛的生命力， 导致老典型不能常树常新、 失去光泽， 新典型没有土壤、 缺乏培养的被动局面。

　二是在选树、 培养先进典型工作上存在形式主义， 在思想方法和工作方法上不够科学。

　三是选树典型仅凭主观想象， 带着设计好的固定框子去寻找典型， 用想象出来的典型模子去套现实中的典型， 使典型的发展受到限制。

　四是在总结和推广典型时， 过于追求完美、 全面， 不能准确、 深刻地反映先进典型的闪光之处， 使培养树立典型的工作走偏， 导致典型树起来后， 不可信、 无法学。

　五是树典型思路不宽， 选择角度单一。

　六是选树典型工作缺乏长效机制。

　有的单位在选树典型上缺少长期规划和阶段性培养计划，对本单位表现突出的民警不推荐、 不宣传， 缺少激励机制， 完全依赖上级政工部门。

　 二、 典型选树工作应注意的几个问题

　一要力戒乱拔高。

　先进典型是从工作实践中涌现产生的， 是从现实中脱颖而出的真实典型， 其事迹能够深深根植民警心中。

　选树典型要在真实的基础上把握其可塑性， 对不够标准的典型， 决不能人为地拔高、 塑造， 把过去的说成现在的， 把一时的说成一贯的， 把一般的说成特殊的。

　因此， 必须端正选树典型的根本态度， 政工部门要认真深入了解情况， 切实掌握第一手资料， 严格把好真实这一关。

　 二要切忌随意性。

　当前典型选树工作， 仍然存在看风头、 赶浪潮、凑指标等随意性错误做法。

　典型的选树过程， 是一个不断积累， 不断提高的过程， 不是一朝一夕就能成就的。

　随主观意愿快速选树的不够条件的典型， 往往是昙花一现， 经不住时间的考验。

　因此， 选树典型要切忌随意性， 应注重在日常工作中挖掘、 总结、 提炼， 使选树的典型立得住叫得响。

　 三要避免大撒手。

　当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管

　理， 有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度， 认为把典型放到哪里都不会出问题， 用的时候抓一抓， 不用的时候就放一边， 不管不问， 等典型不典型了， 或出了问题时才大吃一惊。

　典型的影响力大， 一旦出了问题， 负面效应也越大。

　有的对进入更高层次的典型，缺少进一步的持之以恒管理， 不能很好运用典型， 发挥典型的示范作用和对队伍建设的推动作用， 使典型的影响力逐渐淡化直至销声匿迹。

　 三、 选树典型的对策与建议

　一要善于挖掘。

　俗话说：

　千里马常有， 伯乐不常有。

　如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习先进典型， 运用先进典型的作用与意识，就不可能具备发现典型的敏锐洞察力， 更谈不上培养、 宣传先进典型。对于先进典型的识别不能只看现象不看本质， 只有做到系统的看待，才能全面深入地把典型看透选准， 进而才能选出好的先进典型人物。发掘出先进典型后还要注重培养， 要开展多种立功创模活动， 对他们的先进事迹进行宣传与表彰。

　特别是应定期与他们进行思想和工作交流， 认真帮助他们分析自己的长处与不足， 不断提高、 完善他们。

　 二要善于选择。

　先进典型是一个部门、 一个单位甚至全社会的学习榜样， 起到标杆和旗帜的作用， 对他们的选树是至关重要的。

　要在严肃、 谨慎的基础上， 通过考察、 考评、 评议推选出先进人物代表。

　而眼下， 有些地方和部门在树立先进典型中具有随意性， 他们打着树立先进典型的大旗， 随意树了一些所谓的先进典型。

　把树立先进典型当成了硬指标， 搞成了形式主义。

　因此， 我们的政工部门要建立宁缺勿滥的评先机制。

　对于那些推选出的先进典型， 要通过实际考察， 工作考评， 民主推选的办法使先进典型成为真实意义上的先进典型。

　在选树时， 要注重真实性与效应性相结合。

　所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的， 没有吹嘘、 扩大成分， 更不能是凭空捏造的。

　只有这样， 才能具有说服力， 站得住脚的， 经得起时间的考验。

　所谓效应性， 就是先进典型的事迹不是平平凡凡的， 不是普通人能做到的， 要具有一定的影响力、 代表性， 能在群众中得到共鸣， 起到榜样、 旗帜作用的。

　 三要善于宣传。

　成功推出一个先进典型， 需要具备多方面的素质和条件， 搞好宣传是必不可少。

　其中包括内部宣传和外部宣传。

　内部宣传， 首先要充分利用本单位的会议经常性地宣传先进典型的事迹， 号召同志们向他们学习。

　其次要争取上级部门的支持。

　善于总结先进典型的事迹材料， 多在内部的一些简报、 信息中广泛宣传先进典型的事迹， 以此来提高他们在内部的影响力和知名度。

　外部宣传， 主要是通

　过新闻媒体进行宣传， 积极与新闻媒体沟通， 利用报纸、 电视、 互联网等多种载体， 向群众宣传典型人物的先进事迹， 以打动群众的内心世界， 得到群众的认可， 努力做到家喻户晓。

　 四要把握时机。

　把典型人物的先进事迹、 好的工作经验、 做法及时加以推广， 也是提高公安工作战斗力不可缺少的有机成份。

　俗话说：战机决定成败。

　及时二字就表现出选树先进典型不能沉默等待， 要抓住战机， 主动出击。

　这就要求我们的政工部门要经常性地深入到各警种、 各部门去捕捉广大民警身上的闪光点， 深入挖掘发生在他们身上可歌可泣的鲜活事例。

　特别是在贯彻落实党和国家的某些方针、 政策，履行上级部门交代的某项任务时， 更要及时地挖掘出一些先进典型的事迹， 对他们的成功经验、 做法进行梳理、 概括， 不断提高先进典型的含金量， 大张旗鼓地进行宣传， 以此来发挥他们旗帜与榜样的作用，从而达到提高公安工作整体凝聚力、 战斗力的效果。

　 五要做好表彰。

　每份成绩的背后都蕴涵着广大民警的辛勤与汗水。对于选树出的先进典型， 我们要把精神奖励与物质奖励相结合， 采用多种形式、 多种方式， 进行多层次、 多方面的表彰。

　这也是体现从优待警的重要方面。

　同时还要让广大民警感受到先进不白当， 老实人不吃亏， 激励广大民警不断内强素质、 外树形象， 营造人人争先进的良

　好氛围。

　特别是在面对重大的紧急事件时还要打破常规， 特殊情况特殊对待。

　 六要顺应时代。

　每个先进典型， 都必然要符合当时社会发展要求，有利于当时社会生产力发展。

　因此， 在改革开放的今天， 先进典型必须与当前党的事业， 国家建设， 社会前景紧密联系在一起， 具有时代代表性、 号召力， 符合当前社会需求。

　否则， 先进典型的感召力就不大， 形不成气候。

　 七要完善机制。

　一个先进典型的树立， 要汇集多方面的力量， 单靠一个单位或部门， 是难以完成的。

　因此， 各单位、 各部门要在树立先进典型上形成共识。

　基层单位的领导， 要充分认识本单位人才的状况，对于工作中涌现出的典型事迹和典型人物， 要积极向上级反映。

　政工宣传部门要充分挖掘典型人物的典型事迹， 并向本局领导和上级公安机关汇报， 争取支持。

　做到对于先进典型及时发现， 及时反映， 及时汇报， 及时宣传， 形成发现―挖掘―汇报―引起重视―大力宣传的良好格局。

　 八要抓好衔接。

　先进典型不是自动反映出来， 而是要靠先进典型所

　处的单位和系统去发现和推介， 这是一项系统的工程， 其中包含了发现、 培养、 宣传、 推介等多个环节， 每一个环节都要具体的人和具体的部门去操作。

　正是因为有多个部门和人员去做这项工作， 所以往往会形成一件事情都可以管， 又都不去管的状况， 这就需要做好各个部门和人员之间的衔接， 做到涉及到的相关人员高度关注， 加强沟通，互相促进， 共同做好。

　先进典型身边的同事要主动向政工部门沟通、介绍， 政工部门要积极向上级汇报， 争取支持， 后勤保障部门要提供有力的保障， 大家心往一处想， 劲往一处使， 互相帮助， 互相促进，才能共同把选树的先进典型宣传好、 推介好。

篇四：加强先进典型选树宣传

共 连 云 区 委 宣 传 部 连 云 区 文 明

　办

　连区宣发〔2013〕 16 号 ————————————————————————

　关于切实加强先进典型选树 宣传工作的通知

　各乡（ 街道）

　党（ 工）

　委、 政府（ 办事处）， 区委各部委办， 区各办局院社， 区直各单位， 区各重点工作指挥部（ 领导小组）驻区各有关单位：

　2013 年是全区新一轮重大战略部署的落实年、 突破年。

　为集中展示广大党员 群众在加快建设现代化国际海港中心城市核心区、 推进更高水平小康社会建设中奋发有为、 干事创业的精神风貌， 进一步激发全区上下解放思想、 改进作风、 转型跨越的热情和干劲， 全力营造人心思干、 比学赶超、 加快发展的浓厚氛围， 经研究决定， 在全区选树宣传一批服务经济发展、 助推社会和谐、 弘扬道德精神的先进典型。

　现将有关工作通知如下：

　一、 指导思想

　坚持以邓小平理论、“三个代表” 重要思想、 科学发展观为指导， 深入贯彻落实党的十八大精神， 以践行新时期“连云精神” 为先导， 以改进作风、 提升效能为动力， 以“比、 学、 赶、超” 为总要求， 以服务经济社会发展大局为宗旨， 以选树宣传“建设连云先锋人物” 和“感动连云道德模范” 两大典型为主线， 大张旗鼓地选树宣传一批在全区各行业部门中涌现出的服务发展、 勇于担当、 甘于奉献、 争创一流的先进典型， 选树宣传一批在公民思想道德建设中涌现出的诚实守信、 孝老爱亲、助人为乐、 见义勇为的道德模范， 引 导全区各级学先进、 当先锋、 做模范， 为加快建设现代化国际海港中心城市核心区、 推进更高水平小康社会建设营造浓厚舆论氛围和和谐有序的社会环境。

　二、 选树对象 本次选树活动将对全区各行业、 各领域涌现出的不同层面的先进典型进行深入挖掘、 评选和宣传。

　“建设连云先锋人物”评选对象为：

　全区各乡 街、 指挥部、 行业部门、 驻区企事业单位在推进科学发展、 服务基层群众、 开展各项工作、 构建社会和谐等方面涌现出的先进单位和优秀个人； 全区各级党员 干部在牢记“三诚” 理念、 践行“三在” 精神、 坚守“三不” 要求，凝心聚力抓落实， 全力以赴促发展中涌现出的先进个人。“感动连云道德模范” 评选范围为：

　在全区公民思想道德建设领域中涌现出的， 能够彰显精神力量、 引 领道德风尚的诚实守信、 真

　诚待人， 和谐文明、 孝老爱亲， 关心他人、 奉献爱心， 热心公益、 回报社会， 助人为乐、 见义勇为等方面的典型事件、 集体团队和模范个人。

　三、 选树类型及条件 （ 一）

　建设连云先锋人物 “建设连云先锋人物” 选树分为“经济发展先锋”、 “服务群众先锋” 和“敬业奉献先锋” 三种类型。

　1、 “经济发展先锋” 评选条件：

　认真贯彻落实区委、 区政府经济发展战略部署， 在重点工程、 招商引 资、 对上争取等服务经济发展工作中成绩优异、 贡献突出的乡 街、 部门单位及个人； 遵纪守法、 诚实经营、 按章纳税， 对区域经济发展有突出贡献， 具有良好的公众形象的功勋企业； 自 主创业或带领他人创业就业， 创办企业为社会提供了 一定的就业岗位， 为连云经济建设和民营经济发展做出突出贡献的优秀青年、 企业家等。

　2、 “服务群众先锋” 评选条件：

　牢固树立“三诚” 理念、践行“三在” 精神、 坚守“三不” 要求， 切实改进工作作风，积极融入改革发展的主战场、 维护稳定的第一线、 服务群众的最前沿， 对群众感情真挚， 为基层和群众提供优质高效服务，受到广泛认可和社会好评的部门单位、 个人以及深得群众拥护的基层党员 干部典型。

　3、 “敬业奉献先锋” 评选条件：

　具有崇高职业道德和敬业精神， 立足岗 位， 刻苦钻研、 业务过硬， 勇于创新， 有重要发

　明创造或重大贡献的先进典型； 牢固树立“三诚” 理念、 践行“三在” 精神、 坚守“三不” 要求， 把所有心思凝聚到干工作上， 把主要精力放到抓落实上， 把全部本领用在促发展上， 在岗位上尽职尽责、 任劳任怨， 不计得失， 默默奉献的先进典型。

　（ 二）

　感动连云道德模范 “感动连云道德模范” 将重点围绕“诚实守信道德模范”、“和谐家庭道德模范”、“爱心奉献道德模范” 和“见义勇为道德模范” 四个方面的典型人物、 团队及事件开展选评。

　1、“诚实守信道德模范” 评选条件：

　具有强烈的诚信意识，在生产生活和人际交往中， 真诚待人， 实心做事， 即使遇到困难， 仍坚持信守承诺； 用实际行动影响带动周围群众说诚信话、办诚信事、 做诚信人。

　2、 “和谐家庭道德模范” 评选条件：

　模范践行家庭美德，孝敬父母， 长期悉心照料体弱病残的老人， 使他们享受人生幸福； 关爱子女， 夫妻和睦， 兄弟姐妹团结友爱， 家庭生活温馨和谐； 在家人亲属有伤病、 残疾等困难情况下， 不离不弃、 守护相助、 患难与共。

　3、 “爱心奉献道德模范” 评选条件：

　长期坚持帮助无血缘亲缘关系的老幼病弱、 鳏寡孤独以及其他困难群众； 对遭遇不幸或遭受灾害者奉献爱心， 努力帮助其排忧解难； 积极参加捐资助学、 扶残助残、 公共服务、 志愿服务等社会公益事业和公益活动。

　4、“见义勇为道德模范” 评选条件：

　在公民合法权益受到侵害时挺身而出， 设法进行保护和援救； 勇于同正在进行的违法犯罪行为做斗争， 义务协助追捕犯罪嫌疑人或提供重要线索，为侦破重特大案件做出贡献； 在抢险救灾中， 奋力排除险情，保护国家、 集体和群众生命财产安全。

　四、 选树程序及宣传方式 本次先进典型选树宣传活动将按照自 主推荐上报、 实时挖掘宣传、 季度初评展示、 择优推荐上报、 年度总评表彰的程序进行， 注重日 常宣传推介和群众参与 评选， 将先进典型的选树过程变成宣传先进、 学习先进的过程。

　1、 推荐申报。

　本次评选活动采取组织推荐、 社会推荐、 个人自 荐相结合的方式进行。

　各乡 街、 部门单位、 指挥部和驻区企事业负 责本单位系统先进典型的推荐上报； 符合条件的社会团体和个人可报名 自 荐。

　推荐上报或个人自 荐请登录连云区委宣传部网站下载填报《 “建设连云先锋人物” 选树推(自 ) 荐表》和“感动连云道德模范” 选树推（ 自 ）

　荐表》， 同时提供不少于1500 字的先进典型事迹材料， 选评材料报送至评审委员 会办公室（ 区委宣传部办公室 A611 室）， 联系电话：

　82314880 ， 电子信箱 lyqwxcb@163. com。

　2、 挖掘宣传。

　评委会将在连云新闻、《苍梧晚报》、《连网》、区委宣传部网、 区委、 区政府政务网等媒体开设先进典型宣传专题专栏进行日 常宣传推出， 对经评委会初评的先进典型， 组

　织力量对其深入采访挖掘， 并进行集中宣传报道， 在全区倡导学习先进、 崇尚先进、 争当先进的良好风气。

　3、 季度初评。

　每季度， 评委会将对日 常宣传推出的各类先进典型进行集中初评， 根据先进典型事迹及社会反响， 确定角逐年度先进典型评选的名 单， 并将各单位上报先进典型情况、日 常宣传用稿情况及季度初评结果同步公示， 对初评确定的先进典型给予奖励。

　同时， 评委会还将根据上级有关活动要求，将事迹感人、 成绩突出的先进典型适时推荐上报， 参评省、 市先进典型评选活动。

　4、 年度终评。

　年终， 评委会对每季度推出的候选典型在区委宣传部网站进行归类展示， 并开设网络投票供群众参与 。

　经群众投票、 评委会综评， 从季度候选典型中最终评选出各类年度先进典型。

　5、 表彰奖励。

　对最终评选出的各类先进典型， 经公示后予以隆重表彰。

　五、 工作要求 1、 强化组织领导。

　区里成立先进典型选树宣传工作领导小组， 领导小组由区纪委、 区委组织部、 区委宣传部、 区机关工委、 区工会、 团区委、 区妇联等单位组成， 负 责活动的组织领导工作。

　领导小组下设评委会办公室， 办公室设在区委宣传部，负责选树宣传活动的组织实施和具体操作。

　各部门单位要高度重视， 强化组织领导， 明确专人负 责，

　确保本部门单位典型及时推荐上报。

　对于在选树推荐过程中隐瞒事实、 弄虚作假， 造成不良影响的坚决取消推荐申报资格，并严肃追究相关责任人责任。

　2、 注重宣传引 导。

　各部门单位要将本次评选活动作为改进作风、 提升士气、 加快发展的重要载体， 及时挖掘培养一批履职尽责、 甘于奉献、 勇于创新、 服务群众、 服务发展的先进典型， 切实把在服务经济发展、 服务基层群众中做出突出贡献、具有典型示范效应的先进典型树立起来、 宣传出去， 全力营造人人学典型、 个个争做典型的浓厚氛围。

　3、 力求活动实效。

　要把开展先进典型评选宣传活动与深入学习 贯彻党的十八大精神结合起来， 与 加强干部作风建设结合起来， 与 推进我区科学、 率先跨越发展的任务要求结合起来，把推动发展、 促进工作作为活动的首要目 的贯穿始终， 通过开展先进典型选树、 学习 、 宣传活动， 激励广大干部群众在工作实践中当先锋、 做标兵， 切实把思想行动、 热情干劲统一到抓落实、 求突破、 谋发展上来, 为加快建设现代化国际海港中心城市核心区做出积极贡献。

　附件 1：

　“建设连云先锋人物” 评选推(自 ) 荐表 附件 2：

　“感动连云道德模范” 评选推（ 自 ）

　荐表

　此页无正文。

　 中共连云区委宣传部

　连云区文明办

　2013 年 4 月 10 日

　附件 1：

　 “建设连云先锋人物” 评选推(自) 荐表

　姓 名

　 性别 出生年月 近期二寸彩色免冠照片 民 族

　文化程度 政治面貌 工作单位及职务

　社会职务

　家庭住址

　单位电话

　手机

　邮编

　受表彰 情

　况

　主 要 事 迹

　主 要 事 迹 所在 单位 推荐 意见

　 评委会 评

　审 意

　见

　附件 2：

　 “感动连云道德模范” 评选推（自）

　荐表

　姓 名

　 性别 出生年月 近期二寸彩色免冠照片 民 族

　文化程度 政治面貌 工作单位及职务

　社会职务

　家庭住址

　单位电话

　手机

　邮编

　受表彰 情

　况

　主 要 事 迹

　主 要 事 迹 所在 单位 推荐 意见

　 评委会 评

　审 意

　见

篇五：加强先进典型选树宣传

far’um I百家论坛

　多形式选树先进典型 提升团队正能量

　徐建英

　(中国移动浙江有限公司萧山分公司

　浙江

　杭州

　31 1 202)

　【中图分类号 l G 2 5

　【文 献标 识 码 l A

　【文章编号 l 1 67 2—73 5 5(2014)1 8- 0275—01

　典型 的力量是 无穷的 ，一 个先 进典型就是一面旗 帜、一个

　标杆 ，就在 员工中确立 了一种 导向 、一个标 准。培养 、树立和宣

　传先进典型 ，既是社会主义核心价值观的有效体现 ，也是提升

　团队正能量的有效手段 ，对于推动形成企业文化 、强化企业凝

　聚力、提升 团队综合素质 ，促进移 动通信事业又好又快发展具

　有不可替代的示范和引领作用。

　一

　 多形式选树先进典型的重要性

　多形式树立先进 人物 典型是弘扬社会主义 核心价 值观的

　有效 方法 。在 不同的历史阶段 ，我党都把发挥先进典型的示范

　引导 作用作为凝聚士气的重要抓手 ，塑造 了一个又一个激励人

　们学习的榜样和典型 。榜样的力量是无穷的 ，通过身边的同事

　具体 、生动 的事 例对 员工进行思想政治教育 ，可以变抽象的说

　教为形象 的示范 ，这 比单 纯讲道理 更生动 、更直观 、更有说服

　力 ，从 而有效增强思想政 治教育的亲切感和 实效 性。

　多形式选树先进典型是加强企业文化建设的重要途径。移

　动企业文化的核心价值观 、使命 、愿景和行动纲领都是依靠全

　体员工通过 自身的言行来实现的 ，所 以移动通信企业文化的最

　直接反映者是 工作中最具体 的“人” 。

　先进典型就是代表着移

　动企业共 同价值取 向和行为准则 的先进人物 。当前 ，公 司加强

　企业 文化建设 ，同样需要多形式 培育和树立具 有移动企业特色

　的先进典型 。从 企业的先进人物 、先进典型中去发现和挖掘闪

　光的精神 ，聚集起来 ，融入到企业发展的进程之 中，就能不断地

　丰富企业 文化的 内涵 ，进一步增 强企业文化 的辐射 力和影 响

　力。

　多形式选树先进典 型是加强团队建设 的有效手段 。如何调

　动广大 员工积极性 ，激发其工作的激情和动力 ，选树先进典型

　就是 一个有力抓手。通过抓先进典型，树立标杆和旗帜 ，大力宣

　传和发挥先进示范作用 ，用先进典型的先进经验启迪 、引导、激

　励 员工 ，营造企业 内部 “ 比、学 、赶 、超 、帮” 的浓厚氛 围 ，激发广

　大员工立足本职 ，在 自己的岗位上 “出彩、出色” ，在 自己的岗位

　上创新 、创优 ，最终形成 “点亮～ 盏灯 ，照亮一 大片” 的效应。

　二 当前选树先进典型存在的主要 问题

　先进典型彰 显时 代精神 ，引领 奋斗方向 ，是企业发展的重

　要精神引领和智力支持。实践使公司认识到 ，管理者意识不强、

　典型内涵挖掘不深、宣传力度不大、示范作用不强 、日常培养缺

　乏等问题 ，是导致典型不达标、不成型 、难 以发挥作用的重要因

　素 。

　把当典型作为福利 。没有认识到培养树立典型对于 引导 员

　工思想行为 、激发 员工积极性 、提升队伍综合素质等的重要作

　用 ，把选树当作福利 ，搞平衡轮流坐庄 。在 日常管理中不 主动选

　树 、少营造氛 围，很少用先进典 型来 引导和教育其他 员工。

　对典型宣传不够 。一方面不能多角度 、多侧面深度宣传 ，另

　一

　方面宣传载体运用不到位 ，没有充分利用 目前的短彩信 、展

　板宣传栏、OA 平台、飞信微信QQ群 、微博等 员工较多关注 、聚

　集的有效载体取长补短 开展 宣传 ，典 型宣传的覆盖面和影响力

　不够 。

　对典型培养关怀 力度不够 。典型的培养成长仅凭先进个人

　的 良好素质和不懈努 力，而缺少组织上 日常的关心关 爱、鼓舞

　激励 和指导帮助 。在 典型选树之后 ，也以表彰 、发文 等作为终

　点 ，评 比表彰一结束、文件一发就完事 ，不能很好地在巩 固提高

　上做文章 ，使部分典型只“热 了一 阵子”或停 滞不前 ，没能充分

　发挥其示范 引导 ，形成 “一花 引来 万花开” 的生动局面。

　三 、对基层多形式选树先进典型的探索与实践

　如何使典型选得准 ，树得住 ，立得牢 ，得到广大 员工的普遍

　认同 ，从而 实现 “满 园皆春”的局面 ，是典型选树工作需要把握

　的关键。针对上述问题 ，中国移动萧 山分公司党支部结合实际，

　开展一 系列的探索实践 。

　1、选树典型要有计 划、有策划

　中国移动 萧山分公 司党支部围绕公司中心工作 ，服 务公司

　长远发展 ，按年 度对公司的典型选树作 出统筹安排 ，制订工作

　计划 ，策划开展系列主题活动 ，选树各类身边典 型。201 3年 ，结

　合 服务提升年 ，开展 “美在移 动一 一我是青春 代言人” 主题活

　动 ，从生活的点滴 中寻找美 、宣扬美 ，凸显美 ，通过 “ 美在绽放 ”

　职业丽人秀 、“美在瞬 间”摄影展示来宣扬正 能量 ，突 出职业丽

　人内秀于心，外化于行的职场形象，绘制亮丽的职场风景线。

　2014年 ，针对敬业与美德价值观 ，开展十大骄傲人物评选活动 ，

　评选 出五位移动先锋 、五位道德标兵 ，从敬业与道德两方面构

　筑 了分 公司“精神高地 ” 。

　2 、多渠道发现 、多举措培育典型

　多渠道发现主要表现在 ：一是在 日常工作 中发现典型 。通

　过企业 召开的服务工作周例会 、月度经营 活动分析会 ，专题工

　作会议 等，及时挖掘总结会议 中有关单位和部门总结的好做法

　好经验 ，及时发现某一方面或整体表现 “好”的单位、个人 ，如企

　业的“ 计件业 务能手 ” 、“ 网络维护能手” 等都是这样发现 的。二

　是在工作调研中发现典型 。建立 公司领导联系 经营单位 、一线

　班组制度 ，总经理接待 日制度等 ，领导班子成 员及部门相关人

　员定期不定期进行专题调研。根据调研 重点，选树 了“最美移动

　人”等一批典型。三是在总结评比中发现典型。公司除积极参与

　上级组织的评比表彰外 ，还坚持每 月选树各 岗位业务能手 、服

　务 明星 ，选树 优秀共产党 员、双 文 明先进个人 、安全生 产卫士

　等 ，为及时发现典 型搭 建了宽广平台 。

　多举措培育典型 ，主要表现在 ：一是强化对典型的激励。公

　司专门制定政策 ，对典型有培训 、荣誉疗休等奖励 ，获得各级荣

　誉的额外给予绩效加分 、宣传推广等 。二是加强对典型的教育

　引导。安排专人和典型谈话 ，对阶段性表现给予反馈评价 ，教育

　引导典 型在带头示范 上更好地作表率 。三是加强对典 型的管

　理 。公司建立 了模范 员工档案 ，及时跟进、支持 ，在 “转聘” 等工

　作 中优先推荐先进典型 ，平常注 意维 护典 型声誉 ，帮助提高能

　力和水平 ，努 力营造 当典型光荣的 良好氛 围。

　3、多形式宣传 、多角度学习典型

　先进典型真正被认可 ，被鼓舞是需要一 系列宣传 、造势等

　显性工作相 配合的。一是系统 策划 。要从荣誉的命名 、企业的表

　彰决定和号召全体员工学 习决定 ，到内外载体报道方案的制订

　等精心部署 ，如“最美移动人” 、“十大骄傲 ”人物的选树学习活

　动等。二是深度挖掘 。一方面要确保事实 、数据、业绩真实 ；另一

　方面要注重挖掘典型在精神上的闪光点。三是 内外联动 。企业

　内外联动宣传 、相互推促 ，能够形成宣传工作的倍增效应 。公司

　通过召开表彰会 、组织巡 回报告 、召开座谈会等学 习典型 ，带动

　员工。四是 创新形式 。在充分利用 内部 信息 、文件 、宣传栏、征

　文 、演讲等传统形式的基础上，萧 山分公 司党支部还利用微博

　“幸福萧山Z M C C ” 、幸福萧 山微信公众号平台 手机短彩信报

　等新媒 体进行宣传 。

　中国移动萧 山分公司通过多种形式学习典型 ，使广大干部

　职工真学、真信、争当典型 ，推动整体提高进步。一是到现场学 。

　俗话说 ：百闻不如一见 。有针对性地组织 员工到典型单位去 ，到

　典型个人所在的 岗位去 。组织 了“ 十大骄傲人物 ”在湘湖学院现

　场讲解， “最美移动人”到各区域进行现场巡讲 ，组织业务相关

　人 员到业务能手所在地现场观摩等 ，通过现场实地去参观 ，不

　仅帮助学习者验证先进经验的真实可靠性 ，而且有利于开阔视

　野 、激发学习动力。二是客观地学。在组织学 习先进典型的过程

　中，既要总结、提炼、归纳 、宣传先进典型的精神 品质 ，更重要的

　是 归纳总结先进典型的工作方法 ，加 以推广应用 。三是创新地

　学 。必须落实在行动 中，落实在具体工作上 ，要在具体指导和落

　实效果上多想点子、多做探索 ，如形成经验总结推广 、现场手把

　手教会、演示演练，同时加强过程管控和结果考核等 ，不断采取

　内容丰 富、形 式活泼的学 习方法 ，确保扎实有效 。四是学 以致

　用 。一方面在为先进典型创造 良好成长条件的 同时 ，要给他们

　压担子 ，正确引导 他们 变压 力为动 力，以 自身的“一 点亮 ”带动

　周 围的 “一大片” ；另一方面对普 通员工要用典型 引路 ，积极引

　导他们对照身边先进典型 ，找短处 、看差距 ，增强 自身危机感 ，

　真正把广大员工通过学 习典型激发 出来 的热情和积极性 ， 引

　导到立足本职 、为移动通信事业而奋斗的 实际工作 中去 。

　东方企业文化

　275

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