生产员工请假管理制度,菁选2篇（范例推荐）

发布时间：2023-06-06 15:40:07 浏览数：次

生产员工请假管理制度1　　1范围　　本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。　　本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。　　2引用标准　　《劳动法》及国家下面是小编为大家整理的生产员工请假管理制度,菁选2篇（范例推荐）,供大家参考。

生产员工请假管理制度1

　　1 范围

　　本制度规定了员工考勤管理部门的职责与分工，考勤办法，请假手续和批准权限及假期薪酬。

　　本制度适用于公司各单位员工考勤和请假管理。

　　2 引用标准

　　《劳动法》及国家相关的劳动政策法规。

　　3 员工考勤管理

　　3.1职工考勤管理工作统一归口公司人力资源部管理。

　　3.2公司所属各单位、各部门在公司人力资源部指导下具体负责本单位的职工考勤工作。

　　4考勤管理内容及要求

　　4.1考勤实行统一领导，分级管理，公司考勤员由人力资源部劳动工资统计专干兼任，各部室、各生产厂、车间、班组设兼职考勤员。

　　4.2劳动考勤必须每天如实记录，严禁月底记回忆录，每月5日前必须将本单位的劳动考勤交公司人力资源部，考勤员和单位领导必须在考勤表上签名。

　　4.3各单位考勤员要及时掌握本单位员工出勤情况，及时分析缺勤原因，并定期向领导汇报，提出建议。

　　5员工请假管理

　　5.1 员工请假管理职能

　　公司人力资源部及其分部负责本制度的执行，各单位在规定权限内执行本制度。

　　为规范人员管理及生产技术部考勤制度，严格请假纪律，保障生产技术部的正常运作，经研究决定制定本公司生产车间职工考勤管理制度，内容如下：

　　1、车间职工请假，必须履行请假手续。

　　2、职工请假须提前1天口头征得班长同意，再索取请假条填写。职工填写请假条，注明请假时间、事由、经班长同意签字方可。（临时请假1小时内不需）。

　　3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。超过1天的.假期必须由生产经理批准。

　　4、一般情况下，职工请假须提前一天提交请假条，不允许临时请假，不允许找人代请假，不允许事后补假。有特殊情况，也应在上班以前亲自前来或打电话请假，回来后及时补办请假手续。

　　5、职工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人，每人每月请假不得超过三天。

　　6、员工请病假，不超过三天的，可直接审批，超过三天的须提供县级医院的诊疗证明，方可审批。

　　奖惩制度

　　1、未经批准私自旷工者罚款50元，超过三次直接开除。

　　2、请假期到期不回且未经请示者按旷工处理，罚款50元，超过三次直接开除。

　　3、特殊状况未写请假条者，回厂当天必须将假条补上，若当天未补，罚款20元。

　　4、当月请假次数超过两次或请假超过三天者，扣除当月全额出勤奖励。