廉洁风险点有哪些方面及整改措施8篇

廉洁风险点有哪些方面及整改措施8篇廉洁风险点有哪些方面及整改措施　风险意识不强问题及整改措施风险意识不强问题及整改措施4篇风险意识不强问题及整改措施篇风险意识不强问题及整改措施篇1本人**x，本人结合下面是小编为大家整理的廉洁风险点有哪些方面及整改措施8篇,供大家参考。

篇一：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

意识不强问题及整改措施 风险意识不强问题及整改措施 4 篇 风险意识不强问题及整改措施篇 风险意识不强问题及整改措施篇 1 本人 **x，本人结合自身 ** 岗位，就 **** 年度履职情况，开展合规风险全面自查，现将有关情况报告如下：

　一、基本情况 介绍本人基本情况，如个人基本情况、从事本岗时间、履行职责工作情况、重点报告当年从事岗位及履行职责情况，有兼岗或多岗的请作出说明。

　二、存在的问题 （一）要求以合规为准绳，对自身岗位履行情况方面存在的问题进行深入排查，重点是通过自查发现问题或风险隐患。

　（二）请站在从联社稳健经营角度分析目前合规管理组织架构是否健全；合规职责是否正常开展并在组织上得到全面保障；内控制度、业务流程是否科学、清晰；岗位设置是否科学合理、工作职责边界是否清晰；各项业务操作是否合法、合规等方面进行分析。

　（三）违规事件举报机制，鼓励自查人对违规事件进行举报，针对你目前掌握的线索情况对其他违规问题或异常行为进行大胆举报。

　三、原因是分析

　对上述问题（风险）的产生原因作出详尽分析，深入了解问题（风险）产生根源。

　四、整改措施 对上述问题（风险）的产生提出解决或处理措施，认真处理好今后在履行职责过程中业务发展与合规的正确关系，严格践行合规职责，最终达到防范和化解风险目的，促进各项业务又好又快发展。银行风险排查自查报告 5 根据银监办相关文件精神，我社认真组织全体员工进行了员工贷款、参与民间融资以及经商办企情况的排查工作，作为一名信合员工，我认真学习"三项"排查工作的精神，切实进行履职本次自查工作，现将本人具体排查内容汇报如下：

　1、内部员工贷款方面。

　作为一名信合员工，目前本人在 ** 县农村信用社和辖区内其他金融机构有贷款余额 x 万元，具体情况为：20** 年 x月 x 日-20** 年 x 月 x 日 x 万，20** 年 x 月 x 日-20** 年 x 月x 日 x 万，无违约记录，信用优良，主要用途为 **。

　经查证，本人 **（亲属）在 ** 社贷有余额 x 万元，具体情况为：20** 年 x 月 x 日-20** 年 x 月 x 日 x 万，20** 年 x月 x 日-20** 年 x 月 x 日 x 万，无违约记录，信用优良，主要用途为 **。

　2、参与民间融资方面。

　经过自查，本人不存在如下六种违规融资现象：一是不存在"以获取高利为目的，以自有资金或向银行、亲朋好友、企业、自然人进行借款用于投资、放贷"的现象；二是不存在"以农村信用社的名义组织，或介绍、担任等形式帮助他人高息融资"的现象；三是不存在"以客户或本人的账户为他人过渡资金"的现象；四是不存在"他人高息融资提供办公场所或开展宣传活动"的现象；五是不存在"以各种形式参加非常集资"的现象；六是不存在"自办或参与经营典当行、小额贷款公司、提供公司等机构"的现象。

　3、内部员工经商办企业方面。

　经严格自查，本人不存在参与经商办企业，不存在入股工商企业、在企业兼职、直接开公司参与经商活动等现象。

　以上三方面为本人在"三项"排查工作中的自查情况，本着"勤奋、忠诚、严谨、开拓"的企业文化要求，认真践行一名合格员工行为，防范化解各项风险隐患，切实做好各项履职工作。

　风险意识不强问题及整改措施篇 风险意识不强问题及整改措施篇 2 10 月 27 日，XX 党组召开“防风险、守底线”专题会传达学习市纪委、市委组织部《关于印发（XX 市“防风险、守底线”专题会议工作方案）的通知》文件精神。在深入学习******关于防范化解重大风险系列重要论述和省委、省政府有关

　部署的基础上,我结合自身分管工作领域，紧紧围绕守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论底线等方面开展检视剖析和作自我批评，现将对照检查情况报告如下：

　一、聚焦查摆突出问题 聚焦“防风险、守底线”这一主题，深入学习******关于防范化解重大风险的系列重要论述和省委、省政府有关部署的基础上，按照全省警示教育大会的有关要求和系统梳理，自己在守好发展和生态底线、守好脱贫攻坚底线、守好民生保障底线、守好安全生产底线、守好防范化解债务风险底线、守好防范舆论风险底线六个方面主要存在以下问题。

　（一）在守好发展和生态底线方面 一是学习***生态文明思想主动性不强。

　个人自学自觉性不强，没有处理好工作和学习的时间。比如，除了组织专题集中学习外，平时抽出时间来学习***生态文明思想的时间较少。二是对生态环境保护的意义理解不深入。简单地认为保护生态环境有具体的管理部门，自己工作的重点是产业发展，将业务工作与生态环境保护割裂开来看待，对产业发展中涉及的生态环境保护问题思考不多、谋划不够。三是运用***生态文明思想指导具体工作力度不够。比如，

　今年以来，**没有立案查处一起涉及生态环境领域的案件，与持续打好蓝天、碧水、净土保卫战，固废治理和乡村环境整治 “五场战役”要求有一定差距。

　（二）在守好脱贫攻坚底线方面 一是压紧压实脱贫攻坚思想认识上的力度不够。

　认为脱贫攻坚已经到了收官收尾阶段，群众“两不愁三保障”都解决了，该补的短板弱项都补齐了，没有更多地思考如何实现后续脱贫成效巩固、持续稳定脱贫等长远问题。二是整治脱贫攻坚中不担当、不作为等形式主义、官僚主义的问题办法不多。从我们监督检查情况来看，脱贫攻坚领域“形式主义、官僚主义”等“四风”顽疾仍然没有得到很好的解决。比如，针对在脱贫攻坚工作中存在盲目乐观、消极厌战、麻痹等思想的个别党员干部和部门、领域，严格实行“双问责”，坚决对相关部门领导和个人进行了免职处理，一定程度上推动了**干部作风转变。

　（三）在守好民生保障底线方面 一是在解决基层实际问题中还存在偏心的思想。

　本人始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，时刻把群众的困难和诉求记在心里，努力办好各项民生事业，但具体帮助基层解决实际困难中存在偏心思想，对自己或本单位结对帮

　扶的乡镇、村以及帮扶对象帮助力度较大，帮助其他乡镇、村以及群众解决实际困难力度相对较小。比如，今年以来，我先后通过各种方式帮助解决帮扶项目**个，帮扶资金**余万元，**村重点问题**个，而对其他乡镇或村帮助力度不够。二是深入基层调查研究还不够深入。本人始终把人民立场作为根本立场，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，严格按照相关规定深入到基层开展调查研究，但更多是到乡镇、村进行调研指导，深入群众家比较少。三是协调解决民生事业有待进一步加强。我本人对教育医疗、食品药品安全、社会保障等涉及人民群众最关心最直接最现实的利益问题坚决“亮剑”，敢于较真碰硬，但在协调解决民生实际困难中办法不多。

　（四）在守好安全生产底线方面 一是学习******关于安全生产的系列重要论述不够全面深入。

　在学习******关于安全生产的系列重要论述过程中，学习是碎片化的，浅尝辄止，没有形成体系、系统。比如，在**中心组学习会议中，虽然第一时间传达学习了******关于安全生产的讲话指示精神，但会后自己很少分章分节、系统全面的学习******关于安全生产的系列重要论述。二是在压实安全生产责任上力度不够。本人始终牢固树立发展绝不能以牺牲安全为代价的红线意识，坚决扛起“促一方发展、

　保一方平安”的政治责任上，但在压紧压实乡镇党委、县直有关部门党组（党委）责任上力度不够。比如，今年以来，**发生了*火灾事故等系列影响较大安全生产事故，这反映出我在压实安全生产责任，守好安全生产底线的要求上还有差距。三是督促检查安全生产工作不够深入具体。我到基层走访、调研时都要求乡镇党委政府、村支两委要时刻紧绷安全生产之弦，守好安全生产底线，但我更多是口头上要求，没有做到抓深入、抓具体。比如，今年，**发生了火灾事故，虽然灾后处理及时没有造成重大影响，但我作为**负责人，负有一定责任。这说明我在督促检查安全生产工作上还不够深入具体。

　（五）在守好防范化解债务风险底线方面 一是对防范化解债务风险认识不够到位。

　防范化解重大风险是我们三大攻坚战之一，防范化解债务风险是当前重要政治任务。我本人认真贯彻落实国家关于地方政府性债务管理的有关要求，并结合自己工作实际，时刻关注和及时跟进化解债务风险的监督工作，但由于我没有参与政府部门经济建设工作，在一定程度上对防范化解债务风险的认识存在不足、重视不够。比如，今年以来，**没有就防范化解债务召开过集中学习研讨会议，仅仅是传达学习了相关会议精神和要求。二是督促化解债务风险办法不多。

　（六）在守好防范舆论风险底线方面

　一是对防范舆论风险理解不深不透。

　虽然我认真学习了******关于新闻舆论工作的系列重要论述，对新闻舆论有一定理解，但对新闻舆论风险认识仍不深不透，学习往往也是浅尝辄止、点到为止，没有全面系统学习，特别是对微博、微信公众号、抖音等新媒体的学习研究甚少。比如，今年 5 月，**在微博上发布了涉及**的新闻舆情，因处置及时，没有造成严重影响，但在一定程度上影响了**工作。这反映出我在守好防范化解舆论风险底线上做得不够到位。二是对外发声主动性、自觉性不够高。平常工作中，我们聚焦中心任务、重点工作，持续向外界发声，但对外发声的主动性、自觉性不够，与形成团结稳定鼓动的浓厚氛围要求还有较大差距。

　二、产生问题的原因分析 针对查摆出现的问题，从思想上、根源上经过深入分析，产生问题的原因主要有以下几个方面：

　（一）政治理论学习不充分。

　没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不够强，面对新形势新要求，把更多精力放在业务工作上，把政治理论学习当成了“软指标”。对党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神、***新时代中国特色社会主义思想和******系列讲话精神等政治理以平时工作忙为由，没有静下

　心、抽出更多的时间学习原文，研究原文，领会原文，对深层次的内涵、根本要义没有深入研究，放松了政治理论学习的要求，与“用理论武装头脑、指导实践、推动工作”有一定差距。

　（二）作风建设不够牢固。

　对自己作风建设要求不够严格，对一些不良现象不敢较真碰硬。虽然能摆正自己的位置，积极履职担当，但有些工作思想放松了、干劲不足了、标准下降了，不知不觉地产生了懈怠的错误思想。在深入一线调研指导工作时候，认为自己时间精力有限，调查研究不够深入，第一手资料拿得不够准确，在解决研究一些矛盾和问题时，没有从群众的角度深入分析，及时解决。对“形式主义、官僚主义”等四风问题，解决办法不多、思路不宽，虽然扎实推进，但成效还不够明显。

　（三）防范化解重大风险力度不够。

　虽然能够认识到防范化解重大风险是三大攻坚战之一，及时认真学习******关于防范化解重大风险系列论述，但受社会大环境的影响，认为防范化解重大风险是党委政府的事情，机关做好及时监督就可以了。对自己的要求标准有所降低，导致在坚持意识思想、查找各种风险隐患，坚持底线思想、增强驾驭风险的本领等方面出现了差距。对待一些工作缺乏韧劲，缺乏攻坚克难精神，缺乏有效机制，缺乏一抓到底的决心。

　（四）党性锤炼不够深刻。

　对照要求，自身还存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，进取意识一定程度地出现淡化，“争”和“创”的意识也不如以前强烈，干事创业、拼搏创新的内生动力不足。

　三、整改措施和努力方向 （一）进一步强化理论武装。

　将结合十九大以来党的重要理论、重要精神和******系列重要讲话精神，系统全面的深入学习十九届二中、三中、四中全会精神和***新时代中国特色社会主义思想，坚持静下心、沉下身读原著学原文悟原理，持续在学懂弄通悟透做实上下功夫，深入领会根本要义，增强运用党的理论武装头脑、指导工作的自觉性和主动性，提高防范化解重大能力和本领，坚定不移的推动全面从严治党向纵深发展，为构建绿水青山的XX 政治生态而不懈努力。

　（二）进一步提升驾驭风险本领。

　坚持底线思维，增强忧患意识，切实在学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想上下足功夫，更加自觉运用的

　辩证唯物主义与历史唯物主义世界观和方法论，从纷繁复杂的矛盾中把握规律，积累经验、增长才干。面对新挑战、新机遇和新形势、新任务，加强斗争历练，增强斗争本领，永葆斗争精神，把政治责任体现在狠抓落实上，把担当精神体现到各项工作中，做实做细防范化解重大风险工作，提升驾驭风险挑战能力本领。

　（三）进一步加强党性修养。

　增强“四个意识”，坚定“四个自信”，始终做到“两个维护”，坚决维护******党中央的核心、全党的核心，坚决维护党中央的权威和集中统一领导，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。不断增强政治定力，在大是大非问题上始终坚持原则，不为歪风所动。以身作则，以普通党员的身份积极参加党支部活动。加强对党章党规的学习，以更加坚定的理想信念，更加强烈的政治责任感和使命感，发扬艰苦奋斗精神，增强党性修养，更加扎实的工作作风，更加坚定的决心抓好分管的工作。

　（四）进一步加强整改落实。

　紧紧围绕巡视巡察、环保督察、审计、专项监察等督查检查反馈问题整改工作，充分发挥监督作用，压紧压实工作职责，督促...

篇二：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

人事工作风险点及整改措施廉政风险点、权利运行存在的风险点 ：一是党管干部意识树得不牢，不能从党和国家事业发展大局、从全省财政事业长远发展，谋划推动干部队伍建设，对财政干部队伍现状、发展趋势、存在问题等研究分析不够，推动干部队伍的建设性意见、管用性措施提的不多； 二是 工作纪律坚持不够，缺乏组织人事工作应有的事业心责任感，在人员任免、晋升、交流等工作中，不该讲的讲、该讲的不讲，违背职业道德，以权谋私、泄露秘密、滥用职权、玩忽职守，在一些原则性问题上，工作思路不清不敢讲原则、工作能力不足不会讲原则； 三是选拔任用把关不严，在公务员录用、军转干部安置、干部晋升调配等方面，资格审查、现实考察、材料审核、选票统计等把关不严，程序不规范、组织不严密，不能做到公平公开公正地选人用人， 给干部队伍建设带来不良影响；四是 三项机制执行不好，“三个区分”把握不准确，“失误”和“错误”界定不够清晰，一些干部会担心遭受不公正待遇，遭受打击报复，干事创业积极性减退； 五是服务宗旨树得不牢，在解决干部职工实际困难、工资福利待遇、信访问题处理中，不按制度规定一碗水端平，搞特殊照顾、看私人交情、设人为障碍，久拖不决、拖延迟办； 六是政策规定执行不严，违反程序审批出国、违规借阅或涂改人事档案、干部考核流于形式、表彰先进搞平衡

　照顾等，制度执行监管不严，部分制度落实不够，执行不力。形式主义官僚主义新动向新表现 ：一是 在干部选拔使用上，针对我厅干部出路窄、晋升慢的情况，能够全力向党组和相关部门反映，但解决问题的实际措施不多，效果不够明显； 二是 在干部轮岗交流上，满足于向上反映了、制度制定了，紧盯问题抓落实的负责精神还不够，处室单位内部轮岗督促少，处以下干部交流轮岗机制没有很好建立； 三是在人才引进上，仅限于按程序把人员招进来，在招考前与各处室沟通少，没有全方位深层次听取各处室意见建议； 四是在教育培训上，多是以知识、技能传授为主的专业性培训，培训形式多为课堂讲授、专家辅导，方法单一、形式单调，影响培训效果。整改措施：

　一是 树立人事工作更要讲政治的鲜明导向，以对党组高度负责的态度选人用人，严格用党纪法规来规范言行、约束手中权力，加强所属人员法制意识和纪律观念教育，使全处干部牢固树立依法行政理念，增强自我约束，自觉接受群众监督，廉洁自律、恪尽职守，争做遵纪守法的楷模。

　二是 强化用制度管权管事管人的意识，健全完善人事工作制度和工作流程，细化操作内容、固化工作程序，加强制度执行监管，切实发挥内控制度作用，健全完善跟踪问效工作，进行责任追究，发现问题及时纠正处理，严肃处理执行不力的行为，增强人事工作制度的可操作性和实效性。

　三是 加强人事工作的宗旨观念，增强公仆意识、服务意识，倡导负责敬业之风、克服庸政懒政怠政之风，干部树立

　正确的政绩观，以高度负责的精神履行岗位职责，兢兢业业完成组织交付的工作任务，设身处地解决干部职工的矛盾困难，树立人事干部能干肯干、实干苦干的良好形象。

　四是坚持正确的用人导向，正确认识和评价干部政绩，建立完善科学的考核标准，让“能者上、庸者下、劣者汰”，建立严格的奖惩制度，鼓励和表彰那些说实话、办实事、求实效的干部，批评和处罚弄虚作假、欺上瞒下的干部。

　五是加强干部能力素质提升，准确领会上级指示要求、熟知本职岗位工作职责、增强实际工作能力。

　六是 进一步改进工作作风，加强轮岗、培训和干部成长等制度安排的同时，搞好调查研究、创新工作方式，拿出切实管用的措施办法，促进干部队伍健康发展。

篇三：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

风险点有哪些方面及整改措施 3 篇

　廉洁风险点有哪些方面及整改措施 1 篇

　 1.加强学习，提高思想觉悟，有效提高工作效率。

　 2.自觉接受领导和群众监督、认真贯彻和落实好各项政策、法规。

　 3.坚持廉洁自律，严已律已，做到大公无私。

　 4.强化工作程序，规范工作方法，实现任务目标。

　 5.尽职尽责，抓好各项党风廉政建设和廉政风险防控，圆满完成工作任务。

　 6.全面落实党风廉政建设和廉政防控责任制。

　 7.强化监督，督促检查。

　 8.严格执行各种规章制度、法规制度。

　 9.加强自身的责任意识，提高工作的积极性。

　 10.按照本中心的各项规章制度办事。

　 廉洁风险点有哪些方面及整改措施 2 篇

　 根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：

　 1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。

　 2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。

　 4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。

　 5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。

　 廉洁从业风险防控措施

　 针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：

　 1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。

　 2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少 2 个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。

　 3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。

　 4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。

　 廉洁风险点有哪些方面及整改措施 3 篇

　一、廉政风险点

　 1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

　 2、检查时接受被检单位吃请。

　3、对检查对象索要财物。

　 4、公车私用。

　 二、防控措施

　 1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

　 2、重温八项规定。坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

　 3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

　 4、严格执行公车使用登记制度。设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

篇四：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

广新局副局长岗位廉政风险点及整改措施 市文广新局副局长岗位廉政风险点及整改措施 市文广新局副局长岗位廉政风险点及整改措施 岗位 XX 市文广新局副局长 姓名 XXX 岗位职责 分管办公室、人事、编制、旅游、地名普查、电子政务、创五 A、创“四型”机关、创全国文明城市、创国家园林城市、创全国生态文明示范区工作，联系市文物所（博物馆）、东江湖摄影艺术馆、人文潇湘馆及文体中心建设项目。

　廉政风险点 序号 廉政风险点 风险等级 1 思想道德风险：可能产生理想信念不坚定，自律要求放

　松，学习不扎实，进取心不强。

　三级 2 岗位职责风险：对分管工作制 胶 度执行不力，监管不到位，造成工作进展 奖 缓慢甚至失误 二级 3 外部环境风险 觐 ：工作中可能受社交圈和人情关系网的影 湔响。

　二级 所在内设 机构意见 主要 修 负责人签字：年月日 单位分管 领导意 繇 见 分管领导签字：年月日 单位审定意 汐 见

　主要领导签字：年月日 岗位廉政风  险防控表 岗位 XX 市文广新局副局长 艇

　姓名 XXX 个人岗 位职责 分管 豳 办公室、人事、编制、旅游、地名普查、  电子政务、创五 A、创“四型”机关、创  全国文明城市、创国家园林城市、创全国 惬 生态文明示范区工作，联系市文物所（博 瓷 物馆）、东江湖摄影艺术馆、人文潇湘馆 浇 及文体中心建设项目。

　岗位潜在 风险 小

　1、思想道德风险：可能产生理想信念 咋 不坚定，自律要求放松，学习不扎实，进 瘦 取心不强。2、岗位职责风险：对分管工  作制度执行不力，监管不到位，造成工作 菇 进展缓慢甚至失误。3、外部环境风险：

　 工作中可能受社交圈和人情关系网的影响 啖 。

　主要防控 措施 1、加强政治理论 瞿 学习，坚定理想信念，严守遵守国家法律 Ц 法规和廉洁自律规定；2、建立健全各项 热 规章制度，明确岗位职责，加强对分管股 砬 室和二级机构的监管。3、严格执行相关 撖 政策，控制好自己的社交圈；4、自觉接 哚 受单位纪委和社会公开监督。

　所在内设 机构意见 主要负责人签字：

　年月日

篇五：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

败遵纪守法方面存在的问题及整改措施 微腐败遵纪守法方面存在的问题及整改措施一

　 基层党组织如何高效落实党风廉政建设主体责任，推动纪委落实监督责任，对深化反腐倡廉建设也尤为重要。笔者结合工作实际，对此做了比较详尽的调查，并就此提出几点粗浅的建议。

　 一、当前基层党组织在落实党风廉政建设责任制方面存在的主要问题

　 中央出台《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，从制度上明确了领导班子和领导干部对党风廉政建设和反腐败斗争所肩负的领导责任，也意在解决当前党风廉政建设方面存在的一些主要问题，确保改革、发展、稳定的大局。但随着形势的发展和新情况的出现，一些基层党组织在执行中还不同程度地存在以下方面问题。

　 第一，思想认识有误区。一是自己学习不够。一些领导干部，尤其是新提任领导干部，除了当前的任前廉政谈话外，没有认真学习过《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，在不了解责任制内容的情况下就上岗。二是认识不深，甚至错位。一些基层领导干部认为，基层政府没收费权、没行政审批权，基层干部没有腐败的条件，对党风廉政建设主体责任工作谈起来重要，做起来次要，忙起来不要;还有的认为抓经济、业务工作是务实，抓党风廉政建设工作是务虚，党风廉政建设责任工作可有可无，抓不

　抓无所谓，认为只要“业务成绩搞上去了，党风廉政建设自然会好”;更有的行政领导认为这是党务工作，是纪检监察机关的事，所以对贯彻落实责任制只满足于一般部署与要求，具体指导和检查落实不够;三是搞形式主义。单位责任制领导小组形同虚设，很少研究党风廉政建设工作，有的只停留以会议贯彻会议上;个别领导干部甚至认为党风廉政建设责任制是虚功，是软指标，只要安排人员做做资料应付一下就行了，搞形式主义;有的甚至认为党风廉政建设责任制只是分管领导的事，自己没分管就与己无关，对党风廉政建设和反腐败工作不管不问。

　 第二，工作不实重表面。一是组织领导不到位。一些基层组织没有把这项工作摆上党委(党组)工作的重要议事日程，而把这项工作完全推给纪委(纪检组)，没有真正形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责”的反腐败领导体制和工作机制。二是责任不明确。有的单位没有进行领导责任分解，没有明确领导班子每位成员的责任，基本上是照搬上级的责任分工办法，责任条款过于笼统，责任内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象。三是制度执行不彻底。有的制度体系不科学，或没有建立相应的制度，或执行制度不彻底。

　 第三，监督检查重形式。一是监督考核指标体系不科学，考核程序不具体，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，没有真正了解责任制执行过程中的真实情况;操作随意性大,走过场。考评述廉评廉流于形式。二是责任落实虚化。

　只重形式，不管效果，满足于发发文、开开会议，忽视对党风廉政建设责任制的督促和落实;三是责任追究不力。一些对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着;有的故意“揽过”，尽力为班子其他人员开脱，力求“团结”一致;一些甚至出了问题，通过“保他人”手段，达到“保自己”的目的;还有的在量纪方面避重就轻，故意从轻处理了事,根本谈不上对失职、失察的领导干部进行责任追究。

　 第四，制度落实不到位。一方面制度内容虚化，一些基层组织存在不结合本单体工作和岗位工作实际来拟定责任制内容的情况，基本是上行下效，照搬照抄，缺乏针对性和可操作性，导致责任制的落实停留在表面上，成为一句空话。另一方面，执行措施不力。一些基层党组织虽制定了党风廉政建设主体责任，但措施不具体，大多是为了应付检查，没有把实行抓党风廉政建设主体责任看着是促进各级领导班子、领导干部廉洁自律、率先垂范、管好自已、管好班子、管好队伍的重要举措;一些党组织领导对落实党风廉政主体责任的布置只满足于按上级的口径提要求、喊口号，不注意联系本党组织实际，没有落实到行动上。

　 二、对基层党委( 党组) 落实党风廉政建设主体责任的几点建议 议

　 通过深入学习党的十八届三中、四中全会和中央纪委十八届三中、四中全会精神，学习领会“全省落实党风廉政建设主体责任监督责任和责任追究电视电话会议”精神，结合当前基层工作

　实际，个人认为在基层，要落实好党委(党组)党风廉政建设的主体责任，重点应抓好以下几方面的工作：

　 一要突出责任主体，进一步明确“主体责任”。一是要明确各级党组织和党政一把手是本级党风廉政建设的主体。作为责任主体是否到位，对党风廉政建设责任制的贯彻落实具有决定性作用，也直接影响党风廉政建设和反腐败工作的总体成效。各级党组织要强化主体意识，强化“一岗双责”意识，把管事与管人、抓经济建设与抓党风廉政建设有机结合起来，对职责范围内的党风廉政建设负起全面责任。二是提高责任意识。主要领导要带头执行责任制，重大问题亲自过问，热点问题经常过问;班子其他成员认真执行责任制，具体问题直接过问，切实抓好分管工作范围内的党风廉政建设，形成分级、分片、分块负责的领导体制和工作机制。三是要公开授权明责，上级在抓好本级党风廉政建设的同时，要按照其管理权限对下级党委公开授权，明确哪些责任由上级党委承担，哪些由下级党委负责，做到心中有数，在自己应该承担的责任方面绝对不能推诿含糊，形成自上而下、一级抓一级、一级对一级负责的责任网络体系。

　 二要突出责任分解，进一步细化落实责任。一是“一岗双责”要具体化，制订“一岗双责”岗位责任细则，明确分管领导“一岗双责”中党风廉政建设的具体任务和领导责任，明确惩戒性规定。二是量化指标要具体化，将责任目标层层分解到有关职能部门和具体责任人，从明晰责任、细化措施、规定时限等方面进行分解

　量化，紧紧围绕着“谁该承担责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

　 三要突出监督考核，进一步优化考核办法。一是要细化考核内容，明确“考什么”。考核内容注重紧扣重点，将贯彻落实纪委全会、年度目标责任书任务完成、基层党风廉政建设等情况，特别是把案件查办、贯彻落实“八项规定”以及行风评议情况纳入考核的重点内容。二是优化考核办法，明确“怎么考”。一方面要合理设置量化考评标准，把定性考核与定量考核结合起来，让考核“看得见、摸得着”。同时，在考核形式上，要成立专门考核组，整体纳入党委政府综合目标考核中;综合运用“听、看、查、议”。听取被考核单位领导汇报、个人述德述职述廉以及群众代表和纪检组织人事部门的意见;看制度、看落实;进行随机抽查和明察暗访;三是要充分运用好电子监察和阳光政务平台，推动党务、政务、村(社区)行政事务办事公开，推动权力运行的程序化、标准化、公开化，防止“暗箱操作”和权力滥用，确保行政权力行使在网上流转、留痕，便于实时监控、适时提醒、倒查问责。

　 四要突出责任追究，进一步强化执纪问责。一是要制定责任追究具体办法，分清党委、纪委和有关部门责任;建立健全“一案双查”规定，把相关要求和内容具体化，形成责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，严格依法依纪按程序追责。二是要以“三重一大”制度为核心，检查党政班子及其成员，特别是“一把手”是否带头严格执行集体决策制度等。特别是要重点检查人员

　招聘、资金使用、内部管理、项目招投标等制度的执行情况，公开权力清单和运行流程，排查廉政风险点;同时，要加强对重点领域、重点项目、重点环节的廉政风险防范，特别是对关键环节的防范措施开展检查评估，确保管得住、防得牢，真正把权力关进制度的笼子，确保制度在执行中的刚性。三是要强化执纪问责，提升监督效果。要强化考核运用，要将党风廉政建设责任制考核结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、评先评优、选拔任用重要依据，对优秀的予以通报表扬，对不合格的实施惩戒，倒逼各级各部门党组(党委)切实落实抓党风廉政建设工作的主体责任。

　 微腐败遵纪守法方面存在的问题及整改措施二

　 20**年以来，在县委、县政府和县纪委的关心支持下，按照县纪委的文件要求，我镇高度重视、周密部署、深入开展反腐倡廉建设相关工作，并取得了良好的效果。现根据《关于开展 20**年度反腐倡廉建设检查考核工作的通知》(社惩防办文〔20**〕2号)的文件要求，为配合好县纪委进一步推进全县党风廉政建设和反腐败各项工作任务的落实，我镇对本乡镇本单位执行反腐倡廉建设和反腐倡廉建设重点工作的情况展开了严密的自查工作。现把自查工作汇报如下：

　 一、落实反腐倡廉建设情况

　 (一)党政领导班子履行党风廉政建设职责情况

　1、传达贯彻了市、县党风廉政建设精神。镇党委、政府高度重视，组织党政领导班子、镇全体党员、干部及各主要领导等认真传达学习 ，并对我镇的反腐倡廉建设工作做了安排部署，要求与会人员要认真抓好进一步的传达学习和贯彻落实。

　 2、结合本镇实际，细化分解目标。年中，根据我镇人员及岗位变动等情况，镇党委及时对党风廉政建设工作进行了专门的研究安排布置，调整充实了我镇反腐倡廉建设工作领导小组，制定了大冯营镇党风廉政建设和反腐败工作目标，层层签订了《大冯营镇 20**年度党风廉政建设目标任务书》，并公开了各班子成员党风廉政建设岗位职责，按照县委部署分工牵头落实反腐倡廉建设，以加强对党风廉政建设工作的领导。同时，制定和下发了《关于调整领导小组成员的通知》和相关工作任务分解方案，明确全镇党风廉政建设和反腐败斗争各项工作任务，分解到各个班子领导、各部门负责人、各站所负责人以及村委会负责人，落实到个人。

　 3、党政主要领导高度重视信访案件的查办工作。对上级交办的信访件及群众反映强列的问题，及时召开会议和组织力量落实，实行领导包案，责任到人，全力化解社会矛盾，确保农村社会稳定。

　 4、党政主要领导经常深入基层，到村委会、站所了解工作情况，帮助解决工作中遇到的困难，并定期抽时间同班子成员和负责人进行廉政谈话，要求领导干部要廉洁干事，做清正廉洁的

　表率，特别是要管好配偶、子女和身边的工作人员，不准插手、干预、参与工程招投标等。

　 5、年中，镇主要领导专题听取了上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况汇报，会上镇主要领导对上半年班子成员落实反腐倡廉建设的情况表示满意，并就存在的不足提出了具体的整改要求。

　 (二)党政领导班子其他成员履行党风廉政建设职责情况

　 1、领导班子其他成员根据工作分工，认真抓好职责范围内的党风廉政建设工作。镇党风廉政建设大会召开后，各班子成员召集分管联系部门负责人认真研究落实党风廉政建设责任书的具体措施，要求认真履行好“一岗双责”，把反腐倡廉建设的落实与部门工作紧密结合起来，一起安排、一起落实、一起考核，相互推动。

　 2、领导班子其他成员经常深入到分管的部门、站所和分包村委会检查指导反腐倡廉建设的落实情况，发现有违纪违规的苗头，及时打招呼予以制止，防患于未然。

　 3、领导班子其他成员坚持每半年一次同分管的部门、站所和联系村委会负责人进行一次廉政谈话，严格教育管理好配偶、子女和身边的工作人员，做到反腐倡廉教育警钟长鸣，增强其拒腐防变的能力。

　4、领导班子其他成员利用政府、村委会、站所集中开大会的时间，深入实地为党员干部开展党风党纪、遵纪守法的学习教育活动，增强和提高党员干部的廉洁从政意识。

　 5、积极协助和支持对违纪违法案件的查处。发现分管下属负责人存在党风廉政建设方面的问题及时报告，及时进行谈话或向组织提出调查的建议，做到不压案、不护短、不包庇。

　 二、反腐倡廉建设重点工作情况

　 (一)执行党的政治纪律情况

　 1、加强纪律教育。镇党委、政府要求镇全体党员干部职工、各村委会干部要认真学习党的基本理论，加强党性锻炼，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑，在复杂斗争和突发事件中始终站稳政治立场。同时要求全镇党员干部要严格遵守党的章程和党内法规，模范遵守党的政治纪律，对党的决议和政策如有不同意见，要在坚决执行的前提下，通过正常渠道向上级党组织反映。

　 2、加强监督检查。镇党委、政府加强了对正面舆论引导，镇纪委加强了对党的政治纪律执行情况的监督检查，坚决维护党的政治纪律的严肃性，对违反政治纪律的，及时给与批评教育或组织处理;造成严重后果的，依纪依法严厉惩处。至目前，我镇未发现一例典型案件。

　 (二)领导干部廉洁自律情况

　1、加强教育引导。为保证我镇领导干部切实加强对《廉政准则》等党纪法规、党风廉政建设有关文件和领导讲话精神的学习，我镇建立了《大冯营镇党风廉政建设教育学习制度 》，开展专题学习会 1 次。通过专题学习，领导干部特别是新任职领导干部均能做到严于律已、以身作则、带头遵守和严格执行《廉洁准则》，我镇各领导干部在本年内均没有出现违纪违法问题。并严格对照《省委关于加强领导班子建设若干问题的决定》，督促领导干部落实定期下基层、下访等制度。

　 2、从严开展治理工作。我镇认真贯彻落实严禁公款“大吃大喝”的若干规定，严格控制“三公”经费预算规模。依照要求，严格执行津贴、补贴发放制度，严格按规定选拔任用干部。

　 3、加强对领导干部的监督。我镇整合信访力量、明确信访职责、创新信访方式，结合综治办接访群众、镇驻村工作组进村入户下访和领导班子...

篇六：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

廉洁纪律方面存在的问题 遵守廉洁纪律方面存在的问题有哪些呢，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！

　遵守廉洁纪律方面存在的问题

　按照中央政法委和高检院党组的统一部署，2016 年 8 月至 2016 年 1 月，高检院机关开展了“增强党性、严守纪律、廉洁从政”专题教育活动，圆满完成各项任务，达到了预期目的，取得了明显成效。

　一、基本做法和成效 6 个月来，机关各内设机构、各直属事业单位按照《高检院机关“增强党性、严守纪律 、 、廉洁从政”专题教育活 动 动实施方案》(以下简称 《 《实施方案》)的要求， 以 以加强党性修养为核心， 以 以严格遵守政治纪律、组 织 织纪律为主线，以增强党 员 员干部拒腐防变能力为目 标 标，紧密结合检察机关实 际 际，多措并举，推动专题 教 教育活动扎实有序开展。

　(一)抓住学习教育这个 基 基础，不断深化对专题教 育 育活动的认识。各单位在 学 学习上采取多种形式，虚 功 功实做，努力在统一思想 、 、提高认识上下功夫。一 是 是原原本本学。普遍采取 集集中学习与个人自学相结 合 合、专题辅导与座谈交流 相 相结合等形式，认真抓好 党 党章，党的十八届三中、 四 四中全会精神，***总 书 书记系列重要讲话，《中 国 国共产党纪律处分条例》 ， ，《中国共产党党内监督 条 条例》，《党员领导干部 廉 廉洁从政若干准则》以及 高 高检院领导讲话精神的深 入 入学习，切实把思想统一 到

　到中央政法委和高检院党 组 组的决策部署上来。二是 对 对照镜子学。普遍组织党 员 员干部开展正反两方面教 育 育，渎职侵权检察厅、法 律 律政策研究室组织党员干 部 部参观“中国梦，军垦魂 新 **兵团成立 60 周年历 史 史文物展”，大力弘扬兵 团 团精神。政治部针对林雄 酒 酒驾事件开展了为期一个 月 月的“严格管理、严肃责 任任、严明纪律”专项教育 检 检查活动。刑事执行检察 厅 厅组织党员干部赴燕城监 狱 狱开展主题党日活动，纪 检 检组监察局通过对201 6 6 年以来全国检察机关检 察 察人员违纪违法典型案件 进 进行深入剖析，对党员干 部 部进行警示教育。三是创 新 新形式学。积极创新载体 ， ，拓展形式，营造浓厚的 学 学习氛围。职务犯罪预防 厅 厅组织全厅党员干部撰写 体 体会文章，并推荐优秀文 章 章参加“检察职业良知” 征 征文比赛。案件管理办公 室 室利用新媒体开展廉政教 育 育，通过微信群发送温馨 提 提示、廉政警句等内容给 党 党员干部敲警钟、打预防 针 针。四是结合实际学。把 开 开展专题教育活动与做好 本 本职工作结合起来，司法 体 体制改革领导小组办公室 立 立足检察改革客观需求， 将 将专题教育活动与检察改 革 革业务工作紧密结合，着 力 力完善检察改革顶层设计 。

　。民事行政检察厅把接受 高 高检院巡视组专项巡视作 为 为增强党性锻炼、强化纪 律 律作风建设的重要契机。

　各 各单位还把开展专题教育 活 活动与设立首个国家宪法 日 日结合起来，组织新晋升 的 的检察官参加宣誓仪式， 进 进一步增强职业荣誉感和 责 责任感。

　(二)抓住查 摆 摆问题这个关键，认真开 展 展“党性、纪律、廉

　洁三 查 查三看”工作。各单位组 织 织党员干部根据党章、党 风 风廉政建设和检察机关各 项 项纪律规定，对照践行检 察 察职业良知的要求，认真 开 开展“党性、纪律、廉洁 三 三查三看”工作，从党组 织 织建设和党员干部两个方 面 面进行党性分析和自我剖 析 析，查找理想信念、政治 纪 纪律、职业良知以及廉政 “ “风险点”，为对照检查 、 、整改落实奠定了坚实的 基 基础。政治部集中查找出 党 党员干部在党性观念、思 想 想意识、纪律作风、监督 管 管理等方面存在的问题 1 9 9 项，并从政治思想、纪 律 律作风、制度机制等方面 深 深挖产生问题的根源，提 出 出整改落实措施 36 项。

　控 控告检察厅、刑事申诉检 察 察厅等单位认真排查廉政 风 风险点，侦查监督厅完善 《 《侦查监督厅廉政风险行 为 为预警防范手册》，加强 对 对重点环节、岗位和人员 进 进行监督。计划财务装备 局 局严格规范计划财务装备 人 人员岗位操作规范，在与 中 中间商、服务商交往中推 行 行回避制度。机关服务中 心 心主动开展内部财务审计 工 工作，发现并解决问题 3 1 1 个。检察出版社梳理出 9 9 个方面的问题，制定了 3 34 项整改任务时间表。

　 (三)抓住民主生活会 这 这个重点，积极开展批评 与 与自我批评。各单位把开 好 好高质量专题民主生活会 作 作为专题教育活动的重要 内 内容，以整风精神开展严 肃 肃认真的批评与自我批评 。

　。一是普遍开展谈心交心 。

　。围绕加强党性修养和党 风 风廉政建设，一把手与班 子 子成员、班子成员相互之 间 间，逐一进行谈心

　交心， 有 有的还通过个别谈心的方 式 式听取分管部门同志的意 见 见建议，努力把矛盾和问 题 题谈开谈透。办公厅召开 青 青年干部、新进人员与厅 班 班子、处室负责人座谈会 ， ，交流经验，畅谈体会， 纾 纾解压力，释疑解惑。二 是 是坚持高标准对照检查。

　通 通过采取个别谈话、集体 谈 谈心等方式广泛听取党员 干 干部群众的意见建议，认 真 真撰写修改对照检查材料 ， ，为召开高质量专题民主 生 生活会打下扎实的基础。

　三 三是开展批评与自我批评 。

　。以“严格党内生活，严 守 守党的纪律，深化作风建 设 设”为主题，普遍用一个 整 整天的时间召开领导班子 专 专题民主生活会，政治部 、 、纪检组监察局、机关党 委 委等部门组成的院督导组 成 成员列席，一把手带头查 摆 摆和点评，党员干部紧密 结 结合自身实际，深入查找 问 问题，深刻反思剖析，开 展 展批评与自我批评，点要 害 害、抓关键，提出切实可 行 行的整改措施。公诉厅、 死 死刑复核检察厅、检察官 学 学院、检察理论研究所等 单 单位领导班子，严格落实 机 机关党委下发的《关于召 开 开 2016 年度高检院机 关 关各厅级单位领导班子民 主 主生活会的通知》精神， 既 既有红脸出汗的严肃紧张 ， ，又有加油鼓劲的宽松和 谐 谐，真正达到团结批评团 结 结的目的。

　(四)抓住 建 建章立制这个根本，巩固 深 深化专题教育活动成效。

　各 各单位针对查摆出来的问 题 题，按照务实管用、配套 衔 衔接的原则，扎实抓好制 度 度机制建设。政治部制定 《 《关于进一步从严管理高 检 检院机关干部的意见》， 机 机关党委制定《最高人

　民 检 检察院机关严肃纪律作风 规 规定》，强化对党员干部 的 的监督管理。反贪污贿赂 总 总局修订《人民检察院办 理 理直接受理侦查案件询问 犯 犯罪嫌疑人全程录音录像 工 工作规定》，进一步规范 工工作程序，切实保障犯罪 嫌 嫌疑人的合法权利。铁路 运 运输检察厅制定《铁路运 输 输检察厅执法办案八不准 》 》，严明办案纪律。国际 合 合作局制定《国际合作局 外 外事礼品管理规定》，严 把 把采购、入库、保管、支 出 出等环节。离退休干部局 修 修订完善《离退休干部局 经 经费支出管理暂行办法》 、 、《关于进一步改进工作 作作风扎实做好老干部工作 的 的意见》等 21 项制度， 检 检察技术信息研究中心制 定 定《日常考勤管理规定》 、 、《考察调研制度》等新 的 的制度，为巩固专项教育 活 活动成果提供了有力保障 。

　。

　(五)抓住组织领导 这 这个保证，切实强化对专 题 题教育活动的领导。在加 强 强对专题教育活动的组织 领 领导方面，重点做了以下 四 四个方面工作。一是领导 干 干部带头示范。领导班子 成 成员特别是一把手以身作 则 则，带头学习，带头辅导 ， ，带头分析检查，带头整 改 改落实，以自己的示范作 用 用带动专题教育活动深入 开 开展。二是健全工作机构 。

　。各单位均成立了由党组 织 织书记、厅局长任组长的 专 专题教育活动领导小组， 主 主要领导亲自抓，班子成 员 员分工抓，各处室领导具 体 体抓，责任部门加强协作 配 配合，形成工作合力，为 专 专题教育活动顺利开展提 供 供了坚实的组织保障。三 是 是强化工作指导。各单位 定 定期召开会议研究活动开 展 展情况，及时制定活动方 案 案和措施。政治部、纪检 组 组监

　察局、机关党委等单 位 位认真履行职责，加强对 专 专题教育活动的统筹规划 、 、组织指导和督促检查， 分 分别以“增强党性” 、“ 严 严守纪律” 、“廉洁从政 ” ”为主题，先后组织召开 3 3 次学习交流会，院党组 副 副书记、常务副检察长胡 泽 泽君，院党组成员、中纪 委 委驻高检院纪检组组长莫 文 文秀，院党组成员、政治 部 部主任、机关党委书记王 少 少峰等领导同志分别作了 重 重要讲话，机关和直属事 业 业单位共 25 个单位作了 交 交流发言，引导专题教育 活 活动环环相扣，有序稳步 开 开展。四是加强舆论宣传 。

　。各单位充分利用高检院 门 门户网站和机关局域网宣 传 传活动开展情况。机关党 委委在机关局域网开设活动 专 专栏，编发简报，宣传推 广 广好的做法和成效。新闻 办 办公室积极联系协调《法 制 制日报》等中央媒体，检 察 察日报社充分发挥《检察 日 日报》、正义网等检察宣 传 传主阵地作用，为专题教 育 育活动深入开展营造了良 好 好的舆论氛围。

　这次专 题 题教育活动在院党组的正 确 确领导下，在机关各基层 党 党组织和广大党员干部的 共 共同努力下，取得了显著 成 成效，主要有以下五个方 面 面：一是进一步锤炼了党 性 性。通过开展专题教育活 动 动，进一步严肃了党内政 治 治生活，广大党员干部的 党党性观念得到了进一步增 强 强，党员意识和组织观念 得 得到进一步强化，更加坚 定 定地在政治上、思想上和 行 行动上与党中央保持一致 ， ，坚决贯彻执行党中央和 院 院党组的重大决策部署。

　二 二是进一步增强了纪律观 念 念。广大党员干部认真汲 取 取周永康、

　薄熙来等人违 纪 纪违法的沉痛教训，守纪 律 律讲规矩的意识更加自觉 。

　。以深入贯彻落实中央八 项 项规定精神为切入点，进 一 一步改变文风会风，大力 弘 弘扬务实作风，“庸懒散 奢 奢”等问题得到有效整治 ， ，机关面貌有了新变化。

　三 三是进一步提高了廉洁自 律 律意识。广大党员干部以 政 政法机关严重违纪违法案 件 件和身边发生的违纪违法 问 问题警示自己，进一步增 强 强了廉洁从政、廉洁从检 的 的意识和拒腐防变的能力 ， ，自觉做到不为名利所累 ， ，不为物欲所惑，不为人 情 情所扰，保证正确用权、 廉 廉洁用权。四是进一步强 化 化了职业良知。通过开展 “ “坚守职业良知，践行执 法法为民”大学习大讨论活 动 动，广大党员干部对曹建 明 明检察长提出的坚守职业 良 良知的基本内涵和践行要 求 求理解得更加深刻，对如 何 何在检察实践中贯彻落实 党 党的群众路线有了更为清 晰 晰的思路，进一步筑牢了 检 检察职业道德、职业素养 、 、职业精神的根基，自觉 把 把执法为民作为最重要的 职 职业良知。五是进一步建 立 立健全了规章制度。坚持 立 立足当前、着眼长远，着 力 力建立健全学习教育、民 主 主决策、服务群众、执法 监 监督、清廉自律、队伍建 设 设等方面的制度机制，以 刚 刚性的制度约束管住党员 干 干部行为，规范权力运行 ， ，固化专题教育活动成果 。

　。

　二、主要经验和启示

　 专题教育活动开展以来 ， ，我们认真履行职责，切 实 实抓好每个环节的工作安 排 排部署，积累了一些经验 ， ，也给我们留下

　很多启示 。

　。

　(一)必须坚持领导 带 带头。各单位一把手和其 他 他班子成员认真落实院党 组 组的部署和《实施方案》 的 的要求，坚持带头把自己 摆 摆进去，带头学习文件、 带 带头听取意见、带头查摆 问 问题、带头开展批评与自 我 我批评、带头整改落实， 形 形成以上率下的示范带动 力 力和强大推动力，以实际 行 行动为广大党员干部作出 了了榜样，树立了标杆，为 专 专题教育活动取得实效起 到 到了很好的示范引领作用 。

　。

　(二)必须坚持全员 参 参与。各单位坚持把广泛 动 动员贯穿始终，引导党员 干 干部深化对专题教育活动 的 的认识，纠正消除“与己 无 无关”、厌烦抵触等错误 思 思想情绪。通过创新形式 ， ，丰富内容，拓展载体， 扩 扩大宣传，不断增强专题 教 教育活动的吸引力、向心 力 力和感染力，激发了党员 干 干部参与专题教育活动的 积 积极性、主动性，达到了 人 人人参与、人人受教育、 人 人人得提高的效果，为专 题 题教育活动取得实效奠定 了 了坚实基础。

　(三)必 须 须坚持与检察工作实际相 结 结合。各单位引导党员干 部 部正确处理好业务工作与 专 专题教育活动的关系，及 时 时回应人民群众对公共安 全 全、环境资源、司法公正 、 、惩治腐败和权益保障的 强 强烈呼声和对检察工作的 新 新期盼，着力加强检察队 伍伍思想政治素质、业务工 作 作能力、职业道德水准和 执 执法作风建设，依法履行 法 法律监督职责，努力让人 民 民群众在每一个司法案件 中 中感受到公平正义，以人 民 民群众对检察工作的满意 度 度

　促进并检验专题教育活 动 动的成效，使专题教育活 动 动的成效落在了实处，起 到 到了服务中心工作的目的 。

　。

　(四)必须坚持问题 导 导向。各单位坚持强化问 题 题意识，在各个环节都把 切 切实解决党性党风党纪和 司 司法作风等方面存在的突 出 出问题放在重要位置来抓 ， ，边学边查边改，有什么 问 问题就解决什么问题，什 么 么问题突出就重点解决什 么 么问题，建立台账，确定 时 时间...

篇七：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

菱卫生皇业蟹理》2Q!§生簋§期(篚22鲞。遗筮!§3期)：婴二剖析后勤部门廉政风险 改进医院后勤廉R．r-作王永红①黄政①+摘要江苏省人民医院后勤党组织长期重视党风廉政建设工作，紧密结合后勤实际，不断完善管理制度，并贯彻落实到后勤干部队伍建设和各项保障服务工作中，把预防腐败的要求落实到权力结构和运行机制的各个环节。关键词医院后勤 廉政风险 防腐倡廉长期以来，后勤被作为重点廉政风险防范单位，也被视为易发生腐败问题的部门。我院后勤科室多，涵盖总务处、基建办公室、采购供应中心等部门，涉及工作范围广，承担全院医、教、研的后勤保障、改扩建工程、物资供应等任务，其工作内容均涉及较多的经济活动。如果在党风廉政建设和反腐败问题上思想教育不到位，制度约束不到位，监督工作不到位，就很可能出问题，就会给后勤保障和服务工作，以及医院长远发展带来难以估量的影响和损失。自2012年底以来，我院后勤党组织认真贯彻落实党的“十八大”精神、中央“八项规定”以及群众路线教育实践活动，按照医院党风廉政建设工作的要求，采取一系列改进措施，推进后勤廉政建设。在后勤党组织牵头下，后勤各部门深入剖析后勤部门廉政风险，努力改进医院后勤廉政工作，打造出一个更加廉洁、高效、务实的后勤管理与服务部门的新形象。l深入剖析后勤部门廉政风险医院后勤部门，由于其工作的复杂性与特殊性，主要在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境这5个方面存在腐败行为的风险¨1。1．1思想道德风险主要是指由于理论学习、教育管理不到位，致使党员干部放松世界观改造，理想信念不坚定，政治素质下降，造成思想作风、工作作风、领导作风、生活作风方面存在风险点。1．2岗位职责风险主要是指由于后勤工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，违反廉洁自律规定和民主集中制原则，利用岗位上的便利谋取私利，滥用职权、独断专行或软弱放任、失职渎职、不作为或乱作为等行为。1．3 业务流程风险主要是指由于后勤工作程序和①南京医科大学第一附属医院 南京市210029+通讯作者个人自由裁量空间过大，可能造成权力失控和行为失控的因素。主要表现在业务办理流程是否清晰，业务受理程序是否一次性告知，审核时是否依据规定标准进行审查，有无擅自提高或者降低审查标准。行政审批过程中，有无丢失、损毁申请材料或者对申请审批材料弄虚作假，有无向申请人提出不正当要求。1．4制度机制风险主要是指由于后勤管理制度不完善或者制度执行不到位，可能造成行政行为失控的因素。主要表现在现有制度建设是否健全，是否具有针对性和可操作性，是否存在有章不循执行不力或流于形式现象，对行政权力运行是否有行政问责和责任追究制等。1．5外部环境风险主要是指外包行业“潜规则”对岗位的干扰，生活和社交圈对个人的不利影响等因素。主要表现在是否利用职务之便或工作关系接受请托人礼品、馈赠、请吃、受贿等，是否有损害群众利益的行为，是否存在影响正常工作开展并易诱发腐败行为的外部因素等。2努力改进医院后勤廉政工作2．1加强党风廉政教育 筑牢思想道德防线加强反腐倡廉宣传力度，深入开展党风廉政教育，是有效预防腐败、保证廉洁从政的基础性工作。一直以来，我院后勤立足于教育，着眼于防范，广泛深入地对党员干部在各种场合开展党风党纪教育，定期安排广大党员干部与基层员工分批次观看廉政教育纪录片，并保证百分之百的观看率，廉洁防腐警钟长鸣，让后勤部门干部与员工都时刻保持着廉洁与防腐的意识。同时，大力开展表彰和树立优秀职工先进典型等宣传教育活动，努力构建廉洁自律、积极向上的后勤。2．2积极完善制度建设加大廉政规范力度制度建设是反腐倡廉建设的核心工作。按照结构合理、程序严密、制约有效的原则，建立健全后勤科学万方数据

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　《江苏卫生圭业篮理》垫!鱼生筮§期(筮21鲞。选筮153期)的运行机制和程序规则，切实做到决策更加科学、执行更加顺畅、监督更加有力。通过加强制度建设和制度创新，切实加强管理和监督，做到预防工作“关VI前移”，尽量把反腐倡廉治本工作做好。同时，加强干部人事管理、监督，坚持民主、公开、竞争、择优原则，健全干部选拔任用科学机制，并进一步落实党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。2．3严把后勤审批流程 严防渎职浪费现象严格细化工程改造审批制度，由所在科室提出申请，后勤部门根据申请的内容做出相应的费用预算，根据费用的多少分别报由相关的职能部门审核或分管院领导批准后方可进行，并将所需成本按医院规定分摊到相关的科室，减少了改建工程的随意性和超前性，并兼顾到局部工程在医院整体布局中的协调性和统一性。科室申请采购物资时，首先应由资产管理部门根据院内资产的库存情况看是否可以院内调配，如能够调配则不需要购买，如不能进行调配则审核后交由采购供应部门购买，待物资到位后再由资产管理部门验收入库登记下发到使用部门，这样利于国有资产的管理、规范使用，间接地预防过度采购与腐败现象口1。2．4展开廉政风险排查推进源头治理工作后勤作为医院的服务部门，服务群体较宽，服务实体较多，业务往来频繁，现金与物资进出流量较大，可能出现的风险也较大，因此历来是我院廉政建设风险防范的重要部门。为了找准查透后勤各部门的廉政风险点，要求各科室紧紧围绕每个岗位的职责，每项工作的程序，特别是行使权力的重要环节来进行，根据不同岗位的工作职责，从岗位最基本的廉政制度要求、最容易发生腐败的问题和思想认识最模糊的问题等方面人手，查找存在于思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境这5个方面的风险，收集岗位的廉政风险点旧J。针对所有风险点，一一明确风险源头，明确岗位责任人和分管领导，通过制定方案、贯彻执行、检查考核、调整修正等环节，建立并逐步完善防控和纠偏的内部控制机制，将可能发生的腐败问题作为一种风险进行有效控制。由此，加强了对后勤重点领域、关键环节的监控和管理。2．5完善民主监督机制 落实民主考核工作 我院一直以来重视民主制度，加强民主评议、政绩考核工作和成员廉洁自律的意识，后勤部门也不例外。每年一次干部公开述职，自觉接受民主测评。同时，加强群众监督，充分发挥干部职工的民主权利。一方面，全面接受广大基层员工的监督，对于干部任免、评优评奖和重大事项决策都进行及时公示。在此基础上，设立投诉热线电话、意见箱，并采取主动走访一线接受全院员工的监督，便于广大一线员工随时随地都能够在接受后勤服务的过程中，将自己的意见、建议及时反馈给我们。2．6积极营造廉政文化形成“不想腐”的廉洁氛围经过完善的制度建设，形成一种“不想腐”的廉政文化，才会真正实现清正廉洁的理想状态。我院后勤部门注重制度建设，在实际工作中注意不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。同时强化文化渗透，通过正反两方面的典型加强正面教育，特别是通过身边人、身边事和热点事件加强思想引导，培育廉洁价值理念，营造良好的廉政风气H J。通过争创红旗窗口、工人先锋号、青年文明号等一系列活动，内强素质，外树形像，凝聚人心、弘扬正气。我们坚持合理、适度、正面的宣传报道，突出后勤工作的“重点、亮点、热点和焦点”，并与时俱进，利用医院官方网站、微博等网络资源，建立互动平台，展示后勤员工的风采，也让临床医务人员和患者能够第一时间了解医院后勤现代化优质服务的发展，跟踪监督我们的工作。党风廉政问题关系党和国家的生死存亡，关系着医院后勤科学发展大局，关系党员干部个人命运和家庭幸福。通过深人教育，逐步引导，党员干部职工从自身做起，切实加强党性修养，牢固树立正确的人生观、价值观，遵守领导干部廉洁从政的规定，严格按制度办事，按程序办事，提高党员干部拒腐防变的意识和能力，以优良的党风促进后勤工作。参考文献1李斌雄，黄红平．科学化视野下的廉政风险防控管理机制建设[J]．廉政文化研究，2012(1)：19—24．2王燕．立足后勤精细化管理，扎实推进党风廉政建设[J]．南京医科大学学报(社会科学版)，2012，12(6)：459-461．3徐健娥。刘魁．强化廉政风险防控促进医院健康发展[J]．江苏卫生事业管理，2014，25(1)：80一81．4陆红霞。郝爱民，胡敏敏，等．加强医院廉政文化建设的探索[J]．中国医院管理，2014，34(6)：51—52．(收稿日期2016—06—14)·本文编校李敏·万方数据

篇八：廉洁风险点有哪些方面及整改措施

风廉政建设存在不足与整改措施与党风廉政建设存在问题整改措施汇编

　党风廉政建设方面存在的问题及整改措施一

　 一、我街党风廉政建设存在的主要问题

　 (一)对抓党风廉政建设的思想认识还不够到位。作为街道领导班子，对抓好党风廉政建设的认识不到位，贯彻责任制的积极性不高，工作被动应付，存在畏难思想，怕招怨、怕捅娄子、怕失面子，对责任范围内干部身上存在的问题不愿指出、不愿批评。甚至错误地认为基层党风廉政建设工作抓得太紧会束缚手脚，会影响基层干部工作积极性，影响经济建设和社会事业发展，以致把抓经济建设和抓廉政建设对立起来。

　 (二)党委把精力摆在了全街经济和社会的发展，疏于了对干部的教育和管理。平常重点把干部摆在发展第一线，注重工作进度和成效，而对党员干部学习教育不深刻不具体，对部分干部平常存在的苗头性、倾向性问题批评教育蜻蜓点水，未严格追踪抓整改落实。

　 (三)制度制定了不少，执行落实的却不多，工作开展监督不力。要紧紧抓住正确行使权力、落实是关键，平常疏于制度的落实，干部缺少约束和监督。

　 二、我街抓好党风廉政建设工作措施

　 目前党委深刻认识到;推进街道党风廉政建设，就要长期坚持党要管党，从严治党的反腐败指导思想，深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。实现全街党员干部秉公用权、廉洁从政，进一步密切党同人民群众的联系，切实解决干部作风、机关效能、发展能力等方面存在的突出问题，以党风促政风带民风，为推动街道建设发展再上新台阶，创造风清气正、和谐共进的良好环境。党委决定当前和今后长时期内具体从以下几个方面抓起：

　 (一)狠抓干部管理，提升干部廉洁自律的自觉性。

　 1、抓学习教育，提高干部自身素质。

　 坚持贯彻《廉政准则》为切入点，抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育，开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。

　一是以学习《廉政准则》为重点，侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例; 二是坚持党报、党刊中刊登和市纪委处理违纪党员典型案例的学习;

　 三是组织干部学习先进工作者、优秀共产党员的先进事迹，激励他们积极进取，奋发有为。四是每月组织干部学习一次法律、法规知识。促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念，不断提高思想道德水平和拒腐防变能力，为苗圃街道全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。

　 2、抓管理，规范干部日常行为。

　 党风廉政建设的生命力在于抓落实。领导干部廉洁自律工作的重点是严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到：遵守民主集中制，不独断专行，软弱放任;依法行使权力，不滥用职权，玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员，不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人，不任人唯亲，营私舞弊;艰苦奋斗，勤俭办事，不奢侈浪费，贪图享受;勤政务实，不弄虚作假，与民争利。党政主要领导应该带头示范，坚持执行和落实领导干部不准收受现金、有价证券、不准用公款大吃大喝和高消费娱乐等廉洁自律有关规定，定期召开好领导干部民主生活会。

　 3、抓政务公开，抓财政管理，接受群众监督。

　 一是对每位领导和干部的职务、职责进行张榜公开，公示上墙，便于群众办事;二是对财务收支情况每个季度核实一次，增强财务管理的督查，严格控制非生产性费用，禁止和杜绝不合理开支;三是每年由

　 街道纪委书记和分管经济的办事处副主任牵头，组织街道纪委、经济办有关业务人员，成立财务检查审计小组，通过一查、二看、三听、四审，对街道各股室和各社区财务进行全面检查审计，切实杜绝财务漏洞。通过检查，弄清财务管理的现状和存在的问题，发现问题，及时整改，有效促进街道社区两级财务管理的科学化、制度化、规范化，保持社会稳定，促进经济发展。

　 4、强化廉政知识宣传，营造良好舆论氛围。

　 街道党委要加大党风廉政知识宣传、宣讲力度，通过举办培训班、网络、宣传车、廉政知识竞赛、廉政歌曲传唱、标语等形式，切实加强党风廉政知识宣传，通过宣传活动，进一步增强党员干部的廉政意识，激发引导群众积极参与廉政监督活动，营造良好的廉政舆论氛围，努力在全社会营造干群人人讲廉政，齐抓共管促廉政新局面，促进党风廉政建设在我街更加深入扎实的开展，取得更大成效。

　 党风廉政建设方面存在的问题及整改措施二

　 党风廉政建设责任制是一项具有全局性、基础性和根本性的制度。近些年来，崇义县围绕中心、服务大局，以坚决的态度、有力的措施、扎实的工作，以党风廉政建设责任制为“龙头”，有力推动了党风廉政建设工作的深入开展，取得了一定成效。但是在全面落实党风廉政建设责任制的过程中，还存在不少问题和有待完善的地方，需要我们认真研究，切实加以解决。

　 一、存在的主要问题和原因

　 1、认识不到位。落实党风廉政建设责任制“一岗双责”，地方、部门单位党政主要负责人是关键。个别乡镇、部门主要领导对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识。有的不想抓，认为经济和业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是纪检监察机关的事;有的不真抓，出于自己小集团利益或觉得出力不讨好，只喊口号或只下文，被动应付了事;有的不会抓，对党风廉政建设责任制不学习、不了解，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与部门单位中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。

　 2、责任不明确。部分部门单位没有立足单位、岗位实际进行责任分工，责任主体不明确，责任条款不够细，缺乏可操作性。制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，没有体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、哪些问题上承担责任、承担什么样的责任，虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用。对县委、县政府责任分工，牵头单位主动召开专门工作任务会议很少，参与单位主动沟通牵头单位联系落实责任任务也少之又少，没有真正形成齐抓共管抓落实的工作局面。

　 3、缺乏日常监督。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了

　 解情况。致使一些地方、部门及其领导干部责任意识淡薄，只是上面布置的动手抓一下，检查的临时应付一次，考核的重视一会儿，对分管部门及其下属长期失管、失教、失察、失监。

　 4、责任考核不规范。目前在责任制落实的考核上欠缺科学统一、能定性定量又方便操作的指标体系，对考核对象特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况，难以作出精确的评判，在责任考核实际操作中缺乏规范的程序和有效的依据，导致实行责任考核时普遍存在着好人主义和形式主义。同时，在考核结果的运用方面也存在责任制考核结果与领导干部的奖惩、选拔任用脱钩，存在责任履不履，履行好不好都一个样的现象。

　 5、责任追究不严。

　一方面，对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确。因为没有明确规定，虽然知道出了问题，责任在谁头上，经常出现在实际工作中往往造成责任追究案件无人管的局面。

　另一方面，对集体责任和个人责任界定比较模糊，责任追究往往取决于主要领导的态度和决心，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，大事化小、小事化了的现象。

　 二、进一步抓好党风廉政建设责任制落实的建议

　 全面落实党风廉政建设责任制，要紧紧扣住“责任分解、责任考核、责任追究”三个环节，而抓好责任的分解、考核是前提，加强监督检查是保证，加强配套制度建设是基础。

　 1、细化目标任务,明确责任主体。这是抓好党风廉政建设责任制落实的首要环节，是责任制的基础。

　一是细化任务分工。在年初对反腐倡廉建设任务进行分解时，任务分工要做到班子成员全覆盖，每项工作任务要明确主要责任单位和主要责任人。各地方、各部门单位也要结合本地本部门单位的实际，做好承办任务的再分解、再落实，将承办任务分解到各职能科室和部门，明确每一项工作的负责人、任务要求和完成时限，建立健全横向到边、纵向到底的责任网络。

　二是明确责任主体。在制定党风廉政建设责任制时，除了要明确领导班子的责任外，把重点放在领导干部个人的责任上，根据职权和任务的不同，规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求。避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。

　三是完善党风廉政责任状。与推进廉能风险防控机制建设相结合，结合岗位职责和廉能风险点制定“共性+个性”的党风廉政建设责任书，在保留共性部分的基础上，根据班子成员、各下属部门和单位、各岗位，不同的工作职责和特点制定出相应的个性责任条款，并就“谁该承担责

　 任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任”提出明确具体的责任条款。

　 2、完善考核机制，注重结果运用。建立科学、合理、实用的考核评价体系，是落实党风廉政建设责任制的关键环节。

　一是注重过程性考核和终结性考核相结合。加大日常工作完成情况在考核内容中的比重，将各单位开展工作的信息、资料报送和县领导小组日常工作督查、专项督查情况以及督查发现问题的整改情况列入考核范围; 二是要完善责任考核的方法。坚持定性考核与定量考核相结合，对能够量化的内容要尽量量化，同时还要充分征求群众意见，注重民主测评，让人大代表、政协委员、机关党员干部及基层群众代表参与评议乡镇和县直单位推进惩防体系建设和履行党风廉政建设责任制情况，并将测评结果作为责任评定考核的依据。

　三是完善激励制约机制。要注重考核结果的运用，领导干部个人测评结果存入廉政档案，把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。对年终考评为优秀的单位进行鼓励和适当奖励，对其主要领导作为提拔重用的资格条件之一。考评为不合格的列为翌年党风廉政建设重点整治对象，对党政主要领导实行诫勉谈话，取消当年评先评优资格。

　 3、创新监督方式，加强日常督导。加强落实党风廉政建设责任制的日常监督，是**个别单位平时消极对待，年终积极应对现象的有效方式。

　一是建立定期汇报制。以书面、工作例会等形式，各乡镇、部门每季度汇报一次纪检监察工作，重点汇报党风廉政建设责任制各项内容完成情况，交流好的经验和做法，探讨存在的问题和解决的办法，督促目标任务全面落实。

　二是完善经常性监督检查制度。充分发挥纪工委监督分局的职能作用，加强和改进监督的形式、途径、方式，深入了解各乡镇、各部门单位，尤其是重点领域、部门单位反腐倡廉重点工作进展情况及党风廉政建设责任制落实情况，协调解决遇到的实际困难，对监督检查中发现的问题，限期整改纠正。

　三是构建全方位的监督网络。做到党内监督与民主监督、舆论监督和群众监督相结合，深化县委权力公开透明运行工作，加强党务、政务公开，全面保障党员群众的知情权、参与权、监督权。拓宽和畅通群众监督渠道，通过设立公开电话、举报信箱，聘请党风廉政建设监督员，及时监督、反映责任制的落实情况，切实发挥广大人民群众的监督作用。

　 4、强化责任追究，严肃执行纪律。严格责任追究是落实党风廉政建设责任制的重要保障，也是从严治党方针的具体体现。

　 一是有责必究，追究必果。把党风廉政建设责任制和领导干部问责制结合起来，实施责任追究倒查制，出了问题从严从快处理，实行层层追究，不管查到什么人，都要坚决处理，轻则轻罚，重则重罚，不搞下不为例，不搞迁就，杜绝以经济处罚为由，逃避执纪，或以集体决策失误为由，逃避个人责任，形成良性的责任导向; 二是分清主次,抓住重点。在责任追究的重点对象上，要坚持以抓领导干部为重点，就各类领导班子而言，应以党政领导班子为重点，就各部门领导干部而言，应以重要岗位的主要领导干部为重点; 三是宽严相济，区别对待。把出了问题积极查处与出了问题遮遮掩掩的责任分开，对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护，或者干扰、阻碍责任追究调查处理的作为责任追究的着重点,充分调动领导干部履职尽责的自觉性和积极性，特别是党政“一把手”切实履行“一岗双责”的责任意识。

　 总之，贯彻落实党风廉政建设责任制，要按照“抓源头、抓重点、抓关键、抓惩处”的基本思路，紧紧围绕责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，细化工作责任和目标，明确职责分工，强化制度执行，加大检查考核力度，实施责任追究，才能确保责任制的有效落实。

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