创新人才招引活动方案5篇

发布时间：2022-05-17 12:50:02 浏览数：次

创新人才招引活动方案5篇

创新人才招引活动方案篇1

　　通过心得体会可以总结以往思想、工作、学习，展望未来，发扬成绩，克服不足，指导今后工作。工作范文网小编为此收录了学习国际人才创新创业平台建设经验的心得与启示，为大家提供帮助。

　　人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。朝阳区牢固确立人才引领发展战略地位，深化人才发展体制机制改革，着力加强人才工作统筹，持续优化人才发展生态。一直以来，朝阳区广泛集聚国际资源、着力激发人才创新活力，系统构建人才工作体系，其中，OTEC创业大会就是朝阳区打造的国际化创新创业平台和人才工作品牌。

　　为积极应对全球化时代机遇和挑战，推动国家“双创”(大众创业、万众创新)政策落地、平台搭建和生态营造，助力北京市建设具有全球影响力的科技创新中心，朝阳区立足发展优势，积极实施创新驱动战略，着力构建全链条创业服务生态，努力打造国际创新创业高地。

　　2013年，OTEC伴随着新时代的春风好雨，肩负着创业者的殷殷期待应运而生。九年来，OTEC一直秉承党管人才的原则，积极融入国家发展战略，以服务国家对外开放大局、京津冀协同发展、“两区”建设为基本出发点，聚焦国际科技创新中心建设，促进数字经济发展，搭建企业、投资机构、国际商会等各方合作平台，推动项目和人才资源等创新创业要素的对接。共集聚全球39个国家和地区的35600余名创业者深度参与，吸引了6000多个创业项目，其中500余个创业项目落地北京，300多个创业项目落地朝阳。

　　发挥统筹联动作用，激发多元主体活力。朝阳区坚持党管人才，有效发挥政府宏观指导、统筹协调作用，推进市场、社会多元主体协同配合，打造“人才发展综合体”。OTEC作为典型缩影,推进“政府搭台、市场运作、社会参与”，通过整合投资机构、创业服务机构、国际商会、行业协会等各类市场资源，促成“人才、项目、技术、产品、市场、信息、资本、政策、服务、空间”等创新创业要素的全面对接。

　　加大政策支持力度。朝阳区全面构建国际人才政策支持体系，赋能升级OTEC平台，为国际人才发展保驾护航。2012年，朝阳区在“凤凰计划”人才支持政策中增加“初创企业资助”项目，希望能够在创业者起步阶段“扶上马”再“送一程”。创新“以赛代评”的项目评价机制，参赛团队达到一定成绩，即可获得申请“初创企业开办费”的资格，后续还有机会得到“凤凰计划”其他项目的认定和支持。加强人才、产业支持叠加，发挥文化创意产业发展引导基金和科技创新创业政府引导基金作用，对OTEC相关领域的优秀项目进行重点关注和支持。

　　有效发挥市场作用。OTEC一直关注并促成项目和资本对接，有效促进创新成果转化和创业项目落地。创办之初，就与百余家知名创投机构合作，创业大赛评委全部由创投机构代表担任，直接对项目进行“把脉”;组织“创业投资对接会”“国际创业聚”等活动，加强创业人才与投资人“一对一”的沟通交流，为创业项目提供金融、咨询、指导等服务，促成优质项目和资本精准快速对接，助力优质创业项目早日落地成长。

　　整合行业优势资源。OTEC全球创业赛一直坚持“高精尖缺”导向，紧密围绕朝阳区四大支柱产业设置赛道，推进人才与产业的深度融合。紧扣产业升级和创新创业最新趋势，与阿里云、朝阳医院等行业领军机构、知名企业以及创新中心等，作为生态合作方，联合举办细分赛道。发挥行业成熟产业链和专业化资源优势，助力创业项目落地发展。结合产业热点，OTEC还围绕人工智能、大数据、云计算等创新前沿主题，邀请业内专家学者进行深度研讨。

　　发挥国际化资源优势，助推地区高质量发展。朝阳区是首都功能的重要承载区和国际交往的重要窗口，OTEC依托区内丰富的国际化资源，成为一座连接全球创新创业人才和资源的桥梁。

　　集聚国际科创资源。为助力首都国际科技创新中心建设，在赛道设置、项目挖掘、项目服务中，OTEC一直重点支持科技创新项目。以北京鲲鹏联合创新中心、中国工业互联网研究院、阿里达摩院等新型国际科创资源和组织为依托，构建多个产业精准扶植平台，为OTEC项目提供创新场景、加速创新项目、落地创新业务。OTEC还联合科技媒体TechNode、36氪、三一创新等机构，吸引创新性强、成长速度快、发展潜力大的创新企业来中国寻找发展机会。

　　拓宽国际化交流合作渠道。OTEC举办创新峰会、国际创业聚、商会沙龙、创业中国行等特色板块活动，打造国际化、高端前沿的对话交流平台。OTEC创新峰会邀请顶尖科学家、诺奖得主、领军人才和企业到朝阳，与参赛项目、在区企业进行智慧分享、资源整合、合作对接，加强国际间人才和项目合作，加速成果转化。连续7年举办“国际创业聚”，包括对话分享、co-founder dating等活动，提供政策、资金、空间等支持，架起沟通国内外创业者和创业资源的桥梁。OTEC调动国际组织和国际商会等资源，举办商会沙龙，汇聚国际创新资源和要素，为全球创业者打造人才社群，搭建常态化交流合作平台。OTEC每年举办“创业中国行”活动，带领创业者实地参观考察知名跨国公司、孵化器、创投机构等，寻找适合项目落地的平台，帮助创业者对接合作伙伴。

　　深化区域发展战略。OTEC紧抓“两区”(国家服务业扩大开放综合示范区和自由贸易试验区)建设契机，聚焦国际科创中心建设，发挥出入境便利、技术成果转化、跨境金融等方面的政策优势，依托外国人社群、专业机构开展外籍人才服务和专场比赛，帮助项目在“两区”落地发展。OTEC举办多场“两区”政策对接会，帮助项目寻找发展机会。与自贸区开展深度合作，聚焦人工智能、大数据、工业互联网等领域，加速科技成果转化与应用，为优秀项目提供政策、空间、应用场景等支持，助力项目在自贸区落地孵化培养。

　　全链条服务保障，助力人才干事创业。对创业者来说，参加创业大赛并不是终点，而是来朝阳事业发展的起点，需要持续性培育扶持。朝阳区坚持以人为本，为人才施展才华和发挥作用提供“全链条”服务。

　　融汇多元主体服务平台。融汇和打造创业服务平台，为初创企业提供场地孵化、创业培训、免费注册、投资对接、政策咨询等全方位服务。海归投资人联盟聚集了专业投资人，促成优质项目快速对接资本，获得融资。创新创业空间联盟、国际人才创新创业港在提供多元创业空间的同时，还建立“大数据(智库)+咨询+科技+设计+营销+空间+资本”线上线下互动模式，为国际创业者在初创阶段预判创业趋势提供产业协作。“凤凰学院”为帮助初创企业平稳度过“新手期”，邀请知名投资人、成功创业者、企业高管和各领域专家担任导师，为创业项目CEO量身定做课程体系，在产品技术、法律、营销、人才招聘、财税等各方面进行创业指导。

　　营造国际化营商环境。为了让人才在朝阳真正留得住、发展好，朝阳区加快打造国际一流的营商环境。创新打造“国际人才一站式服务平台”，平台涵盖公安出入境管理局、人力社保局、发改委等19个部门120项服务事项，打通人才服务“最后一公里”。实行工作许可和居留许可“一窗受理”，提升人才出入境便利化程度。为OTEC创业赛决赛项目提供行政服务绿色通道，加速完成注册登记、审批核准等手续办理。

　　打造人才发展生态。为了给OTEC项目提供落地、成长、人才、发展等各方面支持，朝阳区打造“中国(北京)自贸区CBD国际人才港”，围绕人才集聚、交流融合、发展培育、综合服务，构建人才“引用育留”全链条服务体系。在北京CBD探索建立STB(S为战略级人才、T为顶级人才、B为基干人才)“两区”人才分层分类评价认定体系，构建“北京CBD人才生态圈”。同时，作为北京市首批试点，朝阳区高标准推进国际人才社区建设，按照“产城融合、职住一体”的原则，积极推进“三国际一未来”等重点项目，营造国际性、开放性的文化氛围，着力优化适合国际人才创新发展、和谐宜居的良好环境。

　　OTEC从举办活动到平台搭建再到生态营造，经过9年的探索和努力，已成为具有一定国际知名度和影响力、服务“双创”的“朝阳品牌”。以杉数科技、玻色量子等为代表的一批批创新创业项目通过OTEC生根发芽、茁壮成长。在创新推进OTEC成长发展过程中，我们总结了几点经验启示。

　　创新创业平台的搭建，核心是加强顶层设计。朝阳区在创新创业平台建设实践中注重统筹推进，以政策制定为基础、平台搭建为依托、资源整合为抓手、服务发展为目标，打通创新链、人才链、产业链，实现人才工作有政策策略、有规划部署、有平台主体、有体制机制，为人才提供更多发展机遇和更大发展空间。形成党委统一领导、组织部门牵头、有关部门各司其职、社会力量密切配合、用人主体和国际人才最终受益的全过程、全链条、全覆盖工作格局。突出协同配合，打好人才工作“组合拳”,整合组织部门、产业部门、各功能区的服务职能，集成人才支撑、产业扶持、业务拓展、空间资源、政务服务等多方政策，为OTEC项目量身定制综合性“服务包”。

　　激发人才创新创业活力，关键要坚持市场导向。坚持市场导向是深化人才发展体制机制改革，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系的重要组成部分。市场主体作为人才工作的“前台”，是最直接接触人才、最了解人才需求的存在。项目好不好，还需要靠市场的判断和认可，OTEC“以赛代评”就是将项目的选择权回归于市场，只有回归到市场竞争，真正有价值、有潜力的项目才能脱颖而出。OTEC的发展充分发挥了市场在人才资源配置中的决定性作用，让创新创业活力竞相迸发。

　　助力创新创业项目成长，重点是持续跟踪服务。让人才引得来、项目留得下，只是人才工作的第一步，健全完善区域人才创新创业服务链条，提供全生命周期、全发展要素的服务才是真正能够留住人才、发挥人才作用的关键。人才的成长、好项目的落地发展从来不是一蹴而就的，需要的不仅是资金支持，更需要政策扶持、平台搭建、人才培养、环境优化、应用场景等举措的持续赋能。多年来，OTEC不断拓展创新创业服务平台的内涵，从干事创业、合作交流、生活宜居、教育医疗等方面打造“全链条”服务，帮助创业者们融入朝阳、实现梦想。

创新人才招引活动方案篇2

　　以扬优势、补短板、强能力为方向，整合省内创新资源，高标准建设省实验室，下面是众鑫文档网小编给大家带来的在2022年教育科技创新大会暨人才工作会议上的领导讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　今天会议的主要任务是，深入贯彻******关于教育科技人才工作的重要论述，贯彻中央人才工作会议精神，对我省实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略进行全面部署，举全省之力构建一流创新生态、打造国家创新高地和重要人才中心，为实现“两个确保”提供强有力支撑。

　　刚才，几家单位作了典型发言，讲得都很到位，有思路、有目标、有抓手，大家要认真学习借鉴、推广运用。下面，我再讲三点意见。

　　一、把握发展大势，坚定不移实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略

　　当今世界正经历百年未有之大变局，科技创新是其中一个关键变量，呈现出爆发性、颠覆性、融合性、竞争性的新特征。各地各部门要胸怀“两个大局”，增强服务国家战略科技力量建设的责任感，立足构建新发展格局，增强不进则退、慢进亦退、不创新必退的紧迫感，锚定“两个确保”，增强建设国家创新高地和重要人才中心的使命感，以“咬定青山不放松”的毅力定力耐力，坚定走好创新驱动高质量发展“华山一条路”，向着国家创新高地和重要人才中心勇毅前行。

　　要坚持对标一流，明确建设国家创新高地和重要人才中心的主要目标。2023年初见成效：在高水平创新平台搭建、创新主体培育、重大科技基础设施建设、关键核心技术攻关、领军人才和青年人才引育、世界一流学科建设上取得积极进展，一流创新生态加快构建，国家创新高地和重要人才中心建设加速推进。2025年呈现雏形：全社会研发投入大幅增加，科技创新实力显著增强，重大创新平台建设实现新突破，规模以上工业企业研发活动实现全覆盖，创新人才大量涌现，创新活力充分涌流，一流创新生态基本形成，国家创新高地和重要人才中心建设取得重大进展。2035年基本实现：创新能力进入全国前列，成为国家科技创新重要策源地、创新区域布局的关键节点、战略科技力量的重要组成部分，国家创新高地和重要人才中心基本建成。

　　要坚持重点突破与全面推进相结合，立足当前与着眼长远相结合，自主创新与开放创新相结合，硬件建设与制度创设相结合，“无形之手”与“有形之手”相结合，在研发经费投入强度、高新技术企业数量、规上工业企业研发活动、技术合同成交额、国家重大创新平台建设、“双一流”大学创建、创新人才引育等方面重点发力，形成极具竞争力的一流创新生态。、

　　二、着力打造一流创新生态，加快建设国家创新高地

　　突出抓好7个方面重点工作。

　　一要抓龙头带动，一体推进省科学院、中原科技城、国家技术转移郑州中心建设。围绕建设新型研发机构定位，坚持“三位一体”，推动空间布局、人才机制、政策服务、科创体系、金融资本、产业发展、管理团队等深度融合，形成科学院专注科技研发、中原科技城突出城市功能完善和环境营造、国家技术转移郑州中心发挥桥梁纽带作用的发展格局。

　　二要抓高端平台，重构重塑省实验室体系。以扬优势、补短板、强能力为方向，整合省内创新资源，高标准建设省实验室，推动我省国家重点实验室和省重点实验室整合、重塑、优化、提升，超前谋划一批有规模体量、科技含量、发展质量的重大科技基础设施，努力在一些领域成为国家战略科技力量的重要分支、重要支点、重要基地。

　　三要抓创新转化，加快产业研究院和中试基地建设。在抓好前两批产业研究院和中试基地的基础上继续扩面，创新组建模式，注重错位发展，明确重点方向，紧盯成果落地，加快实现重点产业集群全覆盖。

　　四要抓一流课题，打好关键核心技术攻坚战。紧跟世界科技发展前沿，聚焦“卡脖子”技术，围绕传统产业“迭代”、新兴产业“抢滩”、未来产业“破冰”，凝练一批重大课题，实施一批重大项目，力争取得重大创新成果和群体性技术突破。

　　五要抓创新主体，推动规上工业企业研发活动全覆盖。发挥政府引导作用、企业主体作用、高校和科研院所协同作用，分层分档建立研发活动企业培育库，推动高校、科研院所和企业精准对接，逐步实现规上工业企业全覆盖、高校和科研院所全参与。

　　六要抓双创载体，加快推广智慧岛标准化建设。中原龙子湖智慧岛持续探索完善标准体系，加快打造能够自我盈利和可持续发展的运营模式标杆。复制推广中原龙子湖智慧岛标准化模式，探索构建“空间+孵化+基金+服务”双创服务链条，大力创设大学生创业园，加快构建一批全要素、低成本、便利化、开放式的双创空间。

　　七要抓金融支撑，推动科技与金融深度融合。加快发展创投基金，实施“基金入豫”专项行动，深化与金融机构战略合作，探索发展地方政策性科创金融，构建多层次、专业化、特色化的科技金融体系，更好支持科技企业和重点产业发展。

　　三、围绕服务创新发展，加快建设教育强省

　　一要大力推进“双一流”建设，坚持扶优扶强扶特，支持郑州大学打造国内先进的特色学科、河南大学加快生物学学科提质升级，推动“第二梯队”在重点学科建设、平台搭建、团队引育等方面聚焦发力，在中原大地起高峰。统筹推进“三个调整优化”，引导和支持具备较强实力的高校科学定位、办出特色、差别化发展，以强、优、特、新为目标，以做强做大理工科为方向，做强优势学科、培优特色学科、增设急需学科、培育新兴交叉学科，建立健全以社会需求为导向的专业动态调整机制，促进高等教育高质量发展。

　　二要深化本科高校综合改革，坚持党委领导下的校长负责制，完善现代大学治理体系，探索实施“大部制”改革，稳妥推进“院办校”改革，积极开展科研组织管理改革，激发办学活力。提升高校创新能力，搭建高端平台，加强基础研究，强化应用研究，建设创新重要策源地。发展现代职业教育，以“人人持证、技能河南”建设为抓手，完善现代职业教育体系，深化产教融合、校企合作，优化技能人才成长环境，加快建设一支规模庞大的知识型、技能型、创新型劳动者大军。

　　三要坚持人才引领发展，加快建设全国重要人才中心。大力引进人才，实施人才引进“八大行动”，瞄准顶尖人才，紧盯领军人才，抓好青年人才，构筑潜力人才“蓄水池”。全方位培养人才，统筹实施重大人才项目，发挥高校主力军作用，完善产学研用相结合的协同育人模式，深化与知名高校和科研机构合作，打造高层次创新型人才开发体系。用好用活现有人才，充分向用人主体授权，持续为人才松绑减负，加快完善人才评价体系，让科研人员把主要精力放在科研上。倾心服务人才，加快建设一站式人才服务体系，加大人才公寓建设力度，全力营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境。

　　四、加强党的领导，为实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略提供有力保证

　　各级党委和政府要切实扛稳压实责任，把实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略摆在各项工作突出位置，党政一把手亲自抓、深入抓、持续抓，形成上下联动、左右协同、各司其职、各负其责的推进机制。

　　要加强学习培训，准确把握科技教育人才工作的发展规律、发展态势，在推动创新发展中锤炼过硬能力作风。强化结果导向，坚持“13710”工作制度，完善考核机制，健全容错免责机制，最大限度保护和调动创新创造的积极性。厚植创新文化，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚。广大科技工作者要传承老一辈知识分子的风格风骨，深怀爱国之心，以十年磨一剑的静气、敢闯无人区的胆识，勇攀科学高峰，摘取“皇冠上的明珠”。

　　要创造性开展工作，紧密结合本地本行业资源禀赋、产业基础、特色优势，强化政策创新、机制创新和服务创新，争取在高端创新资源集聚、关键技术攻关、重大平台建设等方面取得标志性、突破性进展。

　　要营造浓厚创新氛围，职能部门、科研院所、企业要密切配合联动，推动优势资源加速向科技创新集中，开展重大科技专项攻关，加大研发投入力度，促进产学研用结合，在全社会大力弘扬创新精神，加快打造国家创新高地和重要人才中心，为现代化**建设提供坚实支撑。

创新人才招引活动方案篇3

　　制订印发**市《关于实施若干人才优惠政策的暂行规定》，深化创业人才试验区建设实施方案，下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年**市人才体制机制创新的思考与对策范文，希望大家喜欢。

　　人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。实践中，**市从根本上抓实人才工作，采取“打捆引才”等创新招法，取得实实在在效果，但同样存在不容忽视的瓶颈制约。为此，处于资源型城市转型发展关键时期的油城**，要紧紧抓住国家、省市相关政策机遇，紧密结合**经济社会发展实际，深化人才发展体制机制改革，加快构建更具竞争力的“规模壮大、结构优化、布局合理、素质优良”的人才队伍，切实以人才创新驱动支撑服务发展。

　　人才是经济社会发展第一资源，是衡量一个国家综合实力的重要指标，是确保一方高质量发展的“硬核”力量。当下，油城**正处于转型创新、振兴发展关键时期，要紧紧围绕“当好标杆旗帜”、全力建设世界著名的资源转型创新城市、中国新兴的高端制造城市、全省领先的高质量发展城市的经济社会发展大局，进一步整合人才资源，创新人才体制，探索人才培养、选拔、激励、保障机制，最大限度地激发各类人才创新创业创优活力势在必行。

　　一、**市人才队伍建设现状

　　(一)导向思维，机制创新，从根本上抓实人才第一资源

　　第一，坚持党管人才原则。落实国家、黑龙江省人才规划要求，强化“一把手”抓“第一资源”，成立**市人才工作领导小组。组织、财政、人社等**个领导小组成员单位，各司其职、密切配合，切实发挥各自职能作用。截止到20**年底，**市人才队伍总量已达**万人，驻庆高校和科研院所**x家。第二，实施打捆引才战略。积极应对“孔雀东南飞”人才流失现象，探索实施“打捆引才”战略，用政策“组合拳”，打通**市人才输入“高速路”。树立不唯学历、不唯学校，重需求、重实用人才导向思维，强化省内、驻庆高校人才留用。加强宣传推介，采取“政策直播”“云游**”等灵活多变形式，创新打造“雪中送炭”人才政策宣传平台。第三，促进人才有序流动。积极推动人才政策落实，实施人才工程战略，统筹抓好党政人才、企业经管人才、专业技术人才等各类人才队伍建设，促进人才顺畅有序流动。切实加大资金投入力度，设立****万元人才发展专项资金，为**打赢转型振兴提供坚实人才支撑保障。

　　(二)统筹推进，载体建设，多措并举精准引才育才用才

　　第一，强化重点急需人才引进。实施“千名人才选拔引进行动计划”，深化“人才引进高校行”活动，先后与**本土各高校、省内外**x所高校建立合作关系。制定实施进“百家名校揽千名英才”“万名产业人才引进高校行”等**项精准引才计划，预计未来x年引进高校毕业生x万人。第二，搭建招才引智载体平台。贯彻实施创新战略，定期向高校发布**经济社会发展概况、产业结构布局、引才用才政策等信息，为来庆参观考察就业创业的高校学生提供便利服务;积极推进大学生实习实训、高校科研成果转化等“十大基地”建设工作，吸引留住高校人才到庆就业创业。第三，着力实用人才锻炼培养。在市属教育卫生系统实施“双百培养计划”，选派**x名学校、医院一线业务骨干实地挂职锻炼，强化导师帮带、专业培训。实施优秀年轻干部培养选拔工程，选拔**x名优秀人才到相应岗位挂职锻炼，其中**人被提拔重用。强化校企合作专业对接，**职业学院累计为沃尔沃培训专业技能人才****余人次。

　　(三)优化发展环境，切实提供人才创新创业保障

　　第一，完善政策机制强支撑。制订印发**市《关于实施若干人才优惠政策的暂行规定》，深化创业人才试验区建设实施方案，对经济技术开发区企业带项目引进的省级领军人才、高级专业技术人才，给予项目补助资金。坚持“放”“管”结合引才，探索实行“组织部门督导指导+用人单位自主选才”新模式。第二，完善服务机制强保障。在中央财经、南开大学等知名高校组织承办“黑龙江人才周”活动宣讲会、座谈会和招聘会;借助网络云直播平台、微信公众号，加强**人才政策宣传。致力地校合作成果转化、开展服务“三农”活动双推进，助力**市特色农业发展。行政服务中心设置“一站式”服务窗口，建设经开区专家公寓楼，建立高层次人才创业园。第三，完善关爱机制强活力。坚持政治上激励、工作上支持、生活上关心，切实营造关心关爱、温馨和谐的留才环境。优化柔性引才政策体系，建立市管领导、用人单位“一把手”联系优秀人才制度，着力帮助解决工作生活上的困惑和难题。强化人才先进典型宣传推介，努力营造“四尊”社会氛围，确保人才“引得来、干得好、能成才”。

　　二、**市人才队伍建设存在的问题

　　(一)人才政策机制相对比较优势不突出

　　**市在人才引进激励优惠政策比较省内外其他地市政策趋同且投入不足，同时北方城市气候条件，以及经济发展程度、工资待遇等制约因素，导致在吸引人才、留住人才方面缺乏竞争力。

　　(二)按需引才人尽其才上做得还不够好

　　每年**市按照人才引进计划到“双一流”“职业学院”等高校引进人才已成定式，同时“柔性引才”工作也在深入推进实施，但从引才用才效果上看，部分人才政策落实到位程度还不够高，在人才引进、按需使用、跟踪问效上体制机制还不够健全。

　　(三)结构性矛盾、分布不均现象依然存在

　　**市域经济远远好于县域经济，高水平、高学历人才更倾向于在市区发展，在县域、基层受其自身发展水平及条件限制，引才留才上比较困难，人才资源相对匮乏，特别是高新技术和复合型创新人才整体性短缺。

　　三、**市人才体制机制创新的对策建议

　　(一)强化高端人才队伍建设，在人才创新引进机制上求突破

　　第一，突出新兴产业新经济引领。在发展方向上要继续秉承“油头化尾”延长产业链条，切实推动石油精深加工促发展转型;通过重构产业加快汽车制造、生物医药、信息产业等发展壮大，推进质效并进的经济结构持续优化升级。加快以信息化和智能化为标志的新经济发展，推动高新技术企业落地集聚**，带来新兴产业人才队伍的壮大。第二，加强聚才吸才环境建设。组织、人社等部门要着力打造适合油城**开放包容的人才环境，着力营造激励人才、吸引人才、留住人才的创新创业环境。加大开放开发力度，营造良好社会秩序和优质服务氛围，让来**市旅游观光、投资兴业的有识之士，有安全感、舒适感和归属感。第三，切实拓宽人才引进途径。围绕省内外新兴产业重点领域，放眼海外留学生归国创业、国内“双一流”相关专业大学毕业生，引进**市急需的高素质人才;发挥媒体、网络、人才交流中心等作用发现挖掘人才;强化人才载体建设，主动与高层人才和专业研发机构建立战略合作关系，鼓励企业通过定向委培等方式与科研院所**培养专业技术人才和技术工人。

　　(二)强化专业人才队伍建设，在人才科学培养机制上求突破

　　第一，加大专业人才培养力度。根据人才多样性、多层次性特点，切实强化专业人才、创新创业人才等的系统培养、分类培养和个性化培养。深入实施《**市打捆联系省内外高校常态化引进人才工作实施方案》，切实构建省内外高校教育与**市相关行业就业精准对接，培养理论与实践相结合的人才培养体系。第二，建立科学选才用才机制。按照“完善招才引智、拴心留人机制”要求，从关爱人才、成就人才角度，创造拴心留人环境，展示**人才政策优势，吸引海内外人才慕名来庆。建立人才竞争机制，引入科学定性定量测评手段，采取公开选拔、竞争上岗、竞聘等方式，把优秀人才选聘到合适岗位，构建“能者上、平者让、庸者下”的公平用人环境。第三，强化岗位能力锻炼培育。采取政府引导、行业扶持、单位自主、个人自愿原则，健全完善教育培训机制，实施党政干部、专业技术人才和企业经营管理者教育培训统一规划、系统管理。培树企业经营管理人才，要面向市场化、面向世情国情，着力提升驾驭市场、参与国际竞争的能力。

　　(三)强化管理人才队伍建设，在人才评价发现机制上求突破

　　第一，倡导一把手抓实人才工作。企事业单位领导要切实解放思想、慧眼识英才，要履行好人才工作职责，在抓紧抓实系统内部人才队伍建设上下功夫。人力资源部门要在创优环境、搭建平台、形成机制等方面积极作为，助推引进人才的使用、培养工作上台阶。第二，优化人才考核评价机制。进一步创新评价手段，坚持市场化、长远化思路，推进人才评价科学化、社会化。以市场化思路优化人才评价，给予管理人才、专业人才等合理评价和回报;以长远化思路优化人才评价，让人才称号回归学术性和荣誉性本位;以科学化思路优化人才评价，正确使用人才评价结果，理性对待各类人才称号。第三，有效发挥现有人才作用。要紧密结合实际，立足长远发展，做好引进人才评估分析，确保人才进步成长发挥作用。同时，做好本土行业、系统内人才的梯次培养使用，避免舍近求远“灯下黑”，压抑现有人才工作的积极性和创造性，甚至出现人心思走“择良木而栖”现象，造成固有人力资源浪费。

　　(四)强化人力资源队伍建设，在人才流动配置机制上求突破

　　第一，科学配置服务型人才队伍。进一步优化人才市场环境，完善人才创业、管理、队伍建设等工作，充分发挥市场在人才配置中的基础作用。大力发展人才市场，引导人才市场不断拓展服务领域，为人才流动提供周到服务，让人才市场成为知识与经济有机结合载体。第二，健全人才合理流动配置机制。科学调节**市人才流向，促进人才合理分布，加快建立政府宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制。建立健全规范统一的人力资源市场，为人才自由流动、自主择业创造条件;引导人才向急需人才企业、向当前主流方向科研一线流动。第三，加强人才资源有序流动管理。简化人才流动审批程序，尊重用人单位用人自主权和人才主体择业自主权。适应新时代高质量发展要求，积极引进各级各类人才，采取有效措施管好、留住、稳定现有人才。既支持人才合理有序流动，也鼓励“好马多吃回头草”，让**切实成为人才值得留恋、舒心发展的“根据地”。

　　(五)加强党政人才队伍建设，在人才保障激励机制上求突破

　　第一，务必坚持党管人才原则。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”要求，切实形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。建立健全与市场经济体制相适应，与各成员单位紧密联系的配套政策措施，以不断升级的人才政策、人才生态，创造海内外人才愿意来、留得住、用得好的人才环境。第二，完善人才保障激励机制。借鉴**等地“不拼重金拼环境”的人才发展思路，切实把优化环境作为挖渠引水、筑巢引凤的基础性工程。建立健全以引进培养、使用评价、激励保障为主要内容的政策规定，逐步打破所有制、部门、行业、地域界限广揽人才。完善人才创业创新服务机制，提供有助于人才特别是高层次人才蓄势发展平台。第三，提高服务人才的能力水平。树立“大人才观”、强烈人才意识，切实把人才工作放到应有战略位置，让人才切实感受一方党委政府不断优化提升的人文环境和领导亲和力。加强对人才先进典型、创新创业实绩宣传推介，努力营造油城**“四尊”社会氛围，确保有用人才“引得来、干得好、能成才”，切实为**“当好标杆旗帜”、全力建设“三个城市”助力加薪。

创新人才招引活动方案篇4

　　尊敬的庆黎副**，各位领导、各位来宾、同志们、朋友们：

　　大家上午好!

　　今天，是******考察安徽时发出“下好创新先手棋”重要指示的五周年。在这个特殊的日子里，我们隆重举行首届中国科交会，就是深入贯彻落实***考察安徽重要讲话指示精神，不忘初心、牢记使命，推动更多的科技成果转化为现实生产力，加快打造具有重要影响力的科技创新策源地。在此，我谨代表中共安徽省委、安徽省人民政府，对莅临现场的各位嘉宾表示诚挚的欢迎和衷心的感谢!

　　******深刻指出，科学技术从未有像今天这样深刻影响的国家前途命运，从没有像今天这样深刻影响着人民生活福祉。安徽因科技而兴、因创新而进。近年来，我们坚持科技自立自强，始终把创新摆在发展全局的核心位置，助力国家打好关键核心技术攻坚战，创新的基因不断传承，创新的脚步从未停顿。

　　一是创新平台实现了从“夯基垒台”向“立柱架梁”的转变。国家实验室全国首批第一个挂牌，******亲致贺信。能源、人工智能、大健康研究院组建运行，“3+4+N”大科学装置集群初步形成，区域创新能力连续九年稳居全国第一方阵。

　　二是创新成果初步实现了从“跟跑并跑”向“并跑领跑”的转变。九章量子计算原型机、“嫦娥钢”、质子刀、量子显微镜等相继问世，长鑫 19 纳米动态存储芯片实现了量产，并向华为等 30 多家客户批量供货，30 微米柔性可折叠玻璃中国第一。

　　三是创新制度实现了从“点上突破”向“系统集成”的转变。科技创新贡献力量体系建设高位推进，首个国家实验室专项人才政策出台实施，编制周转池等改革走向全国。

　　四是创新转化实现了从“单链衔接”向“六位一体”的转变。依托安徽创新馆建设“政产学研用金”六位一体的科技大市场，累计发布创新成果 500 多项，吸纳输出技术合同成交额已经突破千亿元。

　　******强调，“十四五”期间继续往前赶，主要看后劲，关键靠创新，安徽在这方面应该是有自信的。我们要落实创新这项国策，

　　既造“科技高峰”又造“科技高原”。以合肥为核心，以芜湖、蚌埠为两翼，以其他市为多点，加快建设“五个一”创新主平台升级版和“一室一中心”分平台，形成各扬所长、良性互动的省域创新矩阵。我们要坚持创新不问初心，

　　既抓“顶天立地”又抓“铺天盖地”。深入实施新时代江淮英才计划，以人无我有的平台吸引人才、以人有我优的政策激人才、以人优我特的环境留住人才。无论是国企和民企，无论是单位和个人，只要是能为国家做贡献就支持谁。我们要尊重创新客观规律，

　　既重“量变积累”又重“质变飞跃”。完善“揭榜挂帅”“竞争赛马”机制，对认准了的项目全力攻坚，用心培土、静待花开。对一时看不准的项目也要鼓励冒尖，允许十年不鸣，力争一鸣惊人。我们要坚持创新第一动力，

　　既讲“奉献情怀”又讲“制度关怀”。加快建设全面创新改革试验省，完善首席科学家股权期权激励等制度，打破制约高校院所大胆创新的藩篱，放开束缚科研人员自由探索的手脚，让创意创新创造的源泉在江淮大地充分涌动。

　　科学家是自强的，总向往着再攀高峰。企业家是自信的，从不惧山高水远。举办中国科交会就是为科学家和企业家搭建跨越千山万水的相遇舞台。衷心希望各位科学家，在创新这场没有终点的长跑中，找到志同道合的伙伴，携手共进、创新愉快。衷心祝愿各位企业家，在投资这项勇闯天涯的旅途中发现千载难逢的商机，合作共赢、创造未来。

　　各位领导、各位嘉宾，春天孕育着希望。现在，创新的种子已经播撒，创新的安徽风华正茂。让我们更加紧密地团结在以***同志为核心的党中央周围，以本次科交会为契机，让创新的“最先一公里”和“最后一公里”有效有机衔接，让更多的“钱变纸”转为“纸变钱”，让更多的成果从“书架”走向“货架”，以优异的成绩庆祝建党 100 周年!

　　谢谢大家!

创新人才招引活动方案篇5

　　在这百花齐放、生机勃勃的美好时节，我们欢聚一堂，畅谈科技合作，共谋创新发展。在此，我谨代表中共泰州市委、泰州市人民政府，向莅临今天活动的各位朋友，表示热烈的欢迎!向长期以来关心支持泰州发展的各界人士，表示衷心的感谢!

　　这次科技·人才活动周的主题是“科创泰州、智汇凤城”，泰州自古以来就是一座崇尚创新、英才汇聚的热土。6500年前，长江、淮河、黄海三水交汇，生长出泰州这片土地肥沃、物产丰富的鱼米之乡。独特的水乡地理，造就了泰州天蓝水绿、秀美宜人的生态风光，形成了泰州崇文重教、尊师重才的优良传统。

　　渴求知识、乐于探索的创新精神薪火相传，育才爱才、聚才兴才的文化基因融入血脉，今天的泰州，已经成为各路英才施展抱负、大显身手的幸福水天堂。

　　幸福水天堂，发展风生水起。去年全市地区生产总值达到5312亿元，“十三五”期间，连跨4000亿、5000亿两个台阶，在全国地级以上城市中排第42位，是长三角地区发展最快、活力最强、潜力最大的城市之一。今年一季度，全市社会消费品零售总额增幅全省第1，固定资产投资增幅全省第2，其中工业投资、服务业投资增幅分别居全省第3、全省第1，经济发展呈现出强劲的复苏势头。泰州的产业基础扎实、特色鲜明，医药、高端装备和高技术船舶、化工及新材料三大先进制造业集群均达千亿级规模，实现了“三个全国唯一”“两个全国第一”。“三个全国唯一”：全国唯一的长江经济带大健康产业集聚发展试点，全国唯一的国家级金融支持产业转型升级改革试点，全国唯一的新型疫苗及特异性诊断试剂产业集聚发展试点。“两个全国第一”：医药产业产值全国第一，造船完工量全国第一。产业基础的优势和试点政策的加持，推动了泰州的快速崛起，越来越多的人才、企业和机构看好泰州、选择泰州、落户泰州。

　　幸福水天堂，创新春水激荡。20**年，姜堰区推进装备制造业转型升级，而当时的哈工大机器人集团也在长三角寻求合作。双方一拍即合，在姜堰经济开发区共建智能制造研究院，并同步成立股份制产业化公司。“科创+产业化+人才持股”的发展模式，极大激发了研发团队的创新活力，仅用3年时间，该研究院就形成了60多项核心技术，为当地30多家企业插上了智能制造的翅膀。近年来，我们成立了北京大学医学部(泰州)医药健康产业创新中心等15个新型研发机构，以市场化手段激活科技创新的一池春水，孵化、引进科技型企业50多家，努力让每一个平台都与产业需求紧密结合、每一项成果都有实实在在的价值和回报。随着创新合作日益频繁，泰州的产业科创体系不断完善，科技创新指标持续攀升，去年在全省高质量发展考核中，每万家企业法人中高新技术企业数列全省第二，技术合同成交额与GDP之比、规上企业研发活动占比、每万就业人员中外国专家人数等3项指标全省第一，创新已经成为泰州高质量发展的强大引擎和澎湃动力。

　　幸福水天堂，人才如鱼得水。一座创新创业的城市，一定有精彩的创新创业之人、创新创业故事。泰州已经成为各类人才创新创业、成就梦想的热点城市!在这里，大家可以心无旁骛干事业。我们全力打造“‘泰’爱才、最‘州’到”服务品牌，全面升级“凤城英才卡”，推行就医体检“全程陪诊”，子女就学“学额奖励”，安居保障、金融贷款、税收优惠等都能做到“一卡在手、全部搞定”。在这里，大家可以心旷神怡享生活。泰州生态好、环境美，有全国最大的水上庙会、全国保存最完好的千年城河、全国最美的油菜花海，在忙碌的工作之余，您可以徜徉其中，感受水城慢生活的恬静从容、悠然自得。

　　幸福水天堂，成功水到渠成。我们在全国地级市中率先实施企业科技创新积分管理，帮助各类企业了解创新短板，明晰创新路径，促进创新资源向企业集聚。我们重点打造了机构集中、资源集聚、功能集成、线上线下一体化的产融综合服务中心，开展科技金融“天使”“雏鹰”“小巨人”三大行动，努力让不同阶段的科创企业都能有效满足资金需求。我们提供高效便捷的政务服务，建立领导挂钩、部门联络制度，确保企业享受到“一对一”的科技服务。创新创业的道路总是充满艰辛，但是在泰州，我们会一路陪伴企业成长，在企业最需要的时候提供最精准的服务，帮助企业跨越成长路上的沟沟坎坎，让成功来得顺风顺水、一气呵成。

　　发展风生水起，创新春水激荡，人才如鱼得水，成功水到渠成，这样的幸福水天堂，更是创新创业的天堂、精英汇聚的天堂。踏上“十四五”的新征程，我们将全力当好——

　　松土浇水的“园丁”，推行更大力度、更为精准、更加开放的人才政策，大力吸引海内外科技创新人才、创新创业团队，扎实推进高校毕业生“凤还巢”行动，努力为每一个创新创业的“种子”提供最适宜的“土壤”;

　　尽心服务的“店小二”，在企业不需要的时候“隐身幕后”，在企业有需要的时候“挺身而出”，让大家创业无扰、创新无忧、创造无憾;

　　耐心陪伴的“天使”，引进更多创业投资、股权投资和天使投资，支持投资机构聚焦科技型企业开展业务，包容“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”，使更多科研成果在泰州落地生根，让更多创客人才在泰州奋斗出彩。

　　科创泰州有广阔天地，创新创业创未来;智汇凤城有无限机遇，汇智汇资汇人才。衷心期盼更多的科创企业选择泰州、深耕泰州、腾飞泰州!