2023年度编辑人员绩效考核表图片欣赏,菁选2篇（范例推荐）

发布时间：2023-03-18 19:40:07 浏览数：次

编辑人员绩效考核表图片欣赏1编辑人员绩效考核表图片欣赏2　　一、编辑部成员职业技能要求：　　1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等　　2.事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作下面是小编为大家整理的2023年度编辑人员绩效考核表图片欣赏,菁选2篇（范例推荐）,供大家参考。

编辑人员绩效考核表图片欣赏1

编辑人员绩效考核表图片欣赏2

　　一、编辑部成员职业技能要求：

　　1.软件操作能力：熟悉网页三剑客软件等

　　2.事件营销能力：对新闻有一定的敏感度，能巧妙的抓住事件进行炒作，吸引眼球。

　　3.语文表达能力：具有较强语言表达和文字表达能力是专访和报道的前提。

　　4.专题制作能力：能对一些突发事件等做全方位报道。

　　5. 外语翻译能力：对国际行业事件的报道或者国外行业专家的访问。

　　6. 团队协作能力：为人热情大方乐于助人，具有很好的团队合作精神。

　　7 .社交能力：积极开拓维护采访资源

　　二、业务学习制度：

　　1、有计划地结合工作实践开展理论研究，两周召开一次编辑业务讨论会，讨论疑难问题、交流编辑经验。自觉提高职业素质，加强自身建设，不断提高编辑业务能力、专业知识水*。

　　2、做好编辑后内容的自检总结。每天负责频道、栏目均要进行自检，以日志的形式提交邮件。

　　3、若有特殊情况需做出调整的，由主管另行决定通知。工作期间视工作需要召开不定期业务会。

　　三、部门考核标准：

　　部门考核采取月积分的形式，本着公*、*等、互助、协作的原则制定编辑部绩效考核标准，细则如下：

　　考核月度总分=职业技能基本分(30%)+工作绩效所得分(55%)+团队协作分(15%)—失误所扣分。网站将实行绩效考核薪资制度。即网站编辑薪资有三部分构成：基本工资+绩效考核工资+不定时奖金(在网站运营到一定成熟阶段后实行)。