2023年度人事招聘岗位职责3篇【精选推荐】
下面是小编为大家整理的2023年度人事招聘岗位职责3篇【精选推荐】,供大家参考。
在现在社会,岗位职责使用的频率越来越高,岗位职责是组织考核的依据。什么样的岗位职责才是有效的呢?它山之石可以攻玉,以下内容是小编为您带来的3篇《人事招聘岗位职责》,希望能够对困扰您的问题有一定的启迪作用。
人事招聘工作职责 篇一
1、负责企业人员招聘工作,包括人才市场、招聘网站岗位发布、网络刷新、简历筛选、人员预约,接待及面试等;
2、薪员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责新员工入职培训工作,企业文化及规章制度宣导、员工安全及职业健康建培训等;
4、负责部门一些日常行政人事事务,配合上级做好行政人事方面的工作;
人事招聘工作总结报告 篇二
记得当初应聘时,公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我,回顾这两个月来的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月来工作内容:
一、招聘工作
1、对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
2、对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,发布招聘信息,并找到合适的人员。
3、负责面试时间安排并及时通知候选人及需求部门负责人。
4、接送候选人参加面试,并收集相关资料。
5、待确认候选人后进行人员增补审批,并及时于候选人沟通入职相关事宜。
由于公司临时办公地址比较偏远,给我们招聘工作带来了很大压力,针对以上情况我们积极采取措施,调整招聘时间、扩大招聘范围,并将公司福利及搬离时间耐心告知候选人,消除其顾虑,效果还是比较明显。
二、部门常规性工作:
1、日常工作:
1)部分工资表单制作及核对
2)新入职员工资料收集、整理,员工名册录入更新及OA系统更新。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面:
1、提高自身的执行力,在取得成绩的同时,不可否认我的执行力还有所欠缺,在以后的工作中建立危机感,做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶,提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。完善招聘流程,把每一个环节做"细"做"精",充分发挥自身优势,提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作,完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识,用扎实的理论基础武装自己,增强分析问题解决问题的能力,使之更加专业化。
人事招聘工作职责 篇三
1、根据总部下发人员配置进行招聘;
2、开发并维护新的招聘渠道及有效渠道分析总结;
3、能对招聘人员进行素质分析,提升招聘质量;
4、同分拨负责人进行人事工作对接;
5、对岗位人效进行监控及时跟进补员进度;
6、对招聘成本进行整体管控,确保人均成本合理。
它山之石可以攻玉,以上就是小编为大家带来的3篇《人事招聘岗位职责》,希望对您有一些参考价值。
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