加强员工纪律管理的通知10篇

加强员工纪律管理的通知10篇加强员工纪律管理的通知　—1—关于疫情防控期间加强员工管理的通知各单位：近期，市内疫情点多面广，形势严峻，为严格落各区疫情防控要求，统下面是小编为大家整理的加强员工纪律管理的通知10篇,供大家参考。

篇一：加强员工纪律管理的通知

dash; 1 —关于疫情防控期间加强员工管理的通知各单位：近期，市内疫情点多面广，形势严峻，为严格落 各区疫情防控要求，统筹抓好疫情防控期间的员工管理工作，根据 3月 1 日的安全生产及疫情防控专题会会议要求，现就有关事项通知如下：一 、 做 好 个 人 防 护 和 出 入 登 记 。所有人员在上下班交通、办公区域必须做好个人防护，佩戴口罩，机关和项目部需备好充足的防疫物资，确保安全生产不受影响；并且安排专人在出入口对进场人员检查、登记相关信息。二 、 两 点 一 线 ， 工 作 生 活 行 程 尽 量 简 单 。当前深圳正处于疫情防控最严峻的时期，所有机关和项目所有员工和项目参建工人上下班必须做到两点一线，尽量避免公共交通；具备条件的项目，管理人员需在项目居住，以落实项目的全封闭管理；在项目部外居住人员要单独造册（精确到门牌号，包括劳务工人）。三 、 统 一 用 餐 管 理 ， 取 消 堂 食 ， 不 得 聚 餐 。特殊时期，员工不得在外堂食就餐，内部食堂取消堂食，采用送餐分餐方式，不得参加各类聚餐活动；项目部需派专人督促检查分包单位对在外

　— 2 —居住的作业人员进行封闭式管理，是否统一配餐。四、 、 非必要不去人员密集的 室内 公共场所， ，除购买生活必需品、就医及参加核酸检测外，不得前往人员密集的室内公共场所。五 、 坚持 非必要不离深， ，离深前需提前在 OA 申请，主动报备离深行程，审批未通过不得擅自离深。六 、 遵守深圳各区疫情防控要求，不得违反封控区、管控区和防范区规定。各单位各项目需提前做好可能被纳入封控区、管控区和防范区的应急响应，具体可看住建局防疫指引（第三版）。各类集中、居家隔离和健康监测防控等人员必须严格遵守相应的疫情防控规定。七 、 健康信息异常人员第一时间 要落实 “ 双报告 ”。公司机关人员第一时间向公司、社区报告；项目人员第一时间向社区和项目监管部门报告，同步报告公司。八、 、 做好防疫信息登记造册。

　。项目部需做好全员的信息备份，具体包括封控区、管控区、防范区、密接、次密接、红码、黄码、隔离情况、疫苗接种、核酸检测等名单登记，各单位需做好监督，市政总安全管理部会每日随机抽查各项目的落实情况。自本通知发布之日起， ， 如有违反疫情防控管理要求， ， 影响公司和项目办公秩序和安全生产的， ， 将进行严肃处理， ， 并将与绩效考核和评优评先挂钩。

　— 3 —此通知。

篇二：加强员工纪律管理的通知

....有限责任公司 关于进一步加强工作纪律管理的通知

　公司各生产加工场点：

　根据....发［ 2013］ ..号文件《中共....市纪委

　....市监察局关于对改进工作作风、 密切联系群众有关规定落实情况开展情况开展专项检查的通知》 要求， ....纪委、 监察局将对贯彻执行“八项规定”情况开展明察暗访， 为认真贯彻落实中央关于厉行节约反对铺张浪费等重要批示精神， 结合公司经营运行情况及近期工作检查情况， 经研究决定， 公司将进一步加强车间纪律管理，自 2013 年 5 月 起按以下管理规定执行：

　1、 场点员工实行轮休制， 每月 必须出勤 22 天以上， 每月 实际出勤不足 22 天的不计........。

　2、 各场点负责人每月 安排场点人员考勤不得少于每人22 天， 重点车间及重点岗位可安排双人或三人岗， 各员工每月 排班时间相差不得超过 2 天。

　3、 场点负责人每月 最后一日 前向公司办公室提交次月场点人员排班表， 每日 下午向办公室提交当日 场点人员考勤表（ 最迟不超过次日 下午提交考勤表）

　并领取次日 考勤表。

　4、 考勤表必须由本人当日 亲笔签到、 实到实签， 当日返回办公室， 由他人代签的， 代签当日 按旷工算。

　餐表必须由用餐本人签字， 凡有签字错误， 涉及费用由签名者交纳。

　5、 公司车辆必须停放在指定地点， 不得出现在餐饮、

　娱乐场所。

　6、 所有费用报销严格按照公司报账制度规定的标准执行， 严格执行审批和办理手续。

　............有限责任公司

　2013 年....月 ....日

篇三：加强员工纪律管理的通知

进一步加强工作纪律的通知

　 针对公司近期出现一系列不良现象， 为进一步严肃工作纪律， 转变工作作风， 规范工作行为， 树立勤政、 务实、 廉洁、 高效的良好企业现象， 现就加强公司纪律管理通知如下：

　 1.严格上下班制度：

　全体员工应自觉遵守考勤纪律， 严格按照公司规定的作息时间上下班， 不得迟到、 不得早退； 对公司召开的各种会议必须按时参加， 对公司举办的各类活动， 要积极参与。

　 2. 严格工作纪律：

　严禁工作时间串岗、 闲谈、 在办公室玩扑克、 打麻将、 下象棋、 玩电脑游戏、 网上聊天、 看电影、 听音乐等一切与工作无关的娱乐活动。

　 3. 严格履行请销假制度：

　工作时间如需外出办事， 请向部门负责人请示并到行政部门填写《外出登记表》； 如需请假， 请填写《请假单》，并交由部门负责人签字批准后方能生效。

　 4. 认真履行工作职责：

　各部门员工应当精通操作自己的本职工作， 工作期间不应懈怠。

　在做好本职工作的同时， 不断自我鞭策、 多加学习，熟悉项目工作， 同时也积极参与项目工作， 出谋划策， 形成上下一心，齐抓共管的良好局面。

　 特此通知！

　 佛山多点科技有限公司 行政部

　2014. 11. 13

篇四：加强员工纪律管理的通知

重申公司劳动纪律的通知各部门：

　为强化公司劳动纪律， 做好考勤管理工作， 现将有关事项及考勤措施通知如下：

　一、

　严格遵守工作与作息时间规定公司实行五天工作制， 按国家规定执行法定节假日和年休假制度。

　上午：

　9：

　00－11：

　30下午：

　13：

　00－17：

　00（夏令时 13：

　30－17：

　30）

　原则上不得迟到、 早退或上班时间因私外出， 特殊情况须向部门经理请假； 一般员工请假， 3 天以内（含）

　须由部门经理签字， 人力资源部核准， 3 天以上须由部门分管领导核准。

　中层员工请假， 由分管领导同意， 总经理核准。

　请病假需提供正规医院证明。

　请假手续原则上需事先办理。

　二、

　购买考勤机， 实行打卡上班公司计划购买考勤机， 员工实行指纹打卡上班。

　三、

　车辆限行处理车辆限行人员， 按公司正常作息时间上下班， 或根据本人申请，实行“早来早走， 迟来迟走”， 错峰上班， 错峰时长须在合理范围内，最长不超过 1 小时。

　四、

　劳动纪律严格劳动纪律， 上班时间不得从事工作无关的事情， 大声喧哗，

　聚众聊天玩乐、 消极怠工等， 更不得发生公开顶撞上级、 与同事争吵、骂人、 打架等严重违纪违规事宜。

　一经发现或报告， 按国家及公司有关规定处理。

　五、

　不定期抽查公司人力资源部与办公室将联合进行不定期考勤检查。

　未经请假发生缺勤、 早退、 迟到者按国家及公司有关规定处理。

　六、

　部门责任各部门中层管理员工是员工考勤管理的责任主体， 须协同公司人力资源部、 办公室抓好考勤管理工作。

　七、

　员工劳动纪律执行情况作为薪酬评定、 奖金发放、 年度评优等参考依据。

　特此通知。

　 浙江东方集团轻工业品进出品有限公司 二 O 一四年四月二十四日

　东方轻工员工请假审批表部门岗位合同类别请假类型□病假 □事假 □婚假 □丧假 □产假 □哺乳假 □护理假 □探亲假 □年休假 □其它：

　 请假期限从

　年

　 月

　 日到

　年

　 月

　 日 请假事由：

　部门经理意见：

　人力资源部（审核）

　审批意见：

　分管领导审核（审批）：

　总经理审批：

　注：

　一般员工请假 1－3 天由人力资源部审批， 3 天以上由分管领导审批。

　中层管理员工由总经理审批。

篇五：加强员工纪律管理的通知

进一步转变工作作风、 加强劳动纪律的通知

　 (发布人：

　中盐皓龙盐化有限责任公司：

　发布日期：

　201 0-3-1 1 1 5:35:05)

　 公司机关各支部、 各部门：

　 为进一步转变工作作风， 加强劳动纪律， 规范职工工作行为， 打造公司机关良好工作作风和形象， 确保各项工作顺利开展， 公司从即日起开展劳动纪律整顿工作， 现将相关事项通知如下：

　 一、 严格遵守工作时间

　公司职工必须严格遵守公司上下班时间， 不准迟到、 早退。

　 二、 严格加强考勤制度

　各部门每天实行四签到制度， 即， 每天上午上、 下班签到和下午上、 下班签到（签到样表附后）

　。

　各部门负责人作为考勤工作的第一责任人， 要监督本部门如实填报、 实事求是， 不准弄虚作假。

　各部门要指定一名部门兼职考勤员， 负责部门日常签到及考勤工作。

　机关党总支劳动纪律整顿工作督查小组将定期与不定期抽查各部门的签到表， 检查中一旦出现记录不实的， 要追究本部门负责人及考勤员的责任。

　此外，各部门每个月在 20 日下午下班之前要将本部门人员的出勤情况， 经本部门负责人和部门主管公司领导签字认可后， 上报公司机关党总支， 机关党总支汇总后将进行公示， 同时报公司人力资源部， 公司人力资源部在和各类请假、 工间派出手续核实后， 与机关员工工资、 奖金挂钩， 着力营造积极进取、 负重拼搏、 奋发有为的精神风貌。

　 三、 严格遵守公司规章制度和劳动纪律

　机关所有员工必须严格遵守公司规章制度和劳动纪律， 诚实守信， 勤勉敬业， 高效率地完成本职工作，时时处处维护公司整体利益， 团结协作， 服从指令， 做到言必行、 行必果， 确保政令畅通。

　 四、 严格遵守请假和派出制度

　各部门员工因病、 事、 探亲等原因需请假者， 凡超出三天的必须到人力资源部办理有关手续。

　三天以内的， 公司副总经理、 副书记需向总经理请假或告知公司办公室； 中层正职需向总经理或主管领导签批假条； 中层副职请假者， 由主管领导签批假条； 机关一般工作人员请假者， 由部门领导签批。

　所有请假人员的手续都由人力资源部核查备案。

　因工作加班需要调休的， 需本部门负责人证明， 经部门主管领导签批，并报人力资源部备案。

　 此外， 公司实行层级管理， 各部门负责人要严守工作岗位， 切实履行管理职责， 加大对部门员工劳动纪律的管理力度。

　公司所有员工在工作时间因公离开公司必须办理派出手续， 并及时上交人力资源部作为考勤备查。

　公司副经理（副书记）

　外出向总经理请假， 中层正职外出由总经理批准， 中层副职外出由主管副总经理（副书记）

　批准， 各部门工作人员由部门负责人批准， 公司中层干部外出若因签批人不在不能签批的， 可由在单位公司领导代批。

　 五、 监督检查

　公司成立机关劳动纪律整顿工作督查小组， 成员如下：

　 组长：

　黄伟

　副组长：

　刘平山

　崔振生

　小组成员：

　田素梅

　孟智利

　王静

　杜光明

　邢亚慧

　耿聪云

　顾永军 金鑫超

　同时， 督查小组下设办公室， 田素梅兼任办公室主任， 张瑞姣为工作人员。

　劳动纪律督查小组每月将不定期对公司机关员工劳动纪律执行情况进行抽查， 每次并将抽查情况进行公示。

　凡发现违反上述规定者，除和个人当月工资、 奖金挂钩外， 并取消年终评先资格。

　个人年度内违规三次以上（含三次）

　， 除通报批评外， 并取消部门年终评先资格。

　此外， 以上工作接受员工监督， 举报电话：

　3398052。

　 六、 工作要求

　各部门在接到此通知后， 要深入查找劳动纪律及工作作风方面存在的突出问题， 及时召开作风纪律动员会， 寻找差距， 搞好思想发动， 尽快使本部门员工充分认识到加强劳动纪律和转变工作作风的紧迫性和

　必要性， 从而使我公司机关作风得到进一步提高。

　本通知自即日起执行。

　附：

　机关各部门签到表样表

　公司机关党总支

　 201 0 年 3 月 1 1 日

　 附表：

　机关各部门（

　）

　签到表

　 年

　 月

　日 姓

　 名 上午上班到岗时间上午下班离岗时间下午上班到岗时间 下午下班离岗时

篇六：加强员工纪律管理的通知

于明确支行行长加强员工行为管理要求的通知

　关于明确支行行长加强员工行为管理要求的通知 各支行（部），总行各部室：

　为进一步前移风险管控关口、加强员工行为管控、明确支行行长管理职责，对照监管部门相关规定，结合 X 行实际，现提出如下要求。

　一、管理规范 （一）每日管理事项 1、加强劳动纪律管理。对员工当日迟到、早退等行为，要在考勤表备注栏中注明原因；对旷工、请假等行为，要在员工考勤表中详细记载，并保存相关人员书面说明。严格执行请假制度，及时向上级有关部门报告员工劳动纪律异常情况。

　2、加强客户账户管理。督促委派会计做好客户账户大额交易背景、用途的审查及大额可疑交易甄别、上报工作；密切关注客户大额资金进出情况。将上述相关情况在行长工作日志中记载。

　3、加强日常安保管理。督促委派会计做好每日安全保卫工作；检查安全保卫登记簿记载情况；重点抽查自助设备区、营业区、机房等地的运行情况；对因服务导致的客户纠纷、客户集中取现等突发事件，及时按照突发性事件预案处置。并在行长工作日志中记载相关情况。

　（二）每周管理事项 1、严格执行例会制度。对本单位上周会计、信贷、安全保卫工作中存在的问题进行总结。分析成因、明确责任人、制定整改措施、限定整改时间、督促整改到位，并在会议记录中进行记载。

　2、加强员工账户管理。督促委派会计严格按照监管要求及本行员工账户管理规定，严控员工人均持有账户数不超过 2 个；对员工及其近亲属账户本月资金进出情况交易逐笔进行风险排查，留存相关排查资料，并将风险排查报告及佐证资料上报相关部门。

　（三）每月管理事项 1、组织支行合规自查。每月组织开展一次合规自查，重点查找制度执行、安全保卫等方面存在的问题。对自查中发现的问题及时制定整改方案、提出整改措施、建立整改台账、实施销号整改。

　2、实施突击性检查。每月对办公场所至少开展一次突击检查，要求支行员工亮柜、亮包逐一检查，重点检查员工有无代保管客户存单、存折、借记卡、身份证、企业印章、重要空白凭证等现象，并形成突击性检查报告。

　3、开展信贷客户回访。每月对支行新增贷款客户进行回访，回访户数不少于 10 户，并留存回访资料。重点了解本支行员工有无涉足民间融资、非法集资、代办业务、办贷过程中有无向客户索取好处、与客户发生不正常资金往来等行为，并对回访中客户反映的员工违规违纪行为，及时进行调查、处置。

　4、执行查库查证制度。要对照现金及重要空白凭证管理要求，认真开展查库查证，严格执行“3+1”查库查证制度，确保每月检查不少于四次。

　（四）每季管理事项 1、开展案防教育学习。及时传达并认真贯彻监管机构、省联社和总行的案防工作最新要求，适时制定相关应对措施，并留存相关记录；组织开展案件警示和职业操守教育；每季至少召开一次各类风险分析会或座谈会，并进行制度学习测试，保存学习测试记录。

　2、加强员工行为管控。开展“十四项严禁”和员工异常行为排查，落实管控措施，健全管理台账；开展“九种人”排查， “九种人”排查要对照“九种人”认定标准，通过客户走访、背靠背互评等形式深入排查，重点对员工违规对外担保，涉及民间高利贷，充当资金掮客，与他人合伙办企业等行为，做好走访记录，留存互评资料，建立管理台账；根据员工 8 小时内外表现对员工行为进行考评。重点根据被考评人的生活圈、交友圈等，考评应有相关记录，并提供相关考评依据；对长期请病假、不正常上班的员工每周情况进行回访，并留存回访资料，确保掌握其行踪；开展职工谈心活动。将廉洁自律纳入谈心范围，并记载员工谈心记录表。

　3、组织开展管控自评。根据每月自查情况，按季组织开展员工行为管控自评工作，并填写《员工行为管理考核表》，于每季末次月 5 日前报案防办。

　（五）半年管理事项 1、组织开展员工家访。通过对支行员工进行家访，重点了解员工家庭基本情况、职工日常生活规律，登记员工家访登记表，详细记录家属反映的员工异常行为，并及时进行调查、处置。

　2、组织开展客户调研。通过走访农户、社区居民、小微企业等，了解支行员工有无直接或间接参与打会、非法集资、民间高利贷；涉足黄、赌、毒、黑等行为。

　（六）每年管理事项 1、成立案件防控工作领导小组。按总行案防管理要求，成立案防领导小组，强化责任，明确职责，切实履职；制定案防工作规划、实施方案或风险隐患排查计划，并组织有效实施。

　2、实施员工轮岗制度。对柜面人员在同一工作岗位满一年的；

　对客户经理管辖同一区域满一年的，根据总行人力资源管理要求，做好员工轮岗工作。对轮岗员工开展一次自查，对发现的问题视具体情况，进行处理。

　3、拓展员工行为管控渠道。支行应每年至少 1 次到辖区派出所了解本支行员工有无违反治安处罚条例的行为，总行相关部门应每年至少 1 次到公安局法制办了解全体员工有无违法行为记录。对了解到的本行员工违法违规行为将严格按照本行相关规定严肃处理。

　二、报告途径 各支行行长对于履职管理中出现的员工异常行为应按规定途径及时报告。对于员工一般异常行为，支行行长应及时处置，并向案防办报送电子档和纸质材料，对员工异常行为进行详细阐述；对于员工重大异常行为，实行双线报送制度，支行行长应在发现员工异常行为 2 小时内将相关情况报告总行分管领导和案防办，24 小时内将书面报告上报案防办，书面报告应详细描述员工异常行为和相关处置建议，案防办收到书面报告后及时呈送分管领导审阅，明确相关部门进行协调处置。

　三、考核办法和要求 （一）总行将按季根据各类检查情况及支行自评报告，对支行行长履职情况进行考核，考核内容及标准详见附件。考核结果将作为各单位季度循环红旗赛案件防控定性指标评分的重要依据，占比70%（季度循环红旗赛案件防控得分=该项标准分＊季度考核得分*0.7）。

　（二）总行每半年对支行行长履职情况将开展一次专项检查，并实施百分制考核，全年考核得分为两次检查得分的平均值。

　对于上半年检查得分低于 60 分的，将扣减支行行长绩效工资2000 元，对支行行长进行诫勉谈话，同时在年度经营目标案防考核中扣 20 分；上半年考核得分高于 60 分（含）低于 80 分的，将扣减支行行长绩效工资 1000 元，在年度经营目标案防考核中扣 10 分。

　对于全年检查得分低于 80 分的，将扣减支行行长绩效工资3000 元，对支行行长进行诫勉谈话，同时在年度经营目标案防考核中扣 20 分，并取消当年评优评先资格；全年考核得分高于 80 分（含）低于 90 分的，将扣减支行行长绩效工资 2000 元，在年度经营目标案防考核中扣 10 分。

　（三）实行尽职免责。对员工出现违规行为，支行行长对照上述管理要求履职到位的，经总行认可，可实行尽职免责，否则将从严问责。

　XX 银行 20XX 年 X 月 X 日 附 件 1、XX 银行员工行为管理考核表 2、XX 银行员工考勤表 3、XX 银行合规自查整改台账 4、XX 银行信贷客户回访表 5、XX 银行员工谈心记录表 6、XX 银行员工家访表

篇七：加强员工纪律管理的通知

于重申劳动纪律管理的通知

　公司各部门、各单位：

　随着公司员工队伍的逐步壮大，为进一步强化劳动纪律，做好公司内部管理工作，根据公司《劳动纪律管理办法》及公司各相关管理制度，现将有关管理规定重申并通知如下: 一、全体员工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的作息时间上下班，不迟到、不早退，工作期间不得擅离职守，公司办公室每月 25 日统计考勤机的考勤情况，因故未考勤的人员情况由各部门（单位）负责人每月 25 日上报公司办公室；员工无故未考勤的第一次按照无薪事假处理，第二次起按照旷工处理。工作时间严禁员工利用办公电脑上网购物、看电影、炒股、玩游戏等从事与工作无关的事情，每发现一次扣当月绩效工资 50 元；两次扣当月绩效工资 100 元；三次扣全月绩效工资。

　二、员工必须服从命令、听从分配或调动，凡是在工作中不服从分配，不听从指挥，公司领导、部门、单位负责人均有权当场停止其工作，员工停止工作期间按无薪事假考勤。若有工作态度消极，经批评教育不改的，扣当月绩效工资 100 元，第二次扣全月绩效工资。

　三、严格执行请销假制度。员工外出办私事必须向单位负责人请假，未办理请假手续的，一次扣绩效工资 100 元。员工外出离开嘉酒地区的必须经部门领导批准后到公司办公室办理请假手续，未办理请假手续的，有一天按旷工一天计算，依照公司相关规定处理,连续旷工 15 天者依法解除劳动合同。

　 四、公司将定期或不定期对员工劳动纪律、职业行为进行抽查，各部门（单位）负责人要承担起抓好员工劳动纪律管理责任，不得袒护员工违反劳动纪律的行为。否则，一经发现给予通报批评，并扣部门（单位）负责人绩效工资 100 元。

　希望全体员工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的工作氛围。

　甘肃中核和诚实业有限公司办公室

　 二○一八年三月六日

　 附表：

　各部门上下班考勤时间

　 嘉峪关生活区：

　正常班人员：上午：8:00 至 12：00（周一至周五）

　 下午：14:30 至 18:30（周一至周五）

　（周五下午 18:00）

　周末节假日：上午 10:00 至下午 16:00（周六至周日）

　兰泽园超市人员：

　夏季：上午 8:30 至下午 15:00（倒班）

　 下午 15:00 至 22:00（倒班）

　冬季：上午 9:00 至下午 15:00（倒班）

　 下午 15:00 至 22:00（倒班）

　日间照料中心：

　上午：8:00 至 12：00（周一至周五）

　下午：14:30 至 18:00（周一至周五）

　托管中心：

　上午：11:00 至下午 19：00（周一至周五）

　南湖住宅项目部：

　夏季：上午 8:00 至 12:00（周一至周五）

　 下午 14:30 至 18:15（周一至周五）

　冬季：上午 8:30 至 12:00（周一至周五）

　 下午 14:30 至 18:15（周一至周五）

　周末上班：上午 9:30 至下午 16:30（周六至周日）

　生产区上班人员考勤时间：

　正常班考勤：上午:10:00 至下午 16:00（周一至周日）

　值班人员：周一 10:00 至次周一 10:00

篇八：加强员工纪律管理的通知

加强公司考勤制度及员工职场纪律管理的通知

　各部门 为建立正常的工作秩序进一步增强员工劳动纪律观念规范员工在职场内的行为保证良好的职场工作秩序与氛围塑造公司良好的企业形象。人力资源部结合公司考勤休假制度及职场礼仪规范等有关文件精神现就公司员工考勤及职场纪律予以加强管理具体要求如下

　一、加强员工考勤休假制度管理 公司标准上班时间为周一至周五 上午830----1200 下午1400----1730

　 一公司部门均实行指纹考勤。

　二员工每天需按规定上、下班打卡考勤 1、中午上、下班打卡间隔时间不得少于 20 分钟 2、员工未能按规定时间进行打卡的按迟到或早退处理 3、因特殊情况不能及时到岗的必须事先向部门经理报备并至人力资源部办理相关的请假手续。

　三对违反考勤者按如下规定执行 1、上下班迟到早退者每次扣款 20 元未尽事宜参照《公司员工考勤、休假管理规定>的通知》的有关规定执行。

　2、自 2010 年 1 月起公司人力资源部将每月打卡清单发各部门经理如有早退迟到等情况员工本人签字后需提交部门经理签字并提交分管总经理签字 部门经理考勤自行提交分管总经理签字并提交总经理签字 未经部门经理和分管总经理、总经理签字确认的早退迟到人力资源部将按规定执行。

　3、当月迟到早退累计达到 5 次者公司将给予警告处分当年该类警告累计 2 含 次以上者 本年度的绩效考核为 “不合格” 

　当月迟到早退累计达到 10 含 次者 视为严重违反公司劳动纪律公司有权与员工解除劳动合同。

　四上班时间因故需离开工作岗位超过 60 分钟者须事先向部门经理口头请假部门经理须向分管总经理口头请假以下类同。

　五因公外出人员须按公司有关规定与流程事先填写《公出单》 经部门经理审批同意后交公司人力资源部。

　六 员工因私、 因病未能正常出勤的 应及时填写 《请假单》 经部门经理审批同意后交公司人力资源部。

　七本规定未明确的其他相关事项按《公司员工考勤、休假管理规定>的通知》的有关规定执行。

　二、加强员工着装规范管理 一着装要求

　庄重、大方、得体、熨烫整齐保持良好的穿着效果。

　周一至周四须着职业装周五可着休闲装

　二职业装着装标准周一至周四

　男士

　上班须穿衬衣打领带如有穿外套须为正规西装穿长袖衬衣时必须扣好袖口一律穿皮鞋并保持皮鞋光亮。不得穿休闲西服及大花纹、艳丽色衬衣。正式场合须穿着浅色衬衣深色鞋袜。

　女士

　上班须穿着职业装、西裤或西裙不得穿过于时髦或鲜艳的服装。保持皮鞋光亮不得穿露脚趾、脚跟的皮鞋不得穿休闲鞋、高筒皮靴或式样怪异、颜色艳丽的鞋。

　三休闲装着装标准周五

　1、上衣休闲上衣不得穿无袖衫、广告衫、透视装、吊带装及过于时髦或鲜艳的服装。

　2、下装休闲裤或裙子女士不得穿短裤。

　3、鞋皮鞋或休闲鞋不得穿凉鞋或拖鞋。

　四其他要求

　员工在上班期间着装必须符合上述要求。下班或公出更换便服后应及时离开职场不得穿着便服在职场内四处走动。

　五违规处罚

　对违反着装规范的员工除令其及时改正外违规员工每次乐捐20元三次以上含三次每次扣款50元对于屡教不改者公司将予以严肃处理。

　三、严格控制外网使用权限 1、外网开通时间为 1200-1400 及 1730 以后。分公司信息技术部及采用技术手段在正常上班时间关闭外网使用功能 禁止任何员工、任何理由擅自使用。

　2、个别因工作需要确需使用外网的员工须于 1 月 15 前填写申请表报经部门负责人签字同意后信息技术部岗凭此表开通外网。

　3、开通外网使用权限的员工工作时间不得利用电脑设备玩游戏、看电影、VCD、听音乐和浏览与工作无关的网页除工作需要外严禁使用 QQMSN 等相关聊天软件聊天。

　4、 如已开通外网使用权限的员工 在工作时间内违反上述规定一经发现将扣除本部门负责人效绩 100 元。违规三次将取消其开通外网的权限。

　本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

　本规定自发布之日起执行。

　 公司人力资源部

　 二○一一年一月十二日

篇九：加强员工纪律管理的通知

进一步加强工作纪律规范队伍管理的通知

　各分局， 机关各部门：

　近期， 各单位、 部门认真落实局党委关于严格队伍管理的要求，扎实开展队伍隐患和风险点排查整改工作， 广大民警的责任意识、 自律意识和执行力有所增强， 队伍的向心力、 凝聚力有了较大程度的提升。

　但仍有部分单位存在队伍管理松散、 工作纪律执行不严格、 考勤考核不规范等问题，个别单位长期不为改任非领导职务的民警和协勤人员设置工作岗位， 或设置的岗位工作量不饱和， 个别民警、 职工长期不在岗、 不上班， 或在工作时间从事个人经营性活动。

　这些问题扰乱了正常队伍管理秩序， 损害了公安队伍和民警形象， 民警及职工群众反映强烈。

　为进一步严肃工作纪律， 解决队伍中存在的突出问题，现就有关事宜通知如下：

　一、 高度重视， 严肃对待 工作纪律是必须遵守的行为规范， 是机关良好运行的重要保障。严格工作纪律、 规范队伍管理， 是队伍建设的重要组成部分， 也是局党委根据省厅工作要求和公安工作实际做出的一项重要举措。

　各单位、 部门要从讲政治、 讲大局的高度， 迅速把思想认识统一到局党委决策部署上来， 牢固树立“严管队伍是核心保障”、 “从严管理就是从优待警”的理念， 通过进一步严肃工作纪律、 规范队伍管理， 及时发现队伍中可能引发违法违纪的各种苗头性、 倾向性问题和人员， 下大力气整改队伍建设中存在的突出问题，坚决守住队伍不发生违法违纪问题这条底线， 维护队伍的良好形象， 进一步提高队伍的凝聚力、 战斗力。

　二、 认真调查， 合理设岗 各单位、 部门要对以下四类在编不在岗人员进行调查摸底：

　未履行请假手续， 擅自离岗的； 因私出国、 脱产学习、 考研的； 以病、 事假为由长期离岗或无故超假的；在工作时间从事个人经营性活动的人员。

　认真填报《在册不在岗员工情况调查汇总表》（ 附件 1）。

　在此基础上， 对因身体等原因不适应公安工作、 自愿提前退休的人员， 可申请办理提前退休手续； 对具有工作意向的人员， 根据其特长及身体情况， 对其岗位进行调整或重新设置； 对无正当理由不上班工作的， 按旷工处理。

　年内累计旷工满 15 日 的， 按照《公务员法》 规定， 予以辞退。

　三、 严格纪律， 规范管理 （ 一）

　严格履行岗位职责。

　各单位、 部门要根据职责和工作实际，为每名民警、 协勤设置岗位， 编制《岗位工作说明书》， 进一步明确岗位职责， 落实具体工作量， 做到以岗设人、 人岗匹配， 工作量饱和。广大民警、 职工要认真遵守中央关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定， 严禁出现“庸懒散”的行为。

　工作中要严格遵守作息时间和交接班制度， 确保有效劳动时间， 提高工作效率和质量； 严禁上班迟到、 早退， 或在工作时间内睡岗、 脱岗、 窜岗， 不得从事与岗位工作无关的其它活动； 要认真履行岗位职责， 遵守工作规程， 遵守职业道德， 积极完成本职任务。

　（ 二）

　严格考勤制度。

　各单位、 部门要安排专人负责考勤工作， 逐日 准确记录民警、 职工、 员工的请假、 值班、 加班等考勤情况， 保管好各种请销假记录、 凭证。

　自 2015 年 1 月 起， 每月 汇总填报《考勤汇总表》（ 附件 2）， 经主要领导审批签字后在本单位、 部门公示， 并作为工资、 津补贴、 加班补贴等发放的主要依据。

　（ 三）

　严格请销假制度。

　要认真落实《关于印发机关工作人员休假有关规定的通知》（ 鲁公政治（ 人）

　﹝2011﹞19 号）

　等文件要求， 认真执行书面请销假制度， 非特殊情况下不得口头请假。

　要严格按照有关病假、 事假的规定和权限进行审批和管理， 不得擅自批准民警、 职工、 员工请长病假、 事假或离岗从事个人经营性活动。

　民警、 职工、员工请假须事先按照规定履行请假手续， 经批准后方可离开工作岗位； 假期满返回工作岗位要及时办理销假手续， 未办理请假手续缺勤或未办理续假手续超假者， 均按旷工处理。

　四、 明确责任， 建立责任追究制度 各单位、 部门主要领导对严肃工作纪律、 规范队伍管理工作负总责， 是第一责任人。

　工作中既要严格自律， 率先垂范， 自觉做遵守纪律的模范， 同时要坚持原则， 守土有责， 不得将矛盾随意上交。

　要积极稳妥地做好相关人员的思想政治工作，依法依纪处理队伍管理中发现的新问题、 新情况， 确保队伍稳定和工作顺利开展。

　将建立定期检查和责任追究制度， 对各单位民警、 职工的到岗、 履责、 工作效能、执行考勤制度及津补贴发放情况现场检查， 对因队伍管理不严， 出现民警职工长期不在岗、 不上班或在工作时间从事个人经营性活动， 以及其他违反工作纪律问题而产生不良影响的，严肃追究该单位主要负责人的责任， 造成失职渎职、 失泄密等严重后果的， 将严格按照有关规定追究相关人员的责任。

　附件：

　1、 《在册不在岗员工情况调查汇总表》

　2、

　《考勤汇总表》

　3、

　《请假登记表》

　 2014 年 12 月 26 日

篇十：加强员工纪律管理的通知

1 － 湖州尚歌服饰有限公司文件

　〔2016〕01 号

　 关于严肃整顿员工考勤纪律的通知

　各部门：

　为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

　一、进一步抓好劳动纪律 1、各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

　2、按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

　3、严格执行公司请假管理制度。

　二、切实加强对考勤工作的管理 1、全体员工自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，按 8:30—23:30 为正常上下班打卡时间，财务和设计人员按 9:00—21:00为正常上下打卡时间。如遇特殊情况需及时上报主管领导。

　 － 2 － 2、各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请假手续。

　三、违反劳动纪律的处罚 1、无故迟到、早退累计 3 次给于开除处理。

　各部门要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

　 二○一六年九月十八日

　 主题词：考勤 纪律 整顿 通知

　报送：总经办

　 抄送：各部门

　共印 5 份（存档 1 份）

　湖州尚歌服饰有限公司行政部

　2016 年 9 月 18 日印发

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